会计监管体系的多视角分析论文

会计监管体系的多视角分析论文（共3篇）

1.会计监管体系的多视角分析论文 篇一

目前，我国企业的发展受到多方面因素的影响。而人力资源管理角色的发展对企业的发展有着非常重要的影响。虽然我国企业对于人力资源管理角色的发展虽然有着一定的理论知识，但并没有积累大量的经验，使得人力资源管理角色并没有得到很大的发展。人力资源管理角色发展的动因包含有主动、被动和共同演化视角。通过这些视角的分析可以对人力资源管理角色未来的发展进行很好的展望。

一、人力资源管理角色的概述

人力资源管理角色主要是指对于公司员工的各方面的探究以及员工在日常的管理工作中的能力。而在实际的发展过程中，企业的人力资源管理部门的管理能力、组织能力以及在实践中的应用能力等都能够体现出人力资源管理角色的发展。在人力资源管理的形成、定位和演化过程中，网络技术的应用通过对人力资源管理角色发展的分析来研究人力资源管理角色在企业中的重要作用。

二、对于人力资源管理角色发展动因的多视角分析

1、主动视角下的角色发展动因

通过主动视角的分析来看，人力资源管理角色的发展主要受到组织战略和权利的影响。第一，企业的组织战略对于企业的人力资源角色的发展有着非常重要的影响。在实际的管理中，组织战略包括独立性、依赖性和防御性等。每一个企业都应当选择适合自身发展的组织战略。如果企业不能够对组织战略做出正确的选择，那么将直接影响到人力资源管理角色的发展。第二，组织权利能够直接影响到人力资源管理角色的行为和政治策略。人力资源的管理人员能够通过信息的传递来正确的判断人力资源管理角色的价值。因此，在主动视角的影响下，企业对于组织战略和权利的正确选择能够直接影响到人力资源管理角色的发展。

2、被动视角下的角色发展动因

人力资源管理角色在形成、定位和演化的过程中受着被动视角的影响。在被动视角下，企业对于相关技术的应用能够在一定程度上提升人力资源管理角色的价值。例如，随着我国科技的发展，信息技术的利用使企业的人力部门实现了信息化的管理模式。另外，目前我国企业大都实施的是雇佣模式，这种模式的应用阻碍了人力资源角色在实践中的发展，使人力资源管理角色发展的经验不能充分体现在日常的应用中。因此，被动视角对于人力资源管理角色发展也有着非常重要的影响。

3、共同演化视角下的角色发展动因

对于企业而言，第一，在外部环境的影响下，企业的业务外包模式使得企业的人力资源管理角色缺乏应有的重要性。另外，由于企业的管理层的理论知识的缺乏，这使得企业的管理水平不能够顺应企业发展，阻碍了企业的人力资源管理的`发展。第二，一些企业在实际的运营过程中并没有相应的企业文化来促进企业的发展，这也在一定程度上制约了企业的人力资源管理角色的发展。从总体上来看，企业文化受人力资源管理部门的能力以及社会资本的影响，所以企业文化能够促进人力资源管理角色的发展。

三、人力资源管理角色发展的展望

1、发展动因对于人力资源管理角色的影响

不同动因对于人力资源管理角色的作用效果不同。在人力资源管理角色的形成、发展和成熟的不同阶段，各个动因对于人力资源管理角色的影响存在着很大的差异。在未来的发展过程中，企业应当清楚的分析影响人力资源管理角色发展的主导动因和辅助动因，深刻的认识到不同的动因对于人力资源管理角色的影响的不同。这些研究对于企业的人力资源管理角色的发展有着非常重要的意义，能够为人力资源管理角色的发展提供更好的理论基础。

2、未来对人力资源管理角色的社会资本的研究

目前，虽然研究者已经对人力资源给管理角色的结构性、关系性和共享性资本的内涵有着非常深刻的认识，但是这三个资本本身仍存在着很大的不确定性的因素。在实际的评价过程中，虽然企业的人力资源管理角色的组织结构比较稳定，但是用其进行结构性资本的评价存在着许多的问题。而对于关系性资本研究，人力资源管理部门的正式和非正式员工的影响使得关系性资本存在着许多不确定的因素。因此，对于人力资源管理角色的社会资本的进一步研究，能够更好的促进企业的人力资源管理角色的发展。

