“勤廉双优”争创活动总结

2024-10-03

“勤廉双优”争创活动总结（精选7篇）

1.“勤廉双优”争创活动总结篇一

作为xx市第二批深入学习科学发展观活动和xx县第二批深入学习实践科学发展观活动镇，我镇党委切实按照中央、省市县纪委的要求，结合本真实际，加强三务公开，架起沟通桥梁。全面完成标准化“三务公开”栏建设任务，建立反腐倡廉宣传专栏，袁山成为全市“三务公开”工作先进典型。同时，在袁山二次扩容中，向散居农户发放《告袁山村群众书》，明确各项搬迁优惠政策。设立24小时政策咨询、举报监督服务热线，提供6种房屋规划建设效果图及户型供群众自主选择。通过努力，袁山150多户散居农户自愿搬迁。同时，在争创活动中，不断加强市民荣誉感教育，组织48个村民代表，6户企业代表接受了市纪委投资软环境调查测评，圆满完成了测评工作。

(一)班子团结做表率，干群齐心谋发展。通过争创活动和科学发展观学习实践活动，班子成员认识提高、党性增强、大局观更高，勤政、廉政意识深入人心。全镇上下学习氛围浓厚，争创活动热烈，项目推进快速，形成了“团结干事、比学赶超”的良好工作环境。如柳江村，在省、市优秀基层党支部书记吴立智的带领下，远赴外地参观取经，提出发展新思路，引进太空蔬菜品种，加快示范园设施建设，探索乡村旅游模式。

(二)典型示范带动强，争先创优促和谐。各党组织按照镇党委“一个主题、五个结合”的总体要求，不断推进班子建设与队伍建设，干部、党员争做表率，促进发展，排解民忧，涌现出了一批先进人物和典型事迹。如骑龙、养正、顺河是全镇重点项目最多、拆迁任务最重的三个村，在争创活动中，普通党员思想觉悟明显提高，舍小利、顾大局，积极支持项目拆迁工作。骑龙村党员邓志军、养正村党员樊林，顺河村党员彭华安在物流园区石化大道、黄渡社区拆迁过程中，不计得失、当好表率，带头与镇政府签订房屋拆迁协议，充当亲戚、邻里的“政策宣传员”，亲自动手帮助拆迁户拆房、搬运家具。

在他们的.努力下，有31户群众主动签订了拆迁协议，为顺利完成石化大道、黄渡社区拆迁任务做出了一个共产党员应有的努力。雷坡、广济农民聚居点，因丘陵地势高且建成时间长，原有的水井已无法满足聚居点近450名群众的吃水，雷坡村两委收悉群众的意见后，立即组织资金近5万元，新钻了两口水井，配套了电机、管网等设施，群众饮水难问题将得到彻底解决。

2.“勤廉双优”争创活动总结篇二

最近我们在开展“勤廉双优”岗位教育活动。关于“无纸化办公”，请各位教师谈谈自己的心得、感悟、随想。

万洁11:29:16 万洁：“无纸化办公”好处很多，费用少，工作效率又高。通过网站、校信通、QQ群等平台发布消息，节约了办公纸张费用，减少了流通环节，又有效促进了沟通。

万立纯14:07:59

无纸化办公是一种绿色理念，更是一种行动。我们幼儿园一直倡导：勤俭节约，物以致用。我们开始时一种用qq群这个平台来交流心得，发布通知，大家觉得很便捷，也都很乐意用。后来为了加强与家长的交流，我们各班还建立了班级qq群，效果也很好！

万立纯14:11:21

无纸化办公从表面看好像只是节约了几张纸，但是它可以时刻提醒我们养成节约的意识，它更是一种节能环保的生态意识。

顾叶萍(970323923)16:27:13

在现代化、信息化迅猛发展的今天，在网络环境的帮助下，我觉得 “无纸化办公”好处很多。

1、通过网络工作效率提高。

2、网上沟通，实现无纸，耗材费用减少。

3、更好地体现了绿色环保。

王小洁16:26:11

我觉得“无纸化办公”好处多 1．鼠标一摁，工作效率提高 2．键盘一敲，费用减少

使用网络互联后，大家都知道网络信息交流是非常快的，只需把需要寄送的文件一摁，哪怕是几十份的文件，对方很快就能收到。工作效率得到了很大提高，原来需要到处寄送的文件，现在只要手指一摁，几十份通知瞬间就发出去了。既省力又省钱！

