网络会计所存在的问题

网络会计所存在的问题（共7篇）

1.网络会计所存在的问题 篇一

中国企业会计管理中的难点及其对策

企业会计管理难点对策

一、会计管理对企业发展的影响

(一)企业的每个部门都需要经费来完成日常的工作，而会计管理工作就是详细记录资金的流向，合理的规划、分配资金，所以企业决策的重要依据就是会计管理，它决定了企业未来一段时期内的发展方向。当企业面临不同的选择时，企业会计信息，会为企业的决策提供依据和参考，从而对资金进行合理科学的利用实现经济收益的最大化。

(二)利润是保障企业经济活动的基础，也是企业经营活动的目标。按照相关财务制度和投资管理者的决策，通过企业会计管理进行进行利润分配，这是企业经营过程中的杠杆，调动起员工的积极性，促进企业的长远发展，最大限度的实现经济效益和社会效益。

二、企业会计管理中的难点

(一)会计从业人员素质问题

长期计划经济体制下，国内经济活动比较简单，对会计工作的要求不高，制约了会计人员素质的提高。许多会计人员都是无证上岗，又缺乏积极进取的精神，只能进行简单的记账、算账等传统的会计工作，更有不少会计人员缺乏职业道德，对其它部门的监督意识不够，开支随意，这种情况不仅不利于企业的发展，也影响到整个会计行业的发展。

(二)会计监管效率较低

现今，我国会计监管对象不断扩大，监管方法和方式不断变化，蛤是在新经济体制下目前的监管体系仍然存在很多问题。Ａ：政府部门监管效率较低 我国会计监管的政府部门较多，功能交叉，标准不一，分散管理，缺乏横向沟通、相互协调，未能形成有效的监督、管理，地方注协受双重领导，但主要受制于地方财政部门，所以财政部门与注协关系模糊，独立性较差，一定程度上监管缺位，缺乏对监管者的有效监管。B：会计法治监管存在不协调性问题，利益驱动问题找不到解决的突破点，法律责任处罚威慑性不够。C:会计人员的监管方面会计监管执业人员职业道德观念淡薄及执业业务素质不高。

(三)会计管理的制度的缺失

会计管理制度存在的问题：会计主体把握财务会计制度存在偏差 企业管理都往往看不清会计的基本功能，不注意会计制度的完善和其功能的发挥，一些会计人员在从事会计实务操作时与制度要求不一致，甚至有的会计人员为了某种目的而滥用会计法规赋予的各种会计标准；会计制度法律观念淡薄存在有法不依、执法不严的现象；现行会计制度在构成上缺乏完整性和系统性，协调性差。

三、对策

(一)提高会计人员素质

要想提高企业会计人员的综合素质，首先要提高会计人员的门槛，在选拔人员时要把好第一关，从而优化会计人员队伍。另一方面，要定期组织会计人员培训，积极参加继续教育活动，加强理论知识和会计实务操作能力，提高业务水平，在实际过程中，要保证会计数据的真实性，准确性，也要培养会计人员对企业的责任心，提高会计人员道德水平。再者，要积极吸纳符合条件的优秀人才，充实到企业各级各部门的会计工作岗位上。管理者要充分认识到提高会计从业人员素质的重大意义，坚持不懈才能收效。

(二)加大会计监管效率

首先要确立政府在会计监管中的主导地位，协调政府各监管部门工作，应明确各会计监管机构的监管范围、权限，要求他们共离数据信息，遵守保密、相互协调配合，建立良好的沟通制度，使重复监管或监管冲突达到最小化，提升监管效果。加强对会计监管者的监管，楞以建立对监管主体的公开听证制度，由全国人大牵头成立会计监管委员会来监管监管者，以确保监管机的权威性，也要发挥媒体的监管作用。其次，协调好会计监管法律法规之间的冲突，建立健全民事赔偿机制和集体诉讼机制。再者，从学校会计专业教育中注入职业道德教育，养成诚实守信的会计职业道德和操守。让学生帮助恢复社会公信力。加强和规范从业人员的继续教育，使会计监管工作规范化和保证会计信息的真实、准确。

(三)完善会计管理制度

完善会计管理制度是完善会计规范体系的迫切需要。加强会计管理者对财务工作的重视，不断完善会计制度，加强内部会计控制制度，控制企业，发展企业，根据自己的可爱，从事管理研究和会计制度完善的研究，不断吸收和应用新的管理技术。建立现代企业制度，通过提供真实的会计信息让社会准确利用。建立约束监督机制和单位负责人制度，使虚假会计信息的作俑者承担其应有的法律责任。

四、总结

企业的会计管理工作对企业未来的发展有着重要的影响，会计工作不仅仅是表面上的看的是内部的事情，而关系到整个企业经济的运行。为此，多管齐下，推动内部控制建设；认真部署；积极探索，推动企业会计准则平稳执行与修订完善；集思广益，继续加强会计法律法规制度建设；加强培训，提高基层财会管理工作水平；完善机制，提高会计人才队伍素质；积极试点，稳步推进会计从业资格无纸化考试工作；提升服务，加快会计信息化建设步伐；强化管理，加快发展全省注册会计师行业；先行先试，继续深化粤港澳会计服务业交流合作等。从准则宣传、法规建设，到人才队伍、会计业务跨区域交流，为会计管理工作稳步推进夯实基础。只有这样，才能强化企业会计管理的建设，保证企业稳步、健康的发展。企业会计制度，必须与时俱进，不断加以完善和发展。

2.网络会计所存在的问题 篇二

企业会计模式是国家会计模式在企业中的具体表现, 随着我国市场经济的不断完善和深入, 企业要想在日益竞争激烈的市场经济中立足, 不仅仅要提高产品质量, 还要不断改进企业会计工作模式, 企业会计工作模式是否科学, 直接影响到了企业的利润高低, 创新的企业会计工作模式也是现代企业制度的需要。然而现今企业会计工作模式还存在很多不完善的地方, 本文对此进行分析, 并提出自己的观点, 以对完善企业会计基础工作提出参考建议。

二、企业会计工作模式存在的问题

对于一个国家来说, 企业涉及的经济环境是有限的, 在工作模式中必然存在一定的问题, 主要表现在以下几方面。

1. 企业会计工作模式信息化程度不强

自二战以后, 以美国为代表的西方资本主义国家的工作重心是经济建设, 在经济飞速发展的同时, 相应的经济制度也在不断的完善, 其中会计工作模式也在趋于一体化。然而在我国大部分的企业存在着会计工作模式信息化不强的问题, 一方面是由于企业的管理层在对企业会计信息化建设上的重视程度不够, 导致了在会计工作上不能适应信息化的要求, 阻碍了会计信息化的建设, 另一方面, 一部分的企业并不具备高素质的会计信息化的复合型人才, 导致会计信息化建设缓慢。

2. 会计模式比较单一

目前我国企业的会计模式比较单一, 会计核算还是拘泥于传统的成本核算, 而没有将环境会计核算体系纳入到会计模式中, 没有设置环境会计体系需要的会计科目和报表体系等会计要素, 而且也没有构建节约型的管理系统, 会计模式上也没有将价值链会计核算纳入进来, 会计核算上没有体现企业价值链的运营过程, 自然也无法满足精益化管理的要求。

3. 会计信息模式满足不了企业管理的需要

目前我国企业会计受到传统会计模式的影响, 大多数都比较侧重于对已经发生的经济活动进行财务检查和核算, 并不能以过去的财务数据为基点, 结合企业当前的发展现状, 为企业未来的经济发展预测提供数据支持。同时, 部分企业的经营者和决策者在进行财务决策的时候很少依靠财务信息, 整理和利用财务信息的主动性较差。另外, 我国企业现阶段的会计工作模式对财务分析的主要是依据静态的会计信息, 很少结合外界动态的会计信息, 这样导致了会计工作模式的预测性较差。

三、改进企业会计工作模式的创新策略

1. 构建企业会计工作模式信息化系统

企业会计工作的最终目的是为会计信息的使用者提供准确的信息, 因此设置会计信息系统是企业会计工作模式的首要任务。建设会计信息系统包括设置会计信息指标体系、会计政策、会计信息流程和会计信息质量指标等几个要素。

