安全工作方针和目标的措施

安全工作方针和目标的措施（精选12篇）

1.安全工作方针和目标的措施 篇一

实现安全工作方针与目标的措施

为实现我公司“以人为本、安全第一、预防为主、组织有序、优质便捷、综合制理”的安全工作方针，强化和落实安全主体责任，确保安全生产目标的顺利完成，特制定措施如下：

一、加强组织领导

为切实加强企业安全管理，防范安全事故，促进企业发展，维护企业稳定，确保企业安全生产方针与目标的圆满完成，经研究决定，公司成立安全工作领导小组，组长：吴兴光，副组长：陈林，成员：舒辉勇、舒细勇、黄跃进、舒少红、朱金，领导小组下设办公室，设在办公室，由吴兴光同志兼任办公室主任。各单位、部门负责人为成员的安全生产领小组。

二、具体措施

（一）落实安全管理职责，层层签订安全责任状 结合公司实际情况，制定各项安全管理制度，组建安全管理网络，设立安全管理机构，确明安全管理人员，对安全管理人员进行责任划分，将安全生产目标层层分解，并层层签订《安全生产责任状》，制定操作性强的考核与奖惩措施，做到有岗有责。

（二）加强安全培训教育，提升全员安全意识。

1、公司每月组织召开一次安全工作例会，对公司安全工作进行认真梳理，准确找出安全工作中存在的问题，积极进行整改，并对下一步安全工作进行安排和布署。

2、公司每月组织驾驶员进行一次安全培训，宣讲安全方面的法律法规，进行案例分析，组织驾驶员相互交流安全行车经验，对出车在外未能及时参加安全培训的驾驶员要安排专人进行补习,驾驶员培训率必须达100%。根据实际情况，以宣传栏、办学习班等方式，让企业员工、经营车主、司乘人员了解我司安全生产各项管理制度及公司安全管理的发展方向。

3、公司根据上级主管部门要求及安全发展的需要制定1－2次企业员工安全生产技能培训，系统学习安全生产管理知识和技能，提高全员安全管理技术水平，提升安全管理素质。

4、对800公里以上的超长班线车辆驾驶员、80%在高速公路上运行班线的车辆驾驶员、严重违法和违法次数较多的驾驶员，公司根据驾驶员安全管理规定组织二次（六月、十二月）专项安全培训。

（三）严格安全隐患排查，减少安全事故发生。

1、公司安全隐患排查分为例行安全隐患排查、重点时段专项安全隐患排查。

2、例行安全隐患排查每月一次，重点排查驾驶员资质、车辆安全技术状况。

3、春运、暑运、重要节假日、恶劣天气等特殊时期组织专项安全隐患排查。重点排查特殊时期的车辆安全技术状况是否达标，车辆安全设施、设备是否齐全有效，驾驶员违法行为记分情况，车辆营运证牌是否齐全有效等。

4、安全隐患排查率必须达到100%，对查出的安全隐患严格履行安全隐患整改消号制度，认真进行登记、整改、复查、消号，对不能立即整改的安全隐患要停班整改，下达整改通知，限定整改时间，明确整改措施，指派监督人员、复查整改结果，审核签字消号，并建立建全安全隐患排查整改档案。

（四）强化信息化管理与GPS监控，减少违规违法行为。

1、根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》《关于加强道路运输车辆运态监管工作的通知》文件精神，按规定对三类以上班线客车安装使用具有行驶记录功能的卫星定位系统车载终端，并正常使用。

2、建立GPS监控室，配备专职GPS监控人员，对经营车辆实施动态监控，及时制止车辆违法违规行为。

3、每月定期向交警、运管部门查询车辆及驾驶员违法信息，安排专人督促进行规章处理，对车辆及驾驶员违法行为严重被交警、运管部门通报批评的，一律按“一违三罚”规定予以严肃处理。

（五）建立突出事件应急预案，组织实施应急演练。

1、结合公司实际，制定相应的突发事件应急预案，配备应急所需的各项物资。配备应急救援专兼职人员。

2、开展应急救援的宣传教育，普及生产安全事故预防、自救和互救知识。

3、开展应急救援演练，使专兼职应急救援人员了解各项应急预案内容，熟悉应急职责、程序、和处置方案。并在演练结束后，对演练效果进行评审，分析存在的问题，提出修订意见。

4、建立应急装备使用状况档案，定期进行检测和维护，使其处于良好状态。

（六）事故应急救援和调查处理。

1、接到事故后及时启动相关应急预案，迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。

2、及时对发生的事故，按相关规定及时、准确、如实向上级报告、没有瞒报、谎报、迟报情况发生。

3、按时提交事故调查报告，分析事故原因，落实整改措施。同时按“四不放过”原则严肃查处事故，追究相关责任人。

（七）严格考核，奖惩兑现。

按照公司安全考核奖惩制度，每季度对下辖部门、科室的安全生产情况进行考核，对考核结果予以公示。根据安全生产目标的完成情况予以奖惩兑现，安全管理工作是一项长抓不懈的工作，要变被动为主动，结合实际提出新的安全管理办法，不断加强安全管理，为企业的安全生产秩序保驾护航。

2.安全工作方针和目标的措施 篇二

关键词：农机安全监理,问题,措施

当前, 农业和农村的发展飞速, 农民自主购买农业机械的热情不断高涨, 农业机械又进入了新一轮的高速发展时期。我国的经济随着时代的进步日益昌盛, 各领域不断发展, 作为农业大国, 农业在新时代形式下的转型与进步同样也需要科技的支持。农业在各个领域的不断创新, 特别是在现代化的农业工作中, 农机的作用更是不容忽视, 因此农机监理的工作也越来越重要。农机安全能促进农业的顺利发展, 促进我国农业经济的稳步发展, 为建设社会主义新农村做出更大的贡献。做好农机安全监理工作是对农民生命财产的保障。

1 农机监理工作在农村经济发展中的地位和作用

农机监理部门作为农机安全生产的执行机构, 依照国家法律法规的规定, 对农业机械及其驾驶人员进行安全生产监督和管理[1]。负责对登记后的拖拉机等农业机械根据用途、使用年限等不同情况, 对道路上行驶的联合收割机及拖拉机等农业机械实行登记制度, 合格后发放车牌号、行驶证, 还应定期对拖拉机及收割机进行安全技术检验, 避免安全隐患的存在。拖拉机驾驶人员也应具有相应类别的合格证, 可在考核合格后, 发给合格证, 农机监理部门还应定期对拖拉机驾驶证实施审验, 以确保人民群众生命财产安全和社会稳定。对那些符合国家安全技术标准的农业机械, 发给检验合格证;农业机械驾驶操作人员需要进行定期和不定期的培训, 使农业机械驾驶操作人员具备一定的专业技能, 成为农村先进科学技术推广应用的带头人和示范者, 为改变农村落后面貌起到了推动作用[2]。

切实解决农机安全问题, 这样才能够保障人民群众生命和财产的安全, 发挥农机安全监理机制的重要作用。同时, 也可以体现国家对农机安全的重视, 对使用农机的人民的重视, 也使国家在农业发展计划化中, 更能体现发展的全面性。在提高农机作业水平和降低成本、提高效率, 化解纠纷, 协调供需, 在管理金额细条农机田间作业和跨区作业等方面起着重要的作用。

2 新形势下农机安全监理工作中存在的问题

2.1 农机安全监理工作宣传不到位

现在部分农机使用者对农机安全监理机构存在误解, 认为这样的机构只是为了收取手续费用, 对农机安全监理机构存在误解, 致使部分使用者逃避管理, 这对进行农机安全监理工作是非常不利的。另外, 部分农机使用者的法律意识、遵守规章制度意识都比较淡薄, 不积极配合农机安全监理工作, 使农机安全监理工作的推进变得举步维艰。

2.2 农机的监理机构不健全及装备落后

一些农机安全监理机构的工作任务和行政规划并不健全, 导致对农机的管理中存在一些问题;同时, 部分农机安全监理机构的人员配备情况不能很好地满足工作需求, 身兼多职的情况时有发生, 这就导致工作人员任务繁重, 不能很好地完成工作内容, 严重妨碍了农机安全监理工作的顺利进行[3]。强化农机监理行政执法工作的基础是强化农机装备建设, 农机监理部门应配备包括必要的交通执法车辆, 通讯, 检验检测装备, 办公室自动化装备等。由于缺乏专项资金投入, 这些配套设备和技术的缺乏影响着农机监理工作的顺利开展。

2.3 农机监理律法法规不健全

我国法律只赋予对拖拉机实施牌证管理的职责, 却没有明确农机监理部门的权利, 如在道路上对拖拉机的路查权、行政监督权和扣车权等, 而在实际中, 道路上农机的相应管辖权实际归公安交警部门管辖。由于众多的原因, 公安交警只对违规严重的拖拉机进行处理, 而没有对无牌无证行驶的收割机、农用拖拉机进行处理, 也没有按照规定及时通报给农机部门。农用拖拉机、收割机等由于长期的无人管理的状态, 造成其违法行为日益严重, 助长了无牌脱检的现象发生。

