社保所工作扶贫工作

社保所工作扶贫工作（共9篇）

1.社保所工作扶贫工作 篇一

一、参保职工人员排查

从元月份开始对河南鲜易在职员工与众品和社保局对接进行核实，对离职人员进行停保，同时对未参加保险人员进行参保确保工伤参保率达100%;

二、保险关系转移

排查鲜易在众品参保人员并与众品人力资源对接后进行保险关系的转移，原来在众品账户的人员转保到许昌鲜易有限账户上，避免遇到保险问题互相推诿的现象;

三、社保遗留问题的处理

针对个别员工的社保请求，结合众品人力资源部和原在职部门找出停保和未打账户原因并出具具体解决方案，消除风险隐患。

四、鲜易参保政策和流程的修订和宣贯执行

结合国家政策和长葛人社局的参保标准对之前制订的鲜易参保政策和流程进行完善并对各分公司人事专员进行宣传和贯彻。对新入职员工不再单独交纳生育和医疗，工伤、生育、医疗保险社保局实行捆绑交纳，只有养老和失业保险可以由员工自主选择，若是员工拒绝交纳养老保险应让员工填写拒绝社会保险说明书。

五、 社保风险机制建设

建立完善的风险应对机制 ，针对不同用工模式参保方式的确定 ，正常劳动关系拒保说明书的排查，非正常劳动关系如(新入职未毕业大学生)商业保险的签订。

2.社保所工作扶贫工作 篇二

关键词：社保,人文关怀

一、社会保险工作的重要性

社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目。是对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿, 使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。但是由于我国实行社会保险时间短、经验不足, 使社会保险体系不完善、制度也不健全, 加上国家财力的不足, 社会保险尚未全面地发挥出其缩小差距、化解矛盾、促进社会公平和实现共享发展成果的功能作用。做为企业内的社保工作者, 直接服务于企业职工和家属, 服务对象大多是老人和残疾人等社会的弱势群体, 他们往往对自身境遇和社会保障待遇不满。如何弥补这种暂时性社会保险制度不健全对工作产生的困境和问题, 使这些弱势群体心里认可社保工作是我们工作中应思考的问题。

二、人文关怀在社保工作中的重要性

所谓人文关怀, 是从人文角度对人的一种关怀, 就是以人的精神状态、生活环境进行关注, 是对人的尊严和符合人性的条件、人的自由和解放的一种诉求。重视弱势群体的生存问题是人文关怀的首要任务。在社保工作中建立关爱人的长效机制, 运用尊重增强关怀效果, 改进关怀方式是社保工作的又一课题。

从社会保障体系的三个层面看, 物质保障是最低层面的;服务保障是第二个层面;精神保障也可以说是精神慰藉, 是第三个层面, 加强人文关怀, 从服务对象的情感着手, 消除他们心理与情感上的孤离感和不平衡感, 以利于弥补社会保险制度的不足。而社保工作对象往往是老年人, 残疾人等社会的弱势群体, 就更需要我们社保工作者付出更多的耐心和细心, 在工作中注入人文关怀是对社会保险工作的又一补充。

三、社保工作中人文关怀的内容

1、要注重感情上的传递, 积极疏通宣泄不满情绪的渠道。做好与服务对象的沟通, 应结合其特殊的心理特点进行有针对性的疏导。建立健全弱势群体诉求表达机制, 使他们的愿望能够通过正常渠道及时表达出来。

在与职工与家属的心理沟通与交流中, 细心发现他们存在的心理问题的同时, 设身处地从对方的角度去思考问题, 分析问题, 并基于实际情况去探索, 去解决。如每年一次的煤贴补助, 标准是在几十年前制定的, 至今没有改变。每年发放煤贴补助时, 都有离退休人员咨询煤贴标准是否改变, 甚至有许多人情绪十分激动, 这时候就需要我们社保工作人员的工作作风和工作态度的方法了。所以在工作中我感到除了要做到文件政策把握准确到位, 还要注意说话方式, 态度, 在工作中的重要性。当遇到这种情况时我们应采取积极的有利于化解矛盾的方式方法去做。运用情绪情感增加关怀的效果, 面对不同的情绪刺激, 个体的不同情绪表达和对事物的认知也会不同。我们要运用以下几种方法来做:

(1) 关心、体谅、爱护、尊重对方; (2) 沟通与理解, 通过语言交流如谈心、说话来了解想些什么、要求什么、忌讳什么, 从而采取相应措施开导他们和帮助解决问题; (3) 需要与满足, 由于我们大多面对的是社会的弱势群体, 心理需求大多比较直接、迫切, 加之其容忍度降低, 在需要得不到满足时就容易产生抑郁、愤怒等消极情绪, 故如何安抚做好工作的关键; (4) 共同参与, 必要时需要家庭成员, 包括邻居、同事和朋友, 都要同时参与和配合, 才能达到良好效果。

2、帮助、关心、支持弱势群体树立信心。关心弱势群体意味着要平等地对待弱势群体, 要注意倾听弱势群体的声音, 而不能怀着救世主的心态, 居高临下地怜悯弱势群体。帮助弱势群体就应努力营造一种关心和帮助社会弱势群体的良好氛围, 不应一味的给予物质上的帮助, 应更多的是鼓励和帮助他们树立对自己的信心, 树立靠自己的勤奋和努力是能够得到尊重的信心。

3、用尊重加强关怀效果。在笔者所接触和服务的对象中, 他们往往过于敏感, 非常希望别人重视, 过分看重别人对自己的评价, 渴望得到理解与尊重。我们的社会保险工作就是通过立法调整国民收入再次分配, 尽可能地降低弱势群体所面临的风险因素, 减少弱势群体正常生存的后顾之忧。这就是将“照顾”、“施恩”转为“权利”, 由“道义”变为“义务”, 使弱势群体在社会生活中更有尊严。

