廉洁管理协议书

廉洁管理协议书（精选11篇）

1.廉洁管理协议书 篇一

廉洁协议书

甲方：宁德万达广场有限公司

乙方：【】

甲方于【】年【】月【】日与乙方签订《劳动合同》，聘请乙方在部门（或公司）担任职务。为使乙方保持廉洁自律的工作作风，防止发生违反甲方劳动规章制度的各种不正当行为，甲、乙双方经友好协商，达成如下协议。

一、乙方承诺在工作中严格遵守如下规定：

1、不利用职务之便侵吞、窃取、骗取或以其他手段贪污公司财物，截留公司各类收入，或占用公司财物进行个人营利活动或非法活动。

2、不索取或收受业务往来合作方任何形式的贿赂，包括但不限于礼金、礼物馈赠、宴请、低于市场价格的消费等；对超出正常业务联系所需的交际活动应拒绝参加，包括但不限于奢侈的宴请及娱乐活动、外出旅游、具有赌博性质的活动等。

3、不利用各类招商、采购、招投标机会为个人谋取私利，或进行其他舞弊行为，做到公开、公平、公正、择优。

4、严格遵守甲方及大连万达集团股份有限公司关于廉洁自律的各项规定，包括但不限于《关于加强廉洁自律的规定》（大万股字（2002）77号）、《关于加强员工廉洁自律的补充规定》（大万股字（2007）117号）等。

二、甲、乙双方确认，本协议第一条所述各项规定为甲方劳动规章制度的重要组成部分，已通过民主程序制定并予以执行。乙方违反其中任何一项规定的，均属严重违反甲方劳动规章制度，甲方有权随时通知乙方解除《劳动合同》。如构成犯罪的，甲方将依法协助司法机关追究乙方的刑事责任。

三、乙方有责任对本部门（或公司）下属人员进行廉洁自律教育，要求其遵守本协议第一条所述各项规定。

四、乙方有责任向业务往来合作方介绍甲方有关廉洁自律的各项劳动规章制度和规定。

五、本协议为甲、乙双方《劳动合同》的有效组成部分，与《劳动合同》具有同等法律效力。本协议有效期为《劳动合同》存续期间。

六、本协议自甲方盖章、乙方签字后生效。本协议一式三份，甲方两份，乙方一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

签订日期:

2.廉洁管理协议书 篇二

高校廉洁文化建设, 旨在通过开展教育、健全制度、规范言行、营造氛围, 在师生员工中弘扬正气、抵制歪风, 形成崇廉尚洁的文化自觉。这样的文化自觉, 正是实施高效能管理的理想环境。

高校廉洁文化的教育和导向功能, 有助于增强师生员工的思想道德素质, 提高领导干部的管理能力和水平, 促进大学生健康成长。一是廉洁精神文化所倡导的价值观、精神理念、道德准则, 对人们的思想观念、道德情操、社会意识具有辐射和导向作用, 通过文化的自身规律和高校特有的传播渠道, 渗透、影响师生。二是廉洁制度文化通过规范、制约、监督等方式, 凝成一种内聚力和约束力, 将师生内心深处蕴藏着的憎腐崇廉的精神导向为拒腐行廉的行为标准和目标。三是廉洁行为文化, 通过发现、宣传“典型”的思想与行为, 感召、引导师生选择正确的行为方式, 形成良好的教风、学风、工作作风、学术风气乃至于校风。四是廉洁环境文化, 通过创建载体、搭建平台, 开展形式多样、内容丰富的系列主题教育活动, 用活生生的实物和场景传播优秀的廉洁精神和文化, 启迪思想, 震撼心灵。

不可否认的是, 与新形势对高校提出的新要求相比, 目前高校廉洁文化建设的步伐还显得滞后。如在廉洁精神文化建设方面, 还没有形成与师德师风、学术道德、道德教育、校园文化及日常管理紧密联系的廉洁文化教育体系, 其教育的针对性和实效性不强。在廉洁制度文化建设方面, 制度不系统, 针对不同人员的制度较为匮乏。

高校廉洁文化建设必须全面融入学校事业发展的总体目标, 方能落在实处、发挥效应, 从而通过实现对“人”的塑造和对“机制”的创新来提高管理效能。

第一, 要着力加强廉洁精神文化建设, 为提高管理效能奠定坚实的思想基础。把廉洁精神文化建设贯穿于学校党的建设、思想政治工作、道德教育、教学科研和各项管理工作的全过程。一是明确教育思路。始终抓住“人”的世界观、人生观和价值观这个关键, 用先进的廉洁文化感染人、引导人、熏陶人、塑造人。二是突出教育重点, 凸显针对性。以加强社会主义荣辱观教育为龙头, 在教职员工中倡导廉洁自律, 正确处理“德”与“术”的关系, 规范从政、施教、管理行为;在学生中倡导诚实守信, 让廉洁精神文化真正进教材、进课堂、进头脑。

第二, 推进廉洁制度文化建设, 为提高管理效能提供有效的廉洁机制保障。这里, 需重点抓好三个环节:一是制度的科学性、文化性。要充分体现党和国家先进的政治文化、法治文化、德治文化的思想内涵, 使其成为必须共同遵守的刚性要求。二是制度的针对性和有效性。廉洁制度的适用要充分体现出各个层次群体的思想、文化特点。三是制度的落实。要在师生员工普遍认同的基础上自觉遵守并互相监督, 让生硬的制度条文内化为师生员工自觉的行动, 通过多样的行为文化表现出来。

3.廉洁管理协议书 篇三

以上三项举措，既体现了改革精神，又是改革的可喜成果。它强有力地推进了科技项目管理工作的规范化和科学化，使科技项目管理工作更为公平、公开、公正、廉洁。正是因为这样，所以才普遍得到认可和好评。

在项目管理上，如何达到公平、公开、公正、廉洁的目标，始终是科技管理部门的一个重点问题，也是群众和社会所关注的一个热点问题。北京市科委围绕这个问题，近年来做了大量工作，取得了不俗的成绩。尤其近一时期相继推出的这三大举措，针对性强，切实抓住了项目管理这个重大问题中的各个关键环节上的薄弱点，有的放矢地采取果断有效的措施，制定出相关规定，而且公布于众，接受群众和社会的监督，促使相关规定和具体措施真正地落到实处。