胥文静16:36:34

无纸化办公将人从繁琐、无序、低端的工作中解放出来从事核心事务，整体提高了办事效率和对信息的可控性，降低办公成本，提高执行力，使管理趋于完善。

罗琳16:37:57

无纸化办公不仅解决了传统办公的效率低下和纸张浪费状况，而且也解决了因领导无法使用烦琐的现代办公自动化系统而闲置的信息化投资。

刘小丽16:43:48

无纸化节约了发送纸质文件所需的邮资、路费、通讯费和人力，不仅有效提高了办公效率，而且节省了大量相关办公开支。同时也节约大量人力和空间。

马丽16:44:05

1生产中获得优势和保障

2无纸化管理的是高效的途径

3促进企业产品质量的提高 4降低成本提高经济效益

5现代化企业的标志

主要就是为了节约纸

节约纸就是为了节约资源

节约资源是为了建设集约化社会

刘小丽16:46:13

无纸化办公促进教师学习网络知识。自从开始网上办公后，有力地促进教师去接触电脑，认识网络，学习网络知识，跟上信息化教育的节奏，提高了教师的信息技术应用水平。

郝卫锋16:46:44

在幼儿园开展“无纸化办公”是幼儿园管理改革的有力举措，符合当今社会的发展规律，符合科学发展、可持续发展，建设环境友好型，资源节约型和谐社会。

范丽萍16:47:29

进行无纸化办公，好处多多，一是节约费用；二是提高效率，而且这种“纸”还可以音像兼有、反复使用、自由携带、智能存档、无限循环，也是社会进步的一大特征。

居芳16:47:55

无纸化办公促进信息的及时性。学校通过办公平台一点击，几秒钟内就将文件传给了每个教师，实现了文件的快速传递。实现网络办公，大大节约了大量资源，节约了办公经费。学校的通知、教案、计划等都在网络上传输，实行“无纸化”网络办公，文件从办公平台传阅，可以节省大量的纸张与电脑耗材，合理节约了办公资源。

陈静16:57:54

无纸化办公绿色环保，节约成本，提高工作效率。

朱婷17:22:30

无纸化办公让各种资源更好的得以共享。大大提高了工作速度及工作效率。

姚海霞17:32:29

“无纸化办公”是指利用现代化传媒技术进行办公，通过计算机、网络等工具，实现各种业务的处理。这种办公模式受众面广，时效性好，减少了流通环节，有效地促进了信息的交流与沟通；另外“无纸化”减少了纸张的使用，节约了办公费用，是建设节约型校园、节约型社会的有益探索。

朱虹17:40:59

无纸化办公，节省了大量文件印发、转送、通知等方面的时间、人力和物力，同时，运用电脑进行操作后，文件的存档、查找等更加方便，快捷，从而大大地提高了工作效率。

戈秋艳17:41:44

“无纸化办公”可以大大减少重复劳动，它可以使各个部门、各个环节的单独处理工作串联起来，同时也能处理流程上多环节的任务。可以方便进行各个环节的审核、批复、签字，同时也可以进行不同环节批复的查询。不仅解决了传统办公的效率低下和纸张浪费状况，而且也解决了因领导无法使用烦琐的现代办公自动化系统而闲置的信息化投资。

巢婷17:42:24

无纸化办公“绿色环保”。节约了纸张也就是节约了钱，每年少砍伐大量的树木，可以更加有效提高森林保护率。除此之外，还大大减少其他如印刷、笔墨、订书钉、曲形针、大头针等办公费用。

王冬琴17:45:46

无纸化办公系统通过对各办公要素的闭环整合，实现了工作流、信息流和知识流的整合管理，提供了一个科学、开放、先进的信息化办公平台，实现办公自动化，并进行远程办公或在家办公。

3.勤廉双优个人材料篇三

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自2006年初从一名机关管理人员提为中层干部以来，我在公司领导的充分信任和大力支持下，在各部门领导和同事的关怀和帮助下，积极转变观念，立足本职，脚踏实地，努力工作，以公司提出的七项胜任力为目标，以“德、勤、廉、绩”为要求，加强自我鞭策和激励，不断学习，增强自身修养，努力成为一名合格的中层管理人员，为公司又好又快地发展奉献自己的一份力量。

