女工委主任

女工委主任（通用14篇）

1.女工委主任 篇一

女工委主任岗位责任制

一、负责维护女职工的合法权益和特殊利益，维护女职工在政治、社会和家庭方面的权利。

二、负责了解、反映女职工在工作、学习、生活方面的合理愿望和要求，协调有关部室落实女职工劳动保护等事 宜。

三、负责“三八红旗手”、“文明家庭”等先进典型人物的推荐、评选和表彰工作。

四、负责指导、协调各部室、工区、车间女工委员经常开展一些适合女职工身心健康的娱乐活动。

五、负责公司计划生育管理工作，协助工会主席、做好工会有关方面的工作。

六、完成工会主席交办的其它工作。

七、对所履行的职责因计划生育管理不力、宣传学习落实不力、制度执行不力等造成的影响生产、经济损失，负主要责任，承担追究。

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2.女工委主任 篇二

日前，四川省委常委、省农工委主任李昌平一行对盐亭县天府肉羊培育工作进行了调研。天府肉羊是四川农大多年来一直努力培育的大型专用肉羊新品种，该品种的培育已列入国家现代肉羊产业技术体系建设和四川省“十二五”畜禽育种科技攻关项目。李昌平常委在盐亭县汇源牧业公司仔细察看了天府肉羊核心场的建设情况，详细询问了天府肉羊培育工作的进展情况，并认真听取了汇源牧业公司负责人和相关专家的汇报。他对汇源牧业公司与四川农大开展校企合作，并在天府肉羊培育方面取得的成绩给予了充分肯定。

3.女工委主任 篇三

顾秀莲强调，做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴。各级关工委要认真贯彻中央指示精神，突出思想引领，突出服务大局，突出服务青少年，突出服务基层，充分认识新常态下党中央加强和改进群团工作的重要意义，认真贯彻和落实中央精神，坚定不移走中国特色社会主义群团发展道路，切实保持和增强关工委组织和工作的政治性、先进性、群众性，最广泛地把老干部、老战士、老专家、老教师、老模范和全国广大青少年组织起来、动员起来、团结起来，为实现中华民族伟大复兴中国梦凝聚强大力量。

据了解，此次全省关工委主任培训班为期四天，将深入学习习近平总书记重要指示精神，以及互联网环境下青少年的心理特点等课程，并赴鄂豫皖苏区首府革命烈士纪念馆、革命博物馆，许世友、郑维将军故里等地进行现场教学。

（编辑/贺 威）

4.如何当好女工主任 篇四

带领女职工立足岗位建新功

各位领导、各位同事：

大家好！我是兴隆台采油厂工会女工主任张君华。今天非常荣幸能和大家分享我的工作经验和心得感受。我厂现有女职工1365人，近年来，厂女工委按照油田公司工会女工部“提素质、创佳绩、促发展”的活动要求，围绕我厂发展目标，以“素质提升、特色关爱和基础管理”三大工程为重点，不断增强女工组织的凝聚力，充分发挥了女职工建功立业的半边天作用。下面，我就结合自己几年来的工作体会向与会的各位领导和同志们作以汇报：

一、“打铁还需自身硬”，不断深化素质提升，当好女职工的“引路人”。

在几年的工作实践中，我深知：“要想当一名合格的女工主任，只有不断勤奋学习、刻苦钻研，才能在新的实践中不断提高自己的政治敏锐性和洞察力，提高自己的理论水平，提高发现问题、分析问题和解决问题的能力，形成女工主任特有的人格魅力。因此我把学习作为提高自身综合素质的前提，使自己努力熟知《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、新《婚姻法》以及新颁布的《企业工会工作条例》等法律法规，不断学习新知识、增强新本领，以素质强能力、以能力促工作。

同时，我也认识到搞好女工工作，还需要一支高素质的女工队伍群体。作为企业不可分割的组成部分，她们的素质关系企业稳定发展大局。为此我把女职工素质提升当做头等工作来抓，通过搭建四个平台，把“素质提升工作”落到实处。一是成立技术骨干小组，为女工搭建学习交流平台。立足基层，成立了多个专业技能小组，开展培训、交流、课题研讨等活动，提升女技术人员队伍的素质。二是利用女职工周末学校专栏，为女职工搭建理论学习的平台。定期发布技术学习重点内容及学习资料，帮助女职工提高技术理论水平。三是开展女技师和技术骨干“一帮一”带徒活动，为女职工搭建技术提升平台。我厂现有女工人技师12人，安排女技术骨干结对带徒，通过这样的方式帮助女职工提高技术水平。四是层层开展技术比武、技术比赛，为女职工搭建展示技能的平台。举办了兴采女采油工、集输工“千问不倒”竞赛。有45名采油工、20名集输工参加比赛，21名女工受到表彰与奖励。女工委从中选派了8名选手参加公司女工部举办的“千问不倒”竞赛。闫明丽、徐丽华分别以采油工总分第一、第三名的成绩获得金奖；刘立红、宁伟获得铜奖。仅去年一年中，我厂已有3名女职工被公司工会授予“巾帼建功技能能手”荣誉称号；12名女职工在公司以上各种比赛中获奖，使女工委真正成为了全体女职工的学习成长之家。

二、“点滴之间显真情”，积极打造特色关爱工程，当好女职工的 “贴心人”

作为一名女工主任，我时刻牢记自己的职责，坚持以人为本，尊重女职工、关心女职工、理解女职工、帮助女职工，用爱心为女职工排忧解难、办好事、办实事，用关爱为女职工精心建设“心灵家园”。开展“健康关爱”活动，让女工们体会到细微之处有真情。在厂领导的重视下，去年女工委为全厂1305名女职工、8名贫困母亲每人送2份“团体女性安康保险”，共计78730元。为2名患病女职工送去了4万元的理赔保险金。“三八”节、母亲节期间，开展了“ 送节日祝福、送一份关爱”系列活动，我们不仅为节日在岗工作的女职工送去饺子、饮料及心理健康、科学饮食等方面的书籍，也送去女工组织的问候与祝福。单亲特困女工、患病女工的生活一直是我心中最大的牵挂。……有没有事例？

每一名女职工都扮演工作者，妻子和母亲的三重角色，针对女职工思维敏锐，感情细腻，自尊心强，同时又比较敏感脆弱的心理特点，女工委确定实施了“心灵家园工程”，多次开展“健康心理大家讲”活动，帮助女职工树立良好健康的心态。利用EAP专栏，定期发布与女性健康有关的文章、排解工作压力、情感压力的一些方法，利用已建立的女职工QQ群，帮助女职工转变、树立良好的身心健康理念；开展教子有方好家长征文活动，共收集文章59篇，在厂共享平台上进行交流分享；并与厂计划生育一起组织了“关爱女孩，父爱不缺席”亲子教育座谈会，与会女工们从中借鉴、寻找到母亲教育方式的不足，探讨身心健康与孩子成长的重要性，从而提高家长们对自身、对子女身心健康的关注。通过现场咨询、巡回授课、网上沟通三种形式，有效地帮助女职工解决了困扰内心的实际问题、从而促进她们的身心健康，调动建功立业的积极性。

