企业礼仪培训通知（共19篇）
1.企业礼仪培训通知 篇一
XX有限公司
XX办字〔201X〕X号
关于下发《XX有限公司201X年职工培训方案》的通知
公司各单位、部门：
为改善公司各级各类员工知识结构、提升员工综合素质，提高员工工作技能、工作态度和行为模式，满足公司快速发展需要，更好的完成公司的各项工作计划与工作目标，结合公司实际，将职工培训方案下发给大家，请各单位、部门按照培训方案，认真组织实施，并就有关要求通知如下：
1、公司单位、部门必须高度重视此次职工培训，对本单位、部门的培训工作一定要认真督导，严格落实。
2、综合部负责做好本次培训具体工作安排，包括培训时间、地点、内容、参加培训职工的签到及学习情况等工作，并建立职工培训档案。
3、公司全体员工要切实根据本部门的培训计划，认真学习，提高自我，要坚持个人日常自学，养成终身学习的好习惯，力求在今后的工作中，实现新突破。同时，在此培训学习期间，公司员工要及时分析自己在工作中存在的不足，找出自己的差距，认真做好总结工作。
附：XX有限公司201X年职工培训计划
XX有限公司
二Ｏ一X年X月X日
主题词：培训方案 通知
发：公司经理、各单位、部门，存档。（共印XX份）XX有限公司综合部 201X年X月X日印
XX有限公司
XX办字〔201X〕X号
XX有限公司 培训计划方案
一、培训目的
为改善公司各级各类员工知识结构、提升员工综合素质，提高员工工作技能、工作态度和行为模式，满足公司快速发展需要，更好的完成公司各项工作计划与工作目标。
二、培训原则
本次职工培训重点强调以综合素质提升为核心，打造高效团队为目标的培训思路。突出专业知识和团队凝聚力提升，注重培训实用性。同时，采用多样化的培训模式，寓教于乐，提升员工学习积极性。
三、培训工作领导小组 组 长：XX 副组长：XX 成 员：XX
四、培训范围
公司全体职工：机关人员、施工管理员、车间生产人员、后勤人员。
五、培训方式和内容
（一）自我学习
1、建立职工阅览室，针对公司全体职工，订阅各类专业及提升个人素养的书籍、杂志及报刊，根据自身需求可自行到职工阅览室进行借阅。
（1）时间：201X年X月X日—201X年X月X日（2）方式、考核：针对公司机关人员、施工管理员，到阅览室自行借阅书籍，每人至少阅读一本书，并书写读书心得体会，于201X年X月X日前以单位、部门的形式交综合部，于201X年X月X日-X月X日，由工作领导小组进行综合评比、打分。根据最终打分评比情况进行排名：
前三名：
第一名设一名：奖励500元(读书卡)； 第二名设两名：各奖励300元（读书卡）； 第三名设三名：各奖励200元（读书卡）。后三名设立三名：各罚款200元。
2、公司机关人员、施工管理员可根据自身实际需求提报相关网课、书籍，报各单位、部门经理确认，报综合部审核，经公司经理批准，予以购买、报销。因职工个体需求差异性较大，不作具体考核要求。
（二）集中学习
1、针对公司机关人员、施工管理员由综合部与技术研发部配合聘请专业讲师讲授涵盖员工形象礼仪、安全生产技术、经营管理、市场营销、人力资源、及财务等相关的专业知识。
（1）时间：201X年X月X日—201X年X月X日（2）方式、考核：针对公司机关人员、施工管理员，根据公司组织安排的每期培训，进行考核、量化。由授教讲师自行出题，对参加培训人员进行考核打分，工作领导小组根据出勤率、会场纪律和打分情况进行评比、打分。根据最终打分评比情况进行排名：
前三名：
第一名：奖励500元； 第二名：奖励300元； 第三名：奖励200元。后三名：各罚款100元。
2、针对公司机关人员、施工管理员，公司结合工作实际，开展主题讲座、集中观看影像资料、网络课程、光盘资料等活动，丰富培训方式、充实培训内容。（1）时间：201X年X月X日—201X年X月X日
（2）方式、考核：针对公司机关人员、施工管理员，根据公司组织安排的每期培训，进行考核、量化。参训职工书写个人学习心得，工作领导小组根据出勤率、会场纪律和个人学习心得进行评比、打分。根据最终打分评比情况进行排名： 前三名：
第一名：奖励500元； 第二名：奖励300元； 第三名：奖励200元。
（三）外部学习
针对公司机关人员、施工管理员，依据各单位、部门提报的外派培训计划，结合实际情况，由综合部统一合理安排。（1）时间：201X年X月X日—201X年X月X日
（2）方式、考核：针对公司机关人员、施工管理员，根据公司组织安排的每期培训，进行考核、量化。参训职工书写个人学习心得并组织交流学习，工作领导小组根据个人学习心得和交流学习情况进行评比、打分。根据最终打分评比情况进行排名：
前两名：
第一名：奖励500元； 第二名：奖励300元；
（四）趣味活动
公司全体职工，以单位、部门的形式进行报名，由综合部、技术研发部统一安排、组织趣味活动，舒缓员工紧绷神经的同时，提高员工配合协作、团结互助以及养成健康有益的生活方式。
（1）时间：201X年X月X日—201X年X月X日
（2）方式、标准：全体职工应积极参与公司组织的趣味活动，遵守游戏规则，施展自身特长，展现职工活力。根据最终职工比赛情况进行排名：
前三名（个人）：
第一名：奖励300元标准实物，第二名：奖励200元标准实物，第三名：奖励100元标准实物； 前三名（团体）： 第一名：奖励800元，第二名：奖励600元，第三名：奖励400元；
参与职工发放30元标准实物的参与奖。
六、其他
1、上述计划方案，每一项内容具体实施方案将在实施前统一公布，保障职工对职工培训的参与度与积极性。
2、此次职工培训时间表，有可能因公司总体部署或天气原因发生一定调整，具体执行日期以活动前公示方案为准。
3、此次职工培训将充分利用社交平台进行沟通交流，全体职工须熟练QQ群、微信群等社交软件，不再进行逐一电话通知，请相关单位、部门负责人，联络员及时关注动态。
七、培训计划
详见《XX公司培训计划表》
XX有限公司综合部 201X年X月X日印
2.企业礼仪培训通知 篇二
为全面提高医疗卫生事业管理队伍的业务素质,适应现代化医院建设与发展的需要,我会将于2008年10月织医院培训代表团赴新加坡著名医院参观培训,了解与学习现代科技信息技术在医院的应用,望各相关单位积极报名参与。现将有关事项通知如下:
一、活动时间:
10月18日至10月24号,7天
