中医医院效能风暴自查报告

中医医院效能风暴自查报告（10篇）

1.中医医院效能风暴自查报告 篇一

临夏县中学效能风暴行动

自查报告

根据州县开展效能风暴行动的相关要求和我校《实施方案》安排，在效能风暴行动中，认真开展了“六查六看”，并进行了深刻反思。在进一步查找存在问题的基础上，分析根源，制定切实可行的整改计划，落实在今后的工作中，进一步增强党性，坚定理想信念，努力实现学校的跨越式发展。

一、存在的突出问题

1.教职工学习不够深入，重业务轻理论，思想不够解放，开拓创新意识不强，工作效能不强。

2.领导班子管理能力和水平不高，批评过于严历，不注意工作的方式方法，批评的多，具体帮助指导的少，管理效能不高。

3.行政会成员的积极性没有充分调动起来，有时管得过严太细，没有很好的发挥分管校长、主任的职能作用，服务效能不高。

二、存在问题的根源

对上述问题，经过认真反思，刨根问源，主要原因有以下几点：

一是放松了学习。在目前大兴学习中国特色社会主义理论的新形势下，我们原来的理论知识水平很难适应科学发展的要求。特别是新情况、新问题层出不穷，推行素质教育步伐缓慢，高中在进行新一轮课程改革。加强自身修养，学政治、钻业务显得尤为重要。但是，老师们总认为受党的教育多年，思想和专业上出现了停顿期，根源在思想上放松了。

二是学习和借鉴别人先进的东西少，只靠主观臆断，个人主义现象较严重，缺乏情感管理，以人为本这个核心没有真正落实在学校管理中。

三是指挥团队的思路没有调整好。没有做到“出好主意用好人”，有时出现“不放手”“不放心”的情况，学校团队精神发挥的不好。具体工作中帮助指导的少、批评的多，挫伤了工作的积极性。

三、今后改进的措施和办法

这次以全面开展效能风暴行动为契机，进一步解放思想，提高认识，转变工作作风，针对存在问题的根源，主要从以下方面切实加以改进。

一是进一步加强政治理论学习和业务学习，始终把学习作为一个永恒的主题，做一个学习型社会的代表，不断掌握新的理论、新的教育理念、新的科学发展前沿知识，努力提高为教育服务的本领，促进学校科学发展、和谐发展、文明发展。

二是学校管理要将“人本”这一核心理念落实到学校工作的各个层面，充分体现“以理服人、以德感人、以情动人”的柔性化管理，追求以和为贵，努力营造领导与教师之间、教师与学生之间的和谐氛围，提高效率。

三是工作上尽量放权，明确职责，抓重点、抓关键、谋学校的发展。力求班子思想统一，步调一致，要心往一处想，劲往一处使。在遇到问题和困难时积极想办法、不埋怨、不互相推诿，要理解信任下属，尽力调动和发挥分管校长和各口主任的积极性和创造性。

四是在效能风暴行动中，党员领导干部一定要起好模范带头作用。严格落实我校领导作风（要求教工做到的，自己首先做到，要求教工不做的，自己首先不做）及行政会成员“六个一”制度。严以律己，宽以待人，率先垂范，榜样示人，坚持以严谨扎实的工作作风，高尚的人格引领全体教职工切实转变工作作风，开创教育教学工作新局面，使学校效能建设上一个新台阶。

二〇一二年七月二十七日

2.01效能风暴自查报告 篇二

按照“效能风暴”行动开展要求，我结合自己平时的实际工作、思想动态及效能建设反馈意见，认真查摆存在的问

题，现从思想、学习、工作、生活等方面进行自我检查如下：

一、存在的问题及原因

一是学习不够深入，思想不够解放。平时虽然学习了大量的政治，经济和社会科学方面的知识，并注重从中吸取精华充实自己，但由于单位日常性事务工作多，不能更深层次地静下心来学习，导致对新生事物不能及时掌握，影响了更深层次的解放思想。

二是深入基层调查研究不够。到承担设施农业建设任务的典型村、社和困难村、社调研时间相对多一些，对经济、社会发展一般的村、社调研时间相对较少。自己主观认为典型村、社自身工作主动。如稍加引导就能达到事半功倍的效果，而困难村、社通过大力度的支持则可以成为发展的典型，成为由后进变为先进的一面旗帜，所以潜意识对典型村、社和困难村、社倾注的精力要相对多一些。这样，就导致对深层次的矛盾和问题不能全面掌握。

三是工作抓落实不够。虽然平时对工作强调很多，并注重完善各项规章制度且强调要求严格，但对执行情况检查督促较少。究其原因主要是有些工作难以量化、考核，特别是干部的工作对象是文化素质差异较大的广大群众，一些工作难以按原计划完成，所以执行奖惩稍有不慎就会挫伤干部工

作的积极性。

二、整改措施

一是加强学习，努力提高自身素质和驾驭全局的工作能力。

有计划、有重点的学习科学发展观理论及省、市、县党代会精神。同时，认真钻研市场经济、政策法规、强化自己的市场观念，战略观念、法制观念、开放观念、竟争观念、效益观念，努力增强自己统览本乡经济社会发展全局的能力。

