指纹考勤管理制度(试行)

指纹考勤管理制度(试行)（精选15篇）

1.指纹考勤管理制度(试行) 篇一

考勤制度（试行）

第一条为加强我单位考勤工作管理，改进工作作风，提高办事效率，结合本单位实际，特制定本制度。

第二条工作日上下班实行签到、签退制度。机关工作人员上班期间必须按规定时间到办公室由本人签到、签退 , 严禁由他人代签，领导干部要带头签到。如遇特殊情况不能按时签字时 , 须经带班领导批准 ,注明事由。

第三条机关事业单位正常工作时间为每周星期一至每星期五，每天上班时间为(夏季)上午9：00—13：00，下午16:00—20:00，每天四次。星期

六、星期日为休息日。国家法定节假日按有关规定执行，放假需调整工作时间的按市府办公室另行通知执行。

第四条上班时间开始后，10至30分钟内报到打卡者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半天处理。提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。

第五条工作人员每天须先到本单位签到报到后，方能外出工作办事。没有上下班签到记录的，每次记旷工半天。因公出差、开会及其他特殊情况不能按时到单位签到的，需向所在科（室）负责人或本人上一级领导报告，并报办公室。

第六条工作人员有事要请假。无故不打卡、无故不请假或请假未获批准而不上班的作旷工处理。

第七条批假权限。

1、所有工作人员请假半天以内的由分管领导批准；半天以上均由主管领导批准，请假手续送办公室备案。

2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

第八条考勤统计结果作为考核、评优评先、奖励的重要依据。对违反考勤工作纪律者，作如下处理：

（一）一个月内迟到、早退累计达5次，或旷工达一天者，进行批评教育；迟到、早退累计达6次以上，或旷工达二天以上，责令作书面检讨。

（二）一年内迟到、早退累计超过30次，或累计旷工达10天以上15天以内，或事假累计20天以上30天以内的，考核不能评为优秀；迟到、早退累计超过60次，或累计旷工达15天以上30天以内的，或事假累计超过30天的，考核不能评为称职。有以上两种或三种情况的，从重或加重处理。

（三）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过三十天的，按照《中华人民共和国公务员法》等有关规定，予以辞退。

第九条工作人员的年休假、探亲假、婚假、产假（看护假）、病假、丧假，按国家、省有关文件规定执行。

第十条每年出满勤的人员，可结合本单位实际，一次性给予不高于一个月工资的奖励。

第十一条本制度自2014年09月01日起执行，过去有关规定与本规定有相抵触的，以本规定为准。

2.指纹考勤管理制度(试行) 篇二

关键词 网络 ；考勤管理 ；信息系统 ；指纹识别 ；移动

中图分类号 F302.2

Abstract A brief analysis was made of the shortcomings of the existing attendance management mode at the Chinese Academy of Tropical Agricultural Sciences. the network fingerprint attendance system was proposed. The function and work flow is discussed in detail， and discusses the design and realization of network fingerprint attendance system， in order to exert better efficiency and practicability.

Key words network ； attendance management ； information system ； fingerprint identification ； mobile

计算机、手机和网络的广泛使用大大提高了生活节奏和社会效率。中国热带农业科学院科技信息研究所是科技信息的科研院所，理应走在信息技术的最前沿。立项设计并开发全天候移动考勤系统，是值得重视的研究课题。

1 现状

指纹的唯一性与稳定性已得到有力验证，并在司法、公安和各种安全防护系统中广泛应用。指纹识别作为模式识别最先涉足的领域之一，发展极为迅猛[1-3]。国外很早就将先进的指纹识别技术并应用于考勤系统[4，5]。目前，国内的指纹考勤已得到非常普遍的应用，并向更加人性化的方向发展。

为了建立和维护正常的工作秩序，热科院推行了公正公开化的考勤管理制度。以现有考勤系统为例，每天上午上班8：00，下班12：00；下午上班14：30，下班17：30，都要进行指纹考勤。现在的做法是，指纹考勤后，考勤记录存储在考勤机里，月末用移动存储设备复制出来，打印并公布，大家再根据个人的情况进行补签。

2 问题

现行考勤机制在执行中遇到了诸多问题。主要表现在。

2.1 不绿色环保

考勤表需要每月打印，补签单也需各自打印，有时还需补出差单，而这些都可无纸化进行，可起到环境保护的作用。

2.2 效率低

当天有需补签的，要等到月末才能补签；临时需出差的，也不能及时补签，仍要等月末才能填出差单和补签单，这些可通过现代化的信息系统来提高效率。

2.3 规程不人性化

补签要到月底进行，而出差多或者临时任务多的同事很可能到了月底都不记得当月每次需要补签的事由；流程上，每个成员都需要部室主任签字，然后逐级上报，倘若领导出差了，未提供远程办公方式，对个人和办公室都造成时间和精力的浪费。

3 考勤系统

针对以上问题，应重新考虑优化网络考勤系统。此系统主要要求能灵活地进行考勤和补签，且能无纸化地运用系统完成考勤、补签、出差单等的办公流程，最终开发出一套能在手机上运行的软件，以便随时随地连接到系统完成考勤工作。

3.1 系统设计要求

硬件方面，现有的指纹考勤机支持直接与电脑相连，考勤管理电脑连上现有的办公网内，所有人可以访问。系统方面，考勤系统运行在考勤管理电脑上，系统在非工作时间自动读取指纹考勤机内的历史数据，存入数据库内，数据库建立在考勤管理电脑的硬盘内。

账户级别方面，分为员工、部室负责人、考勤管理员。员工账户只有考勤查看、补签、出差等功能；部室负责人除了考勤查看、补签、出差外，还有对本部室人员的补签单和出差单的审核功能；考勤管理员有考勤查看、补签、出差和各类考勤表的功能。

3.2 系统流程

3.2.1 考勤和补签流程

建立考勤系统后，考勤流程将会简化。员工凭自己的帐号密码登录系统，能够查到当月的考勤表单和历史考勤表单。在表单里，用醒目颜色标出非正常考勤、需要补签的考勤记录。只需复选需要补签的记录，生成补签单，日期和基本信息自动填写，可选择因公或因私，有输入栏可输入事由。填写完毕后，点击“提交部室负责人”将补签单流转到下一流程。

部室责任人登录会收到本部室的补签单，点击可查看详细，点击按钮“不批准”则返回给补签人员修改，点击按钮“批准”则在系统里生成补签记录。流程结束。

设“生成出差单”一栏，若是因公，可以自动生成出差单，出差单自动读取帐号的基本信息，填单日期需选择。此功能适用于临时或紧急出差。补签单和出差单均有打印功能，可供打印签字。

3.2.2 出差流程

出差单流程可简化。如果不是临时或紧急的出差，而是有计划的，可适用出差流程。员工凭自己的帐号密码登录系统，点击出差，生成出差单，填报日期和基本信息自动填写，出差时间、地点、事由、随行人员、经费等需选择或输入。填写完毕后，点击“提交部室负责人”将出差单流转到下一流程。

部室责任人登录会收到本部室的出差单，点击可查看详细，点击按钮“不批准”则返回修改，点击按钮“批准”则可预先在系统里形成补签单，出差人员在出差时间无需再考勤。流程结束。

3.2.3 多种辅助功能

考勤管理员登录后，能够查看修改所有的考勤记录，复选条件，能够生成各种报表。有打印功能。更方便地，考勤系统将有移动功能。开发一套移动系统应用，使一般人员和部室负责人在手机或手持移动端上也可进行考勤、补签、出差、审核等的操作。另外，系统要具有数据接口预留，为将来全院施行无纸化做好对接。为了确保安全，考勤管理员必须在本地进行。

nlc202309021120

3.2.4 分析

建立网络考勤系统将大大提高工作效率，具有非常强的实用性和可操作性。在成本和预算方面，以现有条件为基础，考勤机已安装，服务器和数据库能自筹。前期调研也基本完成，软件设计有许多现成的指纹考勤系统可供参考[6-10]，可以自行完成，不需要另外预算。需要解决的是一台考勤PC机电脑，培训和软件采购和著作权的费用。

4 结语

以指纹做信息，是物联网的进一步推广应用。用物联网和移动信息等多种现代信息化手段对考勤流程进行映射，无纸化进行考勤、补签、出差报表等工作，提高了人事管理的工作质量和效率，节约了资源能源，真正符合绿色环保的标准。倘若在本所得以实施，便可在全院进行推广，甚至推向社会，解除各单位职工的实际问题，提高工作效率，实现无纸化办公。

参考文献

[1] 王拥国. 基于指纹识别的员工考勤系统设计与实现[D]. 石家庄：河北科技大学，2011.