2.4 基层农机监理人员的执法水平有待提高

近年来, 随着我国农业机械行业的快速崛起, 农业机械的需要控制的安全因素日益增多, 对于农机监理安全风险防控能力的专业性技术性的要求也越来越高。所以, 我国迫切需要建立统一的农机安全监理人员职业资格制度, 以提高农机安全监理人员的职业化水平和素质, 提高对农机安全监理的责任意识和重视程度, 保障农民的生命健康和安全。目前, 我国农机监理队伍中出现个别人员的工作作风有问题, 对新法规、专业知识和业务等基本技能掌握不熟等现象。

3 新形势下加强农机安全监理工作的具体措施

3.1 完善农机安全监理工作的宣传

在农机安全监理工作中要重视宣传的价值, 通过对农机使用者进行宣传教育, 让使用者具有遵守法规的意识, 积极配合农机安全监理工作, 同时, 也要对交通、法院、政府等部门进行宣传, 使其理解、配合相关的农机安全监理工作。在对农机安全监理工作的宣传中, 要加大投入的人力、物力, 保证宣传的广度、深度, 让人民群众具有配合管理的意识, 才能使农机安全监理工作得以顺利推行[4]。

3.2 加强农机监理装备

为保证农机安全监理工作的顺利进行, 可加强监理装备建设, 改善监理手段。政府部门也可适当的给予大力支持, 有计划的配备安全技术检测、牌证网络化管理及农机事故勘查处理等技术装备, 追加财政专项补助资金, 改变安全检测无设备的局面, 逐步形成规范化的农机安全监管体系。

3.3 完善农机安全监管法律法规

农机监理机构用严格的按照相关的法律法规, 规范各项监理业务流程, 监理行为有规范、办事有程序、岗位有职责、工作有目标, 专人专岗的管理体系。加强警农共管的机制建设, 遵循各级农机监理机构的基础之上, 经费渠道不变, 编制不变, 并赋予相应的职能和执法权力。对于在乡镇道路上行驶的拖拉机应按公安制规范管理, 实行分类管理, 实现农业机械的全方位管理。积极与公安部门监理联合执法的长效机制, 形成政府负责、全社会共同参与、各有关部门齐抓齐管的农机道路交通拿权监管工作的新局面[5]。

3.4 提高基层农机监理人员的执法水平

召开农村监理人员会议, 通过讲解、培训、考试等形式, 加强对《中华人民共和国道路交通法》《中华人民共和国农机安全监督管理条例》和《中华人民共和国行政许可法》等法律、法规的学习, 规范农机监理人员的执法水平和行政行为, 结合我国的实际情况, 组织农机监理人员认真学习监理的知识, 并掌握最新的理论及发展趋势, 从而大大增强了监理人员的综合素质, 进而提高其执法水平。按照《中华人民共和国安全生产法》等法律、法规和农机安全监理工作考核目标的要求, 结合实际情况, 制定农机安全监理工作的年度计划, 与乡镇签订安全生产责任书, 要求各乡镇与驾驶人员签订工作责任书, 把任务落实到个人。抓好农机安全监理自身队伍建设, 把高素质的农机安全监理队伍作为主要工作目标, 摆正自己的位置, 提高整个农机安全监理工作的执法水平[6]。

3 结语

随着农业制度的改革和国家对农业的扶持, 农机的数量还会不断攀升, 农机安全监理工作也会遇到新的问题。因此, 只有坚持以促进农业发展为目标, 保障人民生命和财产安全为出发点, 实时完善农机安全监理机制, 才能实现农机安全监理工作最大化的价值。

参考文献

[1]程志东, 张文田, 李证豪, 等.新时期农机安全监理工作的思考[J].福建农机, 2010, 41 (4) :27-28.

[2]马明山, 郭菲菲, 马长明, 等.新时期加强农机安全监理工作的探讨[J].当代农机, 2014, 32 (9) :73-74.

[3]毛社敖, 孙县, 张永科.进一步加强农机安全监理工作[J].中国农机化, 1994, 28 (05) :10-11.

[4]郭明花, 张莹莹, 王瑞萍, 等.新形势下农机安全监理存在的问题及对策[J].现代农业科技, 2010 (3) :270.

[5]曹波, 孙爱丽, 张小宁, 等.农机安全监理面临的问题与对策[J].湖北农机化, 2009, 32 (6) :34-35.

3.安全生产工作方针、目标和承诺 篇三

1、公司安全生产工作方针

安全第一 预防为主 综合治理

以人为本精细管理持续改进

2、公司安全生产工作目标

1不发生死亡事故、重伤事故、一次急性中毒3 人及以上工伤事故。

2公司范围内包括大门口不发生交通死亡事故职工上下班途中不发生2 次或2 人以上由公司职工负主要责任的交通死亡事故。

3不发生直接经济损失10 万元及以上的生产安全事故。

3、法人代表安全生产承诺

1公司严格遵守《中华人民共和国安全生产法》、《浙江省安全生产条例》等法律法规。2作为公司安全生产第一责任人对公司各项安全事务负有义不容辞的责任。3各项生产经营活动以最大限度地保障不发生事故、不损害员工健康为基本原则。4高度重视和大力支持公司安全工作重大安全生产事项亲自督办率先垂范认真学习各项安全知识提高安全素质。

5为安全生产提供必要的人力、物力和财力资源支持保障公司安全生产的正常、有序运行对因安全投入不足导致的事故后果承担责任。

6严格实施安全奖惩对在预防事故和保障安全方面的有功人员视其贡献予以奖励不断强化正确的安全行为控制和消除不良行为。

7以预防为主全面、深入认识各类危险积极整改各类隐患有效控制各类危险防止发生事故后果。

8对各级管理人员、职能部门和员工的安全工作情况定期进行绩效考核评价安全管理体系的有效性发现缺陷和不足及时改进。

4.安全生产方针与目标措施 篇四

为了维护城市公共交通的正常秩序，预防和减少道路交通事故，保护公民人身安全，提高运营效率，根据国家《安全生产法》的规定及公司中长期规划，特制定了安全生产方针与目标措施。

一、安全生产方针和安全意识

1、始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理“的方针。每个从业人员都应具备责任意识、预防意识、风险意识和安全第一的意识。

2、落实企业主体责任。公司经理（企业法人）对公司安全生产工作负全面责任，是安全生产的第一责任人。

二、安全目标与措施

1、总体目标：确立县城公共交通的作用和地位，不断提高公共交通的吸引力和出行比例，改善居民的出行环境；制定方正县城市公共交通系统中长期发展方案，使其能够与县城总体规划相协调。

2、力争今年不发生一般交通事故以及其他安全事故，各项安全目标均达到上级下达的控制指标。

3、建立健全安全生产管理制度和安全生产操作规程，重点要健全车辆设施、设备安全管理制度和日常安全培训和教育学习制度，以制度管人、管事。

4、根据改善目前现状，应配备3名专职安全生产管理人员，具体负责安全生产管理和每天早检、定期上路检查和日常的安检

工作，定期向公司负责安全工作的领导汇报安全生产方面存在的隐患和应采取的具体措施。

5、按规定提取安全费用，做好单独立账，专款专用。

6、每月8日分别对从业人员进行日常安全教育培训，使每个岗位人员都能了解和熟悉公司的安全生产规章制度和操作规程，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全运营能力，增强事故预防和应急处置能力。

7、建立各项应急预案和应急救援体系。事先制定应急救援的组织、程序、措施、职责及人、财、物等各种需要调配的方案，把各项措施落到实处，把事故造成的损失降到最低程度。

8配齐车用各种消防及安全设备，防患于未然。

实现安全工作方针与目标的措施

为实现我公司“以人为本、安全第一、预防为主、组织有序、优质便捷、综合制理”的安全工作方针，强化和落实安全主体责任，确保安全生产目标的顺利完成，特制定措施如下：

一、加强组织领导

为切实加强企业安全管理，防范安全事故，促进企业发展，维护企业稳定，确保企业安全生产方针与目标的圆满完成，经研究决定，公司成立安全工作领导小组，组长张少臣，副组长：于学良，成员：孙晓光、韩志强、王程、殷海波、齐占国，领导小组下设办公室，设在南八街办公室，由于学良同志兼任办公室主任。各单位、部门负责人为成员的安全生产领小组。

二、具体措施

（一）落实安全管理职责，层层签订安全责任状 结合公司实际情况，制定各项安全管理制度，组建安全管理网络，设立安全管理机构，确明安全管理人员，对安全管理人员进行责任划分，将安全生产目标层层分解，并层层签订《安全生产责任状》，制定操作性强的考核与奖惩措施，做到有岗有责。

