如何做个优秀的基层干部

如何做个优秀的基层干部（精选12篇）

1.如何做个优秀的基层干部 篇一

做个优秀的基层管理者（班组长）

沟通是人与人之间通过一定的方式传递思想、交流观点或交换信息，并由此达成共识的过程。沟通是组织活力的来源，也是班组成员间的粘合剂。班组中的沟通是为了实现预定的班组目标，将信息、思想和情感在班组成员或班组群体间传递，并取得共识的过程。

从组织层次来看，沟通分为向上沟通、向下沟通和水平沟通。向上沟通是信息由组织中的低层次向高层次传递；向下沟通是信息由组织中的高层次向低层次传递；水平沟通是指信息在同一层次中传递。在班组管理和领导活动中，沟通目的主要有以下四个方面：分解目标任务，让班组成员充分认识班组的工作目标，并深刻理解所承担的工作任务；执行目标任务，通过沟通找到完成任务的最佳方案和方式；团结班组成员，通过沟通营造和谐的工作环境，形成精干协作的工作团队；排解成员压力，压力会影响员工的工作热情和注意力，因此排解班组成员的压力至关重要。

沟通是人与人之间交往的重要形式，是一个人超越自身，与他人建立联系，丰富和扩展自身的主要途径。沟通是用来影响他人的重要工具。在沟通过程中，讲话的方式和态度会在很大程度上影响沟通效果。班组长沟通技巧：班组长听班组员工汇报工作时，要尽量避免分神，如：不要一边接电话一边听下属汇报；班组长在与班组员工沟通时，可适时提问，恰当的提问不仅表示你在听，还说明你在思索；当下属讲了一段时间之后，你应对其意见做一个整理，可以说：‚我理解你的意见是不是主要是这几个方面‛。有目的地倾听；鼓励说话者继续说下去；用脑子想，用心去听，及时与讲话者互动。

在沟通中，我们必须注意的要点包括：做一个积极的倾听者；避免含混不清的表达；避免引起抵触情绪；沟通前需理清自己的思路。

班组长核心沟通技能：维护员工的自尊，提升其自信程度；表达认同感和同理心；提出问题、概括总结、确认理解；处理疑问与异议，提出进程建议。

班组长对待员工：班组长要能‚容人‛，对各种性格的人都要能包容；班组长要能容人之长，要敢于使用能力超过自己的人；优秀班组长，善于把那些能力超过自己的人安排到恰当的岗位上。班组自主管理建设要注重发挥职工的主观能动性，形成全员参与班组管理的良好氛围。

班组长批评策略：班组长对班组员工的批评原则是：少批评，私下批评；班组长要切忌在领导面前或其他班组面前指责抱怨自己的部下；班组长对班组员工的缺点要敢于批评，而且批评一定要及时，否则也是害了员工。

班组长受权力所限，为了达到有效协调和激励的目的，应更多地学会运用表扬和批评的手段，这是最常见和最基本的激励方式，同时也是班组工作当中行之有效的润滑剂。运用表扬和批评一定要讲究技巧。运用得好，能够达到目的，否则就会产生负面影响。在表扬和批评中，总的原则是：多表扬，少批评；公开表扬，私下批评。人的本性总是希望被肯定的，所以班组长要不断地发现下属的优点并及时的肯定，不断强化。

建立班组成员之间的公开性是很重要的，通常为班组成员创造一些机会和环境，增加班组成员之间的公开性。做法有：面对每个成员说出自己真实的感受；通过班组集体活动，帮助成员相互了解；欣赏班组成员不同形式的贡献。

班组长处理班组矛盾：班组长要正确分析矛盾的性质，查找矛盾的真实原因，寻找解决矛盾的理想方法；在争论中，班组长要让当事人注意表达自己意见的方式，不能把意见之争演变成意气之争；班组长本人必须注意自己始终站在一个公正的立场上，防止偏袒一方使矛盾复杂化。有些由于彼此价值观方面差异造成的矛盾，一时难以协调，那就要让双方尊重对方观点的合理性，寻找共同的方面，在发展中逐渐扩大共同方面；当冲突双方都在气头上时，班组长可以先作‚冷处理‛，然后等待适当时机，协商解决；仲裁解决法，班组长作为仲裁者要具有权威性，秉公办事，不可有偏心。

班组长要有使命感，要考虑所做的事情能使多少人受益，而不是仅仅为自己利益思考。公司抓班组建设，对于所有班组长来说，都是难得的成长机会；要借此契机，努力提高自己的管理能力；要积极充实自 1 己，把班组建设带上新台阶。班组长作为管理者，不能过于计较一时一事的得失，要有大格局、大胸怀，才会有长远的发展。

班组长应将自己的定位由关心自身业绩转变为关注整个团队的业绩。技术骨干员工和班组长的不同：

1、技术骨干员工主要是做事，班组长的首要任务是协调员工完成班组任务并发展、培育班组员工，然后才是自己做事；

2、技术骨干员工需要的工作技能主要是做事的技巧，班组长的工作技能更侧重管理技巧；

3、对技术骨干员工的评价标准是个人业绩，对班组长的评价标准则主要是班组的业绩；

4、技术骨干员工的发展方向是技术专家，班组长的发展方向是管理专家。

5、职责范围不同，骨干员工为事务，班组长为团队

‚兵头将尾‛的班组长既是一线战斗的直接组织者和指挥者，上级指示和决定的执行者，班组的主心骨、带头人，也是上级和作业人员之间的桥梁。作为一名班组长需要具备：专业技术技能；组织授权的能力；交流倾听的能力；指导培养员工的能力。

班组长提高管理技能：班组长要学会使用企业赋予的各项职位权力；班组长要不断提高自己的领导力和影响力；班组长要发挥各种非权力因素，如班组长的专长权、个人影响力等在工作中的作用。

培养成功班组长的基本准则：明确的目标。要做成功的班组长，首先为自己建立明确的人生目标，无论是事业目标，还是生活目标，或是信念目标；合作致胜。就是要把合作作为自己成功的前提、尊重差异、设身处地站在他人的立场看问题，注重发挥团队的力量；沟通无极限。善于聆听，善于表达自己，逐步将开放的沟通方式变成班组的工作语言；成功的班组长把每一位为之服务的人都视为自己的客户，上司、其他部门都是客户，班组员工也是为之服务的客户。

班组长的领导方式可以影响班组的激励水平，优秀的班组长通常都具有较高的激励技巧：要求员工时总是以身作则；对工作充满热情，并用自己的热情去感染员工；张班组长非常信任自己的下属，努力提供条件帮助他们完成任务。改变一下语速、语调和走路姿态，也可以提高班组长的领导魅力。

班组长是基层管理者，不仅要自己在现场做事，更要协调组织员工开展工作；要掌握发展培养员工的策略和技巧；还要管理好上司，向上级争取资源完成班组任务。管理需要资源，而资源分配的权力在你的上司手上。因此，作为管理者，班组长需要对自己的上司进行向上管理。班组长向上管理的核心是有意识的配合上司取得工作成效；在与上司配合过程中，要经常沟通双方的期望，并通过不断提升期望来提升各自的能力；与上司配合过程中，要保持信息的有效流动；作为班组长，要‚配合上级的长处，尽量避免上级的短处，不断地自问‘作为下属，我和我的班组如何做才能使上级的工作更顺利？’‛

班组团队文化塑造策略：班组长须保证全部班组成员明确班组目标；班组长要提高自己的领导能力，加强班组的凝聚力；班组长要及时修正班组不良文化，引导班组健康发展；塑造班组成员的责任心，事业心，激发员工上进。

班组长要消除不安全因素，给员工归属感；协助员工为其制定职业发展规划，并建立实施保障；建立员工教导培训计划；充分尊重员工的合理意见与建议，并协助其实现

领导高效团队的班组长应具有较强的教练技能。下列策略可以帮助班组长提高教练技能：理解班组员工，评估每一位员工的技能，从而帮助他们发挥最佳水平；帮助班组员工开发技能，‚指导‛而不是‚告知‛，激发员工主动性和自制力；让班组员工知道你对他有很高的期望；给予员工足够的感情支持，为员工创造一个合适的环境。

班组长是管理者，管理者的工作是集合所有成员同心协力完成组织目标；发展培养员工。因此，班组长的职责是把班组员工协调好，让每个人恪守本职工作，保质保量按时实现班组目标。张班长是车间的技术骨干，肯吃苦，好钻研，多次在公司的技能比武中名列前茅；走上班长的岗位后，他更加任劳任怨，难活、累活一手包揽，每天从早忙到晚，总是第一个到岗，最后一个回家。张班长这么做，不仅自己累，班组任务完成不好；对员工发展也非常不利。有些班组长是典型的劳模，事必躬亲、劳累不堪，但管理的效果不理想，此类班组长应理解过分集权的弊端和分权的重要性，并能在工作中合理运用。

