单位拖欠工资怎么办

单位拖欠工资怎么办（精选14篇）

1.单位拖欠工资怎么办 篇一

离职后拖欠工资怎么办

1、申请调解、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

2、申请仲裁、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、提起诉讼、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

离职手续该怎么办理

离职手续应该包含2个方面：离职审批和离职交接。而不管是何种离职原因，员工一旦确定要离职，大部分不希望继续在企业待太久，因此离职手续的设计要在保证企业利益的情况下，尽可能简化。当然，法律也是规定了劳动者有工作交接的义务，而且对劳动者的交接义务也有一定的限制(第五十条：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。)

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职申请书

尊敬的总经理：

经过慎重的考虑，我很遗憾自己在这个时候向公司提出离职。

在公司工作的四年匆匆而过，恍惚间并不遥远，我还清楚的记得第一次来公司的时候，作为乙方品牌营销顾问的我，在 年 月 日正式进驻公司，开始为您和公司服务。那时候，还是作为乙方，作为品牌营销顾问出身的项目副总监的我，能够进入公司，一起参与公司这个品牌的创建、整个公司营销体系和运营的搭建工作，我感到非常荣幸!

所以，在此我很感谢公司，谢谢x总给了我这个机会，让我能够为未来即将成为Y行业第一品牌的公司贡献出自己的一份力量，我感到骄傲和幸运，当很多年轻人还在为前途困惑和默默无闻，我已经找到了属于自己人生职业规划过程中一个良好的平台。

感谢x总、各位领导、各位同事的帮助和支持，从你们那里我学到了很多很多行业知识、工作上的技能和经验、为人处事的道理和方法。你们是我职业道路上的良师益友，我很珍惜在这里的学到的一点一滴，这都会给我未来的工作和生活带来无可限量的帮助和裨益。

在公司的四年时间，同事们给予了我莫大的帮助，他们把自身积累的行业经验和方法与我分享，为公司市场部的不断成熟壮大，为整个公司品牌的逐步完善成熟，提供了不少帮助!三四年朝夕相处的日子里，我们一起并肩作战，一起为公司成为行业新传奇、第一品牌的目标迈进，同甘共苦，感谢他们!

由于个人原因，我将在近期离职，带着一份不舍和矛盾的心情，当我决定要离开我呆了四年的公司，告别一起战斗过，告别一起为成就喝彩过的同事们，此刻我深深感到公司无穷的潜力带给我的冲击，此刻我还想说，有机会我们再共事!

__年2月底，我提交过一份离职申请，在同事们挽留下，我答应再干一年。经过大半年的磨合，我的家人还是不习惯这边的生活，他们依然很希望我回去发展，那里我有更多的家庭的温暖，更多朋友的帮助。现一年之期已到，我再次重新递交离职申请，因为个人原因，我不适合继续再在公司这样的平台工作和生活，我也希望公司不要再挽留，也请见谅、包容、体谅。我的离职对公司长久的发展是有利的，早点离开也便于公司尽快组建市场部，为公司品牌新一年在市场上迈进更有帮助!

由此带来的不便我深表歉意，我希望公司领导可以理解!祝愿公司在未来的日子里蒸蒸日上，宏图大展!

再一次真诚地感谢您及集团公司全对同事对我的关爱与帮助!

此致

敬礼

申请人：

日期：

2.单位拖欠工资怎么办 篇二

陕西周至县173名通过2015年西安市事业单位公开招聘考试走上教师岗位的教师,上班7个多月没领到工资。媒体报道后,周至县政府于5月21日表示,先按每人每月1000元的标准垫付8个月工资。

尽管此事已初步解决,仍让人难言轻松。如果没有媒体报道,这173位老师不知道还要等多久才会领到工资?教师工资被拖欠,当地政府给出的理由是,审批程序繁杂———新招聘教师从报到上岗到领取工资,需教育、人社、编办、财政等部门逐级审核把关。不能说这不是理由,却很难服众。程序有多繁杂,需要一拖8个月?

拖欠工资,本质上也是一种懒政,其中暗含着当地官员没把教师权益当回事,对基层教育重视不够。那些刚走上教师岗位的人,不少被派到乡镇工作,他们在条件最艰苦的地方执教,按中央的说法,要让他们“受尊重、有回报、得发展”,连工资都不发,如何算善待?

3.各地严查拖欠民工工资问题 篇三

国务院特别要求各级建设、劳动保障等有关部门重点做好对建筑施工企业拖欠和克扣农民工工资违法行为的查处。因建设单位拖欠施工企业工程款，致使施工企业不能按时发放农民工工资的，要追究建设单位的责任；施工单位拖欠农民工资的，要追究施工单位的责任。

目前，一个严厉查处拖欠农民工工资的行动正在各地开展。劳动和社会保障部派出多支检查队伍，在广东、福建、江苏和浙江等地，对农民工资支付情况进行专项检查。各地纷纷向社会公布举报电话，下发紧急通知，要求各地重点检查建筑施工、制衣、餐饮等行业及各类私营企业和个体工商户，一旦发现无故拖欠和克扣农民工工资的，依法严厉查处。

