程序员的工作总结

程序员的工作总结（共10篇）

1.程序员的工作总结 篇一

我是20xx年x月8日加入文思海辉技术有限公司，我所在的职位是手机软件测试人员。

工作内容回顾：

1、每天根据组长分配给自己任务进行测试，按照测试需求，借相应的手机幷给手机刷任务要求的版本，然后开始执行分配的qc库里的每条测试用例，因为每条测试用例都是英文描述，所以每次必须经过认真阅读以保证正确执行。

2、在测试过程中，手机出现问题时，要判断是手机硬件的问题还是软件的问题，如果是软件的问题，还要继续跟po或者fo确认之后，然后才能在公司本地库中填写errorreport，有的error还需要fasttrace工具来抓取bug和decodex—fiel，并将这些东西一起放在errorreport里面，经过ec处理之后状态为new的error就可以往mzilla库中报最终的bug。

3、每次做任务的手机都是去相应的产品组借的，所以做完任务的时候将自己手里借一切跟测试相关的东西及时签还，并告知组长任务完成。

工作总结：这为期四个月的实习和试用期，使我对手机软件测试工作有了深入的认识，就是尽最大的努力发现测试手机的不足，经过开发人员解决之后使手机尽快达到上市的标准，这些发现的bug就是为公司创造的价值。作为四个月的文思海辉的员工，我对公司也有了一定的了解，文思海辉技术有限公司pacteratechnologyinternationalltd、（纳斯达克股票代码：pact）是值得信赖的咨询与科技服务提供商，公司拥有超强的全球运营能力、严格的质量标准和高效的交付流程，致力于成为全球企业新时代的合作伙伴，为客户成功保驾护航。自1995年以来，文思海辉一直致力于为全球客户提供世界领先的商业/it咨询、解决方案以及外包服务，在金融服务、高科技、电信、旅游交通、能源、生命科学、制造、零售与分销等领域积累了丰富的行业经验，主要客户涵盖众多财富500强企业及大中型中国企业。我所在的亦庄分公司主要承接诺基亚手机测试任务，在以往的测试工作中，得到了诺基亚公司的高度认可。

工作中优点及不足：

对于失败的教训要吸取，成功的经验要进行总结。我对成功的定义是：在保证质量的前提下完成既定的计划或目标就是成功。其他的所有结果都是失败。

优点：

1）敢于接受任务并想尽一切办法完成

入职四个月每一个任务对于初入职场的我都是一个挑战，保质保量完成任务是最基本的要求，即使是自己不熟悉的任务也会尽自己的努力和前辈的帮助下按时完成。

2）勇于承担错误，正视自身的问题

在这四个月的工作中犯了一些错误，测试工具使用不熟练等导致测试结果填写不规范等，我秉承着有错即改，下不为例的思想，正视自己的错误并积极改正。

不足：

1）由于工作时间不长，参加了很多培训，在测试的时候这些知识运用的还不够熟练，所以对手机中出现的bug发现的数量不高。

2）一开始工作的时候，对一些测试工具的使用不是很熟练，在使用的过程中会耽误一些工作的时间，导致自己在规定的时间内完成任务比较紧张。

以后工作中改进：

1）重视每一个细节，不要忽视小问题

做手机测试工作，首先要具备的就是细心，只有这样才能发现手机里的bug，不能放过任何一个与测试用例描述不一样的执行结果，不管这个差别有多么的小，很多bug都是从这些细微的差别中产生的。

2）进行重复工作也不能大意

手机测试有时候相同的测试用例要在不同的手机上重复测试，这就相当考验我的耐心，对每次做测试用例都要向第一次做那样，认真的执行每一步操作。

3）考虑问题要全面

每次做任务都要有一些发散思维的自由测试，这就需要我们考虑问题的时候要全面的展开思维做尽可能多的测试，才能发现更多的bug。

4）加强学习了

平时的时候除了要参加各种培训外，在培训之后还要及时的复习总结，对自己不明白的地方及时找师傅或有经验的人请教，来提高自己的测试技能，并且要认真研究测试工具，多练习使用它们以确保达到熟练的水平。

下一步工作展望：

下阶段的工作我很有信心会比之前有所改善，经过四个月的工作和学习已经具备了一些有用的经验，相信他们会对我今后的工作有很大的帮助。以后的工作希望自己能够提高报bug的数量和质量，除此之后还要继续跟师傅和前辈们学习手机测试的更多方法来提高自己的能力。

这四个月的工作生活是充实且富有乐趣的，结识了很多同事和朋友，公司的氛围是非常轻松愉快的。感谢四个月来吴爽组长的关心，感谢部门同事的悉心指导，感谢公司各位同事的热心帮助，希望能在接下来的工作中能惩前毖后，总结经验，吸取教训，做到个人与公司共荣辱同进退，共同实现文思海辉的辉煌。

2.程序员的工作总结 篇二

关键词：程序分类,Matlab仿真,石油钻井工作状态

1 石油钻井工作状态分析

由石油钻井经验知识可以知道, 其工作状态大致分为钻进、起钻、下钻、划眼、离井底等5个正常和故障状态, 它们之间的过渡过程也可以粗略的归入这五类之中。它们之间的关系如下:

(1) 钻进的后续状态:离井底。

(2) 起钻的后续状态:划眼、下钻。

(3) 下钻的后续状态:钻进、起钻、划眼。

(4) 划眼的后续状态:钻进、起钻、下钻。

(5) 离井底的后续状态:起钻、钻进。

常用的录井参数指标有:钻头位置、井深、大钩高度、转速转速、泵冲、大钩符合、立管压力、套管压力、入口密度、出口密度、划眼深度、扭矩、悬重、钻时、钻压、划眼深度、出口流量、入口流量、活动池总体积等。根据经验知可得:

(1) 钻进:钻头位置≤0.5m, 立管压力≥1Mpa。

(2) 起钻:钻头位置>25m, 立管压力<1Mpa, 钻头向上。

(3) 下钻:钻头位置>25m, 立管压力<1Mpa, 钻头向下。

(4) 划眼:立管压力≥1Mpa, 钻头位置>25m。

(5) 离井底:钻头位置在0.5m—25m之间。

2 方案设计

本文根据样本点的钻头位置、井深、大钩负荷、立压、钻压、出口流量共5个指标来进行分析, 采用鄂北六个录井matlab数据的24147至26147样本区间随机采样的100个样本点进行分析, 选取时过滤掉过渡过程的样本点。程序流程图如下:

3 仿真结果

对鄂北24147至26147样本区间进行分析, 各个状态样本点的走势图如下:

4 结论

在总结石油钻井各个状态和指标参数关系的基础上, 确立状态判断条件, 对数据进行程序判别分析, 正确率较高, 运行速度较快, 能满足实时性要求。

参考文献

[1]陈世超, 田小泉, 朱可加.石油钻井指重表检定装置的研制[J].中国测试技术, 2007, (6) .

[2]杨进, 曹式敬.深水石油钻井技术现状及发展趋势[J].石油钻采工艺, 2008, (2) .

[3]高德利.石油钻井的学科特点与技术展望[J].探矿工程 (岩土钻掘工程) , 2003, (1) .