作为管理者，班组长要学会为班组员工的发展负责：

1、提供企业、部门、班组清楚的发展方向及努力的目标；

2、鼓励下属追求更高的绩效，指引、辅导下属不断超越自我；

3、了解班组成员的优缺点、能力、爱好等，为下属设置合理的职业发展通道；真诚关心下属的生存发展，支持下属成长、成功；

4、班组长本 2 人要学习领导艺术，对人友善、宽大胸怀，不断发现下属的长处，避开他们的不足和缺点，帮助下属充分发挥其优势。

5、建立积极向上学习型班组文化，认识理解企业战略发展目标，在此之下确定自己的目标同企业一起成长。

班组基础建设要健全以岗位责任制为主要内容的各项规章制度，并保证各项制度的切实落实，实现班组管理制度化。关于班组建设：创新理念，学习借鉴先进管理思想和技术，顺应班组建设时代要求；提升素质，畅通职业发展通道，构建班组员工成长平台；激发活力，尊重班组员工首创精神，挖掘班组自主管理潜能；传承精神，建设优秀班组文化，打造和谐敬业班组团队。

搞好安全生产是企业获取最大经济效益、维护职工根本利益、实现企业稳定的基础。

班组安全建设要完善班组安全生产的激励约束机制，加大安全生产考核和责任追究力度，并将班组安全作为班组、班组长和员工效益工资分配、推优评先的重要指标，促进班组安全管理水平不断提高。

班组长现场管理：安全意识，高度重视班组现场生产安全；掌握并严格执行国家及企业安全生产的各种法规制度；制定班组现场安全操作规程，做好班组安全培训，使每位员工都重视、执行安全规程；班组长是班组安全的第一责任人，并明确相关奖惩制度。

跟进是执行的核心，所有善于执行的班组长都会带着极大的热情跟进自己制定的计划。

1、跟进能够确保班组员工按照预定时间表执行自己的预定任务；

2、跟进能暴露规划和实际行动之间的差距，并迫使班组员工采取行动推动工作；

3、如果情况发生变化以致班组员工不能按照预定计划开展工作，班组长的跟进可以确保执行人员及时得到新的指令，并根据环境及时采取相应的行动。

要让班组成员全力以赴地为实现班组目标而努力，就必须在班组中营造一种积极的、能促进班组成员活性化的班组文化。公开、充分的沟通；全方位的信任，班组中存在向上、向下及横向的信任；为班组成员保证职业的稳定性等有利于形成这种文化。

班组岗位培训要大力开展‚创建学习型班组，争做知识型员工‛活动，制订和实施班组培训计划，通过开展多工种、多层次、多渠道的技能培训、导师带徒、技术交流等活动，培养知识型、技能型、创新型的复合型人才。

班组长应把组织员工学习创造作为班组创新建设的重要内容，通过建立攻关团队、创新小组等形式，增强员工创新意识，提高创新能力。

作为班组长，应掌握授权技能：班组中部分成员做这件事比自己做得好；自己今天不能做的事，别人可以来做；自己必须要做一些更为重要的事情。在授权的过程中出现了问题，比如员工在完成工作的过程中使项目进展偏离了正常的轨道，在这样的情形下，班长应该做的是：继续信任和关注该员工；制订一份双方一致同意的行动计划；为员工提供必要的支持。

权变管理理论认为，高明的管理者能根据环境的不同，不断地调整自己，使自己不失时机地适应外界的变化，从而及时变换自己的管理方式。常见管理方式包括以下四种：

命令：没有下属参与，只是执行上级的命令，这一领导方式又被称为严父式的领导。

说服：指的是多给下属一些说明和指导，增加下属执行这项命令的自觉性，但是发出的命令是不容置疑的。这一领导方式又被称为慈父式的领导。

参与：指领导者在决策时征求并采纳下属的建议。

授权：指领导者给下属提出挑战性目标并充分相信他们能很好地完成目标，期间不做更多的干预。管理方式没有优劣好坏之分，只有适合不适合之别。班组长在实际工作中，具体采用哪种管理方式，则主要受班组长本人的水平、班组成员的素质、工作环境三方面因素的制约。

班组长本人的成熟度和班组员工的成熟度以及工作任务的难易等因素决定着班组长的领导方式

权变管理理论认为，高明的管理者能根据环境的不同，不断地调整自己，使自己不失时机地适应外界的变化，从而及时变换自己的管理方式。常见管理方式包括：命令、说服、参与和授权。管理方式没有优劣好坏之分，只有适合不适合之别。班组长在实际工作中，具体采用哪种管理方式，则主要受班组长本人的水平、班组成员的素质、工作环境三方面因素的制约。

班组长作为基层管理者必须能根据实际情况选择合适的管理方式，带领班组员工优质、高效的完成班 3 组任务，并引领班组员工不断成长。授权是班组运作的关键，班组长将完成某项工作所必须的权力授给班组成员，即将处理用人、用钱、做事、交涉、协调等决策权移转给部属，同时托付完成该项工作的必要责任。班组长授权能力是影响其班组绩效的重要因素，也是衡量其管理水平的重要指标之一。

班组长管理过程中容易犯的错误：事前计划不周详，事中管理执行不到位，事后检讨不改进，没制定工作目标；为人做事和稀泥，什么都不大管，好好先生、怕得罪人，对下属严格要求不够，不敢管理；敢于管理、强加于人，但管理方式简单粗暴；利用职权徇私舞弊，无格局无胸怀，做事斤斤计较；不配合主管做事，让其难堪；欠缺责任，无主见只想做个传话筒；被动做事拨一下动一下，在班组长岗位却仍做员工做的事。

2.如何做个优秀的基层干部 篇二

关键词：政治建设,廉政建设,道德建设,以人为本

保持党的先进性是党的建设的根本问题, 是党能否坚持与时俱进, 始终站在时代前列的重大问题。能不能保持党的先进性, 关系到立党之本, 人心向背, 关系到党和国家的前途命运。因此新时期如何提高基层干部的思想素质也显得尤为重要, 我认为应该做到以下几方面:

一、加强思想政治建设, 增强政治坚定性

一是要增强大局意识, 坚定共产主义信念, 树立为共产主义事业献身的伟大理想, 时时刻刻从思想上, 行动上和政治上与党中央保持高度一致, 一切服从服务于实现共产主义远大理想这个大局。二是要全面正确地理解和贯彻落实党的基本理论和基本路线。坚持走有中国特色的社会主义道路, 全面正确地理解和贯彻落实党的基本理论和基本路线, 绝不能有丝毫变样走调。三是要保持清醒的政治头脑。既要对西方敌对势力西化, 分化图谋, 保持高度警惕;又不能被来自国内的一些封建残余势力所影响, 对伪科学及封建迷信要坚决抵制要击, 做一个坚定的无神论者。四是要把坚持正确的政治方向与履行自身岗位职责结合起来。不要嘴上是马克思主义, 行动上却是自由主义, 要立足自身岗位, 把坚持社会主义政治方向与履行自身职责结合起来。

二、加强廉政建设, 增强防腐拒变的能力

要从党和国家兴衰存亡的政治高度, 认清反腐败斗争的重要性和紧迫性, 提高防腐拒变能力, 一是要增强自律意识。自律的过程是领导干部自我检查自我教育的过程, 又是领导干部相互监督的过程。二是要增强法制意识。领导干部要带头学法, 懂法, 要坚持依法行政。三是要严格管理监督。要建立领导干部廉政责任制, 运用科学的考核办法, 用量化的指标反映各单位廉政建设的情况。

三、加强道德建设, 增强人格力量

一个高素质的干部必须要有先进的思想, 健康的意识, 正直的为人和文明的言行。要追求积极向上和高格调的生活方式, 遵守社会公德, 职业道德和家庭伦理道德, 决不能沉溺于低级, 庸俗的生活情趣, 我们在改造客观世界的同时, 要努力改造自己的主观世界, 按照党章规定, 党员标准和领导干部准则, 严格要求自己, 牢牢树立正确的世界观和人生观, 保持共产党人的崇高思想境界和道德情操, 淡泊名利, 克已奉公, 多想事业, 多想群众, 为党和人民贡献自己的一切。一是要自重。要尊重自己的人格, 珍惜自己的名誉, 要有高度的政治责任感和历史使命感。二是要自省。坚持从党性, 党对党员干部的要求出发, 经常对照自己, 检查自己。三是要自警。经常警示和告诫自己, 警钟长鸣, 防微杜渐。四是要自励。时常用远大的理想, 高尚的品德, 先进的人物激励自己, 奋力拼搏, 积极进取。

四、以人为本, 牢牢把握思想政治工作的根本点

人是企业生产经营中最活跃、起决定作用的因素。思想政治工作直接做人的工作, 必须把最大限度调动职工的积极性、创造性作为企业思想政治工作的根本点、出发点和落脚点。随着社会的不断进步和企业改革的深化, 职工的个体地位和企业主体地位越来越突出, 更加注重个人的情感和人格。思想政治工作要适应这种变化, 有针对性地把工作做到职工心坎上, 最大限度地挖掘职工的个体潜能, 把职工的主人翁意识、创造性和爱岗敬业热情, 凝聚成促动企业发展的合力, 发挥思想政治工作在企业改革和发展中的作用。

要靠提高经济效益, 增强思想政治工作对基层职工的号召力。??经济工作是思想政治工作的基础, 离开了这个基础, 思想政治工作就成了无源之水、无本之木。同时, 深入细致的思想政治工作可以为经济工作提供智力支持和思想保证, 推动经济工作又好又快的发展。我们要正确处理经济工作与思想政治工作的辨证关系, 把思想政治工作与经济工作有机地结合起来, 在充分发挥思想政治工作可行性的同时, 不断改善经营机制, 提高经济效益, 增加职工收入, 解除职工后顾之忧, 增强职工的责任感、使命感。