在工作中还要将关怀的方式方法进一步改善。突出被关怀者在国家的政策关怀中的主体地位, 应当尊重和保障他们的政治、经济和社会权利, 特别是要加强民主制度建设, 保障他们的参与权利, 尤其是保障其参与与其有关的各项决策的权利, 使其能够表达和维护自身的权益。

4、企业社会保险工作者是社会保障政策的重要传递者, 是社会保障工作的具体执行者, 在工作中我们社会保险工作者要充分发挥分布基层, 贴近现场, 零距离接触职工的优势, 把党的政策和组织的温暖送进每一名职工家里。要及时做好政策咨询和心理疏导, 人文关怀及管理服务, 把各种问题化解在基层, 解决在萌芽状态, 有力地维护企业安定和社保政策的稳定执行。

改变社保工作者的服务理念角度, 保障服务对象的社会权利, 维持社会认可的最低生活标准保持他们做人的尊严, 这是为他们提供福利服务和社会保障服务的主要理念。对于我局每年一次的离退休遗属和工伤遗属核查工作我们要换一个角度思考, 换一种办法, 坚持以人为本、服务群众、方便群众、关心群众的原则将人文情怀的管理理念带进核查工作中, 做到既让服务对象愉快接受年检, 又可以使工作体现出人文思想的亮点, 在核查过程中充分尊重老人的尊严和权利, 发扬中华民族尊老、爱老和敬老的传统美德, 体现人文关怀, 积极推行人性化服务, 开展爱心核查工作。

总之, 人文关怀不仅涉及社保工作更涉及到经济、文化以及社会生活中。还关系到人和社会的各个层面。我们要在做好日常工作的同时, 应更加重视工作方法创新, 将人文关怀落实到政策制定和日常工作中, 以适应社会建设新时期对我们工作的要求, 将人文关怀作为改进社保工作方式方法的一项重要内容和目标。

参考文献

[1]、蔡薇;试论经济危机中的社保事业建设《现代商业》 2009年23期

3.基层社保档案管理工作初探 篇三

一、社保档案的特点

社保档案是指人事劳动和社会保障部门、民政部门及相关社会群团组织、企业、事业单位，在进行劳动就业管理、社会保险经办、处理民政事业、推广劳动者权益、扶助社会弱势群体过程中形成的专业社保档案，作为一项专业的管理工作，社保档案具有以下的特点：

全民性。全民性是指社保档案涉及我国社会各方面的人员，覆盖社会每个角落。现在我国的养老、医疗等社保措施主要针对城市居民，伴随着我国社会保障体制的改革，我国参与社会保障体制的人口将逐渐扩大到农村，最终目标是全社会的所有公民，每个人在办理社会保障时都会形成社保档案。

动态性。动态性是指社保档案是与社会发展同步进行，随时处在动态地变化之中。每个人在其参与社会保障后，其社保档案也会随着工作单位的变动而发生关系转移，各项社会保障数据也会依据职工的实际情况而相应变化，有些社会保障保险项目，如住房公积金、医疗保险等还会经常发生支用、给付等情况，这些变化情况都要在其社保档案中形成相应的记录，社会保障工作的这种动态变化决定了社保档案的动态性。

普惠性。普惠性是指社保档案是以人为基本服务对象来建立和办理的。个体的人是社保档案的最基本的形成单位，在参与社会保障后，每个人都会形成相应的档案，社保档案是个人参与社会保障原始凭证，也是维护个人权益的重要证据。如干部的人事档案一样，随着人的变化，个人社保档案也会产生相应的变化，这些档案记录一直要保存到当事人亡故之后。以人为本，记录一生，服务一生。

标准性。标准性是指社保档案是按国家的有关法律法规与相应规范来办理的。具体表现在：一是办理活动的规范，即各类社会保障保险都有统一的办理程序、缴付费标准；二是形成材料有相应的标准，即各类社会保障保险都有规范的记录卡，登记清册及报表，不论是哪个单位的职工，其形成的相关材料具有一致性。

二、社保档案管理工作中存在的问题

社保档案是实现社会保障信息交流与共享的保证，是人民维护自身合法权益的重要凭据，也是社保部门进行科学管理、提高工作效率的必要条件，社保档案管理应与社保体制发展相适应，并能促进社保事业的发展。但是，在目前的社保档案管理工作中还存在许多问题，影响了社保事业的健康发展

1.部分领导干部和单位对社保档案重视程度不够，档案工作人力物力财力投入不足

由于社保档案数量巨大，工作环节繁琐，加之有关领导的不重视，对社保档案的管理缺少相应的软硬件投入，人员配备、经费不到位的情况，普遍存在，有些部门没有专门的档案室，该归档的档案没有归档，档案随意保存、丢失的情况比较严重。

2.档案管理机制不顺，社保档案管理政出多门

社保档案由于涉及的面比较广泛，不同的类别社保档案分别归属不同的部门管理，一个人的保险资料分别保存在不同的机构，且管理方法各异，没有一个完整的档案信息中心能够查询到一个人的全部社保档案信息。

3.社保档案管理的相关国家标准和规范亟待健全

社保档案管理缺乏国家标准，职工档案管理仍在执行1992年劳动部与国家档案局共同制定的《企业职工档案管理规定》，而该项制度中的部分条款如适用范围、归档范围、管理形式、交接流转等规定已经不适应现实工作的需要，亟须修改。

