妇女之家工作制度

妇女之家工作制度（精选12篇）

1.妇女之家工作制度 篇一

妇女之家管理制度

为更好地提高妇女的生活质量，实现资源共享、阵地共建、合力服务群众，使妇女之家真正成为党开展妇女工作的 “坚强阵地”和深受广大妇女信赖和热爱的“温暖之家”，特制订本管理制度：

一、各分场均要设立妇女之家工作站，要求有固定场所 并挂牌。

二、要求各项规章制度要上墙。

三、要设立各种服务台账，建立工作档案，同时公布一 部服务热线。

四、建立一支巾帼志愿者服务队伍和各类专项的服务队 伍，开展日常服务及专业化服务活动。

五、各分场确定自己的品牌活动，并经常性的开展活动。

六、在重大节日，要围绕权益维护、敬老爱亲、科学教 子、健康生活、环境保护、文化娱乐等方面开展具有一定影 响力的大型活动。

七、经常为辖区妇女进行法制教育。普及法律知识，提 高牧区妇女的素质。

妇女接待服务制度

1、妇女之家接待工作坚持分级负责、归口处理、实事 求是的原则。

2、对群众接待要主动、热情、文明礼貌、态度和蔼，尽力做到件件有着落。

3、在接待程序上，坚持做到四要：即一要耐心听陈述； 二要详细做情况记录；三要给予来访者比较满意和符合政策 的解答；四要宣传政策，做好依法维权。

4、对情况属实或要求合理的,要给予支持,及时处理，对妇女群众的心理咨询要耐心、细致，情理并用的给予疏导，并及时回访，做到跟踪服务。

5、对要求不合理或不属妇联范围的问题，要根据党的 政策,国家法令,耐心进行解释, 并按照 “归口管理” 的原则，填写转办卡，并为来访者指明去向给予必要的帮助指导。

情况登记和报告制度

1、辖区内发生的重大侵犯妇女权益的典型个案，3 日内上报乡妇联。

2、对于上级交办的案件，要将工作情况或案件进展情况及时报告。

3、及时掌握辖区妇女权益动态，对本辖区热点、难点突出问题，及时上报。

4、对已调处的纠纷，坚持回访制度，并将回访结果登记入册，以巩固调解成果。

5、各村每月将案件办理情况汇总，上报乡镇妇联。

妇女之家活动制度

一、在“三八”、“六一”、母亲节等重大节日开展一些有影响了的大型活动。

二、组织巾帼志愿者为广大妇女群众开展一些日常服务；组 织专项的服务队伍我广大妇女群众开展专业化服务活动。

三、为广大妇女提供维权服务、创业就业服务、儿童成长服 务等服务项目。

四、协调各方面力量，通过各种渠道，为特困妇女和家庭提 供救助帮扶。

五、聘请专业人员对服务队伍进行定期培训，提高服务人员 素质及服务水平。

六、组织妇女和家庭成员参加各种法律知识、文化科技、礼 仪修养、卫生保健、职业技能等培训，提升广大妇女和家庭 成员的思想道德素质、科学文化素养和身心健康素质。

2.妇女之家工作制度 篇二

目前我国有关“教职工之家”建设工作深度的理论研究不多, 随着党的“十八大”胜利召开, 正如胡锦涛同志在报告中提到:“要坚持以人为本、执政为民, 始终保持党同人民群众的血肉联系。”[4]使得“教职工之家”的建设工作更加突显。本文针对当前高校“教职工之家”存在的问题和不足, 探讨“教职工之家”建设工作的新举措、新思路, 为建设和谐校园做出应有的贡献。

一、高校“教职工之家”建设工作存在的主要问题

( 一 ) 维权职能不突出

高校工会在建家活动中的维权职能不够突出, 甚至出现不同程度的弱化, 工会组织的基本职能出现偏离。不能很好地为教职工说话办事, 教职工出现的困难也不够关心, 对教职工的合法权益和切身利益无法进行维护, 甚至出现教职工在合法权益遭受侵害时, 诉求无门的现象。从而无法体现工会与教职工之间的亲密无间、血肉相连的关系, 失去教职工对工会组织的殷切期望、充分信赖和迫切要求。

( 二 ) 思想认识不到位

某些高校对教职工之家的建设缺乏支持力度和共建意识, 忽略对建家内涵的深刻理解, 没有把建家与发展规划相联系, 没有将建家意识升华到让教职工当家作主的思想高度。还有的高校单纯地建几个活动室, 流于形式。因而建家工作长期没有起色, 教职工也没有主人翁意识, 缺乏集体荣誉感, 无法发挥教职工之家应有的功能和作用。

( 三 ) 文体活动不频繁

部分高校由于办公场所有限, 无法开展建家活动, 更别提开展各种有利于身心健康的文体活动。有的高校虽然争取到了活动场地, 但仅仅只是作为兼用场所, 往往是将会议室、教室、报告厅等一地多用, 不能充分体现教职工之家的作用。除此之外, 经费不足, 也使得建家工作充满坎坷与艰辛, 无法真正建立教职工之家。

( 四 ) 女工委员不平衡

目前大部分高校工会组织的负责人以男职工居多, 制度建设不足, 对女职工的重视度不够, 女工委员非常稀缺。而开展的工会活动也是以男职工为主, 缺乏对女职工活动的宣传报道, 女工活动的次数不平衡。导致女职工没有归属感, 忽视女性的“半边天”作用, 对工会组织失去“家”的信任和期盼, 感受不到“家”的存在和温馨, 体验不到“家”的温暖和关怀。

二、建家工作的几点新思路、新举措

( 一 ) 维护权益是“教职工之家”建设工作的核心

一方面要提高高校工会维护教职工合法权益的能力。“教职工之家”建设的宗旨就是密切与职工群众的联系, 及时反映群众的心声, 代表和维护好教职工的合法权益。保障群众的话语权, 不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和维权力, 从根本上维护教职工的劳动权利和经济利益, 真正体现教职工当家作主的民主权利, 做到依法维权、社会化维权, 敢于维权、善于维权。

另一方面要及时消除劳动关系的摩擦, 维护教职工队伍稳定。及时了解教职工的思想动态和不稳定因素, 化解矛盾, 增进团结。要不断改善教职工的工作、学习、生活条件, 用爱心、真心去温暖群众的心, 把工会的温暖送到特困家庭, 使工会教职工之家成为党、政、群的连心桥, 成为群众排忧解难的避风港。

( 二 ) 人文关爱是“教职工之家”建设工作的着力点

建设职工之家要以人为本, 才能真正赢得广大教职工群众的信任和拥护。比如: 每年组织欢送当年光荣退休的老师; 教职工生日之际送上生日蛋糕; 特殊节日里发送慰问品; 积极参与学校医疗改革、岗位津贴; 教师住宅区物业管理、重大奖励等方案的讨论; 成立“教职工援助中心”等, 这些活动均体现“家”的温暖, 不可或缺。