二是加强与人民群众的血肉联系。

毛主席说：“人民群众是创造历史的动力”，因此，以后我将抽出更多的时间和精力，深入村、社调查研究。联系工作实际，对实践中出现的一些问题深入思考，把学习与调研的过程。作为不断提高个人素质的过程。经常深入群众中间与他们拉拉家常，围绕“热点、难点”问题，听听他们的想法，帮助他们解决问题，这样能为工作决策掌握更多的第一手资料，又可以向广大人民群众学到更多的农业生产技术，弥补自己在农业方面的不足。同时，通过调查研究，科学决策贯彻落实科学发展观的方式方法，调动并带领全乡人民向小康迈进。

三是强化领导、注重协调，推动全局工作正常开展。

（1）要自觉树立民主意识，正确把握好自己角色，当“班长”不当家长，积极加强领导班子建设，构筑团结坚强的领导集体。

（2）正确处理集体领导与个人分工的关系，实行重大问题必须由集体讨论决定。同时，要加强班子内部相互沟通，相互谅解、相互帮助。充分发挥班子其他成员的主观能动性，全力支持他们开展工作。

（3）竭力为同志们的工作、生活创造良好环境。

四是强化廉洁自律意识。

3.效能风暴行动自查报告2 篇三

“效能风暴行动”自查报告

自“效能风暴行动”开展以来，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧密结合旅游工作实际，以依法行政和规范办事行为为重点,以建设一支“廉政、勤政、务实、高效”的旅游干部队伍为目标，加快机关管理制度化、规范化建设步伐，全面推进”效能风暴行动”，并取得了一定的成效。

一、以强化领导为重点，切实明确效能建设认识

我局成立了以局党组书记、局长王喜为组长，副局长王哲菊、纪检组长刘宗顺为副组长，各股室负责人为成员的“效能风暴行动”领导小组，并设立了”效能风暴行动”办公室，制定了局“效能风暴行动”实施方案。同时我局建立了一把手负总责、班子成员分工负责的“效能风暴行动”领导目标责任制，由局主要领导亲自抓、分管领导分工负责、局“效能风暴行动”办公室具体抓落实，领导干部对分管股室和联系单位联系挂钩，使全局形成领导负责、上下协调、齐抓共管的有效工作机制，并在实际工作中将效能建设和“人大评议”工作结合起来，与业务工作一同部署，相互促进，共同发展。局里召开了全局干部职工动员大会，传达学习省、市、区有关效能建设的文件和会议精神，主要领导多次在相关会议上就我局开展“效能风暴行动”进行了具体部署，强调”效能风暴行动”的重要性和必要性。全局干部进一步统一了的思想认识，明确了开展”效能风暴行动”的指导思想、目的意义和方法步骤，确保了“效能风暴行动”有组织、有计划，按步骤实施。

二、以改进作风为目标，切实开展人大评议工作

今年，作为全区四个人大常委会工作评议单位之一，我局结合“人大评议”，积极加强机关效能建设，坚持开门迎评，坚持重在整改，坚持强化监督，增强服务意识、责任意识和法律意识，认真履行工作职责，以建设服务型机关实实在在的成效，赢得群众满意、基层满意。在宣传上，通过《武威日报》专题报道，展示凉州旅游在自主创新、旅游兴农、旅游人才、旅游信息服务等方面所取得的成绩；通过凉州旅游网发布信息，介绍旅游工作职能、旅游项目申报、旅游A级景区、星级宾馆、饭店评定程序等情况；通过“七一”主题活动，组织机关干部重温入党誓词、与服务对象互动等，进一步增强了机关的凝聚力和亲和力；通过编制旅游工作画册，向服务企业及基层发放2000余份，让群众更直接认识和了解旅游工作职能。在“人大评议”自查工作中，通过印制征求意见函、召开座谈会、网络平台等方式，向各级干部、人大代表、政协委员和广大群众广泛征求意见，收到意见、建议16条。在整改落实上，针对问题，我们认真梳理，明确以科学发展观为指导，以效能建设为抓手，切实转变作风，积极加强整改，确保收到实效。

三、以服务发展为根本，切实提高工作效率

我局紧密结合旅游工作的实际，从讲求实效，取信于民入手，把求真务实的要求落实到机关作风建设的各个方面，把优质落实到服务企业、服务基层、服务经济发展上来。

一是以品牌兴业，为发展凉州旅游提高知名度。树立品牌兴业意识，为打造“中国旅游标志〃马踏飞燕圣地”旅游品牌，实施“2012〃凉州旅游品牌宣传计划”，扩大我区旅游在国内外的知名度，吸引更多的游客来凉州旅游。各景区（点）、旅行社、宾馆饭店等旅游窗口部门单位，按照行业管理标准和自己的实际，围绕“和谐旅游在凉州”活动的创建内容，提出各自企业的发展、服务游客的发展宗旨、服务理念、服务承诺、团队精神等品牌口号。通过全区旅游行业的品牌创建，虚功实做，着力推动旅游经济发展，尤其是旅游行业队伍素质和服务水平的提高，积极培育“五个一批”品牌企业和个人，即培育一批赏心旅游景区、一批称心旅游饭店、一批放心旅行社、一批诚心导游员、一批真心服务员（管理员）。提高知名度，扩大品牌效应，引导全区旅游企业和员工为游客提供更加舒适放心的旅游服务，使每位游客感觉到“和谐旅游在凉州”的浓厚氛围。