要靠正面激励, 增强思想政治工作对基层职工的鞭策力。思想政治工作要“两头都要抓, 两头都要硬”。一头抓正面典型, 不断总结推广经验, 形成催人奋进的机制。另一头抓好后进转化, 采取重点帮、跟踪管、专人负责及家访等多管齐下的办法, 促其转变。通过抓两头带中间, 对中间层坚持正面激励为主的方针。一是实行目标激励机制。让职工根据企业的总目标, 制定自己的目标, 开展为企业做贡献活动, 激励广大职工为实现总目标齐心合力, 开拓进取。二是感情激励机制。要关心爱护职工, 尊重职工民主权益, 维护职工合法权益, 解决职工工作中实际困难。三是竞争激励机制。竞争机制引入所有岗位, 奖优罚劣, 让有志之士竞争上岗, 为职工提供良好的竞争环境。四是荣誉激励机制。对职工的进步, 要通过各种形式给予表彰奖励, 使职工的努力得到社会的认可, 从而更加勤奋地干好本职工作。

要靠立体教育, 增强思想政治工作对基层职工的向心力、凝聚力。进行思想政治工作必须选好载体, 要结合本单位的生产实际, 有的放矢地抓好分类教育。在领导干部中要及时开展思想政治教育工作, 落实好民主评议制, 当好职工表率。还要充分发挥党员的先锋模范作用, 对职工政治上关心, 生活上照顾, 工作上支持, 行动上影响, 将职工紧紧团结在党的周围。对年轻干部和职工, 要进行多种形式的爱国、爱油田、爱矿、爱岗位的敬业教育。通过开展健康向上的活动, 增强职工的主人翁意识, 激发职工努力工作的自觉性、积极性, 增强职工的向心力、凝聚力。

3.如何加强基层干部的思想素质教育 篇三

关键词：基层干部；素质教育；社会发展；国民生计

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）06-0063-01

在我国基层干部发展的过程中，基层干部是党和国家执行各项方针和政策的直接执行者，对广大人民群众的生产生活具有极大的影响。基层干部思想素质的高低会直接影响我国国民经济的发展和社会的稳定，并对国家和党的形象造成巨大的影响，有效的反映出国家和党的战斗力、凝聚力。因此，国家应该重视并抓紧基层干部思想素质建设，对基层干部进行不断地培训，提升基层干部自身的综合素质，这样才能使得基层干部在自己的岗位上充分发挥自己的才能。创设良好的环境，为基层干部思想素质教育奠定坚实的基础，从而有效提高我国广大人民群众的整体素质，为人们创设一个文明和谐的大环境。

一、基层干部思想素质的概念

基层干部思想素质，主要是指基层干部的素养和基本条件。基层干部思想素质包含的内容很广，主要包括基层干部的政治素质、业务素质、身体素质和能力素质。基层干部政治素质主要是指其政治觉悟、求实精神、民主作风、生活作风等；基层干部的业务素质主要是指其熟悉掌握业务、社会科学和自然科学等；基层干部的身体素质主要是指其身体状况、工作经历等；基层干部的能力素质主要是指管理能力、分析能力、决策能力、创新能力和交际能力等。

二、基层干部领导现状

我国是一个历史悠久的国家，也是一个传统的农业大国，长久以来农耕文化在广大农民的头脑中根深蒂固，传统封闭的思想观念在广大农民和部分农村基层干部中表现的十分严重。许多党组织基层干部虽然有多年的工作经验，但是没有经过系统的培训，其思想比较保守、陈旧，缺乏良好的创新意识，这会严重影响基层干部各项工作的开展。我国许多经济落后的农村基层干部缺乏良好的工作能力，在工作的过程中仅仅凭着自己的经验进行决策，这会严重影响我国国民经济的发展，制约我国社会文明程度的提高。

三、目前基层干部思想素质存在的问题

1.自身素质缺失。目前我国党组织基层干部严重缺失信仰，宗旨意识比较淡化，基层干部在工作的过程中严重缺失责任心，没有树立“全心全意为人民服务”的理念，这就导致我国基层干部思想呈现出庸俗化特征，抵抗意识比较薄弱。基层干部思想不够解放，创新意识较差，部分基层干部在工作的过程中缺乏主动性和创新意识，在工作的过程中没有落实科学发展观。再加上基层干部的服务意识较弱，基層干部的工作落实力度较低，部分基层干部的工作能力较低，服务态度较差，这就导致基层干部的服务质量低下。

2.不重视基层干部思想素质培训。目前我国对党组织基层干部思想素质培训的重视程度较低，基层干部思想素质培训的内容具有一定的通用性，其专业性较低，只重视理论教育，没有意识到实践教育的重要性，基层干部思想素质教育培训的共性教育较多，个性教育较少。基层干部思想素质培训课程通常存在一定的缺失，其内容和实际情况结合不紧密，缺乏一定的吸引力，这就导致基层干部思想素质教育多采用“灌输式”和“填鸭式”方法，只重视理论教育，缺乏实践教育。

3.基层干部思想素质培训师资力量薄弱。目前，我国党组织基层干部思想素质培训师资力量薄弱，基层党校干部和专职教研人员的行政工作量较大，基层干部往往缺乏耐心挖掘和细心调研的时间，再加上基层干部思想素质培训和各级干部交流的机会较少，基层干部的科研成果较少，知识更新比较慢，工作过程中缺乏掌握地方经济发展的平台和渠道，思想素质培训师资队伍力量薄弱，导致基层干部思想素质培训过程中专业知识讲解不透彻，严重阻碍了社会文明程度的提高。

四、加强基层干部思想素质教育的措施

1.重视良好素质形象的树立。在党组织基层干部思想素质教育的过程中，要重视良好素质形象的树立，在此过程中将“三个代表”的重要思想和思想素质培训有效的结合在一起，实现真正意义上的“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。基层干部在利益面前应该以民为主，在工作中应该保持顽强拼搏的精神，充分发挥自身的艰苦奋斗作风，这样才能在极大程度上提高广大人民群众的凝聚力、战斗力和号召力。

2.规范基层干部思想素质培训流程。在党组织基层干部思想素质教育的过程中，应该规范基层干部思想素质培训流程，对培训的流程进行改造和优化，对传统单一的培训模式进行革新和优化，使得基层干部思想素质培训流程各环节的作用和功能能够充分发挥出来。此外，还要加强基层干部思想素质培训学员和教师的全面考核，建立科学合理的考核机制，鼓励基层干部在培训的过程中能将所学的知识和技能运用到实践中。

3.加强基层干部思想素质培训师资队伍建设。要建立协调合理的培训机制。基层干部思想素质培训需要党委政府、主管部门、送训单位等的大力支持和配合，这样才能从根本上实现基层干部思想素质教育培训，增强基层干部思想素质教育的实效性。加强基层干部思想素质培训师资队伍建设，还要不断加强并改进基层干部思想素质教育培训体系，对基层干部思想素质教育的方法进行创新和优化。

总结：我国党组织基层干部的队伍十分庞大，但是基层干部的思想素质存在一定的差异，因此要重视基层干部思想素质的培养，提高基层干部思想素质教育的实效性，提升干部能力和干部队伍的综合素质，从而有效加强党的建设，使得基层干部能在党的建设和发展中充分发挥干部带头作用。

参考文献：

[1]闫璐.新农村建设中农村基层党组织的功能定位于实现的科学路径——以辽西某县为例[J].学理论，2011（18）.

[2]吴晓俊，何渭巍.农村基层党组织在新农村建设中的功能及其完善[J].江西社会科学，2011（06）.

4.如何做个优秀的会议营销业务员 篇四

其次，要合理对比安排日常工作，这里有三句话“不知道自己不知道，知道自己不知道，知道自己知道。”对于一个刚刚从农村出来或刚刚从学校毕业的学生来讲，接触业务这个行业会感觉有新鲜感，不了解，觉得挺好玩，每天拜访客户和客户聊天，刚开始非常有干劲，绝大部分都能干好，但干了一段时间后觉得没有客户拜访，缺乏工作方向，盲目性太强，这样就进入第二个阶段“知道自己不知道”不知道自己该干什么，怎么干。这个时期是一个业务员进入误区的时期，这个时候不能很好的调整自己的心态，很容易离开公司。应该和老员工多沟通，虚心学习别人的工作方式、方法。用“心”感悟。总结别人，看看自己在哪些方面不足，就补充哪些方面，不断提升自

己，摸索出一套自己的工作方法，到第三价段“知道自己知道”知道自己每天应该干什么，有自己的年计划、月计划、天计划，把自己的工作由盲目转为有计划，转为有目标，从实际工作行动中表现，不能空想，要落实到工作中。