[4]Sergios Theodoridis.Pattern Recognition[M].Elsevier Pte Ltd, 2006.

[5]刘琪, 张鸿辉, 黄贞贞.基于模糊C均值聚类的石油钻井工作状态分析[J].周口师范学院学报, 2009, (5) .

[6]王杰, 金耀初.智能控制系统理论及应用[M].郑州:河南科学技术出版社, 1997.

3.护理程序在护理工作中的应用对策 篇三

【关键词】护理程序；应用对策；专业护理

【Abstract】 Modern nursing care program in the development process， in the new nursing philosophy formed the basis of a systematic and scientific manner， identify problems and problem-solving methods of work， is a comprehensive， dynamic， and the nursing process with feedback function ， is the nurse who applies critical thinking， and tap their own creativity to solve the problem of a scientific working methods. Understand the nursing procedures in the use of nursing work status， and the depth of its practical value and significance， to improve the theoretical knowledge of nursing process to provide a theoretical foundation and basis of teaching.

【key words 】 Nursing Program； The use of Countermeasures； Professional care

【中图分类号】R473.6 【文献标识码】B【文章编号】1004-4949（2015）03-0380-02

随着科学技术的发展，人民生活水平的提高和疾病谱的改变，人们对身心健康更加重视。护理工作如何适应这种变化和需求是新时期护理程序改革运用的重要任务。护理程序作为护理工作的框架和核心，将过去以疾病为中心的护理转变为以人为中心的护理，即通过一系列有目的、有计划的步骤和行动，按人的需要的轻重缓急，对护理对象的生理、心理、社会和文化发展等方面实施全面的护理，使其达到最佳健康状态[1]。护理程序作为一种新的护理工作方法，近年来，在护理工作实践中也得到广泛的探索和运用，现将护理程序在护理工作中的应用对策及意义综述如下。

1护理程序的内涵及意义

护理程序是指导护理人员以满足护理对象身心需要，恢复或增进健康为目标，运用系统方法实施计划性、连续性、全面整体护理的一种理论与实践模式。了解护理程序在护理工作中的运用现状，既可以提高护理工作质量，又可以促进各级护理人员熟练掌握和运用护理程序，同时还是一种定期评价护理工作实施质量和效果的好方法。

1.1护理程序的内涵 护理工作以现代护理观为指导，以护理程序为核心，将护理工作和护理管理的各个环节系统化的工作模式[2]。其特点是按照护理程序的科学工作方法，为病人解决问题。护理程序作为一种思想或称护理观念，其主旨是以病人为中心，不仅重视疾病的生理护理，而且重视病人的心理变化，以及疾病预防与保健康复的需要，把身心护理视为恢复和促进病人健康的两个同等重要的方面。它要求护理工作的着眼点不能仅仅滞留在某一疾病上，要把满足病人需要、为病人解决问题，作为衡量护理工作的准绳和护理成效标准。

1.2护理程序的意义 护理工作要求护士以病人为中心，每天都要应用护理程序的工作方法为病人解决问题，由此可见，护士有没有运用护理程序是实施护理工作成败的关键。按照护理程序可以提高护理工作的主动性，其内容除配合医生执行医嘱外，还包含护理哲理、护士职责与评价、标准护理计划、标准健康教育计划、各种表格书写及品质保证等，皆以护理程序为框架，环环相扣，整体协调一致，以确保护理工作水平的全面提高，增强患者对护理工作的满意度。

2护理程序在护理工作中的应用对策

护理程序是临床护理中一个完整的工作过程，是一种有计划的系统的实施护理的程序 ，并且是综合的、动态的、具有决策的与反馈功能的过程。目前护理工作的主体仍处于以疾病为中心的护理思想指导下的功能制护理阶段，但我国现阶段的护理模式正在向以病人为中心的护理模式转变[3]。80年代初引进的责任制护理，在护士头脑中已初步灌输了护理程序思想，为护理工作实施奠定了良好的基础。

2.1护理程序运用的发展趋势 1987年以后，护理程序由原来的评估、计划、实施、评价进一步发展为估计、诊断、计划、实施、评价五个步骤。护理程序是一种科学的确认问题和解决问题的工作方法，它为护士提供了一个符合逻辑的、科学的解决问题的工作程序的框架。护士按照这个框架每天为病人进行评估、诊断、计划、实施和评价，解决病人存在的和潜在的健康问题。人是一个开放系统，与环境不断相互作用，问题是动态的不断出现和变化，因此要不断评估，使新的护理程序不断循环，使每班都在为病人解决问题，每项护理工作都依护理程序方法实施，真正把护理艺术运用到千差万别的病人身上。护理部则把评价重点放在发现问题，控制质量环节上。模式病房各项工作达标检查做到对护理程序的全程质量管理。

2.2护理程序的应用对策 目前国内医学护理实践为生物医学模式，护理病人多采用功能制护理，着重于病人功能性治疗和恢复；护理教育偏重于职业技术的基本技能，社会学、心理学和伦理学等人文学科课程设置少，缺乏“护理程序”、“护理诊断”和“系统论”等国际先进的护理核心内容；构建现代医学护理模式对病人进行全方位的护理，系统制定对各种疾病的心理行为护理常规尚未形成氛围；病房设施、环境条件未能形成系统化护理格局；护理实践、护理教育和护理管理与现代医学模式不相適应，与国际医学护理过程尚有一定的差距。

随着科技的不断进步、学科的交叉渗透，迫切需要构建与之相适应的、符合我国国情的护理程序模式，并广泛推行。护理工作要研究社会条件、环境变化、生长发育和心理因素的影响与疾病发生、发展的关系，运用护理方式减轻或消除不利于人类健康的因素，保护人类健康。

3.护理程序在运用中存在的问题

护理工作是以现代护理理论为指导，运用护理程序，根据病人身体、心理、社会、文化、精神、发展等方面状况提供适合个体健康需要的身心护理，其目的为保证病人得到满意的、连续的护理。护理程序在护理工作运用中存在如下的一些问题。

3.1 护理人员素质偏低，护理观念陈旧 开展护理工作，护士不但需要具备传统的配合医生完成工作的能力，还要求具备“以病人为中心”的护理观念，具备在生理上及社会心理健康方面评估患者的能力及与患者沟通的能力。而目前护士的培养，无法满足患者的需求，另外，护理程序虽然已在我国临床实践中推行和应用，但目前大多数仍以传统的护理观念和模式服务于患者，即医生—护士—仪器—患者的服务模式。

3.2健康教育中存在的问题 （1）教育内容片面、肤浅，缺乏自我保健、疾病预防和身心健康方面的知识教育；（2）教育方式单一，健康教育多停留于口头宣教，影响了患者对教育内容的理解和接受；（3）教育时机把握不当，对不同的对象应采取不同的教育方法，对同一对象在不同的阶段也应采取不同的教育内容及方式。

3.3 特殊的工作性质和环境限制了护理工作的开展 （1）护理工作时间性强，工作量大，要求高，使护士难以按照护理程序实施护理工作；（2）护士服务的对象主要包括医生和患者，护士既要为患者提供全面的优质服务，又要保质保量地完成配合；（3）长期的传统护理模式影响护士的价值观、短程更新和才能发挥。

