劳防用品管理制度

劳防用品管理制度（精选11篇）

1.劳防用品管理制度 篇一

劳动防护用品管理制度目的本制度用于各部门劳动防护用品的发放、使用和管理，为保障员工安全生产，加强劳动保护，合理使用劳防用品。适用范围

本制度适用于本公司内各部门、车间。职责

3.1采购部负责对公司劳动防护用品的采购，采购劳防用品必须到有资质的生产

单位或经营单位进行，必须符合国家标准，采购特种劳防用品必须有三证。

3.2生产部负责对入库劳保用品进行检查、和发放，并做好发放管理记录，及时

向采购部提交发放管理记录及库存、需购买等情况。

3.3人力资源部负责对劳防用品的发放、使用、保管情况进行检查与监督。4 内容与要求

4.1在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动

过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。

4.1.1公司免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式

或其他物品替代。

4.1.2 员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，经部门经理与人力资源部

共同批准后配置。

4.1.3各部门负责人负责对本部门员工进行防护用品正确使用方法的培训，并保

存培训记录。

4.2劳动防护用具（品）的使用

4.2.1员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按

照违章处罚。

4.2.2各车间对特种型防护用品如：防毒面具、空气呼吸器等要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。

4.2.3对使用方法比较复杂的防护用品，必须认真研读使用说明，正确掌握其使

用方法。

4.2.4劳保防护用品在规定使用期内，凡出现丢失、损坏等意外情况，到本部门

报备，并视情节轻重接受赔偿；易耗劳保防护品，不允许随处乱扔乱放。

4.3 应急药品柜管理

4.3.1各车间均应配备应急药品柜以放置应急药品。

4.3.2建立应急药品台帐、检查记录及收发放记录（要有领取人、管理人员签字）。

4.3.3各岗位应急药品设专人管理，并保证二十四小时随时能取出药品。

4.3.4应急药品要定期检查，并做好记录。

4.3.5发放药品限一次用量。

4.3.6过期药品及时返回人力资源部，由人力资源部统一销毁，并做好记录。

2.劳防用品管理制度 篇二

【摘要】将现代化的劳动防护用品管理理论同先进的计算机科学技术相结合，规范劳保用品的管理，提高劳保用品管理工作效率，克服手工管理漏发、晚发的弊端。通过强大的汇总统计功能使管理人员能及时、准确地了解所需物品信息，为企业的决策提供了正确、便捷的支持平台。进而减轻员工对劳保用品管理的工作强度，减少差错，提高工作效率。

【关键词】劳动防护；管理系统；设计与研究

电力施工现场是作业环境复杂、危险点难于控制的生产场所，劳动保护制度在保障职工安全和健康、促进企业发展等方面发挥了积极的作用。随着企业改革的深化，劳动条件、工种岗位、保护方式方法等都发生了很大变化。劳动防护用品的品种、发放标准以及管理方法都有待改进。劳动防保用品规格繁多，且每个职工需要发放的种类不同、规格不同、发放的周期不同，日期不同，这些诸多的不同给劳动防护用品的管理工作带来了许多困难。在以往的手工操作方式下，劳保专责只能反复的查阅、统计和修改劳保领用记录表，工作繁重，极易出错。

多年来张家口供电公司一直着力在劳动防护用品管理上下功夫，在推进劳动防护用品管控方面积累了丰富的经验。公司从劳动防护用品管理业务实际出发，以实用、方便、高效为原则，将现代化的劳动防护用品管理理论同先进的计算机科学技术相结合，建设一套劳动防护用品管理系统，以规范劳保用品的管理，实现劳保用品管理工作的信息化管理，精细化管理，降低劳动强度，减少管理成本，为劳动防护用品管理人员工作减负。

1.系统架构设计

劳动防护管理系统采用先进的C#技术、采用数据库层/应用层/表示层三层体系的C/S模式，根据公司现有业务的需求和要求进行系统设计开发。

系统采用单机版模式，只要有电脑，使用者随时随地的可以对劳动防护用品進行管理。

2.系统设计与研究

建立公司全体职工的劳动防护用品管理体系，根据员工作业工种的不同实现劳动防护用品配置需求的自动生成年度配置计划。只需轻松点击几个按钮，就可以实现复杂的采购计划统计，员工物品发放情况的汇总等复杂工作，省时省力，彻底解放劳动防护管理人员繁重的劳动压力。

系统通过强大的查询统计功能，可以及时准确地了解劳动防护用品的使用和消耗情况，合理有效地组织、指挥、调度和监督劳动防护用品的流通，为企业管理和决策提供充分依据，从而提高企业的管理水平。劳动防护用品管理系统结构图如图1所示。

系统的建设利用成熟的winform开发技术，建立台帐管理、物品发放管理、采购管理、统计分析、规章制度、系统管理等功能模块。详细见图2所示。

2.1系统管理

系统管理是本系统基础数据的管理入口，为系统劳保用品的配置提供最基本的数据支持。包括品种管理、工种管理、员工信息管理、员工物品发放日期管理、组织机构管理、仓库管理及日志管理。其中

品种管理包括物品的品种名称，价格，供应商的信息；

工种管理包括各工种下各品种物品的发放周期信息；

员工信息管理包括公司员工各品种物品的规格型号信息；

员工物品发放日期管理包括员工各品种物品发放日期信息；

组织机构管理包括公司部门结构信息；

日志管理包括操作员对系统所做操作的信息记录。

2.2采购管理

采购管理包括采购计划和采购入库管理两个模块。

采购计划根据系统管理中的基础数据（品种管理、工种管理、员工信息管理及员工物品发放日期管理）生成本年度各劳保用品的采购数量，并与库存台帐相应规格物品数据做相减，最终生成公司本年度各劳保用品的采购数量，及各规格劳保用品详细的采购数量。如图3所示。

采购入库管理中可以将物品采购信息通过采购入库模板导入到系统中，确认无误后可以更新到物品台帐中。

2.3台帐管理

用于存储劳动防护用品物品台账信息，便于劳保管理员对于库存劳保物品的了解。

2.4物品发放管理

（按年）统计各物品的本年及下年发放数量及以员工为基本单位的物品发放明细。通过“一键发放按钮”可以批量更新劳保台帐相应物品相应规格型号的库存数量信息。如图4所示。

2.5统计分析

系统提供强大的查询统计功能，可以实现根据单位、工种、物品、人员等条件进行查询统计出各单位、工种的本年的发放数量及下年的发放数量。使管理人员能及时、准确地了解所需物品信息，为企业的决策提供正确、便捷的支持平台。如图5所示。

