金融文化节活动策划书

金融文化节活动策划书（精选7篇）

1.金融文化节活动策划书 篇一

第一部分 活动筹备

一、活动目的

1、达成协会“传播金融知识，倡导科学理财，培养投资意识”宗旨。

2、点钞是银行柜员上岗前必学的一项基本技能，也是日常生活买卖时必不可少的重要环节。

3、在大学校园举办点钞大赛则可以帮助学生了解更多关于银行工作的知识，培养其动手能力又能丰富学生的课余生活，又为学生增添了学习专业技能的机会。

二、活动背景

自中国进入wto以来，各行业迅速与国际市场接轨，对中国的经济产生了巨大的影响。随着市场的进一步开放，中国的金融业也必将以此为契机得到飞速的发展。

证券、保险、商业银行等各类金融的市场化、国际化使得股票、基金、期货等投资理财方式迅速走入千家万户。人民币汇率变动、金钱的时间价值等与大家生活休戚相关的因素更使得大家学习并掌握理财知识成为必要而非需要。_年是一个理财在中国发展的新纪元，大众的投资理财意识正在飞速增强。

21世纪的大学生，是中国未来事业的接班人、社会的中坚力量，更应该适应经济全球化的大潮流，尽早的培养自己的经济金融意识，以适应飞速发展的现代社会对全面综合性人才的需要，做到在提高情商，发展智商的同时，不忘记培养必要的财商。

三、活动形式

1、点钞比赛

2、点钞方法及假币鉴别方法的讲座

四、活动时间

1、前期宣传： _年3月30日——_年4月6日

2、报名时间： _年4月7日——_年4月14日

3、比赛时间： _年4月15日——_年月21日

五、活动地点

南京航空航天大学金城学院二食堂 a4教室

六、活动主办

【先锋理财】金融协会

七、活动赞助

1. __店

2. __店

八、活动流程

1. 第一阶段

(1)前期宣传

a) 手绘海报宣传。

b) 电子海报宣传

c) a3a4纸公告

d) 横幅宣传

e) 传单宣传

f) 网络宣传

g) 院广播站协助宣传

(2)活动报名

a) 现场摆摊报名

b) 手机短信报名

2. 第二阶段

点钞大赛

a) 每轮成绩展示(海报、公告、网络、广播)只限单指单点法

第一轮初赛：5人一组，每人400张点钞券，点的快的，取第一名进入下一轮。

第二轮复赛：5人一组，每人400张点钞券，点的快的，取第一名进入下一轮，各组第一名按每50张2元兑付。

第三轮再赛：5人一组，每人3分钟，点的多少直接排名。

第四轮决赛：每人1分钟，点的多排名与第三轮再赛成绩加权平均，取前三名。第一名每10张按每张10元rmb兑付 第二名按每10张5元兑付 第三名按每10张2元兑付。

b) 理财小贴士展示(海报、公告、网络、广播)

c) 专业讲座

3. 第三阶段

活动反馈

a) 会员反馈

b) 老师反馈

c) 参赛者反馈

d) 闭幕式以及颁奖

可行性分析

通过暗中调查询问显示：很多同学对此项活动极感兴趣，均表示通过此项活动可以很好的活跃校园文化活动氛围，并且能够在活动中学到很多东西，很多人认为这种寓知识于活动的方式可以大大提高同学们参与的积极性，同时能在校园内产生广泛而深远的影响;另外，从活动内容来看，此项活动简单易于操作，而且能够收到很好效果，同时在学生会的能力范围内完全可以承办。所以我们确信开展本次活动是十分有必要和有意义的，也将会取得我们所预期的良好效果。

第二部分 活动开展

一、报名须知

报名时间：_年4月7日——_年4月14日

比赛时间：_年4月15日——_年4月21日

报名的同学需填写真实的姓名、专业、学号、联系方式

二、资格管理

本届比赛的参赛者为南京航空航天大学金城学院的在校本科生。本届比赛将采用真实身份管理。每个参赛用户报名时，必须及时修改个人注册资料，正确填写真实姓名、个人身份证号码、联系电话和联系地址，参赛学生必须在联系地址中加填南京航空航天大学金城学院所属院系专业，以方便我们与获奖选手联系。

