安全工作先进事迹

安全工作先进事迹（精选8篇）

1.安全工作先进事迹 篇一

安全工作个人先进事迹

本人担任安全工作期间，按照上级主管部门安全规范化建设的各项要求，以安全为重中之重，细化各项工作，教育、预防常住不懈，克服一切困难坚守值班岗位，及时的处理了多次安全隐患，有力的确保了学校师生、财产的安全。如：xxx年x月x日，学校隔壁变压器着火，火苗沿着电线蹿向校园，火光照亮了校园，学校锅炉瞬间烧坏。为避免更大损失，我在拨打95598报警后，果断带上胶手套切断了通向餐厅、宿舍的电线，并一直待在现场看护带电电线，确保住校生和老师晚上出来不触电，直到抢修结束。

我校住校生因来之山区，四年级就要住校，年龄小，自理能力差，安全问题更为重要。我接管后，不管周六周天还是晚上只要学生在校，我都坚守值班岗位，从学生的每一项活动，每一个生活细节着手，确保了学生的安全，特别是晚上。xxx年x月x日晚上3点住校生xxx直呼肚子痛，脸无血丝，并呕吐，我及时的把孩子送往医院治疗，并照顾其直到第二天中午家长到来。像这样的事时有发生，我都及时的进行了处理，确保了学生的安全健康。当然安全重于泰山，我会一如既往做好这项工作。

2.安全工作先进事迹 篇二

中国海油狠抓落实、筑牢基础, 积极培育海油特色安全文化, 使安全生产形势保持稳定。

中国一汽抓住重点, 扎实推进, 2011—2015年达到较大事故起数为零、较大事故隐患整改率100%、工伤事故死亡率低于0.035‰的年度安全控制指标。

中煤集团2015年实现“零死亡”目标, 完成了“注重硬件建设到注重软件”“注重物的标准化到注重人的行为标准化”“注重高投入到注重精细管理”的三个升级转型。

中国五矿抓住外包作业队伍管理的突破点, 坚持规范与清退并举, 安全管理水平稳步提升。

兵器工业集团全面落实企业主体责任, 从“十五”到“十二五”将较大事故从5起降至0, 事故死亡年平均人数从10.6人降至1.8人。

航天科技集团坚持“六抓六促”, 有力地保障了科研生产任务的安全完成和改革发展各项工作的顺利进行。

3.安全工作先进事迹 篇三

近年来，农产品质量安全已成为广大消费者及农业和食品行业最为关注的问题，无论是政府还是社会都在探索解决这一关系国计民生的热点问题，并已开始在许多方面付诸实践。为此，我国各省、市纷纷在积极组织开展农产品质量安全追溯体系建设，为老百姓的健康生活保驾护航。

北京市蔬菜质量安全追溯系统

北京市蔬菜质量安全追溯系统是依据欧盟食品安全追溯管理制度和我国GB/7718-2004预包装食品标签通则，采用国际通行的EAN/UCC编码技术，以生产履历中心为管理平台，以IC卡和产品追溯码为信息传递工具，以产品追溯标签为表现形式，以查询系统为服务手段，实现蔬菜从生产基地、加工贮运、批发市场及零售市场的全过程质量安全追溯。其工作原理：为每一个生产经营主体配备IC卡，记录主体信息及产品信息;产品在交易过程中，须通过IC卡读写设备将有关信息向下一环节复制传递;在复制传递的同时，将双方信息相捆绑，并上传至履历中心数据库;产品进入零售市场前，产品信息通过IC卡传递累加;当产品进入零售时，通过IC卡识别及标签打印设备打印追溯标签，实现可追溯。该系统由生产履历中心、追溯码生成及标签打印系统、IC卡授权管理系统、追溯信息识别及传递系统和信息查询平台5个部分构成。

南京市农产品质量安全IC卡智能化追溯监管系统

南京市按照“产地准出，市场准入，标志溯源，实时监控”的思路，借鉴国外农产品质量安全管理中产品实行产地编码的管理模式，通过以IC卡监管体系为依托建立并实行了农产品进场销售的“索票索证”制度，设立IC卡监管公示牌，用于亮证经营。南京市农产品质量安全IC卡智能化追溯监管系统主要包括农产品质量安全网站、管理平台、用户平台、IC卡智能管理、检测检验和语音查询系统，其工作原理：以优质安全农产品标志为质量溯源的重要载体，以南京市农产品质量安全网站为监管平台，以IC卡号和防伪查询码为查询手段，实现农产品质量安全的相关信息从生产环节到流通环节再到消费者手中的传递。

