基层年终锻炼工作总结

基层年终锻炼工作总结（精选5篇）

1.基层年终锻炼工作总结 篇一

基层锻炼工作总结

根据区人社局安排，我于2014年X月X日至X月X日到XX区群工局进行为期一个月的基层实践锻炼，到现在锻炼已经结束。作为一名新进单位没有基层工作经历的公务员，我十分珍惜这次宝贵的锻炼学习机会，在区群工局领导的正确指导和各位同事们的支持帮助下，我认真学习，积极参与，深入思考，在各方面都有了较大的提高。下面向各位领导汇报一下我锻炼期间的心得体会。

一、工作收获及个人体验

1、珍惜机遇，锻炼提高

人社局安排没有基层工作经历的新进公务员到基层进行一月的锻炼，目的是使我去了解基层，接近群众，提高自己的基层工作经验；让我们丰富阅历、增强能力、磨炼意志。通过锻炼，我的基层工作经验得到了较大的提高，懂得了如何与群众沟通，如何处理群众的问题，养成了良好的工作作风；提高了实际应用能力。密切党群、干群关系，保持同人民群众的血肉联系，始终是我们党立于不败之地的根基。谦虚谨慎，始终摆正自己的位置，始终坚持为人民服务的宗旨，做到工作、学习上高标准、严要求，急群众之所急，想群众之所想，为民务实。

2、转换角色，甘做小事

少讲空话，多办实事，不讲条件，多做贡献，是基层锻炼的 基本要求。我认为只有坚持从小事做起，扎扎实实干实事，才能达到基层锻炼的目的。坚持从小事做起，将做小事情作为对自己的一种考验。锻炼期间，我积极认真的协助群工局的同事做好群众上访接待工作，端茶倒水，认真登记，听其诉说，发放资料，收取文件„„这些事情在外人看来似乎很琐碎，很平淡，但我始终坚信：小事情的解决往往就是成就事业的基础；细节决定成败。

3、深入实践，走进基层

“一张笑脸相迎，一把凳子让座，一杯茶水解渴，一席良言暖心，一片诚心服务”，“高效、有序，别让老百姓的期待在我的手中停留”，“和谐永恒，真心助民”，这是群工局工作的原则和宗旨，我始终严格执行。我在群工局的工作主要是协助群工局的同事搞好群众上访接待工作，在这一个月期间，我参与了群众接待30批162人次，主要涉及城镇拆迁、城镇规划、工程质量、城中村等问题，例如：4月15日，XX镇XXX反映征地过度费的问题；4月28日，XX镇XX村村民XX反应村务账目公开问题，5月6日，XXX居民反映城中村问题„„我认真贯彻党的群众路线教育实践活动，心系基层，服务群众，力所能及的解决实际问题。面对到访群众，我热情接待，笑脸相迎，端茶倒水，详细询问他们所上访的事情，属于本辖区本部门的事情，积极受理，不属于本辖区的告知不予受理原因，告知应到何处去咨询区办理，自己能解决的问题自己解决，自己不能解决的问题询问领导同事，协助其他领导同事完成群众上访接待工作。

二、工作不足及今后努力方向

尽管这一个月时间的实践锻炼使我得到一定程度提高，但总的说来，时间还远远不够，还存在以下几个方面的不足：

1、能够做到踏实肯干，但是还不能做到深入细致地思考问题。在基层工作，平时一些事务性工作做的多一些，而对总体工作、带有规律性的问题缺乏有效的思考。一方面说明自己理论学习的主动性还不够强，另一方面，则说明自己还没有养成勤于思考的好习惯。今后工作，我要加强思考、及时总结。

2、能够做好程序性工作，但是还不能做好开创性工作。领导交代的工作，日常事务性的工作一般都能够及时完成。但是在如何开启工作新思路、开创工作新局面等方面存在较大的欠缺，不能够根据自己的专长和工作性质提出有价值、有新意的工作建议。今后，除了要做好本职工作，还要在工作中勇于提建议，善于提建议，勇于创新。

以上是我到区群工局锻炼的工作总结与体会，不足之处，请各位领导和同事批评指正。

XXX

2014-X-X 3

2.基层年终锻炼工作总结 篇二

一、高校共青团工作中“校企团”工作的必要性

(一)高职院校办学特色决定

1.工学结合的办学制度

高职院校的办学思路就是走工学结合、校企合作之路,主要由高职教育发展特点决定,高职教育是培养生产、管理、服务一线的技能型人才, 需要学生不断了解职业角色、岗位技能、职业实践等。校企合作可以很好地解决高职院校实训条件不足的矛盾,可以共享社会、企业、行业资源,给学生一个实践锻炼平台和机会,有助于学生更好、更快地融合社会,为高职院校“双师型”师资队伍建设提供很好的平台。