仅从北京市科委的如此做法中，就可得到如下启示：一是领导要有明确的认识，要有坚定的决心，要亲自抓，一抓到底。二是要抓住主要问题，抓准关键点，有针对性地采取措施。三是要建立长效机制，不能抓抓放放，要坚持常抓不懈。这三条各自均可以独立起作用，但又是互相联系的，统一的。因此，只有完全具备了这三条，才能使项目管理工作更为规范化和科学化，才能真正实现项目管理的公平、公开、公正、廉洁的目标。

要使项目管理工作做到公平、公开、公正、廉洁，还应与党风廉政建设结合起来，将此作为党风廉政建设的一项内容，列入党风廉政建设责任制，进行层层分解，责任到人。同时对责任制执行情况进行检查，发现问题及时纠正。

除此，还应特别注重抓好教育，帮助大家牢固树立拒腐防变的思想道德防线。在当前，尤其要学习贯彻好《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》以及《廉政准则》，引导大家增强廉洁自律意识，自觉做到拒腐防变，按照“为民、务实、清廉”的要求，依法行政，更好地做好科技项目管理工作。

4.廉洁合作协议书 篇四

甲方：【招标人】 地址：

乙方：【 】 地址：

为加强企业廉洁管理，净化商业环境，保障甲乙双方的合法权益和【

】项目合作的正常推进，甲乙双方一致同意约束己方员工廉洁自律，检举揭发行贿受贿等不法行为。根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国刑法》等法律法规的规定，特订立本《廉洁合作协议书》，以资共同遵守。

第一条

基本原则

1、甲乙双方及其关联方（以下统称“甲乙双方”）在接洽沟通、交换项目信息前，应当正式审批并签署本协议，作为双方合作推进项目的前提条件。未经签署本协议的，任何一方均有权拒绝对方就项目合作事宜进行任何洽商谈判或提供任何项目信息资料。

2、甲乙双方在业务活动中应坚持公开公平、诚信透明的原则，不得为公司/企业/个人谋取任何不正当的利益。

3、甲乙双方应确保其员工及其他有关人员，了解各自公司/企业的廉洁管理制度及本协议的规定，并督促其遵照执行。

4、甲乙双方在合作期间发现经办人员有任何形式的索贿受贿行为，均应及时采取措施予以制止，及时通报对方单位领导，并视案件性质情节，依法移送司法机关追究刑事责任。

第二条

甲乙双方承诺义务

1、不得超标准宴请对方人员或接受对方宴请；

2、不得以任何理由向对方人员赠送礼金、礼券、购物卡、加油卡、会籍、贵重物品和回扣、好处费、感谢费等，也不得接受对方的上述礼金、1 回扣等馈赠；

3、不得以任何理由为对方人员报销应由其个人支付的费用，也不得要求对方报销个人费用；

4、不得为对方人员装修住房或为其配偶、子女的工作安排以及出国（境）、旅游等提供方便，也不得要求对方为其人员或配偶、子女解决装修、安排工作或旅游等；

5、不得通过第三方以顾问费、咨询费、劳务费、居间费等名义向对方人员变相输送利益，也不得接受对方的变相利益输送；

6、不得向对方人员索取或给予其他不正当利益，或从事任何有损公司/企业利益的其它行为。

第三条

违约责任和刑事责任

1、任何一方如知悉对方人员有第二条规定的禁止性行为的，应当立即以书面形式告知对方；该对方应按照内部管理制度及有关法律法规的规定对该人员予以处分或处理；该人员的行为给另一方造成损失的，该方应全额赔偿另一方的损失。

2、如甲方向乙方人员行贿，或乙方人员向甲方索贿，甲方满足其要求且未向乙方举报的，一经查实，除追回由此给乙方造成的损失外，甲方自愿按照乙方应向甲方支付的合同总价的20％向乙方支付违约金，并对本方知情不报人员进行处罚；乙方也有权同时取消或终止合作项目及所有相关合同、协议的履行，由此给乙方造成的损失由甲方负责赔偿。

3、根据《刑法》第163条规定，公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业的工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

4、根据《刑法》第164条规定，为谋取不正当利益，给予公司、企业的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

第四条

违反廉洁行为的举报渠道 甲方的举报渠道为：

【接收举报部门：

，固定电话：

，邮箱：

】 乙方的举报渠道为： 【接收举报部门：

，固定电话：

，邮箱：

】

第五条

其他

1.如因本协议的履行发生任何争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

2.本协议 壹 式 贰 份，双方各执 壹 份，自甲乙双方签字或盖章后生效。

甲方（盖章）：【招标人】

乙方（盖章）：【】

签订日期：2018年

月

5.廉洁协议书(九) 篇五

5廉洁协议书

项目名称：北海供电局北海市区配电网工程

（九）委托方(甲方)：广西电网公司北海供电局

承托方(乙方)：防城港金达电力勘察设计有限公司

为了增强甲乙双方依法经营、廉洁从业意识，完善自我约束、自我监督机制，营造守法诚信、廉洁高效的工作环境，防止发生违法违纪行为，保护国家、集体和当事人的合法权益，根据国家有关法律法规和廉洁自律规定，特订立本廉洁协议书：

第一条 甲、乙双方的共同责任

（一）严格遵守国家关于市场准入、招标投标、工程建设、物资采购等市场经济活动的法律法规、政策以及廉洁建设规定。

（二）严格履行合同约定，自觉承担合同义务。

（三）业务活动必须坚持公平、公正、公开和诚实守信的原则（除法律法规另有规定者外），不得为获取不正当利益，损害国家、集体和对方利益，不违反招标投标、工程建设管理、物资采购等方面的规章制度。

