微信群社区运营

微信群社区运营（12篇）

1.微信群社区运营 篇一

微信群运营方案

一、注册微信公众账号

1.确定邮箱

2.确定微信公众账号名称（讨论）

3.商城简介（文字描述，亲和力，准确传达商城定位，需要讨论和领导指导）

4.确定图标（商城LOGO图像）

5.确定微信号（只可以设定一次，需要是英文+数字,例如可以为xiyuanshangcheng）确定上述5个问题，完成注册，生成二维码。

二、微信公众账号自动回复语言商讨

1.被添加自动回复（可以推出商城楼层介绍或者品牌介绍等，放欢迎语以及最推荐的活动）2.消息自动回复（回复人工客服工作时间，问题接收，请耐心等待等，如华润五彩城商城自动回复：亲，感谢关注华润五彩城，客服咨询热线82816669，欢迎亲们拨打热线哦回复1，获取地址和行车路线回复2，获取最新优惠活动回复3，获取五彩城商户品牌信息回复4，与美女客服“闲聊”如果遇到带班机器人千万不要生气哦，美女客服即将回来。3.关键词回复（较高级，可先讨论，设定关键内容，再加入上述2中的菜单进行引导操作）通过上述3个问题，可以初步设定好微信自助回复。

三、微信运营内容讨论1.确定发布时间（每周几次,什么时间发布？需要讨论确定）2.确定发布内容（户外常识或其他，定出每周发布时间内容表）

3.根据商城活动配合线上宣传，策划线上各种活动（是否可以参考借鉴大悦城、五彩城、天猫商城等符合本商城条件的微信活动，并突出本商城特点与特色。）

4.收集素材（本商城品牌图片，LOGO，进场商户布局图，装修图等材料）通过上述4个环节可以正式运营了。

四、微信运营的完善1.人工客服在线时间的确定

2.完善每周发布内容，形成固定专题(例如周一，时尚户外达人秀；周二，春游专刊；周三，商城折扣密报；周四，流行服装小贴士；周五，户外常识介绍。以上仅供参考)固定每日发布时间。3.完善微信导航（将商城特点等最核心问题提炼至导航）

4.线下配合宣传（海报+二维码，具体还需讨论确定）

2.微信群社区运营 篇二

新学期,接手了一个新班,我建立了家长的微信群,采取点与点的聊天方式,尽快熟悉每一个孩子的特点。于是,报名时,我便向家长索要到了他们的微信号。回去以后,把他们拉进了我们班级的微信群中。

微信群一建立,我的手机就响个不停,家长们十分活跃,他们也非常想认识我这个新班主任。于是,我先自我介绍,然后请家长来介绍他们的孩子。家长们都十分积极。他们有的介绍孩子的性格,有的介绍孩子的爱好,还有的介绍孩子的习惯……其中有的家长还单独给我发来了孩子的照片,饶有兴趣地讲孩子过去的故事。我拿着手机,还没有和孩子们见面,就已经感受到一个个鲜活的面孔。

第二天,我看到孩子们,感觉像遇到了老熟人,因为通过微信群,我向他们爸爸妈妈了解了他们每一个人。开学的班级黑板报、卫生值日等班级事务,我很快就安排好了,孩子们也得心应手,我也轻松了许多。

二、微信群,让家长参与班级事务,班级工作更透明

开学后不久,少先队大队部给了我班一项开展中队主题观摩活动的任务。既然要拿出来在全校观摩,活动质量就要得到保证。可我不能对主题队会中每一个活动都进行辅导。一则,时间不允许,二则,我这个班主任也不是全能。怎么办?我想到了“外援”———家长。对,让家长参与到班级事务中来。我首先拟定好班级主题队会的方案,并将方案传到微信群上,听取家长的修改意见。方案一上去,家长们便各抒己见,有的对主持词进行修改,有的对节目进行调整,有的甚至主动推荐自己的孩子参加表演。更有积极的家长主动承担了其中一些节目的辅导工作。小A的爸爸在文化馆工作,他主动请缨给孩子们编写“三句半”,并提出利用周末时间辅导孩子们进行排演,他在旁边辅导;小B的妈妈在大学时曾经是学校舞蹈队的队员,她更是承担了班级女生舞蹈队的辅导工作……不到两天,主题活动方案中的节目都被家长们“领”走了。

让学生参与班级管理是锻炼学生工作能力的一种有效方法。我不仅让学生参与,也让家长参与其中。我先在班级中与学生讨论,确定班级的岗位,然后又把同学们讨论的结果在微信群上发给家长们,征求他们的意见。在征求意见时,小C的爸爸说自己是个木匠,小C也喜欢把弄那些木头,建议增设一个桌椅维护岗,让他内向的孩子得到锻炼。我一听,这个建议非常好,不仅能解决班级桌椅损坏的问题,还能增强小C的自信心。于是,我把家长的意见整理了一下,重新拿到班级给同学讨论,然后在班上进行竞聘。在家长和学生共同参与下,学生如愿找到了自己在班级中的岗位。小C也凭借自己的特长,在班级承担了桌椅维护岗。