三、“百花齐放聚人心”搭建巾帼风采展示平台，当好女职工的“娘家人”

经常性地开展一些有益女性身心健康的活动是凝聚人心的有效载体。为了更好地举女工之力，启女工之智、聚女工之心，女工委每年都以“三.八妇女节”为契机，开展多种多样的演讲赛、摄影赛、卡拉OK赛、棋牌赛等活动；召开独具特色、形式新颖的三八表彰庆祝会，为女职工送去各种“文化盛宴”。庆祝会把女职工自编自导自演的歌舞曲艺表演、互动游戏和表彰颁奖融为一体，集中展示全厂女职工积极奋发的精神风貌和多才多艺的巾帼风采。不仅丰富了女工的业余生活，而且增进了女工的团队意识、增强了组织的凝聚力。同时，积极组织女员工参与剪纸协会、文体协会活动，带领女工定期到兴十一站女子采油站慰问表演并参观学习，这些活动不仅丰富了女工的业余生活，而且增进了女工的团队意识。

同时，我们也很重视优秀女职工的典型引领作用，对涌现出来的女职工先进集体与个人在表彰的同时，分别加大专题报道力度，大力宣传女职工先进典型，与厂电视台联合，共同报道了辽宁省“巾帼文明岗”兴十一站女子采油站事迹；录制了油田公司技能专家刘立红等6位女职工的成长历程；公司技能专家王静还应邀参加了油田电视台“辽河论坛”节目；在女工中开展了向获得公司“巾帼建功技能能手”荣誉称号的王月萍、王静等3名女职工学习活动；宣传了参加公司“千问不倒”竞赛中获得金奖的闫明莉、徐丽华的先进事迹，使优秀女职工典型声音更响亮，影响更扩大，作用发挥得更有效，形成百花齐放、群芳争艳的喜人局面。

5.人大工委主任供职报告 篇五

尊敬的主任、副主任、各位委员：

您们好！

我叫，男，现年岁，汉族，文化，中共党员，在工作，现任。

本人在工作近年来，带领一道，始终以饱满的热情、昂扬的斗志投入到工作中，工作取得了明显成效。

这次根据组织推荐，提名我拟任人大工委主任，这是组织对我的信任、期望、鼓励和鞭策，我深感任务艰巨，责任重大。为确保履行职责，不辱人大工作使命，我郑重向主任、各位副主任、各位委员承诺：如果我的任职不能通过，我会虚心接受组织安排，查找自身不足，改错纠偏，并且不背包袱，一如既往地老老实实做人，勤勤恳恳作事，踏踏实实工作。如果通过我的任职，在新的工作岗位上，我坚决做到：

一、坚持学习，提高自身整体素质。新的工作岗位有新的目标要求，作为一名人大工作的新手，我将坚持把学习作为一种精神追求，作为一种境界，并坚持学以致用，坚持理论联系实际，坚持把学习成果转化为谋划工作的思路，推动工作的本领。我将坚持做到不仅向书本学习，更要向老领导、老同志学习，向实践学习，在实践中丰富、锻炼和提高自己的综合素质，增强领导和推动科学发展的能力。坚持把吃透上情与摸清街情相结合，将学以致用与以干促学相结合。在学中干，在干中学，使自己的学识才干和工作能力相互促进，同时提高。努力做到讲党性、爱学习、肯钻研、善思考，不断提高自身综合素质，尽快使自己成为人大工作的行家里手，担当起人民赋予的重任。通过坚持不懈地多形式、多途径学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观、地位观，以诚待人，以信处事，以严律己，以良好的形象展现在全人民面前。

二、转换角色，尽快适应人大工作。我将十分珍惜组织上给予的这次机会，始终牢记职责使命，进一步解放思想，转变观念，牢记职责，尽快适应身份转变，迅速进入工作角色，熟悉新的工作环境，在推动 经济社会发展中进一步发挥好协调关系、汇聚力量、建言献策、服务大局的重要作用。并不断健全人大工作机构，工作制度，搞好代表活动，加强代表联系，努力推动 街道人大工作迈上新台阶，努力探索人大工作发展的新思路、新办法。在具体工作中辛勤工作，任劳任怨，以创新为动力，带头苦干，把本职工作做得更实、更好、更富有成效。

三、团结务实，全力维护班子团结。俗话说：“家和万事兴”。政通人和是事业兴旺发达的保证。街道党政班子多年来团结奋斗，协力同心，为街道经济社会发展、民生改善等发挥了先导作用。在今后的工作中，我将做到坚持组织原则，自觉服从街道党工委的领导，做到与班子成员团结协作，补位不越位，补台不拆台。做到大事讲原则，小事讲风格，取长补短，包容兼蓄，充分调动和发挥全体同志的积极性，提高班子的凝聚力、向心力和战斗力。做到在街道党工委的统一领导下，努力增强与街道党政一班人的团结，顾大局，识整体，经常开展自我批评，坚持民主集中制，发挥班子的整体作用，遇事与同志们多商量，寻求解

决问题的最佳途径和办法，通过切实可行、行之有效的方式交流工作经验、交流思想感情，使班子成员求大同、解小异，识大体、顾大局，在思想观念上形成共识，工作配合上达到同步，调动起一班人的工作积极性，努力创造一个和谐、高效的工作氛围。

四、严于律己，遵纪守法廉洁勤政。我将严格服从组织，遵守原则，严格按照纪律与规范行事，在思想和行动上与组织保持高度统一，做到思想与行动一致，对上与对下一致，人前与人后一致。始终服从大局，遵守制度，不做有损大局的事。始终把工作放在首位，不怕苦、不怕累，不计名利、甘于奉献。注重强化人格修养和从政道德，讲操守、重品行，踏踏实实干事，坦坦荡荡做人。认真执行党风廉政建设制度，廉洁从政，秉公用权；严以律已、宽以待人。坚持廉洁从政，发扬艰苦奋斗的优良作风，自觉执行廉洁自律各项规定，做到“清白做人、清正为官、清廉从政”，永葆人民公仆的本色。始终保持做工作、干事业、谋发展的高昂激情，满腔热情地为实现名山街道“十二五”规划目标和全体名山人民共同富裕目标而不懈努力、拼搏奉献。尊敬的主任、各位副主任、各位委员，如果我的任职被批准，我将本着求真务实、团结奋进，锐意进取、廉洁奉公的精神，忠实地履行职责，不辱使命，不负重托，在新的人大工作岗位上为 街道经济社会发展做出新的贡献。如果我的任职未能通过，我会经受住考验，一如既往地努力工作，为 街道的快速发展做出自己的贡献。