2.6规章制度

系统提供规章制度的上传、下载、查看、删除等功能，方便管理人员及时了解查阅相关最新法律法规及公司劳保规章制度。使得劳保管理人员可以有法可依，有章可循。

3.结论

3.劳防用品发放规定 篇三

安全生产是公司的苐－要求，为了保护员工身体健康，根据各工作

岗位及工种需要，对员工所发放的劳防用品有所不同。特规定如下；

手套 ；车间一线员工

静电鞋 ；车间一线员工

帽子 ； 车间一线员工

电工鞋 ； 电工.技术部.品质部

防尘口罩；打磨工

防灰眼睛；钣金车间

防光眼睛；驾驶员

夏季工作衣裤；全体员工

冬季工作衣裤；全体员工

耳塞； 钣金车间.冲床.以上安规定发放

每人毎月貮付每人每貮年壹双每人每贰年壹个每人每貮年壹双每人六个月贰个毎人－年壹付每人每贰年壹付每人每贰年貮套每人每贰年貮套每人六个月壹付

2009.8.3

4.劳防用品管理制度 篇四

一、目的

为规范公司办公用品及劳保用品的采购、保管、领取和使用。确保办公所需，倡导勤俭节约、物尽其用，杜绝铺张浪费，特制定本管理制度。

二、适用范围

本制度适用于安徽中工科技股份有限公司。

三、职责

1、办公用品及劳保用品的采购工作，办公室负责采购计划，采购部协助采购实施；

2、按计划购入办公用品、劳保用品应办理相关入库手续，由仓库负责保管、发放；

四、程序

1、配备清单

1.1 生产、检测工作需要的劳保用品由各部门分别编制“配备清单”，报生产副总批准，在办公室汇总。其他部门报行政副总审批。

1.2 办公用品由办公室按照办公设备配备情况及实际需求，拟定采购清单，报行政副总批准。（附：《劳保/办公用品采购清单》）。

2、申购流程

2.1 办公用品/劳保用品申购（清单内采购）行政副总审批采购部采购

2.2 办公用品/劳保用品申购（清单外采购）分管副总审批

3、办公用品及劳保用品的保管

3.1 库存种类和数量要科学确定，本着“服务工作、物尽其用、厉行节约、管控到位”的原则（详见《办公用品及劳保用品库存标准》）。常用、易耗、便于保管和适于批量采购的可适量库存。

3.2 批量购入的物品应即时入库，必要时需履行送检手续； 3.3 加强对办公旧物的管理。

阶段性使用和暂时闲置的物品要妥善保管；部门替换下的各类办公设备交由办公室人员保管，办公室人员要及时回收，登记造册。废旧/更换物资的处理应会同采购部共同办理。1 3.4定期进行库房盘点，确保帐物相符。随时掌握库存物品的数量、质量和需求情况，适时增加库存，保障供给。

4、办公用品及劳保用品的领用程序

4.1 办公用品按月领取，由部门指定人员到办公室办理领用手续，自行到仓库领取。

4.2 按照配备清单要求，按月领用的劳保用品，由车间主任负责办理申领手续。以旧换新或其他方式管控的物品，领取人自行到办公室办理领用手续，仓库按照《领用单》发放。

4.3办公室应严格控制办公用品及劳保用品的领取数量和次数，对于消耗品，可根据历史记录和经验法则设定领取基准（详见《配备标准》）。超出常规的申领，领取人应作出解释，否则办公室有权拒绝领用。

4.5领取的非消耗性办公用品(如订书机、计算器、剪刀、)应列入移交，如重复申领，应说明原因或凭损毁原物以旧换新，杜绝虚报冒领。

4.6大件物品领取后，列入办公室固定资产管理序列，登记在册，明确责任。办公用品领取后发现不适用或未用完部分应立即退还保管人员，保管人员根据情况予以调换或收回入库。

5办公用品及劳保用品的使用

5.1日常工作中，应处处精打细算，提倡节省每一张纸、每一滴墨、每一双手套，努力降低成本。

5.2领用物品应为办公及工作防护所用，不得据为已有，挪作私用；不得用办公设备干私活，谋私利；不得将劳保用品私拿出厂，不许将办公用品及劳保用品随意丢弃废置。

5.3精心使用办公设备，认真遵守操作规程，及时关闭电源。定期维护保养，最大限度的延长办公设备、用品使用寿命。

5.4办公用品及使用要物尽其用，不要大材小用、贵材贱用。复印纸应用于复印，不得用做草纸、包装纸；回形针、长尾夹等要反复使用；纸张可双面利用，修改校对稿可先用废旧纸张打印等，充分发挥各种办公用品的最大使用效率。5.5印制文件材料要有科学性和计划性。要根据文件材料印制要求及数量选择合适的印制方式，避免不必要的浪费。

5.6对于高档耐用办公用品，部门间应尽量协调相互借用，一般不得重复购置。使用中办公设备出现故障，由原采购人员负责协调和联系退换、保修、维修、配件事宜；因使用不当，人为造成设备损坏的，直接责任人应负赔偿责任。

五、记录登记表

1《办公用品及劳保用品配备标准》 2《以旧换新物品清单》

3《办公用品及劳保用品库存标准》 4《物品移交登记表》

5.火工用品管理制度 篇五

一、凡保管、运送、发放、领取和使用火药、雷管，必须选派政治可靠，工作责任心强、坚持原则、作风正派的人担任；放炮人员须经公司保卫部门审查同意并经考试合格，发给合格证，方准担任放炮工作。

二、火药雷管发放必须根据当班计划严格控制，并要由当班队长签字，方能领取。

三、库管员在发放火药、雷管时，须做到领药人员、雷管、队组三对号，才能允许发放，发放时对火药、雷管的种类、数量要认真进行登记，退库的火药、雷管经核对后，注明消帐，严禁将剩余的火药、雷管乱扔、乱放或带回更衣室、宿舍内。

