电力企业精神文明建设

电力企业精神文明建设（精选8篇）

1.电力企业精神文明建设 篇一

对加强电力企业精神文明建设的几点思考

【摘要】随着我国国力电力的不断增强，我国的电力企业逐渐走向完善，一点一滴的加快了企业的精神文明建设。其中离不开国家科技的快速发展，把科技和电力发展相结合，用电力企业的建设推广科技技术产业的发展，另一方面，使用国家科技力量发展国力电力，在当代建设者的心中，电力企业的精神文明建设方向和未来电力企业建设的步骤是值得思考的重要问题。与此同时，我国社会主义经济建设快速发展，社会主义的精神文明建设是越来越受到人民的关注。[1]。

【关键词】精神文明；电力企业；建设

1.前言

在上述说到电力企业的精神文明建设，其中国力电力发展迅猛，国力电力内蒙古新能源开发有限公司在近几年的工作中，充分的体现了国有企业的精神文明建设程度，该公司的企业文化底蕴雄厚，在许多家公司的激烈竞争中脱颖而出，在风力发电和太阳能发电的两个项目上也是走在国家技术程度上的前沿，是许许多多电力公司的模范代表，也是在寻找新能源方面有了巨大的前景。在随着全球人口的不断增长，经济的越来越块发展，人类寻找新能源是重要课题，在过去的二十年中全球的资源消耗量上涨了百分之四十，其中风力发电是应用最广的资源。[2]

2.我国电力企业精神文明建设的现状

电力企业的精神文明建设是建设“一强三优”现代化公司的必备条件，是企业能否飞速发展的重要因素，只有把这项任务直接关系到企业各部门的发展任务中，才能使企业的生存发展稳定，在激烈的企业竞争中取得大快人心的好成绩，其实企业最重要的长期根本任务就是关切落实精神文明，在思想基本的自身上打下基础，主动把企业的精神文明建设当成是首要任务。[3]在管理者身上体现出来，为手下的员工身先士卒把建设做好，把两个文明同时建设的思想牢固，以身作则，跟从党性，走党的根本发展路线，从党的理论高度出发放开发展眼光。因此，像国力电力内蒙古新能源开发有限公司等走在国家技术前沿的公司更应该为其他公司打下一个牢固的模范作用，其管理人员应该根据实际情况，从而为公司制定出一个详细合理的公司发展计划。[4]与此同时，在思想上的困难更应努力克服，把企业的精神文明建设的责任感和使命感带给各个员工，这样会大大加强企业员工的积极性。但是，必须避免一个在企业管理方面的误区，就是企业领导从根本上不够重视企业的精神文明建设，只是看中企业快速蓬勃发展所带来的经济效益，往往会顾此失彼，过分重视企业物质上的力量，会导致员工们的积极主动性丧失，在主观动能性上大打折扣，企业的经济效益往往会发展停滞不前，甚至出现负发展的架势，更加不利于企业员工的培养和企业文化上的积极发展。[5]

2.1 企业精神文明建设对电力企业发展的重要性

根据上述所说，精神文明的建设对电力公司的发展有着重要的发展意义。第一，企业之所以能走在正确的发展道路上，在主观原因中是因为企业的文化底蕴够雄厚，理论基础上对企业经济效益有着极大的帮助和推动作用，客观原因是企业的经济和科技力量够资本，可以在企业发展的道路上起着正确的指?в攵酱僮饔谩Ａ硪环矫妫?从两方面来讲只有把企业的经济建设和精神文明建设相结合才能使企业快速蓬勃发展，主要的精神文明建设一定要狠抓，它即是企业良心的基本职责也是企业必须要履行的责任。所以，企业的精神文明建设并不是虚无缥邈的，它的力量是支撑着企业能否走下去的关键，需要管理者和企业员工一起深刻的认识到它并不是可有可无的，是企业文化底蕴的体现，也是企业前进发展的重要旗帜。

2.2 电力企业的精神文明建设目标

千万不要让企业的精神文明建设成为华而不实的空话，要贯彻落实企业的精神文明建设在员工身上，切不可过于笼统，要详细的系统化。在这样的氛围下，可以使企业花费较少的精力就可以提升员工的实际操作水平，从而大大增快企业的经济增长，在规范化，科学化，目标化的企业精神文明建设中，保证理论上满足企业的文化的需要之外还要在实际操作上有所体现，当然这些是属于精神文明建设的范畴之外的事却和精神文明建设有所关联，企业的精神文明建设的目标必须明确而且清晰，与此同时，要把宏观和微观进行有机地结合起来，既要符合电力企业的总体规划目标也要符合企业发展的相关计划，针对企业的各项系统措施制定不同的发展精神文明的计划，为了让企业的精神文明建设在企业中起到关键的作用。当然，建设企业的精神文明需要得到企业员工的深刻认可，并形成相应的共识，尤其是在目标上的一致努力，首先在建设时要先经过询问企业员工们的相应意见，在得到广泛意见后在原有的计划后进行改进，把员工的建议充分的融入到计划整顿中，同时避免领导者的独断专行，集中企业员工的智慧，这样才能经的起时间的考验，把已有的精神文明建设进行大力推广，一定要保证精神文明建设目标的稳定性和持久性，千万不能制定不和企业实际情况相符合的精神文明建设发展计划，使得企业员工无从适应，导致企业走下坡路。[6]

3.发展企业精神文明建设的前景

3.1 企业精神文明建设对企业员工未来的影响

在企业中，员工是企业最重要的构成部分，其中的重要程度不想而知，而企业的精神文明建设是最体现在员工身上的，能够主动的激发出员工的劳动生产效率，使得企业加快发展，把员工身上的创造力也同时激发出来，只要加强企业的精神文明建设才能保证企业的文化底蕴不丢失，在领导者的管理下国力电力内蒙古新能源开发有限公司就把企业的精神文明建设切实发展下去，使得企业的经济效益不断增长，把原先的老牌公司挤掉，成为新型能源开发有限公司的领头羊，对企业和员工都是一种荣誉，并且员工的精神文明会积极影响他人，把生活中的其他事情都做到更好。

3.2 精神文明建设的推广作用

在不断加快的社会经济建设中，精神文明建设的力量更是不容小觑，积极推广精神文明建设有利于我国的电力企业发展势头迅猛，使得我国的综合国力不断提升，走向世界电力发展的顶尖之列，与此同时，在电力的积极推广下，其他的国有企业也会加快进程，逐渐赶超他国企业。