谢谢！

6.竟聘女工主任演讲稿 篇六

竟聘女工主任演讲稿2007-12-19 20:23:56第1文秘网第1公文网

在这次竞选中，我参加的是本局女工主任的竞选，目的是为了能在今后的工作、学习中找准机会更好的磨练自己，凭自己的能力，协助局领导使本局“半边天”工作更上一个新的台阶。常言说得好，一个好的女工主任就是全局女工利益的忠实代表。

参于这次女工主任的竞选，我具备三大优势。

一、我具备女工主任的基本素质

首先，我具有较强的敬业精神,严明的组织纪律性，已及雷力风行的工作作风，且擅长社交，熟悉财务管理，有利于组织女工开展文化娱乐活动，精神文明建设工作。

二、我具有较为丰富的妇女工作实

践经验，及较强的办事能力和组织协调能力。

我97年到黄河水利学院进修期间，从起初的班级“生活委员”到学院“文学社社长”、“女生部部长”，连续三年担任学生会干部，连年被评为“优秀学生会干部”、“精神文明个人”。特别是担任女生部部长期间，我负责全学院1500名女生工作，在工作中认真负责，并结合女性心理，开展心理问答均受到老师、同学们的赞扬，在同学中树立了良好的榜样。同时在各方面自身素质也相应得到了提高。

三、我熟悉计划生育的法律、法规，对计生工作有过长时间的接触，并能带头落实计生政策。大家都知道，女工工作是历年来各局、属单位最难以管理的部门，特别是计划生育。在这项工作中，如果你不了解计生条例，贯彻不好计划生育精神，工作不仅开展不了，同时也难以协助计生部门搞好工作，作为计生部门的家属，我不仅有近

水楼台先得月的优势，同时也更熟悉计生要领，更了解和理解计生工作者的艰辛。总之，凭者学校和社会赋予我的工作经验，相信我不仅能够胜任这项工作。同时，也会在以前的基础上，干出更好的成绩。不足：在其他方面需要向同志们学习。

下面简略谈一下我对今后工作的设想：

一、首先，找准自己的位置，努力当好配角，在工会主席的领导下，认真抓好全局女工的政治理论学习，继续深入开展“三个代表”重要思想学习教育活动，努力提高女工政治理论水平，从政治上关心女工，提高女工的政治地位，让他们同男同志一样积极参于各项社会活动，成为名符其实的“半边天”。

二、以身作则，付出比别人百倍的精力投入工作，努力学习，用知识武装自己，以此面对来自不同方面的挑战。平时注重提高自己的道德，礼仪修养，凡单位制定的规章制度，要严格遵守，行动要在平时，而不是一时，继续发扬认真、负责的工作作风，使繁、乱、重而杂的女工工作井然有序。

三、积极带领全局女工争当治黄工作的“突击手”和“排头兵”。立足于上届工作的基点。总结工作中的成就与不足、找差距、创成绩，帮助广大女工树立自信、自尊、自强、自立的信心，激发并增强她们的竞争能力。使他们懂得怎样去爱护自己、展示自己，创造价值。服务于社会，不是为得到，而是为了一种心灵的满足。

四、关心女工生活，维护女工合法权益，尽最大努力，千方百计为女工办实事，解除女工的后顾之忧，把她们从繁琐的家务劳动中解脱出来。

在现实生活中，不论做什么事，“不怕做不到就怕想不到”，按照我的意志，大胆的走下去，这是我做人的准则。常言道：“不经一番风霜苦，难得腊梅放清香”！只要我不懈的努力追求下去，我想我会成功。因为，我对自己的追求充满

了信心、决心，当然最主要的是：成功在我心中！如果这此竞争失败了，我决不会气馁，那是因为我的努力离领导、同志们的要求还不够，今后我要加倍的努力，立足工作的重点，在紧张而平凡的工作中干出不平凡的事儿，牢牢把握前进方向，深入贯彻“三个代表”重要思想，总结经验，立足时代要求，去迎接新时代的挑战。

以上仅仅是我自己的一点个人看法，不当之处请领导和同志们批评指正。同时，在竞争过程中，如有合适的人选，我一切服从组织安排，不论成功与否，自己都服从组织调配，并保证以饱满的工作姿态，全身心的投入工作，让组织放心，让领导满意。

谢谢大家！

7.女工委主任 篇七

一、搭建女职工发挥才能平台, 提升女职工素质, 为构建和谐大队增添动力

——创新学习模式, 引导女工岗位成才。随着企业的改革发展, 对工作在各个岗位上的女职工都提出了更高的要求。比如:大型设备、新装备、新技术的应用, 对女职工提出了技术要求;改革改制、企业战略转移对女职工提出了思想观念要求。我认为, 女职工在生产岗位上做出成绩并不难, 关键是要注重发挥好她们的特长, 针对女工特点多开展一些有益的劳动竞赛活动, 如目前油田大力开展的精细管理竞赛、“精细管理、挖潜增效、节能减排”竞赛, 厂女工委开展的“巾帼挑战杯”竞赛等活动。作为女职工“娘家人”的女工委就要以服务女职工、服务企业生产为目标, 创建学习型女工组织, 开展各种巾帼建功活动, 提高女职工整体素质, 使她们真正成为大队发展的主力军, 成为大队持续稳定发展不可缺少的重要力量。

——围绕岗位要求, 不断深化巾帼建功活动。巾帼建功活动是一项具有时代性、时效性和群众性的创优活动, 是教育和引导广大职工展风采、创业绩的主战场, 也是女职工推动文明建设单位的重要载体, 更是提高女职工素质、立足岗位建功的有效形式。女工委要积极为女职工搭建“内强素质、外树形象”的平台, 以岗位建功、岗位创优为重点, 大力开展科技创新增效益活动。大队女工委结合“精细管理、挖潜增效”“提高两率”竞赛, 深入实施以“提高素质, 提升技能, 岗位创新”为主要内容的女职工建功立业工程, 紧紧围绕大队发展的实际, 把女职工建功立业活动融入到大队各项工作中, 融入到职工技术创新、技能大赛、技术培训等重点工作中。大队女工委注重在组织领导、活动安排、考核交流等方面加大工作力度, 组织女工积极参与合理化建议、课题研讨、经济技术创新等活动, 为大队的生产经营管理出谋划策。

——突出管理特色, 在女子班组创建上水平。女子班组是一个团队, 团队对外是一个整体、一个形象。班组向外界展现出的统一、一致的团队形象就是和谐。近几年大队女工委抓住创建星级“巾帼文明岗”这一活动载体, 因势利导, 通过开展形式多样、富于创造、切合实际的班组建家, 亲情文化、和谐家园等活动, 增强了女子班组的凝聚力和向心力。活动中, 女子班组根据自己的工作性质, 创建符合班组生产发展管理亮点, 形成特色的班组文化。