[2] 章 通. 网络指纹考勤系统的设计与实现[J].计算机应用与软件，2011，28（2）：73-74.

[3] 李兴春. 指纹考勤系统研究[D]. 青岛：山东科技大学，2007.

[4] Adhami R，Meenen P. Fingerprinting for security[J]. IEEE Potentials，2001，20：33-38.

[5] Shin J H，Hwang H Y，Chien S I. Minutiae extraction from fingerprint images using run-length code[J]. Lecture Notes in Computer Science，2003，2871：577-584.

[6] 张 欣. 基于uIP与RFID技术的门禁考勤系统设计与实现[D]. 苏州：苏州大学，2005.

[7] 陈 东. 基于Web的考勤系统的设计与实现[D]. 西安：西安电子科技大学，2010.

[8] 张娟音. 基于企业无线局域网的OA考勤系统的设计与实现[D]. 广州：华南理工大学，2012.

[9] 焦玉君. 盐步职业学校校园一卡通考勤系统的研究与设计[D]. 广州：华南理工大学，2011.

[10] 王文涛. 网络化指纹考勤系统研究与实现[D]. 济南：山东大学，2009.

3.指纹考勤管理制度(试行) 篇三

为了进一步加强热电分厂考勤管理制度，规范现场工作秩序，特制定本细则：

1、热电分厂全体员工一律实行上、下班指纹录入打卡制度，必需自觉遵守，按时打卡。

2、上、下班必须打卡，正常班人员一天刷卡四次，倒班人员一天刷卡2次，休班除外。

3、凡已到上班时间还未打卡者作迟到处理，凡未到下班时间就已打签退卡者作早退处理。

4、因特殊原因未打卡者应在当日填写《未打卡申请表》注明未打卡原因由部门负责人员签字后交至安生部考勤员处。

5、上、下班既不打卡又未填报《未打卡申请表》者作旷工处理。

6、因公外出者或其他特殊情况不能打卡者，需提前一天填写《未打卡申请表》经部门领导签字批准后交安生部考勤员处。

7、凡不按时打卡或未打卡者均无全勤奖。

8、安生部负责指纹考勤机及内部数据管理和统计。

9、员工请严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖锐的东西接触考勤机，或遇到不能解决的问题可找安生部，若擅自弄坏机器照原价赔偿、造成数据丢失考核1000元。

10、考勤登记按以下时间进行：

正常班考勤录入有效时间为： 冬季：

上午：上班签到时间07:10-8:00、下班签退时间11:10—12:10 下午：上班签到时间13:00-14:00、下班签到时间17:10—18:00 夏季：

上午：上班签到时间07:10-08:00、下班签退时间11:10—12:10 上班签到时间13:30-14:30、下午签退时间17:10—18:30 倒班考勤录入有效时间为：

早班签到时间08:30—09:00、下班签退时间17:00—17:30 中班签到时间16:30—17:00、下班签退时间02:00—02:30 夜班签到时间01:30—02:00、下班签退时间09:00—09:30

11、迟到、早退或未按规定录指纹等，按热电分厂考勤制度进行考核。

二、指纹机使用注意事项

1、签到及签退时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积;不要垂直点击指纹在指纹采集头上、不要快速的敲击手指、也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为录入成功，出现提示音“请重按手指”则需重新操作。

2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

3、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或者不能正常工作，要在第一时间内向安生部反应，并及时采取补救措施，否则视为未出勤。

4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

5、指纹处脱皮严重，无法采集指纹的应及时告知安生部。

6、指纹考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能打卡的问题(如手指指纹破损)可到安生部找管理处理，个人不得擅自摆弄机器。

7、如出现员工连续打卡情况按照打卡一次计算。

三、异常未录指纹考勤处理办法

1、指纹考勤机上、下班时间是已经设定好的，请按时间进行刷指纹，如加班、公差、调休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等，必须填写相应审批表单，由领导审批后及时交到安生部考勤员处留存备查，然后由单位指纹考勤系统操作员在系统中直接录入考勤信息，期间当事人不需要录入指纹信息。不请假又不录入指纹者将按照旷工处理。

2、确因工作外出、临时业务原因等外出者，需及时向部门或考勤员说明情况，然后再进行指纹的签出，无论返回与否均不需再录入指纹信息。事因当天或次日主动填写《异常考勤签到登记表》，热电分厂员工需各部门部长签字，然后报分管领导签字，以此确认未考勤事因的真实性。无负责人签字者，按热电分厂的考勤制度处理。

3、因个人原因需要外出的，需按照规定填写《请假审批单》经批准后，交至安生部考勤员处，由考勤操作员负责登记，并在月底进行统计。

四、考勤系统操作员工作职责

1、确保本单位指纹机24小时运行。

2、及时向单位有关负责人汇报指纹考勤的相关情况;

3、每天检查指纹机、摄像头等设备的运行情况，发现问题及时处理。

4、保管好单位指纹考勤系统登录账号和密码，严禁向他人泄露;保管好单位的考勤资料。

本制度从2017年2月20日起执行，最终解说权归热电分厂安生部。

4.指纹考勤管理制度(试行) 篇四

为稳定教学秩序，保证教学改革的顺利进行，对我校本、专科生考勤实施办法规定如下：

第一条学生必须按时参加教学计划规定和学校统一安排的一切活动。学生上课、早操、实验、实习、军训、毕业设计等均实行考勤制度，因故不能参加者，必须请假，凡未经请假而缺席者一律以旷课论。

第二条学生考勤采取全面考核与随机抽查两种办法进行：

1、班委轮流负责每天考勤，同学违纪情况按实际课时及时登记，并经上课教师签字确认。

2、上课教师每学期应至少进行5次抽查（一般选在迟到或缺勤人数较多时，早退1次按迟到1次折算，旷课1学时按迟到二次折算）。5次点名中，3次迟到者，平时成绩扣5分；4次迟到者，平时成绩扣10分；5次迟 到者，平时成绩为零。

3、教学单位或继续教育处不定期进行随机抽查。

第三条学生请假的批假权限为班主任一天（8学时）；所属教学单位（科）的负责人一周；继续教育处两周，主管院领导两周以上。各班请事假人数原则上须控制在学生数的15％以内。

第四条除公假可直接由继续教育处批准外课及一节课以上请假（包括病、事假）都须由学生本人填写请假二联单；并详细注明起止时间经批准后再将“二联单”分别交班长和科办公室，至此批准方能生效。

第五条因病住院或短期病休的学生必须持医院证明办理请假手续。如所请病、事假到期后，又因急病不能及时到校者，必须凭当地乡、县（市）医院证明于返校当日按要求补办请假手续，否则以旷课论处。

第六条在全面考核和随机抽查过程中，有以下情

形之一的，以旷课论处：

1．事先未请假而事后补假者（急事者事后由本人或班干办理请假手续的除外）。

2．无“二联单”或手续不符合规定者。

3．对请假在外，因不可抗拒力或其他特殊情况耽误，而在障碍排除当天未补办延假手续者。

4．弄虚作假者。

第七条学生请假“二联单”统一由教学单位派人员到继续教育处所属科室领取，各教学单位应有专人负责管理学生的考勤工作，及时掌握迟到、早退、旷课、缺课情况。班长应将全班考勤于每周五下午送教学单位及科办公室，而教学单位及科办公室于每周一公布上周考勤统计表，并于每月五号前将上月学生考勤统计表抄报继续教育处综合科。教师应将因点名迟到而取消考试资格者名单于期末考试前报学生所在教学单位和继续教育处备案。

第八条对学生考勤违纪情况的行政处罚按《电子科技大学中山学院继续教育学生违纪处分管理办法》执行。一学期考勤违纪总计超过迟到10次者（含早退、旷课折算次数），取消评奖评优资格。教学系或继续教育处不定期随机抽查情况与考勤班委日常考勤上报不符，其不符部分责令考勤班委承担；一学期内不符次数比例超过25％者，取消该班评选优良学风班的资格。

第九条各教学单位有关人员和任课教师要认真做好考勤的有关工作，并对在考勤工作中发现有问题的学生，及时进行教育和帮助。对考勤工作认真负责的同学和教师应给予表彰；对考勤不负责及弄虚作假者应给予批 评教育或必要的处分。