寿光市农产品质量安全追溯系统

寿光市农产品质量安全追溯系统主要由企业端信息管理系统、食品安全质量数据平台和终端查询系统三部分组成。企业端信息管理系统主要针对蔬菜生产企业采用信息技术和条码技术，应用EAN/UCC系统对蔬菜生产信息、包装信息、物流信息以及企业基本信息进行标准化编码，控制企业的生产加工过程，对蔬菜从种植、收购到加工包装全过程进行计算机管理。食品安全质量数据平台以山东省质监系统的金质工程网络平台为依托，主要接收企业端、检验机构和认证机构的各种信息，借助该平台可以保证终端市场（超市）每天能接收到最新的信息。通过扫描蔬菜产品包装上的追溯码，市场（超市）终端查询系统将准确地显示公司的基本情况、蔬菜的种植农户以及施肥和用药情况、收购时间、加工人员和加工日期、检验信息等各项数据。

大连、上海、南京、无锡、杭州、宁波、青岛、重庆、昆明、成都市肉类蔬菜流通追溯体系

4.食品安全工作先进事迹 篇四

李庆海在从事工商行政管理工作以来，始终以“三个代表”重要思想为指导，坚持“真抓实干、执法为民”的工作理念，以助推经济发展为根本，以深化和完善区域监管服务为重点，不断强化日常管理，提升队伍素质，坚决贯彻执行“以人为本、争优创新”的管理理念和“济阳发展我发展，我为济阳发展作贡献”的服务理念，在任务重、困难多的情况下，以稳定队伍、服务大局、促进工商事业的和-谐发展为己任，取得优异的成绩。

“四措并举”落实食品安全监管“四制”一是广泛宣传教育。制定了食品安全监管“四制”实施方案，通过宣传车、广播、发放明白纸等宣传形式，使食品经营业户深入了解“四制”的内涵和领会“四制”的深刻意义，增强食品经营业户落实“四制”的自觉性和主动性。二是深入调查摸底。对辖区内的食品经营业户进行深入摸底和统计汇总，切实掌握辖区食品经营业户的数量、经营状况和场所情况（辖区共有个体工商业户699户，其中食品经营业户114户，占到总业户的16.3%），从而做到有的放矢，“四制”工作无缝隙覆盖。三是严格服务责任制。按区域经济监管服务责任制的要求，片区监管服务人员是落实“四制”工作的第一责任人，负责将统一制作的裸装食品公示牌、从业人员胸牌发放到业户手中，将“四制”宣传画张贴到业户经营场所的醒目位置，帮助和指导业户建立健全“一户多档”制，事迹材料《食品安全工作先进事迹》。督查室负责对食品经营业户落实“四制”情况一月一检查，列入对监管服务人员的绩效考核。四是强化日常巡查。对集贸市场上的食品经营业户实行每集必查，对固定食品经营业户每十天巡查一次，认真填写巡查记录，督促食品经营业户按要求落实好“四制”，及时查处违法违章行为。

树立与时俱进、开拓创新的观念。变革的时代呼唤创新的意识，严峻的现实需要有警醒的头脑和前瞻的眼光，需要有大胆实践，勇于开拓的精神，更需要我们尽快适应新形势，树立新观念，开拓新思路，创造新业绩。一是不断增强市场化观念，自觉遵循市场经济规律，学会运用适合现代市场经济发展要求的方式方法监管市场运行，引导企业发展。二是不断增强法制化观念，大力推进市场监管由过去以行政手段为主到主要运用法律手段的转变，提高监管的权威性，促进依法行政，实现监管执法工作的法制化、规范化。三是不断增强现代化观念，掌握现代化科技技术，加快利用电脑、网络等现代信息技术和科学手段提高监管工作水平。

树立脚踏实地、求真务实的工作作风。首先牢固树立求实的工作作风。求实就是要求讲实话、办实事、求实效，少说多做，少疑多做，少评多做。其次进一步增强服务意识。说到底，一切工作都是为人民服务，工商管理也不例外。要树立权力就是责任，监管就是服务的观念。进一步拓宽服务领域，充实服务内涵，更新服务手段。设身处地的为业户着想，想群众之所想，急群众之所急，把群众工作放在首位，真正做到：尊重消费者、尊重经营者。

加强党风廉政建设，保持队伍的纯洁性。一抓反腐倡廉教育，使广大工商人员特别是领导干部增强廉政意识，自觉廉洁自律。二抓重点部位。继续抓住“案、费、证、照”等重点环节，突出治理“吃、拿、卡、要”和“三乱”等违纪问题。要强化窗口部位，重要岗位的权力制约，健全内外监督制约机制，规范执法行为，促进依法行政。三抓正反典型。典型的教育作用很大，既要抓清正廉洁的正面典型，充分发挥其示范作用，又要严厉查处执法腐-败行为，起到反面典型的警示作用。切实做到提倡什么，反对什么，旗帜鲜明，毫不含糊。四抓源头。要从完善体制，机制和制度入手，切实做到从制度上防范腐-败，从源头上治理腐-败。