3.4 管理缺陷 护理工作要求护理管理实行分层、能级化、金字塔式的管理方式。目前国内许多医院对护士的管理仍然是简单的，即所有护士不论学历、职称、职务都值同样的班，做同样的工作，承担同样的责任。这种管理方式不利于开展护理工作和调动护士的工作积极性。另外，一部分护士长缺乏有关护理工作的管理技巧，缺乏与下属沟通，限制了护士参与计划和决策的权利，导致护理工作难以按照护理程序实施和开展。

4.改善护理程序在护理工作中应用对策

4.1 转变护理观念 组织大家学习护理工作理论知识，接受模式训练，使大家认识到，护士给予患者的关心、支持是其他人员所无法代替的。

4.2 加强在职培训 提高护理人员素质 鼓励护士参加各类专科、本科的学习，提高知识层次；加强在职培训，拓宽知识面；强调手术室护士的角色功能，即：顾问指导角色、安全卫士角色、体贴的亲人角色、协调管理角色等，使护理工作在广度和深度上得到拓展。

4.3 加强健康教育 （1）充分认识健康教育的重要性；（2）运用多种方法和手段讲解相关知识和护理技巧；（3）选择健康教育的恰当时机。

4.4 努力创造宽松的环境，减轻护士压力 如多配备工人，加强计算机网络的运用，使护士从一些非护理技术性劳动中解放出来。只有医院从上到下在决策层、管理层、执行层都真正形成护理与医疗平等、互助、配合的格局，才能使护士在实施护理工作中发挥自主行为，提高护理水平和护理的效果[4]。

4.5 提高管理水平 首先，护理管理者加强自身修养。其次，充分运用现代管理学知识、方法，发挥领导者的非权利因素和特殊魅力（知识、才能、品格的情感），加强管理中的计划职能和沟通联络，成立各种质量管理小组和贵重物资管理小組等，使管理职能下放，从而调动护士的工作积极性，推动护理工作的实施和开展。

总之，护理工作以人为本的全程护理，自始至终重视对人的护理和关怀，不再是机械被动的服务模式。护理工作增加了患者对护士的信任感，提高了护理工作质量，确保护理安全，使每位患者得到完整的护理。通过护理工作提高了患者的满意度，密切了护患关系，提高了护士的综合素质，增强了责任感，督促护士不断学习和积累知识，体现护士自身工作的价值。护理工作中运用护理程序，在我国有着美好的光辉前景，它必将推动护理学科的不断发展的护理整体水平的全面提高，引导我国护理走向与国际护理接轨的新里程。

参考文献

[1]王小霞，闫成美，肖海云，等.论系统化整体护理模式的实现.实用护理杂志， 1996， 12 （12）： 560.

[2]李 丹，高名全.应用护理程序的问题与展望.中华护理杂志， 1995， 30 （12）： 752

[3]赵丽.蒋盘华. 浅析护理程序的应用对护士能力的提高. 全科护理，2008，6（23） ：8.

4.一个程序员老总的年终总结 篇四

商务方面

在过去的一年中，FasterSoft在商务运营方面还是取得了不错的成绩的，比如通过了国家双软认证，成为NEC的软件外包提供商，成为珠海移动的开发商，成为吉林大学珠海学院与中科大软件学院的科研实习基地，同时还获得了一些机构的相关资助，等等，这些成绩得益于每一个员工的努力工作以及公司管理层的良好决策，当然很重要的一点是得到了很多朋友与同行的大力帮助。

成立一个公司并不难，难的是让它成长并发展起来，这需要我们充分利用各种资源，作为程序员出身，我认为自已在企业商务运作方面还是有很多的不足之处，比如有时较拘谨与腼腆，好象不太适应大场面，还有口才欠佳，现在在努力提高中，知识面也不够丰富，当年我曾号称是国内看书最多的程序员，什么文学音乐美术天文地理三教九流都通通阅读，但还是感觉不够，我是很羡慕余秋雨同学的，他好象什么都懂，而且讲起来有如长江之水滔滔不绝，黄河泛滥一发不可收拾，我看到福布斯作家财富排行榜中，他老人家是排首位的，阿蒙是一个艰苦的创业者，将他人家拿到这里来开侃，真是委屈了。

我觉得人的精力是有限的，我渴望学习很多很多的东东，但有时感到力不众心，应该说程序员从事企业运营方面，虽然有诸多的不足，但也有好的地方，比如我们对人坦诚，思维慎密，逻辑严谨，擅长于分析，最主要是要有激情，脸皮要厚。随着公司的发展，我也期待自已不断地自我提高与完善。

研发方面

呵呵，这是我的老本行，应该说我对FasterSoft过去一年在研发方面的表现是满意的，很多人也许知道我是搞VC++出来的，FasterSoft成立之初也是以Microsoft的技术方向为主，但通过一年的发展，FasterSoft现在已形成了两个主要的技术方向：一个是以Microsoft的.NET、C#、VC++、SQL SERVER等为主的研发团队，另一个是以JAVA、ORACLE为主的研发团队，公司的研发能力已达到较高的水平，对目前主流的开发技术都能运用自如，可以应付更高要求软件项目或产品的研发，这要感谢各位同事的努力学习与工作。

在研发管理方面，我们也形成了自已的特色，我们没有照抄照搬什么规范标准之类的玩意，那些CMM啊，ISO啊，我们高攀不起，我们只是一家小公司，我们需要快速的反应，需要高效率的沟通与工作，我们每一个研发小组通常是3-5个人，根据项目或产品的规模来灵活分配人员，你可以说我们是小作坊式的，但那又有什么关系呢，关键是我们能在规定的周期内完成产品或项目的研发任务，这是最重要的，其它的让它们见鬼去吧，看看我们的研发TEAM，我想到一个名词：极限编程即Xp，可能这是这样吧，我也没有时间去核准。

市场方面

这是我的弱点，也是我以及FasterSoft未来一年要重点提高的关键所在，我承认自已在市场营销的理论与实践方面都很缺乏，我也看了很多相关的书，但似乎不是看书就可以搞定的，中国软件业最弱的两个地方，一个是管理，另一个就是市场，面对日益猖獗的盗版以及摸不清搞不透的市场黑幕，我们是退缩还是前进？我开始的时候是很怕这方面的，用有限的资金去研发一个产品，我觉得有把握，但如果用有限的资金去投放在一个产品的市场上，我认为风险太高了，除非你的产品是非常独特的，只有你有，别人都没有，而且技术门槛很高，但试问国内有这种产品？

因此我是保守的，我觉得最好是投入的时候就可以看到收益，比如做软件项目，做软件外包，我看得见收入，但新产品的市场投入，有时就好象把MONEY丢进去了大海里，或许我的分析更加说明了我在这方面的愚昧无知，但不管如何，作为一家企业，必须面对市场，面对竞争，你不能因为困难而停滞不前，软件项目与外包很大的程度是为了生存，以及积累经验，企业最终还是必须要有自已的核心产品，并去市场上实现价值。期待来年，阿蒙能在这方面有所突破。