要想提升业绩，增大拜访量很关键，别人一天拜访6个客户，你一天就拜访3个客户，别人做了你两天的工作，别人的工作效率是你的2倍，这样别人联谊会来人就多，业绩就比你高，往往业绩都在公司的前几名。你上不了门，不要在客户上找原因，说自己的客户不让你上门、不能介绍、路太远等原因。做事如做人，讲求“诚信”，用心换心，真诚沟通，和老年人聊天要真诚，不要和老年人玩虚的，尊重他们，发自内心真诚的帮助和关心，把他们的事当成自己的事，有些同事答应明天下午去客户家，但是没有去，这虽是小事，客户在家等你一下午就不是小事，答应别人的事，哪怕再忙，就是不吃饭也要去，表示对他的尊重，失信于客户失去的就是信誉、财富、客户等，可以说“细节决定成败！”

拜访量也很大，但业绩也上不来，沟通出了问题，有些同事到客户家，聊的时间也不短，但业绩也上不来。跟客户沟通要有针对性的提问题，围绕四多一少聊“有钱、有病、有文化、有保健意识、没有负担”，但不要像查户口似的，通过聊天聊出，如何聊，如何快速拉近关系，谈话很有技巧——投其所好。一定要看着客户的眼睛聊，观察对方的心理活动，分析心理，通过提问题快速了解对方喜欢的话题，以这个为切入点，拉近关系，每个人都有爱好，有些喜欢别人赞美，有些喜欢农业，有些人喜欢政治等等，所以你要不断学习，多方面学习，增大你的知识存储量，如果你不懂，你就细心、耐心听，不断点头，时不时说上两句，或者做个倾听者，谈来谈去，你都不能让他聊远了，让他按你的思路聊，要把产品知识方面东西灌输给他，同时目的性太强也不行。通过你的多次拜访把公司的企业文化、产品知识、治疗好的案例灌输给你的客户，这样你就要对公司的产品非常了解，使他们在无形中帮助你宣传，帮你转介绍，（利用好会员手册）。培养名优秀的，忠诚的客户（使他们成为你的业务员，你是他们的管理者）。如何更好的服务你的客户，了解老年人的需求，例如：①健康的需求②情感的需求③生存的需求④需要被尊重⑤需要倾诉与交流⑥子女孝敬⑦需要伴侣⑧价值需求⑨归宿需求⑩需要被关爱、帮助。针对个性心理，把老年人分：①空巢家庭老人，这是单身老人，需要关爱与照顾，经常地发自真心关心，经常打打电话，问寒问暖，给他经常去做做足疗，对精神需求非常重。②孤寡老人（老伴刚刚去世）孤独寂寞，要经常与老人谈心，成为他倾诉的对象，更多的一些关心，使得不再孤独寂寞，给予力所能及的帮助。交谈时，避开夫妻情感话题，以免痛苦。③久病的老人。这类老年人医院药店走了遍，对健康失去了信心，心理压力非常大，首先关心他的健康，耐心聆听他们提出的问题，他们都会说：“我吃了不少药，花了不少钱，但病还是没治好。”给他们介绍产品时，要反复强调产品的功效，多举一

些治疗效果好的案例。④领导干部老人。这类老年人需要尊敬，尊重他的见解，多一些赞美，多一些鼓励，把他从医疗报销住院转变为自我增强保健意识。（对于这类老年人要多倾听他的过去，这是快速拉近关系的好方法）⑤富裕的老人。这类老年人非常注重保健品，儿女也支持吃保健品，给他们介绍产品时要突出产品的针对性，不要否认其他家保健品，要对别的保健品深度了解，和本产品相对比，突出特点，建议他们搭配服用。⑥知识老人。知识丰富，他们相信科学，相信数据，而且购买产品非常理智，他自己非常懂，总认为运动疗法，食疗法等更好一些。跟他们交谈，多一些尊重和赞美。给他们介绍产品要科学，说话要严谨、客观、实事求是（所以你对产品就要非常了解）不懂就不要说，主推专家，输出联谊会，输出检测。

通过上述的了解，我们要把我们手里的客户进行a、b、c、d划分管理。a类客户，忠诚的老用户。服务好，培养好，使他们成为你的业务员，这类客户条件好，保健意识强，有病，有文化，没有任何家庭负担，我们的产品基本上都用了，效果也好，这样培养起来很容易，提高你的服务质量，关系的培养很重要！（使他快速成为你的最优秀的业务员）b类客户，这类客户，用我们一样、两样产品，效果非常好，别的产品没有用，性格外向，交际广泛，重点开发的客户，了解需求，针对不同的需求关心，帮助，拉近关系，服务上去，尽快培养成a类客户。c类客户，老客户转介绍的新客户，这类客户刚刚用我们公司的产品，对我们的公司，企业文化，产品都不太了解，做好售后服务，培养效果，放大效果，邀请来参加联谊会，近一步了解

公司，企业文化以及更多的产品，帮助转介绍和后续消费。d类客户，这类客户主要是挖掘出来的新客户，没有公司的任何产品，有别人家公司的产品或企业很多年以前客户现在已经不再我们的产品，用的效果不太好。这类客户，在没有客户跑时，重点跑一跑，拉近关系，服务好，同样也能卖货。

这样把你的客户细分化、规范化，以便于更你好的管理，针对不同类别的客户，不同对待，用不同的方式、方法达成成交。细分化、规范化后，每天合理安排自己的工作，工作有了重点和侧重点，以便于更好的服务，这样就不会每天觉得没有客户跑，这样一来，也不会整天就去那几个老客户家，使你的客户越来越多，当你真正悟到里面，你会感到你每天的时间不够用。

5.优秀基层干部事迹材料 篇五

简历：省市人，27岁，大专文化，1999年12月入伍，3月分配到边防大队边防工作站工作，7月入党，现任公安检查站正排职检查员。

荣誉：和两次荣立二等功，被省公安边防总队评为“打击毒品犯罪先进个人”和“优秀共产党员”，被市公安边防支队评为“优秀基层干部”。

是通往缅甸仰光的最便捷陆上通道。全市有沧源、耿马、镇康三个县与缅

甸接壤，国境线长290多公里。每天，形形色色的不法分子都在想方设法利用290公里的国境线进行违法犯罪活动，其中不乏贩毒分子。为能利用口岸贩买毒品，贩毒分子使出浑身解数、变换花招，可边境的守护者——边防官兵，为不法分子编织了一张张疏而不漏的法网。他们日日夜夜守护着国门，默默地奉献着青春和热情。，就是其中的佼佼者。

时间：2月14日中午地点：口岸

事件回放：刚刚挂上上等兵警衔的和往常一样，在口岸执勤。中午一点多，负责入境检查的两名战友对一辆由缅甸借道我国出境的东风车进行检查，没有发现疑点。当该车驾驶员办理好入境签证后，便上前查验签证。他拿着签证围着该车看了一圈，当走在车箱侧面时，他发现压在车箱下的后备轮胎有动过的痕迹，便马上对其进行放气检查，轮胎内竟然没有气！“该车可能有问题？”心想，就询问驾驶员轮胎为何没气？驾驶员回答说轮胎是在路上刚刚换下来的。可根据掌握的情况，检查站到缅甸的路上没有维修厂。如果是刚刚换下来的轮胎，根本没有必要也没有办法把它压在车箱底下，再说，那么重的车箱单凭人力是根本无法把轮胎放下去的。他越分析疑点越大，于是便请示检查员对该车进行重点检查，不出所料，车轮胎里竟藏有精制冰毒10056克。

时间：10月11日深夜地点：检查站

事件回放：口岸执勤人员在执勤时发现一辆白色三菱越野车疑点很大，但由于执勤战士对高级车辆的检查没有经验，不敢大胆检查。检查站领导通知不参加执勤的来对该车进行检查。对三菱越野车进行全面检查后，把重点放在了车辆驾驶室前方仪表盘位置。

由于是高级车辆，开始不敢冒然进行拆解，可他想，查就得查个水落石出，在口岸可不能让一个不法分子从自己的眼皮底下溜走。于是，将仪表前面的塑料壳拆了下来，当伪装拆除后，里面除了由白色塑料包组成的车辆空调机外，没有任何可疑物品。难道判断错误？不可能，他深信自己的判断是正确的。既然判断无误，为什么又没有发现可疑物品呢？他有些动摇了。由于晚上光线比较暗，具体情况看不大清楚，他打亮手电筒，看到空调机的电线全是齐根剪断的。这让更加坚信该车有问题，而且他判断，问题就应该在这几个白色塑料空调机里。他立刻将其中一个空调机拆开，用黄色塑料胶带包裹严密的块状海洛因露了出来。这次他查获精制毒品海洛因21600克。

从至，共参与查缉毒品案件58起，查获毒品10万余克，其中本人查获毒品数就达31656克。因此，他两次荣立二等功。

6.如何做个优秀的基层干部 篇六

一、过硬的政治素质

政治素质是基层干部应该具备的首要素质，是第一位的，是必需的基本条件和基本品质，是一个人政治方向、政治立场、政治观念、政治态度、政治信仰、政治技能的综合表现。过硬的政治素质必须要有崇高的政治理想、清醒的政治头脑、坚定的政治立场、敏锐的政治敏感性和正确的政治观点，始终把握部队建设的政治方向。此外，还要有较高的政策理论水平，做到“三知道”：一是知道马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等党的基本理论，并能够运用其立场、观点和方法分析部队中出现的新情况，研究和解决新形势下出现的新问题。二是知道党和国家及部队建设的路线、方针、政策等大政方针。只有牢牢把握大政方针，才能抓住问题的要害，认清问题的本质，提高明辨是非的能力，有针对性地解决部队存在的思想认识问题。三是知道部队历史沿革和方针原则，明白应该坚持什么、发扬什么、创造什么。