宁夏组成联合工作组，对全区拖欠工程款和农民工工资的情况进行认真排查，严肃处理恶意拖欠工程款和农民工工资数额较大的单位。浙江省日前对非公有制企业、劳动密集型企业和建筑施工单位的工资支付情况进行重点检查，处理克扣、拖欠工资举报案件。安徽对于无故拖欠、克扣农民工工资数额较大、时间长、性质恶劣的用人单位，不仅依法处理，还在新闻媒体上予以公布曝光。

4.拖欠的工资怎么拿回来 篇四

什么是“无故”拖欠工资？

根据原劳动部1995年5月12日“关于印发对‘工资支付暂行规定’有关问题的补充规定的通知”，无故拖欠工资的概念如下：

“规定”第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：

（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资；

（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

无故拖欠工资应承担什么法律后果？

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，

”

可以看出对于无故拖欠职工工资的行为应由资方支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

如何保护劳动者的权利？

根据《劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”和第八十三条：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行”的规定内容可以看出，对于劳动争议，一般是需要先经过仲裁程序，然后才进入法律程序。

而对于拖欠工资的情况，由于情况比较特殊，计算时效有一定难度，所以各地方劳动部门也相应做出了一些有利于劳动者的变通规定，比如北京市劳动和社会保障局、北京市公安局、北京市总工会1月3日关于认真贯彻《劳动法》切实维护劳动者合法权益的意见中规定：“对当事人超过申诉时效的请求，凡有正当理由的，仲裁委员会应予受理；确实不能受理的，要提供法律救助，以裁决的方式予以驳回，为当事人向法院起诉提供条件。对企业拖欠工资及拖欠工资后逃匿引发的劳动争议，要引导劳动者通过劳动争议仲裁渠道解决，依法维护劳动者的合法权益。”所以我认为你的这种情况劳动仲裁还是应该受理的。另外，你还可以向用人单位所在地劳动局劳动监察处、科举报，由监察部门责令其补发工资。

对于拖欠工资如何举证？

在劳资关系中劳方一般处于弱势，资方不发工资时，一般也不发工资条或者欠条。这样对于没有发工资的举证，由劳方承担无疑是不公平的。因此，在劳动争议中一般由劳方证明（书证或证人证言）自己的劳动合同关系、事实劳动关系成立即可。如果资方不能举证证明已经发放工资，应按未发放工资认定事实。

5.因拖欠工资辞职信怎么写 篇五

当我们选择主动从公司离职时，我们需要写一份辞职信，以此表明自己辞职的意愿和原因，并申请公司同意，那么离职信应该怎么写，有哪些注意事项？下面请跟随江淮人才网小编的脚步来看一下辞职信究竟应该怎么写。

辞职信由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。

标题：一般辞职信的标题会选择用“辞职报告”版或者是打印版，字体要比正文稍大一些。称呼：

首先要交代辞职内容，让领导一看便知辞职意向。

其次要陈述辞职的具体理由。注意要做到条理清晰，分清主次。需要领导协助解决的问题。希 1委婉的言辞口头提出。

2、不要抱怨，抨击公司制度。

3、不要指责同事，忌讳把同事的“过错”白纸黑字写在辞职信上。

三、注意事项

1、正确了解相应的权利；

员工在辞职时也是享有一定的权利的，而我们要根据我们享有的权利做出正确的辞职方式。第一，我们可以与单位协商解决辞职的问题，这种情况下是不需要写辞职报告的，以口头协商为主；第二，预告解除合同的权利，即员工可以提前三十日向单位提出离职申请；第三，即时离职，这种情况不是特别的多见，一般这样的辞职方式需要特定的法定的理由，员工是不需要向单位承担任何的赔偿或者违约责任的。

2、寻找合适的辞职理由； 协商解决，只要劳资双方通过协商，不需要特别拖欠工资，不依法支付社保、加班费等情形。

3、注意言辞； 己该有的权利。

4、取得相关的材料证明；

离职者则负有举证的责任和义务，相关材料需是原件。

5、做好各种准备。

如果当时跟单位协议有违约金赔偿，要做好单位要求赔偿违约金，不给顺利篇二：辞职信该怎么写

辞职信怎么写？

辞职信是职场中经常用到的，但很多人写辞职信时往往简单的写两句就算了，殊不知这是对领导的不尊重，也是一种不好的工作态度。即使离开这家单位，去别的地方也很难有发展前途，因此应认真写好辞职信，才能彰显出我们优秀的素质和深厚的文化底蕴。下面小编和大家分享一下写辞职信的方法。

写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件才会看起来比较规范。最好多准备些信纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保证没有修改痕迹才好。如果一不小心写错了也不要改，应重新换一张纸。写好标题。辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写上：尊敬的领导（冒号），再另起一行空两格写：您好（感叹号）。这是一般的写法，如果想具体到某个部门，可以在“尊敬的”后面加上xxx（部门）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很遗憾的提交辞职信。

认真编辑正文。这是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。正文大体要分三个步骤写，首先详细说一下在单位工作的感受，应该说一些感激的话语和美好的工作经历；其次，写明离开单位的原因，最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，写清楚离开单位的时间，尽量不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。还要写一些对单位和同事的美好祝愿。

正文写完后要仔细检查一下是否合理，要避免写某些偏激的语句。字数要控制在300左右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功底。

写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3--4行在“此致”的对角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。这是必须有的格式。