四、雷管必须进行编号并作到每个放炮员专人专号。

五、放炮员必须使用专用安全盛器领取、运送、存放火药、雷管，同时上锁。制作引药工作必须在指定地点严格按照操作规程的规定进行、装药后，剩下的火药、雷管必须分别放入火药、雷管箱内，放炮员亲自上锁，钥匙不得转交他人。

六、放炮员、库管员不得将火药、雷管私自转借他人或其它单位，外借外调火药、雷管，必须经上级主管批准。

七、包工队必须严格执行所在单位的火药、雷管使用管理制度，如有违章作业，视其情节轻重严肃处理。

6.办公用品管理制度 篇六

办公用品管理制度

第一章 总则

第一条 为厉行节约、减少浪费、控制成本、便利核算，特将公司办公用品统一归口到总经理办公室管理，并制定本制度。

第二条 本制度规定了办公用品的申购、出入库管理及保管要求。

第二章 物品的申购

第三条 公司各部室申请办公用品，由各部室于每月10日前提出办公用品需求计划，需要新添置的物品需填写《请购单》，载明所需物品的名称、规格、数量及请购原因等，由部门负责人签字核准并经总经理审批后交总经理办公室统一安排采购。

第四条

原则上总经理办公室每月集中采购一次，如遇特殊情况（如需求较急时）可分散采购或由使用部门自行采购。

第五条 重要的、大宗的、贵重的或单价高于2000元以上的物品，采购员在收到《请购单》或采购计划被批复后应立刻开展多方询价、比价、议价，按照货比三家的原则，采购员将三家以上候选供应商的品种、性能指标、报价、质量、运输和付款条件等情况报总经理批准通过后实施。

第三章 物品的出入库

第六条 所有采购的物品必需入库，保管员对入库的物品应做好验收工作，按照发票或明细单上载明的物品名称、规格、数量等数据与实物进行核对，开具“入库单”。“入库单”上应载明实际入库物品的名称、规格、型号、数量、价格等内容，并分类别存放仓库。

第七条 物资的入库须经采购员、保管员签字确认，第一联存根做为保管员登记明细账依据，第二联交采购员做为报销凭据，第三联交财务部做为核对依据。

第八条 领取库存物品，必须办理出库手续，由保管员填制《出库单》，领用人和保管员分别签字。

第九条 物品的出库应严格按申请部门、申请数量发放，并应遵循先进先出

办公用品管理制度 的原则，以免物品自然损耗或久存变质。

第十条

对于一切不符要求的领料事项，保管员有权拒绝领用，并视具体情况报告主管领导。

第十一条 对于已完全出库的物品，保管员应及时提请采购员采购。第十二条

保管员每月应对各部门物品领用情况进行统计，并将费用清单报告各部门负责人。

第十三条

临时借用的物品（如小型工具），要建立借用物品账，严格履行借用手续，并及时催收入库，如有丢失、损坏，由当事人照价赔偿。

第四章 物品的保管

第十四条 入库物品应分类存放，摆放整齐，保管员对库存物品要做到心中有数，了如指掌。

第十五条

存放有毒、有害、易燃、易爆物品要按规定放在安全可靠的地方保管，避免发生意外。冬季怕冻的物品，要放到保暖、防冻的地方，以免造成损失。

第十六条 每月末和终了，由财务部监督保管员对库存物资进行清查盘点，编制盘点报表，并与财务记录进行核对，如发生盘盈或盘亏存货，应及时查明原因后报主管领导和财务部门做相应处理。

第十七条 保管员应设立库存物品明细账，按存货的类别、名称、规格、数量等进行记录，及时登记收入和发出的数量，结算账面库存，并经常与实物核对。

第十八条 加强防盗、防火、防湿、防潮工作，确保库房安全。

第十九条 员工在离职时，必须到保管员处办理办公用品注销手续，可重复利用的物品（如U盘、计算器等）应归还给保管员，如有遗失或损坏，由当事人照价赔偿。

7.防护用品管理制度 篇七

1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国安全生产法》有关法律、法规的规定，以国经贸安全(2000)189号《劳动防护用品配备标准(试行)》,劳动部1996年4月23日颁发《劳动防护用品管理规定》为依据。特制订从业人员防护用品管理制度

1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。

1.3本办法所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。

1.3本办法适用于项目部各生产科室、班组。2 劳动防护用品的发放：

2.1项目部劳动防护用品发放标准（见表）。原则上各岗位劳动防护用品以旧换新，不定时间，根据实际情况编制本单位的发放标准；

2.2劳动防护用品费用按需索求原则发放，以作业场所国内标准购置，凡岗位存在职业健康因素的岗位以1000元/人年根据总费用使用情况自行调节发放劳动防护用品；

2.3各工种劳动防护用品的佩戴标准按照国家相关标准，由安质部负责。项目部所属生产科室按次月5日前将所需劳动保护用品的品种、规格、数量统计汇总后的申请单经工程部审批后，预购相应品种、数量的劳动防护用品专用凭证(票)，凭证经领用方与财务部双方签章有效。

2.4财务科负责核准各类劳动防护用品的价格,并下发各单位,作为领用单位开具内部支票的依据,转各单位成本(或企管费)。2.5劳动防护用品是确保安全生产的首要条件，为保证按时采购发放,其资金将予及时的平衡与保证，劳动防护用品采购资金专款专用,不得挪作它用。

2.6生产安保科及时提供符合国家规定的劳动防护用品，严禁采购无生产许可证或达不到防护要求的劳动防护用品，必须遵守采购、管理、发放制度与程序，不断提高服务质量与管理水平，要以优质优价的劳动防护用品满足职业生产经营的需要。安质部要定期或不定期地进行检查，对查出的不合格品除全部退货外，要进行处罚，并承担由此而造成的事故损失。2.7必须严格执行《维德二级公路L4合同段劳动防护用品发放标准》。2.7.1身兼几个工种作业的人员，按其主要从事的工种发给劳动防护用品，并补充供给其身兼的其它工种所必须的劳动防护用品作为备用或借用,但不得重复发放。