二、优秀的道德品质

基层干部在思想道德上首先应当成为基层官兵的楷模。具有无私奉献的精神。无论在任何情况下都要摆正个人、集体和国家三者之间的利益关系，想问题、办事情从大局出发，不计个人得失，做到清正廉洁、不贪不沾、吃苦耐劳、勇挑重担，事事处处为官兵做出表率。具有诚实的品格。坚持实事求是的作风，说老实话，办老实事，做老实人；坚持公道正派，对官兵一视同仁；坚持言行一致，表里如一，严于律己，要求别人

做到的自己首先要做到，以实际行动树立干部的威信。具有谦虚谨慎的作风。做到虚怀若谷，广纳百川，客观估价自己，正确认识别人，善于取人之长，补己之短；成绩面前不骄傲，顺利之时不盲目乐观，有了问题不上推下卸，面对挫折不灰心气馁。

三、良好的知识修养

当前在官兵知识水平普遍提高、思维活跃、科学文化需求欲比较强烈的情况下，基层干部自身的知识结构和水平如何，对官兵的成长进步，对部队建设的发展有着直接影响。有较深的业务知识。基层工作大量围绕业务训练和装备维修保障展开的。基层干部必须潜心学习并掌握业务训练、装备维修保障及行政管理方面的知识，达到文武兼备，军政兼优，有一定的法律知识。能够紧密联系部队建设和基层官兵的工作、生活实际，深入浅出地向官兵讲解和传授有关法律知识，帮助广大官兵了解、熟悉和正确处理日常工作和生活中遇到的涉法问题，提高法制观念和依法行政、依法办事的能力，增强学法、用法、守法和护法的自觉性。有较高的基础文化知识。博学广识，多才多艺，能够指导帮助官兵解决在文化学习中遇到的难题。

四、较强的工作能力

较强的工作能力是基层干部运用各种知识、实际开展工作的本领，是其他诸多素质的综合体现。具有调查研究的能力。能通过看、问、听、察，敏锐而多角度、全方位地了解掌握事物的现象，并透过纷繁复杂的现象准确把握事物的本质和内在联系，科学预测官兵思想发展趋势及政治工作和其他工作的未

7.如何做个优秀的基层干部 篇七

关键词：农村基层党员干部,队伍素质,提升对策

从现状看, 农村基层建构起来的干部队伍, 提升了原有的凝聚力; 区域架构中的干群关系, 也渐渐被改善。然而, 基层范畴中的党员干部, 仍没能提升原有的整体素养。基层组织若没能提升素养, 就很难发挥本源的指引价值。建构起来的队伍, 凸显了年龄偏大的弊病; 后备范畴的力量没能齐备。如上的要素, 制约着长时段的队伍进展。小康社会特有的进展历程, 不能脱离这一侧重点。应当创设最优的对策, 强调细节特性的培训等。

一、农村基层党员干部队伍素养的弊病

农村范畴以内的经济进展, 取得了凸显的进步; 整体态势下的农村风貌, 也快速被变更。基层党员促动了农村进展, 做出多层级的凸显贡献。然而, 比对新时段的水准要求, 整体架构下的干部队伍, 仍应提升原有的素养。与新时段的要求相比, 仍旧潜藏着偏多的疑难。具体而言, 干部队伍既有的素养水准, 存在如下层级的弊病:

(一) 专业特性的认知缺失

村干部缺失特有的专业认知, 阻碍到了素养层级的升高。某些村干部既有的文化水准, 没能超出高中水准, 很难接纳涉农范畴中的专业认知。带有科技特性的、管理特性的干部, 占到的比值不大。经验主导架构下的认知组成, 与现今时段的进展没能契合。偏旧的认知构架, 缺失潜藏着的科技指引。这样的态势下, 村内干部没能带领这一区域群众, 主动去明辨市场走向, 去驾驭区域以内的市场。

(二) 作风中的弊病

基层这一层级的村干部, 缺失本源的作风指引; 这造成关联着的工作方式, 带有简单及粗暴的特性。例如: 没能经由细致的思维指引, 来消解潜藏着的矛盾隐患。群众惯常产生偏大的抵触心理, 为长时段的干群进展, 埋下偏多隐患。短期化特性的做法偏多, 单纯注重这一利益, 忽略掉了长久进展。缺失应有的民主认知, 预设的目标任务, 超出真实情形之下的群众能力。法制关联着的认知淡薄, 没能依法去治村, 激发了潜在特性的矛盾。

(三) 实效特性的培训缺失

提升既有的认知及素养, 应当依托拟定好的培训规划。基层农村特有的干部, 接纳了不同层级的平日培训, 能够明辨农业特性的关联科技。但没能注重常规特性的这一机制, 缺失本源的积极性。拟定好的培训内容, 惯常倾向本源的理论认知, 忽视了应用特性的经营规制。选出来的培训途径, 惯常设定成理论传授。干部没能明辨真实态势下的疑难化解。建构起来的培训体系, 也缺失完备性。

(四) 保障特性的条件不佳

基层培育出来的党员, 平日以内的条件艰苦; 若缺失成效特性的激励保证, 很难调动起积极性。例如: 农村范畴中的集体经济, 凸显出薄弱的总倾向; 村干部接纳的平日补贴, 惯常被设定成偏低的水准。若遇到特有的工作疑难, 很难得到体谅, 也没能获取深层级的心态平衡。工作凸显出来的难度偏大, 供应着的社会保障, 却没能达到期待中的水准。经济不佳的村镇, 对退职范畴中的这些干部, 没能供应应有补贴。

二、农村基层党员干部素养提升的路径

(一) 预设最优的规划

基层党员特有的素养提升, 应首先依凭拟定出来的最佳规划。这种细节特性的根本规划, 带有综合的特性。结合真实态势下的区域实际, 制定各个时段的长久规划。从宏观视点上, 采纳本源的根治措施, 消除潜藏着的多样弊病。系统特性的拟定规划, 应能调和细分出来的关联步骤, 分步去建构及实施。党员班子以内的各类成员, 应能表征着阶梯特性的年龄构架, 显著改善原初的专业认知。

(二) 促动作风的变更

更替旧有的认知, 明辨宏观态势下的市场导向; 带领区域以内的村民, 逐步去致富。先进特性的典型, 应被确认及树立。比对选出来的这些典型, 寻找潜藏着的差距, 以便明辨提升的路径。树立市场架构下的宏观导向, 创设多层级的经营理念。依循科技兴农这一总体路径, 创设产业化特有的集约方式。

平日作风的更替, 应侧重多层级的法制教育。提升原有的法律认知, 明辨权力的本源价值, 真正去服务这一范畴的群众。有着创新特性的领导艺术, 应当侧重平日以内的调研, 注重接纳群众见解。遇到关联的疑难, 应能聚集民智, 审慎听取多层级的村民建议。对带有腐化倾向的、无视法制这样的干部, 予以坚定惩处。

(三) 培训范畴内的对策

基层层级内的党员素养, 密切关联着拟定好的培训规划。变更偏旧的认知, 选出强化特性的细节对策。拟定的培训路径, 应当分出层级, 建构系列特性的奖惩对策。年度以内的查验及考核, 若没能达到预设指标, 则不得评为这一时段的先进组织。对制备好的培训方案, 审慎查验它的实践性, 有序衔接这一村镇特色。培训关涉的内涵, 应侧重调和多重产业, 增添原有的培训实效。

添加本源的财政投入, 变更既有的落后条件。把基层架构中的培训耗费, 划归到乡村特有的年度预算。改善各时段的办学对策, 协同区域以内的党校、关联着的村民技校, 推广并安设配套特性的基础设施。建构起来的师资队伍, 应配有多重学科, 整合兼职及专职。聘请过来的培训师资, 应当累积着足量的科技经验, 能传授实践特性的关联农技。

(四) 保障及激励的融汇

关爱基层范畴内的村干部, 创设健全架构下的激励机制、有着保障特性的关联机制。对在职范畴的这些干部, 应当备有更高层级的待遇。村镇以内的财政, 应侧重建构转移支付这一新路径, 增添既有的监管查验。经过审慎的考量, 设定统一特性的工资水准, 确保各时段的这种工资, 都被妥善发放。条件许可时, 可以预留某一数值的支出, 以便化解平日以内的补助疑难。

为长时段的干部进展, 供应可依托的新平台。有序整合平日以内的绩效考量、细节特性的规制管理。从村干部这一队伍以内, 选出优异特性的新人才, 调至公职特性的岗位。这样做, 能添加村干部特有的岗位吸引。依循预设的选聘流程, 经由公开考量, 选出最优人才。助推平日之内的政务公开, 创设民主互通的新桥梁, 加大既有的普法力度。

三、结束语

农村基层特有的干部队伍, 应当依循科学的规划。接纳典型特性的先进实例, 全面促动素养的提升。基层干部预设的任用机制、对应着的规制机制, 都应被审慎考量。变更偏旧的认知理念, 创设常规化特性的素质培训。完善配套架构下的保障机制、这一范畴的激励等。调动农村范畴中的干部积极性, 维护应有的正当利益。

参考文献

[1]胡国富.农村基层党员干部素质提高的培训途径选择[J].江南论坛, 2010, (05) .