3、不同国家的人力资源管理角色的发展不同

不同国家的文化情境不同，这使得人力资源管理角色的发展不同。在未来的发展中，企业应努力的分析各国的文化情境对于人力资源管理角色的影响以及各国企业的高层管理者对于人力资源管理角色的态度和期望。对于这些问题的探索能够更加的了解到人力资源管理角色在不同国家的发展状况，丰富了人力资源管理角色发展的理论基础，提高了人力资源管理角色发展的价值。

4、对于人力资源管理角色发展的评价

不同的动因对于人力资源管理角色的发展的作用效果不一样。目前，大部分的企业通过组织绩效来评价不同动因对于人力资源管理角色的效果。但这种方式不足以促进企业的人力资源管理角色的发展。企业可以通过对于人力资源管理角色的构成、相容性、权重分配的均衡性等来评价人力资源给管理角色发展的效果。但是，目前这些因素的应用并没有得到很大的发展。因此，企业应当对于这些因素的影响进行研究和检验，从不同角度来探究人力资源管理角色发展的价值。

综上所述，随着社会经济的发展，人力资源管理角色必须得到进一步的发展才能跟上时代的步伐。目前，我国人力资源管理角色的发展虽然已经得到很大的认可，但是并没有得到大量的经验积累，以至于人力资源管理角色的发展并没有被应用到实际中去。而通过从主动、被动和共同演化视角下对人力资源管理角色发展的动因进行分析，笔者认为人力资源管理角色在未来的发展中应当注意发展动因对于人力资源管理角色的影响，加强对于人力资源管理部门的社会资本的研究，发现不同国家的人力资源管理角色的发展的不同，并且对人力资源管理角色的发展进行很好的评价。这样能够在一定程度上促进企业的发展，提高企业在市场中的竞争力。

参考文献

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[3]孔锦，刘洪，王艳，李权莉.转型经济下中国企业人力资源管理角色转变与组织有效性的关联研究[J].软科学，(11)

[4]宋典，袁勇志.企业人力资源管理能力与角色关系的实证研究[J].科技进步与对策，(22)

[5]杨先云.人力资源管理角色发展动因的多视角分析和展望[J].才智，(30)

2.会计监管体系的多视角分析论文 篇二

关键词：会计准则,企业理念,行为方式

随着市场经济的不断发展, 新视角下的国际财务报告准则在全世界影响广泛。而我国会计准则的变革则是从基本会计观念、会计确认、计量与报告规范等多角度进行的整体变革。在整个会计准则变革过程中除了影响会计相关方面的基本操作和理念外, 其中会计报告等变革对企业管理者、决策者的思想产生了深远的影响。美国Holthausen和Leftwich曾指出, 如果计算会计的会计数字遵循的规则发生变革, 就会改变企业的现金流量, 会影响会计契约或经济决策者的财富。因此, 会计准则变革将会对企业的行为产生重大影响。而新的会计准则自身所体现的会计理念也将会影响企业理念。

一、会计准则变革对企业理念的影响

1. 有利于企业决策者进行企业决策

会计准则改革中对企业受托责任的履行情况进行了新的规范。而受托责任的改变对于企业决策者的决策理念有着直接的影响。在会计准则改革中首先对我国企业的会计规范进行了详细的介绍, 然而会计信息的使用者往往是企业的决策者, 在新的决策观念下, 决策者更加重视评估企业未来、企业资金量、企业现金流量等具体情况。而且通过新的会计准则对企业财务报告的改变, 使企业决策者能够预测到企业未来的风险以及收益等有价值的信息, 对于企业的决策有着重要的依据。企业决策者可以通过新的会计目标进行深度定位企业的资本市场, 并且通过引用新的会计准则, 对公司的长远发展做出重要的决策。

2. 进一步深化企业资产增值和保值的经营理念

会计准则变革中对于其公允价值进行了进一步规范, 而会计公允价值对企业资本保值和增值过程中的信息可以进行合理公正的披露。公允价值有利于资产负债表的真实性, 而且在企业商品活动和企业投资中可以真实的反应真实经济价值。在新的公允价值中能够使企业的管理者对企业有效的资产价值的变动信息等进行掌握。企业相关资产信息的呈报和传递过程中可以增加真实性。因此, 通过会计准则变革, 使企业决策者和管理者的公允价值得到充分发挥, 进一步深化了企业资产增值和保值的经营理念。

