建工系统2012年人才工作总结

建工系统2012年人才工作总结（16篇）

1.建工系统2012年人才工作总结 篇一

建筑工程学院关于开展2011-2012学年寒假社会实践活动的通知

各班级、团支部：

为深入贯彻党的十七届五中、六中全会精神，深入学习实践科学发展观，鼓励和引导青年大学生了解国情、关注民生、奉献社会，将专业知识的学习与实践能力的培养相结合，将个人的成长成才与国家利益紧密相连，在服务人民的过程中接受教育，在奉献社会的实践中增长才干，为切实做好我院2011-2012学年寒假社会实践活动工作，现将有关事宜通知如下：

一、活动主题

创先争优投身实践科学发展促进和谐

二、活动原则

1、坚持安全第一的原则；

2、坚持理论联系实际的原则；

3、坚持全面发动、重点组队、点面结合、层层深入的原则。

三、活动内容

1、社会实践与创先争优相结合。结合我院的创先争优工作，各班级积极组建党团员共同参与的社会实践团队，以“创先争优长才干、服务社会促和谐”为主题，开展大学生支农、支教等社会实践活动。各班级团支部在活动中要选树先进典型，以实际行动更好地落实科学发展观，不断提升“创先争优”活动的整体水平。

2、社会实践与“挑战杯”竞赛相结合。相关班级团支部要积极准备2012年“挑战杯”创业计划大赛的准备工作，专题部署、精心指导参赛团队，做好寒假期间“挑战杯”竞赛相关工作。增强学生的感性认识和实践经验的积累，为挑战杯作品的科学性提供数据支撑。对于学术调研类作品要提前选好题目，充实调研环节，提高作品质量。

3、社会实践与创业就业工作相结合。各班级团支部要积极梳理我院现有创业类团队，要利用寒假时间对于创业团队进行规范，对创业项目进行论证调查，涉及到专业技术领域问题的要进一步学习和掌握，针对创业推广的前景要进行详细的市场调查做好论证工作，有条件的可以在寒假期间进行创业实践工作。进一步加强“青春创业就业见习基地”建设，助推毕业生就业，组织广大学生和用人单位进行接触，规范基地管理，积极组织学生进站见习。要结合专业特点及实际情况，组织学生开展毕业生就业调研活动，鼓励广大学生结合调研情况、自身实际和专业进行职业生涯设计，通过到家乡企事业单位相关部门进行调查、观摩、实习等就业实践活动，深入社会，广泛收集信息，了解相关行业动态，了解社会对人才培养的具体要求，为将来的就业打下坚实基础。

4、社会实践与调查研究相结合。各班级团支部要积极组织学生党员、入党积极

分子围绕“学习实践科学发展观”、“学习十七届六中全会精神”等主题,就近就便深入到农村和基层进行宣讲；组织学生进行社会调查，调查要贴近实际、贴近生活、贴近群众，每名学生要写出详实具体、内容深入、针对性强的调查报告，能够反映城镇、农村物质文明、政治文明、精神文明建设在党带领下取得的实效。

5、社会实践与助困工作相结合。各班级要结合我院贫困生助学体系的构建工作，各班级要充分利用寒假春节期间，切实重视做好留校特困学生在寒假期间的各项管理和服务工作，尤其要将他们节日期间的学习和生活安排好。同时，要做好留校特困生的情况统计工作，通过开展学习辅导，提供必要的生活帮助等形式，丰富经济困难大学生的寒假生活，尽量帮助他们解决勤工助学岗、食宿、学习、文化娱乐等方面的实际问题。

四、活动要求

1、高度重视，精心组织。各班级要对实践活动进行整体部署与安排，要协调行动，发挥整体优势，确保实践活动的规范有序。

2、广泛动员，鼓励学生全员参与。各班级要利用各种宣传动员形式，号召全体同学投身实践，利用假期时间锻炼自己，在实践中受锻炼、长才干、做贡献。我院会将学生的社会实践情况直接与创新学分和综合测评挂钩，建立健全动态监测机制，畅通信息渠道，加强信息反馈。

3、加强宣传，确保安全。各班级要注重活动实效，积极主动地在各级媒体宣传报道我院社会实践活动的相关情况，大力宣传活动中涌现出的先进典型，为广大学生营造良好的校园氛围和社会舆论氛围。同时要高度重视本班级同学的安全教育工作，认真做好活动期间的安全和纪律教育，切实提高广大学生的安全意识和安全防护能力。

4、客观真实，形式规范。通过实践和调查，要求团员青年积极探索思考，完成能客观真实反映实践内容的社会实践调查报告（不少于3000字）。开学后由院团总支初评10份优秀报告上交团委进行总评，校团委将对优秀调查报告予以表彰。

五、奖惩制度

1、学院社会实践活动领导小组将结合活动组织开展力度、材料上报及信息报道等情况，社会实践报告的上报工作将作为社会实践考核的重要指标，通过社会实践报告的质量评选出一定数量的优秀班级与个人。推荐参加校级优秀实践报告评选。同时评选出院级优秀组织单位、先进个人等。

2、社会实践报告不得抄袭，要认真完成，对抄袭应付等行为将被全部打回且学院将给与警告以上处分，望各班级重视。

3、毕业班调查报告成绩不合格者，开学一周内补交一份送交所批阅的老师重新批阅，由批阅老师向教务提交学生的最终成绩。

建筑工程学院团总支

2011年12月21日

2.建工系统2012年人才工作总结 篇二

2012年北京市基础教育系统自制教具评选活动总结表彰大会于10月18日召开。北京市教委基础教育二处周凯同志主持会议, 各区县教委、装备、教研部门领导、获奖师生代表200余人参加了大会。

会上, 北京市教育技术设备中心祁昕副主任作了2012年全市自制教具评选活动总结报告, 对在全国、全市自制教具评选活动中获奖的先进单位和个人进行了表彰。北京市教委李奕委员, 北京市教育技术设备中心杨立湖主任, 基础教育教学研究中心朱立祥副主任出席会议并为获奖单位和教师代表颁奖。石景山区设备中心杨金录主任代表获奖单位发言, 获奖教师代表现场进行了自制教具的演示和讲解。最后, 李奕委员对今后自制教具工作提出三点要求:一、要顺势而为, 进一步提高教师自制教具能力;二、要扩大社会效果, 进一步促进自制教具成果的推广;三、要夯实基础, 进一步加强自制教具活动的组织领导。

3.建工系统2012年人才工作总结 篇三

中电联鉴教中心孙建华副主任在会议主持发言中简要阐述了此次会议的主题：贯彻中电联理事长会议明确的“立足行业、服务企业、联系政府、沟通社会”的中电联行业工作功能定位思路，紧密团结、依靠电力企业，探讨行业人才建设与教育培训工作思路转型、工作机制创新思路，构建行业技能鉴定与教育培训工作联系机制和信息平台，具体协商研究全年行业人才建设与教育培训重大项目实施方案。

中电联鉴教中心薛静主任从全行业层面介绍了当前电力工业发展的形势、问题，明确指出电力工业正处于转型发展期，对人才建设与教育培训工作提出了更高的质量要求、专业要求、技能和素质要求，电力行业延续多年的工作体系、工作模式、质量标准规范和督导管理方式已不适应现实和未来的需求。中电联鉴教中心要继续以电力行业技能人才鉴定考评为基础核心工作，通过逐步外延、深化，从重点服务于行业教育培训机构逐步向主要开展行业企业人才教育培训规范标准、认证工作转型。薛静主任认为当前电力行业技能、技术人才建设发展面临着缺乏统一规划和标准，人才交流机制缺乏，信息交流不畅等问题和困难，需要在建立技能鉴定与教育培训交流平台和互动机制的过程中，充分发挥好大型中央、地方电力企业的行业引导作用，共同商议制定行约、行规和行业标准，并通过建立相应的工作体系予以工作推动和质量督导。中电联鉴教中心将以此次会议为契机，召集各大型电力企业人力资源部门相关负责人，商议构建工作组织体系，建立和完善沟通机制，搭建企业间的对话、沟通、互动平台，建立行业人才建设与教育培训信息统计工作制度和共享机制，共同逐步建立行业继续教育、企业人才建设专家信息库和标准试题库，以达到资源信息共享的目的，逐步建立行业相关专业、等级人才行业评价机制，重点完善行业技能人才选拔、评价、考评机制和相关管理办法、标准规范，共同把行业人才建设与教育培训工作做好。此外，薛静主任结合当前电力职业技能鉴定体系的现状，提出了研究完善电力行业职业技能鉴定三级体系（以工作体系、技术标准体系、质量管理体系为主要内容）的初步构想，希望各企业群策群力，联合做好下一步对电力行业职业技能鉴定工作的梳理和建设完善工作。

另外，中电联鉴教中心孙建华副主任专题介绍了《国家职业分类大典（电力行业）》修订工作策划方案，中电联鉴教中心有关处室负责人详细介绍了第八届全国电力行业职业技能竞赛组织工作情况以及决赛筹备工作总体安排。各参会代表也简要介绍了本单位已开展的人力资源开发工作以及即将展开的工作思路，对提请会议讨论的事项提出了相应意见和进一步完善的建议。

会议还对各单位报送的电力行业第十一届中华技能大奖、全国技术能手、国家技能人才培育突出贡献奖评选单位和个人进行了评选，提出了向人力资源与社会保障部推荐的候选单位和候选人名单。

