城区供电反习惯性违章对策

城区供电反习惯性违章对策（精选10篇）

1.城区供电反习惯性违章对策 篇一

习惯性供电违章的特点与对策探讨

【摘 要】 违章是发生安全事故的重要原因，违章是安全生产的“天敌”，事故是习惯性违章的必然结果。尤其是习惯性违章危害更大，既有害于国家和企业，也有害于职工个人和家庭。所以我们有必要探讨习惯性违章行为的特点、形成原因、违章者的心理状态，以便采取有针对性的防范对策。

【关键词】习惯性违章；特点；对策

违章是发生安全事故的重要原因，“违章不一定造成事故，但发生事故则一定存在着违章”，违章与事故之间在一定程度上构成了因果关系，违章是安全生产的“天敌”，事故是习惯性违章的必然结果。尤其是习惯性违章危害更大，既有害于国家和企业，也有害于职工个人和家庭。事故统计表明70%～80%的人为误操作事故都与习惯性违章有直接联系，它是导致人身伤亡的重要隐患，严重危及供电企业生产经营正常运行。保障安全供电是供电企业的神圣使命。可是尽管不少供电职工年年学、月月讲、天天喊，安全工作规程翻破了以本又一本，安全学习记录记了厚厚一叠，为什么一出事故，一进行分析，结果还是“违章所致”？特别是习惯性违章像噩梦一样如影相随，为事故的发生酿下了可怕的隐患。

习惯性违章行为有以下特点。一是习惯性违章具有一定的人为性。由于习惯性违章的人对自身作业行为的盲目自信，使他们在执行之前不思考，不对照，意识不到自身危险地存在。习惯性违章者凭着老经验、旧习惯，想当然的自行其是，将安全规程放在脑后全然不顾。二是习惯性违章具有一定的顽固性。习惯性违章是一种习惯性的动作方式，它具有顽固性的特点。只要操作人员的不良的习惯动作不纠正，习惯性的违章行为就会反复发生，直到发生事故。三是习惯性违章有一定的潜在性。一些习惯性违章行为往往不是当事者有意所为，而是习惯成自然的结果。这说明事故当事人在长期的实践中养成了这种习惯性动作而并未认识到是违章，也因从未出过问题，所以直到发生事故才发现自己的违章行为。四是习惯性违章具有一定的继承性。一些不良习惯性违章行为方式并不是自己“发明”的，而是从一些老职工身上“学”来的。看到老职工习惯性的违章操作“既省力，又没出事，”自己也盲目地效仿，而且又用自己的习惯性违章行为方式去影响下一代的职工。五是习惯性违章具有一定的排他性。我们经常发现一些职工对安全规程学不进或不遵守，可有可无，一直认定自己的习惯性方式“管用”、“有效”，所以他们坚持顽固守旧的不良传统，不愿意接受新的工艺和操作方式。

通常习惯性违章者有以下一些心理状态。一是麻痹心理。麻痹心理违章者通常认为不会出事故，甚至想不会那么巧，事故不可能都出在自己身上，思想不够重视。二是侥幸心理。侥幸心理是许多违章人员在行动前的一种普遍心态。有这种心态的人，不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，也不是技术水平低，而是存在侥幸，结果却酿成了事故的发生。三是无所谓心理。无所谓心理常表现为违章者心不在焉，满不在乎。根本没意识到危险的存在，片面认为安全制度都是用来卡人的。或者对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，在工作中根本不把安全条例等放在眼里。甚至认为违章是必要的，不违章就干不成活。四是自以为是的心理。总认为自己有经验、有能力防止事故的发生，自以为绝对安全，我行我素。这种违章一旦发生事故，必然会造成极其严重的后果

那么，习惯性违章形成原因的原因是什么呢？

一是部分供电员工安全意识不高，不能够潜心学习业务知识，对习惯性违章的损害认识不够，不能深刻理解其危害的影响和负面因素。二是工作人员不能认真遵守安规制度，不按标准化程序作业，使标准化工作不能有效执行，流于形式。三是反习惯性违章的制度不健全，不能有效采取强有力的行政手段杜绝违章。四是管理人员的不作为，往往“戒尺高高举，惩杖轻轻落，声讨嗓子高，处置力度低”，起不到惩戒、震慑的作用，平庸思想居于主导地位。五是部门间推诿塞责思想严重，事故发生后第一责任部门，不能够正视事故处理，而是视安全事故为烫手的山芋，左推右躲，全力躲闪，无形中位事故发酵、扩大提供了温床。

针对以上问题，我们对于习惯性违章可以采取如下的防范对策。

建全安全管理制度。完善的管理制度是企业安全管理工作的关键，我们要建立健全完善的安全管理制度，明确各级人员的安全职责，要树立“安全第一”的意识，强化全员、全方位、全过程的安全管理，层层传递压力、落实责任。

加强标准化建设，杜绝事故发生。要从工作流程上全面推行标准化作业，促进安全生产达到“可控、能控、在控”，人员的责任心得到全面提高，各工种的业务培训扎实有效，各级管理人员的执行力得到提升。

严格依律办事。严格依律办事，是警示违章人员，遏止违章行为的有效之举。加强安全监督检查 加强现场安全监督检查，及时阻止和帮教违章行为，将违章消灭在萌芽状态，是阻止习惯性违章的一道重要防线。

加强安全教育培训。要认真抓好企业内部的职工队伍建设，重点抓好安全生产管理人员和一线生产人员队伍整体素质的提高。要提高基础管理的水平，要搞好岗位技能练兵，要强化对其业务技术和安全知识、安全规程知识的教育培训，并积极开展事故警示教育。

营造安全生产氛围。在工作和生活中，树立“安全是天，我要安全”的安全理念，营造“关爱生命，远离违章”的企业文化，使安全管理在企业文化中创新，使企业文化在安全生产中提升，共同抵制违章行为。

强化班组安全管理。搞好班组的安全管理是实现企业安全目标的关键，只有抓好班组的安全管理，确保人身和设备的安全，才会有全局的安全生产，营造良好安全氛围。

建立安全行为激励机制。激励就是激发人的动机，引发人的行为。企业领导和职工能在工作和生产操作中重视安全生产，避免出现违章行为，有赖于对其进行有效的安全行为激励。通过激励措施，引导职工把安全需要作为一种自觉的心理活动和行为准则。

（河北遵化市电力公司）

2.反习惯性违章手册 篇二

安全思想要严肃，安全管理要严格，安全制度要严密，安全组织要严谨，安全纪律要严明。

违章指挥就是杀人，违章操作就是自杀。

最大的节约是安全，最大的浪费是事故，最大的隐患是“三违”，是麻痹思想、官僚主义、形式主义。做好安全工作，就是对自己负责，对他人负责，对家庭负责，对企业负责，对国家负责。

前言

习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统、工作习惯和错误做法, 并在现场生产或施工检维修作业过程中故意违反安全规章制度的行为,这是一种长期沿袭下来的违章行为,不是在一茬人而是在几茬人身上反复发生过,不是在一个人身上偶尔出现,而是经常表现出来的违章行为，有时表现为个人行为，有时表现为群体行为，它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目行为方式,或没有认识,或随心所欲,但都习以为常,习惯成自然,危害性极大。

习惯性违章具有一定的顽固性、潜在性、感染性和排他性。支配习惯性违章行为的心理不改变，习惯性作业方式不纠正，习惯性违章行为就会反复发作。有些员工往往对潜在着的一些习惯性违章行为不以为然，一旦出了事故才追悔莫及。对一些违反安全规程的习惯性违章行为如不及时加以制止，其他员工又很容易盲目效仿。有些员工总是把自己的不良习惯方式作为法宝，对安全规程根本学不进去也不遵守，置安全规程于度外。习惯性违章严重地妨碍着安全规程、安全制度的贯彻执行，危及安全生产，它是事故的温床和祸根，是安全的大敌和杀手，是管理的漏洞和死角。

为了杜绝习惯性违章，我们必须加大安全教育的力度，不断提高员工的安全意识，营造一个“以人为本，遵章守法，珍惜生命，保证安全”的安全氛围。必须全面规范员工的作业行为，加强岗位技术培训，不断提高员工操作技能，加大对生产现场的监督检查及考核处罚力度。

抓好反习惯性违章工作不是一朝一夕的事，它是一项长期的工作。公司把常见的习惯性违章行为汇编成册下发给员工，其目的就是要使员工通过逐条对照学习，力争做到有则改之、无则加勉，同时举一反三，进一步查找身边的习惯性违章现象，时时敲响警钟，事事高度警惕，最大限度地降低和减少习惯性违章行为的发生，真正树立长期反习惯性违章的思想。

目录

第一部分：思想状态。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4 第二部分：精神状态。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4 第三部分：行为习惯。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4