行政与财务方面

这也是公司很重要的方面，很感谢我的下属能很好地工作，使得公司其它方面能正常稳定地运作。作为企业的管理者，必须对公司的财务状况一清二楚，并能很好地做预算，能准确地算出项目的收益值与风险，我们的头脑里想得更多的应是赚钱，而不是守钱。

小结

5.规范的程序员年终总结汇报 篇五

一、在工作中主要存在的问题有：

1、由于开始对业务需求不是很熟悉，所以了解程序开发的过程中多次出现因为需求的原因，而不断修改返工的情况。

2、在开发中，用到了很多新的技术，由于开发时间紧促，发现的问题不能马上解决，但是开发的过程，同时也是学习的过程，通过不断的学习和总结，遇到的问题都得到了很好的解决。

3、在工作阶段，有时比较偏向自己的工作方便，忽略了其它同事工作上的量和难易。有的功能自己怎么方便怎么写。加大了其它同事的工作量，大家都需要相互配合。

二、在工作中的教训

1、工作的条理不够清晰，要分清主次和轻重缓急，在开发时间仓促的情况下，事情多了，就一定要有详实而主次分明的计划，那些需要立即完成，那些可以缓缓加班完成，在这方面还有很大的优化空间。

2、对流程、业务需求不够熟悉，在工作中因为流程或业务需求的问题而不知道如何下手的情况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑的不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够，平时总是在开发，但说到底对业务很熟悉才是项目很好完成的前提。

3、学习的知识不够广泛，一个项目中，涉及的技术往往有多种，知识多了，就会灵活变通，以后我会加强这方面的学习。

4、缺乏工作经验。

三、在工作中的收获

1、语言知识做软件的一种工具，更好的软件是站在玩家的立场上用心的设计，让用户使用更方便、更快捷。

2、利用技术实现软件的功能只是软件的表面，认识问题、分析问题、解决问题才是最重要的。

3、养成总结反思的习惯，并有意识地提炼日常工作成果，在实施上认真的总结工作精英，为以后的实施工作打基础。

4、不论是做事还是做程序，一定要有清晰的思路，要认真仔细的去做，要有耐心和信心。

四、工作计划

1、要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水。

2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标完成。

3、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺。

4、把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作。

5、精细化工作方式的思考和实践。

6、虚心请教优秀的同事，向他们学习技术和经验。

其实作为一个新员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多做、多想、多沟通，向每一位员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步，不论在什么环境下，我都相信这两点：

一是三人行必有我师。

二是天道酬勤。

6.给程序员推荐提高工作效率的软件 篇六

PHP程序员一些高效的网站开发软件可以给我带来高效的工作效率。下面一些工具推荐给大家。欢迎补充

一、Xshell Xftp 免费软件 Xshell 和 Xftp 都是 NetSarang 出品的优秀网络管理、安全传输工具。Xshell 是一个免费的安全终端仿真器，可以作为 SSH、TELNET 或 RLOGIN 的终端模拟，能够从 Windows平台安全连接 Linux 服务器，Xftp 则是安全传输客户端，支持 FTP 和 SFTP 协议，两者都支持标签化的会话窗口。如果你的项目部署到Liunx下面，这样的工具你少不了的。

二、Axure RP Pro 这个做产品的用的比较多，但是程序员也需要画一下自己的图。Axure RP Pro 是一个产品经理必备的交互原型设计工具，能够高效率制作产品原型，快速绘制线框图、流程图、网站架构图、示意图、HTML 模版等。

三、FastStone Capture 这是我觉得最好的截图工具了，没有之一。FastStone Capture 是一款极好用的图像浏览、编辑和截屏工具，支持 BMP、JPG、JPEG、GIF、PNG、TIFF、WMF、ICO 和 TGA 在内的主流图片格式，其独有的光滑和毛刺处理技术让图片更加清晰，提供缩放、旋转、剪切、颜色调整功能。

四、Lingoes 灵格斯词霸

内置的基础英汉词典、海词在线词典、句酷双语例句、互动百科、Google 网络释义、即时翻译。其他包括一至五级词频分级词汇，大学大纲四六级词汇，中考、高考、专科、本科、留学分级词汇、最新 TOEFL 词汇、最新 GRE 词汇、最新雅思考试词汇、MBA 联考大纲、研究生英语入学考试大纲、常用口语词汇等常用基础单词和词组。

五、印象笔记

如果你是一名程序员，没有一个记笔记的软件，呵呵。把自己在工作中遇到的一下问题，及时的记下来。还有一些国内的笔记软件也不错，这里就不说了。

六、Mindjet MindManager Mindjet MindManager是一款优秀的思维导图和知识管理软件，能够帮助你将想法和灵感以清晰的思维导图的形式记录下来，这对梳理工作计划和规划很有帮助，广泛应用于研究、组织、解决问题和决策中。使用MindManager能够快速、轻松创建优雅、漂亮的思维导图，有效完成信息的捕捉、分析和重新利用，另外MindManager也能与Microsoft Office集成，实现信息图表的导入导出、知识的创新和分享。

七、EditPlus 这是我个人很喜欢的文本编译器。EditPlus是一套功能强大，可取代记事本的文字编辑器，拥有无限制的撤消与重做、英文拼字检查、自动换行、列数标记、代码折叠与高亮等功能、同时还能编辑多文件、全屏幕浏览功能。还有一下其他的也不错。

7.浅谈程序步骤在勘察工作中的应用 篇七

程序是为进行某项活动或过程所规定的途径, 其在计算机领域得到了广泛的应用和重视, 但是程序在勘察工程领域的应用却时常为人们所忽视, 部分程序环节的缺失、轻视、颠倒不仅造成了工作重复浪费、工期延误, 而且直接导致了勘察工程造价增加, 在一定条件下还将引起勘察质量下降, 给后续的工程设计、施工和运行埋下了隐患, 因此, 我们要在勘察工作全过程中高度重视程序步骤的作用, 严格按照科学、合理的步骤进行勘察工作。

1 勘察工作程序步骤及存在的问题

勘察工作的基本步骤如下:承接勘察项目 (投标或直接委托) →接受勘察任务书→搜集已有资料→现场踏勘→勘察纲要编制→勘察野外工作→室内试验→资料整理→勘察报告编制。每个勘察项目都应该按照这样的程序步骤开展工作的。下面作者根据多年的实践工作经验, 对勘察工作步骤及每个步骤中常遇到的问题进行分别论述。

1.1 接受勘察任务书

勘察任务书是勘察单位进行勘察工作和进行工程结算的依据, 勘察任务书质量的好坏直接影响到勘察工程的质量。比如, 设计方案相关参数资料提供不足, 勘察范围、重点不明确, 需要勘察提供设计参数类型不明确, 往往是勘察人员自己根据设计提供的资料, 自主决定勘察孔布置、原位试验和室内试验, 这往往造成勘察单位提交的勘察报告不完善, 经常导致设计关心的地方没有查明, 查明的地方设计不关心。因此, 设计人员需增强专业知识, 熟悉相关的勘察知识, 提供要求明确的勘察任务书, 并加强与勘察人员的沟通, 必要时可以单独进行勘察要求技术交底。

