健身教练个人简介

健身教练个人简介（精选12篇）

1.健身教练个人简介 篇一

姓 名：*** 性 别：*

年 龄：*** 身 高：***

学 历：*** 工作年限：***

居住区域：***

户口所在地：***

求职意向

期望从事职业：健身教练

期望月薪：面议

工作经历

20xx年6月—至今威尔士健身职务：私人教练(全职)

20xx年8月—20xx年6月百特健身职务：私人教练(全职)

20xx年3月—20xx年8月一兆韦德健身(证大店)职务：私人教练(全职)

20xx年6月—20xx年3月格力特健身(金桥店，川沙店)职务：跆拳道教练(兼职)

教育经历

20xx年2月—20xx年3月上海体育职业学院专业(体育教育)

20xx年9月—20xx年11月上海市黄浦区第二少体校专业(主项：跆拳道副项：美国古典式摔跤)

7月—20xx年2月受训于上海市黄浦区摔跤跆拳道协会受训时间：(跆拳道8年摔跤3年)

自我描述

本人有广泛的兴趣爱好，同时对工作认真负责，有较强的团队合作精神，遇到困难不畏惧，虚心请教，学习从而达到工作目标，处事冷静，稳重。性格开朗，活泼，对待事物抱有积极向上的态度，比较有自信。有一定的沟通能力。上级给予的工作业绩指标能按时完成。希望可以得到这次机会，发挥自己应有的水平为贵公司效劳，并让自己实现梦想!

2.健身教练个人简介 篇二

自20世纪以来, 各大中城市人们的生活水平不断提高, 参与健身运动的人群也越来越多。随着全民健身运动的不断发展, 不少人为了提高自己的身体健康也制定了一系列运动方案。他们觉得只有健康的身体才是最宝贵的财富。很多大中城市都陆续建设了健身俱乐部, 健身教练队伍也日益壮大起来, 教练指导健身的水平也不断提高。在此, 他们的发展状况与前景如何?本文通过对珠三角城市23家健身俱乐部随机抽取健身教练员队伍的结构现状情况, 针对教练员的性别、年龄、学历、教龄、技术等级、专业结构、上岗任职来源、工资与掌握健身课程种类等进行问卷调查, 分析了珠三角城市健身俱乐部健身教练的需求, 同时为今后健身俱乐部教练的发展提供参考依据。

2 研究对象与方法

2.1 研究对象

以珠三角城市健身俱乐部健身教练队伍构成为研究对象;选取珠三角城市 (广州、佛山、东莞、深圳) 23家健身俱乐部中的250名健身教练员为调查对象。 (见表1)

2.2研究方法

2.2.1问卷调查法

随机向珠三角城市23家健身俱乐部中的250位教练员发放问卷。共发放调查问卷250份, 问卷回收237份, 回收率为94.8%, 有效问卷223份, 有效率为89.2%。为证实问卷的可信度, 问卷在发放之前请相关专家做了效度检验, 一致认为该问卷效果较高。在第一次发放问卷间隔15天后, 对调查中的100名健身教练再次发放问卷, 计算出两次检验的相关系数为R=0.923 (P<0.02) , 从而证明调查问卷结果具有较高的可信度。

2.2.2 访谈法

通过访谈, 对珠三角城市健身俱乐部高层管理人员及健身爱好者对健身教练现状进行专访, 咨询一些有关健身教练的现状和健身消费者存在的问题。

2.2.3 数理统计法

运用Excel2003进行数据统计处理, 并分析。

3 结果与分析

3.1珠三角城市健身俱乐部健身教练员基本情况分析

3.1.1健身俱乐部健身教练员的年龄结构和学历状况分布

从某些方面来说, 年龄是检验健身教练经验值的一个重要指标。从调查结果得出, (见表2) 珠三角城市23家健身俱乐部中, 健身教练员年龄段处于25—30岁之间的人数最多, 占总人数的41.7%。而36岁以上年龄段的人数只占总占人数的4.5%, 比例最少。这表明教练的年龄趋于年轻化, 虽然他们成为珠三角健身俱乐部健身教练的主导力量, 但总体上说明我国健身行业的健身教练经验尚浅。

由表2可知, 珠三角城市健身俱乐部健身教练员具有本科学历121人, 占总人数54.3%, 硕士只有6人, 占总人数的2.7%, 而专科及以下学历的占43%。健身教练员必须具备扎实的体育专业基础理论知识和实践能力, 才能胜任健身教练工作。由此可知, 珠三角城市健身俱乐部中, 本科学历的健身教练员的人数比例最大, 基本上符合我国健身事业的发展现状。

3.1.2健身俱乐部健身教练员的技术等级、性别构成状况

健身俱乐部的蓬勃发展是受健身教练技术等级水平的优劣所熏陶的。从调查统计数据来看 (见表3) , 目前珠三角城市的健身俱乐部健身教练员技术等级水平普遍较低。在健身俱乐部任职的所有健身教练员中, 具有体育专业技术水平和指导健身专业技术等级的, 国际级的只有13人, 占总人数5.8%;高级健身指导技术级别有21人, 占总人数9.5%;初级健身教练级别占总人数27.8%, 而无级别的占37.2%。由此可知, 当前很多健身教练员是没有接受过体育教育和参加正规的培训机构, 这反映了珠三角城市健身俱乐部健身教练员技术等级水平差别较大, 总体教练员的技术级别偏低。

由表3可知, 珠三角城市健身俱乐部男性健身教练占总人数的72.6%;女性健身教练占总人数的27.4%。由此看出, 男性健身教练员成为珠三角健身俱乐部的主力。而男性健身教练多数为总教练、器械教练、健身操教练、武术类教练和私人教练, 男教练显示出以力量性为主的健身项目。男性健身教练员的业务会受到异性吸引, 往往健身房里的会员参加的项目多数选择男教练的课程。而女健身教练员以健身操、瑜伽、形体舞蹈、肚皮舞、民族舞、普拉提、钢管舞等为主, 显示出女性健身教练以柔韧协调结合为主的健身项目。健身俱乐部的多数会员参加健身课程选择男性的健身教练员和私人教练远远高于女性, 因为在中国健身行列中, 女性健身教练员被称为是“青春饭碗”, 这导致男女健身教练员比例严重失衡。在全民健身的当今社会, 为了使健身行业市场发展的速度越来越快, 应当提高女性群体在健身教练行业中的比重。今后也要让更多女性参与到健身教练的队伍培养中, 从而带动健身行列的发展与进步。