一、共性违章作业行为。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5

二、化工生产作业。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5

三、存储作业。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。6

四、装卸作业。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。6

五、运输作业。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。6

六、检验分析作业。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。7

七、电气作业。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。7

八、仪表作业。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。8

九、机加作业。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。8

十、起重作业。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。8

十一、焊工作业。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。8

十二、钳工、管铆作业。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。9

十三、土建作业。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。9

十四、高压清洗作业。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。9

十五、带压堵漏作业。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。9

十六、动土作业。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。9

十七、高处作业。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。10

十八、动火作业。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。10

十九、有限空间作业。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。10

二十、其他作业。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。10

第一部分：思想状态

1、“安全第一”挂在嘴上，实际工作中不严格落实，“安全工作说起来重要，干起来次要，忙起来不要”。

2、安全责任只是写在纸上，“一岗一责”制不认真履行，安全生产“谁主管，谁负责”的原则执行不到位。

3、不重视安全工作，不按时组织召开工厂、车间安全例会，不按要求对安全工作进行周密部署和认真总结。

4、上岗教育、复工教育、转岗教育、违章教育、特种教育、入厂教育（新员工、施工人员）、新装置开车前安全教育等不按要求进行，存在漏教、应付了事、考试不严格等现象。

5、安全思想不坚定，比如，在顾全大局的“理由”下，某些环节放松控制，安全生产“五同时”、建设项目“三同时”原则不能有效执行。

6、安全把关不严，新改扩建项目和拆迁工程不严格签署和履行工程承包《安全协议书》。

7、安全原则不强或为利益驱动，雇用无资质的外来施工队伍。

8、安全意识差，不执行相关规范，想当然办事，私自同意动改建筑或装置原设计。

9、安全意识不强，隐患治理之前没有落实有效的临时防范措施。

10、虚报、瞒报、拒报、迟报事故或险情,出现事故不严格执行“四不放过”的原则。

11、喜欢做表面文章，借公司安全处罚之名实行双重处罚。

12、不重视安全，盲目降低安全管理人员的任用标准。

13、不重视安全，随意降低劳动保护发放标准。

14、不重视安全，在作业任务量较大的情况下盲目降低安全措施标准。

15、不重视安全，对安全问题和隐患整改不到位，同类问题重复出现。

16、发现领导违章不敢说，存在畏惧心理，盲目服从。

17、凭私人感情处理安全上的违章违纪问题。

18、投机取巧，侥幸心理严重，认为不是每个人、每次违章作业就一定能出事故。

19、安全意识淡漠,进入危险区域不认真熟悉环境。

20、事不关己，置之不理，对外来人员出现的违章行为不制止。

21、对所从事岗位的安全技术操作规程不认真学习，不懂装懂，一知半解，不求甚解。

22、图省事，怕麻烦，有意违背安全规程，明知故犯。

23、胆大冒险，把违章行为当成个人英雄主义，随心所欲，严重违反安全规程作业。

24、盲目从众，明知违章却随大流，意识不到安全隐患和危险的恶果。

第二部分：精神状态

25、精神不集中，作业马虎粗心，不拘小节，安全、隐患全不放在心上。

26、急功近利，在不采取任何安全防范措施的情况下急于完成作业。

27、情绪化作业，或者受家庭、外界因素影响带气愤、忧愁、心烦等情绪作业。

28、过度劳累、班前饮酒、带病工作等，致使精神状态萎靡或意识不清。

29、长时间从事重复性操作，造成思想麻痹，作业过程中精神不集中。

30、精神溜号，对工作环境检查不认真，在作业区走动或作业时不注意周边环境。

31、作业时麻痹大意，造成误操作、误指挥、误衔接、监盘不到位、反应滞后等。

32、自我安全保护意识差，走扶梯、过路或在路上行走时不注意安全。

33、在岗位上打闹、嬉笑、看无关资料、闲谈等，注意力不集中。

34、在岗打瞌睡或睡岗。

第三部分：行为习惯

一、共性违章作业行为

35、进入生产和施工检维修现场不按规定佩戴和使用劳动保护用品、用具。如：（1）、进入现场穿钉子鞋、凉鞋、拖鞋、高跟鞋，不佩戴安全帽或者佩戴安全帽不系下颚带，敞怀,女工长发未盘放在安全帽内等。

（2）、进入易燃易爆装置区不穿防静电服装；酸碱岗位操作时不带防酸手套、不穿防酸碱工作服、不戴防酸碱面罩；有毒有害岗位操作不佩带防毒面具；噪声环境不戴耳塞、耳罩；接触粉尘不按规定使用防尘口罩等。

（3）、操作高温易烫伤、低温易冻伤设备时，未按规定佩戴隔温服或隔温手套；安装玻璃试验仪器或用手拿取有毒有害物料时不戴手套；进行机床切削、砂轮机磨削刀具、无齿锯、手砂轮、高压水冲洗、带压堵漏等作业时不戴防护面罩或防护眼镜；对氮气、惰性气体等介质设备或管线进行封堵时不佩戴防护用具；使用钻床时带手套等。

（4）、使用过安全期或不合格的劳动保护用品；滤毒罐用后上盖下堵不密封。（5）、不会正确使用呼吸器、防毒面具等安全防护用品。

36、在防爆部位作业使用非防爆器材或工具。如：（1）、在有爆炸危险的0区、1区、2区等部位和DCS控制室使用非防爆通讯工具。（2）、在易燃易爆区域用铁器敲打设备。（3）、在防爆区域巡检、作业时不使用防爆手电。（4）、在防爆区域操作或检修时不使用防爆工具。（5）、冬季在易燃易爆区域用铁器砸冰。

37、不严格执行施工和检维修票证书管理制度。如：（1）、工业用火、临时用电、进入有限空间、高处、施工动土、带压堵漏、探伤、断路、装置仪表检修、机动车辆长时间在装置区停留等作业不按规定办理相关票证书。

（2）、票证书办理存在填写内容不清楚、措施不具体、漏项、审批手续不全、越级代签、字迹不规范、不到现场确认等现象。

（3）、票证书规定的安全措施没有落实或落实的不具体；超限期使用；作业地点、作业内容、作业级别与实际不符。

（4）、作业人员不随身携带相关票证书进行作业。（5）、风险识别不彻底；安全交底不认真；管理人员不履行票证书相关要求指挥员工进行操作。

38、外来施工人员无临时安全作业证或套用临时安全作业证；特种作业人员未持证上岗；非特种作业人员受领导指派或私自从事特种作业。

39、特殊作业无监护人；作业监护人没有确认和落实作业安全措施或落实的不全面（如临时用火没有消防措施、消防器材配备不足或使用过期的消防器材）；作业监护人擅离职守；监护人员代替操作人员进行作业；作业监护人没有做到善始善终。

40、未经许可私自动用、取消安全消防防护设施或器材；擅自改动安全消防防护设施参数；私自占用防火间距或堵塞消防通道、压埋地下消防设施；擅自使用铁钉、铁丝、绳、锁等封闭防火门或者紧急疏散通道门。

41、携烟、火进厂及在禁火区内吸烟。

42、忽视厂区治安管理，有外来闲散人员进入，对生产安全构成威胁。

二、化工生产作业

43、不严格按照本岗位《安全技术操作规程》操作。

44、不及时翻阅DCS画面，出现异常情况不能及时发现。

45、私自串岗、聚岗、替岗、脱岗，动用非本岗位管辖范围的设备、阀门等。

46、不按规定要求巡检；巡检或操作记录存在超前录、备忘录、错记、漏记、假记录等现象。

47、巡检不走安全通道，上下走梯不把扶手，跨越栏杆，在设备、管线上行走，跨越传动设备等。

48、启动机泵前未盘车检查。

49、锅炉或加热炉点炉时，点火前不做气体分析；正对看火门、检查门查看炉情。50、有毒有害、易燃易爆场所轴流风机不及时开启。

51、机械设备未停稳前用手脚或其他物件强制停止。

52、擦洗或拆卸运转中的机动设备零部件。

53、使用汽油等易燃液体擦洗设备、衣物、工机具等。

54、用湿抹布、湿拖布清擦或用水浇洗电机等带电设备。

55、装置区内雨天打伞巡检。

56、在个人更衣箱内存放易燃易爆物品。

57、在装置区内随意设立休息室。

三、存储作业

58、进入罐区在围堰上行走，不走巡检路线。

59、登易燃易爆物料储罐前未触摸静电导除设施 60、。61、。

62、进入危险化学品库房前未通风便进入作业。63、库存物资堵塞消防通道、安全通道。64、短时间离开库房不锁门。

65、仓库保管员私自用外雇工负责收发危险化学品原料。66、未按危险化学品性质进行分类、分区、分堆存放。67、露天存放的有关危险化学品无防冻、防晒设施。68、库房货物码放超高。