2.以服务区域经济为主

高职教育的举办者是政府,没有政府的认同,高职院校就没有办学需要的人、财、物力支持,所以高职院校要想站稳脚跟,必须服务地方经济发展需要,急政府之所急,想政府之所想,为政府分忧解愁。我院作为珠海市唯一一所市属高职院校,紧紧扣住珠海经济社会发展脉搏,按照城市发展产业规划,有针对性地办学。

3.高职教育强调学生动手实践能力

教高[2006]16号文指出要积极推行生产劳动与社会劳动实践相结合, 引导建立企业接收高等职业院校学生实习的制度,加强学生生产实习和社会实践,也就是说教育必须与生产劳动相结合作为一个重要命题。

(二)滞后的团建模式限制了团学组织的吸引力

高校校园文化多元化发展趋势影响下, 团组织如何培养社会急需的创新型、高素质人才。但是,有新意、有亮点、有吸引力的团学活动少,不能满足青年人更注意实际,崇尚自由、独立多元化的精神需求。传统团组织活动受很多限制,形式单一,没有创新和创意,在开展过程中就是走走过程,完成任务,没有实质性突破点,共青团工作没有发挥的阵地。因而开展团学活动中缺少吸引力,偏离共青团方向。

二、大学生挂职锻炼活动成为“校企团”工作切入点

近几年,我院社会实践参加人数、组团数目、实践形式、内容空间创造了新的纪录,2012年学院组建了社会实践服务团队三支,是往年的三倍,实践形式丰富,包括团学干部精英、挂职锻炼、企业文体服务等,实践内容涉及社区生活、党团建设各个方面,包括心连心工程建设、基层团组织建设、计划生育、人口普查调研等。涉及珠海20多个村镇社区部门,为保障工作落实,我院专门成立了挂职锻炼小组,由学院党委副书记任组长,组员由学生工作处处长、团委书记、各院系主管学生工作领导组成,作为领导小组,主要负责工作落实、规划和重大问题解决。同时还成立下属办公室,学生处、院团委老师、辅导员纳入办公室成员。主要牵头负责组织、执行和下派任务。另外还在挂职单位设立了挂职领导小组办公室和挂职单位领导组成的“挂职锻炼指导中心”,负责日常工作处理和协调,保证信息及时传达、沟通和工作执行迅速得力。

为巩固完善社会实践活动,学院分别从制度建设、培训体系、管理考核、安全监控等方面做了挂职锻炼工作长效机制。例如:颁发了《珠海城市职业技术学院优秀大学生挂职锻炼工作手册》、《珠海城市职业技术学院挂职锻炼考核评优办法》,从指导思想、活动主题、组织方式、基地建设、人员要求、挂职时间、工作职责、评价奖励等方面规范了挂职工作,并按照学院规定,完成挂职工作的学生可获得2个学分。为保证挂职锻炼工作的长效指导性,我院还定期实地巡查和信息平台指导,选派指导老师深入工作现场巡查,检查工作手册填写情况,与挂职单位、学生交流沟通,随时向学院反馈信息,解决学生的困难。工作结束后,举办“分享成长”经验座谈会,分享挂职成果,对挂职期间表现优秀的大学生进行表彰。

三、挂职锻炼活动成果

(一)挂职锻炼活动满足了学生的成长诉求

挂职锻炼在时空上、形式上、内容上都具有独特性和创新性,工作内容十分繁杂、涉及方方面面,大到党团建设、经济建设、文化建设,小到邻里关系处理、会议组织、文案写作等,而解决这一事情可让学生获得丰富的工作体验和得到多方面锻炼。

(二)建立了良好的基本长效机制

挂职锻炼活动是高校与地方政府、企事业单位之间的双向社会实践活动,具有整合育人资源的作用,高校主动与地方政府、企事业单位联系,按照“合作共建,双向受益”的原则,从地方发展需要,共建良好的实践基地,推动地方与高校人才互动机制建立。

(三)团组织活动得到了拓宽

作为挂职锻炼活动内容之一,帮助基层单位建立团支部,吸收青年进入组织,引导和服务青年,为基层活力添加新鲜血液,完善基层团组织建设,建立有效工作机制,开展丰富的团组织生活,活跃基层。