最后落款写：申请人xxx，隔一行在“申请人”的下面写上年月日。到这辞职信基本写完了。最好在信封下面留出5--6行让领导签字盖章。

如果辞职信是电子版的，要注意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。标题一般要选二号，黑体，加粗，居中。与正文有一定间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落中的“缩进和间距”，点击段后选择自动即可。正文一般选用仿宋，四号字体。如果正文字与字、段与段之间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字体不一样），然后右击选择段落，在“缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25--30之间，这是根据你的正文字数多少自行调整。当然了字体、字号可以根据个人喜好调整，但要尽量保持美观。调整标题段后间距

调节正文行距篇三：因为工资太低职员辞职报告辞职信和申请书 因为工资太低职员辞职报告 尊敬的领导： 您好!感谢公司再我毕业后没有工作时收留了我，我至今仍然十分的感激，如果没有公司的收留，也许我早已经离开这座繁华的城市了。因为没有工作，即使城市再繁华，也没有我的一点立足之地，再一次感谢公司录取了我。

再加入到公司以后，我也一直是勤勤恳恳，努力的工作，相信这一点该死的所有员工和同时都知道，也包括领导，我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了，我也十分感激公司领导的伯乐之眼。可是我的生活还是不是很快乐。

感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信。但是天要下雨、娘要嫁人；生死有命、富贵在天。本来我想在公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望碧蓝的天空。这时，我是多么羡慕那些自由飞翔的小鸟，还有那些坐的起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜地拿着微薄的工资去还上个月的欠债；每个月的月中，我为了省钱，会努力勒紧裤腰带，饥一顿饱一顿；每个月末，我的生活就到了一种恐怖状态，变成了借钱和躲债！

在公司的几个月里我一直是十分努力，前面已经说了，公司许诺的加薪一直是给我开的空头支票，每个月我靠着微波的收入来维持我的生活，真的是十分的艰苦。如果能稍微好点的话，我肯定不会提出辞职的，因为我是那么的感谢公司的领导对我的知遇之恩，我是那么的热爱公司。

人比人得死，树比树可活，这是句俗话，但却是亘古不变的道理，看着身边一个个的朋友都小有成就了，这心里跟火烧似的。看着朋友每个月拿着过千的工资，各种各样的奖金、补贴、福利等，我这心里就琢磨着，这人和人的差距怎么就这么大呢？

人生几十年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划、有培养机制，公司尽量把每一位员工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。工资会涨的，“面包”也会有的，可俺就是不明白，俺咋就没吃过“面包”呢？也许是本人能力有限，不能吃上这份“面包”吧！或许是我想的太多了。天下没有不散的宴席，从开头到现在，看来我和公司的缘分已尽了。佛说：一枯一荣，皆有定数；圣经上说：欠着我的，我会记下；梁朝伟说：出来混，总归是要还的；主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗；小平同志说：贫穷不是社会主义；电视上也说了：要爽由自己！轻轻地我走了，正如我轻轻地来。我轻轻的走了，不带走一片云彩。是的，我提出了辞职，如果真的再在公司待下去，我真的怕会饿死在街头上，平心而论的说，没有一个人会再我的工资水平上活得好，也请领导为我考虑一下。我不是觉的公司不好，领导不好，只是公司为我提供的工资真的不高，我之前已经和领导谈过好几次我的薪水问题，可是一直是敷衍我，至今没有答复。

6.施工单位无拖欠农民工工资承诺书 篇六

我公司承建的 项目已于 2012 年 07 月 31 日完工，为了防止出现拖欠农民工工资的现象，我公司已从 2012 年 08 月 1 日至 08 月 7 日在工地公示一周，告知未领到 工资的工人到公司领工资，到目前为止尚未接到投诉。

我公司承诺，如该项目有拖欠农民工工资的行为和投 诉，由我公司全权负责，如造成严重不良影响的，我公司愿 意接受法律法规的处罚。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx：

（盖章）年 月 日

7.单位拖欠工资怎么办 篇七

一、现状

仅从2014年全市农民工工资支付专项检查的统计数据看, 全市共查出拖欠农民工工资用人单位249户, 其中建设领域166户, 占总户数的67%;涉及农民工2.18万人, 其中建设领域农民工2万人, 占总人数的92%;涉及拖欠农民工工资11295.5万元, 其中建设领域拖欠农民工工资10 640.5万元, 占总金额的94%。

二、原因分析

1.建设领域秩序不规范是造成农民工工资拖欠的源头原因。当前, 建设领域存在出借资质、挂靠经营, 非法转包分包, 虚假招、投标等现象, 建筑二级劳务市场缺失, 工程款结算方式不合理。在这种不规范的秩序中, 无论是哪个环节出了问题, 都会造成处于最底线的农民工工资被拖欠。

2.建设领域缺乏有效监管是造成农民工工资拖欠的根本原因。近年来, 国家、省、市各级都针对建设领域农民工工资拖欠问题出台了一系列政策措施, 但在实施过程中不落实、打折扣的现象时有发生, 在有效监管上还缺乏强有力的法律支撑。尤其是转包分包、支付工程款、足额支付农民工工资等方面还没有建立有效监督管控机制, 从根本上造成了拖欠农民工工资问题的发生。

