医院管理会计体系的研究论文

医院管理会计体系的研究论文（共9篇）

1.医院管理会计体系的研究论文 篇一

[摘要]在信息技术水平和企业管理现代化水平不断提升的今天，企业必须积极采用现代化技术，以管理会计为基础构建企业内部报告体系。通过强化和完善企业的内部管理，依据管理会计内部报告对企业的内部经营活动进行前景预测、科学规划和准确决策。文章将重点就如何基于管理会计构建企业内部报告体系进行研究。

[关键词]管理会计;企业;内部报告体系;构建策略

在我国全面推进经济建设和经济全球化水平不断提升的过程中，企业的竞争压力逐步增大，而面临的企业发展问题更是不容忽视。为了更好地满足企业经营管理活动的需要，促进企业的持续性发展，企业必须从实际出发，有效地将企业的现代化管理和信息技术紧密结合起来，逐步建立一套完善的基于管理会计的企业内部报告体系，提升企业内部管理水平，为企业的内部经营活动的指导提供有效依据。

2.医院管理会计体系的研究论文 篇二

1 基于管理会计的企业内部报告体系的研究意义

企业内部报告体系的构建需要以管理会计为主要依据,从而确保企业的战略管理和资源优化配置能够顺利实现。构建企业内部管理会计报告体系的重要意义主要包括几个方面: 第一,基于管理会计来构建内部报告体系能够在很大程度上对会计报告系统进行改革和完善,改变原有的单纯依靠外部报告的模式,为企业的经营和发展提供更为全面准确的信息资源,减少内外部不可控因素对企业发展的影响。第二,企业内部报告是企业建立健全内部控制体系的关键组成,以管理会计作为指导构建企业的内部报告体系有效地满足了企业内部系统完善和发展的要求,从而使内部控制系统更为健全,也更好地满足了企业对各项管理会计信息的需要。第三,企业面临着越来越大的竞争压力,因此企业的管理者就必须要对企业的目前发展状况进行准确的预知和决策,如果单纯地依靠传统的财务会计报告来对企业的运营、投资和财务发展进行预测的话,不能够满足实际企业发展的需要,也会影响到企业的个性化发展。因此,基于管理会计的内部报告体系的建立能够提高企业内部管理水平,促进企业的高效运转。第四,管理会计内部报告对于企业资源的优化配置和有效整合发挥着重要作用,也为资源的整合和共享提供了动力支持。第五,管理会计内部报告在构建之后能够为企业运营和发展提供保障,全面提高各职能部门和工作人员的工作热情,创造更大的经济效益和社会效益。

2 基于管理会计的企业内部报告体系的构建

2. 1 构建管理会计内部报告体系遵循的准则

为了实现企业的现代化,管理会计内部报告体系构建需要和企业的整体运行流程密切相连,因此,为了确保企业管理的有效性,促进企业的持续性发展,在构建管理会计内部报告体系时必须遵循几个准则: 第一,管理会计内部报告体系的构建必须要有极强的目标性,也就是要满足管理会计的发展目标以及企业管理人员在内部管理和决策时对会计信息的需求,确保构建好的内部报告能够为企业的决策提供更为全面的信息。第二,管理会计内部报告体系所体现出的信息和内容必须要和企业管理者和投资者做出的决策和控制手段相关联,这样才能够促使管理人员形成准确的评判,进而保证决策的科学性和有效性。完善的管理会计内部报告体系需要具有预测价值,预测企业运营情况,确保预测的科学性。与此同时,管理会计内部报告体系还要能够给予管理者准确的反馈,帮助他们对过去的决策进行修正和调整。第三,企业管理会计内部报告反映和提供的信息必须要及时准确,保障信息能够及时得到处理和传播,使管理层的决策能够满足当下企业发展需要,避免信息延迟或者实效性差导致的报告效用降低和企业管理失效情况的发生。第四,企业内部报告在编制的过程中必须要遵循灵活性准则,一方面,编制的时间要灵活,即企业可以根据实际的运营情况和发展状况来确定管理会计内部报告时采用定期或者不定期的编制方式或者二者结合的方式,满足企业的实际发展需要。另一方面,内部报告的编制形式可以灵活多样,不需要有形式上的约束和限制,可以根据实际需要将文字、数字以及表格等组合使用或者是选用其中的一种或者几种。只要生成的报告能够为经营者提供全面的信息支持,能够对经济现象的本质进行有效反应,无论是选取哪种编织方式都是可行的。

2. 2 企业管理会计内部报告体系的内容

完善的管理会计内部报告体系必须要包含预算、决策以及责任考评报告三个方面的内容,下面对此展开细致的阐述。

2. 2. 1 预算报告

以管理会计为基础的内部报告体系中,预算报告是基础内容,并为内部报告系统的构建提供良好的依据和保障。预算报告则包括营业预算、财务预算以及资本预算报告三方面的内容。营业预算报告在编制的过程中必须要结合企业不同运营环节的实际状况,准确分析企业所处的经营环境,结合企业的发展规划和销售计划,就企业产品在一定区域和一定时间段内的销售情况进行预测,这样能够得到较为全面的营业预算报告,为内部报告体系的建立打下坚实基础; 资本预算报告的编制必须包含对企业投资和筹资两个方面的预算内容,前者能够确保资本支出的合理性,保障企业规模和整体实力的壮大和更为长远的发展以及经济效益的获得。后者则能够预算企业在一定时间内的短期和长期筹资情况,确保企业发展的稳定性; 财务预算报告反映的信息能够使企业经营者对现金收支状况、损益平衡情况以及财务运转三个方面有一个良好的预测和预期,以便更准确地掌握企业财务发展中的问题。

2. 2. 2 决策报告

在对企业运营的改革方面进行良好的预算后,就需要根据企业战略发展的要求将各个环节的预算落到实处,也就是要生成决策报告,因此决策报告必须包含投资、筹资以及运营这几个方面的决策的内容,确保企业的决策控制能够为企业的战略管理和发展提供保障。投资决策报告需要将内部投资项目的决策作为重点内容,对不同的投资项目进行分析和比对,计算不同项目的投入和产出比,从而根据企业的实际情况来选择投资项目; 筹资决策报告需要将企业对资金的需求作为核心目标,依据企业运营发展、资本结构调整、对外投资需求来确定企业适宜采用的筹资方法,并对筹资的数目、筹资结构以及筹资方式进行决定; 经营控制决策报告要结合企业一段时期内采用不同运营方法获得的业务发展情况和损益状况来对不同的运营方案进行评估,并根据不同的运营方案制定相适应的控制措施。

2. 2. 3 责任考评报告

企业内部的责任考评报告是建立完善的管理会计内部控制体系的关键环节,必须要对企业内部不同部门所承担的责任与权利进行清楚的划分,并以此为考评依据对各个职能部门的业绩进行评定,并形成完整的报告。在企业内部,根据不同的分工需要和运营需要可以将企业划分成四个不同的责任中心,每一个责任中心承担不同的责任,即投资、收入、成本、利润。每一个责任中心又都是一个完整的主体,需要将权利、责任统一起来,通过形成内部报告对信息资源进行整合和反馈,将运用恰当的方式控制成本和提高效益作为办事标准,将践行企业的战略目标要求为原则,形成一个全面准确的责任考评报告,从而为管理会计内部报告体系服务,为企业的战略发展提供准确的评价。

3 结论

基于管理会计的企业内部报告体系构建是企业战略发展的需要,也是完善企业内部管理系统,确保企业运营稳定的重要保障。因此,企业的经营者必须要提高对管理会计内部报告体系构建的重视程度,认识到该体系能够为企业管理水平的提升和科学决策的制定提供重要的信息依据,严格遵循内部报告体系构建的准则,从企业的实际需要出发完善管理会计内部报告内容,促进企业的持续性发展。

参考文献

[1]张辉方.基于管理会计的企业内部报告体系构建研究[J].企业管理研究,2013,41(3):78-80.

[2]郭晓瑞,王慧芳.现代企业管理会计的内部报告体系研究[J].中央财经大学学报,2012,21(34):23-25.