二、加强家庭文化建设, 提升家庭成员素质, 夯实构建和谐大队的基础

“家和万事兴”。家庭是社会的细胞, 是社会的基础。家庭和谐了, 和谐社会也就有了基础。没有千万个家庭的和谐, 就不可能有整个社会的和谐和安定。那么女职工在家庭建设中的重要地位, 决定了在和谐大队建设中, 女性具有独特的优势和作用。

首先, 要树立良好的家庭的理念。做人德为先, 立身诚为本。一个家庭的理念体现了每一个家庭成员的内在自我价值, 也是家庭成员应该遵守的行为准则。要按照社会主义荣辱观的要求, 大力弘扬中华民族传统美德, 开展学习型家庭、文明家庭、节约型家庭、平安家庭、廉政家庭等特色家庭创建活动。

其次, 要搭建家庭学习的平台。一个学习的民族是一个充满希望的民族, 一个热爱学习的就爱听也必将是一个充满活力和温馨的家庭。我们在加强思想道德、科学文化和法制教育方面下功夫, 提高家庭成员素质, 提升家庭成员的文明程度, 并通过开展创建学习型家庭、文明职工家庭、家庭“廉内助”等活动将学习的好风尚发扬光大。

第三, 利用多种形式在女职工家庭中开展“和谐家庭”创建活动。近几年来, 这个大队在家庭创建中结合大队的安全生产、和谐单位创建, 在女职工中倡导“平安我有责, 和谐我尽心”的观念意识, 开展“平安和谐从我做起”活动, 通过“一个微笑、一句暖心话、一个提示信息”, 传递对家人、同志的亲情关爱、安全意识和平安责任, 开展遵章守纪、安全生产的“平安之家”;文明和谐、亲情温馨的“和谐之家”, 学习进取、岗位成才的“学习之家”和敬老爱幼、美满和睦的“美德之家”等评选创建活动, 引领女职工在单位的平安和谐创建中发挥应有作用。

三、维护女职工的合法权益和特殊利益, 增强凝聚力, 为构建和谐大队提供重要保障

维护女职工合法权益是工会的基本职责, 女工委要始终把女工利益放在第一位, 时刻把女工的安危冷暖挂在心上, 切实增强困难女工群体的维护力度

——加强女工维权意识教育, 切实维护女职工的合法权益。大队女工委开展《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规的宣传活动。通过多种形式宣传妇女应享有的基本权利, 宣传妇女的地位和作用, 宣传女职工先进典型和奉献精神。特别要搞好女职工的“四期”保护和女职工体检工作。积极反映女职工的呼声、要求, 帮助她们解除后顾之忧, 力所能及地为女职工办实事, 办好事, 要特别关心、帮助困难女职工摆脱困境, 使她们能安心工作, 安心生活, 营造有利于女职工进步与发展的良好环境。

——关心女职工的特殊困难, 为女职工办实事、办好事。要在重大节日期间开展各种形式的姐妹送爱心送温暖活动, 深入开展帮扶结对工作, 为单亲、特困女职工提供力所能及的帮助。开展“健康知识大讲座”活动。每季组织一次女性健康资讯讲座活动, 提高大家自我防护意识, 普及有关健康知识。互助帮扶小组的付出, 带给了女职工们温暖和满足。

8.女工委主任 篇八

关键词：新形势 女工素质 身心健康

1 女职工思想观念的现状

对于企业来说，随着现代化进程的不断深入，企业女职工的整体素质得到全面的提升，女职工为企业的发展壮大发挥了半边天作用。但由于生理及心理等原因，有些女职工在一定程度上存在一些需要完善的地方，进而难以适应当前的形势和发展的需要。主要表现为“三个缺乏”：一是观念较滞后，认为女人“干得好不如嫁得好”、“男主外，女主内”、缺乏学习的主动性。二是认识不全面，有人认为现有工作能力和业务技能在一定程度上足以应对工作，没有努力的必要，对学习缺乏正确的认识。三是心理素质较差，缺乏自信心。有的认为自己文化低、年龄大，要想学点东西不容易，得过且过算了，缺乏积极进取、拼搏向上的精神。

2 提高女工素质的四个着力点

2.1 增强四自意识，激发女职工提高素质的自觉性

观念决定思路，思路决定出路。观念的转变，可以激活女职工提升素质的内在动力。要引导女职工站在爱自己、爱家庭的高度，进而不断提升人生境界、提高生活质量，意识到提高素质的重要性。彻底摒弃“男主外，女主内”、“夫贵妻荣”的落后思想和观念，抛弃“要我学”，进而完成向“我要学”的转变，进一步强化学习的自觉性和紧迫性。为此，女工组织要在广大女工中积极开展价值观和人生观的宣传教育，可以通过推介优秀读物、解读典型事例、谈心开会等形式，宣传优秀女性的成长奋斗经历，弘扬先进的文化理念，倡导正确的生活方式，提高女职工的竞争进取意识，确立终身受教育思想。号召她们立足本职精于一岗，面对竞争学会两手，多掌握几项技能，增强知识和技能的储备。这是一个女人活得有尊严、活得自由幸福的一个很重要的前提条件。要让女职工充分地认识到，学习不仅是自我成长、成才的需要，是实现自身价值的最有效的途径。

2.2 弘扬核心价值观，着力提升女职工综合素质

提升女职工素质是一项系统工程。女工组织必须顺应时代的要求，结合企业实际需要，在开展专业知识培训的同时，重注女职工核心价值观的培树。可以通过推进“四个一”建设，即：开辟新的“园地”，借助“职工之家”、“职工书屋”等，建立健全提升女职工素质的场所；在广大女职工中开展“每天学习一小时，愉快工作30年，幸福生活一辈子”为主题的活动；每半年组织一次“大讲堂”，邀请专业人员讲解婚姻家庭、职业道德、法律法规、卫生保健等方面的知识；开展一次征文（演讲）活动，展现女职工自强不息、奋发进取的精神风貌，助推女职工综合素质的提升。专业教育，以提高职业技能为目标，结合女职工的岗位特点和工作需要，通过技能培训、岗位练兵、技术比武等方式，为提升女职工素质搭建平台、创造条件、提供机会。

2.3 丰富载体和内容，多途径提升女职工技术素质

切合实际的载体，丰富多彩的内容，是提升女职工素质的有效途径。以 “一学二争三创”活动为载体，积极鼓励广大女职工学习专业技能、科学文化知识，争做知识型女职工，创文明家庭。

以“创建学习型班组，争当知识型员工”活动为载体，建立和完善“创争”活动考评激励机制，进而在一定程度上形成以班组为阵地，以岗位为重点，以员工为主体的“创争”机制，使“全员学习、终身学习”和“学习工作化、工作学习化”不断深入人心。通过提出相应的目标、愿景，丰富学习内容，巩固和强化团队、员工学习的能力，在一定程度上克服女职工的思维定势，积极改善心智模式，使女职工学习新技术、新知识的积极性不断提高，效率不断提高。同时，培育更多业绩佳、标杆作用突出的“学习型女职工”和“学习型班组”，调动广大女职工争当“知识型员工”的积极性，加速女职工队伍知识化进程。

