工作总结工作务实

工作总结工作务实（共8篇）

1.工作总结工作务实 篇一

务实求真，开拓进取

惠州市惠城区汝湖镇新光小学黄智全简要事迹

黄智全副校长，男，出生于1971年9月。1992年9月参加工作，从教20年，中共党员，大专毕业。现任汝湖镇新光小学副校长兼数学科组长。性格平易近人、自然朴实，有着十几年的德育管理经验，他的教育教学理念是“教书先育人”，多年小学教育教学生涯使他感悟到教育就是一种“爱”。要用一颗热诚的心，爱学生教学生，不要懈怠了教书育人的神圣使命。

在这个平凡的工作岗位上，他务实求真，开拓进取，默默无闻地奉献，在教育教学方面取得了一定的成绩，曾被评为先进教师，个人先进工作者等荣誉称号在学校、家长、村民、学生中间树立了良好的形象。

在德育管理上，他结合实际情况制订切实可行“值日量化”、“我校我班我荣誉”等多种措施，切切实实把德育工作做，同时也收到良好效果；在教学工作管理上，务实求真，开拓进取，能运用现代教学手段使学校教学质量大面提高；作为其个人，勤奋、爱岗敬业，从不计较个人得失，默默耕耘。

2.工作总结工作务实 篇二

一、维护职工权益要用求真务实的态度

《工会法》中明确指出:维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出, 在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求。求真务实的态度具体表现应该是:l、进一步创新服务理念, 始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系群众是工会工作的最大优势, 这是我们党的最大政治优势, 是扩大党的阶级基础的链条和环节, 脱离职工群众是工会的最大危险。胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”, 突破了传统服务观念, 是一种创新。工会干部在想问题、办事情、做决策时, 都要心里装着职工群众, 工作依靠职工群众、一切服务职工群众, 使广大职工群众切实感到工会是自己的组织, 工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。2、表达和维护广大职工群众的利益, 把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点, 有机地形成工会工作的结合点, 更加卓有成效地开展工作。工会组织面临着一个永恒的主题就是始终推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实, 并不断探索贯彻落实这一方针的有效形式与途径, 真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护, 切实发挥出工会的作用。3、工会组织要把职工群众的事情作为头等大事, 认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂, 要在具体的职工群众保障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权、要在职工群众发展上体现维权。工会干部尤其应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上, 做到“情为民所系, 心为民所牵, 利为民所谋”, 努力为打假办实事、办好事。4、要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平, 工会在服务于职工群众的同时, 要定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规, 一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益:另一方面维护职工群众的学习权、受教育权, 这是最好的维护。工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。

二、 民主管理工作要有求真务实的手法

职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用, 在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革, 职代会制度适应现代企业制度要求应着力从以下几个方面求真务实:

一是选举代表要体现“三高”, 即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力, 敢讲真话, 敢表态;二是会议程序要与时俱进, 会前, 要广泛征求职工意见, 确定议题, 这是开好职代会的一个很重要的基础和前提;三是职代会表决的形式要突破旧式, 应该变举手表决为投票表决。实行无记名投票或按表决器表决, 这样做是为了消除职工代表顾虑, 从而更加准确、客观的反映职工群的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿, 需要做大量的前瞻性和后续性工作, 如:事前要积极落实职代会提案, 维护职工民主管理的权利, 实行审查立案制度, 确保提案质量。职代会后, 由提案专门工作小组召开提案审查会议, 对不符合要求的提案, 及时附上不能立案的文字理由, 退还给提案者本人;立案后的提案报请企业党政主要领导批阅, 再转交有关部门或责任人进行落实并签署落实结果;所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动, 建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度, 努力提高职工代表的素质, 真正让职工代表行使自己的权利。厂务公开是企业民主管理的“平台”。厂务公开的深化, 体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化;内容上的真实性、关键性、探究性, 形式上的多样性等方面。当厂务公开逐步走向深入时, 究竟应公开什么, 以什么方式公开, 公开到什么程度, 及时反馈、修正等一系列深层次问题会凸现出来。解决这些问题, 在组织机构设置上应衔接有序、各级各部门配合上应无缝隙, 切实履行好党政第一领导人、行政第一负责人、工会第一负责人、纪委第一监督人的关系:在责任制方面应明确党、政、工青妇分工的职责, 才能使厂务公开产生实效。工会是党政联系职工的桥梁和纽带, 从维护职工的知情权、参与权出发, 工会应该把这些敏感性工作做实、做细, 真正代表职工。

三、工会自身建设要有求真务实的作风

加强工会队伍建设, 努力提高自身素质, 是开创工会工作新局面的决定因素, 提高自身素质, 塑造工会干部新形象, 既是广大职工群众的殷切希望, 也是工会组织与时俱进的要求。要做好工会工作, 工会干部既要热心、细心、用心、又要多才、多艺、多技, 这样才能成为职工信赖的服务者。这里应该加强三方面的工作:

1、提高思想政治素质, 增强分析解决问题的能力

政治素质是灵魂, 是方向, 是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质, 一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致;二是要牢记工人阶级是领导阶级, 广大职工是企业的主人, 离开企业职工的参与和支持, 企业将一事无成, 工会将一事无成。所以, 工会干部说话办事是重要遵循“依靠”方针, 始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点, 通过学习不断的提高并展示自己的工作才能, 使人信服, 受人尊敬, 塑造博学多能的服务者形象。

2、 提高文化业务素质, 增强履行工会职能的能力

作为工会干部, 要努力提高洞察能力, 塑造优秀的人格形象, 掌握有关法律、法规和政策;了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神, 要精通业务, 吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律, 自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路, 全面履行工会的基本职能, 善于将工会工作与单位的中心任务结合起来, 只有这样, 工会说话办事才有底气, 在群众中才有号召力, 才能使工会工作开展得正确规范, 富有成效。

3、 提高法律意识, 增强维护职工利益的能力

做好工会工作, 必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会, 既要承担民主管理工作机构的职责, 又要支持代表政府行为的行政管理, 还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大职工的愿望和要求, 通过工会反映、呼吁、行使工会的维权职能, 这就需要工会干部增强法律意识, 做到依法治会, 依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求:要有很强的法律知识, 并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。