4.建工系统2012年人才工作总结 篇四

期末回首，透视本学期工作的点点滴滴。虽然只是短暂的一个学期，我们却认真履行自己的职责。这一学期洒满了我们辛勤付出的汗水，闪耀着我们努力工作的成果，更折射出我们对自己成败得失的反思和总结。

现在写这个总结我觉得非常有必要，下面我从日常工作、部门活动、心得体会这几个方面来对本学期工作进行总结：

一、日常工作：

纪检部做为一个刚刚成立的部门，在学期伊始遇到很多问题。比如缺少办公室记录，工作流程等等，但是经过部员的努力使纪检部很快走上正轨。开始为制定《太原理工大学建筑与土木工程学院学生会纪律检查条例》以及《建工学院学生会评分量化登记表》，旨在规范学生会日常活动行为，使学生会更好的运转起来。在开始的两个月内实施起来并且有一定效果，但是之后便慢慢出现工作失误，再次身为部长的我做自我检讨，并且承诺下学期做好本职工作。不过在例会方面会员每次出勤率高，每个部员负责监督一个部门，而且每次监督记录详细，所负责部门每次活动都有专人监督记录。良好的起到了监督作用。

二、其他工作：

纪检部这一学期付出了很多汗水，做了许多工作。包括帮大一购置学习用具，置办学生会工作证，负责迎新晚会舞台布置及催场，负责元旦晚会购买所需物品及布置会场等等。并且积极参加各种活动，每次活动都有专人负责监督。加强与其他部门之间的联系，和女生部，办公室共同举办非诚勿扰，帮助班联部联系条幅，帮助生活部制作会排等等。

三、策划活动：

与女生部，办公室策划建工版“非诚勿扰”在这次“非诚勿扰”活动中，我们部员全体到场，负责了会场布置及会场善后，负责制作ppt及照片资料音乐的收集及整理，中间的会场秩序维持等等，表现了极大地热情。各年级同学们积极参与，活动现场气氛热烈。通过这次活动，增进了同学之间的感交流和了解，为广大优秀的建工单身们提供一个展示自我的舞台，让他们体会到学生会的温暖。同时组织不够完善，环节设计无新意，略有拖沓，有待改进。

四、心得体会

纪检部作为学生会特殊的部门存在具有非常重要的作用，这一点非常确定。我知道如果纪检部工作出色会极大的推进学生会的工作进展。今年纪检部虽然付出了很多劳动，但是本职工作并不出色，所以下学期必须在做好本职工作的前提下再做发展。

以上是纪检部的工作总结，新的一学期里我们会不断完善自我，扎扎实实做好本职工作，积极协助其他各部门工作，向大家展示一个不断发展努力前进的纪检部。

纪检部

5.建工系统2012年人才工作总结 篇五

为做好选拔推荐工作，根据上级文件精神，特制定如下评分标准，经评审推荐小组会讨论通过后执行：

一、打分标准

1、教龄：每年1分。（5%）

2、说课：（5%）

3、教育教学：（35%）

以近5年的综合考核成绩为准。凡2007-2008学、2008-2009学、2009-2010学、2010-2011学、2011-2012学本镇教学质量分析会上，获特等奖的18分，一等奖的15分，二等奖的12分，三等奖的9分。五年成绩累加。

4、荣誉（35%）

教学及教科研荣誉：县市区的近5年（2007年以来），泰安以上的为近10年（2002年以来）；综合荣誉均为近10年（2002年以来）的。

（1）近10年内获得镇级及以上综合荣誉的（教师节期间表彰的且加盖政府公章或人事局、教育局联合盖章），省级30分，地级25分，市级20分，镇级15分。以上荣誉累计加分。

（2）规定年限年内获得镇级以上“十佳教师”、“十佳标兵”、“教学能手”、“学科带头人”、“优秀班主任”、“中考优秀教师”、“中考优秀班主任”、“中考先进工作者”、“教学工作先进个人”、“教学管理先进个人”、“教学新星”、“教坛英才”、“拔尖人才”、“科技标兵”等荣誉称号的，省级25分，地级20分，市级15分，镇级10分。以上荣誉累计加分。

（3）近5年内获得镇级以上其它单项荣誉的，省级15分，地级10分，市级8分，镇级5分。远程研修优秀指导教师、管理员按省级对待，计15分。以上荣誉累计加分。

（4）规定年限内参加各级教育行政部门组织的优质课评选获奖的，省级一等25分，省级二等20分省，级三等18分；地级一等15分，地级二等13分，地级三等11分；市级一等13分，二等11分，市级三等9分；镇级一等5分，镇级二等3分。以上荣誉累计加分。被评为市级及以上学科骨干教师的按同级优质课一等对待。在市级以上上公开课、说课或介绍经验者、或电教优质课，按同级别末等对待。

5、教研成果（20%）[中小学分项标准执行]

初中：

（1）近5年内在正式权威专业报刊（省级及以上教育行政部门主办的报刊）上发表论文，计20分；其它正式专业报刊（有国家统排出版号）省级及以上10分，地级8分，市级4分；参加各级教育行政部门、教育学会专业委员会组织的论文比赛获奖的，按获奖的级别加分，省级及以上10分，地级一等8分，二等5分，三等2分，市级一等4分，二等2分，三等1分；电教论文评选、自制教具评选、课件制作评选、优质教案评选获奖者，按前项同级别论文对待。教师指导奖以证书为准，省级及以上3分，地级2分，市级1分；以上荣誉累计加分。

（2）承担教育教学研究课题并通过鉴定：①主持人省级30分，地级20分，市级10分；②参加者省级15分，地级10分，市级5分；③申请立项但未鉴定的按同级别二分之一计分。

（3）远程研修优秀学员按省级论文对待计10分；镇级远程研修优秀学员按市级论文一等对待计4分。

小学：

（1）近5年内在正式权威专业报刊（省级及以上教育行政部门主办的报刊）上发表论文，计20分；其它正式专业报刊（有国家统排出版号）省级及以上10分，地级8分，市级4分；参加各级教育行政部门、教育学会专业委员会组织的论文比赛获奖的，按获奖的级别加分，省级及以上10分，地级一等8分，二等5分，三等2分，市级一等4分，二等2分，三等1分；电教论文评选、自制教具评选、课件制作评选、优质教案评选获奖者，按前项同级别论文对待。教师指导奖以证书为准，省级及以上3分，地级2分，市级1分；以上荣誉累计加分。

（2）承担教育教学研究课题并通过鉴定：①主持人省级30分，地级20分，市级10分；②参加者省级15分，地级10分，市级5分；③申请立项但未鉴定的按同级别二分之一计分。

（3）学生在市级以上正式专业报刊、杂志（有国家统排出版号）发表作品，省级及以上4分，地级2分，市级1分；学生在市级以上教育部门组织的活动中获奖的，省级及以上5分，地级3分，市级2分；以上荣誉累计加分。

（4）远程研修优秀学员按省级论文对待计10分；镇级远程研修优秀学员按市级论文一等对待计4分。

以上证件以原始证书（证件）为准。

6、附加分：

（1）考核：中、小学在五年之内的考核，每有一个优秀加1分，累计加分。

（2）2012年寒假业务考试成绩满分2分，按实际折算。

(3)自2006年9月1日至今凡任班主任的教师每年加1分。

附：计算办法计算公式：A =B×（N/M）

6.建工系统2012年人才工作总结 篇六

人才资源是最重要的战略资源，做好人才工作是关系党和国家事业发展的关键问题。2012年，我单位将进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境，把人才工作作为我单位的一项重要工作抓紧抓好。现将2012年我单位人才工作计划汇报如下：

一、选拔模范典型。以“四德工程”建设为载体，以评先评优活动为抓手，在全县范围内开展“道德模范”评选活动，评选“诚实守信、爱岗敬业、孝老爱亲、助人为乐、敬业奉献”道德模范，弘扬社会主义道德风尚，发挥示范引领作用，推进社会主义核心价值体系建设。广泛组织“五好家庭”、“巾帼标兵”、“好媳妇、好婆婆、好邻居、好军嫂、好少年”评选活动，营造家庭和美、邻里和睦、社区和谐的生活环境。

二、开展“庆云优秀文化人才评选”活动。在全县广泛开展“庆云优秀文化人才评选”活动，在宣传文化、新闻出版、文学艺术、社会科学等领域，评选出具有较高的学术造诣、专业技术水平、创作表演水平和经营管理水平的专业人员。充分调动全县文化战线优秀人才的积极性，通过选拔、培养文化系统优秀人才，在全县逐步形成一支结构合理、素质优良、门类齐全、战斗力强的文化人才队伍。

三、筹建庆云宣传文化人才库。以我县音协、作协、摄协、京剧协会等各大文化协会为依托，深入各乡镇、学校、企事业单

位开展调研，了解我县当前文化人才储备情况，摸清文化队伍现状，提出有针对性和时效性的政策建议，并根据调研结果，筹建庆云宣传文化人才库，加强各层次人才管理工作信息化建设，建立各层次人才情况登记报告制度，定期将各层次人才信息汇总上报，以便随时掌握各层次培养情况。力争将那些确有文化特长、能干事、想干事的人才充实到文化队伍中来。保护和扶持基层文化人才，对扎根基层的乡土文化能人、民间文化传承人特别是非物质文化遗产项目代表性传承人，为其争取相应的政策，创造创新发展的环境。

