内退申请书

内退申请书（8篇）

1.内退申请书 篇一

申 请 书

尊敬的院领导：

本人胡四宝，男，汉族，1971年出生，现年43岁，初中学历。本人1991年参加工作，现已工作23年。

二十三年来，我一直在练集卫生院工作至今。在这二十三年的工作中，本人响应党的号召，献身人民卫生事业，始终以一名优秀财会人员的标准严格要求自己，始终把工作放在首位，爱院如家，从不计较个人得失，脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨，热爱本职工作，对病人有高度的责任心、同情心和爱心，认真履行自己作为一名医务收款人员应尽的职责和义务。

二十三年风风雨雨，二十三年呕心沥血，二十三年孜孜不倦，我把自己的青春与热血都献给了卫生事业。二十三年中，我从事财会工作，收缴各种医疗费，从没有出过差错，完满完成院交给的收款任务。而如今，我已过年半百，回想自己走过的路，无怨无悔，因为我曾经为之奉献过，为之奋斗过。收款员是一个平凡的职业，我选择了平凡，为了这份平凡，奉献了自己的一生，我心中感到无比的荣耀。

二十多年的辛勤工作，我患上诸多疾病：由于长期伏案工作我不慎患了风湿颈椎病，身体受到了极大损伤，现在两眼视力下降严重，特别是听力严重下降等顽疾长期折磨，加之听力减退长年在上班路上多次出现交通事故，前年因交通造成左脚

腕受伤，常因行走占心痛疼。在工作上虽然努力尽心，但仍感

觉力不从心。

为此，特向院领导提出内退申请，请予研究批准！

顺祝院领导和所有同事身体健康、工作顺利！

申请人：胡四宝

2014年5月20日

2.内退申请书 篇二

尊敬的领导您好!

我叫xx，女性，于XXX年04月出生，于XXX年11月参加工作，现为棉麻公司科员，连续工龄已达25年，每年能够如期交纳满额社会保险金。

本人于XXX年初始出现口干多饮、心脏病，患病后因经济困难而未及时就诊。后经检查诊断为心脏病，药物治疗，经治病情不稳定，且逐年加重。半年前又出现，活动后明显力不从心，并多次以心脏病(4期)、住院治疗。日积月累，导致身体情况每况日下，已丧失劳动能力。

根据企业职工因病提前退休的文件精神要求，特申请办理退休。

申请人：XXX

3.职工内退申请书 篇三

【篇一：内退申请书范文】

尊敬的单位领导：

本人赵某某，今年58岁，虽然目前完全胜任教师这份工作，然而由于年龄原因，我的身体状况每况愈下。加上近几年工作调到频繁，让我倍感压力、疲惫。工作期间，我需要付出比年前时候更多的努力才能够勉强坚持，真是越发叫我觉得疲累了。

我知道领导一直想挽留我，让我能够再坚持工作一些年，然而我深知自己的身体越发难以抗拒“衰老”这一自然规律。

特此撰笔这样一份内退申请书给领导，就是希望领导能够根据单位规定与相关退休政策，给我适当的安排，允许我的内退申请。若单位领导允许，在单位最后工作的这段世杰，我一定努力工作，为单位职好最后一趟班。

申请人：XXX

申请日期：XXXXX

【篇二：教师内退申请书范文】

尊敬的上级领导：

本人是八里湖初中教师xxx，男，汉族，1953年9月出生，现年59岁，大专学历，小学高级教师。本人1978年7月毕业于蕲春师范，后经本人自学，取得大专学历，教龄35年。

三十五年来，我先后在八里湖高垸中学、八里湖中小学任教过。在这三十五年的从教生涯中，本人忠诚党的教育事业，始终以一名优秀人民教师的标准严格要求自己，始终把工作放在首位、把学生放在首位，爱校如家、爱生如子，从不计较个人得失，脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨，认真履行自己作为一名人民教师应尽的职责和义务。

三十五年风风雨雨，三十五年呕心沥血，三十五年孜孜不倦，我把自己的青春与热血都献给了八里湖的学生，献给了伟大的教育事业。三十五年中，我担任班主任20多年，我教过上千名学生，他们中的很多人都踏上了工作岗位，成了国家的栋梁之材。而如今，我已年近花甲，两鬓沧桑，回想自己走过的路，我无怨无悔，因为我曾经为之奉献过，为之奋斗过。教师是一个平凡的职业，我选择了平凡，为了这份平凡，我奉献了自己的一生，我心中无比的荣耀。