3.工程款和劳务费拖欠是造成农民工工资拖欠的主要原因。由于建筑行业的恶性竞争, 施工单位为承揽工程大多数采取低价竞标、先期垫付等方式。一旦建设单位不及时向施工单位支付工程款, 施工单位自身实力支持不了, 就会造成资金链断裂, 就会拖欠劳务施工企业劳务费, 最终导致劳务施工企业拖欠农民工工资, 近年来的农民工群体讨薪事件大都是由于拖欠工程款和劳务费引起的。

此外, 造成拖欠农民工工资问题的原因还有农民工维权意识不强、对欠薪行为打击力度不够、劳动监察机构缺乏强有力的执法手段和保障措施等原因。

三、对策措施

1.强化农民工工资支付主体责任机制。施工总承包企业是农民工工资支付的责任主体, 对所承包工程的工资支付负总责, 对拖欠的农民工工资承担直接支付责任。施工总承包企业已按分包合同支付工程款, 分包企业仍拖欠农民工工资的, 由施工总承包企业直接支付被拖欠的农民工工资后再向分包企业追偿。任何施工企业不得以拖欠工程款为由拖欠农民工工资。

2.建立农民工工资预储金制度。建设项目开工前, 建设单位或施工总承包企业在银行开设农民工工资预储金专用账户, 由建设单位将工程合同价款中的工人工资部分一次性或分阶段划入该账户。建设单位、施工总承包企业、预储金开户银行签订三方协议, 施工总承包企业同时为与其建立劳动关系的农民工开设工资个人账户。在工程施工过程中, 由银行根据加盖施工总承包企业和劳务分包企业法人公章的工资表、建设单位和监理单位的签认意见, 每月直接向农民工工资个人账户划转工资。农民工工资预储金由建设项目所在地人社部门、行业主管部门和银行三方共同监管, 专项用于工资支付, 不得挪作他用。

3.建立农民工工资支付监控制度。人社部门与城乡建设、交通、水利等部门要加强清欠农民工工资工作的协调配合, 建立农民工工资支付监控制度, 做到“三个明确”。一是明确新开工项目必须由建设、施工、劳务分包单位三方共同到劳动保障监察部门接受工资保证金缴存证明审验, 签订《建设领域工程款和农民工工资支付保证书》, 于每年的五一、十一前进行续签, 并按月上报工资支付凭证和《建筑业工资发放情况统计表》。二是明确施工单位将农民工、各班组长的身份证、电话号码等信息登记并将身份证复印件存档。三是明确建设项目在招投标、施工许可、竣工验收、返还工资保证金前, 必须有劳动保障监察部门出具的无拖欠农民工工资证明方可办理相关手续。

4.建立欠薪应急周转金制度。市、县 (区) 财政部门应开设农民工工资支付应急周转金专用账户, 应急周转金数额市级不低于2 000万元, 县 (区) 不低于500万元。当用人单位确实无力支付工资或欠薪逃匿而工资保证金又不足支付工资可能引发群体性事件时, 通过启用应急周转金先行垫付部分工资或给予农民工必要的生活救助, 垫付金额本息由所在地财政部门依法向欠薪企业和个人予以追讨。

5.全面规范建设领域用工管理。人社、城乡建设、交通、水利等部门要深入建设领域宣传《劳动法》《劳动合同法》《建设领域农民工支付管理暂行办法》等劳动保障法律法规。统一建设领域简易劳动合同、农民工花名册、工资表、考勤表等样式, 督促施工企业与全部农民工签订劳动合同、搞好用工备案、缴纳社会保险。加大对工程资金、转包分包行为、农民工工资支付的监督。规范劳务分包市场秩序, 杜绝“包工头”非法用工行为。

6.加大执法检查力度。在做好经常性巡视检查的同时, 人社部门要会同城乡建设、交通、水利等部门固定在每年5月份、10月份和两节期间开展三次针对建设领域的专项执法检查。5月份的检查重点为宣传政策法规、规范企业用工行为、建立农民工权益告知制度等内容;10月份主要检查工程款、农民工工资支付情况, 发现问题责令整改, 拒不改正的依法予以处罚;两节期间, 由信访部门牵头组织人社、城乡建设、房产、公安、法院、检察院等部门组成联合检查执法组, 集中清理建设领域工程款及农民工工资拖欠问题。

8.单位拖欠工资怎么办 篇八

春节前，劳动保障部将联合建设部、全国总工会等有关单位组成若干联合督查组，分赴地方督查各地落实劳动保障部《关于开展农民工工资支付情况检查的通知》的情况，重点督查2003年以来农民工工资清欠工作的进展情况及存在的问题和建议，指导和督促有关地区开展工作。

2003年，国务院办公厅先后下发了《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》和《关于切实解决建筑领域拖欠工程款问题的通知》，充分表明了国家对维护农民工合法权益的高度重视和坚定信心。为贯彻落实国办文件精神，劳动保障部联合有关部门下发了《关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知》《关于开展农民工工资支付情况检查的通知》等文件。同时，全国劳动保障系统还开展了大规模的普法宣传活动，增强了用人单位法制观念和农民工依法维权意识。