二、组织单位:
卫生部全国卫生产业企业管理协会
三、应邀考察对象
1、各级医院的院长、副院长
2、各级医院各科室的正、副主任
3、各级医院临床科室正、副护士长
4、其他与医院管理工作相关的人员
四、考察医院
新加坡亚历山大医院新加坡中央医院(SGH)新加坡竹脚妇幼医院(以实际人数确定医院)
五、培训课程：
六、收费标准
每人收费:￥14980元,时间:10月18日至10月24号
备注:
1、报价所含内容:签证费、公务活动、全程机票、保险、三星级酒店(双人标准间)、一日三餐(正餐以中餐为主)、新机场建设费、中文导游、景点门票、境外机场接送、小费每人6美元/天。
2、报价不含内容:、护照、境外私人消费及自费项目,团队以外的个人消费及因人力不可抗拒的原因(如罢工、大风、大雾、交通延阻、航班取消或更改时间等引起的额外费用)。
七、报名办法及程序
1、详细填写《报名回执》并传真或邮寄至北京;
2、报名者需在上交《报名回执》后的7个工作日内汇款至北京,并及时把银行底单传至北京,收款后24小时之内,我们将回传报名确认函;
3、需要上交护照原件及复印件4份(护照有效期至少为1年以上);护照照片4张(必须与护照上相片一致)。
八、付款方式
银行转帐至:单位:欧亚启航(北京)文化交流有限公司
开户行:北京银行建外支行营业部
帐号:01091161300120105005140
九、联系方式
联系人:刘魁利/王蕾手机:13910296072、13911699656
电话:010-58691261转11/862传真:010-58691267
邮箱:hmlkl707@126.com hmwl707@126.com
地址:北京市朝阳区东三环中路39号建外Soho 6号楼3601室邮编:100022
3.企业礼仪培训通知 篇三
为深入贯彻党的十八大精神，落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，探索和交流以学生实践活动为主体，以校园文化为特色的校园影视教育活动方法与经验，促进学生素质全面提高;并对第十一届中国中小学校园影视工作进行表彰。中国教育电视协会、中央电化教育馆将联合主办全国校园影视教育培训研讨会。此次研讨会由中国教育电视协会中小学校园电视专业委员会承办，无锡市远程教育实验学校和浙江杭州绿城育华学校共同协办。请各省（自治区、直辖市）电教馆（教育台）做好活动组织工作，有关事项如下：
一、会议主要内容
1.全国校园影视教育工作研讨会及专家培训讲座;
2.第十一届中国中小学优秀校园影视节目展播及金犊奖评选;
3.第十一届中国中小学优秀校园影视奖颁奖活动。
二、出席对象
各省（自治区、直辖市）电教馆、教育电视台，各理事单位领导与项目负责人各1名，各相关单位和学校代表1-2名，各有关校园影视教育资料出版、制作单位代表，各有关校园专业影视设备与影视资源制作单位代表等。
三、时间、地点
时间：2014年12月19日-22日
会议地点：浙江省杭州市绿城育华中学
报到地点：浙江省杭州华悦国际酒店（地址：杭州市下城区华丰路160号，电话：0571-85317777）
四、日程安排
联系方式：
专委会联系电话（传真）：0510-85726567
联系人：陈惠蓉 13382888946 刘苗苗 13621516967
官方网站：www.csetv.com.cn
4.安徽铜陵企业培训师考试报名通知 篇四
为做好统一鉴定工作按照安徽省人力资源和社会保障厅《关于做好20统一鉴定工作的通知》（皖人社秘〔〕68号）的要求，并结合我市实际，今年我市继续组织参加国家职业资格全国、全省统一鉴定（以下简称“全国、全省统考”），实施职业学校学生全市统一鉴定，现将有关事项通知如下：
一、统一职业资格鉴定的范围
（一）全国统考职业：企业人力资源管理师、物流师、心理咨询师、电子商务师、理财规划师、企业培训师、职业指导人员、劳动保障协理员等8个职业（工种）（具体职业等级和安排详见附件1及安徽省职业技能鉴定工作网(www.ahosta.gov.cn)）。
（二）全省统考职业：秘书、营销师、公共营养师、房地产策划师等87个职业（工种）（具体职业等级和安排详见附件2及安徽省职业技能鉴定工作网(www.ahosta.gov.cn)）。
（三）职业学校毕业生全市统考职业：电工、钳工、焊工、车工、铣工、数控车床工、汽车维修工、无线电装接工、保健按摩师、餐厅服务员等10个工种。鉴定分四批进行，分别是4月23-24日、6月18-19日、10月22-23日、12月17-18日。各相关职业学校按照文件规定时间组织本校学生参加鉴定。
（四）2016年劳动保障协理员职业技能鉴定将分两批进行。第一批鉴定日期为2016年5月21日；第二批鉴定日期为2016年11月19日。理论知识考试时间为上午8:30―10:00；专业能力考核时间为上午10:30―12:00。共设两个等级鉴定：分别为中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）。报名时间与其他统考职业同步。
二、考务事项
（一）报名条件
所有统考职业的申报条件，均可在安徽省职业技能鉴定工作网（www.ahosta.gov.cn）查询。
（二）报名时间
上半年为4月5至4月8日，下半年为9月19日至9月23日。
（三）报名办法
参加职业资格统一鉴定的考生到市人力资源考试院（市职业技能鉴定中心）现场报名。报名时持本人身份证、学历证书、现有职业资格证书原件及一份复印件、3张两寸近期免冠照片，并填写《国家职业资格统一鉴定报名登记表》。咨询电话：0562-2119840。
（四）收费标准
职业技能鉴定考试收费标准按省物价局、省财政厅有关文件执行。（国家职业资格一级350元、二级330元、三级240元、四级190元、五级150元。）
（五）统考时间。
三、几点意见
（一）切实加强考场督导。市人力资源和社会保障局成立督导组，对统考各项工作进行督导，严肃考风考纪，保证统考规范、有序实施。广泛使用远程视频监控系统 等先进技术手段对考试全程进行实时监控。同时，全面使用手机信号屏蔽、无线电监测等技术手段杜绝舞弊行为。制订突发事件应急预案，确保统考顺利实施。市人 力资源和社会保障局设立日常监督举报电话和统考当日值班电话，均为0562-2168708、2126818。