摘要：求真务实创新工会工作, 从正反两个方面阐述了工会工作要求真务实, 维护职工权益要用求真务实的态度关心群众生活, 实现群众需要, 要有求真务实的精神才能把工会工作做好, 民主管理工作要有求真务实的方法, 工作自身建设要有求真务实的作风, 反过来创新工会工作必须求真务实, 遵循事物发展规律, 符合科学发展观, 符合工会工作总的客观发展方向, 去追求工会工作内在的, 本质的必然联系, 才能把工会工作做得更加突出、更进步。

3.事业单位政工工作要务实 篇三

关键词：事业单位；改革；政工；务实

高度重视思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，思想政治工作是经济工作和一切工作的生命线，在新形势下思想政治工作不仅面临新的挑战，新的考验，也面临新的机遇，如何使思想政治工作讲求实效，我认为要围绕以下几个问题进行必要的研究和探索。

新时期思想政治工作的地位和作用

在加快事业单位改革发展，集中精力服务经济建设的工作中，思想政治工作一直是不可忽视的推动力，改革每前进一步都离不开强有力的思想政治工作来保证。离开了思想政治工作改革开放就不能实现，离开了思想政治工作经济工作就没有生命力，多年来的实践证明，思想政治工作既服务于经济工作，有是经济工作的先导，居于非常重要的地位。

目前思想政治工作的现状及分析

推进事业单位改革和发展是一项重大的政治任务，当前事业单位改革处于攻坚阶段和发展的关键时刻，特别是市场经济的激烈竞争，国内外环境的变化，给我们的发展变革提出了严峻的考验，随着改革的不断深入，思想政治工作在有些单位和部门产生了一些不容忽视的问题，主要表现在以下几点：

首先，对思想政治工作的重视程度不够，领导对思想政治工作虽然是会上讲，会后谈，要求各级组织认真抓好，但往往是上层堂而皇之的布置，中层忙于事务轻视，下层事不关己忽视。

其次，对于思想政治工作，虽然有一系列的规章制度，但贯彻起来不到位。制度挂在墙上，没有落实到行动上。

再次，随着改革的不断深入，有的政工人员对思想政治工作不会做，不敢做、不愿做，认为思想政治工作难度大、问题多，无从下手，而且前人又没有经验可鉴，因此难字当挡道，怕字当头，思想出现浮动，政工队伍弱化。

第四，全面考察企业文化，有些单位对思想政治工作虽有得到重视，但是企业文化没有真正“以人为本”落实到实处。

出现以上问题的主要原因：一是传统的思想不适应当今现形势的需要，因而往往强调管理的重要，却忽略了思想政治工作。二是经常把思想政治工作放在打擦边球的位置，制度管理不严，未能形成制度化、规范化管理。因而产生了形式主义倾向。三是由于受到经济环境的影响，单位本身在安排工作的比重上减轻或削弱了思想政治工作。四是在建设企业文化的过程中，不能突出本单位的个性和风格，从而影响了单位的思想政治工作的效果。

新形势下思想政治工作应注意的问题

在当前的形势下，要想围绕实际开展思想政治工作，并且要取得成效，从而保证改革的发展、稳定，推进两个文明的建设，还必须注意以下几点问题。

1、要大力加强和改进思想政治工作

首先是要认真组织干部职工学习好邓小平理论，学习贯彻好十七大以来党的路线、方针、政策，特别是“三个代表”、科学发展观的重要理论。其次我们的各级党组织要高度重视思想政治工作，要把思想政治工作与单位的管理目标相集合，把人们的思想统一到党的路线、方针和单位管理目标上来。第三，思想政治工作要坚持疏导和耐心的教育，特别是在当前有相当一部分事业单位性质发生变化，领导干部要听取职工的呼声，关心他们的疾苦，对于一些一时难以解决的问题要向职工讲明原因，做好疏导和耐心细致的思想工作，引导职工群众沿着正确的方向观察和思考问题，解除思想疙瘩，正确地认识和对待客观的现实。

2、联系实际，务求实效

我们的各级党组织要坚持联系实际开展思想政治工作，特别是对当前部分事业单位转型的热点和难点问题，各级党组织要及时了解和掌握他们的思想动态，有效地动员广大职工群众发挥自己的智慧和力量，同心同德，共同克服前进中的困难。

3、不断研究新情况，新问题，总结新经验，开创新局面

经常对职工进行形势教育，使职工清楚地认识到所面临的考验，要求职工正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系。同时我们还要针对新旧体制转换过程中客观环境的变化和人们的不同需求，及时充实和拓展思想教育内容，大力加强和改进思想政治工作。

4、要强化企业文化的建设

建设落实好企业文化应把建设企业文化与本单位的管理目标结合起来。企业文化还必须在继承先进文化的基础上去创新自己的新思想，并且要科学地将其他的先进文化结合本单位的实际来灵活运用，要创造出本单位的个性、风格，还要加强思想政治教育，文化教育，规范制度，做好领导垂范等。

4.思政教育工作要务实 篇四

孙庆刚

(云南艺术学院云南昆明650500）

摘要：思想政治理论教育工作关系到一个人世界观、人生观和价值观的形成。随着高校思想政治理论教育工作不断开展，思想政治教育理论工作中的一些不切实际、教条化等倾向也开始出现，为解决这一矛盾，笔者认为应该坚持以务实的态度来开展思想政治理论教育工作。

关键词： 思想政治理论教育工作务实的态度

坚持事实求是的态度是我们党一贯的作风，在思想政治理论教育工作中也应该坚持务实的态度。当前,面对我们高校跨越式发展的新形势和新任务,如何进一步加强和改进思想政治理论教育工作,是摆在我们面前的重要任务。

一、思想政治理论教学工作要务实就必须要与时俱进。与时俱进是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精华，也是思想政治工作必须遵循的规律。目前，随着中国经济社会改革的逐步深化和社会主义市场经济的不断完善，人们的经济活动、社会生活和交往方式，都发生了复杂而深刻的变化，这些变化不可避免地会给高校大学生的理想信念和价值取向带来深刻的影响，一方面，平等和竞争的观念深入大学生心中，平等维权的意识普遍增强；另一方面，市场经济所带来的负面效应，也使个人主义、拜金主义、享乐主义等思想不断滋生蔓延。特别是在社会转型和体制变化期间，各种矛盾交织在一起，更使思想政治工作面临着空前严峻的挑战。