三十五年的教师工作，也让我患上教师的“职业病”，现在我两眼视力下降，特别是早晚，戴着老花镜都看不清课本的字，近年来眼睛天天困扰着我，多次就医均无良策；而作为一名教师，除了备课，还要批阅大量的学生作业；反映能力有所下降，这样会影响教学工作；下肢浮肿，再加上贫血、气管炎，在工作上，虽然我努力了、尽心了，但已经觉得自己力不从心。

本人特向上级领导提出申请内退，请给予批准为盼！祝各级领导和所有同事身体健康、工作顺利！

此致

敬礼

申请人：xxx

201x年8月8日

【篇三：内退申请书】

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的内退申请报告。在此想对您说声谢谢，您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。

本人XXX，现年XX岁，现在铸造分厂工作，自XXXX年X月XX日进入公司工作，到现在已经XX年有余了。

进入2011年以来，但是由于年龄的原因，身体状况不如从前，工作需要付出加倍的努力，越来越难以抗拒老之将至的自然规律，而随着公司的发展，车间各项工有了更细致严格的要求，让身体状况不如从前的我有了力不从心的感觉，为了不因为我个人的原因影响车间各项工作的正常进展，因此，希望领导根据公司的有关政策精神，根据我的身体情况酌情考虑，予以内退。

对我的内退申请给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

此致

敬礼

申请人：XXX

【篇四：内退申请书】

简历部分，省略。

本人虽然完全胜任目前的工作，但是由于年龄的原因，身体状况不如从前，需要付出加倍的努力，越来越难以抗拒老之将至的自然规律。因此，希望领导根据法律以及有关政策的精神，酌情考虑，予以内退。本人受党教育多年，如果公司需要，愿意在正式退休之前，为公司站好最后一班岗。

申请人XXX

4.内退政策 篇四

内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心 缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。

在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益

职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态，距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态，在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。

在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。

相关规定

距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。

办理条件

根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可

1、企业富余职（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）

2、法定的内退条件（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）)

3、职工本人自愿

4、企业领导同意

5、劳动部门备案 在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。

编辑本段待遇

内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。

（一）改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个 月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。

（二）社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。

上世纪90年代中后期，一批特大型中央企业（集团）开展了重组改制和境外上市的工作，主要采用“存续分立式”的改制方案，将成长性好的优良资产上市，剥离原来不良资产和富余人员进入存续企业，形成了规模巨大的国有存续企业和存续事务人员。内退人员是存续事务人员中人数众多的一个群体。所谓“内退”，是“退出工作岗位休养”的简称。

1993年，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第九条规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位修养期间，由企业发给生活费。”

曾参与劳动法制定的华东政法大学教授董保华认为，内退是为了解决国有企业富余职工问题，使国有企业富余职工退出工作岗位休养的一种劳

动管理形式，它是配合经济体制改革、转变企业经营机制的产物，对妥善安置企业富余职工、减轻企业负担，增强企业活力发挥了积极的历史作用。2008年上半年，国务院发展研究中心人力资源研究培训中心发布的题为“建设和谐社会要尽快解决国有企业内退人员问题”的报告（下称“解决内退问题报告”），报告认为“存续分立，主业改制上市”的做法，并没有从根本上解决国有企业存在的人员问题，实际上是一种把“人员难题挂起来再说”的权宜之计。

现在是否应该取消“内退”

“解决内退问题报告”认为：国有企业内退人员存在着“一多、二低、三高”的实际情况。“一多”是指内退人员队伍庞大，总量偏多。“二低”是指内退人员知识技能水平低、收入水平低：“三高”是指大量的中青年内退人员当前面临着就业门槛高、供养负担高、收入差距拉高的困境。内退人员在国有企业各类人员中，情况最为复杂、队伍最不稳定、矛盾最为突出。曾办理过多起由于“内退”引发的劳动纠纷案件的赵敏娜律师认为，由于缺乏相应的配套监督机制，原本是以保护职工合法权利为目的的“内退”政策，现在已经演变成了企业肆意侵犯职工权利的工具。