一是加强思想政治学习，讲政治，顾大局。

在公司的工作报告中，指出要强化管理层政治学习和战略意识，要有很强的政治敏感性。几年来，我坚持认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，践行“三个代表”重要思想，认真执行党的路线方针政策，扎实落实“保持共产党员先进性教育活动”工作，认真贯彻落实科学发展观，同时，处处以一名共产党员的标准严格要求自己，在工作中起到模范带头作用，实事求是、廉洁奉公、遵纪守法，严格遵守公司各项规章制度。近几年来，由于从事内审工作的人员少，任务多，在这种情况下的情况下，从来没有向上级领导提出要求，主动承担起了大量的工作。我虽然主要分管内审工作，但处在部门这个集体当中，我也主动关注部门其它工作，在党群工作部时对党务、工会、企业文化等工作情况，出谋划策；在企业管理部时，一直关注战略、质量管理、流程优化等工作，主动参与省公司战略分析报告的撰写并获得了三等奖，对流程优化工作也提出了自己的意见和建议。在几次部门主任出差在外的情况下，能够妥善处理好部门内部的事务，不致影响整个部门的工作。在18001外审工作中，我在酒店等候迎接外审老师从外地赶来石家庄，等了两个多小时，一直等到半夜12点，使外审老师对公司留下了较好的第一印象。由于省公司执行内审人员双重管理机制，面对省公司屡次抽调本部人员，在部门人手少，工作多的情况下，仍然以大局为重，积极参与省公司的专项工作，充分体现了省会公司的良好形象。

二是不怕困难，自我加压，勇挑重担。

公司自成立开始到07年底，一直没有开展过干部经济责任审计工作。在08年初，公司有七位县公司经理岗位变动，按照其它地市公司的做法和规范性要求，应当进行离任经济责任审计。为此，我主动向公司领导提出该项工作，于一季度集中开展了对矿区、行唐等七个县公司原任经理的离任经济责任审计，经过为期16天的审计工作，深入基层，在人员少、时间紧、任务重且没有相关经验的条件下，全面顺利地完成了此次审计工作，对县公司长期以来的财务、综合、业务等相关流程执行和管理状况进行了一次深入检查和梳理，从会议制度、财务基础工作、费用开支情况、资金资产情况、手机和有价卡管理情况、物资采购与存货管理情况、合同管理与执行情况等七个方面分类汇总，进行风险分析，结合目前公司的管理状况，提出切合实际的管理建议，对总体审计情况进行了通报，并要求和督促各单位对所发现问题进行整改，以达到提高管理水平，促进公司发展的目的。08年底，又有七位县经理岗位发生变动，在第一次离任审计工作的基础上，第二次的离任审计工作领导给予了更大的支持，通过合理的安排、有效的组织，历时11天完成了对深泽、无极等七个县公司经理的离任经济责任审计，提出管理建议28条，有效促进公司管理水平的进一步提高。

做为省会分公司，石家庄公司一直承担着SOX测试的重任，从2006年SOX内控项目实施以来，截至目前，公司共累计接受集团、省级的SOX测试大大小小共计11次，平均每四个月就要接受一次测试。每次集团内审测试，省会公司是必测单位，而且所分配的控制点多，测试任务重。由于SOX内控测试自2007年起纳入绩效，石家庄公司测试的结果在很大程度上影响全省的测试结果，因此领导非常重视，我身上的压力也很大，尤其是08年年终集团测试，引入中介公司进行测试，测试工作更加严格，集团还要对重点控制测试点进行重复验证，大大加大了工作的难度。对于这些情况，在公司领导的大力支持下和各部门的配合下，通过精心准备，全力以赴，相关人员及时提供测试样本，组织内审人员对每一份上交的样本进行严格把关，并与省公司和测试组充分沟通，很好的完成了任务。自06年起连续三年顺利通过集团SOX测试，累计测试控制点三百多个，提供样本千余份，未出现执行无效控制点，得到省公司的好评。

三是坚持科学发展观，大胆实践，勇于创新。

创新铸就卓越。在萨班斯法案实施过程中，针对该项目的特殊性和重要性，在没有经验可以借鉴、没有标准可以参考的情况下，我和项目组成员结合我公司的实际情况，经过多次研究，不断摸索，配合财务部制定出了萨班斯专项工作考核细则和奖惩办法，在全省属于首例。在SOX法案测试过程中，借鉴其他兄弟公司的经验，对公司印花税的统计缴纳流程提出改进建议，并已付诸实践，明显提高了工作效率。

大胆尝试SOX常态化测试方式。针对公司各种管理平台不断出现的情况，对其中较为重要的采购管理平台开展SOX测试，改变了以往以流程和控制点为对象的测试，而以一个独立的系统为对象进行测试，这在全省也没有先例。通过对采购中心和系统厂商进行访谈，对系统的整体情况进行了解，然后根据内控手册中相关控制点的要求，结合采购平台的实际情况，制定出针对采购平台的测试手册，对系统运行、程序访问控制等方面进行遵从性测试，对采购流程进行穿行测试，并抽取样本进行审阅。通过测试发现了公司采购管理平台在系统运行方面存在的一些隐患和采购流程方面存在的不足之处，也为今后信息系统SOX常态化测试积累了经验。