第十条本办法自颁布之日起试行，未尽事宜由学生工作处和继续教育处负责解释。

5.指纹考勤管理制度(试行) 篇五

一、考勤前期工作

1、由张秋明汇总员工当月的起薪、停薪通知单，薪金变动通知单，员工当月基本工资一览表（分为公司、物业两部分），每月25日下班前将打印版装订成册交主任审核，报姚总审定。将审核后的打印版（公司部分）交苑晓丹。

2、每日收到各部门送交的各种请假单、未打卡说明、加班申请单后，随时由主任签字盖章后交张秋明录入电脑，并于每月26日下班前将打印好的各种汇总表装订成册（分为公司、物业两部分）交主任审核。将审核后的打印版及原始表单（公司部分）交苑晓丹。

二、正式做考勤及工资

正式考勤工作总体分三步进行（每一步工作完成时未经主任审核，不得进行下一步工作）

1、汇总考勤机原始数据和手签考勤表原始数据

（1）由苑晓丹汇总工地和公司数据，张秋明汇总销售数据。形成考勤大表。

（2）仔细核对所有考勤时间数据，将所有非正常考勤时间用重黑底标注。对非正常出勤时间须再次核对考勤机原始数据。

（3）交换数据。将考勤大表分为两大部分，一是“公司＋工地＋销售”（苑晓丹），二是“物业公司”（张秋明）。两人分别核对所有数据，保证数据准确，保证所有非正常出勤时间均标注。

（4）自审及校对。

（5）交主任审核。

（6）以上工作26日下班前必须完成。

2、标注黑底、计算出勤时间

（1）对照原始请假单、未打卡说明、加班申请单及销售公司休息日、加班名单，核对考勤表中的“重黑”部分（非正常出勤时间），将其中的有说明部分改为“浅黑”标注。并将病假、事假用浅黑底标出。

（2）根据考勤大表核对起薪单、停薪单日期。

（3）对照销售部考勤表，将销售部当月的加班情况汇总到加班申请单中。

（4）将标记“重黑”的部分，按实际情况添加到缺勤表当中。（迟到、早退、矿工）

（5）计算所有员工的出勤时间。一般情况下，忘记打卡按迟到或早退30分钟计算，有未打卡说明的按标准出勤时间计算。

（6）完成出勤时间排序。

（7）完成当月出勤时间前10名排序。（需与张秋明核对物业公司出勤时间）

（8）自审及校对。

（9）交主任审核。

（10）以上工作必须在27日13:00前完成。

3、做工资

（1）对照员工当月基本工资一览表，核对员工姓名、职务、人数。

（2）对照起薪单、停薪单，缺勤情况统计表，填写“出勤情况”一栏，注明“全勤”、“病事假情况”、“×月×日入职”、“×月×日离职”。

（3）对照员工当月基本工资一览表，填写月薪金和应发薪金。除非试用期工资低于月薪金，新员工入职、老员工离职使得出勤非满月，一般情况下，员工的“月薪金”应与“应发薪金”相同。

（4）对照员工当月基本工资一览表、加班申请单、工作时间前10名排序单、缺勤情况统计表，填写“备注栏”。

（5）按照“出勤情况”、“应发薪金”和“备注”填写的情况，填写“应扣款”、“加班薪金”、“工作时间奖金”、“提成”（财务提供）、“补发”、“补助”等项目。

（6）计算员工个人“实发薪金”和“合计”。

（7）自审及校对。

（8）主任审核。

（9）以上工作必须在27日下班前完成。

三、校对、审核工作

28日13:00中午前，全体核对所有报审表单。

四、报送工作1、28日下午报送姚总相关表单。

2、29日中午11:30前由苑晓丹将“公司＋销售＋工程”、张秋明将物业公司当月出勤时间排序、工资发放明细表报送姚总。

五、归档整理工作

每月31前，苑晓丹、张秋明将考勤大表、各种汇总表、工资表（姚总签字后复印）、基本工资一览表及原始表单送档案室存档。

六、其他要求及注意事项

1、做考勤、工资期间，总经办相关人员无午休及周休日。

2、做考勤、工资期间所产生的各种表单，在确认无用后及时加盖“作废”章。

总经理办公室

6.《药品注册管理办法》（试行）等 篇六

中国证监会与中国人民银行近日联合下发了《合格境外机构投资者境内证券投资管理暂行办法》，自2002年12月1日起施行。根据《暂行办法》有关内容，国家外汇管理局制定并发布了《合格境外机构投资者境内证券投资外汇管理暂行规定》，规定包括托管人管理、投资额度管理、账户和汇兑管理以及监督管理等内容。

《禁止使用童工规定》

招一童工月罚万元。根据日前中国国务院令第364号公布的《禁止使用童工规定》，凡用人单位使用童工的，将由劳动保障部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，1991年发布的原《禁止使用童工规定》同时作废。新旧规定的最大不同是，新规定制定了具体的处罚标准，操作性强，同时处罚也比旧规定还要严厉，最高额度可达每人每月罚款1万元。使用童工的企业要吊销营业执照，单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，每介绍一人罚款5000元。勤工俭学不算使用童工。

《药品注册管理办法》（试行）

各级药品监督管理部门要以新修改的《药品管理法》和《实施条例》为法律武器，认真履行法律赋予的职责，严格规范药品流通秩序，依法监督管理药品研究、生产、经营、使用的各个环节，进一步整顿和规范药品生产经营秩序，依法严厉打击制售假劣药品的违法活动。《药品管理法》和《实施条例》的出台，完善了药品监督管理法律、法规体系。

《金融统计管理规定》

为适应金融管理体制改革和金融业务的发展，依法强化金融统计管理，规范金融统计行为，提高金融统计质量，中国人民银行根据有关法律和法规，制定并颁布了《金融统计管理规定》。《规定》适用于中国人民银行，以及经央行批准从事金融业务的中外资金融机构，包括政策性银行、商业银行、城市信用合作社、农村信用合作社、信托投资公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、金融资产管理公司、邮政储汇局等。《规定》还对金融统计资料的管理与统计调查、金融统计资料的公布、金融统计部门的职责、统计人员的配备与职责、统计监督和统计检查、奖励与惩罚等作了具体规定。

《外商投资建筑业企业管理规定》

《规定》对外商投资建筑业企业工程承包范围作出了明确规定，外资建筑业企业只允许在其资质等级许可的范围内承包下列工程：(一)全部由外国投资、外国赠款、外国投资及赠款建设的工程；(二)由国际金融机构资助并通过根据贷款条款进行的国际招标授予的建设项目；(三)外资等于或者超过50％的中外联合建设项目，及外资少于50％，但因技术困难而不能由中国建筑企业独立实施，经省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门批准的中外联合建设项目；(四)由中国投资，但因技术困难而不能由中国建筑企业独立实施的建设项目，经省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门批准，可以由中外建筑企业联合承揽。

《室内空气质量标准》

这个标准是在借鉴国外相关标准的基础上制定的，并首次引入室内空气质量的概念。标准中室内环境污染的控制指标更宽了，规定的控制项目不仅有化学性污染，还有物理性、生物性和放射性污染。化学性污染物质中不仅有人们熟悉的甲醛、苯、氨、氡等污染物质，还有可吸入颗粒物、二氧化碳、二氧化硫等13项化学性污染物质。此外，标准还加入了"室内空气应无毒、无害、无异常嗅味"的要求，使其适用性更强。该标准是由国家质量监督检验检疫总局、国家环保总局、卫生部联合制定的，它的实施将为广大消费者解决自家的污染难题提供有力保障。

新中国第一部民法草案首次提请审议

2002年12月23日九届全国人大常委会第三十一次会议上，新中国的第一部民法草案首次提请审议。民法规范平等主体之间的财产关系和人身关系，是社会生活的基本准则。民法草案将诉讼时效从我国现行法律规定的两年修改为3年，并对诉讼时效的起算时间也作出适当的修改。民法草案包括总则、物权法、合同法、人格权法、婚姻法、收养法、继承法、侵权责任法、涉外民事关系的法律适用法等九编。

户口办迁移要换身份证

公民身份证法草案规定：公民办理常住户口迁移手续时，应当换领公民身份证。但是常住户口在直辖市或者设区的市级行政区域内迁移的除外。

肖像有专属他人勿擅用

民法草案加大了对公民肖像权的保护力度，规定未经许可，他人不得公开使用自然人的肖像。自然人享有肖像权，有权保护自己的肖像不受歪曲、污辱。自然人有权使用或者许可他人使用自己的肖像。因新闻报道等，可以合理使用自然人的姓名、肖像等。

