调研员属于领导班子吗

调研员属于领导班子吗（共10篇）

1.调研员属于领导班子吗 篇一

牛奶是最古老的天然饮料之一，被誉为白色血液。牛奶中含有丰富的蛋白质、脂肪、维生素和矿物质等营养物质，乳蛋白中含有人体所必须的氨基酸；乳脂肪多为短链和中链脂肪酸，极易被人体吸收；钾、磷、钙等矿物质配比合理，易于人体吸收。

胶体又称胶状分散体是一种较均匀混合物，在胶体中含有两种不同状态的.物质，一种分散相，另一种连续相。分散质的一部分是由微小的粒子或液滴所组成，分散质粒子直径在1~100nm之间的分散系是胶体；胶体是一种分散质粒子直径介于粗分散体系和溶液之间的一类分散体系，这是一种高度分散的多相不均匀体系。

2.鱼虾属于辛辣食物吗 篇二

扩展资料：

通常情况下，“发物”泛指辛辣、燥热、生冷、肥甘厚味的食物，包括带鱼、鲤鱼、蛤蜊、螃蟹、虾、羊肉、香菜、芒果、荔枝、杨梅等。是否忌食，要因人、因病、因治法而异。

并且疾病的发生发展与传说中的“发物”没有必然联系，大家不要对“发物”莫名恐惧。仍需强调的是，不良的生活饮食习惯、不合理的膳食结构、胡乱进补、盲目忌口才是导致疾病发生、促进病程恶化的罪魁祸首。

3.债权拍卖属于债权转让吗 篇三

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债权拍卖属于债权转让吗

债权拍卖是以公开竞价形式，将特定物品或财产权利转让给最高应价者的买卖方式。那么债权拍卖属于债权转让吗?债权拍卖成交后，交接的结果是债权转让行为的完成，因此拍卖算债权转让的方式。下面由赢了网的小编在本文详细介绍。

债权拍卖属于债权转让吗?

拍卖，属于所有权的转让，是债权转让的一种方式。

债权拍卖的流程如下：

(一)鉴别核实债权

接受委托前，拍卖人必须对委托人提供的债权进行核实，核实的主要内容如下：

1、鉴别债权是否属于可转让债权，不可转让的债权不能作为拍

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卖标的。首先要确认债权是否在性质上有不可转让的问题，是否有人身性质，如扶养请求权、抚恤金债权;其次，要确定债权人与债务人有无“不得转让债权”的特别约定;最后，该债权转让在法律上有无特别的禁止性规定。

2、鉴别债权是否有效，无效合同产生的债权不应作为拍卖标的。

3、调查债权人是否有主张权利的依据。债权人至少应当提供：与债务人的合同，债权人已履行合同的证明文件(例如借款借据、货物发运单等)。债权人主张权利没有依据的，拍卖人不应接受委托。

4、调查委托人是否有债权人资格。首先，要核实债权人是否是依法成立并存续的主体，需要查看营业执照或身份证明;其次，要核实委托人是否是债权人。取得债权可以是原始取得，也可以是继受取得，包括基于债权转让、企业合并、继承等原因取得债权，例如金融资产管理公司是通过债权转让取得国有商业银行的贷款债权。在继受取得的情况下，要核实委托人取得债权的依据是否真实。

5、调查债权的瑕疵情况。了解了债权瑕疵，应及时告知竞买人，如果不知则应及时声明，拍卖人才能免除瑕疵担保责任。

(二)签订委托拍卖协议

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委托拍卖协议不仅是确定委托人和拍卖人权利义务关系的重要文件，而且在一定程度上是拍卖实施过程的蓝图，决定着拍卖能否顺利完成。在拍卖前明确双方的权利和义务，签订一份详细的委托拍卖合同是十分必要的。与一般的拍卖不同，债权拍卖应签署《债权转让协议书》、《债权转让通知书》。

(三)债权估价及底价确定

现阶段，债权价值的估价没有公认的方法，决定债权实现程度的因素是多方面的，在估价过程中必须综合考虑。影响债权价值的因素包括：

1、债务人的资产状况，包括资产价值、变现能力、资产是否被查封扣押等;

2、债务人对外负债的情况，对外负债越多，主张权利的风险越大;

3、债务人的商业信誉和还款意愿;

4、债务担保情况，如果有抵押、质押担保且担保有效，抵押物、法律咨询s.yingle.com

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质押物价值对债权实现程度有较大影响，如果有保证担保，应综合考虑保证人的履行能力;

5、委托人主张债权的进展程度。如委托人已判决胜诉将节省主张权利的时间和支出，已经查封资产也能增加债权实现的可能;

