浅谈运用情感做好员工思想政治工作

浅谈运用情感做好员工思想政治工作（共11篇）

1.浅谈运用情感做好员工思想政治工作 篇一

浅谈如何做好基层员工的思想政治工作

摘要：人的思想问题，往往通过各项具体业务活动表现出来，一个人思想政治觉悟和认识能力的提高，最终要落实到积极地、创造性地做好自己所从事的业务工作上来，因此作为企业领导或思想政治工作人员，必须懂得运营生产管理，必须深入到员工中去，在平等、民主的气氛中加强与员工交流沟通，把思想政治工作同运营生产有机地结合起来，加强思想政治工作的针对性、及时性和有效性，确保员工思想稳定和保持旺盛的斗志，保证运营生产顺利进行。关键词：基层员工 思想政治觉悟 认识能力

在当前公交行业加速发展的新形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，坚持群众性，党、政、工、团一起抓，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为公交事业改革和发展提供思想保证和精神动力。

公交车长作为公交企业的对外服务窗口，处处代表着城市公交的形象，稍有不慎，便会给公交的声誉带来损害。但 是由于一线车长的工作单调、责任风险大、劳动强度大、职工的思想意识上有一种压力感、紧迫感、枯燥感。加之现在城市交通的拥挤和乘客对乘车舒适度要求的提高出现的差距，车长在服务的同时还要解释和化解由此产生的矛盾和磨擦。怎样给一线车长减压，解决他们的各方面压力，平抚他们的思想波动，更好的、心情愉快的进行工作，是我们每个管理人员尤其是思想政治工作者迫切需要解决的问题。对此，我谈几点看法。

一、相互关心是思想政治工作的基础。

相互关心是思想教育工作者和工作对象连接的纽带。思想教育工作者应深深懂得，只有关心人，才能教育人，只有关心人，才能当教育者。从这个角度讲，思想教育的过程就是相互关心的过程，只有相互关心，才能消除二者心理上的隔阂；只有相互关心，才能缩短二者感情上的距离；只有相互关心，才能使人从内心感到亲切和温暖。人是有感情的动物，人的情感是人们对周围一切事物的态度体验，是人感情的抒发，是人的意识的外部体现。关心人的人如果不能以诚相待，以心交心，不能从思想上主动与工作对象进行感情交流，就不能引起思想的共鸣。应该主动地从工作上帮助他们，生活上体贴他们，为他们排忧解难，与他们同甘共苦，知道他们想什么。需什么，做什么，只有这样才能与他们有心与心的感情交触，才能做好思想政治工作。例如，我们在 全体管理人员中开展的“管理人员上线路进车厢与职工进行面对面交流”活动，全体管理干部深入一线，进入车厢，跟车长跑车，更加贴近职工、了解职工、关心职工，通过跟车发现车长好的方面和不足之处，了解职工的思想动态，身体、家庭状况以及职工间的矛盾、问题等等，可以通过跟车、谈话体现，一方面能帮助职工解决实际问题，另一方面也提高了管理人员为职工服务的意识和工作能力。

二、相互理解和信任是思想政治工作的桥梁。在工作和生活中，人和人所受的教育、所处的环境、生活的习惯和爱好有所不同，对某一事物看法、想法、观点也就不会一样。思想政治工作者就是要把这些不同的看法、想法、观点用正确的方法引导到正确的道路上来，要把这些“杂乱无章”的东西引导为正确的东西，就要和工作对象进行情感的交流，就要互相理解和信任，用理解取得工作对象的信任，用信任架起感情的桥梁。思想政治工作者要用平易近人的态度、以礼相待的行动，以诚待人的心理，才能发挥工作对象潜在的才能和智慧，才能激发他的工作责任感，才能达到思想政治工作的目的。我们认真贯彻落实郑州公交总公司提出的“六服务”“六必访”“五必谈”“五到现场”的精神和要求。队科以上管理人员每月与职工谈心不少于6人次（凭记录本），截止到目前为止，已与职工谈心1000余次。转变了管理干部的工作态度和工作作风。

三、提倡团队意识，增强凝聚力。

常言说，思想政治工作一半靠说，一半靠做，因此，思想政治工作做比说更重要，因为身教重于言教，领导干部的所作所为更重于口头说教。思想政治工作单靠空洞的说教是不行的，靠正确的理论灌输也是不行的，而应该是正确的理论指导这完美的行动体现相结合。具体到集体，对于每一个人来说都很重要，因为集体是由每一个人组成的。特别是在线路上，每个车之间的间隔，车长们之间的相互配合与整个线路秩序的好坏起着重要的作用，没有集体意识和团队精神是绝对不行的。一是要求大家工作、生活中学会体谅、学会帮助，工作之余，踊跃参加集体组织的各项活动，并争取做好动员工作，使每个人都有参与意识，并且使大家在与其他人分工合作、分享成果、互相帮助的过程中，体会到集体精神和团体精神的重要性；二是提倡集体意识和团队精神，缩短每个员工之间、各个车组之间的距离，拉近员工之间的心与心的距离，使每个员工之间、每个车组之间的关系密切了、团结向上的精神浓郁了，呈现出朝气蓬勃的工作氛围。

四、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法 开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。在现在开展思想政治工作中，本人认为应注意把握“四个结合”、“一个 区别”、“做有情领导”这几个环节。“四个结合”是“表扬和批评相结合，以表扬为主。普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主。肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主。正常教育和开展各种有益活动相结合，这些做法是在开展经常性思想政治工作经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。

总之，我们做思想政治工作的同志只要本着爱护职工，关心职工为出发点，就能心为职工所想，情为职工所系，创造一个和谐宽松的环境，真正达到乘客满意，政府放心，职工高兴。

2.浅谈运用情感做好员工思想政治工作 篇二

关键词：企业,单亲员工,思想政治工作

单亲员工由于家庭的不完整, 在性格上往往出现孤独、渺茫、固执、逆反等特点。单亲员工是最不愿意回忆往事的, 也不希望太多的人了解他 (她) 们过去的“伤”和现在的“痛”, 不想让自己的“隐私”、“隐衷”公布出去, 这是非常能够让人理解的。因为家庭的裂痕, 无论什么情况, 都会刺痛他们的心灵。

本文探讨做好单亲员工思想政治工作, 不是要为单亲员工的家庭生活和精神生活“曝光”。针对目前社会中确实存在着单亲家庭, 企业存在着单亲员工, 笔者作为思想政治工作者, 迫切希望从精神层面上为单亲员工做一下呼吁, 为单亲员工的工作、生活、学习减轻一些思想上的负担, 让更多的企业领导和干部群众理解单亲员工、关爱单亲员工。

一、建立单亲员工档案, 为单亲员工的思想寻一方“绿洲”

我们这里所说的单亲员工, 包括两种情况:第一种情况是来自父母离异等原因形成的单亲家庭的员工;第二种情况是来自现在自己生活的家庭为单亲家庭的员工。这两种情况一般来说在各企业都存在。但第一种情况比较隐蔽一些, 这种单亲员工不愿意暴露自己的身世, 因为那等于是在给父母脸上“抹黑”;第二种情况相对来说公开一些, 因为单亲家庭的员工各方面的负担更重一些, 除了思想和感情的负担外, 经济上的负担也比较重。尽管如此, 第二种情况的单亲员工一般调子也比较低。因为, 不完整的家庭也还是有很多令人难堪的东西, 不好与别人说。

对于单亲员工, 应该引起我们足够的关注, 因为单亲员工或在感情上, 或在思想上是不完整的, 存在着一定的缺失, 家庭的破碎曾经或正在给他 (她) 们的心灵带来巨大的痛苦。与其他员工比起来, 他 (她) 们的情感更加脆弱一些, 思想更加复杂一些, 工作、生活和学习上所承担的压力更大一些。所以, 更需要鼓励和支持。

我们认为, 应该建立单亲员工档案, 通过档案为单亲员工的思想寻找一片“绿洲”。建立这个档案, 决不是为了挖某个人的“隐私”, 真实的出发点是为这些单亲员工建立一个思想“保护伞”, 使他 (她) 们更少受到伤害。在建立档案的过程中, 要向这些单亲员工讲明组织掌握这种个人情况的出发点和落脚点, 通过分析单亲员工的思想变化规律, 探索如何更好地做好单亲员工的思想政治工作, 为单亲员工提供必要的帮助。

二、多做正面的引导, 提高单亲员工先进思想的浓度

作为单亲员工, 由于经受了诸多感情方面的折磨, 很多人在思想上变得固执、冷硬、保守, 性格上变得急躁、易怒、悲观, 行为方式上也变得古怪、不合群、不主动。更有甚者, 抱着破罐子破摔的思想, 工作不上进, 生活无规律, 学习无动力, 领导拿他 (她) 也没有什么好办法。所有这些, 不仅对单亲员工个人是一种损失, 对企业也是一种损失, 对身边人的思想也是一种腐蚀。所以, 必须对单亲员工的思想进行正确的引导, 提高单亲员工先进思想的浓度。当然, 并不是所有的单亲员工都是这样, 有的单亲员工正确地面对现实, 思想上追求上进, 表现得相当不错。