三、微信群,让家校沟通没有距离,联系更方便

自我们班级的微信群建立以来,我每天必做的一件事就是写一个“班级通讯”,将班级发生的事情作一个简要介绍。对一天中优秀的学生提出表扬,对学生中普遍存在的问题向家长作个提醒。而对于要批评的学生,则与家长进行个别交流。这样,家长每天都能了解到孩子们在校生活,就更放心了。

而家长也愿意把孩子在家的情况告诉老师,与老师一道来教育孩子。一次,小D的妈妈通过微信告诉我,孩子在家爱上网游,而且还有点上瘾,请求帮助。于是,我利用班队课开展了一次“网游利与弊”的大讨论。在讨论会上,还专门安排小D发言。大家通过讨论,意识到了网游的害处,并自觉地在“告别网游”的签名簿上签名。没多久,小D的妈妈发微信告诉我,小D不再迷恋网游了。看到这条微信,我欣慰地笑了。

3.微信群运营操作手册 篇三

1目的：

• 增加用户互动和忠诚度 • 挖掘红人和核心用户 • 建立内容扩散发源地 • 收集产品服务的反馈

2.群门槛

• 润田的目标用户

• 认同或可能认同润田食物生产价值观的用户

3.群制度化

有奖惩机制，形成特色群文化

• 进群前需私下和群主进行沟通（自报家门）； • 震撼的欢迎仪式：

 欢迎模板：热烈欢迎XXX加入XX群，这里的xxx可以做一个修饰，要给到群友去认识这个新人的吸引点或者她的专属长处，比如知名微商女神-刘三姐(曾操作一个品牌从0到千万)，时尚搭配达人-张诗语(北大微商创业家社交形象设计师)等等，因为人都希望自己能够认识更多比自己厉害的朋友，面子不是群友给的，而是靠自己的挣的!作为群主，你要主动引导新人做好有一个个人介绍，并引导其他群友一大啵扑面而来的欢迎，这样会让人觉得群非常热情。一开始建的群，需要教育，教育大家一起跟随，形成一个习惯。 除了欢迎，我们还要给新进入的人对群的一个简单的介绍，介绍群的宗旨、群的规则;如果有可能写一篇“xx群新人必知必读”。

 将群主题、基本群规做成模板，放在微信群通告，有3-5人进入就发一遍，给那些刚进群的人一目了然。比如：

＊欢迎你加入本群(注明群名称)，本群皆为###;＊请点击设置关闭群消息和震动提示，以免吵聋你的耳朵、耗干你的电池、看瞎你的眼睛!＊本群宗旨是： ＊本群禁止：

1）讨论与群宗旨无关、无价值的话题，让生命在微群绽放!2）禁止发“消耗流量”的图片、语音和大表情，刷屏!3）发抢进群后发广告者、私下拉人者、抢红包的人给一次机会，否则就退群 4）群内僵尸且非润田会员用户定期清除

 不断重复群文化

＊ 不用说某个人，你直接把群规往群里发，如果这个人总是不听劝告，你就私信跟他说。＊ 你可以做两个文案收藏起来，一个是如何关闭群消息的操作方式，一个是群规。口令重复千万遍就是执行力，同一句话重复千万遍，就会形成群文化。