此外, 可以建立各种教工活动室, 添置乒乓球桌、台球桌、跑步机、棋牌桌等各项体育娱乐活动设施。教师休息室里专门为老师配置沙发床, 配有空调、电视机、冰箱、微波炉等。总之, 高校“教职工小家”作为学校最基层的管理和服务部门, 在构建和谐校园文化中有着不可替代的作用, 它也是一个持续完善的过程, 需要全校师生员工、校内校外持续而不懈地努力。

( 三 ) 开展文娱活动是“教职工之家”建设工作的支柱

开展丰富多彩、形式多样的文体活动是基层工会工作的一个重要组成部分。“教职工小家”要大力开展适合不同年龄、不同层次、不同群体、不同需求的教职工活动, 组织举办各种健康向上、生动活泼的文体娱乐活动, 从而增进教职工之间的相互了解和友谊。实践过程中, 各高校工会可以开展诸如篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、象棋、围棋、书画、太极拳、棋牌、拔河、登山等教工喜闻乐见、益于身心健康的文体活动。

这些形式多样、特色鲜明的文体娱乐活动的开展, 推动了和谐校园的文化建设, 丰富了广大教职工的业余文化生活。实践证明, 文娱活动的参与人员范围越广, 越能满足教职工的精神文化需求, 越有益于广大教职工的身心健康, 对群众性活动的开展和普及起到良好的带头和推动作用。

( 四 ) 发挥女教职工作用是“教职工之家”建设工作的亮点

随着高校的发展, 女教职工的工作压力也越来越大。充分调动女教职工的积极性和自觉性, 从而推进“教职工之家”向纵深发展成为工会活动的亮点和特色。

一方面, 建立建全女职工委员制度。组织广大女教职工投身到学校改革发展和建设之中, 推举女教工成为校工会的委员, 并进行换届选举活动。另一方面, 维护女职工的利益。组织全校女职工学习《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》, 举办女职工劳动保障法学习班, 开展适合女教职工特点的讲座, 落实女职工产假期间的工资待遇, 提高女职工的卫生费, 奖励晚婚晚育, 购买生育等相关保险。最后, 开展有特色的女职工活动。通过每年给女教职工开展身体健康检查、开展“三八节”妇女趣味运动会、举行卡拉OK比赛等多样性、群众性的业余文化活动, 极大地增加女教职工的荣誉感和自豪感, 锻炼了女教职工的体质, 凝聚了人心, 增强了集体观念, 更充分激发了女教职工的工作热情和创造性。

三、今后工作的思考与启示

( 一 ) 加强理论与实践探索, 继续深化对教职工之家的认识

不断加强工会理论研究和实践探讨, 要从不同的角度思考, 相互启发、理论探讨, 树立创新意识。积极探索新时期工会工作的新规律和新举措, 加强和深化对教职工之家的认识, 使每位教职工都成为建设职工之家的参与者和建设者, 形成全会上下团结一心, 同舟共济, 推进工会工作群众化、民主化。

( 二 ) 加强制度化建设, 推动教职工之家可持续发展

首先, 定期向学校党政部门和各院 ( 系) 党总支汇报工会工作制度。紧紧围绕学校改革发展大计, 进一步加强与学校党政部门的沟通和联系, 寻求支持和合作。其次, 建立密切联系群众制度。分别选取代表不同层次的教职工, 经常与他们交流与沟通, 提高他们对学校的认同度, 努力把学校办出水平、办出特色。再次, 推动教职工之家可持续发展就是重视建立一支热心工会工作、积极踏实肯干、乐于为教职工服务的工会积极分子队伍。

总而言之, 高校“教职工之家”建设是一项长期、光荣、艰巨而又复杂的工作, 需要常抓不懈, 需要形成自己的鲜明特色。它只有起点, 没有终点, 必须不断继承老传统, 总结新经验, 探求新思路, 进而在广大教职工中逐步形成以校为家、爱校如家的和谐氛围, 使“教职工之家”建设工作更加生气勃勃, 焕然一新。

参考文献

[1][2]《辞海》[K].上海:上海辞书出版社, 1979.

[3]赵侠.人文关怀视阈下高校“教工之家”的功能与发挥[J].生产力研究, 2011, (11) .

3.“小蜜蜂乐园”助力“妇女之家” 篇三

发挥资源优势立足公益服务

2011年初，张家口市桥西区蒙古营社区依托“妇女之家”，开设了校外辅导阵地——“小蜜蜂乐园”， 组织志愿者、社区村官、大学生社会实践者参与其中，充分利用社区图书室、多功能活动室、多媒体会议室等场地资源，设置“课业辅导区”、“综合活动区”以及“影视播放区”三个功能区，分别用于完成家庭作业、开展文艺鉴赏和公共安全、文明礼仪知识普及等活动，以公益服务的形式，面向生活在附近的学生，每周周一到周五的下午4点半至6点全面开放，有效缓解了“双岗家庭”和“年轻族”家长压力，解决了辖区内部分学生放学后、家长下班前有失管失教的问题。

王永根介绍：“以前，孩子放学早，我和她妈下班又晚，每天孩子放学后就自己在家，写作业、看电视都靠自觉，我们不放心也没别的办法。就是晚上我们俩回家了，由于文化有限，辅导孩子作业也不省劲。社区通知我们来‘小蜜蜂乐园’时，刚开始还有些不放心，可如今我们和孩子真是离不开这里了。”

“孩子们放学后就在社区 ‘教室’ 里写作业，好几位大学生‘村官’兼任他们的‘老师’，辅导作业、检查签字，这些‘老师’有耐心也有爱心，孩子们都喜欢他们。很多孩子写完作业仍不想离开，我家明珠就是一个，每天要叫好几遍，有时为了多呆一会，没问题找问题，本来会的内容还要装不会。”王永根笑着说。

“小蜜蜂乐园”开园以来，已先后有60多名儿童加入，不断改变了以前学生放学泡网吧、游戏厅，到处游玩的现象，实现了“三减少”：减少了孩子无人看管、无人指导的儿童教育问题；减少了因子女教育不足引发的家庭问题；减少了邻里纠纷、社会治安等一系列的社会安全问题，实现了让孩子快乐、让家长满意，让社会放心。