遭网络侵权追偿有定主

草案规定，网络经营者明知网络用户通过该网站实施侵权行为，或者经权利人提出警告，仍不采取删除侵权内容等措施消除侵权后果的，网站经营者与该网络用户承担连带责任。

法人的工作人员因执行职务侵害他人人身、财产的，法人应当承担侵权责任。法人赔偿后，可以向对造成损害有过错的工作人员追偿。

拾物要返还悬赏需兑现

拾得人拾得遗失物，应当在30日内通知所有权人、遗失人等权利人领取，或送交有关部门，权利人不领取的，应自通知之日起60日内将该物送交有关部门。所有权人、遗失人等权利人悬赏寻找遗失物的，领取遗失物时应当按照其承诺向拾得人支付报酬，否则，拾得人有权留置遗失物。

拾得人因故意或者重大过失致使遗失物毁损、灭失的，应当承担损害赔偿责任。

精神受损害一律得赔偿

无论是人身权利、人格权受到侵害，受害人都可以要求精神损害赔偿，但赔偿金额不能漫天要价。

民法草案在侵权责任法一编中规定，侵害他人的人格权或者毁损他人具有人格象征意义的特定物品的，受害人有权要求精神损害赔偿。草案还规定，侵害他人姓名权、名誉权、肖像权、隐私权等，侵权人应当按照因此获得的利益给予赔偿，也可以按照受害人的损失给予赔偿。侵权人获得的利益或者受害人的损失不能确定的，应当根据侵权行为的情节，给予10万元以下赔偿。

个人隐私权有完全保护

民法草案在人格权法一编中明确规定，自然人享有隐私权，禁止以窥视、窍听、刺探、披露等方式侵害他人的隐私。草案对隐私范围作出明确界定，规定隐私的范围包括私人信息、私人活动和私人空间。民法草案还在侵权责任法一编中规定，侵害他人隐私权的，侵权人应当按照因此获得的利益给予赔偿，也可以按照受害人的损失给予赔偿。侵权人获得的利益或者受害人的损失不能确定的，应当根据侵权行为的情节，给予10万元以下赔偿。

打涉外官司有法律依据

7.员工指纹考勤管理制度 篇七

一、目的

为规范面部识别、指纹考勤机的使用方法和管理规定，严格公司考勤制度管理，特制订本制度。

二、考勤按指纹方法和注意事项

1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实，采用面部识别、指纹考勤机必需本人亲自考勤，严格控制代替考勤现象。

2、签到及签退时，扫描面部或按指纹前必须保持清洁，面部或手指上不要带有脏物，确保考勤的一次成功率。

3、按指纹时手指水平放于指纹考勤机的感应屏上，指纹纹心尽量对正窗口中心，要尽量大面积接触感应屏，不要垂直点击或敲击手指，也不要滑动手指。指纹机语音提示“已签到、谢谢”即操作成功；如不成功，请重新操作，否则视为未出勤。

4、面部识别时请与考勤机保持30-60厘米距离处将人脸正对镜头，眼睛盯着镜头的中央处，缓缓的前后移动脸部，保持神态自然。

5、考勤签到实行每天四次签到制度，即上午上班、中午下班、下午上班、下班各按一次。按公司规定的作息时间，上班签到，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤，无论是否公私事迟到、早退都必须按指纹。

6、上班时间：

上午： 7:30—11:30（签到时间为7：30前，签退时间为 11：30-12：30）

下午： 13:00—18:30（签到时间为12：30-1：00前，签退时间为18：30后）

7、员工迟到及早退

迟到：员工比规定上班时间晚5-10分钟指纹考勤均按迟到处理。超过30分钟做请假处理，否则视为缺勤。

早退：员工比规定下班时间早5-10分钟指纹考勤均按早退处理。超过30分钟做请假处理，否则视为缺勤。

三、特殊情况考勤

若当日出现漏按考勤指纹的人员，必须24小时内到办公室登记特殊考勤表。每月因个人原因忘记打卡，补签次数不能超过三次，超过三次后不予补签，按缺勤处理。指纹考勤机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤，按旷工处理。

请公司全体人员严格按照制度规定执行，否则，造成的后果自负，杜绝事实发生后弄虚作假刻意补救。

青州东阳彩印有限公司

8.打卡指纹考勤的管理制度 篇八

员工上班时间为周一至周五下午，上午8:00—11:50，下午14:00—16:50。

二、考勤内容：

(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到;

(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退;

(3)工作时间未经部门经理批准离开工作岗位者，即为擅离职守;

三、考勤处罚：

(1)上班时间1分钟后15分钟内为迟到;当月累计三次迟到者，按旷工一天计算。

(2)迟到十五分钟后(含十五分钟)列为旷工。当月累计旷工三天以上，均予下岗。

(3)15分钟内早退者一律作旷工半日论。不得补请事假、病假抵充。

9.上班打卡对于考勤管理的探讨 篇九

关键词：打卡 管理 考勤

1 概述

员工考勤的管理是企业人事管理中极为重要的一个环节，对于员工考勤的管理不单是一种时间的记录，更是对于整个企业的一个体系化的管理，其中包括考核方案、等级、项目以及考核员工分组等。我们可以通过对员工考勤的考核管理来了解该员工在某一阶段的工作情况。考核管理能够在一定程度上反映员工工作的积极性，我们也可以通过其量化指标，对员工的工资和奖金进行相应的调整，用以更加促进员工的工作热情，提高工作质量，更可以同时为企业带来综合收益，使企业更具有市场竞争力。

2 打卡考勤的必要性

我大港油田热电公司于2012年正式挂牌运行，除了保证安全基础上的生产运行外，随之而来的就是各种规章制度的亟待完善。人事考勤考核制度的完善自然也是其中重要的一项。

在企业的管理制度中人事考勤一直是重要的组成部分。员工的准时出勤可以反映企业的形象和员工的精神面貌，也可以说，合理而又公平的考勤考核制度可以推动员工高效率的工作，进而促进企业的创效争先。公司正常运营期间，实行的是向领导报道、签到的考勤管理办法，这种制度实际上存在着不小的弊端。一些员工经常迟到，有的在上班后很久才进入工作岗位，也有某些员工存在早退现象，更有某些员工直接与负责签到的考核员或相关负责人员搞好关系，即使不出勤也可以有准时出勤的相关记录。这些行为都严重破坏了我公司的正常秩序，考勤考核的公平公正性荡然无存，造成坏影响的范围越来越大，同时公司也得不到真实有效的关于员工工时工效的数据。虽然相关部门针对这种情况实行了随机查岗的办法，但是收效甚微，种种情况并没有得到预期的改善。

3 打卡考勤的应用

以上问题应该如何解决？我认为实行打卡考勤是一个可以做到天时、地利、人和的有效考核办法。量化考核指标，去除可能存在的人情管理所导致的虚假考勤，科学有效的管理员工的出勤情况，对人事考勤做出公正有效的掌握，赏罚分明，也可为公司节省本来不应支出的加班费用。

对于打卡考勤，应该因地制宜，对于不同的工作环节下，实行相应的打卡规章，从而全面有效的防止打卡代打的现象。该制度通过平稳过渡，正式实行以后，可以明确了解迟到员工的数量，人数上势必会比从前的模糊状态下的记录人数多，维持这种如实的考核记录，长期下去，一定会起到积极的作用。

实行打卡考勤制度，即使有的员工迟到时间很短，但反映在电脑中的记录信息就会被认定为迟到，因此也应根据考核规章中对迟到行为的规定进行处罚和通报。一旦这样执行，很有可能会引发员工的不满和抱怨，所产生的负面影响，会使受罚的职工在一段时间内消极怠工，甚至将不满情绪转嫁到别的员工身上，从而使公司的整体工作氛围受到影响。通过可以精确量化的打卡器规范考勤考核，确实可以规范公司的制度，完善考核标准，但同时可能会影响职工的工作情绪，降低工作积极性，也可能使一些职工养成上、下班准时打卡，工作期间消极怠慢的不良习惯，其所导致的后果是不可预知的。

为了避免该制度可能引发的弊端，通过开会讨论，也得到了许多的建议，比如有关部门可以根据情况适当修订考勤考核制度，使之更加完善和人性化。制定一个折中的方案，在界定迟到和不迟到的时间点之间划定一个“准迟到”时间段，在处罚的执行力度上要慎重，本着公平公正公开的原则，尽量激发职工的工作热情。