5.学校安全工作先进主要事迹 篇五

安全工作是学校全面实施素质教育，提高教育质量的保障。我深刻认识到安全工作责任重于泰山，一直以来都把学校安全工作放在头等重要的位置，并以此保障学校正常工作的开展。

一、树立忧患意识，提高重视程度。

一年来，我始终坚持以上级有关安全工作重要批示及有关会议精神为指导思想，以“谁主管，谁负责”、“谁主办，谁负责”的原则，以“人无我有，人有我优，人优我实”为自我要求，制定各项规章制度，以制度为纲，以落实为要，明确分工，各司其职，责任落到实处，工作做到细处，齐抓共管，确保学校和师生生命、财产安全。

二、层层签订安全工作责任书，构建安全教育框架

学校始终坚决贯彻执行县教育局下发的有关学校安全工作的文件精神及学校安全工作的各项规定，班主任每学期都要作出本班切实可行的班级安全教育工作计划和总结，切实将安全工作作为第一要务来抓。

三、提高安全防范意识，构筑安全防范网络

学校安全工作不仅关系到在校师生的人身安全，而且涉及到每个公民的家庭幸福，关系着社会的稳定和发展。长期以来，我校一直非常重视校园的安全防范工作。一方面，学校及时组织师生认真学习有关法律法规和上级有关安全工作的精神，提高广大师生的法制意识和安全防范意识，使安全工作人人关心，处处把关，形成良好的安全防范氛围和环境。另一方面，学校也非常重视与学生家长的沟通与交流，每当遇到学校举办大型活动、教育教学活动的调整、大型节假日放假前，都向每个家长发出《致家长的信》，及时互通信息，共同防范。为防范安全事故发生在学校和家长之间架起一座沟通的桥梁。

四、加强防范措施，实施有效管理

1、设施防范。在校园的安全防范工作中，我校始终坚持首先确保教育教学设施的绝对安全。重视校舍安全、设备安全、道路安全、防火防盗安全、用电安全、食品安全等，做到防患于未然，从硬件设施上防范校园安全事故发生

2、管理防范。学校领导高度重视安全卫生保卫工作，学校成立了安全卫生保卫工作领导小组，加强对学校安全工作的领导，统一思想，加大管理力度。本着“谁主管，谁负责”的原则，把安全工作纳入学校领导的职责范围，实行安全工作领导责任制、工作人员岗位责任制，使安全工作人人关心，处处把关，明确责任，落实到人。

3、教育防范。学校非常重视对学生进行安全教育、法制教育、纪律教育，使学生能明辨是非，注重自我保护，增强应变能力。

6.安全工作先进个人事迹材料 篇六

幼儿园安全工作关系着千万个家庭的幸福和社会的稳定。作为宜丰县幼儿园分管安全工作的领导，我始终牢记“安全责任重于泰山”的工作宗旨，一直从“讲政治、保稳定、促发展”的高度，以对党、对国家、对人民高度负责的态度，切实增强责任感和紧迫感，把幼儿园安全工作放在头等重要的位置，将其作为一项严肃的政治任务来抓，并以此保障幼儿园正常工作的开展。在各级领导的高度重视和直接领导下，依靠团结务实的领导集体，带领广大教职工锐意进取，勇于创新，不断完善幼儿园安全和社会治安综合治理长效机制，为幼儿园的安全稳定和社会综合治理工作作了大量有成效的工作，出色地完成了全年工作目标和工作任务。

一、加强领导，健全制度，着力完善我园安全工作长效机制

制度是执行路线的保证。在安全管理方面制定了相应的各项安全方面的规章制度，建立了规范的安全管理台帐，在管理上注重狠抓制度的落实，加强对教职工的职业道德、责任意识、安全意识的强化，使各项规章制度真正转化为教职工在工作中的自觉行为，保证了安全工作管理真正落到了实处。加强了监督检查机制，成立了安全工作检查小组，定期排查安全隐患，经常亲自下班级检查安全工作，出现问题现场办公、现场解决，杜绝了事故隐患。健全了幼儿园安全工作责任制。认真落实幼儿园安全工作责任制，实行目标责任管理，明确职责分工，责任到人、层层落实。严格执行“谁主管，谁负责”的原则，每学年与教职工签定安全工作责任状，进一步明确了班主任、任课教师在幼儿安全管理和教育方面的职责，使全园教职工共同承担起校园安全管理和教育责任，按照岗位要求，把教职工履行安全管理和教育责任的情况纳入年度工作考核内容，并作为责任追究的依据。建立了幼儿园安全月报制度，重大事故及时上报制度，年度工作报告制度，国家两会、节假日带值班及零报告制度，年终考核通报制度和评选先进的激励机制，对幼儿园的出入登记、园内巡逻等常规化管理工作做了一些个人努力，都收到了较好的效果，形成了全员发动、全民参与幼儿园安全工作的良好局面。从而使幼儿园的安全管理迈入了规范化、制度化、科学化的轨道。