3.1.3健身俱乐部健身教练员任教年限

健身教练员任教年限的长短对指导技术水平高低起着至关重要的作用, 同时也反应了健身教练指导健身工作经验的丰富程度大小。总而言之, 有效教学水平的高低取决于健身教练的任教年限。由表4可知, 珠三角城市健身俱乐部健身教练任教年限情况, 任教年限在1—4年的人数最多, 占总数41.7%;任教年限在4—6年的占30.1%;任教年限在6—8年的占19.7%;任教年限8年以上的仅占8.5%。由此可见, 这与我国的健身行业起步慢和国家不重视开展健身活动有一定的联系。而珠三角城市健身俱乐部健身教练员队伍中存在任教年限普遍偏短、指导健身经验较为匮乏, 这大大阻碍了健身俱乐部和健身行业前景的发展。

3.1.4健身俱乐部健身教练员专业结构

由表5可知, 珠三角城市健身俱乐部健身教练员中体育专业人数占53.3%。他们都具备扎实的体育专业基础理论知识和实践能力, 能胜任健身教练, 符合现行的健身事业发展趋势。其余专业退役运动员占12.1%, 他们担任健身教练, 有着运动体校经历、相关健身教学经验和多年运动生涯。其他非体育专业人数占34.6%, 大多数是在平时参加体育运动里学到一些技能以及经过参加健身教练资格课程培训持证上岗, 他们缺乏体育专业理论知识。要使他们成为与体育专业教练同步, 需要健身俱乐部定期对教练员考核和参加专业培训, 使非体育专业健身教练员进一步学习理论知识和提高技能, 并促进珠三角城市健身俱乐部健身教练员综合素质的提高。

3.1.5健身俱乐部健身教练员专业上岗任职的来源

从调查统计结果得知, 在珠三角城市健身俱乐部现行的健身事业中, 健身俱乐部的健身教练员上岗任职主要来源分别是:高等院校体育专业毕业上岗任教占56.9%;高等院校非体育专业曾经参加国内大型健美操大赛并获得名次且毕业后上岗任教占6.3%;高等院校艺术与舞蹈专业毕业后上岗任教占9.9%;没学历的社会人士参加教练员培训后上岗任教占18.4%;一些是有健身经历的业余爱好者直接上岗任教占8.5%。总的来说, 对于这些健身教练员, 任职之前必须通过系统的专业机构培训, 才有资格上岗和指导健身工作。从实际情况来说, 专业健身培训机构证书, 是健身教练员获得健身指导员的资格证。目前看来, 很多舞蹈专业毕业的健身教练员虽然学过形体等课程, 但从未经过系统的体育专业知识和健身理论的学习;还有业余爱好者中大多数靠平时的运动经验和观看视频资料学习, 或者是学习其他健身俱乐部健身教练员的上课内容, 学习其指导上课形式, 后进入健身俱乐部做健身教练员的。这就导致了目前的珠三角城市健身俱乐部中的健身教练员人才参差不齐, 指导健身工作水平存在一定差距等现象。

3.2 珠三角城市健身俱乐部健身教练员其他情况分析

3.2.1 健身俱乐部健身教练员掌握健身课程状况

由调查统计结果得知, 珠三角城市健身俱乐部健身教练掌握课程情况, 并不乐观。部分健身教练并非体育专业毕业, 而是为了求职而去参加国家健身指导员的培训机构持证上岗。健身俱乐部的健身教练员应该一专多能、掌握多项健身课程, 才算是称职的健身教练员, 而在珠三角4个城市健身俱乐部中, 教练员掌握多项健身课程的人员并不多。掌握4项以上课程的占17.8%, 掌握3项课程的占26.9%, 掌握2项以下课程的占55.3%。从中看出增加掌握更多类型课程且技术全面的健身教练员, 才会提高健身俱乐部的知名度和综合水平, 这就需要高等体育院校今后培养出全面发展的体育专业健身指导人才。

3.2.2 健身俱乐部健身教练员工资待遇状况

目前珠三角4个城市23家健身俱乐部健身教练月工资收入, 是由健身教练的级别、指导教学工作年限、能力水平决定的。级别越高且指导教学能力强, 职位高, 健身教练员月收入工资就越高。从调查统计结果得出, 健身教练员先天身体条件好, 工作经验在1年以上, 课时费处于100—120元/小时, 月工资收入在3500—5000元人数占44.6%;健身教练员有较好的会员基础, 表现力好, 专业水平能达到初级水平, 课时费处于120—150元/小时, 月工资收入在5000—6000元人数占28.1%;健身教练员形象好, 气质佳, 任教年限达到两年以上, 多数会员满意, 专业水平较高, 课时费处于150—180元/小时, 月工资收入在6000—8000元人数占16.1%;健身教练员仪表和亲和力强, 任教年限长, 会员对指导技术很满意, 专业水平高, 级别高, 课时费处于180—220元/小时, 月工资收入在9000元以上的人数占11.2%。而工资月收入达到9000元以上的都是每家健身俱乐部的总教练, 他们一般都是技术级别高、专业水平技术较高、全面、指导教学能力强的体育精英。随着健身行业的发展, 其健身教练的收入令人十分向往。

4 结论与建议

4.1 结论

4.1.1珠三角4个城市健身俱乐部健身教练员年龄结构不均衡, 性别比例偏差大, 技术等级偏低。而总体健身教练员趋于年轻化;很多是无级别的;无牌无证任职健身教练;男教练多于女教练, 这些将会影响健身俱乐部未来健身市场的发展。

4.1.2珠三角4个城市健身俱乐部健身教练员总体学历结构良好, 具备本科学历的健身教练员比例大, 基本上符合我国现行的健身行业发展需要。

4.1.3目前珠三角4个城市健身俱乐部教练员任教年限偏短, 掌握多项健身课程的人员不多, 专业结构欠缺。将阻碍健身俱乐部未来的发展。健身俱乐部要更好地发展就必须要稳定健身教练队伍, 重视健身教练员的定期专业培训和考核。

4.1.4珠三角4个城市健身俱乐部健身教练员专业上岗任职的来源多样化, 导致健身俱乐部健身教练员人才参差不齐, 指导健身工作水平存在一定差距等现象, 这对今后健身俱乐部市场进一步发展有一定的影响。