丰富课余生活重视家庭教育

“小蜜蜂乐园”集激励性、益智性、特色性为一体，努力营造文化氛围，如在课桌上设置励志便签，摘贴“音乐是人生的艺术”、“舞蹈是脚步的诗歌”、“实践是开启知识宝库的钥匙”等符合儿童发展的名人名言，激励孩子们勤奋自强，积极进取；在主体墙面设置“成长足迹”专栏，张贴作品、布示成果、记录踪迹，提供展示平台、培养自我意识；还建立了 “小蜜蜂档案”，为孩子们提供更贴心的服务，使社区真正成为孩子的乐园，让孩子们在快乐中学习。

说起“小蜜蜂乐园”，小明珠也一脸喜气，滔滔不绝地说起来，“那的马姐姐她们都可好了，不仅给我们辅导作业，给我们放动画片看，还和我们一起做游戏。”这几天，小明珠嘴里又念叨上了交通标志，还不时地考考爸爸妈妈，一打听才知道，原来“马姐姐”要考驾照了，交通标志常识课给孩子们提前上了。

今年以来，蒙古营社区充分利用大学生志愿者自身优势开展了不同的业余课程：舞蹈、绘画、围棋、象棋、医学基础等，为小朋友们提供更加全面的教育科目。同时，更加重视家庭教育，开展了家庭教育讲座，让家长也参与到社区的活动中，更加便利、更加贴近上班族家长的心。为做深、做细家庭教育工作，该社区开通了“小蜜蜂心声站”。辖区的孩子们有任何需求或是难题，可以写出来粘贴在 “小蜜蜂心声站”上，社区大学生志愿者会按照情况与孩子们沟通，倾听孩子心声，做好孩子与家长、老师的沟通，帮助孩子们解决问题。目前为止，社区已开展家庭教育讲座20余次，“小蜜蜂心声站”帮助孩子、家长解决问题15次。

“小蜜蜂乐园”只是张家口市妇联从需求出发，从服务入手，拓展“妇女之家”服务范围的一个缩影。她们将继续开发“妇女之家”新的功能，推动“妇女之家”建设规范化、制度化、品牌化。

4.妇女之家活动制度 篇四

开展活动是“妇女之家”保持旺盛生命力的源泉。为了创新“妇女之家”的活动方式，增强“妇女之家”的活力，特制定本制度。

一是把“妇女之家”建设成为开展党群共建、创先争优，妇联村级组织建设活动的新方式。始终把“妇女之家”建设作为基层党建带妇建的重要内容，以“坚强阵地”和“温暖之家”为重点，围绕更好地联系服务广大妇女，创新妇女工作的要求，不断健全妇女组织网络，完善服务功能、丰富服务内涵、提升服务水平。

二是把“妇女之家”建设成为妇女人才培育基地。利用“妇女之家”推动妇女参与村级民主自治实践，协助党支部做好培养、推荐妇女入党积极分子和村级女性人才工作。完善村妇联妇代会组织，班子健全，人员配备到位，积极履行妇代会工作职责。

三是把“妇女之家”建设成为政策法规宣传阵地。宣传贯彻党和政府有关妇女工作方针政策，宣传男女平等基本国策，宣传、普及有关妇女的法律法规知识，教育引导妇女发扬自尊、自信、自立、自强精神，成为时代的美丽新女性。

四是把“妇女之家”建设成为服务妇女的新窗口。建立“妇女之家”服务网络工作体系，广泛开展各类的创业指导和就业扶持行动；提供家教面询服务，开展心理健康追踪服务；推广农村妇女两癌普查、情暖母亲心等公益服务项目。

五是把“妇女之家”建设成为传授知识的大课堂。开办姐妹学堂、女性大讲堂，组织妇女开展读书活动，参加现代远程教育等多形式、多内容的学习，开展卫生保健、家庭教育、实用技术、文明礼仪等培训，提高妇女的综合素质。

六是把“妇女之家”建设成为妇女联谊的大舞台。通过积极组织妇女开展各种联谊、文体、座谈等形式新颖的活动，把“妇女之家”创建成一个妇联组织与妇女群众、妇女之间的交流联谊的大平台。在“妇女之家”建立妇女健身点，组建村妇女文化基地，丰富妇女文化生活。

5.妇女之家活动制度 篇五

妇女之家活动制度

开展活动是“妇女之家”保持旺盛生命力的源泉。为了创新“妇女之家”的活动方式，增强“妇女之家”的活力，特制定本制度。

一是把“妇女之家”建设成为开展党群共建、创先争优，妇联村级组织建设活动的新方式。始终把“妇女之家”建设作为基层党建带妇建的重要内容，以“坚强阵地”和“温暖之家”为重点，围绕更好地联系服务广大妇女，创新妇女工作的要求，不断健全妇女组织网络，完善服务功能、丰富服务内涵、提升服务水平。

二是把“妇女之家”建设成为妇女人才培育基地。利用“妇女之家”推动妇女参与村级民主自治实践，协助党支部做好培养、推荐妇女入党积极分子和村级女性人才工作。完善村妇联妇代会组织，班子健全，人员配备到位，积极履行妇代会工作职责。

三是把“妇女之家”建设成为政策法规宣传阵地。宣传贯彻党和政府有关妇女工作方针政策，宣传男女平等基本国策，宣传、普及有关妇女的`法律法规知识，教育引导妇女发扬自尊、自信、自立、自强精神，成为时代的美丽新女性。

四是把“妇女之家”建设成为服务妇女的新窗口。建立“妇女之家”服务网络工作体系，广泛开展各类的创业指导和就业扶持行动；提供家教面询服务，开展心理健康追踪服务；推广农村妇女两癌普查、情暖母亲心等公益服务项目。

五是把“妇女之家”建设成为传授知识的大课堂。开办姐妹学堂、女性大讲堂，组织妇女开展读书活动，参加现代远程教育等多形式、多内容的学习，开展卫生保健、家庭教育、实用技术、文明礼仪等培训，提高妇女的综合素质。

六是把“妇女之家”建设成为妇女联谊的大舞台。通过积极组织妇女开展各种联谊、文体、座谈等形式新颖的活动，把“妇女之家”创建成一个妇联组织与妇女群众、妇女之间的交流联谊的大平台。在“妇女之家”建立妇女健身点，组建村妇女文化基地，丰富妇女文化生活。

七是把“妇女之家”建设成为妇女维权的新平台。把“妇女之家”建设成妇女新的救助平台，积极组建巾帼维权志愿服务队伍，设立妇女维权岗，壮大维权服务网络；要主动干预，敢于并善于挺身而出维护妇女合法权益，使妇女群众在最需要的时候感受到“娘家人”的温暖。

6.妇女之家管理制度 篇六

一、“妇女之家”在同级党组织的领导下有序开展工作和活动，纳入同级基层党组织建设整体规划和考核范围，同部署、同落实、同考核、同表彰，切实把 “妇女之家”的各项活动抓好，抓出实效。