四、开展宣传文化人才培训。一是开展文化从业知识培训，邀请国内知名专家来我县举办讲座，开展集中培训，不断提高文化工作者的业务素质。加大文化企业管理人员培训力度；二是开展文化企业人才培训，国内外知名企业管理专家来我县授课，进一步提升企业家的经营理念、管理水平和社会责任感；三是开展全县新闻通讯员培训，邀请省、市主流媒体的资深新闻工作者对全县新闻通讯员进行培训，加强基层通讯员队伍建设，并通过这一活动，给各级通讯员创造共同研讨、交流的机会，接受新知识、新理念，提高对外宣传能力。

7.建工系统2012年人才工作总结 篇七

下面, 根据本次大会的主题, 我从三个方面对云南省建材行业的发展作一个简要的交流汇报, 不妥之处, 请予指正。

1 云南省建材行业发展概况

云南省地处祖国西南边疆, 是全国较早拥有新型干法水泥企业的省份之一。自1995年5月第一条1 000t/d新型干法水泥生产线竣工投产以来, 经过17年的不懈努力, 全省建材工业行业发展迅速, 形成了以地质勘探、科研设计、生产营销、教育培训等相配套的产业体系, 产品涵盖水泥、玻璃、建筑卫生陶瓷、墙体材料、混凝土、水泥制品、石膏制品和石材加工等多个门类。目前全省16个州市的128个县 (区) 共有建材企事业单位2700多家, 从业人员达20余万人。

2011年, 云南省建材行业实现工业总产值264亿元, 已成为云南省工业体系的重要组成部分。其中, 水泥仍是云南建材工业的主导产品, 2011年全省水泥总产能9 228万t, 实际生产水泥6 789万t;今年一季度, 生产水泥1606.4万t, 同比增长11.52%;平板玻璃2011年总产能达1 090万重量箱, 实际生产850.03万重量箱;今年一季度, 生产平板玻璃266.4万重量箱, 同比增长36.01%;建筑陶瓷是近年来我省发展较快的行业, 已形成了布局相对集中的发展格局, 年总产能8 700余万m2;墙体材料是云南建材企业数量最多, 分布最广的行业, 2011年全省总产量达163.1亿块标砖;石材产业尚处于大资源、小产业、低层次、少收入的发展状况, 现有建筑石材厂家约1 150户, 年工业产值约为12亿元。近年来, 云南省委、省政府高度重视石材产业的发展, 省委书记和省长专门作出重要批示, 要“把玉石、奇石、建筑石材打造成云南又一个大产业”, 提出把“玉出云南”的口号再次叫响, 在“桥头堡”建设重要战略机遇期, 促进云南珠宝玉石、观赏石和建筑石材产业有一个更新更大的发展。

2 云南建材行业转型升级的主要特点

一是产业结构不断优化。“十一五”以来, 云南建材工业行业以国家产业政策为先导, 本着“分类指导、分步实施”的原则, 明确提出了淘汰落后产能的目标任务, 并下达了具体的分解计划, 制定和实施了切实可行的配套政策, 使淘汰落后产能的工作取得了明显成效, 产业结构进一步优化。以水泥行业为例, 至2011年底, 全省水泥行业共计淘汰落后水泥生产线238条, 淘汰落后水泥产能2 968万t;新型干法水泥熟料产能达5836万t, 占全省水泥熟料总产能的84.32%。

二是节能减排深入开展。通过推进节能减排、发展循环经济, 全省建材行业能源利用效率和资源综合利用率进一步提高。例如:2011年, 云南省水泥行业可比水泥综合能耗平均控制在每吨95.41kg标准煤, 同比下降3.71%;每吨水泥电耗平均降低10%以上;全省共有19套余热发电装置投入运行, 年发电量可达8.4亿kW·h, 每年可节约标准煤23.52万t;消纳各类工业废渣和城市建筑垃圾、淤泥等2 164万t, 消纳量较上年增长28.96%。

三是行业投资高位增长。2011年, 全行业累计完成固定资产投资141.09亿元, 同比增长34.08%, 增幅高出全国平均水平2.21个百分点。

四是兼并重组有序推进。根据国务院《关于促进企业兼并重组的意见》精神, 在云南省各级政府部门、行业协会的大力支持和推动下, 中国建材集团、华新水泥、海螺水泥、华润水泥等大企业集团充分发挥骨干和领军作用, 有力推动云南建材行业跨地区、跨所有制兼并重组取得新进展, 全省建材企业集团的数量和规模大幅提高。特别是2011年12月16日, 云南省政府与中国建材集团战略合作框架协议的签署, 为推动云南建材行业技术进步、结构调整和产业升级打下了良好的基础。

3 云南省建材工业行业协会发展现状及加强协会建设的几点建议

云南省建材工业行业协会成立于2004年12月, 是省政府直属的全额拨款事业单位。协会的基本职能是:认真贯彻落实省委、省政府的决策部署和产业政策, 做好全省建材行业的管理、指导和服务, 推动行业科学发展。自成立以来, 在云南省委、省政府的正确领导和相关部门的关心支持下, 协会牢固树立服务行业、促进发展的责任意识, 结合自身职能, 紧紧围绕经济建设中心工作来谋划促进行业发展各项工作, 找准切入点、把握着力点, 为引导和推动云南建材行业科学发展、和谐发展、跨越发展做出了积极的努力。

目前, 行业协会发展中面临的主要问题是权责空间狭小以及工作经费紧张。第一, 现阶段政府涉及建材行业的管理部门太多, 一些本应该交由协会办理的事项被行政管理部门攥在手中, 导致行业协会的权责空间过于狭窄;第二, 各地省级建材协会, 无论是财政拨款还是自筹资金的单位, 工作经费都比较有限, 致使协会自身建设不到位、服务条件跟不上、人员结构不合理, 影响了职责职能的有效发挥。

8.建工系统2012年人才工作总结 篇八

2011年年终总结

充分发挥集团优势全面提升项目管理 2011年开工以来在公司的正确领导和大力支持下，项目部经过一年的辛勤努力，经过广大职工的奋力拼搏，在各项工作中都能顺利的完成任务，项目部对于今年的工作过程做出了如下具体总结。

一、施工任务完成情况：

从2月份进场至今本工程已完成了如下工程量：8#楼基础底板砼浇筑完成；9#楼主体结构施工到二十层梁板；13#楼主体结构施工到十二层梁板；14#楼基础底板砼浇筑完成；部分地下室外围回填已施工完成；现场文明施工按计划进行规范施工。

二、加强管理、加大投入、切实做好安全文明施工的要求

1、加强教育，不断增强各班组对安全文明施工活动的认识。

项目部把此项工作摆到重要位置来抓，首先强化对全体职工的思想意识教育，让职工从思想上提高认识。项目部组织各个施工班组集中进行了培训教育，班组长人员全部参加培训，民工施工过程文明性逐步提高，为建工集团树立了良好的企业形象。

2、严格实行现场施工管理

2.1职工在施工中自觉地穿带整齐劳保服装、正确配戴安全帽，现场安全设施齐全摆放整齐。

2.2现场文明、安全标志齐全、醒目、设置美观，场地平整，道路坚实畅通，无积水。

2.3安全网悬挂整齐，无缝隙；脚手架搭设标准。

2.4积极参加和开展一系列的文化活动，开展文明工地竞赛活动。

2011年年终总结

2.5做好施工现场的卫生文明，派专人进行场地的卫生打扫，检查施工现场的文明施工。

3、在整个安全生产过程中，营造浓厚的舆论氛围，深入开展了宣传“安全生产” 的各项活动，制定切实有效的安全生产实施条例，认真学习贯彻执行安全生产法规，进一步强化安全培训工作，做好安全生产“三级教育”。加强安全法纪教育、培训，注重职工综合素质的提高，不断提高职工和现场工人的安全意识，与职工和现场工人签订安全生产承诺书。

4、严格执行事故隐患排查治理制度，为了保证生产经营活动的正常进行对危险源进行动态管理，从施工现场的方方面面，加强对“危险源”的控制，制定了相应的控制措施，对重大危险源制定了应急管理方案，狠抓现场安全管理和监督检查。我们加大了隐患治理工作，共排查出安全隐患多条，主要分布在高空作业、临时用电等方面，通过对危险源进行监控治理，有效的预防了安全事故的发生，进一步巩固了安全生产的形势。

三、加强施工质量管理，切实把质量作为本项目部工作中心

1、牢固树立“百年大计、质量第一”的指导思想，强化全体职工的质量意识，严格执行质量验评标准，强化内部质量管理控制。

2、严格按工程管理控制程序组织施工，严格执行“三检”制度（即由班组进行“自检”，项目技术负责人组织交接检，监理单位进行复检），验收合格后，方可进行下道工序的施工。

四、切实编制科学合理的施工进度计划，缩短有效工期

1、配合建设单位和监理单位的施工进度计划，做好每周的施工进度计划上报给建设单位和监理单位的工作，让建设单位和监理单位及时取得第一手的各工程的施工进

2011年年终总结

度，及时变更施工进度，控制关键线路，切实的完成施工进度的相关专业安排如机械设备的进货、施工材料的采购、安装单位的工程交接等。项目部编制的工程月计划成为建设单位和监理单位的各月的工程款的结算的主要依据，使工程款能及时的播发给施工单位，实现了施工的可持续性和加快了施工进度。另外项目部还编制了全年的项目部各工程进度计划表，它直接受甲方编制的进度网路计划表控制并更能反映项目部的各工程的施工水平和实际进度。

2、统筹安排人力、物力、机械设备和财力，保证施工进度

五、逐步完善技术管理体系，健全技术管理制度

1、在工程建设中严格按《施工组织设计/施工措施编织方法》，组织、管理施工组织设计/施工措施的编制、审批、贯彻工作，科学合理地指导施工，对施工过程达到有效控制的目的。