理由

虽然《国有企业富余职工安置规定》及其他相关法律明确了3个条件：距退休年龄不到5年的职工；由本人写出书面申请；经企业领导批准。同时，国家也出台了大量关于办理内退的相关规定，比如，1993年，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》1994年劳动部发布的《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》，以及劳动部、财政部、国资委《关于印发国有大中型企业主辅分离副业改制分流富余人员的劳动关系处理办法的通知》等文件。导致“内退”政策扭曲失控的原因有很多，第一，企业处于强势地位，实施“内退”政策的企业大多是垄断型国企，财大气粗，有些企业比当地的劳动执法部门级别还高，劳动执法部门很难监督其行为。第二，工会组织未发挥应有的作用。根据《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员”。在办理内退期间，如果涉及到职工人数较多，应当经企业职工代表大会讨论同意，在工会的监督下进行。但是，在很多由‘内退’引发的劳动纠纷案件中，很难看到工会的影子。

编辑本段其它相关

伴随着经济飞速发展，一边到处在喊缺人，一边又劲吹内退之风，让人觉得到处是过剩的人力。用人制度改革，最先被甩出的“包袱”就是中年人。这些头发尚黑、年富力强的中年人是庞大的“内退”一族的主体。这些“准老人”还不到法定退休年龄，却已颐养天年。他们不够从社会领取养老金的年龄线，所以只能由单位发给一定的退休费。内退工资依单位不同数额不等。退休后生活质量的高低，很大程度依赖于心态而不决定于物质层面。背景不同，对内退的感受也有天壤之别。

当时改革试点企业为摆脱沉重的人力成本，号召合乎条件的员工踊跃报名内退。内退条件放得非常宽泛。年轻的退休者拿着退休金另选高枝发挥“余热”。为了鼓励内退消化冗员，企业还给内退职工大涨工资，一段时间退休的居然比上班的拿钱还多，大大打击了在职者的积极性。

那些“急流勇退”的尝鲜者大都精明强干，有前瞻眼光，会钻政策空子。他们拿着内退工资在外边干得生龙活虎，而留下的多是平庸之辈，除了靠企业吃碗平安饭外别无他长。这些各级主管喜欢的安分下属，恰恰多是国企真正的冗员；那些让领导去之而后快的内退者，却多是有个性和创造性的优秀人才。于是内退之门很快关上，捞了保障再去打天下的好事没了，让许多动作太慢的人后悔不迭。

内退年龄限制一般定在40岁以上，不再有选择走与留的权利。被迫内退的职工许多已为单位奉献出了最好的年华，进入脑力体力的衰退时期，更可怕的是，他们除了专业一无所长。内退造就了一支庞大的“家庭妇男”大军，他们或天天提篮上菜场，或成天扎堆打牌下棋。当然，还有更多人内退后不甘寂寞要去职场折腾一番。

内退中断了不少人的职业生涯，也让不少人重新发现了自我，还暴露了人事制度的弊端。不少内退人员被国企当包袱扔出来，却被新机制/企业当成财富，喜获物质精神双丰收，人才的浪费与利用形成一种奇特的职场生态。

5.内退还是离职 篇五

在陕西省西安市有一位姓鬲的职工，就在他年满50岁的那一年，单位给他办理了内退，按理说这内退以后依然是要发工资的，可是3年过去了，这位职工却一直没有领到一分钱的工资，这究竟是怎么回事呢?记者来到了古城西安，在城墙脚下找到了租住在这里的鬲安国。

记者：你现在在这儿租的房子? 鬲安国： 租的房子。记者：一个月多少钱? 鬲安国： 50块钱。记者：50块钱。您现在生活主要来源是什么? 鬲安国：没有。记者：平时在这儿自己做饭吃? 鬲安国： 连火都没有，每天吃两块饼，一天只吃两块饼，也没有火，啥都没有。

鬲安国告诉记者，他在这个10几平米的小屋里已经生活了一年多，他的家就在30公里以外的临潼区。既然这里的生活条件如此艰苦，那么鬲安国为什么有家不回呢?

鬲安国：咋能回家，债主逼债，家里挺不住。

在几年前，鬲安国曾经借过别人一笔钱，可是现在没办法偿还，无奈之下他只能出门躲债。鬲安国告诉记者，原本这笔钱是有能力去还的，而且自己的生活也比较宽裕，落到今天的这样的地步，则是另有原因。

鬲安国：单位不发工资，单位宣布我内退了嘛。

原来,鬲安国曾经是陕西省科学院酶工程研究所的正式职工，在这个单位他已经工作了整整30年，每个月能够拿到900元左右的工资，单位每个月都会准时的把钱注到他的工资卡上，鬲国安告诉记者，在7月，他刚满50岁的时候，经过申请他从单位办理了内退，按理说内退依然是有工资的，可是自从鬲安国离开以后，单位竟然再也没有发给他一分钱。