4.设施落后，方法陈旧，管理粗放，跟不上社保制度改革的快节奏

大部分社会保险机构仍然沿用过去手工操作的陈旧管理模式，效率十分低下，查找资料费时费力，搞数据统计更为艰难，直接影响了工作的进展。同时，档案装具不统一，标识不规范。在档案行政管理部门的协助下，各地启动社保业务档案管理工作的时间不一，起点不同，由于没有统一的标准，导致档案装具不一致，装具标识不规范。在工作开始初期，根据当地档案行政管理部门的建议，部分地区在社保业务档案管理方面基本采用文书档案管理的通用做法，与《社会保险业务档案管理规定(试行)》(3号令)的规定有较大的差距。

5.社保档案人员业务培训较少，业务素质亟待提高

社保经办机构对档案人员的业务培训较少，开展经验交流的机会也不多；虽然一些社保机构有较多高学历的兼职档案工作者，但档案专业人才很少，未经档案专业培训的兼职档案工作者往往业务水平偏低，影响了档案管理工作。

三、加强社保档案管理的措施和方法

根据社保档案的特点和社保工作的发展，改进和完善我国的社保档案工作，将是社保工作和档案工作的一项重要内容，笔者认为，当前社保档案工作可以从以下几个方面进行一些改进：

1.加强宣传，争取领导重视，加大投入力度

在全社加大社保档案工作宣传力度，利用各种宣传手段和宣传渠道，广泛宣传社保档案工作的重要性，提高每一位公民的社会保障意识，加大对社保档案工作的重视程度，积极争取各级党委、政府领导对社保档案工作的重视与支持，加大资金及人力投入，切实解决社保档案工作中存在的人员匮乏、资金短缺、库房紧张等实际问题，为建设和完善社保档案工作创造良好氛围和有利条件。

2.完善管理机制，健全管理体制

理顺社保工作管理机制，尽可能将社保的职能工作，集中在一个职能单位完成，即实现养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障工作的统一管理，推行一条龙式的服务模式，避免社会各保障职能部门间交叉重复而造成的浪费，实现社保档案的集中管理，充分体现社保档案的人本性特点，实现社保档案“记录一生，服务一生”的管理目标。

3.加强档案标准化建设，实现科学化管理

大力加强社保档案的科学化、标准化、制度化、规范化建设，实行社保档案的管理科学规范。加强对社保档案的形成、整理、保管、利用各工作环节的研究，制定操作性强、科学统一的社保档案管理规范，努力促进社保档案信息资源的整合与共享，提高社保档案的管理效率，使其成为开展社会保障工作的有力工具。

4.努力创新管理模式，创造性地开展社保档案工作

在以人为本的指导思想下，树立档案为人服务的新观念，努力开创新的管理模式。如长春市社保局建立了退休人员档案管理中心，解决了退休人员的养老金发放、社保档案管理问题；南宁市推出了社保档案托管服务。这些新的服务形式的开创，进一步推动了社会保障工作社会化的进程，使社保档案的管理不再依赖于企业，使职工不再为企业的破产和自己的退休而担心社保档案的管理问题，同时也给社保档案管理带来了新的活力。在社会保障工作社会化的大背景下，数量庞大的社保档案管理必然会成为社会保障部门的一项重要开支，单纯由政府出资来建立的社保档案信息中心已经很困难，社保部门可以以公共产品理论为指导，积极探索新的形式，如采取政府相关部门领导，第三方出资建立的方式，建立社保档案信息中心，实现社会档案的保管、利用集中统一管理。

5.加强档案管理信息化建设网络化的建设

要推进社保业务档案管理信息化，实现社保业务档案管理信息化与社保经办业务处理信息化实时对接，做到业务档案归档实时化，管理电子化。通过采取自动化手段，改进社会保险业务档案管理、服务方式，在实现社保业务档案规范化管理和不断提高业务档案服务效能的同时，充分发挥业务档案主动防范风险、保证社保经办整体安全的职能，以实现建设统一的社会保险档案信息化管理体系模式，不断提高社保业务档案管理水平。积极利用计算机网络，社保部门可以实现所有社保缴费的网络征收、保费的网络支付，可以利用社保档案信息网了解社保工作状态，实现无纸化办公，提高工作效率；用户可以通过社保档案信息中心的网站，输入自己的社保号就可以查询到自己的社保缴费等情况，轻松完成缴费、支付等所有的工作环节；通过网络，可以和商业银行的信用档案系统、公安的户籍档案系统等进行信息交互，实现更大范围的信息资源共享。因此，各地社会保障部门要重视社保档案的信息化建设，加大投入力度，努力建设社保档案信息网络。

6.加强社保档案管理队伍建设

各地要组建专门的档案管理队伍，根据工作需求，配备专门的社保业务档案管理人员，同时加强对社保档案管理人员的业务培训，提高管理人员的整体素质，以提升社保业务档案的管理水平。

4.2011社保所工作总结 篇四

在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成工作中的各项任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富理论知识掌握工作技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。10月份社保所在主管主任的带领下迎

来了市，区领导组成的评估小组对社保所申请五星进行审查。社保所为了提升整体的服务质量，从细处入手，完善各项服务功能；本人刀以饱满的热情，认真，积极，踊跃地投入到各项准备工作，发挥团队精神，在时间紧，任务重，人手少的情况下克服困难把所有低保档案重新进行了分类，整理，更换 了新的统一标准 的口袋，档案室也进行了调整。我们虽然辛苦，但是得到了领导的好评和肯定。社保所虽然争创成为五星级的社保所，我们在今后的工作中还要不断提高自身素质为人民更好的服务。

在2011年创建文明城区及人大换届选举期间我们根据新修订的《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》而且在各级领导的带领下积极参与这项政治活动。

这期间我参与加强对换届选举的宣传工作，把宣传工作贯穿换届选举工作的始终。深入宣传人大代表换届选举的重大意义、方针政策、相关法律法规和主要工作进展情况，宣传社会主义民主法治建设和西城

