办公室安全生产责任状

办公室安全生产责任状（精选17篇）

1.办公室安全生产责任状 篇一

办公室安全管理责任状

为加强我校行政、教师办公室的安全工作，进一步完善我校安全工作的管理责任制，经研究决定，在各办公室推行以负责人为主、全员参与的安全工作目标管理责任制，并签定责任书如下：

1、加强安全防范知识的学习，掌握有关安全防范措施，切实提高安全防范

工作的责任感。

2、各办公室每月进行一次安全工作的自我检查，防火、防盗为检查重点。

3、各办公室内，严禁使用大功率电热用电器，不私拉电线，不开无人灯、无人空调，不违章用电，妥善保管消防器材。

4、教师办公室不得存放贵重物品和钱物过夜。各办公室最后一位老师离开

时，应检查门（防盗门等）、窗、电（电灯、空调、电脑等）的关闭情况，确保安全，杜绝各类安全事故的发生。

5、学校将对各办公室定期进行检查或抽查，对查出的隐患要及时整改，整

改率为100%。

6、因违反规定而发生事故的，将追究相关责任。

7、责任时间：2011年元月1日起至2011年12月31日止。

上述各项目标的完成情况，由学校安全保卫工作领导小组进行考核。

分管领导签字：责任人签字：

曙光小学2012、12、18

2.办公室安全生产责任状 篇二

一、首问责任制的界定与高校实施

“首问责任制”是指一个相对独立的机关部门在规定的时间里, 服务受理第一人必须无条件地为服务对象提供令其满意的服务。高校首问责任制的实施, 要求每一位行政人员对师生及群众咨询或需要办理的事项, 能马上办理的在规定的时限内予以办结, 不能马上办理的, 也应耐心说明情况 (即办理事项应有的手续、所需文书材料等) , 并做好后续联系交接工作;还要求首问责任人对师生和群众提出的问题或要求, 无论是否是自己职责 (权) 范围内的事, 都要给师生及群众一个满意的答复。

二、首问责任制应用的研究进展

1. 政府机关中的首问责任制。

山东沂源县档案馆自1998年以来, 推行档案资料利用服务首问责任制, 这一举措开创了首问责任制在我国使用的先例, 同时对工作人员提出要求, 分别针对来馆内询问、来电以及对来信、来函反映的情况提出具体解决方案。河南新乡市郊区人民检察院党组决定推行“首问责任制”, 该院把全心全意为人民服务的宗旨落实起来, 一切都要让人民满意。云南新平地税局、四川开江县、湖南株洲市劳动和社会保障局也分别进行了首问责任制的实施。

2. 高校图书馆的首问责任制。

从文献资料查询, 首问责任制在高校图书馆的研究最为深入和详尽。本文从中国知网数据库中进行高校图书馆、首问责任制关键词的收索, 共收到文献18篇, 其中可用文献15篇, 剔除3篇非高校图书馆相关文献。表2-1显示高校图书馆运用首问责任制的基本情况及图书馆推行该制度必要性的统计。

(1) 首问责任制在高校图书馆推行有利于提高馆员的综合素质。高校图书馆中所有馆员都可能成为“首问人”, 读者提出的问题都要给予回答, 无论问题是否在其职责内都应该给予满意的答复。这就要求精通各自的分管工作外, 还要了解全馆每一个图书馆员岗位的工作内容, 要具备扎实的专业理论知识, 具有较为广博的知识面, 更要注重培养信息素质、应变能力、创新能力以及良好的沟通能力, 成为全才型的高素质馆员, 促进馆员队伍业务素质的提高。 (2) 首问责任制有利于优化服务理念和提高服务质量。随着图书馆首问制的不断推行, 各服务窗口重视接待和解答读者的口头咨询, 从中能够了解读者对馆藏和文献信息检索利用的适用评价, 及时发现不足和缺失之处, 有针对性地解决供需矛盾。一方面, 使实物馆藏和虚拟馆藏及时得到补充和调整, 另一方面, 及时对网络信息和检索系统进行完善和更新。在首问制的压力下, 使馆员能够积极主动地为读者着想, 将无形的服务意识规范成实实在在的行动。 (3) 首问责任制的推行是图书馆发展的需要。“读者第一, 服务至上”不能停留在口头上, 要具体落实。网络环境下, 图书馆面临着严峻的挑战, 图书馆要想拥有广泛的读者, 需要转变服务观念, 积极主动地为读者服务, 使图书馆在激烈竞争的环境中能保持稳步发展。将首问责任制运用到实践工作中, 能顺应时代的潮流, 全方位提升图书馆服务质量, 方便读者能最大限度地利用图书馆资源。

三、首问责任制存在的问题

从总体上来看, 各单位对首问责任制的运行使用, 都有利于其发展的需要, 是值得借鉴和推广的。但是, 随着首问责任制的推广和深入开展, 一些问题也逐渐浮现出来, 认为首问责任制有其局限性。

1. 缺少监督机制。

有人提出“首问责任制”是一项亲民的举措, 可有效解决政府机关办事“踢皮球”的现象, 但谁来监督这一制度的执行是个棘手的问题。要做到职责权相一致, 就必须建立严格的监督制度, 这样才能让制度持续、有效地发展。

2. 首问责任制不能统筹兼顾。

有人提出, 当来访者询问时, 首问责任人为机关门卫、新上岗人员或者内勤人员时, 由于他们对部门内部权责不熟悉, 因而无法将事落实到位。另有人提出, 对于一些工作性质独立、工作任务重的工作人员, 应该执行本职工作, 不应在接待或者询问时花过长时间和过多精力等。还有其他意见表示, 首问责任人为领导干部时, 让领导干部去实施操作这些具体流程, 是大材小用, 造成时间、人力的浪费。