4.2 建议

4.2.1珠三角4个城市健身俱乐部要稳定健身教练队伍, 延长健身教练任教年限, 提升健身教练待遇, 提高健身教练队伍的指导执教水平, 要不断加强与完善管理化, 使健身行业逐步走向科学化, 规范化和系统化发展。

4.2.2健身俱乐部要定期对健身教练员进行考核和并让他们参加专业培训, 给健身教练创造更多的学习机会, 不断提升健身教练的综合能力, 同时提高健身俱乐部的知名度。

4.2.3国家体育政府部门应设立有权威的健身教练资格培训认证机构, 并建立健全的全国各级体育局部门对健身教练资格和技术等级的评估体系, 严格健身教练考核标准, 重视健身教练发展, 确保获得健身教练资格和等级的永久性。使健身教练的健身市场更加科学化与规范化, 以满足社会体育发展的需要。

4.2.4高等院校应抓紧开设健身专业, 培养这一巨大的就业缺口, 有针对性地培养相应的健身指导人才, 使大学生在就读期间能够接受到现实岗位锻炼, 为今后步入社会就业打下坚实的理论与实践基础, 提高高等院校体育专业毕业生的就业率与竞争力。

摘要：采用问卷调查法、访谈法、数理统计法等研究方法, 对珠三角城市23家健身俱乐部健身教练队伍的基本现状进行分析与归纳。研究发现:目前健身教练年龄不均衡, 学历结构良好, 技术等级偏低, 性别比例偏差大, 任教年限偏短, 专业结构欠缺, 专业上岗任职的来源多样化, 专业技术存在一定局限性。并针对目前存在的问题提出了相关的建议, 为今后高校开设健身专业, 培养相应的健身指导人才提供理论参考。

关键词：健身俱乐部,健身教练员队伍,结构现状,珠三角城市

参考文献

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[6]韩雪.潍坊市健身俱乐部私人教练现状调查与分析[J].潍坊学院学报, 2011, 11 (6) :155-157.

3.健身教练把脉,诊断健身不适 篇三

每个人的反应可能都不同，有的人身体不舒服时也不当回事，克服一下就过去了，有的人一遇到不适就连健身都不敢坚持了。

有病就得去看病，健身族的病有时还得健身教练来诊断，我们看看采访到的几位都产生了怎样的不适。

体力低潮期的损伤

被访者：Christine

健身时间：2年

自我陈述：上个月因为出差耽误了去健身的时间，本来例假刚过去的一两天内我是不健身的，但为了把耽误的时间补回来，我去了健身中心。可能身体比较虚弱吧，注意力不够集中，结果很不幸运的是我在做腰部肌肉训练时扭伤了腰。

教练评语：ChrlStine应该避开这段身体的低潮期。研究表明，人体的体力存在一个节律周期，23天一循环，体力状态较好的时期称为高潮期，体力状态较差的时期称为低潮期。处于体力周期的高潮期锻炼的效果较好，而处在低潮期则体力不够充沛，若注意力不集中则容易发生损伤。体力周期的测定需要在运动教练的指导下，经过详细的数据记录和推算而得。一般健身者的参照依据是运动状态良好，运动后体力恢复得快，则可视为高潮期，反之，则视为低潮期。Christine例假结束的那几天是处于体力的低潮期，低潮期时体力和情绪都处于相对低下状态，发生损伤的概率大。因此，在健身过程中，了解到人体有这样一个规律，就有利于健身者观察自己的身体，调整健身计划，避免运动损伤的产生。另外，研究表明，一天当中，以下午四点到晚上七八点之间的时间比较适合人体运动。所以，了解了以上的一些规律，对于合理安排健身时间和运动量是十分有好处的。

突然发热

被访者：Ruby

健身时间：6个月

自我陈述：一个月前的一次跳操时，我突然感到身体发热，很不舒服，于是我没有继续练下去。休息两天后又好了，以后的健身中也没发生这样的情况。那次是我惟一感到不适的一次，不知当时是什么原因就突然发热了。

教练评语：在健身锻炼中，如果身体突然发热，且体温在37.5℃以上，不管是什么原因引起的，都要暂时中止健身锻炼，然后去医院检查发热的原因，即使热退了，也要在体温正常后休息两三天，方可参加健身锻炼，给身体以充分的恢复时间，使全身功能的各项生理指标，以及体力和精力尽快得到恢复。否则，勉强锻炼，不仅效果差，而且还会诱发其他疾病，导致运动损伤的发生。健身时身体突然发热，排除病理性的原因，一般是由于运动太急造成的。如果室内温度比较高，降温措施跟不上，外加健身者心情比较烦躁，特别像做跳操一样的运动时，出了大量的汗，又没有及时补充水分，就可能引起突然发热。健身者可以参考以上的情况做好相应的回避和防护措施。

头晕眼花

被访者：Jerry

健身时间：1年半

自我陈述：上星期，我在做上臂肌肉训练时，可能做器械训练用力过猛，突然感到头晕眼花，这星期我就没敢做大强度的训练。

教练评语：在健身锻炼中，如果锻炼者出现“头晕眼花”的现象，应及时暂停。出现这种现象，多半是由于暂时性的血压升高引起的。因为健身锻炼的许多器械动作练习常以憋气的形式促进肌肉发力，如果不注意科学地进行静力性的憋气锻炼，时间长了，就会出现血压突然升高而引起头晕眼花现象。这种轻度的血压偏高，完全属于正常血压范围内的波动，休息片刻就会消失，不会由此而引起高血压症。

过度疲劳

被访者：Diana

健身时间：2个月

自我陈述：我健身时间不长，才2个月。受朋友的鼓动，我对健身抱着很高的期望，锻炼起来比别人都积极，第一个月在教练的指导下慢慢熟悉了器材和健身方法，后来我就自己练，特别想快点练出效果，就加大了运动量。可是，近两星期来，我总是感觉浑身无力，看到健身器材怎么也提不起兴趣了。

教练评语：Diana的不适感是一种过度疲劳现象，往往在热情过高的初练者中多见。她们期望值过高，想很快看到健身的效果，于是热衷于搞短期的突击锻炼，可是却控制不了运动量，结果欲速不达，引起过度疲劳。如果到健身房训练提不起劲，见到器械很反感，摸什么都觉得重，这种现象若在两星期内发生三次以上则可能是训练过度了。在健身锻炼中，如果主观感觉不良，这就说明身体已经过度疲劳。应该及时调整锻炼的内容、方法和运动量，降低练习的要求，必要时最好暂停健身锻炼，积极治疗，注意休息，待身体恢复后，再继续锻炼。如果不及时暂停和调整，勉强坚持，疲劳会加重，就有可能损害身体健康。