1. 正确引导单亲员工的思想。

作为单亲员工, 经历的感情波折比较多, 对生活中的很多事情已经不再热衷。基于此, 他 (她) 们往往不顾及组织怎么要求, 只按照自己的想法行事, 甚至自己怎么舒服怎么做。而当组织找到他 (她) 们, 有时还振振有词地说:“我是一个单亲员工, 大风大浪我经历的多了, 我还怕什么呢?”作为思想政治工作者, 当然不能跟他 (她) 们对着干, 要理解他 (她) 们的苦衷, 引导他 (她) 们从感情的阴影中走出来, 少想自己过去的不幸经历, 多看光明的前途, 对生活充满信心, 树立正确的世界观、人生观、价值观。认识到自己虽然在感情上比别人遭受了更多的曲折, 但能力、水平一点也不比别人差, 甚至把痛苦变成动力, 取得比别人更大的成功。

2. 提高单亲员工先进思想的浓度。

一个人, 最要不得的就是万念俱灰。作为单亲员工, 尤其要避免这种想法。组织要格外关注单亲员工这个群体, 因为他 (她) 们是饱受精神创伤的一个群体。让单亲员工有机会接受更多的理想信念教育、形势任务教育、厂情厂纪教育、目标责任教育、廉洁自律教育、职业道德教育、心理健康教育、科学发展观教育等, 潜移默化地提高单亲员工的思想认识, 使单亲员工不仅意识到组织并没有排斥他 (她) 们, 而且在思想上提供了更多的帮助。这些先进思想, 会使单亲员工逐渐恢复燃起新希望的勇气, 从而更加努力进取。

三、多一些关爱行动, 缓解单亲员工的思想压力

单亲员工, 由于心灵受到过创伤, 所以格外需要情感的抚慰。对于上有老、下有小的单亲员工来说, 除了情感上的空虚外, 经济上过重的负担也使他 (她) 们难以承受。所以, 作为组织来说, 要考虑单亲员工的实际情况, 多一些关爱的行动, 尽量缓解单亲员工的思想压力。

1. 全面掌握单亲员工的生活和家庭。

经常通过谈心、家访等方式, 对单亲家庭的自然情况、生活情况、思想状况做到全面掌握, 了解单亲员工所面对的家庭背景、经济背景、情感背景, 弄清单亲员工思想性格形成的主客观原因, 从而更深刻地体会到单亲员工的艰辛和不易。

2. 帮助单亲员工解决生活中的实际困难。

单亲员工经常遇到的就是自己看不起病、孩子上不起学、老人拖累严重。因为这些困难所迫, 所以思想上常常焦虑不堪, 如果单位工作压力又较大, 就容易引发焦躁情绪, 进而产生矛盾和冲突。作为组织, 就要想办法帮助单亲员工解决一些实际问题, 可以通过建立单亲员工爱心基金、单亲员工子女教育基金等形式, 为单亲员工筹集资金, 解决燃眉之急。还包括为单亲员工的子女寻找培训机会、就业机会等方式, 为单亲员工解除后顾之忧。

在工作上为单亲员工提供便利。单亲员工在家庭中承担着比其他员工更多的责任, 需要耗费更多的时间和精力, 因而显得比别人“事儿多”。从工作角度讲, 有时不免给组织带来了一定的麻烦, 这也是他 (她) 们自己所不愿做的, 又是没有办法的事情。作为组织来说, 要尽量为单亲员工提供一定的方便条件, 帮助他 (她) 们减轻一些负担。

3.浅谈做好员工思想政治工作的艺术 篇三

[关键词]浅谈做好员工思想政治工作的艺术

思想政治工作思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他工作的生命线。它既是一项实践性和针对性很强的工作，又是一项科学性和理论性很强的工作，是一项理论与实践密切结合的工作。做好思想政治工作是我党的优良传统，是各行各业完成任务的根本保证。在过去数十年的革命斗争和经济建设中，它曾发挥过巨大的威力，积累刘伟许多宝贵的经验，但面对改革开放的今天，如何适应形势需要，做好思想政治工作，对广大思想政治工作者提出了新的、更高的要求笔者认为做好新形势下员工思想政治工作，应从以下几方面开展工作：

一、尊重人、理解人、关心人

把工作搞好、把工程高上去，其最根本、最核心的问题就是人的问题。只有理顺人的情绪，使每个人都能受到尊重、爱戴、关心和理解，才能使他们自觉地提高主人翁责任感，发扬积极创造和勇于奉献精神，为单位、为集体分忧、解难、做贡献。因此，思想政治工作者首先必须做到：坚持尊重人，即诚实守信，平等待人，尊重其人格和权利：坚持理解人，即理解每个人的具体处境和个性，承认每个人的不同性格、爱好和兴趣，宽厚包容；坚持关心人，帮助人，即对人要真诚相待，满腔热情，真心相助。

尊重、理解、关心人和教育、改造、培养人是相互依存，相互促进的。员工是公司的主人，他们在工作、学习、生活和接受教育的同时，理所当然地要得到我们的尊重、理解和关心，否则就会与社会主义的性质不相符合。因此，我们一方面要尊重人、理解人、关心人，最大限度地调动他们的积极性和创造性；另一方面，也要综合运用经济的、行政的、法律的、教育的手段，进行有效的管理。

二、以诚待人，物质鼓励与精神鼓励相结合

辩证唯物主义认为，任何事物都是由内在因素与外在因素相联系的统一体。思想政治工作同样如此。调动广大员工的积极性，需要有外在和内在的精神动力相结合。

所谓物质鼓励，就是以各种物质利益来满足员工的需要，他包括向员工颁发奖金和奖品等。物质鼓励是思想政治工作中的一条有效原则，它以员工对社会、对单位的贡献和付出的劳动量不同，使其在劳动收入方面体现到有所差别。这不仅使受到物质利益鼓励的本人，更重要的是对周围员工都能产生积极影响。一个单位，没有物质动力，取消物质鼓励，就会造成干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，就不能克服平均主义、大锅饭，就不法实行按劳分配、奖勤罚懒、奖优罚劣。

所谓精神鼓励，就是运用表扬先进、给予荣誉等办法，满足员工的精神需求。对于共产党员，要充分发挥其先锋模范作用，用克己奉公、全心全意为人民服务的精神来要求和规范；对在工作中取得成绩的员工，要通过表扬、授予称号提高其知名度和社会地位，使他们在生产中发挥更大的作用。在实践活动中，如果没有精神鼓励，单纯靠奖金或其他物质刺激，不仅不能调动员工的积极性，还会诱发人们“一切先钱看”、“利大大干、利小小干、无利不干”的消极因素，甚至还会腐蚀员工队伍。人总是要有点精神的，精神鼓励在任何情况下都是不可缺少的，在特定条件下，它可以起到物质鼓励所起不到的作用。

三、以情感人，解决思想问题和实际问题

思想问题源于实际问题，诸如经济困难、住房、转岗等，会直接导致员工产生各种思想问题。解决此类思想问题固然需要耐心说服、劝说开导，但仅仅“理论一大套，实际不对号”，是绝对不能凑效的。更重要的是如何帮助员工解决实际问题。实际问题解决了，思想问题也就迎刃而解了。同时解决实际问题也不能离开解决思想问题，否则就会把人引导到只讲实惠、计较小利而不顾大局的斜路上去。要想弄清产生思想问题的真实原因，对阵下药，就必须深入基层，接近群众，体验生活，真正做到“一把钥匙开一把锁”。对员工生活方面急需解决的问题和困难，要切实加以解决；对一时难以解决的，就要向员工做好耐心的解释工作，指明前景，使他们充满信心和希望，并千方百计，共同创造条件，早日解决困难。思想政治工作者要有一副热心肠，把群众的冷暖时刻挂在心上，特别是发生伤、病、灾、难的关键时刻，更要尽心关心、帮助，使群众从切身感受中体会到党组织温暖，从而在生产和工作中迸发出积极性。

四、以身作则，言教与身教相结合，身教重于言教

员工衡量一个领导干部水平的高低，不只是听其说，更重要的是看做的如何。只有言行一致，身体力行，以身作则才能称得上最有力的思想政治工作。

所谓言教，是通过口头和文字两种新式进行说服教育，讲道理；所谓身教，是通过自己的模范行为和表率作用来影响和带动群众，也就是以身作则、率先垂范。一个称职的领导者，在实际工作中应该是：要求员工做到的，自己首先做到；要求员工做不到的自己坚决不做。实践证明，凡是领导干部不能以身作则的，员工的情绪就大，问题就多。由此可见，身教与言教相比就显得更为重要。

五、表扬与批评相结合

表扬是对人们思想和行动中的解决因素进行肯定；批评是对消极因素进行否定。思想政治工作只有把握住表扬和批评这两个环节，把两者有机地结合起来，并坚持以表扬为主的原则，才能起到激励解决因素、转化消极因素的作用。这就要求我们，对先进的人和事一定要保护，要大力宣传；对人的批评要公正，要注意政策、方式和方法；要讲事实、摆道理；晓之以理，动之以情，人情人理，与人为善，切忌吹毛求疵，乱扣帽子。总之，表扬与批评都要坚持实事求是，这样才能收到好的效果。

