1、企业职工人员情况说明

1、企业职工人员情况说明（精选11篇）

1.1、企业职工人员情况说明 篇一

《太原市参加企业基本养老保险

人员增减申报表》填写说明

1、此表由参保人员发生增减变化的缴费单位在每月5日前，如实向所在地社会保险经办机构办理缴费申报。填报一式两联，经社保机构审核盖章后双方各留存一联。

2、增加原因：按“统筹范围转入”、“跨统筹范围转入”、“恢复缴费”（既中断续保人员）三种类型选择填写。

3、减少原因，按“退休（退职）”、“死亡”、“出国定居”、“统筹范围转出”、“跨统筹范围转出”、“间断缴费”（含开除、除名、辞职、终止或解除劳动合同关系、劳教、录用为公务员、调入非参保事业单位）“农业户口回原籍”七种类型选择填写。

4、转入（转出）时间是指职工统筹范围转入（转出）或跨统筹范围转入（转出）的时间。

5、停缴（续缴）时间是指因各种原因中断或恢复缴费的参保职工停止或接续缴费的时间。

6、公民身份证号、姓名、参加工作时间分别与《太原市参加企业基本养老保险人员基本情况表》（表22）相应项目解释一致。

7、根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定，企业（单位）要为全部用工（含农民合同工）依法参加基本养老保险，由于少报、漏报人数造成的后果，依照《条例》及《社会保险费征缴监督检查办法》的有关规定处罚。

8、职工在离开参保单位时，应注意核对基本养老保险缴费及个人账户记载情况，出现的问题应及时处理。

2.1、企业职工人员情况说明 篇二

国家及民族的生存与发展,取决于经济状况。经济的增长则主要取决于工业的发展。一个国家是否“现代”,重要指标就是经济指标中工业产值据多大比重。新疆近年来经济飞速发展,当她向“发达”省区行列逼近的过程中,社会劳动者必将出现类同于发达国家的健康状况。

在新疆目前有很多不同类型的国有大型企业,所以企业职工参与体育锻炼的情况和身体状况直接影响着企业发展的前景。本文的目的在于了解新疆大型国有企业职工体育锻炼的情况,探讨其发展对策,对改善国有企业职工体育锻炼机制,提高职工体质与健康水平以及推动新疆全民健身运动的发展具有重要意义。

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

乌鲁木齐石油化工总厂、新疆八一钢铁公司、新疆独山子化工厂、新疆轴承厂等8个大型国有企业的职工及职工家属600人。

1.2 研究方法

1.2.1 文献资料法

主要采用文献资料分析,查阅国内体育期刊和著作等相关文献10余篇为本文提供充分背景资料。

1.2.2 问卷调查法

主要了解新疆大型国有企业职工体育锻炼情况,设计了一份涵盖了15个问题的问卷。共发放问卷600份,回收582份,有效问卷578份,有效回收率为92.7%。发放日期2006年6月12日。回收日期2006年10月25日。

1.2.3 数理统计法

对获取的数据用SPSS10.0软件处理。

2 研究结果与分析

2.1 新疆大型国有企业职工参加体育锻炼的动机

良好的体育锻炼动机对人们从事体育锻炼有促进和支持作用。

从表1调查结果可以看出大多数企业职工的锻炼动机是“增强体质,预防疾病”随着生活水平提高,人们的锻炼意识也增强了。由于社会竞争激烈工作压力大,更多的人把它当作“缓解阀”,用来减轻压力,还有一些人则是通过锻炼来扩展自己的交际面,使自己的生活方式朝多元发展。

2.2 新疆大型国有企业职工体育锻炼的频率

体育锻炼的频率和每次锻炼持续时间是关系到体育锻炼效果的主要因素。每周参加3次以上,每次锻炼时间在30分钟以上才是有效锻炼。从表2可以看出,新疆国有大型企业职工中的大多数人都有锻炼身体的习惯而且每周的锻炼频率都集中在1―4次,我们在调研的过程中也发现,在乌石化、八钢、独山子等地的游泳馆里每天都有很多职工在教练的带领下参加游泳锻炼。