[2]窦豫庆.农村基层党员干部教育培训亟待加强和改进[J].学习月刊, 2008, (10) .

8.如何做个优秀的基层干部 篇八

一、严守党的纪律规矩必须强化学习，内化于心

建立思想统一、内心强大、能够始终把党的纪律规矩挺在前面的基层党组织和党员干部队伍，就必须把学习放在首位，只有对党章，党的各项方针政策、法规规章经常学、反复学，吃透精神，才能内化于心。而基层工作具有承上启下，工作繁忙琐碎的突出特点。基层党组织和党员干部要真正做到把学习放在首位，并坚持制度雷打不动并不容易，因为工作和事物冲淡学习的问题并不鲜见。因此，要真正做到把学习放在首位，坚持制度雷打不动就要切实把握好两点，一是要科学确定学习时间。根据部门、行业特点和工作实际，将集中学习时间确定在部门工作、群众来访相对较少的时间，最大限度地保证学习制度的落实。二是要建立学习时间补偿机制。基层工作具有很多不确定因素，如确因发生重大突发事件而冲淡了学习，可另择时间补偿，做到工作学习两不误，通过保证学习时间确保学习效果，将党的纪律规矩内化于心。

二、严守党的纪律规矩必须细化规章，做细做实

党要管党，从严治党，落实到基层最重要、最关键的是要靠制度管党。基层党组织和党员干部手中都握有一定的权力，要确保这些权力能够正确行使，确保所有干部都在党组织里忠实履行自己的职责，就要把权力关进制度的笼子里。习总书记强调指出，制度不在多，而在于精，在于务实管用，突出针对性和指导性。如果空洞乏力，起不到应有的作用，再多的制度也会流于形式。党章、党内各项法规、规章对党的政治纪律、组织人事纪律、财经纪律都做了规定，落实这些规定，就要结合部门、行业特点精细化、具体化，制定操作性更强的部门、行业规章制度。在这方面，许多基层党组织做了有益的探索和尝试。例如，在党风廉政建设方面，许多基层党组织明确提出了“几不准、几禁止”等，把党的纪律和各项规章转化为日常行为重要规范，既有部门、行业特点，简单明了，又便于基层党员干部遵照执行。在落实行业补贴、惠民政策方面，有关部门制定了百分考核、好中选优、公开公示、联合验收等制度，既防止了优亲厚友、促进了干部廉洁，又充分发挥了党的惠民政策的积极作用。

三、严守党的纪律规矩必须严格党内政治生活

“木受绳则直，金就砺则利”。党的规矩，各级党组织和党员干部必须遵照执行，不能搞特殊、有例外。基层党组织身处一线，要敢抓敢管，敢于板起脸来批评，才能使纪律真正成为带电的高压线。真正做到敢抓敢管，说起来容易，做起来不易。一是要坚持小恶必除。古语说“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。小恶不除，必然积小为大。对于牢骚怪话、小道消息、谣言邪说以及工作时间饮酒、公车私用等过去认为不是大事的事情，基层党组织和党员干部要敢于批评指正，切不可事不关己、见怪不怪、听之任之，否则必将酿成大祸。二是要严肃党内政治生活。习总书记说：“严肃的党内生活，是解决党内自身问题的重要途径。”党内政治生活是党组织教育管理党员和党员进行党性锻炼的主要平台，基层领导干部都要按照党内政治生活准则和党的各项规定办事。党内政治生活贵在坚持经常，注重细节。基层工作千头万绪、千丝万缕，具有突发性和复杂性特点，各种违反党的纪律、规矩的问题随时可能出现，这就要求各级党组织和广大党员干部充分发挥党内政治生活制度的监督作用，拿起批评与自我批评的武器，对违反党的纪律规矩的问题切实做到随时发现，随时纠正，始终保持党的纪律规矩的刚性约束，保证党的路线方针政策在基层始终沿着正确的方向前进。三是要严格执纪，强化追责。思想教育不是万能的。要使广大党员干部严格遵守党的纪律规矩，确保制度规章落到实处，在搞好对党员干部纪律教育，提高认识、增强自觉性的同时，对于违犯党的纪律的行为要敢抓敢管，敢于追责，不怕得罪人。对于该批评教育的要进行批评教育，该纪律处分的要进行纪律处分，该追究刑事责任的要提请司法部门追究刑事责任，只有严格执纪，才能确保守纪。

四、严守党的纪律规矩必须领导干部率先垂范

9.军人优秀基层干部述职报告 篇九

你们好!我是xiexiebang。今年以来，为推动中队全面建设，我一直立足本职，牢记自己的职责。现联系实际对照自己的职责，述职如下：

一、取得的主要成绩：

(一)自身学习效果明显

政治思想坚定，能抵制资产阶级腐朽思想的侵蚀，时刻保持政治敏感性，头脑清醒，立场坚定，保持一名共产党员的先进性。一直以来，我始终能把学习放在重要的位置，且能合理制定学习计划，做笔记，写好心得体会。学习党的路线、方针、政策，学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，学习、实践科学发展观、当代革命军人核心价值观等重要思想，来不断增强自身的党性修养。另外，我还利用时间充实自己的科学文化知识，不断提升自己的科学文化素质。

(二)协助两位主官搞好各项工作

1.平时能贯彻落实中队党支部的各项决议，积极配合中队主官的工作，努力做好主官的助手，为实现中队的争先创优而努力拼搏。一是领导中队战士完成军政训练任务，提高战士们的军政素质。二是领导中队战士遵纪守法，严格执行规章制度，维护正规的生活秩序，养成良好的作风。三是帮助班长、副班长提高管理教育能力。四是关心爱护战士，协助指导员对有思想包袱的战士及时教育，通过集体授课，找战士谈心，及时掌握战士的思想情况和解决发现的问题。协助指导员开展两地人才培训，效果显著。五是教育和监督中队战士严守秘密，落实完全措施，预防各类事故案件。

2.能虚心向中队主官请教，向他们学习有效的，灵活的管理方法，能诚恳接受中队主官提出的批评和建议。能为中队争先创优而献计献策。

二、存在的主要不足：

在取得成绩的同时，我也清醒地认识到自身也还存在着许多的不足：

(一)理论水平有待进一步提高。当今时代飞速发展，没有扎实深厚的理论基础就没有长足的发展，就不可能有大的作为，今后在理论上还须继续加强提高。

(二)军事素质比较薄弱。

(三)缺乏一定的管理经验和一些行之有效的管理方法。

(四)跟班作业不够，模范带头作用还需要加强。

总之，这一年以来，我在排长这个工作岗位上虽然做了不少工作，自身的能力也有了进一步的提高，但做得还不够。发现问题是能力，解决问题才是关键，针对自身存在的问题，下步我决定从以下几个方面去努力，争做一名优秀基层干部。

一是认真学习理论，切实掌握有关内容，不断地提高自己的理论水平。

二是提高自身的军事素质，特别是提高组织指挥能力。

三是对照排长职责，立足本职，积极配合主官工作，逐步积累经验和各种工作方法技巧，使自己能够更加尽快适应部队的发展需要。

四是树立高度的忧患意识，抓住中心工作不放松，转变工作观念，密切内部关系。

10.基层青年干部优秀演讲稿 篇十

大家下午好，我是__公司原材料贸易部设备备件业务员于__，非常荣幸参加今天的座谈会。

20__年，公司为帮助我们改善办公环境，在办公室安装了防晒膜，并配备了电脑支架和人体工学座椅;并针对我们提高自身财务管理能力要求，由财务部部长为我们开展财务报表知识培训，为了我们年轻职工成长，还专门开展导师带徒活动。公司这一系列用心用情用力的办实事举措，使我们的获得感和幸福感得到大幅提升。

今年，除了对公司的为民服务举措表示感激以外，还要感谢我的导师周永贵，他让我对采购工作又有了一个全新的认识，让我们明白采购工作并不是单纯的打个电话，签个合同，发个货这样简单，而是要在保证货源的前提下最大限度的节约成本，也正是因为他的严格要求，让我们不得不千方百计去降低成本，尽可能充分利用供应商的信贷期，保证公司资金周转，尽量以送货上门的方式降低公司的额外提货成本，在付款方面，逐渐将一部分供应商的付款方式从原来的电汇转变成承兑汇票，间接性的降低成本。也教会我许多和外商的谈判技巧和外币签约涉及到的风险。通过走访客户，让我得到启发，可以利用我们手上的资源帮优质供应商和客户建立桥梁，切实帮助客户解决一些他们的棘手问题。

今年，截止目前我总共签约656条采购计划，累计签约金额3890万，计划执行率92%。备件业务看似虽小，但确是一项需要“三心”耐心，细心和高度责任心的工作。因为看似小小一条采购计划，也需要我们按照采购全流程处理，从而保证用户满意，体现我们服务宗旨。