三、关于查看成绩的问题

每轮比赛结束后协会会在宿舍楼下用a4纸和网络公布成绩。

四、领奖事宜

本次大赛按成绩分为会计专业组和非会计专业组，奖品按成绩确定。

五、注意事项

1、比赛截止日(_年4月21日)活动期间无交易的参赛选手视同自动放弃比赛，按各奖次名额确定排名顺序。

2、以上奖项不可兼得。

3、获奖者领奖时必须是南京航空航天大学的在校本科生，获奖者须凭与报名资料相符的身份证、学生证领取奖品。

六、其他

如因不可抗拒原因，造成本活动终止，协会及网站不承担任何责任。 本活动最终解释权归主办方所有。

七、选手须知

(一)参赛选手不得弄虚作假。在竞赛过程中发现问题，将取消其竞赛资格;在竞赛后发现问题，将取消其竞赛成绩，收回获奖证书等。

(二)参赛选手应遵守竞赛规则，遵守赛场纪律，服从大赛组织指挥和安排，不得提前开始作业，到规定的时间应立即停止操作，不得以任何理由拖延竞赛时间。若选手需要提前结束竞赛，需向监考人员示意，得到同意后方可离开竞赛场地，并由监考人员将结束竞赛时间记录在案。

(三)在竞赛过程中，爱护竞赛场地的设备和器材，要严格按照安全规程进行操作，防止触电和损坏设备的事故发生。

(四)参赛选手提前15分钟到达比赛现场检录，迟到超过30分钟的选手，不得入场进行比赛，有多个参赛项目并且时间上有冲突的要先和项目负责人打招呼。

五)在比赛过程中，如遇设备故障应及时向监考人员提出，经确认后由项目负责人决定是否更换设备或加时。

八、裁判员守则

一.听从大赛组织机构的安排，服从项目负责人的领导，遵守职业道德，文明裁判。

二.严守赛场纪律，保守试卷秘密。

三.严格遵守赛场规则，除应向选手交代的竞赛须知外，不得向参赛选手暗示或解答与竞赛有关的内容;严格按有关竞赛规程、评分标准和评分细则进行评分，做到公平、公正、真实、准确。

四.严格遵守竞赛时间，不得擅自提前或延长比赛。坚守岗位，无特殊情况不得在竞赛期间请假。

五.竞赛过程中，如出现问题或异议，服从项目负责人的裁决，不得与参赛选手或相关人员发生争执。

六.裁判员必须佩带胸牌，仪表整洁，语言举止文明礼貌。

七.裁判员不得私自与参赛选手联系，在正式公布成绩和名次前，不得透露有关情况。

2.金融文化节活动策划书 篇二

对接不力

打开世界文化产业的版图, 一方面我们看到随着中国改革开放的不断深入, 经济的迅速发展, 中国的文化软实力正在显著提高, 文化产业也正在蓬勃发展。但同时我们应该看到, 从文化产业的角度来看, 中国还称不上是一个真正意义上的强国, 文化产业的经济体量与我国的经济实力和国际地位还很不相称。从宏观层面来看, 目前世界文化市场份额, 美国占43%, 亚太占19%, 其中日本占10%, 韩国占5%, 中国与其他亚洲国家仅占4%。从中观层面来看, 美国、日本等文化强国, 文化产业占国民生产总值的20%以上, 到目前为止, 我国文化产业产值还不到GDP的4%。从微观层面来看, 我国的文化企业在经济规模上, 与一些国际文化企业相比, 普遍偏小, 对外影响力不强, 文化竞争力相对也不强, 缺少文化企业的航母舰。存在以上诸多层次问题的原因当然是多方面的, 比如体制方面的原因等。但有一个很主要的原因不得不提, 那就是文化产业与金融资本市场对接不力的问题。

金融是现代经济的核心, 金融引导资源配置, 调节经济运行, 服务经济社会, 对国民经济的持续、健康、稳定发展具有重要作用。几乎所有的产业只有装上功率强大的“金融的引擎”, 才能展翅高飞, 自由翱翔。但综观目前文化产业与金融产业的对接市场, 我们发现一个很不和谐的尴尬现象。即一方面是很多中小文化企业在金融资本市场融资贷款困难, 企业资金严重不足, 影响生存与发展。另一方面银行等金融机构资金池现金溢满, 但又出现放款难, 现金发放不出去。