此外，各地劳动保障部门在建立解决拖欠工资问题的长效机制方面，也做了大量工作。目前，全国已有18个省、自治区、直辖市制定了劳动保障监察地方法规，加大了对拖欠工资问题的处罚力度。湖北、浙江、大连等地推行了包括工资支付情况在内的企业劳动保障诚信制度；上海、浙江、河北、广西等省颁布了新的工资支付法规，尤其增加了处理拖欠工资问题的具体规定；福建、山东、江苏、天津、山西、江西等省已正式发文，要求企业实行欠薪报告制度，对有欠薪苗头或已经发生欠薪现象的企业，提出了具体的处理办法；另据不完全统计，宜昌、天津、江门、张家港等城市实行了欠薪预警制度。我国部分地区还对实施欠薪保障制度进行了探索，深圳、上海、宁波、黑龙江等地已正式实施欠薪保障制度。

除了劳动保障等相关政府部门的一系列举措，国家司法机关也给予了劳动者更多的支持。2003年12月2日，最高人民法院向全国法院发出了通知。通知要求，对农民工工资拖欠官司要依法快立案、快审判、快执行。在同一个月，最高人民法院还公布了《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律若干问题的解释（征求意见稿）》。明确提出，双方当事人对应付工程款数额没有争议，发包方延迟给付工程款的，应自建设工程施工合同约定的应付工程款次日起算利息。

9.单位拖欠工资怎么办 篇九

“我知道他们骂我，但我也有一肚子苦水。”程宝龙一脸委屈。

“我没什么文化，小学只读了两年。1981年从四川农村出来打工，苦活累活抢着干，天南地北到处跑。干了10年，手头攒了点儿积蓄，也有了些关系，才开始承包工程。”

“我不是那种不讲信用的人。不信你去问问，我是不是相处得来的人？如果胡来的话，早赚几千万了。我也是打工仔出身，哪会狠心拖欠工人的工资？”

程宝龙承认自己的工地上还有20多位民工没有拿到工资。“但这件事我负的责任不大，因为我只跟他们的老板程光明签合同，从来没跟这20多人签过合同、打过交道。他们拿不到工资，应该去找程光明讨。天天找我要钱，确实找错对象了。

“再说，大家都埋怨我们拖欠工资，为啥就是没人提大公司欠我们工程款的事？”程宝龙边说边从口袋里掏出一叠欠条，“你看，这十多张欠条都是大公司写给我的，快上百万了，有的已拖了五六年，就是讨不回来。”

程宝龙越说越激动：“就说今年这个工程，都完工几十天了，上面的公司也没把钱付清，还欠我几十万。按照法律，应该由我们直接向工人按月发工资，但上头不给钱，我又拿啥子去给工人？”

如今，业主拖欠工程款而由建筑方垫资的现象，在业内很普遍。前几年国家对建筑施工企业采取建筑登记备案制，建筑市场仿佛一夜间被激活，拥有一定资质的建筑施工企业大量涌入城市。为拼抢一个项目，建筑企业彼此间层层压价，甚至竞相垫资施工。“施工企业太多，你不做反正有人做。”程宝龙说。

“现在要想承包一个工程，就得到处求人。这年月，哪有求人不花钱的？再说，我只是一个私人老板，按照国家规定，不能承接工程。为了包工程，不得不挂靠在一家大公司下面，通过它走账。我每接一个工程，都得把2.5％的工程款作为管理费交给挂靠公司。另外还得替工人交七七八八的管理费、务工证费、暂住证费，这不是一个小数目，前几年光这一项就要花一二十万元。

“这些民工动不动就说，我承包一个工程就要赚好几十万。他们哪里晓得，一般工程到我手里之前，往往被扒了好几层皮？承包工程也跟赌博一样，有赚有赔。去年在内蒙古承包一个工程，我赚了二十几万，但今年在北京的这个工程，我起码得赔进去30万。没赚到钱不说，还要自己倒贴钱给民工发工资，你说我冤不冤？”

10.单位拖欠工资怎么办 篇十

一、拖欠工程款和民工工资的原因

我们可以看到在整个的建筑行业的资金链条中, 农民工是组织松散的一个群体, 无论整个建筑领域发生任何问题, 他们都是最先受到影响的一群人, 因为通过分析建筑行业整个的资金流向, 我们可以看到, 建设单位处在整个建筑行业的食物链顶端, 他们拥有巨大的商业利益, 整个的建设资金都来自他们, 大量的拖欠民工工资的案例中, 大都是建筑企业和和施工单位, 施工企业和分包商之间的问题, 其中存在的主要原因我们可以作如下解释:

首先在最开始的建设中, 政府决策的失误, 因为地方基础建设的落后, 但是社会上又有这方面的需求, 在这种形势下, 政府没有足够资金来启动, 就会要施工企业自己想办法, 最终造成大量的农民工无法获得本应得的报酬, 一再拖欠工资。其次, 在一些项目的建设施工上政府只是为了一些表面的形象工程以及政绩工程盲目建设。在整个过程中缺乏最基础的资金的审核, 一切都在利益的驱使下进行, 资金跟不上, 最后导致不能依据合同按时支付农民工工资。

除此之外还存在一些建设单位的恶意拖欠工资的现象, 因为缺乏完善的监督机制, 这些建设单位往往不顾农民工们的切身利益, 拖欠款项, 寻求各种理由逃脱支付工资。有些建设单位在开始的合同中就存在大量隐患, 为了一味竞争, 答应一些要求, 导致最终根本无力完成合同上的要求, 就为最终拖欠工资找到了借口。有的地方政府为了盲目获得国家的建设资金而不去考虑各方面的配套资金等有没有完全落实, 在形式逼迫下急于完工, 造成资金款项一再拖欠, 农民工成为最终受害者, 有的政府更是把国家建设资金挪用到其他方面, 造成大量空缺和严重的影响。

