工会主席工作述职报告

工会主席工作述职报告（通用8篇）

1.工会主席工作述职报告 篇一

围绕企业中心工作、发挥工会优势

努力做好靖远邮政工会工作

职工（会员）代表大会上的工会工作报告

各位代表、同志们：

靖远县邮政工会第二届二次职工代表大会，今天召开了。这次大会的主要任务是以省市邮政工作会议精神为指导，回顾总结去年的工会工作。根据市局二届二次职工代表大会的精神，研究布置我局工会2004年的主要工作。

现在，我受县邮政局工会委托，向大会做工会工作报告。一、二016年工会工作的回顾

在过去的一年里，工会在市局党委的领导下，在行政的大力支持下，全体职工以邮政经营大局为重，在“靖远邮政靠我发展，我靠靖远邮政生存”企业理念的指导下，全局上下一条心，拧成一股绳，鼓足干劲，力争上游，为靖远邮政的发展做出了自己的贡献。

1、配合行政开展劳动竞赛，组织岗位练兵，鼓励职工参加自学，提高职工队伍素质。

为确保完成全年的各项经营指标，工会紧紧围绕经营这个中心，配合行政积极组织各类形式的劳动竞赛。年初密切配合行政开展了“首季开门红”劳动竞赛活动，抓住春节期间业务发展旺季特点，努力发展邮政储蓄等中心业务；第二季度，我局新的领导班子到位后，调整了经营思路，切准了发展的要害，采取了一系列切实可行的措施，细分了营销方式，广大职工群情振奋，斗志昂扬，积极参与到市局组织的以“储发函”为重点，以“特快代”为主要内容的劳动竞赛活动中去。措施到位，组织有力，职工的劳动干劲、劳动热情得到了前所未有的发挥和释放。6月份，我局邮储余额突破亿元大关。下半年又开展了代收电信话费和代办保险业务，积极有效地组织了二OO四年报刊大收订等一系列劳动竞赛。在劳动竞赛中，有11位同志揽储余额突破300万，涌现出了陶有丽、张玉娟、王雪霞这样的超500万的营销能手。

分营以来，靖远县邮政局职工的业务素质普遍偏低，初中以下文化程度占到近50%。为彻底改变这种低素质的现状，我们力促职工岗位成才，鼓励职工通过自学充电、参加各种社会考试，提高自身文化素质。经过努力，到2003年底，有9位同志通过自学取得了高于原始学历的文凭，涌现出了马凤蓉这样手持双大专文凭的同志，也带动了全体职工自学的积极性和学习氛围。广大职工努力学习专业知识，在全省技能技术鉴定中有7名同志2003年通过考试取得技能鉴定高级工证书。目前，我局中专以上文化程度的职工17名，占到在岗职工的46%，职工整体文化素质有了显著的提高。在去年市局组织的全市技术比赛中，我局有4名同志获得5个二等奖，团体获得组织奖，在各县局中名列前茅。

2、积极推进企业局务公开，落实职工维权工作。一是在行政的支持下，投入了一定的资金，重新规划布置，改建了局务公开栏，将局务公开具体项目和内容在局务公开栏中进行定期公布，增加透明度，便于职工进行监督；二是积极配合市局签订了第二轮集体合同；三是在抗击“非典”的工作中，工会配合行政采取有效措施，使我局防治“非典”工作取得胜利。

3、关心职工生活，实施“送温暖”工程。

职工是企业的主人，关心职工生活是企业的天职，新的领导班子“依靠群众、也关心群众”，始终把关心职工、送温暖工作作为工会的一项主要工作来做，去年做了大量的工作。一是工会对困难职工进行了走访，带去了慰问金；二是对住院生病的职工局工会和局领导亲自登门看望多次；三是职工无论婚丧嫁娶，工会积极参与，领导亲自参加；四是2004年元旦组织了分营以来的第一次老职工座谈会；五是对基层的职工和单身给予小伙食补助；六是积极配合县委、县政府做好联村联户工作。工会先后三次到扶贫点、扶贫户去调研、走访。送去了现金、面粉、及肥料等急需品，为他们订了农业科技报刊，解决了他们生活生产中的一些困难。

4、开展各类文娱活动，企业文化建设步入良性发展。企业的经营工作任务重，职工压力大，我们既要为职工加油鼓劲，努力完成生产任务，又要给职工的精神松绑，让其有一个高昂的斗志，有一个宽松的环境。去年，工会职工之家购置了5000多元的书籍，订阅了2000多元的报刊杂志，又购置了各种体育活动器材，并举办了职工集体文艺晚会，组织职工做广播体操。我局的职工之家在去年的省局验收中达到先进标准。2003年上半年市局举行了全市文艺汇演，我局精心组织，认真排练，所上演的节目“酥油飘香”获得了全市一等奖。在去年年底组织的全市职工读书演讲活动中，我局职工刘文静荣获二等奖，并参加了全市组织的巡回演讲。

总之，通过各种形式的工会活动，凝聚了人心，增强了团队意识，充实了职工业余文化生活，收到了良好的效果。

去年工会做了大量的工作，积累了一定的工作经验，但仍然存在不少的问题。一是工会干部自身的素质有待于进一步提高；二是工会宣传报道、信息反馈上报的不够；三是经营繁重，工会活动有些内容实现有一定困难；四是组织的技术练兵活动少；五是工会工作缺乏创新。二、二O17年工会的主要工作安排

2004年对我局来说虽然经营压力大，但我们充满信心。首先有市局党委的正确领导和引导；其次是新的一届领导班子通过近一年的开创性工作，思路明晰，方法到位，取得了 实效，同时积累了丰富的经验。再者有团结一心的全体职工的支持，我们一定会坚定信心，在行政的支持下，把工会工作做细、做好。

新的一年工会工作的总体思路是以市局工作会议为指导，以市局工会指出的加强一个建设，抓好两个评比；维护好三个方面权益；办好四件实事；搞好五项活动为中心，结合我局的实际，围绕我局行政的中心工作，抓好落实。

1、密切配合行政，抓好创收和服务工作。

今年为了确保完成全年的经营任务仍然需要做大量的工作，我局由于历史性的原因，收入的水分较大，质量不高，历史性的欠帐多。要付出比兄弟局更大的代价和艰辛，才能把经营搞上去。工会将积极有为地配合行政，做好每个季度的劳动竞赛活动，通过制定一些好办法，拿出一些新举措，树立一些好典型，鼓励全体职工积极参与，特别是工会积极配合行政在聘用工的运用上做些文章、想些办法，把他们通过工会这个代表职工利益的组织，真正地吸收进来，成为工会的一分子，成为企业的一分子，从思想上、认识上和企业行成共识，认同企业的经营理念，与企业同呼吸共命运，通过广泛的参与劳动竞赛，真正把职工的积极性、创造性调动起来，把我局的经营搞上去，这是工会的第一要务。