会计信息指标体系是指运行会计信息系统可以提供一套可靠的数据, 该体系既包括了可以说明企业财务状况和经营成果的指标, 也包括了能够反映企业现在的发展状态和未来的发展趋势的指标。企业为了适应飞速发展的市场环境, 就必须适应时代的需求, 及时的调整经营管理模式, 加强企业会计信息化建设, 一方面企业的管理层要提高对会计信息化的重视程度, 认识到会计信息化能给企业会计工作带来的益处, 不断完善企业会计信息化制度, 使企业会计工作模式适应时代的需要;另一发面, 企业要强化会计信息化内部控制, 保证会计信息化与企业内外部的发展环境的资源共享。

2. 构建环境会计、价值链会计等复合型的会计工作模式

在市场经济竞争日益激烈的今天, 企业要想得到长期的发展, 就要利用有限的资源, 走可持续发展的节约型企业的道路。在创建节约型企业的同时, 企业要构建节约型会计工作模式, 其中节约型会计工作模式要考虑以下几个方面。

(1) 会计信息系统要考虑到环境问题和自然资源

首先, 自然资源资产的会计核算可以设置“土地资源”、“旅游资源”等, 在可持续发展观的条件下, 企业对于自然资源消耗情况要进行专项会计控制, 这也是企业经营管理从粗放型向集约型转换的一种方法。企业对于自然资源性资产进行成本控制可以从以下两方面入手:一方面, 企业要按照实际发生的自然资源损耗来计算“资源税”, 超耗数量越大其要征收的税率就越高;另一方面, 企业在利用自然资源的时候, 对于使用过程中的损失发生的罚款, 应在企业利润留成中抵减。

其次, 要建立企业环境会计核算体系。由于企业环境具有分散性和隐蔽性的特点, 导致了企业忽视了对环境成本的管理, 没有认识到建立企业环境会计核算体系的重要性, 建立企业环境会计核算体系的作用有以下几点。

一方面, 建立企业环境会计核算体系可以提高企业企业经济决策的科学性。环境因素在企业进行投资决策时起到了重要的作用, 因此企业在决策时就要充分考虑到环境成本的问题。企业考虑了环境成本后, 在选择经营项目的顺序会发生改变, 从这点看来环境会计核算体系对于企业决策来说是比较科学的。

另一方面, 建立企业环境会计核算体系可以提高人们对环境成本的认识。企业环境成本会随着企业其他成本的变动而变动, 它经常隐藏于企业的其他成本之中。企业环境会计核算体系建立后, 企业人员可以对环境成本有更深入的认识, 有利于企业会计工作模式的实施。

(2) 构建价值链会计管理系统

在构建价值链会计工作模式的过程中, 要建立价值链会计管理系统, 主要可以通过以下几种方法来完善管理系统。

第一, 提高管理人员的节约意识。企业内部会计人员是企业财务管理的核心因素, 其意识水平的高低直接影响财务管理的水平。因此会计人员是否具备节约意识, 为企业守好财, 理好财, 这样才能使企业更好的节约资源, 企业可以获得长期的发展。

第二, 实行精益化的管理。国内的一些学者认为“消除一切无效劳动和浪费”是精益管理的重要原则, 精益管理通常分为两个过程即生产过程的价值增加和不增加, 企业生产过程中价值增加的过程是创值的过程, 价值不增加的过程是浪费的过程。精益管理与传统的管理相比, 精益化管理追求的是将企业生产过程中的浪费降低到最小化, 是企业内部的一种管理方式。我国企业可以通过市场对接来解决资源紧缺的问题, 通过外界的力量来改善资源配置, 进而达到节约能源的精益化管理的目标。

第三, 完善内部成本控制管理机制。完善的内部成本管理机制能够保证节约型管理系统的有效运行, 机制的完善可以通过以下方式:首先, 要使成本管理体系具备一定的吸引力, 能够吸引投资者参与到其中;其次, 企业要在生产经营过程中建立以节约成本为目标的成本控制制度, 并及时的对成本控制系统的信息进行反馈, 及时的发现成本控制中的问题, 采用科学合理的方法进行解决。同时, 企业也要将成本控制工作落实到每个部门、每位员工身上, 让企业每位员工都具备内部成本控制的责任感。

3. 构建满足管理需要的会计集成控制工作模式

随着信息技术的飞速发展, 会计原则和核算不断趋于国际化, 企业会计的工作模式也应该适应新时代的变化, 向集成工作模式的方向转变。财务会计集成控制工作模式要求企业对会计信息具有较高的及时性、完成性和可靠性, 实施的环境也有很高的要求, 具体来说注意的有以下两方面:第一, 企业实施会计集成控制后, 在设置财务管理部门的时候, 要结合企业所处的经济环境;第二, 实施会计集成工作模式可以将工作集中起来, 再进行业务细化, 既提高了工作效率, 又降低了成本。

企业实施会计集成工作模式应该注意以下几点。首先, 企业应该结合自身的经营状况来决定是否采用会计集成工作模式, 会计集成工作模式在前期的投入较大, 因此就要求企业有足够的经营规模, 另外就是企业的管理制度要比较完善, 有较为广泛的分支机构。其次, 要认识到会计集成工作模式是一个渐进的过程, 并不是仅仅依靠买软件、买计算机能够完成的, 需要的是从员工的意识入手, 再到建设基础设施, 再到日常维护的过程。再次, 要做好工作模式的过渡工作, 企业会计工作模式从原来的模式向集成工作模式需要一个过渡的过程, 这就要求企业做好员工的引导和培训工作, 让员工认识到集成工作模式的必要性, 让其逐渐适应新模式的岗位职责, 同时也要做好会计信息档案的管理工作, 做好会计信息档案由纸质变为电子数据的转换工作, 保证电子数据的安全性, 也要确保电子数据传递的可靠性和合法性。

四、总结

综上所述, 企业会计工作模式中存在着一定的问题, 在一定程度上影响着企业未来的发展, 因此企业的管理者要适应时代变化的需求, 加大对企业会计工作模式的重视, 结合自身的经营发展现状采用创新型的会计工作模式, 为企业未来长期发展打好基础。

参考文献

[1]孙尧.对创新企业会计工作模式的思考[J].行政事业资产与财务, 2014 (06) :20-21.

[2]张艳红.如何构建完善的企业会计模式[J].科技创新与应用, 2013 (01) :22-23.

[3]陈巧楠.刍议如何构建完善的企业会计模式[J].中国新技术新产品, 2012 (17) .

3.网络会计所存在的问题 篇三

关键词：企业；会计成本核算；问题；对策 随着我国市场经济的不断繁荣发展，企业在其经营发展过程中也面临着严峻的转型。而对于任何一个企业而言，其会计成本的核算都至关重要，要想企业在激烈的市场金正中站稳脚跟，企业就必须不断调整自己的会计成本核算方式，切实做好会计成本核算的每一个环节。只有这样，才能让企业在一个良性的氛围中轻装前行，实现自己实现制定好的各项战略目标。

一、企业会计成本核算的基本概述

企业成本核算是一项十分专业的会计工作，主要指的是了企业的财务会计人员利用会计方面的专业知识，并借助各种现代化的核算工具，实现对企业各种经济活动和经营情况合理分析的一个过程。换言之，企业的会计成本核算主要就是使用一个固定的货币单位，对企业的各种经济资源的价值、牺牲或者是消耗进行一个整体核算的过程。

会计成本核算对于一个企业而言，具有十分重要的现实作用，成本核算开展的是否有效直接关系着企业未来很长一段时间的发展走向，并给企业的领导层提供强有力的决策依据。因此，其在企业中的作用是不容忽视的。首先，企业的会计成本核算开展良好的话对于企业进行产品实际成本的计算有着明显的指导作用。通过会计成本核算，企业相关人员能够明确的掌握到产品的实际消耗成本，进而在以后的工作中做好成本控制，保证企业利润的最大化。同时，会计成本核算还能为企业的相关监管部门提供强有力的监督管理证据。