6、买方市场情况，对潜在竞买人进行询价。应当注意不能以单一因素来确定债权价值，例如，以资产估价代理债权估价。

需要注意的是，《拍卖法》第二十八条二款规定“拍卖国有资产，依照法律或者按照国务院规定需要评估的，应当经依法设立的评估机构评估，并根据评估结果确定拍卖标的的保留价。”如果委托人是金融资产管理公司、国有独资企业、国有控股公司等主体性质表现为国有的，其债权需要由评估机构进行评估，并以评估结果确定保留价。

(四)拍卖推介

债权推介的成效直接决定债权拍卖的效果。债权推介应针对拍卖债权债务人的资产特点，进行市场细分，并以此为基础灵活选择拍卖推介的渠道和方式。在债务人拥有土地使用权、房产及其他受众广泛的资产时，应通过社会覆盖面广的媒介传播，广泛披露信息;在债务人主要资产属于专业性强的资产的情况下，应通过行业性或专业性报

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刊、网站等传播工具，向业内人士和专业投资者充分披露信息。在公众对债权拍卖尚不十分了解的情况下，可以采用新闻宣传、召开发布会等形式，吸引社会关注，普及债权拍卖知识，从而达到充分挖掘潜在竞买人，实现债权变现的目的。

由债权拍卖的特点决定，相对于物权拍卖来说，竞买人需要了解的情况更多，需要更多的时间做竞买决定。所以，债权拍卖的宣传时间包括公告和展示都应当比法定最短时间适当延长，以吸引更多的潜在竞买人，同时应尽可能披露与债权相关的情况，如有无抵押、查封等情况等。

债权拍卖后如何移交?

债权移交包括以下方面：

1、从权利转移角度，债权拍卖要有债权转让协议书、债权转让通知书。债权转让协议是委托人与买受人之间进行债权转让的基本文件，要使债权转让行为对债务人发生法律效力，还必须对债务人发出债权转让通知书。

2、权利完整角度，要移交债权文件的原件。债权拍卖移交的并不是特定的物，而是主张债权的依据，包括合同、债权人一方履行合法律咨询s.yingle.com

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同的证明文件、诉讼时效中断的证据等，材料的缺乏或债务人的不配合均会给买受人带来损失。

(责任

 公司改制重组时注意的几个问题

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 如何写经济纠纷起诉书

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 债务重组案7 http://s.yingle.com/l/zw/571301.html

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 认定与推定夫妻共同债务的比较

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组

审

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征

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组

定

义

如

何

变

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重

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案

选

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 

（六）釜底抽薪 http://s.yingle.com/l/zw/571278.html 应如

何

处

理

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获

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项

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  连带责任诉讼 http://s.yingle.com/l/zw/571260.html 债权人

转

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债

务

应

通

知

债

务

人

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  债务重组法律性质 http://s.yingle.com/l/zw/571257.html 请问要

是

欠

债

人

死

了

咋

办

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 债务重组有哪些方式

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 新准则推动了债务重组

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 债务重组新准则与旧准则的形式差别 http://s.yingle.com/l/zw/571251.html

 执行程序中多个债权人参与分配

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 由巨额工程款纠纷引发的群殴

http://s.yingle.com/l/zw/571249.html

  债务重组案9 http://s.yingle.com/l/zw/571248.html 经济

纠

纷

起

诉

书

写

法

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 逃债利息多过债法院勒令多交http://s.yingle.com/l/zw/571246.html

31万利息

 有的放矢催款兵法（二十三）

http://s.yingle.com/l/zw/571245.html

4.青海省属于甘肃吗 篇四

青海省不在甘肃，虽然古代的青海和甘肃位于同一地区，但现在的青海是中华人民共和国省级行政区，而甘肃位于青海省的.东、北部。青海省总面积72.23万平方公里，地貌复杂、景色优美。

青海省地势总体呈西高东低，南北高中部低的态势，西部海拔高峻，向东倾斜，呈梯型下降，东部地区为青藏高原向黄土高原过渡地带，地形复杂，地貌多样。青海省地貌复杂多样，五分之四以上的地区为高原，东部多山，西部为高原和盆地，兼具青藏高原、内陆干旱盆地和黄土高原三种地形地貌，属高原大陆性气候，地跨黄河、长江、澜沧江、黑河、大通河5大水系。

5.你属于“长大未成年”吗？ 篇五

何谓成熟?生理上的成熟，只是成熟的第一步。而心理的成熟、生命的成熟，也许才是真正的成熟。这个世界上有太多看起来成熟实际上却并不成熟的人，在责任与勇气面前一再徘徊。