（四）建立健全自我制约制度，开展廉洁教育，公布举报电话，监督并认真查处违法违纪行为。

（五）发现对方在业务活动中有违规、违纪、违法行为的，应及时提醒对方，情节严重的，应向有关纪检监察部门举报。

第二条甲方的责任：

甲方相关工作人员，在业务活动的事前、事中、事后，应遵守以下规定：

（一）贯彻落实中国南方电网有限责任公司有关党风廉政建设责

任制及廉洁从业的规定，建立企业诚信档案；

（二）按照公平、公正、公开和诚实守信的原则开展各项业务活动，为乙方提供公平的竞争环境与平台；

（三）不准向乙方泄漏涉及有关业务活动的秘密；

（四）不准向乙方和相关单位索要或接受回扣、红包、礼金、购物卡、有价证券、贵重物品和好处费、感谢费等；

（五）不准在乙方和相关单位报销任何应由甲方或个人支付的费用；

（六）不准要求、暗示或接受乙方和相关单位为个人装修住房、婚丧嫁娶、配偶子女的工作安排以及境内外旅游等提供方便；

（七）不准向乙方介绍配偶、子女、亲属参与与甲方有关的经济活动，不得以任何理由向乙方和相关单位推荐第三方单位；

（八）不准参与影响相关工作正常和公正开展的其他活动；

（九）不准违反《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的内容。

第三条乙方的责任：

在与甲方业务交往过程中，按照有关法律法规和程序开展工作，严格执行国家的有关方针、政策，并遵守以下规定：

（一）不准以任何理由为甲方和相关单位报销应由对方或个人支付的费用；

（二）不准以任何理由向甲方负责人及其工作人员赠送回扣、红包、礼金、购物卡、有价证券、贵重物品和好处费、感谢费等；

（三）不准以任何理由为甲方、与甲方相关的单位或个人提供高消费宴请及娱乐活动；

（四）不准以任何理由为甲方、与甲方相关的单位或个人购置或提供通讯工具、交通工具和高档办公用品；

（五）不准接受或暗示为甲方、与甲方相关的单位或个人装修住

房、婚丧嫁取、配偶子女的工作安排以及境内外旅游等提供方便；

（六）不准以谋取非正当利益为目的，擅自与甲方工作人员就业务问题进行私下商谈或者达成利益默契；

（七）发现甲方工作人员有违反本廉洁协议书规定的，应向甲方单位举报。中国南方电网有限责任公司受理部门：监察局；举报电话：020-38372943；举报邮箱：nfdwjcb@csg.cn。（根据甲方单位的不同修改具体受理部门和电话）

第四条相关责任

（一）甲方有违反本廉洁协议书第一、二条规定的，严格按照管理权限，依据有关法律法规和规章制度给予纪律处分或组织处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任；给乙方单位造成经济损失的，应依法予以赔偿。

（二）乙方违反本廉洁协议书第一、三条规定的，根据国家和南方电网公司招投标等有关规定，对乙方进行处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任；给甲方单位造成经济损失的，应依法予以赔偿。

（三）乙方违反本廉洁协议书第一、三条规定，发生行贿行为，经政府有关执纪执法部门或甲方纪检监察机构查证属实，甲方根据南方电网公司有关规定，视情节轻重对乙方实施一定期限的市场禁入。

第五条协议书生效及法律效力

（一）本廉洁协议书作为合同的附件，与合同具有同等法律效力，经双方签字盖章后立即生效。

（二）除非甲乙双方另行签订新的廉洁协议书，否则本廉洁协议书在甲方与乙方存在业务关系期间均对双方产生约束力。

第六条协议书份数

本廉洁协议书一式 _____ 份，甲方 _____ 份，乙方 _____ 份。

甲乙双方确认在签订本廉洁协议书前已仔细阅读条款内容，甲乙双方对本廉洁协议书所产生的法律责任已清楚知悉并承诺遵守。

甲方（盖章）乙方（盖章）：

法定代表人

（或委托代理人）：

年

6.药品购销廉洁协议书 篇六

为了切实预防医药购销领域商业贿赂的不正之风，进一步加强医院行风建设，促进合理用药，保障患者用药安全，减轻患者就医负担，规范药品购销行为，防止违法违纪现象发生。医院与医院药品供应商（以下简称“供药商”）签订如下协议，以便共同遵守：

一、医院工作人员不得利用职务和工作之便，暗示、索要和收受供药商任何形式的财 物、提成、回扣等一切不正当利益。供药商遇此情况可向医院纪检监察室或市卫计委举报，一经查实，严肃处理。

二、医院工作人员如参加江西省药品招标工作，不得泄露招标信息，不得利用职务便利 影响专家公正评标议标和工作中收受钱物或其他好处。如有违反，一经查实，严肃处理。

三、医院药学部工作人员不得不通过全省统一平台采购药品、采购非中标药品、高于中 标价采购药品；不得不通过医院药事管理委员会，由个人或少数人确定本院用药品种和规格；不得违反备案采购制度，随意大量采购备案采购药品等。如有违反，一经查实，严肃处理。

四、医院工作人员不得接受医药生产、经营单位赞助的学术、外出考察活动等。如有违 反，一经查实，严肃处理。

五、供药商不得以任何借口进入病区、诊室、医生办公室、药库药房等场所，进行宣传 促销、查询存量用量等不正当行为。药学部办公室、药库办公室每周四为业务员、医药代表接待日，集中处理有关业务事宜。

六、供药商在药品销售的各个环节中，不得向医院工作人员给以药品回扣、提成、礼金等任何不正当利益。

七、供药商所供应的药品为医院所需采购的药品，质量可靠，不供给劣药、假药。如有 违法违规行为，一经查实，医院立即停止所涉药品在医院的销售，终止购销合同，断绝业务关系，且暂扣未售完的药品及未付完的贷款，移送司法机关处理。

八、本协议一式四份，医院纪委、药学部、药品供应单位和医药代表各执一份。举报电话：医院纪检监察室： ；电子邮箱： XX市卫计委： ；电子邮箱：

药品供应单位（盖章）： 医院（盖章）:

医药代表签字：

7.廉洁管理协议书 篇七

一、在物资采购企业构建廉洁风险防控管理的重要性

构建物资采购企业廉洁风险防控机制对反腐倡廉建设具有很强的现实意义, 是物资采购企业健康发展的客观需求。近年来, 物资采购企业按照国家的相关要求, 认真贯彻和落实防腐倡廉机制建设, 不断拓展从源头上防腐工作的宽度, 为企业的发展提供了良好的保障。但是, 我们还是能看到, 有些物资采购企业廉洁风险防控建设还比较薄弱, 防控风险的措施还不够具体有力, 惩防体系建设和生产经营管理还存在着不融洽的现象, 严重制约了企业的发展。从实际情况来看, 物质采购企业必须要强化监管能力, 做好风险防控工作, 监督领导干部正确地利用手里的人权、事权、财权, 防止一些有业务处置权利的重点岗位人员滥用职权, 贪污腐败。强化物资采购企业的廉洁风险防控管理建设, 才能为企业干部廉洁奉公打下制度基础, 才能促进企业合法经营健康发展。

构建物资企业廉洁风险防控机制是推进惩治和预防腐败体系建设的关键措施, 在物资采购企业内部建设廉价风险防控机制, 做到预防结合, 既可以达到预见和判断腐败现象发生和发展的规律, 又可以利用有针对性的措施将物资采购企业的重点领域和关键环节问题消灭在萌芽中, 这就从很大程度上减少了腐败现象的产生频率和破环力。在物资采购企业建立廉洁风险防控机制, 有利于防范廉政风险, 监督工作人员踏实地履行自己的职责, 提高干部廉洁自律的精神。