在服务上树立二到三个规范化窗口，星级服务窗口和服务明星个人，以点带面，提高服务水平。县局将设立优质服 务流动红旗，通过各个窗口竞争流动红旗的竞赛形式树立服务典范，每月进行一次评比，对红旗保持时间较长的单位将进行奖励，对个人将树立窗口服务明星，全体窗口人员必须踊跃参与，争夺服务明星，以此来持续不断地推动我县邮政服务水平的提高，重塑靖远邮政形象。

2、深入开展我县邮政规章制度的学习，继续抓好全面推进企业文化建设。

白银市新的一届领导班子提出的“团结、求实、创新、发展”企业精神和“十个坚持”为主要内容的企业文化价值观，我县新一届领导提出的“靖远邮政靠发展，我靠靖远邮政生存”经营理念，经过一年的努力已根植于职工心中，为进一步推动企业文化建设，加强企业的凝聚力，提高职工的综合素质，今年我局将结合市局企业精神和我县邮政企业规章进行深入学习，工会组织职工广泛学习、讨论，并在适当的时候举行一次全局性演讲会。不断的使我局向规范化、制度化、制约化、理性化的企业发展。人人认同企业的理念，个个知晓企业规章制度，将权利和责任有机的结合起来，即职工享有劳动和得到报酬、参与企业经营和提出合理化建议权利，也有遵守企业各种规章制度和行为准则的责任。

在去年全市邮政业务技能比赛中，我局虽然取得了不错的成绩，但与兄弟局相比，还存在一定的差距。今年工会将在这一方面投入一定的精力，通过各种方式，进行强迫式的 强化训练，通过对各岗位的训练及比赛，力促我县职工业务水平的整体提高。对业务技术练兵比赛的先进个人，进行重奖，对先进集体也给予奖励，此项工作现在就进行前期准备，四月份举办全县业务技术练兵比赛，五月份参加市局比赛。

3、组织开展丰富多彩的文娱活动，丰富职工文化生活。根据市局工会工作要求和我局的实际，在本年将安排如下的各种活动。

一是四月底举办一次庆祝“五一”歌唱比赛；二是组建靖远邮政局男女篮球队，乒乓球、羽毛球队和各种棋类队伍；四月份参加市庆祝“五一”球类、棋类比赛活动，我局也将在下半年举办一次比赛。三是8月份举办一次职工读书学习心得征文活动；四是9月份举行一次“企业价值观”、“靖远县规章制度学习”演讲比赛，同时为市局选拔人才；五是十月份举行一次“书法、美术、摄影”作品征集、评奖活动；六是12月份举办一次集体文艺晚会。通过这些活动，凝聚人心，增加企业的协作精神。

四、实施好“送温暖”工程，切实维护职工的权益，配合县委、县政府开展好“联村联户”工作。

由县局工会拿出一些资金，对企业的困难职工进行慰问，对特困职工给予一定的生活困难补助；对生产一线的职工赠发慰问品。在认真做好本单位“送温暖”工作的同时，要配合县政府做好类似“扶贫济困”的工作，在县委、县政 府的组织领导下，做好“联村联户”工作。

在维护职工权益方面，一是要继续做好局务公开工作，将企业的内部分配、奖惩措施等焦点问题进行公开，落实好职工维权工作。其次要对职工的生产生活给予足够的关心，组织职工做好体检工作和疗休养工作。贯彻落实《关于开展在职工生活大检查、深入实施“送温暖”工程的通知》精神，对职工的生产生活状况进行认真细致的检查，掌握详实的资料，推进职工生产生活保障的机制建设，同时做好职工互助基金会的发展壮大和作用的发挥工作，吸收先进聘用工入会，切实做到为职工做好事，办实事。

各位代表、同志们，今年，我县邮政的改革发展面临很大的压力，但是只要我们团结一心，在市局的正确领导下，充分发扬白银邮政企业文化精神，就一定能够战胜困难，为靖远邮政的发展做出新的贡献。

2.工会主席工作述职报告 篇二

一、剧团工会主席的角色定位

《中华人民共和国工会法》规定:工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会组织的法律依据和保障在于体力和脑力劳动者都有依法参加和组织工会的权利。因此剧团工会代表广大剧团职工的权益,“受职工之托、忠职工之事、解职工之难、暖职工之心”是对剧团工会主席的明确要求,如何定位好自身的角色,剧团工作主席要从以下四点出发。

1)党和政府联系职工的“联络人”。坚持党的领导是中国工会区别于西方工会的根本特征,工会组织是党和政府联系职工的桥梁和纽带。作为剧团工会主席,要时刻清醒地认识到并坚持好党的领导,要学会把党的政治优势转化剧团工会组织的工作优势,同时积极发挥好剧团工会的组织优势,为工会工作和职工合法权益争取更多的宝贵资源,保证职工队伍的稳定,带领全剧团职工推动工会工作整体进步、全面提高。

2)职工合法权益的“维护人”。保障和维护广大职工的合法权益是工会的职责。作为剧团工会主席,既要全面维护职工的各项权益,又要着力重点解决职工群众的实际困难。例如,要重点维护好剧团内贫困职工的权益,关心爱护职工,职工生病要及时上门慰问,同时积极完善维护职工合法权益的体制;其次要畅通信息渠道,不断拓宽职工诉求渠道,充分利用互联网等新兴媒体,维护职工合法权益。

3)关心职工生产生活的“贴心人”。对于职工来说,工会就是一个温暖的“家”,为职工排忧解难,让职工感受到“家”温暖和关爱是工会的责任所在。因此作为剧团工会主席,一方面要在职工真正需要帮助的时候伸出“援助之手”,认真做好剧团内困难职工的帮扶工作;其次要提升职工服务中心工作水平,创新和加强社会管理、公共服务的平台,并且营造一种和谐的氛围,让每一位职工都能感受到工会带给他们的温暖。

4)发展工会事业的“领路人”。剧团工会主席作为剧团工会的负责人,在带领群众做好各项工作的同时,要积极探索创新,实现观念创新、机制创新和方法创新这三大创新。首先要坚持党的领导,自觉地将工会工作定位于党和政府工作的大局中,其次要本着“有进、有退、有所为、有所不为”的方针,大胆探索出符合时代、适宜群众的灵活自主的运行机制,并且积极带领群众探索出一条适宜群众参与的创新之路,促进工会事业的发展与建设。