四、高校办公室对领导运用首问责任制的必要性

我校针对办公室工作的特点, 将服务对象定位于学校领导, 执行服务对象针对校领导首问责任制, 进而更全面地服务于学校管理工作。

1. 学校办公室发展的需要。

首先, 在首问责任制的督促作用下, 高校办公室不能再以等靠领导指示处理问题开展工作, 而是要能够自主学习, 提升个人综合素质。学习型办公室是学校办公室发展的物质基础。其次, 在首问责任制的制约下, 加强了工作人员之间沟通协作、管理人员之间岗位职责相互渗透、理解, 使各部门工作有序化、集成化, 实现“整体大于各孤立部分的总和”。最后, 办公室里形成工作、学习的良好氛围, 为学校办公室提供外部保障。

2. 工作人员综合能力提升的需要。

首问责任制的推行, 对工作人员提出更高的要求, 使其主动地自我加压、自觉地钻研业务, 进而提高自己的综合能力。每一位工作人员必须熟悉办公室以及学校的基本情况, 熟悉自身岗位的业务, 加强与同事间的沟通, 才能应对各种各样的问题。所以, 首问责任制的实行可以在办公室形成良好的学习氛围, 有效提升工作人员的综合素质。

3. 学校领导的需要。

学校办公室应为学校领导收集和提供各类信息、为领导决策服务, 更好地协助学校领导办事。首问责任制推行后, 行政人员没有相互推托的余地, 消除了各种的借口, 学校领导基本能直接获取需要的信息。即使不能立即执行的事务, 该工作人员也会及时向领导汇报, 大大缩短了时间, 从而提高办事效率。同时相应地减少同一事情需要多人汇报的繁琐情况, 多人参与同一事情汇报, 由于表达能力、沟通能力不同, 造成对情况描述的不一致现象, 影响领导对事情的判断, 而造成处理时间的推延。因而首问责任制也是学校领导高效率地开展工作的需要。

本文对首问责任制在我国各单位、高校图书馆等运用情况进行了综述, 为我校办公室推行首问责任制提供了理论基础。本文还基于校办公室的特殊性进行可行性分析, 并针对推行过程中存在的问题进行了归纳。随着我国高等教育事业改革的不断深入和推进, 办学规模、办学层次提升, 对学校办公室的要求也相应增加, 工作难度也加大了。我办公室始终坚持在改革中求发展, 为学校发展提供坚实的后勤保障。

参考文献

[1]周梅贞.沂源县档案馆推行档案资料利用服务首问责任制[J].山东档案, 1999 (6) :22.

[2]赵玉民, 琚宪芬.人民满意我心安——新乡市郊区人民检察院推行“首问责任制”纪事[J].人大建设, 2000, (8) :34-35.

[3]周剑峰.新平地税局从四方面完善首问责任制痕迹管理[J].云南地税, 2008, (5) :48.

[4]成微.“首问责任制”应该怎样负责[J].宁波经济 (财经视点) , 2004, (5) :13.

3.办公室安全生产责任状 篇三

创新科技 彰显“低碳”理念

近日,富士施乐推出的新一代LED环保型彩色数码多功能机,让使用者实际感受到了“低碳经济”时代的创新技术。从高品质的性能和诸多低碳科技应用,使得这款彩色全能王堪称低碳时代的绿色先锋。

据悉,ApeosPort-IV/DocuCentre-IV 系列产品蕴含了诸多绿色高科技,大幅降低了产品在生产及使用过程中的能耗和碳排放量,其中包括:采用新研制的含30%以上植物源性成分的生物塑料制造的机械运动部件,能大大降低生产过程中二氧化碳排放量;应用富士施乐新研发的传导式加热定影技术,可降低能耗25%;采用富士施乐新型EA环保墨粉,使熔融温度低于传统墨粉20度以上,功耗降低40%左右;新型LED扫描仪的光源亮度超过传统设备的氙气灯1.5倍,在实现更高扫描精度和速度的同时,减少功耗70%。

环保产品 兼顾完美品质

对于打印设备来说,这无疑是一款里程碑式的产品,其诸多低碳技术的应用,使得这款产品浑身散发着绿色的光芒。从外观设计到技术应用,不放过每一个节能减排的环节,彻底颠覆了以往电子产品是办公室最大“排放物”的形象,更为难能可贵的是,这款产品在应用了诸多创新低碳技术的同时,并没有忽略产品品质。业内最快高达70ppm的彩色扫描速度所带来的高速输出体验、最高1200×2400dpi彩色输出分辨率所带来的完美品质,堪称同类产品中输出分辨率最高、彩色扫描速度最快、彩色首页输出速度最快。

彩色办公 打造业界新标杆

面临低碳经济的到来,企业的办公环境正经历着一场变革,新办公方式在维持现有效率或更高效率的同时,需具备低能耗、低污染的特点,低碳时代的彩色办公势在必行。富士施乐新进推出的ApeosPort-IV/DocuCentre-IV系列产品可以说是富士施乐围绕“低碳时代,彩色办公”为主题研发出的里程碑产品,在低碳经济时代的需求下,它完美地实现了用户需求和产品发展之间的平衡。把彩色办公提升到了一个全新的境界,从而改变了原有数码复合机市场的竞争格局,开创了“低碳时代”的产品先河。

4.办公室主任安全生产责任书 篇四

安全责任书

为了加强对公司安全管理工作，有效防范各种事故的发生，强化“安全第一，预防为主”及“谁主管，谁负责”的安全指导方针，贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》各项安全生产法规，规范实施，全面落实安全目标管理责任制考核，控制各类事故的发生，确保各项安全工作目标任务的完成，特签订工作安全生产目标管理责任书。