（二）严格执行保密法律法规和省中心印发的《安徽省职业技能鉴定保密管理规定（试行）》和《关于做好国家职业资格全国全省统一鉴定资料保密工作的通知》（职技鉴〔〕5号）要求，规范设置试卷存放场所，将统考资料保管、传递、分发等环节的保密责任落实到人。加强对涉密人员的保密教育，强化保密意识。保证统考资料的安全。
（三）完善全国统一鉴定考点集中管理。严格按照职业技能鉴定有关规定和“考培分离”的原则，加强对全国统一鉴定考点的集中管理。今年我市全国、全省统考考点仍将设在铜陵职业技术学院，欢迎社会各界予以监督。
20xx年3月22日
5.企业礼仪培训通知 篇五
布置和培训会议的通知
市属各企业（单位）：
为了做好××××年度企业财务会计决算报表和企业人员电脑软件培训工作，经研究，决定召开××××年度企业财务会计决算布置和培训会议，现将有关通知如下：
一、会议内容：
布置××××年度财务会计决算报表工作，讲解报表填报方法；培训电脑软件操作。
二、参加人员：
市属各企业（单位）各派1名财务人员参加。
三、会议时间及会议地点：
时间：××××年×月×日上午×点。
地点：××××××××会议室。
四、联系电话：×××××
6.企业礼仪培训通知 篇六
厦建工〔2010〕118号
索引号：XM00116-54-01-2010-095发布机构：厦门市建设与管理局[2010-12-21] 各建筑施工企业：
为促进我市建筑施工企业职工安全生产培训教育工作的落实，增强企业职工特别是安全生产重要管理岗位职工的安全生产意识和管理水平，根据《厦门市建设与管理局关于进一步提高建筑施工企业职工安全生产培训教育工作实效的通知》（厦建工〔2010〕14号）及《福建省建设厅转发住房和城乡建设部〈建筑施工特种作业人员管理规定〉的通知》（闽建建 [2008]23号）文件规定，我局决定对建筑施工企业开展安全生产继续教育和教育的执行情况进行专项检查。现将有关事项通知如下：
一、检查范围：本市建筑施工企业和在我市备案的非本市建筑施工企业。近三年来在我市建筑工地发生各类安全事故的企业为重点检查对象。
二、检查的主要内容：按照“厦建工〔2010〕14号”和“闽建建 [2008]23号”文，建筑施工企业“三类人员”、建筑施工特种作业人员接受建设行政主管部门继续教育培训，以及建筑施工企业组织职工参加安全生产教育培训的情况，具体包括培训计划、培训大纲和教材、培训师资、考试大纲和考卷、培训学时、培训教育经费，以及职工安全生产培训教育档案等。
三、请各建筑施工企业将职工安全生产培训教育相关资料进行整理归档备查。安全生产培训教育是企业安全生产的重要保障，各建筑施工企业要高度重视职工的安全生产培训教育工作，认真落实职工安全生产培训教育工作。对未认真按“厦建工〔2010〕14号”和“闽建建 [2008]23号”文件规定进行职工安全生产教育培
训的企业和相关人员，我局将给予相应处理。
7.企业礼仪培训通知 篇七
各有关单位:
在电力系统中,各种类型的、大量的电气设备通过电气线路紧密地联结在一起。由于其覆盖的地域极其辽阔、运行环境极其复杂以及各种人为因素的影响,电气故障时有发生,如何减轻或避免故障所造成的危害和影响,正确地设置继电保护装置显得尤为重要。
为了帮助工矿企业解决继电保护方面出现的各种问题,《电工技术》杂志社拟定于201 1年4月在南京举办继电保护与故障排除操作技能培训班。本届培训班特聘请有丰富工程应用实践经验的资深专家授课。培训班通过聘请国内最好的老师授课,使用国内最权威的教材,安排学员从理论学习到具体产品的应用实践,使学员真正有所收获、有所提高。
培训班注重培养学员的实际工作能力,通过听课和实际操作练习,使学员掌握电力系统继电保护及电厂自动化系统的基本原理,熟悉线路保护、元件保护装置的运行维护、试验方法及故障综合分析判断方法。
请各单位选派代表参加,现将培训班有关事宜通知如下:
一、主要培训内容
主要培训内容分基础理论培训和操作技能培训两部分:
(一)基础理论培训课程(共4天)
1. 输电线路距离保护原理、纵联方向/纵联距离/纵联电流差动保护原理;
2. 变压器保护、母线保护基本原理;
3. 电力自动化系统的结构、工作原理及数字化变电站技术;
4. 静止无功补偿器(SVC);
5. 继电保护屏柜的配置、试验方法及常见故障排除方法;
(二)操作技能培训课程(共3天)
在具体的超高压输电线路、变压器、母线保护装置及屏柜上演练操作技能及故障排除方法。
二、参加对象
电力、冶金、钢铁、石油、化工、机械制造、汽车制造、矿山、纺织、建材、环保、造纸等领域从事电气、控制工程专业的技术人员和管理人员。
三、时间和地点
2011年4月南京市
四、培训费和发证
培训费、资料费1800元/人,食宿统一安排,费用自理。学习结束后,考核合格者颁发主办单位签发的结业证书(请带一寸照片一张)。
五报名联系方式
请参加培训班的同志提前安排好工作,填写好报名回执,传真《电工技术》杂志社培训报名处。报名处收到报名回执后,将在开班截止日期前按报名先后顺序寄发《报到通知书》,详告具体行车路线、学习地点等事项。
报名电话:023-67039611 67039613传真:023-67398527
地址:(401121)重庆市北部新区洪湖西路18号《电工技术》杂志社
8.企业礼仪培训通知 篇八
一、培训对象:《江西教育》的读者、作者以及对教育教学论文撰写感兴趣的其他人员。
二、培训内容:
（1）教育教学论文的选题策划、撰写、修改及投稿的要求、技巧。
（2）处理教育科研与论文写作关系的方法。
（3）接受《江西教育》中长期报道选题、论文选题的写作任务。
（4）资深编辑、专家对学员文章现场讲评（学员可将文章初稿带到会上点评，也可与编辑面对面交流、接受编辑指导）。
（5）学习考察。
三、培训时间:2009年7月12日～15日。
四、报到、培训地点:世界自然文化遗产三清山下的玉山县玉龙宾馆，联系电话（0793）2208888。
五、相关费用:培训费、资料费每人380元，食宿费、交通费、考察费回原单位报销。
六、有关待遇:学员接受选题任务撰写的文章优先在《江西教育》刊发；对培训合格学员颁发证书，建立骨干作者培养档案，享受骨干作者待遇，优先获得《江西教育》的征稿资讯。