1.2 搜集资料

勘察任务书接到后, 我们接下来的工作是工程相关资料搜集, 包括工程地区的自然地理、人文、气象、水文、经济、地形地貌、地层岩性、地质构造、地震历史、设计资料、附近相关工程的勘察资料等, 通过查阅搜集的资料, 我们可以对工程场地环境和工程建设方案有个初步的认识, 对我们下一步工作的进行起到指导作用。如缺失这步工作, 那么我们下一步的现场踏勘就是盲目性的, 造成需要查勘的内容没用查勘到, 需要重点查勘的方面没有得到重视, 最终导致踏勘效果不理想, 因此, 我们要充分搜集与工程项目相关的各种资料, 使我们下一步的踏勘工作有针对性的进行。

1.3 现场踏勘

现场踏勘主要是对工程现场的地理、经济、地质、气候、现状、周边环境、地下管线、施工条件等客观条件和环境进行的现场调查。通过现场踏勘我们能对工程建设场址状况有个明确的认识, 为我们勘察纲要的编制工作提供了重要的基础资料, 使勘察纲要具有针对性, 能与具体工程项目特点相适应, 真正起到工作纲领的作用。工作中一些人常常忽视了现场踏勘, 造成编制的勘察纲要根本与工程实际环境不符, 大大影响了后续工作的进展。

1.4 勘察纲要编制

勘察纲要是指导勘察工作进行的纲领性文件, 它是对整个勘察工作的系统安排, 一份好的勘察纲要, 能够促进勘察工作的顺利进行, 节约勘察费用, 保障勘察质量。勘察纲要依据勘察任务书、已有资料、现场踏勘、工程强制性条文和有关规程规范等编制而成。勘察纲要一般包括如下几部分:

(1) 任务概况。①工程名称、工程编号、工程地点、勘察阶段;②勘察项目及建筑物性质;③勘察目的、任务、要求;

(2) 场地基本地质条件。①场地已有研究程度及可供参考与利用的资料;②地形、地貌、地质构造、地层与岩性、水文地质、物理地质现象;③主要工程地质问题及勘察重点;

(3) 勘察工作。①采用的测绘、勘探、测试方法及手段;②各项勘察工作的布置原则、工程量;③特殊要求;

(4) 勘察报告提交时间及成果组成;

(5) 工程进度安排;

(6) 工程质量和环境保护;

(7) 附件。勘察任务书、勘察工作量布置图等。

勘察纲要的编制要因地、因工程制定, 不能千篇一律, 但内容必须完整、切实、科学, 有预见性和可操作性, 对于建筑物规模较大、地质条件复杂的工程, 应按上述内容分章节详细编写;对于建筑物规模小、地质条件简单的工程亦可用固定表格化的形式填写, 但内容需齐全。目前经常有勘察单位不编制纲要, 盲目开展勘察工作, 有些工程虽然编制了纲要, 但内容不全或流于形式, 不能真正起到指导和控制作用, 常常导致后期工作混乱, 工作内容缺项, 工作进展缓慢, 重复工作发生, 勘察费用增加, 最终导致勘察质量降低。因此, 勘察纲要的编制需引起高度重视, 但具体项目的勘察纲要不是一成不变的, 也不是随便变化, 它需要根据实际施工情况决定是否需要进行调整, 做到勘察纲要的动态控制。

1.5 野外工作

野外勘察工作主要有地质测绘、钻孔定位、钻探、取样、原位试验等, 野外工作为我们提供第一手资料, 它的质量好坏直接关系到勘察成果的好坏, 我们要高度重视野外勘察工作, 从程序控制上保障野外勘察工作的质量。勘察质量问题最容易、最经常出现在这一环节, 常见的问题主要表现为钻探不按规范规程要求进行施工, 观测项目不全, 取样和原位测试不按操作规程进行, 造成样品等级下降和测试不准。原始记录不按要求进行, 存在少记或漏记现象。钻探人员、技术人员没有进行相关培训, 专业知识欠缺, 职业道德低。

野外勘察工作质量可以从人、机具 (仪器) 、操作程序三个方面进行控制。野外钻探工人、勘察技术人员和其它相关人员要持证上岗, 这不仅要求其具备相应的专业知识, 还要具有良好的职业道德素质。机具应满足有关技术规程、标准和勘察纲要的要求, 仪器使用前应按规定进行率定, 并有率定记录, 仪器设备应定期、不定期进行检修、标定, 及时进行更新、淘汰。野外勘察作业方法和作业程序必须符合有关技术规程和勘察纲要要求。原始资料的记录必须做到及时、准确、完整, 岩性描述和地层划分应与岩 (土) 样对照检查, 设计孔位应与实地位置对照检查, 工程地质测绘形成的工程地质图件中的地层岩性界线与不良物理地质现象位置应与实地位置对照检查。

1.6 室内试验

室内试验主要为土工 (岩石) 试验和水质试验, 是进行岩土定名、性状判别、地质参数确定和建筑材料腐蚀性判别的主要依据。影响室内试验质量的原因主要为:试样本身存在质量缺陷, 试样制备和保存不符合规范要求, 试验的仪器设备不符合要求, 试验方法不符合国家土工试验规范的要求, 操作人员技术水平和职业道德水平低, 数据资料整理过程中和校审中责任心低。鉴于上述影响室内试验质量的原因, 我们须加强执行室内试验操作规程的力度, 提高操作人员技术水平和职业道德水平, 加强资料整理中的责任心, 严格校审制度。

室内试验工作往往与在野外工作并列式进行, 先期出来的试验成果资料可以校正我们野外工作, 使野外资料与室内成果达到统一。比如:野外岩土定名时, 由于经验缺乏、已有资料少、室内试验尚未进行, 可能存在部分岩土定名、性状判断错误, 需要在后期室内试验成果的基础进行修正, 并指导后期的工作。野外勘察工作也在一定程度上影响着室内试验成果质量。比如:野外提供的试样存在质量缺陷, 则不管室内试验怎么规范、精准, 都不能得出真实的结果。

1.7 室内资料整理

室内资料整理的首要工作是对野外成果资料和室内试验成果资料的正确性、合理性进行分析, 剔除不合理、错误的数据资料, 对难以判断真假的异常数据可补充野外和室内试验工作。通过对比分析野外勘察资料、室内试验成果和地区经验资料, 统一内业和外业资料, 使各方面资料内容表述一致, 能相互印证。例如:野外定名为细砂, 室内试验做出来是中粗砂;野外定性为可塑的残积土, 而标贯击数却大于18击;野外编录的细砂层底深度为3.8 m, 而室内试验3.8 m～4.0 m的土样仍为细砂等等前后矛盾的地方都要进行修正。