4.用户分类挖掘

 管理员：群主之外挖掘合适的忠诚用户为管理员，对违反群规者及时制止；

 活跃用户：通过群培养10%的活跃用户，有记录和标识；

 红人用户：5%的红人用户，有记录和标识：

5、一定维度和人群的群分类：

目前润田用户群按线路，虽然在北京的日本人也使用微信，但是群不活跃，因此没有按国籍分类。建议其他建群维度是：

 兴趣：美食、育儿、线下农园

 活跃度：润田会员一周没有订菜会员、润田会员一个月没有订菜、一周内退订润田公共账号者和一个月无阅读润田公共账号者

 大群500人以下，中群100人左右，小群50人左右。建议50人左右分群。

6.群活动

围绕群成员的实际问题，做有频次的价值观输出； 每天固定一个时间互动，逐渐形成一种习惯； 比如：

定期线上饮食、大自然讲堂（付费在线）线上互动活动：晒照、心得分享 线上精品文章分享 定期线下农园活动 7.群数据分析，观察哪次活动和哪类服务带来消费转换提升：

 群核心数据分析： 每个群的消费人数 每个群的消费金额 每个群的消费频率

 四个平台用户管理和转换：微信群用户、微信公共账号用户和付费购买会员用户（手机）的关联和转换：

1）手机会员－>微信公众账号－>微信群用户的占比；

2）运营微信群后，微信群用户->公共账号用户->手机会员用户比例互转。拉人入群的方法：

当前情况：日本用户基本没有使用微信，中国订菜会员到微信公共账号会员50%的转换。

 微信公共账号拉人： 1）手机号直接加微信

2）购买货品时带的小宣传册带微信公共账号 3）每次线下活动有大易拉宝扫描微信公共账号有奖励等

 微信群拉人

1）通过个人微信号添加微信公共账号会员的顾客为好友

2）将这些顾客拉入微信群做互动内容体系建立

渠道矩阵

社群矩阵

有共同目标和规则，加强和用户互动

4.微信群社区运营 篇四

很少有人知道群的运营目的是什么，因为群比内容还难量化质量的好坏，当我们要判断一篇文章好坏，可以通过转评赞、阅读量等数据，群怎么办呢？

既然这么难量化，又没人重视，很多运营就干脆不要去提及它。在我看来，这是个西天取经的过程，漫长艰辛，但是充满了无限可能，同时又是能建立起壁垒的方式。有句话总结的很好，“得社群者得未来，知运营者赢天下”，现在理解还来的及，至少在5年里这个玩法不会改变，只会升级。大部分群是这样：

我进过一些群，进去后，群主跟大家打完招呼后就再也没出现过。

还有一种群，进去后，群发偶尔出来发发红包，当下那一阵子群里很活跃，但是第二天就开始沉默，超过2周就成死群。可能建群者都没想明白这一切应该怎么运作就开始了。群最大的价值是从用户顶层开始设计、有价值的互动分享、拥有共同价值观族群带来的社交红利等。其实应该这样

1、明确群功能

建群跟社会中的人际圈一样，需要稳固关系和建立的理由： 【兴趣型】以细分兴趣为主线，如：烘焙群、海淘群、徒步群、遛狗群等。这种群可以为企业所用，用好了效果比微信公众账号黏性高，易变现。

【资源型】主要为群友提供各种资源比如：学习资料、电影、人才供需、案例分享等。

【顾问型】这类的社群，能被邀请进入的成员，一般都是在某个领域具备专长，同时也是创业型企业家或成长型企业所需要的智囊型人物，他们的从业经历往往涵盖不同行业。【行业型】一般是由行业内资源比较多者，聚集本行业或本行业相关上下游产业的影响力人士组成，主要用于满足同行之间的学习沟通、信息交流。

2、做好运营分工

【官方运营号】在群里主要负责传达官方信息，主持引导话题，清理不良人员。一般来说，可以将群名片的前缀加上官方企业的名字，根据企业性质做一些美化，比如是针对90后的兴趣爱好app群，官方运营账号名字可以叫XX酱、XX君、XX菇凉。官方运营账号，在一个百人群里，出现最多不要超过3个，多了也没用。用户记不住谁是谁。可以一个管话题活动，一个管事要通知，功能不用重叠。运营要点：

不要走两个极端：一个极端是很官方，另一个极端是“老好人”。

注意刻画官方运营账号的个性和权威。【群众演员】在群里负责第一时间接应

【官方运营号】的话题，且每天定时挑起话题讨论。群众演员账号刚拉群那一刻就要准备好，从进来的第一个人开始演，直到这个群里有10位以上活跃群成员，演员们可以慢慢减少工作量。群众演员的角色，微商运用的很好，有时候我觉得微商可能才是最努力的运营，哈哈

【专家演员】社群与社区在很多地方是一致的，需要构建用户知识等级金字塔，特别是兴趣型、行业型的社群。如果能邀请专家进群解答，或运营本身就是某方面的专家那么一定要及时在群里互动。【官方运营号】可以邀请【专家演员】进行周期培训，将群的功能升华，挖掘群给群成员的更多价值。

3、特殊情况的应对

群里什么人都有，难免有时候会撕逼。所以在建群初期，可以考虑把群规则建立好，尽可能让大家都知道如果在什么情况下犯规可能会出现什么样的惩罚。自由与和谐是建立在良好的规则和公正的执行之上的。