一．工作目标

1、建立岗位责任制，明确职责，提高工作效率。

2、负责公司办公区的安全管理工作，确保安全设施完好率100%。

3、负责公司车辆安全管理工作，确保人身伤亡率为零。

4、负责协调公司安全部门对员工安全培训和新职工入公司安全教育，做好员工的调动登记和安全再教育的管理工作。

5、按时做好各项社会保险交纳工作，确保交纳率100%。

6、做好公司作息时间表，安排节假日放假期间公司领导值班时间表。

7、按时做好各项社会保险交纳工作，确保交纳率100%。

二．工作职责

1、对本部门的安全管理负直接责任，必须自觉遵守公

司各项安全管理制度，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本部门全面落实。

2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。

3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位。

4、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查，有整改，有记录。

5、严格执行公司安全生产各项规定，保证本部门所有人员不违章作业。

6、组织制定食堂安全管理办法、并监督执行。

三．考核与奖惩

1、本责任书由公司安全领导小组办公室负责组织进行检查考核，公司设立专项安全生产奖励基金，用于安全生产目标责任考核、安全生产责任制考核等考核奖惩兑现。

2、完成本责任书的各项考核要求，实现安全生产无事故、安全管理达标，对该部门责任人进行奖励。

3、内发生事故，完不成本责任书的各项考核指标，公司按相关规定，给责任考核单位给予警告和经济处罚，发生重大事故，实行安全否决。本责任书一式二份，公司及负责人各执一份。

总经理：

办公室主任：

日

期：

****年**月**日

日

期：

5.办公室主任安全生产责任制 篇五

一、组织领导办公室的全面工作，负责处理日常事务，做好上请下达汇报、联系、协调工作；

二、及时安排党政和各种生产安全、质量管理会议，检查落实会议的执行情况；

三、负责对职工的劳动安全纪律教育和法制教育，维护正常的工作秩序和工作程序；

四、负责职工的业务技术培训、政治学习计划安排，管理劳动工资、人事调配、任用奖惩等工作；

五、负责职工劳保用品的了放，组织办理职工生活福利事宜。负责办公用品的采购供应；

六、调查研究、掌握工作意向，注意各种生产、安全、质量数据的汇总，资料的收集和整理，当好领导参谋；

七、负责管理和调度车辆，加强对司机的安全守纪教育，保证行车安全；

6.办公室主任安全生产责任制 篇六

一、认真贯彻落实党的安全生产方针和上级有关安全生产工作的指

示、指令、遵守国家有关煤矿安全生产的法律、法规、标准、技术规范、牢固树立“安全第一、预防为主”的思想。

二、根据项目部经理安排及会议部署，了解各级工作的落实情况和

安全生产动态，认真听取基层单位的意见，及时反馈信息。

三、负责组织管理起草、管理、打印行政综合性工作安排、总结、决议、纪要、记录、报告、通知等文件和文稿，做好行政文件的收发、传阅、保管、传递、催办工作。

四、做好行政文件的收集、整理、归档工作、档案管理应符合国家

标准要求。

五、监督管理行政印章使用，按《保密守则》做好保密工作。

六、负责行政办公会议记录及项目部各类综合性会议的安排、服务

工作。

七、做好项目部各类文件资料的打印、复印工作。

八、经常深入现场、了解基层单位的意见和建议，不断提高工作质

量。

7.办公室安全生产责任状 篇七

业主:河北建筑设计研究院有限责任公司

建设地点:石家庄市

设计单位:河北建筑设计研究院有限责任公司

建筑面积:3 760 m2

结构形式:框架结构

建筑专业:郭卫兵, 李拱辰, 楚连义, 武哲, 董子辉

设计时间:2013年3月

建成时间:2014年2月

图纸版权:河北建筑设计研究院有限责任公司

摄影:魏刚

河北建筑设计研究院有限责任公司 (以下统称为河北建筑设计研究院) 办公楼改建是一个持续改造项目。20年前, 在1974年建设的四层砖混结构办公楼基础上建立一套与其相脱离的结构支撑体系, 在其上方加建了六层办公楼。本次改建是将最初建设的四层办公楼拆除重建, 并与首次改建部分在结构上形成统一整体。

1974年, 初建

1974年, 河北建筑设计研究院结束了长达二十余年的不安定岁月, 经历了保定、石家庄、天津乃至“下放”到干校、“插队”到农村的颠沛流离, 最终落脚石家庄, 建设了一栋四层办公楼作为办公场所。这座办公楼为砖混结构, 清水砖墙结合水刷石饰面。20世纪90年代初期曾经历过一次“城市美化”运动, 将沿街面的清水砖墙改为了“假瓷砖”, 令人十分遗憾。这栋办公楼是由本院前辈建筑师、工程师设计并参与建造完成的, 凝聚着前辈们的心血和汗水, 更有一份深深的情感。

1994年, 第一次改建

20世纪90年代初期, 原办公楼已不能满足需求, 若拆除重建或全面加固加层, 在建设期内需租房办公, 十分不便, 而异地建设又耗资大, 财力不足。比较多个方案后决定在保证原办公楼继续正常使用的前提下, 采用扩底桩和剪力墙等结构套建技术, 在其上方加建六层新办公楼, 这次改造既考虑了加建状态下的受力状况, 又预先考虑了将来通过再次改造, 即拆除原四层办公楼、加内柱接建下部四层, 从而形成一栋完整的十层框架结构建筑的受力状况。所以, 这次改建实现了这种新旧并存、垂直生长的扩建方式, 并为再次改建提供了技术条件。改造所形成的新旧之间的强烈对比, 因其生长的、具有戏剧性表情的建筑形式和扩建技术获得好评。