区经济社会发展取得的成就，反映人民当家作主的生动实践，为换届选举营造良好的环境。加强正面宣传引导，动员广大选民积极参加选举，依法行使民主权利，使换届选举工作依法顺利完成。

5.乡镇社保所工作总结 篇五

一、抓制度抓规范，建立“1+3”管理体系，提升社会保障软实力

社保所日常业务共涵盖地区就业、城乡低保、劳动监察等28项，攸关百姓大病医疗、生活保障等切身利益的民生问题体现在我们工作中的方方面面。为了更好推动工作，我们每年年初对“镇蓝皮书和xxx”下达各项人力资源和社会保障工作指标进行分解，有计划、有步骤，形成工作思路;每年年末对上年工作进行梳理，查不足、找缺漏，总结工作经验;加强制度体系建设，坚持每年xxx与镇长签订责任书制度、每月专门汇报制度、每周协管员例会培训制度。先后建立了业务培训、内外监督、考勤考核等20项工作制度及管理办法，完善了就业指导、医疗报销、住房审批等27项工作程序，规范了办事流程，提高了工作质量;推出社保所“便民条”。重要政策全部公开上墙，所办分类事项均制作成小条，方便百姓随时取用，提高了告知工作效率，保障了百姓的知情权;配备了饮水机、老花镜、书报架等服务设施，营造方便百姓办事的氛围。同时，聘请区、镇人大代表及相关部门领导做行风、业务督察员，提升了工作人员的服务理念、改善了服务态度。各村(居)及劳动协管员认真学习贯彻社保相关文件精神，积极把社保政策宣传到每个家庭。全镇社保工作形成镇—村(居)—协管员三级管理体系，层层落实责任。“1+3”监督加管理并重模式的形成，为实现区镇村各项社保工作无缝衔接，推动覆盖城乡居民的社会保障体系的建立奠定了基础。

二、强服务强管理，做细做好各项日常工作，筑牢社会保障硬基础

结合创先争优活动，我社保所掀起了“五零服务”慰民心、树形象活动，力争用实际行动践行“服务百姓零距离、业务办理零推诿、为民办事零拖延、目标任务零积压、服务态度零投诉”的目标，为“服务型政府”建设增加内生动力。主要做好以下工作：

(一)各项城乡劳动力就业指标超额完成。镇社保所管理的失业人员档案844人，全年为1251人次发放失业救济金1342554元，为68人报销药费26997。46元。积极落实失业人员相关优惠政策，办理失业登记207人，办理招工、自谋职业、灵活就业手续405人，超额完成103%，其中就业困难人员194人，超额完成116%。农村劳动力及农村就业困难人员实现转移就业完成140人，100%完成指标。上报充分就业社区6个，超额完成1个。办理跨区就业补贴145人，补助金额15。21万元。

(二)积极落实公共职业介绍机构指标。就业是民生之本。因此我社保所将就业工作作为日常工作的重点来抓紧抓好，通过各种途径积极推动地区就业。全年失业人员推荐成功129人，完成率为161%。农村劳动力推荐成功34人，完成率170%。空岗信息采集120人，完成率120%;职业指导587人，完成率为391%。

(三)营造促进就业工作的良好氛围，突出一个“常”字。全年共举办各类外宣活动10次，发放就业优惠政策宣传资料5000余份。3月4日还为我地区就业困难群体举办了专场招聘会，围绕着送政策、送服务、送岗位的主题，邀请了区内外23家企业，共带来了1400余工作岗位，550人到场求职登记。经过双向选择，共有411人与到场企业签订了就业意向。

(四)全力开展劳动力技能培训，突出一个“专” 字。全年共举办各类培训班4期，其中与门职校举办养山护林培训班2期79人，水管员培训办1期34人，保洁保绿培训班1期39人，均已取得资格证书。举办家庭理财培训班1期120人。区为我镇下达的城镇登记失业人员和农村劳动力培训指标是90人，我镇完成152人，超额完成69%。

(五)新型城乡居民养老保险工作继续开展，突出一个“广”字。为提高城乡居民对相关政策的知晓度，确保养老保险惠民政策落到实处，我镇采取集中宣传与日常宣传相结合的方式，通过以下措施，切实加大宣传力度，扩大宣传覆盖面。通过制定宣传方案;印发宣传彩页、一封信等宣传资料4000余份，入村入户发放;在镇、村设置展板，张贴公告、公示，悬挂宣传标语、横幅、宣传画;在主要村居设立咨询台，工作人员进行现场咨询解答;利用各村居广播，开设专栏等方式进行宣传，打造强势宣传氛围;利用网络资源，公布专用邮箱，专用QQ号，开通咨询电话、传真，解答咨询政策;出动宣传车，利用宣传车贴广告，走街串巷，加大宣传声势和力度。通过宣传，广大群众积极参保。仅“宣传促进月” 期间，参保、续保的就有700余份。全年共为1798人办理了参保、续保手续，参保金额161。38万元。其中，农村居民参保率达到94%，超额完成1%;大龄人员已续保1076人，续保率达100%，超额完成10%。已享受领取退休金人员共327人，本年度新增91人，共发放养老金112486。59元。

(六)高度关注低收入困难群体，突出一个“心”字。通过“一问、二看、三听、四填、五审、六核、七批”工作法，严格核实对象。通过入户走访契机，宣传政策增加知晓率，通过将申请审批流程图上墙公开程序增加工作透明度，通过低保公示栏等公开结果，实现监督社会化，做到动态管理下的应保尽保、应退尽退。截止11月底，共有城市低保家庭147户270人，累计支出保障金1278449。73元，帮困金59440元。农村低保家庭23户36人，累计支出保障金126019。24元。认定北京市低收入家庭8户21人。教育救助4人17800元，医疗救助17人40454。34元。为城乡低保、农村五保及享受生活困难补助人员，发放临时生活补贴172户309人61800元。