3. 促进企业价值管理和长远发展的理念

随着受托管理和公允价值观在企业中的逐渐应用, 使企业会计主体得到了全面的发展, 一方面企业和企业员工之间的关系得到了良好的发展, 另一方面企业日常生活中的收益消耗费用和日常损益费用的财务报告等结果得到了很好的显示。其主要结果就是使企业不确定风险和收益获得了关注, 使企业员工对企业的价值更加关注, 从根本上促进了企业价值管理。基于会计准则改革中资产负债观念的改变使企业的净资产真实性和企业的长远发展得以共同发展。在新会计准则下现金流量现值和公允价值的计量属性得以呈现, 通过重点分析资产价值增值与企业长远运作, 加快企业经济的增长, 对于企业的长远发展起到促进和辅助作用。

二、会计准则变革对企业行为的影响

1. 规范企业会计行为

在新会计准则中制定了“原则导向”, 将公允价值进行了进一步扩大, 应用于企业的整体管理行为中, 为企业核算行为提供了新的契机。例如在企业盈余管理行为中, 企业会计准则改革中将会计要素的确认条件进行了具体措施的构建, 并且以列表的形式, 将企业披露的内容进一步明确, 在很大程度上消弱了企业盈余的管理行为。而在另一方面对于企业会计的随机主义行为起到了很好的约束作用。企业利用会计准则变革这一契机对企业内部会计人员进行监测, 可以通过引进新型的市场反应系统, 根据会计准则变革导致的企业预期影响和资金变化差异进行论述, 合理的安排企业的筹资。对于在企业资金信息中有不良行为的会计进行管理, 建立合理的企业会计制度。

2. 完善企业财务行为

会计准则变革对企业财务行为的影响主要可以从融资行为、投资行为、分配行为等方面进行概述。融资行为:由于受托责任观在企业决策者中的转变, 使企业的市场更加面向大众化, 企业的战略视野也得到进一步提升。企业的融资手段开始面向全国乃至全世界。管理者通过决策观念的转变改变了企业融资的行为, 使企业融资方式多样化。投资行为:会计准则变革将企业的证券投资比例和类别发生改变, 使金融风险投资能够更加清楚地显示在企业的财务报表中, 降低了企业的证券投资风险。而通过对同行业中会计信息的正确性进行收集, 使公司的实体投资更加合理化, 降低了企业投资的风险, 为企业投资与收益之间的利益关系奠定了基础。分配行为:会计准则变革中的财务报告和企业盈余数据显示将企业的分配行为进行了全新的改变。新会计准则实施后, 企业会计收益对现金分红的比例明显下降。企业减少了原有的股权激励的数量, 降低了企业未来业绩的负面影响。将企业的现金股利、财产股利、股票股利的分配行为进行重新调整, 加快了企业财务制度的建立, 完善了企业财务行为, 进而促进企业的长远发展。

三、基于会计准则变革的政策改革措施

根据以上会计准则变革对企业理念和企业行为的影响分析, 基于会计准则变革的企业发展措施如下:

1.新会计准则实施后, 企业管理者应进一步提升自身对会计准则的认知能力和吸收能力, 从而对企业的行为和管理进行优化。会计准则主要起到规范和导向会计价值的功能, 通过会计观念、会计程序和具体会计准则的变革改善会计价值导向。因此, 要求企业的管理者能够做到及时的将新的会计准则理念进行传达, 并且灵活运用会计准则的相关规定, 为企业的发展和管理创造条件。

2.进一步完善会计准则, 促进会计准则的改革。对于未来会计准则改革和企业的发展, 会计准则的制定者应该对企业管理者和企业决策者的行为进行合理监测和统计。企业行为是会计准则变革带来效果的直接反应体现, 通过对企业行为的监测和统计能够进一步对会计准则进行完善, 从而制定出更加实用的会计准则。例如在进行会计准则企业经营方式、投资行为等方面时应加强对企业管理者行为的影响分析。

3.加强会计准则实施和监管力度。在会计准则变革过程中应加强企业管理者、实施者、会计准则监管者、税务部门等各部门的监管力度。可以制定监管小分队进行便衣监测, 在实施过程中要做好宣传工作, 通过政府和企业双层领导进行具体会计准则的实施, 从而能够使会计准则改革和准则使用者共同发展、互利互惠。

四、结束语

本文主要对会计准则变革对企业理念和行为的影响进行分析, 得出新会计准则对我国企业理念和行为的影响主要有以下几个方面: (1) 能够引导企业进行企业价值创造, 增强企业管理; (2) 加强企业融资、资金调配、管理等方面的手段, 促进企业资本化的发展; (3) 使企业市场化。明确企业目标, 加强企业资本保值等价值管理。

参考文献

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[3]戴德群.会计准则变革对企业财务行为的影响[J].财会通讯, 2015, 08 (01) :127-128.