在多次的SOX测试工作中，发现测试过程中存在的诸如纸质材料多、人工提供周期长，档案管理难度大等一些弊端，在公司领导的支持下，组织建立了SOX内控测试平台，实现了测试工作的无纸化，并逐步建立电子样本库，大大提高了自我测试的工作效率，提升SOX测试工作信息化水平，在全省属于首创，成为了今年省公司战略部管理创新重点关注的项目之一。

在08年三标一体化审核过程中，针对审核工作量大，人员新经验少的情况，结合实际实施“审核创新”，对18个县区的三标一体管理审核，实行先集中后分片的方式，在一个县公司集中审核，以老带新，以审代培，以点带面，然后由审核小组骨干成员在带队进行分片审核，既保证了审核工作质量，也大大提高了工作效率。

四是坚持不断学习，不断提高工作技能和管理水平。

首先是专业知识的学习，不同的岗位需要不同的专业知识才能更好的开展工作，为此我主要从三方面入手，一是向原主管人员虚心请教在工作中遇到的问题，二是借助各种专业刊物如《中国内部审计》、《审计文摘》等进行学习钻研，三是主动寻求培训，除参加省公司组织的各种培训外，在参加了权威部门主办的经济责任审计和内控制度测评的专业培训，丰富了自身的知识结构。其次是管理能力的学习。我从一名普通的员工走向管理岗位，发现自身管理经验非常不足，为此，在实际工作中不断向有经验的中层干部学习，从他们的言传身教、一言一行当中学到了许多宝贵的经验，他们也主动传授给我许多管理上的技巧，关心我帮助我，十分支持我的工作，对提高自己的管理水平起到了非常大的作用。第三是要求和带动下属加强学习。18001、萨班斯、卓越绩效模式、全面质量管理等等新的项目接踵而至，内部审计更是要求审计人员要熟悉各个专业的流程、制度和业务，因此我也要求主管人员必须对新的项目通过学习加强理解，进而全面掌握。

五是加强内外兼修，廉洁自律，提高职业素养。

4.勤廉双优村当支部书记事迹简介篇四

***，男，汉族，**年*月出生，高中学历，1992年参加村委会工作，1996年11月加入中国共产党，1997年11月至今担任村党支部书记并兼任村主任。作为**村的带头人，他牢记党的宗旨，为了体现了一名基层共产党人的先进性，真心实意为群众办实事，为使全村群众共同富裕，多年来，始终坚持解放思想，开拓创新，艰苦奋斗，无私奉献，无怨无悔。2008年其所在**村党支部被县委组织部表彰为“优秀党支部”，2009年、2011年、2012年他个人被县委组织部表彰为“优秀共产党员”。2012年他光荣地当选为冠县**镇党代表。

“打铁还要自身硬”，***认为，要做好新形势下的农村工作，必须不断加强学习，提高自身思想素质，把学习作为一种责任，作为立身做人的一部分。他无论平时工作多忙，总是挤出时间，来学习政治理论，强化自身政治素质，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，深刻领会“三个代表”重要思想，牢固树立社会主义荣辱观。真正把学习作为一种良好的习惯融入到日常工作和生活之中，通过集中学习和个人自学来不断警示和教育自己，我进一步确立了立党为公、执政为民、艰苦奋斗、淡泊名利的人生观和世界观，自己的思想境界和道德修养水平得到了很大的提高，勤政廉政建设的自觉性和主动性得到增强。在当前改革开放的新形式下，各种新情况、新问题不断出现，对村干部的修养和能力也都提出了更高的要求，积极组织村委会成员和党员认真学xxx省、市各级的一系列文件精神，把学习体会作为自己的工作指南。通过学习教育，党员干部的思想得到了进一步的解放，素质有进一步的提高，为民服务意识进一步增强，一位老党员深有感触地说：“通过学习，使我更加理解了新时期党的农村政策，更加懂得了怎样为本村建设做点贡献。”