2.3 新疆大型国有企业职工体育锻炼体育持续的时间

从表3可以看出有63%的职工每周锻炼3次以上,69%的职工锻炼每次持续锻炼30分钟以上,说明企业职工有较好的体育锻炼意识。

2.4 新疆大型国有企业职工体育锻炼的项目

体育项目的选择可以反映居民对体育功能的认识和体育消费情况。居民普遍选择一些对场地要求较低的项目进行体育锻炼。从表4看出新疆大型国有企业职工从事最多的体育项目是跑步散步、羽毛球、足球等项目,这些项目多是无资金投入或投入少的项目,这表明新疆大新国有企业职工体育消费水平整体不高。

2.5 新疆大型国有企业职工体育锻炼的场所

体育锻炼的场所是居民进行体育锻炼的物质基础,也是他们增进情感交流和沟通人际关系的场所,体育场地设施的状况直接影响企业职工体育锻炼场所的选择,影响企业职工参加体育锻炼的积极性。

企业职工选择锻炼场所排序(从高到低)分别为:社区休闲体育广场(45.2%),公园(20.4%),社区内学校体育场(11.3%),社区健身馆(16.4%),家庭阳台(6.7%),从以上调查数据可以反映出大型企业职工在体育锻炼场所选择上具有明显的经济性,场地利用的便利性,这主要是因为每个小区都有社区体育休闲广场,所以大多数人选择在社区内锻炼。

2.6 新疆大型国有企业职工体育锻炼的时段

在参加群众体育活动点的人群中,以离退休人员为主体,女性所占比重较大。活动点的活动时间以晨晚练为主,晨练占80.7%,晚练占47.7%,其中有一部分活动点是晨练与晚练都开展活动的。活动点稳定性较强,常年坚持的占93.4%。64.0%的活动点的活动时间不随四季的变化而变化,活动时间最长的季节是5～10月份。每天活动时间在2小时以内的占总数的57.8%,在2小时以上的占总数的42.2%。

2.7 新疆大型国有企业职工参加体育锻炼的途径

体育锻炼的学习途径是居民掌握技术的必由之路,大多数体育锻炼有一定的技术要求,只有根据技术要求进行锻炼才能达到最佳锻炼效果,达到身心愉悦。企业职工在学习体育锻炼方法的途径不太明确,没有固定指导对象(见表5)。

2.8 新疆大型国有企业职工参加体育锻炼的出汗情况

在表6中显示:老年人参与体育锻炼的出汗程度,“轻微出汗”和“没有出汗”的占77.8%。轻少年锻炼的出汗程度.“大量出汗”和“中等出汗”的占71.4%儿。儿童锻炼的出汗程度“中等出汗”和“轻微出汗”的占66.6%。从以上数据可以看出:老年人在锻炼时选择一些强度较小的项目进行练习,青少年人则选择一些对抗激烈的项目,儿童则以娱乐为主没有固定项目。

2.9 新疆大型国有企业职工体育消费情况

体育消息是衡量一个地区体育产业发展快慢的标志,但从新疆大型国有企业职工体育消费排序(从高到低):体育服装33.5%,体育报纸杂志21.4%,体育器材17.4%,体育彩票15.3%,其它10.4%。从以上分析结果可以看出油田居民的主要消费都集中在耐耗性物质上,而体育器材和体育彩票只占1/3,这将制约吐哈油田体育产业的发展。

2.10 新疆大型国有企业职工体育锻炼的影响因素

2.10.1 健身知识薄弱因素

对居民进行《全民健身计划纲要》内容的调查,其结果排序为:①没听说过,②知道并不了解,③好像听说过,④知道但不知道内容,⑤知道并熟悉内容。可见居民对健康方面的有关知识很少了解。甚至对健身的理论知识和科学的健身方法也掌握不足,这主要对居民的文化、教育、宣传、新闻等方面的滞后有着密切关系。

2.10.2 工作因素

由于在企业这种特殊的工作环境中,大多数职工工作很忙,需要四个班次循环工作,甚至很多职工在野外作业,工作强度和压力大,再加上没有场地和时间进行体育锻炼,业余生活单调。