二、剧团工会工作创新的现实意义

1)坚持党的领导,进一步巩固党的执政建设。坚持党的领导是工会的政治原则和根本保证,巩固党的执政基础、完成党的执政使命、推进党的各项事业是工会工作的奋斗目标。因此作为党的群众工作的组成部分,剧团工会要发挥好桥梁和纽带的作用,将党政号召的思想深入贯彻落实到职工群众的生产生活中,带领群众完成党的各项事业,使党的执政建设得到进一步巩固。

2)加强剧团工会自身建设发展的需要。随着形势的不断变化,剧团工会工作面临越来越多的机遇和挑战。因此,工会必须迅速转变工作思路及方式,切实关注职工利益,解决实际问题,努力做好党及群众间的联系纽带。

3)促进地方专业剧团的建设与发展。进入新世纪以来,受多元文化发展的影响,各地剧团演出市场逐渐陷入低谷,在这种大形势下,因物价、劳动力成本等因素影响,剧团原有业务不可避免地受到了各类冲击,并且与新兴同行业间的竞争加剧导致专业剧团的道路步履维艰。除外,从剧团内部来说,剧团的建设受到一系列体制、机制的限制和束缚,因此健全管理机制,加强内部管理是目前剧团发展建设的必经之路。

三、关于剧团工会主席创新开展工作的建议

1、明确角色定位,妥善处理好工会与政府、职工之间的关系

剧团工会主席在剧团工会中起着组织协调的作用,从这个角度上来说,剧团工会主席要协调好自己与工作的关系就要首先处理好自身的角色定位问题。要清楚让自己站到什么样的位置上来进行剧团工会工作,在什么样的情况下不断的完善和协调工会与政府、职工之间的关系。首先要学会将党的领导和工会工作并重相统一,处理好工会与党和政府之间的关系;其次要切实维护好广大职工的合法权益,做到“爱工”,这是工会工作的重中之重。与此同时要充分发挥职工群众的智慧和创造力,带领广大职工为剧团建设贡献一份力量。

2、加强自身建设,提高工会干部的素质和能力

是否有好的带领人也决定了工会工作能否高效地开展下去,因此加强自身建设,提高工会干部的素质和能力也是开展创新工作的关键。作为剧团——专业艺术表演团体的一名工会主席,要带领工会在新形势下不断加强自身建设,并且坚定不移地落实自身建设,努力打造一支高素质的工会干部队伍,带领职工群众为工会事业更好的发展建设而奋斗!

3、与时俱进,追求创新,改进工会工作方式

随着社会的发展,各行各业的工作方式都在不断发生改变。同样,剧团——作为一个专业艺术表演团体,它的工会工作也应当与时俱进、追求创新。工作创新是巩固党的执政能力建设,加强工会自身建设以及推动单位建设发展的必然需求和内在动力。因此剧团工会主席要带领工会干部秉承“以人为本”的工作理念做到充分服务职工,以职工的合法权益为出发点和落脚点,同时开拓创新,转变工作方式,整合各类创新资源使工会工作高效运作以推动单位工作建设。

四、结语

现时代背景对剧团工会工作提出了更严格的要求。要想适应社会发展的需求,剧团工会主席首先必须明确自身的角色定位,其次要追求创新,积极探索工作创新的途径。通过明确角色定位,加强自身建设,改进工作方式为职工群众提供更多帮助,进一步推动剧团事业稳定发展。

参考文献

[1]傅翠霞.在改革开放的新形势下如何搞好工会工作[J].承德民族职业技术学院学报.2010(3).

[2]彭新文,李俊.关于工会工作机制创新的几点思考[J].中国劳动关系学院学报,2010(3)

3.工会主席工作述职报告 篇三

关键词：工会主席；基层工作

充分发挥工会的职能，做好职工的思想工作，维护职工合法权益是基层工会面临的一项重要任务，也是广大煤矿工人对工会组织的最大期望和要求。怎样当好基层工会主席，应该是每一位基层工会主席需要认真探索的问题。

一、工会主席需要顺应民意，扮演好自己的角色

工会组织代表着广大人民群众的利益，工会主席的职责就是代表广大人民群众发言，所以要做好自身的工作，工会主席必须顺应民意，扮演好自己的角色。

首先，工会主席要承担起维护职工权益的角色。工会主席要认清自身的职责并严格履行，站在职工的利益上去思考问题，时时刻刻考虑到员工的委托，主动在党支部的会议上反应群众的思想状况，对职工生活和工作中存在的重点问题和难点问题及时予以关注，让党组织及时了解到基层工作的真实情况，听到基层工作者的要求和呼声，让自己在党支部和群众之间构建一座沟通的桥梁。

其次，工会主席应该大力促进党政工领导联席会议的召开。党政工联席会议一般一年召开一次，是解决职工生活困难问题、探亲问题和工地活动室等相关问题的重要契机。在联席会议上党支部可以实现和公司各层面职工的交流和沟通，将广大职工群众的意见和呼声及时考虑到企业的各项改革措施之中去。

再次，工会主席应该在情感上关心员工和爱护员工。工会是职工在企业中生存的依靠，是职工的第二个家，工会干部在工作过程中不仅仅是工作人员，还要扮演起职工家人的角色。职工都不希望和工会干部之间的距离感过大，他们希望工会干部能够深入到他们的生活之中去，和他们亲切交流和谈心，当企业在政策变动的时候能够为他们及时解惑，当企业利益和员工利益出现冲突的时候能够主动为他们出面调节，当他们的工作和生活出现问题的时候能够及时为他们排忧解难。比如说当某些职工的经济状况出现极其困难的情况时，工会主席应该发动全体的员工对其进行帮助。笔者作为工会主席，当有职工来访的时候都会亲自进行接待，将为员工办实事和解决实际问题作为工作的宗旨，这样工会在职工中的形象也会日益提升，在职工心中积累起威信。

最后，工会干部还要对企业管理工作熟悉和了解。企业的不断发展和壮大也对工会干部提出了更高的要求，他们不仅仅要掌握工会工作的要点，还要熟知经济、法律和管理方面的专业知识。在新的时期职工对于过去主观解决问题的方式已经不再接受，他们对工会干部自身工作的科学性和预见性有了更高的要求，所以工会主席除了熟悉自己的工作业务范围，还要不断地扩展自身的经营知识和管理知识，将工作的范圍延伸到生产经营的第一线。工会主席代表了职工的利益，他们只有掌握了企业管理的基本技能，才能更好地发挥职工代表的作用。