3.我国管理会计体系建设的发展研究 篇三

关键词：管理会计；管理会计体系建设；指导意见

管理会计从其名称来看，即为服务于管理的会计。同为会计分支的财务会计和管理会计经常被拿来做比较，财务会计多用来为企业或是单位的内部或是外部利益相关者的决策提供依据，被视为“对外报告会计”；而管理会计通常被认定为服务于企业或单位内部管理的会计，多为内部的经营决策或是发展方向提供依据，属于“对内报告会计”（楼继伟，2014）。

杜荣瑞、胡玉明、中央财经大学课题组都曾从不同角度对我国管理会计的理论研究方法，实践应用进行过总结。孟焰等在此基础上对2006-2013年发表在21本专业杂志上的管理会计相关文献进行了系统地梳理，结果表明：

第一，相关文献的研究主题被分为管理控制系统、成本会计与管理、决策方法、管理会计的一般问题、外部导向型管理会计、管理会计信息系统和其他七大主题。管理控制系统的研究多处于描述性研究阶段，缺乏理论支撑；成本会计与管理热度有所下降，但成本粘性开始成为兴起的新热点。值得注意的是，关于管理会计信息系统的研究开始升温。第二，相关文献的研究方法多集中于实证研究、规范分析、案例研究、分析性模型研究和实验研究等，与以前年度相比以数据库为基础的实证研究和调查研究方法的使用频率明显提升，而概念性的规范研究方法被使用次数明显下降。第三，研究所采用理论的来源方面，有理论来源的文献数量明显增多，集中于经济学理论、组织行为学理论等；相反地，没有或未发现理论的数量显著下降。以上结果表明，虽然我国的管理会计的研究有了一定成果，但距离管理会计理论体系的形成还有不小的差距，管理会计体系的建立更是无从谈起。

2013年8月财政部以财会[2013]17号印发《企业产品成本核算制度（试行）》，涉及产品成本核算对象、产品成本核算项目和范围、产品成本归集分配和结转等，规范了除金融企业外的十大行业的产本成本核算，使其具有“可比性”和“可理解性”。为满足我国经济转型升级的需要，财政部在2014年1月根据《会计改革与发展“十二五”规划纲要》发布了《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》（征求意见稿），此意见稿先后经历研究起草、形成讨论稿、公开征求意见阶段。此意见稿的发布被社会普遍认为给管理会计带来了春天，2014年被称为“管理会计元年”。2014年10月，财政部印发《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》（财会[2014]27号，以下简称“指导意见”）（财政部，2014）。

首先，此指导意见充分肯定了管理会计在单位内部管理方面的重要性，将其定义为会计的重要组成部分；同时指出与财务会计理论体系相比较而言，我国的管理会计不论在理论研究方面还是实践运用方面都相对滞后。因此，在我国全面推进管理会计体系建设十分必要。其次，此指导意见建立了以服务于管理会计体系建立为最终目的的一系列任务和措施，涵盖了管理会计人才的培养、管理会计指引体系的建立、管理会计信息系统的建设等等。再次，此指导意见构建了涵盖理论、指引、人才、信息化和服务市场的系统，被简称为“4+1”模式。但是，在指导意见中设立的“力争通过5-10年左右的努力使我国管理会计接近或达到世界先进水平”这一目标的实现过程中显然还存在着很多的困难：

第一，我国关于管理会计的理论研究起步较晚。目前，理论体系建设尚未完善。黄丽娟（2015）在《管理会计体系建设中的几个难点》通过对早期和现行的《管理会计》教材的内容比较发现，虽然在30多年间我国经济历经了计划经济向市场经济的巨大转变，市场环境已发生了翻天覆地的变化，然而，我们所研究和教授的管理会计的相关理论依旧未发生较大变化。如此滞后的理论对实践的指导作用大打折扣。理论指导实践的同时也来源于实践。管理会计来源于科学管理理论，与实践息息相关，管理会计的理论体系建设同样也需要管理会计实践地推动。

第二，管理会计体系建设的全面推进缺乏社会氛围。财务会计作为会计的重要分支，受到了企业或是单位各利益相关者的广泛关注，而对于管理会计在发展中所起到的作用缺乏认识，甚至企业的管理当局也缺乏深入地了解，即使在内部管理中使用了一定的管理会计方法或是工具，也只是局部或是片面的理解和运用。如：EVA这一管理会计工具在我国企业和单位的推行的就得益于前几年国务院国资委在央企中全面推行EVA考核和价值管理体系建设，但由于指标本身的特点并不容易被理解和掌握，且指标在不同行业之间不具有可比性，实际运用中效果不如预期理想（赵志纲，2015）。

第三，管理会计体系建设的全面推进缺乏相关人才。指导意见中指出，“争取3-5年内，在全国培养出一批管理会计人才。”管理会计人才主要有两种来源：一种渠道依靠高校来培养专门的管理会计人才，另一种渠道在现有的会计人才中，转化和培养一批高级的管理会计人才。高校的专业设置方面，管理会计绝大多数被设置会计学专业的必修学科，缺乏系统的管理会计课程体系和专业的师资队伍，不利于管理会计人才的储备。将管理会计专业建设和管理会计高端人才的培养早日提上日程，加强科研高校与企业之间的合作关系，可采取联合培养、委托培养、订单培养等多种方式从源头上解决管理会计人才的匮乏。与会计相关的专业技术资格考试，如：会计初、中、高级职称的考试均以财务会计为主，很少涉及或根本未涉及管理会计相关内容；会计相关的执业资格考试，如：会计从业资格考试，注册会计师考试，注册税务师考试等仅有注册会计师考试六门专业课中的财务成本管理中涉及部分的管理会计内容，目前，国内还没有管理会计相应的职称或是执业资格考试。企业或单位现有的传统财务会计供过于求，但新型的管理会计人才严重缺乏。企业自主培养管理会计人才的主要障碍在于：会计的从业人员能力参差不齐，而管理会计的工作对相关人员的要求较高，可供选择或培养的人员有限；企业或单位的管理层对于管理会计的职能认识不足，企业或单位并未单独设立相关的职位，管理会计业务的开展和相关人员的培养缺乏制度的保障。

第四，管理会计体系建设的全面推进欠缺统一规范。会计准则和相关制度的制定对于会计发挥其职能的各个环节进行统一，实现规范化，满足会计信息的可理解性和可比性的要求。加拿大《管理会计准则》从成本核算、成本应用、战略管理和控制等三个方面进行约束，为企业的管理会计提供规范性的依据；美国《管理会计公告》旨在为管理会计师提供权威的准则指南。（李永丽、刘军巧，2009），反观我国的管理会计工作，并没有相关的规范或是准则的存在。虽然在指导意见中将“推进管理会计指引体系建设”设定为主要任务和措施之一，提出选取成功的管理会计案例作为示范的方法，但管理会计的应用需要人员、机构和制度的密切配合，对企业而言人工、时间等成本较高，如何带动企业或单位应用管理会计的积极性。回归管理会计的本质发现，操作性强，真正有助于企业价值的提升才会吸引企业自觉自主在自身内部推行管理会计。按照制度层面的设计，指引的制定和案例库的选择成为管理会计体系建设能否全面推进的关键所在。

综上所述，此次指导意见对于我国管理会计体系建设具有开创时代的意义，为其全面推进提供了政策层面的任务设计，但如何在未来的几年内实现还任重而道远，无论是理论层面的滞后、相关人才的匮乏、还是准则的缺失，都需要政府、高校和管理会计应用的单位的紧密配合。

参考文献：

[1] 赵纲.中国特色管理会计体系核心内容及应用挑战[J]. 会计之友，2015（8）： 19-21.

4.医院管理会计体系的研究论文 篇四

一、研究背景

西方管理会计于 20 世纪初萌芽，之后经历了成本决策与财务控制阶段、管理控制与决策阶段和企业价值创造阶段，现在已经在企业和公共部门都得到了广泛应用。事实证明，管理会计的广泛应用有效地提高了西方国家的经济效益和核心竞争力、保障了发展战略目标的实现。我国管理会计不管是理论引入还是实践应用均晚于西方发达国家，虽然，我国管理会计理论界和实务界都进行了不少成功的探索和有益的尝试，但是，总体上来看，我国管理会计发展还是非常滞后的。加快管理会计发展有利于增强市场活力，促进经济转型升级;有利于在保证经济效益的同时，提高资金使用效益;此外还可以为深化财税改革和建立现代财政制度提供保障。

加快发展中国特色管理会计对我国经济发展意义非凡，已成为当务之急。为全面推进管理会计体系建设，提升会计工作总体水平，推动经济更有效率、更加公平、更可持续发展，在总结我国管理会计理论发展与实践经验的基础上，财政部于 年 1 月 29 日印发了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见(征求意见稿)》(财会办〔2014〕5 号)，并于 2014 年 10 月 27 日正式发布了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》(财会〔2014〕27 号，以下简称《指导意见》)，将其作为全面推进我国管理会计工作的总纲。《指导意见》明确提出了全面推进管理会计体系建设的指导思想、基本原则、主要目标、主要任务和措施以及工作要求，为我国管理会计的发展规划了蓝图、指明了方向。《指导意见》明确指出我国未来五到十年管理会计建设的主要目标是基本建立与我国社会主义市场经济体制相适应的管理会计体系，使我国管理会计接近或达到世界先进水平。

具体内容包括中国特色的管理会计理论体系基本形成，管理会计指引体系基本建成，管理会计人才队伍显著加强，管理会计信息化水平显著提高，管理会计咨询服务市场显著繁荣;同时明确指出我国现阶段管理会计体系建设面临四项主要任务，即推进管理会计理论体系建设，推进管理会计指引体系建设，推进管理会计人才队伍建设，推进面向管理会计的信息系统建设。其中，关于推进管理会计指引体系建设，财政部规定要形成以管理会计基本指引为统领，以管理会计应用指引为具体指导，以管理会计案例示范为补充的.管理会计指引体系。管理会计指引体系是全面推进管理会计发展的有力保障，因而意义重大，需求迫切。