2.4 关注心理健康问题，提升女职工心理素质

马斯洛的需求层次论认为，人不仅有生理的需要、安全的需要、社会交往的需要、受人尊重的需要，还有自我实现的需要。现代社会的高效率，快节奏，对女职工形成了压力；现代化企业对技能素质的高要求，又对女职工造成了挑战。当女职工内心种种的需求与现实的压力和挑战相冲突时，往往就会感觉身体疲惫，心理失衡。有调查就表明，我国有25.04%的被调查者存在一定程度的心理健康问题。所以，女工组织必须关注女职工的心理健康，重视女职工的心理健康教育。在实施素质教育计划时，适当引入心理健康培训，普及心理健康知识，帮助女职工了解、掌握心理健康的基本常识，提高认知能力，增强自我调适能力和应对压力能力；根据她们的个性特点、心理诉求和实际困惑，给予耐心倾听，热心帮助和虚心接纳，进而缓解工作、精神和生活等方面压力。

总之，女工组织应把提升女职工综合素质，保障女职工身心健康作为新时期女工工作的出发点和落脚点，教育和引导女职工树立“身体素质是物质基础，思想道德素质是精神力量，文化技术素质是生存本领”的理念，多方位多渠道为女职工提升素质创造条件、搭建平台，促进女职工更好地为企业生产经营发挥半边天作用。

参考文献：

[1]李慧.员工心理契约与组织绩效管理关系的浅层分析[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2009（02）.

[2]彭浩文，江冠亚.论思想道德教育及心理健康[J].价值工程，2010（29）.

9.关工委主任工作职责 篇九

一、坚持育人为本、德育为先的原则，进一步加强和改进未成年人的思想道德建设，不断增强关工委

工作的针对性和实效性。

二、主持关工委日常工作，制定具体的实施方案和措施，积极开展工作。

三、加强学院关工委制度建设，使学院的关工委工作制度化、规范化。

四、建立健全关工委工作网络，充分发挥老干部、老党员、老教师等“五老”的作用。

五、加强关工委自身学习、理论研究和作风建设。

10.关工委执行主任会议召开 篇十

第4期（总期第99期）

涧西区关工委办公室2012年5月8日

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涧西区关工委召开执行主任工作会议

5月8日，涧西区关心下一代工作委员会2012年

第二次执行主任会议在区委220会议室举行。区关工委执行主任张爱芬、秘书长李长青、办公室副主任孙玲玲，工农乡、11个办事处工委执行主任、教育局关工委执行主任等20余人参加了会议。

会议由李长青同志主持。会议首先听取了乡、各办

事处、教育局关工委执行主任关于本单位及基层社区、学校执行主任的配备、“五老”人员的基本情况、“五老”骨干的基本情况和“四点半校外教育”试点社区的工作进展情况。李长青秘书长传达了洛阳市关工委

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《关于在全市开展创建“五好”基层关工委的实施办法（试行）》（洛关„2012‟5号）文件。与会人员讨论、审议、并一致通过了《涧西区关工委工作目标考核细则》。

张爱芬同志通报了全区基层关工委组织建设情况：目前，全区53个社区（村）关工委执行主任配备，按照市关工委要求已经落实36个，落实率达到了67.92%；34所小学校关工委执行主任的配备，已经落实29个，按照市关工委要求落实率达到了85.29%。因此，基层关工委执行主任配备，依然是我区今后的重要工作。

张爱芬同志对今后的基层关工委工作提出六点意见：

一是抓学习。基层关工委要把学xxx省、市、区关工委的有关文件精神作为经常性的工作来抓，要弘扬学习之风，不断学习新知识、新理念。通过不断学习，更好的适应发展、创新中的关工委工作需要。

二是抓班子。今年是中国关工委提出的“基层工作年”关键的一年。基层关工委执行主任必须是由从各个岗位上退下来的“五老”人员担任。这是体现关工委基本性质的根本保障。根据“五老”人员的年龄、身体等特点，我们在《涧西区关工委工作目标考核细

则》中特别把选配好基层关工委执行主任作为重要目标，并且要做到适时注重人员的调整工作，做到“流水不断线，火炬代代传”。年内，没有落实市关工委关于基层关工委执行主任配备要求的单位，务必要抓紧选配工作，确保基层关工委班子建设落实到位。

三是抓队伍。关工委人员和关工委骨干力量是两个层面的管理项目。“五老”骨干是生力军，是做好关心下一代工作的根本保证。基层关工委一定要按照市关工委《关于在全市开展创建“五好”基层关工委的实施办法（试行）》的具体要求，保证乡、办事处、教育局关工委“五老”骨干达到5—7人；社区（村）、学校关工委“五老”骨干达到3—5人。还要经常开展社会主义核心价值体系教育和理想信念、法制、爱国主义教育等各项活动，帮助青少年养成良好的道德，协助各级党委政府建立良好的社会风尚，当好青少年的辅导员，社会主义核心价值体系教育的宣传员。要大力弘扬“五老”精神，坚持“树先进、扬精神、重传承”，在全社会逐步形成人人敬仰“五老”，传承“五老”精神的良好局面。

四是抓特色。“四点半校外教育”工作是关工委协助区民政局开展的一项“民心工程”，是根据涧西区大

企业多、青年职工多的实际，为企业服务、为青年职工解忧、提升社区服务水平的“亮点工程”，是涧西区关心下一代工作的特色。各基层关工委要严格按照区关工委的有关文件要求认真开展这项工作。为服务涧西区经济的发展、为打造涧西老工业基地振兴、做中原经济区建设先行者做出贡献。

五是抓创建。今天学习的市关工委《关于在全市开展创建“五好”基层关工委的实施办法（试行）》和审议通过的《涧西区关工委工作目标考核细则》，是创建“五好”关工委的具体目标和今后一个时期涧西区关工委工作的基本任务。各基层关工委要认真对照细则中的具体项目和考核标准，狠抓落实、狠抓规范、明确创建标准，争创“五好”基层关工委。

六是抓典型。榜样的力量是无穷的。要结合关心下一代工作实际，积极发现、培育、树立、推广先进典型。一是各级关工委要确立抓典型的意识。凡是带有全局性的工作，重点工作，都应该有典型引路。二是要学会抓典型的方法。依照各自所管辖的范围，应该在各个范围内的各类对象中都有自己的典型。三是

要及时树立先进典型。树立先进典型要注意及时、适当、准确。

与会的同志们表示，通过本次会议和学习市、区关工委有关文件精神，对今后一个时期的工作更加明确了目标，找准了方向。一定要认真落实各项工作，真抓实干、积极努力、开拓进取，不辜负党和政府的重托，为涧西区社会稳定、经济发展做出应有的贡献。