原因分析

出现这种怪现状的原因具体分析起来可从如下两个角度来看:

从文化产业本身来看, 这个产业是轻资产行业;从企业融资角度来看, 存在一些天生的制约条件。首先, 企业一般在接受信贷服务时要提供可抵押的资产, 而文化企业的资产又多以无形资产为主, 比如说品牌、版权等, 资产估值不易量化, 所以众多保守的银行不愿采纳, 导致企业融资时天然优势不足。其次, 精神文化往往是一种创意的产品, 商业赢利模式不确定性强, 容易导致“高投入, 低产出”的现象, 导致一些金融机构望而却步。再次, 从现状来看, 文化企业相对于传统的工业企业来比, 企业规模还偏小, 抵抗风险的能力相对还弱, 信贷风险较大, 所以导致金融机构也不愿出资。最后, 由于文化产业的工作人员一般都是“文化人”、“艺术工作者”, 对金融工具与手段了解不足, 对文化资源如何资产化, 资产如何证券化缺乏一定的经验。而且由于多数中小文化企业由于财物指标很难达到上市融资的要求, 上市融资很难成为常规文化企业的融资路径。所以, 很多文化企业急需一种能对接资本市场的金融中介服务。

从金融机构本身看, 过去这些机构的信贷投资主要集中在房地产、大型工业企业, 主要信贷经验的积累都集中在这些传统的大型工业企业, 为文化企业或者文化项目提供融资是一种新的业务, 再加之这些专业的金融人员对文化产业, 尤其对创意经济缺乏深层次理解与行业积累, 对行业动态与发展趋势缺乏把握, 因此, 在审核项目, 进行企业信用的评级以及企业估值, 未来收益现金流的贴现计算时, 无法较精确地假设风险参照系数, 从而导致决策风险的增大, 而不敢放款给企业。从这个层面上, 金融机构也需要一个懂文化产业的专家助其决策, 比如帮助其比较准确地对创意产品, 创意企业进行估值, 财务预测, 评估行业风险, 根据行业动态与趋势设计金融产品等。此外, 由于文化产业文化事业与意识形态紧密相关, 政治风险大, 金融企业需要资深的深谙国家文化政策的专业人士与机构帮助其规避融资企业的潜在风险。无论是从文化企业角度, 还是金融机构角度, 都需要文化金融中介服务。

“机遇”与“对策”

针对现行的文化金融服务市场上, 文化企业普遍存在的间接融资贷款难, 债权股权直接融资渠道难, 金融机构放款难, 风险资金进入中小文化企业退出难的现状, 每一个务实的文化产业经营者想到的是两个关键词:“机遇”与“对策”。即借国家大力发展文化产业的东风, 要空前发展文化金融服务产业, 构建一个金融支持文化产业发展的服务平台。发展文化金融服务, 创新文化金融服务业, 在文化企业与金融机构间, 架起一座通融投资的沟通桥梁, 一方面为文化企业开辟更多的融资渠道, 另一方面帮助金融机构规避投资过程中产生的所谓的“文化轻资产风险”。这个平台的具体内容应包括:

(一) 文化产业投资基金平台

按照市场经济的理念, 发起设立文化产业基金, 调动金融机构与社会资本, 委托专业机构管理基金资产, 实行市场化运作, 通过股权投资等方式, 支持、推动文化企业的资源重组和结构调整, 并参与被投资企业的经营管理, 待投资企业发育成熟后通过股权转让实现资本增值。如北京歌华集团就成立了歌华文化基金, 该基金采用基金运作中通行的基金中幕金 (Fund of Fund) 的运行做法, 在歌华集团下面首先设立一个母基金公司, 利用这个平台与知名的基金管理公司合作成立子基金管理公司, 由子基金管理公司发起成立不同类型, 不同专业特色的文化产业基金。主要投向广电影视传媒、新媒体、互联网、动漫等领域, 立足培养文化产业的骨干企业和新兴文化产业, 推动北京的文化产业的跨地区发展和跨行业融合, 帮助北京市文化产业的全面发展。