暂时缺氧

被访者：Louis

健身时间：3个月

自我陈述：上星期我去锻炼时，突然身上出冷汗、全身无力，嘴唇发青，吓得我没敢再去了。

4.健身教练个人简介 篇四

其实我们整个健身行业正在快速的成长，那么在这个快速发展的态势下，我们作为健身教练应该如何提升自己的核心竞争力呢？

我认为 首先第一：我们要做到的是始终保持着一个空杯的心态，即使你是已经从业多年的老教练了，也要不断地通过书本，讲座，以及提升类型的培训进行学习、研究、总结、再提高。

第二：我们作为专业的私人教练，如果想再往高处走的话，仅仅掌握一两门专业知识是远远不够的。我们，不仅要清楚了解有关训练的知识、器械的知识、营养的知识等，还要了解更多的相关知识，或者学习更多的技能，比如团操类，舞蹈类，静态类课程等等，让我们的私教课程更加专业化以及有趣味性，并将它们结合起来，融会贯通。真正成为一专多能的 私人教练。

第三：我们要善于为自己定制未来的规划，我们做私人教练的是非常善于跟我们的会员朋友定制健身计划，但是我们自己往往忽略了给自己定制自我升值的计划，比如：我今年的目标是什么？服务多少会员？帮助多少位会员达到目的。提升哪方面的知识？或者深入挖掘自己的短板，针对性的进行练习等等。

第四：要懂得自我营销

健身行业的前景与趋势，都是往上走的趋势，但是正因为这样子，我们的竞争对手将会变得越来越多，我们如何在这么多优秀的竞争对手面前脱颖而出的，这个是要我们花心思去想的一个问题来的。咱们做品牌营销的都知道，当我们人均收入达到8000美元的时候，就是消费要升级的时候，人们从原来的基本服务需求变成了想要获得更高质量的服务要求了，所以我们这个时候应该要做出自己差异化。如果你跟别人做的事情是一样的那么，你的竞争对手可能是所有人，但是如果你做出了跟别人不一样的差异化呢，这样你就可以做到弯道超车。在未来的职业环境当中，我们要么做第一，要么做唯一。

第五：把自身打造成为品牌 刚才说到，保持空杯心态，不要走进经验主义，还有就是我们要为自己定制长远的目标与价值观，再有我们要做到差异化，这是我们首先要做到的，接下来我们应该要把自己当成一个ip一个品牌来打造，打造品牌需要做到以下几点： 1.对自身的优势掠食进行详细分析 2.明确自身的定位，提炼自身的核心价值

3.为自身打造一个人设，就是让别人看你觉得有什么与众不同

5.健身教练资格证书 篇五

赛普健身教练培训学院对健身教练资格证的价值观

一个人在公司的职业地位是由他创造的利益为前提这是最明智的，每个行业都一样。一个优秀的教练从来不会说我通过多少认证，而是我为公司创造了多少利益而自豪，而一个普通的教练只强调我有多少证书而骄傲。有一天健身教练的等级是由健身教练证书来决定，才能真正体现健身教练证书的价值。证书是进入这个行业的最低标准，只能证明你是个健身教练。教练证书分为不同等级，级别越高证明你的专业在不断提升，但是距离一个健身教练应该具备的能力来讲还远远不够，判断一个教练的水平不能用证书等级作为判断标准。赛普学院同样颁发国家最权威的证书，之所以在此强调证书的价值，只是给大家一个提醒，你学教练不是为了得到证书也不是为了应付考试，而是学习以后工作中所具备的各种能力。

6.健身教练聘用合同 篇六

甲方因经营需要,聘用乙方为健身教练。现经双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限为壹年。自xxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。

二、甲方聘用乙方为健身主教练，负责甲方其他教练工作，健身会员的训练，培训等事务

(乙方尽力为甲方培训一名健身教练，但是不能强迫)

三、甲方按会员健身项目一个的纯利润的 %作为乙方的报酬,甲方每月五号按时预支给乙方 元生活费用，甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。底结算时在乙方报酬中扣减，乙方有权对甲方会员健身项目的财务进行监督。

(甲方在底没有支付给乙方应得的酬劳,应根据相关法律条款无条件赔偿乙方应得酬劳的两倍)

四、在聘用期内，乙方在同行业不得兼职，否则，承担伪约金壹万元。

五、乙方应尽职维持甲方正常经营,如因乙方原因（无故辞职），致使甲方无健身教练，经营造成损失，赔偿甲方壹万元。（注:在不影响乙方任何学业的情况下，此条款方可生效）

六、甲方负责提供乙方的住宿便利。

七、甲方应保障乙方在工作期间的人身安全。甲方负责为乙方买一年的人身意外事故保险。

八、甲方为乙方负责出 %的外出培训及考初中高级瑜珈导师证书的费用。

九、若甲方经营亏损，乙方不承担

十，本协议经双方签字后生效，双方均不得反悔，否则承担对方违约金两万元。

甲方： 乙方：

xxxx年 月 日

7.健身教练个人简介 篇七

关键词：健身教练员,能力构建,现状,调查

近几年, 健身运动在运城已经开展得相当广泛, 每个消费者对健身这项运动也都非常的重视。对运城健身教练员的现状进行调查与研究, 一方面是对运城市健身教练的水平和能力有一个真实的了解, 另一方面也为健身教练管理部门规范教练员培养和资格审查提供参考。本文旨在通过对运城市四大健身俱乐部健身教练和健身会员的调查与研究, 真实了解运城市健身教练的能力构建, 并分析与发达地区健身教练存在的差距和不足, 为运城市健身教练员的健康发展做铺垫。