面对纷繁复杂的局面，高校思想政治理论教育工作要保持与时俱进的优秀品质，不断吸纳新鲜的观念、观点，推陈出现；善于利用网络中的微博、微信等新生宣传途径；摒弃老式的说教方式，开展平等的对话、讨论等。正如培训中所贯穿的精神一样，要不断学会最新的技术、手段和思想，来融入课堂的教学中。

二、思想政治理论教学工作要务实就必须要说真话。思想政治教育工作一个非常重要的功能就是释疑解惑。常言道,话不说不明,理不讲不清。只有通过摆事实讲道理来理顺大学生的情绪,让他们明辨大是大非。目前,部分大学生对讲道理存在着厌倦和逆反的心理,其根源不在这些大学生,而在于某些时候,我们的思想政治教育工作偏离了讲实情说真话的轨道。

讲真话就得敢于碰硬祛邪,要憎爱分明,不能随波逐流。要善于发现问题,从

经济社会矛盾的焦点问题、大学生关注的热点问题切入,做好分流疏导、释疑解惑的工作,严防焦点聚集和热点升温。坚持讲实情说真话还必须与社会的现实有机地结合起来,对现实问题进行实事求是的理性分析,要从理论与现实两个方面,深入细致地讲清大学生关心的具体问题,要融情入理,用事实说话。

伴随着宣传手段和渠道的多样化，事实如果没有及时的宣传，谣言就会满天飞。在今天的大学校园中，对学生的思想政治理论教学工作一定要坚持实话实说，讲真话。

三、思想政治理论教学工作要务实就必须要解决实际问题。思想政治教育工作效果如何,最终取决于能否解决实际问题。如果只注重思想政治工作的形式而忽视实际问题的解决,这样的思想政治工作是毫无价值的。

5.工作总结工作务实 篇五

——北门小学2011－2012发展性督导评估汇报

本，我校继续践行科学发展观，认真落实上级教育工作会议精神，在上级教育部门的正确领导下，全面推进学校素质教育，从细处入手，抓实抓好了各项工作，推动学校教育教学工作的稳步发展。各项工作均显现出良好的发展势头，得到了上级领导、社会各界及家长的高度评价。特别是在全县人民满意学校评选上，我校得到了各界领导群众认可，被评为“人民满意学校”。

一、细化管理，打造和谐教育。

1、抓好班子建设，创建新型学校管理团队。

建设学习型、团结型、廉洁型、敬业型班子团队。要求班子成员认真学习党的有关路线、方针和政策，学习教育法律法规、管理理论，学习教育教学业务知识，严格遵守法律法规，从严要求自己的一言一行，增强廉政意识和勤俭节约意识，要爱岗敬业，艰苦奋斗，无私奉献成为所有教师的模范。

2、抓好规范管理工作，力求教育持续发展。

（1）加强依法治教工作。加强教育法律法规学习，不断提高教师法制观念和依法治教水平。杜绝有偿家教、有偿招生、体罚学生、侮辱学生，禁止教师向学生推销或变相推销资料，如有此现象，一经查实将严肃处理。

（2）进一步完善民主管理学校制度。充分发挥党支部、工会、教代会的民主监督职能，推进学校政务、财务公开。

（3）规范招生、收费行为，严格按上级要求招收学区内的学生，严格按规定收费，绝不乱收费。

（4）扎实做好计生工作，实行专人负责，建立健全教职工计生档案，杜绝违反计划生育现象的发生。

（三）、注重校园文化建设，打造浓郁的文化氛围。

充分利用校园各板刊，发挥其应有的作用，让师生“浸”在浓浓的文化氛围中，在校园内各种标语、板块中，既有规范性的要求，又有温馨提示，努力打造师生幸福的精神乐园。注重班级文化，办公室文化建设。进行班级文化建设办公室文化建设评比活动。让每个教室、办公室都能让人感受到浓浓的文化氛围和恰到好处的精心布置，处处流动着人文气息。

（四）、抓好安全稳定工作，创建平安和谐校园。学校对安全稳定工作明确分工，落实责任。建立完善的工作制度，纵到底，横到边，不留空白，不留死角，将安全稳定作为学校工作的重中之重。（1）健全了安全稳定工作制度，落实工作责任。

进一步完善了安全机构，确保安全稳定工作时时有人管、处处有人管、事事有人管。进一步完善学校安全责任制，明确职责，落实到人，学校与班主任，与科任教师，门卫等层层签定安全责任状。

严格执行门卫值班制度。来访客人一律实行登记制度，上课期间不准学生私自出校门。

实行安全稳定责任事件“一票否决”制，建立健全学校安全、卫生等各项管理制度，建立学校安全管理的长效机制，落实安全措施和责任。（2）加强安全隐患排查，防患于未然。

定期组织全面、细致的学校安全工作大检查，对基础设施安全、校园治安、消防安全、饮食卫生、交通安全、食品安全等方面进行检查，消除一切安全隐患。（3）加强安全教育，增强师生安全防范意识。

安全教育进课堂，要求班主任一定要落实好安全教育课，并且要单独备课。学校安全机构利用校会、板报、校内广播等载体，进一步加强了对学生交通安全、食品卫生、药品安全、防火防洪、地震、风灾、雷灾等自然灾害的安全知识教育；坚持安全教育与教育教学活动相结合，认真贯彻落实《教育部中小学安全教育指导纲要》。

（4）每班成立班级安全小组，及时发现本班学生的安全隐患，配合班主任管理好班级安全工作。

（5）坚持实行“护学” 制度。每天学生上学来校、放学离校校门口有值周行政、值周教师、少先队大队委员进行“护学”。做操上下楼梯举班牌进出场，每楼梯口都有值周教师、少先队大队委员进行安全监督。

（6）注重家校联系，每天班主任要进行“三检”，并且实行每节课点名制度，发现学生未到及时与家长取得联系，每一次举行活动前都要致家长一封信，与家长共同关注学生的安全，消除安全事故。

5、抓好财务管理，做到阳光理财。

进一步加强收费管理，建立健全各项财务管理制度。实行收费公示制度，实施民主理财，及时进行财务公开，让教师了解学校财务状况，勤俭办学，使学校有限的资金发挥最大的效益。