(二) 文化信贷担保平台

与金融机构合作, 注册成立文化产业融资担保公司, 主要承担对文化产业发展提供信用担保服务, 通过这个平台的搭建, 吸收更多的金融资本和社会资本, 投资文化产业, 发挥担保资金杠杆作用, 优化文化资源与资产, 促进文化产业的大发展。

(三) 财务顾问平台 (新型投资银行业务)

针对文化企业多为“文化人”经营的特点, 充分利用文化金融产业资深专家服务团队, 为文化企业提供全方位的财务、债权融资、股权融资、政策性融资、资产证券化、上市前融资、上市辅导等专业财务顾问辅导。此外, 财务顾问还为专业金融机构提供文化企业的无形资产, 品牌评估等专业的咨询服务。

(四) 文化保险平台

文化企业积极和保险业金融机构合作, 推动保险产品。探索开发适合文化交易尤其是国际文化交易的险种, 参与培育和发展文化产业保险市场。比如说, 倍达财险与国际版权交易中心已成功推出“著作权交易保证保险”, 北京歌华集团也在北京天竺保税区积极探索艺术品文化保险服务。

(五) 财务公司平台

根据我国的现行金融政策法规, 有实力的企业可以组建成财务公司。企业集团财务公司作为非银行金融机构的一种, 可发起成立商业银行和有关证券投资基金。财务公司可以经营:吸收成员单位的本、外币存款, 经批准发行财务公司债务, 对成员单位发放本、外币贷款, 对成员单位产品的购买者提供买方信贷等。早在1987年, 国内第一家企业集团财务公司, 即东风汽车工业集团财务公司批准成立, 就跨出了产业资本与金融资本相结合的第一步。这种平台的建立, 一方面是企业在资金使用上从粗放型向集约型转变, 有利于盘活内部资金, 增强集团整体的融资能力, 及时解决集团继续的资金。另一方面, 通过提供成员单位的存款、贷款、结算等金融服务, 盘活成员单位内部资金, 提高资金的使用效率, 同时还能通过财务公司对国有资产进行有效的监管, 提出财务管理方面的方案等。

3.医学书，文化书 篇三

郑州大学公共卫生学院教授，卫生毒理学学科硕士研究生导师，卫生毒理学教研室主任，中国环境诱变剂学会理事，中国环境诱变剂学会抗癌专业委员会委员。

《疾病的文化史》，（美）西格里斯特，秦传安（译），中央编译出版社，2009

推荐理由：疾病不仅遍及整个文明史，而且在人类出现很久之前就普遍存在。对个人而言，疾病不仅是一个生物过程，还是一段经历，很可能会影响一个人的一生。疾病有时不仅袭击个人，而且还袭击整个群体：或是流行病的为害一时，或是地方病的长期肆虐。疾病就像生命本身一样古老，人类历史上任何时期都出现过疾病，一切人类制度都必然受到它的影响，并且不得不以这样那样的方式应对它。如果不处理疾病和痛苦所带来的问题，那么，宗教和哲学就不可能解释世界，文学和艺术也不可能充分地再现世界。而且，人类一直在努力通过科学来掌控大自然，而征服疾病始终是这一努力的重要组成部分。

《医学的人文呼唤》，王一方，赵明杰，中国协和医科大学出版社，2009

推荐理由：当今医学与希波克拉底时代的医学有着天壤之别，古代医学认为根本不可能的事，在今天的医学看来可能很容易实现。但是，医学科学技术愈是进步，人们愈是担心。人们常常怀着急切的心情盼望新的医学技术治好他的病，但同时又害怕这种治疗给身体带来新的疾病；同时，医学所处的环境也和以往大不相同。本书彰显着临床思维的智慧，有着超越双螺旋医院管理中的人文关怀，是对人性的医学召唤。王一方是北京大学医学人文研究院教授，国内知名医学人文学者。该书是他近30年经典医学作品的合集。