要发展，就必须有一个团结向上、勤政廉政的领导班子带领全体村民共建一个稳定和谐的发展环境。“火车跑行得快，全靠车头带。”在村两委会议上，他对村干部承诺：凡是要求别人做到的，他首先做到；凡是要求别人不能做的，他坚决不做。几年来，他一直以身作则，践行着他的诺言。在道路建设、村部建设、土地整治上，他多次召开党员大会和村民代表大会，广泛征求党员群众意见，增加透明度。在村组干部任用上，从不搞一言堂，而是坚持做到公开、公平、公正，严格筛选，把年龄轻、素质高、负责任的同志用起来。在财务支出上，他从不乱花村里一分钱。在他的眼里，钱可花，但要花在刀刃上。为民办实事，他就舍得花钱。为了改善群众生产生活条件，2008年在村北地打机井2眼，并争取到镇电管所大力支持对全村生活用电线路进行了改造；2009年在村东地打机井1眼，村南地打机井2眼；2011年在村南地打机井1眼，并结合县水利局的小农水项目对本村全村耕地灌溉铺设管道。2012年**村委会结合镇上开展的国土资源部的土地整治项目修生产路6条，全长5000米；打机井6眼；增设耕地灌溉变压设备2台；修建桥4座。

在具体工作中，他能够带头执行中央和省、市的廉洁自律各项制度和规定，深入开展农村基层党风廉政建设工作，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，自觉接受人民群众和各方面的监督。切实维护了广大农民群众对村务管理的知情权、决策权、参与权和监督权，有力地推进了基层民主政治建设，密切了党群、干群关系，有力促进了经济发展和社会稳定。在生活中，艰苦朴素、勤俭节约、团结同志、廉洁奉公，自觉树立了勤俭质仆、勤政廉政的良好形象。

5.“勤廉双优”争创活动总结篇五

汇报

争创勤廉文化建设星级示范点工作汇报 ***市疾病预防控制中心

今年以来，我们***市疾病预防控制中心根据市纪委以及卫生局党委的要求，积极争创***市勤廉文化建设星级示范点，按照星级示范点建设的标准，以培养党员干部勤政清廉为目标，以多种文化活动为载体，大力宣传、弘扬勤廉文化建设的重要意义，在中心积极营造“以勤廉为荣、以贪腐为耻”的勤廉文化氛围，促使全体党员干部更加牢固地树立正确的世界观、人生观、价值观和立党为公、执政为民的勤廉文化理念。现将有关工作开展情况汇报如下：

一、领导重视，明确目标，把勤廉文化建设提上重要议事日程

1、成立由中心主任书记任组长，领导班子成员及科室负责人担任成员的勤廉文化建设活动工作领导小组，并设立由副书记牵头的，工会、妇女、团组织等组成的协调小组，具体落实这项工作。

2、结合中心工作特点和现况，制定下发《***市疾病预防控制中心勤廉文化建设工作实施意见》，明确了勤廉文化建设工作目标、工作内容和措施要求，提出要以疾控勤廉文化建设为抓手，推动和深化中心的党风廉政建设，推动中心各项工作再上一个台阶。

3、制定完善规章制度。对近年来党风廉政建设各项规章制度进行梳理、归纳、整合，并根据疾病预防工作特点，充实完善了一系列规章制度，如***市疾病预防控制中心党风廉政建设责任制、***市疾病预防控制中

心廉洁文化建设考评及奖惩制度等。

二、广泛动员，加强教育，营造浓烈的

勤廉文化氛围

一是召开专题会议，传达贯彻上级的文件精神，明确开展勤廉文化建设的重要性和必要性，统一思想，动员全体干部职工积极参与，增强反腐倡廉的说服力、感染力、渗透力；二是利用宣传画廊、网络、宣传板面开展勤廉文化建设宣传，在“读书站”设置廉政书架、廉政影视角、远程教育等，为开展党员干部廉政教育提供良好的环境；同时，在党员活动室、办公楼所有走廊悬挂领袖、将军、名人的廉政格言等宣传板面，增添勤廉文化建设的氛围。三是经常性的开展反腐倡廉教育，将廉政教育纳入干部职工的培训学习计划，统一下发学习材料，利用各种会议，认真组织学习反腐倡廉的有关规定要求，广泛开展职业道德、社会公德和家庭美德教育，使全体干部职工不断强化廉政意识，增强法制观念，规范廉洁行医行为。四是开展党风行风警示教育，加强法制教育与职业道德教育，组织党员干部收看《职责与犯罪》等警

示教育录像影视10次，进一步增强党员干部了法制观念和自我防范意识。五是弘扬民族精神。组织党员参加革命历史纪念馆等，引导党员干部进一步树立正确的人生观、价值观和荣辱观，进一步激发职工爱国主义热情。建设党90周年我们开展“五个一”纪念活动。即：组织一次党史知识竞赛；召开一个座谈会；观看一场《建党伟业》；组织一次参观学习；开展一次志愿者活动。进一步增强党员干部历史责任感、使命感，更好地发挥党员的先锋模范作用，做好本职工作。