七、报名方式:个人报名可直接与编辑部联系，集体报名可到当地教育局（教研室）或所在学校报名。报名通知和报名回执表可从www.jxjyqk.com网站下载，报名回执寄(发)至：南昌市洪都北大道96号《江西教育》编辑部左路收，邮编：330046，电话：（0791）8518693，E-mail：zuolu6311@163.com，QQ：16070114
（验证身份时注明“培训班报名”）。
八、报名截止时间:2009年6月30日。因开班时间正值三清山暑期旅游旺季，参加培训的学员务必在规定时间内报名，以便安排食宿、学习等事宜。
9.企业礼仪培训通知 篇九
粤个私协字[2010]19号
文件
关于开展CETTIC国家职业培训合格证书项目 《私营企业管理师》、《个体经营管理师》
职业培训认证的通知
各地级以上市个体劳动者协会、私营企业协会，佛山市顺德区个体劳动者协会、私营企业协会，省私营企业协会直属协会： 为进一步加大为会员服务力度，推动个体私营经济发展，引导全社会广大人员积极投身从事个体私营经济，根据中国个协和省个私协会2010年的工作部署，省个私协会决定在全省开展《私营企业管理师》、《个体经营管理师》职业培训认证工作，现将有关事项通知如下：
一、培训和考试时间
培训时间：首期培训时间为2010年7月1日-11月30日。考试时间：首期考试时间安排在12月进行（具体时间另行通知）。
培训人数：各地级以上市免费培训人数不限；认证考试人数每期限500人；集中面授每期不低于200人。
二、培训方法
培训采取网络课堂或集中授课的方法。网络课堂是在学员报名后获得培训许可及相关手续后，登录网站后进入相关内容进行学习。集中授课由各地级以上市个私协会统计上报省个私协会并向培训中心申请后，集中人员在约定时间、约定地点进行集中授课。每批集中授课为3天。
三、培训内容
《私营企业管理师》、《个体经营管理师》。
四、认证条件
1、初级认证条件：中专以上学历，工作1年以上，接受过管理、营销或人力资源相关培训课程，参加过“管理师”培训课程考试合格，并由单位开具培训、工作年限相关证明，无重大违法违纪行为，年龄20岁以上。
2、中级认证条件：大专以上学历，工作2年以上，接受过管理、营销或人力资源相关培训课程，参加过“管理师”培训课程考试合格，并由单位开具培训、工作年限相关证明，无重大违法违纪行为，年龄23岁以上。
3、高级认证条件：企业负责人，法定代表人，企业高级管理人员，工作3年以上，接受过管理、营销或人力资源相关培训课
程，参加过“管理师”培训课程考试合格，并由单位开具培训、工作年限相关证明，无重大违法违纪行为，年龄25岁以上。
五、结业方式
学员学习考试合格后，颁发国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心《私营企业管理师》、《个体经营管理师》职业培训证书，证书具有唯一性、权威性，可登录官方网站，人力资源和社会保障部中国职业培训与技能鉴定服务网（）查询。
六、报名办法及费用
以各地级以上市个私协会为报名点，集中审核后，报北京光彩之星教育科技中心审核。审核建档后，办理相关手续，通知学员参加学习。由协会集中报名的学员采取网络教学的免收培训费，需考取证书的学员，只收取考务费：初级390元/人，中级580元/人，高级1100元/人；对只参加培训不考取证书的会员不收费。需要集中学习的，由省个私协会统一组织安排会员学习，各地级以上市协会协助落实学习场地，教育中心负责教师的安排，收取培训费610元/人（老师授课费、场地租赁费、辅导资料费）。
七、要求
各地级以上市个私协会领导要高度重视，切实把培训工作当作为会员服务的重要内容来抓，要明确专人负责，公开报名电话，认真组织实施。各地级以上市个私协会于6月30日前，将负责人及报名电话上报省个私协会（联系人：张静烽、高凤，联系电话：020-85587036、85587029，北京光彩之星教育科技中心联系人：张晓娣、孙占池，联系电话：010-62041667）.附：考试认证推荐报名表
二〇一〇年六月三日
中国私营企业管理师□ 中国个体经营管理师□
考试认证推荐报名表
10.礼仪培训通知 篇十
开展文明礼仪宣传教育实践活动，是弘扬中华民族传统美德，加强精神文明建设的必然要求。为更好落实市委关于《首都文明礼仪宣传教育实践活动方案》的要求，根据工委开展“北京奥运 礼仪BDA”文明礼仪宣传教育实践活动的总体安排，增强礼仪知识，提高全员文明素质，定于10月11日(星期二)下午举行礼仪知识培训讲座。相关事宜通知如下：
1、参加范围：工委、管委、总公司、驻区各职能局、各专业公司全体干部员工。
2、培训时间：20xx年10月11日下午13：30—15：00
3、培训地点：博大大厦裙楼一层报告厅
4、主讲人：北京礼仪学院院长李柠
5、主要培训内容：结合开发区外向型区域实际，重点就职业礼仪和涉外礼仪进行培训。
请各单位领导高度重视，切实组织好本单位党员、干部、员工参加培训。
11.企业礼仪培训通知 篇十一
实施时间：2006年
问题一
关于技术开发费新政策的变化在哪里？
新政策扩大了技术开发费加计扣除的享受范围，但同时也规定了相应条件：一是享受政策的对象必须是财务核算制度健全、实行查账征税的内外资企业、科研机构、大专院校等，二是规定了允许加计扣除的项目，三是强调在按规定实行100%扣除基础上，允许再按当年实际发生额的50%在企业所得税税前加计扣除。如：实行计税工资扣除的企业，其研发人员的工资扣除标准为1600元/人/月，再加计扣除50%，则当年允许扣除2400元/人/月。
这项税收优惠政策属于间接优惠政策。特点是目的性强，在税前给予优惠；可把企业享受税收利益的多少和企业税前的技术开发活动结合；能够直接鼓励企业技术开发。这些是国际上比较普遍使用的税收优惠政策。
问题二
关于职工教育经费的具体内容是什么？
这项政策的目的是鼓励企业增加职工教育经费，与原政策的不同有两个方面，一是扣除比例提高了1个百分点。二是按照权责发生制原则，强调提取并实际使用的才能允许扣除。
问题三
关于加速折旧的内容有哪些？
与原政策相比，此项政策在三个方面发生了变化：一是将适用于国有、集体工业企业的范围扩大到全部企业；二是将一次或分次计入成本费用的设备单位价值标准由10万元提高到30万元；三是扩大了享受加速折旧政策的企业范围。在上述变化的基础上，同时明确了可享受优惠政策的仪器和设备的范围。一是2006年1月1日以后企业新购进的。二是仪器和设备的用途是进行研究开发。