《上帝的跳蚤》，王哲，云南人民出版社，2008

推荐理由：本书作者既有医学专业背景，又有很好的历史人文素养，文笔流畅，故事引人入胜，也不乏深度的思考。本书以通俗的文字讲述人类历史上最具影响力的几种细菌和病毒的历史与故事，同时揭秘医学史上不为人所知的秘闻与趣事，具有一定文学性和很强的可读性。全书分为四章，分别围绕鼠疫杆菌、天花病毒、流感病毒和艾滋病毒这四种烈性微生物对历史产生的巨大影响来讲述，从几个不同的侧面阐述微生物这个肉眼看不见的翻云覆雨的手是如何改变、推动过去、今天和未来的。

《医事：关于医的隐情和智慧》，讴歌，北京十月文艺出版社，2011

推荐理由：本书从医生和病人的角色重新审视各自的位置和需求，试着在长时间误解、缺乏沟通的医学与病人、医生与病人之间，打开心门，以看见彼此的光亮。针对目前紧张的医患关系，作者从医学的发展脉络、特点、面临的问题等方面，以及中西医不同的发展过程和特质，中国患者的心理状态和思维模式，深入剖析了医患矛盾问题，为医患交流提供了科学、合理、有效的建议。这本书看似社会科学范畴的读物，但娓娓道来，深入浅出，通俗易懂。

《天才在左疯子在右》，高铭，武汉大学出版社，2012

推荐理由：这本书以访谈录的形式记载了生活在另一个角落的人群（精神病患者、心理障碍者等边缘人）视角独特的所思所想，让人们可以了解到疯子亦或是天才真正的内心世界，彰显着人文情怀的气息。

《向世界最好的医院学管理》，（美）贝瑞/（美）塞尔曼，张国萍（译），机械工业出版社，2009

推荐理由：一个流传百年的品牌传奇，科学与艺术的完美结合。梅奥诊所是世界最大的私人医疗机构，也是全世界的医学圣地，从建立至今已有百年的历史，它以其卓越的管理理念和实践堪称管理界的活化石。如何能始终遵循“患者至上”？本书将首次揭开这个秘密。在现今行业事故频发、急需社会责任感的世界，梅奥的管理艺术将照亮一条道路。

《大流感——最致命瘟疫的史诗》，（美）巴里，钟扬/赵佳媛/刘念（译），上海科技教育出版社，2013

推荐理由：本书中大流感指的是1918—1919年横扫世界的流感大流行，作者依据大量的历史资料和数据，重绘1918年的惨状，为我们再现了这场最致命瘟疫发生、发展及其肆虐全球的过程。本书细致入微地描写了科学、政治与疾病传播互动的过程，并述及传统医学演化至现代医学的重要里程碑，以及当年科学家、医学工作者等在巨大压力下所显示出的勇气、信仰、价值观、研究态度和方法。

《鼠疫》，（法）加缪，刘方（译），上海译文出版社，2011

推荐理由：《鼠疫》是加缪最重要的代表作之一，通过描写北非一个叫奥兰的城市在突发鼠疫后，以主人公里厄医生为代表的一大批人面对瘟疫奋力抗争的故事，淋漓尽致地表现出那些敢于直面惨淡的人生、拥有“知其不可而为之”的大无畏精神的真正勇者在荒诞中奋起反抗，在绝望中坚持真理和正义的伟大的自由人道主义精神。本书生活气息浓郁，人物性格鲜明，小说中人与瘟神搏斗的史诗般的篇章、生离死别的动人哀歌、友谊与爱情的美丽诗篇，使这部作品具有强烈的艺术魅力。

《丁庄梦》，阎连科，上海文艺出版社，2006

推荐理由：艾滋病是当今威胁人类最大的传染疾病，关注艾滋病问题，关注人类自身的生存环境和命运是这部作品的主题，也是我们今天不容逃避的严峻现实。这部作品以中原地区曾经发生的艾滋病蔓延为背景，着力描写当地一群农民突然被抛入艾滋病蔓延、死者无数的窘境时的所作所为，充分揭示绝境中形形色色的人性。小说在写作风格上既有现实主义的纪实描写，又有奇谲惊人的梦幻想象，亦真亦幻，既触目惊心，又警世感人。