2.7.2临时工、合同工、季节工、轮换工等由生产科室参考同工种职工供给劳动防护用品，离开时由生产科室收回。

2.7.3外来代培、实习人员的防护用品原则上由委培单位自备，如需项目部代发，按价付款供应。

2.7.4大中专院校、职业技术学校、技工学校、劳动就业培训中心及其它半工半读学校生产实习所需劳动防护用品由学校或接纳实习单位按照相同工种供给劳动防护用品或借用。

2.7.5经公司及上级单位批准着各类标志服的各类人员，一般不得同时发放工作服。确因工作需要，另发工作服的,应报项目部批准。2.7.6各生产科室已领取的公用(备用)防护用品,由生产科室写出书面报告，主管领导签字，由安质部批准，方可领取。

2.8各生产科室职工将按照《劳动防护用品发放及管理办法》凭票到劳动保护用品发放中心领取劳保用品。2.9劳动保护用品发放及管理办法：

2.9.1职工凭劳保品发放票，到劳动防护用品发放中心领取劳保用品。2.9.2发放中心按月为单位,实行计划采购和发放，持票职工或单位须当月领取，以免影响劳动防护用品的正常穿戴及使用。

2.9.3职工可持票到发放中心根据实际使用情况，在劳动防护用品范围内自行领取劳保用品，自带劳保品者，不予调换。

2.9.4职工领取劳动防护用品时，应当面检验型号及质量，过后不予调换。

2.9.5职工应妥善保管好发放票，如发放票破损严重，辨认不清或遗失，发放中心不予发放劳保品。3 防护用品的发放管理：

3.1各生产科室必须建立个人劳动防护用品卡片并有专人填写、保管。3.2劳动防护用品的发放标准和使用期限，任何单位或个人不得随意更改。若需变更时，由生产科室写出书面报告经项目部批准。

3.3安质啊负责劳动防护用品质量和发放标准的监督检查，同时要继续加强对劳动防护用品的使用,穿戴情况实施严格的检查监督。

8.劳保用品管理制度 篇八

第一章 目的

第一条 为保障员工在生产中的安全与健康，公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，合理配备个人防护用品，规范劳保用品管理，根据国家有关法规和标准并结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。

第二章 范围

第三条 本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工。

第三章 总则

第四条 劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。

第五条 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。

第六条 现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品。

第七条 特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查，发现其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者应及时向安全管理部门提出更换，不得继续使用。

第八条 对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害，或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤，酸碱灼伤等危险的作业场所，各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理，以保障员工的安全和健康。

第九条 在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具，以备现场员工应急使用。

第十条 劳保用品的发放对象为公司上岗工作的全体员工。发放标准依工种、工作任务的不同而定，详见附表。

第四章 管理职责

第十一条 劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，根据不同岗位的工作条件、性质配备不同岗位的配发标准，公司所有员工在上岗前必须配备各种必备劳动保护用品后方能上岗。第十二条 人力资源科办理新员工入职的，凭“三级安全教育”培训记录和入职证明,为员工办理工服领用手续，其它劳保用品由用人部门根据劳保发放保准为员工领发。

第十三条 生产部门新员工入职应配备本岗位规定必备基本劳动保护用品（如防砸鞋、手套、防护镜、安全帽）。

第十四条 需要经常到生产现场的非生产员工应配备防砸鞋、安全帽。第十五条 综合管理部负责制定公司各岗的劳动保护用品配备标准，行政办公室负责拟定采购大劳保（使用期限在12个月以上）用品的计划、保管和发放；其他小劳保防护用品由各部门库房下达采购计划，保管和发放；采购科负责按计划采购，纪律检查部门、安全管理部门负责监督检查落实执行情况。

第五章 劳保用品分类

第十六条 防护服或工服：夏、秋装工作服，棉坎肩。

第十七条 防护鞋：绝缘防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、绝缘胶鞋、绝缘雨鞋、雨鞋，黑色皮大头鞋。

第十八条 防护手套：乳胶手套、浸塑手套、帆布手套、绝缘手套、电焊手套、长橡胶带线手套。

第十九条 防护帽：安全帽、保安夏秋帽、风帽。

第二十条 其他防护用品：防尘口罩、一次性口罩、防毒口罩、电焊防护镜、平光镜、洗衣粉、毛巾、香皂。

第六章 劳保用品费用计划

第二十一条 劳保用品总费用预算：根据公司预算管理办法，每年第四季度各独立核算单元根据员工劳保用品的到期情况及结合下一年总体安排，提出下一年的费用预算，报公司总经理批准。

第二十二条 严格控制公司预算的总费用，年初制定的总费用不足时，需求部门应及时向公司申请报告并说明费用不足的原因，公司总经理批准后执行。

第七章 劳保用品的采购

第二十三条 涉及安全、卫生的劳动防护用品必须到国家、省、市劳动部门批准的劳保用品定点生产企业和定点劳动防护用品经营商购买。购买时要验明定点企业生产许可证和劳动防护用品质量检验合格证（以下简称“两证”）。

第二十四条 对于特种劳动防护用品，由需求部门提出，经公司审批通过后，采购部征求部门意见后选型采购。

共 5 页 第 2 页第二十五条 加强采购价格的审计管理。公司财务部、审计监察部人员要参与采购全过程的财务监督管理与审计。

第八章 劳保用品的验收、发放

第二十六条 劳保用品购入后要进行验收。大批量的要进行抽样验收，抽验率不低于10%，不合格的劳动防护用品不得发放给员工。涉及安全、卫生的劳保用品要检查其“两证”，对无“两证”的劳保用品一律不得入库。

第二十七条 对定期发放的劳保用品，发放时应严格执行发放时间标准并做好领用记录及台账，对于使用期限在12个月以上的劳动防护用品需填写《劳保用品发放卡》，支领人签字。

第二十八条 领用部门及个人按规定或提出的质量标准进行领用验收，不符合质量要求或无“两证”的，应拒绝领用，并及时向监察部、纪律检查科报告。

第二十九条 各部门及员工领用的劳保用品，在使用前发现有质量问题可及时提出退换。

第三十条 劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。

第三十一条 员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经公司综合管理部确定后上报公司批准。

第三十二条 员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。

第三十三条 为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经纪律检查科、安全设备管理科检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按有关规定进行处罚。

第九章 发放使用规定

第三十四条 根据公司生产情况，如某项劳动防护用品80%的使用者不能达到规定的使用期限，可提请公司修改使用期限。

第三十五条 因病、事、工伤、产假、脱产上学、下岗一个月以上，按月发放的劳保用品停发。退休、退职或离开原工作岗位半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。