二、廉洁风险防控管理在物资采购企业的运用和主要存在的问题

物资采购企业建立了廉洁防控管理制度, 建立健全多方联动、上下协同的领导机制和工作机制, 使企业的总负责人、主管领导的工作都在纪检部门的监督下进行, 使各个部门达到了良好的协作。帮助企业查找廉洁风险点, 风险点是制定预防措施的依据, 在物资采购企业的风险查找过程中, 要注意把握好岗位的职责和权限, 梳理工作流程, 弄清部门职责。找准风险点要围绕企业运行的核心环节和部门, 在查找过程中力求全面深入。廉洁风险防控还被应用于物资采购企业的风险评估工作中, 对于风险等级的确定要遵循一定的原则, 依照相关法律法规, 考察相关部门的职责和工作内容完成情况, 并考察部门和岗位对人力、财力、物力的的运用实况, 建立责任提醒机制和追究机制, 有效排除了企业内以权谋私和贪污腐败的现象。

在物资采购企业的风险防控管理机制的建设中, 还存在着一些问题, 首先是有些企业对反腐倡廉建设的认知不深, 对其重要性缺乏意识, 在落实物资采购企业的风险防控管理机制的建设中, 要将反腐倡廉工作摆上重要位置, 并且做到持之以恒。其次是有些物资采购企业的廉洁防控管理缺乏具体的工作措施。在工作落实中, 没有抓住具体的工作目标和工作重点, 相应的载体也比较缺乏, 使得企业的廉洁建设没有与生产经营良好的融合, 导致岗位廉洁风险累积, 长此以往, 还会加剧企业廉洁风险, 促使违纪现象发生。再次是有些物资采购企业缺乏有效的渠道和物质保障。监督工作缺乏目标, 给权利运行带来不便, 实施监督的保障制度不够具体也造成了对权利深入监督的能力减弱。最后是工作氛围缺乏群众的支持和参与。有些物资采购企业内部的员工参与廉洁风险防控机制建设的热情不高, 将反腐倡廉的工作完全推在企业领导干部的身上, 并未意识到和自己息息相关。企业缺乏权利运行的公开机制也导致企业难以形成群众参与的工作机制。

三、加强建设物资采购企业廉价防控措施的建议

(一) 明确构建物资采购企业廉价防控措施的基本原则

构建物资采购企业廉价防控措施应该遵循预防原则、过程控制原则、全员参与原则和动态调整的原则。预防要做到清楚地认识和透彻地分析事件, 要坚持把对风险的分析和识别放在最基本的位置上面, 充分把握事件的关键点, 还要依照风险的实际情况转变预防措施和调整各环节的预防力度, 做到切实防控风险;物资采购企业的廉洁风险防控体系具有很强的针对性, 其过程具有一定的规划性, 对生产经营环节的监督工作不能随意而为, 切忌只在文件上做文章, 不落实实际工作内容;要充分认识到廉洁风险防控管理体系的建立需要依靠群众的力量, 只有全体总动员, 才能达到群防群治的效果;企业的发展往往会带动业务的变化和新的业务的开展, 因此, 对于物资采购企业的廉洁风险防控措施要进行动态的调整, 使其通过调整时时都与企业的经营模式和生产状态相适应。

(二) 加强廉洁风险分析系统的建设

廉洁风险分析系统是企业廉洁风险防控机制建设的关键, 首先要重视岗位职权梳理, 设置职权目录。岗位人员滥用职权不正确履行工作义务是腐败行为的常见现象, 为了使职权项目清晰, 责任流程清楚, 权利运行的各个环节都有迹可循, 就需要理清岗位职权和业务流程, 细化风险内容的表现形式, 绘制完整的职权运行流程图。其次, 要重点抓风险排查, 准确定位廉洁风险。建立具有针对性和实效性的防控机制, 使风险找得到、找得准、找得全, 为廉洁防控工作备好前提要素。对现有的权利运行流程中存在的问题进行岗位风险、部门风险和单位风险的查找, 这种全面的查找方式有利于排除思想道德、岗位职责、制度机制、业务流程、外部环境等多方面的风险。再次是要做好廉洁风险点的公开透明工作, 在全系统范围内对排查出的廉洁风险点进行公开公示, 接纳来自各方面的意见, 做到集思广益, 继续补充和修正廉洁风险点。发挥群众监督作用, 先让他们明确掌握权力运行的部门和关键点所在, 再让群众参与到风险分析系统的建设中来。

(三) 加强建设廉洁风险评估系统

采取自我评估、民主评估、相关单位评价等方式来对企业的廉洁风险进行评估, 将物资采购企业工作的各项业务程序、工作标准和政界界限都输入到全面检查评估的系统中来确定风险等级。利用风险矩阵来量化风险大小, 根据风险发生概率和所造成影响程度来计算风险等级, 做到持续防控, 将等级较高的风险向等级较低的风险转化。风险评估对企业的经济有着重要的影响, 企业通过风险评估, 明确风险防控的重点工作, 可以减少经济损失的风险。

(四) 加强企业的廉洁风险预防系统和风险防控考核系统的建设

通过排查确定各类风险的等级, 根据权利运行的风险内容和等级的不同进行针对性的防控工作。通过分级管理负责, 建设以岗位为基点, 以程序为主线、以制度为面的廉洁风险防控系统。防控措施的建设需要制定岗位风险防控措施, 在物资采购企业内部进行自我知识更新、自我建设、自我警醒和自我检查等工作, 并不断完善目标责任制、绩效考核制和舆论监督的建设。预防系统的建设还需要制定部门和单位风险的防控措施, 不断完善和具体化对业务流程的防控工作, 通过教育内部人员, 实行部门责任制、开展内部监督检查、实现绩效目标责任制等等工作, 来加强预防风险能力。要实行实效性强的风险考核办法, 相关人员就要及时接受廉洁风险考核知识的教育, 用所学的知识对现行的考核制度、措施进行推理, 考察其是否实施得当, 各级领导要加强对风险考核工作的监督工作, 考核工作内部要经常开展交流活动, 分享工作经验, 把重点问题标出来进行合作探讨, 推动风险考核制度的有效运行。

加强风险防控考核系统的建设, 有利于考核工作与惩防体系更好的融合。将廉洁风险点防控作为企业工作的重点内容, 定期开展对各个部门的监督检查工作, 与时俱进更新排查措施, 对主要负责人和相关责任人进行责任监督和追究工作, 保证廉洁风险防控机制的有效运行。