2014年, 第二次改建

第一次改建后, 原四层砖混办公楼用于较低端的沿街商业和办公出租, 且由于旧建筑的限制, 自用办公部分在门厅、垂直交通、交流空间、展示空间等现代设计企业需要的功能方面存在缺失。随着企业规模扩大和企业形象需求, 本次改造将四层砖混办公楼拆除, 新建部分与初次改建的高层框架部分形成统一结构体系, 一方面满足了当下的功能需求, 另一方面也因为近些年建筑抗震要求越来越高, 通过这次改建可在完善功能和结构安全方面得到提升。本次改建从建筑创作的角度有许多的可能性, 甚至是一次不可多得的探索机会。但经过认真思考, 我们认为站在乡愁的角度去传承一份记忆、尊重一份情感最为重要, 让一座40年前的建筑以新的姿态再生, 让设计院职工尤其是参与过这座建筑设计及建造的前辈依然认得出它曾经的面貌是理智的选择。

本工程首层部分主要为展示、会议、接待等用途, 为了丰富建筑空间和合理划分功能, 在一、二层之间设置拔空空间, 并设置装饰性较强的弧形楼梯。在平面中部设置下沉式会议区、悬挑式会议室等特色空间, 较好地满足功能需求的同时营造出丰富多彩的艺术氛围。二至四层为办公功能, 空间利用合理, 装修简约, 符合现代办公空间要求。在原建筑外部增设一部观光电梯, 满足使用要求的同时, 其高耸的体量加强了建筑的标志性。

建筑材料是当下建筑创作的重要手段, 本工程拆除的旧建筑为清水砖墙, 为了传承旧建筑的历史表情, 本次改建使用页岩多孔砖为外饰面材料, 与砂加气保温砌块共同构成节能围护墙体。地面为超精细混凝土抛光地面, 节省了二次装饰工序。在装饰材料中选用的装饰混凝土挂板是利用废弃的石料与混凝土加工制作而成。这些建材自然质朴的质感表达了材料的真实性和文化特征。

本次改建中拆除的旧建筑是企业的重要历史线索, 以传承为基础进行创作是该设计重要的出发点。在立面设计中, 将拆除旧建筑的外墙砌筑方式、尺度、细部在新的框架体系内再现, 以低调、内敛的方式传承了旧建筑的表情。同时在建筑局部采用凹入等手段, 表现首次改建中形成的套建空间意向。弧形墙面、装饰性花格墙等设计手法, 在传承旧建筑表情基础上增加了时代感和工艺美, 提高了建筑的艺术性。

8.企业安全生产责任制 篇八

制定和严格实施安全生产责任制是企业做好安全管理工作的出发点和基本要求。安全生产责任制规定了企业和各级领导人员和管理人员、技术人员和有关部门直至岗位生产工人的安全生产职责范围，以便各负其责，从而保证在搞好生产的同时保证职工的安全与健康的一致性。在完成生产任务的同时制订安全措施计划。在布置、检查、总结和评比生产的同时，把安全工作列为重要内容进行布置、检查、总结、评比。从组织上和制度上必须体现安全与全生产的统一性，彻底解决安全与生产两张皮的现象，保证国家的安全生产方针得到切实执行。安全生产责任制的实质就是人人管生产、人人管安全。

企业制定岗位责任制时必须把安全生产责任制列为重要内容，明确每一个职工要保证完成生产任务，同时要保证生产安全。由于从制度上明确了各级人员的安全职责，从而避免了安全工作无人管、出了事故相互推诿等现状，调动和激发全体职工安全生产的积极性。

一、安全生产责任制必须横向到边，纵向到底

所有规章制度中的各种要求，只有通过安全生产责任制，才能具分解到各岗位的工人，各级领导、各级横向职能部门及其工作人员身上，这种要求的具体化，是各种规章制度得到贯彻实施的保证。没有全员的安全生产责任制、没有全方位的安全生产责任制就不是一个完整的责任制管理体系，必然在一些地方出现安全“死角”和漏洞。

二、安全生产责任制要与企业奖惩制度挂钩

企业实行经济责任制，管理上得到加强，经济效益有了明显提高。为使安全生产责任制建立后能够得到严格的贯彻落实，实行安全生产奖惩制度是切实有效的，但其原则应是“奖惩分明”。要做到奖惩分明，就不能没有依据。经过充分酝酿制定的安全和产责任制人公正的，也是大家尽职尽责能够办到的，是各个岗位进行工作实绩考核的标准。是非分明，赏罚分明，才能充分调动职工安全生产的积极性，确保企业安全无事故。这是企业的一种无形资产，是企业职工最大的福利。

三、安全管理要以人为本、重视激励作有用、把情感融入安全管理

在现代管理哲学中，人是管理之本。管理的主体是人，客体也是人，管理的动力和最终终目标还是人。在安全生产系统中，人的素质（心理与生理、安全能力、文化素质）是占主导地位的，人的行为贯穿施工过程的每一个环节。因此，在安全管理过程中，企业必须新生人，关心人，以人为本，采取必要措施，保障个人的利益，使大家找到归属感，最终形成安全管理“命运共同体”，推动安全管理的改善和提高。

推行科学民主化的管理方式，人是最根本的，需要重视人、激励人，就要在管理方式上实行民主化。虽然一般的管理侧重点不同，但在管理中必须兼顾所有人的利益，一项决策做出之前，应把方案拿出来，由企业法人组织项目经理，项目经理组织一线施工人员逐层进行讨论，做出反馈意见，必要时可以跨级进行，这样才能保证决策正确和实施的顺利。

伟大的马克思曾经说过：人们追求的一切，都同他们利益有关。职工工作积极性的调动，要求管理者深入理解职工的内在需求，并予以满足，从而刺激工作热情、激发创造力。因此，在企业安全管理中引入多种激励机制。成为安全管理文化现代化所要求的重要方向。

目前，多数企业安全管理采取的是负激厣即违章罚款，虽然有激励效用，但不免单一，且容易使人感觉安全生产很“冷”，因此，企业要注意多运用正激励，一方面可以在各层次安全生产责任制的基础上，对完成情况好的集体和个人进行物质奖励，数额必须大；另一方面，可以评选安全标兵，从管理层到基层都要有代表，满足个人的荣誉感。