有些尴尬的问题，可以找成员私下解决，因为公开会让问题更尴尬。

4、群的生命周期

群成员越多，生命周期越短。

这里指的生命周期是指活跃度，那么怎么看群是不是活跃呢。

列一表，每天把这些记下来，环比一下是最土也最有效的方式了： 周活跃天数

活跃天数中群成员发言条数 活跃天数中新成员发言人数

领取红包速度和人数（这个蛮有用的）

当然，有人也开发了一些能统计群活跃的软件，搜索一下就有。

再活跃的群，也会有趋向沉默的一天，这个很正常啦。运营要做的是尽量的延长群的生命周期，这里门道很多。（1）不要让群沉默超过12小时

其实很多运营把群建好，就懒得去管，于是群一旦超过12小时没人说话，这个群离沉默也就近了一大步了。（2）策划一些能让全体成员参与的活动

丁辰灵网红商学院的微信群，每天都邀请几个学员进行分享，分享过后，主讲成员获得精神上享受，听讲的成员是一次资源筛选的过程。全员得益。（3）发红包

偶尔发发红包，测一下活跃度OK的。发的多以，成员会以为这是个慈善群。（4）建立新的群，换换血 当一个群离沉默差不多的时候，可以想办法将人疏散到新的群里去。打个比方，一个烘焙群，可以以《如何做马卡龙》《欧包交流》这样更细分的话题和活动将成员转移。结语

5.微信群使用 篇五

建立一个微信群就建立一个市场，就建立了一个协会，就建立了一个商场。1.建立群规，例如：

××群规: 感恩遇见

请将自己群昵称修改为：自己的昵称●上级昵称【城市·等级】没有等级的【城市·意向 】

禁止刷屏 禁止发广告 禁止发动漫 禁止抢会员

禁止发与全球通无关的广告

禁止发黄图和黄视频

禁止长期潜水抢包，抢包不说话当挂踢 禁止私加好友，违规严重者即T！

……

感谢大家理解与配合！欢迎携手共创辉煌！

新人进群表示欢迎，并发群规知会，有违规现象时发群规警告。

2.问候与服务 每日上线一句

早上好，我是GETC官方客服 我的客服时间是09:00--21:00 我的电话是：***

今天都在线的哦

欢迎您在我的工作时间随时联系我哦

工作人员要每日会员生日问候，不可间断，也可每日发一些心灵鸡汤，注意与会员的礼貌、开心互动。

会员疑问及时解答，有负面消息请及时联系私下解决，避免消极因素影响其他会员。

3.新人入群

互联网有东西可以查询可取得信任，如果在互联网上没有你任何的足迹和信息，这个人这个企业是很难值得信任的。新人入群后除表示欢迎知会群规外，还可发送宣传片链接、股权查询链接、官网微官网链接等等，取得新人信任同时方便他人了解。其他时间也可以情况而发送

对于所聊话题的处理，比如关于旅游的话题可以分享传统旅游的负面新闻等等都可引出GETC的高端品质游等，强调GETC服务理念。

4.身份明确

有组织的微信群让群友迅速有信任，规范群昵称，如AMY●全球通旅游管家、马正岳●GETC执行董事等，尽量通知新人按要求更改昵称。明确各自职责，不断促进群友之间的互动和交流，让大家参与，参与得越多，交流越深入，大家越了解，越了解越信任，越信任越转发。

5.信息发送

由管家推送旅行团报名信息，报名接龙。附带推送相关旅游目的地的美食、美景及活动特色等，活动美好说明，网上搜罗漂亮的照片及景点说明发送等促进报名。由市场部推出市场重大政策、公司政策动向等消息，格式要规范。

平时也可推送公众号关于官网路线的、景点的、旅游相关的，有没有促进定制团的可能。注意会员的聊天内容，选择推送官网相关产品出去，促进报名或发起定制等。

6.微课堂

制定培训计划课程，提前通知会员拉新人进群，选定主讲人、主持人，明确流程。

每周固定一个时间轮流在某个核心群进行培训会。为会员培训，主要讲解商业模式，推荐技巧，心态教育，微信营销，市场分析，财富规划，时间管理，情绪管理等主题。

每周固定一个时间轮流在某个核心群进行事业说明会，通知会员提前拉朋友进群，邀请专人进行说明。

每周固定一个时间轮流在某个核心群进行会员分享，邀请某会员进行分享，会后并解答疑问互动交流。

旅游临时群、照片群

1.问候与服务

2.信息发送

由管家推送旅行团报名信息，报名接龙。附带推送相关旅游目的地的美食、美景及活动特色等，活动美好说明，网上搜罗漂亮的照片及景点说明发送等促进报名。

由市场部推出市场重大政策、公司政策动向等消息，格式要规范。

平时也可推送公众号关于官网路线的、景点的、旅游相关的，有没有促进定制团的可能。

成团出发前要发送景点、美食美图等，旅行攻略、天气、注意事项、出团说明书等。

注意会员的聊天内容，选择推送官网相关产品出去，促进报名或发起定制等。

3.行程进行及结束

6.微信群社区运营 篇六

1 对象与方法

1.1 一般资料

选择2013年1月—2014年12月在我院进行静脉溶栓的急性缺血性卒中病人, 溶栓流程、适应证均按照《中国急性缺血性卒中2010指南》进行。将2013年未使用微信平台的溶栓病人设为对照组, 将2014年使用微信平台的卒中溶栓病人设为观察组。排除动脉溶栓和已住院病人溶栓病例。