第三十六条 凡属有关设计、工艺、试验人员等非实际经常性操作的实习人员，经综合管理部申请，公司领导批准同意后可作为一次性审批发放。

第三十七条 洗衣粉、肥皂、毛巾类小劳保按发放标准统一时间发放，不做个别支领。

共 5 页 第 3 页第四十三条 外包队人员在生产现场所需用的防护用品，由外包队按防护安全要求标准规定自行配备，纪律检查部门、安全管理部门负责监督和检查。

第四十四条 属特殊情况，损坏防护用品者根据情节，折扣赔偿费比例；由本部门向公司申请报告说明原因，公司批准后执行，但不得低于总价的20%。

第四十五条 发放及管理

1、行政办公室建立领用记录台账，并在员工备用服装不足员工总数10%时，及时申请补充。

2、试用期内员工，在入职当天，领取工服，并缴纳工服押金，转正后退押金。

3、员工领用工服时在确认相关信息后在工服发放登记表上签字确认。

4、若因个人原因造成工服丢失、未到期破损，须提前换发，并由个人承担费用。

5、员工离职时，对领用的工服及劳保鞋，未满使用期限，折旧收取制作费，同时物品归属本人，扣费标准如下：

5.1试用期内离职扣费计算公式：工服（或劳保鞋）价格*（1-工作期/使用期限），工作期不满半月按半月计，超过半月按整月计。

5.2正式员工离职扣费计算公式：工服（或劳保鞋）价格*（1-自领或换发起计工作月份/使用期限）；工作期不满半个月按半月计、超过半个月不足一个月，按一个月计。

第十章 工服着装管理规定

第四十六条 为树立公司良好的整体形象，展现员工风貌，宣扬企业文化，工作期间着装及仪表要求如下：

1、员工工作期间必须着装工服。

2、应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

第四十七条 工服换装时间

1、根据具体天气情况，由公司综合管理部通知更换工服时间。第四十八条 处罚措施

1、员工未按要求着装工服，每发现一次处罚10元。

2、主管上级有指导与监督员工着装工服的责任。第四十九条 其他

1、为方便，工作期间出厂区，允许着装工服。

2、遇公司集体活动时，按公司统一要求着装。

第十一章 考核

第五十条 对于所有违反劳动保护用品管制制度的行为部门及个人，一律按

共 5 页 第 4 页公司有关规定进行处罚。

第五十一条 对于外来人员违反劳动保护用品管理制度的由责任部门承担连带责任。

第十二章 附则

第五十二条 本制度解释和修订权归属综合管理部，总经理批准后执行。第五十三条 本制度自下发日起执行。

第五十四条

同时司政字[2011]第08号《唐山金山冶金设备有限公司劳保用品管理制度》停止使用。第五十五条 相关表单

1、劳动防护用品发放标准

2、劳动防护用品发放卡

唐山金山腾宇科技有限公司

二〇一四年二月十八日

9.办公用品管理制度 篇九

1、全县渔业生产管理：渔业资源保护、渔业水域环境管理、渔事纠纷处理、水产养殖病虫害防治、渔业行政执法检查、水产品质量安全监管、鱼药鱼饲料质量监测、渔业生产安全监管。

2、负责全县渔业行政监督管理：开展对全县渔业行政执法工作，履行《渔业法》授予的监管职能。对全县渔业船舶进行依法登记，检验及安全管理工作。审批，发放渔业许可证。征收渔业资源增殖保护费等渔业规费，开展人工放流渔业许可证。保护渔业资源，协同环保部门搞好本辖区内渔业水域环境检测保护和监管工作。开展对全县的水生野生动物的保护工作。

3、水生动物防疫检疫、水生野生动植物保护，依法对水生动物的生产和流通实施法定检疫，出具检疫证明，办理检疫审批手续，进行无害化处理和防疫消毒的监督；对水生动物饲料、药物质量进行监督检查；对于违反“防疫法”和行政规章的行为，决定并执行《动物防疫法》和有关法规规定的行政措施、行政强制措施和行政处罚

4、水产技术培训、水产职业技能鉴定、水产技术推广管理与水产体系建设指导、水产养殖新技术与水产品新品种引进与试验示范指导

5、渔业统计报表（渔业生产报表、渔政报表、渔业劳动人事报表）

6、辖区内江河、湖泊等大水面水产品增殖放流

7、对各乡镇渔业船舶检验机构的监督和工作指导，加强渔业船舶工作人员的培训；对渔政执法机构人员较少和无渔业船舶检验机构乡镇的渔业船只进行检验，确保水库、坝塘、河流渔业安全生产。

工作人员守则

一、努力学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观。不断提高政治素质和理论水平，坚持四项基本原则，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，思想上政治上坚定地与党中央保持高度一致。

二、树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持原则，秉公办事。

三、热爱水产事业，努力精通本职业务；对工作积极主动、高度负责、讲求质量、讲求效率、开拓创新，按时保质保量完成各项工作任务。

四、深入基层、深入实际，注重调查研究，密切联系群众，全心全意为人民服务。

五、严格遵守保密制度，保守党和国家秘密，不泄密、不信谣、不传谣。

六、严格执行中央、省、市委市政府关于廉洁自律的各项规定，严于律已，反腐倡廉，自觉抵制不正之风，做遵纪守法的模范。

七、自觉遵守职业道德和社会公德，遵守纪律，关心集体，团结协作。

工 作 制 度

为了进一步规范机关工作秩序，提高行政效能，依照《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《公务员考核规定（试行）》等法律法规及上级有关文件精神。制订本制度。