二、管理会计指引体系建设的意义

管理会计能够在向资源提供者反映资源受托管理情况的基础上，实现资源的优化配置，提高企业的生产效率和经济效益;能够全面反映企业经营和财务信息，客观展现企业发展现状;能够通过某些指标的变动分析，发现企业发展趋势，及时发现问题;能够通过预测分析，为管理层提供决策服务。但是，我国的管理会计研究起步较晚，与国外的管理会计研究相比，我国目前尚未形成与经济发展相适应的管理会计体系。我国管理会计发展相对滞后，势必会导致企业管理人员对经济活动的规划、控制，以及做出专门决策的决策者不能够最大幅度地为企业创造价值，会影响到企业经营效益的提高和企业目标的实现。因此，为了充分发挥管理会计促进经济发展的作用，必须高度重视并且加快管理会计的全面建设工作。管理会计的全面建设离不开一个系统的指引体系，指引体系的规范与否、健全与否直接关系到管理会计工作的进度和效果。

三、管理会计指引体系建设现状及存在的问题

我国管理会计的发展历史并不长，在我国企业中的实践应用最早开始于 50 年代初，而管理会计理论 20 世纪 70 年代末 80 年代初才从国外引入，自此我国踏上了借鉴国外先进管理会计理论和经验发展自身管理会计理论和实务的征程。20 世纪 90 年代，伴随着我国市场经济体制的确立和发展，我国对会计制度进行了改革，使管理会计的发展也进入了一个新时期，理论研究不断深入，实践经验的积累也不断增多。

21 世纪之后，我国管理会计理论研究方面尝试了案例研究方法，之后引进了西方的大样本研究方法;管理会计实务中，我国部分企业开始应用西方国家盛行的战略成本管理、作业成本法、平衡计分卡、经济增加值等先进的管理会计方法。我国管理会计研究的重点逐渐由国外引进转向本土化应用探索研究，研究视角从单一视角转向多视角综合研究，研究方法从单一学科转向多学科交融研究。管理会计在我国经过了 30 多年的发展，现虽已取得了较为显著的成果，但与国外先进水平相比，仍存在较大差距。面对管理会计是我国会计发展的短板这个问题， 年以来，财政部加大了促进管理会计发展的政策力度，出台了管理会计发展的顶层设计——《指导意见》，管理会计逐渐成为会计领域关注的焦点。

但是目前尚无一套系统全面的管理会计指引体系，以保证管理会计在企事业单位实务操作中的正确应用。四、管理会计指引体系建设的建议管理会计指引体系建设作为我国未来五到十年管理会计发展的四大任务之一，作用重大，意义深远。为早日建成中国特色管理会计，促进我国经济转型和产业升级，在管理会计指引体系建设中，需要做好以下基础工作：

(一)要制定管理会计准则，建立管理会计统一规范，保障管理会计工作质量管理会计工作由于缺少统一的规范要求，致使即使运用了管理会计的企业在实际操作上也参差不齐。所以我们应当建立一套规范管理会计应用实施的约束性体系，以指引管理会计在实践中的应用。鉴于财务会计具有完整的会计准则和制度，对会计确认、会计计量、会计记录和会计报告进行严格规范，为保障管理会计在实践中的顺利实施，管理会计也应当有完善的准则制度。我国可以在借鉴美国《管理会计公告》和加拿大《管理会计准则》的基础上，制定符合我国经济发展状况的管理会计准则，达到指引和监督管理会计在实践中正确应用的目的。

5.医院管理会计体系的研究论文 篇五

1.主要为企业外部信息使用者定期提供财务信息而进行的会计是指（）。税务会计 财务会计 管理会计 现金会计

2.下列各项中，不属于商业银行实施管理会计体系应对措施的是（）。优化信息系统建设 提高科学管理意识 优化基础数据质量

强化管理会计的作用和地位

3.要实现精细化的标准成本控制，首先要（）。执行标准工序成本 制定标准工序成本 测算工序成本 夯实基础

4.在所有的管理会计工具中，最具代表性的平台工具是（）。平衡计分卡 投资决策模型 全面预算管理 目标成本

5.下列关于管理会计，说法错误的是（）。

可以缓解企业由于研发和技术投入所造成的资源配置压力 管理会计是新时期企业管理模式创新的最优选择 目前我国管理会计已经赶超世界先进水平未来我国将着重培养一批管理会计人才 判断题（共5题）

6.从专业性角度考虑，财会人员要用会计语言与非财会管理者、与员工沟通专业问题。（）正确 错误

7.银行通过建立管理会计体系，可以归集各分支行的利率风险，平衡利率敏感性资产与负债，控制流动性风险。（）错误 正确

8.兵装集团坚持成本管理向下深化，实现班组改善降成本，不断提高成本管理精细化水平。（）错误 正确

9.预算“五步走”，是指在全面预算推进中，不急于求成，从最基础的销售预算开始，做扎实、做到位再逐步推进相关标准完善、业务支撑。（）错误 正确

10.工具导入更多的是提供大量的表单、流程图、分析模板等“半成品”，使成员单位能在短时间内将管理会计工具真正用起来。（）错误 正确

以下内容为答案（标注红色为正确答案）单项选择题（共5题）

1.关于我国管理会计体系建设的目标，下列说法错误的是（）。争取3-5年内，在全国培养出一批管理会计人才

力争通过5-10年左右的努力，中国特色的管理会计理论体系基本形成 力争通过5-10年左右的努力，使我国管理会计接近或达到世界先进水平力争通过3-5年左右的努力，管理会计咨询服务市场显著繁荣

2.对人的激励和评价的关键是激励和管理评价的组织公正性，具体是（）。维护正当利益 公平、公正 公开、公平公开、公正

3.要实现精细化的标准成本控制，首先要（）。执行标准工序成本 制定标准工序成本 测算工序成本 夯实基础

4.“加强顶层设计，推进管理会计体系化”的步骤不包括（）。政策推进 理念设计 方案制定 工具导入

5.关于管理会计体系框架搭建的原则，下列说法错误的是（）。管理会计要推进价值管理、优化资源配置、把控经营风险

管理会计必须实现业务过程、投资经营与财务系统的一体化管理 管理会计必须打破企业内部分工的职能壁垒与条块分割

管理会计与财务会计数据同源，分类相同，所以切记要在同一信息系统中利用同一数据报告，切忌“两套账”、“两张皮” 判断题（共5题）

6.管理会计体系贵在落地实施，实施过程中的一些制度安排是必须的。（）正确 错误

7.优化信息系统建设，使业务数据与财务数据充分融合，业务数据由财务数据系统生成。（）错误 正确 8.通过建立管理会计体系，将全行的利率风险集中控制，加强利率风险的管控水平。（）错误 正确

9.银行通过建立管理会计体系，可以归集各分支行的利率风险，平衡利率敏感性资产与负债，控制流动性风险。（）错误 正确

10.管理层的重视和推进，将使管理会计推进成为企业行为。（）错误 正确

以下内容为答案（标注红色为正确答案）单项选择题（共5题）

1.关于财务会计与管理会计，下列说法错误的是（）。管理会计工作是会计工作的重要组成部分 管理会计又称对内报告会计 两者主要服务对象不同

均必须遵循企业会计准则等外部强制法律法规

2.实施工序成本核算，搭建标准成本体系时应坚持的原则是（）。理想产能与正常产量相结合、历史成本与目标成本相结合 标准产能与正常产量相结合、标准成本与目标成本相结合 理想产能与正常产量相结合、标准成本与目标成本相结合 标准产能与正常产量相结合、历史成本与目标成本相结合

3.对人的激励和评价的关键是激励和管理评价的组织公正性，具体是（）。维护正当利益 公平、公正 公开、公平公开、公正

4.在所有的管理会计工具中，最具代表性的平台工具是（）。平衡计分卡 投资决策模型 全面预算管理 目标成本

5.兵装集团财务管理以（）为首要任务，全面提升财务管理服务战略决策、战略执行和战略评价的能力。发展战略 服务战略 稳定战略 收缩战略 判断题（共5题）

6.通过建立成本分摊体系，把投资中心和费用中心的成本在产品账户层面上进行有效分摊，将成本核算精细化。（）正确 错误

7.管理会计体系化推进需要有统一的设计理念、共同的技术语言和规范。（）错误 正确

8.工具导入更多的是提供大量的表单、流程图、分析模板等“半成品”，使成员单位能在短时间内将管理会计工具真正用起来。（）错误 正确

9.我国管理会计建设的主要目标是建立与我国社会主义市场经济体制相适应的管理会计体系。（）错误 正确

10.财务会计侧重未来信息，无须遵循企业会计准则等外部强制法律法规。（）错误 正确

以下内容为答案（标注红色为正确答案）单项选择题（共5题）

1.“加强顶层设计，推进管理会计体系化”的步骤不包括（）。理念设计 方案制定 工具导入 政策推进

2.商业银行实施管理会计体系的外部动因不包括（）。业务环境的变化 利率市场的开放 宏观政策的导向 外部监管的要求

3.实施工序成本核算，搭建标准成本体系时应坚持的原则是（）。理想产能与正常产量相结合、历史成本与目标成本相结合 标准产能与正常产量相结合、标准成本与目标成本相结合 理想产能与正常产量相结合、标准成本与目标成本相结合 标准产能与正常产量相结合、历史成本与目标成本相结合