1.2 方法

1.2.1 医护合作微信溶栓平台的建立及实施

(1) 微信平台的运作策略。成立微信群, 群员包括神经内科所有在职医护人员, 科室副主任担任组长, 成员中再确立首席医生、护士各1名。其中首席医生 (护士) 指具有良好的沟通、协调、带教能力, 能带领本组成员完成相应的医 (护) 、教、研任务, 能胜任夜班工作。科室副主任负责给予专业指导及协调。以会议讨论的方式, 根据相关文献和指南, 结合科室实际, 共同制定工作内容。工作内容主要包括:紧急讨论并决断第一神经内科接诊医生难以决断的急性缺血性脑卒中病例;当班医护人员全程监护接受溶栓药物病人, 及时微信汇报并发症, 其余群成员及时回复并协助做出决策;疑难、复杂病情讨论;共同讨论差错隐患;共同探讨优化溶栓流程。 (2) 医护共同参与培训。由科室副主任组织成员按计划参加培训, 反复强化培训溶栓相关并发症及处理、强调优化溶栓流程、重视医护间的沟通和协作。主讲老师由首席医生 (护士) 担任。培训方式以专题讲座 (2学时) , 同时提供书面学习材料, 在病区张贴教育海报等自学方式。通过培训, 医护人员理解了溶栓流程及溶栓后并发症, 能按要求进行病情评估及规范操作。 (3) 医护合作, 确保有效沟通。采用SBAR的标准沟通方式[3], 即现状 (situation) 、背景 (background) 、评估 (assessment) 及建议 (recommendation) 。举例:结合卒中溶栓病人常见症状, 如出血、意识障碍、肢体肌力下降、过敏表现等, 建立医护之间病人状况的报告模型。S:病人住院号、姓名、病情变化何时发生及严重程度;B:病人的诊断、所用溶栓药物、溶栓开始时间;A:病人存在或隐含的全身因素, 如出血、过敏、再梗等;R:已采取的护理措施、对问题处理的建议, 如暂停使用溶栓药物、影像检查等。 (4) 医护共同讨论安全隐患, 进行持续质量改进。微信群成员每周召开1次会议 (一般是每周二晨会时) , 由科室副主任、首席医生 (护士) 组织, 针对典型病例, 采用根因分析法[4]分析治疗效果及护理措施, 及时发现医疗、护理、流程或沟通等方面的缺陷, 分担责任, 进行持续质量改进。

1.2.2 评价指标

观察两组静脉溶栓例数、急性缺血性脑卒中病人门-针时间 (DNT) 、溶栓前和出院时病人美国国立卫生研究院卒中量表 (NIHSS) 评分、溶栓前和溶栓后病人出院时日常生活活动能力 (ADL) 评分, 比较两组病人DNT时间、溶栓前和出院时NIHSS评分、ADL评分差值。比较两组病人DNT时间、溶栓前与出院时NIHSS评分、ADL评分的差值。

1.2.3 统计学方法

采用SPSS 17.0统计软件进行统计分析, 计量资料采用t检验, 以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

在建立微信平台后同时段内溶栓例数由15例增至56例, 增幅达273.3%。两组病人DNT时间及溶栓前与出院时NIHSS、ADL评分差值比较, 差异有统计学意义 (P<0.05) 。见表1。

3 讨论

医护合作是一个强调知识共享和共担责任的过程既包括面对面的沟通又包括快节奏的信息互动[5]。随着网络应用快速发展, 微信已经成为现代青年最主要的互动平台, 调查本科室所有在职医护人员, 结果显示, 本科室在职医护人员100%都拥有微信账号并会熟练使用微信。因此建立微信群作为医护合作沟通工具, 简单易行、与时俱进。

多学科协作 (multi-disciplinary team, MDT) 将传统医疗模式转变为现代的小组协作模式、决策模式, 最终缩短住院时间、减少医疗费用、降低并发症提高健康教育知晓率, 提高病人满意度及医护满意度[6], 达到病人安全管理的目的。积极的医护合作体现了多学科协作和团队精神, 有助于降低不良事件的发生率及病人病死率等[7]。

微信具有零资费、跨平台沟通、显示实时输入状态等功能, 兼具短信互动、图片传输、语音实时对讲、小视频实况播放等功能。能将病人的病历、影像图片、检验数据等信息迅速传递。微信语音功能实时群发一些紧急的情况, 语音短信比字体短信更具有快捷性和语气加强性。小视频功能更能客观展现病人样貌、状态。微信群作为会诊平台, 快捷、灵活、多途径通讯、全覆盖、高效, 可部分替代远程会诊, 能赢得最佳抢救时间, 缩短治疗时间, 扩大优质医资[8]。