四、装卸作业

69、雷雨天装卸易燃易爆品车辆。

70、装卸易燃、易爆危险品时槽车不按规定连接静电导除设施。

71、汽车槽罐车装卸易燃、易爆油品后没有进行静止或静止时间不够。72、装卸易燃、易爆残液不用插底管。

73、叉车行车时带货升降、载人行驶或升降、超速行驶、货物阻挡视线时盲目行驶。74、叉车叉子停在半空中时停车或前行。

75、叉车装运物品超长、超宽、超高、超载、偏载及单叉作业。76、叉车在横向斜坡上作业。

77、叉车推动（不离地）物品行驶或拖带车辆、拉拽物品。78、无防爆措施的叉车进入易燃易爆厂房、仓库。

79、装车间歇时间坐在站台边上、产品垛位上，或在跳板、钢轨、轨枕上休息。80、在包装线码垛机不加安全销和安全支撑的情况下，到升降盘下方处理故障。81、废弃危险化学品包装物不按规定程序处置和重新回收利用。

五、运输作业

82、司机在驾驶车辆时吸烟、闲谈、打电话或接听电话。

83、酒后驾车、疲劳驾驶、无证驾驶、超速驾驶、超员驾驶、人货混载、超标装载、车辆带病行车。

84、机动车辆进入生产装置区和罐区作业未办理“进车证”，车辆不按规定路线行驶，进入易燃易爆区未安装阻火器。

85、非防爆电瓶车、机动三轮车、拖拉机、翻斗车等进入正在生产的装置区和罐区。86、驾驶员离车不熄火；离车进入施工现场不戴安全帽。87、在车辆发动机运转的情况下，车内打盹。88、火车不停稳就上下机车作业。

89、火车机车车辆行驶过程中，在棚车、罐车及苫盖篷布的车辆顶上站立、行走、爬行。

90、火车调车站作业人员跳车、钻车、扒车，在车底下或车钩上传递料具。91、用塑料桶盛装汽油、柴油。

92、在机动车库内加、抽、放、倒油。

93、夜间占道未设警示灯和围栏等安全设施。

六、检验分析作业

94、不在规定的采样点采样。

95、使用及储存化学试剂未按要求分类或标识不清。96、用饮料瓶装化学试剂。

97、物料、试剂标识脱落未及时进行粘贴。98、电冰箱内存放实验样品未进行严格密封。

99、产生粉尘或有毒有害气体的实验，未按规定在通风橱中进行。100、试验进行中，试验人员离开试验室查资料等未安排临时监护人。101、使用用电设备或用酒精灯加热试剂时，无人监护。

102、采样剩余的样品随意倾倒；分析后残液不收集处理而直排下水；向生活垃圾箱内丢弃废弃危险化学品药剂或包装物。

七、电气作业

103、电气作业不按规定佩戴绝缘手套、护目镜、穿绝缘鞋、使用绝缘隔板、不站在绝缘垫上。

104、电气作业不按规定挂警示牌、设警戒线、不设置隔断设施。105、不严格按顺序逐项进行电气操作。

106、电气作业前不对工机具进行检测，不停电、不验电、不挂接地线。107、电气操作不使用安全工器具；用电笔代替螺丝刀作业。108、接临时线时，直接用线头代替插头插接。

109、临时用电时，电线、电缆未架空或架空高度不够或不使用绝缘物体架设。

110、在装置区、罐区或其它爆炸危险场所临时用电作业，使用的电气设备防爆型等级没有达到所在场所要求或防爆设备不完好，临时用电线路有接头。

111、使用手持电动工具不按要求连接漏电保护器或者使用失效的漏电保护器。112、手持电动工具、潜水泵、振捣器等水下潮湿环境作业工具，作业前没有经电工对其绝缘进行测试，113、使用潜水泵没有安装漏电保护器；潜水泵抽水时下面有人作业；潜水泵电源线有接头；提拉绳用铁线代替。

114、多台临时用电设备用同一开关控制。

115、电气配电箱门敞开使用或距地面高度不足1.3－1.5米。116、露天放置的临时电源没有防雨措施。

117、移动电源电缆在地上敷设时，没有防砸、防压的保护措施。118、电缆保护管不打翻口。

119、临时用电设备的自动开关和熔丝（片）与用电设备和线路不符，或用其它金属代替熔丝。

120、坐在电源箱、电焊机、电机等用电设备上休息。121、作业过程中，带手饰、手表，在二次回路上工作。122、非电气人员私自接线。

八、仪表作业

123、仪表电缆与电力电缆没有分开敷设。124、仪表防爆接线箱接线口密封不严。

125、现场拆隔爆仪表（非本安型仪表）时，不先停电，将电源线裸露在外。126、仪表维护人员不停电情况下检修表计。

127、仪表维护人员在现场随意接用运行中的仪表电源。128、私自解除装置联锁系统。

129、在DCS、ESD机柜工作不使用防静电工器具、不戴防静电手套。130、标定仪表时，在现场随意排放易燃易爆、有毒有害物体。

九、机加作业

131、不用铁钩而是直接用手清除铁屑。

132、切断小型工件时，直接用手接工件。133、操作大型机床加工工件时，走刀过程中，操作人员离开机床。134、机床未停稳就对工件进行测量。135、机床作业时有无关人员围观。136、使用没有保护罩的角向磨光机。

137、在剪床操作时两人同时在一部剪床上剪切两种材料。

十、起重作业

138、起重机做斜拉起吊作业。

139、吊装物上站人；吊装物悬空时，吊装物或起重机臂下站人或有人作业和通过。140、在指挥吊车时只用手势、无指挥旗、不吹笛、距离远看不清、信号不规范。141、超负荷或对物件重量不明的情况下进行吊装作业。142、进行吊装作业时，对重物紧固不牢、绳打结、绳不齐。143、棱刃物体没有采取衬垫措施的情况下进行吊装作业。144、吊拉埋在地下的重物。

145、吊车吊装作业时不设警戒线或警示牌。

146、使用装置内的设备作为吊点或锚点进行吊装作业。147、多人指挥天车。

148、钢丝绳断丝超限使用。149、卷扬机过道不设警示。

150、搭设脚手架立杆和横杆时，间距超过规定。151、搭设脚手架时使用存在裂缝的杆子；跳板直接搭在设备管线上；跳板两端不按照要求锁死；木杆子与金属绞手杆混用；金属绞手杆连接螺栓不拧紧。

十一、电气焊岗位

152、气焊作业时，氧气瓶与乙炔气瓶间距不够5米；氧气瓶与乙炔气瓶距动火点距离不够10米。

153、焊接作业，焊工不带安全帽。

154、氧气瓶、乙炔气瓶混载、混放；乙炔气瓶卧放。155、氧气瓶、乙炔瓶放在室内。

156、氧气瓶、乙炔瓶防护帽、胶圈、压力表等安全附件缺损或不完好。157、施工现场氧气瓶、乙炔气瓶在烈日下暴晒。158、手持把线爬梯登高。159、用乙炔照明。

160、随意坐在氧气瓶上休息。

161、焊接作业时，二次线搭接点距离焊点过远，未直接与焊件相连；利用管线或设备搭接二次线。

162、电焊带接头铜线裸露不及时处理。

十二、钳工、管铆作业

163、手锤把用铁管代替；锉刀、刮刀没有木柄。164、用手握工件钻孔；钻孔时带手套。165、钻孔时用手抽钻头上的铁屑；

166、使用大锤前不检查锤头是否松动、有无锤楔。

167、管道安装工作中，在其他管路上任意悬挂吊装重物。

十三、土建作业

168、在使用平刨过程中刨花塞住平刨下方出口时，用手清理。

169、在坡度较大的屋面挂瓦作业或在屋面房沿边缘施工时，为图省事，不系安全带或安全绳。

170、高温管线、设备刷油，作业后未及时清理油漆桶等易燃物品。171、瓦工在高处作业时，将工具放在砖垛上或架子上。172、在脚手架上砌砖作业时，向外打砖。

173、土建施工各种预留孔洞不设警示牌、围栏或进行遮盖。174、用上下扔的方法运砖。

175、搅拌机在运转时用工具向外扒取灰浆及混凝土。176、用挖掘机吊装物品。

十四、高压清洗作业

177、高压水清洗作业现场无关人员围观。

178、高压水作业时，作业范围内没有警示措施。179、夜间作业照明不充分，人员视线不好。

180、在施工作业前对高压接头的密封性不进行检查。181、使用软枪作业，持枪人员把持距离喷嘴太远。

十五、带压堵漏作业

183、夹具尺寸有误，安装时野蛮作业，用锤子砸、用钎子撬。184、带压堵漏作业前，劳动防护用具未经检查，就投入使用。185、带压堵漏作业时，对漏点减薄程度不清楚，盲目作业。