鬲安国：因为我是内退人员，内退人员都是不影响发工资，还是应该有工资，结果我发现他们没有给我发。

记者了解到，内退指的是允许一部分职工在没达到法定退休年龄之前，可以提前离岗并按照一定比例发放工资，等到了法定退休年龄以后再办理正式的退休手续。这种做法原来只针对国有企业的职工，为的是进行人员分流和更替，减轻企业负担，可是在现实生活中，其他各类企事业单位中有时也在采用这种做法。

那么办理内退后单位为什么不发工资给鬲安国呢?记者驱车来到了距西安市区30多公里的临潼区，找到了鬲安国曾经工作的单位：陕西省科学院酶工程研究所。接待记者的是吴江洪书记，他主要负责单位的行政工作，面对记者的疑问，他却给出了一个和内退完全不同的说法：

吴江洪：作为自动离职，从财政上除名的话，从10月1号就不发了。自动离职走了那就啥没有了。

按吴书记的说法，鬲安国根本就不是内退，而是属于自动离职，吴书记还为记者找出了一份单位在209月发出的通知：这份通知上明确写着因为不告而别，对鬲安国做出自动离职的处理：

记者：那就自动离职肯定是没有工资吗?

吴江洪：自动离职走了那就啥都没有了。什么都不发，离职了工资就跑了。

自动离职是指根据劳动法规的规定：职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗;或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位 自动离职的职工须承担相应的责任。

自动离职和内退虽然都是不去单位上班了，可是这却是完全不同的两个概念：自动离职就是职工和单位断绝了关系，而且责任在职工自己。单位当然也就不用再给发工资了。可内退的职工根据相关的规定依然享有很多权利，其中最重要的就是领取工资。现在鬲安国声称自己办理了内退，可单位却拿出一份关于他自动离职的通知。这之间如此大的落差又是怎么形成的呢?

早在1971年，刚刚年满20岁的鬲安国就已经参加了工作，来到了这个单位。伴随着单位不断的发展和变革，他成了这里资格最老的几个人之一。可是尽管如此，鬲安国告诉记者，他在单位的工作一直都不太顺心。

鬲安国：年龄老了，没人要我了，干不动了，所以我说干脆从单位离开算了。

虽然鬲安国很早就想离开单位，可是酶工程研究所属于事业单位，根据事业单位的相关政策规定：男职工的退休年龄应该在60岁。这样一来，刚满 50岁的鬲安国不得不继续等下去。直到年3月的一天，他听到了一个消息：单位准备开始实行内退政策

鬲安国：单位上是2001年3、4月份有一个文件，参考陕西省植物园的文件，那个文件上讲，当时我们单位是够内退条件惟独我一个人。

单位的内退条件规定了男职工要年满50周岁，而且要有30年的工龄：鬲安国恰好符合所有条件，而这时他也了解到单位对内退职工的待遇规定,这也更加坚定了他离开的决心：

鬲安国：那个文件上讲不影响工资，不影响原工资，就是没有奖金，结果我就写了一个申请

当时负责办理内退工作的正是吴书记，他接到鬲安国的申请以后，经过与所长的商量，很快就表示了同意。

吴江洪：能够让他内退了我也解脱了。

吴书记之所以这么说，据他讲是因为近年来鬲安国在单位的表现一直不好，尤其是经常旷工，这就使单位的很多工作都受到了影响，在的时候，单位就对他做出过一次处分，撤销了鬲安国中层干部的职务。

就这样，鬲安国自己迫不及待地想离开，单位也盼着能让他快点走，于是双方在内退这件事上一拍即合。在2001年7月的一个下午，吴书记把鬲安国叫到了自己的办公室

吴江洪：我说安国你看这是植物园关于内退的院里批下来这个东西。

鬲安国：吴书记说同意葛安国内退。

和吴书记谈完这番话后，鬲安国就离开了研究所。可接下来发生的事情却很奇怪：这次谈话之后，鬲安国就一直没有露过面，也没有来办理内退手续。单位里所有的人也都没有再见过他。单位有一间库房的钥匙还在鬲安国手里，吴书记便找了一位同事去鬲安国家催他来单位交接一下工作，并且抓紧把内退的手续给办了。徐生运是鬲安国所在研究室的主任，当时去鬲安国家的是徐生运，可是让徐生运意外的是鬲安国的家人竟然也不知道他去了哪里：