1.8 勘察报告编制

勘察报告是勘察单位提交的最终成果文件, 它是野外成果和室内成果的结晶, 报告需要满足内容齐全、真实、准确、完整, 并满足设计相关要求, 勘察报告是岩土工程评价工程场地特征、进行地基处理、基础设计和基坑支护设计的主要依据。不同行业、不同勘察阶段勘察报告的内容、格式有区别, 甚至同一行业同一勘察阶段的不同的项目勘察报告也有区别, 所以, 勘察报告要针对具体项目的特点进行编制, 使报告具有明确的适应性和针对性。在长期从事勘察工作过程中, 作者发现勘察报告中常存在如下问题:①报告内容不完善, 勘察任务书部分内容未进行响应, 造成勘察漏相, 不能完全满足勘察任务书的要求;②报告内容多是一些论述性的文字, 勘察报告仅停留在表层, 未对工程潜在问题进行深入的分析与评价, 报告深度不够;③岩土物理力学参数建议值与室内试验统计值关联不大, 尤其是强度指标和压缩指标, 多以经验值为主要参考依据, 往往忽略室内试验成果;④室内试验相关曲线图表未做或未附在报告上, 而这些曲线图表往往正是设计所需要的。例如颗分曲线、不同荷载等级下的压缩曲线、强度曲线等。

针对上述存在的问题, 我们勘察人员应不断提高自己的专业知识和其它专业的知识, 掌握相关勘察规程规范和强制性条文的要求, 重视本地区已有资料的充分利用, 与设计方多进行沟通, 充分了解设计意图, 使勘察报告真正为设计服务, 并在工作实践过程中不断积累经验, 学习国外先进的勘察技术知识, 在勘察过程中发挥创新精神, 为我国勘察事业的发展添砖加瓦。

2 结 语

通过前文的相关论述, 我们可以发现勘察工程也要遵循某些潜在的程序步骤, 有些环节不能缺失或被忽视, 有些环节需要重点对待, 前后环节的工作常是互相联系、互相制约的, 只有遵守其内在规律, 按照规律进行相关工作, 才能起到事半功倍, 否则将是事倍功半, 甚至功亏于溃。

摘要：勘察工作如同工业产品生产一样, 也需遵循一定的程序和步骤。本文论述了勘察工作应遵循的基本工作步骤, 并对每个工作步骤的内容、作用及其存在的问题进行了介绍, 对部分工作之间的相互制约关系进行了阐述, 同时, 也对一些常见的问题提出了解决对策。作者想通过本文的论述, 揭示了勘察工作各个环节之间存在着千丝万缕的联系, 我们需要认真对待每一个环节, 所有从事勘察工作的人员都要高度重视按程序步骤进行勘察工作的重要性, 要从勘察作业程序上对勘察工作进行保障。

8.程序员的工作总结 篇八

关键词：发展；大学生；党员；程序

一、发展大学生党员工作的重要性

新颁发的《中国共产党发展党员工作细则》中规定，要“重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员，优化党员队伍结构”。青年是中国特色社会主义事业的建设者和接班人，是最积极、最有生气、最肯学习、最少有保守思想的群体。大学生是青年中文化层次最高的一部分，思想活跃，具有崇高的理想和顽强的进取精神，承担着建设祖国未来的重任。是党组织补充新鲜血液的重要渠道。

在改革开放的新形势下，必须提高在大学生中发展党员工作重要性的认识，坚持发展党员工作的“十六字”总要求，着眼于始终保持党的先进性。紧密结合当代大学生思想实际，结合高职院校的实际，要努力探索加强大学生入党教育的有效途径，不断增强党员队伍的生机和活力。高职院校要不断加强党建工作，在大学生中发展党员关键是提高质量。使大学生不但在组织上入党，更重要的是让他们在思想上入党。端正入党动机，是保证新党员质量的一个重要环节和措施。是争取做一名合格党员的起点，是争取入党的首要问题。

二、严格履行发展程序 提高质量

1、入党人提出书面入党申请。

申请入党人必须符合以下条件，才能提出申请入党：

①递交入党申请书

要求入党的同志必须本人自愿地向党组织提出书面入党申请，这是入党首先需要履行的手续。党组织应当提高党外群众对党的认识，着力把各方面先进分子和优秀人才凝聚到党组织周围。

②入党基本条件

党章规定：年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。

按照入党自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个。

2、确定入党积极分子

①推荐入党积极分子。

新颁发的《中国共产党发展党员工作细则》中第8条规定，确定入党积极分子时，要采取党员推荐、群团组织推优等方式产生人选。确定工会会员和妇女作为入党积极分子，党组织应当主动征求工会和妇联组织的意见。支委会研究决定的入党积极分子，要报具有审批权限的上级党委备案。

②培养联系人

党组织应当指定一至两名正式党员作入党积极分子的培养联系人，并明确培养联系人的主要任务。

③填写入党积极分子培养考察表。

确定为入党积极分子后，党组织应当采取吸收他们听党课、参加党内有关活动，给他们分配一定的社会工作以及集中培训等方法，对他们进行马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系教育，党的路线、方针、政策和党的基本知识教育，党的历史和优良传统教育、作风教育以及社会主义核心价值观教育。及时填写《入党积极分子培养考察表》，每半年对入党积极分子进行一次考察。

3、确定发展对象

①征求党员意见和群众意见

经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子，党支部要事先征求党员和群众的意见建议。

②支委会（支部大会）

在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见的基础上，支委会讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。

③入党介绍人

发展对象应当有两名正式党员作入党介绍人。入党介绍人不能再由发展对象自己约请。一般由入党积极分子的培养联系人担任，要填写《入党介绍人登记表》。

④政治审查

政治审查是保证新党员质量，确保党的先进性和纯洁性的具体措施。审查情况应当形成结论性材料。一般情况下，未经政审不发展。

⑤短期集中培训

开展短期集中培训，是强化发展对象党员意识，端正入党动机，增加他们对党的基本知识的了解，确保发展党员质量的重要措施。短期集中培训主要是对已列为发展对象的人进行的培训。

4、预备党员的接收

接收预备党员应当严格按照党章规定的程序办理。

①支委会（支部大会）审查意见。

②填写上报发展党员工作预审表。

③进行公示。

④填写入党志愿书。

⑤支部大会讨论接收预备党员。

⑥接收预备党员表决。

⑦党委审批前对预备党员进行逐一谈话。

⑧填写预备党员备案表。

5、预备党员的教育、考察和转正

按党章规定：预备党员预备期满，党的支部应当按照转正程序及时讨论他能否转为正式党员。预备党员转为正式党员，或延长预备期，或取消预备党员资格，都应当经支部大会讨论通过和上级党组织批准。

①入党宣誓

党章规定，预备党员必须面向党旗进行入党宣誓，这是最生动的党的观念的教育，也是预备党员进行自我教育的好形式。

②预备党员的教育和考察

预备党员在入党后一年内未经集中培训的一般不能办理转正手续。《预备党员情况记实表》每季度填写一次。

③转正申请书

预备党员预备期满，应主动撰写书面《转正申请书》，向党组织提出转为正式党员的申请。请求党组织及时讨论自己能否转为正式党员。

④入党介绍人和党小组意见

预备党员预备期满后，党小组要在提前酝酿的基础上，及时向党支部提交转正对象在预备期间的考察报告；入党介绍人要如实向党支部介绍预备党员的现实表现，提出能否转为正式党员的意见；以便党支部掌握全面情况，做好培养引导工作。