二、细化教研，促进教师专业发展

1、正师风、立师德、铸师魂。

（1）深入学习贯彻《中小学教师职业道德规范》，按照《2010师德师风建设实施方案》要求，进一步抓实抓好师德建设活动，制定《北门小学师德师风建设实施方案》。组织教师理论学习并撰写学习心得。加强教师职业理想和职业道德教育，增强广大教师教书育人的责任感和使命感。将师德表现作为教师考核、聘任、聘用及评价的首要内容。完善教师职业道德考核和奖惩制度，建立师德建设长效机制，引导广大教师努力成为深受学生爱戴，人民满意的教师。（2）树立师德典型，以联班为单位评选了师德典型，号召大家向典型学习，争做模范。

2、重培训、提素质、强师能

（1）继续实施好“塑师工程”，以“塑师工程”的实施为契机，充分挖掘我校的名师资源，发挥“名师”的示范和辐射作用，为更多的教师搭建自我展示的平台，形成人人争当“名师”的氛围。进行了语、数、英学科带头人评选。充分发挥学科带头人的作用，督促他们认真履行职责与义务，对一些教学业务强、事业性强的青年教师，加强指导，给任务、压担子，使其成为科研骨干。

（2）构建“活力课堂”。围绕活力教育，引领教师继续提炼、总结“活力教育”的理论体系和实施成果，打造“活力课堂”。以集体的力量、名师的示范引领全方位打造活力课堂，在同课异构的过程中让每一位老师都能取长补短，磨练出能自己打造出活力课堂的能力。

（3）以课题研究引领教师专业化成长。

（2）建设“电子备课室”。让现代教育技术装备应服务于教学，发挥提高质量的作用，以信息化带动教育现代化。电子备课室全天开放，方便了老师在工作之余查阅一些网络教学资源，为老师们的教学工作给予了很大的帮助。

（3）建立常态教研活动机制。每周二上午是英语、技能课教研活动，周二下午语文、周三下午数学教研活动。

（4）开展推门听课，评课活动，着力研究解决教学实践中的具体问题，优化课堂教学。

（5）开展请进来、走出去活动，邀请外地名师专家到我校讲座，上示范课，分期分批派出教师到外地学习参观。

（6）完善人才成长激励机制，努力调动全校教师的工作积极性和主动性，按照《北门小学教师综合评价方案》分师德表现、工作常规、教育业绩、教学业绩四大块对教师进行综合评价。

（7）建立教师成长档案。为每一位教师留下自己成长的足迹，使每一位教师都能看到通过自己一步步的努力所取得的成绩与进步，并通过引导教师本人对其职业生涯的整体考虑，强化教师自我发展的内驱力，激发教师的发展潜能，从而促进教师的专业发展。

（8）继续开展校本教研，强化教研实效。把学、教、研有机地结合，进一步丰富教研形式和活动载体。校本教研重点放在提升教师理论水平、夯实教师教学基本功、熟练运用现代化教育手段、驾驭高效课堂教学等方面，切实提高教师教学研究能力，实践应用能力。

（9）完善了培养培训体系，做好培养培训规划，利用“国培计划”中小学教师远程培训活动为契机，切实加强对骨干教师、学科带头人的评选、培养、管理及使用，进一步带动教师专业化成长，推动学校持续、健康、科学发展。

三、爱在细处，让学生健康快乐成长

以学生为主体，教师为主导，充分发挥学生的主动性，把促进每个学生更好地发展作为学校一切工作的出发点和落脚点。尊重教育规律和学生身心发展规律，为每个学生提供适合的教育，促进学生健康快乐成长。具体体现为三坚持，三加强。

1、坚持德育为先。创新德育形式，丰富德育内容，不断提高德育工作的吸引力和感染力，增强德育工作的针对性和实效性。

多方位开展活动，以活动育人。如：在学雷锋活动月中，抓住契机，号召学生为患绝症退休教师李献雅爱心捐款7千多元，给学生上了一堂生动的教育课； “学雷锋，扬新风”主题讲故事比赛，让雷锋精神在北门小学的每个角落绽放，开花，结果！3.12植树节，以“爱护我们共同的家园”为主题，号召全体学生在家长的带领下进行义务植树活动，让每位学生受到了一次深刻的环保教育。坚持每周一早晨升旗活动，在国旗下对学生进行爱国主义教育，人生观教育、环保教育、安全教育，自信、自立、自强等心理健康教育和基础文明养成教育等，这样持之以恒，如涓涓细流，浸入学生心田。3月14日，县关工委领导专程到我校进行了升旗仪式拍摄，对我校的升旗活动进行了高度的赞扬。

通过各项活动的开展，使学生有了良好的行为习惯，全学期学生无一打架、偷窃等不良现象，文明之花开遍整个校园。

此外还开展了弘扬和培育民族精神教育；强化日常行为规范养成教育；突出以“爱”为主题的亲情教育、感恩教育；开展法制教育；抓好了心理健康教育；努力把学生培养成为适应现代化发展的创新型人才。

2、坚持能力为重。丰富社会实践，强化能力培养。着力提高学生的实践能力、创新能力。教育学生学会知识技能，学会动手动脑，学会生存生活，学会做人做事，提高学生适应社会的能力。积极开展学生艺术社团活动，如：“北斗星”文学社；举办学生“艺术节”大型节日活动，陶冶学生情操，丰富学生精神世界，着力培养学生的创新精神、科学素质和人文素养。

3、坚持全面发展。全面加强和改进德育、智育、体育、美育。坚持文化知识学习和思想品德修养的统一、理论学习与社会实践的统一、全面发展与个性发展的统一。加强体育，牢固树立健康第一的思想。深入贯彻落实体育工作会议精神，扎实推进《学生体质健康标准》的全面实施，广泛开展学生全员参与的阳光体育活动，大课间活动，保证学生每天1小时活动时间，进一步提高我校学生健康水平。加强心理健康教育，促进学生身心健康、体魄强健、意志坚强。加强美育，培养学生良好的审美情趣和人文素养，努力促进德育、智育、体育、美育有机融合，提高学生综合素质，使学生德、智、体、美全面发展。

4、加强班主任队伍建设，提高班主任育人水平。选拔了师德好、管理协调能力强的教师担任班主任，用班主任的人格魅力直接影响学生。实施班主任职级评价管理制度，制定《北门小学班主任评价方案》，认真做好班主任职级评定工作，确保公开公平公正，调动广大教师从事班主任工作的积极性。提高班主任工作能力，促进班主任队伍专业化发展。