问题四
关于高新技术企业税收优惠政策是什么？
此前，北京市执行的高新技术产业区内的高新技术企业政策是1988年国务院批准发布《北京市新技术产业开发试验区条例》所规定两项优惠政策：一是减按15%税率征收所得税。企业出口产品的产值达到当年总产值40%以上的，经税务部门核定，减按10%税率征收企业所得税；二是新技术企业自开办之日起，三年免征所得税。经北京市人民政府指定的部门批准，第四年至第六年可按前项规定的税率，减半征收所得税。
新政策的特点有两个方面，一是改变了享受政策的起始时间，将开办之日起调整为获利年度起。有利于投入资金量大、新产品研发期较长的企业；二是规定“新人新办法、老人老办法”，对于2006年1月1日后新办的高新技术企业享受新政策，以前的企业执行原政策期满为止。
北京市科委政策法规与体制改革处协办
12.企业礼仪培训通知 篇十二
报名及联系方式
1. 报到时间:8月15日 ( 全天 )
2. 开班时间:8月16日 -8月25日 (10天 )
3. 学习地点:广东省皮肤病医院 (广州市越秀区麓景路2号)
4. 联系人:翟广倩
5. 联系方式:电话: 010-66001560, 15101161058
Email: zzxpxb2014@163.com
QQ报名:2282972576
微信报名:zgq6191086
2014 年 3 月
13.药房培训通知及计划通知 篇十三
家家户户药房【2015】6号
关于2015学习培训计划的通知
全体人员:
为不断提高员工整体业务素质，规范全体员工质量管理培训工作，加强药房的处方药销售管理制度。
根据《药品管理法》和新版《药品经营质量管理规范》等相关法律，由质量负责人于2015年6月1日组织全体员工学习培训处方审核，调配及核对的操作流程等规章制度。
特此通知！
家家户户大药房有限公司
二0一五年六月一日
14.【必备】培训通知 篇十四
在快速变化和不断变革的今天，越来越多人会去使用通知，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。那要怎么写好通知呢？下面是小编为大家整理的培训通知4篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
培训通知 篇1各部门：
为认真贯彻落实公司二届二次职代会精神，狠抓教育培训工作，进一步促进职工队伍整体技能素质的提高，经公司党委研究，决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作，现将有关要求通知如下，望认真贯彻落实。
一、总体思路
岗位技能培训工作通知范文以岗位基础知识、基本技能、基本理论为重点，开展全员性岗位技能培训工作，坚持与生产经营同步，坚持时效性、实用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖，加大岗位培训奖励力度。
二、总体目标
营造职工队伍学知识、比技术、重技能的良好学习氛围，大力提高职工队伍整体技术素质，促进岗位成才，加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的培养。
三、实施措施
1、建立《职工岗位技能培训工作考评实施办法》（见附件一）。
2、公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参加，并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训情况及岗位技能培训奖金落实情况，并提出考评意见。
3、各部门以不少于月度奖金的20％作为职工岗位技能培训工作的奖金。
4、公司设立月奖金额度5％－10％的公司岗位技能培训专项奖。各部门根据开展岗位技能培训工作情况可填写岗位技能培训专项奖申报表（见附件二）向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖，公司岗位技能培训考评委员会对申报部门开展岗位技能培训情况进行检查认定。对于切实开展岗位技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门，公司将给与5％－10％的岗位培训专项奖励。
5、岗位技能培训工作是一项长期性的工作，各部门要高度重视，精心设计，精心组织，要象抓安全生产一样，抓好岗位技能培训工作。成立由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培训考评领导小组，切实将岗位技能培训工作及岗位技能培训奖金落到实处。根据本部门实际情况认真研究制定切实可行的岗位技能培训计划、目标和岗位技能培训奖励办法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。
四、几点要求
1、各部门于8月20前制定出本部门下半年职工岗位技能培训计划、目标并分解到季度，制定职工岗位技能培训奖励办法，经分管总经理助理、总师审阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。
2、运行分场、各检修分场、实业公司于8月15前各选出一名职工代表报公司职工岗位技能考评委员会批准后，作为公司职工岗位技能考评委员会成员。其中，检修分场的`职工代表（含化学分场、燃料分场）由锅炉分场党支部牵头选出。
3、各部门岗位技能培训工作及岗位技能培训奖励办法必须在9月份全面实施。
4、公司职工岗位技能培训考评委员会于9月底对各部门开展岗位技能培训情况进行全面检查、认定。
5、教培中心负责制定职工岗位技能培训专项奖（月度奖金额度5％－10％）检查、考核办法。
6、公司领导、总经理助理、总师的岗位技能培训工作由总经办、人事部、教培中心负责组织落实。岗位技能培训计划及岗位技能培训专项奖由总经办负责制定、申报。
特此通知。
XXXX年XX月XX日
培训通知 篇2为切实做好新生入学教育工作，使新生尽快转变角色、适应大学生活，同时，为打造以“法治梦想·法治中国”为核心的学校特色校园文化，实现文化育人的目标，现决定面向全体20xx级新生举办法治主题教育培训讲座。