一、实行站长领导下的分工负责制，站长主持全面工作，向县主管局负责。站长外出时，指定一名副站长主持全面工作。

二、副站长在站长领导下工作，对分管的科室负有领导责任，对职责范围内的业务事项有权作出决定。

三、各科室科长(主任)，对本科室负责，有权对本科室职权范围内的日常工作作出决定，并对所承担的业务工作提出建议或意见，副科长(副主任)协助科长(主任)工作。

四、坚持民主集中制，对重大问题，通过集体讨论决定。

五、实行岗位目标责任制，明确规定工作人员的职责、权限和工作标准。属职权范围的工作要认真负责，各司其职，各尽其责。

六、每半年有工作安排和小结，全年有工作计划和总结。各科室要有半年、一年的具体工作计划和总结。专项业务工作有专题汇报和总结。

七、各科室要将每月工作完成情况和下月工作打算填好表交办公室，由办公室汇总报站领导。

八、各科室受理上级交办的工作事项和下级机关的请示、报告，要及时办结或提出处理意见。

九、各科室及全体工作人员，既要明确分工，又要协同工作。科室之间要加强联系，经常交流；需协商办理的事项，由主管科室征求有关科室意见后办理。

十、加强财务管理，严肃财经纪律，严格财务制度；实行站长一支笔划拨各项经费。

十一、加强干部职工思想政治工作。站和科室领导都要努力做好干部职工的思想政治工作。经常与干部职工谈心，了解他们的思想、工作、生活情况。

十二、加强组织纪律性。按时上下班，不迟到、不早退，坚持请假制度。职工因事请假，一天内由本科室科长(主任)审批，请假二天以下由分管副局长审批；请假三天以上和请年休假、探亲假的，由本人提出申请，呈报局办公室，由分管副局长提出意见后，呈局长审批；病休假持县级以上人民医院开具的病休证明为准。病休证明和审批后的假条由办公室留存。

十三、认真做好本部门干部职工及下属单位领导的年度考核工作。考核后的情况要书面向主管局报告，由局长办公会议审查决定。

十四、爱护公共财物。坚持周一卫生日制度，保持办公室、站大院和卫生责任区的清洁卫生。

十五、加强水产行政监督，严格执法，强化管理。违反渔业法律法规规定行为的行政处罚，必须以事实为依据，以法律为准绳，证据确凿，定性准确，量罚公正，程序合法。

十六、强化监督管理工作。有关证照的核发由有关科室按法定程序办理核发，办公室、财务室等相关科室在盖章、收费上要互相监督。

学习制 度

为创建“学习型”站所，进一步提高党员干部的政治业务素质，创造性地做好新时期渔业工作，根据中央和省、市委有关规定，结合本站实际，特制定如下学习制度：

一、坚持每月二个半天的学习时间，水产站每个季度集中学习一次，每月第一周星期五下午由党支部组织学习，每月第三周星期五下午由办公室组织学习。

二、学习形式可通过站长办公会议学习，站务会议学习，干部职工会议学习，党小组学习，还可通过参加有关专题学习班、培训班或举办讲座、收看录像、交流学习经验体会等途径进行学习。

三、政治学习由党支部负责，业务学习由办公室或有关科室负责。党支部和有关科室要做好学习计划。

四、学习发扬理论联系实际的学风，紧密结合本站工作和自身思想实际，讲求实效。

五、除统一组织学习外，工作人员要增强学习的积极性，根据个人实际，坚持自学，有目的有重点选学政治理论、专业技术和业务知识。

六、学习要进行考勤。要把干部参加学习的情况为干部年终考核和评先进的内容、依据之一。

督 查 制 度

督查工作，是对重大工作部署的执行情况以及各级领导批示、交办事项的办理情况进行督促检查，经常地进行督促和检查，便于及时发现问题，促进工作落实，提高办事效率，开展督查工作，对于协助领导完善决策，顺利实现决策目标，提高工作效率和工作质量都有着十分重要的作用。根据本站的实际情况和工作特点，为保证各项工作按计划顺利实施，落实工作责任，特制定本办法。

一、督查工作在站长领导下，由一名副站长分管，办公室具体负责此项工作。

二、督查工作的主要范围

l、市、县农业局关于水产工作的工作部署、决定事项和本站工作部署、决定事项等贯彻落实情况。

2、市、县政府及有关部门转来的批办件；人大代表、政协委员提案、建议的办理情况。

3、市、县农业局和本站领导同志的批示、交办事项。

4、上级部门要求查处的案件。

5、下属单位有关问题的请示、报告。

三、督查工作程序

1、登记。收到有关承办件和交办件要认真登记，写明来文时间、单位(或交办人)、份数、查办事项内容等。

2、拟办、审批。办公室根据需查办文件、内容，提出督查意见，送分管副局长审批；重要件送局长审批。局领导交办件，已指明承办人的，由承办人承办或督办；没有指明承办人的，由办公室根据业务范围指定承办人督办人。

3、督办。查办件由领导审批后，办公室送交有关部门或本站有关科室处理，并及时掌握办理情况。查办件办完后，要将查办事项、办理情况及时反馈局领导，需要上报，由办公室汇报上级部门或领导。查办件年终要立卷归档。

财 务 管 理 制 度

为加强财务的收支管理，严肃财经纪律，确保各项资金的合理使用，根据财政部门的有关规定，结合本站的实际情况，特制定本制度。

1、各类资金的管理与审批，实行站长审批负责制。

2、年度各类资金收支预算及年终各类资金的决算、大额固定资产添置及处理和一次性支付的大额费用(上级规定的除外)，全局性有关费用的支付，由站班子会集体研究决定后实施。

3、本站各项业务费用、办公费用的支出，工资及上级规定的各种奖金、津贴、补贴的发放，差旅费的报销等，由站长签批，办公用品、用具等一律由办公室统一购置。

4、因公出差人员所需借款，一律由站长签批，如遇特殊情况时，可先借后批。凡需提领现金的应提前通知财务人员备款，事毕及时报销结算。

5、严格执行财务制度，按照统一会计科目、统一会计方法、统一会计程序、统一会计报表、统一会计档案的要求进行财务核算。坚持管帐不管钱，管钱不管帐的原则，做到相互监督制约。按规定留存备用金，不得从单位的现金收入中直接支付。

6、要按照规定收费项目、标准，收足收齐各项经费，不得随意减免或缓收，如确需减免的必须按有关文件规定执行或经站领导批准。

7、站财务票据由专人负责，专人保管，领用时必须在票据领用簿上签名。票据专管人员因工作需要调整岗位或调动时，必须办理移交手续，填制“票据移交清册”。票据及票据领用簿由接管人员继续使用，以保持连续性、完整性。

8、按规定统一使用财政部门印制的通用票据，票据由专管人员向财政部门购领、保管，并定期向财政部门报送票据的使用报表。票据使用时由专人到票据专管人员处领用，票据使用完后及时上缴、核销。