4.结束语：

在国力电力内蒙古新能源开发有限公司的前进发展中，把切实精神文明建设当作是企业的首要任务，充分调动了企业员工的积极性，使得产业的发展迅速扩大，成为了企业群的佼佼者，管理人员的精神文明建设发展计划完善，是可以把企业的经济力量提高到最大化，实现了我国对精神文明建设得重要思想理论。

参考文献

[1]蔡蕴，大科技[J]浅析基层供电企业精神文明建设途径2014（10）：51-52.[2]宋惠.大科技[J]新形势下国有企业精神文明建设研究2015（08）：40-45.[3]张会军.城市建设理论研究（电子版）[J]电力企业精神文明建设思路探究，2013（03）：70.[4]张凇.城市建设理论研究（电子版）[J]如何把握电力企业精神文明建设的着力点2013（05）：116.[5]张红玲.内蒙古科技与经济[J]风电快速发展中的火灾隐患不容忽视2013（10）：105.[6]傅一迪.环境科学与管理[J]风电场声环境影响探2014（03）：263.

2.电力企业精神文明建设 篇二

关键词：电力企业,精神文明建设,现状,对策

在我国的经济发展与社会发展中,电力企业都起着主体与基础作用。其发展不但直接关系到各项社会经济活动,还与国家的社会安全、经济安全以及民生安全有着密切的联系。新形势下电力企业发展的关键环节不仅涉及生产运营,还直接指向起着指导作用的精神文明建设工作。后者在很大程度上能够营造电力企业和谐的内部环境,为电力企业的持续、健康发展给以正确指导与帮助。可见,精神文明建设在电力企业发展中的重要性非同一般。在最近一段时期,市场经济的进入以及推广为电力企业发展带来了一定的挑战与机遇。在客观经济规律作用下,为了提高自身市场竞争力、实现稳定健康发展、提升风险抵御能力以及保持正确的发展方向,电力企业开始着力发展企业的精神文明建设。故而,在电力企业发展中,需要充分发挥党政机构的主体领导地位,积极推行企业精神文明建设,有效统一全部职工的思想意识与行为,使其融合的电力企业的整体经济发展中,从而形成一种和谐、友爱以及互助的企业内部环境,有助于电力企业自身市场竞争力的提高,实现持续、健康发展。

一、电力企业推进精神文明建设时存在的问题

1. 对精神文明建设工作理解不足

做好精神文明建设工作,从思想意识角度进行把控至关重要。这是工作有效开展的大前提和原动力。然而,在当前的电力企业当中,工作者们对于这一工作的思想认知并没有达到应有的标准。人们常常会将之与思想政治学习、文化娱乐活动相等同,甚至将上述内容视为精神文明建设的全部,这是极为偏颇的。从特点上来讲,精神文明建设工作的内容本就比较抽象,缺乏明确具体的标准来界定。如果再失去了对工作方向的准确把握,必然会被“重生产,轻精神”的理念所影响,失去工作开展的基础。

2. 精神文明建设创新力度不够

在电力企业的实际工作当中,同生产活动相比,精神文明建设往往无法直接为企业创造利润,也就渐渐被大家视为了可有可无的“形象工程”。重视程度的缺失,也随之导致工作创新的缺乏。很少有人会花心思、下力气去探寻精神文明建设的新路径,总是开一个会,或是宣传一下就应付了。这也导致精神文明建设工作难以落到实处,程式化的处理方式也让职员们无法产生对于精神文明建设活动的热情与关注。

3. 各部门间的协调配合力度不够

除了领导重视不足之外,企业部门之间的协调配合不足也是导致精神文明建设工作效果不佳的重要原因之一。各部门总是将精神文明建设放在一个虚化的地位,很少有部门能够将这项工作放在一个主体地位去着力开展。来了任务或是出了问题,更是缺少部门之间的协调机制。精神文明建设在企业运转的各个方面都有涉及和体现,没有这种协调与配合的力量,很难将工作切实推进下去,工作效果自然可想而知。

二、优化电力企业精神文明建设的途径

1. 提升企业全体对精神文明建设的理解高度

做好实际工作的基础是深化思想认识。只有先将思想防线筑牢了,才能够顺利指导后续工作。当前,精神文明建设能够有效促进企业发展的结论是十分肯定的,将这种认识进一步细化,并内化于每个员工的内心之中,便成为了进一步的工作目标。与此同时,要从长远发展与精神文明建设两个角度双管齐下,同步关注,以发展强建设,用建设促发展,高度重视,党政协力,一方面强化组织领导,一方面强化工作指导,为精神文明建设工作提供根本保障。从领导层面开始,树立创新意识,实现精神文明建设工作自上而下的有序延伸推进。

2. 分阶段提出精神文明建设目标

企业的精神文明建设工作并非朝夕之功,它是一个长线的发展过程。从工作的展开到效果的收获,都不是立竿见影的。因此,想要把精神文明建设真正落到实处,需要树立一个长远的工作意识,并将这个较长的工作过程进行合理拆分,设立阶段性目标,以之推动整体工作的不断深化。对于阶段的划分,可以以时间为标准,如一个月或是一个季度等,配合以定期的验收与总结,督促精神文明建设工作始终保持在高热情、高水平之上,以阶段性目标实现的量的积累引导最终目标质的飞跃。

3. 以核心价值观主导精神文明建设

精神文明建设工作具有很强的时代特点,它的工作重点与方向是随着社会发展导向的需求而变化的。随着当前社会的不断发展,社会主义核心价值观应当成为精神文明建设的重中之重,使之成为企业与职员的行为价值导向,并以之促进企业员工职业道德体系的有效建立。将社会主义核心价值观的内容向全体职工进行宣传灌输,让大家以此为据,烂熟于心,时刻鞭策自己的思想与行为。

4. 激发员工在精神文明建设当中的关注热情

员工参与积极性的调动,可以从两个方向加以入手。从宏观角度来讲,从企业的整体氛围上进行打造,在企业文化当中明确体现精神文明建设的要求与内容,借助这一平台的打造来实现精神文明内涵的渗透。并在其中加入适度奖励,触发员工的精神热度。从具体角度来讲,每一个员工个体都是参与精神文明建设的推动者和生力军,因此,企业一定要重视每个员工的价值和作用,有意识地将表现突出或是影响力较大的人树立为典型,发挥鼓励与引导作用。这样的典型多了,自然会在整个企业员工队伍中形成一股潜移默化的正能量,从根本上推动精神文明建设走向高质高效。

三、结论

在当前的市场经济环境下,企业的经济发展离不开精神文明建设的支撑与指导,后者在企业发展的重要性日渐显著。所以,本文以电力企业的精神文明建设为重点展开研究。对当前形势下电力企业在不断适应与迎合市场经济体系过程中产生各种不足与缺陷进行全面、深入地剖析,从而及时发现制约自身精神文明建设的问题,进而提出具有针对性的解决对策,以便充分发挥电力企业自身的主观能动性以及文化的引导功能,实现精神文明建设与物质文明建设的高度协调与融合,最终实现电力企业的健康、持续发展。

参考文献

[1]蒋永东.强化电力企业精神文明建设的对策[J].中外企业家,2013,(28):184-185.