(四)拓宽了我院毕业生就业渠道

通过大学挂职锻炼活动, 我院十多名毕业生走入了基层工作岗位,得到了社会的一致好评,既拓宽了我院毕业生就业渠道,又满足了挂职单位从高校引入高素质人才的需求,同时学校提升学生综合素质和择业能力的目的得以达到。共青团干部走入基层工作岗位,实现梦想。

四、浅析拓宽和深化校企团思路

我院2015年大学生挂职锻炼活动已经启动, 如何拓宽和深化校企团思路,是共青团工作中需要面临的主要问题。笔者认为可从以下几个形式探讨:1.帮助企业建立基层团支部,指导农村基层团组织建立一套团组织工作制度、开展知识下乡活动、建立青年学习活动阵地。2.开展各种团组织活动,如技能比拼、科技活动下乡、帮扶活动、团在你身边等形式活动。3.邀请企业人士来校做成功经验谈、创业经验谈、行业分析、面试技巧、就业经验等活动,让学生了解社会、了解企业。4.建立挂职锻炼活动中的网络团支部, 了解挂职动态, 通过QQ、QQ群、微信、微信群、博客、飞信等形式及时传达、了解信息。5.结合挂职锻炼活动,开展一些社会实践调查活动,如农村建设、基层团组织活力、两进三同、幸福村居等活动。

3.基层锻炼工作总结 篇三

一、工作情况

作为一名新人，我在挂职锻炼期间，虚心学习各项业务知识，阅读国家相关政策和法律法规，熟悉工作手册，踏实工作，了解规划和国土资源系统工作体系，借鉴优秀的工作经验，不断向先进典型学习，做到廉洁奉公、爱岗敬业，一切以国家和大局利益为重，不断提高个人业务能力水平，时刻严格要求自己，严谨、细致、尽职尽责，团结同志，认真完成领导分配的各项任务，顺利完成挂职学习锻炼，为今后的工作和学习打下了良好的基础。在东陵分局办公室挂职锻炼期间，共完成以下工作：

(一)协助办公室日常管理工作

协助同事完成局内文件收发工作;承办新录用员工信息的系统录入;协助组织东陵分局年终考核;在办公室主任直接领导下，承办新年联欢会;组织员工体检，协助经办社会保险缴费业务;编制完成东陵分局墙面展板设计方案;负责专项固定资产数量清查和下年度维护费用预算;承办会议组织、通知及会务服务;协助处理市民上访2次、解答市民电话咨询日均12条;办理离退休职工采暖费报销;协助工会组织集体活动;发放办公用品;参与他后勤管理工作等。

(二)积极参与分局大文化建设

在市局机关党委李秀菊书记带领下，统筹“20xx欢欢喜喜迎新年”文艺演出中各分局节目的上报、评审、彩排和演出等工作，编制联络单、节目单，编写主持人串词等，并代表东陵分局出演跆拳道表演。承办东陵分局新年联欢晚会，参与说唱快板节目素材收集和调研，组织演员每日排练，负责晚会策划和组织，并担任主持人。

二、几点体会

挂职锻炼期间，通过学、听、看、干，进一步开阔了视野，丰富了经验，增长了才干，学会站在全局的高度思考问题、统筹工作。这段经历也带给我很深的触动，对我今后的工作有很大启发。

(一)真切体会到了规划和国土资源系统大家庭的温暖。

刚刚来到东陵分局时一切都很陌生。面对崭新的工作和陌生的环境，幸亏有分局领导的关心和办公室同事们的帮助，让我迅速熟悉并融入了这里。从班车卡、食堂卡的办理和充值，到办公用品的发放等等，大家对我的关心无微不至。同事之间，日常生活上的关心和问候以及生日的祝福情真意切，让我每天都沐浴在大家庭的温暖中。这份友谊对我来说是一份珍贵的礼物。

为了办理调动的相关手续，分局人事处和市建设项目联合收费办的领导和同志们几个月来也很是操劳。考核、填表、转社保、公积金、档案、发放工资福利等等，为了办好这些手续，大家为我们奔走了很多部门。有时因为我们的材料准备不够充分，大家还要多奔走一次，甚至几次。但大家从来都不厌其烦地为我们四处办事、第一时间解答我们的问题，最大程度的帮我们争取利益。这种温暖自入职以来一直静静的滋润着我们的内心，此刻，语言再次变得很苍白无力。