（二）加强安全培训教育，提升全员安全意识。

1、公司每月组织召开一次安全工作例会，对公司安全工作进行认真梳理，准确找出安全工作中存在的问题，积极进行整改，并对下一步安全工作进行安排和布署。

2、公司每月组织驾驶员进行一次安全培训，宣讲安全方面的法律法规，进行案例分析，组织驾驶员相互交流安全行车经验，对出车在外未能及时参加安全培训的驾驶员要安排专人进行补习,驾驶员培训率必须达100%。各单位根据实际情况，以广播、宣传栏、办学习班等方式，让企业员工、经营车主、司乘人员了解我司安全生产各项管理制度及公司安全管理的发展方向。

3、公司根据上级主管部门要求及安全发展的需要制定1－2次企业员工安全生产技能培训，系统学习安全生产管理知识和技能，提高全员安全管理技术水平，提升安全管理素质。

（三）严格安全隐患排查，减少安全事故发生。

1、公司安全隐患排查分为例行安全隐患排查、重点时段专项安全隐患排查。

2、例行安全隐患排查每月一次，重点排查驾驶员资质、车辆安全技术状况。

3、春运、暑运、重要节假日、恶劣天气等特殊时期组织专项安全隐患排查。重点排查特殊时期的车辆安全技术状况是否达标，车辆安全设施、设备是否齐全有效，驾驶员违

法行为记分情况，车辆营运证牌是否齐全有效等。

4、安全隐患排查率必须达到100%，对查出的安全隐患严格履行安全隐患整改消号制度，认真进行登记、整改、复查、消号，对不能立即整改的安全隐患要停班整改，下达整改通知，限定整改时间，明确整改措施，指派监督人员、复查整改结果，审核签字消号，并建立建全安全隐患排查整改档案。

（四）强化信息化管理与GPS监控，减少违规违法行为。

1、根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》《关于加强道路运输车辆运态监管工作的通知》文件精神，建立GPS监控室，配备专职GPS监控人员，对经营车辆实施动态监控，及时制止车辆违法违规行为。

2、每月定期向交警、运管部门查询车辆及驾驶员违法信息，安排专人督促进行规章处理，对车辆及驾驶员违法行为严重被交警、运管部门通报批评的，一律按“一违三罚”规定予以严肃处理。

（五）建立突出事件应急预案，组织实施应急演练。

1、结合公司实际，制定相应的突发事件应急预案，配备应急所需的各项物资。配备应急救援专兼职人员。

2、开展应急救援的宣传教育，普及生产安全事故预防、自救和互救知识。

3、开展应急救援演练，使专兼职应急救援人员了解各

项应急预案内容，熟悉应急职责、程序、和处置方案。并在演练结束后，对演练效果进行评审，分析存在的问题，提出修订意见。

4、建立应急装备使用状况档案，定期进行检测和维护，使其处于良好状态。

（六）事故应急救援和调查处理。

1、接到事故后及时启动相关应急预案，迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。

2、及时对发生的事故，按相关规定及时、准确、如实向上级报告、没有瞒报、谎报、迟报情况发生。

3、按时提交事故调查报告，分析事故原因，落实整改措施。同时按“四不放过”原则严肃查处事故，追究相关责任人。

（七）严格考核，奖惩兑现。

按照公司安全考核奖惩制度，每季度对安全生产情况进行考核，对考核结果予以公示。根据安全生产目标的完成情况予以奖惩兑现，安全管理工作是一项长抓不懈的工作，各单位要变被动为主动，结合实际提出新的安全管理办法，不断加强安全管理，为企业的安全生产秩序保驾护航。

2013年安全生产专项活动方案

为了全面贯彻落实国家及省市安全生产工作会议精神，严格执行有关安全生产法律法规，不断强化安全生产监督管理，预防和遏制安全事故的发生，结合我公司安全生产实际，制定本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“以人为本”的战略，认真落实各方面责任主体的安全责任，进一步加大监管力度，通过全面深入开展预防安全生产事故的专项整治活动，全面推进安全生产标准化工作，控制和减少安全责任事故的发生，提升安全管理水平。

二、整治目标

规范监督管理，贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》精神，排查整改事故隐患，减少违章指挥、违章驾驶等现象、切实预防各类安全生产责任事故的发生。

三、整治内容

1、明确责任主体和义务，各工种签订安全目标责任书，严格按照岗位操作职责，服从管理，规范操作，避免违章指挥、违章作业。

2、加大安全生产隐患排查及治理的工作力度，查出的隐患必须限期整改。排查要有记录，整改要有结果。

四、整治步骤

第一季度：全面宣传阶段。各单位根据实际情况，制定本地区、本现场的专项整治方案

第二、三季度：重点整治阶段。各单位开展安全生产自查自纠工作。

第四季度：总结提高阶段。全面总结专项整治经验，集团公司内部通报专项整治情况。

各部门、各单位认真开展本辖区安全生产专项整治，做到又不知、有检查、有记录、有总结。分别在7月初和12月底报送半年和全年专项整治工作总结。

五、有关要求

（一）提高认识，加强领导。各单位要充分认识专项整治工作的重要性，结合实际，精心组织，周密部署，切实加强组织领导。大力宣传专项整治工作的重要性和紧迫性，把专项整治工作的目的、要求和内容传达到各单位负责人，深化完善本单位整治方案。对查出的隐患，要制定切实可行的整改措施，明确责任人，限期进行整改。

（二）突出重点，注重实效。各单位要针对实际情况，明确重点监管部位和重点区域，对易发生事故的薄弱环节和关键问题，要登记建档，重点监督，切实预防各类安全事故，特别是群死群伤事故和重特大事故的发生。

（三）督促落实主体安全责任。各责任主体要切实履行安全生产责任，建立健全安全生产保障体系，落实各项规章制度，保证必要的安全生产投入，改善生产条件。对生产经营过程中的重要危险部位和环节要严格执行旁站式管理，发现事故隐患，及时督促整改。安全监管部门要全面履行安全生产监督职责，通过专项整治消除监管上的薄弱环节，完善安全监管工作。适时对重点区域和重点项目进行监督检查，及时发现问题，限期整改，消除事故隐患。要总结工作经验，稳步推进专项整治工作。

（四）加强安全生产培训教育工作。大力宣传安全发展科学理念，安全生产法律法规普及和宣传活动，落实从业人员的安全培训教育，尤其要加强对一线作业人员的安全知识教育和事故警示教育工作，提高作业人员的安全意识和自我保护能力。

（五）严肃查处安全违法行为和事故责任单位、责任人。加大对安全生产违法行为的处罚力度，对有关责任主体和责任人员，严肃查处，绝不手软。对列入专项整治重点对象仍发生伤亡事故的，要认真分析事故原因，及时召开事故警示现场会，按照“四不放过”的原则，积极参与事故调查，严肃追究责任，从重从严查处有关责任部门和责任人。

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二0一三年一月一日

安全生产目标考核与奖惩办法

为了严格贯彻执行“安全第一、预防为主、综合冶理”的安全生产方针，进一步贯彻落实《安全生产法》，切实加强公司安全生产工作的领导，落实各级人员安全生产责任，确保安全生产控制指标的实现，特制定本制度：

一、考核办法

1、由公司安全生产领导小组编制安全生产责任制考核评分表，并根据实际情况每年进行一次修订。

2、公司组建安全责任制考核小组，由第一责任人担任组长，负责对全公司及个人的安全生产责任制的落实情况进行考核。

3、考核时间为每季度一次，在每季度的第一个月的上旬对前一个季度的责任制落实情况进行考核，并作为考核工资发放和奖惩的依据。

4、财务部在发放工资时，暂缓发放工资的30%，作为考核工资，视考核情况按季度发放。

5、凡在考核评分中弄虚作假，一经发现，根据情节轻重取消考核人员、被考核人员、部门本的考核工资及评先资格，并给予经济处罚。

二、考核奖励

1、经考核，单位或个人达到公司制定的全部目标，考核评分在70分（含）以上的，发放单位（个人）的该季度的考核工资。考核评分在85分以上的，另外按考核工资的50%奖励该单位（个人）人员。

2、一年中四个季度评分全部在70分以上，并由至少两个季度在85分以上，则在年终按一个季度考核工资的100%予以奖励。

三、考核处罚

1、公司所制定的目标凡有一项未达到的，对相关责任部门罚以5000元，负责人罚1000元，造成较大损失和影响的根据情节轻重加重处罚并追究刑事责任。

2、经责任制考核评分在60分以下的，直接扣除本季度的考核工资；

3、考核评分在60～70分的，将本季度考核工资暂扣，视下季度考核情况补发。如下季度得分在60分以下，则直接扣除两个季度的考核工资；如下季度得分在60～70分，则扣除一个季度的考核工资；如得分在70～85分，则按50%补发上一季度的考核工资；如果得分在85分以上，则按100%补发。