抄报：市关工委各位领导，区委、区人大、区政府、区政协各位领导，区委办公室、组织部、宣传

部、政法委，区政府办公室

发送：区关工委各成员单位，工农乡、各办事处关工

11.女工委主任 篇十一

关键词：工程管理；党工委；纪工委；主体责任；监督责任

一、结合工程管理实际，为创新党建工作提供思路和借鉴

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中，对全面深化国有企业改革进行了总体部署，提出了新思路、新任务、新举措。十八届三中全会还强调：“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。”明确党风廉政建设主体责任和监督责任，是党中央针对当前形势做出的重大决策，立足于发现问题、解决问题，其意义更为重大。

2014年4月，管道公司原第一、第二项目部重组整合，新的第一项目部面临多项目管理的现实，工程建设任务非常繁重。漠大线增输、铁抚线、抚锦线等工程处于工程攻坚阶段；“气化吉林”平山线、管道公司重点项目津华线处于项目工程建设的关键时期；漠河首站储罐扩容、吉长输油管道、成乐线成品油管道等工程处于收尾阶段。各个新建项目面临重重关口，重点工程施工、沿海水域地带的协调、穿越施工等方面存在不可预知的困难和阻力。

为此，第一项目部党工委适应形势变化，适应新的体制、机制，在工作主动求变，主动创新；对现有的管理模式、建管体制进行了有益的尝试和探索。项目部党工委以“转作风、提素质、带队伍”为着力点，锻造精诚团结、作风过硬的管理团队，全力打造“阳光、安全、优质、和谐”工程。党工委结合开展“三严三实”专题教育，持续强化落实党工委主体责任。强化党建思想政治工作、基层党支部建设，创新管理措施。2015年7月以来，综合办公室课题组以津华线、铁抚线、抚锦线、平山线为试点，全程跟进项目分部党支部建设、加强纪检监察、强化廉政安全的工作实践，为项目部今后的党建工作的深入开展提供了思路和借鉴。

二、创新管理方式，打造作风过硬、业绩优良的管理团队

重组整合后，第一项目部党工委把各项工作做得比以往更细、更扎实，切实履行好分管工作的职责，强化团队协作精神。在日常工作中，保持了风清气正、人心思进的良好局面。在工程管理中，项目部把科学管理，强化执行力放在首位。确定了“严格工程质量 争创名牌工程”的工作目标，明确了“层层管理，人人把关”的原则。实行项目经理责任制、工程建设监理制，招标投标制、合同管理制、第三方无损检测和质量监督的项目管理体制。建立健全质量保证体系，制定控制质量、安全的措施，建立了“五位一体”的安全、质量管理监督体系。

党工委确立了干部队伍建设的标准：“以过硬的班子带出过硬的队伍”。班子成员树立责任意识，大部分时间工作在工程管理一线，深入基层开展工作。靠前指挥，现场办公。领导班子运筹规划，实行“纵向到底，横向到边，团结协作，有所侧重，全面覆盖，避免重复”的管理模式，实现了由“人治到法治”的转变。

项目部党工委按照“忠诚、能干、亲民、清正”的标准，以为民务实衡量，严格做到“三严三实”。丰富的工程管理经验，造就了管理团队清晰敏锐的思维，勤勉务实的工作作风。在踏勘调研和工程建设中，领导干部引导大家积极开展工程技术交流、实现优势互补。平山线开工程管理的先河，全线推行“管口焊接基本参数确认单”、“焊接工艺指导卡”，实现了真正意义上的质量过程监管。创新实践的管理方式、方法，在各个项目部得到了推广和有效运用。在漠大线增输改造、漠河储罐扩容、铁抚线、成乐线工程，“气化吉林”平山线工程、津华线工程、等重点工程建设现场，项目部管理团队体现了高效务实的管理能力。

三、树立大效益意识和服务意识，全力建设优质高效工程

在工程建设中，第一项目部树立“大效益”意识，提升开展工作的前瞻性；强化服务意识，千方百计优化工程设计。“一切为管道运行服务”，尽最大努力实现效益最大化，实现工程建设提质增效，在项目部已经成为一种工作新常态。

项目部严格控制投资支出，合理安排使用资金，财务费用控制在概算之内并略有结余。2013年以来，项目部建管费用连续两年下降5%。在津华线建设中，项目部推行业主、监理、施工单位三位一体的“大外协”机制。在大港油田管辖区22公里地段临时征地协调工作中，按照地方政府文件要求，油田管辖区临时征地范围为管道两侧5米。项目部通过“大外协”协调各方共同发力，管道公司作为业主全力推动，管道公司与管道局领导多次赴大港油田进行协调，EPC参与谈判，施工单位利用地域优势积极协调。最终达成了按管道中心线两侧3米范围内进行区片地价赔补，取得通过权并节约大量补偿费。

12.女工职业卫生保护 篇十二

由于女性职工特殊的生理特点, 在职业活动中, 其生殖器官、生殖功能易受到特殊影响, 并通过妊娠、哺乳而影响胎儿或婴儿的生长发育, 所以职业活动中要做好女工的“六期”保护。“六期”保护包括:

一、月经期健康保护。在此期间不宜安排女工从事高处作业、低温作业、冷水作业和第Ⅲ级体力劳动强度的工作, 重点是预防感染。

二、孕前期健康保护。患有射线病、慢性职业中毒或近期内患急性中毒的女工, 须经治愈后才能受孕。有流产史的女工, 获得生育指标后, 最好暂时脱离有毒有害作业。

三、孕期健康保护。确定妊娠后, 应暂时调离接触化学物质的作业以及国家规定的第Ⅲ级体力劳动强度的工作, 安排适当劳动。怀孕7个月以上的职工, 一般不安排夜班。

四、产前及产后期的健康保护。按照国家规定, 产前产后应该安排一定的休假期。目前我国规定的产假为90天, 其中包括产前假15天。

五、哺乳期健康保护。在劳动时间内, 按规定应该给予2次哺乳时间, 每次30min。哺乳期间不安排从事第Ⅲ级体力劳动强度的工作和其他禁忌从事的工作。一般不安排其从事夜班劳动, 不延长其劳动时间。哺乳时应远离有职业病危害的环境, 避免携带毒物沾染乳汁, 影响婴儿健康。

六、更年期健康保护。了解女性更年期的生理知识, 正确对待这一生理过程, 帮其解除顾虑、树立信心, 安排工作时注意劳逸结合。

哪些职业病危害因素影响女工健康

一、重体力劳动对女工健康的影响

长期从事重体力劳动, 特别是搬运重物时由于腹压增高, 盆腔内生殖器官受压发生移位, 可引起子宫后倾、子宫下垂, 严重者可发生子宫脱垂;孕妇从事较重体力劳动, 易导致流产、早产、胎儿发育迟缓, 增大胎儿或新生儿死亡率;长期负重可引起月经失调, 出现痛经、月经过多或月经不规则;负重作业女工慢性肌肉关节劳损及骨关节疾病较多, 如慢性腱鞘炎、肩周炎、腰痛等。