(二)深切地感受到东陵分局同志们如火如荼的工作热情和团结协作精神。

20xx年是十二五规划的开局之年，沈阳中心城市建设正处于关键的一年，全运项目建设也进入攻坚阶段。为了扛起建设沈阳中心城市建设这面大旗，东陵分局担负着较以往增加了3到5倍的工作量。领导和同志们经常因为忙于工作和会议错过了食堂的午餐。大家围坐在会议桌前，边吃泡面边继续讨论的场景，无数次地出现在局长的办公室中。20xx年东陵分局土地成交额超过了160余亿元，几乎每周都有新的土地要拍卖。高强度的工作压力下，为了提高工作效率，努力减少百姓办理业务的时间，许多同志一路小跑地来办公室盖章，再跑着出去。在建立征地组卷期间，许多同事为掌握实际土地面积，为农民切实解决土地遗留问题，不顾自身安危，冒着暴雨下乡调研，而后又马上返到单位通宵达旦地工作。他们为国家节约了数百亩土地，也为百姓分忧解难。在组织说唱快板的采访中，我亲眼目睹了办公室桌面上满满的图纸和满屋曾被当作床铺的一箱箱土地证的场景。

办公室的工作很忙碌。一天最多曾接到市委办、政府办和区委办的会议通知12份;来盖章的同志络绎不绝;随时准备协助领导做好会议和工作安排，还要做好订餐、安排公务车辆、发放办公用品等会务服务工作。这些看起来微不足道，但考验每名同志的工作效率，亲身经历了这里的工作，我对办公室工作的重要性、即时性和综合性有了更深刻的理解和认识。

这些场景彻底更正了过去我心目中公务员“一份报纸一杯茶过一天”的错误形象，公务员是人民公仆的概念深深地刻在我的心中，做一名沈阳市规划和国土人令我骄傲。

(三)真正地感受到挂职锻炼是增长才干、学习提高的有效途径。

作为综合部门，办公室每天处理的信息量很大，工作内容繁杂多样，很多时候需要直接面对市民提问。在这种工作环境下，我用最快速度建立了对规划和国土资源整体工作的初步认识，了解各部门的职责，熟悉国家相关的法律法规和政策。这不仅使我开阔了眼界，开启了思路，为今后的工作提供了宝贵的、可资借鉴的经验，更让我体会到了分局同志们工作的辛苦和不易。

三、存在问题及下一步打算

回顾三个多月的挂职锻炼工作学习，检查自身存在的问题，我发现存在以下问题：一是专业知识学习不够，对于一些土地方面的专业知识和法律条文还不是很确定，工作经验更是不足，特别是对于一些历史问题的处理还不是很熟悉。二是在工作压力大的时候，有时情绪过于急躁，这是自己自身修养还不够高的表现。

4.下派基层锻炼总结 篇四

下基层锻炼对我们刚进入公安事业的的新民警而言是一次难得的学习机遇和宝贵的成长财富。因为我不是公安院校毕业生，对公安业务知识不熟悉，对基层公安工作缺乏足够的了解，初到基层我逐渐认识到基层的工作环境、工作对象与以前大不相同。这其中既有邻里间说不清的纠纷，又有刑事案件现场的喋血，既有执勤巡逻、接处警等急难险重任务，又有接待群众时的微笑、和风细雨的解释。这崭新的一切，时时提醒着我，必须要迅速转变工作角色，积极调整工作思路，全面学习基层民警应掌握的政治理论、法律法规和实战技能。角色转变的过程，也是一个学习实践的过程。随着接触基层的各项工作，我逐步提高自己发现、分析和解决问题的能力。同时，基层办案单位严明而不失人性化的工作制度、严肃而不死板的工作纪律、团结而不失活泼的民警队伍，使我看到了基层公安机关工作上的高效。派出所民警那种吃苦耐劳、无私奉献、团结奋进的精神以及所领导班子的默契配合、领导才干和工作艺术，时时刻刻影响并感染着我。身边的人、身边的事，增强了我加强学习、完善本领、提高能力的信心。亲身感受到基层工作的酸甜苦辣，也从工作中获得了以前所不曾有过的成就感和职业自豪感。

