创新思想政治工作 构建和谐型企业

创新思想政治工作 构建和谐型企业（9篇）

1.创新思想政治工作 构建和谐型企业 篇一

创新思想政治工作加快构建和谐企业 摘要:本文介绍在新的形势下,企业思想政治工作如何在理论观念、方法方法、手段情势上创新,为构建和谐企业施展作用。关键词:企业;思想政治工作;思考;摸索

改革开放三十年来,随着企业管理体制深入变更、利益格式深入变动,一些新情况、新抵触、新问题、新事物也纷至沓来,企业员工的思想也涌现了深入变更,给企业思想政治工作提出了新的课题。针对所涌现的新情况、新问题,怎样按照科学发展观的请求,在保持和继承党的思想政治工作精良传统的基础上,进步企业思想政治工作的科学含量,进步思想政治工作理论观念、方法方法、手段情势的科学性,使它能够经得起实践的检验,能够为职工群众所吸收,为构建和谐企业施展积极作用,正是学习实践科学发展观所要解决的问题。

一、在理论观念上创新,转变主观上的不适应

解放思想是党的思想路线的本质请求,是发展中国特点社会主义的一大法宝。科学的理论观念是保持工作方法方法、手段情势科学性的前提。面对新情况、新问题,如何更新思想,以什么样的理论领导工作,为企业思想政治工作注入新的活力,加强企业思想政治工作的针对性和实效性,是我们首先所要明确的问题。

一要保持以科学发展观作为思想政治工作的领导方针。科学发展观是马克思主义关于世界观和方法论的集中体现,是同马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时

俱进的科学理论,是我国经济社会发展的重要领导方针,是发展中国特点社会主义必须保持和贯彻的重大战略思想。必须切实加强对科学发展观的学习、研究、宣传和运用,把科学发展观作为企业思想政治工作的核心内容和行动指南;必须紧紧缭绕推动科学发展这一主题,不断分析新情况,解决新抵触,迎接新寻衅,开创企业思想政治工作的新局面。

二要保持以人为本,强化人的主体地位。思想政治工作说到底是做人的工作,必须始终把实现好、掩护好、发展好职工群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点,施展职工的开创精力,保障职工的各项权益,增进职工的全面发展。只有保持以人为本,才干充分施展好思想政治工作的导向、勉励和劝导作用,领导职工将个人寻求融入到企业的发展目标之中,将个人目标、个人利益同企业的发展目标融为一体,把上进心升华为事业心,最大限度地调动职工群众的积极性、主动性和创造性。

三要保持与企业文化建设相联合的原则。企业文化是企业与职工在生产经营运动和适应企业生存环境变更过程中,造就形成的共同价值观系统及其表现情势的总和。企业文化和思想政治工作是两个不同的概念,各有其特定的含义和内容,但两者又相互接洽,密不可分。把企业文化作为载体开展思想政治工作,有利于思想政治工作保持以经济建设为中心,更好地为进步经济效益、增进企业和谐发展服务;有利于思想政治工作联合自身特点,开展好经常性的思想工作;有利于将思想政治工作延伸到企业的全方位、全过程、全员之中;有利于将思

想政治工作融汇到职工的物质生活和精力生活之中,为构建和谐企业供给壮大的精力和智力支撑。

二、在工作方法上创新,转变客观上的不符合党在长期的思想政治工作实践中积累了丰富经验,创造了许多行之有效的工作方法方法,在革命和建设中施展了重要作用。随着形势的发展变更,请求我们在继承精良传统的基础上,深入研究新形势下人们思想运动的新情况、新特点,积极摸索做好思想政治工作的新方法方法。

一是实现由“经验型”向“创新型”的转变。企业思想政治工作靠以往的经验,已无法解决在市场经济中所涌现的新情况、新问题。市场经济的自主性请求企业思想政治工作必须由被动转为主动;市场经济的平等性请求企业思想政治工作必须由居高临下的说教转为平等参与;市场经济的竞争性请求企业思想政治工作必须具有超前性;市场经济的开放性请求企业思想政治工作必须由政工型向知识型转变。

二是实现由“单一型”向“综合型”的转变。企业思想政治工作是精力文明建设的重要领域,它不是政工干部的专利,而是企业所有管理者的共同任务。所以,不管是党务干部还是经营干部,不管是行政干部还是技巧干部,不管是领导干部还是一般干部,都应积极主动地联合业务工作做好思想政治工作,营造思想政治工作的大环境,创造思想政治工作全员参与的气氛。既要做好生产经营中的各项管理工作,又要做好人的思想工作,使思想政治工作与生产经营真正做到同步运行,和谐发展。

三是实现由“政工型”向“经营型”的转变。企业思想政治工作必须紧紧缭绕企业效益这个中心,从企业改革和发展的大局出发,把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节,为企业改革和发展供给强有力的思想保证。要建立起“一岗双责”的大政工系统,从组织框架和岗位设置上,将思想政治工作和行政工作融为一体。保持经营管理者抓生产经营管理从开展思想政治工作入手,政工干部抓思想政治工作从推动生产经营管理工作入手,把思想政治工作与生产经营管理工作有机融合,并贯穿于实现企业生产经营管理目标任务过程的始终。

三、在手段情势上创新,加强企业思想政治工作的实效性

随着经济社会的急剧变更和科学技巧的迅猛发展,我们的生活节奏变快了,空间变小了,这就需要重新概括时空特点,重新调剂思想政治工作手段情势。

一是综合运用具体学科理论。思想政治工作是同哲学、社会科学和人文科学研究成果的有机联合,要把思想政治工作当成一门综合利用科学来看等,擅长运用具体学科理论解决具体问题。思想政治工作所涉及的内容是多方面的,运用具体学科理论也是多方面的。比如,在思想政治工作中有大批的经济学方面的问题,就需要借助于经济学方面的理论来解决。而价值观、人生观方面的问题,则需要运用哲学方面的理论来解决。还有许多问题往往涉及到政治学、法学、管理学、心理学,甚至是自然科学方面。因此,要擅长综合运用具体学科理论,开展企业思想政治工作。

二是充分利用现代传媒技巧手段。近年来,随着科技的进步,信息网络、新兴媒介迅猛崛起,宣传工具日趋多样化、现代化。企业要正视新兴传媒手段迅猛崛起的事实,思想政治工作的手段情势也要与时俱进、改革创新,与时代同步发展。要把网络、有线电视、可移动媒介等现代传媒技巧,运用到思想政治工作实践中,建立起具有时代特点的信息交换平台。

三是加强传统情势的沾染力。在充分利用现代传媒手段进行宣传工作的同时,也要注意职工经济收入各有不同,知识文化程度参差不齐,现代传媒应用相对有限,很难达到信息资源共享等客观事实,不能一味地求洋,脱离实际,还要实事求是。“黑板报”作为传统宣传情势,在宣传工作中曾得到了广泛运用,其直接地贴近职工群众的特别作用,无疑是对现代传媒技巧的有益补充。只要不断寻求创新,提升沾染力,赋予其新的生命力,必定能在宣传工作中施展重大作用。在企业生产车间、班组,以及在走廊、过道,均可广泛“布点设站”,设立不同情势的黑板报,坚固建立基层宣传阵地,创立企业基层宣传工作的主流信息平台,形成壮大的“灌输式”思想宣传态势,让企业员工无论在哪里,都能吸收到宣传信息。

当前企业所面临的各种抵触,大都涉及利益调剂。这些抵触中,有的需要用法规和行政的手段来解决,但大批的需要通过思想政治工作来化解。实践告诉我们,思想政治工作做好了,就能处理好企业内部的各种抵触,掩护企业的稳固,增进企业的发展,从而大大加强企业的向心力和凝聚力。企业思想政治工作只有保持以科学发展观为领导,不断改革创新,才干不断适应新形势下所涌现的新情况、新问题,开创思想政治工作的新局面。

2.创新思想政治工作 构建和谐型企业 篇二

1 创新机制, 为企业思想政治工作提供制度保证

要完善思想政治工作的管理体制, 在企业“小机构、大政工”的新格局下, 要坚持“一岗双责、两手都硬”的要求, 健全完善党政工团齐抓共管的工作机制, 根除“口头上齐抓, 行动上各抓”的痼疾, 推进思想政治工作的深入开展。

一是要进一步理顺从上到下的政治工作体系, 真正做到目标同向、各司其职、良性运转。

二是要创新目标考核机制, 按照部门、岗位的要求, 结合企业的自身特点, 把思想政治工作的责任目标细化到具体工作中, 并将其作为各部门、各单位考核的重要内容, 以考促评, 以评促进。