2.10.3 季节气候因素

新疆每年6、7、8三个月的平均气温在25.2度左右(表7),这个温度是体育活动适宜的温度。在这三个月中,仅吐鲁番平均气温为32.7度,此时,体育活动的人数相对减少。在每年的10月至次年3月的采暖期,由于天气较冷,在寒冷的环境中,严寒会给运动带来一些不利因素,特别是北疆地区采暖期的平均气温在零下3度左右,处于冰天雪地之中,体育活动道路滑,易受伤。体育馆较少,缺乏体育活动的适宜环境。使体育活动人数有所减少。

2.10.4 场馆器材因素

每年3～10月份室外体育场可供人们参加体育活动,但器材缺乏。据调查,企业职工认为缺少的体育器材排序为:①排球场、足球场;②网球场、羽毛球场。每年11月至次年3月由于气候原因,室外场地体育活动人数下降,室内场地又紧缺,也是影响居民参加体育活动因素之一。

3 结论与建议

3.1 结论

1.新疆大型国有企业职工参加体育锻炼的动机明确,有69.12%的人认为参加体育锻炼能够增强体质预防疾病.每周参加体育锻炼3次以及3次以上,持续在30分钟以上占有很高的比例,社区居民对社区体育的认识与其锻炼的频率成正比关系。

2.新疆大型国有企业职工以早晨参加体育锻炼为最多,多选择比较便利和经济的场所进行锻炼,主要分布在:社区休闲体育广场,公园,社区健身馆,以自行组织锻炼为主要形式。

3.新疆大型国有企业职工参加体育锻炼的项目对技术和场地要求较低,以效果比较明显的跑步,散步和球类活动为主,居民获得锻炼手段的多样性。

4.新疆大型国有企业职工在学习体育锻炼方法的途径不太明确,没有固定指导对象。

5.新疆大型国有企业职工的体育消费主要以体育服装,体育报纸杂志,体育器材等耐耗性物质为主,观看体育比赛的较少。

6.影响新疆大型国有企业职工进行锻炼的因素主要有健身知识薄弱,天气气候环境,器材场馆制约着居民进行体育锻炼。

3.2 建议

1.要加强体育宣传力度。提高居民的认识把具有较大上升空间变为现实。

2.加强社区内体育场地设施的建设,通过立法,使公共体育设施真正为民服务,加强社区体育工作的管理,切实提高吐哈油田有组织的体育锻炼人口。

3.加强体育消费的宣传,转变居民体育消费观念,为吐哈油田体育产业长久持续发展提供坚实的消费群体。

4.充分挖掘体育功能,为满足居民不同需要而努力。

参考文献

[1]胡烈刚.浙江省社区居民体育锻炼情况的调查研究[J].浙江体育科学,2004,26(4):58-59.

[2]任海.我国城市社区体育的发展模式[J].体育与科学,1998,(7).

[3]倪同元.中西方群众现状的比较研究[J].中国体育科技,1999,(4).

[4]庞元宁.中国不同年龄人群体育现状研究[M].北京:北京体育大学出版,1998.

[5]张卓元.政治经济大学辞典[M].北京:经济科学出版社,1998:416.

[6]国务院国发(1995)14号文件.全民健身计划纲要[S].1995-06.

[7]张玉国,张文兰,张志阳.庆阳地区全民健身活动现状研究[J].体育学刊,1998,15(2).

[8]肖学林,谭京京.全民健身系统健身模式探讨[J].广州体育学院报,2000,20(1):1-6.

[9]倪同云.中西方群众现状的比较研究[J].中国体育科技,1999,(4).

3.1、企业职工人员情况说明 篇三

一、已参加企业职工基本养老保险但尚未领取基本养老金的因病或非因工死亡的人员，其死亡后丧葬补助费和一次性生活困难补助费标准按自治区现行所规定的企业职工因病或非因工死亡后的标准执行，从2011 年7 月1 日起，由企业职工基本养老保险基金中列支。具体按以下程序申报办理：

（一）有用人单位的参保人员，由其所在单位负责向参保地社会保险经办机构申请;没有用人单位而以个体或灵活就业身份参保缴费的人员，由其法定继承人向参保地社会保险经办机构申请。

（二）申领此待遇时必须向参保地社会保险经办机构提供法定继承人本人居民身份证（原件和复印件）、户口本原件、参保人员死亡证明书、法定继承人与死者关系证明（或供养卡）和相关参保证件资料，经社会保险经办机构审核同意后予以发放。