2、及时准确上报生产技术管理的有关报表和监理验收的各种技术表格，报表和表格内容齐全、真实整洁清晰，各方签章齐全。

3、通过技术水平的不断提高以最大限度的节约人、财、物，提高效率，增加经济效益，在施工中大力推广应用新技术、新工艺、新设备，加快施工进度。

4、生产技术资料档案化管理，技术员严格按照《档案管理制度》贯彻执行，完成工程相关的验收资料文件的编制；现场签证整理、编制；做好施工合同管理。

六、编制施工成本计划、做好项目成本的全过程控制

1、加强施工管理，提高施工组织水平。主要是正确的选择施工方案，合理布置施工现场，不管是垂直交通还是水平交通都能通畅，施工布局合理；采用较先进的施工方法和施工工艺，不断提高机械化水平，统筹人工、机械的布置和使用时间，组织均匀生

2011年年终总结

产，搞好现场调度和协作配合；加快施工进度，缩短施工工期；注意竣工收尾时遗留问题的统一解决。

2、加强技术管理，提高工程质量。制定并贯彻降低成本的技术组织措施，提高经济成果，加强施工过程的技术质量检验制度，提高工程质量和做好各种避免返工的措施。

3、实行项目管理科学化、系统化，积极采取降低成本的新管理技术。如在施工图预算管制下，实行WBS(工程分解结构)的结构方法，依据施工图设计为基础，以项目施工组织设计及技术方案为依据，以实际价格和计划的物资、材料、人工、机械等消耗量为依准，做好各分项分部工程量的工料分析，计算和确定所需的人工、材料消耗量及相应费用，再合理统筹的进行材料、设备、人员的各种资源的配置。这样依分部分项工程作为项目成本的控制对象，实现了成本控制的明细化、全过程化和成本的可追溯性。

4、做好材料、机械、设备、工具等必须办理进库出库的手续，实行仓库进出库台帐制度。不管是甲供材料还是自购材料必须先进入仓库登基执行定额材料认领制度。各种设备机械、工具等也必须先进仓库，在根据各工程的用量进行定额分配。这样有效的明确了材料、机械、设备、工具的台帐，并通过这个制度的有利于分析各工程的施工成本，降低各种材料的浪费、保护机械设备和工具。

5、切实适量加大安全、施工质量的成本投入。项目部对该节省的就应该节省，但像能提高安全和工程质量的费用仍是加大了投入，因为我们清楚在安全和质量的投入，它的产出可能是十倍、几十倍甚至是几百倍，这种产出远大于投入的成本增加何乐而不为。安全的投入减少的事故发生的可能性、降低事故发生的严重性、有力的保护了工人的生命安全，保障了施工的顺利进展。而适量增加质量上的成本投入可以保证施工质量、加快施工工序的衔接，避免由于施工质量问题返工既浪费工期又浪费工程成本。

2011年年终总结

七、以人为本，努力实现的员工的价值

1、进一步改进和完善现行的项目部管理模式，发挥项目管理的效能。通过这一年的项目部管理成效进行评估，进一步明确项目部管理人员职责及相关班组配合等方面存在的问题。克服目前项目部部分同志重现场轻前期工作的倾向，未做好前期的工作和人员安排，加强调整项目部人员能力不均的问题。努力提高项目部的管理效能。同时，及时修整配套的ISO质量管理流程，充分优化项目部管理的效能。

2、加强人员培训，切实保护好职工的利益。

努力贯彻以人为本、和谐发展的方针，以 “学习型组织”建设为着手点，培育一支“四有”职工队伍。要优化人力资源结构，采取多种激励措施充分调动每一名职工的生产积极性，为项目部做大做强的目标提供强有力人才支持。

八、2009年工作目标

8.1施工质量与目标：

在施工过程中严格按照施工规范施工，使每一个环节都达到优良，减少质量通病，注意施工过程与处理，确保在合同期限前完成合同内所有施工任务，并做到工完场清及后续交接，配合工作。

8.2安全目标：

杜绝在生产过程中出现的各种安全隐患，在各专项检查中必须达到一次性检查通过，在贯彻公司方针政策及公司领导下保持2011年的控制制度的基础加以改进，力求把工作做到更好。

8.3总结：

总而言之，2011年即将过去，2012年是充满希望的一年。它正迈步向我们走来，2011年年终总结

项目部要充分发挥能力，加强企业管理，提高生产能力势在必行，力争将首开·领翔国际工程建成对外工程的样板工程，树立公司形象。项目部在公司英明领导下将继续发扬质量方针，环境方针，安全方针，为公司在将来的市场竞争中贡献自己的一份力量，为公司的发展建设做出更大的贡献！

9.建工集团XX年党委党建工作汇报 篇九

XX建工集团成立于XX年，集工业与民用建筑、房地产开发、市政公用工程施工、集中供热、物业管理、煤化工、典当有限公司、商贸中心为一体的综合性企业集团。X建工集团由X建筑工程有限公司、X房地产开发公司、宏力供热公司、天园物业公司、金鼎盛世商贸有限公司、金鼎典当有限责任公司、金鼎电动自行车有限公司等七家子公司组成 现有正式员工785人，其中高级工程师16人；中级职称67人；初级职称123人；公司管理人员92人，构成了技术队伍专业化，管理水平现代化的格局，成为公司发展的坚实基础.于XX年7月成立党支部又在江源区委组织部的大力帮助于XX年7月成立X集团党委。组织结构由党委书记、党委副书记、党委委员等等……，党内现有党员66名，其中预备党员3名，积极份子21名。

在上级党委的正确领导和帮助下，我们全面推行党委班子经营管理层“交叉任职”的管理方法，坚持党员教育向生产经营渗透，教育党员在竞争中作贡献，由总经理担任党委书记，设立专职党委副书记主抓党建工作，其中党内几位党委委员在各分公司都任要职。因此，党员在企业和职工中的旗帜作用得到明显增强，并能充分发挥党员带头作，积极发展新党员、培养积极分子，努力推动党建工作与生产经营管 理整体推进。

在工作中党委不断完善各项规章制度，建立健全党组织活动，把好经验、好做法形成工作制度，提升党组织工作的范化，制度化、科学化水平。

除在以上工作中党委还不断做好三个引领作用：

一是引领企业文化建设，打造“铸造精品、超越自我”的企业精神和构建“效率X、人文X、和谐X、平安X”的企业文化发展理念。以创建省级精神文明单位为载体，以党员带动群众实现企业全员参与，集团公司获得XX-XX白山市精神文明建设先进单位，XX年省级文明建设先进单位……等等各种表彰。

二是引领构建和谐企业。一年来，我公司党委在上级部门的正确领导下，以建设标准的基层党组织、高素质的党员队伍为目标，高举邓小平理论的伟大旗帜，认真学习贯彻“三个代表”重要思想及党的精神。坚持围绕教育抓党建，抓好党建促教育这个指导思想，充分发挥党组织的政治核心作用和监督保证作用，推动了企业党建工作及企业发展工作的和谐、平稳、顺利展开，并取得了一定的成绩。XX年，老党员梁贵林同志获得“白山市技术创新能手”的称号，以实际行动在“为党旗增辉、为企业添彩”。

三是引领履行社会责任，在企业发展的同时X党委不忘认真履行社会责任，不论是企业外部还是企业内部党员模范 带头作用得到充分展现。企业成立党员帮扶基金，副总以上每月捐款50元，中层以上党员干部捐款20元，现已捐款5000余元。XX年3月公司员工朱桂珍外孙女被车撞倒，伤势严重无钱医治，公司党委得知消息发动全集团捐款，三天筹集善款1万6千多元，其中党员带头捐款全部在200元以上。XX年共救助困难职工6人，其中助学资金达4500多元，并从XX年开始已经在白山六中捐助困难学生7名。在企业内部大力推行党员职工诉求代理制度，维护好职工权益、帮扶好困难党员职工、化解好矛盾纠纷，促进企业发展。

10.建工系统2012年人才工作总结 篇十

标准与市场齐头并进

《通信世界周刊》:当前100G WDM技术的标准进展如何?哪些方面的标准还存在缺失?

范志文:在国内, C C S A T C 6/W G 1的《Nx100Gbit/s光波分复用系统技术要求 (技术报告) 》已完成送审, 但目前仅是中国标准化协会的一项技术报告, 内容只描述了100Gbit/s WDM建议采用的关键技术, 比如100Gbit/s调制格式、相干检测数字信号处理等, 是偏向于理论研究性质的技术类报告, 而对具体系统技术指标并没有定义。

王加莹:100G WDM标准已经比较成熟, 包括长距离模块 (OIF) 、客户侧CFP、100GE客户侧接口 (IEEE) , 100G OTN速率与帧格式 (ITU-T) 等;CCSA正在制订100G WDM标准。

蒋俏峰:100G线路侧模块的相关标准在2009年9月ITU的15组的全会上基本形成了, 现在存在争议的方面在于线路侧系统的具体相关参数上, 由于这一方面是私有技术, 而线路侧又不涉及互联互通, 在这方面的标准并非必不可少, 对于100G WDM的现网部署并没有影响。

《通信世界周刊》:100G WDM系统标准尚未公布, 然而已有部分欧美运营商开始进行试商用部署, 当前100G光传输系统的市场需求情况如何?