三是要强化竞争机制, 依据企业干部人事制度改革的要求。在政工队伍的建设上积极推行竞争上岗, 建立健全目标考核机制, 营造一种创优争先, 人才辈出的良好工作氛围。

四是要建立充分的保障机制, 加强必要的财力、物力投入, 加快硬件建设, 加大培训力度, 不断培养政工人才, 充实思想政治工作队伍, 保证思想政治工作的实际效果。

2 创新形式, 培育载体, 使思想政治工作充满生机活力

随着企业的改革发展, 企业内部环境和外部环境、生产力、生产关系等都发生巨大变化, 因此, 在实际工作中, 要注意推陈出新, 研究新形势下思想政治工作的新形式、新载体。

2.1 构建网络体系

一是要加强思想政治工作队伍建设, 更好地发挥他们的积极性和创造性。

二是加强基层党组织建设, 更好地发挥战斗堡垒作用。

三是充分发挥工会、共青团组织、离退休人员的作用, 形成专兼结合、优势互补的组织和队伍网络。

四是要充分运用现代传播媒介、电教化设备不断扩大和丰富工作手段, 焕发出思想政治工作新的生机和活力。

2.2 弘扬企业主旋律

一是以创先争优活动为载体, 发挥党组织战斗堡垒作用, 组织党员发动职工开展形式多样的创先争优和群众性劳动竞赛, 不断增强党组织的凝聚力和影响力。

二是以结合企业实际有针对性的进行主题教育, 坚持稳定鼓劲, 大力弘扬主旋律, 通过形式任务报告会, 把困难讲清, 把任务讲透, 把措施讲够, 把前景讲明, 从而帮助职工树立正确的人生观, 价值观和世界观, 增强职工的理想信念和为企业争光的信心。

2.3 开展主题活动

一是根据职工思想动态、定期举办理论学习交流会、思想政治工作研讨会等。

二是建立党员先进性长效机制, 适时开展“党员先进性”主题教育报告会、“我为党旗添光彩”主题演讲会和劳动竞赛活动, 增强党员先进性。

三是以多层次、多侧面的先进典型引路, 从具体事情抓起, 从具体要求做起, 把先进性与广泛性较好地结合起来, 从“说教式”向“引导式”转变、“号召式”向“激发式”转变。

3 创新方法, 以人为本, 增强思想政治工作凝聚力

以人为本的思想, 不仅是包括物质利益的满足, 而且是包括精神利益上的赋予。因此, 围绕企业中心任务开展思想政治工作, 必须坚持“以人为本”, 按照“喻理、明事、融情, 全方位渗透”的工作理念, 以解决实际问题为突破口, 在贴近职工上作文章, 增强思想政治工作的凝聚力。

3.1 喻理, 以透彻的分析说服人

“喻理”是做好基层思想政治工作的根本前提和可靠依据。如果不用这个“理”就很难使人心服、口服。在实际工作中:

一是坚持正面灌输, 因人施教。做好企业目标宣传和任务教育, 让职工了解企业的目标任务, 知道自己所肩负的责任和使命, 通过明确方向和任务, 来凝聚人心、集中民智、鼓舞士气。

二是联系实际, 注重实效。要妥善解决好产生干群关系矛盾的一些热点, 包括分配问题、棚改问题、干部作风等问题。另一方面要针对职工存在的实际困难, 把解决思想问题与解决实际困难结合起来, 在疏导中做到把实事办到位。

3.2 明事, 以公开的管理方式调动人

要针对不同层次的职工, 选准载体, 实事求是, 着力解决热点、难点问题, 才能有说服力。在利益资金分配方面。

一是充分发挥职工的主体地位, 将利益资金分配办法让职工广泛讨论, 并经职代会通过。

二是保证全过程公开, 让职工参与任务指标分解、完成情况、奖励兑现等内容的公开活动。

三是公开后让职工充分提意见, 发挥好局务公开监督员的作用。通过职工与领导之间的双向沟通, 大大激发了职工群众的生产经营积极性和创造性。

3.3 融情, 以春风化雨般的关爱激励人

一是注重在企业营造一种自由开放、分享信息、人人平等的氛围, 除正式、制度化的交流途径之外, 还要鼓励各种自发、非正式的交流沟通渠道, 创造一种沟通无限的工作氛围。

二是政工人员要坚持身教重于言教, 用榜样的力量激发广大干部职工关心企业、心系企业的真情。用力求完美的人格魅力挖掘出蕴含在职工群众中的源动力和创造力。

三是要把关心职工生活作为一项重要工作来抓, 积极开展职工优秀职工外出疗养、健康体检、扶贫助困送温暖等活动, 保护和调动干部职工经营生产积极性。

总之, 企业思想政治工作必须与时俱进, 认真研究不断变化的客观实际, 及时有针对性地提出应对方略, 在继承发扬优良传统的基础上努力实现内容、形式、方法、手段、机制等方面的创新, 提高科学性, 增强说服力, 才能开创企业思想政治工作的新局面。

参考文献

[1]陈传明.二十一世纪新编管理学教材.

3.创新思想政治工作 构建和谐型企业 篇三

【关键词】和谐企业；思想政治；创新

在构建社会主义和谐社会的历史进程中，企业改革发展的步伐不断加快，职工的思想异常活跃，新的问题不断出现，思想政治工作面临着新任务、新要求。本文在分析当前企业思想政治工作的内容、形式、作用的基础上，结合企业在对外开放及发展社会主义市场经济的新环境下面临的新情况和新问题，研究和探讨了企业开展思想政治工作的新思路和新办法。

1.加强和改进思想政治工作是学习实践科学发展观的必然要求

科学发展观立足于新的发展实际，创造性的回答了什么是发展、为什么发展、怎样发展的重大问题。从历史的高度，对克思主义发展观作出了新的概括，是马克思主义与当代中国实际和时代特征相结合的产物。在新的历史条件下，如何实现科学发展是我们加强和改进思想政治工作的出发点和落脚点。要做到坚持经济建设这个中心，聚精会神搞建设、一心一意谋发展，破解企业发展的难题实现跨越式发展，带领职工共同富裕，就必须通过强有力的思想政治工作，使广大党员、干部和职工进一步深刻认识党的性质和宗旨，增加对党的信任，坚定中国特色社会主义信念，坚定马克思主义信仰。要激励广大党员、干部和职工同心同德，不断推进改革创新和现代化建设，促进先进生产力的发展。进一步加强精神文明的建设，促进先进文化的发展。进一步改变作风，密切党同人民群众的联系。

2.加强和改进思想政治工作是保证和促进企业健康发展的必然要求

企业作为经济实体，是直接为国家创造财富的单位，企业党组织能否代表先进生产力的发展要求，决定了我们能否体现党的先进性，也是关系到企业前途命运的重大问题。企业曾经在推动国民经济的发展过程中发挥了巨大的作用，并继续在国民经济发展中起着基础作用，对促进社会的发展具有重要作用。温家宝总理在会见中央企业会议代表时指出：“企业在贯彻可持续发展战略中具有显著地位，在经济建设中具有重要地位，在西部大开发中具有基础地位，在应对气候变化中具有特殊地位”。加快企业的可持续发展是实现国民经济跨越式发展的重要组成部分。在我国目前市场经济还不完善，法治还不健全，各项规章制度还不完备的情况下，为了保证和促进企业的健康发展，就必须加强党的领导，切实采取措施加以引导、管理和规范，以充分发挥其有利于国计民生的积极方面。

3.思想政治工作为构建和谐企业提供思想保证

思想政治工作是构建和谐企业的重要保证和中心环节。和谐企业建设，需要思想政治教育为其提供价值观念、思想保证、文化条件、舆论环境，带来社会和群众基础。随着改革的不断深化，企业将触及到更多职工群众的切身利益。干部必须严格要求自己，处处做表率做楷模，用自己人格的魅力去影响和感染他人加强非权力影响力的能力建设。

4.构建和谐企业要求思想政治工作不断增强适应力

和谐社会是全面发展和不断进步的社会。构建和谐社会就是要使人民群众充分享受物质文明和精神文明发展的成果。作为企业，要坚持现代企业制度，实现科学、全面和健康发展。这是构建和谐文明企业的根本依据。这些目标得到职工认同，并成为行动指南，在很大程度上取决于思想政治工作作用的发挥。新时期内，做好思想政治工作，是一项艰巨而长期的任务。完成这个任务要善于运用新思想、新理念教育、感化和激励广大职工。