(五) 做好教育防控和制度防控工作

抓好教育防控工作, 从源头上促进廉洁风险防控管理机制的发展。对内部员工实行教育, 让他们珍惜自己的工作岗位, 树立风险意识;以教育活动为载体来实现廉政教育的制度化和经常化;制定精细的年度教育计划和月度教育计划, 设置合理的教学内容, 对重点部分时常强调, 反复提醒, 营造出警钟长鸣的工作氛围。在教育防控工作中, 既要加强正面的引导, 又要加强警示教育, 对于企业内部发生的每一件违纪案例, 进行深入的剖析, 追问原因, 查清管理漏洞。有计划地组织重点岗位人员到监狱和看守所接受警示教育。推进廉洁文化的建设工作, 用健康的思想来引导员工。

不受监督的权利必然会导致腐败, 抓好监督防控工作是预防腐败的重要措施。首先要加强企业内部监督, 公开物资采购资料和业务、开展网上巡视、进行效能监察和专项审计工作, 强化监督约束的力量。构建全方位的监督网络可以促进物资采购企业内部形成监督合力, 进一步提高风险防控能力, 纪检部门和审计等监督部门在重要事件中的联合着力、相互联动和信息共享可以使问题及时被发现和解决。大力加强群众监督, 让权力在阳光下运行, 分部门和分级建设“风险库”, 在公共场所设立公示牌、大会公告向社会公开工作内容。让群众对各个工作岗位的工作人员的职责权限、权力运行过程和廉洁风险等级以及预防措施进行评议和监督。搭建用户单位和供应商的沟通交流平台, 积极采用走访供应商和供应商签订廉洁从业责任书等形式, 及时地掌握相关信息和情况, 将风险发生的苗头消除在摇篮里。大力加强大案件的查办力度, 做到治标治本。

(六) 协调好廉洁风险防控与推进全面风险管理的关系

风险是指未来的不确定性对企业经营的影响, 风险的涵盖面非常广, 涉及到法律、运营、市场、财务、战略等多个方面, 按照能否获得盈利可以将企业风险分为纯粹风险和机会风险, 可能带来单独损失的是纯粹风险, 同时带来风险和盈利的是机会风险, 因此, 物资采购企业必须采取有效的措施, 实行风险监测, 制定更新策略, 健全职能体系, 构建内控系统, 保证风险管理整体目标的合理性和有效性。物资管理企业的廉洁风险可能给企业带来危害性或负面影响, 风险一旦发生, 就会影响到岗位工作人员公正履职, 给企业带来不好的影响, 所以, 企业防控风险建设是每个员工的责任和义务, 企业各级干部应积极组织广大员工参与到建设中来, 通过强化管理和加强自律来降低廉洁风险。

物资管理企业的廉洁风险防控管理是将管理学中的风险管理理论和质量管理方法应用到防腐倡廉的实际工作中, 监督企业领导人和工作人员的日常工作中可能出现的廉洁风险, 全面规划前期预防措施、中期监控机制和后期处置办法, 对防控廉洁风险的管理要依据计划、执行、考核、修正的循环管理机制实施科学的管理, 通过对管理人员岗位职权监督和潜在风险的识别、评估, 清查廉洁风险, 进一步加强预警、处置管理机制的建设, 查处关键岗位人员所犯的错误。根据反腐倡廉的实际在风险管理的过程中减少经营管理风险的发生, 进一步杜绝腐败现象, 使企业资产和经济不断发展和增值。全面的风险管理是一个整体, 链接风险管理是部分, 全面风险管理涵盖了廉洁风险管理, 所以, 物资采购企业要积极促进廉洁风险防控管理与全面风险管理的融合。全面风险管理是企业经营管理方面风险预防和控制的有效机制, 而廉洁风险管理最主要是对企业干部职工的贪污行为进行规避, 实现全面管理和廉洁风险防控管理的有机融合, 既减少了企业经营活动中的问题, 又保证了个人的廉洁行为。总的来说, 廉洁风险防控是建立在企业全面风险管理系统之上的, 落实全面风险管理工作, 就为廉洁风险防控工作打好了基础。

(七) 正确处理廉洁风险防控日常管理与建立长效机制的关系

廉洁风险防控是一项综合性的长期工作, 不能只求一时一事的阶段性成果, 应该深入到企业教育、监督、惩戒、激励和干部职工的廉洁自律等各项内容, 突出日常工作的重点, 探索建设廉洁风险防控的长效机制。要明确廉洁风险防控机制中风险查找、评估和防控措施制定的侧重点, 确定各个岗位的识别、评估、预警和处置风险的责任。充分应用风险源理论科学、全面、准确地查找风险要点, 收集多方面的风险信息, 引导全体干部职工进行风险自我排查。成立工作组主导查找风险, 在评估和审定风险等级的工作中, 实行分级管理和分级负责, 在制定风险防控措施时, 要针对风险等级依照信息采集的情况来进行针对处理。完善廉洁风险防控机制, 就要完善日常督查机制、定期考评机制、纠偏较正机制、问责追究机制和持续改进机制的建设。强化物资采购企业的廉价风险防控管理是一项系统而全面的工程, 不是朝夕就能促成的。这就需要企业坚持分级管理, 形成经常性的分层督查机制, 遵循业务流程的特点, 实现部门自查、审计部门核查、纪检部门抽查的工作内容;在考核评估方案的制定上要定期组织对廉洁风险防控管理工作的考核, 将考核结果作为奖励升级的重要依据;利用日常的评定和考核结果对已经发现的问题进行纠错改错, 督促偏差回到正轨, 优化制度建设, 创新措施, 增强廉洁风险防控工作的时效性;在问责管理中, 要严格检查、考评问题的严重性, 实施责任追究, 对于相关人员采取严厉处罚, 也要注意奖励工作中有亮点的企业员工, 推广典型经验, 设置示范效应;对廉洁风险实施动态管理, 结合经营管理流程和岗位职责调整的实际因素, 不断更新风险防控措施。

四、结束语

强化物资采购企业的风险防控管理工作是一项系统的工程, 企业真正建立起涵盖面广、功能强大的长效预防管理机制需要循序渐进, 持续拓展和步步完善。

摘要：近年来廉洁风险防控管理已经成为了预防腐败的一个新举措, 建立廉洁风险防控机制是企业经营管理的有效方式, 使企业在微观层面上应用风险管理理论实现系统化的管理。本文拟从物质企业廉洁防控管理机制建设的重要性和目前存在的问题出发, 提出一些思考和建议。