王加莹:运营商的需求是急迫的。预计100G市场会在2011年启动;2012年, 100G WDM线卡市场高达2亿多美元, 3000多端口 (来源于OVUM) 。

范志文:100G WDM发展的主要驱动力来自于两方面的需求, 一是100G以太网的发展和路由器设备成熟, 这些单颗粒业务需要光网络的长距传输。二是未来海量的10G、40G等多颗粒的传送需要, 这些多颗粒需要复用进100G单波长, 以大幅提高WDM的传输容量。从目前的情况来看, 除国外运营商已有试商用部署外, 国内各运营商在明后年也将有部署计划。

蒋俏峰:从市场角度来看, 100G还是远远不够的, 超大型数据中心所带来的带宽冲击已经促使运营商考虑更高速的传输技术, 400G、1T的传输需求也开始上涨。而100G的路由器端口的需求也是客观存在的, 路由器之间的大接口互联, 可以减轻网络的堵塞、丢包等现象, 提升整体网络性能。

另一方面, 100G商用后, 将会使运营商的网络更加经济。100G WDM采用了相干光检测技术, 不需要色散和偏振模的补偿, 这将帮助运营商节省光纤成本。

100G WDM系统商用要求已明确

《通信世界周刊》:从运营商部署100G的情况来看, 100G以太网与100G光传输是同步部署的, 而100G以太网标准已经确立, 相关设备也趋于成熟, 这对100G光传输系统提出了哪些更高的要求?

王加莹:对100G光传输系统提出的要求是:与现有WDM系统兼容, 支持平滑升级, 传输距离与10G WDM系统相当, 每bit成本比10G/40G系统低。

已经公开的100G WDM传输设备, 在传输距离、功耗、集成度等方面指标, 商用性不强。目前国外已有的实验系统主要涉及某些厂家的初级产品, 一般使用硬判决技术;接收机信号处理芯片集成度差、功耗高。

范志文:相对于现有成熟的40G光传输系统, 由于单信道速率的提升, 100G对OSNR的要求提高了4dB, 色散容限和PMD容限减小为40G的1/3, 同时也更容易受到自相位调制、交叉相位调制等非线性影响。为缓解光纤线路对100G造成的更恶劣的传输损伤, 很多全新的关键技术需要被应用到100G解决方案中来, 例如相干检测、偏振复用多相位调制、软判决FEC、数字信号处理等。特别是相干检测和数字信号处理技术, 可被认为是高速光传输的一次重要革新, 这一技术的采用使得100G真正成为了色散与PMD不受限的系统, 大大增强了100G对线路传输的适应能力。

除此之外, 100G还应解决成本问题, 100G远期成本不应超过40G的2倍。

蒋俏峰:10 0G以太网标准及相关设备的成熟, 预示着100G传输有了更加直接的对象。当然, 100G传输主要解决长距离的问题, 并最好能重用现有的C波段80波或96波的10G/40G传输平台, 这就要求100G能依托现网平滑升级, 需要相干检测、偏振复用、相位调制、电域均衡、超强前向纠错等技术的综合使用, 来解决传输速率上升所带来的系统代价问题。

《通信世界周刊》:近期有运营商专家表示, 100G WDM系统需具备OTN功能, 而且这将是下一步的发展趋势, 贵公司在考虑提供100G光传输解决方案时是如何兼顾这一性能的?

王加莹:OTN功能, 重点在于是否支持OTN交叉。我们认同这一发展趋势。目前从业务角度看100GE业务还比较少, 大量存在速率相对较低的GE、10GE等业务, 将这些低速率业务汇聚到100G传送是必要的。中兴OTN产品ZXONE8000系列目前在功能和性能方面处于业界领先地位, 并且在设计上具备一定的前瞻性, 在架构上可以支持100G, 因此, 100G板卡推出后可以完善的支持100G的OTN功能。

范志文:烽火近两年主推的WDM系统全部是OTN平台, 包括从接入层的FONST 1000到骨干层的FONST 5000等全系列产品, 100G WDM也不例外。烽火基于OTN的100G光传输解决方案既可以仅配置收发合一OTU, 来满足不需业务调度的100G传送, 也可以配置支线路分离OTU或光交叉板卡, 来满足多颗粒业务的灵活调度和传送。

蒋俏峰:WDM与OTN本质上是不冲突的, WDM本身就是OTN的一部分。诺西在100G WDM产品的研发上, 已经充分考虑到了WDM与OTN的电交叉相结合。而随着网络扁平化趋势的加剧, OTN在核心层与接入层之间的电层调度作用将愈发凸显。

商用时间看好2012年

《通信世界周刊》:100G WDM的相关芯片、器件产业成熟度情况如何, 能否符合商用条件?

王加莹:核心技术ADC+DSP ASIC没有商用芯片。中兴通讯自行研制的芯片, 支持SD FEC, 120G传输速率, 采用40nm ASIC工艺, 能够满足100G长距离光传输的技术要求。

范志文:首先从光器件的角度, 100G由于实际波特率仅为28G到32G, 当前已成熟商用的40G调制器、驱动器等发送组件和PIN接收机组件等完全可以满足100G的需求。对于100G相干检测所需的窄线宽激光器及相干混频器在2010年也都已成熟。

对于电器件, 100G芯片的主要瓶颈在于高速ADC和DSP处理芯片上, 但其难点并不在于算法本身, 而在于芯片封装工艺上。目前世界上最快的ADC达56GS/sec, 完全可满足100G需求, DSP芯片预计在2011年就会有商用产品。对于100G Framer来说, 2011年也会有商用ASIC出现。

蒋俏峰:100G的线路侧核心模块基本上各个厂家都在独自开发, 在芯片层面, 难点在于高速ADC和DSP的ASIC上, 不过这是共性问题, 目前的技术基本上已经能解决高速芯片的量产, 同时, 在设计的时侯通过一些特定的滤波处理, 一定程度上能降低芯片的采样频率。不同厂家之间的差异主要在于滤波器的类型、电域的均衡处理、DSP的算法以及FEC的选择上, 这些细节上的差异会导致最终产品的性能指标的不同。诺西的相干检测100G系统在今年年中就会商用, 如今业内的一些100G的试验网很多是基于非相干检测技术的, 这不是业界主流的100G网络。

《通信世界周刊》:贵公司在100G光传输系统方面与哪些运营商有合作, 对于100G的商用时间预期, 贵公司是如何看待的?

蒋俏峰:国内运营商尤其是中国电信在100G技术方面关注较早, 预计在今年下半年将会进行100G的相关测试, 诺西也会参与其中。诺西的主要市场仍在北美, 目前正与Verizon、at&t等合作建设100G网络。对于100G的商用时间, 我们认为会在2011年开始试验网并初步商用, 并将于2012年开始规模商用。

王加莹:到目前为止, 国内尚没有基于相干接收技术的100G WDM产品测试及实验局。中兴通讯正在与各运营商进行100G长距离技术及实现方案的探讨与交流, 预计在11年下半年开展100G相干接收设备测试, 2012年出现商用部署。

中兴通讯在欧美正在进行100G系统测试和试验。

11.建工系统2012年人才工作总结 篇十一

一、成立组织机构，制定实施方案

学院根据上级文件精神，结合学院实际情况，成立了学院国家资助管理工作领导小组。院长张卫东为组长，副院长任建设、吕良玉、周元清、纪委书记工会主席吴良照为副组长，领导小组成员由招生就业处、财务处、各系主要负责同志组成，实行一把手亲自抓，分管领导具体抓，制定了严谨的实施方案，专人专责切实推进和落实这项惠民政策。

二、深入基层，广泛宣传

2018，学生资助工作被纳入民生工程，为了使党的惠民政策深入人心，响应国家号召，学院在招生宣传时将资助政策宣传到千家万户，新生入学前，将《致家长的一封信》、助学金和免学费的申请表及助学金和免学费申请指南随录取通知书，邮寄到每个入学新生和家长手中，信件内容大力宣传国家资助及省级扶持政策。

学生进校后，通过开展入学教育、《学生手册》学习、和资助政策宣传等活动，同时利用教室板报、校园橱窗、展板、校刊、学校微信公众号，微博公众号等进行宣传，我们还将资助政策的相关内容加入了学院的宣传微电影中，使国家资助政策深入人心。

学院定期举行《资助政策、助我成长》征文比赛，利用校报、校内杂志、学校网站刊登优秀学生征文，宣传优秀学

生事迹。使学生更深刻了解资助政策的深远意义，更加珍惜学习机会，涌现出一大批国家级和省市级技能大赛人才，并在全国文明风采活动中有突出表现。

三、资助工作分析

根据学生资助要求，学院在深入调查、严格把关的基础上，建立了学生家庭经济状况和资助情况数据库。坚持政策公开，金额公开，资助对象公开的原则，严格推进和落实家庭经济困难学生资助政策，采取班级初审，所在系把关，学生处审核，学院终审的办法，对学院一、二、三年级学生的资助资格进行审核，本月进行了2017-2018学年第二学期助学金的评选与申报，并已经开始进行系统申报了。