二、村（社区）妇代会主任（妇联主席）是“妇女之家”的具体负责人，应对各项宣传、活动、培训、服务的资料及时收集整理，做到活动有记录，工作有档案。

三、宣传、贯彻党的路线、方针、政策，教育、引导妇女增强自尊、自信、自立、自强精神，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新女性。

四、向党和政府反映妇女群众的意见、建议和要求，代表妇女在基层政权建设中发挥民主参与、民主管理、民主监督作用，推进男女平等基本国策的落实。

五、开展“五好文明家庭”、“平安家庭”等评选活动。推动村（社区）文化建设，参与村（社区）服务业的经营与管理，提高妇女思想道德和家庭美德。

六、宣传、普及有关妇女儿童的法律和法规知识，反对一切歧视、侵犯、虐待妇女儿童的不良现象，配合有关部门打击拐卖妇女儿童、嫖娼、卖淫、赌博、吸毒等社会丑恶行为，维护社会稳定，构建和谐社会。

七、普及科普知识、环境保护知识、妇幼保健知识，宣传优生、优育、优教，提高妇女儿童健康水平和家庭教育水平。

八、建立和完善学习培训、工作会议、评比表彰等工作制度。

九、按照上级妇联的要求，结合村（社区）实际，向妇女儿童和家庭提供维权咨询指导、创业就业服务、心理情绪疏导、婚姻关系调适、家庭教育指导、邻里纠纷调解等方面的帮助，做好解疑释惑、化解矛盾、维护稳定、增进和谐的工作。

十、发挥好组织开展活动的功能，着眼于妇女的民生需求、利益关切、兴趣爱好，组织开展一系列内容丰富、形式多样，妇女喜闻乐见、有益身心健康的文体活动，使妇女在活动中参与，在参与中受益，在受益中发展。

十一、广泛联系巾帼文明岗、各种支持妇女发展的社会团体及个人，开展日常志愿服务活动。

十二、建立村（社区）妇女、各类妇女人才以及开展各种活动的基础台账，《基层妇女组织工作记录簿》记录完整；做好各类会议、培训、活动资料的收集、归档及保管工作。

十三、成立村（社区）巾帼志愿者队伍，定期开展各种志愿服务活动。

7.新时期妇女工作的思考和建议 篇七

一、当前妇女工作的现状分析

妇女工作主要由妇联(妇委会)承担,但由于基层妇联干部工作业务繁忙,妇女工作投入少,导致妇女工作开展不畅。妇女工作受经费制约,缺乏主动性和积极性。这不仅导致了各级妇联组织正常工作难以开展,而且参与社会事业发展的积极性也不高,意识不强,不能充分发挥广大妇女在建设和谐社会中的重要作用。

另外在社会中,大部分单位对妇女工作重要性认识不到位。基层女性参政议政意识较低。妇女干部队伍力量薄弱,整体素质不强。妇女工作不被人理解,甚至得不到领导的重视;妇女干部本身素质不高,对新时期妇女工作出现的特点和规律不了解,不能有效的探索新时期妇女工作出现的新课题,抓妇女工作较盲目。而且妇女组织的工作与活动主体相游离,妇女组织的向心力和凝聚力都打了折扣,从而造成妇女对组织缺乏认同感和归属感。

二、以科学发展观为指导,努力形成新时期妇女工作的新机制

以科学发展观指导妇女工作,是对妇女组织和妇女干部提出的新要求。妇女组织要做好新时期妇女工作就必须切实加强妇女组织的能力建设,进一步改变工作方式,完善工作作风,建立新的工作机制,全面提升妇女工作的凝聚力、战斗力和影响力。

首先,要力争建立起妇女组织自身建设新机制。一是要推动形成在党的基层组织建设中推进妇女基层组织建设的新机制,坚持“党建带妇建”原则。各级党组织要进一步加强和完善对妇女工作的领导,把妇女组织建设纳入党建工作的重要内容中,与党建工作一同安排,共同推进。当前,在单位妇女组织建设中,各级党组织要负起责任,以党委、党总支牵头,积极组建各级妇女组织,为妇女工作的开展提供组织保证,更好地发挥妇联组织联系妇女群众的桥梁和纽带作用;二是要推动形成妇联干部队伍建设的新机制。单位妇女干部专兼职结合,各单位应给予必要的时间保证,其工作任务、业绩要列入单位干部岗位职责和年度考核的内容。各级妇女组织负责人必须由政治素质好、在群众中有威信、文化水平较高、组织协调能力较强的女干部担任。各单位要因地制宜地搞好妇女干部的教育培训工作,提高妇女干部业务素质;三是要推动形成妇女组织作风建设的新机制。强化妇女责任意识、法律意识、效率意识、创新意识和服务意识,做到办事认真、处事果断、态度端正,工作上高要求、高标准、高质量。

其次,力争建立起合作共赢的社会化妇女工作新机制。要加强社会协同,把“合作”作为新形势下妇女工作的新的增长点,要找准与劳动、民政、教育、司法等职能部门工作的契合点,搭架起多种形式的合作平台,实行一体化运作,在合作中满足各方利益需求,形成妇女工作的社会合力。同时要加强与各地妇女组织间的联系与合作,探索区域妇女组织合作发展工作模式,搭建合作框架,实现平台互通、载体互融、资源共享的新机制。

三、做好新时期妇女工作的新理念与新思路

1. 新理念

首先,树立起让妇女共享社会发展成果的工作理念。科学发展的根本目的在于让人民共建、共享和谐社会,所以在工作中,必须树立起以妇女为本,切实维护妇女应该享有的政治、经济、文化、社会权利,使妇女能够和男性社会成员一样,特别是弱势妇女群体同其他社会成员一样平等享有改革发展的成果。

其次,要树立起和谐共进的工作理念。科学发展和社会和谐是内在统一的。因此,妇联组织要在工作中树立起和谐共进的理念,努力将性别和谐纳入构建和谐社会的战略规划中,推动社会性别主流化,促进男女两性平等、协调发展。

再次,要树立起履行新职责的工作理念。十七大赋予了妇联组织“参与社会管理和公共服务,维护群众合法权益”的新职责。单位妇联组织要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,树立和落实科学发展观,坚持一手抓发展、一手维权的工作方针。单位妇联组织必须积极争取党委(机关党委)的重视与支持,使妇联组织能够真正拥有参与单位管理和公共服务、维护妇女合法权益的能力与实力。

2. 新思路

首先,妇女工作要围绕党的中心工作来开展。广大妇联干部要努力提高政治思想觉悟,在思想上、认识上、行动上与党中央的重大决策和战略部署保持高度一致,使全国妇联的工作更好地服务于大局、服务于基层、服务于广大妇女群众,这是保持妇联工作旺盛的生命力和战斗力的根本所在。