3.电力企业精神文明建设 篇三

关键词：精神文明建设；电力企业；强化；措施

社会主义精神文明建设是我国现代化建设的重要目标和保证。我国科技的进步带动了企业的全速发展，因此必须使精神文明建设成为企业发展的一项工作，让企业更加全面性的发展。近年来，我国电力企业的蓬勃发展，使电力企业对自身的精神文明也越来越关注。在强化精神文明建设的过程中，电力企业管理者一直坚定不移的坚持科学发展观，不断想出积极有效的管理措施，促进电力企业的经济发展。新时期新阶段精神文明建设的主要任务是大力推进社会主义核心价值观建设，努力提高员工思想道德素质，完善管理机制，加强行业自律，扎实推进企业文化宣贯和科学文化教育，营造“心齐、气顺、劲足”的企业和谐发展氛围。提高服务质量关键在于员工思想观念的转变和执行力的不断提高，最终将企业人才优势转变为竞争优势。

一、电力企业的特点

1.电力企业是对社会、国家、企业、家庭提供着源源不断的动力。这就使得电力企业必须要具备强烈的社会责任感，能够准确全面的发挥电力在生活中不可或缺的动力。它就要求不管是大的电力企业还是小的电力企业都要有着发挥电力作用的责任感，让电力企业满足不断发展的社会的电力需求。

2.在国家制定的法律中，只允许在一个供电区中只能够有一个供电机构，这就表明着电力企业具有独占性的特点。作为只有一个供电营业区，就必须要使电力企业加强提供电力的速度和保证电力质量，确保社会各个阶层能够安全用电。而就需要加强电力企业的精神文明建设，提高电力企业为人民服务的价值观念，遵守职业道德。

3.在所有企业中，电力企业的环境是非常安稳的，而且电力人员的流动性是比较低的，这就往往促使着电力工作人员的安于现状的特点。一个企业都是需要企业当中的工作人员使用自己的智慧和技术来推动企业的发展。而在电力企业中由于安逸的环境，就让工作人员缺乏热情来学习新的知识技能，阻碍了电力企业的快速发展。

4.在国家中，电力的使用范围是最广的而且使用率是最多的。电力在人民的生活中处于不可或缺的地位，这就表明着电力企业是为社会公众服务的。在为社会公共服务的同时，电力企业必须要处理好社会经济和自身企业的经济。电力企业的经济效益与人民息息相关的，电力企业的高质量高服务通常会使人民的生活更加便利，促使人民生活水平提高，促进社会经济效益。电力企业在面对社会经济与自身的经济效益发生冲突的情况下，必须要将社会经济效益放在首位。

二、企业精神文明建设的问题

1.在进行电力企业精神文明建设时，必须要对精神文明建设有一个准确、全面的认识。在对企业精神文明进行建设时，要认清对精神文明在企业中的重要地位。要加强对企业文明建设的意义、目标的认识。

2.电力企业领导要加强对自身的精神文明，树立科学发展观的正确观点，坚定不移的跟着党的步伐前进；同时企业管理者要加强领导企业员工的思想，让他们能够自觉遵守和加强企业文明建设。

3.要加强对企业精神文明建设的目标。在对企业精神文明建设的道路上，必须要树立正确的精神文明的目标，选择一个正确的方向。

4.企业在进行精神文明建设时，要抓住建设的重点统筹全局。企业精神文明在建设的活动当中，要把建设目标、重点、形式和效果融为一体。要开展积极有效的活动进行精神文明建设，使企业员工能在活动当中，能够对精神文明有一个全新的认识，达到全方位的建设目的。

三、强化电力企业精神文明的重要性

现代社会中，各型企业的蓬勃发展，导致企业管理是一个重中之重的一项工作。为了使企业能够增加自身的经济效益，必须要具备一个好的企业管理，企业管理往往需要精神文明作为重要支柱。在电力企业中，加强建设文明建设则是至关重要的。

1.在企业中，企业员工是构成企业的重要组成部分。加强电力企业的精神文明建设，能够积极的促企业员工的为企业做出巨大贡献的作用；

2.在现代社会中，各型企业都需要新的技能和新的知识。在电力企业中，企业的精神文明建设通常能够促进电力企业的文化实力；

3.现代社会是一个充满竞争的社会，如何提高企业能力，增强企业的竞争力在这个市场经济中具备有一定的地位是最重要的因素。而在加强电力企业精神文明建设后，对于员工的知识技能、思想意识有着很好的促进作用，提高他们的竞争意识，促进电力企业的发展。

4.构建和谐的企业党群关系。新的形势下营造和谐的党群关系不仅是构建社会主义和谐社会的迫切要求，是实现国家富强民族振兴的必然要求，也是我们党赢得人民群众信任、拥护和支持，巩固执政地位的根本途径。党群关系和谐揭示了新的工作思路：企业党群关系建设的重点要从企业党组织的作风建设转向机制建设，建立健全党的群众工作新机制，主要有群众利益表达机制，党群和谐程度的考评机制等。

四、强化电力企业精神文明的对策

1.电力企业在强化精神文明建设时要坚定不移地走正确的领导方向，统一多元化思想。我国在建设社会主义精神文明时具有鲜明的正确的领导方向。在企业加强精神文明建设时，面对着员工的参差不齐的思想时，要对他们进行正确的领导；