二、强化教师安全教育意识，保证安全教育的落实

为进一步强化教职工的安全意识，提高安全教育的实效，我园用每周业务学习时间，定期对全园教职工进行安全知识培训。邀请了县消防大队的教官为教职工作消防安全知识讲座；联系妇幼保健院的领导定期来园做幼儿常见病和各种季节传染病的预防知识讲座，还聘请了法制副校长为教职工做法制宣传教育专题讲座。在加强理论学习的同时，采取了一系列实地操作，如幼儿高热惊厥、鼻出血、骨折、烫伤的急救，消防器材的使用，疏散幼儿等模拟演习，并组织师生开展了“自救互救消防演练”、“防震自救演练”、“防洪演练”等。组织了交通安全进校园活动，根据幼儿不同阶段利用课堂教学、班会、游戏等不同形式对幼儿进行预防溺水、火灾、拥挤、踩蹋、交通安全等教育，增强安全意识，提高自我保护能力。组织青年教师开展了安全说课比

赛，2009年、2011年指导教师参加全市中小学幼儿园教师公共安全说课比赛分别获得二、三等奖。通过一系列工作，全园师生对安全工作有了更进一步的认识，责任意识、防护意识和自护能力有了明显提高。

此外，还采取了一些措施消除安全隐患。对幼儿园一些大、中型玩具、电器等一些不安全因素进行了分片划分责任到班级到人，保证了幼儿活动场地的安全，使意外伤害降低到最低限度。严格执行《晨、午检制度》、《交接班制度》、《幼儿接送制度》杜绝幼儿将危险品带入幼儿园，对幼儿的健康状况做好晨检记录，记录详细，并做好交接，严格执行幼儿接送卡制度。积极做好家长的安全宣传工作，通过家长会、家长学校、家园宣传栏、告家长安全书、安全知识宣传单等传授幼儿安全知识，家园配合做到防患于未然。

三、扎实抓好幼儿疾病防治及食品卫生的管理工作

自分管本园安全工作以来，十分重视抓好幼儿的卫生保健和幼儿食品卫生安全，定期做好幼儿体检和传染性疾病的防控工作。在“手足口病”和“甲型H1N1流感”期间，按上级的指示要求，认真组织教职工做好预防工作。成立了“手足口病”、“甲型H1N1”流感防治领导小组；制定了相应的应急预案；向家长发放防控宣传材料；对幼儿进行个人卫生教育，保持好个人卫生；指定专人定时对园内外喷洒消毒液，每天定时对教室、寝室消毒，用消毒液擦洗幼儿桌椅、玩具等，餐具餐餐消毒；坚持一人一杯，并定时消毒，确保了这两种病没有在我园发生，防控工作受到省市领导的好评。

坚持执行《食品卫生法》等文件规定，严把食品采购关、加工关，不购买腐烂、变质的食品。存放食品有专人专门管理，加强餐具和炊具的消毒工作，坚持每天每餐消毒，严防食物中毒和经食物传播疾病。与厨工签订安全责任状，对厨工定期进行安全卫生知识培训学习，加强安全自护，严防不安全事故发生。

四、做好联防巡逻和值班护导工作

为了确保师生安全，在安全管理上推出了创新。我园积极与派出所、公安局巡防大队搞好联防，每天公安局巡防大队派出警员在幼儿园周边不定时巡逻，维护治安，保障师生安全。把幼儿园周边的治安状况情况向我园反映，使我园积极采取应对措施。同时加强门卫管理和幼儿来园离园的护导力度，实行24小时值班制度，做好外来人员入幼儿园询问和登记制度，严禁身份不明、无正当事由、推销商品等人员进入园内。此外，针对家长接送幼儿时周边道路拥挤的情况，我园派专门人员协助门卫进行监管，严禁三轮车进入园门口，对家长的自行车、摩托车等划定专门区域，监督家长严格按照指定的位置停放，确保了幼儿园周边道路的畅通，保证了家长和孩子们的出入安全。二是实行领导组成员带班值导制，分时段、分区域轮流值导，巡查幼儿园各处，发现安全隐患及时解决。发现异常情况及时采取措施，收到了很好的效果。为改善幼儿园的安保环境，拨付专项资金在校园内安装了安全监控设施，配备了木棒、钢叉等安保设施，为幼儿园安保工作提供了物质保障。