其次,以优质服务,作为开展妇女各项工作的出发点和立足点。妇女工作应当更加深刻地领会和贯彻全心全意为人民服务的宗旨,妇女干部应当更加心系群众、热爱群众、服务群众,坚持从群众中来、到群众中去的思想方法和工作方法。

3. 发扬优良传统,深入调查研究

只有扎扎实实地深入基层、深入群众,才能够不断地总结经验、探索规律,才能够发现来自于基层工作的改革和创新,才能够调动和引导基层妇女工作者的工作热情和积极性。

总之,在新时期要做好妇女工作,就必须建立新机制,开创新思路,运用新理念。面对大量涌现出的新情况、新问题,妇联干部必须大力加强理论学习,在工作中要善于研究,用理性的思维去发现和总结优秀的经验,研究和构建有中国特色的妇女发展理论,探索有中国特色的妇女发展道路。把妇女工作推向一个新的发展阶段。

参考文献

[1]李茜.和谐社会背景下的妇女工作探讨[J].科技经济市场,2006,(09).

8.“妇女之家”工作总结 篇八

为扎实推进“妇女之家”建设，根据省、市妇联要求，**镇妇联高度重视，**村“妇女之家”活动在镇妇联的具体指导下，积极创建活动室，认真组织开展活动，在实践中不断创新，使“妇女之家”真正成为深受妇女群众信赖和热爱的“温暖之家”。现就“妇女之家”规范化建设情况总结如下：

一、基本情况

自“妇女之家”建设工作开展以来，**镇妇联认真贯彻落实全国、省、市妇联“党建带妇建，共建组织、共建队伍、共建阵地”的要求，积极争取党政领导支持，筹措资金，整合资源，稳步实施。目前，**村已完成“妇女之家”挂牌建立工作，各项活动也在如火如荼地开展着。

二、主要做法

（一）建章立制，狠抓落实，推进“妇女之家”活动开展

1、成立组织，建立制度。设立领导小组、完善组织机构，对村女干部和“妇女之家”成员进行培训，有效提升了她们的综合素质和工作能力，为进一步建设好、管理好、使用好“妇女之家”奠定了坚实的基础；健全各项制度，如工作职责、学习培训制度、工作制度、妇女代表联系制度和信访接待制度等，并将各制度上墙展示。同时，完善各类人才花名册，积极壮大巾帼志愿者队伍，针对村“妇女之家”人手少的实际，吸纳培育女党员、女大学生和组织协调能力强、热心社会事务管理的妇女，让她们成为妇代会主任的参谋助手，以积极有效地协助各项活动的开展。

2、建设阵地，积极落实场所设施。紧紧依托村级组织办公室及活动场所，建立了“妇女之家”活动室、图书阅览室，将“妇女之家”与“妇代会”、“维权工作站”等资源有机整合，实现人才、设备、活动载体等资源的共享，完善硬件设施，配备了桌椅、电脑等，以加强对妇女的教育、培训，促进妇女的整体素质的提高。同时，利用村里的诚信广场作为文体活动举办阵地，形成了一室多用、分区布局、分时使用、服务一体的格局，有效地提高了资源利用率。

3、多方协调争取资金，避免资金匮乏。在合理利用妇女工作专项经费的同时，充分发挥妇联组织“联”字优势，多渠道为“妇女之家”协调争取经费，采取女企业家、农村致富女能人赞助等办法筹集资金，保证“妇女之家”开展活动的需要。

（二）开展活动，发挥“妇女之家”积极作用

1、利用重大节日，开展宣传慰问活动。抓住“三八”节、国庆节等重大节日，开展系列活动，如2014年端午节组织志愿者去敬老院为老人们包粽子，让老人们感受浓浓的亲情；国庆节爱国教育活动；暑假期间，组织“爱心妈妈”辅导留守儿童们写作业；2014年8月我镇依托**村“妇女之家”这一活动阵地，开展了“**镇第一届农民体育节”活动，广大妇女踊跃参加，展现了妇女的别样风采。这些活动的举办使广大妇女进一步了解自己、了解**、了解**美好镇村建设的成就，激发广大妇女儿童爱祖国、爱家乡的热情。

2、在“妇女之家”培训室开展培训讲座。举办法律法规、农业技能、家庭教育、生活常识等内容的教育培训班，提高广大妇女的法律意识、种植技术以及创业技能。

3、注重发挥妇女维权工作站的作用。宣传男女平等基本国策及各类法律法规，接待来信来访，调处家庭矛盾、邻里纠纷，帮助妇女群众排忧解难，努力做到维权在基层，维权在身边。同时，认真开展志愿者帮扶活动，帮助她们建立了互助机制，使她们在生产上相互帮助、生活上相互扶持。

4、依托远程教育中心、农家书屋、社区活动室等阵地，为妇女提供远程教育、资料信息查询、文化阅读服务，开展健康有益的文体活动。极大地丰富了广大妇女的精神生活，增加妇女组织的凝聚力、战斗力，为和谐镇村的建设提供了有力地保障。

三、存在问题

从“妇女之家”创建至今，我们在建设工作中做了大量的工作，摸索出了一些切实可行的做法，但我们也认识到了创建工作中的不足：

一是队伍建设有待加强。“妇女之家”部分成员创新思维不高，习惯于旧的工作方法，比较难适应新时期妇女工作的要求；二是活动经费缺乏，妇女之家的评选、表彰经费得不到落实，以至妇女们参与的积极主动性不高，进而使活动的开展有一定的局限性。

四、今后工作计划

针对以上问题，在今后的工作中，我们将努力做到以下几点：

1、全力推进阵地建设力度。

把推动“妇女之家”建设作为基层党建带妇建的重要内容，纳入基层党组织建设的整体规划，列入基层党建工作的目标考核范围，加大建设力度，加强督促检查，彰显妇联特色，促进基层妇女工作的整体活跃。

2、着力加大队伍建设力度。

积极争取各级党组织进一步重视支持，加强村、社区妇女工作队伍建设。同时，加强对他们的培训，开拓创新，以提供其工作能力，从而更好地开展工作。

3、尽力确保经费保障力度。

要争取党委、政府把妇女工作经费纳入财政预算，以各类活动为载体，积极为村（社区）妇女之家争取资源、资金、项目等方面的支持，帮助解决实际困难和问题。

4、竭力加强作用发挥力度。

9.嵩阳二小妇女之家制度 篇九

1.宣传、贯彻党的路线、方针、政策。教育、引导女职工增强自尊、自信、自立、自强精神，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新女性。