二、从2015 年1 月1 日起，企业职工基本养老保险参保人员（不含企业离休干部和已按桂劳社养险字〔2001〕35 号文件规定享受基本养老金的人员）死亡的，不再发给死者生前被供养人员供养直系亲属救济费。2014 年12 月31 日前已按月支付被供养人供养直系亲属救济费的，可继续按原标准计发直至丧失领取条件时止，但发放标准封定在2014 年12 月31 日止，今后不再作调整，所需资金仍按原列支渠道解决。

三、今后国家有新规定的，从其新规定。

4.职工救济和互助情况说明 篇四

公司成立以来，公司领导在搞好技术开发，发展生产同时，把关心职工，服务职工作为一次重要工作来抓，每年年初专人召开会议，对提高职工生活福利进行专门研究讨论，做出了一系列提高职工生活水平的举措，如实行工龄工资，外地工人交通报销，租房补贴，实行住房公积金，女职工办理安康保险，产后二小时哺乳期等。每年三月份增加职工工资，增幅均在15%以上，职工队伍稳定，流失率在5%以内。近几年，职工中没有发生特别困难的事情，如职工因病住院或家中亲属去世情况发生，公司工会都会去医院或家中慰问。因此，企业在这方面资料缺失。

杭州仁和热熔胶有限公司

5.情况说明1 篇五

XX银行：

我公司收到贵行承兑的银行承兑汇票一张：

票据号码：XXXXXX

出票人全称：XXXX公司

出票人账号：XXXXX

付款行全称：XXXXX银行

出票金额：XX元整￥XX.00元

收款人全称：XXXXX有限公司

收款人账号：XXXXX

收款人开户银行：XXXX银行

出票日期：年月日

汇票到期日：年月日

由于我公司人员工作失误，XXXXXXXX。由此造成的经济纠纷由我司负责，与贵行无关。

特此证明。

加盖财务大小印，公章

XXXXXXXX有限公司

6.拟建项目情况说明1 篇六

A.化粪池：3个（A1、A2教学楼.A3风雨场馆）B.道路硬化：共五处

B1进门主路。长130m,宽6m。破损30m,采取办法是破损处修复，整体轧4cm沥青面。修复面积180㎡，沥青路面780㎡。

B2教学楼前主路。长137m,宽6m，厚0.2m。原有完整50m，需重新修建522㎡。

B3西侧南北路。长45m，宽4m,厚0.15m。修建面积180㎡。

B4东侧南北路。长45m,宽2.5m,厚0.15m。修建面积112.5㎡。

B5食堂前连接路。长110m,宽2.5m,厚0.15m。修建面积275㎡。

水泥路总面积：1269㎡。沥青路总面积：780㎡。C.排水沟：两条

C1运动区排水沟。130m。C2教学区排水沟。160m。计290m。

D.五人制足球场：硬化面积45m×24m=1080㎡（厚度0.12m）

草坪面积42m×22m=924㎡

围栏面积138m E.楼前硬化：两处

E1教学楼前硬化。步道砖+花坛+花坛式台阶+草坪+榆树墙总面积1650㎡。（参照旗政府楼前效果图—后附）E2风雨场馆前硬化。步道砖+花坛式台阶。总面积636㎡。F.美化绿化：三处

F1教学楼与宿舍楼之间。花坛+草坪+长廊+硬化+雕塑+石刻+休息椅 面积4230㎡（效果图后附）F2操场看台上面。草坪+树墙+花树 面积640㎡ F3松树林处。凉亭+甬道+休息椅 面积150㎡ G.亮化：路灯12盏

7.1调研基本情况说明 篇七

调研背景：常州作为一座历史文化古城，在经济快速的发展的同时，历史文化保护也越来越受到人们的重视，近年来政府致力于保护和改造常州的历史文化街区以利于对常州历史文化的传承。本次调研也是基于此背景而展开的。调研的意义：历史文化街区作为历史遗留下来的值得收藏并延续下去的建筑遗产，成为城市中最具魅力和发展潜力的地区。对于历史街区合理改造可以很好的带动整个城市文化的复兴和发展。相比较周边城市，常州的历史街区保护起步较晚，内容方式单一，不能充分的体现常州作为千年古城的文化的特征。所以，对常州现有历史街区的保护成效进行调研可以充分发现其中利弊，为今后的历史街区保护提供一些参考。