5、加强学法指导，大力培养学生创新精神，实践能力。

积极进行教学方式和学生学习方式转变，让自主、合作、探究成为教学的基本方式，形成民主、平等、和谐、互动的师生关系和教学环境，激发学生学习的主动性，不靠题海战术，加班加点等形式提高教学质量。

6、加强学生评价制度改革，建立学生发展多元评价体系

（1）关注和鼓励学生发展个性特长，树立“有进步就是好学生”的新型学生观，完善“新三好学生”评选标准，建立和完善学生成长档案袋，记录学生成长的足迹。

（2）班主任建立学生成长汇报卡，通过自评互评师评、家长评等多元评价展示学生的亮点和进步，让学生感受到进步的快乐。

四、关注细节，注重过程，全面提高质量

全面提高教育教学质量是我校的立校之本，如何在各学科各年级大面积提高教学质量是当务之急。本学年，我们主要抓好了以下方面的工作。

1、提高课堂教学效率、规范课堂教学常规，以课堂教学的实施与研究为载体，把进行课堂教学研究、开展教学反思为教育教学创新的有力措施，努力构建高效的课堂，有效的学习，切实提高课堂教学效益。

2、打造“活力课堂”。课堂的有效性是教学的生命，有效的课堂教学也是学校的生命。活力课堂倡导以学生为主体，体现以人为本，努力营造民主和谐、愉悦轻松的开放式课堂教学氛围，让每一堂课更有效，让每一堂课都充满生机与活力。

3、加强教务处对各教研组的管理力度，从教学的细节做起，从每堂课做起，使各类具体教学问题通过教研组的常规活动得到解决与改进。

4、加大常规检查力度，每周一查，进一步抓实抓细备课、上课、听课、作业、辅导、考试、反思等教学环节。注重过程监控力度，教师要用翔实的教学实践数据对每单元的教学进行回顾、归纳、整理、提升，继续以“听”“看”“查”的形式了解课堂教学质量，并将调研信息及时反馈给教师，与学科教师共同商量改进方法。

5、制定并实施音、体、美学科测评方案，抓实抓好音、体、美学科教学质量，促进学生全面素质的提高。过去对音、体、美学科没有科学的测评方案，导致重视学生全面发展只停留在口头上，不少技能课有被挤占的情况。现在，这种情况少了，校园里歌声多了，学生体质得到锻炼，审美能力得到了培养。

6、严密组织各学科的教学质量抽测，语、数、英三科不仅要进行过程性单元测评，还要进行期中和期末考试，教务处要认真组织这两次全校性的质量抽测，做到客观公平公正，并将测试结果按比例纳入教师的综合效益积分中，以实现评价的促进、激励、改进功能，把好教学质量关。

7、建立“辅优补差”的长效机制

提高教学质量应当关注人的全面发展，关注每一个学生的健康发展。因此，语数英等学科应一如既往地做实课内外辅导工作。

（1）期中考试前制订出具体的，切实可行的“学困生”和“潜能生”的帮辅计划，并在实践中执行，做好潜能生转化记录。

（2）对成绩优秀的学生要适当提高学习难度满足他们的求知欲，解答疑难问题进行学习方法指导。

（3）积极贯彻因材施教的原则，对优秀生在全面发展的基础上鼓励他们发挥特长，不断提高学习兴趣和自学能力，对有困难的学生，要满腔热情分析原因，从提高学生兴趣入手，培养正确的学习方法与良好的学习习惯，通过个别指导，有计划的补课，帮助他们在学习上取得进步。

8、组织好各类竞赛

（1）、要认真组织好上级部署的各项学校竞赛，加强指导，精心组织，力争取得更好的成绩。充分挖掘教育资源，注重特长学生的培养。

（2）、积极做好校内各类竞赛活动的策划、组织和评审工作，以此让学生展示才能，丰富校园生活。通过竞赛活动促进教学质量提高，促进素质教育的不断深化。本学期为了活跃学生学习生活，促进学生全面发展，将开展多种学科的竞赛活动。如写字竞赛、语数基础知识竞赛、英语背诵竞赛、绘画竞赛、作文竞赛、信息技术奥赛等活动。尽量做到形式多样，内容丰富。

9、加强科研工作，提高课堂教学效率。要把校本教研渗透进教学常规之中，落实到课前、课中、课后等各个教学环节，聚焦课堂，提高课堂教学效率。要充分依托学科组、教研组力量，群策群力，挖掘每一位教师潜能，发挥集体智慧，紧紧扣住“重实效，抓质量”主题，创新教研方式，使教研回归常态。继续开展听推门课，观课议课，名师送教，一课一研，全员竞课等课堂教研活动。通过引领、交流、提升，全体发动，全员参与，有力促进学校教研工作为提高教学质量服务。

五、提升学校品位，彰显学校特色。

1、一如既往建设好“书香校园”。

（1）在校园内营造一种“书声朗朗，书香满校园”的良好氛围，使阅读真正成为学生的自觉行动和生活需要。

（2）积极倡导“我与好书同行”的思想，努力践行“我读书，我快乐，我成长”的理念，帮助学生养成良好的读书习惯，多读书，读好书，好读书，提高读写能力，夯实文化底蕴，陶冶情操。

（3）通过开展读书活动，引导老师、家长一同参与读书活动，营造良好的读书氛围，推动阅读型学校、阅读型班级、阅读型家庭的建设。

2、深化“北斗星”文学社建设。通过给学生讲课，开设文学讲座等形式，帮助社员了解更多的文学常识，拓宽知识面，培养他们的文学欣赏能力；围绕写作开展活动；编辑社刊，力求提高社刊质量，鼓励学生勇于竞争，积极参加写作竞赛，积极投稿，学校尽可能地为学生创建发表平台。以这些小记者、小社员辐射全体学生，带动全体学生热爱文学，提高写作兴趣。

3、大力推广“人人讲普通话，个个写规范字”活动。书法特色作为学校的又一办学特色，分年级要求训练：一至三年级进行硬笔书法训练，四至六年级进行软笔书法训练。力争在三五年后人人能写出一手好字。具体措施：