六、耐心说服教育与严格的组织纪律相结合

耐心的说服教育，是指领导干部对员工思想上存在的一些疙瘩、困惑和疑虑、相互之间存在的一些误会和矛盾，不厌其烦地、耐心细致地做思想教育工作，达到春分细雨、滋润心田的目的；严格的组织纪律，是指对犯有各种错误的同志在经过反复教育、多种开导后仍不悔改者，给予必要的纪律处分。恰当的纪律处分，可以收到扶正祛邪、正本清源的效果。这就是说，思想政治工作需要艰苦、细致，要有耐心和韧性。但是，教育不是万能的，实行严格的组长纪律也是一种教育形式。当前，有两种倾向应坚决纠正。一种是不会或不愿进行耐心的说服教育，热衷于处罚，包括经济处罚。有时不分性质，给员工耍态度、逞威风，甚至乱用纪律。这样不仅不会取得好的效果，而且还会带来许多不应有的作用；另一种是一味强调耐心说服教育，不能辅之以严格的组织纪律，甚至对那些违法乱纪的人和事，也不敢执行纪律，造成歪风邪气盛行。

4.浅谈运用情感做好员工思想政治工作 篇四

东区选煤车间张国祥

胡锦涛总书记关于“四个新一代”的重要指示和前不久对广大青年提出的“要坚定理想信念，要勤奋刻苦学习，要勇于艰苦创业，要培养高尚品德”四点希望，明确了新时期青年工作的新要求。我们应主动适应新时期青年的新特点，创新工作思路，改进工作方式，以不断发展的新理念推动新时期青年工作。当前，我们企业青年员工正逐步成为企业的生力军和突击队，代表了企业未来希望之所在。摸清青年员工的思想脉络，反思加强与改进青年员工队伍建设的途径和方式，对于进一步推动企业健康发展具有十分重要的意义。

一、青年员工的主流思想趋于理性和务实

所谓理性，即青年员工的职业风险意识正在提高，能够把自己的前途和企业的发展联系在一起，能够积极努力地做好工作。所谓务实，即青年员工既注重精神的价值，同时注重物质的价值；既关注企业的发展，又关注如何开发自己的潜能、实现自己的价值。从调研的整体情况来看，青年员工的这种主流思想主要表现在：

1、关心企业、投身企业建设与发展的意愿比较强

2、对目前的岗位比较满意，乐于积极努力做好本职工作

3、具有较高的思想道德水准与职业操守

4、进取心强，渴望在实践中锻炼、提高自身的能力和水平

二、青年员工思想上暴露的一些突出问题不容忽视

（一）青年员工思想上存在的突出问题

一是思想情绪不稳。从座谈和调查反映的情况看，部分青年员工

不安心自己的工作，不愿意长期呆在基层，甚至有跳槽的想法。二是自我意识过强。三是政治观念淡漠。调查中，部分青年人表示思想政治工作形式老化、内容枯燥、没兴趣学，或者觉得学政治理论没有用。

（二）青年员工思想问题的原因分析

1、就表面而言，工作环境艰苦、工资待遇偏低以及用人机制的不尽完善是导致青年员工思想问题的三大直接因素。

2、深挖根源，市场经济的负面作用和不良的社会风气是导致

青年员工思想问题的根本因素。由于受到社会转轨时期的负面效应、多元文化的消极影响以及信息时代的冲击等社会大环境的影响，青年人的市场经济意识日益增强，重功利、讲实惠的观念愈来愈强，导致他们的价值判断标准从理想主义转向现实化、实用化。这是当前我们煤矿企业一部分青年人身上存在“过多地关注自我价值的实现和自我利益，而对企业利益关注较少”现象的根本原因。

3、从企业责任角度看，思想政治教育的方式方法创新不够、针 对性和实效性欠佳是导致青年员工思想问题的重要因素。长期以来，我们开展思想政治工作多采用集中上大课、听讲座等方式方法，形式上较少有新突破，内容上滞后，针对性不够强，吸引力比较弱，不仅不为多数青年员工所欣然接受，而且在市场经济、社会文化等外界因素以及青年员工阅历少、思想活跃、自我意识强等内在特点的双重作用下，青年员工很容易对这种思想政治教育产生抵触情绪，致使思想政治教育达不到应有的效果。

三、采取更加积极有效的措施，加强和改进对青年员工的培养

教育。青年员工思想上存在的突出问题，不仅会影响到企业的建设与发展，还会影响到青年员工的健康成长。对此，应采取积极有效的措施，进一步加强对青年员工的培养教育，使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的企业建设者。

1.逐步提高工资待遇，维护青年员工的正当权益

此外，传统的青年工作中的两个倾向也需要加以调整。一是在青年政策上，政治取向大于福利取向。国际上往往将青年视为正在发展中的人，并给予各种福利政策加以帮助。但在中国，通常将青年视为“接班人”，对如何满足青年的福利需求考虑不足。二是在青年工作上，教育取向大于服务取向。虽然共青团在服务青年上进行了积极探索，但距离青年的需求仍有距离。因此，应建立起一整套与市场接轨的符合企业实际的薪酬分配制度，用合理的、优厚的待遇吸引人、留住人。确保工资分配制度的有效落实，同时建立合理有效的激励机制，使入与青年员工的收贡献紧密结合，对在科技攻关、技术革新、经营管理等方面做出突出贡献的青年员工要采取物质奖励和精神奖励并举的措施，使他们有信心、有动力充分展示自己的才华。

2.进一步完善用人机制，促使青年员工良性竞争与合理流动

青年员工一般都有强烈的事业心和成就动机，希望自己在专业方面有所建树，希望自己的劳动能得到大家的肯定，希望自己能够通过努力拼搏尽快成长起来，希望单位能够为自己提供一个良好的发展空间；同时，青年员工作为社会的一个层面、企业的一个群体，自身有着这样或那样的缺点和不足，但既不能因此全盘否定，也不能因此放任自流，而应善于发现他们的优点、发掘他们的潜力，合理培养、大胆提拔、适时使用、严格管理他们，正确地引导他们积极作为。

3.注重继续教育和培训，引导青年员工确立合理的职业生涯规划

青年员工是企业的希望，是企业未来的接班人。他们一般具有较丰富的基础理论知识，只是缺乏实践磨炼和丰富经验；他们十分看重自己未来的成长进步与发展，十分珍惜接受继续教育和培训的机会，并把这样的机会看作是企业对自己的肯定、信任和栽培。因此，为了帮助他们尽快成长成才，既需要建立一个科学的培养青年员工的再教育体系，把学习和培训贯穿于青年员工的整个工作过程，使他们在学习中工作，在工作中学习，不断激发他们的创新能力；又需要引入科学的方式方法，帮助青年员工制定好个人的职业生涯规划，使他们明确奋斗目标和路径，量才发展，量才施为。

4.发挥党群组织的积极作用，增强思想政治教育的导向力和说服力 一方面，需要保持和巩固煤炭企业青年工作的传统优势，有针对性地加强共青团组织的自身建设，做实共青团组织的各项工作，尤其是各级共青团干部作为青年员工中的一分子，作为青年员工的同龄人，更容易沟通青年、疏导思想。另一方面，党群组织应当合力齐抓，整体出击，在思想政治教育上有针对性地做到“两个加强”。所谓“两个加强”，一个是指加强青年员工的理想信念教育。一些青年员工理想信念发生动摇，原因往往比较复杂，有的是思想问题，有的是实际问题。要坚定青年员工的理想信念，就必须解决好这些问题，就需要结合青年员工的思想实际，认真分析问题产生的原因，根据不同情况，有的放矢，对症下药，正确引导他们正视现实，投身企业；另一个是指加强企业的企业文化教育。企业发展壮大的历史，是一部广大职工艰苦创业、开拓进取、不断创造辉煌的光荣历史。在新的时期，需要不遗余力地引导青年员工了解“特别能战斗”的传

统，激励他们承前启后，继往开来，自觉承担起肩负的重任与使命，为社会奉献光热。

5.如何做好青年员工政治思想工作 篇五

进入新时代的中国特色社会主义新环境下做好青年员工思想政治工作是一项重要的政治职责，在新时代下青年员工逐渐成了促进企业发展进步的主要力量，为企业的发展注入了新的活力。在全面深化改革的前提下，我们要深入了解青年员工的思想动态，加强青年员工的思想政治教育，培养青年员工正确的政治思想认识，从而激发青年员工的积极性和创造性，这将对企业未来的发展壮大有着十分重要的意义。

一、青年员工队伍现状分析

目前，共有正式员工32人，其中35岁以下青年员工26人，占员工总数的81.25%，青年党员7人，占青年员工总数的26.9%，青年团员12人，占青年员工总数的46.1%，青年群众7人，占青年员工总数的26.9%。青年员工中具有本科学历的11人，占员工总数的34.3%。具有专科学历的12人，占员工总数的37.5%。具有二级建造师证件发4人，具有中级工程师职称的1人。

二、青年员工的思想特征

自主意识强。有位企业家提到：“真正才华横溢的有用之才，往往又充满个性而难以驾驭。”有人认为青年员工是“最难管理的人”。的确，青年员工不会被动地适应岗位需要，他们就像富有活力的细胞体，思想活跃，观念新潮，对传统思维和管理方法、管理模式存有一种反叛心理，他们倾向于拥有自主的工作环境，强调工作中的自我引

为自己的工作寻找突破口，全面提升思想政治工作者在职工心目中的形象和地位。

2、建立青年员工与企业的共同愿景

美好的企业愿景能够激发人们内心的感召力量，激发人们强大的凝聚力和向心力。对于缺乏理想和信仰，对企业发展漠不关心的青年员工，如何做好思想引导工作？答案是建立共同的企业愿景。共同的企业愿景能够帮助这些青年员工了解企业发展方向，明确个人发展目标，准确定位自己，激励他们不断为实现企业目标努力拼搏，奋斗不止。不断激励着青年员工加强学习，脚踏实地，胸怀大局，增强主人翁意识，将个人发展目标与企业愿景紧密结合，在企业发展洪流中留下属于自己的浓墨重彩的一笔。