2.引导女职工在基层政权建设中发挥民主作用，参与民主管理，民主监督作用，推进男女平等基本国策的落实。

4.总结推广妇女工作中的先进事迹和典型事例，并做好推荐优秀女职工作为党的发展对象和后备干部的工作。

5.做好女职工的来信来访工作，切实解决来信来访者的诉求问题。

6.宣传、普及有关妇女的法律和法规知识，反对一切歧视、侵犯、虐待妇女儿童的不良现象。配合有关部门打击拐卖妇女儿童等社会丑恶行为，维护社会稳定、推进依法治国政策落实。

7.组织女职工开展一些有益的活动，开展巾帼志愿者服务活动，发挥妇女在“三个文明”建设中的作用。

8.做好有关妇女报刊杂志的征订工作。

9.帮扶困难妇女儿童群体，建设温暖之家，实施春蕾计划。做好困难单亲女职工的关爱和慰问工作，关爱妇女。

10.依法维护妇女的合法权益，组织女职工开展法律知识学习培训及疾病体检。

11.深化“节能减排家庭活动”，开展节能减排宣传活动，女职工积极参与生态文明建设。

12.实施“两个规划”促进妇女儿童发展。

13.关爱留守儿童，帮助流动儿童解难事、办实事。

10.妇女儿童之家”工作管理制度 篇十

一、“妇女儿童之家”领导机构

主任：

委员：

二、“妇女儿童之家”建设基本要求

1、活动场所固定、标识显著，适宜开展服务妇女儿童的有益活动；

2、有专人负责日常管理工作；

3、每月召开一次工作研究会；

4、每月向村“两委”汇报工作；

5、每月组织开展一次专题活动；

6、活动开展有计划、有落实、有检查、有总结；

7、做好每次活动、工作的台账记录、记录清晰完整。

三、“妇女儿童之家”的主要功能

“妇女儿童之家”为妇女儿童提供学习交流、亲子互动、邻里互助、娱乐联谊、促进发展的重要平台，关心农村留守、孤残、单亲等特需儿童，对0-3岁儿童及家长提供有针对性服务。

（一）服务妇女：重点履行宣传教育、维护权益、交流联谊、志愿帮扶、引领发展等职能。

宣传教育功能。围绕“做新女性、树新形象、建新家园”等主题，宣传党的路线方针政策和男女平等基本国策，动员妇女学赶先进、弘扬“四自”精神。组织妇女小讲堂，开展法律法规、文化科技、礼仪修养、卫生保健、实用技术、职业技能、家庭教育等教育培训活动。

维护权益功能。开展法律政策咨询，提供妇女儿童维权典型事例，调处和化解邻里纠纷和家庭矛盾，为妇女儿童提供心理疏导、婚姻家庭矛盾化解、创业就业促进和儿童权利保护等方面的咨询与服务。

交流联谊功能。开展主题鲜明、寓教于乐、健康向上和富有特色的家庭文化、体育、娱乐活动，加强家庭文化建设，弘扬家庭美满，满足妇女儿童及家庭的精神文化需求。引导构建“文明家庭”、“平安家庭”、“学习型家庭”、“低碳家庭”、“双合格家庭”，倡导科学、健康、低碳、文明、和谐的生活方式。

志愿帮扶功能。积极动员社会力量参与，壮大巾帼志愿者队伍，不定期开展公益服务活动。协调社会资源和组织巾帼志愿者开展关爱空巢老人、农民工、老年妇女等活动，帮助解决困难妇女生产生活问题，不定期组织邻里互帮互助活动。

引领发展功能。宣传扶助妇女、支农惠农等政策，开展妇女居家灵活就业培训、提供生产发展项目信息，交流就业创业经验，引导妇女群众就地就近就业，实现增收致富和照顾家庭双兼顾。

（二）服务儿童：重点履行课外交流、成长帮助、家教指导、传递关爱等职能。

课外交流活动。依托“妇女儿童之家”，开展课外交流学习。在课外时间或放假期间向儿童提供课外阅读书籍，由工作人员或志愿者组织开展符合儿童特点、有益儿童身心健康的游戏、文娱、体育等活动。

成长帮助活动。开展儿童生活技能、人际交往、心理行为等方面的指导和服务，通过网络视频、亲情电话等途径增进儿童特别是留守儿童与父母的亲情沟通。家教指导活动。重点向学龄前儿童及其家庭提供亲子游戏活动、科学育儿指导和服务。对儿童家长或临时监护人进行培训，广泛宣传和普及现代家庭教育理念、科学家庭教育知识、儿童安全教育常识，进一步教育引导家长树立“为国教子，以德育人”的家庭教育观念。

传递关爱活动。重点是建立健全基于乡镇（街道）、村（社区）儿童福利救助体系，建立特需儿童台账，动员全社会力量扩展延伸公共服务、志愿服务，及时向妇女儿童传递传递党和政府以及社会各界的关爱和温暖。加大对孤儿、病残儿童、流浪儿童、单亲家庭和特困家庭妇女儿童等特殊困难群体的救助力度。

“妇女儿童之家”安全管理制度

1、儿童到活动室应有家长接送，如无家长接送，途中安全由儿童家长自行负责。

2、工作人员要做好入室儿童登记，随时巡查儿童活动情况，发现情况及时处理。

3、活动室开放时要落实成人看护，不得脱离岗位，注意观察进出活动室人员情况，确保活动室人员安全。

4、家长应尊重儿童，尊重工作人员。家长之间互相尊重、互相学习，在活动期间，儿童之间发生矛盾、纠纷，家长不得随意斥责、恐吓对方儿童，应采取积极的态度和正确的教育方法引导教育自己的孩子，并向工作人员反映，由工作人员妥善解决，确保儿童身心健康。

5、家长应做子女表率，讲文明，讲究卫生，不随地吐痰、不乱扔果皮纸屑、不抽烟，家长或幼儿患传染病时不能到活动室活动。

6、所有设备设施，只能用于活动室开展活动专物专用，不得随意借出、损坏、丢失，造成损失由责任人照价赔偿。

7、健全设备设施账目，做到登记、实物相统一，每年核账一次。

8、管理人员必须加强业务学习，提高管理水平，定期对室内外房屋结构、设备设施进行检查，防止门窗、天花板、电源等脱落造成安全事故。凡是儿童进过地与活动场地要经常进行检查，不准乱放杂物，防止儿童摔倒。如发现安全隐患及发生安全事故，及时向村委反应并与有关部门联系，确保活动室工作的正常开展。

9、对儿童进行安全教育，不要乱奔乱跑，进活动室后不得擅自离开，增强其自我保护意识，使儿童知道所在地名称、家庭住址及联系方式等信息，防止意外事故的发生，提高儿童自我保护能力。