（1）、成立写字考核领导小组。

（2）、面向全体学生，同时注重培优，点面结合，努力提高学生写字水平。①大力抓好学生写字双姿。

②习字要求：习字时间主要是写字课和午间20分钟，各班要对学生练字内容、进度、数量及各种书面作业作出严格要求，学期结束进行全面检查和量化。③开设写字校本课程。

④注重对优生的培养：开设书法兴趣小组，激发学生热爱书法的情感。每月每联班提供学生优秀书法作品进行展览，以榜样激发全体学生写字热情。⑤完善考试评价标准：在语文考卷上设置卷面分2分，促进学生在学习中养成良好写字习惯。

（3）营造浓厚写字氛围，充分发挥隐性课程的育人功能。

六、取得的成绩

本学期来，在各位领导、专家的关心下，在全体老师的努力下，各项赛事频频传来捷报。

1、在11月份的全国信息技术奥赛上，我校徐新辉老师辅导的十名学生参加比赛全部获奖，其中韩琳同学获得全县第一的好成绩。

2、在县艺术节表演中，我校选送的节目荣获两个二等奖，并获团体一等奖的好成绩。

3、在全县小学作文竞赛中，获县二等奖、三等奖各一个。

4、在全县小学英语背诵比赛中，我校获

七、存在问题及反思

1、问题

（1）、师资紧缺，缺编数学教师9人。教师年龄结构总体偏大，临近退休的教师多，困扰学校教改工作。（2）、经费紧张，场地狭窄。

（3）、办学条件有待改善。信息技术装备远远达不到上级要求，课桌凳破烂，办学条件差，校舍紧缺。

（4）、留守生多（特别是大塘区）。（5）、成班率高，教师工作量大。

2、反思

（1）部分教师开拓、创新思想薄弱，存在着受传统教学的影响。（2）少数教师学习劲头不足，靠吃“老本”。（3）个别教师主体性发展不够。

6.转变工作作风关键在务实 篇六

仁和乡纸厂小学教师李勇 总书记在中央政治局召开会议审议“关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定”的重要讲话中强调，加强党员干部队伍作风建设，不断改进党员干部作风。全国上下掀起了大力抓工作作风的热潮，本人认为,务实是转变工作作风的关键。

一、要以务实的态度贯彻上级指示精神

对上级的指示和决定,能否坚定地贯彻执行,态度是否坚决,是抱着弄虚作假的态度还是以扎实认真负责的态度去对待,对整个工作的落实起着关键的作用。只有发自内心地积极而不是虚假地对待,才能自觉地将上级布置的工作融于自己的实践和行动中去。

二、要以务实的风格开展工作

对上级的工作部署只有经过认真的准备和组织实施,才能确保目标任务的完成。“纸上得来终觉浅,绝知此事要恭行”，没有调查就没有发言权。因此要自觉到第一线,到基层去,认真分析新情况、新问题,提出正确的工作思路,制定切实可行的工作方案，并落实岗位职责和加强指导检查,明确责任,加强领导,一抓到底,以一种不达目的决不罢休的精神去抓好工作的落实。

三、要有务实的忘我奉献精神

默默无闻地做事,扎扎实实地工作,是我们共产党人的品行美德,也是奋发进取精神的具体表现。正是因为有了这种精神,使我们共产党人自觉排除外界的干扰,集中精力干事业,从而使职工群众在我们共产党人身上看到了希望、看到了力量。

四、要有务实的开拓进取作风

7.工作总结工作务实 篇七

一、明确督查定位:有人有权抓落实, 盯住不落实的事, 追究不落实的人

执政之要, 贵在落实。面对新情况新形势, 资兴市委和市委主要领导对抓督查落实看得更重、用得更多, 在人力物力保障、职能职权上进一步强化, 有力地推动了市委决策部署落到实处。一是强化督查保障。资兴市委高度重视督查工作, 市委主要领导经常给督查部门出题目、交任务、教方法, 经常带领督查人员深入乡镇村组开展督查活动, 了解市委决策在基层一线的落实情况, 既充分发挥了以领导权威促进工作落实的作用, 也极大地提高了督查部门工作的主动性、针对性和实效性。市委、市政府在人力、物力上对督查工作予以优先保障, 在配齐配强4名督查专职干部的基础上, 市委还聘请了3名督办员和12名民情调查信息员;市直机关单位和乡镇都设立了督查机构, 明确了督查员, 建立了一支靠得住、能干事、能成事的督查队伍, 全市形成了以市委督查室为核心、督查员为主体的督查工作网络, 构建了“大督查”格局。二是赋予督查权力。市委督查室代表市委行使督促检查职能, 对市委重大决策和部署细化分解, 明确责任主体和落实时限, 在工作推进过程中抓好跟踪督办, 并积极牵头协调解决工作推进中的各种问题。市委在赋予市委督查室“组织协调权、督促检查权、情况调查核实权、问题处理权、干部奖惩使用建议权、工作情况通报权和责成限期整改权”等权力的基础上, 明确督查干部可列席市委常委会、市党政联席会等重要会议, 参加市委重要活动, 参与市委重大决策调研, 使督查部门在工作思路、工作节奏上与市委同频共振。三是整合督查资源。为形成齐心协力抓落实的氛围, 在建立健全督查网络的同时, 积极整合督查资源, 规范督查工作程序, 市委明确由市委督查室负责牵头组织全市督查活动。每次开展督查活动, 由具体承办单位草拟督查方案, 市委督查室把关后报送市委领导审批, 由市委督查室召集相关人员进行督查工作方法培训, 明确工作要求。各部门单位通力合作, 与市委督查室一起形成强大的督查工作合力。“大督查”机制使落实成为全市上下的一种常态、一种理念, “落实重于一切”的箴言, 铭记和体现在全市广大党员干部的思想和行动上。