3、牢抓青年员工的艰苦奋斗教育

艰苦奋斗是我们党的优良传统和作风，是实现国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦的强大精神动力。企业也需要艰苦奋斗的精神支撑其前行、发展、壮大。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”作为企业发展中流砥柱的青年职工，他们的艰苦奋斗精神就是要能吃苦、肯奉献，在自己的本职岗位上兢兢业业，脚踏实地，埋头苦干。只有坚持不懈地对青工进行艰苦奋斗教育，帮助他们树立正确的价值观，使他们安心于本职、安心于基层、安心于企业，才能帮助他们实现自身价值，成就一番事业。不断提高青年员工对企业的认同感，充分挖掘青年员工的敬业精神。

4、创新与青年员工的交流沟通载体

和成长的机会，参与管理决策的机会。鼓励他们创造性地为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。青年员工有不满足于现状的特点，可鼓励他们在学习和工作中不断提高，通过竞争改变自己的现状。鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等多种形式为青年提高业务技能创造条件，引导青年要在为企业做贡献的基础上实现个人价值。

四、重视青年团组织引导的作用

需要人才的企业，无疑造就了一个当代青年人追求理想一个大舞台。有台无戏不行，有戏无台也不行。没有人上台就会演戏，总的有个引导者。团组织就要担起这个责任。通过上述的分析了，团组织能结合自身的条件，充分发挥团组织的引导作用，并从两方面做工作，一是做好青年工作团干自身功夫要强；二是引导方向要正确，引导方法要新颖，要引来青年人的积极参与，并取得实效。

（一）做好青年工作团干自身功夫要强

1.做青年工作要有四心即爱心、热心、恒心、耐心。有爱心才能热爱团干工作，有热心才能激情演绎为引导青工搭建平台服务于青年，有恒心才能持之以恒，坚持到底，有耐心才能孜孜不倦，引导青年。只有热爱团的工作，忠于青年教育事业，对工作高度负责并有为之献身的精神，它既是做好团青工作的基本条件，也是团干部工作热情和工作积极性的不竭之源。

2.培养一定领导才能。做团工作是很好锻炼机会，现在的团干都是兼职的，是各部门的骨干精英，他们有自己的工作岗位，在做好本

必须抓住这一工作重心，要务求实效，扎扎实实，不搞形式，深入细致的开展工作。从青年成长发展中遇到的根本问题、突出问题入手，实实在在的考虑青年的所思、所想、所需，从点点滴滴的具体事情做起，把服务青年的工作做深做实做细，多帮助青年解决一些在学习、工作生活中遇到的困难，多为青年的成长成才提供广阔的空间、展示的舞台，多组织青年喜欢的活动。

1.减少木桶的短木板，引导青年职工技能水平全面提高。企业需求要有高效、高技能、高素质的职工队伍，进入企业的青年人有一定基础，有很大的扩展空间。团组织就利用这一特点从单位的需求下手，引导青年提高认识，摆正自身位置，加强学习，提高业务技能。充分利用点将练兵、技能竞赛、传帮带活动，导师带徒活动等平台，抓住木桶的最短木板，找师父带，有小灶吃，快速提高技能水平。短木板少了，木桶的水就多了，青年职工的整体技能水平也就提高了。

2.引导文明，共建和谐。

引导文明，就要从提高青年职工素质做起。团组织利用自身的优势，加大宣传引导作用，一是营造文明和谐氛围，倡导文明工作，倡导使用文明语言，树立文明形象，二是鼓励文明，惩罚不文明不和谐行为。

3.引导青年树立远大的人生目标。

6.浅谈运用情感做好员工思想政治工作 篇六

保持职工队伍思想稳定，邮政企业的思想政治工作者必须及时了解掌握职工思想动态，更准确地把握好职工的思想脉搏，找准影响职工队伍稳定的因素,增强思想政治工作的针对性，探索解决问题的方法和途径，超前做好预防工作。因此，在当前这个日新月异，竞争激烈的新形势下,如何正确把握职工思想动态是一个值得思考，也是邮政需要迫切解决的问题。

一、建立完善职工思想动态管理机制

职工思想动态反馈制度。定期征求职工对邮政企业改革、工程施工和职工生活福利等方面的意见和建议，充分调动职工的参与意识,形成人人都关心邮政企业发展的氛围，每月底汇总、上报主管部门。

重大问题、突发事件、紧急情况及时报告制度。对已经或者可能造成恶劣影响的重大问题；影响企业形象、影响职工队伍稳定的突发事件；可能导致职工群体上访或越级上访的利益矛盾和思想冲突等情况，及时进行上报，使主管部

门及时启动相应的应急预案，将不良影响降低到最低程度。舆情观察制度。深度关注邮政企业发展过程中出现的热点、难点问题，及时了解和掌握舆情，善于发现带有倾向性、苗头性的思想动态，把握火候，讲究分寸，正确引导。对热点问题既要敢于“碰硬”，又要善于疏导，把出发点和落脚点都放到团结鼓劲上来，放到化解矛盾、解决问题上来，引导职工理解邮政企业的改革举措，实现思想政治工作危机事件预测和可控，促进邮政企业和谐有序持续健康快速发展。

职工思想动态预警处置制度。新形势下，伴随着邮政企业改革发展的进程，广大职工要求分享改革发展成果的愿望日益强烈，不同利益群体的诉求呈现出多元化的特点，给思想政治工作带来新的难题。传统的“说教式”的方法显得乏力，难以提高职工的“信任度”。思想政治工作者要积极创新思维，采取固化于制的方法，加强邮政企业与职工之间“互动式”的相互沟通和交流，及时准确快捷地掌握职工所思所想所盼，变“事后灭火”为超前主动介入，变“空洞无物”的说教为具体事的正确引导，从不同角度积极开展思想政治工作，达到统一职工思想认识，凝聚职工，促进和谐发展的目的。

二、搭建思想交流平台，拓宽信息收集的渠道

设立接待日。为职工提供一个更完美、更周到的服务

平台，让邮政企业领导与职工面对面交流,倾听职工的意见和建议,拉近领导与职工的距离。

邮政企业利用计算机网络开辟“书记信箱”、“经理信箱”、“主席信箱”和BBS论坛栏目等，以实现对职工思想动态的有效收集。职工任何时间都可以向企业领导提出任何问题。对职工提出的问题，企业领导及时予以答复和解决，并将结果进行公开。

采取座谈会、研讨会、问卷调查及个别交谈等多种形式，了解职工思想情况。各级管理人员通过走访谈话的形式，及时了解职工的思想动态，帮助他们解决工作、家庭中遇到的实际困难，使他们卸掉“包袱”，轻装上阵。

三、分析职工思想动态，摸清职工思想动态的规律职工思想动态来自职工真实的所思所想，反映邮政企业职工的精神面貌和思想追求。坚持职工思想动态分析，不仅能看到企业干部职工爱岗敬业的一面，而且能看到职工关心企业发展和自身利益的一面，进而更好地开展各项工作。思想政治工作职能部门要按照实事求是的原则，组织舆情研判，对职工思想动态信息的准确性和真实性进行核实，并进行去粗取精、由表及里的归纳整理，客观地分析职工思想动态产生的内因和外因，结合职工思想的主流和职工中存在的个别隐性思想情绪等，提出有针对性、时效性、可行性的教育意见和解决问题的办法，形成职工思想状况月度报告和季

度分析报告，为领导掌握情况、科学决策提供有价值的参考依据。

四、加强职工思想动态信息员队伍建设

要做好新形势下邮政企业的思想工作，必须加强职工思想动态信息员队伍建设。邮政企业可以挑选一些热爱职工思想动态信息工作、政治素质高、责任心强、具有较好口头和文字表达能力、爱岗敬业、与职工联系密切的基层职工担任职工思想动态信息员。同时，努力提升职工思想动态信息员的综合素质。一要加强学习培训。要建立职工思想动态信息员定期学习培训的制度，以提高其理论知识水平。二要教育职工思想动态信息员在学中干，在干中学。要鼓励职工思想动态信息员在坚持自学的基础上，结合当前形势，结合企业发展情况，结合职工思想动态，不断提高做好职工思想动态工作的能力和艺术。

做好员工思想工作以下几点也很重要

一、坚持思想工作的预防性

要想做好员工的思想工作，就必须经常了解员工的思想动态，善于发现苗头性的东西，及时采取切实可行的措施，把问题解决在萌芽状态。要启发大家对思想政治工作要有一个正确的认识和评估，让大家重视、接受思想工作，而不是反感和抵触。同时要坚持把思想工作与工作目标紧密结合，与各项业务工作同部署、同落实、同考核。

二、注重思想工作的针对性

思想工作要起到得人心、稳人心、暖人心和聚人心的作用，就得注意结合生活、工作和思想实际，注重研究干部职工的不同特点和规律，从而“对症下药”。如针对我们金融系统大案要案频发的现象，就要从员工在想什么、干什么入手，引导职工要树立正确的物质观和金钱观，培养健康的人格，坚定高尚的信仰。

三、突出思想工作的主题性

一是要以“八荣八耻”教育为核心，开展学习践行社会主义荣辱观的活动。通过职工大会和个人自学相结合、开展思想问卷调查、举办“我最喜爱的人生格言”征集活动，让何以为荣，何以为耻在干部职工中深入人心，成为员工科学发展的自觉行动。