3.会计监管体系的多视角分析论文 篇三

关键词：会计准则变革；企业理念；行为；影响；多视角分析

会计准则最大的作用就是规范市场运行，让市场运行更加合理有序，以稳定市场发展。会计准则作用的主体是会计人员，而会计人员的行为和理念对企业的正常运行和发展至关重要。因此，多角度分析会计准则变革对企业理念和行为的影响，对规范会计人员行为、端正会计人员理念、实现企业的稳定运行和发展至关重要。

一、会计准则变革对企业理念影响的多视角分析

会计准则变革能从很多方面对企业理念产生影响，因此，需要从多角度对其进行分析，以实现对其的全面了解。

（一）会计准则变革能够形成决策有用化理念

在传统的会计准则下，大部分的会计信息都缺乏实用性，且信息的更新速度较为缓慢，很多会计信息经常处于失效状态，这种情况用一句话概括就是“会计形式化”。这种现象导致的结果就是会计信息对企业发展产生的作用极为薄弱，不能发挥其指导企业决策，促进企业科学化发展的作用。在会计准则改革中，相关人员对这一问题有了非常清醒的认识，推行一系列措施对该问题予以解决。在会计准则变革的背景下，企业会计理念发生了变化，其主要表现是企业会计朝着决策有用化方向发展。

决策有用化指的是促使会计信息实现全面化和多元化，为不同类型的信息使用者提供服务，满足其获取信息的需求，从而为企业决策提供科学的依据。这一观点的优势在于：通过时时更新会计信息促使其日渐完善，从而提升了其实用性，鉴于此，决策者能够以这些会计信息为依据提出准确的决策方案，为企业的发展发展方式和发展前景做出正确的判断。同时企业的决策人员能够以会计信息的变化规律为依据对企业的运营状况进行分析，对企业的运行风险进行预估，对资金的流动计划进行科学的掌控，从而将企业在发展中的损失控制在一定程度内，促使企业投资眼光扬长避短，实现长远化，从而促使企业在复杂的市场环境中实现健康的发展。

（二）会计准则变革能够形成价格变动关联理念

在传统会计准则下，为了达到简化会计形式、明确会计内容的目的，一般都将固定成本当作会计基础。也就是在传统的会计准则下，不会对那些账面原先记录的不会受环境和成本数值浮动影响的数值进行调整，导致的问题就以此为基础进行决策，其最终产生的结果没有很高的使用价值，以此为基础作出的决策实现的可能性也较低。同时，以此为基础对企业发展和企业资金流动状况进行的分析其数据的准确度也不高，对企业发展产生的消极影响较大。此外，会计信息无法使用，企业的发展计划和发展规划就不科学，企业在发展过程中面临的风险就会比较大，相应的对策产生的负面影响也会比较大。会计准则改革就很好地解决了这个问题。在会计准则改革的相关要求下，企业会计的信息更加真实，信息的变通程度也更高，进而对企业理念的变化方向产生影响。目前，在会计准则变革的影响下，各大企业都逐渐形成了价格变动关联理念，其主要内容是在会计记录中，如果成本价格变动或者相关的资产、负债、权益等发生变动，都要及时地作出调整，以获取准确的会计信息，为会计的进一步发展产生影响。

（三）会计准则变革能够形成会计信息综合化理念

在传统会计准则下，会计工作的主要开展方式就是记录交易的具体获利情况，这种会计方法取得的效果不甚理想，企业不能以此为依据制定发展规划，不能对会计的信息误差进行调整，不能追溯其信息根源，从而使得会计信息的使用效率无法得以提升。对此，会计准则改革有了相应的调整，在会计处理的过程中对整个交易信息进行记录，从而使得会计信息朝着完整化的方向发展，从而使得会计信息综合化理念逐渐得以成型。该理念的优势是对全面记录企业的资产收益情况，对企业收益、亏损、收入、支出等信息进行整合，让各种数值变化一目了然地呈现在信息使用者面前，方便了会计信息分析，也节省了相应地时间，一举两得。