三、结合实际，措施扎实，勤廉文化建设成效明显

1、认真贯彻落实《党风廉政和行风建设责任书》，明确党政领导的职责，将党风廉政行风建设、疾控工作融为一体，作为综合目标管理考核内容之一，签订党风廉政行风建设目标责任书，实行同部署、同落实、同检查、同考核，建立“一岗双责”的责任制度，有

力地推进疾病控制工作的顺利完成。近年来，班子成员带头贯彻执行领导干部廉洁自律各项规定，严格执行“三条禁令”，严于律己，不拿公款支付个人费用，起到表率作用。

2、加强考核，强化监督，继续实行政务公开。一是加强民主管理，完善政务公开。按时召开职代会，向职工代表公布中心行政、工会的工作、财务情况等情况；开展中层干部述职民主评议；讨论并通过中心规章制度和目标管理责任制奖金分配方案，充分发挥职工参政议政的作用。二是公开服务承诺、公示收费标准、公布举报电话、举报箱，开通服务热线，召开行风监督员会议，开展满意度调查等，自觉接受广大群众的监督。凡单位内重大问题决策，如：购置仪器、评优工作、入党、职称晋升等均由集体讨论，实行公示。三是加强内部管理，严格执行卫生局《关于进一步规范医疗卫生服务行为纠正不正之风的通知》的精神，结合深化医药购销领

域商业贿赂专项治理工作，进一步健全各项制度，规范药品、疫苗、仪器设备、检验试剂等采购，积极消除纠正在工作中的一切不文明、不规范事情及行为。对职工工作情况、职业道德、医德医风进行综合考评，开展十佳文明职工评比，实施奖励，并与年终人事考核、评优、奖金挂钩，增强职工的自觉性，提高了工作效率和质量。四是全面启动业务工作绩效考核，针对疾病控制14类117个指标要求，围绕医药体制改革和基本公共卫生服务均等化展开各项工作，经过***市级考核，取得了区域、机构指标优秀的阶段性成绩。

3、形式多样，活动丰富。一是开展“廉洁文化进家庭”活动，向全中心每个家庭发出倡议书，倡导中心每个家庭学习廉洁文化、建设廉洁家庭、倡扬廉洁新风；每个家庭要树立“亲情助廉、友情促廉、社会倡廉”的意识，倡扬“知荣明廉”的社会风尚，以德治家，以俭持家，以廉保家，积极争做遵纪守法、廉洁奉公的“廉

洁家庭”；二是中层干部廉政格言展版公示；三是积极组织参与各项文体活动，通过开展职工运动会、组织职工外出集体活动、参加上级组织的廉政楹联创作、摄影比赛、卫生局红歌会、卫生系统艺术文体节等，既陶冶了职工勤廉情操，又提高了单位凝聚力。

4、服务大局，深入开展创先争优。一是开展“学习白求恩，敬业为人民”主题活动，围绕“以创先争优为动力，弘扬白求恩精神，争创群众满意卫生”主题，开展“三好一满意”、“展先锋形象、争当健康卫士”、争当“医德标兵”活动，进一步激发了干部职工在疾病控制工作中创新、争先的积极性。二是深化结对联动、红色1+3活动，将“结对联动”活动渗透到业务工作中。一方面组织志愿者与沙溪共同开展艾滋病高危行为干预工作，共同开展卫生防病知识宣传。另一方面，针对沙溪出现的螺情，及时召开灭螺工作会议，并组织人员与沙溪医院、中荷村等单位，采用浸杀灭螺与填埋结合的

方式完成了灭螺工程，并对2010年的2处螺点开展巩固性灭螺。三是定期在西区社区、丁经村开展防病知识宣传和知识讲座。

6.服务基层，服务群众，积极参与公益活动。一是把党员志愿者活动与实际工作相结合，形成自身特色。以“进企业、进学校、进社区、进农村”为工作重点，组织党员干部深入农村、企业、学校开展计划免疫、防病知识、职业卫生等宣传活动。今年以来，开展防病宣传咨询15次、知识讲座14次，受益3000多人次，发放相关资料15000多份。艾滋病干预志愿者工作小组在娱乐场所开展艾滋病高危人群干预36场次，干预4908人次，发放资料宣传品等近万份，中心共有180人次参加。二是积极参与公益活动，支援帮助弱势群体。开展以“节约20元零花钱，为弱势群体献爱心”为主题的捐款活动，为弱势群体献爱心，共募捐1250元；开展党员扶贫帮困活动，全体党员、入党积极分子共为党员关爱基