“妇女儿童之家”物资管理制度

为保障设备安全、提高设备管理工作效率，特制定“妇女儿童之家”物资管理制度。

1、管理人员应严格按照规定的作息时间到岗，工作时间内在岗位上尽职尽责，不串岗、不做与工作无关的事情。

2、管理员必须全面管理好所有设备和办公、生活用品。对物品的接收及使用做好记录，以保护物品、玩具、书籍的完好。

3、管理员对物品应按照物品的用途、分门别类的摆放，用后应归还原处，以保持物品的整洁。

4、严格遵照物品的储存环境要求进行保管，定时对货物进行清洁和整理。

5、保证家园环境卫生、过道通畅，并做好防火、防潮、防盗等安全防范的工作，学会使用灭火器等工具，每天离岗前必须检查活动室的安全情况。

6、有专人管理物品，接受物品必须做好相应的记录，如遇人员交替则应交接双方清点物资、查验记录，准确无误后由双方在记录上签字方可交接。

7、不得挪用、接送和借用家园的任何物品。

8、所有设备和物资乡镇、村（社区）只有使用权，由乡（镇）政府或村（社区）委会负责物资管理，县妇联履行监督职能，市级相关单位组成联合审计小组进行物资审计。

两新组织中妇女组织的性质、任务

性质：新经济组织和新社会组织中的妇女组织是妇女联合会的基层组织，是党和政府联系各行业妇女在两新组织的桥梁和纽带。

任务：（1）宣传党的方针、政策和本单位的规章制度。教育妇女拥护共产党的领导，维护本单位的团结和统一，促进稳定、推进发展。

（2）教育妇女遵纪守法，自觉抵制不良的封建习俗，树立良好的思想道德和职业道德风尚，切实维护妇女的权益。

（3）引导妇女发扬“四自”精神，鼓励她们学文化、学技术，努力提高思想道德素质和劳动技能，树立单位兴衰，匹夫有责的主人翁精神，正确处理国家、集体和个人三者利益。（4）团结带领本单位妇女积极开展“巾帼建功”、“双学双赛”、争创“五好文明家庭”三大主体活动，努力完成本单位所规定的各项任务，为全面推进本单位工作而建功立业。妇女工作用语

妇代会性质：是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带。工作职能：代表和维护妇女权益，促进男女平等。工作定位：党政所急、妇女所需、妇代会所能。行动口号：团结拼搏、开拓进取、奉献爱心、服务社会。团队精神：温馨、和谐、高效。

干部形象：明理敏行、自信干练、亮丽大方。妇女儿童维权站职责

为保障妇女儿童的政治权利、劳动权益、文化教育权益、财产权益，依据《中华人民共和国妇女权益保障》特制定本工作职责。

1、宣传法律法规，开展《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动法》、《未成年人保护法》等法律知识的宣传和普及，提高妇女儿童的法律意识和自我保护意识。

2、接待来访、受理来信、提供方便、快捷、高效的咨询服务，心理疏导和法律援助，依法维护妇女儿童的合法权益。

3、调处纠纷、化解矛盾，减少和杜绝家庭暴力，邻里纠纷、侵权行为等不稳定因素，促进社会安定、家庭和睦。

4、对重大案件要及时、准确上报有关部门，以便案件的协调、解决。

5、掌握社会现象，了解辖区内妇女儿童生活状况，及时与相关单位沟通信息。

6、开展“五好文明家庭”、“平安家庭”创建活动，参与社会治安综合治理。妇代会工作主要任务

（1）宣传党的方针、政策，教育妇女拥护共产党的领导，引导妇女走共同富裕的社会主义道路，代表妇女参与民主管理和民主监督。

（2）团结带领本地各族各界妇女发扬“四自”精神，组织妇女广泛深入开展“巾帼建功”、“双学双赛”、“五好文明家庭”争创活动，为推进和谐涪城建设立新功。

（3）教育妇女遵纪守法，维护妇女儿童的合法权益，实施公民道德教育，抵制封建迷信和落后习俗，向侵害妇女权益和残害妇女儿童的违法犯罪行为作斗争。

（4）积极配合有关部门宣传计划生育政策和妇幼卫生知识，引导妇女实行计划生育，教育好子女，预防疾病，关心妇女儿童的健康和生存。

（5）积极组织本区域妇女开展各项文体活动和公益活动，配合有关部门打击拐卖妇女儿童、嫖娼、卖淫、赌博、吸毒等社会丑恶现象，促进社会发展。

11.妇女之家相关制度（本站推荐） 篇十一

妇女代表会组织制度：

根据《章程》第二十三条规定：村（社区）妇女代表会按居住区域、单位，由成年妇女选若干代表组成，推选主任一人、副主任若干人，负责日常工作。妇女代表会一般每三年举行一次。代表任职期间如有变动，可以补选。

妇女代表会基本职能：

代表和维护妇女权益，促进男女平等。

妇女代表会工作任务：

一、团结、动员妇女投身新农村建设，推动科学发展，促进社会和谐。

二、教育和引导广大妇女发扬自尊、自信、自立、自强的精神，提高综合素质，促进全面发展。宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，营造有利于妇女全面发展的社会环境。

三、代表妇女参与村级事务的民主决策、民主管理、民主监督，参与社会管理和公共服务，促进妇女、儿童事业发展。

四、维护妇女儿童合法权益，及时排、调处家庭矛盾和邻里纠纷，建设和谐社区（村庄）。

五、关心妇女群众生产生活，拓宽服务渠道，建设服务阵地，发展公益事业，壮大志愿者队伍，为妇女儿童和家庭服务。加强与社会各界的联系，协调和推动社会各界为妇女儿童办实事。妇代会组织建设的保障

一、强化组织建设。坚持党建带妇建，妇建服务党建的原则，按照党组织与妇女组织共建组织、共建阵地、共建队伍的要求，把村级妇女组织建设列入党建目标管理，与其它工作同研究、同部署、同考核。

二、强化阵地建设。有效整合资源，加大建设投入，巩固提升旧阵地，规划建设新阵地，着力打造妇女组织和其他群团组织的公用活动平台。抓住全县重点村党支部活动室建设的契机，把妇女活动阵地建设纳入党员活动室一并规划、一并实施，配套建设；

三、创新工作机制。每年至少召开一次社区（村）群团工作联席会议，倾听群众的意见和建议。系统解决群团建设中存在的问题，建立联动维权机制。加大对职工、青少年、妇女儿童、残疾人维权的力度，合力打击侵权行为；加大对妇女儿童的法制教育力度，开展法制教育进校园、进村庄、进家庭活动，教育妇女儿童学法、懂法、守法，增强维权能力。