五、善于学习、勤于思考，注重提高自身政策水平和业务素质

多年来，深感责任之重，压力之大。因为，幼儿园安全稳定工作关乎千千万万师生的切身利益，关乎千百个家庭的切身利益，自己的工作直接关系到幼儿园的形象和声誉。工作要做得细而且要做得好，必须全面系统、及时、准确的掌握各种情况，做到领导决策时拿得出，用得上，同时，要善于研究各个环节上的问题，有针对性制定出具体措施。为此，在不断虚心学习，充实自己，多种途径寻找资料的同时，深入细致地探究幼儿安全管理的方法策略，提高了安全管理的水平，也使自己的业务素质和工作能力得到了提高。

总之，幼儿园安全管理工作是一项长期、艰巨的工作，思想上时刻要紧绷着一根弦。但是，若我的工作能换来幼儿园师生的一方平安，我愿竭尽全力把工作做细做好！今后一定继续努力！

7.安全工作先进事迹 篇七

正当全国各地认真学习党的第十八届三中全会精神, 深入贯彻落实全会提出的改革发展各项重大部署之际, 中国安全生产协会大力推广金川安全文化建设经验, 是贯彻全会精神的具体体现。

安全文化建设是安全生产的重要基础工作, 是安全生产强基固本的措施, 是带有长远意义的治本之策。安全文化不仅是一种文化, 对企业来说也是企业安全理念、价值观念和方法论的具体体现, 对推动企业安全发展具有重要的作用。金川集团就是此方面的一个典型代表。

金川集团作为一家集采矿、冶金、化工、建筑等高危行业一体的大型企业集团, 长期以来, 坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针, 遵循“责任、人本、创新、共赢”的核心价值观, 秉承“员工生命安全与健康高于一切”的理念, 积极探索安全文化建设的规律特点, 锐意进取, 务实创新, 在借鉴杜邦、必和必拓等国际知名企业安全管理经验的基础上, 结合金川集团企业管理特点, 创造出“五阶段, 四层次”的安全管理模式, 并在实践中不断完善, 在预防安全事故, 实现企业本质安全方面取得了重大成效, 实现了零死亡, 零伤害的安全生产最终目标, 实现了企业安全与生产、发展与效益的有机统一, 开创出一套科学的安全管理体系, 为全国矿山企业安全生产树立了一面旗帜。

“金川模式”为企业安全发展战略目标的实现提供强有力支撑

金川集团是国家安全生产监管总局命名的国家级安全文化建设示范企业, 2012年5月总局在金川召开了安全宣传和安全文化建设工作会, 在全国安全文化建设示范企业中推广金川经验。2013年8月, 中国安全生产协会又在金川召开金川安全文化建设经验现场会, 组织协会会员企业参观学习, 推广金川经验。金川集团以杜邦、必和必拓等国际知名企业为标杆, 将安全文化建设作为打造百年名企的制胜之道, 努力追求零偏差操作、零缺陷管理和零伤害生产, 建立了“五阶段, 四层次”梯进式的安全管理模式——“金川模式”, 他们在安全文化建设方面进行了不懈的探索, 积累了宝贵的经验, 通过安全文化建设, 切实提高了企业本质安全水平, 创造了安全生产零死亡、零伤害的卓越成绩, 这就是金川经验的核心内涵。为企业的科学发展安全发展和跻身百强名企奠定了坚实的基础。

一是企业安全生产形势明显好转。“金川模式”使金川集团安全文化管控水平不断提升, 安全生产形势明显好转。2011年实现死亡事故为零的历史性突破, 2012年百万工时伤害率为0.024, 连续两年重伤以上事故为零, 与2008年相比, 事故总量下降了84.1%, 顺利实现了“一年降低事故总量, 两年杜绝死亡事故, 三年实现零伤害”的目标。公司发生的最大变化表现为“三个明显”, 即事故总量明显下降, 大多数下属单位实现了零事故;伤害程度明显减轻, 大多数下属单位实现了零伤害;全公司连续三年实现了重伤以上事故为零, 大多数下属公司实现了连续多年无重伤事故。