(七)做好一老一小及退休人员大病医疗保险工作，突出一个“全”。今年以来按照市区统一要求部署，为我镇退休人员、一老一小、无业人员及时发放社保卡411张，丢失、损毁补办9张，持卡就医后实

现了药费实时结算。将辖区内的一老一小人员及就业年龄段内的无业人员全部纳入医保范围，为参加一老一小、退休大病医疗保险人员123人次报销药费324434。25元。

(八)做好农村合作医疗工作，突出一个“即”字。截止20xx年11月底，为参加合作医疗的农村居民审核报销485人次，报销药费672624元。4月还为20xx年住院人员的二次报销237人次447125万元。

(九)切实推进保障性住房工作，突出一个“严”字。严格遵守住房保障工作内外部监督制度，严把审核关。实施日常检查与年终考核相结合，并成立了监督考核小组，将考核结果纳入党风廉政建设考核内容。通过初审、公示、评议，我镇共受理经济适用住房申请9户，廉租住房租金补贴3户，两限住房申请20户。符合廉租住房政策要求实物配租2户，协助其它区县办理相关业务19户。

(十)推动劳动监察工作实现常态化，突出一个“勤”字。针对不签合同、拖欠工资、不为农民工办理医疗和工伤保险手续、从事非法职介等问题，通过实施日常巡查、专项检查、重点抽查相结合的监察方式，实施第一时间、实时监控、分片包干的监察制度，从源头上构筑起预防劳资纠纷“防火墙”。完成辖区内企业常规巡查220次，其中非公有制企业占被检查单位的90%，涉及职工2600人。政府街26个用人单位均按月支付工资，并建立健全了用工管理制度，签定劳动合同率达到98%，从事特殊职业的基本做到了持证上岗。全年共解决劳动纠纷7起，涉及农民工182人，追讨工资140余万元。通过这些工作，区布置的劳动监察网格化指标、日常巡查与书面审查指标全部完成，维护和谐稳定的劳动关系，净化了就业环境。

(十一)切实解决退休、低保等人员的冬季采暖问题，突出一个“及”字。为退休人员、失业人员办理清洁能源补助申请8份。为低保家庭办理清洁能源审批6户7712元。为城乡低保及生活困难补助家庭办理冬季燃煤自采暖救助143户254人57200元。并为140户燃煤取暖的城乡低保和低收入家庭安装了一氧化碳报警器。

(十二)开展了享受各类生活保障人员生存补充认定工作，突出一个“细”字。从年初开始，通过入户调查对辖区内的2204人进行了有效认定并全部输入系统上报，圆满完成了此项工作。同时，为无丧葬补贴人员办理丧葬补助49人，发放补助金24。5万元。

(十三)做好退休、退养人员社会化管理与服务工作，突出一个“准”字。退休人员社会化管理工作是一项艰巨细致的工作，更是一项民生工程。社保所管理的退休人员237人，今年新办45人，共发放退休养老金4489963。12元。为退养人员74人次报销药费99401元。

(十四)深入做好包村工作，突出一个“稳”走。围绕区镇重点工作、中心任务，全力服务大局。在清明防火工作中，做到早安排，早部署，认真落实防火责任制;在百日会战工作中，每天下村了解情况，对辖区内私搭乱建行为进行了摸底排查;在村庄社区化管理工作中，指导、配合xxx对辖区施工队、外来人员、车辆进行入户调查，登记造册，各路口安排专人值班;全力服务中心大局工作。在区镇两级党代表、人大代表换届选举中，在农运会、徒步大会、环京自行车比赛等活动中，放弃周末及节假日休息时间，全力排查矛盾隐患，努力做好服务保障工作。

三、明年工作思路

20xx年我社保所将继续以饱满的工作热情、积极的工作态度，一流的工作水准扎实做好策解答、实事办理等各项社会保障工作，加强社保大厅设施建设，做到签字笔、告知条牌、意见簿、意见箱等全配备，岗位人员、职责分工、规章制度等全公开，服务态度、服务质量、服务效率全到位，努力实施“三项行动”，开创社保工作全新局面。

6.社保所工作扶贫工作 篇六

在业务学习方面，我虚心地向身边的同事求教，努力争取在最短的时间内了解工作内容，熟悉工作流程，为今后的工作打下坚实的基础。

刚刚来到社保所的时候，我的工作很简单，只是熟悉业务，同时协助其他同事完成工作。经过了2个多月的锻炼之后，我可以独立完成工作了，因此所长安排了正式的职务。在这一年中，我所参与的工作有以下几项：

1.档案管理:档案接收和档案转出。

2.为档案在/转社保所的失业人员进行失业登记并办理求职证。

3.为档案在/转社保所的失业适龄人员办理再就业优惠证，使其能够享受国家给予的优惠政策。

4.为本镇农业户口人员办理农村劳动力转移就业证。

5.为前来求职的人员进行求职登记并做职业介绍，帮助其找到合适的工作。

6.为全镇60岁以上符合条件的老人办理《城乡无社会保障老年居民养老保障》待遇的申请与上报工作，帮助其能够按时享受国家给予的财政补助（200元/月）。

7.昌平区职业介绍中心与社保中心月报表的上报。

8.协助同事完成各项劳动局下发的调查工作。如，农村劳动力调查，纯农业无就业家庭调查。

这一年中，我在工作和学习中不断的成长，不断的用知识充实自己。虽然能够完成所交予的工作任务，但是，在工作中，也发现了自己的不足之处，因此，在今后的工作学习中，努力的完善自我，做一名称职的工作人员，希望领导和同事对我进行监督指导：