我知道自己距离一个优秀的采购还有很远的差距，因为采购经验是靠长期不断积累经验和自我启发，达到熟练程度后才能掌握的一种技术，要做到这个一点非常困难的，不过我会更加努力的学习，通过总成本优先的原则，提高对与价格影响因素的敏锐感，及时做好预警和防范措施。并且灵活运用各种采购技巧，努力提升沟通协调能力，不断的积累采购经验，跟上公司的双引擎发展脚步。

11.新形势下如何提高基层干部素质 篇十一

从当前基层干部队伍来看，主流是好的、积极向上的，但同时也存在不适应新形势新任务要求、不适应岗位和工作需要的问题，主要表现在：

思想素质跟不上形势发展。个别干部固守传统观念，习惯于常规打法，缺少敢于碰硬、勇于负责的进取意识，主观上不想解放思想；个别存在小进则满思想，有点成绩便沾沾自喜、逢人就夸，不愿解放思想；还有的干部缺乏应对新形势的思路和办法，遇到问题不知所措、碰到“硬茬子”就绕路而行，缺乏创新精神，不会解放思想。

能力素质不适应稳产要求。个别干部对待工作标准不高，遇到困难不想怎么解决，而想怎么应付，不求有功但求无过，执行能力不强；还有的干部想干事，但不会干、干不好，工作无起色、队伍没冲劲儿，起不到带头示范作用。近两年，我厂就有两名基层正职，因其长时间不能胜任本职工作，调整时将其降为副职；还有一名技术员因工作能力差、称职率低被免职。

工作作风不贴近基层需要。少数基层干部有“不愿下、不敢下、不会下”的现象：习惯于往上跑，好大喜功，总喜欢在领导面前找机会表现；怕解决问题，怕引来一身麻烦；缺乏为员工谋利益、办实事的能力和水平。虽然这只是个别基层干部的表现，但对企业造成的影响是不可低估的，严重损毁了基层干部在员工心中的形象。

基层干部素质存在问题的原因分析

基层干部素质上的问题是多方面原因造成的：

缺乏教育引导。一是形势任务教育缺乏深入性、连续性和持久性，对当前企业面临的各种问题认识不清，对大庆精神、铁人精神理解还只停留在表面和浅层次上，没有入脑、入心，导致部分年轻干部一切以自我发展为中心，想方设法找捷径、出花样，工作浮于表面。二是学习培训缺乏针对性、广泛性和约束性。受各方面因素影响，目前基层干部学习和培训还比较局限，在内容、形式、监督、考核等环节还有待加强，一定程度上影响了学习的效果，进而导致有些基层干部满足于现有文凭和岗位，学习的紧迫性不强。

缺乏晋升空间。从企业当前的现状和环境来看，基层干部发展上升的空间比较有限，以我们作业区为例，5年来，仅有两名基层干部得到了提拔。尤其是随着年轻化、高学历化的发展趋势，一些在基层工作时间比较长、有一定经验和资历的干部，通过横向对比和纵向分析，自我感觉没有进步的机会或可能，必然会产生满足感和懈怠感，工作上得过且过。

缺乏管理支撑。从我们企业的现状来看，在基层干部培养机制上，还应加大探索力度，要尝试打破年龄、学历界限，让一些敢于担当、真抓实干、实绩突出的优秀员工有机会走上基层干部岗位。同时，要进一步拓宽激励渠道，对特别能吃苦、特别能拼搏、特别能奉献的基层干部，要从职称上、待遇上、岗位调整上、工作安排上给予倾斜，这样才能真正调动广大干部的主动性、积极性和创造性。

新形势下提高基层干部素质的

有效途径

要善压重担，给予前瞻性锻炼。在干部培养任用上，对年轻有为、有潜力、有干劲的要给机会、给岗位。近5年来，面对产量、管理、用工三重考验，我们安排两名经验丰富的干部担任正职，把三名年轻、有潜力的优秀班组长提拔到该队任副职。当时，很多同志都为他们捏了一把汗。可实践证明，挑战性越大、成长也越快。几年来，该队班子团结一心，奋勇拼搏，不仅年年超额完成原油生产任务，个人也得到了锻炼和成长，其中一名副队长走上了队长岗位。今后，我们还将根据每一名干部的能力、特长、气质，精心为他们创造释放能量的空间。

要重传帮带，实施系统性培养。多年来，我们始终在以老带新、以新促老上动脑筋、想办法。根据干部的个性、专长、兴趣等开展个性化培训，坚持基本素质培训与专业知识培训并重。通过举办不同层次、不同类型的学习班，不断提高干部综合素质和能力，引导干部正确认知和塑造自我，达到激发潜能、熔炼团队的目的。今后，我们还要在干部队伍综合分析调研的基础上，根据个性差异，任用、调整时对基层班子进行合理配置，并指定经验丰富的老同志进行传思想、帮技能、带作风，确保人尽其才，才尽其用。

要广搭平台，靠实成长性激励。近几年，我区有31名基层干部由于表现突出、业绩突出走上了更重要的岗位，促进了基层干部尤其是年轻干部更好更快地发展成长。同时，我们还围绕改善班子结构、提升能力素质、增强整体功能，在基层干部调整中大力推行“竞争推荐”“公开选聘”，为今后营造公平、公开、公正的用人环境，形成能者上、庸者下的用人导向指明了方向。

基层干部是带领员工完成生产任务的带头人，支持和爱护基层干部，充分调动他们的积极性，才能使企业实现有质量、有效益、可持续发展，才能实现创建百年油田的远大目标。

（作者单位：大庆油田有限责任公司第二采油厂）

（责任编辑：罗志荣）

12.如何做个优秀的基层干部 篇十二

一、掌握方针政策, 明确工作职责, 努力做一名称职的专职委员

正确认识和判断形势, 是我们做好一切工作的前提。成为一名合格的专职委员, 首先必须正确掌握政策, 明确自身职责, 把握残疾人工作的大局势, 使残疾人工作纳入各级党委、政府关注的中心, 我们才会在经济社会发展的大局中寻找自身工作的着力点。那么, 围绕认清形势、服务大局, 我们应该做好哪些工作呢?

(一) 要深刻理解党和国家关于残疾人工作的方针政策。

残疾人是一个数量众多、特性突出、特别需要帮助的社会群体。党的十七大指出要“发扬人道主义精神, 发展残疾人事业”, 这进一步阐明了残疾人事业在我国构建社会主义和谐社会中的重要地位和积极作用;2008年中共中央、国务院出台了《关于促进残疾人事业发展的意见》, 之前全国人大常委会又重新修订出台了《中华人民共和国残疾人保障法》, 这些法律及文件, 是当前和今后一个时期残疾人事业发展的纲领性文件, 也是依法维护残疾人合法权益的根本保证。近年来国务院发布的《残疾人就业条例》、《就业促进法》等法律法规将残疾人权益保障纳入其中;国务院残疾人工作协调委员会更名为国务院残疾人工作委员会, 职能作用进一步加强。今年3月10日, 国务院办公厅转发了中残联、教育部、卫生部等16部委联合下发的《关于加快推进残疾人社会保障体系和服务体系建设的指导意见》, 进一步明确指出要进一步健全残疾人社会保障制度;要加强残疾人服务体系建设, 提高为残疾人服务的能力和水平;要建立完善残疾人社会保障体系和服务体系建设的体制机制。

党和国家领导人历来关心残疾人重视残疾人工作和发展残疾人事业。毛泽东曾动情的说, 盲人是世界上最痛苦的人, 要为他们解决困难谋福利;邓小平曾深情地嘱咐, 中国需要改进对残疾人的服务;江泽民同志曾强调, 关心帮助残疾人是社会文明进步的标志;胡锦涛同志深刻指出, 在经济社会发展中加快残疾人事业发展, 让关爱的阳关照亮每一个残疾人的心灵。这些精辟论述和殷切希望, 时刻鼓舞激励着广大残疾人和残疾人事业工作者。

(二) 要深刻领会省委、省政府关于残疾人事业的重大举措。

这些年来, 省委、省政府把关心残疾人、残疾人事业作为省委、省政府工作中一个重要部分, 始终不渝地把改善残疾人的生活状况作为民生工程的重要内容。

2009年11月17日, 省委、省政府专门下发了《关于加快残疾人事业发展的意见》。从残疾人基本生活保障、医疗康复、教育就业、参与社会生活等方面提出了一系列政策措施, 同时提出了优化残疾人事业发展的社会环境, 完善残疾人事业发展的领导体制和工作等方面的要求。同时, 针对当前残疾人事业发展的薄弱环节, 强调统筹城乡、区域之间残疾人事业发展, 加大对农村和经济薄弱地区残疾人事业支持力度, 兼顾各类别、各年龄段残疾人利益, 对贫困家庭残疾人和重度残疾人给予特别照顾。

在民生工程中, 把残疾人的培训、就业、康复、危房改造列为重点, 对贫困残疾人实施了低保和养老保险补贴, 购买公益性岗位扶助残疾人就业, 对部分县市的残疾人就业培训和康复中心实施中央和地方财政补贴。这些举措进一步说明了省委、省政府把残疾人事业的发展当作社会事业发展的重要组成部分, 把残疾人的生存权、健康权和发展权作为省委省政府工作的一项重要内容。