2.电力企业在强化精神文明时，要认清自己本身所要承担的责任。能够对企业各部门进行明确合理的分工，对他们的精神文明建设进行检查，落实；

3.在加强精神文明建设时，要紧抓其重点，全方位掌握精神文明建设的特点，让它们能够同步发展。企业精神文明的范围是很宽广的，必须要统筹全局，全面统一发展。

4.在电力企业中，调动企业员工的积极性，加强他们对精神文明建设的认识。让他们能够贯彻落实企业文明建设，提升他们的职业素养和道德水平。

五、结语

新的时代，精神文明建设工作是丰富多样的。在电力企业当中，如何抓住精神文明建设的重点，统筹全局，全方位发展是强化精神文明建设中最重要的一步过程。

电力企业在充分的认识精神文明的建设意义后，能够贯彻落实精神文明建设，坚定不移的跟着正确的领导方针；紧抓精神文明建设中的重点；提升企业员工的道德素养；采用积极有效的应对措施来强化企业的精神文明建设。让电力企业在竞争激烈的市场中处于领导者地位。

在精神文明建设这个问题上，电力企业必须充分意识到建设企业精神文明建设的重要意义，明确构建精神文明的目标，注意进行精神文明建设的时候要面临的重点问题，把握好建设电力企业精神文明的要点。只有对企业的精神文明建设进行充分的重视，并且根据电力企业的实际情况灵活地采取必要的措施及对策，同时把企业的精神文明建设和经济建设进行协同发展、共同提高，企业才会从本质上获得活力，电力企业的发展才会迈上一个新台阶。

参考文献：

[1]欧莉.浅谈电力企业管理中精神文明建设[J].经营管理，2012，11（20）：26-30.

4.电力企业精神文明建设 篇四

2006年，公司精神文明建设围绕建设“一强三优”现代公司发展目标，广泛、深入、持久地开展“爱心活动”、实施“平安工程”。现将工作总结如下：

一、加强思想教育工作，提高思想道德水平

我们结合公司的实际情况，以培养“四有”队伍为目标，制定普法教育规划、“四有”教育计划，组织开展“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”为基本道德教育的职业道德、社会公德、家庭美德教育，开展了“优质服务是国家电网的生命线”宣传教育活动，结合开展社会主义荣辱观活动，大力宣传公司先进人物事迹，组织党团员参观劳模图片展，号召党团员学习劳模“爱岗敬业，无私奉献”的精神，组织员工学习贯彻《国家电网公司员工道德规范》，提高员工诚信服务、诚信管理、诚信待人的意识，增强了员工的责任意识、客户意识和服务意识。

2、推进爱心平安活动，促进企业全面发展

公司成立了“爱心活动”、实施“平安工程”领导小组和办公室，举行启动仪式，制定“爱心活动”、深入实施“平安工程”实施方案，在每月计划中专列“爱心活动”、“平安工程”计划，按照省公司下达的要求扎实开展“爱心活动”、实施“平安工程”，开展“党徽在安全中闪光”主题系列活动，以“党员身边无违章、无事故”为主题，组织和动员全体共产党员、共青团员积极行动起来，关心身边的每一个人，关注工作中的每一件事，关注工作中的每一个环节，确保人人平安；开展安全生产“党员示范行动”，选树一批安全生产“党员示范岗”，开展“爱心同行、平安相伴”征集活动；健全公司文体兴趣小组；开展了一系列“送温暖、献爱心”活动。通过市电视台、《石狮日报》等多种途径向社会宣传开展“爱心活动”、实施“平安工程”的举措和成效，树立了企业良好形象。同时在公司网站上专门设立了“爱心活动”、“平安工程”网 1

页，及时刊登月度重点工作、上级文件、工作动态、其他单位的好作法等，编制专题简报11期，把活动过程中的好人好事，先进事迹及时进行报道，调动职工参加活动的积极性，号召广大职工在创无违章企业、电网建设、优质服务、急难险重中发挥应有的作用，营造人人参与活动的氛围。

三、加强职工队伍建设，提高员工整体素质

我们坚持以人为本，加大职工教育培训力度，紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个关键环节，以“面向生产、结合实际、按需施教、注重实效”为方针，以开展“同业对标”为手段，全面加强员工的教育培训工作，一是通过制订《石狮电力联营公司职工教育培训管理办法（试行）》，进一步明确了公司、部门、班组和职工个人的职责，二是加强外送培训的力度，公司参加省公司、培训中心及各技能鉴定站主办的持证上岗、技能等级培训鉴定及其他培训共达到了500多人次，参培率创历史新高，三是出台了《关于鼓励公司员工参加注册建造师等职业资格取证考试的暂行办法》，鼓励员工参加注册资格取证考试，同时开展了各专项专题培训、部门培训和班组培训，四是根据省公司“开展五项竞赛，抓好六项技能比武”的工作部署，积极参加和举办各种技术技能竞赛活动，制定了各类立功竞赛和技术比武活动方案，全面铺开了立功竞赛和技术比武活动，通过这些活动，职工相互交流，取长补短，提升了自身技能水平，推动公司各项业务工作和安全生产工作。在2006年的各类劳动竞赛和技能比武中，我公司有位员工在国网公司农电系统95598坐席人员岗位技能调考中取得了省内第一名的好成绩；在省公司举办的95598用电客户受理员技能竞赛中，公司获得了团体第四名的佳绩，在省公司举办的高压隔离开关检修比赛中，获得了团体第四名，其中有一位职工代表省公司参加了国网公司的比赛。

四、服务优质规范，行业作风端正

我们坚持以人为本、忠诚企业、奉献社会精神，注重加强思想教育，提高职工优质服务意识，一是按照“四个服务”宗旨和真诚服务、共谋

发展的理念，认真组织开展一系列优质服务宣传教育活动，通过各种形式，广泛宣传、认真学习“三个十条”、国网公司2005年社会责任报告、《国家电网公司员工守则》，努力做到家喻户晓，人人皆知。二是根据国网公司和省公司有关规定，我们对用电报装、抢修、咨询、缴费、停电等服务环节做出明确规定。三是坚持 “管行业必须管行风”的原则,为完善评议工作机制，增强组织保障，成立了民主评议行风工作领导小组和办公室，公司对行评工作非常重视，根据评议活动要求，每年认真制定了评议方案，并在全体员工中进行宣传动员。抓好服务承诺工作，使城乡的电压合格率、供电可靠率达到一流企业的要求，使客户放心用电，用放心电。