4.兵装集团下属长江电工总结的业务、财务融合“三关键”不包括（）。预算职责明确 预算“做实” 预算“做细” 预算“做透”

5.统筹协调财务管理各项工作，围绕管理主线，运用相应工具和手段，实现风险控制和价值创造，是指推进管理会计体系化建设“四化”中的（）。体系化 个性化 数据化 信息化

判断题（共5题）

6.通过建立成本分摊体系，把投资中心和费用中心的成本在产品账户层面上进行有效分摊，将成本核算精细化。（）正确 错误

7.实施管理会计体系，指导银行产品定价，精细成本核算，实现银行内部多维度的收入和成本的测算。（）错误 正确

8.企业发展、管理提升都需要从管理层到员工的高度认同，需要企业所有成员群策群力。（）错误 正确

9.管理会计体系化推进需要有统一的设计理念、共同的技术语言和规范。（）错误 正确

10.企业拟推进的管理会计体系必须具备战略管理功能，在系统中的目标设定必须对接企业战略目标。（）错误 正确

以下内容为答案（标注红色为正确答案）单项选择题（共5题）

1.关于我国管理会计体系建设的目标，下列说法错误的是（）。争取3-5年内，在全国培养出一批管理会计人才

力争通过5-10年左右的努力，中国特色的管理会计理论体系基本形成 力争通过5-10年左右的努力，使我国管理会计接近或达到世界先进水平力争通过3-5年左右的努力，管理会计咨询服务市场显著繁荣

2.为银行管理层的决策提供基础信息的是（）。内部资金转移定价体系 销售管控体系 盈利分析体系 成本分摊体系

3.要实现精细化的标准成本控制，首先要（）。执行标准工序成本 制定标准工序成本 测算工序成本 夯实基础

4.从全价值链成本管理考虑，成本控制的最重一环是（）。研发和采购 研发和设计 采购和销售 招聘和培训

5.“加强顶层设计，推进管理会计体系化”的步骤不包括（）。理念设计 方案制定 工具导入 政策推进

判断题（共5题）

6.预算“五步走”，是指在全面预算推进中，不急于求成，从最基础的销售预算开始，做扎实、做到位再逐步推进相关标准完善、业务支撑。（）正确 错误

7.数据化是指以管理的精细、科学为目标，实现制度流程化、流程表单化、表单数据化。（）错误 正确

8.企业拟推进的管理会计体系必须具备战略管理功能，在系统中的目标设定必须对接企业战略目标。（）错误 正确

9.管理会计系统的建设与设计必须能涵盖管理的全过程，统筹考虑如何提高管理会计系统应用的深度、广度与实践效果。（）错误 正确

10.管理会计主要侧重于向外部信息使用者即企业外部关系人提供有关企业财务状况、经营成果和现金流量情况等信息。（）错误 正确

以下内容为答案（标注红色为正确答案）单项选择题（共5题）

1.关于财务会计与管理会计，下列说法错误的是（）。管理会计工作是会计工作的重要组成部分 管理会计又称对内报告会计 两者主要服务对象不同

均必须遵循企业会计准则等外部强制法律法规

2.通过建立管理会计体系，加强银行存贷款资金期限错配的管理，可以降低（）。市场风险 汇率风险 流动性风险 利率风险

3.下列不属于兵装集团管理会计体系四个“联动”的是（）。顶层设计和成员企业实践联动 管理层与股东联动 全面与试点联动 业务与财务联动

4.推进全员绩效评价时，绩效指标的层级不包括（）。集团级 公司级 部门级 岗位级

5.下列关于管理会计，说法错误的是（）。

可以缓解企业由于研发和技术投入所造成的资源配置压力 管理会计是新时期企业管理模式创新的最优选择 目前我国管理会计已经赶超世界先进水平未来我国将着重培养一批管理会计人才 判断题（共5题）

6.传统的管理经验侧重于对财务的核算，没有很好的发挥管理会计的管理职能。（）正确 错误

7.对公司管理层、中层管理人员和普通员工应分别设立不同指标体系库和绩效系数。（）错误 正确

8.兵装集团坚持成本管理向下深化，实现班组改善降成本，不断提高成本管理精细化水平。（）错误 正确

9.管理会计体系化推进需要有统一的设计理念、共同的技术语言和规范。（）错误 正确

10.管理会计既是新时期企业管理模式创新的最优选择，更是企业管理模式创新的客观要求。（）错误 正确

以下内容为答案（标注红色为正确答案）单项选择题（共5题）

1.关于我国管理会计体系建设的目标，下列说法错误的是（）。争取3-5年内，在全国培养出一批管理会计人才

力争通过5-10年左右的努力，中国特色的管理会计理论体系基本形成 力争通过5-10年左右的努力，使我国管理会计接近或达到世界先进水平力争通过3-5年左右的努力，管理会计咨询服务市场显著繁荣

2.通过建立管理会计体系，加强银行存贷款资金期限错配的管理，可以降低（）。市场风险 汇率风险 流动性风险 利率风险

3.下列各项中，不属于商业银行实施管理会计体系应对措施的是（）。优化信息系统建设 提高科学管理意识 优化基础数据质量

强化管理会计的作用和地位

4.商业银行实施管理会计体系的外部动因不包括（）。业务环境的变化 外部监管的要求 宏观政策的导向 利率市场的开放

5.下列不属于管理会计系统的建设与设计必须能够直接涉及的内容的是（）。战略选择 决策未来 监控过程 考评结果 判断题（共5题）

6.业务部门不只是本部门预算的编制者，也是分管业务预算的管理者。（）正确 错误

7.在组织建设的基础上，兵装集团要求成员单位进行会计岗位设置调整，保证管理会计人员配备。（）错误 正确

8.不同企业和同一企业在不同时期其管理会计系统的目标与重点应当一样。（）错误 正确

9.企业拟推进的管理会计体系必须具备战略管理功能，在系统中的目标设定必须对接企业战略目标。（）错误 正确

10.管理会计是通过利用相关信息，有机融合财务与业务活动，在单位规划、决策、控制和评价等方面发挥重要作用的管理活动。（）错误 正确

以下内容为答案（标注红色为正确答案）单项选择题（共5题）1.下列不属于管理会计系统的建设与设计必须能够直接涉及的内容的是（）。战略选择 决策未来 监控过程 考评结果

2.管理会计的核心是（）。财务管理 盈利管理 财务核算 价值管理

3.下列各项中，不属于商业银行实施管理会计体系应对措施的是（）。优化信息系统建设 提高科学管理意识 优化基础数据质量

强化管理会计的作用和地位

4.商业银行实施管理会计体系的外部动因不包括（）。业务环境的变化 外部监管的要求 宏观政策的导向 利率市场的开放

5.统筹协调财务管理各项工作，围绕管理主线，运用相应工具和手段，实现风险控制和价值创造，是指推进管理会计体系化建设“四化”中的（）。体系化 个性化 数据化 信息化

判断题（共5题）

6.银行通过建立管理会计体系，可以归集各分支行的利率风险，平衡利率敏感性资产与负债，控制流动性风险。（）正确 错误

7.预算“五步走”，是指在全面预算推进中，不急于求成，从最基础的销售预算开始，做扎实、做到位再逐步推进相关标准完善、业务支撑。（）错误 正确

8.管理会计体系化建设使财务信息深度运用和财务业务信息集成成为可能。（）错误 正确

9.数据化是指以管理的精细、科学为目标，实现制度流程化、流程表单化、表单数据化。（）错误 正确

10.不同企业和同一企业在不同时期其管理会计系统的目标与重点应当一样。（）错误 正确

以下内容为答案（标注红色为正确答案）单项选择题（共5题）

1.主要为企业外部信息使用者定期提供财务信息而进行的会计是指（）。税务会计 财务会计 管理会计 现金会计

2.企业要创造价值，在管理会计推进中更好地发挥作用，关键是（）。做好顶层设计，推进体系化管理 深化精细化管理

强调人的激励和管理评价的组织公正性 立足企业实践，助力产业发展

3.兵装集团下属长江电工总结的推进预算“五步走”的核心思想是（）。由易到难、由点到面、由有到优、由单一运用到整合运用 由易到难、由点到面、由有到优、由简单到复杂 由易到难、由点到面、由无到有、由简单到复杂

由易到难、由点到面、由无到有、由单一运用到整合运用

4.兵装集团财务管理以（）为首要任务，全面提升财务管理服务战略决策、战略执行和战略评价的能力。收缩战略 发展战略 服务战略 稳定战略

5.下列关于管理会计，说法错误的是（）。

可以缓解企业由于研发和技术投入所造成的资源配置压力 管理会计是新时期企业管理模式创新的最优选择 目前我国管理会计已经赶超世界先进水平未来我国将着重培养一批管理会计人才 判断题（共5题）