要想取得良好的锻炼效果，就必须彻底融入到新的集体之中。因此，除了主动适应工作对象和工作环境的变化外，我更把自己的全部精力和身心自觉融入到新的环境、新的集体、新的岗位中，不断增强自己的责任感，发挥工作主动性、自觉性和能动性。在思想上高度重视，把下派锻炼当成一次难得的学习提高机会，真心实意地到基层工作。把自己当成基层的普通一员，扑下身子，尽职尽责完成好各项工作任务。融入新集体需要一个过程，除了靠自身努力外，更重要的要看这个集体的环境和氛围。回想这一个多月的时间，从一开始参加集体谈话，到来南辛庄派出所工作，我所听、所见、所感受到的，是市局、分局党委的良苦用心和派出所领导、同志们对下派锻炼民警的尊重、关心、爱护和帮助。我想，正是因为有了这种拴心留人、和谐相处、催人奋进的良好氛围和环境，才大大缩短了我融入新集体的过程。

机关和基层办案单位相比，日常主要工作内容与基层实战单位有很大不同，要求我不断加强自身理论和业务知识学习，来应对全新的基层公安工作。派出所的工作千头万绪、包罗万象，机关民警不可能一下子就全部掌握。我保持良好的学习心态，既积极主动，又不能操之过急。从基本的业务学起，从简单的工作做起，逐步地熟悉，逐步地掌握。在派出所这段时间总结了一下，我认为工作中要做到“四勤”：“腿勤”，就要多处警、多走访，在实践中增长才干；“嘴勤”，就要甘当小学生，多请示、多请教、不耻下问，在交流中得到提高；“手勤”，就要把工作中的体会、感悟和学到的各种知识写下来，在记录中积累经验；“脑勤”，就要善于总结、不断回顾、大胆创新，在思考中充实完善。只有做到“腿勤、嘴勤、手勤、脑勤”，才能使自身的理论素质、业务水平和工作能力都得到全面提高。来到刑警队，以前听到刑警两字，觉得是一个血气方刚的字眼，可以生死搏斗、智擒凶犯，然后这光鲜背后却有太多的艰辛，无奈，委屈！

工作没时间概念，三更半夜、节假休息日，案子没破，工作照干，休息时间一个电话通知加班是家常便饭；脏活累活都要干：抢救伤员，维持现场，不管酷暑严寒、刮风下雨，都得坚守自己的岗位，危险处处在，责任大于待遇，实干不实惠，吃苦不吃香，委屈没处说。

无论有多少的委屈和抱怨，破案后那种“山高我为峰，一览众山小”的感觉让人的虚荣心和自尊心再次得到充分的满足。“基层是最大的课堂，实践是最好的老师。”下派锻炼给我提供了一次锻炼自我、彰显自我、提高自我的宝贵机遇。在今后的日子里，我会以饱满的热情和昂扬的斗志，积极投入现在公安工作中去，为公安工作尽自己的一份力量！

5.基层锻炼总结 篇五

进入21世纪后，中国人口老龄化速度加快。2009年底，中国60岁以上老年人口近1.67亿，占世界老年人口的五分之一。随着我国老龄化人口规模的快速膨胀，养老问题是事关社会公平与稳定的重大社会问题。怎么使“银发一族”老有所依，老有所养，是老年人群健康管理中重要的一部分，也是健康管理学科科研和社会服务的重要内容，这也是之所以选择到养老院基层锻炼的初衷。通过半年的实际工作和调研，收益很大，分别从下述几个方面总结。

一是老年人心理问题。中国是一个强调家庭观念的传统型国家，人进入老年期后，其活动中心由社会转向家庭，而家庭因为各种原因如空巢家庭、独居丧偶子女亡故及家庭矛盾等，最终选择福利院的集体生活照顾。调研表明，养老院的老年人平均年龄在80岁以上，生活完全能自理的也就三分之一，其余的均为需要照料或完全需要护理的。大多数老年人都是无奈而选择福利院养老，仅有极少数老年人因群居生活的乐趣而选择养老院。另外老年人随着年龄的增加，身体各器官出现生理性衰老，如感觉器官退化，听、视力减退，这些退化影响其与他人的沟通能力；大脑皮层逐渐萎缩，记忆力下降，特别是近记忆减退明显，对新鲜事物不敏感，想象力衰退，影响老年人对信息的记忆、传递和理解；精力不足、反应迟钝及适应能力减退；机体的调节功能、免疫及抗病能力显著下降，体弱多病等现象。这些使老年人产生感伤、焦虑、恐惧、偏执、敏感、易怒、及悲观抑郁情绪，常有孤独和被抛弃感，带来不同程度的心理障碍。心理问题是困扰从业人员的一大问题。比如抑郁症是老年人最常见的精神问题，各种应急事件均可能导致抑郁等心理障碍。抑郁症的发病不但影响日常生活，严重的甚至出现自杀行为，对老年人的健康构成很大的威胁。就有2名80多岁的老年女性，退休前均是大学教授，终生未嫁，在业界也算是女强人。年龄大后因家庭无其他成员，遂进入福利院养老。在养老院常年居住，不像其他有家庭的老年人双休日经常有人探访或经常回家看看，自感生活无价值，又拖累社会。多次采取自杀的行动，所幸抢救及时。养老院目前尚缺乏专业的心理辅导师，不能很好的应对心理问题的人群。针对这个问题，在锻炼单位的配合下，尝试了一定措施，比如护理人员的心理培训，怎么发现和疏导老年心理问题；对心理问题严重者进行有目的、有计划的健康教育；安全措施的加强；在饮食、娱乐、运动、生活习惯和药物护理等方面需要注意的事项等。通过上述努力，有一定的成效，但毕竟时间较短，还有许多需要解决的问题，通过后续与养老院的合作，希望这一块能做的更好。