如何激发员工的工作热情是现在很多公司企业的一个热门话题，同时也是一个难题，目前的企业管理模式主要反映制度化的内容，比较生硬，并不能做到“以人为本”，所以将制度化和人性化这二者相互融合，形成一个完善的管理体系就显得尤为重要了。

从公司企业的管理上来讲，制度化管理无疑是占据着首要的地位，既为制度，首先要考虑其严格性和公正性。但同样的，如果制度过于严苛，势必会显得生硬和不够人性化，严格执行后就会暴露很多问题，职工的不良情绪会持续在整个工作过程中，从而给整个公司的工作氛围带来负面的影响。基于此，各个规章制度的制定务必要分析各个岗位的工作特点，了解员工的心理承受能力的底线，为了保证制度的可行性和实用性，在制定相应的规章政策时，可以考虑给员工划出一个弹性空间。公司的人事管理应以制度为主，人性化管理交融其中。就考勤考核管理而言，负责考核管理的人员应该深入了解职工的迟到原因，如果是外部原因而非人为原因，就应该有一个相对宽松的环境来应对。

根据企业的具体情况，汇总从下而上反映的建设性的意见和建议，深入和透彻的变革之前的规章制度，针对公司的不同模块制定出相应的新制度，在考勤管理方面，也提出一个全新的、具有一定弹性范围的制度。即公司允许职工在迟到的时间上有一个缓冲时间，迟到的时间在这个缓冲时间内者，可以不处罚或者酌情处罚，从而提高职工的满意度，同时还可以调动职工的工作积极性。

4 打卡考勤的完善

需要考虑的是，总会有个别员工喜欢钻规章制度的空子，将上班的时间定为缓冲时间之前，每天上班都迟到，但是又没有到达需要处罚的程度。我们的人性化的制度对于这些职工，不但起不到约束作用，反而让别有用心的人得利，使制度实行的严格性和神圣性荡然无存。所以需要更好的办法来防止这种局面的发生。为了从根本上处理解决这种事情，我认为原先制定的迟到缓冲时间过于笼统和宽松，公司可以进行适当的调整，使职工的迟到时间按月计，规定一个额度，迟到时间累计，月底结算，未超过额度范围的可以酌情处理或不处理，如果超过，就要按照公司的规定予以处罚，具体的处罚方式根据不同的部门各自制定。并且可以在公司的周会上定期开展部门间的评比，公司根据情况考虑对优秀的部门予以奖励，更可以增设全勤奖以激励职工的工作积极性，同时用团队的力量让职工们相互制约，有效的减少人为的迟到现象，不但可以提高公司的综合效益，还可以增进部门内部的团结向上，加强整个部门的监督作用。这种奖励机制从公司的整体利益来看是利大于弊的；从奖励来看，获得奖励的部门可以将其作为活动经费，与公司的工会和团委协办一系列的活动，无形中拉近了部门与部门之间的距离，改善工作环境，健康向上的促进了公司整体的综合效益。

5 打卡考勤的意义

工时、工资、加班费以及奖金已逐渐成为了劳资管理方面的热门话题和敏感话题。职工越发对工资感到不满，因工资问题而引发的争议也逐年呈上升趋势，这与构建和谐劳动关系的思想相悖，所以职工的考勤作为计算工资的基础资料之一，就显得尤为重要了。通过对打卡机的使用，使有效又准确的记录职工出勤情况这一难题得到了改善。考勤的数据通过互联网传给核算系统，进而通过相关的计算生成工资台账，减少中间环节，在提高了工作效率的同时也提高了透明度，让人们更为信服，为构建和谐稳定的企业氛围奠定了良好的基础。考勤考核的真正意义是在于提升公司职工的绩效和公司的效益，维护公司在规范化管理模式下创先争优的综合形象。

6 企业文化在考勤管理中的应用

公司的企业文化应随着现代社会的高速发展而与时俱进，公司的管理者应该对企业文化的发展有着最深刻的体会，各部门的管理者同时也是整体管理制度的执行者。所以这些管理者应当承担起宣传教育的任务，强调企业文化，强调敬业精神，并严格认真的执行既定的规章制度，赏罚分明。当然，一定会有阻碍，会有职工与管理者纠缠，积极面对，消极抵抗等等。

这时，相关的管理者要如何处理考勤管理和企业文化的关系，这就需要管理者有大义凛然的精神，直视问题的勇气，给职工发泄不满的空间，更重要的是要学会聆听职工的心声，规章制度不一定是一成不变的，要始终让企业文化在规章制度中发挥作用，与时俱进，不断的改善和完备，妥善处理遇到的问题，这也需要管理者了解职工，考虑到职工的心理承受能力，使规章制度始终保有适当的弹性。

参考文献：

[1]危建国，程伟根，苏婵.基于WEB的高校教职工考勤管理系统的设计与实现[J].软件导刊，2012（10）.

[2]喻达，唐昊，田佳，刘尚梅.医院考勤管理工作信息化建设与思考[J].中国卫生人才，2012（07）.

[3]王杨，史占成.基于Web的考勤管理系统模型的设计及应用[J].中国电力教育，2012（18）.

[4]王芳，罗映光，李奋生，郭小英.企业信任文化与考勤制度[J].管理观察，2008（24）.

10.指纹考勤机使用及考勤管理制度 篇十

一．制订目的为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。

二．适用范围

总经理以下所有员工。

三．刷指纹方法和注意事项

1.按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。

2.将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功； 如果不成功，就需要再次放入指纹。

3.刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

4.刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向行政部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

四．指纹考勤时间及规定

1.每天刷指纹时间为：8:00-17:00

2.上班5分钟以内到岗视为迟到，部门负责人罚款10元，普通员工罚款5元。

3.若上班30分钟内到岗，部门负责人罚款20元，普通员工罚款10元。

备注：迟到罚款者主动以乐捐的形式向财务部交纳罚款金

额，做公司流动资金使用使用。

中午休息时间（12:00-13:00）不做考勤。

11.公司指纹考勤制度 篇十一

刷面部打卡考勤制度

1．目的

为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际情况，特制订本规定。

2.适用范围

呼和浩特市梅江物业服务有限公司全体员工（不适用于总经理级）

3.管理规定

3.1工作制度

3.1.1公司一律实行上、下班刷面部录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。

3.1.2打卡次数1日4次；上午上下班打卡，下午上下班打卡，夜班人员上下班打卡2次(工作时间以员工手册规定的时间为准)。

3.1.3读卡失败、无效打卡或者漏刷面部时，填写《未打卡申请表》必须24小时内递交经公司行政副总签字，并注明未刷面部的原因，否则按缺勤处理。每月因个人原因忘记打卡，补签次数不能超过两次，超过两次后不予补签，按缺勤处理。刷面部考勤机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤，按旷工处理。

3.1.4因公外出不能刷面部，应填写《外出未打卡申请表》，注明外出日期、项目名称、外出起止时间，经项目负责人签字后交到内业登记。如不能提供文字证明的一律视为缺勤。员工因故临时外出，须经项目负责人批准后方可离岗。项目负责人如外出必须经公司运营副总经理同意后方可离岗，否则均视为旷工。3.1.5各种考勤制度及考勤处罚规定仍依据公司《员工手册》中的考勤制度执行。3.1.6员工加班也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但未经批准的加班，公司不予承认加班。3.2 请假调休

3.2.1未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。

3.2.2请假必须由本人亲自办理相关手续，短信请假或委托他人代理手续的视为《员工手册》补充文件

无效，将按旷工或自动离职处理。

3.2.3员工的自行调休按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理。3.3缺勤规定

3.3.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到/早退处罚按照《员工手册》中考勤制度的规定执行。

3.3.2因故临时外出，30分钟之内的须报直接领导批准，30分钟以上者需填《外出未打卡申请表》，经项目经理批准后方可离岗。

备注：在实行刷面部打卡期间，所有员工不得弄虚作假，一经发现按辞退处理；刷面部机的直接管理者为各项目的项目经理/主管，任何员工不得蓄意破坏，一经发现或者员工投诉，将给予直接管理者严重的经济处罚。

4.附则

本制度的解释、修改、废止权归综合办公室。本制度自2016年3月26日起实施。

呼和浩特市梅江物业服务有限公司

签发：

12.指纹考勤管理制度(试行) 篇十二

[关键词]股权众筹；私募股权众筹融资管理办法；法律风险

2014年12月19日，中国证券业协会出台了《私募股权众筹融资管理办法（试行）》（以下简称《办法》），引起界内人士的广泛热议。《办法》就股权众筹监管的一系列问题进行了初步的界定，包括股权众筹非公开发行的性质、股权众筹平台的定位、投资者的界定和保护、融资者的义务等。总体而言，《办法》对于股权众筹的相关法律风险明确了立场并提出了相应解决方案，但仍暴露出弊端。