四、强化经费投入。在村（社区）工作经费中确定一定比例的经费作为妇代会工作经费，确保有钱办事；全面兑现村妇代会主任的工资待遇政策，调动她们履职尽责的积极性，推动村级妇女工作健康有序开展。

村妇代会工作制度

一、在村党支部的领导下，做好妇女工作，根据本村实际制定妇女工作计划，并实施。每季度组织妇女小组长召开一次会议。

二、对妇女进行爱党爱社会主义的教育，正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系，做自尊、自信、自立、自强的新女性，鼓励妇女学文化、学技术、学科学，大力发展市场经济，在社会主义两个文明建设中发挥作用。

三、带头守法，用法律武器维护妇女的合法权益，热情接待来信来访，为妇女儿童伸张正义。教育妇女正确处理好恋爱婚姻和家庭关系，积极开展“双文明”活动，提倡移风易俗，婚事新办、丧事简办，破旧习、树新风。

四、协调学校、配合有关部门，做好儿童入学工作和妇幼保健工作。

五、发动妇女帮助本村贫困妇女脱贫治富，配合有关部门做好计生工作和双拥工作。

妇代会学习制度

1、定期组织妇代会成员学习政治理论和业务知识，不断提高整体素质。

2、妇代会成员要积极参加上级安排的各类学习班、培训班的学习。每人要备有专用学习笔记本，平时学习要作学习笔记，并纳入年终个人工作考核。

3、坚持每月组织妇女学习一次。

4、利用“妇女之家”定期开展实用技术培训和各种文体娱乐活动。

5、妇代会成员要职责明确、团结合作，确保妇女工作任务的全面完成。

妇代会例会制度

1、每季召开一次妇代会成员、妇女代表例会，安排部署阶段性工作。

2、总结、汇报工作完成情况，处理解决工作中存在的问题。

3、会议内容进入会议记录备查。

妇女代表联系制度

一、联系制度。建立代表联系所在村妇女群众的制度，形成职责分明的分层、分区域联系网络。每位代表联系妇女群众应不少于5名。

二、学习、活动制度。每年活动1—2次，代表要积极参加各代表组组织的学习和联谊活动。通过学习、交流，沟通思想，不断提高自身综合素质，了解掌握妇女工作的目标要求，增强为妇女群众服务的本领。

三、调研和信息反馈制度。代表要通过定期上门走访、电话联系等形式开展调查研究，了解掌握妇女群众的思想动态与意愿呼声，及时提出对妇女工作的意见和建议。

四、服务制度。代表要积极参加各种接待、咨询和服务活动，了解社情民意，并利用自身的资源优势，帮助妇女群众解惑释疑、排忧解难，为推动妇女儿童事业发展、维护妇女儿童权益服务。要不定期走访一些困难家庭，积极开展扶贫帮困活动，努力为妇女群众做好事、办实事。

五、定岗定责制度。代表要履行职责，解决妇女群众反映的问题和困难。

妇代会信访工作制度

1、按照“分级负责，属地受理，归口管理”的原则做好本地、本部门的信访处理工作。

2、遵循信访的工作程序，规范信访行为，维护信访秩序。

3、接待来访妇女群众要礼貌、热情；对待来信信访，做到有信必答。

4、坚持逐级上访制度，认真负责抓好初访、调解工作。

5、对上级妇联交办的信访案件，要在一个月内调处结束，并上报结果。

6、建立信访工作情况上报制度：每半年上报一次信访受理情况统计表。

妇代会扶贫制度

1、加强扶贫工作的领导，制定责任承包制，确定扶贫对象。

2、每个女干部、女党员、女能手至少帮扶一户贫困家庭。

3、为贫困孕妇做好产前、产中、产后服务工作。

妇代会档案管理制度

1、建立全村妇女、各类妇女人才以及开展各种活动的基础台帐，妇女工作手册记录完整。

2、做好各类会议、学习、培训资料收集，分门别类的归档及保管工作。

3、要在次年的4月前做好当年档案归档工作。

妇女学校、家长学校管理制度

一、办学宗旨 从实际出发，立足现状，面向未来，真正成为党联系妇女群众的桥梁纽带，成为广大妇女群众学政治、学文化、学技术的重要阵地，成为妇女组织引导广大妇女树立正确的思想观念、价值取向，塑造妇女群众、母亲良好的道德精神风貌的有效途径。

二、办学模式

村支部统一领导，妇代会具体负责，有关部门配合，社会积极支持，妇女群众广泛参与。

三、办学内容

政治时事、法律法规、四自四有、婚姻家庭、礼仪礼貌、卫生保健、体育健身、农技科普、参政议政、家庭教育、事迹报告、文化活动等。

四、教学对象

全体妇代会成员、妇女代表、党员干部家属、18—50周岁的妇女、文明家庭户、外来妇女等。

五、组织机构

校 长： 副校长： 班主任：

12.妇女之家2014年工作计划 篇十二

“妇女之家”2014年度工作计划

2014年我社区“妇女之家”在上级妇联和我社区党委领导下，认真学习贯彻“十八大”精神，努力做好带头、宣传、服务、监督、交流五项基本职能，依靠群众、组织群众、实行群众的自我教育、自我管理、自我服务，充分调动各方面的力量和积极性，开展丰富多彩的宣传服务活动，转变广大群众育育观念，为此做到以下几点：

一、学习实践科学发展观，提升女党员的工作理念

二、完善“妇女之家”的组织机构，使机构更趋于合理化。

三、搞好成员的培训，根据形势发展和工作需要对会员进行科技、“三生”等方面知识培训。

四、开展形式多样的“妇女之家“活动，强化服务意识

1、利用元旦、春节、协会活动日、世界人口日，开展丰富多彩的群众参与性强的活动，传播科学知识，倡导健康、文明的生活方式及婚育新风尚，扩大计生工作影响力。

2、指导好成员小组活动，发挥中心户带头作用，增强协会的辐射功能和服务能力。

3、协助开展计生“三结合”工作，走共同富裕道路。

4、利用各种机会宣传计划生育的方针政策，法律法规，开展关爱女孩，生育关怀活动。

5、开展帮困送温暖活动，做好来信、来访、家访、病

铁军居委会“妇女儿童之家”材料

访等工作。开展母亲节慈善捐款等活动，为待业女工提供各种学习再就业的机会，配合劳动部门开发家政、护绿、保洁等就业岗位。

６、利用多种宣传方式，开展妇女儿童宣传教育活动。以“三〃八”妇女维权周为契机，提高认识，从走访调查入手，摸清底子，掌握基层妇女现状，做到心中有数，要在以往常规活动领域深化，拓展更多的维权援助途径，切实把维护妇女合法权益落到实处。

７、每年至少开展两次“妇女之家“活动。