第一，自觉加强理论和专业知识的学习，提高自我的理论水平和业务能力。

第二，注意说话的语速，放慢速度，耐心的为前来咨询政策的人员进行解答。

第三，克服自己的年轻气躁的毛病，踏踏实实的工作。

第四，继续提高自身的政治修养，强化为人民服务的宗旨意识。

7.社保所工作扶贫工作 篇七

一、做好社保业务文件的归档工作

在材料整理工作中, 基于社保档案内容丰富, 首先应对社保文件材料进行鉴定, 所有基础材料应同参保人员和参保险种一一对应, 收集齐全、完整成套。由于社保档案具有多险种、多保人等独立特征, 在组卷过程中应注意案卷的组合度、文件的有机结合度和应用利用度。根据我省档案局与省劳动保障厅联合下发的《关于加强社保档案工作的意见》中文件材料归档范围的要求, 各社保经办机构应结合本单位实际情况, 及时全面鉴选材料, 准确划定收集范围和收集重点, 确保归档文件客观、真实、完整。社保业务档案主要包括:个人信息录入、账户建立、保费征缴材料;单位增减人员手续、员工保险关系转移、申请档案转出、办理转出手续;员工生育信息建立;各项保险的月报、各种保险统计报表;员工工伤认定及支付材料和凭证;医疗保险手续、医疗补助费及交纳大额补充医疗保费审核材料、医疗费用报销审核单;档案转出交接手续;缴费基数核定、增减变化、补缴保费材料、缴费记录凭证;失业保险文件材料、终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明;享受失业保险待遇人员个人缴费记录、申领失业保险金及资格审核材料、领取失业保险金明细表等材料。

二、强化社保业务档案的基础工作

为适应社保事业对档案工作的新要求, 各社保经办机构应针对社保业务档案的特点, 从强化社保档案基础工作入手, 结合日常工作程序, 将材料的收集、整理、鉴定、立卷等按新制度重新规范, 从而达到准确快捷地提供利用档案, 为社保档案业务建设打下坚实的基础。

1. 依照本单位社保档案工作制度, 将不同险种进行科学系统的分类, 规范社保档案收集、整理工作, 将在办理社保业务过程中直接形成的具有保存和利用价值的专业性文字材料、电子文档、图形、声像等不同载体均记录在案, 确保业务工作中形成的文字材料、业务报表、统计材料的真实准确、系统完整, 全面地反映参保个人的真实情况。

2. 根据本单位现有的工作条件, 将社保档案科学系统归档, 认真落实档案保管安全保密等管理要求。采取各种有效措施, 确保社保档案的安全, 并根据需要配备适应社保档案现代化管理要求的电子设施。

3. 文件材料整理按社保档案的特点和形成规律, 保持文件之间的历史联系, 区分不同的价值, 制定符合实际的分类方案, 在系统完整准确的基础上编制目录。

4. 社保档案要由具体办事人员收集整理, 当单笔业务完成后按照规定认真整理后, 定期移交给本单位档案部门, 并办理档案移交手续, 由档案部门集中统一管理。

5. 充分利用档案信息资源, 编制整理有效社保档案资料, 供参保人员和信息利用者使用, 更好地为广大参保人员服务, 使社会保障管理工作能够达到规范化、科学化、系统化的高水平。

6. 要加强社保业务档案管理人员的教育培训工作, 增强其社保档案管理的综合素质;指派专业的档案管理人员对社保业务档案进行合理的分类、归纳, 增加其查阅的方便性和可用性, 确定各类社保档案保管期限和管理方式, 提高社保档案管理的效率。

三、推进社保业务档案管理信息化

8.试论企业社保工作的科学开展 篇八

关键词：企业;社保工作;科学开展

构建社会主义和谐社会使民生问题得到前所未有的重视，随着我国社会主义市场经济的飞速发展，以及科学发展观的日益强化，企业应该严格按照科学发展观的要求开展企业社保工作，这不仅是为企业职工失去劳动能力或失业之后提供保险措施，而且是促进企业长期发展，维持社会长治久安的重要措施。

一、企业社保概述

社会保险简称社保，是国家为了保障人民生活，保证社会稳定，促进社会公平，通过立法手段为参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予的必要的物质帮助的制度。企业社保是社会保险的一项重要基础工作，是在国家制度监督之下，对本企业确立劳动关系的职工在失去劳动能力或失业后提供的一系列保险措施，使职工在失业或暂时失业后的基本生活得以保证，对于维护劳动者合法权益、维护社会稳定发展具有重要意义[1]。通常社保所说“五险”包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。

企业社保是我国社会主义保障体系的关键组成部分，做好企业社保工作，保障劳动者的基本生存需求，是企业开展社保工作不能忽视的任务。尤其是在我国推进社会主义和谐社会建设时期，党和国家更加关注民生问题，更加关注公民的幸福度，并出台了一系列惠民政策，这为企业科学开展社保工作提供了良好的社会环境和政策保障，也进一步推动了“全民共享社会保障”目标的实现[2]。

二、企业在社保工作中面临的主要问题

当前，我国企业在社保工作中还存在一些问题，主要表现在以下几方面：

（一）企业对社保工作重视程度不足，社保工作缺乏规范性

当前企业领导大部分只关注企业发展，而对企业社保工作重视不足，缺乏专业的社保工作人员和规范的社保制度。一些企业甚至为了节约企业成本，将社保工作交由财务部门监管，这很容易导致社保工作难以正常开展，职工权益很难得到切实保障。

（二）企业的倒闭和重组造成职工社保问题突出

现代经济的快速发展给各个企业带来了机遇，同时也带来了挑战，一些企业能顺利实现现代化转型，同时也有一批企业在现代化市场经济下难以适应和发展，就不得不走上倒闭和重组的道路。企业的发展与职工紧密相关，企业一旦出现倒闭和重组的问题，势必导致原有职工对未来工作产生恐慌，企业如果没有做好职工社保工作，就会严重影响职工在失业和再就业之间的这段空窗期的基本生活保证。