其次，企业的会计成本核算开展恰当的话，还能让企业的各种资源得到优化配置，减少资源的不必要浪费，为企业节约生产的成本。具体来看，通过会计成本核算，生产经营中出现的种种问题得以逐渐凸显，企业相关部门根据会计成本核算的结果进行相应的查漏补缺，让每一项资源都得到最大化的利用，避免不必要的人为浪费。

最后，强有力的会计成本核算还能让企业的资金结构变得更加协调。通过会计成本核算，企业在生产经营过程中的资金来源、走向、结构分布等都变得一目了然。观察分析这些数据，企业能够在未来的发展过程个避免不必要的资金占有情况，让资金的流动变得更加高效良性，进而整体上提升企业的经济效益。

二、企业会计成本核算中存在的主要问题

（一）用于指导会计成本核算的理念落后陈旧。随着时代的不断进步发展，企业也在日新月异的高速发展进程中。一些传统的经营管理理念早已经不能适应新形势的要求，亟待淘汰。但是有部分中小型企业在发展的过程中，不具有前瞻性，固步自封，沿用早已经过时的会计成本核算理念，使得自己的工作变得十分被动。具体而言，他们在会计核算中仍然将制造成本作为主要成本，而对于人力资源成本等显得漠不关心。

同时，部分企业对于无形资产的关注程度也相对缺乏，有的甚至根本没有将无形资产的价值真正体现出来。可以想象，这样一份落后、陈旧的企业会计成本核算体系对于企业生产经营的指导是多么的有限。

（二）企业成本核算的控制、监督职能不健全。目前，对于大多数企业而言，其进行会计成本核算的范围是十分具有局限性的，主要往往集中在对于会计项目支出前的环节上和对于会计项目支出后的环节上。而对于一个企业而言，这样的会计成本核算范围是很不到位的，企业成本资金的使用也远远超出这些范围。因此，这使得最终体现出来的会计成本核算与实际的生产经营存在着较大的误差，完全不具有相应的控制性和监督性。这样不具有客观性和整体性的企业会计成本核算对企业的决策能够起到的作用微乎其微。

同时，在这个过程中，应该发挥效力的会计核算监督管理部门也存在着严重的脱位问题，使得原本可以得到控制的浪费肆意蔓延，影响企业的整体发展。

（三）企业的会计成本核算内容合理性欠缺。现如今，很多企业在进行成本核算的过程中对于核算的内容确定仍然不太明确。首先，企业对一些应该确定的项目资产并没有进行计算和分析，导致企业的会计成本核算内容不完整、不合理，不能真实的反映企业的经营发展情况。其次，部分企业在进行会计成本核算的过程中忽视了对于知识资源的核算，有的甚至根本没有将知识资源纳入核算体系中，而对于人力成本的核算也不完整，仅仅是将一线工人的人工成本囊括其中，而对于企业其他岗位上的人才的人工成本则甚少涉及。很显然，这也是会计成本核算不合理和不完整的一大具体表现。

（四）企业的会计成本核算人员素质参差不齐。对于一个企业而言，会计成本核算是一份具有一定专业性和技能性的工作岗位。但是在现实中，正是由于部分企业的财务会计人员缺乏相应的专业知识，使得最终的会计成本核算存在着或多或少的问题。首先，有的会计人员对于会计方面的知识掌握十分全面到位，但是对于成本核算这部分的内容则显得比较陌生。由于其对于核算工作的不专业，使得企业资金浪费的现象十分严重。其次，部分企业的会计核算人员已经走上工作岗位多年，对于一些先进的、前沿的知识被没有及时的掌握。在工作中，他们仍然沿用传统的工作方法，使得最终的会计成本核算与实际工作需求相差甚远。

三、企业会计成本核算的主要措施

（一）树立全新的会计成本核算理念。首先，企业的高层管理者应该转变自己的观念，将企业的会计成本核算摆在一个十分重要的位置上。只有高层管理者的重视，才能让科学、规范的成本核算意识在企业中逐步推开。其次，企业应该通过各种渠道宣传会计成本核算的重要性，并在全企业范围中帮助员工树立正确的会计成本核算理念，让全新的会计成本核算理念深入人心，潜移默化中影响和熏陶企业的每一个员工。

（二）在工作中实施正确科学的会计成本核算方法。企业应该根据自身的实际情况采取适合于自己企业发展的会计成本核算方法。其中，作业成本核算方法是现如今企业普遍使用的一种会计成本核算方法，其主要是利用不同的成本建立不同的成本核算模式，并对各个模式进行分别核算，最终实现整体的核算要求。虽然作业成本核算方法并不一定适用于所有的企业，但其必定是未来企业会计成本核算方式的主流趋势。

（三）提高企业会计核算人员的整体素质。为了有效解决企业会计成本核算上存在的诸多问题，提高会计核算人员的整体素质至关重要。首先，企业应该通过各种渠道让会计人员的基本职业道德素质和专业知识水平得到很大程度的提升。职业道德素质是一个会计从业人员的基本操守，如果不具有相应的职业道德素质，专业技术在精湛的技术人员也会在工作中误入歧途，给企业带来不可估量的损失。其次，由于当前会计成本核算知识日新月异，企业应该定期或者是不定期的组织会计核算人员进行岗位培训。通过接受再教育，会计核算人员才能够与时俱进，将最新的工作方式与工作理念引入到日常工作中去。最后，企业还必须根据自身发展壮大的情况随时补充新鲜的血液，强化自己的会计核算的专业化队伍。通过引进一些高素质人才的方式带动企业整体会计核算业务能力的提升。

四、结束语

通过上文的分析，在激烈的市场竞争中，企业的会计成本核算显得尤为重要。科学规范的会计成本核算能够有效减少企业浪费，让企业最大限度的实现利润最大化。因此，解决会计成本核算中存在的问题能够更好的促进企业未来的发展。

参考文献：

[1]张玉萍.企业会计成本核算存在问题及其解决对策[J]. 中国市场，2013

4.教学工作中所存在的主要问题 篇四

总体来说有以下几个方面：教学管理缺乏有效性、管理不够科学。年级管理力度不大，还没有形成合力；班级管理力差异性较大，各个班级发展不平衡；有些班级没有完成升学目标，离学校制定的升学目标差距比较大；有些任课教师的教学工作没有做到位，高考成绩不理想，有的任课教师的高考成绩拉了高考的后腿；缺乏对课程标准、考试大纲、高考试题的研究，部分教师的高考备考经验不足，同课头的老师交流不够。

具体来说有以下几个方面：

1、要高度重视学生学习动机的培养与激发。①要加强学习目的性教育，培养成就意识。对学生进行学习目的教育，可以从个人意义人手，培养高中生的职业意识、创业精神和人生规划能力；从个人意义中逐步引出社会意义，并以社会意义支配、调节个人意义。②要创设问题情景，实施启发性教学，推进学生学科学习动机的形成与发展。形成问题情景的问题要有思考的价值、思考的必要和解决的可能。③要整合教学内容，改革教学方法，让学生从教学内容的逻辑性、系统性、趣味性、新颖性中，从生动活泼的教学方法中，获得精神上的某种满足。④要及时反馈学习结果，增强学生的自信心或鞭策学生发愤学习。

2、强化“三风”（校风、班风、学风）建设。要将“三风”建设贯穿于整个高中教学工作的全过程。要进一步强化常规管理，把文明礼仪、良好学习习惯的养成与不良行为习惯的矫正统一起来。要在晓之以理的前提下，对学生严格要求、严格管理、严格训练、严中见爱。对学生不良的行为习惯，所有教职工都有管理的职责，敢管、善管，反复抓、抓反复，形成勤奋、刻苦、严谨的学风。要加强学校与学生家长的联系，利用家长学校和社区组织，多方位了解学生思想现状，及时采取有效的教育方式。要有计划地组织教师听取学生对教学和生活等方面工作的意见和建议，及时采取改进措施，全面关心思想上、学习上、生活上有困难的学生，为他们提供各方面的服务和帮助。

4、夯实基础，促进发展。（1）重视学生对基础知识的掌握。要让学生明白了，记住了，会用了；要引导、帮助学生整理章节的框架结构，从知识网络的梳理中把握知识点，认知识点的构成中理解知识要素。（2）重视学生基本技能的形成。要从速度、准确性和灵活性三个维度，对基本技能的形成提出明确要求。