五、以军民共建和社区共建为载体，开展互帮互学

我们按照共建互学共进的工作思路，深入开展军民共建、警企共建、社区共建，热心参与社会公益活动。一是在军民共建工作中实施“五大”工程（实施“基础工程”、实施“科技拥军工程”、实施“双向工程”、实施“服务工程”、实施“保障工程”），开展军民共建活动，有力地推动了公司精神文明建设，获得全国军民共建先进单位。二是根据思想政治建设的实际需要，共建双方适时地通过相互授课、参观、调研等形势开展爱国教育、传统教育、形势教育活动。公司曾多次邀请部队首长到企业为职工作国防教育和“海峡两岸形势”讲座，进一步加强了职工爱国主义精神和政治责任感。我们还在电力线路保护、职工军训等方面进行了相互合作，部队为公司经济警察小队和基干民兵的训练提供场所和指导。每年公司的新进员工都要到部队进行为期一周的军事训练，通过学习部队的好思想、好作风、好纪律，来强化公司职工的纪律观念。三是加强与各级公安部门的联系，与石狮市公安局联合开展“打击盗窃破坏电力设施”专项行动，通过周密部署、强化措施、严厉打击，专项行动取得了显著成效，破获了一批重大案件，抓获了一批犯罪分子，得到了省公司和省公安厅的充分肯定。四是积极参加社区的党建联建及社区的各项文明建设活动，2006年公司还与市文明委共同开展八荣八耻宣传

活动，通过军警民文明共建活动，进一步履行了国企的社会责任，在社会上树立起良好的企业形象。

六、奉献社会献爱心，关爱弱势群体

5.电力企业精神文明建设 篇五

——看电力人的爱岗敬业精神

初看题目，我猛然想起前些日子温总理在两会后，答中外答记者问时引用的一句话：“守职而不废，处义而不回。”这是话出自《素书》正道章。其大意是说每一个行业，每一个岗位，都是社会发展不可或缺的部分，人在其位，必谋其政；要有高尚的职业道德，不论职务大小、权责轻重，在位一天，就要忠于职守、爱岗敬业。在当今社会转型时期，电力企业的一个重要属性就是“服务性”，而若要实现企业自身价值并取得长足发展，身为一名服务型企业的员工，应当做到“忠于职守、爱岗敬业”。

通过油漆工的故事，我们不难看出，其实他是从事的是一个典型的服务行业，而当他面对客户时，并没有只是循规蹈矩的完成约定的服务内容，简单随意的向客户“交差”，而是进一步站在客户的角度看待问题，忠于自己的职业操守，为客户圆满的解决了问题。要做到这一点，忠于职守、爱岗敬业的敬业精神必不可少。

忠于职守、爱岗敬业，不应只是当做简单空洞的口号，而应融入我们每个人的日常工作中的。

忠于职守，爱岗敬业，要求我们做到“想客户之所想，急客户之所急”。新时期下，我们要全面的看待电力企业在社会中扮演的角色：服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展，这三点从多个角度决定了电力企业“服务属性”所在。身为一名

电力企业员工，更应当“想客户之所想，急客户之所急”，把客户的事当做自己的事，把客户的满意当做检验自己工作水平最高标准。主动服务，让客户感到真诚；微笑服务，让客户感到温暖；跟踪服务，让客户放心；终点服务，让客户满意。

忠于职守，爱岗敬业，要求我们努力超越，精益求精。企业的核心竞争力在于人才，这就要求我们一要加强自身政治素质，二是要加强自身专业素质，三是要加强自身文明素质，精益求精，发挥实干精神，努力超越，追求卓越，不断提高自身价值。【代写事业单位、政府机关、国企等发言、活动计划书、投稿文章，150圆千字起，每超百字10元，（72小时交稿，无30字内连续抄袭，验稿（四分之一）后付费。加急费（24小时）每篇50元。6个月不上传，终身免上传需另在付费50元）手鸡：一八2，六六19，0九九0；秋秋：三五（哈哈）一三八（呵呵）四三（嘿嘿）九六】只有这样，我们身边才会涌现更多像夏晓斌这样的“工人专家”，才会屹立起更多像江小金这样“不倒的铁塔”。

忠于职守，爱岗敬业，要求我们热爱企业，无私奉献。国家电网公司2011年1号文件《关于进一步加强员工队伍建设不断提高企业素质的意见》曾经指出，要加强员工队伍建设，培养“特别顾大局，特别负责任，特别能战斗，特别能吃苦，特别能奉献”的企业精神。对于我们大多数人而言，日常的电力工作虽难有惊天动地的事迹，但却应该时刻保持对本职工作的执迷和执著。工作上兢兢业业、勤勤恳恳、不遗余力、一心朴实，积极主动为分

公司领导献计献策，在本职岗位上，有一份热发一份光，为万家灯火贡献自己的一份力量。

守职而不废，处义而不回，我们每个人都要以一流的员工姿态推动企业素质不断提高，忠于职守、爱岗敬业，认清使命、牢记责任，在攻坚克难中经受考验，在推动科学发展中锤炼素质，为建设坚强智能电网、构建“三集五大”体系，深化“两个转变”，建设“一强三优”现代公司，服务全面建设小康社会作出新的更大的贡献。

青岛电力经济技术经研所孙念中

二〇一二年六月二十二日

6.电力企业文化建设思考 篇六

在市场经济快速发展和经济体制改革深入推进的今天,电力企业面临的竞争压力越来越大,为此,电力工业正在努力进行着改革,电力企业内部积极进行公司制改组,以效率和效益为中心,大力加强企业管理,转变经营机制,突出服务意识,努力提高企业的综合素质和市场竞争力。在这种形势下,电力企业文化更应该加快创新与发展的步伐,给电力改革以强大的精神支持和思想保障。

建设电力企业文化首先要培育有文化和市场竞争意识的人,加大对员工的培训力度,全面提高员工的素质。当前,不仅要对员工进行技术、技能、业务知识的培训,更重要的是进行企业经营管理知识及企业形势的教育,给员工宣传企业改革的思路、政策,注重对员工进行心理疏导、沟通,使员工能以理性的态度对待企业改革过程中出现的种种矛盾和利益调整,积极投入到企业各项规章制度的创新工作中,共同为企业的发展献计献策。

建设新形势下的企业文化要把探寻企业适应市场经济的经营方法、规章制度、行为准则作为一项基础工作。企业的经营理论、方法、规章制度、员工的行为准则是企业文化的基础,我们要在深入研究市场变化的基础上,加快确立现代企业制度的步伐,改革和创新企业的经营机制、规章制度,全面调整企业的资本结构、产业结构、组织结构、人才结构,形成自己的经营之道和发展战略。我们必须强调,在探寻企业经营之道、改革企业管理方法和规章制度的过程中,要始终坚持和贯彻竞争、创新、效益和以人为本的理念,这是市场经济条件下企业特性的要求。