一研究对象与方法

1. 研究对象

以运城市四大健身俱乐部 (嘉佰俪健身俱乐部、万众健身俱乐部、海德健身俱乐部、帝一健身俱乐部) 的健身教练为对象, 调查健身教练的能力构建情况。

2. 采用的方法

研究方法包括文献资料法、访谈法、问卷调查法。

二运城市健身教练员能力现状调查与分析

1. 运城市健身教练员的性别比例和服务内容的调查

从对运城市四家健身俱乐部的问卷调查结果可以看出, 运城市健身教练中以女性教练居多, 并且兼职教练多于私人教练。在所调查的四家健身俱乐部中, 健身俱乐部的服务内容主要包括:有氧操、瑜伽、普拉提、肚皮舞、踏板操、爵士舞、杠铃、民舞、搏击、哈他、瑜伽、草裙舞、氧韵瑜珈、有氧拉丁、动感单车、器械健身 (帝一) ;瑜伽、搏击操、大球操、有氧舞蹈、民族舞、太极、动感单车、踏板操、肚皮舞、爵士舞、有氧拉丁、杠铃、动感单车、器械健身 (海德) ;有氧舞蹈、瑜伽、普拉提、瑜伽时尚、香薰瑜伽、广场舞、爵士、踏板操、哈他瑜伽、肚皮舞、瑜伽形体、瑜伽健身、搏击、莱美形体操、器械健身、单车 (万众) ;瑜伽、普拉提、肚皮舞、有氧拉丁、时尚健身操、踏板操、杠铃操、搏击操、爵士舞、有氧热舞、太极养生、动感单车、器械健身 (嘉佰俪) 。在以上内容中, 四家健身俱乐部所安排的服务内容大都是操课、器械健身、杠铃、动感单车, 只有在嘉佰俪健身俱乐部中设有攀岩比较有特点的内容。

2. 健身教练员的学历层次调查

通过对运城市四家健身俱乐部健身教练的学历层次调查, 运城市健身教练的学历层次为大专占60%, 本科占40%, 没有高中生和研究生。

3. 运城市健身教练的基本素质调查

第一, 健身教练专业知识。通过对运城市四家健身俱乐部健身教练的问卷调查 (见下表) 可以看出, 运城市健身教练在专业理论知识方面非常的缺乏, 而在专业技术方面, 每个教练都经过专业培训, 但是获得技能证书的健身教练则比较少, 有待进一步提高。

第二, 丰富的教学能力。健身教练的言传身教直接影响会员的训练效果。因此, 对教学内容的安排、教学的表达能力、教学方法的运用、动作的设计能力、观察和分析能力是非常重要的。通过对运城市四家健身俱乐部的20名健身教练进行访谈得知, 健身教练的教学形式主要分为集体授课和私人授课两种教学形式。在集体授课中, 教练员会针对不同的职业, 不同的训练水平, 不同的身体素质、年龄、性别, 用不同的教学方法来教学, 把课分为初、中、高级课程, 这样, 教练在选择课的内容上就具有很大的灵活性, 教学方法的运用也会比较灵活, 会员也可以根据自身情况的不同选择课程的难易度。通过对运城市四家健身俱乐部健身教练的访谈得知, 他们在教学中主要会用讲解法、示范法、带领法、语言提示法、鼓励法等方法进行教学, 以其独特的“跟我做”为主要形式, 利用自己的热情和节奏感来带动会员的锻炼热情。为了解会员对教练的教学方法是否能够接受, 我们通过对会员问卷调查的方式进行了调查, 调查结果显示, 94%的会员对教练的教学方法能够接受, 只有6%的会员对教练的教学方法不能接受或理解。

第三, 高度的责任心。为了解运城市健身教练是否对会员负责, 我们通过对会员问卷调查的方式进行调查, 调查显示, 有95%的会员认为教练负责任, 有5%的会员认为教练不负责任。

第四, 热情的服务意识。作为一名优秀的健身教练不仅要具有敬业奉献, 为人诚恳的专业精神, 更要有强烈的服务意识。为了解运城市健身教练的服务意识, 我们通过对会员问卷调查的方式进行调查, 调查结果显示, 有84%的会员对教练的服务意识满意, 16%的会员对教练的服务意识不满意。

三结束语

运城市健身教练以女性居多, 兼职教练多于私人教练。健身俱乐部中, 服务内容比较单调。健身教练学历层次多以大专和本科为主, 研究生学历缺乏, 总体的学历层次偏低。在健身教练所应具备的基本素质中, 专业理论知识和技术知识缺乏比较严重, 而会员对教练的教学能力、观察力、责任心、交际能力满意度比较高, 但是在动作的创新编排、服务意识两方面, 会员的不满意度比例较大, 健身教练应进一步提高。

运城市健身俱乐部应增加男性教练员的比例, 努力提高健身教练的专业素质, 增加私人教练在教练人数中的比例, 以适应会员的不同需求。健身教练应努力提高自己专业知识, 完善自己的理论知识体系, 获得相应的教练资格证书, 同时, 健身俱乐部也应招聘本科以上学历的健身教练, 提高教练的整体专业水平。在教练员的基本素质中, 健身教练应在丰富教学能力满足会员需求的基础上, 不断对自己的观察能力、责任心、交际能力、服务意识进行完善, 使会员达到100%的满意, 为运城市健身行业快速发展奠定基础。