在整个建设过程中, 还存在因为建筑设计等临时的改变工程量的增加等造成相应款项超出预算, 这就导致大量的纠纷, 在协商不一致的情况下, 有的建设单位拒绝支付相应的款项导致工资大量拖欠。在法律方面, 有关法律法规的极不健全, 农民工法律意识的淡薄, 在整个末端的农民工群体经常成为受害者。

在建设领域拖欠农民工工资的有关问题中, 我们可以看到社会中缺乏对农民工这一群体的保护, 缺乏有力的组织, 中国大量的农民工团体为整个城市的建设奉献着汗水青春, 但是们有站出来为他们发声的强有力的代言人, 他们在城市里饱受歧视, 各方面的保障不到位, 这个群体的管理缺乏有序性, 当他们的切身利益受到侵犯的时候, 各种维权都是很小范围的, 缺乏有组织的维权, 导致这些问题经常被置之不理。其次我们通过这一现象可以看到当代信用体系的缺失, 在复杂的现代经济活动之中, 这种债权关系逐渐多如牛毛, 社会上对于这种问题的谴责逐渐淡化, 舆论各方面也来不及一一追溯, 导致各方面的信用危机的产生, 整个社会环境为这种行为提供了土壤。

二、解决拖欠问题的制度思考

1.加强惩治

我们在探究整个建设领域拖欠工资的问题时要认识到解决这一问题最有效的就是不断加强相关制度和法律的建设, 这对有有效消除建筑行业隐患, 更好更长有效的解决农民工工资拖欠问题具有很大的意义。在这一观念的指导下, 认识到之所以拖欠之风盛行, 就是相关的惩治措施不完善, 不必为拖欠付出很大的成本, 没有严厉的处罚, 法律上的不健全为这一行为提供的辩白。这就要求在相关法律的建设上逐步走向完善, 更加体现以人为本的宗旨, 为惩治相应的行为提供法律的依据, 给农民工这一群体良好的法律保护。

在整个的建设过程中, 要认识到对于施工项目, 要做好相关的审批工作, 在整个项目的法人和出资人方面明确法律责任, 确保资金各方面的到位, 在整个建设中制定详细的程序以及时间, 明确各项事务, 特别是对农民工的雇佣, 工资的支付, 各方面的劳动保护等给予明确规定, 这样对于整个建设单位以及分包商明确的约束, 在《劳动法》中更加完善相关规定, 农民工在劳动过程中在相关管理部门备案, 在法律层面做到依法签订劳动合同, 依法按时支付工资, 在签订合同中要求企业在得到工程款项后提前有限支付农民工的工资, 签订相应的保证书。

2.建设完善信用体系

建设和完善建筑行业的社会信用体系十分有必要, 要认识到整个信用体系的建设的必要性, 在极不健全的社会信用体系之下, 建筑企业拖欠农民工大量工资却没有相应的惩处, 极低的成本使企业丧失信用, 造成大量拖欠, 例如我们经常看到有一些企业有过拖欠工资的不良历史, 但是仍然可以申请到相应的项目, 仍然可以找来大量的农民工继续为他工作卖力, 这就要求建立健全建筑行业的信用体系, 首先做到信用信息的披露和共享, 企业的不良信用记录被告知于众, 制约限制了他们的不良行径。其次考察企业的支付信用, 是否按时支付民工工资, 在评鉴中从多方面来衡量, 比如企业自身的资信能力, 项目资金的到位率, 经营的能力, 以及财务状况等方面来评价, 通过这样的评价体系, 就能够对于那些拖欠工资的企业予以追踪, 督促, 增强他们的约束, 促进各类拖欠问题的完美解决。

其次在政府方面应该建立健全建设项目的立项以及各项的监督和检查, 保证在整个的建设过程之中不发生资金的拖欠问题, 圆满完成整个建设项目。政府作为建设单位在整个投资建设的过程中要保证整个的项目资金的审查的完善, 确保整个的资金的保证, 对于建设过程中需要增加资金的情况, 及时进行融资, 保证整个资金链条的完善。在开发商建设的过程中, 政府要及时进行监督, 从开始的项目立项到资金的落实等各个方面进行监管, 关注整个项目的资金落实工资的发放, 都对于那些建筑企业和分包商恶意拖欠农民工工资的情况给予干预, 政府要很好地履行自身的职能, 确保整个建设的圆满完成, 对于出现的各类问题及时解决, 真正做到为人民服务, 贯彻依法治国。

3.建立施工合同的双向担保制度和支付保证制度

在整个的整治过程中, 建立施工合同的双向的担保制度以及农民工工资的支付保证制度十分有必要, 我们在学习美国等发达国家在这方面的经验, 可以看到很多成功之处。在建设过程中, 建设单位往往为了自己自身的利益追求, 在签订合同时, 让施工单位单独承担支付担保, 这就造成合同双方的完全不平等, 因为施工单位的市场的地位水准不能够得到支付担保, 在这种完全不公平的情况下, 很容易造成资金的不足, 各方面的利益体系完全不平衡, 为了进一步规范这种市场行为, 进一步促进经济行为的有序健康进行, 有效的制约建设单位单方面的要求, 建立双向的担保制度十分有必要, 在这一制度下对建设单位作出明确要求, 必须向施工单位提供施工的支付担保, 并且进一步久担保的比例, 形式等作出明确的要求和限制, 这种形式一定程度上保证了双方的利益, 在一个良好的保证环境下, 维护农民工的合法权益。