树立企业的价值观,凝聚富有电力企业个性的企业精神

企业的价值观、精神是企业文化的核心和灵魂,它向人们展示出企业的思想境界和整体风貌。企业价值观是企业在经营过程中为使企业获得成功而形成的并得到企业群体认同的基本信念和行为准则。简单说,就是判断企业中各种行为、观念对错的标准。作为企业的经营管理者,应该为企业建立一套成功的价值观念,让每个员工都知道:什么是企业所鼓励和倡导的,什么是企业所反对的。企业精神是建立在企业形成统一的价值观、行为准则基础上的,集中反映在企业各项工作和员工行为中。

企业精神和价值观的形成不是一朝一夕的事,也不是一两个人编造出来、靠宣传和灌输给企业员工的,企业精神和价值观是否有效存在，其判断标准应是:是否为企业员工广泛认同,是否自觉体现在员工的行为举止和各自的工作中。为此,我们强调在企业精神和价值观的提炼、凝聚过程中,仍要坚持以人为本,加强对企业员工的教育,促进员工之间的相互沟通、交流、信任、尊重,充分调动每一位员工的积极性和创新意识,大家共同参与企业精神和价值观的提炼和凝聚,只有这样,企业精神和价值观才会被员工广泛认同。一旦认同后,企业精神和价值观必将对员工产生感召力和约束力,在员工中产生强大的向心力和凝聚力,继而转化为企业的生产力和竞争力。企业精神和价值观确立后,企业的领导人要率先示范,带头实践,亲自倡导企业精神和价值观,成为企业精神和价值观的形象代表。企业还要培养一批体现企业精神和价值观的先进典型,予以表彰弘扬,使之起到感召和鼓舞示范的作用。

每一个企业都有各自独特的价值观和精神,电力企业文化应该树立怎样的价值观,或许下面的范例会对我们有所启发:

长虹集团:“产业报国,振兴民族工业”。

海尔集团:“先造人才,再造名牌”。

联想集团:“小公司做事,大公司做人”。

平安保险公司:“举手投足,莫不遵于君子之道”。

一个成功的企业,它的价值观和精神中必然包涵如下理念：责任、道义、创新、团队精神和对人的尊重。

精心塑造电力企业形象,增强市场竞争力神和对人的尊重。精心塑造电力企业形象,增强市场竞争力。

在市场经济条件下,企业形象是企业最重要的无形资产,良好的企业形象会大大增强企业的市场竞争力。电力企业必须以科学的态度从整体上认真设计和精心塑造自己的企业形象。首先要塑造好产品形象,努力提高电力生产经营的质量和水平,向社会提供安全、稳定、质优、价廉的电力产品。其次改善服务形象,纠正以电谋私的不正之风,改变“电老虎”的不良形象定位,改善服务态度和服务设施,提高服务水平,变电力用户为客户,追求消费者的最大满意度。第三,塑造电力员工队伍的素质形象,加强员工职业道德、技术业务、文化修养、行为规范的教育和培训,不断提高电力员工的综合素质。第四,要树立企业良好的环保形象,电力企业要治理污染,保护环境,厂容厂貌要整洁优美,富有文化气息。第五,企业要积极参与社区文化建设,社会公益活动,利用各种传媒,通过公关活动扩大企业的对外文化交流,向社会展示企业的精神风貌,树立良好的企业公关形象。第六,要精心设计运用好企业的标识形象,如图案、服装、旗帜、歌曲、印刷品等。

电力企业文化浅谈

企业文化是当今世界企业管理的新思想、新理论。企业文化的核心是以人为中心的管理思想，目的是倡导和培育企业精神，调动企业员工的工作积极性，增强企业的向心力、凝聚力，提高企业的综合素质。

在当前，由于理论研究及宣传的不足，在电力企业员工队伍里，人们对企业文化认识不一致，在我们电力企业中有相当部分人把企业文化混同于思想政治工作，事实上，企业文化与思想政治工作，分属于两个不同的范畴，企业文化属于管理科学范畴，思想政治工作属于政治工作范畴。一个企业要使企业文化，在建设中发挥主导作用，就需要认真研究企业文化的内涵，抓住其精神实质领会其精髓和精华，使其在发展过程中培养企业良好的传统和作风，成为企业的无形财富，对此，笔者就企业文化在电力企业的作用与实践，浅谈一下个人的看法。

一、营造企业文化，确立准确可行的指导原则

企业文化建设的目的，是要树立一种企业的精神，培养一种企业的作风，塑造一种企业的形象，推动和促进企业的发展，提高广大员工的思想觉悟、文化知识和技术水平，实现人的全面发展，企业文化需要持之以恒的建设和培养，需要广大员工的积极参与，因此，广大员工是企业文化建设的主力军，它要求员工在思想文化、技术、技能、素质以及积极性、创造性的发挥和参与热情，决定了企业文化的水平和发展速度。

电力企业文化建设的基本任务是通过文化的力量和精神的作用，为企业的改革和发展提供精神动力、智力支持和思想保证，以充分调动员工的积极性、创造性、促进企业深化改革，强化企业经营管理，推进企业技术进步培育“四

有”员工队伍，提高企业总体素质，增强企业活力，不断提高电力企业的经济效益和社会效益。所以电力企业要坚持文化营造与经营管理相结合的原则。企业文化是一种新的管理理念，它是为提高企业管理水平，实现企业的战略目标，促进企业持续、稳步、健康发展服务的。企业文化建设只有紧密结合企业经营管理，才能产生强大的生命力。

电力企业文化应坚持领导倡导与群众参与相结合的原则。从某种意义上说，企业文化是一种经营管理者文化。企业领导班子就是企业文化建设的组织者，倡导者，但企业文化的另一个重要方面就是强调群众性，员工群众是企业文化设的最基础，最根本的力量，需要广大员工群众的广泛参与和生动实践。只有抓住这些原则，才能抓住企业文化建设的重点和本质，才能建设好独具特色的企业文化。

二、坚持企业文化与企业思想政治工作的关系在企业文化与企业思想政治工作关系的问题上，存在着多种不同的看法，笔者认为企业文化与企业思想政治工作既不是完全包含，又不是完全重合，而是你中有我，我中有你，是一种相互交叉互为依存的关系，它们在内容上相互渗透，功能上互为补充，表现为以下几点：（1）企业思想政治工作可以为企业文化建设提供支持和保证，企业思想政治工作是一种以“人”为中心的教育方法，其目的是确定