金会捐款9800元；春节期间开展对红色1+3结对单位丁泾村困难党员慰问活动；无偿献血18人次；节日期间开展“党团献爱心真情暖学子”活动结对助学对象、老麻风病人等慰问活动。

通过开展勤廉文化建设星级示范活动，中心党风行风建设有了进一步的提高，中心上下无纪违法现象。2011年社会满意度达到了97.8%，并越来越受到社会的关注，今年以来，《***日报》、***电视台等新闻媒体宣传报道中心政风行风建设达28多次；中心先后荣获了“2010全省地方病防制工作先进集体”、“2008-2010***市文明单位”、“2008-2010***市先进基层党组织”、“2010***市疾病控制先进集体”、“2010***市卫生系统文明示范窗口”、“2010***市重大公共卫生项目先进集体”、“2010艾滋病防治先进集体”等荣誉称号。

6.“勤廉双优”争创活动总结篇六

作风建设主题活动总结

为进一步改进干部作风，深入群众，倾听呼声，问计于民，切实解决一批人民群众反映强烈的突出问题，红岩镇党委根据县作风办的统一安排，在3月20日至4月下旬集中开展了“为民务实转作风，勤廉办事树形象”作风建设主题活动，深入群众，深入基层，帮助群众解决生产生活中的实际困难。现将此次活动总结如下：

一、健全组织机构，落实活动开展

成立红岩镇“为民务实转作风，勤廉办事树形象”活动领导小组，由党委书记杨文平任组长，镇长唐成贵、党委副书记袁敏洋、镇纪委书记杨斌同志任副组长，刘先爱、龙巍、黄有正、袁丹、秦昌文、李小海、刘艳妹、向林华等同志为成员。领导小组下设办公室，杨斌同志任办公室主任。

二、明确指导思想，制定走访计划

红岩镇党委紧紧围绕“为民务实转作风，勤廉办事树形象”主题，坚持实事求是原则，以开展创先争优活动为契机，以提升社会治安水平、改进干部作风和解决人民群众困难为目的，通过深入村组、农户、企业，广泛征求社会意见和建议。根据指导思想，红岩镇党委制定了《“为民务实转作风，勤廉办事树形象”作风建设主题活动实施方案》，明确了走访和调研计划，把固定电话用户、小灵通用户以及本单位的服务对象、信访当事人作为走访的重点对象，按照所驻村亲自上门走访，并认真做好走访调查。

三、整理归纳总结，切实解决问题。

对于大走访过程中填写调查表和收集的意见和建议，红岩镇党委高度重视，进行了及时的整理、统计、归纳。总结为以下几个意见和建议：

（一）社会治安方面

一是民间纠纷仍然较为突出。当前农村邻里、乡邻之间、家庭成员之间，因田边地角、山水林木、鸡鸭猪犬等小事纷争和家庭积怨、经济纠纷以及其它原因引起的纠纷越来越多。重点是协助县政法委和县农业局调解了制种农户与湖南金稻种业公司的纠纷。二是村干部选举竞争逐渐激烈。投机取巧、拉帮结派的现象在个别村仍然存在。三是赌博现象仍然存在。建议严格落实社会治安综合治理责任制，切实把农村社会治安稳定工作摆上重要位臵。围绕群众关注的“热点”、“难点”问题，提前做好调研和矛盾纠纷排查及调处工作派出所应该主动作为，对可能影响农村社会稳定的突出问题，要早发现，早报告，及时向当地党委、政府提出意见和建议，并采取有力措施，努力化解矛盾，减少不安定因素。

（二）干部作风方面

存在个别干部缺乏责任，工作缺乏落实，只走形式。接待来访群众不够热情，不理不睬。与群众发生误解，不能积极耐心解释，致使群众有怨气，有怨言。建议健全干部责任机制，提升干部自身素质，并加强对干部作风建设的考核。

（三）基层发展方面

一是在经济发展方面存在盲点，没有好的发展项目和思路，缺少技术人员和年轻知识分子。二是部分村支两委存在服务群众意识较差，“双带”作用发挥不明显。三是在调节矛盾纠纷方面存在不足，部分村干部和干部对群众的矛盾纠纷调解不到位，不彻底。