5.构建和谐企业对思想政治工作者的能力和综合素质提出了更高的要求

只有能力强、作风正、业务精，思想政治工作者才能真正发挥好职能作用。只有在工作中求实效、求创新、求落实，以新思维和新理念适应新要求，才能开创思想政治工作的新局面。具体地说，思想政治工作者应具备五项基本素质和五种工作能力，即：高尚的道德情操、广博的知识素养、优良的政治品质、严明的组织纪律、严谨的工作作风及政治鉴别能力、政工业务能力、改革创新能力、动员组织能力、执行政策能力。

6.构建和谐企业需要思想政治工作不断创新工作方式方法

新形势下，思想政治工作的内容、环境、渠道和对象发生了变化。因此，企业思想政治工作的方式方法要适应时代的要求，进行创新和改进。对干部职工反映的问题，要循循善诱，积极疏导解决。以情感人，关心、爱护、体贴职工的冷暖，把温暖送到职工家中，把工作做到职工的心坎上。从而增进感情，增强凝聚力。

7.探索思想政治工作新机制、新体系，以适应建设和谐社会的需要

健全领导责任制和协调机制。分工负责，互相配合，齐心协力抓好企业思想政治工作。成立思想政治工作小组，形成层层抓落实的工作格局。把企业思想政治工作的责任细化，切实把企业思想政治工作抓在手上，落到实处。要打造一支高素质的骨干队伍，将德才兼备的中青年干部充实到思想政治工作队伍中。中层业务骨干既要抓业务经营，又要抓思想政治工作，做到两手抓，两手硬。增加工作透明度，鼓励职工提出建议和批评，不断激发广大职工的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。对责任人所要达到的效果都做明确规定，进行量化管理。所有工作实行过程控制，按照标准要求进行，对各专项进行工作考核评比，年终总结。将思想政治工作纳入规范化、程序化管理轨道。实现管人、管事、管思想的有机统一，使思想政治工作更加科学有序，促进生产经营的顺利开展。

8.在构建和谐社会中创造性地开展思想政治工作

从事思想政治工作的干部，要与时俱进，不断加强自身学习，主动求知，拓宽知识层面，提高实际应变能力，推动企业思想政治工作上新台阶。思想政治工作要善于感情投资，带着深厚感情去做思想工作，把关心人作为开展工作的前提。坚持经常与职工谈心，交朋友，交流思想，了解情况，使职工感受党组织的关情和温暖。企业思想政治工作要在继承和发扬优良传统的同时，着力于工作的创新。把生产经营的难点作为思想政治工作的出发点和落脚点。做到工作同步，目标同向。抓生产经营从思想入手，抓思想从生产经营出发。只有这样，思想政治工作才有深度、才有实效、才有创造力。在思想政治工作中，人格的力量是十分重要的。从事思想政治工作的同志要全面加强自身的人格修养。以身作则，克已奉公。要胸襟宽广，吃苦在前，享受在后，自觉接受职工的监督，才会在广大职工中产生巨大感召力。

思想政治工作要增强辐射力，一要根据不同类型、不同时期和不同情况有重点地对广大干部职工进行形势任务、责任意识教育。二要向职工讲清政策的内容和意义，及时总结好经验、好思想、好做法，收集职工的意见和要求。探索和总结具有指导意义的规律性东西，增强思想政治工作的针对性、科学性和实效性。三要不断创新方式方法，使思想政治工作更加贴紧经济工作，体现时代性，把握规律性，富于创造性。

4.创新思想政治工作 构建和谐型企业 篇四

×××电业局组建成立于1983年，是××电力（集团）有限责任公司直属的大型一档供电企业，是全国五一劳动奖状单位、全国文明单位、国家电网公司一流供电企业，也是巴彦淖尔市的三大经济支柱产业之一。担负着××个（县、区）6.5万多平方公里上所有厂矿企业及农村牧区、城市居民的生产和生活供(用)电任务，拥有各类电力用户××万余户。现有有220KV变电站9座，110KV变电站23座，35KV变电站40座，固定资产21亿元，年售电量突破50亿KWH。近年来，根据全面构建和谐社会的时代要求，巴彦淖尔电业局牢固树立和落实以人为本的科学发展观，主动承担电力企业在构建社会主义和谐社会中的社会责任、政治责任和经济责任，用强有力的宣传舆论和深入细致的思想政治工作引导广大员工共同参与和谐社会建设，深入扎实的推动和谐企业建设，为企业的又好又快发展提供了强大的精神动力和思想保证，有力地促进了企业各项事业的健康发展。我们的主要做法是：

一、按照构建和谐企业的总体要求，进一步加强和完善企业思想政治工作机制，从根本上推进和谐企业建设的有效实施

近年来，随着××电力公司改革发展步伐和××市经济社会发展速度的加快，我局也进入了一个前所未有的高速发展阶段，售电量连续三年增长都保持在30％以上。2006年底，全局售电量一举突破50亿KWH。承接公司“三年再造”阶段性战略目标胜利实现的辉煌业绩，抓住全局各项事业呈现出来的强劲发展势头。2007年，在新一届班子的带领下，我们以求真务实的态度和开拓创新的气魄提出了“用三年时间实现电量翻番，负荷超百万，电量超百亿，跨入××电力（集团）公司领先行列；加快构建和谐企业，把企业建设成为人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐企业”的三年的发展战略目标。构建和谐企业、实现又好又快发展既是一个战略目标，也是一项长期任务，必须最广泛最充分地调动一切积极因素，凝聚全体员工的力量，发挥全体员工的积极性、创造性和主动性。服从和服务于建设和谐企业，对我局的思想政治工作提出新的挑战和更高要求，也为思想政治工作提供了新的视角和舞台。面对新的形势和新的任务，我们坚持把思想政治工作与企业的中心工作相结合，渗透到各项工作的全过程。努力把思想政治工作这条生命线转化为企业和谐发展的动力线，安全生产的放心线，经营管理的效益线，队伍稳定的保障线。

㈠建立“三个格局”，进一步增强做好思想政治工作的责任感和使命感。一是建立了“一把手抓两手”的工作格局。我们在工作制度中明确规定：各级党政一把手，直至基层班组长，都是思想政治工作的第一责任者。并把思想政治工作纳入全局的目标考核，摆到与经营管理、安全生产、经济效益等中心工作同等位臵来对待，做到了层层分解落实，确保了工作到位，真正做到了“两手抓，两手都要硬”。二是建立了“一岗双责”的管理考核格局。我局的各级领导干部均实行一岗双责，即业务工作管到哪，思想政治工作就抓到哪，使思想政治工作真正同日常生产经营管理工作有机地结合起来。三是建立了“齐抓共管”的领导格局。从工作中我们体会到，只有形成全员意识，思想政治工作才能上新水平。为此，我们确立了党政主要领导要抓在“手”上，分管领导要干在“位”上，政工人员要定在“岗”上的工作责任制。并充分发挥工会、共青团等群众组织在思想政治工作中的重要作用，形成了党委抓“手”、行政抓“长”、工会抓“网”、共青团抓“岗”的齐抓共管格局。同时我们还紧密结合企业改革发展的实际，总结和提出了具有本企业特色的思想政治工作“四五五”工作法，倡导各级领导干部要切实做到“四做、五人、五导”。四做，即“用脚做突出调研，用手做强调示范，用心做善于沟通，用势做借助载体”；五人，即“理解人、关心人、爱护人、信任人、发展人，让员工成为创造的源泉”；五导，“即引导、指导、疏导、开导、劝导，把员工的积极性都汇聚到推动企业和谐发展与保证完成各项任务目标上来”。

㈡抓好“四项建设”，为思想政治工作提供了重要的支撑和保证。一是抓好制度建设。抓住内蒙古电力公司在全系统开展政工专业同业对标的契机，我们从完善机制、夯实体系、规范管理的入手，及时调整和完善了思想政治工作制度，先后制定和实施了《职工思想状况调查分析制度》、《思想政治工作调研制度》、《思想政治工作会议制度》、《思想政治工作责任制度》、《思想政治工作考核奖惩制度》，在全局上下建立健全了思想政治工作闭环管理工作体系，做到了工作有标准、办事有程序、过程有监督、结果有痕迹、事后有考核，使思想政治工作的整体效能得到了充分发挥。二是抓好工作定位。为了在企业内部形成以发展促进和谐、以安全巩固和谐、以服务深化和谐、以责任弘扬和谐、以团结稳定和谐的良好氛围。我们坚持把政工工作的重心定位在“服务”上，始终把创建和谐企业作为政工工作的主线，通过各种形式引领广大员工正确把握我局改革发展稳定的局面，清醒认识企业所面临的形势及任务，自觉理解、拥护和支持局党政提出的“三年发展战略”部署，在全局上下形成了人心思上，人心思干的浓厚氛围，使各项工作呈现出强劲的发展态势。三是抓好网上思想政治工作“绿色通道 ”建设。充分利用我局内部局域网络全线贯通的优势，为了真正落实以人为本的科学发展观,更加及时广泛地了解员工的思想动态,我们及时开通了思想政治工作网络绿色通道，在网上设立和公开了局长和党委书记信箱。四是抓好员工思想状况调查的信息反馈机制建设。为了全面、客观、准确地了解和掌握广大员工的思想动态，我们针对员工所思、所想、所盼的热点、难点问题，坚持每季度进行一次职工思想状况调查工作，并指定专人定期负责收集信息和及时汇总整理上报局领导及分管领导，使局领导能及时了解员工的思想，解决员工的思想问题，有效促进员工的思想稳定和队伍稳定，也为局党政实现科学决策，提供了有效参考和可靠依据。