5、教学坚持目标定向原则。有效的教学始于教师希望达到的教学目标是什么。要把制定或选择教学目标作为教学的首要任务。教学目标应当十分清晰，教材的处理、教学过程的设计、教学手段的采用、课堂练习题和课后作业题的选择要以教学目标为依据。教学目标的制定和教学内容的选择，既要从学生发展的需要着眼，包括应试的需要，也要从学生掌握的可能着手，切合学生的实际，学生“跳一跳”能够“摘得到”。学生已经会的不教，教了也不会的暂时不教，难度过高，只能造成课堂教学时间的浪费。同样，高三复习教学既要考虑高考的需要，也要考虑学生接受的可能。

6、强化教学过程中的反馈矫正环节。只管教不管学，没有形成一个由教学目标出发到教学目标达成的封闭式教学控制系统，是影响我校教学质量的重要原因。学习上的困难生主要也是学习过程中一堂堂课、一个个单元的问题和失误积累造成的。

7教师没有意识地采取有针对性的补救和矫正措施：（1）课堂教学要有前置性补偿矫正教学环节，对批改作业中发现的问题进行矫正，对学习新知识所需的相关的旧知识当中学生所遗忘的，或原本就没有掌握的内容进行补偿；（2）课堂教学一定要有形成性检测，把课堂练习与形成性检测结合起来，对课堂教学目标的达成情况要及时掌握，并进行即时性的补偿矫正；（3）如果是以单元作为组织教学的基本单位，不仅要重视单元新授课教学，还应该有前置补偿课。

8、作业的有效性有待提高。作业题的质量要高，“精选”要坚持“四性”:一是针对性，题目的内容要紧扣课堂教学的内容，题目的形式要符合训练目的，题目的难易要切合学生的实际；二是迁移性；三是延伸性；四是综合练习要有整体性。学生完成作业要认真，除了作业的量要适当以外，教师一定要加强指导、检查和督促。教师对作业要有及时、精到的讲评，要在教新课前把作业讲评好。要重点讲评学生作业中存在的带普遍性的典型问题。对作业讲评以后，教师要督促学生及时订正错题，巩固讲评的效果。有的学生的错题教师没有讲评到，教师要做好个别辅导工作。对错题要重复训练。对学生作业中出现的典型错题，带普遍性的错题，以及学生容易做错的题目，教师要随时收集，过了一段时间再训练一次，重复训练时既要有原题又要有变式题。

9、没有注重教法、学法的研究与落实。所有教师都要从研究学法人手，切切实实改革教法，认认真真指导学法。要把学法指导渗透到一切教学过程之中，便学生学得主动，学得活泼。学校要提高学习方法指导的有效性，坚持学法指导与教法改革同步、讲清道理与实际能力培养相结合、集中指导与平时训练相结合、学法指导与心理疏导相结合等原则。在可用教学时间有所增加的情况下，要控制学科上课时间，改革粗放式教学，不打“疲劳仗”。安排一些自习课，给学生多一些消化的时间，指导学生学会自习，养成自习的习惯。要充分利用新高考不同“组合”给分层教学带来的有利条件，在教学要求、时间安排和习题训练等方面切实做到分层教学，力求让每一个学生都能学有所得。

10、没有切实加强考试管理。月考后要认真进行考后的质量分析：（1）学生分析，这既是对老师教的评价，对学生也是一个反思的过程；（2）教师分析，分析到人，分析到题，找出学生的个体差异，找出教与学中的薄弱环节；（3）备课组分析，找出平行班级的群体差异；（4）年级组分析，重点解决学生各学科学习上的不平衡性，各班级在质量上的不平衡性；（5）教研组分析，主要解决学科在不同年级教学中，教学目标的达成与教学任务完成上的差异；（6）教务处综合分析，向全体教师通告各年级、各学科教学分析结果，提出指导性意见，落实改进措施。要高度重视试卷的讲评，讲评要有足够的时间，试卷的讲评一般可采用诊断性讲评、发散性讲评、探索性讲评、延伸性讲评等形式。

11、年级学科组对高考的研究不够，教务处对高考的指导有待加强。认真学习、把握新大纲(课程标准)、新教材、新考纲，认真研究近几年的高考试题，探究命题的发展趋势，切实增强教学中的新课标意识和新高考意识。重视高考信息的收集、整理、分析、研究。要加强横向联系，向市内外、区内外教育绩效好的地方和学校学习，既“请进来”，也“走出去”。校际之间也要有计划地组织信息交流和高考研讨。要不断提升教研人员与广大教师对各种有关信息的获取、筛选和整合能力。要积极引进、消化和运用高考信息，努力将信息转化为提高教学质量的资源。在高中任教的市优秀青年教师、学科带头人、各类骨干教师有责任参与对本学科的高考研究。

12、教师对新课标的理解和运用要提高。要组织教师认真研读《普通高中课程方案(实验)》，了解普通高中的性质、任务与培养目标，了解课程结构的调整，了解课程内容选择的基本原则，了解课程实施与评价的基本要求。要把学习与当前学校的教育教学结合起来，用课改的精神引领教学质量的提升。学校要积极争取、主动参加各级各类新课程新教材的培训活动，加快建立、完善校本教研的工作机制。教研组要组织对学科《课程标准》的学习，安排组内的一些教学骨干认真研究《课程标准》和已收集到的新教材，积极开展新旧教材对比的研究，开展高中与初中新教材内容衔接的研究。要切实关注全国课改其他实验区(山东、广东、海南、)的课改工作。

13、目标责任制要进一步落实。学校应当制定教学工作目标，学校在摧进目标实现过程中要：（1）做好两个分解—— 分解到班级与学科。（2）落实两个责任制——班主任要掌握推进的一般对象和重点对象，做好思想工作，配合任课教师努力完成推进计划的指标；任课教师要明确重点推进对象，做好偏科学生的辅导工作。（3）建立两个制度——即验收制度和总结制度。定期进行考试验收，检查推进成果，获得真实的反馈信息，为进一步抓好推进提供事实依据。考试验收之后，对各层次学生变化情况，逐一进行对号查比，总结出各层次的变化率，将推进成果总结到班级、学科。（4）调动两个积极性——一方面落实责任，把推进成果直接总结到教师头上，调动教师的积极性；另一方面，让学生了解自己的学习状况，激励学生的学习进取心，积极进行自我推进。学校在扎实抓好本二线以上的同时，特别要在临界生上线率上花大气力。

14、学校、年级对教学管理队伍的管理不够。实行年级组、教研组双轨管理，在努力抓好教研组建设的同时，要进一步明确年级组在教学管理中的职责。校长、副校长要落实到具体年级抓教学，靠前指挥，充分发挥年级组、教研组这两个教学管理实体的作用。抓教研组，侧重学科内各年级纵向平衡;抓年级组，侧重年级内学科间横向平衡。教研组与年级组共管备课组，各年级学科备课组既对教研组、又对年级组负责，确保学科教学在各年级高质量地完成。学校要配备管理能力较强的中层干部分管年级。要加强对年级分管主任、年级组长和班主任的培训，充分发挥他们在教学管理申的统筹、协调、督查和激励作用。耍实行年级组例会制，及时交流经验、通报情况、分析现状、研究对策、解决问题。学校要建立校内视导制度，开展对年级组、教研组工作的视导。

15、没有切实加强备课组建设。备课组是学校教学和教研的基本单位。尤其是办学规模比较大的学校，要把备课组建设作为教学管理的重头戏来做。学校要精心选配备课组长，抓好人员的配备，做到把关制与导师制双落实，既保证教学质量稳步提高，又促进青年教师的成长。要落实备课组长的责任制，加强备课组的目标考核，加强备课组活动的过程监控。一次集体备课的过程一般要有三个阶段：教师预备，每个教师对确定的集体备课内容独自备课；备课组集备，备课组全体教师集中讨论研究，形成共识；教师复备，教师根据“备课组集备”形成的统一意见，结合自己所教班级学生的具体情况和教师自身的情况，调整自己的教学设计，写出教案。组内要实行“推磨听课”。不同年级的备课组要加强通气。所有高中都要积极参与全区、市统一的或分层、分片教研活动，并为在本校开展活动给予支持与便利。