（四）安全生产方面一是协助县安监局进行了高危行业企业复产安全检查；二是开展了“打非治违”行动；三是开展了道路交通安全专项整治。

活动开展以来，全镇共动员70多名干部（县委办、县政法委、安监局、农业局干部10名），张贴标语

800余条，走访户数2000多户，填写调查表1940份（满意率达90%以上），收集群众建议和意见400余条，排查各类隐患52处，化解矛盾纠纷20余起。通过此次活动，实地了解社情民意，并及时掌握、解决群众的一些相关困难，进一步充分调动广大人民群众参与维护社会治安的积极性，有力地维护了全镇社会的政治和治安持续稳定。

7.“勤廉双优”争创活动总结篇七

1、贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织及本村党员干部大会和村民代表大会的决议。引导广大党员充分认识“勤廉双优”活动对建设马祖新农村的重大意义，把思想统一到建设马祖新农村的要求上来，为推进新农村建设起好步，打下坚实基础。

2、讨论决定本村经济建设和社会发展中的重要问题。需要由村民委员会、村民会议或集体经济组织决定的事情，有村民委员会、村民会议或集体经济组织依照法律和有关规定作出决定。

3、领导和推进村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，支持和保障村民依法开展自治活动。领导并指导好村集体经济组合共青团、妇代会等群众组织，支持和保证这些组织依照国家法律法规及各自章程充分行使职权。

4、搞好党组织和村民委员会自身建设，对党员干部进行教育、管理和监督，负责对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好发展党员工作。

5、负责村、组干部，辖区企业和民营经济管理人员的教育管理和监督。

6、搞好本村的物质文明、政治文明和社会治安、计划生育等精神文明建设工作。

马祖村党支部的工作目标

1、领导班子好。通过“勤廉双优”争创活动，建设一个不官僚、不守旧、不腐败、不败家的党支部领导班子，能够团结带领群众认真贯彻执行党的路线、方针、政策，认真践行“三个代表”重要思想，做到亲民、爱民、为民，班子每个成员应达到“三强”要求。

2、党员干部队伍好。通过“勤廉双优”争创活动,培养锻炼一支求真务实、艰苦创业、勇于创新、敢拼敢试的党员干部队伍，使党员能够发挥先锋模范作用，干部能够发挥带头作用，共青团能够发挥助手和后备军作用。每年支部党员科技示范户应达到党员总数的10%以上，“双向培养”应达到5至10户。45岁以下的党员掌握实用技术达到100%。

3、工作机制好。建立健全一个好的工作机制，充分体现民主集中制原则，使党支部的工作逐步走上正轨，达到工作制度化、管理规范化、决策科学化。

4、小康建设业绩好。着眼于生产发展、生活宽裕和影响农村改革发展稳定的主要问题的解决，努力促进农村经济发展和农民增收；着眼于乡风文明、村容整洁和群众最关心的重点问题的解决，积极推动和谐农村建设；着眼于管理民主和农村党组织与党员队伍中存在的突出问题的解决，切实加强基层组织，提高党员素质。充分发挥本村优势，因地制宜转建设，加快农民致富奔小康的步伐，坚持一切发展为村民、一切发展依靠村民、一切成果由村民共享。扎扎实实抓好农村“十大工程”建设，培养“支部+协会”

经营人才，使协会经营业绩上台阶，使农民人均纯收入每年增加200元以上，生活质量不断提高，实现村变样、民便富的目标。

5、农民群众反映好。牢固树立党支部、村民委员会和党员干部在农民群众中的一个好形象，以农民群众满意不满意、高兴不高兴为党支部和村民委员会的工作标准，一心一意为农民群众办好事、办实事，每年党支部和村民委员会应为群众办1—5件实事。

党员及村组干部考核管理

（一）、符合下列条件的党员及村组干部为优秀：

1、认真宣传贯彻执行党的路线、方针和政策，带头发展集体经济；

2、党员和村组干部团结、严格执行党支部制度及村民自治条例，在个人利益与集体利益发生冲突时，以集体利益为重；

3、年度民主测评党员或村、组干部满意度在95%以上；两委会班子成员满意度在80%以上；

4、年度党员及村、组干部无违反党的政策及支部制度及村规民约，党员及家庭成员无上访事件及治安刑事案件、村组干部本管理责任区内无集体上访事件及重大治安刑事案件；

5、党员“勤廉双优”充分发挥，生产经营、思路清晰，个人综合素质好，观念转变以经济发展同步或超前，党性得到加强，党员及村组干部能够充分发挥先锋模范作用；

6、村组干部所管工作重新意识，率先发展，思路清晰，措施得力，带领村民收入显著增收的；

7、各项工作按要求按时完成；

（二）、对下列情况之一者，将对党员及村组干部进行通报批评，并取消年度评选先进资格：