二、坚持紧紧围绕和谐企业建设，通过各种的有效载体活动，努力提升员工队伍的整体素质

企业和谐的决定因素在于员工内心的和谐、思想的和谐、精神状态的和谐，在于员工队伍的整体的和谐。所以，在和谐企业的建设过程中，我们坚持从提高员工队伍的整体素质入手，以建设人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上作的和谐企业为目标，从内外两个方面积极推进和谐××电力的建设，对内组织开展创建了“和谐单位、和谐班组、和谐岗位”活动，对外组织开展创建了“和谐家庭、和谐邻里、和谐社区”活动。通过不断丰富、创新和开展各种主题活动，充分发挥了思想政治工作在团结鼓劲、化解矛盾、调整心态、理顺情绪等方面的主导作用。

㈠扎实推进两级领导班子的思想政治建设，把班子团结的优势转化为全局上下整体谋发展、干事业的优势。一是从建立健全创建“四好”领导班子的长效机制入手，全面提升各级领导班子的整体素质和领导和谐建设的能力。结合我局改革发展的新形势，局党委提出要把中心组学习打造成全面提高企业领导班子成员思想、业务素养、决策能力和工作水平的有效平台，我们确定了“力争用一年左右的时间初步构建起学习型领导班子的基本框架，用2-3年左右的时间构建起与我局发展战略同步的学习型领导班子”的奋斗目标。形成了以学习推动工作，以工作促进学习的局面，使全局各级领导班子和干部队伍的思想政治素质、业务能力、作风形象显著提高。二是以领导班子的紧密团结，促进了干部队伍的齐心协力，带动了全局上下的凝心聚力。局领导班子在维护团结、坚持民主集中制方面率先垂范，从我做起，坚持把团结视为班子建设的命根子，并提出了“讲大团结、促大稳定、谋大发展、奔大目标”的工作理念，带头在全局树立树立了团结、进取、廉洁、勤奋的良好形象。三是局领导定期深入基层调研，有效的推动了工作的落实。建立了领导班子联系

部群众普遍关心的热点问题，充分利用我局的网络优势和各种新闻媒体，多角度，多层次的开展内、外宣传工作，充分展示了××电力的良好形象和广大干部职工奋发有为的精神风貌，报道力度和深度明显提高。对内统一了思想、凝聚了力量，对外改善了企业发展环境，赢得了地方政府和社会的广泛了解与支持。今年1-5月份，我们围绕全局“三年发展战略目标”的提出、新大楼建设启动、负荷突破百万、荣获“全国五一劳动奖状”等重大活动和重点工作，确定新闻宣传专题，集中力量、集中题材,积极组织通讯员向《中国电力报》、《××电力报》、《××电力报》及公司网站投稿，不断增强内外局域网络等内部媒体宣传的针对性和感染力，并与地方媒体联合集中策划了一系列专题宣传，组织开展了“平安××—安全生产攻坚年”、“光明情.同心建和谐”征文活动，为企业营造了宽松的发展环境。

㈢以职业道德建设为主线，着力构建规范的服务文化。一是坚持以诚信教育和职业道德教育为主线，着力在企业中建设厚重的服务文化。从2003年开始，我局以公民道德建设纲要二十字方针为主要内容，一年确定一个主题，先后组织开展了“明礼诚信”、“敬业奉献”、“团结友善”、“勤俭自强”、“爱国守法”等一系列主题教育，引导员工树立爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好职业道德，自觉把“人民电业为人民”的服务宗旨体现在日常的服务和工作中。二是以“树社会主义荣辱观，扬巴彦淖

5.创新思想政治工作 构建和谐型企业 篇五

摘 要 构建和谐企业对思想政治工作提出了更新、更高的要求，要求思想政治工作必须适应它的需要。下面从构建和谐企业给思想政治工作的创新提供了难得的历史机遇以及思想政治工作如何为构建和谐企业提供思想保证、精神动力等方面，谈一谈构建和谐企业中的思想政治工作。

关键词 思想政治 构建 企业

中图分类号：D641 文献标识码：A

1构建和谐企业给思想政治工作的创新提供了难得的历史机遇

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。构建和谐企业是一项伟大的工程，是我们在新的历史时期面临的伟大的新的历史任务，要完成这一历史任务，加强和改进思想政治工作非常重要。构建和谐企业是牢固树立和认真落实科学发展观的重要内容，需要强有力的思想政治工作做保证，并为它服务。要求思想政治工作能够形成有利于构建和谐企业的舆论环境和社会环境，能够有效地抵制各种有悖于构建社会主义和谐社会思想的影响，能够为构建和谐企业提供取之不尽、用之不竭的巨大精神动力。要不断地满足构建和谐企业给思想政治工作提出的新要求，思想政治工作就必须从思维方式、思想观念、工作内容、活动方式以及手段方法上不断开阔视野，不断深化认识，不断改进创新，积极拓展思想政治工作的内容，拓展思想政治工作的领域，拓展思想政治工作的渠道。如果思想政治工作满足于现状，固步自封、墨守成规，以不变应万变，思想政治工作就有可能失去生机和活力。

构建和谐企业任务目标的提出，不仅给思想政治工作提出了新的课题，而且也给思想政治工作的创新和发展提供了强大的动力。构建和谐企业所带来的社会物质文明和精神文明的巨大成果，给思想政治工作提供了雄厚的物质基础和思想基础，同时，和谐企业的构建，把人们的视野引向了健康、文明、和谐的未来，人们的思想文化素质发生着可喜的变化，这些都为思想政治工作的创新和发展提供了难得的机遇和广阔的天地，只要我们紧紧抓住这一历史机遇，以全新的姿态去迎接挑战，思想政治工作在构建和谐企业中就一定会大有所为。

2思想政治工作要为构建和谐企业提供思想保证

思想政治工作不仅是构建和谐企业的重要组成部分，而且是构建和谐企业的思想保证。构建和谐企业的伟大事业在理论和实践上也有些问题需要探索和突破，这就需要大力加强和改进思想政治工作，为和谐企业的构建开辟道路。要引导广大干部员工正确认识构建和谐企业的重大意义。思想政治工作要结合构建和谐企业的实际，通过形势任务教育，引导广大干部员工充分认识构建和谐企业的必要性和紧迫性，明确构建和谐企业是我们企业的一项重大任务。是企业应对各种挑战和风险的必然要求，体现了广大员工群众的根本利益和共同愿望，是解决当前企业发展面临的复杂矛盾和问题的根本途径，是企业前进的动力。构建和谐企业关系到广大员工的根本利益，关系到企业的发展和国家的长治久安。我们一定要从这一战略高度上引导广大干部员工深刻认识构建和谐企业的重大意义，并自觉地投身到构建和谐企业的伟大实践中。

构建和谐企业是广大员工群众的事业，没有广大员工群众的积极性、创造性，构建和谐企业就是一句空话。我们必须用强有力的思想政治工作，动员和团结广大干部员工，用不断发展着的大好形势激励和鼓舞广大干部员工，使广大干部员工都能充分发挥自己的聪明才智，为构建和谐企业贡献自己的力量。用科学的发展观教育广大干部员工，使他们把构建和谐企业的热情建立在自觉的和科学的基础之上，无论是在顺境还是逆境，都能保持清醒的头脑，冷静地分析和认识形势的发展变化，毫不动摇地投身于和谐企业的构建中。要通过细致的思想政治工作，引导广大干部员工认清构建和谐企业不可能一步到位、一举成功，需要经历一个复杂而艰巨的发展过程，要着眼长远，做好长期努力的准备。要坚持以人为本，多做得人心、稳人心、暖人心的好事、实事，把解决员工的思想问题与解决实际问题结合起来，着力统一思想、理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量、消除不和谐因素，增加和谐因素，保持员工队伍的稳定，使构建和谐企业活动成为陶冶广大干部员工道德情操，提高思想素养的过程，成为融洽人际关系，促进团结和谐的过程，引导广大干部员工为促进企业和谐而奋斗。在这伟大的进程中，思想政治工作作为和谐企业的重要组成部分，必将起到它思想保证应有的作用。