6月初，学院对15级秋季学生已做毕业生毕业处理，截至目前，学院在校生人数3015人，其中中级工2639人，高级工459人，预备技师7人。

五、学生资助资金发放情况

已完成2017-2018学年第二学期学生资助资金发放。助学金：

2017-2018学年春季学期，享受946人，1000元/人，共发放94.6万元。

免学费：

2017-2018学年春季学期，享受3775人，共计：619.932万元。其中城市户口享受免学费39人，高级工20人，1800

元/人；中级工19人，1610元/人，小计：6.659万元。

四、组织学习新的资助政策

学院在本月组织了相关人员对新的资助政策进行学习，对所有系部管理人员和班主任进行了资助工作专题解答会议。

12.建工系统2012年人才工作总结 篇十二

2012年工作计划

结合 2011 年的整体市场情况，根据公司的业务发展及 2011 年的整体业务倾向，为配合置家公司全面推行目标管理，为置家公司创造更高利润而。做好自身本职工作的前提下我依照公司 2012 年度的整体发展规划，以本人 2011 年的工作情况为基础，特制定出 2012 年总体工作计划。现呈报于公司领导.时光飞逝，2011 年很快又要过去了，转眼间我已经和“置家”走过了三个春秋，再回首过去的一年，和以往不同的是我今年以临河里店店长身份任职，今年我在公司领导和 “ 置家 ” 同事的指导、支持和帮助下不断的成长，使我的思想动态，管理能力，团队意识，专业水平上都有了较大提高，在当了店长后我的责任心更强了，也学会了思考，学会沟通，如何才能把团队带好，当这店长一年来我也尝尽酸甜苦辣，起初的两个月辉煌只是短暂的，接下来面对，人员流失，店内无人，纠纷案例，久久不能开单等多方面因素导致，外表坚强内心脆弱的我，再也承受不住这样多的压力，这种种难以想象到的考验，也曾想过挥泪放弃，也曾认为自己各方面能力不错，做成这个样子，好胜要强的虚荣心一直在作祟，一直让我也不能安心，不敢面对，但是也告知自己对这个公司的认可，对领导同事的不舍，更不能轻易放弃，认定失败的决心，以至于我坚持下来，这一年我真的成熟不少，懂得不少，学会了坚强，学会如何走出迷茫，学会了凡事要敢于面对，学会了路是自己走出来的，等等 „ 但是我也深知自己也许许多多的不足，例如主任常说的执行力差，喜欢找借口，还是不够沉着冷静，心态还不够乐观，等等..所以我有幸能够留下来改变自己我想这也是一种无形的财富。

新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战，新的开始。对于即将到来的 2012 年，我以一名老店长的身份迎来新的一年。综观临河店现状，和我的职责从以下几方面开展 12 年的工作： 1.人员招聘方面

由于店内人员一直没能得以稳定，目前本店两名转正员工，业绩方面也并无突出表现，我想要稳定团队首先要稳定人员，人员储备充足，才能做好打硬仗的准备。

所以我们也会想尽一切办法运用网络也好，个人亲属朋友介绍外招也好，公司辅助也好，稳定人员是至关重要的。1.店员培训方面的计划

由于店内员工都比较新，没什么工作经验，对销售技巧不足的现状，对公司的制度，业务流程还不是很了解的实情，决定在以下几个方面对店员培训：

培训公司《经营管理制度》的相关制度，秦皇岛 2 手房现状及 2 手房交易市场发展趋势，公司内网权限的使用培训，小区深精耕，产权过户流程，及过户费用算法，贷款知识等做详细培训说明

目的：使员工对公司进一步了解，并清楚自己的权利与义务；对秦皇岛 2 手房交易树立工作信心；能熟练的操作公司内网系统，方便工作。2.员工加强培训：

培训内容：礼仪礼貌、2 手房交易流程、小区深精耕，二首房过户更名等相关知识、按揭知识、法律知识、销售技巧等。

目的：熟悉业务，加强做单能力，提升店内业绩。开展店内正常工作方面

1.每天坚持早到 5 分钟，做店内卫生，每天维护监督检查好资源上量情况，其目的做好数据分析总结。

2.每天坚持开早晚会，做到 “ 早 ” 计划 “ 晚 ” 分析。

3.协助店员进行谈判沟通工作。

4.需找各种有利条件找寻，房源与客户。

5.每天，每周、每月工作总结与计划，汇报领导。目的让工作条理井然有序。如有不足之处请领导加以提点。6.做到开源节流减少店内成本。

7.加强自我学习，在业务方面，谈判，管理方面，多下苦功虽然说以是店长但是也必须得积极主动对客户咨询或来访进行解答与接待，也争取做单，是对自己业务能力的加强也是给店内业绩的提升。

8.利用好 DM 单，做好扫楼工作，对店内人员宣传，置家宣传，临河里店宣传做好扎实的基础工作。

另外为了更好的做好工作，在工作之余还要多看些法律的相关书籍为了以后的投诉案例进行分析理！更加详细阐述 12 年的工作计划流程分别表现在 1 月份放年假回来，进行员工收心的整合工作，调整心态引入正常的工作中来。月份主要进行一些相关的培训如扎实基础知识等，主要开始做租赁市场。

月份在做好租赁的前提下，加强买卖业务

我想第一季度主要以收心，回访年前积累客户，培训，以及简单租赁作为 12 年的出发点

第二季度，结合当下市场情况，着重分析，下大力度宣传，积累挖掘潜在客户，估计在 5 月以后买卖市场有所好转。合理安排老员工精耕考试。

第三季度。加强培训，加强做单能力着手买卖，突飞猛进。

第四季度。结合上半年市场走势，和当下政策等因素 以上就是我 2011 年整体工作计划的简要分析，如有不足还希望领导同事多多予以提点。

13.建工系统2012年人才工作总结 篇十三

浦文川, 哈尔滨人, 1995年从天津大学电子工程系无线电技术专业毕业, 后进入哈尔滨市广播电视局微波站工作。2003年调入哈尔滨电视台新闻中心技术部, 2007年调入哈尔滨市广播电视局广播发射部, 负责部里技术管理、技术培训和广播发射机的维护维修工作。全程参与了2007年原中波903台的搬迁重建工程, 并发挥重要作用。近几年在广播发射机房的多次技改工程中负责制订技术方案, 实施技术保障。参加工作至今, 一直在广电一线技术岗位工作, 积累了丰富的理论和实践经验, 成为业务能手, 现为技术管理科副科长。

获奖感言

首先感谢总局的领导设立技术能手比赛这样一个平台, 为全国基层技术人员提供了一个展示个人专业技能和互相交流学习的机会;其次我要感谢市局徐志宪副局长、科技处领导和广播发射部陈岩主任对我多年的培养、鼓励和帮助, 感谢台总工贾士强、省局科技处领导对我参赛的大力支持;最后我要感谢在我成长过程中给过我帮助和指导的哈尔滨广播电视台所有的技术前辈们。

总结经验

一次成功并不能代表全部, 我深知自己在专业技术上还有许多不足之处。在此我愿把这些年的一些体会与大家交流共享。

一要耐得住寂寞, 甘于平淡。发射台的日常工作是比较单调的, 没有鲜花和掌声, 甚至容易被人遗忘。但实际上它又很重要, 因为将节目和听众连接起来的就是发射工作, 没有发射台站也就没有了广播。这就是我们这些技术人员的价值所在, 所以工作光荣, 责任重大。明白这个道理, 就能激发主动学习的热情和动力, 勤于思考, 快乐工作。

二要在工作实践中积累经验, 注重融会贯通。我工作以来虽然岗位几经变化, 但始终处于一线, 对广播电视技术工作有了全面、深入的了解和体会。广电技术在原理上有很多是相通的, 只是在具体的实现方式上有所区别而已。只要善于将这些知识、经验进行有效的归纳和总结, 就能起到事半功倍的效果。可以提高学习效率, 拓展思路, 并有利于协调与相关技术部门间的合作。2007年刚调入广播发射部, 我就参与了原903中波台的搬迁工作, 并发挥了重要作用。其后又根据我台的具体情况, 参与设计、建设、调试中波台自动化监控系统, 实现了对发射机信息的实时监控和记录, 减轻了工作强度, 提高了工作效率和可靠性。

三要有一个开放的心态, 把握各类学习交流的机会, 以人之长补己之短。在实际工作中接触到的问题和故障毕竟有限, 所以我就多与发射机生产厂家的技术人员进行沟通, 请他们介绍遇到过的典型故障及处理办法, 再对照技术资料分析, 找出故障原因及处理方法的理论依据, 这样就加深了对发射机各系统的认识, 对提高维修技能大有裨益。另外要珍惜难得的外出学习机会, 向广播技术领域的专家虚心求教, 他们所讲的都是经提炼整理的技术理论精华, 可能简单的几句话就会让你有茅塞顿开的感觉。

14.建工系统2012年人才工作总结 篇十四

近年来，我市教育局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实教育部《关于大力推进师范生实习支教工作的意见》（教师„2007‟4号）和自治区实习支教工作会议精神，按照自治区的有关要求，认真开展了受援地大学生支教工作，为我市大学生实习支教工作持续健康发展，推动本地教育跨越式发展奠定了良好基础，现将我市大学生支教工作总结如下：

一、基本情况

市位于新疆维吾尔自治区东部，地处天山支脉博格达峰南麓，是地区政治、经济、文化的中心，现行政区域总面积1.36万平方公里，辖七乡、两镇、两场、三个办事处，56个行政村，25个社区；聚居维、汉、回等29个民族，总人口27.8323万人。全市共有中小学校43所（含高中市二中），2011—2012学年，共有教学班999个；在校学生36982人；教师总数3244人，其中：幼儿园教师83人，小学教师1804人，初中教师1060人，高中教师297人；农村教师2037人，城镇教师1207人。由于我市农村学校较多，尤其是农村教学点多、面广，线长，条件困难，教师短缺较为严重，非常希望有大学生开展支教活动。