⑤预备党员转正的公示

与接收预备党员的程序要求相同，无记名票决。

⑥预备党员转正谈话

《细则》第三十四条规定，党委将审批结果通知党支部后，党支部书记应当同本人谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。

大学时代既是学习、积累科学文化知识的黄金时代，又是塑造品格、确立信仰的关键时期。加强对大学生的培养教育，把具备党员条件申请入党的优秀大学生及时吸收到党内来，是我们社会主义现代化建设事业长盛不衰的迫切需要和有力保证。

参考文献：

[1]《大学生入党必读》—中共天津市委教委编

[2]《中国共产党发展党员工作细则》—中组部

[3]《入党教材》—中共中央组织部组织局编

9.程序员工作总结 篇九

从我11月份离校来到公司已将近一个月了，我所从事的工作是程序员，下面是对我工作内容的一些介绍。

一、工作内容：

工作刚开始的几天，我的主要任务是将公司的静态网站与数据库连接做成动态的。由于功能比较简单，做起来没有遇到什么困难。可是之后的项目，里面涉及到的一个地图功能的实现，让我不知所措，不知道怎么实现。由于自己没有能力完成项目，项目就交给了其他同事，之后的工作都是在公司里跟着同事一起学习，了解工作的内容和工作流程

二、工作中学习到的知识和技能：

1、在这将近一个月的工作实践中，我参与的都是团队合作的项目，无论是在自己工作，还是和同事一起配合，我们都讲究团队精神。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克、战无不胜。我们的很多工作是一起完成的，在这个过程中，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的，一定要把信息处理的及时、有效和清晰。

2、每一个项目在开始着手的第一步，一定要和客户把需求沟通清楚，只有了解了项目的需求，才有可能真正做好一个项目。我们需要向客户提出要求客户提供所有涉及该项目的资料，每次与客户见面都需要熟悉业务与程序的最少一至两个程序员随时记录需求。

3、工作中，有一个无论是技术，还是经验都比较让人肯定的前辈带领，将任务详细化，详细到，每个页面、甚至是一个页面中的图片什么时候做好，做到什么程度，这样把工作进度有计划有方向的赞定下来，做事很有效率。

4、工作并不是一成不变的，也许有一天你要去其他岗位帮忙，所以同事之间的技术要互相学习，也许有一天，公司需要你发挥其他的技能帮忙，所以互相学习也是很重要的，我在宁派公司，深有感触，除编程之外，切图、界面设计等工作都干过。

三、工作时间：

1、公司实行五天/周工作制，每天工作时间不得超过8小时

2、我们公司一般的上班时间安排为：

上午8：30---11：30

下午13：00--17：30 在参加工作的这短短的一个月中，我深刻的体会到，把自己所有的精力都投入进去，技术工作都不可能做到完美程度，毕竟技术工作太繁杂，项目多而人手少，但多付出一些，工作就会优化一些，这就需要认认真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企业精神：职业做事，诚信待人。

蔡淑敏

2013年11月24日星期日

其实作为一个新员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步 后工作中，要努力做好开发人员的本职工作，把自己的工作创造性做好做扎实，为 项目的开发以及公司的发展贡献自己的力量

一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败

这一段时间的工作也让我明白了一点：一个优秀的程序员必须不断的学习，随时总结，找到自己的不足，这样逐步提高，才能让自己很快的成长起来。

10.程序员工作总结简短 篇十

程序员工作总结范文简短1

我是一名程序员，在过去的一年里，软件研发部团结协作，以及在公司这充满奋斗的环境下，我以严肃认真的工作态度和百折不饶的精神，努力的完成了公司的各项工作，在软件研发、团队协作和个人成长上也取得了一定的成绩。在公司一年的工作已经结束，特向公司总结汇报如下：

一、软件研发

根据公司的安排，项目的需要。在自身的努力、伍经理的帮组，团队的合作下，克服重重技术困难，增长了工作经验，收获丰盈：

1、asp.net开发

以前我在其他公司也做过一些开发，但是底层和架构与页面样式我都是没有涉及到的。通过这一年在本公司的的这些项目程序中的锻炼，我成长了，我学会了很多很多。

首先，面向对象语言的收获。对于当前编程的主流思想是对象，任何事物都可以用对象来表示。以前理解这些话很费解都是从表面上理解，没有从深入的体会，通过这次asp.net项目的深入，不管是数据还是外部一些条件我们都可以抽象成对象，都可以用对象来表示，具体可以用语言中的类方等。asp.net如此，c#如此java也同样如此。

其次，具备独立完成vb.net知识方面的能力。以前没有做过vb的东西，加上这次深入的做，这次涉及到的领域也非常广，常用的重要的都有涉及，并且还补充xml，javascript实际操作中空白的部分。通过这一年的开发，在.net方面我能胜任这方面的工作，能独立完成这方面的工作。

再次，c#方面存在一些不足。LocALhOST通过c#这次软件的开发，也发现自己的不足，如基础知识掌握不牢，缺乏编程整体思想。这些都是需要在工作中完善和改进的。

2、数据库开发

数据库是伴随着项目以来用的最多技术。以前对数据库只是会一些简单常用的操作，经过这一年项目的实战，对数据库的操作增加了一些丰富的经验。为以后的工作和经验的积累都奠定了坚实的基础。同时在项目中还用到了oracel与access数据库，这是我的收获。

优点：能熟练的运用数据库技术进行开发。特别是对sql数据库的操作，经过这么长时间的积累，基本上能合理的设计和新建数据库，同时在数据结构上也加强了对数据库的理解。通过项目的实践现在能熟练使用和编写多种sql语句。还掌握了一些关于数据库优化sql语句优化的方法，能进行一些简单的优化。

缺点：数据是一门比较先进的技术，并不是你会写一些sql语句，能建几个数据库你就是数据库工程师。要成为一个好的数据库管理员是要经过长时间的工作积累。针对自己的不足，在以后的工作和学习中多接触，多运用新的知识点。充实自己的经验和知识储备。

二、团队协作

上面的成功与收获，除了自身努力外，以及公司的支持。是这个团队铸造了我。我们这个团队也是因为有了我们这些拼搏协作的队员，使得它成为一个具有务实、拼搏、创新精神的团队。我与软件研发小组是一个整体，这里的团队总结也就是我在这个团队中的收获。

务实：公司下发的任务，下发的工作，件件都是用心去做的。我们这个团队中没有一个人在工作的时候做了工作以外的事情，都是实实在在的做跟工作相关对公司有益的事情。相信在伍经理的带领下现在是这样，以后同样也是这样。

拼搏：公司给的每一个任务不管它多难，如果工作没有完成我们会晚上加班，也要尽可能的完成当天的工作。如果工作实在忙，为了赶进度我们放弃周末休息时间也要尽可能的使项目提前。