二是企业本质安全水平明显提升。“金川模式”促进了金川集团各个领域工艺系统、设备设施、作业环境本质安全化程度明显提升;人、机、环匹配化程度明显提升, 促进企业管理水平的提升, 管理成本大幅度下降, 工作质量和效率大幅提高, 进而促进了公司经济效益和竞争力的提升。公司完成了454条3万5 860 m皮带的安全防护, 完善机械设备传动转动部位安全防护5 672处, 完善平台、走台安全防护栏杆2 389 m, 对所有电气设备均进行了人机隔离, 悬挂安全标识、警示标志1万2 560块, 对89个危险要害岗位实行了“红区”控制, 对各工艺系统789个关键变量参数实施了“三区”控制。公司先后荣获国家科技进步特等奖和一、二等奖, 中国工业大奖, 全国质量奖等荣誉称号, 位列中国企业500强第91位、制造业第34位。

三是安全文化建设成效显著。“金川模式”已成为金川特色企业安全文化建设的行动纲领和工作指南。其主要特征是:特色安全理念已经深入人心, 安全制度文化得到广泛认同, 员工良好的安全行为习惯逐步养成。安全文化建设取得显著成效, 得到了国家安全生产监管总局、中国有色金属工业协会和甘肃省安监局的肯定。2011年4月原冶炼厂、2011年10月二矿区、化工厂及2013年5月金川集团股份有限公司选矿厂、三矿区分别被国家安全生产监管总局授予“全国安全文化建设示范企业”称号;2011年9月, 《金川特色企业安全文化创建理论模型与引领支撑体系研究》荣获中国有色工业企业管理成果一等奖;2011年10月, 金川集团荣获中宣部、国家安全生产监管总局等七部委联合颁发的“2011年全国安全生产月活动优秀单位”称号。

四是安全标准化建设加快推进。“金川模式”助推了安全生产标准化建设。金川集团龙首矿、二矿区、三矿区于2010年8月份被国家安全生产监管总局命名为强基固本“五个一百”大中型金属非金属矿山安全标准化建设示范单位;2010年8月, 化工厂通过了甘肃省安监局组织的验收, 被命名为危险化学品从业单位安全标准化二级级企业;2011年12月, 镍冶炼厂、铜冶炼厂、贵金属冶炼厂、兰州金川科技园有限公司、机械制造公司、汽运分公司和电线电缆厂也顺利通过甘肃省安监局组织的安全生产标准化二级企业达标验收。

“金川模式”实现五个方面的新突破

一是在安全理念上实现了新突破。理念决定和指导行动, 金川集团在科学研究和全面分析的基础上, 从本企业实际出发, 大胆提出了“一切事故皆可预防、一切事故皆可避免”的科学安全理念, 并通过努力实践把这个先进理念变成了现实。这是安全理念上的重大突破, 是安全事故理论上的重要创新。从“矿山不可能不死人”, 到“矿山能够不死人”, 再到“矿山可以实现零伤害”, 金川集团的安全生产形势之所以能在四年时间内得到彻底扭转, 并有了质的飞跃, 重要原因之一就是以该集团董事长杨志强为代表的金川集团领导层和以赵千里为代表的安全环保部, 以及各层级员工在安全理念上取得了重大突破, 并努力践行这一理念。从安全意识上树牢“人的生命安全与健康高于一切”, 从严格管理上打造“从习惯养成上实现人的本质安全”, 从自觉行动上培养“员工自律自控是实现零伤害的关键”等先进做法, 把实现零伤害作为企业安全生产的最终目标, 注重用安全理念来凝聚共识、集中智慧;用安全意识来齐心协力、努力奋斗;用安全文化来自觉行动, 持之以恒, 使员工实现从“要我安全”到“我要安全”“我会安全”“我能安全”质的转变。

二是在安全目标上实现了新突破。一直以来, 我们把安全生产的最高目标定位为零死亡, 这对矿山企业实属不易, 已经是奇迹了, 至于实现零伤害目标就更是高不可攀。

在很多高危行业企业还在致力于“零死亡”目标努力时, 金川集团已经开始了安全生产更高的追求, 正向安全生产的更高目标攀登, 把“零伤害”作为企业安全生产的最终目标, 并把“零伤害”定义为“无隐患”和“零违章”, 致力于用安全文化来解决安全行为问题, 用不发生一次违规违章行为, 来消除人的不安全行为。用严格管理和技术手段来改变物的不安全状态。“有沟填沟”“有坑加盖”“有台装护栏”等等严格精细的防范措施, 化解各种风险, 使所有的危险都得到有效控制, 确保“零伤害”的实现。