16、分管主任、年级组长、班主任和任课教师协同作战不够。要妥善处理好领导与教师、班主任与任课教师、教师与教师、教师与学生等多种关系，确保教学整体的和谐发展。学校要花气力抓班级任课教师群体建设，形成以班主任为轴心，目标一致、团结协作的班级任课教师群体，把对学生的教育与教学的结合落到实处。班级任课教师群体每月要有“碰头会”，落实三项任务：对班级同学进行“学情会诊”；落实分层推进措施；分工、交流对少数学生的帮带工作。分管主任、年级组长应参加每个班级的“碰头会”。学校要加强薄弱学科建设的力度，促进学科间的平衡发展，以求整体优化与最大效益；要统筹兼顾，保证和协调各学科的教学时间，不挤不让，严格控制作业量，确保学生自我整理、消化和吸收知识的时间。

17、没有充分发挥教学骨干队伍的作用。各校在统筹兼顾、优化组合的前提下，努力营造师徒结对、互学共进的良好氛围。要落实优秀青年教师、学科带头人和骨干教师培养新教师的责任制，切实发挥他们在平时教学中的凝聚力和示范带头作用。在努力实行循环教学责任制的同时，保证高三年级有一定数量相对稳定的把关教师。凡第一次上高中课特别是第一次上高三课的老师，都必须先听同学科其他老师的课再上课，教案要在备课组长或教研组长指导认可后再实施，尽快提高新教师的课堂教学水平，确保课堂教学的高质量。

18、教师专业精神的养成有待加强。学校要全面关心教师的健康成长，营造积极向上的教师文化，帮助更多的教师形成从事教师专业所需要的精业敬业的思想信念和品质，强化责任意识，激发教师的“内生动力”，把良好的教师风气作为学校提升教学质量的同化力量和凝聚力量。同时，学校要进一步完善校内分配奖励机制，引导教师形成对工作保持专一务实的心向与态度。评优、晋级、福利、奖金等，都要向教学一线教师特别是骨干教师倾斜。学校对教师的奖励要建立在考核评估的基础上，考核评估要认真贯彻方向性、激励性、可行性和科学性的原则。对评估结论要进行纵向与横向的比较。考核评估的结果要与教师的切身利益挂钩，要做到“一评四挂”，即考核结果与教师的奖金挂钩、与教师的评优挂钩、与教师的职务评聘挂钩、与教师的外出参加学术活动挂钩。要落实对高中教师尤其是高三教师的教学过程奖励措施，及时激发教师的积极性，有效实施过程调控。

1．课堂教学以学生为主体，强调让学生“动”起来，可当学生真的“动”起来以后，新的问题又出现了，课堂气氛空前活跃，教学任务难于完成。教师在课程预先设计的基础上，循着学生思维的起伏、随时地调节教学环节。教学有开放性、创新性，同时也具有一定的不确定性。

2．课堂需体现师生之间、学生之间的合作化，教师是学生数学活动的组织者、引导者，应让学生在具体的操作活动中进行独立思考，鼓励学生大胆发表自已意见，并与同伴进行合作交流。但是，在部分课堂上，只是一种形式，缺乏实质性改变。学生的参与度不均衡，学生间的合作不够主动，教师不能给学生充裕的时间，忽视对学生技能的训练。

5.论依法行政中所存在的问题及对策 篇五

2004年的《全面推进依法行政实施纲要》以及一系列的新行政法规的出台，昭示着我国在法治行政、法治治国的道路上已初具规模具有了一定的基础，《纲要》明确了建设法治政府的目标，提出了此后10年全面推进依法行政的指导思想和具体目标、基本原则和要求、主要任务和措施。依法行政，建设法治政府，已成为中国政府施政的基本准则。

2013年11月十八届三中全会发表的《中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议公报》在 26 段文字中用了三段阐述法治国家建设问题，会议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》在 16个部分60条中用了三个部分共11 条阐述了我党进行法治国家建设的新举措，分量之重、篇幅之大，史无前例！

在《全面推进依法行政实施纲要》中也首次提出要坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设。法治社会是法治国家和法治政府建设的基础，如果没有法治的社会，我们难以想象会有真正的法治政府。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出“建设法治中国，必须坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进，坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设”。而党的十八大也指出：政治体制改革是我国全面改革的重要组成部分、必须继续积极稳妥推进政治体制改革，发展更加广泛、更加充分、更加健全的人民民主。必须坚持党的领导、人民当家作主、依法治国的有机统一，以保证人民当家作主为根本，以增强党和国家活力、调动人民积极性为目标，扩大社会主义民主，加快建设社会主义法治国家，发展社会主义政治文明。更加注重发挥法治在国家治理和社会管理中的重要作用，维护国家法制统一、尊严、权威，保证人民依法享有广泛权利和自由。我国目前正处于民主政治体制改革的关键时期。

通过对党的十八大和十八届三中全会精神的深度思考并结合自身在工作中所遇到的问题及所获经验，我将做以下四点详细分析：

一、行政立法

首先纵观我国所制定的行政法规、规章及其他规范性文件，不难发现近年来我国行政立法明显表现出民主精神增强、行政立法体系日趋完善的特征。今后行政立法应坚持：维护法治统一、民主公开、规范授权立法等原则。遵循凡是行政机关作出对公民、法人和其他组织不利的决定时立法总要配置救济手段的原则。

新近颁布施行的行政性法律、法规，已经尽量多地规定在行政机关和公务员行政执法过程中作出对相对人不利决定时,相对人可以提起行政复议或向人民法院起诉;相对人还有权请求赔偿;行政处罚法和价格法还规定对影响相对人重大权益的不利处分,相对人有权要求行政机关举行听证。另外在立法程序方面许多法律、法规、规章制定过程中都尽量多地倾听专家学者和社会各界意见,使得立法民主获得程序上的保障。听取意见多采取座谈会、论证会、听证会等多种形式。这已然成为我国行政立法民主化潮流的新动力。

行政法的体系日趋完善。从我国行政立法数量增加速度趋缓和历届人大法律修改决定增加的趋势,可以说明我国法律体系日趋完善。但随着国家政治、经济、文化和社会改革的深入发展,行政立法的复杂性增加,在行政立法中也应该注意一些问题。

第一点，应当依据宪法和法律维护社会主义法制的统一。行政立法特别是地方性法规、行政法规和行政规章的制定一定要有宪法和法律作依据。一般应在总则里明确载明行政法规和行政规章所依据的法律,行政规章还应载明其所依据的行政法规,地方政府的行政规章也应当载明其所依据的地方性法规,坚持下位法服从上位法。在法律、地方性法规、行政法规、自治条例和单行条例、规章中,特别规定与一般规定不一致的适用特别规定;新旧规定不一致的适用新的规定。

另外，行政立法应当做到充分民主和公开化。目前,我们遇到的主要问题是在一些法律草案中部门的痕迹较为明显,在管理事项涉及一个以上部门时,协调起来困难重重。社会主义法律应是具有民主性的法律,立法的公开性既是民主性的表现,又是民主性的保障。在法律草案的起草初始阶段,法律起草小组的成员中应有相当比例的从社会聘请来的专家,这样可使法律草案的提出者在法律草案的提出过程中,具有更多的理性,以此克服部门偏见,提高立法质量。另外一个方法是从程序上保证法律草案的社会讨论更加规范化,使得立法机构能够充分听到社会各界对每一个法律草案的各种呼声。

二、科学决策和行政程序

应当建立和完善以人为本的公开决策机制，实现政府的决策透明化。新时期法治政府应该是一个透明的政府，政府一切行为要严格按照法律的规定，并在“阳光”下公开行政决策过程，塑造一个透明的政府形象。要建立健全公众参与、专家论证和政府决定相结合的行政决策机制，实行依法决策、决策科学化、决策民主化。这有助于降低政府的决策失误率，能够在最大程度上实现人民利益的最大化。政府一切决策的出发点都应站在人民的一方、满足广大人民的要求和意愿。