二是以行政效能建设为契机，开展转变工作作风教育活动。通过充分利用宣传专栏、行政效能建设活动简报、局域网等载体，让全社员工积极投身于教育活动之中；通过揭摆工作中存在的问题，进行认真的反思，查找原因，制定措施，积极整改，力求实效。

总之，正确把握员工思想动态，做好思想工作，在邮政企业发展中起着重要作用。只要做好了人的思想工作，那么就等于从根本上解决了问题，就可以唤醒沉睡在人体内巨大的潜能，为邮政企业的发展、社会的进步作出贡献。只有正确

把握职工思想动态，做好思想工作，才能激发邮政企业职工的热情和干劲，使职工以昂扬向上、永不衰竭的创造力，为邮政企业改革、发展、稳定作贡献，从而增强邮政企业的生命力和不断发展的动力。

7.浅谈运用情感做好员工思想政治工作 篇七

从2012 年下半年开始, 我国煤炭行业在国家加速推进生态文明建设和绿色能源结构深度调整机制的“倒逼”要求下, 全国煤企步入了煤炭需求增速的放缓期、煤炭市场过剩产能的消化期、煤炭消费环境制约的强化期、煤炭行业转型的攻坚期。煤炭企业“求生存、闯难关、保稳定、谋发展”已成为“四期并存”新常态下的工作主线, 企业走“革命兴煤”之路, 实施“六型”转变、“六大发展”战略已成必行之势。

在煤炭企业日益严峻的新形势下, 我们的企业员工队伍整体上并没有出现过度的心理恐慌或骚乱行为。但不可否认, 员工队伍中还是不同程度地出现了对前景看淡、情绪低落、工作上消极拖沓的现象。一些员工对企业目前所处的困境和艰难, 以及对企业长远发展的方向和目标尚缺乏全面清醒的理解和认识, 从思想深处仍抱有美好的幻想———对“黄金十年期”恋恋不舍, 认为煤是下游诸多制造业的源头, 煤炭市场的不景气只是暂时现象不会持久存在;还有一些员工的依赖情结严重, 对国家的生态治理与能源调整抱有“打持久战”等政策松绑的想法;但最不可忽视、也最不能容忍的是, 个别别有用心的员工在利用快捷便利、传播性广的网络论坛、贴吧造谣传谣、蛊惑人心试图达到他们不可告人的目的!

面对发生在身边的这些现实变化和情况, 亟待我们企业各级基层党组织和政工干部自觉肩负起引领方向、统一思想、宣传动员、凝心聚力、共克时艰的责任和使命, 紧密结合实际、围绕企业中心工作, 主动出击为企业实现顺利转型、和谐稳定发展营造氛围、创造条件、提供坚实有力的思想政治保障。

2 如何做好煤企转型发展阶段员工的思想政治工作

企业各级党组织作为保障员工队伍和谐稳定, 促进企业安全生产、健康发展的“桥头堡”, 在政治思想工作的内涵和要求上已不局限于传统的政治导向和教育手段职能, 而日益体现在企业的管理领域, 这也就是企业推行“党政同责、一岗双责、齐抓共管”管理模式的现实意义。

2.1 要强化“思想阵地”建设, 占领意识形态领域的高地

信仰是一个人内界心灵危机感的平衡物, 思想是一个人一切行动的总指挥;意识形态领域的高地, 你不抢先占领, 就会被别人占领。思想政治工作, 说白了就是有目的、有针对性地做群体或个体人的观念矫正工作。企业基层党组织, 既是企业思想政治工作的主体, 同时也是思想政治工作的对象, 企业思想政治工作就是企业基层党组织有意识地把企业的战略方向、目标规划、发展愿景、实施要求通过宣传、教育、引导等多种渠道、多种方式灌输到员工的头脑中, 提高他们对发展愿景、实施战略、共同价值观的认可度和执行力, 从而在员工队伍中激发和传递一种积极、进步、向上的思想信息和士气昂扬的精神状态。

2.2 要注重思想引导、舆论“把关”, 做好形势任务的宣传

针对当前煤企员工队伍中并存的过度悲观和“依赖症”, 我们同煤集团煤峪口矿党政从本企业长远的发展视角出发, 充分结合电视、报纸、巡回宣讲等传播渠道在广大员工中全面深入、深刻广泛地进行形势任务指导性宣传教育, 使大家尽快从两种错误认识的极端走出来, 对煤炭需求增速进入放缓期、煤炭市场进入过剩产能消化期、煤炭消费进入环境制约强化期、煤炭行业进入转型攻坚期的“四期并存”新常态有个清醒的认识, 从而把思想和行动统一到企业的“六大发展”、“六型”转变战略中, 集中到走“革命兴煤”道路上去。同时, 还要严防自媒体时代泥沙俱下的道听途说、“意见领袖”、“网络水军”等负面不良信息对员工思想的蛊惑和侵蚀, 要筑牢主流意识形态领域的“防火墙”。在员工中倡导不编小话、不传小谣、不写小贴, 汇聚正能量, 凝聚心齐人和、同心同德、群策群力、共克时艰的勇气和信心。

2.3 要走出思想工作“不是锹不出碳”的误区, 切实发挥出效能作用

思想政治工作不就是政工干部“磨磨嘴皮子”、“拉拉家常”谈谈话, 或是“虚楞凳角”的念念报纸、装腔作势地“翻舌”上级的会议内容———这真是基层个别人对思想政治工作肤浅的理解和错误的认识。其实, 思想政治工作在企业是一项非常重要的管理措施, 是实实在在的生产力。首先, 思想政治工作可以通过启迪、教育、激励、监督、批评等多种方式, 矫正员工思想认识上的偏差, 把大家的思想和行动引导到符合企业发展所需要的正确方向上来。其次, 思想政治工作在倡导传递企业正能量的同时, 也为员工提供了精神世界的价值导向, 使他们在个人“三观”上有了醒目的“坐标”, 对个体存在与社会规范的要求有了正确的认识, 降低了行为上的过度主观判断, 从而提高了遵章守纪的自觉性, 降低了不稳定不安全因素的产生, 减少了组织内耗, 节约了组织规则的运作成本和管理成本, 能持久提高管理效率。实践证明, 思想政治工作虽然在表现形式上相对柔和, 但它与规章制度、监督检查等方面的制度刚性约束的作用同等重要, 由于其工作对象更容易接受, 所以运用得当效果事半功倍。

8.浅谈运用情感做好员工思想政治工作 篇八

关键词：企业青年员工思想政治工作

一、必须清醒认识企业青年员工的思想状况

找准问题的主要症结，做到“对症下药”，是思想政治工作的一个重要方法，也是企业做好青年员工思想教育工作的有效途径。要适应新形势的发展，首先需要同传统观念决裂，调整各种价值取向和利益关系。这些必然对青年员工思想观念和价值取向带来不同程度的冲击和影响。为此，企业要加强青年员工思想教育，为企业培养和打造一支“拉得出、打得响”的青年人才队伍，只有敏锐地把握新形势下青年员工的思想动态，有针对性地做好青年员工思想教育工作，才能收到事半功倍的效果。目前，企业青年员工的思想动态主要表现在以下几个方面。

一是从政治素养看，由于近年来青年员工的增加及科学技术日新月异的发展，使企业青年员工的整体文化结构较高，他们思想解放，思维活跃，愿意接受新鲜事物和观点，对企业发展前景高度关切，不循旧、不保守；青年员工具有批判精神和创造激情，敢于向权威挑战，能够较快理解比较复杂的社会政治问题，对社会风气、党风不正等方面存在的问题比较反感，对消除不合理现象热情高，信心足；注重平等，讲求参与，有法律意识；热心社会活动，有公益意识，有较强的公民责任感。但由于青年员工年龄结构和历史等原因，厌倦空洞的政治说教，偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。

二是从价值取向看，与六十、七十年代的青年相比，当代青年轻口号，重实际。青年员工在考虑企业需要，争当主人翁的同时，很自然地考虑个人需要。部分青年员工存在拜金主义思想，盲目追求自身价值，事事处处以“我”为中心，缺乏无私奉献精神。这就要求企业引导青年员工正确处理“向前看”与“向钱看”的关系，克服“金钱万能”的思想。

三是从生活观念看，青年员工能够顺应生活方式的变化潮流，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调。对物质生活的追求主要表现在衣、食、住、行上，对精神生活的追求则表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生活上。值得注意的是有些青年员工在追求高档次、高格调的过程中，产生了一种片面追求享受的倾向。这种倾向的表现是对工作、学习无所追求，只强调生活享受。对这类青年员工应注意引导，启发他们的上进心，引导他们正确处理好学习、工作与生活的关系，使他们意识到学习是为了更好地工作，而更好地工作则是为了更好的生活。

四是从求知欲望看，青年员工有很强的求知欲，求知的门类和领域也呈现出多样化、多层次，这是市场经济发展的必然反映和客观要求。他们中有学习艺术、体育知识的，有在职进行第二专业、第二学历深造的，他们从深造、实用、艺术等不同角度来丰富和增加自己的知识，开阔自己的视野，提高自己的文化水平，他们一致的观点是：青年人只有多学点知识，才能适应市场经济迅猛发展的要求。然而，有些青年员工的求知带有盲目性，存在“样样通，样样松”的现象。这就要求企业基层党团组织通过开展岗位成才、岗位练兵、传帮带等活动，统一青年员工的成才思想，引导和促使广大青年员工在火热的企业生产实践中，求真知，长才干，锻炼成为企业的精兵强将。