9、按照会计档案管理的规定，对本单位的会计凭证、会计帐簿、会计报表、财务计划、单位预算等会计资料定期进行整理和核查，并整理立卷，编制目录，装订成册，妥善保管。调阅会计档案要遵守保密规定，严格办理有关手续。外单位人员调阅会计档案，须凭单位介绍信，并经局领导同意批准。档案保管人员要详细登记调阅的档案名称、调阅日期、调阅人员的姓名和工作单位、调阅理由等。未经批准。调阅人员一般不得将会计档案携带外出。

10、切实做好预算内、外收支两条线管理，并按照财政局和本站的规定及时做好年度财务预算及收支计划的编制工作，搞好财务管理。

11、定期核对往来款，及时清理债权债务。

组织纪律及考勤管理制度

为加强本站工作纪律管理，维护工作秩序，保持和谐、高效的工作氛围，特制定本制度。

一、严格遵守党和国家的政策、法令，在政治上思想上与党中央保持高度一致。

二、贯彻执行“个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，全党服从中央”的组织原则；因违反组织原则，给单位或职工造成损害，情节较轻的，给予批评教育，情节严重的，给予党纪或政纪处分；构成违法犯罪的，交由司法机关处理。

三、服从领导、听从安排；职工因事或因病不能上班，必须请准假，不得擅离工作岗位。违者，按有关规定处理。

四、上班、开会、学习要准时到位，不得迟到早退；上班时间不准办私事。

五、下乡、公差办事，事前事后要向领导汇报。

六、探亲、婚、丧假，按国务院有关规定执行，但需提前报办公室(丧假除外)，并报局主管领导批准；未经准假或超假者按旷工论处。

七、考勤登记以科室为考记单位，办公室作总考记；各科室要指定人员具体负责。

办公用品管理制度

第一条 为避免浪费、节约成本，水产站根据各科室上报办公用品需求计划，每年集中2次由综合财务室统一进行采购。在办公用品

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办 公用品消耗情况，对超标科室及个人实行限额发放。

第二条 办公用品购置计划及审核。办公用品购置计划由综合财务科在各科室申报的基础上制定出购置计划，经站长审核批准后执行。

第三条 办公用品的购置。办公用品由综合财务室统一购置，任何科室和个人不得擅自购买。

第四条 办公用品的分类。分为管制品和消耗品。

1、管制品：台式电脑、笔记本电脑、复印机、打印机、传真机、照相机等。

2、消耗品：复印纸、办公文具、U盘、墨盒、硒鼓等耗材。

第五条 办公用品的管理。办公用品由综合财务室管理，建立办公用品入库、出库登记账，凡出入库的办公用品均要履行登记手续。第六条 办公用品的请领与发放。管制品每年初请领发放一次，消耗品按使用情况随时发放。管制品需使用人提出申请，综合财务室按使用和折旧情况决定是否发放。

第七条 管制品的保管。凡管制品应由使用人或专人保管，计入年终盘点，调离时上交所保管的管制品。

第八条 计划外办公用品的购置，须由各科室提出申请报告，经站长审核批准后，由综合财务室统一购置。

第九条 水产站各科室领用办公用品实行以旧换新制度，即凡领用新办公用品必须持原有的旧品到综合财务室换取（消耗品除外），废弃用品由综合财务室统一销毁处理。经站长批准后方可核销。

元江县水产工作站

10.劳保用品管理制度 篇十

Q/JD-GF-AH-11 E/0

1目的

为加强劳动防护用品各环节的管理，为员工提供符合国家标准或行业标准和国家有关规定的劳动防护用品，建立劳动防护用品管理长效机制，特制定本制度。2范围

本制度适用公司劳保用品采购、发放、使用及保管。3职责

各单位根据本单位实际需求情况制定《年度劳保用品申请表》；并按照月度劳保用品需求领取和发放本单位员工劳保用品；

安环部负责审核确认各单位上报的《年度劳保用品申请表》，形成《公司年度劳保用品发放标准》，并对每月各单位每月的劳保用品领料单进行审批； 采购部负责依照《公司年度劳保用品发放标准》中劳保用品数量到具有劳保用品合格资质的供应商处进行采购；

仓储部负责各单位劳保用品的发放和记录管理工作。4规则 4.1术语

4.1.1防护服适用人员：常年在腐蚀性物品、有毒有害及高、低温等环境中工作的生产人员。4.1.2防护手套适用人员：在工作中需要防割、磨、烧、烫、冻、电击、静电、腐蚀、浸水等伤害的人员使用。其中：绝缘手套：从事带电作业的员工；耐酸、碱手套：用手直接接触腐蚀性物体和有毒物质的员工。

4.1.3防护用鞋（如绝缘鞋、胶鞋、安全鞋、劳保鞋等）适用人员：工作中足部存在烫伤、刺伤、割伤、电伤、腐蚀伤害风险的人员。

4.1.4防护帽适用人员：工作中头部需要防物体打击、防晒、防水、防尘的人员。4.1.5防护面具适用人员：防御有害弧光、熔融金属飞溅或粉尘等有害因素对眼睛、面部（含颈部）的 伤害，发给面部有防冲击伤害需要的员工，防护镜发给眼部有伤害危险的员工。4.1.6护膝适用人员：常年在低温环境工作和对膝部有伤害危险的人员。4.1.7防护口罩适用人员：接触粉尘作业的人员。

4.1.8防毒护具适用人员:接触有毒物质的员工备用。防毒面罩或防毒口罩：有毒物质可能从呼吸道进入人体的人员备用；防护服：可能全身接触有毒物质的人员备用。4.1.9护听器（如耳塞、耳罩等）适用人员:作业环境噪声较大的员工。4.1.10安全带适用人员：需要进行高空作业的人员备用。

4.1.11其他防护用品适用人员：如披肩帽、围裙、套袖等，接触粉尘、腐蚀性物料人员等使用。

4.2劳保用品的原则

4.2.1劳保用品是公司为员工在生产过程中的安全、健康所采取的一项辅助性措施，不是生活福利待遇。

4.2.2劳保用品的类别应根据劳动条件确定，同一劳动条件的工作人员应配备相同的劳保用品。

4.3各种类别的劳保用品发放对象：

4.3.1在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应配置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。4.3.2从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品，在从事其它工种或劳动环境作业时另配或借用所需的其它劳动防护用品。4.4劳保用品管理要求