医护合作微信群优化了溶栓流程, 避免溶栓时间窗内病人错过溶栓时机。溶栓治疗是目前急性缺血性脑卒中的有效方法之一。然而研究显示我国的静脉溶栓率仅为1.6%[9]。缺血性卒中病人接受溶栓比例远端低于西方国家。造成我国溶栓比例低的原因如下。首先, 病人接受的急性缺血性脑卒中的科普宣传不够, 知识掌握程度不一, 导致病人发生卒中后不能做出正确反映。其次, 溶栓流程和评估体系不合理[10]。低年资医生虽然可以严格控制DNT, 但存在误诊、使用低剂量溶栓药物和出血风险的缺陷。第三, 对护士在溶栓过程中所起的作用、对角色定位缺乏统一认识, 导致工作中存在很大的随意性、盲目性和被动性。第四, 卒中溶栓虽然有规范的工作流程, 但尽快激活卒中团队, 让成员共同身临其境的加入溶栓战场需要随身携带、使用频繁、易于操作的多维度传播的多媒体工具。

我们在临床管理中探索地建立了微信平台共同决策治疗及监护方案, 共同参与知识培训, 病情变化时积极有效沟通, 共同讨论安全隐患, 进行持续质量改进等, 医护双方在相互信任、彼此尊重和充分协商的基础上, 将对溶栓的重视转化为常规的临床医疗护理实践。本结果显示, 在建立微信平台后同时段内溶栓例数由15例增至56例, 增幅达273.3%。溶栓团队反应能力提高, 院内延误时间缩短。

已有研究表明, 越是复杂的情况越需要跨专业合作[7]。溶栓对时间要求的特殊性和病情变化的复杂性, 更需要倡导多学科协作和团队精神。实践表明, 我们在溶栓护理实践中开展网络与现实结合的医护合作, 探索了共同决策、共同培训、有效沟通, 共同改进等, 可优化溶栓流程, 保证溶栓病人安全管理。护士全程保持连续有效的生命体征监测、意识状态评估、并发症观察、健康宣教、心理护理及人文关怀等, 并及时与医生沟通, 改进方案, 将溶栓治疗最大限度地“趋利避害”, 是达到溶栓成功的关键, 体现了护士不可取代的地位, 彰显了护士的专业价值。结果显示建立微信平台后病人出院时NIHSS/ADL评分改善幅度增加, 保证了溶栓工作的质量, 保障了病人安全。

另外, 管理者一般都是8h工作制, 在休假日及非工作时间较难掌握到下级医护人员的实际工作量, 知识水平, 临床反应能力, 这也给医护管理者临床医疗安全管理工作造成一定困难。微信群拓宽管理者的“眼线”跟“耳线”, 及时掌握下级医护人员的工作动态。针对性的组织培训, 做出工作部署。

首先, 本次病历回顾性研究病历资料详细、真实可靠, 资料收集比较容易。但因未预先设计对照, 使研究对象数量不对等, 可能对结果造成偏倚。第二, 尽管已对微信平台设定工作内容, 但仍在职责明确上存在缺陷, 今后有必要进一步思考影响医护合作的原因, 在人员培训、医护沟通等方面持续改进。第三, 微信传播便捷, 但接收者未必能及时查看微信, 当值医护人员若过度依赖群决策, 可能会错过最佳救治时机。因此要不断探索线上线下双结合的模式, 最大限度地发挥出群策群力的优势, 为创新今后医护合作模式贡献灵感。

摘要：[目的]探讨医护合作溶栓微信群在卒中溶栓安全管理中的应用。[方法]将2013年未使用微信平台的溶栓病人设为对照组, 将2014年使用微信平台的卒中溶栓病人设为观察组。观察两组静脉溶栓例数, 比较两组急性缺血性脑卒中病人门-针时间 (DNT) 、溶栓前和出院时美国国立卫生研究院卒中量表 (NIHSS) 评分、日常生活活动能力 (ADL) 评分差值。比较两组病人DNT时间、溶栓前与出院时NIHSS评分、ADL评分的差值。[结果]对照组溶栓病人15例, 观察组56例;两组病人DNT时间及溶栓前与出院时NIHSS、ADL评分差值比较, 差异有统计学意义 (P<0.05) 。[结论]溶栓微信群在优化卒中流程和卒中溶栓病人安全管理中具有优势作用。

关键词：急性缺血性脑卒中,微信群,医护合作,静脉溶栓

参考文献

[1]徐安定, 丁燕, 李牧.中国缺血性卒中早期静脉溶栓的现状、阻碍因素及改进策略[J].中国卒中杂志, 2014, 9 (6) :522-528.