参考文献

[1]吴洁冰.浅谈教练员应具备的基本素质[J].内蒙古体育科技, 1998 (4) :22~23

[2]刘同为、夏俊彪.试论加强我国教练员的素质建设[J].中国体育教练员, 2001 (4) :16~17

[3]王野、吴晓红.南京市大型健身俱乐部私人健身教练现状的调查与分析[J].南京体育学院学报, 2005 (1) :33~35

[4]彭玫.对南京市健身中心健身操教练员现状的调查分析[J].南京体育学院学报 (自然科学版) , 2003 (4) :16~18

8.益高健身私人教练榜 篇八

益高旗舰店高级私人教练

国际飞萨弗体适能高级私人教练

AASFP高级私人教练

国家二级运动员

国家二级散打裁判员

个人专长：散打、形体塑造、增肌、减脂、功能性训练、腰腹训练、特殊人士训练、针对常见性慢性劳损、退行性疾病及运动损伤的康复性训练。

一、什么是私人教练？

私人教练是经过专业机构培训，具有较深专业知识，能为健身人士提供具有个性化的全面、安全、有效的运动处方，并提供一对一贴身服务的专业健身教练。

二、为何需要私人教练？

1.协助健身人士分析及定制合理的运动目标。

2.督促训练及完成计划。

3.安全、快速地达到运动目标。

4.特殊人群（如孕妇产后恢复、患者康复训练等）的需要。私人教练根据医生或运动专家的意见进行安全、系统的训练。

5.得到私人教练的专业意见，学习掌握健身知识及技能。

6.时尚、减压等方面的需要，也是健身产业发展的方向。

三、私教服务有哪些内容？

1.定期进行健身测试。包括肌力及肌耐力、心肺功能、脂肪含量、柔韧性、身体围度、身体姿态评估等。

2.对训练全过程进行监控，并根据训练者的身体状况及感受随时调整训练内容。

3.跟进训练。每次训练均做跟进记录，让训练者随时掌握自身的提高及训练进度。

4.经常变化训练内容和方式方法，增加趣味性，减少枯燥感，让训练变得轻松，增强训练者运动的主动性。

5.根据健身人士的运动目标，提供饮食及运动营养方面的建议。

四、私教服务与普通服务的区别：

1.服务对象不同。私教服务在某一时段只为一人服务，而普通服务在同一时间为多人服务。

2.服务内容不同。普通服务只能得到一个大众性的训练计划（不是运动处方，且无针对性），训练时得到一定的保护和一些练习方法的指导以及其他一般性的建议；而私教服务的内容是全面、系统且有针对性的。

3.服务的方式方法不同。私教服务时，训练者只需将精力用于训练即可，诸如应如何训练、训练器材的使用及调整、柔韧性练习等等问题均由私人教练来完成，训练显得流畅、系统；而普通服务由于是自助式，获得的训练指导较少，训练者（特别是初学者）往往不知所措，不知如何训练或训练什么才有效，花钱出力耗时却收效甚微。私教的服务时间一般采用预约，训练可得到保障；而普通服务在繁忙时段，训练可能得不到保障。

总之，选择私教服务，可以让我们用最短的时间、最少的精力甚至金钱，最快、最安全地达到我们的运动目标。

9.健身教练简历8 篇九

 基本信息

 姓名：wps.cn

性别：男

出生年月：1986-9-19

民族：汉族

 求职意向

应聘类型：全职

应聘职位：教师,市场营销经理·市场营销主管,瘦身顾问

应聘行业：娱乐/休闲/健身/体育

期望工作地区：石家庄市

期望月薪：2500-2999

 自我评价

激情，自信，坚持。我有一定的经验和能力，但我需要一个成功的方向，一个发展自己的空间，用自己的能力去创造财富。

 工作经历

健身俱乐部2006-6至 至今：销售主管，教练

所在部门：教练部，销售部

工作描述：自05年升入大学以来，我不间断的体验打工生涯，从发传单、促销、服务员等底层服务行业做起。06、07、08、09年在多家健身俱乐部做过兼职教练及销售人员，具有丰富的与人谈判技巧及销售知识，经历过的磨难与遇到的不同人群使我成长，现求一份适合自己的工作，给自己一个机会。

 教育背景

2005-9至2009-6学校名称：衡水学院

专业名称：社会体育、体育教育

取得学历：本科

校内活动职务描述：本人所学专业体育，如田径，球类，裁判工作，健身理论及实践等。担任班长，学生会干部等职务。

 在校实践

2008-11至2009-4实践公司名称：衡水中学

所在部门：体育部

所任职务：教师

实践描述：本人在校期间曾担任多次多项裁判工作。

兼职于健身俱乐部销售主管及教练工作。

10.健身教练求职简历 篇十

毕业生在求职中怎样写一份出色的`个人简历，以下健身教练个人简历模板为参考!应届大学毕业生写求职简历时应该注意写什么才能突出自己的优点，大学生个人简历网推荐一篇健身教练/体育教师简历范文为相关阅读!

姓 名：大学生个人简历网

性 别： 男

出生年月： 1990年10月

工作经验： 应届毕业生

毕业年月： 6月

最高学历： 本科

毕业学院： 商丘师范学院

所修专业： 社会体育

居 住 地： 河南省 洛阳市 伊川县

籍 贯： 河南省 洛阳市 伊川县

求职概况 / 求职意向

职位类型： 全职

期望月薪： 2500-3000元

期望地点： 上海市 市辖区 ，其它 中国 ，其它 中国

期望职位： 市场业务员 健身教练

意向概述： 本人不怕吃苦，只希望通过本工作能学到各种经验。

教育经历

时间 院校 专业 学历

209月 - 206月 商丘师范学院 社会体育 本科

工作经历/社会实践经历

时间 工作单位 职务

12月 - 2月 洛阳盛德美 临时促销

校内奖励

获得时间 获得奖项 学校

207月 三好学生 商丘师范学院

4月 乒乓球裁判证书 商丘师范学院

自我评价

吃苦耐劳;虚心好学;经验不足。

联系方式

电子邮箱：

手 机：

11.羽球宝贝劲舞 健身教练布道 篇十一

整体招展进度超去年

2010年体博会仍然延续近几年的传统做法,按照产品类别划分不同的展区。在保持原有的运动休闲服饰区;户外运动区;网羽运动区;球类运动区;健身康复器材区;运动场馆设施区六大主题展区的基础上,为适应运动市场的发展,第26届体博会还新增了极具发展潜力的自行车运动展区。

今年体博会准备启动北京顺义新国际展览中心所有8个展馆,为参展企业提供总面积达10万平方米的展览空间。根据组委会的介绍,截止到3月中旬,报名参展企业超过了800家,从3月中旬至4月中旬报名截止日,预计平均每天还会有10家左右的企业报名。为了扩大企业的参展面和参与性,组委会在年初的时候就定下了基调,限制单个企业的参展面积,让更多企业参与进体博会的舞台。所以,2010年体博会尽管在参展面积上稍逊与处于顶峰的2008年体博会,但在参展企业数量上,完全可以与之媲美。随着整个行业的复苏,以及大多数企业对行业前景的乐观预期,第26届体博会也趁着行业复苏东风,复制自己在08奥运年的传奇表演。

网羽、健身展区竞风流

在整体招展情况都比较乐观的态势下,有两个展区企业的参展热情极为高涨,这就是网羽和健身器材展区。根据组委会相关人士介绍,这两个展区展位早已销售一空,很多已报名企业可能得不到展位。这种情况,在2008年体博会招展时,都不曾遇见。