二、有的放矢地做好企业青年员工的思想教育工作

（一）选择正确的工作方式

青年员工思想教育工作本身就有着严肃性，有时难免会给人以枯燥乏味的感觉。为此，企业要根据青年员工的思想特点，围绕企业中心工作，创新工作方法，使之更加贴近青年员工实际。同时，还要采取比较直观、形象、生动的方法，用看得见、摸得着的事实教育青年员工，也可以采用与青年员工“在感情上相融，在心灵上相通”的交朋友的方式，用满腔的热情滋润每名青年员工的心田。

（二）采取有效的激励手段

随着社会的发展和人类思想的进步，今天的企业必须从物质与精神两方面，对青年员工进行有效的激励。必须在市场经济背景下，将精神激励与物质激励有机结合起来。美国著名社会学家马斯洛把个体的需要从低级到高级分为五个层次：生理的需要、安全的需要、从属和爱的需要、自尊的需要、自我实现的需要。人总是期望在达到预期的成绩后能得到适当合理的奖励，只要有针对性地找到合适的方法，对其进行有效的激励，满足不同层次的青年员工合理、健康的需要，即可充分调动青年员工积极性，提高他们对企业的认同和信任，使其以十倍甚至百倍的热情投入工作，以优异的业绩回报企业。只有这样才能使企业的产品质量不断提高，最终使企业得到长足发展。

（三）提供利于成長的工作、学习机会

从事与自己的专业特长和专业兴趣相符合的工作，是青年员工非常重视的一点。这就要求企业在使用青年员工的各环节中，注重他们与岗位的匹配，对各岗位进行详细的岗位分析，了解岗位实际特点，对青年员工进行必要的培训与试用，并根据实际情况进行岗位的动态调整，给每名青年员工实现抱负理想和成长的机会，参与管理决策的机会，合理授权。鼓励青年员工撰写论文，并支持与鼓励他们外出参加学术交流活动、进修培训学习、深造等；支持与鼓励青年员工参加继续教育学习，不断完善和提高青年员工的自身文化素养。

（四）开展形式新颖的教育活动

紧紧抓住青年员工的兴奋点，大力开展形式新颖的主题教育活动，紧扣企业中心的生产实践活动和丰富多彩的文体娱乐活动等，突出活动的针对性和实效性，使青年员工真正成为活动的主人，达到寓教于乐的目的。

（五）营造典型示范效应

树立典型，充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用，是做好青年员工思想政治工作的一个有效途径。树立团队中的典型人物和事例，营造典型示范效应，使全体青年员工向榜样看齐，让其明白提倡什么思想、行为，鼓励青年员工学先进、帮后进，积极进取、团结向上。要大力培养、发掘、宣传各层面、各条线上的优秀青年和青年群体，以他们为楷模，激励更多的青年员工在改革与发展大潮中展示青春的风采。大力宣传“青年突击队”、“青年岗位能手”、“青年标兵”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年学有榜样，赶有目标，并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染，获得启示，努力在企业形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。

三、结语

在社会改革的进程中，青年始终是最积极和最有生气的力量，他们有着敏锐的社会批判力和惊人的社会创造力。如果企业在发展市场经济的新形势下，真正能够围绕各个方面扎扎实实地开展工作，引导和带领这些青年员工牢固树立与企业同呼吸、共命运的思想，他们必将担负起企业发展的重任。

参考文献：

[1]孟君.浅谈如何做好煤矿企业青年员工的思想政治工作[J].东方企业文化，2012（12）.

9.做好员工思想政治工作的重要性 篇九

企业的思想教育是企业常抓不懈的工作。它是发展企业文化,提高企业凝聚力和向心力,培养企业员工爱岗敬业无私奉献的源泉。是企业文化的核心组成部分,又是企业文化的向导。为企业长期稳定和谐的发展起着十分重要的作用。思想政治教育工作的好坏,不仅可以直接影响到企业的发展速度,也可以影响到企业的经济效益和社会效益。

有句名言说,“思想以及思想本身,可以使地狱变成天堂,抑或是把天堂变成地狱”。可见思想对一个人该是何等的重要。企业的思想政治教育,长期以来一直担负着引领企业员工思想的重任。引导着企业文化的发展方向,培养员工具有良好的职业道德和良好的企业素质,是企业思想政治。新时期员工思想政治动态及其特点

1.1 追求物质与精神利益

随着我国经济体制的改革,随着市场经济的不断深入,人们的思想观念发生了很大变化。尤其是市场经济的浪潮下,呈现出了很多经济利益化的情况,在促进社会进步,发展经济的同时,人们传统的思想观念也随之发生了改变。人们逐渐由过去的讲奉献、无私、敬业等转变为关注与追求个人的切实利益,其中,物资利益已经是越来越多的人所极力追求的,也成为了员工工作积极性的重要筹码。企业员工追求物资利益与精神利益同时满足,尤其是对基本物资条件的追求比较强烈。

1.2 思想独立,思维多元化

随着社会的不断发展,尤其是计算机进入千家万户之后,互联网上大量的信息对员工的思想起着十分重要的冲击作用。人们通过互联网、电视等各种媒体了解到国内外各种信息与思潮,自身的思想观念也受到了其影响。员工会从获取的大量信息中形成自身独立的看法与思考,对国内外各种信息与实际问题等进行客观、合理的分析与比较,从而得到自身的看法,对生活热点问题等产生浓厚的兴趣并且能够在互联网上发表自己的看法与见解。企业员工所接触的环境让员工的思想政治工作的对象不再是简单的接受型员工,而是思考型、独立型、学习型的员工。同时,国内外一些媒体以及网站上的不健康信息与资料等都可能对员工的思想与心理状态产生不同程度的影响。加强员工思想教育，对员工加以引导，也是必不可少的。

1.3 要求沟通与平等交流

传统的企业机制是员工的角色较为被动与单一,领导高高在上,是单位的事务的决策者,是管理者,员工则是聆听者与接受者。而随着社会的发展,这种传统的说教模式在如今的形势下已经不适用。对于社会上的一些问题,对于单位的事务等,员工在思想上可能存在疑惑,希望进行一些互动、平等的沟通,希望领导能够以理服人、充分沟通、尊重员工,以平易近人的态度与人沟通和交流,而不是高高在上,不是以命令式的语气说话,不是以简单的方法进行思想政治工作。这就要求单位相关领导要转变思想,在尊重人、团结人、理解人、帮助人的心态下,以平等、诚恳的态度与员工交流,以完善而合理的规章制度来 对自身和员工的行为进行规范,以理服人,以情感的力量打动人,切实转变观念,以适应时代发展的新思路、新方法来做好员工的思想政治工作。更多时候要学会换位思考，假如你是员工，你的上级如此生硬的和你说话或布置工作，你能接受吗？想明白这些问题，你才能将心比心，不至于一味责怪员工不听话了。当然，做到这点，就要求领导者能够学会宽容，遇到员工产生抵触情绪时，首先要反省自己是否哪里做错了，说错了，同时，在与员工交流过程中，千万不要把话说得太满，要留有余地，否则到头来自己没有回旋余地了，就只能采取强制的办法，这样效果肯定不会很好。有的人喜欢说：“这个世界少了谁地球照样转”，甚至把这句话当作名言，这是一种无知的表现。你仔细想想就明白其中的错误在哪里。首先，这句话偷换一个概念，地球自转或绕着太阳转，是一种自然现象，是不以人的意志为转移的，人类无法控制，而这个世界少了谁，很多时候的人为的，跟地球的转动毫无关系，也没可比性，因此拿两者相比，本身就是一个错误，而这句话为什么成一些人的名言，不过是他用来掩饰自己的错误或表示自己强势的一种傲慢。如果没有了太阳，地球还能转吗？其次，客观的说，少了某个人，多少还是产生影响的，从小的方面说，会影响一个家庭，一个企业，大的方面讲，甚至影响一个国家的发展进程。这种例子不胜枚举。那么我们单从企业来说，少了一个熟练工人，多了一个新手，有区别吗？有，答案是肯定的，只不过影响小一些，不那么明显。如果少了十个、二十个熟练工人，又会怎么样呢？不容置疑，影响肯定是很大的，只是没人去计算这样所造成的损失而已，这个损 失全部由企业去承担了。试想，如果一个企业一直都在熟手、新手频繁交替的话，进入一个恶性循环，这个企业还有前途吗？一个熟练个人培养需要多久，培养一个工程师需要多久，培养一个科学家需要多久，这都是需要时间积累的。而我们很多人就很轻易的把前面已经积累的东西抛弃。做好员工思想政治工作的重要性

2.1 做好思想政治工作有利于企业开展各项工作

企业的思想政治工作应当和企业的生产经营等紧密相连,各个单位都十分注重将思想政治工作和单位的生产经营联系在一起。若脱离单位的实际运行情况空谈思想政治,则会让其流于形式,停留在表面。只有将思想政治工作和单位的生产经营等情况联系在一起,才能够稳定员工的思想,增强员工的凝聚力,推进改革稳定进行。反之,则不利于单位各项工作的顺利开展。

在市场经济不断发展的今天,各单位尤其要注意将员工的思想政治工作提上议程,将其贯穿于生产经营的各个环节,坚持科学发展、求真务实、追求卓越,本着信誉为本的宗旨,积极打造企业品牌,践行企业的经营理念,激发员工参与到企业的建设与发展之中,为企业的进步与发展奉献自己的力量。如,企业的改革必然导致一系列深层的利益关系与权责的重新分配,要将这些问题处理好,则除了制定配套的合理政策之外,还要做好员工思想政治的引导工作,从而让员工能够爱岗敬业,营造良好的工作氛围。