一、股权众筹的发展概况

近两年来，股权众筹模式发展涵盖了各个行业，包括餐饮、教育、房地产、科技、医疗等，为投资人提供了广阔的投资领域。众筹网统计，仅在2014年上半年，中国共发生众筹融资项目1423起，其中股权众筹融资项目430起，募集总金额1.56亿。可见，当前股权众筹已呈现迅速发展之势。

二、对《办法》的解读

（一）“非公开发行”偏离股权众筹的内在需求

股权众筹的目的即通过对外发行股份，获取资金支持，因而股权众筹易触犯擅自发行股票以及非法集资的风险。《办法》第9条、第10条以及第12条明确规定了股权众筹应当采取非公开发行方式，并通过一系列自律管理要求以满足《证券法》对“非公开发行”的相关规定：一是投资者必须为特定对象，即经股权众筹平台核实的符合《办法》中规定条件的实名注册用户；二是投资者累计不得超过200人；三是股权众筹平台只能向实名注册用户推荐项目信息，股权众筹平台和融资者均不得进行公开宣传、推介或劝诱。然而，《办法》第九条“向特定对象发行证券不超过200人的限定”这一规定并不能适应股权众筹的特点。如此一来人数限定过低，极易引发项目融资不足、众筹活跃度偏低的后果。笔者认为，我国可以借鉴美国的《JOBS》（全称为《2012年促进创业企业融资法》）法案。《JOBS》法案要求，合格股東的人数上限是2000人，非合格投资者的人数上限是500人。[1]可见，《JOBS》法案充分体现了创业型，特别是高科技公司的现实性需要。我国亦可借鉴《JOBS》法案的精神，将向特定对象发行证券的人数适当上调，但为了防范风险，还需限制投资的最高金额，以分摊风险。此外，在当前阶段建议采取试点办法，推行300人、400人试点单位或地区，进一步探讨合适的人数限定。

（二）投资者的准入门槛过高

《办法》专门设立了合格投资人制度。《办法》第十四条规定：私募股权众筹融资的投资者是指符合下列条件之一的单位或个人：（五）金融资产不低于300万元人民币或最近三年个人年均收入不低于50万元人民币的个人。此规定提高了投资者的门槛，使得多数有意愿参与股权众筹的人都被拒之门外。首先，股权众筹自2011年进入中国以来，其迅速蓬勃发展起来的主要动力来自于大多数的普通“草根”投资者，而这些草根投资者在《办法》中都被认定为非合格投资人，因此这样高的门槛可能对股权众筹的发展产生重大的抑制效果，不符合互联网金融的发展趋势。[2]其次，《办法》规定的高净值人群的投资渠道本来就很多，这样的目标人群并不能够有效活跃股权众筹的未来发展。对此，个人建议应根据不同融资项目的金额、风险程度、流动性来制定差异化的投资范围，并在此基础上，借鉴美国的《JOBS法案》，按照个人投资者年收入来划分不同的投资区间，每个区间又规定不同的投资额限制。

（三）资金安全性缺乏有力保障

对于资金交易安全性的问题，《办法》仅仅规定应该“专户管理”，具体应如何保障投资者资金安全、确保资金合理使用整个意见稿并未作出具体规定，对于未来是否需要资金托管也没有明确说明，如此一来在未来实际操作中交易资金安全仍存在安全隐患。在此建议我国立法明确规定交易资金由第三方支付平台进行托管。这样，在原来的筹资人—众筹平台—出资人模式基础上，增加第三方支付平台，众筹融资流程转变为：首先筹资人申报发起的项目，众筹平台进行相应的审查，然后经过信息发布等环节，在出资人选定投资项目后，使用第三方平台提供的账户完成资金支付，由第三方平台进行资金托管及通知义务。[3]筹资人分次从第三方平台获得资金。待项目完成，第三方将全部款项转至筹资人账户，筹资人才可以获得全部融资资金。股权众筹行业近日也开启了“将第三方资金托管方案引入了股权众筹行业”这一模式，以此来提高股权众筹信息公开度、有效降低风险并保证各方权益。引入第三方支付独立托管解决方案对于股权众筹行业的长期健康发展具有重要意义。

综上，笔者认为《办法》应在风险有效控制的前提下，鼓励金融创新，大力扶植中小微企业创业，落实李克强总理部署的“大众创业，万众创新”的精神。在此建议相关立法机关参考各方提出的意见，进一步完善《办法》。

参考文献

[1]刘明：“美国《众筹法案》中集资门户法律制度的构建及其启示”，载《现代法学》，2015年第1期.

[2]孙永祥：“我国股权众筹发展的思考与建议——从中美比较的角度”，载《浙江社会科学》，2014年第8期.

[3]董安生：“论股权众筹合法化的前置性规则构建”，载《中国物价》，2015年第2期.

作者简介

史欣媛（1991-），女，辽宁沈阳人，西南政法大学经济法硕士研究生，研究方向：竞争法.

13.指纹考勤管理规定 篇十三

根据《区机关请销假及考勤制度》，结合指纹化考勤管理，特制定如下补充规定。

一、考核适用范围

在机关办公楼集中管理的干部职工。

二、指纹考勤时间及规定

1.不参加房屋征收工作人员每天四次指纹考勤：

每日上午上班前(8：40前)

每日中午下班前(11：20-11：40)

每日下午上班前(13：40前)

每日下午下班前(夏季16：50—17：___冬季16：30-16：40)。

2.房屋征收工作期间，因工作需要确实无法参加考勤的工作人员由各局提出书面申请，局长审核同意后盖章报办公室备案。已报备名单的工作人员可不再参加指纹考勤，便各地块随着征收户数的逐渐减少，要相应减少房屋征收工作人员的数量，变动情况由各局负责人审核后报办公室行政科备案。

3.指纹机全天固定在门卫室墙上，参加考勤人员只要上班，不论迟到与否，都必须刷指纹考勤，上班后___分钟内刷指纹考勤计为迟到，超过___分钟计为旷工，下班前未在规定时间内下班刷指纹考勤计为早退。

4.刷指纹时如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间通知办公室行政科，并采取补救措施，否则视为未出勤。

5.常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可到办公室行政科重新采集。

6.因班车延误导致在规定时间内无法刷指纹，由办公室行政科工作人员上车登记人数，采取补救措施，视为正常出勤。

7.因上级领导临时交办的工作任务，导致工作人员在规定的时间内无法刷指纹，在工作办结后及时到办公室行政科备案，由本人提交情况说明并由分派工作的领导审核签字。

8.因出差、因公、因私请假不能刷指纹考勤必须提前填写《请假审批表》，并报办公室行政科备案。特殊情况来不及填写《审批表》的，可由其他人员代为填写，按程序经相关领导签字确定后报办公室行政科备案。假期结束及时到办公室行政科销假。

9.在上班时间内，因特殊原因需提前离岗的，需填写《提前离岗审批表》，注明离岗原因、离开时间，按程序经相关领导签字确认后，报办公室行政科备案。返回后及时到办公室行政科销假。

10.考勤情况办公室行政科每月汇总一次，通过对照刷指纹记录、《审批表》，确定考勤情况。因公外出、出差、休公休假的确认为出勤;因私请假确认为请假;迟到人员、提前离岗人员由办公室行政科研究确定出勤天数;其余无故未刷指纹机考勤、没有《申请表》备案的，一律视为旷工，并按相关规定进行处理。

三、办公室结合机关部门月工作量化考核，每月通报指纹考勤情况，年终按机关制度执行奖惩。

本制度自____年___月___日起正式实行。

指纹考勤管理规定2

为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司启用指纹签到考勤系统。根据公司相关规定特制定本规定。

一、指纹考勤制度

1.员工实行每天两次指纹考勤，按公司规定的作息的时间，即上午8:00前为签到，下午5:30(夏季6:00)后为签退。

2.若员工请下午半天假，须在中午下班后签退;若请上午半天假，须在下午上班前签到。

3.员工公出、病假、事假等无法正常考勤，须填写《员工请休假单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。

4.员工因特殊情况无法正常考勤，须及时填写《异常打卡单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。

5.无故延迟或提前___小时签到(退)者，视为旷工。

6.双休日或节假日加班必须进行指纹考勤，实际加班天数以指纹记录为依据。如外出办事不能按指纹，须在___小时内填写《异常打卡单》，由部门负责人及分管领导签署意见，交综合部留存备查。否则不计加班。