网羽展区招展火爆的背后,是其市场炙热的集中反映。近年来,越来越多的爱好者不断加入其中,使网羽市场的需求激增,网羽器材平民化的趋势也越来越明显。许多企业注意到,产品开发及价格定位应该顾全更多消费者,开发不同档次的产品满足不同层次消费者的需求,使产品覆盖到更多的目标消费群。而时下消费者对于网羽运动产品的专业性要求较高,因此相应的行业发展和竞争加剧的趋势是:企业需要从更多方面来塑造良好的品牌形象,并将提升产品品质放在经营策略的首位。在经济复苏的大背景下,举办者控制企业的参展面积、尽量压缩企业参展成本,让更多的网羽品牌进入主馆,则使体博会网羽运动馆成为目前网羽运动器材领域内,最具专业性展区的不二之选。因此,体博会近几年网羽企业参展一直十分踊跃,由2007的40多家发展到2010体博会容纳100多家网羽企业,200多个国内知名品牌。YONEX、Wilson、李宁、凯胜、川崎、沃克、百保力、索德士、亚狮龙、高神、阿尔法、AQ、耐克、肯尼士、LP、大来、迈克达威等知名品牌均已确定莅临今年体博会。

对于健身服务产业而言,当下的发展背景是:国内大大小小的健身房、健身会所已经开到了上万家的量,经营者在盘算如何把通路建得更广、更深,怎么才能彻底摆脱低利润经营的现实?与之相对应的器材领域销路的问题是:一二线城市的家用器材市场因为人们住房面积受限导致销路甚微,商用健身器材行当则面临军体、企事业单位等新渠道开拓工作。“很多企业认为明年会有一个大的行业优胜劣汰,伴随着行业洗牌的也是商机所在。”行业人士如此评判。这也就能说明,为什么健身器材展区众商云集,各展高招了。截至目前,健身器材馆一共有近300家企业报名,报名企业的数量和面积与去年同期相比皆有所增加,好家庭、澳瑞特、舒华、WNQ、BH、英派斯、乔山、彪悍、新贵族等知名企业都将前来参展。去年一些因为金融危机没来参展的企业今年来了,部分去年展位面积小的企业今年的面积也有一定程度的扩充。

网羽区活动精彩绚丽

对体博会来说,受观众喜欢的现场活动,是其成功的标志之一,同时也是其传播力的考核指标。对参展企业来说,在现场举办各种精彩的观众互动活动,通过活动加深观众对参展商产品和品牌的了解,也是一个非常不错的自我推广方法。

今年体博会上,一项全新的羽毛球比赛——2010中国国际体育用品博览会首届羽毛球团体对抗赛将亮相网羽展区,该赛旨在通过活动,为展商提供平台展示企业形象、发布新产品新技术等行业资讯、引导行业发展,将品牌商、羽毛球俱乐部、爱好者、羽毛球明星及其他行业内人士联系到一起。

同时在2010年体博会羽毛球团体赛的赛场上,还会出现一只特殊的队伍,她们青春靓丽、激情四射,她们将用优美的舞蹈和迷人的笑容组成一道亮丽的风景线,她们就是首次出现在非国际性羽毛球赛场上的羽球宝贝们。这就是本次体博会羽毛球团体赛赛事组委会,与天天羽毛球网一起在天天羽毛球网上独家举办“选出你心目中的羽毛球宝贝”评选活动。所有参加这次赛事的“宝贝”们的个人资料,包括个人介绍、照片等都将公布在天天羽毛球网上,最后由球友们共同选出10名最靓丽的羽球宝贝。

在体博会羽毛球赛期间,羽球宝贝们将在比赛的四片场地进行穿插表演,球友们在观看比赛的同时,还能欣赏到她们的风采。

健身器材区搭建商务平台

健身器材展区历来都受到观众的高度关注。各个参展商都使出浑身解数,展示自己的产品,其中更不乏健身宝贝的靓丽身影。而在去年,一场商务运动更是拉开了健身器材展区的沟通交流热潮。2010年体博会上,以商务交流为目的的2010年第26届中国国际体育用品博览会商用健身管理培训交流会暨第六届ChinaFit商务健身交流会,还将如期举行。

2010年第26届中国国际体育用品博览会商用健身管理培训交流会包括以下5大板块:商业健身展示区,展示范围包括顶级健身设备、健身俱乐部、健身培训机构、专业健身媒体等;精品商务培训区,内设九大教室,涵盖从俱乐部筹办到投资退出的全部过程;问题互动诊断区,零距离对话权威人士,互动交流答疑解惑,共同进步;健身表演大舞台,汇聚潮流健身课程,众览人气火热表演;俱乐部专业参观,一站式参观体验,专业讲解,感受细节,了解体系,拓展人脉。

第6届ChinaFit商务健身交流会汇聚精英导师50位,共有60多节培训课程,课程由健身俱乐部运营管理、教练技术、CEO论坛三大类别组成。俱乐部运营管理分为俱乐部筹备、club in club、运营管理、服务管理、会籍管理、私教管理等内容;教练技术分为私教技术、操课技术、Yoga以及普拉提课程;CEO论坛将对现今健身行业中的热门话题,例如:俱乐部融资、加盟、club in club、品牌建立等进行讨论,并邀请各大健身俱乐部CEO做为嘉宾分享经验。第6届ChinaFit商务健身交流会选取了良好的硬件条件,专业教室设施,排除外界干扰,尽享安心课程。于此同时,大会还根据听众水平的不同实行功能分区,课程将按照健身从业者的实际需要,创新编排课程,体现实用性和系统性。

第6届ChinaFit商务健身交流会组成了强大的讲师团队。作为2010年影响最大的健身商务交流会,培训将汇聚chinafit顶级讲师团队。目前已经确定的导师和嘉宾,就包含了宝力豪健身俱乐部CEO曹岩、青鸟健身总经理王成、青岛英派斯大健康股份有限公司董事长石中凯、禅舟瑜伽总裁林晓海、wisdom俱乐部管理公司总经理Brad、奥力来市场总监霍飞、苏州宝迪健身俱乐部总经理陈科利以及明星教练李欣、康比特营养技术总监周瑾等行业知名人士。

12.健身教练个人简介 篇十二

私人教练是当今特别受欢迎的一种职业, 很多大学毕业生, 或是健身爱好者, 都已纷纷转入到此行列中来。私人教练为他人传递着健康的理念, 同时也要以身作则, 严格要求自己, 提高职业素质, 因为这是一个真正的阳光健康职业。优秀的私人教练需要具备一定的职业素质, 包括良好的健康形象, 语言表达能力较强, 一定的学历背景, 参加多种培训, 从业经验丰富, 受到会员喜爱等, 本文针对上述问题, 对沈阳市健身俱乐部私人教练职业素质进行调查分析, 为健身俱乐部及广大会员爱好者提供一定的参考价值。