6.管理会计系统本质上是一个会计的专业议题，其顺利实施需要企业上下统一思想和认识并密切配合。（）正确 错误

7.财务推动业务发展，业务又反过来引导财务发展。（）错误 正确

8.对公司管理层、中层管理人员和普通员工应分别设立不同指标体系库和绩效系数。（）错误 正确

9.在组织建设的基础上，兵装集团要求成员单位进行会计岗位设置调整，保证管理会计人员配备。（）错误 正确

10.管理会计既是新时期企业管理模式创新的最优选择，更是企业管理模式创新的客观要求。（）错误 正确

以下内容为答案（标注红色为正确答案）单项选择题（共5题）

1.在实际管理中，能够有针对性地根据企业发展战略、经营特点、管控方式选择财务管理的方法和管理会计工具，实现财务管理与生产经营的深度融合，是指推进管理会计体系化建设“四化”中的（）。体系化 个性化 数据化 信息化

2.通过建立管理会计体系，加强银行存贷款资金期限错配的管理，可以降低（）。市场风险 利率风险 流动性风险 汇率风险

3.管理会计的核心是（）。财务管理 盈利管理 财务核算 价值管理

4.下列关于商业银行的内部资金转移定价体系的说法中错误的是（）。为银行实现精细化管理提供必要的工具，正确引导全行员工的经营管理行为 能够在全行范围内对资金调控，合理利用闲置资金，充分优化资金配置 提供统一的内部资金转移价格，为各业务管理部门、分支机构提供一个公平的、客观的标准进行绩效考核

对全行资金进行集中管理，将利率风险、流动性风险逐步从各业务经营部门分离出来，由总行资金管理统一集中管理

5.下列不属于兵装集团管理会计体系四个“联动”的是（）。业务与财务联动 全面与试点联动 管理层与股东联动 顶层设计和成员企业实践联动 判断题（共5题）

6.银行通过建立管理会计体系，可以归集各分支行的利率风险，平衡利率敏感性资产与负债，控制流动性风险。（）正确 错误

7.在指标设置中，应按照平衡计分卡的思想，财务和业务指标并重。（）错误 正确

8.工具导入更多的是提供大量的表单、流程图、分析模板等“半成品”，使成员单位能在短时间内将管理会计工具真正用起来。（）错误 正确

9.不同企业和同一企业在不同时期其管理会计系统的目标与重点应当一样。（）错误 正确

6.环境资源会计体系构建研究的论文 篇六

1.1 我国环境会计体系建立的背景

随着社会经济的发展，一个将环境资源纳入计量范围的会计体系正越来越受到国际组织的青睐。据《现代会计百科辞典》所收录的词条，环境会计是指“从社会利益角度计量和报道企业、事业机关等单位的社会活动对环境的影响及管理情况的一项管理活动。它旨在指导经济资源作最有效运用及最佳调配，以提高社会整体效益”。由此可见，环境会计始于环境资源恶化和传统会计转型，并尝试将企业耗费的自然资源赋予价值，综合反映企业资源消耗和效益，最终目的在于改善生态环境的总体质量，实现绿色低碳经济。在大部分的欧洲国家和地区，由于资源和地域的限制，对解决环境污染问题一直保持着高度重视，再加之其会计体系的成熟化，因而已经能够系统地利用环境会计来使用与保护有限的自然资源。对于亚洲地区而言，日本的环境会计尽管起步于二十一世纪初，但政府的大力支持和各企业部门的配合使其发展很快且已取得较好的效果，是值得效仿和赶超的对象。在我国，自 1992 年葛家澍先生提出“绿色会计理论”开始，学术界就逐渐有了关于环境会计的理论研究出现，但直至目前，仅有不足百分之二十的理论研究能够被用于实践

1.2 我国环境会计体系建立的必要性

(1)发展绿色低碳经济理念的要求。

低碳经济”一词源于英国能源白皮书，后经美国发布《低碳经济》法案和日本提出“福田蓝图”构想之后形成正式的政策框架，旨在倡导清洁能源的使用，提高能源的使用效率，从而保护生态，实现经济与环境的协调发展。自 2009 年哥本哈根将低碳经济作为重要议题之后，它便作为一种新的经济发展模式迅速受到世界各国的认可和追捧。对于我国来说，发展低碳经济，不仅是一种治理，更是一种机遇。而环境会计的优势在于充分强调了环境资源的稀缺性，并赋以其价值和价格，迫使企业和部门不单单考虑经济利益，还能将社会责任和生态效益综合考虑，这与低碳经济的理念不谋而合。

(2)适应经济全球化的要求。

首先，随着经济全球化的迅猛发展，一个国家要想获得经济进步，就必须要投身到世界贸易市场和资本市场中去。而作为通用的商业语言，会计政策的进步性决定了某些交易的参与度和受认可度。同时，一个能合理应用环境会计的企业能借此显示自身的.国际化，进而更好地同外企开展多方位的合作。其次，经济的发展在一定程度上推进了会计体系的形成与完善，而完善的会计体制又能反过来促进经济的进步。对比发达国家和发展中国家在会计准则上的差距, 我们就能深刻感受到二者之间的紧密联系。当今世界，如果说经济全球化是必然的趋势，那么会计语言之间的相互融合就是必然的结果。中国的本土化会计体系要想在这种大融合之下保持自己的特色，就必然需要更加完善，更加符合经济发展的要求，从而建立能弥补传统会计弊端的环境会计体系就迫在眉睫。

2 我国环境资源会计体系的现状及问题概述

2.1 环境资源会计起步较晚且发展滞后

首先，会计环境是能影响会计体系变化的决定性因素，它包括了经济体制环境，政治法律环境，自然文化环境等等。我国地域辽阔，资源产出较丰富，人与自然的冲突在早期并不明显，因而环境会计的价值在主观上一直受到忽视。直至20世纪80年代，有限的自然资源与人们不断增长的需求不对称的弊端开始显露，自然环境才被意识到其本身即是一种具有价值的资源，在进行交易的同时，为了创造财富以及保护资源，资源所有者有必要核算、计量这些资源的耗费情况，继而政府和企业才开始推广环境会计的应用。其次，环境会计的核算要求能够对自然资源的价值及耗费、改善资源环境所带来的收益及支出等进行确认和计量，这必然需要建立在完善的会计制度的基础上。但在计划经济时期，整个经济体制的基本制度尚在艰难完善之中，客观来讲环境资源会计并没有能够被提上日程的机会。同时，在没有完整核算制度做支撑的情况下，企业缺乏关于对环境会计的了解并无法对其进行深入的研究。

2.2 环境资源会计披露和监管制度的缺失

(1)未建立系统的环境资源会计法规体系。

系统而严谨的环境会计法规对企业的信息披露有着关键的规范与指导作用，就现有的《企业会计准则》而言，仍未建立与环境会计配套的核算体系，仅仅是提到了一些有关环境保护方面的支出，比如在“管理费用”会计科目中设“排污费”和“绿化费”项目。而《新环保法》虽然加大了对破坏环境的一系列企业行为的惩罚力度，但并没有对除重污染企业以外的其他企业是否应该披露以及披露哪些方面的环境会计信息做强制性的要求，这就意味着环保部门能够获得的信息与应该做出的惩罚手段在某些时候并不能相互匹配。以上两者的交叉点在于，在会计准则中没有进行规范限定的环境会计要素，在环境保护法中又只是零星地分散在个别条款中，这就造成了现有的环境资源会计法规体系既不具备权威性也不具备强制性的现象。

(2)对环境会计披露的监管制度要求不够。

在有关法律法规不完善，审计部门无法完成审计的情况下，要想达到发展低碳经济的目标，首先要依靠政府部门的监管。而尽管新环保法有十分严厉的惩罚制度，政府各部门之间却不能划分清楚各自的职责，致使企业浑水摸鱼，逃避责任。其次，企业的主动披露与公众监察也是一种重要的手段，比如在日本特别鼓励企业自愿披露信息，并把这一项是否得奖作为评审年度报告的重要依据。与此同时，政府还愿意让公众站在监管者的角度对企业环境信息进行监督，以此提高整个社会层次对环保的认知，以实现经济的低碳发展。但现阶段，我国并未明确提出这种要求，使得对环境会计披露和监管制度的推行困难重重。

2.3 企业未给予足够的重视且缺乏正确的应用方法

(1)企业缺乏主动应用环境会计的意识。

对于企业来说，追寻经济利益最大化是其基本的目标，而在企业中大范围地应用环境会计，首先会增加企业的管理成本，其次环境会计所披露出来的信息可能会使企业受到不同程度的掣肘，这就很容易导致部分企业为了维护当前的利益不受损失而主动忽略普及低碳经济下环境会计的必要性和长远性。