[2]李雪斐, 拜争刚, 姚倩, 等.中国远程医疗研究现状分析[J].中国循证医学杂志2013, 13 (10) :1194-1199.

[3]秦春香, 毛平, 肖鹏.医护沟通的影响因素及沟通方式研究进展[J].护理学报, 2014, 21 (1) :25-28.

[4]钱援芳, 徐东娥.根因分析法在住院病人非计划拔管管理中的应用[J].中华护理杂志, 2013, 47 (11) :979-980.

[5]Lindeke LL, Sieckert AM.Nurse physician workplace collaboration[J].Online J Issues Nurs, 2005, 10 (1) :5.

[6]苏维, 黄乐松, 刘智策, 等.多学科协作工作模式的实施与效果[J].护理管理杂志, 2013, 13 (8) :607-608.

[7]陈静, 张振香, 谢红.医护合作关系的研究进展[J].中华护理杂志, 2011, 46 (11) :1136-1138.

[8]康晓梅, 顾民, 冷锴, 等.远程会诊在突发公共卫生事件中的应用与探讨[J].中华全科医学2011, 9 (10) :1636-1354.

[9]Wang Y, Liao X, Zhao X, et al.Using recombinant tissue plasminogen activator to treat acute ischemic stroke in China:Analysis of the results from the Chinese National Stroke Registry (CNSR) [J].Stroke, 2011, 42:1658-1664.

7.微信群“三句半” 篇七

不分贫民与土豪，不分百姓与领导，群内不比谁大小，一起聊!

早上睁眼一醒觉，就有群友来问好，动画表情加文字，抢先到!

各种新闻和报道，比谁知道都要早，人生警句和说教，全来了!

绘画弹琴和拍照，交流各人所爱好，收藏理财加股票，真是妙!

天文地理历史晓，旅游美食淘宝潮，视频聊天你我瞧，乐淘淘!

东西南北风景照，图片精彩景观妙，俊男靓女摆泡斯，呱呱叫!

过去日子苦辛劳，如今甘来福不少，明天生活咋规划，全知晓!刚想闭眼做眼操，健康医生又来到，养生营养保健操，一套套!不管相隔路多遥，微信牵线搭个桥，多年未见的发小，相逢笑!

忽然流行抢红包，此刻群里极火爆，三分五分也是情，别嫌少!

同学聚会最热闹，微信一发全来到，聚餐录像述衷肠，拍个照!