4、一年中有两个季度在60分以下的，取消本评先资格。

四、考核执行

1、处罚由公司安全领导小组成员在日常安全监察中执行；

2、公司财务部负责建立奖惩专项资金，并落实奖惩制度，处罚款项直接纳入专项资金，奖励资金从专项资金中支出。

安全生产中长期规划

为加强企业安全生产管理工作，控制企业安全生产活动，进一步明确安全生产责任人的安全管理职责，杜绝特大道路交通事故，遏制重大责任交通事故，减少一般交通事故，保障人民生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《道路旅客运输企业安全管理规范》等相关法律法规，按照集团公司安全生产重点工作目标分解要求，结合自身安全生产实际，制订中长期规划并予以实施。

一、安全生产方针

安全第一、预防为主、综合治理；安全发

展、科学发展、持续改进。

二、安全生产工作总体目标

1.安全指标

（1）重、特大责任交通事故为零

（2）一般事故频率次要责任以上＜ 2次

（3）行车安全责任事故死亡率＜0.06人

（4）车辆直接经济损失控制＜2 万元

（5）工伤事故死亡人数为零，工伤重伤人数为零，特大工伤事故为零

（6）火灾事故次数为零

2.五个达标

（1）从业人员安全宣传教育培训率100%（2）安全生产管理人员、特种作业人员持证上岗率100%（3）事故隐患整改率100%（4）安全生产管理制度落实率100%（5）创建安全标准化达标企业

公司各单位（部门）依据本安全生产目标，结合本单位（部门）实际情况，在相关职能和层次上进行分解，签订各级组织的安全生产目标责任书，确定量化安全工作目标，以便于考核评定。

三、五年安全目标：追求最大限度地不发生各类道路交通安全责任事故。深入开展安全标准化管理，遵循以人为本的原则，加强从业人员安全宣传教育培训，努力提高员工队伍安全素质，在我司各级建成完善的、体系化的安全生产长效管理机制。

主要做好以下几个方面的工作：

（一）依据新的法律法规及时修订、完善、补充公司各项安全管理制度；

（二）根据管理制度制订相关的安全工作操作规程；

（三）坚持从业人员的安全教育培训： 一是定期组织驾驶员和责任经营人的安全教育培训； 二是定期对安全管理人员进行安全

教育培训；

（四）坚持开展对车辆的季节性安全检查、节假日安全检查、综合性安全检查和日常安全检查；

（五）坚持以科技为支撑，提高技防能力；

（六）坚持加强安全基础管理工作；

（七）坚持隐患排查治理；

（八）坚持对事故严格按照“四不放过”原则进行处理；

（九）坚持对违法违规行为进行严肃处理；

（十）坚持安全文化建设，创造良好的安全环境；

（十一）坚持安全生产费用专款专用，保证安全生产投入的有效实施；

5.安全工作方针和目标的措施 篇五

XXX［2015］01号

关于发布公司安全生产方针、目标和措施的通知

公司各部门、项目部：

根据《中华人民共和国安全生产法》、《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》及《交通运输企业安全生产标准化建设实施方案》等相关文件精神，为实现公司安全生产目标，加强公司安全标准化管理，落实安全生产责任制，以隐患排查治理为基础，不断提高安全生产管理水平，最大限度地控制和减少各类事故的发生，保障员工健康安全和财产安全，保证生产经营活动顺利进行。经公司研究决定，特制定安全生产方针、目标和措施下发，望各部门认真组织学习，结合本部门实际情况贯彻落实。

安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理。安全生产目标和措施见附件。特此通知。

XXXX有限公司 2015年01月05日

主题词：安全生产 方针 目标 措施 通知

XXXX有限公司办公室 2015年01月05日印发

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XXXXXXX有限公司 安全生产目标

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安全生产目标

依据《中华人民共和国安全生产法》、《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《交通运输企业安全生产标准化建设实施方案》相关文件精神、上级单位及公司有关安全管理规章制度，紧紧围绕行业“安全发展”这一主题，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以安全文化、安全法制、安全生产责任、安全科技和安全投入为抓手，建章立制，切实落实我公司安全生产的责任主体，使公司的安全管理、安全技术、安全装备和岗位作业安全标准化，特制定本公司安全生产目标。

1指导思想

坚持国家“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，坚持以人为本，全面贯彻《安全生产法》等法律法规，全面推进安全生产的深入开展；进一步完善公司安全生产规章制度，形成完善的安全文件体系；规范人的不安全行为，健全安全教育、培训机制，建设公司安全文化，逐步引导员工自觉遵章守纪；消除物的不安全状态，定期开展本质安全体系建设自查评、本行业安全标准化达标评级评审、安全检查等例行工作，消除安全隐患，提高设备设施安全可靠性；大力实施安全管理信息化建设，提高安全管理效率。建成体制完善、制度规范、运作高效、持续改进的本质安全管理模式。

2安全生产目标

为进一步明确公司安全生产的努力方向，统一思想、统一调动各类资源，本公司根据自身安全生产实际，特制订防止事故灾害和财产损失、保障人身安全与健康、保证生产安全运行的总体目标、中长期和目标。

2.1安全生产总体目标

加大公司安全生产管理力度，严格落实各项安全管理措施，进一步提高安全管理水平，加大安全标准化建设力度；加强员工培训，努力提高员工队伍的

—3— 安全素质；加强安全监管，杜绝生产安全事故的发生；加大对安全生产的投入，夯实安全生产基础，改善安全生产环境，努力实现全年无死亡事故，确保无生产安全事故管理目标的实现，使公司安全形势稳定好转，为公司营造良好的安全发展环境。

2.2安全生产中长期目标

为避免重视安全生产成为短期行为，促进安全生产工作与公司发展同步规划、同步实施，特制定公司的5年期（2014～2018）安全生产目标：完成交通运输安全设施企业安全生产达标考评任务，认真做好安全生产持续发展工作，形成长效治理机制，实现“0123”安全生产目标，即：

1）0个死亡；

2）1个标准（建设安全标准化企业）；

3）2个百分之百（制度执行百分之百、作业记录百分之百）；

4）3个杜绝（杜绝公共安全事故、杜绝重大责任事故、杜绝非不可抗拒火灾、爆炸等事故）。

2.3公司安全生产目标

严格落实安全生产法律法规和各项规章制度，加强隐患排查治理，消灭违章事故，消灭重复事故，确保生产安全。

（1）贯彻落实安全生产法律法规和各项规章制度；

（2）杜绝伤亡事故，避免重伤事故；

（3）减少轻伤事故，年因工负伤频率低于5‰；

（4）特种设备按时检测率达100%；设备保护装置，安全有效率要达到100%；

（5）三类人员及特种作业人员要全部经过专业培训，持证上岗要达到100%；（6）生产现场安全达标合格率要达到100%，优良率达到90%以上；（7）员工安全培训100%；新员工入厂三级安全教育100%；（8）杜绝火灾事故，电气重大火灾事故为0；

（9）杜绝设备重大事故；（10）重大责任事故为0；

—4—（11）职业病危害事故为 0；

（12）各类事故“四不放过”处理100%；

3保障措施

3.1强化作业现场安全管理的领导责任

强化公司总经理、项目负责人安全生产第一责任人的责任，在重要时段、敏感时期和极端气候条件下，要实行负责人现场带班制度，保证现场安全生产处于受控状态。凡因项目经理不在现场发生事故的，将严肃追究相关责任人的失职责任。切实加强班组安全建设，强化现场安全管理责任和措施落实，有效制止和防范违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。

3.2强化安全教育培训

公司认真做好安全培训教育计划，并认真实施。强化“三类人员”的安全生产教育培训。严格考核和持证上岗制度，凡发现未经安全教育培训、无证上岗的上述人员，将作为不符合安全生产条件处理。

3.3确保安全生产费用足额投入和使用

公司应将安全生产经费单列，专款专用。建立和完善安全生产费用提取和使用管理制度，保证安全生产投入的有效实施。

3.4规范安全管理行为

公司要制定安全隐患排查工作方案，定期组织安全检查，覆盖到公司的所有作业现场，并建立检查情况记录制度；发现隐患要及时整改，建立整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”的长效机制。要推行先进适用的安全技术装备，淘汰落后的生产技术、工艺和设备。

3.5制定安全应急预案，科学开展事故救援

公司要进一步完善应急救援预案体系，与当地政府和主管部门的应急预案保持有效衔接。项目部要结合项目的实际情况，对一些危险性较大的分部分项

—5— 工程，分类制定有针对性的应急救援预案，并定期组织演练。发生事故时，结合实际情况，按照应急救援预案，在第一时间开展自救，防止事故扩大。

3.6进一步落实安全监管责任，强化一岗双责制

进一步创新安全工作机制，落实各部门的安全责任，特别是主要负责人的安全责任，严格实行“一岗双责”。公司安全部要定期到作业现场检查安全生产工作；作业现场要做到日常巡视检查，不定期抽查等，并做好检查记录。