十六、动土作业

186、动土作业靠近地下管线、电缆、建构筑物和设施基础等处施工时，盲目使用挖掘机、铁棒、镐头施工。

187、动土作业没有设置护栏、盖板和警告标志，夜间没有悬挂红灯示警。188、占道动土施工作业没有在路口设置交通挡杆、安全灯和断路标识。

189、遇到与地漏、下水井、阀门相连的动土作业,没有按有限空间、动火作业等落实安全措施。

190、挖掘土方没有自上而下进行，采用挖底角的办法挖掘。

191、坑、槽、井、沟壁疏松的情况下挖掘坑深度超过1.5米时，没有设置安全边坡或固壁支架；挖出的泥土堆放和材料距离坑、槽、井、沟的边沿不足0.8米，高度超过1.5米。

十七、高处作业

192、高处作业上下抛掷工具、材料、杂物。193、高处作业不使用工具袋。

194、安全带低挂高用；安全带栓挂在不坚固的物体上；用绳子代替安全带使用。195、高处作业应搭设检修平台的地方没有搭设平台；搭设检修平台没有安全护栏或不按规定设置安全网。

196、高处作业站在不坚固的结构物（石棉瓦、木板条等）上进行作业。197、在转动设备附近使用梯子没有设置临时防护隔离设施。198、在分层进行高处作业时未设隔离设施。

199、高处作业人员骑坐在脚手杆上、墙头上、砖堆上或踏在、倚在未安装牢固的设备、管道、模板或其它构件上。

200、高处作业人员未沿着马道、梯子上下，而是沿着绳索、立杆或栏杆攀登。201、作业人员的身体情况不符合高处作业要求仍进行高处作业。202、在立梯上进行高处作业时，扶梯人和递料人是同一人。

十八、动火作业

203、工业临时用火现场环境发生变化时,需要继续用火没有重新检查确认现场环境。

204、动火间隔超过30分钟不重新分析确认。

205、动火点15米范围内阴井、地漏、地沟不按要求进行有效封堵。206、特殊用火的分析样品（采样分析）没有保留到动火结束。

207、责任心不强，动火完毕后，施工作业人、看火人对现场不检查、清理，不确认是否有遗留火种就离开现场。

208、没有按规定设监护人、监护人不在、监护人擅自离开从事其它工作。

十九、受限空间作业

209、进入受限空间作业前未进行有毒有害气体分析和氧含量分析。

210、受限空间作业人员没有进行定时轮换。

211、受限空间作业没有确定联络信号。

212、受限空间作业没有执行专人监护制度。

213、受限空间作业没有制定应急救援方案。

214、下井作业不系安全绳。

二十、其他

215、加盲板作业，盲板不符合压力等级或使用石棉板、铁皮等材料代替盲板。

216、γ射线、χ射线探伤，现场警示标志不明显。

217、下班时不关微机、不拔电源；办公室电脑主机箱上方堆放纸张等易燃物品。

218、采暖期间暖器周围存放或者暖器上放置易燃易爆物品。

219、办公楼、会议室、食堂、倒班宿舍等公众聚集场所的安全出入口和通道不畅通，无明显的疏散标志和事故照明。

3.反习惯性违章条例 篇三

为了促进安全生产责任制的进一步落实，使员工安全生产意识有所提高、习惯性违章行为明显减少，杜绝因习惯性违章引起各类事故发生，为了让员工明白什么是习惯性违章、产生习惯性违章的根源、习惯性违章的表现形式及危害。通过学习使员工牢固树立反习惯性违章的安全生产理念。在生产工作中养成反对和杜绝习惯性违章的自觉性，真正从要我全到我要安全的转变，先将一些列办总结如下：

1、加强对职工的教育，提高职工的整体素质，增强职工的安全意识。

所谓的习惯性违章就是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，是违反安全操作规程的行为，它是一种习以为常的工作恶习，是造成事故的根源。其表现形式为；嫌麻烦、图省事、省力气、抢速度、有章不循、我行我素，凭经验办事，重点抓好以下工作：一是重点抓好思想教育，职业道德教育和专业知识教育，真正使职工树立起“安全第一”的思想，使每一名员工明白“违章作业就是自杀，违章指挥就是杀人”的道理。

2、加强班组建设，发挥好班组的阵地作用。班组是煤矿的细胞，一切工作任务都必须通过班组去实现，安全工作也是这样，通过对习惯性违章的特征的分析看，抓好班组的安全工作显得尤其重要。首先是抓好班组的建设，选配好班组长。班组长必须具备安全管理是现场重要的管理意识，不抓安全的班组长一个不用，把好现场安全的第一关。二是建立安全连保，互保的责任制，班组一个人违章，全组人人受株连，同时受到惩罚。这样有利于增强职工相互保安，相互监督的意识，相互制约，共同负责，形成一个人违章人人受

株连的氛围。使违章者良心上受到谴责，使违章没有表现的市场，从而形成群防群治。

3、加强企业安全文化建设，实现本质安全化，从煤矿企业的各类事故的原因看，主要是两大因素：一是事物不安全状态；二是人的不安的行为。要达到人、机、物、环境的有机结合，必须通过建设企业安全文化来进行，加强企业安全文化建设是实现煤矿长治久安的根本途径。一是解决好物的不安全状态，为职工创造一个良好作业环境，使职工在安全良好的作业环境中和严密的监督管理中，没有违章的条件和必要，是职工不能违章。主要通过搞好井下现场文明生产，工程质量标准化工作，保证作业环境的干净、整洁、安全；加大安全的投入，不断采用新技术，新设备，向科学技术要安全，抓好作业规程，施工措施的编制，确保作业规程具有针对性，实用性，安全性和可操作性。二是解决人的不安全行为，主要通过坚持以人为本的管理思想，向职工贯彻以安全为本，“安全第一”，“预防胜于处罚，责任重于泰山”，安全是最大的幸福，以及安全培训，规范化操作增强职工安全知识等来实现。通过安全文化的建设，形成一个“我想安全，我要安全，我会安全”的良好气氛围，形成一个“不能违章、不敢违章、不想违章”，的自我管理，自我约束机制。建立三违台账，对三违人员进行安全培训教育，由各工作面包头人员和值班区长具体负责。

4、加强制度建设，认真落实安全管理责任。人的行为的养成，依靠教育，二靠约束，建立健全一套安全管理制度和安全管理机制，是搞好煤矿安全生产的有效途径，必将对习惯性违章行为也是一种震摄。因此，必须加强制度建设，并同时建立落实制作保证机制。

①加强安全规程的落实机制，让职工明白什么是对的，什么是错的，应该干什么，不应该干什么，违反规定应受到什么处罚，使安全管理有据可查。

②现场安全监控机制，解决习惯性违章，除了职能部门和专职安全监察人员外，必须落实跟班干部、现场顶岗人员，班长、组长的安全生产责任制，对现场监控不力，造成事故的对其作出严厉的处罚。

③现场安全监察机制，除上级公司和职能部门检查外，党政工团齐抓共管，依照自己的职责，加大检查力度，不给习惯性违章者时间和机会。

④安全的奖励惩罚机制，对习惯违章者的违章行为，一经查获必须严肃处理，对发生事物的必须按四不放过的原则，分析事故原因，明确事物责任，进行责任追究，另外班组分配上要加大安全地奖罚力度，做到奖要奖的眼红，罚要罚的心疼。

制度是靠工人自觉地遵守，对不遵守制度的必须他通过强制实行，我公司及各单位在抓安全管理，制止违章等方面制定了一系列制度和奖罚标准，对制度违章现象、避免故事起到了一定作用，成绩是显著的，但由于习惯性违章形式表现多样，习惯性违章的还没有根除，这对安全工作构成极大威胁，我们要通过艰苦的努力，加大习惯性违章的查处力度，根除习惯性违章，从源头抓起，为安全工作打好基础。

快八队

4.《反习惯性违章》之见解 篇四

安全，一个永恒的主题。

反习惯性违章，一份沉甸甸的责任。反习惯性违章，是安全工作的核心，它没有终点，只有一个起点连接着另一个新的起点。

习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统、工作习惯和错误做法，并在现场生产或施工检维修作业过程中故意违反安全规章制度的行为，这是一种长期沿袭下来的违章行为，不是在一茬人而是在稽查人身上反复发上过，不是在一个人身上偶尔出现，而是经常表现出来的违章行为，有时表现为个人行为，有时表现为群体行为，它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目行为方式，或没有认识，或随心所欲，但都习以为常，习惯形成自然，危害性极大。

习惯性违章具有一定的顽固性、潜在性、感染性、和排他性。支配习惯性违章行为的心里不改变，习惯性作业方式不纠正，习惯性违章行为就会反复发作。有些员工往往对潜在着的一些习惯性违章行为不以为然，一旦出了事故才追悔莫及。对一些违反安全过程的习惯性违章行为如不及时加以制止，其他员工又很容易盲目效仿。有些员工总是把自己的不良习惯方式作为法宝，对安