二是老年人的饮食问题。老年人作为社会的弱势群体，其营养与健康的问题越来越受到社会的广泛关注。与饮食有关的肥胖、高血压、糖尿病、贫血等慢性病呈逐年上升趋势，直接影响老年人的生命质量和健康长寿。养老院老年人群中，大多数都有一种甚至两种以上的慢性疾病，而这些疾病的发生与营养知识知晓情况、与不良饮食行为密切相关。但很多老年人并没有意识到这个问题，固执坚持固有的饮食生活方式，经常是厨师众口难调，出现许多不必要的小的纠纷，甚至有时侯被放大化。因此在工作期间，在养老院开展了一系列的合理营养知识的健康教育。针对老年人文化程度低、理解能力差的特点，选择适应的方法，以图文并茂、通俗易懂的表达方式，开展合理营养和平衡膳食教育。但这个问题完全解决需要多方面的共同努力。老年人群的健康素养要加强，政府加大支持的力度，养老机构聘请专业的营养师，根据医嘱和老年人的喜好，制定个体化的饮食计划，护理人员采取正确的喂养姿势等。

三是护理人员的培训和心理。养老护理在我国是一个新兴的护理行业，养老护理员综合素质的高低对能否提高老人的晚年生活质量影响颇大，尤其是对于有慢性疾病的老年人甚至能直接影响到治疗效果。但由于养老护理业正处于起始阶段，护理人员短缺，年龄大，文化水平普遍低，导致现阶段护理员成分复杂、职业素养不高、流动性大等现象的发生。从业机构也认识到此问题的严重性，作为基层锻炼人员，会同养老院行政人员一起采取措施提高养老护理员的认知水平，加强疾病护理、生活护理、心理护理方面的职业教育和培训。让其意识到养老护理一方面是为老年人提供各种照料服务的措施，如生活护理、医疗康复护理和心理（精神）护理等，另一方面是针对患病老人，养老护理员应具备正确的护理理念，以及多种照护老年病人的知识和技能。教会护理员注重所护理病老年人的个性特点，与此建立和谐融洽的关系，为护理工作的开展打下基础。

但与此同时养老护理员也面临着巨大的压力。多数情况下，关注更多的是老年人的心理问题。但实际上通过与养老护理员的沟通交流，他们精神压力也很大。老年人尤其是知识层次较高的和长期卧床的，敏感、固执己见、对生活质量的要求高，一旦不能实现，往往把不满发泄到护理人员身上。同时，照顾生病的老年人，尤其疾病严重的，更是战战兢兢，如履薄冰，不敢有丝毫闪失。由于压力过大，睡眠质量受到不同程度的影响。长此以往，身体状况也会受到影响。但目前这一块关注者甚少，也可以作为将来研究方向之一。

四是人才培养方面。养老产业是一个很大的市场，其所产生的巨大的经济效益正在吸引着全球的关注。针对健康管理专业来讲，也是在校学生的一个重要就业方向。调查已发现，本专业有一部分学生有从事这个行业的欲望。为了促进他们更好的了解养老行业，一方面是大四学生可以直接实习；另一方面，通过养老院，给大

二、大三学生一个平台，把课堂所学知识在实际中应用，比如慢病常识的健康教育、养生知识的宣讲等。通过锻炼，学生发现了差距，也找到个人价值所在。另外，针对对本行业感兴趣的同学，让其结成一对一的老年人志愿服务，从各个方面加强对养老行业的认知。