成熟，是成为一个“人”的最重要条件，但如何才是成熟呢?美国心理学家赫威斯特的“十大心理成熟任务”可以作为一个参照。透过这十大任务，我们更可以从几个主要方面为成熟定一个更清楚的心理标准。

1、尊重与相互支持的两性关系

如何营造一场美妙的爱情?这可以说是人生最重要的目标之一。但直至今天，这都是人生最困难的事情之一。什么是爱?如何去爱?对于很多人都是一个难以回答的问题。在很多对伴侣的生命里，常常可以看到这样的场景：两个相爱的人，历经重重考验终成眷属之后，却因为一些琐事争吵不休，甚至落得一个痛苦的结局。

在这个过程中，由于心态的不成熟，往往会有两种模式令许多美妙的爱情变得痛苦。其一是“家长式”的控制与过度照顾模式，其二就是“孩子式”的索取模式，

双方的爱情中，适度照顾是必须的，也是美好的，但如果其中一方总是习惯以“家长式”的方式长期从生活或情感上照顾另一方，就往往会变成一种隐性控制，也容易使另一方形成依赖。

而“孩子式”的索取模式，则是长期要求另外一方像父母一样照顾自己、宽容自己，会令对方感到劳累与烦恼。

事实上，在两性关系中，诸如不负责任、乱发脾气、行为出轨等名词的背后，都暴露出不成熟的两性关系最真实的一面。

那么，成熟的两性关系应该是怎样的呢?

按照赫威斯特的说法，可以清楚看出成熟的爱模式，即在这种健康的关系中，真正做到不依赖、不索取，也不控制或过度照顾。双方应是平等的，相互尊重、互相支持。

6.答疑：高龄补贴属于养老金吗？ 篇六

问：我是原湘乡市运输公司退休人员，出生于1934年1月1日(农历1933年12月16日)，已经80岁了，可时至今日未见享受养老金增加高龄补贴，这个补贴是怎么算的?(湖南湘乡 陈光元 80岁)

编辑帮办：按照湘人社发〔〕21号文件规定，应对12月31日前年满70周岁以上(含70周岁)至80周岁以下的退休人员再每人每月增加基本养老金50元;对月31日前年满80周岁以上(含80周岁)的退休人员再每人每月增加基本养老金70元。经咨询湘乡市人社局退休人员管理处，您的档案出生年月是1934年1月1日，因此现在每月增加的高龄补贴是50元这一档，调整后您每月共增加222元。

什么是高龄补贴?

高龄补贴，是一种兼有社会救助和社会福利性质的社会保障措施。至，中国80岁以上的高龄老人已达到1800多万，并正在以每年100万以上的速度增长。为了解决这部分老年人养老服务的资金保障问题，中国民政部提出：有条件的地区可建立困难老人、高龄老人津贴制度。7月4日民政工作年中分析会宣布目前全国已有14个省份全面建立高龄津(补)贴制度，惠及800万高龄老人。

7.你属于职场中的孤儿吗？ 篇七

在职场之中，对于相当一部分数量的白领来说，想要妥善处理好职场关系却并不那么容易，职场中的“孤儿”群体也应运而生。

职场孤儿是因在职场中处理不好人际关系而倍受冷落的一群人，其中以职场新人为多。出现职场孤儿的根本原因是职场中的政治斗争，造成某些职场人士担心站错队而将自己排除在群体之外。

据统计，近七成的职业人士在工作上遇到过人际关系的困扰。职场孤儿通常在职场倍受“冷落”，上司嫌恶，同事避之唯恐不及，下属嗤之以鼻，而当职场孤儿感受到遭人冷落时，会产生一种推断：其他人都是一伙儿的，只有自己一个人被排除在群体之外，这种无形的力量反而使自己更受伤。

“怕站错对”让你成为职场孤儿!

职场“孤儿”虽然常见，但造成这一现象背后的原因却可谓复杂多样，造成职场“孤儿”主要跟企业文化、岗位特性和个体性格都分不开关系，其中职场的政治斗争更是主要元凶。

如果某个岗位的替代性很强，员工之间竞争力很大，就会造就职场孤儿。在这样的环境下，跟谁经常一起玩、跟谁相处得好，都会在某种程度上被视为是站队伍的表现，因此不少分不清形势的白领就会谨言慎行，成为孤儿自然是情理之中。

每个公司都有自己独特的企业文化。企业文化是员工为了适应老板的领导及管理风格所形成的群体行为风格。如果一个企业的文化比较热情及主动，那么这对于新员工适应新环境起着非常积极的作用，被同事孤立的几率就比较小。