讲座主题：当爱情遇见法律
主讲人： 南京财经大学法学院王寨华副教授
南京财经大学心理健康教育与咨询中心 崔伟
时间：20xx年10月22日18:00
地点：南京财经大学仙林校区图书馆世界之窗
主办单位：南京财经大学党委学生工作部、学生处
承办单位：南京财经大学法学院
请感兴趣的同学准时参加。
培训通知 篇3全区各学校、幼儿园：
为进一步贯彻落实《传染病防治法》和《结核病防治管理办法》，努力提高我区学校管理人员、保健人员传染病、结核病知识水平，根据区教育局、区卫计委统一部署，我区将组织开展学校传染病知识讲座暨结核病知识培训活动。现就有关要求通知如下：
1、春季常见传染病防治知识讲座
2、传染病消杀方法
3、结核病防治知识讲座
xx湖区教育局基础教育科
xx湖区疾控中心
xx湖区结核所
培训通知 篇4各初中、小学：
根据宁教高师[xxxx]xx号文件《关于开展xxxx年义务教育阶段职初教师专业基本素养培训与考核工作的通知》精神，经研究决定组织开展xxxx年职初教师培训活动，现将有关事项通知如下：
请各义务教育段学校通知相关教师准时参加培训，不得缺席。
江宁教师进修学校
15.企业礼仪培训通知 篇十五
根据国家有关规定, 结合报废汽车回收拆解企业升级改造的需要, 经中国物资再生协会与江苏技术师范学院和内蒙古物资再生协会研究, 定于2012年8月中旬在内蒙古呼和浩特市举办“全国报废汽车回收拆解技术职业资格培训班 (中级班) ”。现将有关事项通知如下:
一、开学时间:8月11日~8月18日 (8月11日报到)
二、办学地点:内蒙古自治区转业军官培训中心
三、费用:培训费3 600元/人 (含培训学杂费、住宿费、餐费) , 考试和证书费220元/人, 共计3 820元/人。
四、报到时请提供以下材料:
1.近期正面免冠彩色二寸照片4张 (必须同一底版) ;
2.身份证复印件2份 (将第二代身份证的正反面复印在同一页面) ;
3.初中以上学历证书复印件1份。如无学历证书, 请单位人事部门出具学历证明1份;
4.所在企业工作证明1份。证明参训人员在该企业的汽车拆解岗位工作3年以上, 并加盖公章。
五、其它事项
1.报到地点:内蒙古自治区转业军官培训中心地址:呼和浩特市中山东路团结巷2号
2.乘车路线: (1) 呼和浩特市火车站乘5、34、60、71路公交车到中国联通内蒙古分公司站下车;或直接乘出租车, 车费约6元。 (2) 白塔国际机场乘机场大巴到市内民航售票处下车, 向南步行150米路东;或直接乘出租车, 车费约30元。
3.为了安排接待好学员住宿及准备学习材料, 请准备参加培训班的人员填写《参加中级工培训班报名表》, 于2012年8月3日前用传真或电子信箱报中国物资再生协会秘书处。
4.联系人:
(1) 中国物资再生协会秘书处张玉明龙少海
电话:010-68392876 13651044252
传真:010-68573884
电子信箱:zym@crra.com.cn
(2) 内蒙古物资再生协会苏文义刘国华
电话:13644811608 13474914401
(4) 内蒙古自治区转业军官培训中心
16.企业礼仪培训通知 篇十六
关键词：企业 培训 办学机制
企业自主培训的内在要求与培训中心的办学机制
办学机制是培训中心服务于企业的运行体系和业务流程。由于特殊的历史原因，长期以来遵循学历教育办学规律和管理规范成为了培训中心办学机制的基础。随着进入形成300万吨钢规模的运营能力和建设钢铁精品基地阶段，梅山企业加快着技术和知识密集的步伐。与此同步，对职工素质和能力的培训也越来越突出其针对性、实用性和时效性的要求。因此，解决培训中心办学机制的内在矛盾必须实施办学机制的创新。2003年5月，培训中心制定出《培训项目负责制试行办法》，实行培训中心办学机制的转型。
一、工作理念创新：在全面总结梅山企业教育培训的历史中，培训中心提炼和概括出“服务于公司生产经营发展、服务于公司人力资源开发、提高企业和员工能力与绩效”的理念。由于这个理念集中体现了现代企业教育的科学内涵和企业对培训中心的本质要求，因而成为培训中心的指导方针，贯彻在实施培训项目的专业规范和质量标准之中。
二、业务流程再造：2003年培训中心引入ISO10015（培训质量国际标准）文本，制定出《培训项目管理办法》并在内部的培训管理信息化平台上建立起适应梅山企业运营体系的培训项目业务流程与工作规范。四年多来，这个基础性的管理文件经历了三次修订。其中以下三个方面的做法值得深入的总结：
1、建立编制企业培训项目指南的工作机制，自2004年以来，培训中心每年通过先期介入企业人力资源开发，开展企业培训需求调研和企业知识资源认知，积极开发具有梅山企业自主培训要求的培训项目，为编制公司年度培训计划提供参考蓝本。
2、建立培训项目作业文件体系，针对培训需求确认、培训目标制定、培训课程设计、培训讲师配置、培训评估方法、培训过程管理等各个要素及其工作环节制定出专业规范和质量标准。
3、建立培训质量管理体系，形成开展培训质量改善和客户满意度管理的工作机制。
三、组织结构调整。根据实施企业培训项目的要求，培训中心通过推进内部组织结构的调整，重塑了培训中心价值链，增强了主动适应企业培训要求的能力。
1、将具有传统学校特征的八个教研室逐步改造成三大专业培训室，并按照培训专业组建了15个培训项目团队。
2、将具有学历教育管理特点的教务科和负责企业培训管理的职教科整合为教育培训室，形成培训中心的客户关系管理、培训专业策划、培训流程管理和培训资源配置的中心。
3、组建网络教育管理中心，负责E-learning、知识资源和教学环境支持的管理。
4、通过整合分散的后勤服务资源组建条件保障室，建成面向培训项目实施流程的综合保障体系。
必须做强的企业培训与培训中心的能力体系
作为实施企业培训的办学实体，培训中心必须具备符合企业发展要求的能力体系。基于实践，我们对培训中心能力体系建设形成以下基本认识和具体做法：
一、对培训中心能力体系的基本认识