二、工会主席需要发挥与时俱进精神

在新的时期工会干部需要具备的不仅仅是能力，更为重要的是创新的精神，这是时代发展对工会主席提出的基本也是必然的要求。工会主席的创新工作要建立在传统工作的基础之上。所以，笔者认为工会主席需要从以下几个方面来发扬时代精神，积极踊跃创新。

首先，工会主席要具备大局意识。任何一个领导缺乏大局意识都难以培养全面的掌控能力和高超的领导能力。工会主席需要服务企业发展大局，其工作方向绝不仅仅局限在自身工作范围之内，其每一个言语、每一步行动、每一项规划都要思考单位发展大局，做好自身基础管理的工作。工会干部应该以企业的任务为重心，充分调动起员工的工作积极性和主动性，使得员工能够为企业的发展发挥自己最大的潜能。工会主席可以在日常工作中组织各种劳动技能大赛，让员工能够从自身的本职工作出发，意识到自己在现有岗位上面临哪些困难和瓶颈，坚定自己工作的信念，做好、做强自己的本职工作；工会主席还可以组织职工进行适当的培训活动，在培训班和学习班学习的过程中不断提升员工的综合素质和职业道德素养，使得员工的工作能力和岗位技能更加适应企业的发展要求，更加适应企业发展环境。唯有从大局出发开展工会工作，工会主席才能得到基层员工的支持，也才能在党政工作中取得良好的成果和绩效。

其次，工会主席应该具备创新意识。社会形势处于高速的发展变化过程中，企业的发展态势和竞争形势也在日益变化，工会主席应该具有时代精神，发挥创新意识，动态提升自身的意识形态，紧跟时代的发展步伐。工会主席进行创新的时候首先需要具备的是换位思考意识，用辩证的方法来看待工作问题，突破传统工作方法、思维和模式的界限，在日常的工作范围中找到创新点，将工会工作通过相关的主题活动变得更加娱乐和大众。工会主席除了组织大型的综合活动之外，还要定期或者不定期地带领职工群众开展具有教育意义的娱乐活动。

再次，工会主席要具备团队意识。工会主席要做好工作，一方面要具备运筹帷幄的精神，另一方面还要依赖整个团队进行工作开展。工会主席即便再高明，也不可能是全才全能，任何一个人离开团队的力量都难以取得独自的成功。笔者认为不管是团队还是个人，都需要有要明确为之奋斗的目标，如果目标不明确的话，那么一个团队或者一个人就会丧失奋斗的意志、迷失努力的方向。工会主席需要每一年都制定一个主要的工作目标，并通过民主管理、劳动竞赛、和企业文化等形式来进行工作目标强化。工会主席要维持军心，坚定力量和决心，集中精力带领团队去实现目标。笔者在自身的工作中秉承以人为本的管理理念，和广大的职工群众不仅要构筑领导和被领导的关系，还要构筑朋友的关系，时常与他们推心置腹，帮助他们找到自己工作的发展方向，解决其在思想上的问题和实际生活中的困境，调动他们的工作积极性并取得他们的爱戴和拥护。

三、工会主席需要转变工作作风

首先，工会主席要注重作风建设，将工作重点放在基层的位置上。工会主席在日常的工作中应该注重调查研究的重要性，在调查和研究的过程中进行工作机制和活动形式的创新，找到在每一个时期增强工会组织活力和影响力的方式和方法，在职工心中提升自己的形象。

其次，工会主席多做好事。工会主席主要要抓住职工痛痒的关键所在，而工会主席要做到这一点就必须提高对自己的要求标准，时刻关注职工的情绪并及时感知，将群众的需求作为工作的第一选择，认真倾听民情、观察民意，关注一线的职工和群众真正关注的是什么，期盼的又是什么，从职工群众最为关心的事情做起，想方设法地帮助他们解决实际生活中的困难，用满腔的热情为职工群众排忧解难。工会是广大职工群众利益的代表者，工会主席是广大职工群众利益的发言人，工会主席应该和其他党政领导有明显的区别，不能带有明显的官腔和官味儿，不能害怕群众之间出现矛盾，更不能庸庸碌碌、无所作为，工会主席要做到的是勤政、廉政，给广大职工群众做出表率的力量，使得基层职工群众的发展具有更为稳定的基础。

总而言之，我国已经进入了经济改革向社会改革转型的关键时期，基层工会要想顺应时代要求，工会主席也要注重自身的建设，关心民生问题，推进和谐、切实维护广大职工群体的根本利益，将员工的工作积极性发挥到最优，使得企业的发展更上一层楼。（作者单位：山西省晋城市城区晋城煤业集团机关物业公司）

参考文献：

[1]谭红梅.关于如何当好煤炭企业基层工会主席的思考[J].社会博览，2013.

[2]贺学军.如何当好工会主席，做好新时期基层工会工作[J].科技创新导报，2014.

4.工会主席四述工作报告 篇四

一、述德

(一)加强政治理论学习

加强政治理论学习是纪委书记的必修课，是提高政治理论素养的有效途径，是提升工作能力的有效手段。我始终把学习当作一种政治责任、工作需要和精神追求。学习上坚持集中学习与个人自学相结合，做到学习有重点、有计划、有记录、有心得。今年来，认真学习了党的十八大、十八届三中、四中全会精神、十八届中纪委三次全会精神，坚持用党的创新理论武装头脑，做到学以致用、学用结合。参加了厅组织的全省水利系统纪检监察干部培训，学习了《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》等党纪政纪条规，学习了省委、厅党组“两个实施意见”，践行“三严三实”要求，学习了在党风廉政建设中涌现出来的先进典型事迹，用先进典型激励，学习了中央通报的违法违纪反面典型案例，从中接受警示教育，增强了政治意识、法纪意识，提高了明辨是非的能力。

(二)自觉遵守党的纪律

我严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律，把严的要求、铁的纪律贯穿到工作、生活的各个环节，严格约束自己的言行，始终做到政治立场坚定、旗帜鲜明，毫不动摇地坚持党的领导，毫不动摇地坚持走中国特色社会主义道路，毫不动摇地坚持党的基本路线，在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致，自觉做到了讲政治、听招呼、守规矩，令行禁止，言行一致。在实际工作中，自觉做到讲大局、重责任，坚持原则、率先垂范。在生活上严格要求自己，净化自己的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”，坚决杜绝滥用权力、。