二、主要做法

师范生实习支教，是教师教育改革的一个重要环节，是创新教师培养模式、提高教师培养质量的重要举措，也是当前贯彻落实中央、自治区关于师范大学毕业生实习支援农村教师工 1 作部署的重要举措，通过开展支教工作，一方面缓解了我是教师短缺现状，另一方面通过开展支教活动，为我市教师队伍增添了新鲜的血液。2011年我市共接收西南大学实习支教大学生共54名，其中春季接收35名，秋季接收19名。2012年共接收实习支教大学生共61名，其中新师大支教大学生41名，西南大学支教大学生20人，目前均已妥善安排到我市继续支教的农村学校。为落实好支教工作，我市主要采取了以下措施：

1、领导重视，落实支教工作的组织管理

组织实习支教大学生到基层开展支教工作是自治区党委的一系重大举措，我局高度重视支教教师管理工作，切实加强领导，成立了由局长任组长、分管领导、先关科室、受援学校为成员的实习支教大学生管理工作领导小组，并建立支教工作责任制，进一步明确职责，合理分工。我市各学校也及时成立了由校长为组长的支教教师管理工作领导小组，认真做好了支教教师迎接筹备工作。我们对支教工作实行“一把手”责任制，制定了《

市对口支教工作实施方案》、《

市支教大学生管理办法》等文件，完善了支教大学生管理处置突发事件应急预案，要求各受支援学校对支教大学生严格落实安全管理目标责任制，形成学校人人有分工、层层抓落实的良好工作局面。同时我市还及时根据农村各学校实际情况以及支教大学生的性别、专业特点，提前做好支教分配计划，并通知相关学校做好接收准备工作。为了落实好各项支教工作，我们做到支教工作人员、经费、各项措施“三落实”，提前制定方案，提前与支教院校联系，做到整个支教工作早起步、抓 安全、更周密、多形式、广覆盖地开展。

2、统筹安排，做好接收各项准备工作

组织实习支教大学生到基层开展支教工作是自治区党委的一系重大举措，是当前基层教育工作中的一个重要群体，保障他们的人身安全是我们义不容辞的责任。为此，市教育局专门成立了支教大学生接收安置工作组，及时与执教院校联系，并安排专人负责接收工作，组织人员安排车辆在大河沿火车站专门守候迎接大学生。考虑到支教大学生刚从内地来到新疆，到我市农村学校支教，为了能使大学生安心学习工作，局党委书记对每批到来的支教大学生都召开动员会，进行思想动员，强调需要注意的事项，鼓励和欢迎他们到我市开展支教工作，各受支援学校也专门为实习大学生召开了欢迎会，并安排车辆到我局迎接大学生。

3、保障后勤，消除支教大学生顾虑

市教育局非常关心支教大学生生活，为确保支教学生支教活动的正常开展，为他们提供一个舒适、温暖、便利的工作生活环境，市教育局对每批支教大学生都提早做了安排，要求有关学校根据支教学生的需求，协调解决好宿舍，并从办公经费中挤出部分资金，为支教学生购买床、被褥、床单、脸盆及煤气灶等各类生活用品。另外，有食堂的学校就地安排在食堂就餐，无食堂的学校积极为他们联系校外食堂或为他们配备餐饮用具，提供就餐保障；考虑到学校周六周日食堂不开火，部分学校还买来炉具让实习的大学生和住校的老师一起做饭吃。局领导喝学校领导经常到实习大学生的宿舍、办公室了解他们的学习工作情况，及时安排解决他们学习、生活中遇到的困难，让他们安下心来工作。各学校领导班子均能按照要求，不定期地进行走访、慰问支教教师。我市在教师节前夕召开了支教教师座谈会，畅谈合作交流心得；学校领导经常与支教教师同吃、同住，定期买慰问品看望支教老师，为他们送去生活必需品，询问工作进展情况，了解它们生活中存在的困难，着力加以解决。为了能让他们安心工作学习并确保安全，教师们被安排住在生活设施比较俱全的校内宿舍，所有的生活用品都是新添置的。支教教师原校领导来我市慰问教师，参观他们教师的宿舍后，为我市提供的优质服务深为感动。学校领导的热情关心和周到服务让支教教师感到无比温暖，更加努力地投身到工作和学习中去。

4、重视安全，积极抓好支教大学生安全管理工作 我局经常性的能与实习支教派出院校进行沟通，做到相互密切配合、精心组织，认真开展实习支教安全管理工作，切实保障实习支教师生人身安全。严格按照“成组配置，集中管理”的原则，做好支教大学生的安排实习支教点的分配工作，对地理位置偏远、交通及生活不便、社情复杂的支教点给予重点关注，支教学生到达各学校后，市教育局领导到各学校进行督查，查看学校对支教大学生在食宿和学习工作等方面落实情况。尤其是做到重点检查督促学校落实食宿安全保障措施，不断强化日常管理工作。各学校根据自身情况，结合法制进校园、安全进校园工作，不定期地组织开展安全知识讲座，加强对实习支教学生的思想政治教育和安全知识教育，引导广大师生增强安全防范意识、自我保护意识和团 结合作意识。

5、细心呵护，关爱实习支教大学生，激发其工作热情 我局高度关心爱护实习支教大学生，在生活上进行细致安排，顶岗实习上进行合理安排，调动了大学生参加实习支教工作的积极性，做到了既避免实习学生打杂闲置现象，也避免了在岗教师将自己职责范围内的工作任务推卸给支教学生，发生支教学生周课时量严重超标的现象的发生。在日常教学活动中，我们要求各学校为每个支教学生按专业学科指定一名指导教师，让支教学生随堂听课，学习指导教师的教学经验。课下，由指导教师对支教学生进行备课、讲课、批改作业等方面的指导，从基础做起，力争让支教学生在半个月内能走上讲台进行实践讲课，使他们在短期的支教活动中尽快成熟起来，圆满完成支教任务。同时我们还为了增强支教大学生对

历史文化的了解，近年来我局多次组织大学生（西南大学实习生）参观

名胜古迹和旅游胜地，让实习生进一步了解，增强对的热爱。

15.建工系统2012年人才工作总结 篇十五

二0一二年，在教育局党委领导下，现将上半工作总结和下半工作思路汇报如下：

一、上半年工作总结：

1、完成2011年工资年报、干部年报统计工作，报送2011年拟聘中、高级职称人员评审材料。

2、对在编不在岗人员进行二次清理，对不在岗人员进行了相应的处理。

3、完成教育系统教职工工资正常晋升、职务变动、岗位变动等工资追加。

4、安排2012年春季实习支教学生的实习支教工作。

5、按上级部门的要求，对在岗农村代课教师参加农村定向招聘考试条件进行审核，组织符合条件的131名在岗农村代课教师进行报名、面试、考核等工作。

6、对全县2725人已离岗农村代课教师的进行二次审核、摸底统计工作。

7、完成上半年教师资格认定工作。

8、办理了105名符合退休条件教职工的退休手续。

9、办理2008年15自治区特岗教师和2011年双语幼儿园教师转入自治区统发工资序列的人事、编制、工资等追加手续。

10、办理2829人农村教师的基层补贴发放工作。

11、根据上级部门要求，申报2012年自治区双语特岗

教师招聘计划190名，申报双语幼儿园招聘计划141名。

12、完成对2009年自治区特岗教师三年服务期满的考核工作，并根据考核结果报批统发工资的相关手续。

13、完成全县中小学教师专业技术职务过渡工作。

二、下半工作思路：

1、做好暑假县直及周边学校教师选调、调配工作。

2、根据120号文件，落实在岗农村代课教师的人事、编制、工资等待遇相关材料报批工作。

3、根据自治区新政办发[2010]207号文件，根据上级部门的要求，配合相关部门对已经离岗的农村代课教师待遇进行落实。

4、做好特岗教师和双语幼儿园教师上岗报到工作，并核查到岗情况。

5、做好中小学教师职称制度改革试点工作，实现新老人员平稳过渡和新旧政策有效衔接，确保改革试点工作顺利推进。一级、高级教师的申报工作。

6、做好下半年教师资格认定工作。

7、按上级要求，对教育系统的干部档案管理进行技术上的升级，并安排人员进行整理升级。

8、做好2012教育系统的考评和绩效考核工作，并根据考核量化结果核发奖励性绩效工资。

教育局人事办

16.建工系统2012年人才工作总结 篇十六

1资料与方法

1.1 资料来源

从我院病案室随机抽取2012年内科系统高血压住院患者使用了口服抗高血压药的357份出院病历,并从我院医保系统调取每份病历费用明细,从中提取患者基本信息和用药信息进行统计、分析。

1.2 评价方法

采用回顾性分析研究,运用Excel表格,对357份病历中口服抗高血压药进行数据统计,分别得到使用量、使用金额、用药例次、联用情况等数据,采用金额排序、用药频度(DDDs)排序等进行分析。DDDs=用药总量/药品DDD值,DDD值指用于主要治疗目的的成人药物平均日剂量,以《中华人民共和国药典——临床用药须知》和药品说明书的规定为准。某药的DDDs越大,说明该药使用频度越高,用药强度越大,对该药的选择倾向性也越大。

2结果

2.1 基本情况

抽取的357份病历中,男213例(59.7%),年龄38～95岁,中位年龄71岁;女144例(40.3%),年龄43～92岁,中位年龄70.9岁。357例患者平均住院时间为12.2d。≥60岁的老年患者298例(83.5%),所占比例很高,这是由于老年人血管发生硬化,动脉血管弹性减退,心功能降低,机体代谢缓慢,血管阻力增大,致使血压升高而患上高血压病。据统计,我国≥60岁人群高血压患病率为49%,即每2人中就有1人患高血压[1]。