二是以人本服务，为发展凉州旅游创造美誉度。树立人性化旅游服务理念，在服务的各个环节中贯彻“以人为本”，充分体现人文关怀，尽最大努力为游客提供全方位、个性化、亲情式的服务。从开发旅游资源，建设旅游项目，设计旅游产品时充分突出人文思想、人文关怀理念，使投向市场的产品合乎广大旅游者的需要。在服务与管理上，旅游企业从制度化、规范化提升到个性化、特色化、高层面去操作，针对每个客人的不同特点，提供

恰如其分的个性化服务。企业窗口设立旅游咨询平台，在旅游景区、星级饭店、旅行社摆放快餐式读本，为旅客提供便捷的服务指南。

三是以创业惠民，为发展凉州旅游扩大参与度。充分发挥旅游产业关联度大、产业带动效益明显的优势，切实推动旅游业的壮大与提升，真正使旅游产业成为我区服务业的主导产业，让百姓致富，使群众受益。一是实施产业提升计划。把“农家乐”作为提升我区旅游经济的途径之一，不断提升产业结构的优化，带动当地经济发展。今年计划投入870多万元，重点建设沙漠公园、罗什寺、凉州植物园景区，进一步夯实旅游景区基础设施。由民营资本投资的西营温泉疗养山庄、柳湾湖度假村建设也取得重大进展，柳湾湖度假村于今年“五一”修整扩建后对外开放，西营温泉疗养山庄也建成了皮筏艇漂流项目。二是实施乡村旅游助推计划。利用旅游行业业务熟悉和市场优势，大力推进和发展农家乐、乡村旅游等。如今全区已发展各种类型农家乐经营户144家，拥从业人员近3000人。据统计，上半年我区已接待农家乐游客15.41万人次，创造直接经济收入1233万元，充分发挥其经济助推器的作用。三是实施环保节能计划。全区旅游业树立生态环境保护和节能降耗意识，防止发生旅游经济发展而生态资源和群众生产生活环境却遭到破坏的情形。

四、以制度建设为基础，切实保障工作运转有序

构建效能建设的长效机制，关键在于制度建设。按照要求，我们突出源头预防、纠建并举，把健全制度、完善机制、加强管

理摆在更突出的位置，积极探索建立符合旅游工作实际的规范性制度和监督、制约、激励机制，以制度管人、以制度管事、以制度管权，从根本上解决效能建设中存在的问题。

一是建立效能建设监督机制。局机关将效能建设工作纳入年度工作计划，统一研究、统一部署。积极抓好上班签到制、首问责任制、信息反馈制、举报检查制、岗位责任制、档案管理制等相关制度。

二是建立季度工作汇报机制。每季度召开一次工作汇报会议，邀请机关干部、企业代表、服务对象、群众代表参加，向他们通报旅游工作情况，积极听取对旅游工作的意见和建议。三是建立每月工作简报制度。每月编制一期旅游工作简报，向市委、市政府、旅游产业开发领导小组单位、景区（点）发放，及时通报每月旅游工作。

四是建立常年网络征求意见机制。充分发挥旅游局网络作用，及时更新工作动态，设立局长信箱，常年听取各方面意见和建议，及时加强整改。

主题词:效能风暴自查报告存档

4.团区委效能风暴行动自查报告 篇四

区纪委：

根据2012年区委、区政府的整体部署安排，依据区委办发„2012‟69号文件精神，团区委认真学习贯彻落实，为确保效能风暴行动在团区委取得实效，团区委严格按照效能风暴行动精神，通过认真组织自查，现将自查情况简要报告如下：

一、存在的主要问题

1、思想认识不高。

经过认真学习“效能风暴行动”省市区主要领导讲话，学习金川区关于“效能风暴行动实施方案”，同时召开效能风暴行动动员大会，但仍然存在自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“效能风暴行动”的责任感、危机感认识片面，反映出对“效能风暴行动”认识存有偏差，态度不够端正。

2、部分团干部工作创新精神意识欠缺。

部分团干部的工作思路滞后于形势发展和工作需要，面对新的形势、新的机遇、新的需求和新的挑战，大多数基层团干部的工作方法和思想缺乏创新精神，仍然停留在传统的思想模式和工作态势中，转换机制的工作做得不够，团干部没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，使团的活动内容不够新颖，形式比较单调，活动缺乏新意，活动文化含量与经济含量不高。

3、部分团干部的思想作风不过硬，工作作风不踏实，业务 1

素质有待提高。

部分团干部工作热情不高，艰苦创业作风不过硬，存在畏难情绪，不少干部平时讲学习少，对团干部业务和理论缺少钻研精神，深入基层调查研究少，工作表面式、形式化，存在短期行为，工作作风浮夸。

二、存在问题的主要原因

深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、重事务,轻学习。从客观上总是强调工作忙、任务重,没有处理好工作与学习之间的关系,存有“工作第一,学习第二”的错误想法,造成自身理论水平跟不上形势发展,没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，对党的最新理论缺乏系统的学习，特别是对“效能风暴行动”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺

乏一定自信，重口头,轻实践。存在的作风不够扎实、工作不够深入，缺乏深入实践考察研究。

5.中医医院效能风暴自查报告 篇五

效能风暴行动开展以来，县委农村工作部结合自身实际，深入贯彻省第十二次党代会精神，以抓实农业农村工作、优化农村发展环境、推动农业农村科学发展为目标，以解决制约影响农村发展的突出问题为切入点，着力打好“协调涉农部门、当好参谋助手、服务农村发展、优化发展环境、提升工作效率”五大攻坚战，切实完成县效能风暴行动领导小组办公室确定的24项重点工作任务，努力推动全县农业农村科学发展、转型跨越，真正实现兴农富民和全面小康的目标。