徐生运：单位里面涉及到后面的车间改造的时候找了他几次，电话给他家属通知，他家人说，他们也联系不上，他们也说找不着。

鬲安国不但没有告诉单位他的去向，甚至连他的家人也不知道，那么他到底去了哪里呢?吴书记做出了自己的猜测：

吴江洪：安国这么急急匆匆出走的话，是个人原因，可能是这一块，但是不是这原因咱们只能猜测。

吴书记的猜测竟然在鬲安国那里得到了印证

鬲安国：一个就是得还债，再一个债主逼的不行

几年前，鬲安国和别人合伙做生意，可是没想到赔了本。还欠下了几万块钱的债务。于是在向单位提出内退后他决定外出打工挣钱，用来还债。而当时为了避免那些债主找自己的麻烦所以他没有把自己的去向告诉任何人。鬲安国这一走就是两年，他的不辞而别给一家人带来了巨大的压力。

鬲安国儿子：要上自习回家吃饭，去不了有人追债，我在家呆着不敢出去，别人要敲门，我连灯都不敢开

鬲安国的出走，同时也让单位的领导感到很不满，鬲安国自己申请了内退，却又不来单位办理交接手续，内退最终没有办成。这个结果不仅让吴书记等领导白忙了一场，另外也导致单位的工作产生了许多不便。

吴江洪：你有多重要的事，只要不是砍头的话你有多重要的事情，我下午给你说了，你下午把东西交了就完了，

既然交接手续这么简单，鬲安国为什么不去单位办理手续呢?

鬲安国：交接手续，交接啥手续。我的一个同事在化肥社里头，他说他内退也没办手续。

吴书记没有告诉鬲安国具体应该办哪些手续，而鬲安国也仅仅是听说内退不用办手续 ，可他却没有去问个究竟。这次内退由于手续问题，最终没有办成。

也许是问错了人，也许是离开单位的心情太急切，鬲安国就这样离开了单位离开了家，就在两个月后单位要改造厂房，可鬲安国还拿着一间厂房的钥匙。单位在找不到他的情况下，只有撬开了房门。在气愤之余吴书记等领导做出了这份处理决定，由于鬲安国旷工超过了30天，所以按照自动离职处理。

6月，离开家两年的鬲安国回来了。他心里盘算着，这两年的内退工资也攒下了将近2万块钱，这笔钱正好可以用来还债。当鬲安国回到家中，取出了工资卡，来到银行以后，他却惊奇的发现这工资卡上根本没有那预想中的两万块钱，数额竟然和自己离开时一模一样。

为了弄明白其中的原因，鬲安国让女儿去单位询问，可是女儿带回来的一张通知则更让他吃惊，直到这时他才知道自己不是内退而是自动离职，正是这个决定让他没有了工资。在短短的两年时间里一切竟然发生了这样大的变化，惊讶之余，他为这份通知的出现找到了另外的原因：

鬲安国：这个是有恩怨的，这个是绝对的有恩怨的，都有恩怨的，这个是绝对的。

面对鬲安国这样的指责，吴书记感到很委屈，作为单位的领导自己是按照规定办事的，如今出现这样的结果完全是因为是鬲安国自己的原因

吴江洪：我作为一个书记来说，对安国也是够关心够照顾的，我们来说给他创造内退条件的话，鬲安国不珍惜这个机会造成这样一个结果。

吴书记告诉记者，为了让鬲安国内退，他作了很多的努力，仅仅是向上级单位一层层报批申请就需要大量的工作。造成今天这样的局面，吴书记除了惋惜还有些气愤：

吴江洪：住宾馆都要签手续，我想这个东西不光现在单位工作这么多年的，应该有点责任感，我觉得这个事情到这个地步，就是世上再没有比你愚蠢的人了，我只能这样说。

鬲安国告诉记者，没有办理手续是因为没有人告诉自己，而且自己也不知道要办手续，如今蒙受了这么大的损失，实在让他不能接受

鬲安国：没有啥理由可以说明，无缘无故地把我自己的饭碗砸掉。

如今鬲安国没有了任何生活来源，还和妻子产生了矛盾。就在他面对这一切不知所措的情况下，却又平添了一件更加棘手的事。在20的高考结束后，鬲安国的儿子接到了陕西省内某职业技术学校的录取通知书，可这份承载着辛勤与希望的通知书，让小鬲感到非常矛盾：