(2)企业缺乏正确的应用方法。

7.医院管理会计体系的研究论文 篇七

1.1管理会计的定义

管理会计主要利用的是财务会计、统计以及其他的财务与非财务相关信息,是以现代的管理科学为基础,而采用的一系列专门的方法,对企业内部经营活动以及其产生的信息进行控制、规划、考核与评价,帮助企业管理对其资源的合理的配置和有效的使用而做出最优化决策的信息管理系统。管理会计以加强企业的内部管理作为目的,运用了科学的方法,通过对企业和经营活动过程进行规划、 控制、预测和决策以及考核与评价等职能的一种管理活动,在现代会计系统中占据重要地位。管理会计主要是对影响企业发展的内外环境进行分析,并以此来帮助企业的管理层寻求提高企业经济效益、强化企业的内部管理的有效途径。

1.2管理会计在中小企业中的应用价值及积极作用

当前,管理会计已经不再隶属于传统意义中的单一会计体系,它逐渐了融合了多种学科知识,已经发展成为了一门综合性边缘学科,主要用于现代化企业的日常经营管理过程中。它将管理和债务进行了有机的结合,为企业的经营管理提供服务,把相关的管理信息提供给企业的管理层。此外,它还能够开展针对企业内部的有关责任单位的绩效考评,逐步强化企业的经营管理模式,提高企业的经济效益。我国的中小企业受金融危机影响较大,其经营状况不容乐观。当前,采取何种途径改善这一现状,如何促使这一类企业在危机中求生存、谋发展是每个企业都应该深思的问题。而管理会计的产生发展,极大地促进了这类企业的发展,为企业带来了客观的经济效益,提高了企业的经营管理效率,正逐步的被企业管理层采纳并推广。当前,经济全球化速度不断加快,我国的众多中小企业要想立足本国,打入国际市场,一定要克服自身基础力量薄弱,缺少企业核心技术和流动资金以及经营管理不善这些问题。管理作为企业经营的重中之重,提高管理水平,才能保证企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。我国众多的中小企业一定要将管理会计用于实处,唯有如此,才有可能在市场竞争日趋激烈的当今国际社会中求得生存发展之路,才能够保障企业健康稳定发展。

2可能对我国中小企业实施管理会计方法产生影响的因素

2.1企业外部因素

企业经营的外在环境和应用管理会计方法之间的联系密不可分,外在环境可以直接影响到这一管理方法能否顺利地被采纳并在企业的经营过程中推广应用。企业外在环境主要是指与企业有关的法律及经济环境这两个方面。

首先,是经济体制的问题。在20世纪80年代前,我国实行的经济体制主要是计划经济体制,尽管之后我国对计划经济体制实施改革,开始实行社会主义的市场经济体制,但是到目前为止这一经济体制的发展尚不完善。尽管我国经济体制经过了许多次的变革,但是存在于其中的许多弊病仍旧被留存了下来,比如政府的职能发生错位,最终出现了责权不明、政企不分等现象。这些造成了企业在进行重大决策时往往受到管理层个人意愿的左右,并不是建立在企业开展管理会计这一科学管理方法上,因此管理会计的人员无法将管理会计的价值体现出来。再者,在对干部进行考核时,考核的重点放在生产速度和产值上,考核时只看干部管辖区域内企业的投资量及产量,认为谁的投资大、产量多,那么他的政绩就大,对投入和产出效益指标未加重视。这就导致很多的领导干部不结合当地市场实际情况,一味地强调高投资,争做项目,这样做必然会出现很多的决策失误,很容易给企业造成重大的经济损失; 此外,在我国,投资市场、中介服务市场以及资本和生产要素市场并不完善,然而管理会计对它们具有很强的依赖性,这就造成许多实施管理会计方法需要的信息不完善、 缺乏合适的实施环境,无法发挥管理会计的积极作用。

2.2企业内部因素

首先,企业的管理层对管理会计方法的重视度不高。 对于我国众多的中小企业来说,管理会计方法是一项新的管理方法,能否起到促进企业经营管理的积极作用,主要还是由企业的管理层决定。因此能否实施管理会计,不但受企业管理层人员的个人才干及认识影响,更重要的是会受到管理人员价值取向的影响。我国的中小企业的管理人员往往存在管理知识不足、决策失误的现象,他们在进行企业经济规划时,往往重视短期利益而没有长远的发展目标。尽管管理会计可以帮助企业提高综合竞争实力,然而很多的管理人员在对企业进行管理时不知道如何运用管理会计方法,对管理会计方法能够切实增强企业实力、体现企业价值的重要性认识不足。

其次,有的会计从业人员不具备会计工作应有的职业素养。相比传统的核算型会计专业人员来说,不管是人员的综合知识还是思维方式,管理会计人才的要求都比较高。想要从事管理会计,不但要熟悉企业财务会计原理方法以及与其有关的政策规定,还要对现代企业的经营管理有一个全面系统的把握; 不但要了解企业的经营管理状况,还要求全面的了解企业的整个经营活动进程; 要具备凭借已有的经济资料,设置相关经济参数、预测企业经济活动趋势的能力。当前,因为我国引入管理会计的时间较短,企业掌握管理会计相关知识的途径有限,有时即便已经掌握了部分知识,又会因为管理会计理论本身的不足, 要真正实施管理会计就显得困难重重。所以,宏观来看, 目前企业应用管理会计大多流于形式,管理会计在企业的经营管理中并未发挥其实质作用。

3我国中小企业管理会计体系的构建

3.1加快培养高素质的管理人才

中小企业虽然经营管理规模不算大,但是企业经营要想获取最大利润就一定要想方设法提高管理层的综合素质,只有管理层的综合素质提高了,企业的管理才能够更加的条理化。管理人员可以通过参加相关管理理论知识的学习和积极参与培训来提高综合管理能力,在日常的管理工作中也要勤于总结经验,提高管理业务能力。管理会计作为一项重要的新兴的管理手段,可以极大地促进企业的发展,在企业的日常经营管理中,只有当管理人员意识到了其重要性,并将其运用到企业的管理工作,才能够更有效的达到企业的既定目标。若企业的管理人员缺乏对管理会计的认识,即便会计从业人员的业务水平再高,管理人员也不会重视会计从业人员在企业预测、决策、规划及管理控制中的重要性,会计人员的能力发挥受阻,最终必将影响企业的效益,因此一定要强化企业管理人员,特别是企业的领导人对管理会计重要性的认识。

3.2加速中小企业信息化进程

当前是信息高速发展的时代,经济全球化以及信息化极大地促进了世界经济一体化进程,新的经济局面已经形成。当前,在新经济格局中,迅速发展的网络技术为中小企业的管理者提供了许多成本极低的与市场、经济、科技及管理有关的信息。所以,中小企业有必要普及网络应用技术,利用计算机技术来整理企业发展需要的信息,积极的健全企业的管理制度,在企业经营管理中推广管理会计。中小企业逐步信息化,加强与互联网的联系,能够增强企业的内部信息交流,同时加强与外部的信息沟通,及时地掌握有用的信息内容。企业信息化还可以及时地获取客户的反馈信息,促进了企业向着以客户为中心的现代管理模式转变,借助互联网可以更方便地和客户进行即时沟通,增加企业的信息开放程度,及时地了解客户的信息反馈意见及建议,并不断采取改进措施,最终提高企业的综合竞争实力。更重要的是,企业采取信息化管理体系,加强对企业物流、商务、债务及人员进行管理,使企业管理更加合理,提高企业的决策及运营资金的能力,可以使企业投入最小的资金成本,生产出更优质的产品,获取更大的经济效益,促进产品顺利流通。

3.3加速会计电算化过程

引入管理会计方法的基础和前提是会计电算化。当前,针对很多尚未完成会计电算化的中小企业来说,当务之急是要将会计从业人员从传统的手工记账工作解脱出来。当前针对那些还没有完全实现会计电算化的中小企业来说,一定要想方设法将会计人员从传统手工记账的繁冗工作模式中解脱出来。这不但是企业实现管理会计的前提条件,还是实现诸多先进的管理技术的前提条件。当前世界信息化程度越来越高,财务会计应该顺应时代发展要求,采取计算机技术来替代传统手工进行会计工作。在企业实施会计电算化的前提下,企业应该积极地将管理会计方法应用于企业的经营管理工作中。管理会计常常使用很多较为复杂的数学模型和计算分析法进行工作,应用电子计算机,能够解决人工在计算较为复杂的问题时的局限; 计算机技术能够为企业实施管理会计带来新的技术手段; 此外,很多并不具备高等数学知识的人员,通过学习简单的计算机操作技术后,也可以在经营管理工作中运用管理会计方法解决遇到的实际难题,这些都极大地促进了管理会计在企业经营管理工作中的推广应用。

8.医院管理会计体系的研究论文 篇八

关键词：会计监督体系；模式结构；运行机制；有效

会计监督体系在对经济环境进行监督时，主要通过国家监督及单位内部、外部相配合的方式，由相关财政部门、审计部门、税务部门对各单位的各项经济活动及财务审报、核算过程进行监督。会计监督体系模式结构的科学整合及优化，对于更好的实施各项会计工作及更好的维护社会市场经济秩序起到了积极的促进作用。因此，对会计监督体系模式结构和有效的会计监督体系运行机制进行研究分析势在必行。