4.4.1采购部负责劳动防护用品生产厂家的选择、采购入库等工作，劳动防护用品的采购必须遵守以下原则：

①劳保用品质量符合国家标准或行业标准。

②应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。③采购的一般劳动防护用品应有相应产品合格证，特种劳动防护用品应有三证一标志即：产品生产许可证、产品合格证、安全鉴定证、安全标志。

4.4.2采购部根据安环部审批的劳保用品领料单，经工程和采购总监批准后按《采购管理程序》进行采购。4.5验收

4.5.1安环部人员、采购部经办人及仓储部人员根据本制度4.4.1的要求对所购特种防护用品进行验收，验收合格后,方可办理入库手续。4.6保管

4.6.1仓储部应指定人员负责劳动防护用品的入库保管。4.6.2仓储部应确保劳动防护用品的存放地点保持干燥通风。4.7劳保用品的发放

4.7.1个人劳保用品的领用由需求部门根据《劳保用品发放标准》提出申请，经安环部审核确认后办理领用手续。

4.7.3现场备用劳保用品出现损坏、失去安全效能、超过使用期限等情况时，所在部门可申请更换，领用手续同个人劳保用品。

4.7.4.新增工种劳保用品的需求经所在单位负责人和系统总监批准后，交安环部审批备案。4.7.5劳动条件发生临时性改变需增加劳保用品时，由所在部门提出申请，安环部审核并报安环与工程总监审批。

4.7.6各使用部门应建立劳保用品领用及发放记录，安环部每月对各单位员工劳保用品佩戴情况监督检查至少一次，并在《安环部监督检查事项记录表》记录。对于检查过程中发现的违规事项列入到责任单位绩效考核。4.8劳保用品的使用

4.8.1各车间、部室应将现场作业人员劳保用品佩戴使用情况纳入日常安全检查的范围。4.8.2劳保用品应保持清洁，妥善保管。因人为损坏或遗失导致工作中未使用劳保用品的个人，由使用单位和个人负责，并与所在单位绩效挂钩。4.8.3各单位应对某些绝缘、防毒和安全带等特殊防护用品进行质量检查，失去安全效能的，应立即停止使用。

4.8.4采购部采购的防毒护具应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)；操作工每次使用前应仔细检查是否有效，并每年更换滤毒罐(盒)一次。

4.8.5接触职业病性粉尘的员工应使用防尘口罩，普通纱布口罩不得作防尘口罩使用。4.8.6员工调换工种或劳动条件改变时，应交还未到期的劳保用品，并办理交接手续，根据工作需要再重新换发。员工离厂时应交还未到期的防护用品。

4.8.7对违反劳保用品使用规定和使用不规范而发生的工伤事故将按《安全生产管理制度》进行处罚。4.9其它

4.9.1劳保用品的发放应遵循先进先出的原则，仓储部应定期进行清查，对于库存期较长（达到或接近失效期限）或在库存期间质量发生变化的劳保用品，仓储部应及时联系安环部进行鉴定。4.9.2公司各部门按照劳保用品发放标准按需领取，对于价值较大的部分劳保用品实行以旧换新。旧劳保用品上交安环部统一处理。

4.9.3 安环部对各部门劳保用品费用进行考核，超出费用由领用部门自行承担，节省的费用年底进行统计，按照节省费用的30%给与奖励。

4.9.4 部分劳保用品实行以旧换新。以旧换新的劳保用品有：安全帽、安全带、乳胶手套、护目镜、雨衣、防坠器、防酸面罩、防毒面具、皮围裙、耐油手套。4.9.5 本规定未尽事宜按相关国家和地方法规、标准执行。5相关文件

金丹公司劳保用品发放标准 6记录

11.办公行政用品管理制度 篇十一

为规范分公司属项目部行政办公用品申购、保管、发放、使用、报废及交接等程序，使之管理有序、责任明确，充分发挥资产的使用价值，特制订本制度。

第一条：分公司属项目部购置办公行政用品原则

应遵循“节约、适用、环保、安全、可重复使用”的原则。

第二条：行政办公用品的分类

按使用的性质分为低值易耗和高值管理品两类。其中低值易耗主要有：签字笔、签字笔芯、胶水、胶带、曲别针、打印纸、墨粉、夹子、文件盒、记事本、电插排、订书机、计算器、电话机以及装订机等。

高值管理品为：空调、打印机、投影仪、复印机、相机、传真机、文件柜、办公桌等价值较高的物品。

第三条：购置办公行政用品审批程序

1．分公司属项目部如需购置的行政办公用品为50元以下单件物品，应由各科室填写《办公行政用品计划申请表》，经由分管经理审批后由办公室负责采购，并建立发放签字登记簿。

2．购置大宗行政办公用品（百元以上物品），属项目部需填写《办公行政用品计划申请表》，分管经理签字后并报分公司经理审批，方可由项目人员会同分公司办公室负责集体采购。

3．新建项目部采购行政办公用品，应向分公司提交采购明细报告。内容包括：项目工期、人员配置等，需由分管经理认真审阅《办公行政用品计划申请表》并报分公司经理批准后，方可由在建项目部人员会同分公司办公室协助统一购置。

第四条：办公用品管理，调配程序

1．属项目部所购置的行政办公用品（包括大包施工队办公行政用品），必须建立办公行政用品登记台账，并由专人负责，如工作变动应及时做好移交签字手续。

2．属项目部所有行政办公用品，分公司可根据各项目部实际情况与项目部协商合理调配使用，如施工项目结束后，所有行政办公用品应及时盘存并移交分

公司负责人，并及时办理移交签字手续。

第五条：行政办公用品报废审批程序

分公司属项目部所有办公行政用品出现下列情况可申请报废

（1）因固定资产已超过使用寿命，确实不能使用的。

（2）因固定资产出现故障，维修价值过高或无需再有修复使用价值的。

（3）因办公设备使用成本过高，超过当前使用价值的。

凡办公用品需报废的，应由责任人提交书面报告，经分公司经理、书记研究确认批准后方可按报废处置。

第六条：办公行政用品移交程序

分公司属项目部所有办公行政用品所有权归分公司所有，如因职工岗位变动所领用的办公用行政用品应及时移交责任人，并及时注销原登记台账，方可办理变动新工作岗位，办公室责任人应及时重新登入分公司办公行政用品台账。

江南分公司