重视行政行为的程序合法性。行政行为实体正当性的实现要靠正当的程序来加以保障，行政工作人员在执行公务时，不仅要严格遵守或依据实体法，而且要遵守程序法的规定。然而在当下阶段，政府部门执法行政程序混乱，执法过程中简化行政程序的现象较为严重。法律规定了执行职务时必须履行的程序，因此在具体执行时，不履行这些程序或遗漏某个程序就是违法行为，就是不合法的行政行为。没有公正的程序，就不会有公正的实体，程序是行为的方式和步骤，实体是行为的目的或结果，两者密不可分。总之，没有无程序的实体，也没有无实体的程序。无论是违反法定程序还是违反实体法，造成的结果都是一样的，都是侵害了行政相对人的合法利益。因此政府部门在行政过程中应当加强程序合法性的意识，按照法律所规定的方式和步骤规范行政行为。

三、行政监督与行政问责

加强行政监督的规则体系建设。我国的行政监督体系从理论上来讲还是比较全面的，从外表上看，形成一个大的监督网络，但在实际中各种监督的力度较为薄弱，这主要是制度上的设置和安排缺陷所致，使监督一直停留在理论或表面上。特别是政府“一把手”权力过于集中，现有的监督机制很难对其进行有效监督。我们可以建构一个有效的监督机制包含“以权力监督权力”“以权利监督权力”和“以社会监督权力”三种权力制约和监督理念。其中“以权力监督权力”主要通过分权的目的达到制衡的目标，方式就是不同权力之间的相互监督。“以权利监督权力”，以公民权利为基础，通过张扬公民的个人权利，限制政治权力对其构成的侵害。“以社会监督权力”则突出通过社会团体和大众传媒等社会力量达到对政府权力制约的目的。当代社会团体以及大众传媒具有极大的影响力和传播力，将此两种集体引入到政府的日常行政监督中来，能够达到极佳的监督效果，在无形中也会给行政执法人员敲响警钟，三种监督相辅相成，相互补充，能够共同促进监督体制的完善。

同时还应当加强监督制度的建设。在构建行政监督体制的基础中，对我国行政监督中存在的不足以及某些具体问题的解决，需要通过创立针对性的制度。制订《监督法》为各种监督法规提供统一的规范，规范监督程序，增强监督的权威；增强行政监督机构的独立性，建立类似于香港廉政公署的机构；加强信访制度的完善，信访监督和舆论监督同属于“以社会监督权力”，这种具有中国特色的制度已经是行政监督的重要方面，要发挥人民群众信访的作用，必须对信访加以“法治”化，脱离开“人治”的轨道。对于信访可设立相关法律和独立的部门加以管理，降低以致完全杜绝信访被层层截留的情况。这将有助于政府对人民真实情况的了解，因此也必将影响到政府部门的相关决策。有利于避免政府决策方向的失误。落实问责制度，认真执行《行政监察法》、《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》和《关于党政领导干部问责的暂行规定》，督促和约束行政机关及其工作人员严格依法行使权力、履行职责，坚持有错必纠、有责必问。严格执行决策责任追究制度，对超越法定权限、违反法定程序的决策行为以及行政决策失误造成严重后果的行为，依法依纪追究有关领导和直接责任人的责任！加大对损害人民群众利益案件的查处力度，对有令不行、有禁不止、行政不作为、失职渎职、违法行政等行为，导致本地区、本部门发生重大责任事故、事件或者严重违法行政案件的，严肃追究有关领导的责任！

四、规范性文件制定和重大决策合法性

由于市场经济建设的需要，我国企业基本建立了以聘请社会律师为主、建设自有法律顾问机构为辅的企业法律顾问制度！企业法律顾问制度的普遍建立，对企业的依法合规经营以及对企业权利的保护都起到了至关重要的作用！现在没有一家好的企业会忽视法律顾问工作！而随着法治国家建设理念的提出，我国一些地方政府和部门开始建立法律顾问制度，有的政府机关还内设有政府律师，但总体上说，形式意义大于实际意义，政府和政府部门主要负责人在制定规范性文件或重大决策时很少真正先征求法律顾问意见，绝大部分地方政府部门的法律顾问仅仅是应上级要求而设立，因此政府所建立的法律顾问制度也就形同虚设。

普遍建立法律顾问制度说到底是要保证国家的各项决策和对决策的执行完全在法律的轨道上！其重要程度不言而喻。世界上很多国家和地区都建有自己的法律顾问制度！典型的如美国，司法部长是总统的首席法律顾问，司法部还聘请大量的律师处理联邦政府的法律事务，每个政府部门都有自己的法律顾问办公室！我国的香港特别行政区政府设有律政司，律政司长既是行政会议成员又是行政长官的首席法律顾问，整个律政司实际上就是一个大的律师事务所！因此在规范性文件的制定过程中以及在重大决策的合法性问题上，应该介入法律顾问，杜绝由政府或部门负责人自行制定或决定。

6.我国连锁企业所存在问题及对策 篇六

【内容摘要】 本文对国内连锁企业的发展所存在问题进行深入的剖析，同时提出相应的对策。改革开放以来我国连锁企业得到了较快的发展。在面对很多发展机遇的同时，也面临着严峻的挑战。同发达国家相比，我们还是相差甚远。所以我们必须抓住当前有利的时机，从观念、政策、体制、技术等方面，采取切实有效的措施，快速推进我国连锁企业的健康发展。

【关键词】 连锁企业 问题 对策 发展连锁经营是一种科学先进的商业组织形式和经营模式，它把独立的经营活动组合成整体的规模经营，从而实现规模效益。也是企业运用无形资产进行资本运营，实现低风险资本扩张和规模经营的有效方法和途径。这也是连锁经营能得以迅速发展的根本原因所在。但是如何才能更好的做到这些？我国连锁企业在这方面存在哪些问题？又有哪些相应对策？我国连锁企业如何才能得到健康稳健的发展？

一． 历史回顾我国连锁经营于20世纪80年代末、90年代初首先出现在大中城市和沿海发达地区。经历10多年的发展，在流通业中地位不断加强，覆盖范围也不断扩大，已成为现代流通业最具活动力的业态。但与此同时也存在不少问题。07年我国连锁企业发展的不错，但营运成本将有所加大，行业竞争将更加激烈。08年，国际金融危机黑云压城，致使我国连锁业经营业绩逐季下滑，发展受困，很多连锁企业尤其是上游企业忧心忡忡，在股市低落、出口下滑、市场萎缩中探寻着度过寒冬的解困之路。09年中国连锁经营的发展随着国家宏观环境的支持，得到了一定发展。10年、11年宏观经济形势还存在很多风险和不确定性，实体经济的发展环境还有待改善，连锁业业面临着诸多的压力、困难和挑战。

二、存在问题

（一）连锁经营规模化问题。连锁经营方式的生命力，在于通过提高企业的组织化程度和规模经营，降低成本，扩大市场占有率。几年来我国连锁企业数量扩张速度不慢，但各家企业的店铺开发很不均衡，许多连锁企业店铺规模达不到国际公认的连锁企业盈亏点。现在我国连锁经营的规模小，全国平均一个连锁企业拥有店铺只有14个，不少连锁企业只有三四家店铺。有资料表明，香港有五六百万人口，只有四五家超市连锁公司控制连锁网点1000多家，平均每家公司拥有店铺数200 多个.而国内的情况则非如此，以广州为例，全市25家连锁企业，平均店铺数7.6个。据统计，目前全国销售额超过亿元的连锁企业总数的比例不足5％，形成了各连锁企业各开各的店铺，各家都难以发展更多的店铺，连锁店遍地开花，却都难以形成应有规模的局面。

（二）连锁经营规范化问题。目前我国连锁经营不规范现象普遍存在，主要表现为三个方面：

1、是发展不规范。近几年，在政策优惠、媒体炒作等诱导下，存在着一哄 而上的发展态势，这本身就是不规范的表现。因为，发展连锁经营方式需要有一定的客观条件，不是所有行业、企业，地区都适合办连锁。