一、主要做法

（一）统筹推进全县“联村联户、为民富民”行动。县委“双联”办公室设在县委农村工作部，负责全县“双联”行动的日常工作。我们始终把推进全县“双联”行动的正常开展作为县委“双联”办今年的重点工作，不断加强宣传发动、联系沟通、协调对接、简报编发、数据统计、表册制作、督促检查、业务指导等工作，深入推进全县“双联”工作，真正发挥联村联户为民富民行动的“中枢”作用。目前，帮助完成省市领导调研所需材料3份，撰写典型材料4篇，编发工作简报120期，制作各类表册6大类12种，定制宣传牌217个，配合完成省市督导检查3次，组织开展自查自纠

3次。

（二）切实加强农村信息公开平台建设。根据省委农村工作办公室、市委农村工作部的部署和要求，我们协调县电信公司、移动公司，针对农村信息公开平台建设中还存在的农户电话号码、身份证号码等基础数据录入重复、遗漏、错误，乡镇主页内容单

一、空白等问题，深入各乡镇进行督查，组织培训乡镇信息平台管理员，指导惠农信息汇总等，清除了各种惠农信息数据上传发布的障碍，让广大农民群众切实知晓党中央、国务院的各种惠农政策。截止目前，2011年惠农信息平台建设以来的农户电话号码、身份证号码、一折统号已全部纠错上传，2010年至2012年的惠农信息全部发布。同时，举办乡镇信息平台建设管理员培训班2期、培训人员32名。

（三）协调推动全县农业农村重点工作。我们通过入户调查、下乡督查、电话联系、召开会议、报送工作小结等形式，及时了解全县农业重点工作进展情况，多次协调县农牧局、畜牧中心、林业局、扶贫办、水务局、水保局等涉农部门，重点推进日光温室蔬菜大棚、农田水利、梯田建设、整村推进、农村沼气、中药材种植培育、马铃薯良种繁育、引洮工程、生态绿化等项目建设，推动众旺一元爱心养殖专业合作社、渭水长农业科技发展有限公司、马铃薯良种专业合作社等专业合作经济组织的发展和80个农业示范点建设，进一步推进全县农业农村重点工作持续稳定向前发展，不断增强重农、扶农、强农思想意识，切实优化农业农村发展环境。

（四）全面提升工作效率。为集中治理机关干部中存在的庸、懒、慢、散等突出问题，确保机关效能风暴行动取得预期成效，我们成立了领导小组和办事机构，切实加强对我部效能风暴行动的组织领导。同时，以建设“廉洁勤政、务实高效”的优秀机关和“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能”的干部队伍为目的，加强教育监管、规范机关行为、完善制度建设、强化督促检查等工作，着力推进职能转变，深化重点领域和关键环节改革，加强机关作风建设，坚决整治庸懒散慢的现象，坚决整治中梗阻塞的问题，坚决整治不作为乱作为的行为，破除不利于加快农村发展的思想观念和体制机制，强化服务开放、服务发展、服务农村的工作热情，增进一切为了群众、真诚关心群众、有效帮助群众的思想感情，进一步焕发了我部干部职工一心谋事、扎实干事、能够成事的创业激情。

（五）认真开展本单位“双联”行动。按照县委“双联”办的要求，农村工作部联系峡城乡祁家寨村。为更好地推动我部“双联”行动，我们于6月28日到峡城乡祁家寨村与乡镇主要领导、包村领导、村干部进行了座谈，初步了解了祁家寨村的基本情况、经济社会发展情况等，7月18至21

日，又派干部前往祁家寨村开展调研对接工作，详细了解全村的产业建设、社会发展、群众思想等情况，走访了15户群众并初步确定了6户群众为我部的联系户，完成了联村联户对接任务。目前，向祁家寨村捐赠了面粉40袋2000斤，编制完成了祁家寨村小康规划（2012--2020年），制定了联系村帮扶方案、个人帮扶计划等，有力地促进了祁家寨村经济社会向前发展，为推动该村脱贫致富奔小康打下了坚实的基础。

二、存在问题

尽管我们按照县委、县政府的决策部署，加大工作力度，加强重点工作，机关“效能风暴”行动取得了一定的成效，但与县委、县政府的要求还有一定差距，主要体现在以下几个方面。

一是理论学习还不够深。由于今年“联村联户、为民富民”行动任务异常艰巨，大部分时间加班加点，集中全部人力物力做好“双联”工作。同时，根据“双联”行动的深入推进，理论学习内容更广泛，“双联”办的干部主要以个人自学为主，急学急用，集体集中学习时间相对较少，理论研究不深不透。

二是工作进展还不平衡。农村工作部现有干部职工4人，人员少，要经常与相关涉农部门联系，确保获取农村工作的大量信息并及时进行上传下达，工作量较大面宽，加之大部

分时间要集中力量推动“双联”行动，与农村工作部的部分工作互有影响，存在顾此失彼的现象。

三是综合协调还不到位。农村工作部单独办公时间不长，与各涉农部门之间的联系还不紧密，衔接协调农业农村工作的制度还不健全，没有形成及时报送农业农村工作相关信息的相应制度，与服务领导、服务部门、服务群众的要求还有差距，综合协调工作水平还有待进一步提高。