调研的目的：通过对沿运河一带的历史文化街区的现状调查分析，发现其中存在的问题，对这些问题的产生进行分析，并对改造的成效进行评估。调研对象 ：运河5号，篦箕巷，青果巷。

调研的方法

理解历史街区商业化改造的概念，应当从“历史街区”和“商业化”两个方面着手。首先，历史街区应当具有较为完整的历史风貌和一定规模的历史建筑；其次，在建筑个体上，应当保持着原有的历史特征；最后，这里应当承袭适量的传统生活模式。要正确引导历史街区的商业化改造行为，使其成为提升城市活力和“价值重塑”的系统工程，就必须深刻理解其多元内涵。

评价体系的指标选取一方面兼顾到其可采集程度、代表性和针对性；另一方面考虑到评价过程的主客观结合，最终确定由空间因子、文化因子、经济因子、设施因子和社会因子构成。各项指标评价结果由实地踏勘调研的客观数据和调研过程中的主观感受以及街区市民的访谈评价得出，并通过梯度划分转化为可量化的得分体系，进行综合评价。4-1-1.空间因子（评估历史街区改造后的整体风貌水平、建筑协调度、街巷保 留度和公共空间环境四个方面）

4-1-2.文化因子（改造定位、文保单位保护程度、历史业态继承性、文化产品体现度和文化外化度）

4-1-3.经济因子（土地价值、开发规模和业态经营状况）

4-1-4.设施因子（周边居民满意度和原住民、经营者满意度两方面）4-1-5.社会因子（迁出意愿征询度和改造满意度）

4-2.调研的步骤

1.对调研的选址收集历史资料，查阅与工程相关的改造之前和改造之后的文献 2.对所要调研的三个地点进行相关地方法律法规对其保护的查阅

3.确定评价成效的因子，即分别从以下五个方面进行评估调查：空间，文化，经济，设施，社会

4.实地调查课题地点，围绕五个方面对现状进行记录考察，并进行初步的访谈，发现现存问题

8.43-101违规装修情况说明1 篇八

2011年10月9日下午我物业服务中心管理员在巡视43栋101室装修施工情况时发现该户存在违章施工情况，违反了建设部110文件住宅室内装饰装修管理办法第六条第二项“改变住宅外立面，在非承重外搭建，擅自改变住宅外立面及外观”。我处一经发现，立即现场进行了处理，停止了该户的一切装修施工，将《违规装修改变通知书》发至该户，并将装修情况说明送到丽岛居委会，同居委会一起与业主沟通协商禁止违规装修施工行为。

但鉴于物业公司只有现场劝阻及其停工装修，没有相关的处罚权，所以很难做出进一步处理，只能将相关情况上报至丽岛居委会，等待他们的进一步处理。

2011年10月9日

9.1、企业职工人员情况说明 篇九

市公务用车问题专项治理工作领导小组办公室:

我区依据省市公务用车问题专项治理工作有关规定认定审核区农林局的雪铁龙豫A60823商务车与区农机管理站的北京现代豫A-CP369为超标车辆，现就我区超标车辆继续使用情况说明如下：一:我区农林局的豫A60823东风雪铁龙车，因该车是2006年由省农业厅批准实施的农业有害生物预警与控制项目上所配置的工具车，该车当时由省农业厅于2007年拨付购车资金19.8万元，农林局植保植检站按照省厅要求购买的。我区农机站的豫L-CP369北京现代，该车根据省发改委豫发改农经批复精神，是我区全国新增千亿斤粮食能力规划农技服务体系建设项目明确要求购置的农机服务车，主要目的是为了增强农机部门服务“三农”的能力。

二:我区的这二辆超标车辆购置前都已经在市区廉自办批准备案。三：由于该两辆车系涉农单位，鉴于农村道路路况较差，该两单位原车辆状况配置情况等，故此区公务车专项治理工作领导小组办公室允许该两单位继续使用，以便更好的为“三农”服务。