2.2 做好员工思想政治工作有利于促进企业长远发展

企业管理的主要目的就是促进企业发展,而其中,员工的思想政治工作则是贯穿始终的部分。思想政治工作的成效直接影响着员工队伍的稳定性以及企业生产经营活动能否高效开展。为此,企业必须转变思想,努力提高政工队伍的建设,为做好员工思想政治工作奠定坚实的基础。为此,第一,企业领导应当加强自身的素质修养,与时俱进,理清思路,以身作则,带动员工积极参与企业建设。第二,提高工作的主动性。工作中要自觉克服不良思想风气的影响,切实关心员工的利益,关注企业的发展,杜绝以权说话的局面,加强自身修养,以人格的力量让员工信服。第三,讲究艺术,找准思想政治工作的切入点。思想政治工作应当和企业生产经营、员工实际联系在一起,关心员工关心的问题,丰富员工的业余文化生活,将思想政治工作和渗透到各项工作中,提高思想政治工作的效果,促进企业长远发展。

2.3 做好思想政治工作是实现企业和员工互利共赢的重要途径

企业的发展离不开员工的努力,同时,员工也可以通过在企业的工作不断的成长,获取丰富的工作经验,增强工作能力,同时,满足自身的物质与精神需求。可以说,做好了思想政治工作,就能够实现企业的发展与员工的长远的统一,在促进单位进步的同时,让员工满足物质与精神方面的需求。

新时期的思想政治工作不能闭门造车,领导者应当多听取员工的意见与建议,多与员工沟通,这样才能够想员工所想,解决员工生活中的实际困难,为员工造福,这样才能够让员工感受到温暖,从而为单位的发展做出更大的努力与奉献。在市场经济的今天,员工对物质的追 求也在不断强烈,而尤其是基本的衣食住行等基本物质需求,更是得到了员工的普遍追求。单位可以根据实际情况,帮助员工适当的解决一些问题,让企业和员工上下一心,互利共赢,共同促进企业发展。

做好思想政治工作的途径

首先,加强学习,不断提高员工政治素养与文化知识。随着社会的不断发展,陈旧的知识得到了不断的发展与深化,需要适应社会的发展,必须不断学习,更新知识体系,统一思想,提升自身素质,促进企业发展。

其次,关心基层员工的工作与生活状态,减轻压力,提高其生活质量。一线员工是企业发展的动力,单位应当走到员工之中,了解他们的生活状态,及时解决他们的燃眉之急,多一点问候,多一些人文关怀,少一些批评与抱怨。

再次,多谈企业的发展,让员工将自身的价值与企业的发展联系在一起,让员工关注企业的发展,让自身的工作和企业的实际利益紧密相连。

最后，要求我们管理者要与时俱进，转变思想观念，从大局出发考虑问题，如何帮助公司培养和保持一个稳定的职工队伍，我们时刻要考虑的问题。一旦有个别员工不服从安排，简单的方法当然可以说，你不做就离职吧，但是如果有几个人，甚至十几个、几十个，那你又怎么办呢？因此，强制的做法是不利于管理的，让一个员工离职很容易，这不算本事，如能让一个员工真心服你，愿意为你工作，那才是本事。结语

10.浅谈运用情感做好员工思想政治工作 篇十

我们企业面对新形势、新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、手段、机制等方面进行求实创新创效，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫，这要成为我们施工企业今后加强和改进思想政治工作的重点。我们只有牢牢抓住加强和改进思想政治工作的重点，在继承中创新，在开拓中前进，思想政治工作才能为企业步入良性循环、进行健康发展提供强大动力和保证。思想政治工作在施工生产中如何求实创新创效，笔者浅谈如下：

一、思想政治工作要结合施工生产的实际情况开展活动 胡锦涛总书记在谈到思想政治工作时讲到：“各级领导干部一定要始终不渝地坚持全心全意为人民服务的宗旨，深入基层、深入实际、深入群众，尤其要深入到困难多、群众意见多、工作推不开的地方去，同员工群众一道分析矛盾、解决问题，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事”。这充分说明，把员工群众的思想工作做好了、做扎实了，才能凝心聚力战胜一切困难；才能吸引更多的人才，留住更多的人才，为公司的发展奉献聪明才智；才能真正充分体现党建思想政治工作在基层组织中的有效性和能动性。

1、思想政治工作要解决员工实际问题。思想政治工作只有围绕“一个中心，两个基本点”，即以经济效益为中心，1以经营承揽和项目管理为基本点展开各项工作，结合其它各项工作，抓住结合点，找准切入点。必须注意解决群众的实际问题，从群众关心的事情入手，将教育内容渗透到为群众办好事、办实事之中，比如解决工地上员工的居住条件、生活条件等，及时发放员工工资，解决员工家里的实际困难等。通过办实事，使广大员工感受到企业的温暖，增强对企业的信任，提高员工的凝聚力和战斗力。

2、思想政治工作要体现在施工生产中。各种思想文化阵地既是思想政治工作的重要载体，又是营造良好气氛、确保思想政治工作落到实处的基础条件。我们可以在工地上建立工地宣传栏，举办工地晚会等方式方法，依托这些思想文化阵地，充分发挥其作用，广泛开展融思想性、知识性、趣味性于一体的员工喜闻乐见的活动，把思想政治工作寓教于乐，确保思想政治工作落到实处。开展“安全在我心中”“质量在我手中”等活动。

二、加强新时期思想政治工作要积极探索新时期思想政治工作的新模式。

创新是思想政治工作的灵魂，只有坚持从实际工作创新，才能不断加强和改进思想政治工作，才能创新创效。

1、在工作方式方法上创新。传统是思想政治工作就是说教，思想政治工作者只有用诚恳的态度、真挚的情感，才能打动员工。双方情感相通，理则通达；感情不通，理则不

达。施工企业由于工作环境艰苦，生活单调，工作忙碌，好多人容易发脾气，心态不平衡。作为思想工作者，要真诚对待每一位工作对象，尊重人、理解人、信任人，要用自己真诚的语言和实际行动去感染和激励员工。只有这样，才能达到入情入理、润物细无声的效果。

2、在工作形式上创新，树立典型，以典型模范鼓舞人。榜样的力量是无穷的，树立典型，能使人们效仿先进，进行自我改造。一个单位有先进人物，大家会向先进人物看齐，没有先进人物，大家会失去方向和目标，自己做点好人好事总怕别人笑话，怕别人说闲话，一个项目正气树不起来，就会滋生许多歪风邪气。

3、在手段上创新，用好网络平台。网络具有快捷、方便、流量大的特性。网络的发展为思想政治工作提供了新的平台，有力地推动了思想政治工作方法和途径的现代化。可以建立党群QQ群，建立党建窗口，工会专栏等供大家交流思想，交换对企业制度的认识，等等。

4、在工作范围创新，积极参与施工生产。党组织应经常深入生产一线，熟悉掌握工程管理情况，对于生产情况要了如指掌，对问题看得准，吃得透，善于抓重点，这样才能真正提高参与决策的能力。党组织还要把参与决策的重点放在与工程项目管理有关的重大问题上，协助队伍的选择、工程计量支付与结算、大宗物质采购和管理、大额资金的支付、员工奖惩及工资奖金的分配等。施工企业主要以施工生产为主，如果不参与到施工生产中，就会生产与党群两张皮，党群成为被遗忘的角落。

三、把思想政治工作融入施工生产中，开展各项活动进行创效

思想政治工作要融入施工生产中，在生产中积极开展各项活动，比如党组织开展“五个好”和“五带头”活动，党员示范工程，发挥党员模范带头作用，确保施工安全和质量；工会组织积极开展开展劳动竞赛活动，调动员工劳动积极性，掀起大干高潮，加快施工进度，提高劳动效益；共青团组织积极开展“双争一树”活动，争创青年文明号工程，争当青年文明标兵，发挥团员青年生力军的作用，开展“五小”活动，开展技术创新“QC”小组活动，为单位创效。

1、党组织开展“五带头”和“五个好”活动，组织创先进，党员争优秀，群众得实惠。深入开展了“创先争优”、“创岗建区”、“创建党员先锋工程”、党员身边“三无一有”（无安全事故，无质量事故，无浪费，有效益、创新、形象亮点）等活动，不断增强基层党支部工作活力。党组织要把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍作为企业思想政治工作和精神文明建设的根本任务，努力提高员工的思想道德素质和科学文化素质。坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人，把思想教育和严格管理结合起来，把解决思想问题与

解决实际问题结合起来。为员工配备统一的床上用品，每个房间配备了空调或电风扇，使房间内物品摆放整齐，清洁卫生，空气清新，设置了浴室，方便员工的洗漱，保证员工的身体健康。

2、)开展劳动竞赛是转变经济增长方式，促进企业创效的有效载体。开展劳动竞赛要把传统的以“比、学、赶、帮”为核心的劳动竞赛与市场经济的激励机制有机结合起来，可以最大限度地调动广大员工的积极性，激发广大员工的创造性。进一步激发员工岗位练兵、技术革新、发明创造的热情。开展“四比四赛”劳动竞赛活动，即比创优，赛工程质量；比高效，赛工程进度；比技术，赛科技创新；比安全，赛文明施工。通过“四比四赛”劳动竞赛活动，确保施工安全、工程质量，加快施工进度，提高企业效益。要通过群众性岗位技术练兵、技术比武等活动，不断提高员工的岗位技能；要通过广泛开展技术攻关、“QC”活动小组、发明创造、合理化建议等活动。