三、下一步工作打算

（一）加强理论学习，在干部素养提升上实现新突破。坚持集体学习与个人自学相结合，重点学习胡锦涛总书记7月23日在省部级主要领导干部专题研讨班开班式上的重要讲话精神、党的十八大精神，切实增强真学、真信、真用的自觉性和坚定性，用不断发展的中国特色社会主义理论体系武装全体干部。深入学习省第十二次党代会精神以及市委、市政府，县委、县政府出台的重大政策措施，以更加饱满的政治热情、更加高涨的工作干劲、更加扎实的思想作风，狠抓各项工作落实，更加自觉准确地深入贯彻省、市、县的重大决策部署。认真学习农村工作理论知识，加强农村工作调查研究，不断向基层干部、农民群众学习取经，切实让农村工作部的干部职工成为懂农、抓农和扶农的行家里手，真正做到理论联系实际，理论指导实践，推动理论与实践的深度融合。

（二）加强双联行动，在服务群众意识上实现新突破。继续深入贯彻落实省、市、县有关推进“双联”行动的重大决策部署，切实担负起“双联”办日常工作的责任，联系协调省直、市直机关做好“双联”行动相关工作，为上级机关推进“双联”行动提供便利条件。全力做好县直部门、驻渭单位、各乡镇“双联”行动指导工作，进一步加大巡查、督查力度，促使广大机关干部进一步增强群众意识，不断关切群众所需，关注群众困难，切实把广大群众最关心、最直接、最现实的根本利益实现好、维护好、发展好，带领群众走上同致富、奔小康的康庄大道。

（三）加强协调配合，在综合服务水平上实现新突破。主动向县委、县政府分管领导汇报农业农村工作，进一步加强与涉农部门的联系沟通，积极了解群众所盼所需，切实增强服务领导、服务部门、服务群众的本领，切实把农村工作部的职责履行好、功能发挥好。理顺与涉农部门工作衔接的体制机制，建立农业农村工作领导小组成员单位例会制度和月季信息报送制度，整合农业农村资源，及时了解农业农村工作进展情况，为做好农业农村工作凝聚力量、攻坚克难，为农村全面建设小康社会而努力奋斗。全面推进农业农村工作信息化建设，进一步加强农村信息公开平台建设，在及时发布有关惠农信息的同时，积极拓展领域，认真收集种植、养殖、市场、用工介绍等方面的信息并及时发布，为农民群

众第一时间获取所需信息提供便利。

（四）加强三农工作，在推动农村发展上实现新突破。把“三农”工作作为我们工作的重中之重，把统筹城乡经济社会发展作为我们工作始终如一的承诺和行动，进一步完善推动农村转型跨越发展的具体措施，打造农民群众的美好家园。紧紧围绕农村产业发展、群众增收、科技教育、文化需求、医疗卫生、社会保障、党的建设等工作进行专题调研，深入了解农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态建设情况，撰写有理论、有高度、有措施的调研报告，为扎实推进农村工作献计献策，真正当好县委、县政府的参谋助手。

（五）加强作风建设，在提高工作效能上实现新突破。继续巩固机关“效能风暴”行动取得的成效，进一步加大治理干部庸懒慢散等突出问题，不断完善教育监管、规范行为、完善制度、督促检查等工作，切实抓好“廉洁勤政、务实高效”的优秀机关创建工作和“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能”的干部队伍建设，切实推进机关作风转变和工作效能提高。

2012年9月4日

主题词：作风建设 效能风暴 自查报告

抄 送：县委办 县政府办

中共渭源县委农村工作部 2012年9月4日印发

6.效能风暴活动自查整改材料 篇六

近期，我们先后学习了县局、学区、学校开展效能风暴行动实施方案，对照方案中提出的“六查六看”的相关要求，我觉得自身存在以下几个方面的问题：

一、能力不强的问题。作为青年教师，对于先进教学理念、教学方法学习研究太少，观念陈旧，教法单一，不能很好适应当前变化多端的教育形式，知识素养不高，能力不强，在工作中不能独当一面。

二、作风不实的问题。作为年轻教师，总是心浮气躁，多学生缺少爱心，对工作缺乏耐心，爱发牢骚爱抱怨在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的态度．缺乏一种沉下身子刻苦钻研，平心静气扎扎实实工作的实干精神。

三、执行不严的问题。对工作责任心不强，不能积极主动地、创造性的开展工作，不能严格要求自己，组织观念落后，原则性不强，对工作总是得过且过，只求过的去不求过得硬。

四、质量不高的问题。由于工作做中缺少争先创优的意识，总是抱着不争先进也不落后的“中庸平”思想，平时表现平平，工作过程中每个环节都有落实，但没有创新，缺乏亮点，终了工作业绩也是平平。

产生问题的原因分析

一、平时疏于学习。以往我总认为，只要能把本质工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统的学习有关教育方针政策，才能有效的指导自己的教学行为，只有深入研究教法，更新教育理念，才能真正胜任这份工作，才能在教学中做到游刃有余，才能取得好的教学效果。

二、思维局限，认识不到位。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要

规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给组织添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