二、会计准则变革对企业行为影响的多视角分析

关于企业准则变革对企业行为产生的影响，本文从两个层面对其进行分析，一个层面多角度对会计准则变革对企业人员、企业财务和企业发展产生的影响进行分析；另一个层面是多角度对会计确认规范变革、会计计量变化、会计报告变化所产生的影响进行分析。

（一）会计准则变革对企业各方面产生的影响

第一，对企业会计人员产生的影响。这个影响是最直观的，具体表现为会计准则变革提高了对会计人员能力和职业责任感的要求。一方面，要求企业会计人员及时掌握更新的会计模式和方式，掌握更新的会计知识；另一方面，还要求会计人员获取会计发展信息，掌握会计新技术，及时提出疑问，对不合理的部分进行及时核对并予以处理等等。只有做到这些才能够保证会计结果的真实性和实用性，才能缩短会计信息核对时间，提升会计信息调整质量。

第二，对企业财务产生的影响。这一影响表现在使得财务运行透明化，使得企业的资金调动有据可依，使得企业的运作更为有序，为企业的资产减值准备提供了切实可信的会计信息依据，为企业存货计价效率、债务重组效率的提升提供了平台，从整体上提高运作效率，逐渐实现企业会计的系统化运作，对企业的财务流通进行预测，做好财务风险的预防准备，为企业的新一步发展提供安全的资金保障。

第三，对企业发展产生的影响。该影响最直接的表现就是促进企业的整体格局发生变化。在会计准则变革下，在会计活动开展的过程中，要判定各部门的会计状况，增加部门之间的交流，相互监督、加强联系、开展良性竞争，使企业从内部开始完善，以提升企业的综合竞争力。

（二）会计准则变革及其影响的多视角分析

第一，会计确认规范变革及其影响。会计确认规范的变革集中在资产要素确认规范的变革方面，具体表现为5点。（1）修改了投资分类。会计准则变革对长期股权投资权益法和成本法的适用范围进行了调整，对各种金融资产分类开展了盈余管理，从而使得企业利润受公允值变动的影响得以减小。（2）使投资性房地产的相关准则实现具体化，将其纳入单独的核算规范，使用公允值计量模式对其进行核算，从而促使企业利益实现最大化。（3）将预计弃置费用加入了特殊行业的资产初始核算，明确了企业需承担的生态环境保护责任。同时，对商誉进行单独核算，提升了企业对商誉的重视程度。（4）在非货币性交易中引入公允价值计量，从而在一定程度上对企业的经营决策产生了影响。

第二，会计计量变革及其影响。计量变化最主要的表现就是资产初始及后续计量的变化。这种变化使得公允值计量使用的细致度有了一定地增加。在会计工作开展的过程中，以相关企业人员的职业判断为依据，根据初始计量对象，引入公允值计量方式，促使计量的准确性得以有效提升。并且，将商誉、衍生金融工具和融资租赁等初始计量引入公允值计量，使得资产的实际价值报告更加真实、公允，并且对企业运营的各个方面都产生了积极影响。

第三，会计报告变革及其影响。会计报告变革主要表现为修改个别报表的相关规范，通过这个变化，会计报表能够更加全面、直观地反映出主体权益的综合变动。此外，会计准则变革对利润信息报表也做了相应地改变，扩大了营业利润的组成范围，将其纳入了投资收益和公允值变动损益体系，并且将“其他综合收益”与“综合收益总额”纳入会计报表，将收益指标从表外披露转变为表内列示，还增加了每股收益的稀释计算要求，将投资收益纳入营业利润报告体系，满足了企业多元化投资的需求。

三、结语

会计准则变革对企业理念和行为的影响是多角度、多层面的，其中对企业理念的影响表现在会计准则变革能够形成决策有用化理念、会计准则变革能够形成价格变动关联理念、会计准则变革能够形成会计信息综合化理念。其对会计行为的影响体现在两个层面，一个层面是会计准则变革对企业各方面产生的影响，主要包括对企业会计人员、企业财务和企业发展产生的影响；另一个层面是会计准则变革本身及其影响，包括计确认规范变革、会计计量变革和会计报告变革及其影响。深入研究会计准则变革对企业理念和行为的影响，对企业会计科学化发展，对企业发展意义重大。

参考文献：

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