3、开展“青年文明号”创建活动。“青年文明号”是引导青工树立岗位文明，服务创效的有效载体。我们要号召团员青年争做岗位能手，在企业的青年工人中广泛开展“技术培训”和“技术比武”活动，提高广大青年工人的技术素质，为企业的安全生产服务。在施工生产中形成一种“比、学、赶、帮、超”的热潮，为企业实现创高产做出努力。强化创新意识和创

效能力，要通过创新创效活动，调动青工的积极性，充分发挥他们勇于创新的能力，通过开展技术交流、课题攻关、提合理化建议等活动，最大限度地为企业创造经济效益。

11.浅谈运用情感做好员工思想政治工作 篇十一

基层党支部是党的全部工作和战斗力的基础；是党联系群众的桥梁和纽带；是党在社会基层组织中的战斗堡垒。基层党支部的首要任务就是紧紧围绕经济建设这个中心抓好党员的教育和管理，做好群众的思想政治工作。

一、加强党建工作要做好员工思想政治工作的必要性

“聚精会神抓党建”是习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上对党的建设提出的新要求，表明了党要管党、从严治党的坚定决心，加强党建工作就是要抓党的思想建设这个根本。基层党支部通过做好思想工作，教育引导党员干部坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，在社会生活中做好示范和引领，在企业各项工作中做中流砥柱，以实际行动彰显共产党人的人格力量。

我们党和党的领导人历来都十分重视思想政治工作。毛泽东同志讲：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，“掌握思想教育是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节”；邓小平同志讲：“思想政治工作是我们党的一大优势，到什么时候都得讲政治”；江泽民同志讲：“加强和改进新形势下党的思想政治工作，是全党的一件大事，也是宣传思想工作的重中之重”；胡锦涛同志讲：“党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势”；习近平指出，“只有全党思想和意志统一了，才能统一全国各族人民思想和意志，才能形成推进改革的强大合力”。

在基层中心、所、站的管理工作中，直接接触的对象就是员工。基层领导主要工作任务是凝心聚力、带领广大员工圆满完成院的科研生产安全体系管理等各项工作任务。但是，各项工作任务能否完成或完成的质量如何，主要取决于人的因素。党支部做员工思想政治工作的实质就是针对员工思想中的各种疑惑、矛盾，通过宣传科学、正确的道理，帮助员工解开思想上的疙瘩，通过教育引导和管理，促进员工的世界观、人生观、价值观的提升，统一员工思想，调动员工的工作积极性和创造性，使其潜能和热情得到最大限度的发挥，以保证和促进企业各项科研生产管理目标的顺利实现。

二、存在问题及原因分析

基层党支部在做员工思想工作时，经常会遇见很多的困难：一是学习党的理论知识、学习形势政策、学习先进人物经常流于形式，党支部对于学习材料没有分析和点评，没有结合工作实际对员工思想进行引导，就学习而学习。二是生产科研任务忙碌起来，思想工作就不被重视了。在企业里，科研生产任务考核指标明确，而思想工作很难有考核指标，基层党支部在忙碌起来首要是完成有明确考核指标的科研生产任务，忽视了开展思想工作。三是遇见员工有思想问题时不知道该如何解决、如何正确引导。同在企业工作，可是员工思想上却会有巨大的差异，对于不同的员工存在的不同思想问题，要采取不同的方法、用不同的态度来对待，党支部尤其是党支部书记要具备一定的经验、一定的谈话技巧和扎实的理论知识。

三、下步工作对策及建议

（一）加强正面思想引导，传递正能量

石油系统有很多优良的传统，也有很多先进的人物，在不同时期涌现的先进人物是党员干部学习的榜样。先进典型都有着坚定的信念和崇高的理想，用先进典型去示范、引导、激励是思想政治工作中最贴近群众、贴近生活、最有说服力的有效方法。党支部通过组织学习铁人先进事迹、孙波先进事迹、巴克先进事迹、郑培民、汪洋湖等人的先进事迹，从正面引导广大干部员工树立正确的价值观、利益观、名誉观、地位观，克服部分人片面追求个人利益、名誉地位的思想倾向，把大家的思想、行动引导到干好本职工作，全力推进油田发展上来。

学习铁人的先进事迹，学习他那种“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神；那种“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦创业精神；那种“干工作要经得起子孙万代检查”的科学求实精神；那种“成绩完全属于党，我的小本上只能记差距”的无私奉献精神；那种淡泊名利“当了干部还是个钻工”，永做普通劳动者的人民公仆精神；那种“学会一个字就搬掉一座山”，以顽强的毅力攻读马克思主义政治理论和科学文化知识的刻苦学习精神。

在组织员工学习先进时，要注意从四个方面引导：从认识上加以引导：引导员工认识学习典型意义，增强学习信心和力量。从理论上加以引导：引导员工从理论上认识先进的价值，时代特征和规律性，从而上升到理性高度，增强学习自觉性。从比较上加以引导：没有鉴别就没有提高，从对比中才能找到差距、明确方向。从社会舆论方面加以引导：发挥舆论的鼓舞作用，约束作用。

思想领域就是一个阵地！积极的、正确的思想如果没有占领这个阵地，消极的、错误的思想就会逐步渗透进来。党支部就是要毫不犹豫的用正确的思想理念、先进人物的优秀事迹引导员工，向员工传递正能量。

（二）把握时机，利用非正式场合做好思想工作

基层党支部做思想工作的对象是最基层的员工，有的员工很不乐于接受高大上的理论教育、先进学习，不喜欢面对面的谈话解决思想问题。有的时候，利用非正式场合做员工思想工作比正式场合效果更好。

支部书记可以利用与员工闲谈时、在同员工娱乐时、在与员工探讨问题时、在与员工同生产、出差、上下班的过程中、在帮助员工解决具体困难的环境里、在慰问疾病员工的床头边等时机开展员工思想工作。

利用非正式场合做员工思想工作要注意以下几点：身份要平等：因为此种场合下的教育引导，气氛更加融洽，方式更加自由，如果不能平等待人而是居高临下，势必事与愿违。工作要耐心：思想工作是一种“慢火”，贵在经常，急于求成不行。靠三言两语打通人的思想，改变已经形成的既有观念是很难的。对方一时不能接受就再等一等，一次做不通就多做几次，要反复抓，抓反复，这也是一个量的积累过程，功到自然成。假以时日，就会使其启发自觉，受到教育。态度要和蔼：思想工作更强调从关心人、帮助人入手，达到教育人、提高人的目的。关心不等于教育，但却为教育创造了良好的条件。而绷着面孔打官腔则不能起到教育的作用，甚至会破坏进行教育引导的环境，形成对立面。润物细无声：要强调自然、寓教于情、寓教于乐、寓教育于探讨知识和帮助同志的过程之中，细雨润物，使员工在不知不觉中得到提高。重点要突出：由于受环境和时间的限制，这种场合的教育引导必须抓其关键，切忌面面俱到，四面出击。漫无边际的高谈阔论，会使对方厌倦，产生逆反心理而不能接受。思想要交锋：不能因为场所的不甚庄重、环境比较宽松就迁就凑和，甚至低格调，向错误思想妥协。

基层中心、站所的思想政治工作的对象，有时候是难以琢磨和想象的，在复杂的社会环境中，任何事情都会发生。要管理好队伍，做好员工的思想政治工作，基层领导特别是党支部书记要善于总结经验，掌握一定的谈话艺术，具备一定的谈话经验，发现问题解决问题，不断提高思想政治工作的艺术和水平。

（三）有的放矢，针对不同的对象做好思想工作

对于开朗直率、上进心强的人，工作中应以表扬为主，以精神奖励和物质奖励相结合，使他们作出的成绩得到承认，心理上获得极大的满足，同时避免他们产生骄傲自满情绪，始终保持良好的心理状态。对于倔强刚毅、性格直率的人，他们往往也能完成自己的本职工作，但是有时有些牢骚怪话，在群众中产生不良的影响，无形中掩盖了他们的工作成绩和优点。对这样的同志要适当的给予批评教育，表扬与批评相结合。对于自尊心强、性格内向的人，对这样的同志以正面引导为主，多靠摆事实讲道理、以理服人的科学方法，要善意的说服对方，只要他完成了自己的本职工作任务，不犯大的原则上的错误，就不要在他们身上大做文章，批评或表扬都应点到为止。对于心胸狭小，无端猜疑的人，应以开阔胸怀为主，同时配合典型教育，也可以给他们制定工作目标，使他们的行为与工作目标联系起来。对于性格粗暴、急躁的人，这些人脾气暴躁，人称“炮筒子”，一点就着，遇到一点点小事就忍不住，非要找领导或有关人员理论理论，而往往他们又不占理，胡搅蛮缠，对于这样的员工要采取冷处理的办法，道理说不通就不要说道理，但该坚持的原则必须坚持，不能解决的问题坚决不予解决。对于工作拈轻怕重，待遇上斤斤计较，也就是只要组织照顾不要组织纪律的人，对这样的人，领导坚决不能迁就，要采取“欲擒故纵”或“打吊结合”等冷热处理方式，讲清政策、讲清原则。