(三)严格落实中央八项规定

能够自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守党纪法规，认真落实十八大以来，中央、省、厅党组关于加强干部队伍廉洁自律的要求，能够带头遵守中央八项规定、省委十项规定要求，弘扬优良作风，带头勤俭节约，在实际工作中以身作则，对各项量化规定和刚性要求，不折不扣执行。在办公用房方面，没有超面积、超配制问题，在个人住房方面，没有享受福利分房、占用单位住房问题，在车辆使用方面，没有配备专车和公车私用问题，在接待方面，一切从严从简，没有违规接待、铺张浪费等问题。坚持依法用权、秉公用权，没有利用职权和职务上的影响为自己、亲属谋取不正当利益，做到了严格教育、从严要求自己配偶、子女、亲属。自觉加强道德修养，培养健康的生活情趣。

(四)深入开展“纪委书记下基层”活动

严格按照纪委书记下基层活动要求，合理安排时间，沉下身子、静下心来，采取定期和不定期方式，深入职工中交心谈心，听心声、听真心，听取职工对我院党风廉政建设的意见建议，如有的老同志老领导建议我们要加强对党员干部的思想教育和党纪法规教育。又如，有的科技人员反映办公设备老化等问题，针对薄弱环节，我们及时进行了工作改进，采取党委中心组(扩大)学习会、支部学习会、请专家讲课等形式，强化了思想教育。今年投资10多万元为职工更换了办公设备，为职工工作、生活创造良好环境。近年来，我和院班子成员分别多次深入各科(所)室和一线科研、工程监理现场去调研了解情况，掌握实情，关注一线职工的利益诉求，监督督促党纪法规和院各项规章制度落实情况，针对存在的问题，及时提出改进意见，有效防范了违纪违法问题发生。

二、述责

(一)协助党委开展党风廉政建设情况

我院党委高度重视党风廉政建设，认真履行党风廉政建设主体责任，始终把它摆在各项工作首位，与中心工作一起谋划、一起部署、一起推进落实，使反腐倡廉的要求贯穿于各项工作的全过程。坚持每年初召开全院党风廉政建设工作专题会议，对全年党风廉政建设工作进行部署，明确工作重点，明确责任分工。我院纪委按照 “三转”要求，切实践行“六项承诺”，积极协助党委抓好党风廉政建设各项工作，认真履行好监督责任。协助抓好责任制落实。严格按照党风廉政建设责任制要求，党政“一把手”负第一责任，其他班子成员负分管责任，各部门和项目负责人履行“一岗双责”，做到责任分解、责任追究到人、到事。今年8月，院与各部门负责人签订党风廉政建设承诺书，要求各部门在抓业务的同时也要抓好党风廉政建设工作，做到“两手抓，两手硬”。协助抓好各项工作落实。按照《院xxx3-xxx7惩治和预防体系实施方案》、《院作风建设长效机制建设及责任分工方案》和院年初工作部署，抓好督促落实，对落实不力的.部门及主要负责人进行约谈，提要求、促整改，确保了党风廉政建设各项工作有序推进。

(二)认真履行纪委工作职责

纪委工作的主要职责是落实党风廉政建设监督责任。院纪委按照落实监督责任的要求，认真履职，结合实际抓好工作落实。在贯彻落实中央、省委、厅党组的决策部署中发挥好监督作用。院党委始终把贯彻落实上级组织的决策部署作为首要责任，从讲政治的高度抓好贯彻落实。院纪委积极参与，协助党委抓好贯彻落实。每当上级的决策部署出台，院党委都会即时组织班子成员、党员干部集中学习，深入讨论，抓好落实。做到了学习行动快、贯彻落实结合实际。

在落实“三重一大”制度中发挥好监督作用。院纪委重点监督院在“重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用”的决策部署中，程序是否完备、决定是否由院党委集体研究，有无临时动议、个人说了算等问题。通过有效监督，在重大决策中，做到了先酝酿，事先通气，反复论证，公开征求意见，党委会研究决定;在干部任免中，做到了按照干部使用原则进行考核、公示、廉政谈话，党委集体决定;在重大项目安排中，做到了按照招投标法进行公开招标，不搞内定;在大额度经费使用中，做到了严把三关，即严格预算备案、坚持党委集体研究决定、严格审计，有效杜绝盲目性和随意性，确保资金的使用安全。在落实党风廉政建设工作中发挥好监督作用。严格按照上级党风廉政建设工作的部署和院年初的工作计划安排，通过各种媒介网络畅通监督渠道，了解掌握情况，坚持长期、多方面、多层次的走访，抓好监督检查。坚持到各项目工地检查，坚持和各部门、各科室负责人开展不定期的谈心交流，了解掌握实际情况，对发现的问题，及时督促整改，确保了院党风廉政建设各项工作落实，有效防范了违法违纪发生。

(三)强化反腐倡廉宣传教育

我院通过各种手段和渠道，强化反腐倡廉宣传教育，弘扬正面典型，强调责任担当。坚持党委中心组学习、“”、警示教育等制度机制，利用上党课、支部组织生活会、政治理论学习会等形式组织开展宣传教育，加强全院党员干部队伍的理想信念教育、党性教育和道德品行教育，认真开展“增强党性、严守纪律、廉洁从政”专题教育活动，有效开展道德领域突出问题专项教育治理活动。组织党员干部认真学习党章、党纪法规，增强党员和干部职工法纪意识，树立法纪观念。同时，充分发挥院群网平台的作用，向干部职工宣传党纪政纪条规和法律知识等有关内容，方便大家学习，提高学习效果。组织党员干部观看电影《天上的菊美》，用先进典型激励。组织学习了上级关于违纪违法问题典型案例通报，以警示党员干部严以律纪，遵纪守法。

5.工会主席工作述职报告 篇五

我受市总常委会的委托，作全市工会基层工作报告。

一、工会基层工作总结，在各级党委的领导和行政的大力支持下，全市各级工会组织和工会干部克服时间紧、任务重、人员少、难点多等实际困难，开拓创新，奋力拼搏，扎实苦干，全市工会组建和发展会员工作取得了突破性进展。截至末，净增会员336882人，会员总数达

到303万人；净增基层工会4718家，基层工会总数达到2.1万家；净增基层工会涵盖独立法人单位10513家，总数达到3.9万家。其中外资企业工会净增2981家，总数达到3811家，建会率达到65%；在津经营的172家世界500强企业中，有133家建立了工会组织，建会率达77.3%。全面超额完成了全总下达的目标任务，创造了天津工会组织和会员总量的历史新高。总结一年来的工作，全市工会组建和工会基层工作主要有以下几个突出特点：