1全规程、安全制度的贯彻执行，及危及安全生产，他是事故的温床和祸根，是安全的大敌和杀手，是管理的漏洞和死角。

根据以往事故的发生的教训，总结后发现习惯性违章行为主要受这几种不良心理活动所支配：

1、思想麻痹，漫不经心。在作业或操作中自以为熟门熟路，小菜一碟。总觉得没有什么危险，因而对可能导致的危险估计不足，或根本没有察觉，造成误登、误碰、误入或高处坠落等意想不到的事故。

2、心存侥幸，自以为是。明知习惯性违章行为会引起不良后果，但又感到并非每次违章都会出事，或者见到别人这样干了没出问题，便认为自己水平高，有经验，别人不敢干的自己敢，还有对他人习惯性违章造成的事故，不能认真总结经验，吸取教训，反而认为他人无能，不如自己，因而争强好胜，不计后果。

3、惰性心理。为了赶进度，早收工，早休息，怕麻烦图省事，人为地改变或缩减作业程序，求快心切，结果往往酿成事故。

4、片面追求经济效益。为了追求高效益，擅改施工方案，不顾工程质量和安全。在只强调经济效益，不重视安全的思想影响下，使习惯性行为滋长蔓延。

5、业务素质低。有些人由于业务技术较低，因而面对突入其来的异常情况束手无策，无以应对，表现出心慌意乱，手忙脚乱，故而发生违章行为。

6、判断失误。在作业环境中，由于环境干扰等因素，干扰

了人的思维，从而导致因判断失误引起的操作失误。

根据日常工作认为和事故案例学习，为更好的加强反习惯性违章工作，我认为要做到以下几点：

一、是要加强组织机构建设，加强部门监督监察。

二、是要建立健全各类管理制度，制定各岗位、各岗位人员安全生产责任制，并层层签订目标责任状。

三、是要坚持“两手抓”，即：一手抓教育，制定安全培训计划并组织全体干部职工参与学习和考试，以员工竞争上岗为契机，引导、组织职工学安规、用安规，开展劳动技能大比武，掀起“学、比、赶、超” 的热潮。另一手抓现场管理，严格执行操作规程、安全规程、作业规程。

四、是搞好安全自检自查和隐患整改，完善安全活动台帐，加强对设备、设施的巡视与维护。作为煤炭企业的一分子，我们要积极投身到反习惯性违章活动中去。做到认真学习《安全工作规程》，熟练掌握更多的安全防护知识；从身边小事做起，从本职工作做起，力戒自己身上出现习惯性违章行为；在每一项作业和操作中，一切按安全规程办事，《安规》要求的，就一丝不苟地执行，凡是违反《安规》的，坚决不做；乐于接受他人的监护，绝不我行我素，及时纠正自己的错误，并勇于制止或劝阻他人的违章行为；加强自己平时的业务技术学习和训练，提高业务能力和技术水平，减少因无知或水平低造成违章的几率。

5.反习惯性违章用电考核办法 篇五

第一章

总 则

为深入开展以反习惯性违章为主的“反三违”活动，落实 “三级控制”措施，以“三铁”反“三违”（“三违”（即“违章指挥”、“违章操作”、“违反劳动纪律”三铁即“铁的制度”、“ 铁的面孔”、“铁的处理”）杜绝违章现象，切实保证安全生产和职工的人身安全，特制定本办法。

第一条 用电作业的各项规程、制度和上级的有关安全生产的规定、法规，公司全体职工都必须自觉遵守并执行。如在工作中有所违背，均属违章，均应按本办法进行登记、考核、处理。

第二条 本办法实行逐级管理考核，各区域公司、分子公司要根据各自实际情况编制考核细则。

第三条 每人给予基础分10分，发生违章现象时依照本办法进行扣减，减至0分为止。记分以一年为期，不累计至下一年。

第四条 当记分卡分值减至0分时，有关单位应及时上报安排其下岗学习一个月。学习期满经考试考核合格后方可安排上岗。离岗学习违章记分消除。

第五条 凡个人违章累计两次及以上者，取消年内先进个人等的评选资格；凡班站违章累计三次及以上者，分公司违章累计五次及以上者，取消年内先进集体等的评选资格。

第二章

考核与处理

第六条 发生下列情况之一者，每次扣10分：见附件1，但不限于附件列举现象，各区域公司分子公司根据实际需求补充细化。

第七条 有下列违章表现之一者，每次扣5分：见附件2，但不限于附件列举现象，各区域公司分子公司根据实际需求补充细化。

第八条 有下列违章表现之一者，每次扣2分：见附件3，但不限于附件列举现象，各区域公司分子公司根据实际需求补充细化。第九条 有下列违章表现之一者，每次扣1分：见附件4但不限于附件列举现象，各区域公司分子公司根据实际需求补充细化。