创新：现在我们开始项目的时候都会进行研讨，一般都会进行一个效率和逻辑的分析与讨论，保证程序正确的前提尽可能的提高程序的效率。

互助：我们小组内只要任何一个人出现技术或其它的问题，我们都会彼此都会尽可能的去帮助他。不会因为某一个人而拖住整个项目滞后。

交流：我们在项目中会及时沟通自己的收获，特别是一些针对性的技术问题。这样可以省了很多重复研究的时间，这是一笔很可观的时间。

在交流中只要我会的，我懂的，我不会去吝啬。我会积极的去与你交流，我的团队名言“人强团则强，人弱团则削”。

三、个人成长

通过公司这快一年的锻炼与学习我真的进步了很多，不管从技术上还是做事上，都不像以前那样了。我在公司学到的懂得的使我飞速成长。

技术上：不管从语言上还是做事的逻辑上都得到了很大的的提高。现在在软件小组里面自己能独立完成一部分工作，承担自己的责任。

程序员工作总结范文简短2

这一年来的工作已经结束了，我知道这对我而言是有很大的提高，作为一名程序员我坚定的认为自己是可以做的更好，在未来的学习当中我还是深有体会的，以后在学习当中，在这一点上面我希望自己可以做的更加的到位，作为一名技术人员，我还是做的非常不错的，希望自己在这一年来的工作当中我可以继续维持好的状态。

这一年来的工作当中，我现在还是希望可以做的更好，公司对我的培养还是比较多的，在这方面我是坚定的体会到了这一点，在未来的工作当中，我是坚持的做好了很多的事情的，年终之际我回顾起来确实是获得了很多，我也希望自己在以后的学习当中，我深刻的意识到了这一点，过去一年来我也是独完成了很多的工作，也和公司的同事一起合作了一些项目，在这个过程当中，我也确实是深刻的意识到了这一点，我知道在这方面我是维持了一个好的状态，现在回顾起来我清楚的意识到了这一点，通过这次的项目我还是深有体会。

我绝得工作能力是需要不断的去落实，对于这一点我是感觉非常有意义的，年终之际，在这个过程当中，我清楚的意识到了这些细节是可以做的更加到位，我觉得以后还会有更多的事情可以做好，这一年来的工作结束了我也是希望自己可以把工作做的更好，想要把工作做的更好，我还是深有体会，在一些事情上面，我确实感觉很有意义，在工作当中我进一步的调整好了自己各个方面的职责，公司对我个人能力还是做出了很多的判断，我相信在这一点上面我知道自己各个方面是非常有意义的，在公司做好自己分内的职责，当然我也是意识到了自身的努力还是值得的`，我也想要为公司争取更多的价值。

我也是清楚的意识到了自己的不足，虽然每天的工作很充实，但是在一些项目上面，还是做的不够好，出现了一些细节的问题，这也确实是我应该要去调整好的，我会改正自己的不足之处，在以后的学习当中，我会继续做好自己分内的职责，在程序工作方面应该要更加的细心，我会让自己做的更好的，感激公司领导的关照，以后我也一定会让自己做出更好努力，努力提高自己的工作能力，做技术工作让我感觉很有意义，新的一年我一定会认真做好工作。

程序员工作总结范文简短3

从我11月份离校来到溪谷晨歌网络公司已将近一个半月了，从一个学生变成了一个员工，角色变了，职责也就变了。虽然工作上的很多困难都是在自己的预料之内，可是很多事情都不像在学校里那么简单、单纯。在项目开发的工作中，难题一个接一个的出现，自信心不止一次的受到过打击，虽然自己早就知道，要做到符合公司的要求，做一名合格的程序员，在学校学的知识，根本就不够，而且很不够。每天醒来我都不断勉励自己，好好学，以后会好的。在此同时，公司也给了我很多学习的机会，这使我对以后的编程之路又有了些许信心。

一、工作总结

11月下旬与12上旬的几天，我的主要任务是将公司的静态网站与数据库连接做成动态的。由于功能比较简单，做起来没有遇到什么困难。可是之后的“南京市砖瓦粘土信息管理”项目，里面涉及到的一个地图功能的实现，让我不知所措，不知道怎么实现。由于自己没有能力完成项目，项目就交给了其他公司，之后的工作都是在合作公司南京宁派网络科技有限公司里学习、工作的，了解他们公司的开发项目流程，学习他们的开发技术，请教他们开发技术上的问题。

二、在工作中主要存在的问题有：

1、由于开始对业务需求不是很熟悉，所以在写需求分析与了解所要开发的过程中多次

出现因为需求的原因，而不断修改、返工的情况。

2、在开发中，用到很多我所不知道或很多我知道但不太熟悉的技术，有时甚至会出现这种情况，合作公司的技术人员，讲个名词，我都要百度一下具体什么意思，涉及什么技术。

3、在工作阶段，有时比较偏向自己的工作方便，忽略了其他同事的工作上的量与难易。

有的功能自己怎么方便怎么写，有点难为其他同事，大家都要相互配合。

三、工作心得

1、在这将近一个半月的工作实践中，我参与的都是团队合作的项目，无论是在自己公司，还是在合作公司，我们都讲究团队精神。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克、战无不胜。我们的很多工作是一起完成的，在这个过程中，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的，一定要把信息处理的及时、有效和清晰。

2、每一个项目在开始着手的第一步，一定要和客户把需求沟通清楚，只有了解了项目的需求，才有可能真正做好一个项目。我们需要向客户提出要求客户提供所有涉及该项目的资料，每次与客户见面都需要熟悉业务与程序的最少一至两个程序员随时记录需求。3、工作中，有一个无论是技术，还是经验都比较让人肯定的前辈带领，将任务详细化，详细到，每个页面、甚至是一个页面中的图片什么时候做好，做到什么程度，这样把工作进度有计划有方向的赞定下来，做事很有效率。

4、每天的工作小结真的很重要，这让我们每天都有计划的知道自己干了什么，不是漫无目的的工作，所以我们应该养成，日记、周记、月记、年记的工作习惯。

5、工作并不是一成不变的，也许有一天你要去其他岗位帮忙，所以同事之间的技术要互相学习，也许有一天，公司需要你发挥其他的技能帮忙，所以互相学习也是很重要的，我在宁派公司，深有感触，除编程之外，切图、界面设计等工作都干过。

四、工作教训

经过一个半月的工作学习，我也发现了自己离一个符合公司要求的程序员还有很多差距，主要体现在工作技能与工作经验的不够，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下，自己在一个半月工作中主要有以下方面做得不够好：

1、工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急;

在开发时间很仓促的情况下，事情多了，就一定要有详实而主次分明的计划，哪些需要立即完成，哪些可以缓缓加班完成，在这方面还有很大的优化空间。

2、对流程、业务需求不够熟悉;

在工作中，发现因为流程或业务需求的问题而不知道如何下手的情况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够。平时总是在开发，但说到底对业务很熟悉才是项目很好完成的前提

3、缺乏工作经验;

4、学习的知识不够广泛;

一个项目中，涉及的技术往往有多种，知识多了，就会灵活变通，以后我会加强这方面的学习。

五、工作计划

暂时做出以下几点规划：

1、要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水;

2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成;

3、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺;4、把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作;

5、精细化工作方式的思考和实践。

6、虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技术或经验。其实作为一个新员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步，不论在什么环境下，我都相信这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。