零伤害目标的提出和付诸实施, 是金川集团奉行把企业发展建立在安全状况不断改善, 从业人员安全和健康得到切实保障的基础上。从表象上看是金川集团突破自我, 向更高的安全目标迈进;实质上则是金川集团致力于把安全工作的重心转移到加强预防和消除隐患上来, 这是坚持“以人为本、生命至上”, 全面落实科学发展安全发展, 不断提升安全目标的集中体现。

三是在安全管控模式上实现新突破。金川在借鉴杜邦、必和必拓等知名企业的管理模式的基础上, 创造了“金川模式”。“金川模式”的核心强调的是安全管控, 它突破了一般的管理制度、规程和标准, 它围绕人、机、环、管四大要素提供了一套先进、科学、卓越的安全思维模式和安全行为模式;是企业承载特色安全文化建设、实现零事故、零死亡、零伤害, 构筑平安企业的一套方法引领体系。这是对安全管控模式新的诠释、新的突破, 它把安全管控水平从事后管控逐步提升到缺陷管控、系统管控、风险管控, 最终达到文化管控, 从而实现零死亡、零伤害的目标。它突出全面、全员、全过程、全方位管理特征, 涵盖各专业、各领域、各层级, 涉及生产、管理、经营各环节、各方面, 充分体现了安全文化管控的科学化与系统化、精细化与集约化、体系化与机制化、流程化与模式化的管控思想, 形成各个环节有机结合、优势互补、良性互动的良好格局。

四是在安全标准化建设上实现新突破。金川集团一方面将“五阶段”管控模式融入传统、常规和一般意义的安全生产标准化建设, 提高生产的本质安全化程度, 降低安全风险;比如, 无论走到厂区哪个位置, 凡有台阶的地方必设扶手, 凡有平台的地方必设护栏, 凡有危险环境必设隔离网, 凡有转动部位必设防护罩, 凡有沟井坑洞必设盖板。另一方面又以标准化建设为基础, 在建设过程中将其纳入安全物质文化建设范畴, 作为安全物质文化的延长和提升工程, 并运用安全理念文化引领建设, 逐渐使安全生产标准化建设落地生根并被传承为习惯, 实现常态标准化建设, 从而将安全生产标准化建设转变为安全生产标准文化建设, 最终形成安全生产标准文化。

五是在安全文化建设上实现新突破。金川集团把具有金川特色的企业安全文化融入公司改革、发展、转型跨越的全过程, 渗透到安全生产和企业管理的各环节, 努力营造“目标同向、上下同欲、行动同步、责任共担”的安全氛围, 推动企业科学发展、安全发展。突出强调了安全文化对企业形象的贡献, 对提升企业的凝聚力和创造力的作用。并将安全管理的重心转移到提高人的安全文化素质上来, 通过安全文化建设提高职工安全文化素质, 规范职工的安全行为, 树立职工的新风尚、企业的新形象, 增强了企业的核心竞争力。

“它山之石, 可以攻玉”。“金川模式”在五个方面的新突破, 为广大企业开展安全文化建设提供了模板, 开拓了思路。

以安全文化引领和推动安全生产工作

企业安全文化建设是一门科学, 又是一个企业全员参与的系统工程, 既要学习借鉴先进经验和成功做法, 又要紧密结合本企业实际, 精心设计, 周密谋划, 扎实推动。要认真学习借鉴“金川模式”积累的新鲜经验, 大力加强企业安全理念文化、安全制度文化、安全环境文化、安全行为文化建设, 着力构建“四位一体”的企业安全文化体系, 不断提高企业安全文化建设水平, 切实发挥其对企业安全生产的引领、推动作用。

一是大力加强企业安全理念文化建设。安全理念文化是企业安全文化建设的核心内容, 是企业安全管理工作的指南, 是激发全体员工积极参与、主动配合企业安全管理的精神动力。培育和建立先进的安全理念文化, 首先要找出与先进企业安全文化的差距, 学习借鉴国内外先进企业安全文化建设经验, 并紧密结合企业自身实际, 从企业以往安全生产实践的沉淀中加以总结和提炼;其次要广纳集体智慧, 坚持从群众中来, 到群众中去, 通过员工的深入讨论和广泛认同, 使先进的安全理念文化完全契合员工的切身利益和企业的发展需要;最后要通过多渠道、多层次的宣传、灌输和导入, 把安全理念固化为企业和员工的安全价值标准, 使每一位企业领导和员工的安全价值观得到彻底净化和升华, 从而使安全理念真正内化于心、固化于制、外化于形。