3思想政治工作要为构建和谐企业提供精神动力

和谐企业是充满创造活力的企业，是人的积极性、主动性、创造性都能得到充分发挥的企业。和谐企业活力首先表现为人人都要有一种积极进取的精神状态，因而，思想政治工作在调动人的积极性方面就大有用武之地。构建和谐企业中的思想政治工作，应是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观为依据，运用和谐的理念，围绕构建和谐企业的目标，充分调动和发挥广大干部员工的积极性、主动性和创造性，把广大干部员工的思想和行为引导到构建和谐企业的目标上来。要开展好创先争优活动，使广大党员的先进性在构建和谐企业的实践中充分体现出来，教育和引导广大党员进一步提高自身素质，努力做坚定理想信念、勤奋学习、牢记宗旨、爱岗敬业、求真务实、团结友爱、严守纪律的模范，永葆共产党员的政治本色，更好地在构建和谐企业中发挥先锋模范作用。要充分发挥思想政治工作的激励作用，在激发广大干部员工创造活力上下功夫。要全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，从政策上、制度上保证一切有力于企业发展的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定，使广大干部员工的创造积极性得到迸发和保护，营造依靠科技、依靠人才发展企业的环境，让科技得到广泛重视，人才得到普遍尊重，把广大干部员工学习创新的潜能激发出来，让广大干部员工自觉在工作中学习，在学习中工作，自觉在学习中汲取前进的力量，在学习中提升创新的能力，从而调动他们脚踏实地、真抓实干的积极参性，使其自觉地为构建和谐企业贡献力量。要发现、培养、总结、宣传构建和谐企业活动中涌现出来的先进典型，进一步弘扬先进典型的时代精神，用先进典型的先进思想和先进事迹鞭策和带动广大干部员工，不断丰富广大干部员工的精神境界，增强精神力量，激发活力，为促进和谐企业的发展提供不竭的精神动力。要加大厂务公开的力度，进一步深化员工民主管理工作，调动员工当家作主的积极性。以员工代表大会为基本形式的员工民主管理是社会主义民主政治建设的重要组成部分，是我们党全心全意依靠工人阶级的重要表现，也是营造企业内部民主和谐氛围，从而促进和谐企业建立的重要途径。深化员工民主管理，应注意与深化企业内部改革相适应，在涉及企业发展和员工切身利益等重大问题上更充分地表达员工的意志、愿望和要求，促进企业改革发展的重大政策和事项以及员工关心的热点、难点、焦点问题的公开、公正、公平，保障员工的知情权、参与权和决策权，使员工当家作主的积极性得到进一步的发挥。积极组织员工开展经济技术创新活动。经济技术创新活动是推动企业发展，组织员工群众、发动员工群众、集中员工群众智慧、凝聚员工群众力量，提高企业的自主创新能力，提升企业经济效益和社会效益的有效手段，是思想政治工作的有效载体。我们要充分发挥这一载体的作用，创造更多更好的条件，帮助广大干部员工提高科学文化水平和岗位技能，增强企业在市场经济条件下的竞争能力，为企业创造更多更好的经济效益，为构建和谐企业提供有力的动力支持。

参考文献

6.创新思想政治工作 构建和谐型企业 篇六

构建社会的和谐，需要构建企业的和谐；而企业思想政治工作是构建和谐企业的重要法宝。企业思想政治工作帮助企业打造和谐团队，帮助企业构建和谐文化，促进企业和谐发展，同时思想政治工作亦是党建的一个重要课题。

一、思想政治工作的性质特点决定了它在构建和谐企业中的地位 在新的历史条件下，思想政治工作按照科学发展观的要求，坚持以人为本，在企业发展中产生的作用越来越大，这一作用的发挥主要是其工作的性质和特点所决定的。

企业思想政治工作的性质具有多重性：首先是政治性，这是思想政治工作的本质特征。江泽民同志曾批示：‚党对企业在政治上的领导权不能丧失。对于这一点，各级领导要在思想上明确，在行动上认真加以贯彻。‛这就决定了思想政治工作在企业中是必不可少的。其次是经济性。党的基本路线确立了经济建设在全党工作中的中心地位，从宏观角度上讲，企业思想政治工作必须服务于企业经济建设；从微观角度上讲，企业思想政治工作必须从实际出发，通过倡导职工的爱岗敬业精神以促进企业效益水平提高，这就决定了企业思想政治工作必须服务于企业的经营管理，经营发展。其三是社会性。企业是社会的细胞，企业的发展与社会的发展息息相关。企业思想政治工作既是为社会主义物质文明发挥作用，又是为推动社会主义精神文明的发展发力；既是为企业发展服务，又是为社会发展做贡献。这就决定思想政治工作在社会构成中细胞质的作用。

企业思想政治工作的特点主要表现在以下四个方面：一是自主性。在深化企业改革中，建立现代企业制度的其实质是解决企业自主性的问题，这就给当今企业思想政治工作注入了‚自主性‛。由于建立现代企业制度不可能采用统一的模式，会出现企业体制、管理模式及思想状况的多样性、复杂性和多重性，这就进一步确定了现代企业思想政治工作自主性的时代要求。二是广阔性。深化企业改革会引起企业生产、经营模式以及劳动、人事、分配制度的一系列变革，同时引起企业干部、职工的行为规范、精神状态、价值观念的重大转变。这些变革的领域是广阔的，要求企业思想政治工作不能局限于某一个方面或环节，而应跳出过去狭小的天地，登上市场经济改革的大舞台。三是开放性。企业思想政治工作立足适应市场，突出开放性的时代特征。当今企业思想政治工作开放观念，更新思路，大胆探索；以探求新途径，寻求新路子，力争新方式；来开放企业思想政治工作的内容，联系实际，做到切实可行服务企业。四是层次性。企业职工素质参差不齐，企业思想政治工作应针对不同人员的不同心态，分层次、分对象地开展思想政治工作。

所以，不论从政治层面、经济层面，还是社会层面，企业思想政治工作都以其自主、广阔、开放、层次的特点，显示出它在构建和谐企业中的举足轻重。

二、思想政治工作打造企业和谐团队

和谐企业的建设，首先需要一支和谐的团队，有效的思想政治工作能够打造出一支企业优秀的和谐团队，这是因为：第一，营造和谐企业是思想政治工作的价值取向，在实践工作中，企业思想政治工作是提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，通过企业思想政治工作，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，不仅能营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境，也能把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，实现思想政治工作与员工的‚零距离‛，达到员工人生修养的‚零缺陷‛，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。第二，统一团队与企业的远景是思想政治工作的重点。维护社会和企业的稳定，防范与及时化解群体性、突发性事件发生，是企业开展思想政治工作的重点与难点。对此，思想政治工作有其特殊的功能，一方面，它在引导员工确立个人远景时，让员工充分看清自己和周围的世界是一体的，个人与企业是联系在一起的，各种因素都处于互动之中，只有把个人的远景融进企业的共同远景，才能通过组织的力量来增强自身的力量，最终实现个人的远景。另一方面，企业在确定共同远景时，通过思想政治工作充分关注员工的个人愿景，鼓励员工发展个人的远景，将组织的远景化为个人远景的延伸，通过坚持服务于员工，坚持全过程融入，使员工在实现企业共同远景的同时，更好地实现自我远景。第三，实现和谐团队目标任务是思想政治工作落脚点。面对改革发展的实际，坚持讲真话不回避、办实事不畏惧、求实效不搞空中楼阁，从重实际、求实效中，真正做到与时俱进地把企业建成政通人和的精神家园，最终实现企业的目标任务。

三、思想政治工作营造企业和谐文化 深入开展思想政治工作，塑造先进企业文化，提升企业的凝聚力和社会声誉，对构建和谐企业能起到事半功倍的效果，思想政治工作在营造企业和谐文化上，主要原因是它能协调好两种关系，培育好两种文化。

两大关系：一是管理者与员工的关系，通过互相尊重，换位理解，使上下级关系更加融洽，在和谐企业中最大限度地发挥好各自的积极性和创造性。二是员工与员工之间的关系，通过相互学习、互相帮助，不断强化团队精神，促进员工把管理规范从‚束缚‛变为自然，从‚他律‛变为‚自律‛的一种养成教育，保证企业各项管理制度和劳动纪律的有效落实，最终加强了企业对社会和环境必须承担责任和义务，体现员工就是企业形象等行业道德教育。