《相约星期二》，（美）阿尔博姆，吴洪（译），上海译文出版社，2007年

推荐理由：一位老人，一位年轻人，和一堂人生课。年逾七旬的社会心理学教授莫里在1994年罹患肌萎性侧索硬化，一年以后与世长辞。作为莫里早年的得意门生，米奇在老教授卧病榻的十四周里，每周二都上门与他相伴，聆听他最后的教诲，并在他死后将老师的醒世箴言缀珠成链，冠名《相约星期二》。这里面有很多关于生死、人生的思考。对于作者米奇·阿尔博姆而言，与恩师“相约星期二”的经历不啻为一个重新审视自己、重读人生必修课的机会。这门人生课震撼着作者，也藉由作者的妙笔，感动了整个世界。

《白袍·一位哈佛医学生的历练》，（美）艾伦·罗斯曼，文化发展出版社，2011

推荐理由：作者艾伦·罗思曼是哈佛医学院1993级的学生，她用清晰、细腻的文笔写下了自己在哈佛医学院4年的成长经历。通过本书，我们不仅能够真实地感悟一位年轻学子是如何成长为一名白袍加身的医者，并且能够跟随作者进行不断的医学人文的思考：怎样处理医患关系、如何克服学习以及实习中的种种困难、怎样面对生死的考验。

4.金融知识竞赛策划书 篇四

一．活动背景：

新一波金融危机席卷全球，各行各业面临巨大压力，降低生产经营成本，提高经营利润，纷纷成了各行各业的自救之道。而金融知识常常隐匿于经济活动的各个方面，没有相关的金融知识作引导，该如何去看清金融危机，又如何降低金融危机的影响。所以普及、了解金融知识，一定会对自己未来的职业发展有很大的帮助。

二．活动目的：

金融知识对全体经济与管理学院的学子都为一门必修课，鉴于金融知识对经济与管理学院的重要性，为进一步引导经管学子了解时政金融知识，培养广大同学对金融、理财、投资等财经知识的兴趣，提高同学们的逻辑思维能力，展示同学们驾驭金融知识的能力，加深大家对金融知识的了解，拓宽知识面、丰富学生业余生活，营造浓厚的校园科技文化氛围，特开展金融知识竞赛。