三、集体主义思想不强。对待集体利益考虑得不周全，很多时候未完全把集体利益当作是自己应该很好保护的，总是认为个人在集体中的重要作用，为了个人利益，损害一点集体利益没关系，因此对认识上存在很大的差距，行动上表现出来了一定的有损集体利益的事。

四、为学生服务的观念弱化。没有把教育当成一份事业来干，跟没有把一切为了学生放在工作的首位，总是带着情绪工作，学生稍有不听话就缺乏耐心，缺少笑脸和热情，对他们也不严格管教，放任自流，与同学们的交流不够，没有与经常与他们打成一片结下浓厚的情谊，更无从感受教育的成就与乐趣。

今后努力方向及改进措施

一、加强学习，提高自身的思想素质和工作能力。认真学习教育法律法规和各级各类教育方针政策，贯彻落实各种文件和会议精神，积极参加政治学习，努力提高自己的思想素质。通过网络、教育报刊杂志等多种途径加强业务学习，及时汲取先进的教育理念和教学方法，不断改进自己的教学，使自己的业务能力能紧跟时代的发展。

二、在工作中要敢于突破常规思维，想别人之所没想、所不想，树立敢闯、敢冒的精神，要勇于剖析自己，随时检查自己的思想和言行，做到有则改之，无则加勉；其次，要积极地开展批评与自我批评，虚心向其他同志请教，对于别人的批评和指正，自己决不敷衍，坚决摒弃面子思想，以对组织、对工作负责的态度，克服患得患失的思想顾虑，把自己塑造成一位具有时代开拓精神和创新意识的人。

三、牢固树立“育人先做人，正人先正己”的意识、“学校无小事，事事都育人；教师无小节，处处作表率”的意识、“宁守清

贫，不损师德”的意识，发扬 “爱岗敬业、淡泊名利、无私奉献、执着追求、探索创新”的优良传统形象。

四、严于律已，增强为学生服务的意识。我们工作的最终目标要体现在为学生服务上。所以在教学工作中，自己始终要围绕为学生服务这先决条件，严于律已，一丝不苟地干好自己的本质工作。多抽时间与学生进行沟通和交流，在交流中去了解学生的内心世界，感受教育的神圣与多彩。

7.“效能风暴”自查自纠阶段总结 篇七

为全面贯彻落实省第十二次、市第三次党代会精神，以保持林业平稳较快发展，我场在学习“效能风暴”以来，始终坚持效能为先，效能先行为宗旨，成立专人小组负责实施，认真学习倾听《庆阳大发展，效能我先行》宣传教育，通过对“效能风暴”活动的认识，不断对“效能”的内涵有了更深理解，对我场存在的问题也有了进一步的认识。先将我场“效能风暴”自查自纠阶段工作总结如下：

一、存在的主要问题

1、工作态度消极，开拓创新不够。我场干部职工工工资有了保障，部分职工工作态度消极，不求上进，忽视学习，思想僵化，创新意识差，工作老办法，老套路。

2、不严格执行请销假制度，自由散漫。在上班期间纪律松散，迟到早退，擅自离岗，有事不请假，请假不销假，视制度为虚设，严重影响了我场正常工作执行。

3、业务水平低。对林业工作而言，专业性要求强，职工对林业知识缺乏了解，因此造成工作效率和业务水平低。

二、今后整改措施

通过“效能风暴”行动，对我场存在的主要问题和不足多次进行认真反思，深刻认识到问题的严重性，在今后的工

作中，我们要认真努力、爱岗敬业、扎扎实实努力打造全新的业务部门工作，对今后工作有以下几点整改措施：

1、创新是社会发展的灵魂，是不竭动力。积极组织各项活动，提高创新能力，把创新落实到工作中，使工作落到实处。要扎实工作作风，提高服务质量，对待工作要及时认真落实。

2、完善请销假制度，完善机关工作规范运行机制，完善管理制度，落实责任，执行到位，以制度规范行为，用制度管人管事。

3、提高业务水平，刻苦钻研，业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平的提高，必然要对业务进行认真钻研。认真学习林业知识，自己要有一整套学习计划，认真落实和贯彻国家政策和上级方针。

8.中医医院效能风暴自查报告 篇八

按照县委、县政府的部署，根据我局开展效能风暴行动活动的实施方案。通过参加单位组织的深入学习和个人在活动中的实践学习，使自己对开展效能风暴行动的重要性有了深刻的认识。开展效能风暴行动不仅是转变机关工作作风提高个人工作效能的需要，也是建设系统如何跨越转型的需要，更是构建和谐社会的需要。通过活动的开展，围绕思想作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，针对自己工作中存在的突出问题，从思想、工作、学习等方面进行了自查。现就自查情况作自我剖析如下：

一、存在的问题

1.学习不够扎实，理论功底浅薄。在学习上，平时只满足于看报，学文件，参加集体学习多，自学少，对理论知识缺乏系统的学习，钻研不够，联系实际不够，只是为了应付检查而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2.业务水平不强，缺乏开拓意识。由于参加工作年限短，接触供销工作时间也不长，对许多系统的情况也没有深入的了解，连带着对相关业务知识也缺乏认真的学习。要把学习寓于工作之中，养成学习的习惯，使整个机关始终处在不断学习、不断创新、不断提高的良性循环之中