8.微信群名称 篇八

2、金色年华录

3、野生奥特曼聚集地

4、学霸来袭

5、一の群疯丫头？

6、凤霸九天

7、怀念那些美好

8、长裙绿衣︶玫瑰巷

9、超短群

10、我和我的小安

11、路过风景还有妳

12、一群很有粪量的人。

13、魔法城堡的仙女们

14、浪漫之满屋沙雕

15、仙女凡间体验分队

16、淡黄的长群

17、转换时空的我们

18、情谊高如山

19、失恋阵线联盟

20、散步的菠萝

21、吃土少女窝

22、四年在一起

23、撒旦女神

24、时间带不走的记忆

25、那些ゝ我们一同走过的曾今

26、理科差生&

27、发际线保护协会

28、冬眠的神仙

29、森林里的麋鹿

30、年少缺钙更缺爱

31、所谓姐妹

32、华山论贱

33、月亮邮递员

34、仙女姐姐的超短裙

35、夜场、嗨青春

36、杠精附体

37、青春爲你更新

38、阳光下的向日葵

39、与寂寞抗衡

40、相知相守

41、我爱闺蜜千秋万代

42、尼姑庵

43、花样年华

44、叫我发光者！

45、年度最佳

46、γ尛鸡蛋γ

47、薰衣草有着淡淡的香

48、非人类研究中心

49、清华大学得不到的学生

50、谊不掉的情

51、飞天小女警

52、未来的大神们

53、拿把雨伞装蘑菇

54、妇愁者联盟

55、樱艺之恋

56、貌美如仙八人组

57、高一九班阵线联盟

58、天空很蓝袄

59、忘记吃药的孩子

60、权威认证精神病房

61、如何试着接受这一切

62、一同走过的日子

63、友谊的丿画卷

64、挥不去的记忆的青春

65、相逢╰幸福

66、所谓闺蜜

67、牛肉面大王

68、圈外女友团

69、快乐丶在明天

70、—氧化钙

71、慈宁宫

72、缺汉小分队

73、曾经不已的记忆

74、戏精天团

75、光阴陪你终老

76、学会☆浅笑

77、五零五的小妖精们

78、小耗子￢

79、万人敬仰丿

80、潇湘阁

81、乱室佳人

9.微信群建设方案 篇九

为进一步方便工作联系、提高工作效率，加强信息沟通、资源共享、学习交流、相互促进，以现代化信息建设为手段，现数据信息中心建立集团公司微信群平台，建设方案如下：

一、领导班子群：

领导班子群的入群对象为集团公司领导班子，群主为：。主要用于集团公司领导班子成员之间的工作信息交流及政府相关文件交流分享。

二、中层以上人员群：

中层人员群的入群对象为集团公司全体中层副职以上工作人员，群主为：。本群主要用于公司内部工作信息交流及集团各部门及子公司工作协调。

三、集团员工群：

集团员工群的入群对象为集团公司全体员工，群主为：。主要用于全体员工工作信息交流、员工之间的工作咨询及员工学习资料、新闻信息的分享。

四、公司全体员工群（含子公司）：

公司全体员工群的入群对象为公司全体员工（含子公司），群主为：。主要用于全体员工工作信息交流、员工之间的工作咨询及员工学习资料、新闻信息的分享。

五、相关要求

1、本微信群不对外公开，只限内部交流。

2、为加强管理，群内实行实名制，申请者通过身份验证后，将群内微信名改为本人姓名。

3、入群后要经常登录，及时查看有关信息，积极参与交流，充分发挥微信群的作用。

10.微信群猜谜语 篇十

谜底：西

解析：“西”加一行就是“酉”，“酉”排地支的第十位，属鸡。

谜面：酉时狗吠扰人心 (打一成语)

谜底：鸡犬不宁

解析：地支“酉”，属“鸡”;“狗”扣“犬”。

谜面：酉时日落见星星 (打一字)

谜底：尊

解析：“时日落”别解为“时”字的“日”落去，剩下“寸”;“星星”以象形法扣“丷”。

谜面：酉时开刀惊悟空 (打一成语)

谜底：杀鸡吓猴

解析：“酉”，地支的第十位，属鸡。“悟空”指孙悟空，借扣“猴”。

谜面：两口儿相会在黄昏 (打一字)

谜底：酉

解析：“口口”打散后与“儿”相会，“酉”字义为黄昏。

谜面：一唱雄鸡天下白 (四川地名)

谜底：酉阳

谜面：子丑寅卯辰巳午未申亥 (打一成语)

谜底：鸡犬不留

解析：“酉戌”对应的生肖是“鸡狗”。

谜面：稀奇稀奇真稀奇，外生骨头里生毛，有朝一日稀奇转，里生骨头外生毛。 (打一动物)

谜底：雏鸡

谜面：从小浑身白，长大变毛色，若要分男女，看它头顶就晓得。 (打一动物)

谜底：鸡

谜面：顶上红冠戴，身披五彩衣，能测天亮时，呼得众人醒。 (打一动物名)

谜底：公鸡

谜面：头戴珊瑚笔架，身穿五色衣裳，一声高唱，日出东方。 (打一动物)

11.微信群管理制度 篇十一

为更好的加强支部党员管理，高效开展党支部各项工作，充分利用微信群的便捷，制定本制度。

1、由党支部书记担任微信群主，更改微信群名为***村党支部，确保使用微信的各位党员全部拉入到本群。

2、群成员一律实名制，各党员入群后必须更改昵称为本人姓名。操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。

3、不允许在群内发布一切不实际言论，严禁在本群转发相关敏感信息，一经发现，按照党员有关规定给予处罚。

5、群内通知有关工作开展情况时，各成员确保接收的同时在群内及时回复确认。

6、禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息；

12.微信群方案 篇十二

为进一步方便工作联系、提高工作效率，加强信息沟通、资源共享、学习交流、相互促进，以现代化信息建设为手段，建立局系统微信平台，制定如下方案：

一、目的

通过建立微信群，在局机关、局属单位负责人之间搭建一个宣传、交流、学习的平台。实现相关讯息的及时沟通，工作交流，平台发布通知、会议精神、工作交流、总结汇报、意见建议等。

二、组织、审核

微信群由机关办公室管理，入群需办公室审核。

三、入群对象

局机关全体人员、局属各单位班子成员。（微信群用户上限为100人）

四、实施方案

1、机关办公室建立微信群，生成群二维码。

2、群名称为“宿州城管”。

3、为确保使用效率，建议使用4G手机，并开通30元流量包。

四、入群方法

通过微信扫描二维码即可加入。

五、相关要求

1、本微信群不对外公开，只限内部交流。

2、为加强管理，群内实行实名制，申请者通过身份验证后，将群内微信名改为本人姓名。

3、入群后要经常登录，及时查看有关信息，积极参与交流，充分发挥微信群的作用。

4、微信群聊仅用于工作间的信息交流，入群人员不得在群内发表涉密信息或文件，不得在群内发表不健康的言行、图片或散布违法信息。