（一）培训中心的能力体系必须符合企业发展的要求。为此，我们针对梅山企业形成650万吨钢规模及五大重点产业的规划实施对人力资源开发的要求，建立起梅山企业培训实施体系，突出三大培训重点：一是适应梅山钢铁主业及重点产业发展特点的工程技术和岗位技能培训；二是适应企业运营体系和管理模式的现场管理培训；三是适应员工在企业发展中素质提升和胜任能力要求的培训。基于这三大培训重点，培训中心确立了冶金工程、设备技术、企业管理、企业文化、管理者领导力、综合素质六大必须做强的培训领域。必须做强的培训领域集中反映着企业在发展中对自主培训的内在要求，因此它规定着培训中心推进专业学科、培训课程和培训资源建设的方向。
（二）培训中心应拥有一种置于企业运营体系之中的核心办学能力。这样的核心能力能够保证培训中心充分地适应企业自主培训的内在要求。根据实践经验，我们将其归纳为解读企业发展与人力资源开发要求、认知企业知识资源、创新企业培训项目、开发企业内培课程和优化企业培训资源五个方面的能力。这些实施能力是创造企业培训效益和价值的关键要素并且具有企业自身的本土性（难以或无法从外部引进或复制），因此，我们将其作为能力体系建设中的核心目标。
二、推进能力体系建设的具体做法
（一）聚焦核心办学能力要求推进专业培训室建设
1、实施专业培训室的基础再造
逐步将原先基于学历教育要求的八个教研室重组为专业资源集中、学科边缘交叉、培训
能力互补的工程技术与技能、企业管理和综合素质三大专业培训室，充分发挥其实施企业培训的专业资源作用。
2、推进专业培训室的三大建设
（1）专业学科体系是培训中心形成企业培训能力的专业基础。首先，我们根据梅山企业的产业发展背景，确立了冶金工程、环境资源、机械工程、自动化控制、经济理论、企业管理、领导科学、政治教育、国际交流、人文科学十大重点学科，发挥引领和支撑梅山企业培训的作用。其次，通过专职教师高端培养和外部人才引进，动态地配备专业学科带头人。第三，根据专业学科体系的目标，逐步夯实知识和经验的基础。
（2）核心培训课程是形成核心办学能力的关键要素。各专业培训室根据公司人力资源开发要求，集群开发具有梅山自主培训要求的核心培训课程，形成主要培训领域的课程体系。在宝钢大教培体系中我们正在编制新三年课程建设规划，致力于完善支撑企业重点培训的核心课程体系并建立“双基”（基于企业知识资源、基于岗位胜任能力）培训课程的开发机制。
（3）企业内部培训讲师队伍是培训中心满足企业自主培训要求的重要人才资源。在公司的支持下，培训中心不断开发企业内部人才资源，建立起企业内部培训讲师基本队伍。来自各层管理者、各领域技术专家和各类高技能人才的培训讲师参与培训中心的培训课程、专题讲座、课题研修的主持工作。为了强化钢铁冶金专业背景，工程技术培训室建立了钢铁冶金和设备技术两个虚拟教研室，积极发挥企业内部专家在培训中的咨询、策划和教学的作用。
（二）针对培训师职业素质开展教师队伍建设
1、与企业技术进步和管理创新同步优化知识和能力结构。建立教师知识进修与教师知识结构优化制度，加快符合企业重点培训领域方向的研究生培养，保证教师队伍在总体上具有与梅山企业发展相适应的先进知识水平。建立教师企业实践制度，引领教师参与企业技改项目和管理课题研究，促进教师与企业现场建立广泛的联系，拓展认知企业知识资源的能力。
2、在实施培训项目中发展培训师的职业素质。2005年培训中心通过企业培训师专业培训和职业资格认证，拥有了具有国家职业资格的企业培训师队伍。在此基础上制定出企业培训师职业发展规划。为了支持规划的实施，培训中心开发出针对教师的梅山钢铁制造知识、人力资源管理和培训师能力三大必修课程并创设了开展培训项目创新和精品项目培育的管理平台，积极引导教师提升企业培训师的职业素质和专业能力。
17.消防培训通知 篇十七
小区火灾容易造成群死群伤，并且对社会造成恶劣的影响，给受害者的家庭造成永久的伤害。为了进一步提高全员防范意识，面对突发事件形成自防自救的能力，做好小区的消防安全管理工作，确保人身及财产安全。特邀市消防特勤中队举办消防安全培训，具体通知如下：
一、培训内容：
(一)小区内主要防火部位该如何做好预防工作。
(二)日常消防安全管理当中，单位消防安全责任人的职责及员工的责任。
（三）突发事件的正确处理措施：
1、如何报警、接警；
2、如何灭火（火灾的种类、灭火器的选择、灭火器的正确使用方法）；
3、在领导的指挥下，如何分工合作，确保以最快速度逃离火灾现场，将损失降到最低。
（四）逃生的要领：
1、浓烟的危害及防烟措施；
2、如何正确选择逃生路线；
3、楼宇集体疏散的注意事项。
二、参加人员：
辖区物业管理中心工作人员及有兴趣的业主
三、培训时间：2013年 1月日下午 13:00---15：00
四、培训地点：物业管理中心楼下
特此通知
香格丽花园物业管理处
二0一三年一月十六日
附表1
参加培训人员名单
附表2
培训效果反馈表
亲爱的学员：
18.企业礼仪培训通知 篇十八
训班的通知
各定点医疗机构，各药品配送企业:
为加强定点医疗机构和药品配送企业的管理，提高新农合定点医疗机构业务人员的政策水平、管理水平和服务能力，使业务人员能够熟练掌握2013年新农合报销政策，新农合省级平台、医院管理系统、金穗一卡通使用方法，特别是要进一步提高区属医疗卫生单位药品配送率，规范新农合机打处方、药品集中网上采购及录入、药品出入库票据核对、报审等岗位技能，区合管办定于2013年2月27日—2月28日对全区各定点医疗机构财务人员、药房药库管理人员、新农合信息员、药品配送企业业务经理、配送员进行集中培训。请各定点医疗机构、各药品配送企业接到通知后，认真准备参加培训。
参加人员：各定点医疗机构新农合信息员1名、财务人员1名、药房药库管理人员1名（区级以上的定点医疗机构只参加信息员），药品配送企业业务经理1名、配送员1名。
培训地点：区疾控中心七楼会议室
培训时间：
2月27日培训人员：各乡镇卫生院、社区卫生服务中心药房药库管理人员，药品配送企业业务经理、配送员；
2月28日培训人员：各乡镇卫生院、社区卫生服务中心新农合信息员、财务人员，区级以外定点医疗机构信息员（含私立医院）。
培训要求:
1.参训人员请提前十分钟到达会议室，关闭通讯工具。
2.培训时间早上8:30-12:00，下午2:30-6:00，培训由区合管办进行考勤，无特殊情况不得随意请假，考勤结果将反馈到所在单位并作为年终目标管理责任书考核内容及评先评优条件。
19.企业礼仪培训通知 篇十九