关键词：物资采购企业,廉洁风险防控机制,系统化管理

参考文献

[1]张敏.“运用TPM理念, 在重点领域深入推进廉洁风险防控管理”实践与探索[A].中国航空学会管理科学分会.中国航空学会管理科学分会学术交流会论文集[C].中国航空学会管理科学分会2012, 22 (05)

8.廉洁管理协议书 篇八

一、实施廉洁风险防控管理工作的背景

基于贯彻落实上级精神的需要。国资委、集团公司以及管理局党委逐级从上到下安排部署廉洁风险防范管理工作，管理局党委在安排试点单位取得一定经验的基础上，在全局范围内全面开展廉洁风险防范管理工作，为了进一步贯彻落实上级对廉洁风险防范管理工作的安排部署，胜南社区纪委以“实施廉洁风险防范管理工作的实践与研究”为课题，结合社区实际，在社区范围内运行廉洁风险防范管理工作，并进行探索和研究。

基于当前反腐倡廉形式的需要。从目前反腐倡廉形势看，单从事后查处和处理，已经不能适应当前反腐倡廉形式是需要，要做到事前控制，事前预防，事前提醒，就必须找到一条有效地、实用地、切合实际地预防形式。组织运行廉洁风险防范管理工作是目前较为实际、管用的预防形式，为此，社区纪委决定开展廉洁风险防范管理工作。

基于社区廉政建设工作的需要。社区党风建设和反腐倡廉工作都是在按部就班的运行常规性工作，工作的效果不明显，逐步走入了工作瓶颈。为寻找廉政建设工作创新的突破口，加大党风建设和反腐倡廉工作的力度，以开展廉洁风险防范管理工作为抓手，延伸到各个领域、各个部门，加强监督和监管力度，为提升和促进社区党风建设和反腐倡廉工作起到助推作用。

二、廉洁风险防控管理工作的运行情况及效果

（一）确定廉洁风险防范管理工作内容及循环运行程序。廉洁风险防范管理是将风险管理理论和质量管理方法应用于反腐倡廉工作实际，针对因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的廉洁风险，以防范廉洁风险作为核心内容，通过PDCA循环对防范工作实施质量管理的预防腐败工作长效机制。概括来讲，廉洁风险防范管理“防范的是廉洁风险，管理的是防范工作”。主要内容就是：针对廉洁风险，建立风险防范的前期预防、中期监控、后期处置“三道防线”，并按照计划、执行、考核、修正“四个环节”有序实施。

（二）全面实施运行廉洁风险防范管理循环工作。一是全面梳理职权。按照“谁行使、谁清理”的原则，重点围绕领导干部以及管人、财、物等重点岗位人员，从上至下全方位“扫描”，做到人员不全面不放过、权力不明晰不放过、责任不清楚不放过、内容不完整不放过，采取编制岗位职权目录，确保权力名称、涉及领域、用权依据、制约情况“四个准确”。对清理审定的各项职权，以“内容合规、形式简明、操作方便”为标准，以物业、教育、卫生、老年等四个系统。重新绘制权力运行流程图，做到一个管理系统编制一个业务流程、一个管理岗位编制一个工作流程。

二是深入排查风险。组织力量对近年来发生的违纪违法案例进行剖析、对党风建设中常出现的问题进行研判，提出以思想道德、岗位职责、制度机制的风险为排查重点，采取自己找、领导提、群众帮、集中评、组织审，突出在发生过违规违纪问题的岗位查找、在容易发生腐败行为的领域查找、在权力运行的具体环节查找，力争查清思想上的隐患、查准制度上的漏洞、查全监管上的盲区。通过全方位查找风险、深层次识别风险、严把关审定风险，最终确定930多个风险点，并逐一标注在运行流程图上，做到流程清晰简明、风险一目了然。

三是分类评估管控。在找全找准风险点的基础上，根据发生违规违纪行为的可能性以及可能导致的后果，分别评定出高风险（即发生时会违反党纪国法，产生严重不良后果的）、一般风险（即发生时会违反上级有关规章制度，产生较为严重不良后果的）、低风险（即发生时会违反本单位有关规章制度，产生一定不良后果的）“三个等级”。目前，社区共评定高风险214个、一般风险326个、低风险390个。实行分类管控，对高风险的权力行使由单位主要领导负责管控，对一般风险的权力行使由分管领导负责管控，对低风险的权力行使由直接领导负责管控，做到分级管理、责任到人、管控有力。

（三）运行廉洁风险防范管理工作取得的效果。一是对党员干部的监督不断规范。廉洁风险防范工作的运行，做到了纵向到底，横向到边，无缝隙监督检查，哪里有利益、哪里就有监督；哪里有权利，那里就受到监控。使党员干部自觉养成了按制度办事、按规矩用权的良好习惯。

二是领导干部的执行力得到提升。廉洁风险防范工作的运行，领导干部的执行力不断加强，对上级和社区安排的工作以及各项制度的执行都得到了贯彻落实，避免了有制度不执行，逾越制度办事，违反制度办事的现象。

三是领导干部的廉洁从政意识得到加强。廉洁风险防范工作的运行，领导干部自觉习惯在监督和约束下工作，权力运行在阳光下，“不怕晒、不怕凉”，为民服务、为民做事的意识不断加强，廉洁从政逐渐成为社区领导干部的行为习惯。

四是社区党风建设工作不断促进。廉洁风险防范工作的运行，是社区党风建设工作新的突破点，持之以恒抓制度执行规范，坚持不懈抓教育引导，严细认真抓监督到位，切实筑牢拒腐防变“防护墙”， 领导干部执行力、廉洁自律意識、自觉接受监督意识等都在不断加强，促进了党风建设和反腐倡廉工作。实现了党员干部全年无违法、无违纪，为社区和谐、稳定、发展创造了良好的政治环境。

三、廉洁风险防范管理工作存在的难点和问题

一是各级党员干部对廉洁风险防范管理工作认识不够，推进廉洁风险防范管理工作的难度加大。

二是对思想道德风险缺乏有效预防和监控措施，存在“四不够”，即：理想信念不够坚定；人生价值观不够端正；为基层和群众服务的思想树立的不够牢固；工作责任性不够强等等。以上廉洁风险点尽管每个工作人员都能毫不费力的查找出来并且堂而皇之的列入防范范围，但仅仅是“查找”和“列入”而已，能真正入脑入心并注意有效防范的人相对较少。