7.所有出勤记录将记入考勤档案，并作为员工绩效考核和

评选先进的指标之一。

8.综合部负责每周一采集上周的指纹考勤记录，汇总并公示。

9.综合部每月___日前汇总本月员工指纹考勤记录，并上报部门总经理审批，作罚款和发工资的依据。

二、处罚办法

1.每迟到或早退一次，予以___元/次的经济处罚。

2.每旷工一次，予以___元/次的经济罚款。连续旷工时间超过___天或者一年以内累计旷工时间超过___天，视为严重违反公司考勤制度，予以解除劳动合同。

三.注意事项

1.中午休息不打考勤。

2.刷纹时，如指纹机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反映并采取补救措施，否则视作旷工。

___本制度从___年___月___起执行。

指纹考勤管理规定3

一、总则

为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、考勤细则

(一)作息时间：公司为六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。

周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根据员工实际工作情况安排每周串休一日。(工资总额中已包含加班费)

(二)每日两次指纹考勤，上班8:30前为签到，下班17：00后为签退。

考勤时间不能作为加班依据。

(三)如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《考勤补签单》《请(休)假申请单》《出差申请单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

(四)如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤。

公司会根据实际工作情况安排调休。

(五)所有员工原则上必须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有因公外出办理事件不能按时考勤，则须在上班后补填《外出签批单》，待部门负责人签批后，每月___日前交至办公室考勤员处，否则将一律旷工处理。

(六)上下班考勤时，如考勤机发生异常(不显示等)情况，需及时与勤机管理员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。

(七)如有漏打考勤者，均须及时填写《考勤补签单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

四、请、休假类型

请、休假共分为，病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。

员工请(休)假每年累计不得超过二十天，月累计不得超过五天，特殊情况需报总经理批准。

(一)病假

1、病假是指员工患病或非因工负伤，需要休假治疗的。

2、如因突发疾病需住院治疗不能及时办理病假手续的，需先电话向部门负责人请假。七天以内的，需在病愈上班后二日内补办请假手续;超过七天的，需先将医院证明寄回公司，经批准后继续治疗或休假，病愈上班后二日内补办请假手续。

(二)事假

1、员工因私人原因不能按时上班，经部门负责人与公司领导批准可请事假，如不按规定办理请假手续的按旷工处理。连续无故旷工三天的，视为自动离职，公司有权予以辞退，并解除劳动关系。

(三)婚嫁、产假、丧假、探亲假原则上应提前办理相关请(休)假手续，如因特殊情况无法提前办理，应在上班后二日内补办请假手续。

五、请、休假审批

(一)凡请、休假员工均需填写《请(休)假申请单》，经领导审批后由员工本人交至办公室存档，该请假方可生效，否则一律按旷工处理。

(二)审批权限

普通员工：部门负责人批准一天以内的各类请、休假;分管领导批准三天以下(含三天)的各类请、休假;三天以上的各类请、休假须由副总经理、总经理批示后方可休假。

部门负责人级别以上人员，请休假均需副总经理签批后方可休假。

六、奖惩原则

(一)全勤

如员工在当月内无迟到、早退、旷工及各种请休假情况，则公司每人每月奖励人民币___元作为全勤奖，以兹鼓励。此笔奖金将在年底与年终奖金一同发放。全勤奖自___年___月份开始实施。

(二)迟到、早退及旷工

凡迟到、早退不超过半小时者，第一次罚款___元，第二次罚款___元，累计三次迟到或早退按旷工半天处理;超过半小时以上者第一次罚款___元，第二次罚款___元，累计三次按旷工一天处理。员工旷工半天，扣发一天工资;旷工一天，扣发三天工资。月累计旷工三天以上者公司将予以警告通知，情节严重者，公司有权予以辞退。

(三)如员工当月请(休)价累计三天以下(不含三天)者，休假期间按照日工资的___%发放;

三天以上七天以内(含七天)者，休假期间按照日工资的___%发放。八天以上按日工资___%发放。

(四)员工如有迟到、早退而弄虚作假，填写《考勤补签单》《外出签批单》等，一经发现，当事人、部门负责人每人每次罚款___元整。

14.指纹考勤管理制度 篇十四

(2012——2013学)

为了进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，学校决定启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。

一、考勤机是对教职工上、下班时间的记录和证实，考勤机由教导处专人负责管理、操作和维护。

二、指纹考勤实行工作日当天上下午分别签到、签退制度，按照学校规定的作息时间，每次上班前30分钟签到直至预备时间，每次下班提前10分钟签退再顺延30分钟，教职工要遵守工作时间，上下班按时考勤。

三、考勤机上下班时间按照学校规定的作息时间设定，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如上课、出差、病假、事假等），需由校长室批准后交教导处处理，并留存备查，否则将按旷工处理。

四、每天放学后1小时之内，由教导处把当天考勤在线上传至教育局。每月教导处对本月出勤情况做出统计报表并通报。

五、请假考勤及处罚规定按照学校《奖励性绩效工资实施方案》执行，学期末兑现。

六、教职工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等杂物留在指纹采集窗口上，更不得用尖硬东西接触指纹采集窗口，若造成损坏，将对其通报批评并照价赔偿。

七、如遇停电、系统故障等意外情况，则由教导处实施签到单考勤。

15.指纹考勤管理制度(试行) 篇十五

一、背景介绍

众筹顾名思义，就是利用众人的力量，集中大家的资金、能力和渠道，为小企业、艺术家或个人进行某项活动等提供必要的资金援助。①现代意义上的众筹属于互联网金融的一种，主要利用互联网来发布融资项目并筹措资金。从国内发展现状来说，股权众筹通常利用众筹平台实现融资目的，即发起人在平台上发起众筹项目，投资人通过众筹平台进行投资。从法律角度来说，这一过程实际就是股权投资的过程，众筹平台扮演着私募股权投资中介这样一个角色。

2011年众筹开始进入中国。2012年，美微传媒在中国淘宝上的众筹案列在互联网金融领域引起广泛关注。美微传媒通过淘宝店铺销售本店的会员卡，不同于普通的会员卡，买家除了订购美微的电子杂志，还能拥有美微的原始股份。不久，证监会叫停了这一项目，因为此次众筹涉嫌擅自发行股票。近年来，私募股权众筹发展迅速，特别是2014年，政府多次提及众筹这一概念，使得众筹逐渐走进公众视野。

从目前来看，众筹由中国证监会严格依据《证券法》监管。然而无论是《证券法》还是其它法律中都没有任何具体关于众筹的条例。在这种背景下，为了促进中小型企业互联网金融的发展并且拓宽其融资渠道，中国证券业协会于2014年12月18日发布了《私募股权众筹融资管理办法（试行）》（以下简称“办法”）以征求公众意见。

本文旨在揭示私募股权众筹融资的风险与问题并且说明分析这份“办法”，尤其是其中的缺陷，并提出关于私募股权众筹提供一些看法。

二、风险

（一）法律风险。

由于我国现行法律法规的严格规定，私募股权众筹极易在以下情况中触碰法律红线：

1.非法集资的风险。

《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（以下简称“解释”）的第一条列举了非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款”的四个条件。而对比自身特点，私募股权众筹很容易触及这四个条件。第一，私募股权众筹平台不需要相关部门的批准，没有一定的准入门槛，这点触及到了“未经相关部门依法批准的吸收资金”。第二，私募股权众筹融资通过互联网融资，便不可避免地凭借媒体或者手机等方式向社会公开宣传。第三，私募股权众筹融资承诺以股权形式回报本金和利息可能会触及条件三。第四，众筹从普通大众手中筹集资金，属于社会不特定对象。所以，如没有详细的法律法规来限制，在合法的私募股权众筹和未经相关部门批准的非法吸收公众存款之间很难划清界限。

2.擅自发行股票的风险。

按照上述解释第六条，如果私募股权众筹未经国家有关主管部门批准，向社会不特定对象发行股权，或者向特定对象发行累计超过200人，会被认为是擅自发行股票。众筹平台通常会为投资者制造准入门槛或者限制参与者的数量来规避此类风险，但是这种类型的限制会给发展中的众筹带来负面影响。

3. 集资诈骗的风险。

根据《中华人民共和国刑法》第一百九十二条，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的构成集资诈骗罪。在众筹过程中，一些众筹平台发布虚假信息或夸大信息进行宣传。此外，也可能存在利用皮包公司进行集资诈骗的隐患。