(三) 要正确认识残联专职委员的基本任务和工作职责

残联专职委员的基本任务是学习宣传党和国家的方针、政策、法律法规, 宣传残疾人保障法及其地方性法规;及时掌握本社区残疾人情况与动态, 及时通报社区残疾人工作情况和问题, 义务为残疾人服务, 主动配合社区残疾人协会做好社区残疾人工作。

专职委员工作职责是:

1、在基层残联的领导下, 按照上级残联的要求开展工作。完成残联交办的各项工作任务。

2、向残疾人宣传党和政府有关残疾人的方针政策、法律法规;

鼓励残疾人自尊、自信、自强、自立;教育残疾人遵纪守法, 自觉履行公民义务。

3、密切联系残疾人, 经常走访残疾人家庭, 掌握本社区残疾人基本情况, 建立残疾人档案。

4、开展需求调查, 及时向社区残疾人协会转达和反映残疾人

的诉求和愿望, 充分发挥助残志愿者组织的作用, 帮助残疾人解决实际困难和问题。

5、协助残联完成上级下达的有关残疾人社会保障、就业培训、

康复、扶贫、维权、无障碍环境建设、志愿者服务、文化体育活动等各项工作任务。

二、综合提升素质, 真心服务群众, 努力做一名优秀的专职委员

残疾人专职委员是残联工作机制在基层的补充和延伸, 当一名优秀的专职委员, 仅做好上述几点是远远不够的;要想成为一名优秀的专职委员, 必须靠我们全身心地投入。

(一) 要用脑, 勤学善思, 做学习型的专职委员

残疾人工作政策性强, 各项工作的落实需要政策的支持和法律法规的保障。如果我们缺乏这方面的知识, 具体工作中就会缺乏预见性, 执行政策中就会出现片面性, 处理问题时就会出现盲目性。提高自身政治理论素养, 关键在于学习。加强学习形式可以灵活, 渠道也可多样, 看电视、听广播、相互交流, 网上浏览等都可以随时随地地学习。学习内容也要广泛, 党和国家的大政方针要掌握, 法律法规也要了解, 有关残疾人工作的政策规定更要把握, 学习要注意有的放矢, 要切合实际, 努力把学到的知识应用于实际工作中, 提高用理论指导实践的水平, 在潜移默化中逐步提高自身的政策理论水平, 不断增强分析问题、解决问题的能力, 增强适应社会发展、适应新形势需要的本领。因此, 一名优秀专职委员首先应该先做一名勤于学习、善于学习的好学生。

(二) 要用心, 真诚待人, 做爱岗敬业的专职委员

对残疾人这个倍需关怀的弱势群体, 我们必须“捧着一颗心来, 不带半根草去”。专职委员工作成绩检验的标准之一, 就是看本辖区内残疾人满意不满意。社区或镇区残疾人工作情况复杂, 问题繁多, 具体情况需要具体解决。在工作中要参加各种业务培训, 在学习中增长知识才干, 以丰富工作经验。同时, 还要在实际工作锻炼中不断探索, 利用“与残疾人心理沟通障碍小, 思想交流共鸣多”的自身优势, 满怀“四心”, 做好“四人”。“四心”即诚心、爱心、热心、耐心。用诚心为残疾人营造一个温馨的家, 认真倾听残疾人的意见和呼声, 全面掌握社 (镇) 区残疾人家庭情况, 主动反映残疾人的愿望和需求, 让残疾人情有所系、心有所依;用爱心为残疾人伸出一双温暖的手, 积极调动社 (镇) 区方方面面力量, 尽其所求, 为残疾人排忧解难, 及时解决社区残疾人生产生活困难, 使残疾人感受党和政府的关爱, 社会主义大家庭的温暖。用热心为残疾人撑起一片晴朗的天。将大力宣传残疾人事业贯穿于为残疾人服务的每个环节, 积极倡导扶残助残社会风尚, 努力构建和谐社 (镇) 区, 建设人文环境, 使残疾人能够平等参与各项活动, 共享物质文化成果。用耐心感召带动周围残疾人, 耐得住艰辛和劳累, 受得住误解和委屈, 把残疾人当作自己的兄弟姐妹。“四人”即:残疾人生产生活的知情人, 呼声的代言人, 感情的贴心人, 利益的维护人, 从而实现专职委员与残疾人的“零距离”。

(三) 要腿勤, 联系群众, 做深入基层的专职委员

镇级专职委员对于整个残疾人工作组织网络来说, 已是工作的最前沿、组织的最基层, 但最需要帮助的残疾人还在残疾人事业的最底层。因此对于我们大家来说, 决不能当井中皮球, 自己认为已身处基层, 而在残疾人群众看来, 还悬在半空。要经常深入镇村, 坚持入户走访, 深入残疾人家中了解每个残疾人家庭情况, 与残疾人朋友保持密切联系, 同时借助各村 (居) 支部工作人员对负责区域相对熟悉的优势, 寻找到各类残疾人的详细地址, 入户过程中, 要特别注意残疾人子女的就学情况、少儿脑瘫、聋儿的查找、残疾人文艺、体育人才的发掘工作, 还要留意残疾人的其它需求, 每到一户, 要互相留下联系方式。做到平时多留心;这样, 上级残联需要数据时, 自然胸有成竹, 有的放矢, 效率也会大大提高。

(四) 要嘴勤, 宣传发动, 做善于落实政策的专职委员

发挥宣传阵地作用。利用社区板报、宣传栏、广播、标语等舆论工作, 将规律性较强的政策信息循环在宣板报上宣传, 如每年残疾人都可享受免费的就业技能培训、贫困精神病患者可接受免费投药、贫困残疾人的假肢更换, 白内障复明手术可享受优惠等一些较固定政策印成传单加以宣传, 这样做的好处是可以使残疾人及其家属更全面的了解残联的各项惠民政策, 宣传面更广, 当残疾人有某方面需求时, 可以直接与社区取得联系, 减少遗漏现象的发生。同时起到了监督社区工作的作用。利用网络、报刊将社区残疾人工作宣传出去。利用各种媒体, 将社区残疾人自强、自立的精神风貌, 工作动态、心得体会, 助残事迹信息等及时、准确的宣传出去, 这也是社区专职委员的一项重要工作任务。

(五) 要用耳, 倾听民意, 做积极解决民困的专职委员

做好残疾人工作, “听”是一个重要的组成部分, 无论是面对残疾人朋友咨询, 还是与他们闲谈, 做为专职委员都要拿出足够的耐心, 认真倾听。在这个过程中, 会遇到性格迥异的各类人群, 有罗嗦没完的, 发音障碍讲不清楚的, 还有无理取闹的, 但做为专职委员一定要学会克制自己的情绪, 任何时候都不要对残疾人表现出冷漠、居大的态度。要利用好“听”这条途径, 通过揣摩、分析交谈内容可以掌握一个人或一个群体的心理特点, 思想动态, 在真正了解他们的需求后, 可以有针对性地开展工作。

残疾人就业是个大问题, 每个残疾人都有自己的难题。要根据残疾人就业需求, 做好残疾人技能培训工作, 积极向上争取就业扶持。社区要在第一时间, 将市、县 (区) 残疾人培训中心的课程安排及相关政策以板报、传单、电话或入户通知的方式向残疾人做以宣传, 尤其是对于已经登记在册的有培训意愿的残疾人一定要通知到位, 也许就是一次培训, 就打开了一个残疾人的就业的门路。

社区残疾人大多为生活困难人群, 遇到年节临时性求助时, 作为专职委员有义务将确须救助的残疾人困难情况如实反映, 多为残疾人争取救助名额。日常工作中发现残疾人家庭收入发生变化时, 也要及时与社区民政部门沟通, 使社区残疾人低保工作, 做到应保尽保。同时也要把每年的残疾人子女升学作为救助工作的一个重点。

(六) 要用情, 协调服务, 要做促进残疾人融入社会的专职委员

要创造一切有利条件, 为残疾人搭建平等参与社会的平台。要想让残疾人融入社会, 必须消除残疾人的自卑心理。在全国助残日, 国际聋人节、盲人节或元旦、春节、国庆节等节日庆祝活动时, 可以将残疾人朋友聚到一起聊聊天, 向残疾人朋友介绍一下残协近期的工作打算, 征求一些意见和建议, 就是这样的一次又一次的小聚, 你会发现欢声笑语越来越多, 因为在这里没有自卑, 大家坦诚相待, 拥有的只有温馨和快乐。这样会逐步增强残疾人参与社会的信心, 让各项活动都有了残疾人的身影, 帮助残疾人逐渐树立起“自尊、自信、自强、自立”与命运抗争的精神, 以促进社区残疾人工作的健康发展。

总之, 残疾人事业是充满爱心的事业, 是充满希望的事业, 我们要牢牢把握残疾人事业发展面临的良好机遇, 把党和政府的关心化作我们工作的动力, 把残疾人的期盼作为我们工作的出发点与着力点, 踏踏实实工作, 创新创优落实, 做一名优秀的残联专职委员, 把弱势群体的事业做成太阳下最温馨的事业!

摘要：残联专职委员是残联工作机制在基层的补充和延伸, 要积极发挥在残联与政府之间的纽带作用, 做一名优秀的基层残联专职委员, 正确履行残疾人保障法, 大力发展残疾人事业, 这对于促进全社会的和谐发展有着重大的意义。