三是廉洁风险防范管理在监控环节流于形式。由于业务工作的专业性强的特点，造成“不易监控”；违反程序规定，但不易发现，造成事实上“难以监控”；权力运行中，由于各方面原因，变通处理，造成“不好监控”；对不履行监控职责，监管不到位，造成“疏于监控”。

四、运行廉洁风险防范管理工作的措施和对策

开展廉洁风险防控是从源头上防治腐败的重要举措，是反腐倡廉工作实践的客观需要，是落实党风廉政建设责任制的必然要求。在深入推进廉洁风险防控中，要做到“四个到位”、抓好“三个结合”、建立“三大机制”，确保廉洁风险防控工作取得实效。

（一）做到“四个到位”，确保廉洁风险防控工作任务落实。一是思想认识到位。要把全面推进廉洁风险防控工作作为构建惩防体系建设的重要举措，充分认识其重要性和紧迫性，通过广泛宣传动员、明确目标任务、结合工作实际、创新工作举措，组织开展好廉洁风险防控工作。

二是组织领导到位。推进廉洁风险防控工作，关键在领导。因此，领导干部要带头查找单位和个人的廉洁风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好分管范围内的廉洁风险防控工作。相关职能部门要认真落实主体责任，自觉把风险防控工作融入部门业务和管理工作中。

三是梳理排查到位。从规范权力、梳理权力清单入手，查找每一项权力所存在的廉洁风险，是风险防控的基础性工作。因此，要根据业务和权力运行流程，认真查找、排查和梳理廉洁风险。

四是防控措施到位。紧紧围绕权力运行的重点部位和关键环节，针对排查出的风险点，建立健全相关制度，加强制度执行情况的监督检查，切实提高制度的执行力。同时，要将加强信息系统的应用与开发作为防控措施的支撑，逐步建立“制度+科技”的风险防控机制，最大限度减少和杜绝风险发生的可能。

（二）抓好“三个结合”，确保廉洁风险防控工作取得实效。一是要与中心工作紧密结合。廉洁风险防控工作作为反腐倡廉建设的重要抓手，必须始终坚持围绕中心、服务大局来开展，事关中心工作的各个领域、各个层面，总是较多涉及到权力的行使，发生风险的可能性也较大。廉潔风险防控就是要融入到经营管理和业务流程之中，进一步完善防控措施，使各项工作职责更加清晰、工作流程更加规范，实现风险防控与中心工作的相互促进、协调发展。

二要与岗位工作紧密结合。推进廉洁风险防控工作，必须立足于本职岗位，与业务工作紧密结合，否则就成了“空中楼阁”。只有从岗位职责和业务工作出发，规范业务工作各环节的权力配置、权力行使和权力监督，才能把握廉洁风险防控工作的着力点，避免出现风险防控与实际工作各行其道的现象。

三是与日常工作紧密结合。要将廉洁风险防控作为纪检监察部门的日常工作，与教育、制度、监督等工作有机结合，使风险防控日常化，从而增强廉洁风险防控工作的生命力和影响力。

建立“三大机制”，确保廉洁风险防控工作持续深化。

一是建立廉洁风险防控预警机制。结合工作实际，通过信访、审计、业务公开、效能监察等多种形式，定期分析廉洁风险防控工作形势，建立健全廉洁风险防控排查预警机制。结合一个时期、一个阶段重点工作开展情况，群众反映的热点问题、专项检查发现的突出问题等，实施即时预警和重点防控，落实廉洁风险防控措施。

二是建立廉洁风险防控责任机制。将廉洁风险防控责任落实到党风廉政建设责任制要求之中，根据风险内容和不同等级，实行逐级负责制。对风险等级较高的权力，由主要领导负责；对风险等级一般的权力，由分管领导负责；对风险较低的权力，由职能部门领导直接管理和负责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。

9.医用耗材购销廉洁协议书 篇九

甲方（医疗机构）：

乙方（医用耗材配送商）：

为进一步规范医药购销行为，营造公平交易、诚实守信的环境，维护正常的医疗秩序和医用耗材经营秩序，防止医药购销中不正之风的发生，甲、乙双方特签订医用耗材购销廉洁协议书，以共同遵守。

一、甲方采购医用耗材不得以任何方式向乙方索取回扣，不得要求乙方代支任何费用开支。

二、甲方工作人员不得以暗示或任何形式向乙方索要回扣、提成、有价证券、现金、信用卡、购物卡等好处。如发生上述情况，乙方应坚决予以拒绝，并有责任如实向甲方纪检监察部门反映情况。

三、乙方不得暗中给予甲方回扣，不得以提成、赠送有价证券、现金、信用卡、购物卡、宴请、娱乐及提供国内或境外学术活动等手段，影响甲方医生使用医用耗材选择权。

四、乙方人员洽谈业务，必须在工作时间到甲方指定科室或办公室联系商谈，不得借故到甲方主管领导、部门负责人及相关工作人员家中访谈或向介绍人提供任何好处费。1

五、甲方工作人员如违反以上条款的，甲方将按国家有关法律法规规定和有关廉政制度规定给予处理，涉嫌违法的，移交执法部门处理。

六、乙方如违反以上条款，经核实后，甲方给予乙方警告，拒不整改的，甲方有权终止购销合同，将乙方列入“非诚信交易黑名单”，并在单位内通报。情节严重的，取消乙方对甲方的医用耗材配送资格2年；涉嫌违法的，移交执法部门处理。

七、本协议书作为医用耗材购销合同的附件，与购销合同一并执行，具有同等的法律效力。

八、本协议书一式三份，甲乙双方各执一份，甲方纪检部门执一份，从签订之日起生效。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

法人代表签名：法人代表签名：

经办人签名：经办人签名：

10.创廉洁家庭,做廉洁干部倡议书 篇十

各位党员干部亲属：

为加大市局（公司）党风廉政建设和反腐败工作的力度，切实增强党员干部廉洁自律意识和抵制腐败的能力，我们向全局（公司）党员干部及其亲属发出倡议：积极参加“创廉洁家庭，做廉洁干部”活动，发挥家庭在反腐倡廉中的特殊作用，加强自我约束，自我教育，维护家庭的幸福和社会稳定，筑牢家庭反腐倡廉防线，为构建和谐天烟做出自己应有的贡献。

一是加强学习，当好反腐倡廉的“宣传员”。每个党员干部及其家属都要自觉加强学习，严格遵守《廉政准则》，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，与《廉政准则》等法律法规相违背的事，坚决反对，坚决不干，树立家庭助廉意识，吹好家庭“廉政风”，管好家庭“廉政账”，当好“廉内助”，及时提醒和督促家人自省、自警、自励，做到“一身正气上班去，两袖清风回家来”。