3.纪律意识不强，工作作风涣散。上班期间有串岗、脱岗行为，开会学习不认真听讲，消极应付。在工作中过分考虑自我利益，把自己置身工作群体之外，不能形成统一、强有力的工作态势，从而削弱了工作成效，工作作风散漫，工作主动性、能动性不强。

4.工作效率不高，安于表面。在实际工作中，认为把自己分内的事情做好就可以了，行动迟缓，过于油滑，处理事情方法简单，没有创新意识。有时把工作作为负担，把懒散的心理贯穿于工作中，逃避工作，推卸责任，整体应付工作。尤其是对领导交办的事情不能按时按质完成，思想意识自由散漫，跟不上趟。不善于学习，不追求上进，大事做不来，小事不想做，工作标准不高，办事效率低，轻重缓急不分，服务意识和责任意识不强。

二、改进的措施

1.认真学习，夯实基础。“人不学习就要落后，落后就要被挨打”，这是一个千古不变的真理，也是一个永恒的话题。对于一名年轻的供销干部，如果不学习就会跟不上时代的步伐，就跟不上市社的发展步伐。要结合工作实际，认真抓好学习，要向身边的领导同事们学习，平时要多学、多看、多听、多想，改变过去以应付检查而学习，走过场的思想，改变思想作风，提高自身业务水平。

2.联系工作实际，查找自身问题。从思想上，行为上实事求是地查找工作作风上存在的差距，认真检查自己在思想、行为、作风等方面存在的问题，真正找准存在的问题，分析产生问题的原因，决心在今后的工作中逐步改正提高。财务出纳工作不同于其他科室的工作，任何时候都要敢于坚持原则，大胆工作，做到心中有数；任何时候不

回避矛盾，不当老好人，不推卸责任。要有扎实的作风，坚持既对上负责，也对下负责的原则，遇事主动协调、主动配合、主动服务。

3.强化自律意识，提高自身修养。通关“效能风暴”活动的学习更加坚定了要自觉接受干部群众的监督，时刻保持清醒头脑，经得起诱惑，堂堂正正做人，踏踏实实做事，干干净净履行职责，自觉践行“三个代表”重要思想。在实际工作生活中，要抗得住诱惑，坚持自重、自省、自警、自励。虚心听取领导和同志们的批评，不搞特殊。思想有多远，发展就能走多远。按部就班、因循守旧、瞻前顾后，不可能担当重任，更不可能有大建树。在今后的工作中，要敢于同强的比、勇于向高的攀、善于跟快的赛。决不能白天迷迷糊糊、昏昏沉沉，晚上精神抖擞、信马由缰，一上班就想睡，一工作就喊累。绝不能“出工不出力，出人不出活”，干工作没心思，抓落实没劲头。确保各项工作有一个新的突破。虽然我在工作中还存在不少问题，彻底将“庸、懒、散”转变为“勤、快、实”行为还有一定距离，还需要我长期坚持学习，不断克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，日常整改，为改变机关良好形象作出应有的贡献。

9.中医医院效能风暴自查报告 篇九

县效能风暴领导小组办公室：

根据《山丹县机关效能风暴行动实施意见》，水务局积极开展效能风暴行动，认真进行了集中核查，现将自查自纠情况汇报如下：

一、存在问题

水务局开展效能风暴以来，紧密结合实际，认真按照《山丹县2012年度效能风暴行动重点工作推进计划》，切实开展“五查五看”活动，通过走访对象、发放征求意见卡等形式征求意见。全系统发放征求意见表100份，梳理归纳意见建议五条。一是局机关干部职工通过“三学”努力提高自身素质和业务水平。

二是坚持“全面规划、统一管理、合理开发、综合利用、保护生态”的管理方针，立足生态涵水，执行最严格的水资源管理制度，实现水资源的可持续利用。

三是继续抓好农田水利、农村人饮、水土保持、防汛抗旱、水政执法、水资源管理、小水电、流域治理和重点水利项目的储备、项目资金争取和建设工作，着力解决我县区域性和工程性缺水问题，着力改善民生。

四是严格执行工程建设制度，提高工程质量

五是执法环境急待优化，行政执法单位做出的行政处罚决

定很难实施，特别是一些人，无理取闹，劝止上访。

二、存在问题的原因

一是在学习过程中存在时紧时松现象，对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高。

二是水资源管护措施不到位，思路不活、方法不多，尤其是对祁连山封山育林和水资源涵养区的保护力度不大

三是争取到的好项目大项目少，水利基础设施建设与其它县区相比严重滞后，特别是干支渠道建设。

四是工程建设中管理不够严格和完善，需要进一步加强。五是水政执法宣传力度不大，群众对水行政执法不够了解。

三、整改措施

为了使存在的问题及时解决，确保水利各项工作顺利有效开展，将采取以下整改措施：

一是深化学习内容，健全学习制度，创新学习方法。二是继续认真贯彻执行“草、灌、乔”结合的方针，大力发展农田防护林、经济林和用材林，积极营造北部防护林带。切实保护水源涵养区天然植被。加强对祁连山、大黄山水资源涵养林的保护。积极协调解决山丹马场的管理体制问题。加快马营河项目区小流域综合治理工程建设，控制水土流失，涵养水源。