在人的社会实践活动中，精神力量起着极大的作用，其中，人的感情因素深深化地渗透到行为中，影响着行目标、行为方式等多方面。在企业内部，每一名职工都拥有自己的情感世界，安全管理者只有深入了解、沟通和激发职工的内心情感，才能在管理工作中起到事半功倍的效果。日本企业在这方面军很注重，常常采取“感情投资”的方法，解决职工的住房、子女入托以及汽车问题。我们也可以在节日和员工的生日时致以祝贺，亲自送礼品等，要“于细微处见真情”，这样才能感化人心，以便和谐一致，团结协作，促进安全管理，消除管理中的抵触情绪。

企业搞安全管理，不能图一时之快，逞一时之强，必须从根本出发，根据单位特点，循序渐进，逐步形成自己的安全管理文化，增强全体职工的凝聚力，使其劲往一处使，在和睦的氛围中实现安全生产，杜绝各类事故的发生。

现代安全管理的另一重要特征，是应当强调系统的安全管理。这就要从某一组织的体出发，把管理重点放在整体效应上，实行全员、全过程、全方位的安全管理，实行全员安全宣传教育，使组织达到最佳安全状态。

四、企业安技干部是安全生产责任制的监督者、管理者

9.综合办公室安全生产目标责任书 篇九

为实现公司安全生产目标，确保公司职工在生产经营中的人身安全和设备安全，进一步提高全公司安全生产管理水平，创建良好安全生产工作环境，现签订安全生产目标责任书如下：

安全管理：

落实公司安全生产方针和安全生产目标。落实公司“以人为本，安全第一”的方针。确保安全标准化方针、目标实现。督促、检查部门安全作业标准化的有效实施，对部门安全生产控制效果进行评价，并及时采取预防控制措施；避免发生安全事故发生，实现部门安全生产。

控制目标：

1．经营活动中人身轻伤损失一个工作日的事故控制在1起、重伤事故频率为0、死亡事故为0；

2．控制未遂事故和异常事件发生；

3．消防工作达到区消防局标准，火灾事故为0；危险化学品泄漏事故为0； 4．因工作失误造成公司财产损失500元以上1000元以下的事故的不超过1起； 5．不发生道路交通机动车辆（包括公司内）重伤、死亡事故。工作目标：

1．有效运行《安全标准化规范》各项要素； 2．制定完成安全目标工作措施与计划；

3．督促、检查本部门物品存储、运输过程管理，对归属本部门管理的设施使用与维护效果进行评价，并及时采取预防控制措施；避免经营安全事故发生，实现公司安全生产。

4．抓好本部门安全职责到位，并带动各级人员安全责任制的落实。按照有关规定进行严格考核，做到奖惩兑现。要定期向公司安全生产领导小组汇报部门安全责任制到位情况并接受监督检查；

5．加强对本部门员工的安全教育和法规教育及安全技术培训工作，坚持每周一次安全活动、积极参加公司组织的各项安全活动；

6．严格执行操作规程，避免意外事故发生； 7．加强对所属仓库的防火、防雷、防静电管理； 8．按规定要求上报事故或未遂事故；

9．严格执行有关安全生产法律法规和制度；在企业新建、改建、扩建和技术改造时，应认真执行安全生产三同时"制度和规定；

10．强化企业安全文化，不断提高服务安全生产的意识；

11．进一步完善反违章违纪机制，深化开展反违章违纪行为，对违章违纪者按有关规定进行处罚，并进行安全警戒教育或待岗；

12．切实抓好整改计划的落实，并把整改计划落实情况纳入奖惩考核中去；

13．对购入的材料、包装、设施、配件等质量必须符合国家标准要求，有特殊安全性能要求的应按规定要求采购，材料存储符合要求。

奖惩规定：

1．奖惩标准及具体实施办法按照公司《安全生产奖惩规定》执行。

2．安全生产奖励实行利益共享、风险共担分配模式，要根据每个人承担的责任确定其奖金分配数额，处罚也要根据责任和公司有关规定执行。

附则

1．本安全目标责任书一式两份，公司和部门各执一份，作为年终奖励和处罚的依据。2．本安全目标责任书自

****年**月**日起执行。

公司经理（签字）

责任人（签字）

年 月 日

10.办公室安全生产责任状 篇十

责任部门：

责 任 人：

签订时间：二

责 任 书2013年度）办公室主任0一三年月日（2013年度安全生产目标责任书

（办公室主任）

为了认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产管理方针，树立“安全生产、人人有责”的观念，保障职工人身安全和企业财产安全，切实保证企业稳步健康发展，特订立 2013年度安全生产目标责任书。

一、总体控制目标：

1、全年大小事故起数不得超过___1__起，受伤人数不得超过1人次，直接经济损失不得超出500元。

2、事故死亡人数为零，重、特大事故发生起数零。

二、年度安全生产工作目标：

主任对本科室的安全生产全面负责，1、认真贯彻落实安全生产的政策法规和上级工作部署，切实加强安全管理工作，及时贯彻、执行有关安全生产的指标，编制本科室安全生产费用预算。

2、及时组织本部门员工学习工作场所存在的主要危险、有害因素和控制措施。

3、参加安全生产工作会议，汇报本部门安全生产近况，综合分析研究公司安全生产管理现状，执行相关的阶段性安全生产工作任务。

4、及时组织本科室员工学习并严格遵守评审修订后的安全生产法律法规标准、安全生产规章制度和安全操作规程

等，并对学习情况进行考核，及时提出反馈意见。组织编制、修订、完善本科室员工岗位守则、制度等，并对相关 岗位人员学习情况进行考核。

5、主持落实本科室安全培训教育工作，领导员工参加班组安全活动，做好本科室新员工以及转岗、下岗再就业及脱岗六月以上员工的安全教育、岗位守则培训考核等工作。领导教育科室员工正确使用劳动保护用品，严格遵守劳动纪律，进入生产车间严禁穿拖鞋、赤膊，严禁员工酒后上岗及在车间内吸烟，杜绝“三违”现象。发现违纪现象及时劝止，提请有关部门进行处罚。