一、会计监督体系模式结构

我国会计监督体系模式结构主要由国家监督、社会监督及单位内部会计监督组成。国家会计监督体系主要是由国家财政部门、税务部门、审计部门等相关政府部门对各单位进行会计监督工作。根据相关法律、法规规定，国家各单位必须积极配合国家的会计监督工作，对国家财政部门、审计部门、税务部门等政府机构依法实施监督工作给予支持与配合。并如实提供监督检查工作中所需要的各项数据、报表。不得有造假、隐瞒的违法行为。会计工作的社会监督，主要由社会审计单位执行。社会审计单位一般由注册会计师依法承办，根据国家的相关规定及法律、法规，对各单位财务会计实行社会监督职能。社会监督在社会经济环境中发挥着十分重要的作用。国家相关法律、法规规定，各单位会计系统、会计人员有权依法对本单位实行会计监督工作。在单位内部会计监督工作中，各单位的会计系统及会计人员充分发挥其主体地位，对本单位的经济活动进行监督，同时对本单位会计核算的全过程进行监督。

二、目前会计监督体系中存在的问题

1.会计监督体系不健全

目前我国会计监督体系监督的基本职能界定还不是很明确，会计监督结构模式不合理及监督工作没有得以具体落实实现，都是由于会计监督体系不健全所致。例如，一些会计事务所及企业、有关单位在资金活动上存在着不规范的行为问题。同时，会计监督体系规范性欠缺、体系不健全还可能影响到监督部门管理工作混乱、无层次、职责分工不明确及职责界定不清等现象。如果会计监督体系不健全，就无法在具体工作中对会计监督进行规范，无法使会计监督充分发挥其职能。若如此造成了恶性循环，必将导致我国经济环境混乱，对我国的经济发展也会造成一定的负面影响。

2.会计人员监督没有充分发挥其职能

一般情况下，单位内部会计监督工作是由各单位的会计系统及会计人员对本单位的经济活动进行监督，但由于会计人员属于本单位的一员，其自身利益又与本单位利益相关，所以在行使会计监督工作中无法对所在单位及负责人进行监督。这种现象使得会计人员与会计体系无法将工作落实，造成会计信息失真现象的产生。

3.会计信息没有做到真正公开

会计信息没有做到真正公开、完全透明化的主要制约因素是由于很多企业对会计监督工作不够配合，不愿将会计监督的有关数据及报表信息公开化。会计信息的不公开，造成相关会计信息弄虚作假等违法情况。由于会计信息不公开现象不能及时被遏制，使得相关工作的难度与负担加重，阻碍了会计监督工作真正发挥其效并具体落实到位。

4.社会监督没有落实到位

由于社会监督体系的不健全及不规范的社会环境，使得社会监督流于形式，很多具体工作没有真正落实。

三、有效的会计监督体系运行机制

1.有效的会计监督体系需要完善外部会计监督

有效的会计监督体系需要依靠外部环境的不断完善来得以实现。建立有利于会计监督体系工作的外部环境，需要不断完善和改进相关单位的考核制度，同时提高对外部会计监督体系的重视程度，树立强烈的法律意识，真正做到按法律、法規工作，对于违法者严惩不贷。

2.有效的会计监督体系需要完善内部会计监督

只有建立健全、细化的会计监督制度，加强对会计监督部门及会计监督人员的工作要求并对其进行培训，使其的专业能力得到不断地发展。同时加强内部会计监督控制，严格按照相关制度及法律、法规执行会计监督工作，才能真正将内部会计监督工作做好，同时为有效的会计监督体系的运行尽一份力。

3.有效的会计监督体系需要完善社会会计监督

在完善社会会计监督过程中，必须不断加强对注册会计师的执业监管工作，维护注册会计师的良好声誉，以确保注册会计师依法执行监督工作，避免弄虚作假的现象发生。只有保证会计信息的真实性，保证注册会计师没有出具造假的凭证，才能使注册会计师在社会会计监督中充分发挥作用，从而使社会会计监督体系尽其职责。

四、结语

有效的会计监督体系对提高会计从业能力、实现企业会计监督内部控制水平提供了保障，对于市场经济多元化下的经济利益客观变现提供了保障，对于国家各项政策及工作的顺利展开提供了保障。同时，有效的会计监督体系对于保障利益也起着非常重要的作用。

参考文献：

[1]廖 萍:我国会计监督体系存在的问题及对策[J].商场现代化，2007，（22）：390.

[2]陈 奇:论国有企业会计监督体系的构建[J].消费导刊，2007，（04）：65.

9.管理会计素质评价体系构建论文 篇九

【摘要】在美国管理会计师协会(IMA)与美国会计协会(AAA)提出的管理会计人员素质能力框架基础上，考虑我国时代需求背景，初步构建了管理会计人员的评价指标体系，其中包括职业知识、职业技能、职业判断、职业道德和领导力5项一级指标以及具体15项二级指标和39项三级指标。

【关键词】管理会计人员;能力框架;指标体系

一、引言

“互联网+”时代的到来推动了我国会计的变革，一方面，为了适应市场的变化同时紧跟国际会计发展的脚步，国家出台了一系列相关政策，鼓励发展管理会计;另一方面，由于海量的会计数据在财务共享中心得到归集与处理，传统的手工账务处理逐渐被自动化所取代，会计人才格局由财务会计向管理会计转变。楼继伟指出，在管理会计体系建设中，人才培养是核心，是推动管理会计持续发展的关键。优秀的管理会计人员不仅是企业价值的创造者，也是推动市场经济良好运行的贡献者。由于我国管理会计发展起步较晚，没有规范性组织，加之企业及社会各界重视力度不够，管理会计人才体系建设并未取得良好的发展。综合国内学者的研究结果，仅有少量学者粗略提及了管理会计人员能力框架和评价体系的构建，但并未达成得共识。本文在借鉴和分析国内学者现有的研究观点基础上，考虑信息化时代给会计人员带来的新挑战，以期构建一套科学合理且适应新时代发展的管理会计人员素质评价体系。

二、研究现状

11月财政部发布了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》，意见指出我国管理会计体系建设要从以下四方面展开，即“管理会计理论体系、管理会计指引体系、管理会计人才队伍建设和管理会计的信息系统建设”。管理会计是会计人员通过运用一系列科学方法，对企业内部的会计信息进行加工、处理和报告，进而指导企业管理者的经营决策，最终实现提高企业经济效益的目的。在国家大力倡导下，我国各行政事业单位、制造业企业、金融业等也都开始针对于本行业的特点研究适合于自身行业发展的管理会计体系。管理会计体系的构建，是发展管理会计的基础与关键，是开展其他管理会计活动的前提。虽然我国管理会计体系建设起步较晚，仍处于萌芽期，面临着不成熟的管理会计应用工具、匮乏的高级管理会计人才、尚未全面普及的管理会计信息化等压力，但社会各界的重视以及国外成熟的管理会计理论，是完善我国管理会计体系构建强有力的催化剂。随着信息化时代的到来，市场竞争加剧，企业对会计人员也有了新的期许，面对复杂多变的市场环境，如何在正确分析企业内外部环境的基础上做出恰当的战略性决策，从而提高企业的竞争力与盈利水平，成为了管理会计人员面临的挑战。财政部会计司刘光忠副司长将管理会计人才定义为：大型企事业单位中精通财会业务、熟悉市场规则，掌握金融、法律、内部控制、信息技术等相关专业知识，具有国际视野和跨文化交流能力，能参与战略经营和管理决策、把握行业发展趋势、解决复杂经济问题的高层次经营管理人才。国家也相继出台了一系列政策，强调成立管理会计人才队伍并加强管理会计人才体系构建。然而近年来，对于管理会计人才体系建设虽小有起色，但仍不尽如人意。张继德指出，我国管理会计人才队伍建设存在一系列值得关注的问题，如缺乏相应的管理会计组织对人才进行集中培训教育，存在管理会计人才市场供需不平衡矛盾，没有完善的管理会计人才评价体系等。笔者认为，对于任何事物的研究，均应先定性，后定量。对于管理会计人才队伍建设，首先应确定适宜的管理会计人员能力框架，在此基础上通过定性分析划分评价指标，然后针对不同级别管理会计人员对指标进行加权计算，最后得出量化评价标准。“互联网+”时代给会计带来了巨大的变革，会计电算化2。0向会计信息化3。0转型升级。传统的管理会计是对企业经营活动进行分析、评价、预测、监督，侧重对企业内部提供决策信息，而现今的管理会计更侧重于对外提供信息。随着信息化的发展，各行各业的信息也将达成深度融合，云会计、财务信息共享虽然能将海量信息归集整理，但也仅是进行初步处理，管理会计人员需要通过自身专业技能对半成品信息进一步加工成产成品信息，满足管理者的决策需求。这就需要管理会计人员对海量信息有一定的洞察力、分析力、胜任力。王舰提到，“互联网+”时代，会计人员要从信息生产者向信息消费者转型，管理会计人才要提高信息胜任能力，通过预测和规划来发挥数据、信息资源的价值。