二、职业病对女工生殖功能的影响

1.对月经功能的影响。现有近90种职业性有害因素可引起月经异常, 包括强噪声、振动、重体力劳动, 以及多种化学物质如铅、汞、二硫化碳、苯系化合物、汽油、三硝基甲苯、氯乙烯等。

2.对生育功能的影响。一是对性腺的损伤, 接触高强度噪声、铅、汞、镉、氯乙烯、麻醉气体等可致不孕的相对危险度增高, 接触二硫化碳、多环芳烃、烷化剂、电离辐射等, 可使卵巢功能早衰或绝经年龄提前, 接触烷化剂可导致染色体畸变或基因突变, 造成流产;二是对胚胎发育的影响, 负重作业、全身振动作业、接触高浓度铅、汞、二硫化碳、苯系化合物、环氧乙烷及从事橡胶加工的女工, 接触麻醉药和抗癌药物的女性医护人员均存在自然流产率增高的危险。接触甲基汞、二硫化碳以及从事橡胶生产的女工, 孕期接受过量辐射线照射的女工, 可使胎儿先天性畸形发生率明显增加;三是对胎盘的影响, 铅、汞、二硫化碳、一氧化碳等可经胎盘进入胎儿体内, 对胎儿生长发育产生不良影响。

3.对妊娠母体的影响。怀孕期间机体对职业危害因素如铅、苯、一氧化碳等毒作用易感性增高。铅、苯系化合物、二硫化碳、三氯乙烯、几内酰胺、汞等有害因素能促使妊娠及分娩并发症的发生。

4.对新生儿、乳儿的影响。通过工作服或体表污染将铅尘、苯胺燃料、石棉等带回家中影响婴儿的健康。能通过乳汁分泌进入婴儿体内引起婴儿中毒的毒物有:铅、汞、镉、砷、苯、二硫化碳、多氯联苯、有机氯、三硝基甲苯、氯丁二烯、烟碱等。

5.振动对女工健康的影响。工作中强烈的全身振动, 可引起女性月经不调、子宫脱垂、早产、流产等。

6.电离辐射对女工和胎儿的影响。小剂量放射线照射性腺时, 可出现月经机能障碍、月经周期延长, 血量减少, 停止接触后可恢复。小剂量放射线长期作用于人体可引起生殖细胞的基因突变;大剂量放射线照射下, 身体会出现不可逆的损伤, 还可引起染色体畸变。一般认为, 300R以上的照射可以对性腺造成不能恢复的损伤, 甚至失去生殖能力而导致不孕。研究还表明, 电离辐射可导致胚胎死亡或出现各种类型的发育缺陷。

如何保护女工健康

一、要合理安排女工劳动。不宜安排女职工禁忌劳动范围的作业;

二、做好上岗前体检。患有子宫位置不正、慢性附属器官炎症者不宜从事负重作业;有月经障碍者不宜从事接触铅、苯系化合物、二硫化碳等化学物质的工作。

三、做好女工特殊生理周期的劳动保护。

涉及女工保护的法律法规标准有哪些

1988年, 我国公布了《女职工劳动保护规定》;1990年公布了《女职工禁忌劳动范围的规定》;1992年公布了《妇女权益保障法》;1993年《女职工保健工作规定》;2001年公布了《职业病防治法》, 以上法律法规中都对女工劳动保护工作做出了具体要求。

2002年国家发布的《工业企业设计卫生标准》中对企业配备妇女卫生设施标准也做出了具体规定。

女职工禁忌劳动有哪些

一、矿山的井下作业;

二、森林业的伐木、归楞、流放作业;

三、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业;

四、建筑业脚手架的组装和拆除作业, 以及电力、电信行业的高处架线作业;

五、连续负重 (指负重次数在6次/h以上) 每次负重超过20kg, 间断负重每次负重超过25kg的作业。

这些工种属于繁重体力劳动, 女职工从事这些工作, 容易引起月经失调、子宫脱垂等。有关专家调查证明, 妇女负重10～20kg时, 容易出现子宫颈下降现象;负重30～40kg时, 出现明显的暂时性子宫下垂现象。

月经期间禁忌劳动有哪些

一、食品冷冻库内及冷水等低温作业;

二、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;

三、《高处作业分级》标准中第Ⅱ级 (含Ⅱ级) 以上的作业。即高处作业高度在5m～15m。

怀孕女职工禁忌劳动有哪些

一、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;

二、制药行业中从事抗癌药物及己烯雌酚生产的作业;

三、作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;

四、人力进行的土方和石方作业;

五、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;

六、伴有全身强烈振动的作业, 如风钻、捣固机、锻造等作业, 以及拖拉机驾驶等;

七、工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业, 如焊接作业;

八、《高处作业分级》标准所规定的高处作业。即凡在坠落高度基准面2m以上 (含2m) 有可能坠落的高处进行的作业。

乳母禁忌作业有哪些

一、一般情况下女工体力劳动禁忌作业;

二、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;

三、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;

四、作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。安

链接

国家标准《体力劳动强度分级》中规定:劳动强度指数小于15, 体力劳动强度为Ⅰ级;大于15, 小于20为Ⅱ级;大于20, 小于25为Ⅲ级;大于25为Ⅳ级。体力劳动强度的大小以劳动强度指数来衡量, 劳动强度指数由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成。劳动强度指数越大, 体力劳动强度也越大。

Ⅰ级体力劳动:8h工作日净劳动时间为292min, 相当于轻劳动。

Ⅱ级体力劳动:8h工作日净劳动时间为320min, 相当于中等强度劳动。

Ⅲ级体力劳动:8h工作日净劳动时间为350min, 相当于重强度劳动。

13.工会女工主任岗位说明书 篇十三

2、宣传贯彻党的路线、方针、政策，教育引导女职工增强自尊、自信、自强、自立精神，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新女性。

3、督促、协助行政贯彻执行有关女教职工劳动保护的政策、法规，参与学校涉及女教职工切身利益的政策和制度的.制定，维护女教职工的合法权益和特殊权益。 4、组织动员女职工积极参与学校的教育改革和民主管理，提高女教职工参政、议政的能力和争取女教职工在政治、教育、经济、劳动、家庭等方面与男教职工的平等权利。