6、严格执行公司有关规章制度，切实做好仓储、物流、采购、销售开单等本职工作，不出重大失误和差错。

7、严格执行国家《安全生产法》、《消防法》、《环境保护法》、《道路交通安全法》、《危险化学品管理条例》等有关安全消防法律法规，切实做好危险化学品的日常储存运输安全管理工作。采购危险化学品特别是剧毒、易制毒化学品，应严格执行危险化学品安全管理有关条例规定，对危险化学品供应商进行资质认定，并向供应方索取相应的安全生产许可证、危险化学品安全技术说明书和安全标签等资料，禁止向无证经营厂家购买危险化学品。熟悉储存物资的性能，剧毒品严格按照规定专库存放，执行“五双”管理制度，24 小时监控。依据仓库防火安全管理规则要求，做好仓库物品

分类储存，规范对方，货物相符，物品装卸、搬运做到轻装轻放，严禁摔、碰、撞击、拖拉、倾倒和滚动，禁止用叉车搬运易燃易爆危险化学品，认真做好仓库防火防爆相关工作。建立仓库物资明细台账，做好出入库登记，做到日清月结。

8、严格执行公司有关采购规定，及时足量采购公司所需安全防护用品，所采购安全防护用品及生产单位必须符合相关法律法规规定，具备生产许可证、产品合格证、安全鉴定证（LA）、安全标签等“三证一签”标志、条件。

9、参与公司安全生产事故应急预案的培训和演练工作，组织员工学习和参加应急预案演练并反馈演练意见。发生事故时及时迅速参加应急救援工作。领导做好本部门事故报告与处置，以及保护事故现场待查等工作。

10、参与本部门事故的调查分析、处理等工作。按照事故“四不放过”的原则对本部门事故处理提出意见建议。

11、定期开展安全自查和隐患整改工作，至少每月一次召集相关人员进行仓库安全检查，对查出的安全隐患及时进行分析，制订措施落实整改。

12、做好仓库消防设备设施管理工作，定期检查消防设备设施运行状况并做好相关台账记录。下班前关好科室门窗、箱柜等，防止偷盗，保证安全。

13、领导科室做好环保安全管理工作，落实相关环境

保护政策措施，实施清洁生产，做到节能减排；推行 5S 管理现场管理，全年重大环境破坏事故为零。

14、参加公司相关安全生产考核评比工作，对公司安全标准化管理工作进行自评，提出进一步完善计划和措施。

三、考核奖惩

1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。

2、自觉履行公司规章制度，完成年度目标，可评为年度先进个人。

3、对未达标的个人，施行一票否决，公司取消其评比先进的资格。

4、对于玩忽职守，工作不负责造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。

四、期限

11.办公室安全生产责任状 篇十一

安全生产涉及方方面面，只要一个方面或个环节稍有疏忽，就有酿成安全事故的可能。南平市从完善安全生产责任制入手，落实各个方面、各个环节的安全生产责任。首先，南平市每年都结合实际，制定安全生产管理各项控制目标，分解下达到各县（市、区）和市直各有关部门，各县（市、区）和市直各有关部门再层层分解，做到目标明确。其次，层层落实责任，南平市从2001年8月就制定了“南平市市长、副市长安全生产工作职责”、《南平市重特大安全事故应急救援预案》，明确了市领导及各级各部门所承担的安全生产责任，建立起条块结合的事故处理快速反应机制，从制度上规范安全生产工作，做到责任到人。第三，实行安全生产一票否决，安全生产责任事故，把安全生产与经济建设、双文明建设、评优评先活动紧密结合起来，促进经济发展。第四，实行安全生产目标责任制跟踪督查，加强安全生产责任制的监督、检查协调，确保安全生产责任制得到较好落实。

安全生产工作重在防范，南平市采取一系列措施，使安全生产工作关口前移、重心下移。一是定期召开防范重特大安全事故工作会议，南平市政府每季度都召开一次防范重特大安全事故工作例会，分析安全生产形势和存在问题，及时研究对策，防范未然。二是实行安全生产预警通报制度，对事故多发的县（市、区）和市直有关部，市政府安委会或安监局及时进行预警通报，该制度从去年8月份实行以来，已对武夷山市政府、建瓯市政府预警通报，起到了良好效果。三是建立重大节日安全检查制度，凡遇元旦、春节、五一、国庆及全国“两会”

期间，我市各单位均开展安全大检查，并加强节日值班，做到安全检查制度化、经常化。四是建立重大事故隐患挂牌督办制度，对可能威胁公共安全且一时难以整改的重大事故隐患，按照分级管理原则，分别由市、县（市、区）两级政府挂牌督办，至今已有8家重大火灾隐患单位分别由所在县（市）政府挂牌督办，目前6家已整改完毕。五是切实加强安全生产宣传教育和培训，围绕宣贯《安全生产法》等法律法规，加强生产经营单位负责人、特种作业人员的安全培训，提高其安全素质。并采取多种形式，开展全民安全教育，增强全民安全生产意识。

12.完善安全生产责任制 篇十二

“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”不仅指明了安全生产工作的根源——消除隐患, 还表明了抓安全生产的科学方法——预防为主, 更指出了安全生产的关键环节——强化责任。图为北京市朝阳区奥运村地区办事处安全生产监察科李辉。