企业价值观，培育富有鲜明个性的企业精神和塑造良好的职工企业形象，其坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，注重发挥人的潜能，调动人的积极性、创造性和主观能动性。而企业文化是一门以人为中心的管理科学，它也强调“以人为本”的原则，从而使企业思想政治工作中人的主体地位在企业文化建设中得到了体现，并由思想政治工作加以保障。（2）企业文化建

设拓宽了企业思想政治工作的渠道。从企业思想政治工作的现状来看，绝大部分企业的思想政治工作从形式到内容，都还停留在原有水平上，没有根据新形势，新情况在方法和内容上进行创新，缺乏吸引力和感染力。而企业文化建设则不同，它不仅是新形势，新情况下产生的，而且，它是从本企业实际出发，能够与时俱进，不断修正和完善企业理念体系和价值观念，用共同的企业价值观和企业精神把企业思想政治工作与企业生产、经营管理紧密结合，从而扩大企业思想政治工作的视野，丰富企业思想政治工作的文化内涵，拓宽企业思想政治工作的渠道。（3）企业文化建设可以为企业思想政治工作提供载体。企业思想政治工作的传统做法是由有关人员以组织谈话和个人谈心等形式来开展进行，而企业文化建设是以企业领导人为核心的企业管理人员通过培训学习、研讨会，座谈会等方式来进行，所以，企业思想政治工作可以借助于企业文化的各种载体，使思想工作寓教于文、寓教于乐，不断满足员工对于提高政治理论、思想道德、科学技术水平和参与文体活动的多方面需要。

三、按照“三个代表”的要求，建设电力企业有特色的企业文化由于认识上的偏差等原因，不少企业在实践企业文化建设中仍然存在着“一手硬、一手软”的现象，仍然存在经营管理与企业文化建设脱节的现象，这些现象的存在，严重阻碍着企业文化建设和企业的健康发展，因此我们要全面理解落实党中央“三个代表”的思想理论和有关社会主义文化的论述。在积极学习和借鉴国外企业文化建设新成果的同时，努力创新，坚持以先进文化精神为指导，突破思维定势，联系电力企业的实际，创造出反映历史潮流的在本质上区别于国外企业文化，具有中国特色的电力企业文化。

事实证明，改革开放二十多年来，电力企业在市场经济的激烈竞争大

7.电力企业精神文明建设 篇七

(一) 党建工作是精神文明在电力企业中建设的重心。

伴随着社会经济的迅猛发展, 为各行各业均提供了良好的发展条件, 对于电力企业而言, 其在社会发展的浪潮中, 不断进行了企业制度和经营模式的改革, 因而不断有新的方式和新的技术在电力企业整体的发展建设中得到应用。对于电力企业而言, 新技术的应用为企业可持续的发展提供了条件, 然而引入新技术又如同是一把双刃剑, 其在带动电力企业发展的同时, 还有一些弊端形成。其中, 最突出的一大弊端便是企业内部工作人员泛滥的利益思想, 其是整个企业的发展受到了严重影响。从我国经济发展的整体性出发, 电力企业的良好发展影响着国家经济, 因而要求电力企业在生产利益方面追逐的同时, 还需要加强对社会责任承担的能力。

(二) 精神文明建设工作做好是关键。

对于精神文明在电力企业内部建设的关键环节在于党建工作的有效开展。在电力企业中党建工作有序的展开能够提高整体工作人员的职业素养, 从而使企业工作人员的思想觉悟和精神觉悟得到升华, 相应的, 也会不断增大优秀人才在电力企业中的比重。笔者认为在电力企业中开展党建活动不均能够起到对我国执政党拥护的作用, 而且还能够不断拉近企业员工之间的凝聚力, 促使电力企业工作人员综合凝聚力的提高, 从而推动电力企业的可持续发展。

二、关于作用的分析

伴随着不断进行的改革开放, 人们的思想和观念发生了很大转变, 也因而增强了社会文明化的程度, 其中孕育了多种思想。因而, 不仅仅改变了党员干部的思想, 还在一定程度上促进了普通群众思想的变化。笔者在日常的工作中发现, 由于社会发展逐渐向利益化方向迈进, 使得电力企业在发展中不断有新的问题出现。因而, 当电力企业在进行党建的过程之中, 针对精神文明建设的工作应当有新的观点被提出来。另外, 对于电力企业而言, 为了充分地将党建工作做好, 就需要尽可能地将党组织在电力企业之中的作用和职责发挥出来, 只有这样才能够将实施党建工作的目标实现, 使其成为电力企业建设精神文明的一种导向标, 从而将企业内部员工之间的凝聚力有效性增强。

(一) 监督作用的发挥。

通过党建工作在电力企业中的有序展开, 其不但促进了党方针路线的全面落实, 并且还普及了国家相关政策的理解度, 因而精神文明在企业内部的建设工作能够起到一定导向和监督的作用, 督促了电力企业在相关法律法规遵循下的行为。为了将电力企业用人方面的作用充分地体现出来, 要求电力企业自身不仅需要具备自主用人的能力, 并且还有能力对企业所需要的人才进行招聘及管理, 随后将相关用人管理的模式制定出来, 以此来决定应聘的员工应当是临时性的, 还是正式的。然而需要注意的是, 该种权利使用的范围应当是相关法律遵循下, 因而企业在行驶自身权利的时候, 还不能够违反到相关法律法规。

(二) 凝聚作用的发挥。

无论是怎样性质的一个企业, 象征其竞争实力主要是企业人员整体的工作素质, 因而企业之间生存竞争的表现主要是从其员工技术水平的整体性出发。增强企业管理的能力以及提高企业生产技术的水平有利于保证企业在激烈的市场竞争中长期的生存下去, 因而企业人员有效的配置是企业竞争力的整体表现, 而这均需要企业员工在长期的企业活动和生产之中表现出来。另外, 优秀党员能够作为电力企业发展中先进榜样引导其他员工共进步, 促进企业发展的可持续性。

(三) 协调作用的发挥。

在电力企业内部开展党建工作有利于不断地充实干部员工自身法律意识, 并以此来将法律意识增强, 因而需要不断地坚持科学发展观这一正确理念, 在国家相关法律文件的遵循下进行企业管理, 稳固企业发展过程中的安全和改革建设, 在同企业发展环境和利益相契合的情况下, 能够良好的维护企业精神文明建设以及经济效益取得。另外, 定期在企业中开展党建工作有助于企业内部员工的忠诚度提升, 促使他们自觉维护企业合法的权利, 当企业遭受外界威胁的情况下, 能够主动积极地与企业站在同一阵营, 同恶势力斗争, 从而将自身的职责性有效发挥出来。

三、总结

综上所述, 在新社会环境下, 电力企业为了满足社会变化的需求, 需要不断地进行管理制度和管理手段、技术等改革, 相应的, 改革是全方位的, 不是一蹴而就的, 会不断有阻碍在改革的进程中出现, 笔者经过多年的工作经验总结, 只有做好企业发展中的党建工作才能够确保企业精神文明建设的有效性, 而这需要得到企业管理者以及每一个员工的重视。因而在电力企业进行发展规划的工作当中, 需要不断提高对党建工作的重视程度, 在传递党建精髓的进程中, 能够不断地将企业员工的工作意识和态度改变, 提高他们的工作热情, 确保企业可持续的发展。

参考文献

[1]宋媛媛.浅谈电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].中国高新技术企业, 2016 (27) :165-166.