第三章 附则

第十条 本办法适用于集团所有员工。

第十一 条 本办法如与上级有关规定有冲突时，按上级规定执行。附件1 违章现象列举（扣10分）

1、人为责任事故的主、次要责任人。

2、人为责任的恶性未遂事故的主、次要责任人。（事故未遂的误操作、违章未遂事故作业等经区域公司认定为恶性未遂事故。）

3、监护人员脱岗。

4、蓄意破坏电气设施。

5、市电与发电机倒闸操作不按规程执行或无操作规程。

6、在没有弄清站控柜内控制原理的情况下，操作控制柜内电器。

7、站控设备未接入UPS运行。附件2 违章现象列举（扣5分）

1、填用了工作票，但工作现场或值班室无票。

2、值班接到作业指令，口头通知无记录。

4、作业人员不按规定验电或装、拆接地线。

5、单独一人从事电气检修工作。

6、作业人员所做安全措施（包括装设接地线等）与实际作业不能起到安全保护作用。

7、使用不合格的（含超过试验周期）安全用具。

8、作业人员还在工作或还未完全撤离工作现场，工作负责人已办理工作终结手续。

9、工作人员还在作业就拆除接地线。

10、临时用电过程中，无人监护。

11、带电作业前不对要使用的绝缘工具进行绝缘检测、检查。

12、不按规定戴安全帽、系安全带。

14、外单位施工人员在本站酒后作业。

16、对外来工程施工队，发包单位在签定合同前不制订安全组织措施，合同中无安全条款。

17、允许审查不合格的外来施工队进行作业。

18、电气作业开工前，工作负责人未向工作班成员交代工作现场情况和应注意的安全事项；

19、作业现场擅自改变或移动安全措施。20、作业中随意跨越遮拦或随意扩大工作范围。

21、无特种作业证的人员从事特种作业。

22、作业人员在不明确带电部位的情况下，盲目作业。

23、监护人离开工作现场，未临时委派能胜任的工作负责人（监护人），使现场失去监护。

24、使用未经过三级安全教育的新员工顶岗或从事其他电气作业。

25、在倒闸操作时，不进行模拟或不监护。

26、不按规定随意解除电气防误闭锁装置。

27、在禁止烟火的场所使用明火。

28、电气设施、场站接地不按规定进行春季检验。对不合格接地点未进行整改。附件3 违章现象列举（扣2分）

1、用绝缘棒拉、合刀闸或经传动机构拉、合刀闸和开关，不戴绝缘手套。

2、在带电的二次回路上工作，穿短袖服装，不使用绝缘工具。

3、装、拆电源线时不先断开电源。

4、用湿布擦拭带电的低压电器、灯泡及运行中的端子排。

5、工作、生产现场穿背心、短裤、裙子、拖鞋、高跟鞋。

6、在所用电屏等布线密集的屏上工作时，不采用防止短路、接地、触电措施。

7、使用人字梯时，梯子不装保护绳。

8、电焊机无护罩，接地线、焊线不符合要求及作业中不戴护目眼镜。

9、在未装漏电保护器的检修电源回路中，未加装携带式漏电保护箱。

10、所用熔丝不配套或用铝丝、铜丝代替保险丝。附件4 违章现象列举（扣1分）

1、值班人员对工作班使用的工作电源私拉乱接不制止（双方违章）。

2、拉、合通讯接地刀闸，不使用绝缘工具。

3、使用无绝缘罩的低压刀闸、拉线开关。

4、低压线路私拉乱接；使用绝缘破损漏电的电线。

5、用抛掷的方式传递工具或其他设备配件。

6、使用无防护罩、无过压保护装置、无压力监视的空压机。

7、专职监护人兼任其他工作。

8、操作中途换人操作。

9、在运行盘上进行有振动的工作，不采取防震措施。

10、夜间作业无照明或照明满足不了工作需要而进行工作。

11、全部工作结束，工作班不清理工作现场。

12、计划检修延期，不按规定办理手续。

13、不按规定时间抄表、检查设备或作假数据。

14、在工作中改变二次回路接线后，不及时在图纸上进行修改并签名。

15、宿舍、食堂等电器安装使用不整洁。

另附

电气操作的主要危险点及控制措施

1、检修后的工作终结不认真

（1）检修工作结束时，设备状态应与工作开始时一样，如果不一样，检修人员要说明原因；

（2）要严格履行工作结束手续，值班人员到现场细致检查设备是否有变动，如开关、地线、压板、保险的位置和状态等；

（3）操作前，必须核对一次系统图，并查清与操作有关的设备状况；

（4）根据操作任务或设备检修后的验收方案、新设备的起动方案，由操作人正确填写记录并由监护人和现场负责人审核签名，确保正确无误。2、监护人和操作人选派不当

（1）现场作业负责人要根据每个值班员的技术业务水平、性格、心理和身体状况选派监护人和操作人，对重要作业，上一级负责人要亲临现场监督；

（2）人事部门要挑选基础好，素质较高的同志加入运行队伍。

3、监护人代替操作人操作

（1）这是违章行为，应该禁止并对违章人员作出处理；

（2）操作不协调，操作人存在依赖监护人的心理

4、不认真核对设备就发出操作命令等

（1）这是习惯性违章行为，对违章人员应进行处理；

5、发现异常情况未查清原因就继续操作

（1）发现异常情况要查清原因，得到值班负责人允许才能继续操作；

（2）加强人员的技术业务培训，及时发现异常情况，正确判断处理；

6、操作人员的摔伤、撞伤和物体击伤

（1）操作时行走路线不得有障碍物，如检修工作需要揭开盖板时，应在周围装设遮栏和警示灯；

7、接触电压或跨步电压触电伤人

（1）要使用合格、合适的安全工器具，使用的方法要正确；

（2）装、拆接地线时要戴绝缘手套。装设接地线时，先接接地端，后接导体端；拆除时的顺序与此相反；

（3）高压设备发生接地时，室内不得接近故障点4m以内，室外不得接近故障点8m以内。

8、尽量不同时使用大功率的家用电器;用6孔以上的插座，用电时先算一算这些电器功率的总和是否超过插座的功率。

9、安装符合规格要求的空气开关，一旦出现用电超负荷，它能立即切断电源;

10、电器通电后发现冒火花、烧焦味等异常情况

一定要先断电、后灭火。

11、带电移动电器设备、电缆，造成作业人员伤害

严禁带电移动或搬迁电器设备，移动或搬迁电器设备前必须停电。

12、擅自甩保护，更改接地线排端子或调整整定值运行造成人员伤害

严禁擅自甩保护、更改接线排端子、调整定值。

13、误送电、误操作

设备运行前未发出警告，导致人员触电或伤害----.送电时严格执行停送电制度，坚持“谁停电、谁送电”的原则，严禁约时送电。

设备运行前，必须先发出警告，确认设备运行范围内无任何人员后，方可运行。

13、接线工艺不符合要求；接线腔内卫生差。造成设备损坏、人员伤害

严格按照标准接线工艺规范接线。

14、工器具清理不干净，遗留在开关电器内，造成人员伤害

作业完毕后先清点工器具然后封盖。

6.反习惯性违章基本知识 篇六

一、违章的含义及分类

所谓“违章”，就是凡违 反国家和行业制订的有关安全的法规、规程、条例、指令、办法，以及违反本单位制订的现场规程、管理制度、规定、办法、指令而进行的工作和作业的行为，或所管的设备系统以及管理系统中存在与上述制度、规定、办法、指令不相吻合甚至相抵触的情况。

“违章”按其性质可分为行为性违章和装置性违章。

（1）行为性违章。行为性违章是指职工在工作中的行为违反规章制度和其他有关规定的违章。如：进入生产现场不戴安全帽、高处作业不系安全带；操作前不认真核对设备名称、编号和应处的位置，操作后不仔细检查设备状态、表计指示；未得到工作负责人许可工作的命令就擅自工作等都属于行为性违章。

（2）装置性违章。装置性违章是指设备、设施、工作现场不符合《国家电网公司电力安全工作规程》（简称《安规》）、现场规程牌；井、孔、洞无盖板、围栏、遮栏；电缆孔洞无封堵；设备存在固有缺陷；照明不符合要求等都属于装置性违章。

二、严重违章的含义

在违章操作和违章作业中，有可能直接导致伤亡事故或设备事故，性质严重，且规程制度明令禁止的违章行为称严重违章行为。

三、习惯性违章的含义

习惯性违章大多属行为性违章的范畴。所谓习惯性违章，是指那

些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。这是一种长期以来沿袭下来的作业行为，它实质上是一种违反安全生产工作客观规律，盲目的、自觉不自觉的随心所欲，但都习以为常，习惯成自然的行为方式。所以习惯性违章冰冻三尺，由来已久，它不是在一个人身上偶尔出现。而是在许多人身上经常表现出来的违章行为。

四、习惯性违章的表现形式

习惯性违章的表现形式有多种，按照违章的性质来划分，可分为以下三种：

（1）习惯性违章指挥。

（2）习惯性违章作业。

（3）违反劳动纪律。

五、习惯性违章的特点

习惯性违章的特点如下：

（1）习惯性违章具有较强的顽固性。

（2）习惯性违章容易使人丧失应有的警惕性。

（3）习惯性违章具有一定的生存土壤和影响。

（4）习惯性违章是引发事故的必然因素。

六、习惯性违章屡禁不止的原因

七、反习惯性违章人人有责

八、反习惯性违章领导带头是关键

九、反习惯性违章班组是重点

十、班组反习惯违章工作的目的十一、班组做好反习惯性违章工作的主要环节

7.反习惯性违章学习体会 篇七

反违章是员工收入增加的前提。安全就是效益。如果违章屡禁不止，企业事故频发，经济效益上不去，员工个人收入也必然会受到影响。反之，企业连续安全生产，损失减小了，经济效益就会提高，员工收入也会水涨船高。

反违章是保障自己不受伤害。一个人生存的首要前提就是要保护自己不受伤害，而他人的违章却能对自己构成伤害。电力的特殊性和施工环境的复杂性，决定了员工时刻都在与安全打交道，因此，不仅自己不违章，还要随时注意同事是否违章，是否对自己的人身安全构成了威胁，随时做好不被同事伤害的准备。

反违章是保障同事生命健康。保护同事的安全是义不容辞的一种责任。如果因为自己的粗心大意、工作失误伤害了同事，自己定会抱憾终生。因此，工作中，要特别要注意危险源辨识，随时注意自己的工作是否危及同事的安全。同时要多留意观察周边的安全情况，时刻提醒同事，发现“三违”行为要敢于及时制止，不能碍于情面说不出口，不能有“只管自己门前雪，不管他人瓦上霜”的念头。

8.反习惯性违章活动方案(DOC) 篇八

反习惯性违章活动方案

批 准：

审 核：

编 制：

山西省工业设备安装有限公司

河南晋煤天庆项目部

一、反习惯性违章的重要意义

习惯性违章，是一种常见的违章行为，也是一种有意识的错误，习惯性违章行为的人凭着老经验、旧习惯，知道违章不好，但是为了省事，工作时想怎样就怎样，时间久了，就会变成一种无意识的错误。进而造成各类事故；造成违章者对安全生产产生麻痹和侥幸心理，条件具备时就会出现违章现象；影响周围的人，更容易产生不良的行为习惯方式，致使安全生产工程质量等出现事故，甚至危及更多的生命。

习惯性违章是指违反安全工作规程的不良作业传统和工作习惯，它是诱发事故的土壤和温床。反习惯性违章活动是落实全心全意依靠工人阶级办企业指导方针，维护职工生命健康权的重要载体；是贯彻落实公司2013年安全生产目标和工作重点，为了确保施工安全稳定的局面重要举措；必须培育“严、细、实、新”安全管理文化，宣贯“安全是生命、是健康、是幸福”的安全价值理念的重要内容；是营造和谐共进发展氛围，创建和谐文明施工的重要保证。

二、活动主题 从我做起，杜绝违章

三、总体目标

通过开展反习惯性违章活动，营造良好的安全文化氛围，提高广大职工的安全意识、执规意识和自我保护意识，使广大职工自觉执行安全生产的规章制度，消除麻痹思想，杜绝违章行为，消灭生产安全事故，为构建文明施工打下坚实的基础。