（一）党政工齐抓共管，合力推进工会组建工作。市委、市政府高度重视工会工作，市委常委会多次听取工会工作汇报，并做出重要批示，特别是对组建工会和发展会员工作，从构建和谐天津、维护稳定发展大局的高度提出了明确要求。为认真贯彻市委和全总的工作要求，市委常委、市总工会主席散襄军同志多次主持专题会议进行部署，集中全会的力量推动工会组建和发展会员工作。各区县局、总公司、集团相继成立了由分管书记为组长，有关部门负责人为成员的建会工作领导小组，确定工作目标，制定保障措施，狠抓工作落实，组织召开专题会议或联席会议，研究协调解决政府出资聘用专职工会干部、工会工作协管员和由此涉及人力、物力、财力等方面的实际问题，形成了“党委亲自抓，行政配合抓，工会全力抓”的建会工作新格局，确保工会组建任务目标的落实。市总工会领导班子、各区县分管此项工作的党政领导同志，先后多次直接深入外商投资企业调研指导，推动工会组建和发展会员工作，这些措施为工会组建工作提供了有力的组织领导保证。

（二）加强工作协调，源头推进工会组建工作。许多区县工会针对外商投资企业建会难的实际情况，采取有效措施多方联系协调有关部门，在工商、税务、劳动保障、外经贸委等部门设立宣传站点，宣传依法建会的法规政策、组建工会的目的意义和作用，通过工商税务登记、劳动监察、行业管理等行政管理手段，督促企业依法建会。一些局总公司集团工会采取劳务输出地入会、项目建会等办法，从源头上推动工会组建取得了明显的效果。

（三）强化节点组织，系统推进工会组建工作。全市243个乡镇街道全部建立了总工会或地域性工会，健全完善了“小三级”工会组织网络，强化组建工会和发展会员工作的节点组织，配备骨干人员，形成以属地为坐标，“点、条、块、级”纵横交叉结合的工会组织网络。本着“先覆盖、后完善；先建制、后深化”的工作思路，相继创新建立了外商投资企业工会联合会、小行业工会联合会、楼宇工会、公寓工会、市场工会等一批新型组织，实现了最大限度地把职工群众组织到工会中来。

（四）营造建会氛围，示范推进工会组建工作。各级工会注重加大建会工作宣传力度，市总及时印发了《外商投资企业工会组建工作指南》（四国文字版）和《工会组织手册》，许多区县局总公司集团工会通过新闻媒体采访报道和组织非公企业经营者座谈、联谊等形式，广泛宣传中国工会的性质、地位、作用，许多基层工会干部直接深入非公企业进行一对一的宣传工作，形成了外商投资企业建会的共识；运用视频会议、外企工会干部培训班等方法，提高工会干部做好非公企业建会工作的能力与水平。通过各级工会的共同努力，一批有影响的外资企业，如沃尔玛、普利斯通、阿克苏诺贝尔等外企先后建立了工会组织，形成了很好的示范效应。

（五）完善目标考核，督导推进工会组建工作。为大力推动建会工作，市总工会坚持实施目标责任管理，制定《建会目标分解意见》，健全完善《建会考核奖励办法》，市总工会各工委、教育工会组织各区县局、总公司（集团）工会层层分解，签订责任书，采取有效措施，切实将建会目标任务落到实处。去年，市总工会领导班子成员先后三次带队分别对有关区县局、总公司（集团）工会及所属企业工会组建工作进行调研、检查和考核，各区县局、总公司（集团）工会也分别组织了检查、交流和推动建会的活动。今年初，市总工会在严格检查考核的基础上，对完成工会组建任务成绩突出的区县局、总公司（集团）工会进行了督查和奖励。

6.工会主席述职报告 篇六

各位领导：

一年以来，在房产处党总支和上级工会的正确领导下，通过全体工会干部的共同努力和有关部门的通力合作，圆满地完成了所主抓的工会工作任务，并取得了一定的成绩。现在一年来的学习工作情况述职如下：

一、加强思想政治建设，提高驾驭工作的能力。思想政治建设是领导班子和干部建设的根本问题，决定着干部政治观点、政治方向、政治立场和思想政治水平。一年来，我能够结合实际工作，不断加强自身的思想政治建设。一是注意学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观，努力提高运用理论解决实际问题的能力。二是不断提高自身的政治理论水平，认真贯彻党的基本路线、方针、政策，坚决执行房产处的各项重要决策，在实践中，认真践行“三个代表”重要思想，想问题办事情做决策，做到一切为了职工群众，时刻关心职工群众，相信职工群众，依靠职工群众，把职工群众拥不拥护，赞不赞成，高不高兴作为自己行动与工作的出发点和落脚点。三是在工作中，坚持原则，与班子同志相处，做到既讲团结，讲工作，又讲原则，讲正气。

二、加强工会组织的领导，认真履行工会职责。我作为工会主席，认真按《工会法》落实工会的各项职能，准确把握自己定位，通过参与单位方针政策和改革方案制定，发挥职工代表参政议政的的作用，维护职工和单位的合法权益。凡涉及职工切身利益的事情，我坚持向行政充分反映职工呼声，并协调解决。如亲自参与了薪酬改革方案的制订，上调女职工的卫生费、积极参加女职工安康保险活动等。与此同时，严格按规定使用工会费，将有限的工会经费全部用于职工活动、职工教育之中。工会经费使用每年制定预算，自觉接受经费审查委员会的审查。

三、关心贫困职工生活，认真搞好扶贫帮困工作。2014年我们对全房产处的工会工作情况进行了一次深入的调研，基本摸清了各基层单位工会工作的现状，并对困难户和特困户重新进行了调查摸底，重新建立了困难职工联系户和帮扶对子，并对四百多户特困人员进行了网上登记。元旦、春节期间，按照房产处党总支的统一安排，对贫困户、特困户进行了走访慰问，根据不同情况发放了慰问金。

四、不断加强政务公开工作。

作为建筑施工单位，工程的承揽和发包都是职工群众最关心的问题。它直接影响到职工的情绪，关系到单位的经营效益。为了达到公平、公正，我们积极督促和配合房产处，深化企务公开，推进民主管理，让职工代表为工程招投标把

关，把知情权、参与权、监督权交给职工。增加了单位经济工作透明度。

五、协调好各方面关系，当好领导的参谋和助手。作为一名工会干部，我始终牢记工会组织是单位的一部分，也是单位职工的代表机构。因此，在实际工作中，即要考虑单位的利益，又要协调好职工的利益，在这个原则指导下，我带领房产处两级工会干部共同努力，协调好各方面的关系，在完成份内工作的同时，力所能及地协助其他部门的工作。同时，积极地为房产处的发展献计献策。为领导当好参谋和助手，为单位奉献自己的一份力量。