（三）退休年龄未及时调整，企业负担的社会养老保险过重

长期以来我国职工退休年龄都是男性60周岁，女性55周岁，而随着人类寿命的延长而退休年龄依然如故，导致近些年来我国的社会养老保险的负担越来越重，企业负担的社保重任会转加到到企业中年轻的职工身上，这些年轻职工的工作压力越来越大，工作态度也不再积极，从而对企业发展造成重大影响[3]。

三、科学开展企业社保工作的措施

我国民生工程建设的加强，以及诸多惠民政策营造的良好社会氛围，给企业科学开展社保工作提供了很好的条件，做好企业社保工作，可从以下几点着手：

（一）企业领导提高对社保工作的重视

社保关系到社会民生，关系到职工的终生权益，关系到企业的可持续发展，提高对社保工作的认识，是开展社保工作的第一步。做好企业社保工作，既能维护劳动者的合法权益，为企业发展吸引人才、凝聚力量，又可以分散企业风险，促进企业的长期健康发展。

（二）加强社保工作者人才建设，提高社保工作者的综合素质

社保工作者是企业开展社保工作的直接实施者，社保工作的服务质量直接由社保工作者体现。因此加强社保工作者人才建设，培养具有扎实的专业基础、真诚的服务热情、创新的服务理念的专业人才，全面提高企业社保工作者的综合素质。社保工作者必须坚持“以人为本”的理念，将职工的切身利益放在首位，为企业职工提供周到的服务;社保工作者应该积极发挥自己的创造力，创新服务理念和服务方法，以科学创新的工作方式保障职工的权益，促进职工社保工作的开展。

（三）退休保障制度实名制，提高社保工作的透明度

应用信息化手段对企业职工的社保信息进行登记管理，实施退休保障制度实名制，将社保工作公开化，提高企业社保工作的透明度，接受企业工会和广大企业职工的监督，公平、公正、公开地开展社保工作。

（四）重新设计社保体系中的退休年龄问题

随着国民体质的增强，社保体系中的退休年龄问题应该相应作出调整，适当推迟职工的退休年龄，不仅能提高人力资本利用率，而且可以有效缓解社会养老问题。在实际操作中应该注意分流、分类的情况，要具体问题具体分析，避免出现“一刀切”的现象。同时建立劳动激励机制，减轻年轻职工的工作压力，提高他们的工作积极性。

四、结语

社会保险工作关系到社会稳定和人民幸福，企业社保是社会保险的一项重要基础工作，关系着职工权益和企业的长远发展。企业必须认识到科学开展社保工作对于企业自身现代化发展和促进社会和谐稳定的重要意义，要积极采取科学的工作方法和工作理念，切实提高企业社保工作的效率与质量。

参考文献：

[1]李月英.带着感情做好企业社保工作[J].人才资源开发，2011，07：41-42.

[2]邢起春.国有企业社保工作的问题及对策[J].现代经济信息，2011，20：261.

9.街道社保所年度工作总结 篇九

今年来，街道社保所在办事处党工委的正确领导和区社保局的指导下，紧紧围绕办事处党工委中心工作，在任务繁重的情况下，经过全体工作人员的共同努力，按质按量完成各项业务，现将一年来的工作总结如下。

一、城乡居民养老保险业务

全年新参城乡居民养老保险157人，核发养老待遇118人，并发放惠农卡118张。现街道两村村民、城镇居民参加城乡居民养老保险人数累计3583人，其中领取养老待遇的1530人，已经超额完成2013年度任务。

由于领取城乡居民养老待遇人员的生存验证突然提前到6月18日至7月15日完成，在时间短、数量大的情况下，利用居民零散、村民统一的特点，白天做居民录入验证、晚上做村民生存录入，取得了良好的效果，现已完成1530人的养老资格验证，确保此类人员的待遇正常领取。

二、城乡居民医疗保险业务

9月初召开了2014年度城乡居民医疗保险征缴动员会议，并结合往年的工作经验和实际，将分成辖区学校学生、城镇居民、两村村民三大块进行参缴，并针对每一块的特点制定了具体的工作方案。一共挂大横幅三条，张贴大幅海报108张，派发宣传单及宣传手册10000份，用办事处短信平台发温馨提示13390条，还协调各学校每月用校迅通发一次短信提醒家长，宣传力度较去年加大了将近一倍。并在10月份完成了辖区学校的驻校征缴工作，11月初完成了两村3000多人的医保缴费。对异地务子女居民医疗保险本所有一创新，为防止他人信息泄漏，自行尝试了一个虚拟身份证号码来做学校的单位名称，在13个社保所中首创，很好地保护了他人信息的保密性。现2014年度的居民医保征缴工作进入尾声，确保按时按量完成任务。

三、城乡居民医疗保险零星报销

今年受理及初审了零星医疗报销127单（同比增长89.6%），涉及金额124.17万元。

四、XX市干部职工离退休人员资格验证

此离退休人员资格验证是今年新增业务，4月1日至6月20日，共完成XX市干部职工离退休人员资格验证2430人。为避免工作人员和系统操作的疏漏，本所还制定了报到登记表，将此类人员姓名、身份证、联系电话登记下来，通过加班，使用交叉二次复核的方法，做到不漏一人，不错一人，达到100%的准确度。

五、意外伤害调查业务

受理意外伤害调查11宗（同比增长120%），每一宗都经事发现场调查、会议讨论、所长审批三个步骤，并做了详细的调查讨论笔录。

六、社会保障卡工作

1至5月份，资料收集、录入系统并缴费制得社保卡961张。6月份开始市局将此业务转交给六大银行办理，本所全力协助六大银行做好社保卡业务，特别是对两个村的宣传解释和协调，确保社保卡工作顺利推进。

