人力资源部专岗专员竞聘说明

2024-07-14

人力资源部专岗专员竞聘说明

1.人力资源部专岗专员竞聘说明 篇一

人力资源专员岗位说明书

编号

职位名称:人力资源专员

直接上级(职位):人力资源总经理

所辖人员:所在部门:人力资源中心

定员:1人

发展方向:

工作职责与具体内容:

职责1:落实人事调配工作

负责制定、完善公司用工、人事管理和人事档案管理等制度

办理新员工入离职手续,包括保密协议、合同签订手续的办理

办理员工调入、调出手续

职责2: 组织开展公司外部招聘工作

在上级指导下,经批准后办理招聘广告的审批手续,联系刊登招聘广告,登记应聘信件参加并落实高校招聘会或其他各类招聘会的准备、联系和组织工作

组织落实对应聘人员的通知、筛选、评聘等工作

职责3:承担劳资合同管理工作

拟定劳动合同、聘用合同和有关配套制度,办理合同的签订

办理公司劳动合同终止和员工解聘手续

为符合离、退休条件的员工办理离、退休手续

职责4:管理公司内部人事档案

负责及时整理人事档案,分类上账、装订,建立管理卡片,编制检索目录等工作

负责人事档案的建立、查询,调动提档、考核归档及现有人员人事档案信息的及时补充、完善

执行人事档案借阅管理制度,履行借阅手续

职责5:本部门其它日常工作

建立、管理员工的人事档案

进行员工的考勤管理和奖惩制度的执行

指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行

负责部内员工工作的分配、检查和考核

联系、协调和沟通同公司其它单位、部门的业务工作

向主管领导汇报工作,接收检查、监督和指导

任职资格要求:

1.大学以上学历,人力资源管理专业或相关专业,1年以上工作经验;

2.精通人力资源规划、招聘、考核、薪酬、培训等人力资源管理知识和技能以及劳动政策法规

3.管理技能、人际技能(计划、组织、沟通、协调)、计算机操作技能

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