除此之外, 施工企业和分包商也应该再次基础上建立合同的双向的担保机制, 因为现实中的大量拖欠民工工资的案例中都是因为这层关系造成工资的拖欠, 分包商的履约担保以及施工单位的支付担保对于维护双方利益至关重要, 在整个雇佣劳动者的过程中, 最开始就要了解相关的劳务规定, 可以到相关的劳务部门行政部门做好支付工资的保证, 这对于更好的保障农民工的利益, 确保他们及时领到工资有重要的作用。

4.完善和规范建筑市场

现今的建筑市场存在大量的缺失以及无序竞争, 在这一条件下要建立健全整个市场制度, 政府要了解整个建筑市场存在的供需矛盾, 加强市场的宏观的调控, 在进一步的引导和规范下, 促进市场环境的净化, 很好解决存在的不良的竞争问题。除此之外, 定时对市场的环境进行必要的检查, 发现存在的不合理以及不良的现象进行有效的整治, 认识到因为市场地位的严重不平等而造成的一系列隐患, 消除这一明显的失衡现象, 为避免拖欠工程款项拖欠民工工资提供很好的帮助。

三、结语

总的来说要很好的解决农民工工资的拖欠问题, 真正改善建筑市场的混乱现象, 要在充分认识到这一现象的原因的基础上对症下药, 政府更好履行自身的职能, 从各个方面入手, 逐步完善现今体制等各方面的缺陷。

摘要：本文根据建设行业拖欠工程款工资的现状, 基于建设行业的资金流和债务链, 剖析了拖欠问题的根本原因, 并探讨了有关的长效制度建设问题。

关键词：建设行业,工程款,民工工资,拖欠,制度建设

参考文献

[1]谷振东.建筑市场债务链刍议[J].工业技术经济, 1995, 14 (6) :111-112.

[2]太双良.对解决我国工程拖欠款问题的思考——由美国的“技工留置权”所想到的[J].建筑经济, 2004, (2) :34-35.

11.劳动拖欠工资申请 篇十一

关于xxxxxxxx责任公司

拖欠我工资申请仲裁的请示

Xxxxxxxxx劳动仲裁委：

申诉人：xx，男，住xxxxxxxxx；

被诉人：xxxxxx公司，法定代表人：xxx，xxx有限责任公司董事长。

申请事由：我是2009年10月26日被xxx有限责任公司录用为员工（经双方协商约定试用期间工资为3000元，2010年1月转正后工资为3500元，），但工资一直不按时发放，2010年8月底公司领导通知我在家休息（因公司经济效益不太好），公司会及时将欠的工资发放给我，并随时等公司通知上班，在休息期间，公司也没有发最低生活保障费和缴纳养老保险等，可至今拖欠的工资也没有发放，工资一托再托，也没有通知我去上班，对此，我于2011年xx月xx日提出了辞职。根据《劳动合同法》第38、46、47条等相关条款的规定：现申请xxxx有限责任公司给予我以下工资补发和经济补偿：

一、补发拖欠201x年1x月至20xx年7月底的工资和200xx年xx月份欠xx00元的工资，共计：xxx0元（其中2xxx年是xx000元、2010年1月至7月是xxx元）；

二、经济补偿金xx元；

三、养老保险金是：xx元（20xx是xx月至1xx月是xxx.5元、xx年x月至x月是xxx.5元）。

以上共计：xxx元。

申请人：xxx

12.拖欠劳务工资报告 篇十二

报告

致：内蒙古呼和浩特市劳动局

我公司自2012年6月与广东十六冶金建设有限公司签订玉泉区世华上国名都项目2、3号楼住宅、宾馆施工劳务合同，承接《世华上国名都项目2、3号楼住宅、宾馆工程》，合同单价为：叁佰玖拾伍圆/平方米（395元/m2）,建筑面积49800平方米，现我公司已完成43000平方米，完成合同总价为：壹仟陆佰玖拾捌万伍仟圆整（16985000元），该工程于2013年11月因各种非我公司原因停工，但我公司却只收到工程进度款7800000元整，根据合同约定尚欠我公司工程款9185000元整（不含设备租金及各种损失赔偿）。

广东十六冶金建设有限公司已逾期一年多未予支付我司工程款，我公司也曾多次派人催要无果，严重影响我公司的资金周转及生产安排。年终将至，我公司急需支付民工工资、员工工资等款项。望领导能重视这些问题并理解我公司的难处，请收到此函后督促广东十六冶金建设有限公司按合同约定支付拖欠工程款，确保农民工工资按时足额的发放！

特此报告

重庆市正固劳务公司

2015

13.单位拖欠工资怎么办 篇十三

根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》(国发[2006]22号)、人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发[2006]56号)和《关于印发<关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法>的通知》(国人部发[2006]60号)精神，结合我市实际情况，制定本实施意见。