2、是运作不规范。连锁企 业网点布局、市场定位、经营范围必须根据风险最小化、利益最大化原则来确定，目前出现的网点布局不合理、市场定位趋同、经营范围狭窄等现象，都是运作不规 范的表现。

3、是管理不规范。根据国际惯例，连锁企业的统一配送率要达到80％以上，而目前我国大多数连锁企业统一采购、统一配送的比例只有 30％～60％。在诸多连锁店中表面连锁而实质仍是单店操作、各自为政。有些店只是统一了店名、服装、标识，而连锁的核心，统一采购和配送至今未完成，统 一核算、统一管理也就无从谈起。

（三）特许连锁经营发展速度与效益的问题。随着连锁经营的发展，一些较成熟的连锁企业开始尝试利用商权（如著名商号、商标、专利、商品等）开展特许连锁，尤其在餐饮业和时装专业店发展速度加快。北京全聚德烤鸭店、天津狗不理包子店、北京皮尔?卡丹时装公司等，都采取了连锁方式。一些大型零售企业在发展过程中，利用知识产权优势，采取连锁方式开发分店，以扩大规模。但是，连锁企业规模的扩张应该是以要效益的扩张为前提，是通过规模扩大而降低单位成本，从 而增加收益的经济模式。因此，企业的店铺数量多并不完全同效益划等号，如果出现随着规模的扩张而效益下降的现象就是规模不经济。目前，各家连锁经营公司在同一城市或同一区域，副食店、粮店自成系统，各开各的连锁店，各编各的连锁网，经营

品种重复的连锁店左右为邻，以邻为壑，盲目竞争，虽然店铺数量达到了理论上的盈利规模，但这样的店铺开得越多越不经济。

（四）连锁进一步发展的体制制约问题。体制的制约因素主要有：

1、是条块分割的行政管理体制形成连锁跨地区、跨部门、跨所有制建分店的阻力，各地区、各部 门的利益冲突难以调和，企业便无法按照市场经济要求合理配置资源，无法根据连锁的本质要求实行统一管理，很难形成合理布局和合理规模，连锁经营企业被人为 的限制在一定地区或部门之内发展。其结果是各连锁企业各行其是，在同一区域内重复建设，谁也上不了规模。

2、是企业缺乏规模经济的内在动力。企业发展的内部 效益动力，来自建立科学合理的法人治理结构，来自讲求效率的企业经营机制，而相当一部分企业受传统体制的影响，缺乏自我发展的内在动力，于是发展规模停滞 不前。

3、是物流环境难以保证连锁店统一配送的技术要求，如配送中心的仓储、运输设备建设滞后，电子化标准化工程建设不配套，产品的质量、包装的标准化程度 不高等。

三、相应对策21世纪将是我国流通业大变革、大发展的时代。发展特许连锁是一项紧迫而重要的任务，为使特许连锁尽快驶入发展的快车道，还需要作好以下工作：

（一）建立和完善连锁的有关法律法规。随着特许连锁经营的发展，越来越多的商家意识到了这种经营方式的潜力，纷纷涌入连锁的大军之中。然而，除了《商业连锁管理办法》外，我国目前还没有专门的法律对连锁进行规范，加之理论研究的滞后，使得许多从事连锁的企业在运作过程中遇到了各种各样的法律 问题。如商标、专利和专利技术、知识产权、商业秘密、知名商品等的保护问题以及连锁中存在的不正当竞争问题。因此，亟需建立和完善我国的法律体系，出 台有关连锁领域的政策及相关法律法规，维护加盟双方合法利益，保证健康发展。此外，还要认真研究现有法律对连锁的适用问题，包括商号登记、商标及专利的保护。还要积极培育各种中介服务机构，包括咨询、策划、培训、订货、配送、信息及法律服务等，为连锁的发展创造必要的条件，从而使我国连锁驶入发展正轨。

（二）积极培养连锁事业的专门人才。连锁是一种商业知识产权的许可，它涉及到商业、工业、科技、法律、管理，有时甚至包括农业等诸多领域，亟需连锁 的专门人才。我国已培养了一批懂知识产权的专门人才，但是，既懂知识产权又懂商业、服务业的人才则很少。为了使特许连锁事业的健康发展，建议有关部门有计 划地选派一些懂商业的人，学习有关的连锁所涉及的法律知识，也可选派一些懂知识产权的人，学习有关商业管理方面的知识，必要时派专门人才到国外去进 修，以弥补人才的欠缺。要制定培训计划，采取多种形式和渠道，动员各方面的力量举办培训班，组织考察学习，利用各种传播媒介，普及连锁知识，有条件的大学可设置连锁专业逐渐培养一支高素质的经营管理者队伍和专门人才。

（三）加快连锁管理规范化、制度手册化建设，提高经营组织化程度。连锁科学发展的关键在于建立一套高效率的商流和物流系统实行规范化管理和标准化服务，特别是在特许企业内部形成规范化管理，是连锁发展的基础，离开规范，就不可能有真正意义上的连锁经营，不可能产生规模优势和规模效益。因此，特许连锁 企业在扩大组织规模，发展加盟店，开展日常经营活动当中，无论是企业的决策层、管理层，还是一般的业务操作人员，都要坚持规范化管理。为此，企业要建立严 格的统一采购、统一配送、统一企业形象、统一营销等管理制度，强化连锁企业内部管理机制、完善连锁企业内部监督保障机制，坚持“以人为本、教育在先”的原 则，连锁的科学管理必须形成可以传授的系统性知识，形成一整套专业化、规范化、标准化的适用技术。其专业化可使企业的管理活动成为一种分工进行的、连 续的过程；其规范化可作为一整套的制度，规定了每个人在企业中的行为规范，其标准化使企业的经营环节、经营过程、管理制度成为一种可继承的机能，从而保证 企业经营管理的连续性和一致性。制度手册化有利于建立连锁企业管理制度体系，关系到每个连锁企业的经营水平和未来发展，它覆盖企业日常经营的各个环节，使之操作起来简便易行，同时又有规 范的作用，是企业营销经验的结晶和宝贵的无形资产。当连锁店快速扩张时，制度手册化能使员工步调一致，统一服务质量。制度手册化是连锁发展的必然 结果。

（四）要进一步提高连锁组织化程度。随着连锁经营的发展，其组织化提高的程度和经营效益是连锁经营发展的基本取向。为此，多数企业都开始重视其连锁经营组织 化问题，并通过多种途径提高连锁经营的组织化程度，以适应更趋激烈的市场竞争。为连锁发展创造良好的宏观环境。为了推动连锁的发展各级政府应在信 贷、税收、网点用房、经营商品、简化工商登记等方面给予大力支持。要充分发挥连锁协会“组织、协调、服务、管理、自律”的功能作用，使其承上启下，成为沟 通连锁企业与政府部门的桥梁，为连锁的正常运行创造良好的外部条件。此外，积极借鉴国外先进的管理经验，探索中外合资合作发展连锁的路子，支持我 国连锁企业走出国门，发展跨国经营，推动特许连锁经营的发展。

四、发展趋势展望

（一）连锁将成为我国新的经济增长点。奈斯比特把连锁称为“二十一世纪最主要的商业经营形式”。连锁发展潜力巨大、前景广阔。世界各国连锁经营的营 业额已占整个社会消费品零售总额的40％～50％，而我国只有2％，上海也仅仅只有12％，还有巨大的潜力可挖掘。目前，连锁对我国超市和老子号餐饮 业的发展起到了积极的推动作用，如兰州马兰拉面快餐有限责任公司的“马兰拉面万家连锁工程”，计划用10年时间，建立20000家特许加盟马兰连锁店。经过近一年的努力，“马兰拉面万家连锁工程”初见成效，该公司已在北京、上海等地建立直营店50多家，在全国建立加盟店300多家，各店经营情况良好，经济效益增长显著。其他领域如家电、干洗、医药保健、家政服务、美容美发等行业也利用连锁方式获得超常规发展，铁路、邮政、石化、烟草、医药等国家垄断性行业也开始探索连锁方式。此外，连锁在创造满足新的消费需求、扩大内需、安置就业、稳定社会等方面均发挥着重要作用，可以 预见，连锁必然成为我国经济发展新的增长点。