10.1、企业职工人员情况说明 篇十

一、安全情况

一月份巷修工区发生1起轻伤事故。2015年1月10日中班，巷修工区职工XX在西轨大巷新修理间向15107工作面吊运刮板输送机尾部溜槽，在运行至西轨大巷800m处，溜槽上方1根锚杆突然被拉出，锚杆固定座开口处，从另1根锚杆固定处滑出，造成起吊溜尾落下，8处吊点损坏，单轨吊机车驾驶室落下，单轨吊司机XX受伤，经检查诊断为：腰椎1、2压缩性骨折。

根据XX发【2014】017号文件《2014年XX煤矿岗位绩效工资分配考核办法（试行）》规定：巷修工区所有安全管理人员XX8人全部不得奖。

二、出勤情况

XXXX4人出勤不达15天本月不得奖。

XX煤矿 2015.1.28

二月份安全风险抵押金执行情况说明

一、安全情况

二月份全矿未发生轻重伤事故。

二、出勤情况

XXXX等90人出勤不达15天，本月不得奖。

XX 2015.2.28

煤矿 三月份安全风险抵押金执行情况说明

一、安全情况

三月份运搬工区发生1起重伤事故。2015年3月22日早班，运搬工区职工XX往无极绳尾轮运送二氧化氮车和当班各区队支护材料时，行至一采北联巷口时，第一个二氧化氮车前轮掉道，副班长XX安排利用单轨吊梁做起吊点，用倒链起吊二氧化氮车，在吊起后，由于二氧化氮车偏向右边，副班长XX安排，本人和翟宏伟在右边推车，翟晓宇松倒链，下放时由于二氧化氮车重，二人未能推住，倒向右帮把XX挤伤。经检查诊断为：右髂骨翼骨折、右耻骨坐骨支骨折（闭合性）。

根据XX发【2014】017号文件《2014年XX煤矿岗位绩效工资分配考核办法（试行）》规定：扣罚全矿所有人员的抵押本金，进行重新缴纳抵押。

二、出勤情况

XXXX 10人出勤不达15天，不享受奖励，只接受处罚。

XX煤矿 2015.3.28

四月份安全风险抵押金执行情况说明

一、安全情况

四月份综采工区发生1起重伤事故。2015年4月3日早班，综采工区职工XX在15102工作面运铁丝网，行至转载机时，转载机上方吊挂的液压枪管掉落在正在运行的转载机中间，由于液压枪管未关闭主供液阀门，被转载机拉断后，左右摆动把XX（伤者）打伤，右眼受伤。

四月份掘二队发生一起轻伤事故。2015年4月24日中班，掘二队职工XX在一采北轨道巷（轨道联巷）更换连接环，解链时，刹车木板打滑，链条反弹后将XX（伤者）左手打伤，经检查诊断为：左手无名指第一关节撕裂伤。

根据XX发【2014】017号文件《2014年XX煤矿岗位绩效工资分配考核办法（试行）》规定：扣罚全矿所有人员的抵押本金，进行重新缴纳抵押。

二、出勤情况

张建红、2人出勤不达15天，不享受奖励，只接受处罚。XX煤矿 2015.4.28

五月份安全风险抵押金执行情况说明

一、安全情况

五月份准备队发生1起轻伤事故。2015年5月22日0点班，准备队职工XX在15102工作面装运采煤机行走部时，由于单轨吊起吊点偏离中心方向，栓牢后采煤机行走部受力滑向单轨吊起吊点中心位置，XX当时处于行走部滑动的方向，躲闪不及被采煤机行走部挤伤。经检查诊断结果为：左脚拇指、食指、中指、无名指脚趾骨折,脚面皮肤重度撕裂伤。

根据XX发【2014】017号文件《2014年XX煤矿岗位绩效工资分配考核办法（试行）》规定：扣罚全矿所有人员的抵押本金，进行重新缴纳抵押。

二、出勤情况

、戎红义3人出勤不达15天，不享受奖励，只接受处罚。

XX煤矿 2015.5.28

六月份安全风险抵押金执行情况说明

一、安全情况

（一）综采工区发生一起轻伤事故。

2015年6月25日0点班，综采工区职工XX在15107工作面46＃支架处，准备更换液压管子，二人在扶梯子时，架间掉落矸石（200mm*150mm）把XX左脚小拇指砸伤。