一、离退休费计发办法及相关政策

(一)离退休费计发办法。

2006年7月1日后离退休、退职的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费、退职生活费：

1．离休人员。

离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。

2．退休人员。

公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发；工作年限满10年不满20年的，按70％计发；工作年限不满10年的，按50％计发。

机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发；工作年限满10年不满20年的，按70％计发。

事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发；工作年限满10年不满20年的，按70％计发。

3．退职人员。

事业单位工作人员和机关技术工人、普通工人按国务院国发[1978]104号文件规定退职后，其退职生活费按本人退职前岗位工资和薪级工资之和、岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满20年以上的，按70％计发；工作年限满10年不满20年的，按60％计发；工作年限不满10年的，按50％计发。

(二)相关政策。

提高退休费计发比例应严格按国家有关规定执行，各地区、各部门不得自行提高退休费计发比例。对有特殊贡献人员提高退休费比例，继续按国发[1978]104号文件的有关规定执行。

二、增加离退休费的办法及相关政策

(—)增加离退休费的办法。

2006年6月30日前已办理离退休手续和已到达离退休年龄的人员(按国家有关规定，经组织批准留任的除外)，以及按国发[1978]104号文件规定办理了退职手续的人员，从2006年7月1日起增加离退休费、退职生活费。具体办法是：

1．离休人员按下列标准增加离休费：行政管理人员，县处级正职670元，县处级副职490元，科级及以下职务350元；专业技术人员，正高级职务990元，副高级职务540元，中级及以下职务350元。

2．退休人员按下列标准增加退休费：行政管理人员，厅局级750元，县处级450元，乡科级275元，科员及办事员180元；专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务400元，讲师及相当职务275元，助教(含相当职务)及以下职务180元；工人，高级技师和技师275元，高级工以下(含高级工)及普通工180元。

3．建国前参加革命工作并符合原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险[1983]3号)规定的退休老工人，增加退休费340元。

4．退职人员按下列标准增加退职生活费：行政管理人员，县处级315元，乡科级195元，科员及办事员130元；专业技术人员，副教授及相当职务280元，讲师及相当职务195元，助教(含相当职务)及以下职务130元；工人，高级工以下(含高级工)及普通工：30元。

5．这次离退休人员增加离退休费，对于1993年9月30日以前离退休的干部，按职务、工资额或工作年限对应标准增加离退休费的，仍以1993年工资制度改革时增加离退休费的办法所确定的对应关系为准。机关事业单位中，离退休时未确定职务的行政管理人员，按工资额对应标准增加离退休费(见附表一)；事业单位中，离退休时未确定专业技术职称或职务的专业技术人员，按工资额对应标准增加离退休费(见附表二)；在机关中退休的干部，按工作年限增加退休费的，标准为：工作年限31年及以上的275元，30年及以下的180元。

按工资额和工作年限对应标准增加离退休费的，不涉及职务和其、也待遇问题。

6．按国务院国发[1986]26号文件规定，享受原工资100％退休费的退休老专家和按中共中央办公厅、国务院办公厅厅字[1985]340号文件规定，按其原基本工资额100％发给退休费的“两航”起义人员，按同职务在职人员的平均增资额增加退休费。

(二)相关政策。

1．确定离退休人员的原任职务，均按干部管理权限批准的职务为准。高职低任或免职时，经批准保留原职务待遇的，可按批准享受的待遇增加离退休费。离休时或离休后经批准享受局、处级待遇的，可按享受的职级增加离休费(享受待遇的批件中，凡未加“正”字的，均为“副”职)。

2．离退休后所在单位规格发生变化的，仍按其离退休时的职务级别增加离退休费。

3．这次增加的离休费，计入离休干部每年加发的l至2个月生活补贴的基数，自2006年起执行并全额发放。

4．离退休人员增加离退休费，需填写《机关事业单位离退休、退职人员增加离退休费、退职生活费审批表》，并按管理权限审批。增加离退休费的情况，由各区县、各部委办局汇总后报市人事局。

本实施意见由市人事局负责解释。

天津市人事局

天津市财政局

14.单位拖欠工资怎么办 篇十四

发事件防范工作的紧急通知

各建设单位、施工企业：

为了防患于未然，保障奥运会这一举国盛事顺利进行，要求各建设单位、建筑业企业积极行动、统筹安排，及时做好支付工人工资工作，使我镇建设行业农民工及时拿上自己的血汗钱，杜绝因拖欠工人工资而发生集体围堵、上访等干扰破坏正常社会秩序的事件发生。

现将有关事宜通知如下：



一、各建设单位要按工程进度及时支付工程款，杜绝拖欠工程款，以保证施工企业按时支付务工人员工资。对未能按期支付工程款而造成拖欠务工人员工资的建设项目将责令停工，并追究其相关责任。



二、各用工单位要妥善做好农民工的使用管理工作。及时、全面、准确地掌握所使用农民工的情况，做好登记、注册、建档等管理工作，并要掌握农民工的流动情况，做到动态管理。



三、各施工企业要积极组织资金，按时足额支付务工人员工资。资金使用上优先支付务工人员工资，不得无故拖欠和克扣务工人员工资。建筑施工总承包企业，在发包劳务工程时，应严格审查劳务分包企业的资质、资格及资信情况，验明劳务企业负责人的身份。包工头若携务工人员工资逃匿，施工企业负全责，要向横栏劳动保障部门上报所用农民工的统计登记表、工资发放表。