3.7严格落实安全生产目标考核制度

坚决执行安全生产事故“一票否决制”，严格落实安全生产目标考核制度。公司安全部进一步完善对各部门安全生产目标管理指标情况进行严格考核的激励和约束机制，对考核工作先进部门和个人进行表彰和奖励；发生较大及以上事故、超过安全控制指标或一个月内连续发生两起安全事故的，采取约谈、警示通报等措施，加大问责和督导整改力度。

3.8结合实际，认真学习事故案例，牢固树立“安全第一”的思想

安全部组织各部门负责人及管理人员学习事故案例，分析、讨论事故原因，结合本职工作，提出防范措施，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，积极开展隐患排查整治，避免事故发生，确保安全局面稳定。

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杭州XXXX有限公司 安全生产方针、目标各项保证措施

发布日期： 2015年03月12日 实施日期： 2015年03月12日

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安全生产方针、目标各项保证措施

为实现公司安全生产方针与目标，落实安全生产责任制，使安全生产“可控”、“在控”，本公司结合实际情况，特制定本安全生产目标各项保证措施，在生产实际中，准备落实安全生产方针与目标。各级单位根据本措施分解、落实各部门、各岗位安全生产目标指标。

1总体保障

（1）全面贯彻落实国发[2010]23号文件精神，以科学发展观为指导，坚持以人为本，牢固树立安全发展理念，全面提升建筑施工安全生产管理水平，强化公司安全生产主体责任落实和责任追究。依靠科技进步和信息化，夯实安全生产管理基础，全面推行建筑安全质量标准化工作，实现我公司安全生产形势的根本好转。

（2）切实加强公司安全生产工作，建立健全公司各项安全生产规章制度，严格执行各项法律、法规、规章、规范标准及规程，提高公司安全生产保障能力，形成以施工项目自我约束为核心的安全生产长效机制。强化执法检查，落实“一岗双责”、目标考核、“打非治违”等监管职责；依靠科技进步，转变安全生产监管方式，根据安全隐患排查工作方案、应急预案及事故现场处置方案；形成责任落实、监管有力的施工安全生产工作机制。

（3）把“抓大隐患、防大事故，降低事故总量”作为本主要工作目标。根据公司安全生产目标，到2018年，控制我公司工伤率在行业平均水平以下，杜绝公共安全事故、杜绝重大责任事故、杜绝非不可抗拒火灾、爆炸等事故，实现安全生产形势根本好转。全面推进建筑施工安全质量标准化工作，所有项目施工现场全部达标，其中，优良率达90％以上。

—8— 2严格安全管理

2.1强化施工现场安全管理的领导责任

强化公司总经理、项目负责人安全生产第一责任人的责任，在重要时段、敏感时期和极端气候条件下，要实行负责人施工现场带班制度，保证施工现场安全生产处于受控状态。凡因项目经理、监理工程师不在现场发生事故的，将严肃追究相关责任人的失职、渎职责任。切实加强班组安全建设，强化现场安全管理责任和措施落实，有效制止和防范违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。

2.2强化安全教育培训

公司每年不定期组织全员参加安全生产教育培训，强化“三类人员”的安全生产教育培训。严格考核和持证上岗制度，凡发现未经安全教育培训、无证上岗的上述人员，将作为不符合安全生产条件处理。

2.3确保安全生产费用足额投入和使用

在招标文件中明确将所有工程项目安全生产经费作为不可竞争费用。公司应将安全生产经费单列，专款专用。建立和完善安全生产费用提取和使用管理制度，保证安全生产投入的有效实施。

2.4规范安全管理行为

公司设立专门的安全生产管理机构，配齐专职安全管理人员，并根据企业实际需要适当增加人数。公司要制定安全隐患排查工作方案，定期组织安全检查，覆盖到公司的所有项目，并建立检查情况记录制度；发现隐患要及时整改，建立整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”的长效机制。要推行先进适用的安全技术装备，淘汰落后的生产技术、工艺和设备。

2.5制定安全应急预案，科学开展事故救援

公司要进一步完善应急救援预案体系，与当地政府和行政主管部门的应急

—9— 预案保持有效衔接。项目部要结合项目的实际情况，对一些危险性较大的分部分项工程，分类制定有针对性的应急救援预案，并定期组织演练。发生事故时，结合实际情况，按照应急救援预案，在第一时间开展自救，防止事故扩大。

2.6进一步落实安全监管责任，强化一岗双责制

进一步创新安全监管工作机制，落实各部门的安全监管责任，特别是主要负责人的安全监管责任，严格实行“一岗双责”。公司主要负责人定期到施工现场检查一次安全生产工作；项目上要做到日常巡视检查，不定期抽查等，并做好检查记录。

2.7严格落实建筑安全生产目标考核制度

坚决执行安全生产事故“一票否决制”，严格落实安全生产目标考核制度。公司安全管理部门进一步完善对各部门安全生产目标和事故控制指标情况进行严格考核的激励和约束机制，对考核工作先进部门和个人进行表彰和奖励；发生较大及以上事故、超过安全控制指标或一个月内连续发生两起安全事故的，采取约谈、警示通报等措施，加大问责和督导整改力度。

2.8结合实际，认真学习事故案例，牢固树立“安全第一”的思想

今年公司面向各部门、项目部管理人员共同组织学习安全教育、定期召开安全生产会议，认真学习事故案例，分析、讨论事故原因，结合本职工作，提出防范措施，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，积极开展隐患排查整治，避免事故发生，确保安全局面稳定。

2.9抓好施工现场安全，做好防火、防盗、防汛及防破坏工作

施工现场第一负责人应全面负责施工现场的防火、防盗、防汛及防破坏等安全工作，公司安全部应积极督促施工单位具体负责现场的安全管理和检查工作。施工现场都要建立健全安全检查制度，发现隐患，必须立即消除，一时难以消除的隐患，要定人员、定时间、定措施限期整改。

6.安全工作方针和目标的措施 篇六

现在我们老师在教学目标的制定上已能明确但还不够具体, 如“知识的应用”, 有很多方面没有具体指明本节课应解决何种具体问题, 所以导致在教学过程中, 某些步骤的作用是盲目的, 或者提问的针对性、合理性都有失偏颇。教师、学生讲练的时间安排不合理, 教学过程与目标的达成度相脱节。有的例题、习题选取不够经典, 对完成教学目标作用不大;有些过于追求容量, 例题量太大, 忽视了学生的接受能力;还有个别老师课堂容量偏小。我们老师已能根据自己班学生的实际写教学目标, 目标不再是大而空, 课堂上能真正去落实。不足之处是不知道目标写得合不合适, 具不具有科学性和实效性, 只是摸着石头过河, 缺乏理论依据。通过检查教师的教案, 我发现老师在教学目标的制定上, 经常产生以下问题。

一、教学目标制定与教学内容脱节

比如:一位说课比赛的老师设计《梯形》一课目标如下:

1. 掌握梯形的相关概念和等腰梯形的性质, 能正确运用等腰梯形的性质进行计算、推理。

2. 体验观察、猜想、推理等过程, 发展合情推理能力、语言表达能力, 养成主动探究的习惯, 逐步掌握说理的基本方法。

3. 通过添加辅助线, 把梯形的问题转化成平行四边形或三角形问题, 体会图形变换的方法和转化的思想。

4. 通过探索等腰梯形的性质, 尝试从不同的角度寻求解决问题的方法, 并能有效地解决问题, 积累解决问题的经验。

5. 通过动手实践、相互间的交流, 进一步激发学习热情和求知欲望。同时, 体验猜想得到证实的成就感, 在解题中感受生活中数学的存在, 体验数学充满探索的魅力。

目标设计包括了知识技能、能力培养、情感态度价值观等三个方面, 但这位老师在说课过程中让学生回忆小学学过的等腰梯形的性质, 再小组讨论一下还有没有其他性质。我没有感受到哪一个内容是让学生动手实践、观察、猜想的活动, 也没有感受到哪个活动是培养学生情感态度价值观的。整体上这位老师的设计教学过程和内容根本没有为教学目标服务。

改进措施:我觉得她如果让学生在一张有平行线的纸上画一个等腰梯形, 连接两条对角线, 观察、猜想有哪些相等的线段、相等的角。这样学生通过动手操作、观察、猜想等活动对等腰梯形性质有了直观感受, 再进行理性的思考证明就能实现第二个目标。

二、教学目标制定过多

既在一节课上要求掌握多个基础知识、渗透多种数学思想方法, 还要培养学生探究能力、创新精神、应用意识, 还要达到德育目标、环保目标等等, 使一节课承载的任务内容过多, 面面俱到, 失去重点, 难以落实。如:我在上《梯形》一课时这样设计目标:

1. 通过情境引入, 引导学生观察分析, 体验探索梯形的有关概念、性质的过程, 在简单的操作活动中发展学生的说理意识、主动探究的习惯, 初步体会平移、轴对称的有关知识在研究等腰梯形性质中的运用。