三、管理会计人员素质评价指标体系构建意义

(一)有利于推进管理会计人才队伍建设

当今时代，人才资源已成为关系国家竞争力强弱的基础性、核心性、战略性资源。经济新常态下，中国经济步入转型升级，企业面临着去产能、调结构、提效率的压力与挑战，对管理会计人才的需求与日俱增。虽然国家出台了一系列政策，建设管理会计人才队伍，但仍无法满足经济发展的需要。管理会计人才的培养，需要从基础做起，首先，要有健全的人才能力框架和人才评价体系;其次，人才的培养需要基于科学的评价指标体系，这使得人才的培养更有目的性，更具标准化;最后，用科学的标准来规范具体实务，以此标准培养出的人才才能更好地适用于我国经济发展建设。

(二)有利于指导管理会计实务

管理会计人员评价指标体系就是理论，它来源于管理会计实务，是对管理会计实务发展的提炼与总结，将管理会计的各项运作具体到每个人，并对管理会计人员所需具备的个人素质进行指导，评价体系指标对不同的等级、类别的管理会计人员有不同的标准，规范不同等级、类别管理会计人员的会计实务，以此做到分工高效。在“互联网+”时代，云会计、财务信息共享系统应运而生，是对管理会计实践的新挑战。对于新兴事物，人们往往难以系统把握与学习，而人员评价指标体系，则可以明确什么职务的管理会计人员需要掌握这样的知识与技能。

四、评价指标体系的构建

构建管理会计人员素质评价指标体系旨在通过构建一套科学的评价指标体系来指导实践，提高管理会计人才水平，壮大管理会计人才队伍，推动我国管理会计体系建设。管理会计人员评价体系要建立于管理会计人员能力框架基础之上。

(一)管理会计人员能力框架

美国管理会计师协会(IMA)与美国会计协会(AAA)近期制定并发布了管理会计能力素质框架(征求意见稿)。该框架将管理会计能力素质划分为规划与报告、决策、科技、营运和领导力5个领域，在此基础上，又细分出28个管理会计核心胜任能力指标(表1)。1。规划与报告能力是管理会计人员要具备掌握最基本的会计专业知识的能力，该能力指标要求管理会计人员具备洞察未来、衡量绩效、报告财务业绩的能力。2。决策能力是指管理会计人员在具备基本会计专业知识的基础上，进一步掌握资本运营、财务管理相关知识，对企业内外部环境进行分析，提供合理决策信息。该指标要求管理人员具备指引决策、管理风险、建立道德环境的能力。3。科技能力是指管理会计人员能熟练掌握ERP系统及其他信息系统软件的操作流程。该指标要求管理人员具备管理技术和信息系统、驱动有效运营的能力。4。营运能力是指管理会计人员在了解行业情况及具备企业营运知识的基础上，针对企业运营过程提供指导，以提高营运效率。该指标要求管理人员具备作为跨职能的商业伙伴和协助于全公司营运转型的能力。5。领导力是指管理会计人员能够以最小成本最大化地利用人力物实现管理目标。该指标要求管理会计人员具备与他人合作和激励启发团队去达成组织目标的能力。

(二)管理会计员素质评价体系

1。指标体系的构建。在IMA和AAA的管理会计能力素质框架的基础上，笔者初步构建了管理会计人员素质评价指标体系。该体系综合分析了规划与报告、决策、科技、营运、领导力这5项能力要求及28项具体能力指标，将各指标中的`共性进行整合，个性进行提炼，划分出了职业知识、职业技能、职业道德、职业判断和领导力这5项指标，作为管理会计人员素质评价指标的二级指标，再将一级指标与28项具体能力指标结合考虑，得出49个三级指标，如表2所示。(1)职业知识。该项指标包含了会计理论知识、信息化知识、企业经营管理知识、人才管理知识和其他知识5项二级指标。会计理论知识包含了会计账务处理与财务报表编制、预算流程、绩效管理流程、成本管理、企业税务和国际会计准则6项三级指标;企业经营管理知识包含了战略规划、公司金融、决策分析、企业风险管理、资本投资决策、企业运营、质量管理7项三级指标;人才管理知识包含了人员分配、激励与协作2项三级指标;信息化知识包含了信息化软件处理流程、互联网知识2项三级指标;其他知识包含了其他非专业知识1项三级指标。这些指标是管理会计人员所需具备的基本理论知识。(2)职业技能。该指标包含了财务技能、管理技能和信息胜任技能3项二级指标。财务技能包含了编制与使用财务报表、统计技术、设计业绩管理系统、成本会计计算和纳税筹划5项三级指标;管理技能包含了SWOT分析、PEST分析、利用COSO框架评估风险、确定资本筹集方案、情景分析、敏感分析定量定性分析6项三级指标;信息胜任技能包含了应用云会计、建立财务共享服务中心、ERP系统操作、使用XBRL报告工具和EXCEL处理会计信息5项三级指标。这些指标是管理会计人员在进行实务操作时所必备的工具。(3)职业道德。该指标包含了自我约束和外在约束2个二级指标。自我约束包括客观认识利益冲突和保持独立性;外在约束包括遵守会计职业道德准则和遵守法律法规。这些指标是管理会计人员在工作时的道德底线。(4)职业判断。该指标包含了客观和谨慎2个二级指标。客观包括能够真实、公允反映具体管理会计实务1个三级指标;谨慎包括严格遵守企业会计准则对职业判断的要求1个三级指标。这些指标是管理会计人员灵活处理特殊业务的前提。(5)领导力。该指标包含了学习力、思维力、沟通力和应变力4个二级指标。学习力包括了终身学习理念与相关证书的取得2个三级指标;思维力包含了互联网思维、分析与解决问题和大局观3个三级指标;沟通力包含了传达指令、解决纠纷和对外交流3个三级指标;应变力包含了应对复杂环境、应对特殊时期和应对特殊业务3个三级指标。这些指标是管理会计人员高效执行业务的保障。2。评价结果分析。该评价指标体系仅是对管理会计人员能力框架定性分析的结果。一方面，为准入型管理会计人员提供参考，使其能客观评价自身准入条件及努力方向;另一方面，为技术型管理会计人员提供衡量指标，使其能深入了解自身职责以及确定培养方案。指标A较全面地涵盖了管理会计人员所需具备的各种职业知识，根据管理会计人员在处理经济业务活动时所需具备不同的理论知识，将指标A细分为5部分，其中，A1主要用于评价初级和中级管理会计人员，A2和A3主要用于评价高级管理会计人员，A4和A5是信息化发展对所有管理会计人员的总体评价标准。指标B涵盖了管理会计人员所需具备的各种职业技能，由于这些技能较为复杂，因此该指标主要是用于评价中高级管理会计人员，初级管理会计人员只需了解与运用简单的职业技能即可，如：B12统计技术中的回归法、平滑指数法，B21中的SWOT分析等。三项指标中，B3指标是应对信息化发展所需要的，因此在评价时应给予较高权重。管理会计人员在面对错综复杂的经济业务时，必然涉及到会计准则没有明确规定的方面，因此就要用到指标C，这是对所有管理会计人员提出的评价指标，在进行职业判断的时候，要保持客观公正的处事原则，在遵循会计准则的基础上，真实、公允地反映经济业务活动。指标D是会计人员从业的基本素养，是对所有管理会计人员提出的评价指标，从内外两个方面来评价。指标E是对高级管理会计人员自身特质提出的评价要求，通过E1、E2、E3和E4指标对高级管理会计人员是否能高效实施与完成管理会计活动进行评价。

五、结论

本文提出的指标体系是基于美国管理会计师协会(IMA)与美国会计协会(AAA)发布的管理会计能力框架之上构建的，具有国际色彩，促使我国管理会计发展紧跟国际步伐。另外，本文构建的指标体系同时也考虑了信息化发展给管理会计人员带来的挑战，具有时代色彩，促使我国管理会计发展符合时代需求，培养兼具国际、时代特色的综合管理会计人才。通过构建管理会计评价指标体系，可以更加有针对性地对管理会计人员进行培训，根据不同岗位，不同层级对人员素质的需求不同，安排不同的培训内容，以实现专业内的专业分工。管理会计人员队伍建设是一项长期繁杂的工作，需要社会各界的关注与响应。人才的培养不仅要国家鼓励支持，也需要每个会计人员的共同努力。

参考文献

[1]财政部。财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见[N]。中国会计报，—11—14。

[2]赵治纲。中国特色管理会计体系核心内容及应用挑战[J]。会计之友，，(8)：19—21。

[3]童延安，唐子惠。中国会计学会会计教育专业委员会年会暨第四届会计学院院长论坛综述[J]。会计研究，，(11)：89—91。

[4]张继德，王霞。我国管理会计人才体系建设存在问题和对策[J]。会计之友，2014(20)：122—126。

[5]王舰，平思宇。“互联网+”驱动下会计人员信息胜任力提升策略[J]。财会月刊，(4)：19。

[6]郑贵华，姚慧慧。论现代包装社会评价指标体系的构建[J]。包装学报，，(4)：43—46。