4.合同诈骗的风险。

在中国，大多数私募股权众筹平台采取“领头+跟投”的众筹模式，领投人一般由一名专业投资人或者一家专业投资机构担任，跟投人则指众多的普通出资者。实际上，假如缺乏有效的监管，专业领投人可能会恶意串通众筹发布者来欺骗普通投资人。

（二）投资风险。

1.投资方式增加了风险。

私募股权众筹最明显的特点是其投资方式是私募股权投资，这便意味着其具备了私募股权投资的一般风险，投资收益取决于许多不确定的因素。另外，众筹必须通过互联网进行操作，但互联网金融领域本身存在的风险也大大增加了私募股权众筹的投资风险。

2.投融资体制和投资退出机制存在缺陷。

一个成熟的私募股权投资必须具备健全的投融资管理体制，但众筹属于一种新型的互联网金融投资方式，相关的管理体制还未成熟。另外，健全的投资退出机制能够保护投资者的利益，但众筹还未建立起有关的投资退出机制。

3. 众筹平台能力差异造成风险的多样化。

目前，不同众筹平台背景不一，一些已经形成了资深专业经验的团队，一些则刚刚起步。资质较浅的一些平台，很有可能在实际操作程序和资本回收管理等方面存在漏洞。

三、《私募股权众筹融资管理办法（试行）》的内容评析

《私募股权众筹融资管理办法（试行）》（简称“办法”）的试行无疑对我国众筹发展产生巨大影响，也显示了政府对这一新兴互联网金融模式的鼓励和支持。同时，办法的出台是对互联网金融监管的一次积极尝试，并拓宽了中小型企业的融资渠道，促进了互联网金融的健康发展，更增强了资本市场为实体经济服务的能力。

另一方面，这一文件作为有关股权众筹的第一个行业规范，部分规定还是略显保守，具体规定也不明确。一个最明显的问题是有许多规定是直接借鉴对私募股权的监管而忽略了其作为互联网金融的特，许多条款是直接从《私募投资基金监督管理暂行办法》中应用，如此一定程度上忽略了我国私募股权众筹的发展现状。

（一）《办法》的亮点。

1.界定了一些私募股权众筹的基本概念。

《办法》所称股权众筹指融资者通过股权众筹融资互联网平台（以下简称“众筹平台”）以非公开发行方式进行的股权融资活动；股权众筹平台指通过互联网平台（互联网网站或其他类似电子媒介）为股权众筹投融资双方提供信息发布、需求对接、协助资金划转等相关服务的中介机构。正如第二部分讨论的，如果私募股权众筹向社会不特定对象发行股权，或者向特定对象发行累计超过200人，会被认为是擅自发行股票。《办法》对此作出了要求，即：投资者必须为特定对象，即经股权众筹平台核实的符合《管理办法》中规定条件的实名注册用户；融资完成后，融资企业的股东累计不得超过 200 人；股权众筹平台只能向实名注册用户推荐项目信息，股权众筹平台和融资者均不得进行公开宣传、推介或劝诱。

2.明确了各参与者的资质以及禁止活动。

首先，《办法》列举了众筹平台的准入条件和禁止活动，从而预防风险并鼓励互联网融资的创新和竞争。《办法》还提出了众筹平台应该履行的义务，例如：投资者必须为特定对象，即经股权众筹平台核实的符合《管理办法》中规定条件的实名注册用户；融资完成后，融资企业的股东累计不得超过 200 人；股权众筹平台只能向实名注册用户推荐项目信息，股权众筹平台和融资者均不得进行公开宣传、推介或劝诱。

其次，《办法》指明了融资者必须为中小微企业或其发起人。，《办法》要求融资者应当为股权众筹平台核实的实名注册用户且为中小微企业或其发起人，并应当履行相应的披露义务，保证融资者自身及其融资项目的真实性、合法性。《办法》还引入了合格投资者制度，明确股权众筹的投资者只能为符合特定条件的单位或个人，从而避免大众投资者承担与其风险承受能力不相匹配的投资风险。

3.建立了信息披露制度和登记注册制度。

证券业协会依照相关法律法规以及《办法》对私募股权实施自我管理。股权众筹平台应当在证券业协会备案登记，并申请成为证券业协会会员。证券业协会将对股权众筹融资业务备案和后续监测进行日常管理，同时备案管理信息系统会当加入中国证监会中央监管信息平台，股权众筹相关数据将与中国证监会及其派出机构、证券业协会共享。这种监管体现了监管部门对私募股权的鼓励与保护。另外，这些体制的建立重分避免了融资诈骗行为并使得整个融资过程透明可信。

4.禁止了众筹平台兼营 P2P 网贷或小贷业务

这条规定旨在避免行业混同并规范众筹平台的经营范围。虽然p2p网贷广义上也属于众筹的一种，但在概念、性质、业务模式上与股权众筹均有差异。P2P 网贷属于固定收益类投资，而股权众筹属于风险投资类投资，分开监管在一定程度上有助于减少投资者风险。另外，两者的监管部门也不尽相同，如果混业经营，也会造成监管上混乱。

（二）《办法》的缺陷与相关建议

1.关于众筹发起人与投资者。

首先，关于投资者的准入门槛。为了保证投资者有足够的风险抵御能力，《办法》借鉴《私募基金监管办法》相关要求，并将投资者范围圈定在“金融资产不低于 300 万元人民币或最近三年个人年均收入不低于 50 万元人民币的个人”，并要求投资者拥有一定的风险识别能力。尽管《办法》的初衷在于保护投资者并减少风险，但这些准入门槛却没有考虑到众筹本身的特点，将绝大多数净资产较低、期望通过小额投资收取回报的投资者排除在外。关于个人投资者的股权众筹，可以对比美国的《2012 年促进创业企业融资法》（Jumpstart Our Business Startups Act，以下简称“JOBS 法案”）。JOBS法案根据个人投资者的收入情况进行比例限制：对于网上小额集资，投资者的投资数额根据投资者年收入或净资产应设定相应的上限，其中年收入或净资产低于 10 万美元者，可投资金额为 2000 美元或者年收入或净资产的 5%；年收入或净资产高于 10 万美元者，可投资金额为年收入或净资产的 10%，但无论年收入或净资产多高，其投资金额均不能超过 10 万美元。由此可见，我国的规定较为机械，可根据现实情况作出调整。

其次，关于股东人数200人的问题。《办法》的第十二条规定众筹的股东人数不得超过200人，可谓是在互联网金融领域的一大突破。但是问题在于，大多数中小型企业都是有限责任公司，但《公司法》又有规定有限责任公司股东不得超过50人。在《公司法》等上位法尚未修改前，第十二条能否实际操作也存在疑虑。

2.关于众筹平台。

第一，关于众筹平台的宣传方式。由于私募股权的非公开发行性质，《办法》要求融资者和投资者都必须实名注册，并且众筹平台只能向实名注册用户宣传或推介众筹项目。然而，众筹的迅速发展大部分取决于互联网的传播性与互联性，在融资的同时宣传融资项目。所以，私募股权众筹必然需要一定的宣传才能让更多投资者了解这些融资项目。事实上，大多数众筹都是通过微博或者微信等自媒体进行宣传。如股权众筹融资项目的宣传内容不存在非法集资的现象，是否可考虑允许融资者在一定的前提下进行适当的公开宣传。

第二，关于众筹平台的职责。《办法》第八条第（三）项规定，股权众筹平台应对融资项目的合法性进行必要审核。众筹平台，作为一种中介性质的机构，通常提供信息公开服务并有职责审查这些信息的真实性。但要求审查这些项目的合法性可能就超过了众筹平台的 职责与能力。所以，对审查的内容还需细化。私募股权众筹的合法性包括许多方面，例如财务、法律、运营等。事实上，众筹平台应专注于确保项目真实性等层面来展开，不应要求其承担过高的合法性审核职责。

四、结语

私募股权众筹，作为一种新兴的互联网金融模式，使得中小微企业融资变得更便利。《办法》的试行虽然存在着一系列问题，对股权众筹的各项要求略显保守，条文规定还需进一步明确和细致，个别条款可能存在实际操作难度。但《管理办法》的发布，无疑对于股权众筹的发展具有重要意义，也表明监管层对于股权众筹这一新兴的互联网融资方式合法性的认可以及推动其发展的明确态度。总之，我们有理由相信在《私募股权众筹管理办法》的有效监管下，私募股权众筹行业会健康蓬勃发展。

注解：

①宋奕青.众筹，创新还是非法[N].中国经济信息， 2013年第12期：45