六、不断加强自身廉政建设。

我经常提醒自己，作为单位的领导干部，肩负着房产处和全体职工的重托，自已所处的位置就意味着责任，就要对单位负责，又要对职工负责。所以，必须牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，在市场经济条件下，要多些冷静思考，少些浮躁盲从，多些厚重质朴，少些势力欲望，这样才不至于脱离职工群众。所以在日常工作中，我要求自己必须做到：严格执行廉洁自律的有关规定，保证为政清廉，认真学习《领导班子廉洁自律手册》，熟悉和掌握法律法规，用以规范自己的行为，在思想上真正筑起反腐倡廉的道德防线。带头学习和遵守党纪国法，带头执行各项规章制度，带头艰苦奋斗和勤俭节约。在工作生活中，无任何特权行为，无任何特殊

享受，无挥霍公款奢侈浪费现象，无违反组织原则的行为。

七、问题与差距

1、工作不够深入，深入基层调研不够广泛。调查研究多停留在听取汇报，询问情况，指导工作等环节，缺乏带着倾向性问题去思考，同干部群众一起分析研究，探讨解决问题的措施和办法。密切联系群众，依靠职工群众民主管理单位，充分发动职工群众参政议政还存在一定差距。

2、开拓创新意识不够强，执行、落实的多，创新发展的少。

3、在培育单位精神和单位文化建设、调动职工积极性等具体细节方面还有差距。

7.工会主席工作述职报告 篇七

得力集团工会主席严亚飞, 作为宁海县首位全国工会代表、宁波市民营企业工会主席唯一代表、全国文具企业唯一代表, 认真参与大会各项议程, 积极履行代表职责, 得到了与会代表的一致好评, 给大家留下深刻的印象;她在会议期间广交朋友, 带回了许多宝贵经验。严亚飞在会议期间的活动先后登上了人民网、中工网等主流媒体, 极大的提振了企业职工的热情与信心。

放飞梦想赴北京

严亚飞在得力的26年, 以“务实、拼搏、奉献”精神, 从一名车间螺丝锉边工逐步成长为一名中高层管理人员, 从普通职工发展成全国工会代表。众多的得力人见证了严亚飞在得力的成长, 有历经无数挑战与应对、困难与坚持、变化与适应后的提高;有在岗位的因需变动、工作的不断更新、压力的承受克服、领导的严格要求下的发展;也有参与多方面学习培训、重视团队协作、努力提升自身素质后的成熟。期间无数的欢笑、感动、汗水与泪水, 共同成就了严亚飞这名平凡职工不平凡的蜕变, 最终助推她在全国工会的舞台上, 实现自己的“个人梦”、得力的“企业梦”。

各级领导的高度重视让严亚飞颇为感动。宁海县委副书记褚孟形率领县委组织部、县总工会等领导专程到得力看望并欢送严亚飞;10月16日, 浙江省政府党组副书记、省政府顾问王建满等领导在杭州三台山庄为代表团举行欢送仪式。强烈的自豪感、责任感与使命感伴随着每位浙江代表。严亚飞则以更加自信、谦和、积极的态度参与到大会的各项环节, 树立起中国文具第一品牌企业职工的良好形象, 展现出得力六爱文化的丰富内涵和无穷魅力。

广泛交流拓思路

会议期间, 亲和的严亚飞得到了与会代表的高度认可, 她先后与全国道德模范郭明义, 浙江省总工会副主席戴震华, 全国人大代表、全国五一劳动奖章获得者、浙江乔顿服饰职工吕华荣, 景宁畲族自治县中信实业办公室副主任蓝丽园等各行各业代表展开交流, 取长补短。通过沟通, 不仅让更多的人了解得力、熟悉得力, 而且收集了许许多多宝贵经验, 为日后工会工作的开展拓宽了思路。严亚飞表示, 得力工会将进一步突出职工主体地位与作用, 提高工会工作者整体亲和力, 细化提升服务举措与品质, 引导职工增强感恩与责任意识, 为更好的实现“为企业谋发展, 为职工谋福利”奠定坚实基础。

汇报工作展风采

大会上, 严亚飞聚精会神的听取报告, 不时的记录重要的内容, 并联系企业情况进行思考。严亚飞在全国总工会副主席倪建民, 全国总工会执委、国际联络部部长章国贤等领导参与的浙江代表团会议中, 积极参与各项议题的讨论, 结合得力工会工作开展情况畅抒己见。

会上, 严亚飞介绍了得力工会鼓励企业职工组建技改小组、创新管理小组、品质改善小组和精益生产小组, 为企业在转型升级、节能减排、管理提升等方面发挥了积极的促进作用。在场领导和代表们纷纷对得力的“教育引导广大职工全面提升自身素质, 发展工人阶级的先进性、创新性”等做法表示赞许。

严亚飞还就得力集团及工会组织在为职工建设设施先进与配套完善的生活区、组织健康丰富的文体娱乐活动、保证职工收入增加、开展职工技能培训、实施民主管理、保障职工权益等方面做出的努力进行了介绍, 以实际行动让职工群众真正感受到工会是职工之家, 工会干部是最可信赖的娘家人, 切实提升职工归属感、幸福感。与会者一致认为, 得力集团经营理念先进、环境和谐有序、产销增长稳健。

建言献策表诉求

大会期间, 严亚飞踊跃建言, 积极献策, 结合李建国主席报告中的“切实维护和发展职工权益, 构建服务职工工作体系”讲话精神, 发表了对目前中小型民营企业建立工会、工会组织作用发挥情况的认识。建议出台相关政策, 进一步加大基层工会的引导和培训, 解决外来务工人员的住房、子女教育、医疗、养老保障等实际问题, 与时俱进的调整完善职称评聘制度, 全面实现中国梦、企业梦、员工梦, 促进社会和谐发展、企业可持续发展、员工全面发展, 实现工会组织“为企业谋发展、为职工谋福利”。严亚飞的建议得到了的大会组委会的高度肯定, 汇总入编建议册。