当前, 全国各个城市基础设施建设规模大、项目多、战线长, 管理上也相应出现跨度大, 技术力量分散的问题, 特别是在基础设施建设中出现了抢工期、压造价、安全投入不足等现象, 这为施工安全埋下了隐患。因此, 当前首要任务是落实安全生产责任制, 强化“安全第一”的意识。如何做, 笔者认为可以从以下几个方面着手。

首先, 健全、完善各岗位安全生产责任制, 明确各级人员安全责任。“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”, 只有从企业主要负责人到每一个岗位操作人员, 都明确并严格落实安全生产责任, 遵章守纪, 才能使安全生产工作真正落到实处, 安全生产才能得到保障。

落实安全生产责任是解决当前安全生产中“严不起来, 落实不下去”的问题。据统计, 约70%的事故是违章操作、违章指挥、违反劳动纪律造成的。通过实行安全生产责任制度, 强制企业建立健全安全生产责任体系, 形成上下互保的安全生产责任体系, 确保安全生产“横向到边、纵向到底、全面覆盖”。

其次, 加强各岗位安全责任的落实。造成安全生产责任制没有落实到位的主要原因有安全第一责任者对安全生产工作没有高度重视, 各级安全责任者在落实措施上执行不力, 安全监察体系不健全等等。

当前, 基础设施建设单位的安全管理具有重复性和日常性的特点, 对上级文件只是一发了事, 而没有进行细化量化落实, 认为这些工作都是基层班组的事。这种以发代管的现象, 给安全生产造成了严重的影响。作业人员的某些违章惯性, 往往就是我们管理人员违章惯性的进一步延伸。这样就使得安全管理工作与现场作业脱离, 从而造成事故的发生。所以安全管理工作落到实处, 各级行政正职应以身作责, 发挥作为安全第一责任者、各级安全生产责任制核心的作用, 带动广大职工积极、自觉地履行安全职责。

13.安全办公室安全目标责任书ok 篇十三

2012安全生产目标责任书

（安全办公室）

为贯彻落实“安全第一，预防为主；全员参与,确保安全”的方针，落实安全生产责任制，切实防止重大事故，减少各类一般事故的发生，根据《安全生产法》等安全法规和本单位安全规章的要求，本公司（以下称“甲方”）决定和安全办公室（以下称“乙方”）签订2012安全生产目标管理责任书，具体如下：

一、安全目标

1、重伤、死亡、爆炸、火灾等重大事故为零；

2、千人负伤率≤0.5‰；

3、员工安全教育培训率100%；

4、新进员工“三级”安全教育培训率100%；

5、特种作业人员持证上岗率100%；

6、隐患排查发现的安全隐患整改率达100%；

7、安全投入保障率100%；

8、职业危害因素检测合格率100%。

二、安全职责

1、负责本单位的安全技术管理工作，贯彻各项安全生产法律、法规、标准、制度以及安全生产方针、政策。对各部门、各车间、各班组安全员进行安全技术指导；

2、参与制定、修订企业有关安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。

3、协助各级领导做好职工的安全教育工作；负责组织对新进员工、变换岗位员工、特种作业人员和班组长的教育；检查、督促班组岗位安全教育；建立、健全安全培训教育档案。

4、负责检查、考核各部门、车间、班组的安全活动，负责安全设备、消防器材、防护器材、急救器具的管理，确保其处于完好有效状态。

5、每天深入生产现场检查，及时发现隐患，制止违章作业。检查单位单位房、仓库、宿舍有无火灾隐患；物品堆放是否符合消防要求；各出入口是否畅通，是否符合紧急情况下疏散人员的安全要求。

6、组织并参加企业安全生产大检查，对查出的安全隐患进行分类、汇总并督促有关单位进行整改。

7、主持日常安全教育工作，定期开展安全活动，创造良好的安全生产氛围。

8、组织、参加企业安全事故的调查、处理，做好统计分析，按时上报。

8、建立、健全安全生产管理档案，做到实用、齐全、规范化；

9、负责特种设备的安全监督管理工作。深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况，有权责令其停止作业，并立即报告有关领导。

10、按照企业制定的应急救援预案，定期组织演练，不断地总结经验，予以更新。

三、安全目标、职责管理

1、履行安全生产责任制，落实安全责任的有关措施，确保责任书各项指标的完成。

2、每季度至少开展一次安全大检查，并根据生产的具体情况，适时组织专项检查。

3、及时向本单位领导报告安全事故。

4、经常组织开展安全宣传教育培训活动，提高员工安全意识，营造人人讲安全的氛围。

5、分别在次月初，将上月安全生产目标管理责任落实情况、安全生产工作活动开展情况、安全检查情况以及各项考核指标的完成情况，书面报告安全管理领导小组或本单位领导。

6、本单位将对安全主任的安全活动与责任目标落实情况实行考核；对安全主任进行综合评定，公布考核结果，落实奖惩制度。

7、本目标责任书期限为一年，即从2012年1月5日起至2013年1月4日止。

8、责任书签字人因工作变动，接任人为自然签字人。

9、本责任书一式三份，双方各执一份，另一份交安全办公室备查。

甲方（盖章）：乙方：安全办公室

主要负责人签字：负责人签字：

14.办公室安全生产责任状 篇十四

2009年，全国开展以“三项行动”、“三项建设”为主要内容的“安全生产年”活动，我省突出开展的是“安全生产责任落实年”活动。

责任明确，责任落实，是安全生产工作的根本保证。为此，省政府印发了《福建省政府及部门安全生产职责规定》——即安全生产“一岗双责”规定。

省政府作出的规定，各级政府及相关部门责无旁贷，必须认真落实。一是在思想上加强安全生产意识，要不断强化责任意识，忧患意识和大局意识；二是从工作的分工、部署、检查、总结、评比等各项环节入手抓好“一岗双责”；三是在对企业的监管上要落实责任，要按照《福建省开展落实企业安全生产主体责任活动的指导意见》和《企业安全生产级别评定标准》的部署和要求，对企业全面开展严格的监督、检查，同时帮助企业主动做好安全生产，在依法生产经营，执行行业标准，完善规章制度，加大安全投入，开展安全培训等方面有明显提高；四是追究事故，一查到底，“谁主管，谁负责”，“管生产(经营)必须管安全”，“谁审批，谁负责”。