2. 通过思考题的设置和例题的变式训练, 探索并掌握等腰梯形的有关概念和基本性质, 能用它们解决简单的问题。

3. 通过数学动手探究活动, 让学生亲身经历梯形问题转化为三角形和平行四边形问题的过程, 初步体会运用化归思想研究数学问题的方法。提高学生研究和解决实际问题的能力, 培养学生动手操作、自主探索、合作学习的能力。

4. 通过观察、实验、归纳、推断等学习活动, 使学生体验数学活动充满着探索性和创造性, 进而培养学生学习数学的兴趣, 增强学好数学的自信心, 培养合作交流的习惯。

上课过程中我才发现设计的目标太多, 在实施后面活动时, 一部分学生还没有弄明白, 我硬拽着往前走, 后面的内容匆匆结束。一节课花里胡哨, 却没有实现重难点的突破。

改进措施:我把这节课目标定为活动课, 让学生通过画等腰梯形、折梯形和撕拼的方法, 再通过观察、猜想、验证等活动, 掌握等腰梯形的概念和性质, 重在体验知识的形成过程, 培养学生动手操作、自主探索、合作学习的能力。重新确立目标后, 我就放开手让学生大胆活动, 充分讨论验证。结果课堂气氛特别活跃, 而且学生在拼图时发现了我都不知道的结论。

三、目标制定过高

追求制定较高的教学目标, 混淆了课程标准中对“了解”、“理解”、“掌握”、“灵活运用”等要求的区别, 超过了教学的实际水平, 必然造成教学过程的盲目拔高, 走过场, 难以实现的状况。如:我们同盟班一个老师在《圆锥的侧面积和全面积》一课中设计过程与情感价值观的目标:

1. 通过教学互动, 培养学生自主学习能力, 理解并掌握研究实际问题的方法。

2. 通过观察及有关概念的归纳向学生渗透数学是源于生活, 并可以使用到生活中解决实际问题的理念。

3. 激发学生的学习热情, 培养团结协作的习惯。

4. 通过学习让学生喜欢数学, 热爱数学。

“理解并掌握研究实际问题的方法”、“让学生喜欢数学, 热爱数学”, 这些目标太大、太空, 说明老师还没有真正地理解教材, 理解学生, 这是盲目地给学生拔高。掌握研究实际问题的方法是一个长期渗透的过程, 喜欢数学也不是通过一节课能实现的。

改进措施:

1.通过教学互动, 培养学生的观察能力和抽象概括能力。

2.培养学生的观察、想象、计算能力。

3.通过实践问题的解决, 激发学生学习的兴趣。

我们制定目标时, 总是存在这样或那样的问题, 我觉得是要学生对概念、法则、定理等知识掌握到什么层次上心中没有数。一些老师把“着力点”放在记忆知识的结论, 然后通过大量解题, 落实在巩固与应用上。还有一些教师把“着力点”放在情境的设置, 问题的开放, 注重展开知识的形成过程, 落实在一般能力的培养上。实际上概念、法则、定理知识的形成、归纳与理解、巩固与应用过程, 这三个方面都需要深层次的落实。比如概念的教学要实现三个目标:

(1) 学生要了解为什么要学习这个概念, 通过抽象概念的材料, 能发现它们的共同特征与规律。这种发现性的教学, 要落实培养学生的分析、综合能力, 初步使学生认识知识的外延与内涵及其来龙去脉。

(2) 能归纳定义, 揭示本质。概念是对客观事物本质属性的概括和反映, 抓住概念的本质属性, 用定义的形式反映概念。

(3) 理解巩固, 加深认识。通过重复、再现等方式对概念进行正面巩固, 容易混淆的概念要通过比较, 辨析异同。对于数学概念可以通过“去要点”、“换条件”、“拆开看”等手段加深认识, 认识定义中每个要点或条件在界定概念的外延中起到什么作用。对于概念用多角度、多形式去表达。初中教师一定要注意概念的教学, 让学生深层次地理解概念。

再比如定理的教学要实现的目标, 不仅是理解内容, 记住表述方式, 会做一些题目, 也要实现深层次的目标。首先可以先设置情境, 提供背景材料, 引导学生观察、归纳、类比、猜想结论。抓住定理的来龙去脉, 在培养能力上加以落实。其次在明确知识, 科学证明, 归纳成定理、法则、公式的形式, 分清条件与结论, 用分析法探求证明思路, 用综合法书写证明过程, 在思路方法、书写格式上加以落实。最后再理解巩固, 加深认识对于每个知识的语言表述, 内容含义、关键文字、数学表达式等必须一一落实, 并通过正面练习、判断正误等多种练习形式, 让学生切实掌握。注意定理成立的条件, 明确使用的范围, 并会初步地应用, 包括“正应用”、“逆应用”等。进一步落实“变形后的灵活应用”、“联系相关知识的综合应用”等发展性应用。

总之, 在初中教学过程中, 制定教学目标应注意以下问题:

1.要符合课程标准的要求, 包括基础知识与基本技能、能力培养、情感态度与价值观等三个方面。

2.要符合新的教育理念, 体现科学性和发展性, 更要立足对教材内容的分析。

3.符合学生的认知水平和心理特征, 关注学生的差异。

以上是我在实施课题时的一些想法和经验, 不足之处希望大家批评指正, 以使此课题更加完善。

摘要：教学目标就是教学的任务和要求, 它是教学过程设计与实施的前提, 要提高教学的质量, 首先要制定合理、适度、可操作性强的教学目标。在教学目标的制定上, 我们会出现很多问题, 现就存在的问题提出一些改进措施。

7.安全生产方针和目标 篇七

安全生产方针和目标

首先我们公司生存和可持续发展的重要保证是什么：那就是安全，安全工

作是企业的生命线，做好这项工作给企业带来的不仅只是避免安全事故的发生，人员的伤害，财产的损失，更重要的是在员工中树立良好的整体安全意识，培养公司员工爱岗敬业、团结协作的精神，提高员工的各项业务能力和操作技能水平，逐步形成公司的核心价值观，提升公司整体形象。

一、安全生产方针；“综合治理、全员参与、持续改进”

1）综合治理：在生产经营活动中，将国家的法律法规和相关的标准要求及

各类意见和建议进行综合管理。

2）全员参与：公司的各项生产经营活动需要全体从业人员的积极参与，为

公司的全面发展作出贡献。

3）持续改进：有效地开展持续改进，主动寻求改进机会，识别潜在的改进

领域，以追求卓越的管理业绩为最终目的。

今后全公司上下一起齐抓共管，在各部门支持下，建设安全标准化规范企业，大力提倡“安全就是效益，安全就是节约”的理念，始终把“安全环保放首位”作为首要工作目标，以对员工、企业、社会、政府负责的态度，共同努力做好安全工作，建立长效机制，确保安全生产。

二、安全生产总体目标：不发生事故、不损害人身健康、不破坏环境。

三、安全生产具体目标：

1）重大安全事故发生率为0；

2）安全隐患整改率为100%。

3）安全检查率大于95%。

4）安全监督检查率为100%。

5）从业人员受轻伤小于5次/年。

成都市蒂花涂料化工厂

8.XX公司安全环保方针和目标 篇八

以人为本 安全生产;遵章守法 保护环境;强化责任 目标管理;持续改进实现本质安全。安全环保理念：

1、设定目标，严格“执行”方可实现；

2、最宝贵的财富是员工，最大的幸福是健康；

3、推进体系建设，坚信“只有更好，没有最好”；

4、健康安全环保，是企业整体素质的反应。安全环保目标：

一般以上生产安全事故为零；

一般以上火灾事故为零；

一般以上交通事故为零；

一般以上环境事件为零；

一般以上设备事故为零。

安全、消防、环境设施合格率100％； 污染物排放合格率100％；

职工教育培训合格率100％；

9.安全工作方针和目标的措施 篇九

Check Point创始人兼首席执行官Gil Shwed表示:“要达到21世纪的安全保护水平, 这不能单靠凑合各种不同的安全技术, 而需要借助一个通过整合安全政策、人员及执行力的三维商业流程。Check Point的3D安全理念把安全界定为一个商业流程, 它能帮助企业在得到所需安全保护水平之余, 也能精简其业务操作。”

Check Point的3D安全理念通过整合政策、员工以及执行力, 帮助企业将安全演变为商业流程:

(1) 政策:安全建基于一个清晰定义、而且被充分理解的政策, 它能勾画出企业的安全需要及策略。现今大多数企业都缺乏此等政策, 大部分只是依靠多个系统等级的核查清单和一堆零散的安全技术, 这些往往不能做到企业所期望的安全保护水平。

(2) 人员:IT系统的用户是安全流程中的关键部分, 用户的错失往往会导致恶意软件攻击以及信息泄露。不少企业忽略员工参与安全流程的重要性, 事实上企业应该向员工充分讲解安全政策, 以及指导他们在浏览互联网及共享敏感数据时的行为守则。与此同时, 安全应尽可能无缝流畅及高度透明, 不会改变用户的既定工作方式。