两种文化：一是能够精心培育‚学习文化‛氛围，把员工的文化素质作为企业竞争力的基本要素，视作企业决胜的法宝，积极倡导勤于动脑、善于思考的工作态度和劳动方式，努力提高企业各方面工作的技术构成和知识含量，为全员学习、终身学习创造必要的条件。二是能够精心培育务实文化，赢在务实已成为企业界共同的认可，思想政治工作能教育员工充分认识事业成功的艰巨性和市场竞争的残酷性。要获得成功，就必须超越以往的模式和现成的经验，把工作任务的接受视作承诺，在兑现自己的承诺中，不找任何借口，唯有务实的工作才会取得成功。通过企业思想政治工作对两种关系的处理和两种文化的培育，使企业文化既充满科学精神的理性，又洋溢着人文关怀的温情，既富有历史的积淀，又不失时代的特色，使全体员工都成为和谐企业的营造者和受益人。

四、思想政治工作促进企业和谐发展

邓小平同志说：‚发展才是硬道理。‛和谐社会本质上就是不断发展和全面进步的社会。构建和谐企业也就是要企业快速、协调、全面发展。而企业思想政治工作是营造好环境，促进企业的发展之目的。

1、优化员工成长空间，营造加快发展的环境。环境对人的思想和行为的影响作用，既有正效应也有负效应，而思想政治工作所要构建的和谐环境，就是为了谋求最大的正效应。要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则，必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题，而发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。俗话说，企业无人就成止；反过来说，企业发展‚止‛了，人也失去向‚上‛发展的台阶。企业只有通过加速发展，才能破解各种难题，缩小员工渴望成才与现实条件下的差异，才能满足员工展示自我价值、追求更高层次的需要，也才能使思想政治工作在企业和员工的同步发展中发挥最大效应。

2、磁化员工不懈进取，营造协调发展的环境。思想政治工作的实践表明，员工身处讲政治的环境，政治意识就会明显增强；身处公平竞争环境，就会主动挖掘自身潜力；身处团结和睦环境，就会感到心情舒畅；身处企业持续发展的环境，就会越干越有劲头。针对当前企业体制改革，不少员工既盼改革，又怕丢了位子；既盼薪酬改革，又怕降了工资；既盼公平竞争，又怕风气不正；既盼走向市场，又怕难以存活。思想政治工作必须把握员工的这些矛盾心理，并着重解决这些矛盾，注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展，这样才能形成良性互动。其一是要防止过去那种‚重眼前使用，轻长远培育‛、‚重少数人‘充电’、轻多数人‘充值’‛以及‚优不送学‛等现象的回归，构建和谐的人才培养、人才储备的良好环境；其二是要协调好社会矛盾和利益，针对员工由社会利益，尤其是体制改革后的利益落差而产生的心理不平衡和对企业发展的诉求，通过深入细致的思想政治工作，理顺员工的思想情绪，解释认识上的疑惑，使员工对改革中的新情况有一种正确的认识，不断增强心理承受能力和自我调节能力，从而促进企业的协调运行和均衡发展。

3、强化员工素质立身，营造全面发展的环境。科学发展观的核心就是以人为本，这个‚人‛既指个体又指群体；既涵盖人的数量，也涵盖人的素质。随着国企改革进程不断深入、企业岗位竞争日趋激烈的趋势愈加显现，员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强，思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为，为员工素质立身提供持续进取的动力。一是真理激励，努力增强说服力。通过理论武装、政治导向、思想免疫等，使员工在物质、精神追求中得到同化，成为一支综合素质全面提升的员工队伍。二是目标激励。要使员工充分认识到，要实现人的全面发展，就不能追求单一的目标。要积极推动员工职业生涯设计的立体化，职业技能的市场化，从偏重当前的岗位能力，向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。三是典型激励。增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人，不仅在精神上宣传到位，还要在物质上奖励到位，以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展。

7.创新思想政治工作 构建和谐型企业 篇七

一、以人为本, 构建和谐的思想政治工作氛围

思想政治工作的对象是一个个具有鲜明主题个性的人。细致周到的思想政治工作, 就是要解决每个个体所产生的形形色色、林林总总的矛盾、疑惑、危机、伤痛、挫折、困难。因此, 思想政治工作并不否认人的需求, 也更不是否认个性, 把不同的个体都变成统一的模子。体现人性关怀、承认和尊重人的合理需要, 为人的自我教育、自我塑造、自我成长创造条件, 是思想政治工作创新的题中应有之义。高校师生在大多数情况下的行为动机是“合法利己”。教师们的最大愿望就是教书育人, 努力耕耘在三尺讲台上, 想使自己的学生最大限度的学会知识成为人才, 也想得到学生的尊重和承认。学生们的最大愿望是想通过自己的努力学习学有所成, 顺利就业。通过合法途径取得个人最大的利益是事业发展和社会进步的动力。因此, 高校的思想政治工作要学会把学校教育事业的可持续发展同师生的价值实现结合起来, 把解决思想问题和解决师生们关心的问题结合起来, 从广大师生最关心的, 与师生的切身利益最密切的问题入手, 有针对性地把思想政治工作做到师生的心坎上。

比如说:尊重教师的劳动, 关心教师的生活, 给青年教师创造良好的深造条件, 建立合理的收入分配制度等, 这些措施不应一概打入计划经济的范畴。要做到以人为本, 就是要区别情况不同对待, 做耐心细致的解释和沟通;学校培养了学生, 没有理由以极不负责的态度将他们简单的推向社会。学生在校期间, 学校要利用各种有效的信息渠道, 从世界观、人生观、价值观、择业观等各方面引导和训练他们应对就业压力的心理、方法、技巧, 使他们及早树立“今日汗水为他日而流”的意识, 利用在学校的有限时间, 尽可能的多方面完善自身的素质。“一切为了学生, 为了一切学生、为了学生的一切”, 敢于喊出这一响亮的口号的学校, 体现了对学生高度负责的态度, 其实也是对自己负责的具体体现, 这一点应该纳入高校政治思想工作的重点范畴。

与此同时, 也应该看到人性的双重性, 人既有无私奉献、积极进取、勇于承担责任的优点, 也具有懒惰、逃避责任甚至损人利己的弱点。因此, 高校的思想工作不可过于理想化, 应该把理想和现实结合起来, 通过耐心细致、切实有效的思想政治工作, 使人性的优点得到最大限度的发挥, 使人性中的弱点得到最大程度的制约。体现人性关怀就要充分尊重师生自我价值的实现, 因此, 在思想政治工作中, 我们应该强调“沟通从心灵开始, 协调从点滴做起”充分认识到师生与学校共同成长, 引导广大师生脚踏实地, 爱岗敬业, 将学校的发展事业与个人的利益相结合, 在实现事业目标的同时体现个人的自我价值。

二、加强队伍建设, 为创新思想政治工作提供组织保证

高校的政工队伍, 是一套自上而下的管理队伍, 包括学校的领导班子, “两课”教师、班主任、辅导员这些奋战在教育一线的角色, 也包括学校的所有职能部门和服务部门。这支队伍的建设, 首先要加强马列主义理论学习, 提高理论素养和政治敏锐性, 准确地向广大师生宣传党的路线、方针、政策, 宣传国内外形势。其次要加强作风建设, 做到在工作作风上求真务实, 在生活作风上廉洁自律。带头树立正确的世界观、人生观、价值观, 做思想道德上的榜样;刻苦钻研业务知识, 做工作学习上的楷模;为人师表, 遵纪守法, 做人格上的表率。

具体说来, 学校领导班子要做到心系群众、心系基层, 切实做到以邓小平理论和“三个代表”为行动指针, 想师生之所想、急师生之所急, 在师生中展示最佳的领导风度和人格魅力, 展示优秀的工作作风和思想品质。那种“凡是党委作出的决定, 必须照办执行;凡是越级反映的问题, 一律不予解决”的武断做法是要不得的, 这种简单粗暴的做法表面看来合理, 其实严重违反了以人为本的思想和我们党一贯倡导的科学发展观, 这“两个凡是”, 恰恰是思想政治工作弱化的必然结果, 极不利于和谐校园的建设。“两课”教师要利用课上课下的时间将正面引导渗透到讲课内容当中, 以着眼于学生未来的高度责任心正确分析当前的政策、法规、措施和种种热点问题, 努力为学生锤炼适合于未来奋飞的羽翼;辅导员、班主任要学会运用社会学、行为学、心理学等科学方法, 增强思想政治工作的吸引力、说服力和感染力。只有这样, 高校的思想政治工作深入人心、可亲可信。

因此, 要做好思想政治工作, 就必须牢固树立关心人、理解人、尊重人、教育人的观念, 动之以情, 晓之以理, 铭之以法。使思想政治工作入情入理, 入心入脑。思想政治教育要以理服人, 以情感人, 通过灵活多样的方式和手段, 耐心细致、春风化雨, 将思想政治工作渗透到教学、管理和服务的各个环节中, 渗透到校园里丰富多彩的文化娱乐活动中, 渗透到师生的生活、工作、学习、成长和成才当中。