2.2 并发症情况

357份病历中,从临床诊断来看,无并发症130例(36.4%);有并发症227例(63.6%),主要并发症为糖尿病、脑梗死、呼吸道感染、冠心病、心功能不全等,具体构成情况见表1。

2.3 用药类别

357份病历中,使用口服抗高血压药共7类24个品种,分别为钙拮抗剂(CCB)(7种)、利尿剂(4种)、β-受体阻滞剂(2种)、血管紧张素转化酶抑制剂(ACEI)(4种)、血管紧张素受体拮抗剂(ARB)(3种)、α-受体阻滞剂(1种)以及固定配比复方制剂(3种),具体情况见表2、3。

表2显示,消耗金额和使用频率最高的是CCB类抗高血压药,主要是二氢吡啶类钙拮抗剂。表3显示,单品种使用频率最高的是CCB中的硝苯地平缓释片Ⅱ。但也可从2个表中看出,消耗金额、用药例次及DDDs排序并不一致,如ARB,消耗金额排第2位,但用药例次排第4位,DDDs排第5位,说明药品消耗金额并不能完全反映临床用药特点。

注:部分患者同时存在≥2种并发症

2.4 联合用药情况

357例高血压患者口服抗高血压药以单用和二联用药为主,再次是三联用药,见表4。

3讨论

应用降压药物需从小剂量开始,优先选择长效制剂、联合用药及个体化,从调查样本来看临床医师大多遵循了这一原则。

由表2可知,样本中用量最大的是二氢吡啶类钙拮抗剂,我国的大样本降压治疗临床试验多以二氢吡啶类钙拮抗剂为研究用药,并证实以其为基础的降压治疗方案可明显降低高血压患者脑卒中风险,且该类药没有绝对禁忌证,可与ACEI、ARB等多类药联合应用,尤其适用于老年高血压、单纯收缩期高血压以及伴稳定型心绞痛、冠状动脉或动脉粥样硬化、周围血管病患者[1]。样本中具体用药品种用量最大的是硝苯地平缓释片Ⅱ,其次是氨氯地平片,两者均属于二氢吡啶类钙拮抗剂,且均为长效制剂。国内2003年市场调查显示,在CCB中,长效CCB已由1998年的第4位上升至2001年的第1位,长效制剂已逐步替代短效制剂[2]。长效CCB对心脏没有不良影响,多项试验充分证明了长效CCB与ACEI、ARB相比心血管事件的发生率更低[3]。《2007年欧洲高血压指南》也指出,能与其他降压药物最广泛联合的药物为长效CCB,其能够在降压过程中不减少心、脑、肾等重要器官的血流量,而且对血脂、血糖等代谢无不良影响,因此应用人次是最多的,样本数据说明长效CCB在我院是作为抗高血压治疗的一线药物。短效CCB尽管价格低廉,起效快,但半衰期短,服药后很快达血药浓度峰值,血压很快下降,但作用不能持久,患者血压处于“速升速降”的状态,不符合降压治疗必须“平稳持久”的原则。表3显示短效CCB,如硝苯地平、尼群地平在抽查样本中使用例次仅分别为24和5,临床选择率已经很低,正是体现了上述特点。

ACEI类药物用药例次和DDDs排第2位。ACEI可降低总体外周血管阻力,促进尿钠排泄,且对心率几乎无影响,在慢性心力衰竭患者中,ACEI可诱导静脉和动脉的血管舒张,减轻肺充血,减小外周血管阻力,并增加心排量[4]。欧美大规模临床试验结果显示,ACEI对于高血压患者有良好的靶器官保护和心血管终点事件预防作用,降压作用明确,对糖、脂代谢无不良影响,限盐或加用利尿剂可增加其降压效应,尤其适用于伴慢性心力衰竭、心肌梗死后伴心功能不全、心房纤颤预防、糖尿病肾病、代谢综合征的患者[1]。本样本调查显示,ACEI除单独用于无合并症的高血压治疗外(14例),更多的是与CCB或利尿剂联合用于高血压并发冠心病、脑梗死以及糖尿病的治疗(见表4),使用频率较高,但ACEI常见不良反应是咳嗽,若症状轻微可继续应用,若咳嗽持续且困扰患者则应停用,并改用ARB[4]。ARB可降低有心血管病史患者心血管并发症的发生率以及高血压患者心血管事件危险,尤其适用于左心室肥厚、心力衰竭、心房纤颤预防、糖尿病肾病等患者以及不能耐受ACEI的患者,不良反应较少[1]。本调查样本中,ARB用药例次虽然排第4位,但由于这类药品价格较高,因此用药金额排在第2位。利尿剂通过排钠利尿、降低高血容量负荷而发挥降压作用,是治疗难治性高血压的基础药物之一[1],小剂量噻嗪类利尿剂在降压联合用药中具有增加降压疗效、减少不良反应、提高患者顺应性等优点[5]。从表4可知,利尿剂大多是与CCB、ACEI、ARB联合用药,主要是吲达帕胺和呋塞米,而使用了排钾利尿药氢氯噻嗪的,大多加用了保钾利尿药螺内酯。

联合用药占抽查样本的59.4%(212/357),以二联、三联为主(见表4),两者占总病历数的55.5%(198/357)。二联中,CCB+ACEI最多,占二联用药的39.5%,其次是CCB+ARB和CCB+β-受体阻滞剂,分别占21.0%和14.5%。三联中,主要是CCB+ACEI+利尿剂和CCB+ACEI+β-受体阻滞剂,两者占三联用药的44.6%(33/74),其次是CCB+ARB+β-受体阻滞剂和CCB+ARB+利尿剂,两者占25.7%(19/74)。样本联合用药方案大多数符合《中国高血压防治指南2010》以及《2007欧洲高血压指南》中推荐的组合,但需要注意的是,ACEI+β-受体阻滞剂、ARB+β-受体阻滞剂、ACEI+ARB组合不作为常规推荐,必须用时要慎重考虑[1],这是由于ACEI、ARB、β-受体阻滞剂均作用于肾素—血管紧张素系统,联用意义不大[6]。β-受体阻滞剂+利尿剂组合尽管可以减少心血管事件的发生,但加快了糖尿病的进展,除特殊原因外应尽量避免联用[7]。本调查中发现,少数病历使用了ACEI或ARB+β-受体阻滞剂、β-受体阻滞+利尿剂组合,建议临床医师使用这类组合时一定要慎重考虑,以免发生不良反应。另外值得关注的是,ARB+噻嗪类利尿剂组合是众多指南推荐的优化降压组合,利尿剂明显提高ARB的降压幅度和速度,ARB显著减少利尿剂的不良反应,是一种双赢的联合方案,而我院的联合用药方案中仅少数病历使用了该组合,并未更多地采取该方案。固定配比复方制剂除了传统的复方利血平片外,我院近2年引进了新型固定配比复方制剂厄贝沙坦氢氯噻嗪片和依那普利叶酸片,使用方便,可改善依从性和疗效,尤其是前者,为优化降压组合,在我院有应用增多的趋势。

综上所述,我院主要使用的降压药物是CCB、ACEI、利尿剂、β-受体阻滞、ARB,用药品种以及联合治疗方案与《中国高血压防治指南2010》推荐的基本一致,DDDs排在前4位的抗高血压药价格均较为低廉,而价格较高的ARB和新型固定配比复方制剂则分别排在第5、6位,未占主导地位,说明价格也是临床医师选药时考虑因素之一。我院抗高血压药应用基本合理,符合安全、经济、有效的原则,但在联合用药方面仍有可优化的空间。

摘要：目的 了解该院住院患者抗高血压药应用情况,并对此进行分析评价,为临床合理用药提供参考。方法 随机抽取2012年该院内科系统出院的高血压患者病历357份,对其使用口服抗高血压药的类别、品种、金额、用药频度、联合用药以及合理性情况进行回顾性分析。结果 该院常用抗高血压药按使用频度排前5位的分别是钙拮抗剂、血管紧张素转化酶抑制剂、利尿剂、β-受体阻滞剂、血管紧张素受体拮抗剂;单品种使用频度最高的是硝苯地平缓释片Ⅱ;联合用药占比为59.4%,以二联、三联为主。结论 该院住院患者抗高血压药的应用情况基本合理,但在联合用药方面仍有优化空间。

关键词：抗高血压药,用药频度,联合用药,合理性

参考文献

[1]中国高血压防治指南修订委员会.中国高血压防治指南2010[J].中华高血压杂志,2011,19(8):701-743.

[2]郭冀珍.钙拮抗剂在治疗高血压中的现状及前景[J].心脑血管病防治,2005,5(4):1-3.

[3]刘国韬,曾广民,洪霞.长效钙拮抗剂——是中国高血压人群降压治疗的最佳选择[J].中国社区医师(医学专业),2011,13(1):10-11.

[4]中华医学会心血管病分会,中华心血管病杂志编辑委员会.血管紧张素转化酶抑制剂在心血管病中应用的中国专家共识[J].中华心血管病杂志,2007,35(2):97-106.

[5]孔燕,高平进.再谈利尿剂在高血压治疗中的地位[J].临床内科杂志,2011,28(1):13-15.

[6]马丽,左明远,边长荣,等.谈高血压的联合治疗[J].中国医药导报,2007,4(35):152.