（二）准备队发生一起重伤事故。

2015年6月3日8点班，准备队副队长XX在15102工作面回撤支架时，在拉支架过程中，11.4KW绞车钢丝绳打结处被滑轮卡住，支架后柱12＃钢筋环拉断，钩头反弹，把副队长XX打伤。

（三）根据《2014年XX煤矿岗位绩效工资分配考核办法（试行）》（XX发【2014】017号）规定：扣罚全矿所有人员的抵押本金，进行重新缴纳抵押。

二、出勤情况

XX、XX、XX和XX4人出勤不达15天，不享受奖励，只接受处罚。

XX煤矿 2015年6月28日

七月份安全风险抵押金执行情况说明

一、安全情况

七月份综采工区发生1起轻伤事故，1起重伤事故。

2015年7月18日4点班，综采工区职工XX在15107工作面机尾110-114#架处，打锚杆时XX因抓锚杆不稳，在向里打时XX左手小拇指末节与另一根锚杆头互相挤在一起，把左手小拇指挤伤。2015年7月20日0点班，综采工区职工XX在15107工作面支架上方充填木料，然后用单体支柱升紧木料，由于单体支柱于木料不垂直，在单体支柱加液上升时，把固定木料铁丝崩断，导致木料掉落，把正在加液的端头工XX左脚砸成重伤。

根据XX发【2014】017号文件《2014年XX煤矿岗位绩效工资分配考核办法（试行）》规定：扣罚全矿所有人员的抵押本金，进行重新缴纳抵押。

二、出勤情况

XX、XX、XX、XX、XX 8人出勤不达15天，不享受奖励，只接受处罚。

XX煤矿 2015年7月28日

八月份安全风险抵押金执行情况说明

一、安全情况

（一）综采工区发生两起轻伤事故。

1.2015年8月6日8点班，综采工区职工XX在15107运顺中部，发现巷道顶部锚网支护开裂，采用架梯子或搭平台方式处理，发现梯子不够高，便采用搭平台方式处理，在处理过程中，XX不慎从平台滑落受伤。

2.2015年8月20日0点班，综采工区职工XX在15107运顺转载机左帮打超前支护，扶单体支柱时，由于单体支柱柱底与底板打滑，单体支柱掉落，将XX左脚砸伤。

（二）掘一工区发生两起轻伤事故。

1.2015年8月20日8点班，掘一工区班长XX在一采北回风巷距离工作面迎头5m处挂网打锚杆，扶钻杆准备打锚杆，由于面部朝上，在观察顶板时被掉落碎矸石将其右眼砸伤。

2.2015年8月23日0点班，掘一工区职工XX在15104轨道巷打锚索钻孔退钻杆时，用锚索搅拌器砸钻杆接头，将自己右手砸伤。

（三）防突工区发生一起轻伤事故。

2015年8月7日0点班，防突工区职工XX在15109钻场打抽放钻孔，作业完毕后XX独自升井，走到15109提斜半坡将脚扭伤。

（四）根据XX发【2014】017号文件《2014年XX煤矿岗位绩效工资分配考核办法（试行）》规定：扣罚综采工区和掘进一区所有管理人员（具体人员）的抵押本金，进行重新缴纳抵押，其余人员不奖不罚。

二、出勤情况

XX、XX、XX、XX、XX和XX，6人出勤不达15天，不享受奖励，只接受处罚。

XX煤矿 2015年8月28日

九月份安全风险抵押金执行情况说明

一、安全情况

（一）机电工区发生一起轻伤事故。

2015年8月28日8点班，机电工区职工XX在电修车间西侧检修80开关。在维修完毕给开关送电后，当XX用万用表测试开关电压时，万用表电线误搭上开关线路，产生电弧光将XX双手烧伤。

（二）掘三工区发生两起轻伤事故。

1.2015年9月2日8点班，掘三工区职工XX在一采北运输巷打超前支护锚杆，在打钻过程中，由于顶板掉落矸石（片石），将XX左手砸伤。

2.2015年09月24日8点班，掘三工区职工XX在一采北运输巷风门以上喷浆，在喷浆前检修喷浆机过程中，由于检修位置选择不当，空间狭小，误将右手撞到喷浆机的中心轴，右手中指受伤。