二是大力加强企业安全制度文化建设。企业安全制度文化是安全法律体系、安全制度体系、安全操作规程、安全标准体系、员工行为规范以及体制机制等方面的综合, 是安全理念文化转化成安全行为文化的纽带。要把全体员工认同的安全文化理念用制度规定下来, 渗透到企业生产经营的全过程, 渗透到生产经营管理各个环节, 建立起科学规范的内部管控体系。要坚持制度标准与价值准则的相统一、激励约束与文化导向相协调, 进一步加大安全法规、安全标准、安全操作规程规范实施的工作力度, 建立完善安全生产教育培训、管理监督、考核评价等机制, 将“以人为本、生命至上”等先进的安全理念制度化、模式化, 用制度文化引导和规范各类从业人员的决策行为、管理行为和操作行为, 推动企业主体责任全面落实到每一个工作岗位和每一个工作环节。

三是大力加强企业安全环境文化建设。企业安全环境文化包括企业在整个生产经营活动中能保护员工安全与健康的工艺技术、设备装置、标志标识、作业环境等硬件设施, 是实现企业本质安全的物质保障。要认真学习金川经验, 通过对人机隔离, 安全防护, 联动闭锁, 关键变量参数、厂区、作业区“三区”控制, 定置管理, 色彩标识等八要素的系统建设, 着力推进工艺技术本质安全化, 设备设施或机具本质安全化, 安全防护与人机隔离技术标准化, 安全标志、标识技术标准化, 作业环境整洁化、定置管理标准化, 人流、车流与物流的有序化, 危险源辨识和分级监控标准化等, 努力实现“人、机、环”科学化匹配, 夯实企业本质安全基础。

8.安全工作先进事迹 篇八

先进集体（21个）

韶关市老促会

梅州市老促会

汕尾市老促会

茂名市老促会

清远市老促会

《源流》杂志社

汕头市潮阳区老促会

韶关市翁源县老促会

河源市连平县老促会

梅州市大埔县老促会

惠州市惠东县老促会

汕尾市海丰县老促会

江门恩平市老促会

阳江市阳西县老促会

湛江廉江市老促会

茂名化州市老促会

肇庆市封开县老促会

清远市佛冈县老促会

潮州市潮安县老促会

揭阳市惠来县老促会

云浮市新兴县老促会

庄明耀汕头市潮南区老促会会长

王泽铭汕头市澄海区老促会秘书长

马碧辉 汕头市老促会财务

李景昌 韶关市曲江区老促会副会长兼秘书长

蓝师发 韶关南雄市老促会秘书长

李瑞龙 韶关市仁化县老促会秘书长

林海养 韶关市始兴县老促会副会长

张志君 河源市龙川县老促会会长

何耀华 河源市老促会副秘书长

黄声洪 梅州市梅县区老促会会长

赖应聪 梅州市梅江区老促会副会长兼秘书长

丘德尧 梅州市平远县老促会副会长

廖金发 梅州市丰顺县老促会副会长

叶伟群 惠州市惠阳区老建办副主任、

区老促会副秘书长

叶大科 惠州市惠东县老促会副会长

骆佛华 惠州市博罗县老促会副会长

何新友 惠州市龙门县老促会常务副会长

叶瑞宗 汕尾市老促会会长

彭少栓 汕尾市老促会副秘书长

林福美 汕尾陆丰市老促会会长

彭双赠 汕尾市陆河县老促会会长

林娘新 汕尾市城区老促会办公室副主任

黄德富 江门开平市老促会副会长

何 翔 江门鹤山市老促会副秘书长

陈书准 阳江市阳东区老促会副会长

黎新进 阳江阳春市老促会副秘书长

林 广 湛江吴川市老促会第一副会长

张宗洪 湛江市徐闻县老促会会长

卢忠仁 茂名市老促会常务副会长

黄华雄 茂名市茂南区老促会副会长兼秘书长

廖 佑 茂名市电白区老促会副会长

黄启营 茂名信宜市老促会副秘书长

梁绍宏 茂名高州市老促会副秘书长

闲秀文 肇庆市德庆县老促会会长

林桂新 清远市清城区老促会副会长

陈显东 清远市清新区老促会副会长兼秘书长

甘启兴 清远英德市老促会会长

潘振超 清远连州市老促会会长

李炽光 清远市阳山县老促会副会长兼秘书长

陈洽浩 潮州市老促会秘书长

吴汉武 潮州市饶平县老促会理事

卢泽华 揭阳普宁市老促会副会长兼秘书长

张应新 揭阳市揭西县老促会副会长兼秘书长

林喜迎 揭阳市惠来县老促会秘书长

冯耀华 云浮市老促会秘书长

崔志良 云浮市新兴县老促会副会长

梁梅芳 云浮市郁南县老促会副会长兼秘书长

柯绍华 省老促会副秘书长

伍依丽 省老促会副秘书长