三、突出办学特色, 强化思想政治工作的针对性

思想政治工作的突破口, 在于能否正确认识本专业本行业的重要地位以及由此激发出来的信念、责任与热情。我们学院是一所典型的为远洋航运培养人才的学校, 扎根海洋、热爱海洋是必须激发出的心理意识, 没有这个意识, 就难说能适合这一特殊职业。在我们的择业调查发现:从未见过远洋货轮、从未尝过海水的苦涩、从未把做一名船长当成梦想的学生占了一多半。把这些不识海洋或是知之甚少的学生打造成为一名合格的远洋船员, 选择的突破口就应该是人类创造的海洋文明、远洋航运与一个国家综合国力的密切关系, 以及当今世界航运的最新动态。从一个宏观的高度激发出学生一种跃跃欲试、献身海洋事业

下转第219页联网这个“第四传媒”, 做好我们的网络管理和监控, 做好我们的门户网站, 开展形式多样的对内对外宣传, 引导学生健康上网、文明上网, 自觉抵制网络不文明行为, 使我们的思想政治工作扩大覆盖面, 增强影响力和渗透力。

8.加强思想政治工作 构建和谐企业 篇八

关键词：思想政治 和谐企业 有效措施和谐是企业的立足之本、发展之需，和谐企业的本质是规范化管理。构建和谐企业，就是要把企业建设成为“循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工”的企业，其最终目标是为职工创造和谐环境，提高企业市场竞争力[1]。加强思想政治工作，构建和谐企业是现代企业发展的必然趋势。

一、企业思想政治工作的基本内容

做好企业员工思想政治工作是构建和谐企业的必要前提。加强和改进思想政治工作有利于增强企业干部职工的创造能力，增强企业的活力；有利于促进干部职工思想和谐，形成和谐的企业人际关系；有利于增强企业员工的主人翁意识，共同为构建和谐企业作出贡献。总体而言，企业内部思想政治工作的基本内容主要包括：

一是政治组织的思想政治教育。主要包括马克思主义基本理论以及党的基本方针政策教育等，这是党组织发展壮大的需求，是构建和谐企业的思想基础。

二是行政组织的思想政治教育。比如：如民主法制教育、经济形势教育等，明确国家的基本环境，了解企業所面临的社会背景，促使企业发展符合国家相关规章制度。

三是经济组织的思想政治教育。主要是指企业方面的教育，包括企业精神教育、职业道德教育、厂规厂纪教育等等，通过思想政治教育的方式解决企业内部矛盾，增强企业整体竞争实力，为构建和谐企业奠定基础。

四是对个别员工进行的思想政治教育。这一层次的教育主要是针对个别企业员工，是为了满足个别员工的思想需要，对职工在生产、经营管理、岗位变动、分配等等方面反映出来的思想问题，有针对性地进行教育，加以正确引导，建设和谐企业。

二、加强企业思想政治工作的意义

加强企业思想政治教育，有利于构建和谐企业。企业员工作为企业中的一员，其思想境界的高低影响到企业整体形象以及企业的整体发展方向。加强企业员工的思想政治教育，有利于提高企业员工的整体素质，增强员工对企业的认同感和归属感，促使员工以主人翁的姿态对待企业发展，有利于企业的改革发展创新，为企业的发展保驾护航。

加强思想政治教育，有利于提高员工个人的整体素质，拓展员工的真本领。企业所需的人才必然是德才兼备的员工，所谓“德”就是指员工的思想政治教育问题，从某种意义上来讲，员工的思想品德甚至比专业才能更为重要。因此，加强企业员工的思想政治教育，能够促进员工对于企业的认同感，加深员工对于事物的认识，提升思想境界的高度，以满足企业发展的需求[2]。加强员工思想政治教育的内容结构建设，内容决定形式、结构决定质量。

三、加强思想政治工作，构建和谐企业

（一）企业内部树立榜样职员

榜样的力量是巨大的，加强思想政治教育工作、构建和谐企业，可以挑选部分员工进行发展和培养，树立榜样和典型，同时加强对于榜样员工的事迹推广和宣传，使之成为企业思想政治教育的闪光点，必要时还可召开表彰大会，甚至给予物质奖励，并在企业内部进行大肆宣传和推广，在企业内部形成学习先进、争当先进的良好氛围，推动员工的自我完善和修养，提高员工的思想政治境界。

（二）提高企业员工的整体素质

企业员工是企业文化建设和思想政治工作的核心，企业员工的整体素质直接关系到企业各项工作的开展，关系到和谐企业的构建。因此，要鼓励员工积极学习各种专业知识，想方设法提高企业员工的整体素质。为此，企业要为提高企业员工的整体素质创造有利条件，可以开展各种形式的科学竞赛，可以组织企业员工进行各种教育培训，定期举办岗位培训讲座，提高员工的岗位技能和职业道德素质，积极拥护企业优秀文化，加强企业文化的宣传，播扬企业信誉，塑造企业形象，构建和谐企业。

（三）建立健全企业思想政治工作管理机制

首先，建立一支由党支部书记负责的领导团队，积极吸纳企业优秀党员干部，共同加强企业思想政治工作体系建设，形成一支以专兼职政工干部为骨干、行政业务技术干部和党团员广泛参与的大政工格局。其次，建立健全思想政治工作量化考核制度，年度季度开展活动有计划，要把履行思想政治工作职责纳入述职内容，接受职工群众的评议监督，同时完善奖惩机制，增强思想政治工作者的光荣感和使命感，激发思想政治工作者的积极性和创造性[3]。最后，建立综合治理预警与反馈机制。重视信息的收集反馈工作，及时发现思想政治工作中出现的问题，掌握情况，牢牢抓住思想政治工作的主动权，建立企业奖罚制度，及时惩治不良现象，奖励思想政治工作突出的个人或集体，共建和谐企业。

三、结束语

随着社会经济的发展，我国企业面临的市场环境越来越复杂，这更加大了企业员工思想政治教育工作的难度。企业要想持续、健康、快速发展，就必须加强企业员工的思想政治教育工作，构建和谐企业。

.参考文献：

[1] 张欣欣.浅谈企业思想政治工作如何创新[J].企业政工，2011.3.

[2] 张引平.浅谈企业思想政治工作如何创新[J].商场现代化，2011.1.

9.创新思想政治工作 构建和谐型企业 篇九

要功能

【摘要】文章对思想政治工作在构建社会主义和谐企业中应发挥的作用进行了研究和探讨，从思想政治工作应发挥的教育员工、调节矛盾、激发活力、引导思想、维护稳定、凝聚群众上作用和功能进行了阐述，指出作为构建社会主义和谐社会的重要组成部分，构建社会主义和谐企业必须充分发挥思想政治工作的作用，为企业的改革与发展提供强大的思想保证、精神动力和智力支持，实现企业以生产经营为中心的全面工作持续、快速、稳步、和谐发展。

【关键词】思想政治工作和谐企业功能

党的十六届六中全会对构建社会主义和谐社会作出了重大部署，以“民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”为内涵的和谐社会为我们描绘了一幅美好的蓝图，这对我国的经

济发展、社会进步具有重要意义。

社会和谐是由社会方方面面的和谐构成的，企业和谐是整个社会和谐的重要组成部分。在构建和谐企业的进程中，思想政治工作应该发挥什么作用？具有哪些功能？研究和解决这个问题，对于推动和谐企

业建设有着十分重要的理论和现实意义。

企业要聚精会神搞建设，不断开拓创新，提高经济效益，实现可持续发展，和谐的内部和外部环境必不可少。但如何才能实现企业和谐、尤其是企业内部和谐？这既是个复杂的命题，也是个复杂的系统工程。建设和谐企业，除了应该健全科学的管理体制、先进的经营机制和规范的管理制度外，强有力的思想

政治工作仍然是在新的历史时期建设和谐企业的法宝。

建设和谐社会的实践一再证明，改革发展越深入，社会和企业越需要稳定，思想政治工作越需要加强。“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，毛泽东同志的这一论述，是永远颠扑不破的真理。在新的历史时期，在构建和谐企业的伟大实践中，强有力的思想政治工作应该而且完全可以发挥越来越重要的作用。思想政治工作必须在实现教育员工、调节矛盾、激发活力、引导思想、维护稳定、凝聚群