四、组织机构

成立反习惯性违章领导小组: 组 长：胡红兵（项目经理）

副组长：郝典贵（生产经理）、王鹏（技术负责人）成 员：张远、张志英、谢岗岗、解颜辉、刘辉、刘建波、郭志峰、林毅忠、王伟、荆龙、李江红、姚巍、张帆、李红红。

职责：负责组织制定反习惯性违章活动方案；活动的具体组织实施；活动开展情况；活动表彰和奖励的具体事宜；提出考核奖惩方案。

五、工作安排

（一）宣传发动阶段 重点工作有：

一、广泛宣传习惯性违章的严重性和危害性，开展反习惯性违章活动的重要意义。

二、发动广大职工以劳务队为单位围绕习惯性违章谈认识、谈体会。

三、组织观看事故案例录像片，举例说明习惯性违章导致的后果。努力营造浓厚的活动氛围，提高广大职工反习惯性违章的自觉性和主动性。

（二）组织实施阶段 重点工作有：

一、管理人员、劳务队带班人员发挥带头示范作用。争取让每位员工做到避免习惯性违章施工。

二、发动广大职工、班组、管理人员等查找找身边的习惯性违章现象。

三、对查找出的习惯性违章现象和责任人员进行警告、教育；并对违章原因及采取的防范措施说清楚。

四、开展习惯性违章的成因大家进行分析，进行习惯性违章心理分析，并查找习惯性违章的根源，制定措施从源头上进行防治。

五、围绕查找出的习惯性违章现象，发动广大职工开展合理化建议和安全难点攻关活动，制定杜绝习惯性违章的有效对策。

六、强烈抓好安全培训、现场及时对习惯性违章人员进行提醒，进而提高广大职工反习惯性违章的安全技能；规范性进职工的三级安全教育、班前班后教育；重点考核反习惯性违章的相关内容。

（三）总结提高阶段

重点工作有：

一、通过会议形式组织学习《反习惯性违章学习手册》，进一步巩固开展反习惯性违章活动成果。

二、对反习惯性违章活动实施后的成效进行讨论，对反习惯性违章做的好的劳务队进行表扬，反之进行教育、警告。

三、全面总结群众性反习惯性违章活动的成果和经验，查找存在的差距和不足，制定改进措施和下阶段规划，促进反习惯性违章活动走上经常化、制度化、规范化和科学化轨道。

六、工作要求

1、加强控制习惯性违章作业，组织发动，营造氛围。要充分利用管理人员的职责引导广大职工积极参与到反习惯性违章活动中，在工作中形成“从我做起，杜绝违章”的活动热潮。

2、结合实际，务求实效。各管理人员、劳务队带班人员要结合各自实际，推动反习惯性违章活动持续深入开展，并取得实效。

3、加强对反习惯性违章活动及成果的宣传并总结经验。，充分利用各种宣传途径，广泛开展对内对外宣传；要注意总结和推广好的做法、好的形式、好的经验，及时上报项目部。

树立强烈的安全责任感，提高对习惯性违章的潜在危害性的认识，积极参加反习惯性违章活动，认真学习安全工作规程，对照安规逐条检查自已的行为，彻底纠正过去由于对安规不了解，不熟悉，长期不执行或错误执行的作法，用安全工作规程来规范自已的行动，消除图省事、怕麻烦，认为不执行安规也不会出事的糊涂观念和麻痹思想，操作中认真执行工作制度，做到不安全不工作，安全措施不完善不工作，安全措施与实际不符不工作，许可人不到现场交待清楚安措和带电设备位置及注意事项不工作，认真学习有关反习惯性违章知识，不断加强思想政治理论学习，全面提高思想业务素质。

习惯性违章行为主要表现

一、安全文明：

1、进入施工区域不戴安全帽;

2、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋上班;

3、作业时不按规定着装;

4、班中嬉戏打闹、看书报杂志;

5、把小孩带进施工现场或库房车间;

6、将安全帽当凳子坐;

7、女工进入生产场所未把长发盘在安全(工作)帽内;

8、不坚守工作岗位、离岗、串岗;

9、当班工作结束现场不清理、设备不保养、器材乱堆放;

10、随地大小便;

11、雨天打伞作业，边吸烟边作业;

12、戴安全帽时未结好颚下带子或安全帽无颚带。

二、高处作业：

1、在2米以上有可能坠落的高处作业不栓挂(佩带)安全带;

2、安全带低挂高用或钩挂在不牢固的构件上;

3、安全帽、安全带使用前不检查;

4、使用不合格的安全帽、安全带;

5、在孔口、门槽、竖井、直立墙或悬空高处作业时，用绳子系在腰部，上面绳头用人工拽引;

6、悬空高处作业时身体越出吊笼(篮);

7、从高处向下抛掷工具、材料、废渣等物;

8、在脚手架或盘梯上睡卧(坐);

9、使用直立梯子与地面的倾角过大或过小，或将梯子放在不牢固的支持物上登高作业，或使用坏损的梯子;

10、酒后高处(空)作业;

11、登杆作业不穿防滑鞋;

12、在架空的钢管上沿走;

13、利用钢筋网上下攀爬出入工作面;

14、手提水杯单手扶梯上下;

15、未经安全技术培训从事排架塔设工作;

16、在无立足点或无牢靠立足点的悬空高处作业时没有作到安全带和附加安全绳同时使用;

三、起重作业：

1、操作无安全防护装置的起重机械;

2、起重机械安全限位和显示仪表等装置损坏失效不修复;

3、吊运长型散件用单绳捆绑;

4、用不合格的钢丝绳、麻绳、铅丝等吊运重物;

5、氧(乙炔)气瓶吊运不使用吊篮;

6、电焊机、氧气瓶等小型设备与钢材挂在一起吊运;

7、非专业人员指挥起吊作业;

8、起重作业时信号员不用旗语、音响信号指挥;

9、起重物吊起升高后信号员漫不经心并与他人聊天;

10、起重机司机在作业间歇过程中打盹睡觉;

11、在运行的起吊物上站人;

12、未经专业培训的无证人员操作卷扬机;

13、安排有禁忌症人员操作起重机械;

14、起重机工作时进行加油或维修;

15、吊运物从人的上空通过或人员站在吊物下等待卸料;

16、对有棱角的物体不作护角衬垫吊运;

17、随意封闭升降、变幅、行走制动和重量限位装置;

18、从吊运物下方通行或停留;

19、从运行的卷扬托地钢丝绳上跨越;

20、设备安装连接夹板时，眼睛对准罗丝孔观看对方打过冲眼;

21、大型组件安装就位过程中，在下部未支撑牢固的情况下，将头或手伸入工件下进行调整;

22、工件上带有悬浮物吊运。

四、机电作业：

1、电气线路维修不执行电业工作制度，维修与使用单位联系不到位，甚至出现差错;

2、在未查清带电体是否有电的情况下盲目作业;

3、学徒工单独从事电工作业或无证作业;

4、带电作业无监护，坐靠变压器栅栏休息;

5、将电线直接勾挂在闸刀的保险丝上或直接插在插座上;

6、使用无盖的电源闸刀或接线后将闸刀盖(罗丝)丢弃;

7、乱拉乱接低压电线路;

8、加长电线接头不作绝缘或绝缘马虎;

9、非电气人员擅(私)自接电源线;

10、使用电钻、磨光机、砼振捣器以及拽拉高压电缆人员不戴绝缘手套，或不穿绝缘鞋;

11、工作结束后，电动工具、行灯未切断电源就收电源线;

12、用钢丝绳吊运电动设备后，不摘下吊索即送电运行;

13、在潮湿环境下作业不穿绝缘鞋、不戴绝缘手套接触带电体;

14、电焊工作业时焊条不取下夹在焊钳上随意乱放;

15、使用绝缘不合格的电气工具;

16、不使用电源插头，将导线直接插入电源插座上;

17、无证人员进行焊接作业;

18、坐在开启的电焊机上休息;

19、从事金属切削和机加工时戴手套;

20、向正在运转的齿轮上加油;

21、乙炔气管堆塞后用氧气吹疏;

22、电气焊(割)作业不注意周围的防火;

五、车辆伤害：

1、驾驶人员将车交与无证人员驾驶。

2、酒后驾车或司机过于劳累后开车。

3、超速开车或违章强行超车。

4、司机在行车中与旁人谈话或精神不集中。

5、客货混装、超载运物、搭人，货车载物摆放不平稳，绑扎不牢固。

六、管理违章（劳务队带班人员）：

1、生产现场违章指挥，强令冒险作业或违章作业。

2、对设备系统存在的事故隐患、重大缺陷或重复缺陷不组织整改，不制定方案及时处理。

3、生产设备和系统管辖范围划分不明确，设备管理有空白点。

4、现场安全防护装置不符合安全规定，装置性违章未能及时治理，劳保用品不按规定佩戴。

5、发现违章不及时制止。

六、其他：

1、冒然进入照明不良的危险区域;

2、工作粗心大意、临危不惧，既不爱惜自已也不顾及他人安全;

3、明知违章，不听劝组，一意孤行;

4、危险较大作业不审批，不向安全部门备案，无安全措施即施工;

5、吸烟的同志习惯性就地乱扔烟头不考虑周围有没有易燃物品；

6、禁火区域动用明火和焊割作业，在带电运行设备近处用汽油等易燃溶剂清洗物品;

7、单项工程开工前不向全体施工人员安全技术交底;

8、站(坐)在危险部位说话、看图纸、研究工作;

9、在工作面焚烧废弃物;