二、增强督查实效:定必干, 干必成, 成必优

市委督查室在市委决策落实上当好“急先锋”, 在中心工作推进上当好“助推器”。一是抓决策督查, 促工作推进。市委督查室围绕市委决策部署, 重点在“一线督办、解决问题”上做文章、求实效。以抓市委常委会议定事项督查落实为重点, 着力查找工作不落实的环节, 及时跟踪督查, 将决策执行和工作进展情况及时向市委书记和市委常委会报告, 有力地推进了市委重大决策的落实。去年年初, 为抓好全市抗冰救灾、电力抢修工作, 市委成立了特别督查组, 市委督查室主任亲自驻守电力抢修指挥部进行督查调度, 协调解决各类矛盾纠纷和问题140多个, 强力推进了全市电网快速恢复工作。资兴市作为郴州甚至全省电网损失重灾区的城市, 在3月5日前实现了100%的变电站、100%的灾区恢复供电, 仅用1个月的时间完成了平时需要3年才能完成的工作量, 创造了电力抢修的奇迹。二是抓专项查办, 促问题解决。督查的目的是解决问题, 坚持实事求是、客观公正的原则, 做到脚踏实地, 深入实际, 广泛调查了解, 摸准实情, 解决问题。兴宁镇岭脚采石场事故受害者家属因采石场业主拒付赔偿金一事多次上访, 经市劳动争议仲裁委协调未果, 市委主要领导批示后, 市委督查室派员深入事故现场, 多方取证, 划清了相关人员责任, 经多次协调后, 赔偿问题得到有效解决。三是抓民情调研, 促社会和谐。围绕群众关注的焦点、热点问题, 切实转变工作作风, 深入基层一线调研, 获取真实情况, 反映社情民意, 不少民情调研成果进入市委决策视野, 促进了社会和谐发展。去年8月, 市委督查室牵头组织建设等部门对全市建筑工地材料供应的有关问题进行了调研, 调研报告得到市委主要领导的批示, 在全市范围内开展了建筑工地材料供应集中专项整治活动, 切实优化了经济发展环境。

三、强化督查考评:督查依靠考评, 考评促进落实

8.工作总结工作务实 篇八

一、如何“务实”

（一）务当前形势之“实”

当前，世界经济正在深度调整，我国经济正处于增长速度换档期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期叠加的阶段，受整体环境的影响，集团公司和东华公司的经济发展也面临着前所未有的巨大压力。东华重工板块受煤炭行业持续低迷影响，在煤机市场群雄割据、产业门槛低、产品同质化严重、外部招投标信息持续减少的情况下，今年将会面临更加严峻复杂的形势。东华建设板块受国家投资下降、内部基建投资减少等因素的影响，今年可能是发展最为困难的一年。东华物流商贸，受煤炭市场低迷、贸易利润率低及贸易风险防控等多种因素挤压，开源创效任务仍然十分艰巨。严峻形势面前，更要发挥好各级党组织的政治优势，通过广泛深入的开展形势任务教育，教育引导广大干部职工正确认清形势，明确目标，坚定信心。

（二）务改革发展之“实”

2014年集团公司和东华公司把深化改革、转型升级作为重中之重的工作。东华公司年初就确定了“产权改革、战略合作、瘦身强体、提质增效”的总基调。新年伊始集团公司就以机关大部制改革、全面推行内部市场化等工作为抓手，深入推进管理流程再造、经营机制转换。各级党组织应加快工作进程，做到贴紧贴近，融入融合，积极为集团公司推进的各项改革举措“鼓与呼”。教育引导广大干部职工真正认识到“改革只有进行时、没有完成时”，“改革是大势所趋、必由之路”，“早改早主动、晚改就被动、不改就走进死胡同”，从而理解改革、支持改革、投身改革。

（三）务党建现状之“实”

“打铁还得自身硬”，但是客观地说，集团公司近些年来的党建工作存在不同程度的弱化，加强新时期党建工作，迫切需要各级党组织牢固树立“守土有责、履职尽责”及“有为方能有位、有位必须有为”的责任意识和进取意识，促进党建工作水平的质的提升。要牢牢把握中国特色社会主义理论、社会主义核心价值体系在意识形态领域的指导地位，要学深学透党的十八大和十八届三中全会、全国两会精神，不断提高党建队伍的政策水平。要切实增强做好党建和思想政治工作的责任感和使命感，按照政治强、业务精、作风正、纪律严的要求，有针对性地加强党建工作队伍建设，提高抓重点工作、抓主要矛盾的能力，不断提升党建队伍的工作水平。同时，各级行政组织也应认识到党建工作“凝结剂”、“调压阀”和“加油站”的重要作用，从各个方面大力支持党委部门旗帜鲜明、理直气壮地做好党建和思想政治工作。

二、怎样创新

（一）创思想观念之新

解放思想、实事求是、与时俱进是我们党的思想路线。在十八届三中全会上，习总书记在论及深化改革的条件时，也把“解放思想”置于首位，并特别强调了其“总开关”的作用。学习十八届三中全会精神，对标同行业先进企业，东华公司目前存在的问题突出表现为“六个不”，即安于现状，战略发展规划不清晰；求稳怕乱，产业结构优化不到位；体制僵化，管理创效能力不够强；人才短缺，职工队伍结构不合理；创新乏力，核心竞争能力不明显；对标不高，经济运行质量不够好。这些存在的突出问题，剖析到深处是国有企业的体制机制问题，再剖析到“根”处就是各级组织和干部职工的思想观念还不够解放。思想不解放，各种问题就看不到、认不清，旧的弊端就不敢破、不敢碰，改革举措就不敢想、不敢为。解放思想是深化改革的前提，各级党组织要通过深入开展“解放思想大讨论”活动，引导干部职工在深化改革中解放思想，在解放思想中统一思想，以思想观念的创新引领和推动改革发展。

（二）创工作机制之新

创新绝不是简单的摒弃或另起炉灶，而是去粗取精、推陈出新的扬弃过程，是在继承以往好的做法和经验的基础上，采取更适应新形势的机制和举措。

在党委工作责任制方面，应在继承以往党委工作责任制和创新实践工作的基础上，制订党建工作绩效考核机制（办法），借鉴内部市场化的做法，采取围绕中心、突出重点、选题立题、积极破题、定期考核、兑现奖罚，实际绩效与各级党组织（部门）的薪酬挂钩，实现党建工作由虚变实的转变，提升党建工作责任制的管理水平。

在作风建设方面，应继承群众路线教育活动中的好做法，健全完善服务承诺制、随时办结制、工作督办制、述廉评廉制等制度，督促和推动党员干部为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事、清正廉洁不出事。

在党员作用发挥方面，在继承党员干部“承诺、践诺、评诺”的基础上，应建立反向激励机制，通过组织点、互相找、群众评，对自我要求不高、有损党的形象的党员，采取提醒教育、诫勉谈话、清理处置等方式，畅通党员队伍的“出口”，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