为了适应工业自动化和电气传动技术飞速发展的需要, 交流自动化系统和设备最新发展技术和应用维护经验, 《自动化应用》杂志社已连续举办了19届S 7-3 0 0/4 0 0 P L C应用与故障诊断和变频调速应用技术培训班。全国各地来参加学习的学员对培训班课程设置、授课质量等, 都给予了充分的肯定, 反响良好, 并希望我们继续举办S 7-3 0 0/4 0 0 P L C应用与故障诊断和变频调速应用技术培训班。为使更多的专业技术人员能够有机会系统学习S 7-3 0 0/4 0 0 P L C应用与故障诊断和变频调速应用技术方面的专业知识, 使已经具备P L C、单片机和变频器基本理论知识的专业人员能够提升P L C和变频器技术应用技能, 我们将于2011年3月26日——4月1日在重庆举办第20届S7-300/400PLC应用与故障诊断和变频调速应用技术培训班。本届培训班特聘请有丰富工程应用实践经验的资深专家授课。培训班通过聘请国内最好的老师授课, 使用国内最权威的教材, 安排学员从理论学习到具体产品的应用实践, 使学员真正有所收获、有所提高。
本期培训班的P L C主讲老师廖常初教授级高工长期从事工程和教学工作, 有着丰富的理论和实践知识。主讲老师将以实际工程案例及针对性的实验, 提高学员的动手能力。同时安排学员上机操作实习, 使学员在最短的时间内, 学到最有价值的知识, 迅速提高自身的技能, 成为企业需要的实用型人才。
培训班注重培养学员的实际工作能力, 通过听课和计算机仿真练习, 使学员掌握编程软件和仿真软件的使用方法、硬件和网络的组态方法, 以及阅读、设计和模拟调试程序的方法。培训的重点是P L C网络控制系统的维护、调试、故障诊断和故障显示的方法。
请各单位选派代表参加, 现将培训班有关事宜通知如下:
一、主要培训内容:
(一) P L C编程、维护与通信技术 (全部课程采用上机操作)
1.硬件组态与编程
(1) S7-300/400与ET 200分布式I/O的硬件组态方法;
(2) S 7-3 0 0/4 0 0指令的应用, 梯形图的顺序控制设计法, 仿真软件在程序调试中的应用;
(3) S7-300/400的程序结构, 功能块、功能、数据块、组织块的编程与调试;
(4) 用编程软件调试程序的方法:项目的下载与上载, 用程序状态功能和变量表调试程序;
(5) S7-300/400的通信功能, MPI、PROFIBUS和工业以太网的组态与编程方法。
2.用编程软件STEP 7诊断故障
(1) 使用可访问节点和在线功能进行诊断;
(2) 使用硬件诊断快速视图和诊断视图进行诊断;
(3) 使用C P U的诊断缓冲区、D P从站和模块的模块信息进行诊断。
3.用硬件诊断故障
(1) 使用C P U、C P和D P从站的L E D进行诊断;
(2) 使用P L C的通信处理器、计算机的C P卡和诊断中继器诊断网络故障。
4.故障诊断的编程与显示
(1) 错误处理中断组织块在网络故障诊断中的编程与应用;
(2) 使用SFC 13和SFC 125诊断DP从站, 诊断数据的分析;
(3) 使用报告系统错误功能诊断P L C网络控制系统的故障;
(4) 用西门子人机界面的组态软件和P L C的仿真软件模拟有人机界面的控制系统;
(5) 用人机界面和W i n C C显示故障消息的方法;
(6) 仿真软件在故障诊断中的应用。
(二) 变频器的日常维护及故障处理
1、变频器的应用
变频器的额定参数、选型及安装接线;变频器输出频率控制方法与选择;变频器同步控制的几种方案与设计;变频器闭环控制的设计方法;变频器速度反馈传感器及制动方法的选择, 制动电阻参数的计算;变频器在恒压供水、纺织、造纸、水泥、化工的应用实例。
2、变频器调速系统常见故障与处理方法
过流、过压、欠压、过热、无故障显示;无故障显示、电动机不能启动;无故障显示, 电动机能启动但不能调速;电动机加速过程中失速;外来干扰对变频的影响及抑制。
3、变频器维修案例分析
功率模块的损坏 (主回路故障) ;无任何显示 (充电指示灯和键盘面板) ;无故障显示, 变频器不能工作;有故障显示 (过流故障、欠压故障、过压故障、过热故障、输出缺相故障) 。
除教材外, 随课程提供如下光盘资料, 供学员回去后巩固学习。S7-300/400的编程软件STEP 7 V5.4.3.1中文版;S7-300/400的仿真软件PLCSIM V5.4.3, 可对通信仿真;西门子人机界面组态软件WinCC flexible 2008;S7-1200编程软件STEP 7 Basic V10.5;S7-200编程软件V4.0含SP6;S7-200的仿真软件和变频器应用维护资料盘等。
二、参加对象
石油、化工、机械制造、电力、冶金、钢铁、汽车制造、矿山、纺织、建材、环保、造纸、学校老师、实验室等领域从事自动控制工程专业的技术人员和管理人员。
三、时间和地点:
2011年03月26日-4月1日重庆市
2011年06月10日-06月16日重庆市
2011年10月26日-11月1日重庆市
四、培训费和发证
培训费、资料费1 8 0 0元/人, 食宿统一安排, 费用自理。学习结束后, 考核合格者颁发主办单位签发的结业证书。 (请带一寸照片一张) 。
五、报名联系方式
请参加培训班的同志提前安排好工作, 填写好报名回执, 传真《自动化应用》杂志社培训报名处。报名处收到报名回执后, 将在开班截止日期前按报名先后顺序寄发《报到通知书》, 详告具体行车路线、学习地点等事项。
报名电话:023-67605105传真:023-67903515
地址: (4 0 1 1 4 7) 重庆市渝北区龙溪镇上海大厦B栋1 7-4《自动化应用》杂志社
联系人:陈刚13320330598罗明义13883110571 E-mail:editor@auto-apply.com
2010年12月
附件:P L C和变频调速应用技术培训班报名回执表
【企业礼仪培训通知】推荐阅读：
企业礼仪规范10-22
企业员工培训礼仪07-30
企业文化之礼仪10-10
商务礼仪对企业成长的意义有哪些09-09
礼仪教育教育活动通知09-11
企业中秋节放假通知07-21
关于开展全县规模工业企业调查的通知07-29
关于开展企业文化建设情况调查的通知07-04
市政办危化品企业的应急演练通知07-16