(3) 执行力:安全也可视为对多层次保护取得更好的控制。不幸的是, 由于采用不同单点产品, 企业往往对各种安全政策失控。在很多案例中, 安全系统发出违规报告, 但却不采取行动执行安全政策。通过整合安全设备, 以及使用系统防止而非仅仅检测安全事故, 企业可以取得更高的安全保护可视性。

IDC安全产品调研部高级分析师John Grady表示, “为改进安全保护, 企业需要结合技术、政策和人员, Check Poin察觉到这种深度防御的需要, 其3D安全技术的远见与我们从客户那里得知的许多安全需要和商业考量丝丝入扣。通过对安全保护增添教育元素及促使员工参与安全流程, 企业可以大幅度降低其安全风险。”

10.运输公司安全生产方针和目标 篇十

一、公司的安全方针：

安全为先，重在防范； 全员参与，全面整治。

1、安全为先，重在防范

(1)在生产经营活动中，在处理保证安全与生产经营活动的关系上，要始终把安全放在首要位置，优先考虑司乘人员的人身安全，实行“安全优先”的原则，在确保安全的前提下努力实现运输安全的其他目标。

(2)安全生产的管理，主要不是在事故发生后去组织抢救，进行事故调查、处理和分析，而是按照系统化、科学化的管理思想，按照事故发生的规律和特点，千方百计预防事故的发生，做到防患与未然，将事故消灭在萌芽状态。

2、全员参与，全面整治

(1)人是生产力中最重要、最活跃的因素，实现安全管理体系的持续改进，必须发扬、调动人的积极主动性。

(2)安全管理体系的方针、目标、要求及重要性必须传达到每一位职工。

1(3)综合治理是指适应我公司安全生产形势的要求，自觉遵循安全生产规律，正视安全生产工作的长期性、艰巨性和复杂性，抓住安全生产工作中的主要矛盾和关键环节，综合运用经济、制度、行政等手段，人管、法治、技防多管齐下，并充分发挥社会、职工、舆论的监督作用，有效解决安全生产过程中的问题。实施综合治理，实现安全生产，须从文化、制度、科技、责任、投入入手，多管齐下，综合施治；安全生产法律政策的落实，需要公司全体员工、有关上级部门的支持以及全社会的监督和参与；要从根本上解决安全生产问题，就必须实施综合治理。

二、安全生产目标及控制指标

紧紧围绕行业“安全发展”这一主题，坚持“安全为先，重在防范；全员参与，全面整治”的方针，以安全文化、安全法制、安全责任、安全科技和安全投入为抓手，建章立制，切实落实企业是安全生产的责任主体，确保交警、安监、运管部门安全责任书各项指标的落实，塑造公司优秀的外部形象，创造良好经济利益，促进公司持续健康发展，特制订安全生产目标：

1、无重大生产安全责任事故：无死亡，无中伤，无急性中毒，无职业病。

2、火灾、爆炸事故为零

3、隐患整改率为100%

4、在岗职工培训率为100%

三、安全承诺

为实现安全生产方针和目标，我们承诺：

1、遵守国家部、省、市有关安全方面的法律、法规要求、行业标准和公司的规章制度；

2、切实树立“安全为先”的思想，建立健全安全管理机构，落实全员安全生产责任制；

3、建立健全安全标准化管理体系，定期制定切实可行的安全生产目标，最大限度不发生事故，不损害国家财产和司乘人员健康；

4、定期公布安全业绩，通过全体职工的努力，使我们公司的安全业绩得到持续改进，促使公司的可持续发展；

5、提供必要的人力、物力和财力资源支持，以保证公司目标的实现；

6、定期组织安全检查，对查出安全隐患，定治理措施、定责任人、定资金来源、定治理期限、定应急预案；

7、以预防为主，开展风险管理，定期进行风险评价；

8、定期进行绩效考核，实现安全生产管理持续改进；

9、鼓励公司管理员、驾驶员、乘务员积极参与到安全标准化不断改进的过程中；

10、定期进行全体职工的培训，增强安全意识，加强对职工劳动保护的管理，确保全体职工的人身安全和健康；

11、在生产经营活动中将安全放在优先地位，加大在安全方面的投入，加强运输技术生产技术及设备的改进，制定有效的应急措施，防止火灾、爆炸及伤亡等各类事故的发生；

12、公司各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，每位职工对公司的安全工作负有义不容辞的责任。

四、实现安全工作方针与目标的措施。

1、认真执行国家法律法规和交通行业主管部门有关安全生产的方针、政策，组织实施安全生产各项规章制度、标准、办法和安全技术规范。

2、成立安全生产管理机构，明确安全管理职责，配备专职安全管理人员。

3、切实认真落实企业安全主体责任和“一岗双责”安全生产责任制，建立健全职责明确、权责对等、奖惩分明的安全生产责任体系，逐级签订安全生产责任书，全面落实各级安全生产责任。

4、每月定期组织召开安全生产例会，并做好会议记录。每季度至少组织一次安全生产大检查活动，发现安全隐患要落实整改并做好建档工作。

5、严格驾驶员、乘务员聘用制度，严禁无资质的驾驶员、乘务员上岗作业。建立健全驾驶员、乘务员车辆管理档案，建立事故记录和违章情况公布制度。

6、按照公司道路客运行业的特点，建立和完善本公司安全监督管理制度和道路运输突然事件应急预案，增强应对突发事件的应急反应能力。

7、加强重特大事故隐患排查整改和重大危险源治理、登记、建档工作，减少一般事故，遏制重特大事故的发生。

8、加强季节性、阶段性、异常气候下和节庆假日的安全生产管理工作，积极完成上级部门布置的各项突击性安全生产工作。

9、加强安全管理资金、设备、车辆等保障措施的落实，确保公司安全管理工作落实实处。

10、加强对安全生产法律法规、道路运输行业法规规章和行业安全常识的宣传教育，加强相关管理人员、驾驶员、乘务员的培训教育。

11、按照行业管理的工作要求建立管理档案，并保持档案内容齐全、有效、及时更新。

12、制定安全生产工作计划，及时上报各种安全工作报表、工作总结等。

13、认真执行道路运输事故报告制度，杜绝瞒报和迟报现象，并迅速组织、调查及善后处理工作。

11.经营方针和工作目标 篇十一

一、 经营方针

持续创新应对挑战，狠抓质量降低成本，管理细化创造效益。

二、 基本工作策略

狠抓企业基础管理，全面理顺协助关系，优化各项业务流程，提高整体运作效能。

三、 奋斗目标

水泥年计划35万吨，奋斗目标40万吨。 出厂水泥质量合格率100%。

四、 重要措施

1、 整合公司组织机构及部门职能，明确中高层管理人员职责与权限，实行“三定”管理，即定编、定岗、定员，尽快落实企业正常运转所需的各类人员。

2、 解决管理人员思想问题，统一思想认识，加强协调沟通，搞好团结协作，消除内耗，齐心协力做好工作。

3、 拟定公司年度经营方针，实施目标管理，各部门负责人制定本部门年度工作目标，公司定期对各部门进行责任目标考核。

4、 加强公司管理规范化、制度化、科学化、系统建设化，确保各项管理工作到位。

年度计划编制说明

年计划水泥产量35万吨，包括矿渣粉产量6万吨，烘干物料总量7.7万吨。

1、 全年水泥耗熟料总量14万吨，炉渣灰总量7.7万吨，石粒总量2.8万吨，石膏总量2.8万吨，矿渣粉总量7.7万吨，助剂总量350吨，(水泥计划配比：熟料40%，炉渣灰22%，石粒8%，石膏8%，炉渣灰22%，助剂1%)。

2、 水泥磨、矿粉磨及烘干系统1月份停机待件，水泥磨、烘干机系统3月份全月检修，矿粉磨系统4月份全月检修。

3、 水泥磨系统3月20日开始运转至10月31日，共计生产7个月，矿渣磨系统5月1日开始运转至10月31日，共计生产6个月。(其中粉磨系统在8月份有7天中修)

为使上述指标能够全面完成，公司各部门必须通力协作，密切配合，努力做到：

1、 加强对设备的保养、维护，并保证备品、备件的`及时供给，从而提高设备运转率和台时产量。

2、 为保证正常生产需要，重要原、燃材料的库存，要满足生产的需要。

3、 在生产过程中，必须严格执行《质量内控标准》，努力提高水泥质量，降低生产成本。

4、磨机使用的不可磨体应为优质高铬材质。 在水泥、矿粉的生产方面，公司有关部门要及时调度，盘活生产，避免库存积压或原材料供应不及时而影响生产，亦即影响产量，完不成任务。厂规厂法暂行条例草案

一、总则

第一条

广源建筑材料有限公司系自然人独资企业，为不断提高产品质量，增加经济效益，提高人员素质，调动全厂职工的积极性，维护厂区治安，整顿工作和生产秩序，保护集体财产和职工安全，特制定本条例。