[2]曾宪茹.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用研究[J].东方企业文化, 2014 (23) :65.

[3]党丽娜.发挥电力党建工作推进企业精神文明建设[J].电子制作, 2014 (24) :246.

8.电力企业精神文明建设 篇八

关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设

电力企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，经济的快速发展给电力企业带来机遇的同时也带来了挑战，电力行业迎来了新的改革浪潮。在新的时代背景下，电力企业应加强自身党建工作，充分发挥党组织在企业中的核心政治堡垒作用，鼓舞和带领员工推动电力企业的健康发展。同时，加强企业精神文明建设，构建文明、和谐、创新的企业环境，提升电力企业形象。需要注意的是，把握好党建和精神文明建设工作之间的均衡，实现党建工作与精神文明建设工作相结合，真正符合两手都要抓，两手都要硬的政策方针，为电力企业的全面健康发展提供保障。笔者结合自身的工作经验，在下文中分析电力企业党建工作与精神文明建设工作现状，探讨有效的实施措施，以供参考。

一、目前电力企业党建与精神文明建设工作的开展现状

（一）过分重视企业经济效益，忽视党建与精神文明建设工作

随着电力系统改革的推进，部分电力企业将工作的重心全部转移到经济建设上，导致企业内部忽视了党建工作中的问题，缺乏对党员理论知识和素养的持续培训，使政工等岗位干部队伍整体素质变低，工作难以推进，党务岗位形同虚设，进而影响企业的精神文明建设工作的开展。大批的电力企业党员干部以企业经济效益为首要工作任务，没有做好党建工作与生产经营的有效平衡，思想上的认识不足，考核也以物质文明成果为主要参考，导致企业的党建与精神文明建设工作为得到有效落实。

（二）党员活动形式单一，党组织队伍建设弱化

部分电力企业的党务部门存在对党员理论知识的不重视，忽视思想政治理论学习，党员活动形式单一，严重影响党员学习的积极性与主动性，党纪观念变差，甚至有理想信念动摇的现象，党组织队伍建设弱化。一些电力企业甚至未设立政工岗位，或者是政治工作人员没有正确认识到自身工作岗位的重要性，党务工作得不到顺利开展。此外，在新的时代背景下，电力企业党组织对党员的理论与实践教育一味生搬硬套过去的经验，一方面影响党员群众的积极主动性，使党员活动未做到与时俱进，无法体现党员的先进性，党组织队伍建设弱化。

（三）制度建设不完善，影响党建工作和精神文明建设工作的顺利开展

由于部分电力企业的政工人员对企业内部的党建工作和精神文明建设工作认识不足，加上电力企业的繁杂的日常企业管理事务，导致企业未建立党建工作制度，或者是党建工作制度不够完善，工作随意，执行力差，党建工作监督与考核流于形式，片面追求经济效益最大化，影响党建工作和精神文明建设工作的顺利开展。此外，同样需要注意的是，部分电力企业政工干部年龄结构老化，整体素质不高，不利于党建工作的开展。

二、做好电力企业党建与精神文明建设工作的策略

（一）构建学习型党组织，强化思想理论建设力度

做好电力企业党建与精神文明建设工作的首要任务是，在企业内部开展学习型党组织建设，强化各阶层党组织思想理论建设力度，不断提高党员队伍的政治素养，比如组织党员学习具有代表性的学术著作和先进案例等活动。同时，要强化新形势下思想工作的开展，立足新形势，运用新方法开展党建工作和精神文明建设工作，根据企业的实际情况不断加强党员的政治思想觉悟的培养，尤其是部门领导干部，切实构建学习型党组织，紧贴十八大精神和科学发展观，推动电力企业的健康发展。

（二）充分发挥党组织作用，推进电力企业精神文明建设

电力企业在新的市场环境下，经营理念要不断的调整，再此过程中充分发挥党组织作用，才能推进企业的精神文明建设。鉴于此，电力企业要同时抓好管理层党组织和基层党组织的精神文明建设，确立电力企业精神文明建设的发展规划，规范党员考核制度，使党员的精神面貌与电力企业管理目标紧密结合。同时，落实各级党组织的工作责任制度，激发精神文明建设活力，使党员都能够明确自身的实际工作目标， 做到尽职尽责，推进电力企业精神文明建设。

（三）加强电力企业的防腐体系建设，以稳定促进党建和精神文明建设

企业发展是目标，稳定是前提。电力企业要加强电力企业的防腐体系建设，以稳定促进党建和精神文明建设。十八大召开以来，党中央对于腐败的打击事态成高压姿态，因此电力企业应通过党风廉政建设，加强企业的稳定发展。要求企业内部各级党员认真学习党中央关于加强纪律建设的重要讲话以及相关法律政策，并定期开展廉政教育活动，认证贯彻和落实党中央关于加强反腐倡廉工作建设，坚持反腐工作的长效打击力度和综合治理力度，从整体上提高反腐倡廉的执行能力，确保企业的稳定发展，以稳定促进电力企业的党建和精神文明建设。

三、总结

总的来说，电力企业的党建工作与精神文明建设工作是一项长期需要坚持的系统工程。近几年来，随着市场经济的发展，企业在日常生产经营中的党建和精神文明建设工作还存在着认识不足、活动形式单一、制度建设不完善等问题。鉴于此，电力企业应根据自身实际，充分认识到党建和精神文明建设工作的重要性，结合市场需求和企业发展目标，有针对性地采取相关措施，使企业真正做到“两手抓，两手都要硬”，坐实党建和精神文明建设工作，促进企业的全面健康发展。

参考文献：

[1]戚利英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014（3）.

[2]吴志军，浅谈如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].科学导报，2014（12）.