10、高处作业动用电、气焊不查看下方是否有易燃易爆物和作业人员；

11、高处作业随便向下扔材料不考虑下面是否有人；

12、检修作业现场照明不足；工器具和设备材料不实行定置管理，乱堆乱放、通道不畅；

9.反习惯性违章工作量化评分标准 篇九

为深入开展全员反违章查隐患工作，鼓励主动制止违章预防事故、鼓励检修人员在运行人员之前发现缺陷，运行人员在设备故障之前发现缺陷，主动排查隐患减少非停、降低设备维护费用，促进公司的安全局面和经济效益的不断提高，公司对各部门的反违章工作予以量化评分，并作为相关评比的参考数据。

7.1、评分标准

备注：

A、8月反违章工作重点：推广鼓励反违章查隐患实名上报。

上报安全隐患和制止违章时，请注意实名上报：xx部门（或xx队）反违章检查组xx班xxx（人名）

B、8月安全宣传重点：请结合本班组学习《公司近期采取的五项安全措施》情况，署名向公司投稿，如被公司刊登，请将网址发给安全环保部备案。

10.浅谈如何反习惯性违章 篇十

浅谈如何反习惯性违章

二道江发电公司热动分场

摘要：反习惯性违章是预防事故、实现安全生产的一项重大举措，对保证电力企业生产和施工的顺利进行，创造日益增多的社会和经济效益具有十分重要的作用。

关键词：习惯性违章表现形式如何预防

2009年1-11月份，集团公司电力、煤炭、铝业生产各发生几起责任的人身伤亡事故，共造成8人死亡，多人受伤，安全生产形势十分严峻。特别是2010年1月26日和2月16日，我公司发生两起人身死亡事故。这几起事故的发生不仅给企业造成了较大的经济损失和不利影响，也给伤亡者家庭造成了巨大痛苦，我们深感痛心。几起事故发生的原因大部分是由于工作者习惯性违章造成的，因此反习惯性违章成为今天我们值得深思的重要问题。

1、何谓习惯性违章。

《电业安全工作规程》第137条规定：“禁止在运行中人工清理皮带滚筒上的粘煤或对设备进行其它清理工作”。但是，某电厂煤控窒的工人从70年代建厂起，就采用锹刮的做法清理皮带滚筒上的粘煤，并认为这样做既省事又方便。90年代初，发生一起因用锹刮滚筒上的粘煤，连锹带人卷入皮带与滚筒之间碾压致死的恶性事故，人们才认识到旧的习惯性做法的危害性。在调查分析这起事故时，该厂煤控室的3名新工人都承认自己以前也用锹刮过滚筒上的粘煤，只是没有引起事故，侥幸罢了。他们还说：“老工人都是这么干的，我们是从老工人那里学的。”而两名老工人却说：“我们的师傅也是这么干的，但他们动作利索没出事。”习惯性违章由来已久，真可谓冰冻三尺，非一日之寒。

通过分析这起事故以及其他事故案例，我们可以得出这样的结论：所谓习惯性违章，是指固守旧的不良作业成绩方法和工作习惯，违反安全工作规程，违章指挥，违章操作的行为。它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式，或没有认识，或随心所欲，但都习以为常，习惯成自然，因而危害性极大。

2、习惯性违章的表现形式

习惯性违章按其性质，可分以下几种：

2.1习惯性违章操作。

在操作中，沿袭不良的传统习惯做法，违反安全规程规定的操作技术或操作程序的行为。例如，对电气设备检修前，不挂警示牌；在母线室工作时，不按工作票要求核对设备名称；多人参加检修项目不设监护人或监护人不能起到很好的监护作用等等，这些都是习惯违章的典型例子。按理说规程已颁布多年，操作人员应该养成按规程办事的习惯，但事实上，不标示设备实际状态，不执行复诵制，不执行监护制等不良习惯，屡屡出现，致使习惯性违章操作成为造成人身伤亡事故的直接原因。

2.2习惯性违章作业。

习惯性违章作业，即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产或施工活动。例如，在接临时电源时，不按要求使用专用电源插头；使用手枪电钻时戴线手套；工作人员对工作内容、顺序以及安全措施、危险点不清楚便进行工作；不考虑电源容量，在一个电源插排上接有多个电动工具等等。这些都是我们在工作中经常这么做的，是典型的习惯性违章，有的知道是习惯性违章，有的根本就不知道是习惯性违章，这种习惯性违章作业的行为取代安全规程造成了严重后果。

2.3习惯性违章指挥。

习惯性违章指挥，即指领导或工作负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥的行为。例如，在进行带压堵漏时，按排无证人员进行带压堵漏；夜间处理缺陷时无监护人；作业前工作负责人不宣读工作票，不详细交待危险点及安全措施，就开工等等。在工作中，有的负责人竟然简单从事，该交待的项目不交待，该执行的监护不执行，由此而带来的必然是按照不良的传统习惯进行盲目指挥，必然会造成不堪设想的后果，正如有的工人说：“习惯性违章指挥无异于杀人。”

3、习惯性违章的危害性。

我们可以把违章分为习惯性违章和偶然性违章。以电力系统为例，习惯性违章与偶然性违章相比，习惯性违章造成事故的机会更多，概率更高，因此危害性

更大。绝非臆断，而是由于习惯违章诸多特点来决定的。

3.1习惯性违章具有一定的顽固性。

习惯性违章是由一定的心理定势支配的，并且是一种习惯性的动作方式，因而它具有顽固性、多发性的特点，往往不容易纠正。只要支配习惯性违章行为的心理定势不改变，习惯性动作方式不纠正，习惯性违章行为就会反复发生，直到行为受到事故的惩罚。

3.2习惯性违章具有一定的潜在性。

一些习惯性违章行为往往不是行为者有意所为，而是习惯成自然的结果，而对习惯性违章行为，由于人们看得多了，习以为常，所以，根本没把它当回事。“身在险中不知险”，容易使人对违章现象丧失警惕性。

3.3习惯性违章具有一定的传染性。

据对现有的一些职工存在的习惯性违章行为的分析，他们身上的一些“不良习惯行为方式”，不是他们自己“发明的”，而是从老职工身上“学来的”。看到老职工违章操作“既省力，又没出事”，自己也盲目地效仿，而且又用自己的习惯性行为方式，去影响新一代职工。这些不良的习惯性行为方式如不彻底根治，必然导致一脉相承，代代相传。

3.4习惯性违章具有一定的排他性。

有些习惯违章的工人，对安全规程根本学不进，不遵守，总以为自己的习惯性方式“管用”，而安全规程是“可有可无的东西”。其结果，必然严重地妨碍安全规程的贯彻执行。

综上所述，习惯性违章与事故之间已经构成了因果关系，换句话说，习惯性违章是造成事故的一大根源，一些事故是习惯性违章的必然结果。据统计，电力行业70%—80%以上的人身死亡事故是习惯性违章造成的，而且有一个惊人的相之处，就是某些单位现在发生的事故，在过去曾经发生过，造成事故的原因也基本相同，这就是习惯性违章。

4、如何预防习惯性违章。

4.1 预防习惯性违章的重点是基层班组。

根据电力系统统计，企业存在的习惯性违章行为和由此而诱发的事故中，有90%以上发生在基层班组，可见，基层班组是习惯性违章的前沿阵地。反习惯性违章，必须把基层班组作为重点来抓。只有班组杜绝了习惯性违章，实现了安全生产，才能为整个企业的安全生产打下坚实的基础。

4.2 预防习惯性违章的关键是企业各级领导。

预防习惯性违章工作能否取得成效，不仅取决于各级领导的决心，态度是否坚决，制定的措施是否得力，而且取决于他们自身的模范带领头作用怎样。如果企业领导带头遵章守纪，杜绝习惯性违章指挥，职工就能跟着学，照着做，就能带出遵章守纪的职工队伍。反之，“上梁不正下梁歪”，习惯性违章指挥不根除，习惯性违章操作和作业也不可能杜绝。

4.3推行班组安全联保制度，有利于纠正并预防习惯性违章。企业建立了班组安全联保制度，即：以班组为单位签订安全联保合同，要求“班组保一人，一人保班组”，班组成员之间互相监督、互相提示、互相保护、一人违章全班组受罚，无违章，全班组受奖。班组安全联保制度的建立，使习惯生违章得到有力的遏制。

4.4让习惯性违章者抄写安全规程。

习惯性违章者有可能是不了解安全规程的要求，也可能是明知故犯。因此，有必要通过抄写安全规程有关内容的办法，使其重新学习安全规程，打牢安全生产的思想烙印，熟知安全知识和操作方法。

4.5 让习惯性违章者当义务安全员，纠正违章行为。

习惯性违章者，多属于安全观念不强，对自己和他人的安全不负责。让其当义务安全员并纠正违章，则可以使其在抓安全工作的实践中，体验到安全工作的重要性和习惯性违章的危害性。

反习惯性违章是电力企业一项长期的任务。只要进行电力生产，就必须反习惯性违章。只有长期持久的地进行，才能取得好成效，才能给我们的企业带来更大的经济效益。

参考文献：

1、职工常见违章百例二道江发电公司