第二条

本条例全厂职工自觉遵守，本条例面前人人平等，做到有法必依，执法必严，违法必纠。

第三条

本条例提交职工代表大会通过，并上报主管部门备案，如与上级规定有抵触时，应按上级规定精神为准。

二、劳动与纪律

第四条

凡是当班时间，严格遵守12小时制，不迟到，不早退，干满点，出满勤，不无故旷工，不干私活，不出私车，不提前吃饭，洗澡等。

第五条

严格执行岗位责任制和操作方法，坚守岗位，做到不脱岗，不串岗，不聚岗，不替岗。

第六条

在工作岗位上不准睡觉，不准打闹，不准打麻将、扑克、象棋以及收听收音机等一切妨碍生产工作的活动。

第七条

认真做好交接班工作，做到不见接班人不离岗，不交清楚不接岗，认真填写原始记录和报表，不准弄虚作假，要实事求是。

第八条

发生人身事故和设备事故时，应立即向上级主管汇报，查清原因及时处理。

第九条

严格禁止饮酒上班和在岗时间饮酒，若发现饮酒者，不准上岗，停其工作，不计出勤，按其情节以经济处罚。

第十条

服从领导，听以指挥，服从工作调动和分配，积极的完成各项任务。

三、安全生产

第十一条

严格执行安全操作规程，穿好工作服，戴好劳动保护用具，不准违章作业，不准穿高跟鞋上岗。

第十二条

机动车辆不准无证驾驶，在厂区内必须慢速行驶(低于5公里/小时)

第十三条

禁止在有“禁止通行”及“危险”标示的附近通行。

第十四条

安全第一，人人有责。各级领导必须经常的对职工进行安全教育，应纳入厂部会议，调度会议，车间会议以及班前班后会议的重要内容，对就进厂的人员必须进行厂规厂法，以及安全规模的教育。

四、 出入厂

第十五条

凡是本厂职工上下班时，一律从正门入厂，自觉的接受警卫人员的验证。 第十六条

骑自行车和摩托车出入厂必须下车推行，一切机动车辆必须停车接受门卫的检查。

第十七条

非本厂职工一律不准入厂，凡是前来联系工作、参观学习、来访亲友，一律通过门卫登记，方能入厂。

第十八条

禁止职工带小孩入厂，私自带入发生事故，后果自负，厂方不负任何责任。 第十九条

凡是任何车辆和个人携带物资出厂，必须出示主管部门的证明，经门卫受检出厂，如数量、品种、质量等与证明不符时，门卫有权扣审，查清后放行。

五、厂区治安秩序

第二十条

凡厂职工都要维护办公秩序、生产秩序、会议秩序以及有关集体生活场所的秩序。

第十条

服从领导，听以指挥，服从工作调动和分配，积极的完成各项任务。

六、 管理与实施

第二十五条

在总经理的领导下，各级领导干部，认真组织贯彻本条例，使其每个职工人人明白，自觉遵守。

第二十六条

人事劳资、保卫、安全部门分口进行监督检查，处理有关事宜。

第二十七条

贯彻本条例与采用经济手段结合，做出突出成绩者，适当表扬和奖励，对违犯者，结合条例精神给予制裁。

第二十八条

对严重违犯厂规厂法条例者，按情节轻重和认识态度，分别给予批评教育、扣罚奖金、罚款、赔偿经济损失以及警告、降级、撤职、留厂查看、开除厂籍及行政处分，直至追究法律责任。

第二十九条

因领导干部失职，不负责，导致出现严重违犯条例的情况，要追究单位领导责任。

第三十条

为认真实施厂规厂法，做到法律面前人人平等，全厂各级干部以身作则，做到有法必依，执法必严，违法必究。

第三十一条

12.浅谈文化馆的工作方针 篇十二

(一) 坚持为人民服务、为社会主义服务的方向

文艺为人民服务, 为社会主义服务, 是党的十一届三中全会后, 党中央总结了历史的经验教训, 从社会主义建设新的历史时期的实际出发, 根据社会主义文艺工作的实践, 明确提出的社会主义新时期文艺的根本方向。这是毛泽东文艺思想在社会主义新时期条件下的运用和发展。它科学地概括了社会主义文艺与政治、与经济、与人民的关系, 准确地确定了社会主义文艺在整个社会主义事业中的地位, 具有普遍的指导意义。文化馆理所当然地要遵循和坚持这一正确的方向, 为繁荣社会主义文化馆事业而努力。

文化馆为人民服务, 就要不断创造条件, 开展文化艺术活动, 利用一切宣传手段, 去反映和表现人民群众的思想、感情、愿望和理想, 去宣传表彰从亿万人民中涌现出来的英雄模范人物, 去歌颂他们的优秀品质和无穷的智慧, 去揭露社会上一切丑恶现象和落后意识, 从而给广大人民群众以进取的力量和信心。文化馆必须根据群众的需要, 从娱人和自娱两个方面去诱导和启发群众向健康有益的方向发展, 提高群众的思想觉悟。

文化馆为社会主义服务, 指的是为社会主义经济、政治、军事、文化等各项事业的根本需要服务, 在今天, 就是为社会主义物质文明和精神文明建设服务。宣传四项基本原则, 宣传改革、开放、这是文化馆工作两个基本点。过去, 曾片面地解释和理解“文艺为政治服务”, 这是不对的。但是, 我们不能因此走向脱离和排斥政治倾向, 甚至反对为社会主义服务, 为人民服务。

(二) 坚持“百花齐放”、“推陈出新”、“古为今用”、“洋为中用”的方针

“百花齐放”、“推陈出新”、“古为今用”、“洋为中用”的方针, 是繁荣发展社会主义文化事业的根本保证和必由之路。文化馆只有执行这些方针, 才能得到繁荣和发展。

坚持“百花齐放”的方针, 就是要在坚持党的四项基本原则的前提下, 实行创作自由、学术自由、讨论自由、批评和反批评自由, 通过民主讨论和自由竞赛, 通过批评和反批评, 对有利于社会进步和历史发展的文艺作品和文化工作给予鼓励和支持, 对违反宪法以及党和国家的现行政策, 宣扬资产有害的作品进行抵制和斗争, 对宣扬各种错误思想和庸俗、低级、颓废的作品进行抑制和疏导, 用真、善、美来克服假、恶、丑。这就是“百花齐放”所包含的内容。

文化馆还必须贯彻“古为今用”、“推陈出新”、“洋为中用”的方针。“推陈出新”这个方针不仅是对民族文学艺术历史发展规律的科学总结, 而且也为继承发扬民族的优秀文学艺术遗产指明了前进的广阔道路。贯彻这个方针必须坚持两条原则。首先是坚持批判的原则。当然, 我们所说的批判, 决不是简单的否定, 而是把遗产放到特定的历史发展过程中区考察, 给遗产以一定的历史地位。其次是必须坚持批判地继承。我们在继承、整理、研究、革新、推广民族民间艺术遗产中, 应该是批判地继承, 有选择地借鉴、吸收, 达到取其精华, 去其糟粕, 古为今用, 推陈出新的目的。

(三) 坚持普遍与提高相结合的方针

坚持在普及基础上提高, 在提高指导下普及的文化工作方针, 是多年来文化馆工作的经验一再证明的完全正确的方针。有关普及和提高的关系, 毛泽东同志早在1942年《在延安文艺座谈会上的讲话》里就明确指出:“人民要求普及, 跟着也要求提高”, “我们的提高, 是在普及基础上的提高;我们的普及, 是在提高指导下的普及。”这一马列主义的精辟论断, 对我们今天的文化馆工作仍有现实的指导意义。

普及工作是群众文化工作的基础, 也是文化馆工作的基础。文化馆所进行的普及工作, 就是要通过各种辅导和示范手段, 把广大群众迫切需要、乐于接受、易于掌握文化艺术活动的基本常识或基本技能向广大人民进行传授。由于历史和现实的种种原因, 在全国相当大的范围内, 文化还比较落后, 广大群众的文化素养还比较低, 文化生活仍然很贫乏, 广大人民群众需要尽快地摆脱这种文化生活贫困的状况。因此说, 文化馆的普及工作是第一位工作, 是文化馆的重点。

人民不仅要求普及, 跟着也要求提高。提高, 为普及所决定;普及, 为提高所指导, 缺一不可。所谓提高, 是指向广大人民群众输送或传播一些较细致和精深的知识或事物。此外, 从群众文化艺术活动本身的规律看, 也是从低级到高级的阶梯式的发展过程, 群众文化艺术工作和其他事物发展规律一样, 都有一个升华和提高的过程, 这也是客观存在的。

综上所述, 文化馆应坚持为人民服务、“百花齐放”、普遍与提高相结合等方针。只有在坚持正确的工作方针下, 才能更好的为人民服务, 让文化馆发挥其应有的作用。