15.办公室安全防火责任制 篇十五

为确保办公场所的消防安全,提高全体人员的消防意识,明确办公场所的消防责任,特制定本规定。亲自负责也可由其指定专人负责。

发现隐患要及时处理并向公司的综合部报告。

三、每天下班时必须将照明灯关闭,将电脑、饮水机和其它任何用电设备的电源插座断开、拔下。

四、每天下班时必须检查门、窗是否关闭,是否还有未熄灭的烟头,处理妥当后方可离开办公场所。

五、办公场所内未经消防部门的批准,不准随意使用电饭锅、电暖气、电水壶等电器。

六、公司领导定期对办公场所的消防工作进行检查,及时发现问题、及时解决问题。

七、对于违背本办法,给公司造成经济损失的,公司将给予责任人相应的处罚。

防火责任人：

一、各办公场所的消防工作由各办公场所的负责人

二、要定期检查办公场所的用电设施的安全情况，办公室安全防火制度

一、认真贯彻段有关安全防火的规定,结合本部门实际,开展安全防火工作,坚持〝预防为主,防消结合,防患于未然〞,确保国家财产不受损失。

二、成立安全防火组织,每个办公室要有专门防火负责人,本着“谁主管,谁负责”原则,管理到位,责任到人,防火制度要上墙。

三、组织开展防火宣传教育,普及消防知识,使全体人员达到〝三懂三会〞和〝四能〞。(三懂：

一、会报警；

二、会使用消防器材；

三、会扑救初期火灾。四能：

一、能宣传；

二、能检查；

三、能及时发现和整改火险；

四、能有效扑灭初期火灾。)

四、增强防火意识,不断完善防火设施,对现有消防器材、设备妥善保管,除灭火外不得擅自动用。

五、办公室人员要熟悉自己储存物资的性质、火灾隐患性及保管方法,熟练掌握一定的防火安全基本知识和技能；防火区域内不得随便使用明火,若必须使用时要经主管领导批准。

六、机要打字室及每个办公室所有用电设备的使用,要严格遵守操作规程,人走断电。

七、每个办公室禁止存放易燃易爆品,禁止烧毁物品。

八、各办公室凡发生火灾隐患或火灾事故要及时上报,不得隐瞒或谎报。

16.办公室安全生产责任状 篇十六

1、协助企业领导全面贯彻上级有关安全生产方针政策，及时转交上级有关部门的安全生产文件和通知，做好企业安全会议（活动）记录，对安全部门的有关资料及时组织会审下发。

2、自觉遵守公司各项规章制度，组织干部值班制度。

3、负责临时参观学习及办事人员的登记和进厂安全教育。

4、总结安排工作时，同时总结安全生产工作。

安全办公室主任安全生产责任制

1、组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和安全生产事故应急救援预案。

2、组织参与或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。

3、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施，参与安全检查和隐患排查。

4、组织和参与半单位应急救援演练。

5、检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理建议。

6、制止和纠正违章指挥，强令冒险作业，违反操作规程的为。

17.办公室安全生产责任状 篇十七

一是加强领导 从改革发展稳定的大局出发，以对党、对人民高度负责的态度，采取有力措施，坚决遏制重特大事故的发生，迅速扭转安全生产的被动局面。

二是落实责任 全省各级各部门按照“谁主管，谁负责”的原则，把安全生产责任制作为抓好安全生产的一项基本制度，逐级细化分解目标管理责任指标，将安全生产责任逐步落实到基层。

三是深化整治 针对存在的重点、热点、难点问题，采取有力措施进行集中整治，使各专项整治工作得到进一步深化。

四是强化监管 各单位加强安全生产日常检查、监督和事故隐患整改，对检查中发现的重大隐患和安全问题，督促有关部门和单位建立整改责任制，明确整改责任人和整改期限，落实整改资金和整改措施，确保整改到位。

五是抓好基础 不断完善制度建设；加强对安监干部、乡镇领导和企事业负责人的教育培训；抓好建设工程项目“三同时”；开展创安全生产合格乡镇（街道）试点活动；通过“安全生产月”活动与“安康杯”竞赛活动，广泛宣传安全生产法律法规和安全知识，不断提高广大干部群众的安全意识。

六是严肃查处 按照《安全生产法》和国务院302号令、省政府66号令及“四不放过”的原则，认真做好事故调查，严肃处理相关责任人，对全省各级、各部门领导特别是行政正职切实履行好安全生产工作责任起到好的警示作用。

李川指出，2003年卓有成效的工作为2004年进一步抓好安全生产工作奠定了良好的基础，但各级各部门要冷静分析当前及今后一段时间安全生产工作面临的新机遇、新情况、新特点和新问题，认清安全生产工作的长期性、艰巨性、复杂性及规律性，增强工作责任感、使命感和紧迫感，坚定做好安全生产工作的信心和决心。不折不扣地贯彻落实《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》和省政府的部署，突出安全生产工作的地位和作用；明确安全生产工作的指导思想和奋斗目标；提出一系列切实有效的政策措施；强化安全生产监管体系建设；着力于构建安全生产工作新格局。做好全省安全生产工作，必须做到“七个强化”：一、强化组织领导，落实安全生产生产责任；二、强化专项整治，遏制重特大事故；三、强化基层基础，建立安全长效机制；四、强化日常监管，落实事故隐患整改；五、强化预防为主，建立应急救援机制；六、强化法制建设，加大安全生产执法力度；七、强化队伍建设，提高安全生产监管水平。