三．主办单位：

经济与管理学院学生会

承办单位：

经济学科学生会

管理学科学生会

四．活动对象

经济与管理学院全体学生

五．活动时间与地点

待定

六．赛程安排

前期宣传

1）时间：待定

2）内容：

①绘制两张宣传板，分别放在外经楼和五四桥。

②打印活动宣传公告（A4纸）张贴在每一栋宿舍公告栏处。

④在休闲广场和一食堂设置宣传点。

3）工作准备：

①申请两张宣传板

②绘制宣传板

③贴公告

⑤申请课室

⑥购买宣传材料

⑦制作公告、及宣传板等宣传内容

比赛形式：

在08、09、10级各班中广泛征集参赛者，进行笔试，从中挑选成绩排名前

64位的同学参加复赛，从而产生16支代表队，每队4人，其中经济学科8

队，管理学科8队。由初赛产生的16支代表队先进行学科内部复赛，每场的选出两队晋级决赛。然后由晋级的4支代表队分4场参加决赛。最后评

出冠军、亚军、季军。

七．比赛规则：

（1）赛制

4人小组知识竞赛（每场比赛出席3人，1人替补，中途不许换人。若

队伍无法凑齐4人则取消参赛资格），迟到或缺席以弃权处理。

（1）知识竞赛程序选手入场主持人介绍各队参赛选手

3介绍赞助商介绍评委介绍比赛程序比赛开始中场：为赞助商宣传比赛结束为各队总分宣布比赛结果颁奖（决赛）

12观众选手退场

（3）比赛程序

1.演讲阶段

2.必答题阶段

3.风险题阶段

4.抢答题阶段

5.幸运之星题阶段

6.选手拉票阶段

7.才艺展示阶段

八．奖项设置

一等奖1名，二等奖1名，三等奖2名，道德风尚奖1名

一等奖：授予荣誉证书一份和奖品

二等奖：授予荣誉证书一份和奖品

三等奖：授予荣誉证书一份和奖品

道德风尚奖：授予荣誉证书一份

活动结束后，将会对获奖者专门设计板报表彰。

十二、经费预算及用品统计

宣传材料：待定

饮用水：待定

策划书打印及其他纸张复印：待定

奖品：待定

证书：待定

赛场布置：待定

总计：待定

十三、活动负责人

5.金融理财知识讲座策划书 篇五

近年来，随着大学生人数的逐渐增多，昔日被誉为“国之栋梁”的大学生不得不面对激烈的竞争和巨大的就业压力。时至今日，仍然有数以万计的大学生处于待业状态。但是，随着中国金融市场的日益发展壮大，金融专业的学生越来越受用人单位的欢迎，有时甚至会出现供不应求的局面。与此同时，对金融专业知识懵懂不清、了解甚微的大学生不在少数，“股票”对于他们而言依旧带着浓重的神秘色彩。

二、活动目的:

为对金融知识感兴趣的同学提供良好的平台，加深其对金融市场的了解，扩大社团影响力;与此同时，提高大学生金融协会在全校的知名度，使各位同学能够认识到金融协会存在的必要性，为下一步扩大金融协会规模做准备。

三、前期准备:

第一阶段:

(1)发起人组织召开干部会议，选择实施方案。并要求各部门部长将活动内容和工作传递给各部门干事。

(2)邀请讲座教授和嘉宾(校团委、经济系的领导，经济系学生会各部门负责人)以及礼仪小姐，申请讲座地点。

(3)分配各部门工作，做到尽然有序，制作讲座所需要的PPT。

(4)主持人选定:为培养大一干事，主持人将在部门大一干事中挑选。主持人应熟悉整个流程、负责主持稿、活动游戏的应变。主持人的人了节省时间，主持人的选定主要途径是自荐和他人推荐。第二阶段:

(1)活动宣传:为增强本协会和讲座的宣传效果，可以制做电子宣传海报、横幅，讲座开始前一周左右并将其摆放在饭堂门口、图书馆门口并派发宣传单。

a6月17日申请宣传板、图书馆大厅电子屏幕;

b6月18~19日准备宣传彩印海报和横幅;

c6月27日张贴并开始宣传。

(2)观众安排:6月23日将活动通知下达各院系并根据上报的

人数进行座位安排(报告厅有472个座位全院有16个院系，平均每个院系有29个座位);以系为单位安排好座位。做好出席人员的联络工作，把邀请通知以书面的形式派送到校团委和各院系办里去，并与各院系组织部的负责人沟通协商好，确定该系出席的人数，并与其负责人详细商定什么时间在什么地点集合签到出席。(组织部)

(3)各院系组织部负责人要签到。(人事部)

(4)召开内部干部干事动员大会，介绍有关活动安排。

(5)购买布置场地用品，布置场地，准备好请柬、矿泉水、嘉宾牌。

四、活动介绍:

1，活动主题:待定

2，承办单位:经济系大学生金融协会

3，活动对象:广东轻院南海校区全体学生

4，活动形式:讲座、问答疑问互动环节

5，活动时间:20XX年6月29日晚上7:30

6，活动用时:2个半小时左右

7，活动地点:图书馆报告厅

8，观众安排:协会全体干部干事证券专业全体同学经济系

每班两名观众，其他各系每班一名观众。(报告厅大约472个座位)!

9，活动人员及任务安排:

五、活动预告:

1)主持人开场白

2)经济系主任致成立金融协会祝贺辞

3)请教授进行讲座内容

4)疑难问答互动阶段

5)主持人宣布活动结束

六、活动展开:

1)各部门召开会议，明晰自己工作。

2)制作宣传海报并贴上横幅，6月26、27日午饭和晚饭时间在饭堂门口发传单进行宣传。

3)场地布置:图书馆报告厅背景布置灯光、气球、彩带等装饰物

设备：安装--音箱，话筒(多个，互动环节需要)等装备

4)入场:礼仪小姐门口迎宾，组织部负责引领观众到指定位置就座。由礼仪小姐引导与会嘉宾和教授就座，落座后方可离开，同时将协会人员安排在特定位置，起到鼓掌、提问带动现场气氛的作用。

5)活动现场开始：(安排主持人和主讲人沟通)