二是防微杜渐，当好反腐倡廉的“监督员”。“贪腐一念间，荣辱两重天。”为了您及家人的幸福、请远离腐败！一名党员干部的培养和成长不容易；组织多年的培养教育不容易；个人多年的努力不容易；家人多年的理解和支持不容易；在新旧体制相互碰撞、利益格局发生巨变的今天，党员干部面临的诱惑多，风险高，身为党员干部配偶的您，请严格把好家庭关，常敲家庭“警示钟”，常念家庭“廉洁经”，常算家庭“廉洁帐”，为家庭幸福保驾护航。

三是抵御诱惑，当好反腐倡廉的“守门员”。“国廉则安，家廉则

康”。在错综复杂的市场经济潮流中，广大党员干部家属要经得住考验，抵得住诱惑，要甘于清贫、淡泊名利，支持配偶严于律己、奉公守法，做到不义之“利”不沾，不明之“财”不取，非份之“礼”不要，时刻把好廉洁关，共同构筑温馨、宁静的廉政“安全港湾”。

四是并肩作战，共建和谐稳定的“大后方”。家和万事兴，家庭是党员干部可靠的“大后方”。在新形势新挑战的面前，广大党员干部家属更要对爱人做到“四多四少”：事业上多一份支持、少一份拖累；感情上多一份温暖、少一份埋怨；生活上多一份理解、少一份苛求；廉洁上多一份把关、少一份奢求。用实际行动支持自己的丈夫、妻子全身心地投入工作，做一个廉政勤政的好领导。

五是同心协力，争创平安健康的“文明家庭”。在构建和谐社会进程中，家庭建设至关重要。广大干部家属要继承和发扬勤俭持家、艰苦奋斗的优良传统，在家庭生活中不慕奢华，杜绝浪费，摒弃在婚丧嫁娶等活动中大操大办的陋习，反对借机敛财；要言传身教，为子女树立高风亮节的榜样，严格管教子女，以德育人，对子女保持一种健康的爱，使家庭真正成为拒腐防变的第一道“防线”。

常言说:“国无廉则不安，家无廉则不宁”。让我们携起手来，积极参加到“创廉洁家庭，做廉洁干部”的活动中来，筑牢家庭拒腐防变的坚固长堤，把家庭建成“廉洁的港湾”，共创幸福美好的生活！

11.XXX物资设备采购廉洁协议书 篇十一

甲方（单位）：

乙方（单位）：

为加强对物资设备采购的监管，规范管理，促进合同双方诚信共廉，防止违法违纪问题的发生，特订立本协议。

第一条甲乙双方的责任

（一）双方应加强对本方工作人员的法制教育和廉洁从业教育，建立和健全相关规章制度，并监督执行；

（二）双方应严格遵守国家有关物资设备采购管理方面的法律法规、相关政策和规定；

（三）双方必须坚持公开、公平、公正、诚信、透明的原则（除法律法规另有规定者外），在公开的办公场所洽谈业务，不得在非工作场所洽谈业务，不得私下单独交易；不得为获取不正当的利益，损害国家、集体和对方利益；

（四）如发现对方在业务活动中有违规、违纪、违法行为的，应及时提醒对方，情节严重的，应向其上级主管部门、纪检监察机构、司法机关举报。

第二条甲方的责任

甲方的领导人和有关工作人员，应遵守以下规定：

（一）不以任何方式和理由索要或接受乙方的回扣、礼金、有效证劵、礼品和好处费、感谢费等；

（二）不在乙方报销任何应由甲方或个人支付的费用，也不得向乙方借款私用；

（三）不得有其他违背廉洁规定的行为。

第三条乙方的责任

乙方应与甲方保持正常的业务交往，按照有关法律法规和程序开展工作，并遵守以下规定：

（一）不以任何理由向甲方及其他工作人员赠送礼金、有价证劵、礼品和感谢费、咨询费等；

（二）不以任何理由为甲方报销应由对方或个人支付的费用；

（三）不以任何其他不正当手段与甲方工作人员发生金钱、实物等往来。

第四条违反廉洁约定的处理

双方一致保证信守廉洁约定，并同意：

1、如甲方工作人员违反廉洁约定，乙方人员主动举报且经查证属实的，甲方承诺按照司法机关（或纪检监察机构）确认的违纪金额给予举报人奖励（奖励费用由甲方违反廉洁约定的责任人个人承担），并严格保护举报人的合法权益。对有受贿索贿等违法违纪行为的当事人，甲方要给予相应的纪律处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。同时，向乙方通报处理结果。

2、如乙方（或委托他人）向甲方工作人员行贿或有其他

违反廉洁约定的行为，经查证属实的，乙方承诺按照司法机关（或纪检监察机构）确认的违纪金额的双倍向甲方支付赔偿金，如赔偿金低于甲方实际损失的，乙方应赔偿甲方实际损失。同时甲方还可使情节轻重，对乙方采取警告、解除合同、取消3年以上在中国核动力研究设计院承揽物资设备供货的资格等处理措施。对有行贿等违法违纪行为的当事人，乙方要给予相应的纪律处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

如因发生上述情形甲方提出解除合同的，乙方要赔偿因此给甲方造成的实际损失。

第五条 其他说明

1、本条第1项所称的“给予举报人奖励”，必须同时具备以下四个条件：（1）在司法机关（或甲方纪检监察机构）未知该违法违纪线索或线索是不明确时，举报人主动向司法机关（或甲方纪检监察机构）举报；（2）举报事实被司法机关（或甲方纪检监察机构）查证属实；（3）有充分证据证明举报人的身份；（4）举报人在合理的期限内向甲方提出奖励申请。

2、本条第2项所称的“甲方实际损失”，包括因乙方的行贿行为或其他违反廉洁约定的行为导致甲方多支出的物资设备采购费用（以鉴定、评估结论为准）、甲方（或司法机关）为查处违法违纪行为发生的办案费用、律师费用、鉴定

费用、评估费用等支出。

第六条 双方保证已全面理解本协议的内容，并采取有效措施使相关人员知悉其所应承担的廉洁责任。

第七条 本协议经双方代表签字盖章后生效。

本协议一式十份，甲方执六份乙方执二份，同时报双方纪检监察机构备案各一份。

甲方代表（签字）：乙方代表（签字）： 单位（盖章）单位（盖章）

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