6.内退证明中英文 篇六

内退 证 明

Retirement Proof

兹证明XX，女，出生XX：身份证号：XX，自XX年XX月进入我公司，曾任职务:XX。

因年龄符合内退条件, XX于XX年XX月办理了内部退养手续，内退后每月工资收入为人民币XX元。

证明人名字：手机XX，职务： XX Please be advised that Ms XX, female, born on XX, ID NO.XX was employed by our company since XX.Her former occupational post was XX

As Ms.XX met the conditions for internal early retirement policy by reaching the age, the retirement formalities were handled in XX and her current salary is RMB XX per month.Contact Mobile: XX

公司名字： XX

Company name: XX

公司地址：XX

Address: XX

公司电话Tel：XX公司传真fax: XX

7.内退人员返聘协议书范本 篇七

甲方(单位名称)： 法定代表人或委托代理人： 经济类型： 注册地址： 乙方(员工)姓名：性别： 年龄：身份证号码： 户籍所在地：本市居住地址：

鉴于乙方人员性质，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款：

一、双方约定本协议期限按以下种方式：

A、固定期限：自至年月日止。

B、以完成一定工作任务为期限：自成本项工作任务之日止。

二、工作要求

1.甲方聘用乙方从事工作内容为：岗位从事工作。在该工作范围内乙方应服从工作需要，并服从甲方按照合理诚信原则的正常工作调动；

2.甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规规定的劳动基准和甲方依法制定并以公示的规定制度。乙方应按岗位职责和规范要求，按甲方要求完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方协商确认按以下平均每周工作不超过40小时。

A、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午下午每周周为休息日。

B、甲方安排乙方的双方依法执行综合计算工时工作制规定。

（二）甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康。依法保证乙方的休息休假权利。

（三）乙方在协议期内遵守甲方的作息时间制度，以及规章制度。

四、劳动保护和工作条件

（一）甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按公司有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品，并每/月/日）免费安排乙方进行体检。

（二）乙方必须严格遵守岗位操作规程和公司有关安全生产制度。

五、工作报酬待遇

（一）甲方按照乙方提供工作完成情况，确定乙方月薪酬费用。

1.因乙方属于内退人员，甲方将不承担其社会保险费用。

2.经双方协商一致，具体支付标准如下：乙方薪酬为每月元，薪酬已包含一定保密津贴在内。

（二）甲方每月日向乙方支付上月薪酬；

六、协议的变更

任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。

甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

七、协议的解除

（一）经双方协商一致，可以解除本协议。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：

1.严重违反甲方的规章制度的；

2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

3.被依法追究刑事责任的。

（三）除本条第（一）、（二）项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前提出解除本协议的一方，按工资标准应向对方支付一个月经济补偿金。

八、协议的终止

有下列情形之一的，本协议终止：

（一）协议期满；

（二）乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。

九、工作交接

本协议终止、解除后，乙方应在天内办理工作交接。

十、双方约定的其他内容：

本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。

十一、争议处理

履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，依法申请仲裁或提起诉讼。

十二、其他事项

本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。

甲方(盖章)：乙方（签字或盖章）：

法定代表人或委托人（签字或盖章）

8.内退申请 篇八

尊敬的总行领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的内退申请报告。在此想对您说声谢谢，感谢您多年来给予的信任和关心，让我在任何时候都心生感激。

本人???，出生?年?月?日，性别：男，现在??农商行??分理处任负责人，参加工作时间：?年?月，工作年限：?年余。

由于本人父亲已去世，老母亲孤单一人在月塘乡老家生活，且患有糖尿病十五年，现已有病发症，如：耳聋，眼睛失眠，肾病等，生活不能自理，每年有半年时间在医院度过。因妻子在外经营生意无法离开。照顾老母亲的责任全部落在我的肩上，我经常疲于单位、家庭和医院之间，实在不堪其累。

进入2013年以来，可能因为家庭和单位的压力，我被查出患有高血压，现已开始用药。再加上年龄渐渐大了，身心俱疲，工作中需要付出加倍的努力和精力来适应我行快速发展的工作节奏，现在管理岗位工作让我觉得越来越力不从心。为了不影响我行的各项工作进展，根据我行有关内退的规定（本人距内退条件还有未到二年时间），现自愿申请内退，请予审批。

对我的内退申请给我行带来的不便表示抱歉，同时我也希望总行领导能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。最后祝总行领导和所有同事身体健康、工作顺利！

申请人签名：???