众诸方面作用和功能的发挥，是构建和谐企业成败的关键。

一、教育功能：促进员工自身的和谐发展

员工是企业的主人，更是企业和谐的主体。员工的个性和谐是企业和谐发展的根本前提。没有员工自身的和谐，就谈不上构建和谐企业。从根本上说，主体自身的和谐，主要是要求广大员工要具有较高的思想道德素质、科学文化素质、专业技术素质；树立正确的世界观、人生观、价值观；有健全的人格、健康的体格；能够正确处理个人与集体、个人与同事的关系，真正融入集体、融入企业。思想政治教育是思想政治工作的重要内容，必须充分发挥思想政治教育在和谐企业文化建设中的重要功能，教育帮助全体员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，培养积极健康向上的思想情操，实

现员工自身素质的全面提升与发展，教育员工在为企业发展与进步做出贡献的同时，实现作为主体的员工个体之间、个体与企业整体之间各种关系的和谐、融洽，实现员工自身和谐发展。因此在构建和谐企业中，思想政治工作首先要注重发挥好教育功能，坚持以人为本，通过坚持不懈地进行党的路线方针政策教育、系统的政治理论教育、综合素质教育和经常性的思想政治教育，统一员工思想，提升员工素质。在思想觉

悟、业务素质、文化水平、工作能力诸方面，促进员工自身的和谐发展。

二、调节功能：正确处理企业内部矛盾

妥善协调各方面的利益关系，正确处理和解决企业内部矛盾是建设和谐企业的重要基础。在企业管理中，稳定和谐既有赖于管理者对各阶层员工集体和个人利益的维护和协调，缓解他们之间的利益矛盾和利益冲突，提高对企业的调控力和影响力，也离不开思想政治工作在坚持严格管理基础上耐心细致的说服

教育，以疏、堵结合，达到企业和谐建设绩效的最大化。

特别是在建立现代企业制度、企业改革步伐逐步加快和力度进一步加大的进程中，许多经济格局、利益关系需要重新调整。在旧的体制改革和新的机制建立的过程中，在新旧利益分配和再分配过程中产生了许多新的矛盾和问题，涉及到政治的、经济的、文化的、社会的，方方面面。这些矛盾，有的很突出，有的很尖锐，如何处理和解决这些矛盾，事关企业的改革与发展成败、事关企业与社会的稳定，亟待化解。为此，我们必须高度重视并认真研究新时期员工内部的矛盾关系，并切实解决好这些矛盾。思想政治工作对企业内部的这些矛盾具有重要调节功能，能够通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，对员工的情绪进行调控，对员工之间的关系进行调解，对集体和个人的关系进行有效调整，发挥政治思想工作的“调节器”功能，从而提高员工的思想觉悟，建立新型的人际关系，理顺情绪，增进理解，构建员工间、员工群体

与事业整体之间的和谐关系，全面、深入推动和谐企业建设。

三、激励功能：激发员工的创造能力

从企业发展的角度看，企业和谐是个动态的概念，没有活力的和谐，是一种死寂的、无价值的和谐。而企业和谐活力来自于企业成员、企业组织和企业机制的有效作用，具体表现为思想活力、经济活力、文化活力、员工的发展活力等。这是建设和谐企业的基本条件，也是关系到企业是否永葆生机和活力的首要

问题。

思想政治工作所具有的强大的经济效能，其中很重要的一个方面就在于它能够为生产力的主体——人，提供强大的精神动力，使其思想觉悟和认识能力得到提高，积极性和主动性得到充分发挥，通过员工生产力的提高间接地创造物质财富。整个企业的活力来自于每个员工个体的活力，员工的活力依靠员工的积极性发挥，而思想政治工作本身就是调动人的积极性的工作，在对不同的人做好有针对性及时引导、加强监督教育和关心让他们发挥特长有所作为的同时，抓住“闪光点”，通过对“闪光点”的激励，使其思想得到

进一步升华。因此，构建和谐企业，激发全体员工的活力，思想政治工作发挥着重要的激励功能。

四、引导功能：推进企业管理体制创新

企业管理层是构建和谐企业的关键，政通才能人和。思想政治工作在推进企业管理体制创新的过程中所承担的具体任务包括：一是推动企业管理理念创新，引导员工坚持解放思想、实事求是、与时俱进的精神，进行企业管理理念的创新，积极探索研究新形势下企业管理的新思路，防止随心所欲、毫无根据地进行标新立异。二是引导正确处理继承和发展企业管理经验的关系，学习和借鉴先进的管理理论、管理模式和管理方法，结合企业当前的管理实际，实施管理创新，逐步形成有自己特色的企业管理体制。三是推

进依法治企和以德治企相结合，发挥德治在教育员工、凝聚人心、整合企业方面的重要作用，促进企业管

理方式创新。

因此，作为企业文化范畴重要内容的企业体制创新建设，思想政治工作，一方面，要求企业管理者在坚持体制创新的过程中，必须坚持科学的理念，正确的管理方法，在努力加强自身政治思想修养的同时，倍加注重企业和谐文化建设。树立人本理念，坚持以人为本，在努力实现企业快速、高效发展的同时，不断促进人的进步，满足员工不断增长的物资文化生活需要；另一方面，作为被管理对象的员工，当然也包括管理者本人，思想政治工作就是要引导企业的每一位成员，在不断追求个人进步的同时，与企业同呼吸，共命运，实现企业发展与个人进步的完全统一，二者相辅相成，互相促进。在和谐企业建设的进程中，思想政治工作在企业管理中的引导作用将会日益突出，倍加重要，也必将极大地推进建立现代企业制度全面

改革与发展的进程。

五、控制功能：维护企业稳定

稳定是改革、发展的前提和保证。没有企业稳定就没有企业发展，没有企业稳定就没有企业和谐。企业在改革与发展的进程中，在不同的历史时期、不同的工作阶段、不同的时机、不同的员工个体会出现不同的矛盾和问题。这些矛盾和问题不断出现和解决的过程就是企业和谐建设中，由不和谐到和谐的不断循环往复的过程。思想政治工作就是要在实现企业进步与发展中，了解员工思想动态，把握员工思想脉搏，努力探索和寻求解决矛盾和问题的新途径、新方法，为企业创造和谐、稳定、有序、健康发展的条件和环境。

因此，强有力的思想政治工作是保持企业稳定、促进企业各方面协调发展的重要保证，它可以在员工思想意识和外部行为状态发生以前，防患于未然。随着企业改革的深入，现代企业制度逐步建立，员工在现实生活中，总会遇到这样那样的问题和矛盾，如果得不到及时有效的解决，就有可能使他们产生过激行为，对企业造成危害，产生不稳定因素。这就需要大力加强思想政治工作，通过人与人之间的思想交流

与沟通来调节员工的心理状态，化解矛盾，维护企业稳定。

六、凝聚功能：加强和改进群众工作

思想政治工作必须坚持将解决员工的思想问题与实际问题结合起来，教育、动员、帮助员工牢固树立爱企如家的责任感和使命感，在思想上和行动上，充分调动全体员工的工作热情和劳动积极性，凝聚起全体员工干事创业的信心和力量，形成合力，万众一心，众志成城，共谋企业改革与发展，实现企业与员

工的共同进步与提高，达到员工与企业利益的和谐统一。

思想政治工作的凝聚功能主要通过三个方面来发挥：一是以积极向上的主流意识的普遍认同感凝聚群众。意识形态的凝聚力是一个至关重要的因素，它对保持企业稳定、缓解企业矛盾和冲突、引导员工的意识和行为、构建和谐企业有着不可低估的作用。二是以企业经营方略来凝聚员工。思想政治工作就是使广大员工充分认识到：企业的发展来自于员工的需要，根本目的就是满足员工的需求，从而发挥其凝聚作用，最大限度地发挥员工的积极性、创造性。三是以服务员工来凝聚员工。解决好职工群众的切身利益，是做好思想政治工作的前提和基础。如果企业员工的最基本生活问题得不到解决，必然会产生一系列矛盾和问题，企业和谐无从谈起。思想政治工作承担着解决思想问题和解决实际问题的双重任务，需要花大力

气为员工谋取实实在在的利益，这是构建和保持企业长期和谐的重大问题。

思想政治工作是我们建设社会主义和谐企业的传统法宝，也是我们努力实现企业发展与员工群众进步的政治优势。在浩浩荡荡的企业改革与发展进程中，在努力构建和谐企业的伟大实践中，思想政治工作会面临很多现实的矛盾和问题，亟待我们去认真研究和解决。如何进一步努力加强思想政治工作，充分发挥政治工作对构建和谐企业的重大作用，要求全体政治思想工作者，必须紧跟时代步伐，把握矛盾规律，探索途径方法，为企业的建设与发展提供坚强的政治保证、智力支持和精神动力，为推动企业改革与发展