领导关怀提信心

8.浅析基层工会主席直选制度 篇八

关键词：基层工会；工会主席直选；维权；民主意识

一、工会主席直选概述

根据中国工会章程，基层工会主席通过民主选举产生，有两种选举方式——间接选举和直接选举。所谓间接选举是指工会主席由工会基层委员会选举产生，直接选举是指工会主席由会员大会或会员代表大会选举产生。采取何种选举方式，是判定工会民主与否的重要标志之一，关系到工会维权职能的发挥和实现。工会主席过去通常采取间接选举的形式，但事实上却演变为委派制，即由党委和行政协商后，再通知上级工会，从而确定了工会领导名单。至于工会选举，则流于形式，选举失去了其实质意义。委派产生的工会主席倾向于站在党委和行政的角度考虑问题，而不是代表和维护职工群众的利益，这是现实中多数职工不信任工会的主要原因。而直接选举让选举人直接选举产生工会主席，选举人和工会主席产生直接的委托与被委托关系，没有任何中间程序。这一方面加强了工会主席和职工群众之间的联系，有利于了解职工的真实意愿和要求，另一方面赋予了职工群众真实的工会权利，工会主席的权力源于工会会员的授权，工会主席的任免权也掌握在职工的手中，有利于职工对工会主席进行监督和制约。因此，直接选举这一新型选举机制，是我国基层民主政治建设的新发展，是工会改革和转型的努力方向。

在工会主席直选制度的运行过程中，直接选举程序需要重点关注。程序是公正的前提，没有程序或违反程序的规定，公正就没有实现的可能。在工会主席直接选举过程中，必须履行推荐人选、资格审查、选前公示、竞选演讲、无记名投票、公开唱票计票、当场宣布结果、当选工会主席表态发言等各项程序。这些程序规定具有重要意义，如无记名投票比举手表决更能反映选举人的真实意思；差额选举相比等额选举，能提供更多的选择余地，还能对候选人产生一定的激励作用。程序正义是保证结果正义的重要条件，如无视这些程序规定，工会主席直选制度在推广过程中很可能又演化成一种事实上的委派制。

二、基层工会主席直选的探索发展

近年来，工会主席直选作为一种工会制度创新常见报端。实际上，工会主席直选并不是一件新鲜事物，中国在改革开放之初就开始了这方面的探索。1984年，吉林省梨树县总工会深刻感受到工会干部委派制极大地制约了工会作用的发挥，他们从工会主席任用工作入手，普遍推行了企业工会主席直接选举，即由职工来评定工会工作的好坏，从制度上解决工会民主化、群众化的问题。1986年，深圳蛇口工业区工会进行了工会主席直选的试点。在该工业区范围内的企业工会主席都是经过会员直接选举产生的，并建立了配套的工会专职干部公开考试招聘制度和工会干部民主测评制度。这些工会民主化、群众化的举措取得了良好的效果，有利于劳资矛盾的解决，推动了工会作用的发挥。在这些工会实践的基础上，1988年全总十届六次执委会通过了《工会改革的基本设想》，设想要求各级工会领导人应经过严格的民主程序选举产生，选举工作要民主化、公开化，充分体现选举人的意志；基层工会的民主选举，可以自下而上地提名候选人，提倡候选人直接与会员见面。该设想总的要求是要完善选举制度，改变事实上存在的委派制。1992年全总通过了《工会基层组织选举工作暂行条例》，条例规定了民主选举乃至直接选举的内容，使基层工会主席直选有了法律依据，具有合法性。尽管上世纪的工会民主选举活动取得了一定的成效，但并没有得到普遍的推广和实行。究其原因，这些模式或经验在宣传和介绍过程中遇到多种障碍，进展并不顺利。

新世纪后，在浙江省一些地方外企工会的推动选，工会主席直选重新活跃。2003年6月25日，《杭州日报》发表了一篇《外国企业如何推动中国工会直选》的报道，该报道称工会直选是一场由老外推动的工人权益变革，工人选出的企业工会真正成为劳方权益的代言人。这样一篇报道引发了一场关于工会主席直接选举的创制权之争，工会主席直选成为热议话题。9月，在中国工会第十四次全国代表大会上，工会直选问题受到重大关注和讨论，这一思想也体现于大会修改的工会章程中。尽管仍然会遭遇一些困难，但工会主席直选已经成为工会改革的发展方向。

三、基层工会主席直选的意义

基层工会主席直选具有重要意义，主要表现在以下方面：

1.保证工会维权职能的发挥

传统的委派制是由党委考察确定人选后，再进行会议投票选举。这种方式符合党管干部原则，形式上也符合工会法和中国工会章程的规定。但工会主席的权力来源于同级企业党委和行政，导致职工只有选举权，没有人选决定权，无法对工会主席进行监督和制约，工会维权职能的发挥难以得到保证。而通过直接选举的方式，工会主席的候选人不再局限于党委组织部门提名推荐的人选，候选人范围扩大到全体会员，任何人都有机会当选，任免的权力掌握在职工群众手中。这增强了工会主席的责任感和使命感，促使工会主席向工会会员负责，加大维权和代表的力度，使工会工作和活动更加贴近会员群众的愿望和实际需要；否则，工会主席就面临着被罢免或撤换的风险。总之，工会主席直选制度最大限度保证了工会主席来源于职工、服务于职工，为职工说话、替职工办事。

2.推动基层工会的改革和转型

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。传统工会组织是政府行政机构的延伸，更多发挥着教育和动员职工的职能；在社会主义市场经济条件下，工会维护劳动者权益的职能日益凸显。传统工会角色的模糊定位使绝大多数职工对工会工作认可度较低，工会必须进行自身的改革和转型来重新获得认可，从而提升自身的政治合法性。过去工会主席的委派制导致工会主席对党委和行政负责，影响了工会在职工队伍中的形象。而通过直接选举，会员能直接选择自己信任的工会主席。工会主席对会员负责，受其监督。这有力地克服了工会组织中客观存在的官气和行政化倾向，有效实现了职工的知情权、参与权、表决权、监督权。工会主席直选是工会组织建设的重要内容，是基层工会实现民主化、群众化的重要措施。基层工会主席直选有力地推动了工会组织的改革和转型，从而适应了社会主义市场经济的要求。

3.促进公民意识的形成，推动公民社会的发育

工会主席直选还具有政治民主的意义。在微观层面，职工通过基层工会组织的主席直选，其个人意志得以体现，不仅提高了选举的民主程度，还直接决定了工会主席、副主席的产生，广大职工群众都直接参与了企业和工会组织的民主治理。在宏观层面，职工通过参与直接选举活动，接受了民主选举、民主管理、政治参与方法的锻炼和培训，激发了职工参与工会、企业和社会事务管理的积极性、创造性和主动性，培养了公民意识和民主精神，有利于推动公民社会的发育。（作者单位：南京航空航天大学）

参考文献