5、组织女教职工积极参与学校的民主管理，并向有关部门推荐优秀女干部。积极参加学校党政和校工会组织的培训、工作交流、研讨等活动，提高女工工作能力和自身素质。

6、深入基层了解女教职工的工作及生活，向学校党政领导和校工会反映她们的意见和要求，解决她们的后顾之忧。

14.政协联工委主任述职报告 篇十四

一、尽职尽责完成本职工作

1、基层组织建设突出一个“稳”字。我是2004年4月调任xx镇的，针对村级班子关系复杂、矛盾多、待遇落实难的现状，我主张了对村级班子治理求稳的思想。我镇xx村村小2003年以来不断有群众向省市xx上访告状，反映村干的问题，导致了镇村两级开展工作难。2004年5月，我带领工作组进驻该村，通过半个月的走访、调查、登门上户，听取了所有党员组长和大部分群众的意见和建议。对于在外经商务工的党员组长利用了电话征询，在广泛听取意见和建议的基础上，我在该村召开了高质量的党员、组长民主生活会，还答应群众在会场外旁听。在会上，我就党员、组长，群众提出的问题依照政策作出了明确的解释;并对该村出现的问题做了深刻剖析，消除了群众对镇村两级的误会和意见。然后，在支部大会上顺利产生了新的党支部班子。通过整顿后，该村再没有出现上访告状的现象，群众反映迫切的计划生育，村级财务问题得到了极大的解决。2005的村级班子换届，我肩负业务指导和破难点的工作，亲自主持了6个村的换届工作。全镇没有出现一起因换届上访闹事，既发扬了群众的民主，又发挥了党组织的指导作用，实现二者的有机结合。全镇28个村全部按期完成了换届选举任务，为工作的顺利开展打下了良好的政治基础。两年来，对村部门实行了目标责任制治理，加强了对村干部的任职培训和思想建设，加大了对不负责村干的教育和处理，及时调整了因计划生育受处理的xx、xx两村的班子队伍，坚持了党管干部的原则，树立起了党组织在基层的不可替代的威信。

2、对干部的治理突出一个“实”字。干部的作风是干部治理的重要环节，是影响农村党群、干群关系的重要因素。作为分管干部治理的副书记，我坚持了实实在在做人，扎扎实实做事的治理原则，建立了严格的出勤签到制度、学习制度、住宿制度、办实事制度。把制度管人和思想管人结合起来，把工作分片和统一用人结合起来。看干部的思想熟不熟，能力强不强，办事敢不敢，加强对干部的启发和培养。结合保持共产党员先进性教育活动，重点整治干部作风，进一步完善制度建设，增强先进性教育的长效机制，保持了活动的持久性和有效性。两年来，我镇干部思想稳定，作风扎实，完成任务好，成绩明显，反映良好，陆续向市机关输送了xxx、xxx等4名优秀年青干部。党委分配的农业农村、计划生育、财政税收任务完成出色，实现了对干部的目标治理。

3、综合治理工作突出一个“严”字。两年来，我始终把维护一方稳定作为头等大事来抓。两年来，通过完善基层综治网络，加大经费投入，增强应对措施，扩大稳定宣传等系列工作，增强了稳定的保障机制。我带队成功处理了xxx供销社改制、xx村选举、xx 村修路的矛盾和纠纷。全镇治安形势稳定，没发生一起大案和安全事故。综治办、派出所、司法所的工作都受到上级的好评，综合治理工作迈上了崭新的台阶。2004综合治理工作在全市位居前列。2005被评为市先进单位。

4、信访安全工作突出一个“早”字。我分管信访安全工作已有4年，经历了信访安全工作最艰难的阶段，也摸索出了最重要的经验就是预防早。对上访户我坚持早摸底、早做工作。有专门的班子、专门的负责人、专门的信息联络员、镇村组三级负责，对因违反计划生育辞退的民办教师和企业军转干部上访问题实行早晚查岗，路上布控等严密措施，果断控制了上访案件的发生，两年来，全镇没有发生一起赴市上访案子。对于安全工作做到早检查、早发现、早处理。有班子、有专人、有措施，两年来，没有发生一起安全事故。

5、政协工作突出一个“帮”字。两年来，我按照政协的工作职责，对党政工作帮忙不添乱。认真组织了民主评议、委员视察、课题调研，提案撰写等工作，非凡是《关于尽快扩修荆高公路的建议》受到了省政协委员和xx市政协的高度重视，为党政决策提供依据当好参谋，还帮助了政协委员发展企业致富一方，委员xxx和xxx都已成为我镇养殖业农产品加工业的带头人，2004被评为政协工作先进单位和优秀个人。

6、青年妇女老干工作突出一个“爱”字。2005年，我镇抓住了村级换届的契机，给各村都配齐青年妇女干部，并按要求召开了镇团委代表大会，老干老年工作在继续好传统的基础上有了新的起色和好的做法。2004年，我镇成立了老年科协，和老年协会老干部活动中心一起构成了老年人活动的三大阵地。我坚持用爱心暖和人，用行动感动人的工作原则，做到每年定期召开老干会，定期组织老干部学习，关心他们的思想和生活，积极帮助他们反映问题解决问题，并给他们争取经费和社会的重视。两年来，我镇老干部老年人与镇党政关系融洽，给党政提出很多好的意见和建议。没有一人赴市上访提镇党政的意见，还涌现出了像刘厚阳等学习不断，工作不断的模范老干部。我总结一条最重要的经验就是给他们多一份关心，多一份爱心，我们的工作就会多一份支持，多一份收获。

二、摆正位置，注重团结，起好桥梁纽带作用

1、当好参谋，站准位置，不越位不越权。两年来，我始终把自己摆在副职的位置，是书记、镇长的参谋和助手，即便是后来提拔为政协联工委主任，也从无沾沾自喜之感，做到对党委尽职尽责，对政府帮忙不添乱，在工作中服从组织、服从大局、服从安排，不推责、不偷闲、敢出面、敢做事。

2、突出组织，突出团结，起好润滑的作用。两年来，我从不拉帮结派、搞自由主义，不传话、不生事，大事讲原则，小事讲风格，在正职之间、正职与副职之间、领导与干部之间，镇与村部门这间，我起到了润滑油的作用，多了和谐少了摩擦，多了化解少了阻力。

3、坚持带头，起好表率作用。两年来，我坚持在乡镇住宿，除双休日，几乎没有请过假，坚持下村下一线，带头处理问题、纠纷，对于复杂的问题和矛盾从不回避，镇内几起大的矛盾纠纷在我努力下都得到了解决，在干部中起了表率作用。

三、挂点村工作起色大，变化大

按照党委的分工，2005我挂点谢必村，该村面临班子不稳不全，计划生育水平又乱又低的局面。一年来，在市委xxx常委的关心下，我和扶贫工作组一起克服困难，出重拳，狠下功夫。该村工作有了崭新的变化，一是班子呈现团结协作的好局面。二是新修了一条3公里长的环村公路，三是农村产业有了发展，全村共载种了125亩药材，50亩特色红薯，四是计划生育工作实现了进类进位，彻底扭转挂黄牌的局面。党员群众从工作中看到了希望和进步，对村支两委班子有了崭新的熟悉，增强了班子的凝聚力和点头力。

四、廉洁自律，老实正直为人

廉洁从政是党的要求，也是历史留给我们的经验和教训。两年来，我做到不乱租车、不乱开餐，不乱报发票，下村下部门从不乱拿乱要。同时，加强学习，在心里筑牢反腐的思想防线，从制度上，从源头上，堵住腐败的滋生。