特别是对于不少职场新人，因为初来乍到，没摸清这水深水浅，也不清楚这里面是否存在着职场斗争，生怕站错了队伍，所以只管做事，执行，对于办公室同事的态度，甚至其他岗位的人员都会保持着一定的距离，久而久之自然也就孤立出来了。

“只有站队才能不被孤立”是误区

“只有加入某一办公室势力阵营才能不被孤立”的观点是种误区，实际在办公室的斗争中，有很多人都能在保持中立的情况下，同样受到大家的欢迎。

一般来说，对于热情，努力工作，可信任，态度谦虚，有自己独特魅力的同事，大家都会非常乐于接受，即便保持中立，只要你不主动去疏远别人，别人争取你都来不及呢，又怎么会排挤你。

职场白领特别是职场新人首先要了解企业文化，努力使自我性格与企业文化相匹配。如果企业文化是偏沉闷，缺乏信任的，那么要少说话多做事，可以选择其中年龄层次相近，没有直接利益关系的同事，进行深入了解。

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★ 职场办公室基本礼仪常识

★ 职业测试：你是啥样职场性格

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8.重阳节属于国家非物质遗产吗 篇八

重阳节源自天象崇拜，起始于上古，普及于西汉，鼎盛于唐代以后。据现存史料及考证，上古时代有在季秋举行丰收祭天、祭祖的活动;《吕氏春秋·季秋纪》中收录，古人在九月农作物丰收之时祭天帝、祭祖，以谢天帝、祖先恩德的活动。这是重阳节作为秋季丰收祭祀活动而存在的原始形式。唐代是传统节日习俗揉合定型的重要时期，其主体部分传承至今。重阳祭祖民俗相沿数千年，是具有深刻意义的`一个古老民俗。

重阳之名称由来，得名于古籍《易经》中的阳爻为九。在《易经》中，把六定为阴数，把九定为阳数，又为极数，指天之高为九重。九为老阳，是阳极数，两个阳极数重在一起，九九归一，一元肇始，万象更新。因此古人认为重阳是一个值得庆贺的吉祥日子。在古代有饮宴祈寿之俗。九月初九，日与月皆逢九，是谓两九相重，故曰重九，同时又是两个阳数合在一起，故谓之重阳。

9.奖金属于劳动法中工资的范畴吗？ 篇九

我是单位正式职工(一所小学),单位领导公报私仇,扣除了200元奖金,这按理属于劳动法中工资的范畴,因此,我先申请劳动仲裁,得到不属于仲裁范围的决定书后,再申请人事仲裁,同样得到不属于仲裁范围的决定书.最后,向人民法院提起诉讼,法院现在作出“不属于劳动争议案件受案范围,驳回起诉”.

还有天理吗?作为教育系统职工,当合法工资报酬受到非法侵害之时,劳动仲裁人事仲裁起诉都经历了,但都不管.有天理吗?

[奖金属于劳动法中工资的范畴吗?]

10.这种辞职属于试用期内辞职吗？ 篇十

案例：

A在某家公司上班，担任人事专员一职，但是试用期过了快5个月了公司始终不给A转正。工作期间公司也没有给A签劳动合同和上社保。所以A在试用期内提前三天辞职（4月19号）。在工作全部交接并确认签名完毕之后，刚好隔天23号也要发上个月3月的工资了，但突然公司扣了A工资不发，说他们公司试用期辞职得提前一个月的。想要拿全部3月份和4月份工资就必须帮他招个人替代，否则就不会归还A工资。最后在A一再请求下，公司才让她写借条，借自己的部分工资700块。

事后，A多次打电话协商，也在5月份去了公司和副总面谈，当时本着大事化小，小事化无的心态和他谈，就只想要回工资。但公司副总始终说要么按公司程序试用期辞职要一个月后，要A再做多23天，要么就没工资。谈判告终，A决定到劳动局劳动仲裁，老板在得知A要申请仲裁时，竟托人威胁A。

问题：

1、A能否对劳动局申请劳动仲裁？

2、面对老板的威胁，A应该怎样维护自己的权益？

3、仲裁如果胜了，公司不按时支付怎办？

4、A还会得到什么补偿？

第一，本案系拖欠工资纠纷，当然可以提起劳动仲裁。劳动者在试用期提前三天可依法提出辞职，A并未违反法律规定，单位应全额支付工资。且提供劳动和支付工资系一对法律关系，提供了劳动，不论辞职实体和程序是否违法，均不构成不发工资的抗辩理由。

第二，面对老板的威胁，可尽早提起仲裁，如有可能存在人身危害，可向派出所报案。

第三，案件胜诉后，公司不按时支付，可向人民法院申请强制执行。