A由主持人开场白，宣布活动开始，并说明这次活动的目的和意义及介绍嘉宾、主讲人---5min

B请经济系主任致辞(石朝阳主任)-----5min

C教授讲座。(重点)---60min

D现场疑难问题互动环节(观众对教授)《调研部负责递话筒与观众》

E礼仪小姐给教授送花束，主持人致谢辞。F主持人宣布活动结束

6)活动结束:

A、退场：观众有秩序的离场，两边观众先退场，中间后退场。

B、摄影留念：教授、嘉宾、协会人员、观众摄影留念

C、清场：全体协会干部干事清扫现场，摘除气球、彩带等物品，使现场恢复原状。

七、活动经费预算：

八、注意事项及要求：

1所有工作人员必须提前两个小时到达活动现场布置场地

2观众须在6点半之前在图书馆门口集中，并由人事部、组织部负责人(提前40分钟在图书馆门口等侯)观众带领入场，带到指定的区域就坐，,一个人负责一个院系，负责人带队的同学要确定人数到齐了。外联部负责老师和嘉宾接待及引进就坐。

3现场工作人员要听从负责人安排指挥，不得擅离职守。服装要整洁得体，穿统一服装(待定)。

4工作人员在工作中要注意形象和礼貌，不得嘻哈或闲聊。

5进入图书馆时人事部、组织部负责人要求观众手机调为震动、静音或关机。

6不能乱扔垃圾纸屑，不得破坏公物

7活动结束后协会全体成员留下清理现场。

经济系大学生金融协会

6.金融社团招新策划书 篇六

随着湖南商学院的新生军训工作结束，随之而来的全院性的学生会及社团招新工作将接踵而至;为配合我们协会及全院的新生招新的工作，我们协会将采取多方位的宣传方式来为我们协会的招新工作造势，

本次活动将于校园中会集全院几十家社团的精英与全院学生以及相关的教员老师们，其中新生数量将近3000人。

届时，我们的整个招新工作将持续两天之久，期间，我们将进行多种宣传，并且还将发动我们协会能发动的所有兄弟姐妹们来共同招新。

我们的招新方式有：

1、条幅宣传 2、海报宣传 3、喷绘宣传 4、报纸宣传

二、活动安排

届时，我们的招新工作初步定于月20日~年10月21日在我院 进行统一的招新工作。

在这两天，我们协会将根据我们成员的具体情况来做具体招新值班表。

以下是初步决定——

组别

组长

组员

时间安排

应急预案

宣传组

登记记录组

后勤服务组

统筹组

三.招新计划

1.招新部门.职位及职责：

人事部

招新计划：部长一名，副部长一名，干事若干;

职责：

宣传部

招新计划：部长一名，副部长一名，干事若干;

职责：

科研部

招新计划：部长一名，副部长一名，干事若干;

职责：

组织部

招新计划：副部长一名，干事若干;

职责：

外联部

招新计划：副部长一名，干事若干;

职责：

7.扎实推进金融系统文化建设 篇七

首都金融系统文化建设是首都文化软实力建设的重要组成部分, 一直以来, 首都金融系统文化建设工作遵循社会主义先进文化的前进方向, 坚持以社会主义核心价值体系为根本, 以服务金融发展为中心, 以企业文化创新为突破, 不断丰富文化建设的新内涵, 积极拓展文化建设的新途径, 为推动首都文化大发展大繁荣作出了突出贡献。

近些年来, 中宣部、国资委、文化部等中央部门制定专门文件, 就新形势下加强企业文化建设作出全面部署, 市委十届十次全会、市第十一次党代会对加强企业文化建设也提出了明确要求, 这些都为首都企业文化建设提供了重要契机、创造了有利条件。此次论坛以首都金融系统文化建设与发展和谐劳动关系为主题, 凸显了金融企业文化在构建社会主义核心价值体系, 发展和谐劳动关系, 推动科学发展方面的引领作用。我们要认真贯彻落实中央决策部署, 积极践行北京精神, 充分运用金融企业自身的资本优势, 充分发挥职工群众的主体地位和作用, 不断提高对企业文化建设重要地位和作用的认识, 扎实推进金融系统企业文化、职工文化建设。