（二）连锁将是连锁经营发展的主要内容。在连锁经营的形式中，国际上最为流行的形式是连锁。它既集中了直营连锁（正规连锁）总部具有的强有力的控制力和自由连锁具有的独立资本、经营才能以及经营积极性的长处，又集中了各方面精明强干的专家，组成连锁总部，连锁总部以一对一的合同方式，向加盟者销售成套的经营成功的技巧，并限制和确保加盟者在一定区域内的垄断使用权。因此，很多企业发展到一定规模后，都转向连锁。连锁已成为最具发展潜力的连锁经营形式。

（三）连锁已成为开拓农村市场的有效形式。开拓市场，重点是开拓农村市场。连锁以其特有的经营机制、扩张功能、网络体系向农村市场延伸，随着连锁企业的发展，一些企业已把零售和服务网络从中心城市向中小城市延 伸，向县城和集镇发展。连锁企业向周边地区特别是农村市场扩张，拓展了农村市场，满足了农村广大消费者的需要，带动了当地零售业的发展。如广东东莞美佳超 市的38个店铺中有31个开设在农村，其销售额有84％以上来自乡镇的店铺。实践证明，连锁在农村有广阔的发展前景。

（四）连锁广泛地使用先进的管理方法和营销策略。连锁打破了传统的经营方式和工商、农商、批零关系，本着“共学一个技术，共做一个产品，共享一个名牌，共获丰厚利润”，使其经营方式发生了根本变化，尤其是一批品牌专卖店，以厂家为龙头，与代理商相结合，采用连锁方式，在全国已形成连锁经营网络。如上 海桑塔纳、一汽大众、李宁体育用品、中华自行车、鄂尔多斯羊绒衫，深圳海王药业、北京百花鞋业等企业，并且也带动了相关产业发展。

（五）连锁成为企业扩张的主要手段。连锁对盟主来说是一本万利的事，即一个本钱（以企业的产品品牌、经营模式方式特许）一万次被利用，利用一次，赚一次钱，扩大一次规模，实现低成本小风险扩张。连锁对加盟者来说是万利一本，就是说源源不断的利润来自投资一个本钱，即购买一个成功的连锁模式。他不必“摸着石头过河”，也不必品尝“失败是成功之母”的酸果，花钱直接享受他人成功的经营模式即可，大大地降低了创业风险。因而，不少企业在城市市场相对饱和的情况下，开始以连锁方式由城市向 周边地区延伸和扩张。在长江三角洲、珠江三角洲、胶东半岛等发达地区，一些连锁企业有半数以特许方式在县城及乡镇开设店铺。上海联华超市、上海华联超市、广东东莞美佳超市，山东吉客隆等企业，就是通过连锁方式，利用自己的商誉、经营技术及商品采购优势向周边地区扩展。综上所知，我们必须不断的学习改

7.网络会计所存在的问题 篇七

随着经济的高速发展, 竞争日趋激烈, 网络环境下的财务会计行业受到越来越多人的追捧, 具有很大的发展前景。要想充分发挥其优势, 就需要最大限度的利用网络环境, 将网络技术真正与财务会计工作相融合, 适应时代的潮流, 在竞争激烈的市场下占据有利地位, 创造新的辉煌。

二、网络环境下的财务会计模式

网络环境下的财务会计模式是指在网络环境的条件下, 企业的经营信息、管理信息、管理流程等大都实现计算机化, 财务会计将按照数字化的模式把内容录入电脑, 这些内容包括企业知识信息、人力资源信息等, 通过数字化, 方便管理人员对企业的经营状况有全面的了解, 从而采取有力措施来提高企业的综合管理水平。

三、网络环境下的财务会计所面临的问题

通过上述对网络环境下财务会计模式的叙述, 我们已经认识到它在企业管理过程中发挥着重要的作用。但是凡事有利必有弊, 网络环境下的财务会计虽说发展势头迅猛, 却仍面临着许多问题, 在此, 我将其归结为以下三种:

第一, 网络系统是否安全。网络是把双刃剑, 带给我们便利的同时, 也带来了隐患。一般企业为了发展都会通过互联网或者局域网与银行、税务、客户等建立平台进行联系, 这不仅方便沟通, 还有利于双方资源的共享。然而, 财务会计在网络环境下工作享有便利的同时, 也会面临着“中病毒”的危险, 特别是近些年来, 一些黑客将“间谍软件”偷偷安装在企业当中窃取企业资料, 例如财务会计报表, 这样的重要信息如果泄露出去, 将会给企业带来不可估量的损失。

第二, 会计信息是否可靠。在网上, 会计信息传播非常快, 每天的传播量也非常大, 因此, 它是否真实、是否可靠将是我们关注的重点。出现这种情况的原因一方面是由于这些信息都是非纸质的, 在某些情况下会出现人为因素的错误, 另一方面是由于病毒的入侵, 财务会计报表、电子账单等被恶意篡改造成信息的失真。

第三, 财务会计是否熟悉网络操作流程。随着市场竞争日趋激烈, 对人才的要求也越来越高, 网络环境下的财务会计不仅要熟悉如何管理财务, 还要掌握一定的网络信息技术。当前社会已经对财务会计提出了新的要求, 首先是学好会计实务, 其次学好网络操作流程, 然后学好电子商务的相关法律法规, 最后将三者融会贯通, 适当创新, 这有这样, 才能被企业认可, 为企业创造财富。

四、网络环境下财务会计所面临问题的解决策略

1. 完善法律法规, 保障网络安全

人们进入网络时代, 在网上花费的时间日趋增多, 网络安全被越来越多的人所关注, 相关立法机构应该加强完善这方面的法律法规。在网络环境下财务会计方面, 立法机构应该结合我国现状、网络会计准则、知识产权保护、网络会计信息安全、电子商务规范等等作出明确规范, 完善法律法规, 为财务会计的发展提供一个安全的网络环境。

2. 提高网络安全性, 增强信息可靠性

一方面, 提高网络安全性, 要根据网络的发展更换财务会计所需要的计算机软件和硬件, 便于财务会计的操作业务, 满足网络化的发展需求, 定期做好系统维护工作, 保证稳定的运行环境, 在安装软件的时候, 要严格控制把握软件是否需要升级, 定期检查修复, 以保证信息不被恶意篡改和丢失。另一方面, 增强信息的可靠性, 做好在网络环境下财务会计传播信息的保密措施, 建立系统维护安全规章制度, 例如网络系统维护的规范化制度, 还可以采取一些加密措施, 例如把系统客户端与服务器之间传输的信息采用SSL进行防止破译、修改、重发, 增强信息的可靠性。

3. 提高财务会计人才的综合素质

当前, 网络经济高速发展, 网络环境下会计人才的培养迫在眉睫。网络财务会计人员不仅仅是要有先进的管理思想, 还需要有过硬的会计实务知识与熟悉的网络操作技能。提高财务会计综合素质的方法有很多, 一方面可以通过教育手段对其进行专业知识的补习, 例如, 在企业内部定期培训、定期考核、定期奖励, 有计划有组织地教授他们学习网络操作技能、电子商务知识、网络安全技能等, 使他们顺应时代的潮流, 跟上时代的步伐, 提高综合素质。另一方面, 有了技能与知识做基础, 还要与工作中的实际相结合, 实践是检验真理的唯一标准, 鼓励在网络环境下财务会计用自己的能力解决问题, 提高实际操作技巧, 成为一个真正有实力的人才, 为企业赢得最大限度的利益。

五、结语

随着经济全球化的发展, 企业财务会计必然离不开网络这个大环境, 这里既有机遇, 又有挑战, 只有迎难而上, 才能创造新的辉煌, 使网络环境下财务会计的发展达到另一个巅峰, 为企业获得更大的经济利益和社会效益。本文是笔者根据自身经验以及查阅文献资料做出的总结, 希望对研究网络环境下的财务会计所面临的问题及解决策略有借鉴意义。

参考文献

[1]宋琪.网络环境下财务会计模式探讨[J].淮南职业技术学院学报, 2012 (04) :34-37.

[2]崔剑睿, 邵华清.网络环境对企业财务会计的影响研究[J].企业技术开发, 2014 (05) :21-22.