三以马营河大型灌区续建配套与节水改造工程为重点，加强农田水利基础设施建设。以解决农村饮水安全问题为重点，改善农村生产生活条件。以病险水库除险加固为重点，提高防洪减灾能力。以水资源优化配置为重点，扎实做好新上水库的规划论证工作。以治理水土流失、加强生态管护为重点，加强全县水生态环境修复和保护

四是继续落实水利工程建设有关规定，严格实行“项目法人负责制、招标投标制、工程建设监理制、项目合同管理制”四制，进一步完善工程建设制度，提高工程质量。

10.效能风暴评作风自查自评报告 篇十

XXX局效能风暴行动协调推进领导小组：

为将效能风暴行动不断推向深入，进一步提高单位工作效能，根据市xx局《深化效能风暴行动民主评议作风、行风实施方案》要求，我站积极动员全体干部开展深化效能风暴行动民主评议作风、行风自查自纠工作，本着有则改之，无则加勉的原则，认真开展自查，深挖问题存在的根源，并对单位自查的情况和服务对象的意见进行认真梳理，现将自查自纠情况汇报如下：

一、主要措施

我站对此次民主评议作风、行风工作高度重视，及时召开了动员大会研究部署工作方案，采取了一系列有力措施，使此次民评作风、行风工作得以深入扎实的开展。

1、强化领导，精心组织。为了加强对本次工作的领导，我站特成立了民主评议作风、行风工作领导小组，确保作风、行风评议工作有组织、有领导、健康有序的开展。并结合我站实际情况，研究制定了《深化效能风暴行动民主评议作风、行风实施方案》，明确了作风、行风评议活动的指导思想、基本原则、总体目标、方法步骤和工作要求。

2、宣传发动，提高认识。为了充分调动干部职工参与的积极性，我站把宣传动员，统一认识作为开展评议工作作风、行风工作的重要环节，组织干部职工认真学习了市民评办、市林业局相关文件精神，进一步明确了工作任务，统一了思想，营造了良好的学习、活动氛围，全站上下一致表示将以良好的精神状态和饱满的工作热情投入到这次活动中去。

3、广开渠道，征求意见。按照评议要求，我站通过召开干部职工座谈会、发放问卷调查、开通意见征求箱、召开情况通报会、致电服务对象征求意见等方式，广泛听取干部职工、服务对象、林业系统及其它相关单位对我站工作的意见和建议，收集到了一些中肯的建议，发现了一些亟需改进的实际问题，本次意见征集工作取得了一定的效果。

4、自查自纠，边评边改。根据自查出的问题，我站召开了情况通报会，认真分析了问题存在的原因，本着有问题尽快整改，有隐患及时预防的原则，坚持做到边查边改，边评边改。努力在有作为和办实事上狠下功夫，在务实、高效上大做文章，真正达到工作作风、行风评议的目的。

二、存在的问题

通过自查，我站当前在工作作风、行风方面主要存在以下问题：

1、学习不够深入，实践能力不强。在学习上，平时只满足于看报、学文件，参加集体学习多，自学少，对理论知识缺乏系统的学习，钻研程度和联系实际能力不够，使学习变得形式化、教条化，深刻认识和把握形势的能力不足。

2、业务水平不强，管理能力欠缺。近年来，随着我市生态建设任务的不断加大、造林技术的不断优化，突显出我站在业务知识方面缺乏系统、全面的学习和实践，技术知识更新较慢，技术力量有待提高等问题，使得我们与新时期林业工作的新要求还有较大差距。

3、纪律意识不强，工作作风涣散。在日常工作过程中，个别同志存在慵懒散漫、思想懈怠、工作拖沓、迟到、早退等现象，这些现象严重制约了我站整体工作效率的提高。

4、工作主动性不够，缺乏创新意识。在实际工作中，部分同志存在行动迟缓，处理事情方法简单，没有创新意识。很多工作领导交办才能被动完成，工作标准不高，办事效率低，轻重缓急不分，服务意识和责任意识不强等问题。

5、深入基层不够，服务意识不强。与基层工作人员交心谈心少，有些具体问题不能及时解决到位，对一线群众好的经验做法不能及时运用和推广。个别同志缺乏服务意识，对基层感情不深厚，遇事推诿扯皮，不能积极主动地为基层、为群众、为发展提供服务。

三、下一步工作打算

工作作风、行风建设是一个长期的任务，是对我站干部职工思想政治素质、工作能力水平的一项考验。我站将认真贯彻落实市民评办和市林业局关于作风、行风评议的各项工作部署，紧密结合我站实际情况，在深入查找自身问题上下功夫，集中精力，扎实工作，确保单位作风行风建设工作常抓不懈，下一步我们将着重抓好以下几个方面的工作：

1、进一步增强全站干部职工对作风、行风评议工作重要性和必要性的思想认识。

2、严肃认真地对待征求到的意见建议和问题。

3、进一步建立、健全和完善各项制度，强化监督管理，形成作风、行风建设的长效机制。

4、继续在加强纪律约束上狠下功夫，用纪律作保障，切实提高工作效能。

5、进一步加大民主评议工作的督导检查力度，确保此项工作取得明显实效。

作风行风建设是一项长期性、艰巨性任务，我们将以更加高昂的斗志、饱满的热情，在抓好重点评议和重点整改的基础上，把规范服务行为、改进服务态度、提高服务质量等为主要内容的建设，切实抓实、抓好、抓出成效，推进林业工作作风、行风建设再上新台阶。