（三）根据《2014年XX煤矿岗位绩效工资分配考核办法（试行）》（XX发【2014】017号）规定：

1.机电工区所有管理人员（具体人员）不奖不罚；

2.掘三工区所有管理人员（具体人员XX）的抵押金全部扣除，重新缴纳抵押；

3.九月份全矿发生3起轻伤人身事故，未发生事故单位人员抵押金的奖励部分，按照50%予以兑现。

二、出勤情况

XX、XX、XX、XX、XX和XX，6人出勤不达15天，不享受奖励，只接受处罚。

XX煤矿 2015年9月28日

十月份安全风险抵押金执行情况说明

一、安全情况

本月全矿未发生轻重伤事故。

二、出勤情况

XX、XX、XX、本月不享受奖励。

XX 2015

XX、XX、XX、XX和XX，8人出勤不达15天，煤矿 年10月28日 十一月份安全风险抵押金执行情况说明

一、安全情况

（一）准备队发生一起重伤事故。

2015年10月28日4点班，准备队职工梁世红在一采北2鉴定巷安装瓦斯抽放管时，把Φ273瓦斯抽放管一端斜放在80皮带架上，班长XX安排XX、XX二人用铁管撬拄管路防止滑落，准备清理管内杂物，由于铁管打滑，瓦斯抽放管掉落，把XX左小腿砸伤。

（二）掘一工区发生一起（2人次）轻伤事故。

2015年11月17日8点班，掘一区职工XX和XX在15104高抽联巷工作面，打锚杆挂网支护时，顶板矸石掉落将二人砸伤。

（三）运搬工区发生一起轻伤事故。

2015年11月22日8点班，运搬工区职工XX在西轨大巷运送支护材料，运至西轨大巷（一采南轨道巷交叉口），对换空车过程中XX在车前拉车，XX和XX在车后推车，由于道岔安装不牢固，导致矿车落道将XX右脚砸伤。

（四）根据《2014年XX煤矿岗位绩效工资分配考核办法（试行）》（XX发【2014】017号）规定：扣罚全矿所有人员的抵押本金，进行重新缴纳抵押。

二、出勤情况

＃ XX、XX、XX、XX和XX，5人出勤不达15天，不享受奖励，只接受处罚。

XX煤矿 2015年11月28日

十二月份安全风险抵押金执行情况说明

一、安全情况

十二月份全矿未发生轻重伤事故。

二、出勤情况

XX、XX、XX、XX、XX、XX和XX，不罚。

XX 2015

7人出勤不达15天，本月不奖煤矿 年12月28日 2015年XX煤矿安全抵押金执行情况说明

一、安全抵押金按考核，参与考核人员出勤不满6个月的不奖不罚。

二、参与考核人员2015年12月份无出勤者，不奖不罚。

三、安全抵押金处罚与兑现均在2015年11月工资中予以发放或扣除。

四、2016年不再执行安全抵押金考核办法，将所有人员的安全抵押本金全额退还。

五、安全抵押金考核明细 见附表

六、安全抵押金兑现金额合计：950元，4人次； 安全抵押金处罚金额合计：143800元，156人次。

分管领导： 矿长：

11.福利企业职工增减填写说明 篇十一

一、减少残疾职工

1、填写《江苏省福利企业资格认定申请表》，每份须用黑笔填写，不得复印。

3份

2、残疾人的退工表复印件 2份

3、到所在镇（街道）民政办填写宜兴市福利企业增减初审表 1份

二、增加残疾职工

1、填写《江苏省福利企业资格认定申请表》，每份须用黑笔填写，不得复印

3份

2、新增残疾职工的《中华人民共和国残疾证》或《中华人民共和国残疾军人证（1—8级）》复印件 1份

3、提前一个月企业与新增残疾职工签定一年以上的劳动合同复印件（A4纸复印件）

1份

4、提前一个月通过银行发放的残疾职工工资发放对帐单原件（通过银行自身系统打印的对账单）1份

5、提前一个月由劳动和社会保障部门出具的企业为新增残疾职工缴纳的社会保险费交费记录并且加盖社保印章证明的原件 1份

6、新增残疾职工的工种安排表（需打印）1份

7、新增残疾职工花名册（需打印）1份