七、失业人员报到

本辖区企业失业人员每月8日至20日到我所进行失业报到，每月报到人数约150人。

八、居民生育备案

对符合计划生育政策的产妇生育备案43单（同比增长26.5%）。

九、下一步工作计划

（一）加大宣传，最后冲刺。城乡居民医疗保险已经到了最后一个月的冲刺阶段，再次利用办事处的短信平台，进行第三轮温馨提示，并现场进行政策解答，提高群众我要参保的意识，确保100%完成此项征缴任务。

（二）完善数据，提高效率。今年本所自己建立了城乡居民医疗保险和城乡居民养老保险的基本信息数据库，在此基础上，要进一步完善并更新数据库，达到全面、快捷、有效为群众办事。

（三）加强学习，提升水平。工作人员要进行业务充电，了解最新最全的业务政策，特别是对新进人员，要着手更多的业务操作，达到每位都是全能的业务操作手，并各有专长，力争精益求精。

（四）档案装订，业务自查。对2013年度各项业务资料按日期顺序进行整理并检查是否每张资料都有签名盖章，最后装订成册，做好档案的保存工作，便于资料查询及追踪，同时也做好迎接区社保分局内控监督检查。

（五）总结经验，争取突破。经过三年的时间，城乡居民医疗保险和城乡居民养老保险基本走上正常运行轨道。要总结前面三年的工作经验，优化工作方法，提高各项业务的办事效率，争取2014年度有新的突破。

今年以来，平山街道在县委、县政府的正确领导下，在广大干部群众的共同努力下，认真贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕市“尽快进入珠三角第二梯队”XX县“五年办好三件大事”的目标任务，深入开展“五个年”建设，千方百计抢机遇、抓项目，集中精力调结构、惠民生，有效促进经济社会平稳健康发展。

一、今年工作回顾

（一）注重狠抓发展第一要务，镇域经济实力不断夯实。今年以来，党工委、办事处紧扣发展主题，选准着力点和突破口，大力组织实施“办好三件大事”发展战略，力促三次产业加快结构调整，有效推进产业转型升级。以商贸物流业为主导，以工业为支撑，以特色农业为基础，全力夯实街道经济基础。据统计，今年全街道实现地区生产总值88.1亿元，比增15.6%。规模以上工业增加值达4.5亿元，比增30.2%；全社会固定资产投资31.3亿元，比增14.8%，其中，工业投资1.8亿元，基础设施投资5.9亿元；全街道限额以上批发零售住宿餐饮业51.6亿元，总额占全县的44%;完成税收总额(县级库)3.4076亿元，比增15％;农民纯收入10356元，比增11%。

（二）注重加快产业转型升级，发展后劲不断增强。加快转变经济发展方式，大力推进产业结构调整，今年，全街道一、二、三产业分别实现增加值3.2亿元、34亿元和50.9亿元，三大产业比例由上年的4.1:41.4:54.5调整为3.6:38.6:57.8。一是工业经济稳中有增。以民营科技工业园建设为抓手，进一步完善民营工业园区各项配套设施，全力推进招商引资工作，积极承接产业转移，着力抓好转型升级，工业经济实现稳中有增。今年，街道实现工业增加值34亿元，同比增长15.7%；规上工业实现增加值4.5亿元，今年新增4家。二是特色农业提质增效。以加快发展现代农业为抓手，稳步推进农村经济发展。今年，实现农业增加值3.2亿元，同比增长6.5%。特色农产品生产喜获丰收，马铃薯6500亩，甜玉米3586亩，无公害商品蔬菜21000亩，良种花生12000亩，番薯3500亩，等等，特色农业总产值达到8000万元。三是现代服务业保持增势。科学调整商贸物流业功能布局，大力实施“一江二路三街四区”为重点的商贸物流强街战略。以银基商贸城被确定为“广东国际商贸采购中心重点培育对象”为契机，加快各专业市场的整合和培育，大力发展鞋类、服装产品批发市场，以及连锁经营、便民店、超市、专卖店、平价超市等新型流通业，今年实现第三产业增加值50.9亿元，增长16.1%。新增了润升百货等一批骨干型商贸零售企业，各大批发市场贸易活跃。四是民营经济稳步发展。针对民营企业成本上升和融资难、市场萎缩等实际，街道通过实施一系列政策措施，加大对民营企业的扶持力度，帮助民企解决用地、用水、用电、用工等困难。通过扶持引导，全街道现有私营企业2451家，其中今年新增189家；个体工商户15070家，其中今年新增2152家。同时，坚持合理、适度的原则，引导房地产业和谐发展，凝聚人气和商气。

（三）注重推进基础设施建设，营商居住环境不断改善。一是重点项目建设扎实推进。全力推进潮惠高速公路惠东平山段征地拆迁工作。截至12月4日，已交地426亩，完成预计征地面积的95%。城南新区厚园项目全年累计完成投资10500万元，完成年度计划100%，其中XX县华美达广场酒店已投入运营。二是县城进一步提质扩容。按照县城总规“一江、二心、二轴、三带、四组团、五自然绿地”的规划结构，有序拓展城市空间，完善县城功能。寨场山森林公园、县立1、2号绿道的规划建设工作全面完成；大力配合县委、县政府推进县城内街道路改造、平山大桥、二河仔桥扩建、XX区“三旧”改造、西枝江“一江四岸”和南湖公园整治改造工作；配合县直有关职能部门做好县城上下南湖美化、亮化工程，县城路灯led灯饰工程改造接近完成，惠东大道穿城段、县城环城南路和江南路绿化改造加紧实施中，着力提升城镇品位，积极推进县城扩容提质。