（三）创方式方法之新

要探索新方法。去年以来，集团公司开展的经营单位综合评价的方法，为一些单位探明了“病症”，查清了“病因”，开准了“药方”，促进了经济运行质量的提升。党建工作同样可以借鉴综合评价的做法，通过定期开展座谈交流、基层调研等活动，围绕“总结、分析、会诊、评价”，既可以查找出工作中的缺陷和不足，对症下药提出整改意见和措施，也可以优化、完善工作中的亮点和经验，发现和树立典型，以点带面，推动整体工作上水平。要探索新载体。随着互联网、智能手机等新媒介的广泛兴起，党建工作也要适应形势的发展探索新的工作载体。这些新兴的领域，如果正确的思想理论和舆论不去占领，那些消极的、不健康的思想舆论就会去占领，势必会给我们的工作带来不利和阻碍作用。要在坚持巩固广播、电视、报纸等传统阵地的基础上，积极在网页、论坛、Q群、微博、微信等领域开辟新的阵地。变以往党组织与基层群众“我说你听”的“单打一”，为更便捷、更高效、更宽泛的“全时通”，构建起党组织与基层群众的“一网情深”。要探索新方式。如在干部选拔方面，不宜采用“一刀切”的竞聘方式，避免产生“考试型干部”、“演讲型干部”，只要组织上认可、群众威信高、个人能力强，就可以大胆起用，“不拘一格”地让优秀人才脱颖而出。如在党务培训方面，可以通过培训前进行需求调研、培训时进行课题设计、培训中进行互动研讨、培训后进行实践提高的“四步法”，改以往的“照本宣科”、“照单抓药”，为“按需培训”、“对症下药”，提高培训的针对性和实效性。

三、求哪些效

（一）求凝心聚力之效

通过宣传、教育、引导、激励，达到统一思想、凝心聚力的目的，这是党建和思想政治工作的主要职能。实践证明，越是形势严峻，越是要发挥党组织的政治核心作用。“只要精神不滑坡，办法总比困难多”。在东华公司的年度工作会议上，就提出了要做到“四个破除、四个树立”，凝心聚力谋发展。即破除固步自封、盲目乐观的思想，树立不进则退、危在旦夕的忧患意识；破除不思进取、求稳怕乱的思想，树立变中求进、大胆改革的创新意识；破除等靠观望、静观其变的思想，树立主动作为、敢立潮头的改革意识；破除畏难无策、危中无为的思想，树立危机和机遇并存、事在人为的拼搏意识。在刚刚召开的第二季度工作会议上，又向公司干部职工提出了“六有”。即要有干企业不能亏、不为亏损找借口的境界；有困难脚下踩、责任大于天的担当意识；有敢为人先、不甘落后的责任感；有功成不必在我、我在功必可成的自信；有早改早主动、不改难生存的忧患意识；有无愧于组织、无愧于员工、无愧于个人的人生价值观。就是要通过开展各种宣传教育引导工作，提振精气神，激发正能量，唱响主旋律，打好主动仗。

（二）求素质提升之效

党建和思想政治工作最终还是做“人”的工作，通过激发人的主动性、创造性，实现思想素质和业务素质的双提升，以做到“人人是才、人尽其才”，为经济建设提供强有力的人才支撑。

要着力提升领导干部素质。“政治路线确定以后，干部就是决定因素”。要把战略决策规划、宏伟目标任务真正落到实处，各级领导干部发挥着决定性的作用。东华公司从2013年开始，就开展了“加强各级组织、领导干部科学决策能力建设”活动，突出“审时度势的战略眼光、统筹兼顾的全局观念、严谨缜密的科学思维、多谋善断的决策魄力、勇于进取的创新精神”五个方面，提高各级干部的政治素质、文化素质和能力素质，促进了各单位“你追我赶、争先恐后”的竞相发展，为2013年全年完成营业收入204亿元，实现利润2.15亿元奠定了坚实的基础。

要着力提升党员队伍素质。党员队伍是我们克难攻坚、战无不胜的先锋队。要突出党员队伍的党性教育和岗位业务技能学习，激励党员在实际工作中对自己的要求要“高一档、严一格、紧一扣”。把重点、难点工作作为党员“学技练兵”的主攻方向，打造一批永葆先进性、技能业绩优的党员，在实际工作发挥“拨亮一盏灯、照亮一大片”的模范作用。

要着力提升职工队伍素质。职工群众是我们完成各项任务的主力军。要继承发扬党的群众工作路线，坚持全心全意依靠职工群众办好企业的方针。基层党组织要开展好思想道德大讲堂、技术培训大课堂、技术比武大练兵活动，指导工会组织开展好“小革新、小发明、小创造、小工装、小建议”等“五小”活动，以行之有效的群众性技术创新创效活动为改革发展助推加力。

（三）求经济发展之效

党建工作和经营工作不是“两张皮”，而是围绕经济建设这项中心任务，各有侧重点。党建工作的成效，依然要通过经济发展的实际效果来体现和检验。一季度，东华公司整体工作稳中向好，逆势之中实现首季开门红。营业收入：一季度预计完成营业收入37.2亿元，同比增收8亿元，增长27.87%，完成力争计划。利润总额：一季度预计实现利润3100万元，同比增盈1823万元，增长142.75%，完成力争计划。应收款项、存货等其他指标预计完成兖矿集团公司下达的考核计划。总体实现了安全生产。同时，相继出台了完成年度力争指标特别嘉奖政策、“两金”及借贷款节奖超罚政策、鼓励开拓外部市场政策、实行月度综合分析和季度排名亮相机制。在召开二季度工作会议时，我们就在会议室门口制作摆放了“亮相台”，各板块、各单位一季度主要经济指标完成情况一目了然。在会议上，我们也严肃提出：不管困难多大，压力多大，也不管内外部环境如何发生变化，东华公司主导产业板块如何调整，对各单位年初确定的经济指标一律不予调整。基层各单位信心大、干劲足，纷纷表示要坚决确保2014年各项目标任务顺利实现。东华公司2014年也有决心有信心实现营业收入260亿元，奋斗280亿元，力争突破300亿元，确保跨入中国企业500强的门槛。