2 研究方法

2.1 文献资料法

本文通过查找相关的文献资料进行统计整理, 对北方地区健身俱乐部经营管理、私人教练职业素质、沈阳市健身俱乐部经营现状的调查等问题进行资料梳理, 将此类文献资料作为本论文的依据和相关资料。

2.2 访谈法

根据沈阳市健身俱乐部私人教练的工作状况、职业素质等方面设计访谈思路, 针对沈阳市俱乐部的私人教练及管理者进行访谈。

2.3 问卷调查法

本文以《沈阳市健身俱乐部私人教练职业素质的调查分析》为题, 对沈阳市部分健身俱乐部的私人教练发放问卷调查表。

3 研究结果与分析

3.1 沈阳市健身俱乐部私人教练形体情况

私人教练形体是体现其专业程度的一个最明显的标志。因为只有形体是直观可以看出来的, 其他的因素需要一定时间接触才能够了解。私人教练的专业性由很多方面展现, 但其形体是最基本的一面, 如果自己不能保持良好的体态, 很难说服别人自己能够提供科学、合理的健身指导方案。沈阳市健身俱乐部私人教练对自己的身材总体评价较好, 有20.5%的私人教练非常满意自己的身材, 有着很大的自信, 42.5%的私人教练比较满意自己的身材, 说明其日常注意训练。

3.2 沈阳市健身俱乐部私人教练语言表达情况

私人教练的专业知识, 需要通过自己的语言表达加身体示范来传递给会员, 因此语言表达能力是衡量私人教练职业素质的一个重要标志。私人教练们多是性格外向, 喜欢和其他人交流, 因为自己每天的工作需要一直说话交流, 良好的语言表达可以使自己整体的专业度有着很大的提高。沈阳市健身俱乐部私人教练对自己语言表达能力的评价, 其中15.1%的私人教练认为自己的语言表达能力非常好, 23.3%的私人教练认为自己的语言表达能力比较好。总体来看, 还有着一定的提升空间。需要教练们加大重视, 在每次培训或与其他教练交流时, 也应注意自己此方面能力的提高。

3.3 沈阳市健身俱乐部私人教练学历水平

学历反映了一个人受教育的背景, 虽然并不能完全说明其工作后的优秀程度, 但可以代表其在刚入职的知识积累。私人教练队伍年纪普通较小, 与这一行业发展较晚有着直接的关系。随着近些年的发展, 各大高校开设此专业, 才有着较多大学生涌入到这一队伍中来。如今的私人教练并不是只懂得一些健美知识就可以, 需要一定的理论积累, 如解剖学、运动生理学、教育学、运动营养学等等, 而高等院校毕业的学生, 在校期间多少对此有所学习, 对自己日后工作中专业的提升有着很大的帮助。调查中发现, 私人教练的学历水平与前些年相比有着很大的变化, 越来越多的大学毕业生加入到此行业中来。尤其在沈阳这所城市, 专业院校每年有大量的毕业生进入到这一行业, 供不应求, 使得沈阳的私人教练团队的学历水平有所提高。

3.4 沈阳市健身俱乐部私人教练资格认证水平

私人教练为了不断提升自己的专业水平, 都会考取很多资格认证证书, 相对普遍的是健身教练国家职业资格认证, 除此之外, 还有很多其他的认证。虽然这些认证多是商业机构推出, 但目的都是为了让私人教练掌握当前最新的器械和训练方法, 同时又扩充自己的人脉。因此, 私人教练资格认证的数量及参加培训交流的频率, 也是体现了私人教练职业素质的一个指标。沈阳市私人教练群体, 资格认证数量集中在2-5个, 说明沈阳市私人教练在对于行业内培训交流问题上, 还需要提高, 多接触国内较新较好的培训, 对自己的专业知识提高有着一定的帮助。

3.5 沈阳市健身俱乐部私人教练从业经验

私人教练的从业经验对其从事此行业有着一定的帮助。通过调查了解到, 沈阳市健身俱乐部的私人教练大多来自于以下几个方面:一是专业院校毕业, 即刚毕业直接进入到健身俱乐部工作, 有一定的理论基础, 上手较快, 学习能力接受新鲜事物的能力较强, 通常专业基础较好, 占调查总数的37.0%;二是来自于一些健身健美爱好者, 甚至曾经是健身俱乐部的会员, 通过健身喜欢上这个职业, 选择从事这一职业, 有着一定的专业基础, 占调查总数的21.9%;三是很多私人教练之前并未有着相关经历, 但通过一些培训, 了解到这一行业, 占调查总数的16.4%;四是通过参加健身健美比赛最终进入到此行业。以上这些从业经验都对私人教练的日后发展有着一定的积极影响, 能够满足会员的多元化的需要。

3.6 沈阳市健身俱乐部私人教练退课情况

每个健身俱乐部里均会有会员退课的情况, 但有的私人教练确未曾发生过。会员在退课时, 多会以没有时间等原因为借口, 但总体来说还是觉得健身效果没有达到自己的理想要求, 或是服务品质还有待提高。沈阳市私人教练整体会员退课情况良好, 只有2.7%的私人教练表示较多出现过自己的会员退课情况。说明私人教练能够用心为会员服务, 自身职业素质良好, 不会出现大量退课情况。

4 结论与建议

4.1 结论

沈阳市健身俱乐部私人教练整体形体较理想, 能够注重对自己身体姿态的严格要求;语言表达能力还需要进行加强, 虽然能够满足需要, 但与一线明星教练还存在着一定的差距;私人教练学历整体水平较高, 这与相关体育院校开设健身专业有着很大的关系;私人教练参加过一定的行业培训, 以健身教练国家资格认证为主, 每年外出学习频率与一线城市的教练还有着一定的差距, 需要进行加强;私人教练从业经验均来自于专业院校毕业、健身爱好者、相关培训、相关比赛等几个方面, 有着一定的专业背景;私人教练队伍整体退课情况良好, 退课率较低。

4.2 建议

(1) 沈阳各健身俱乐部管理者应当多注重私人教练团队的专业性, 把其放在健身俱乐部长远发展的重要内容。

(2) 沈阳各健身俱乐部对健身教练进行定期的培训和职业规划路线制定, 用心培养专业的教练, 采纳教练的教学建议, 教练的收入多层化, 留住优秀的教练。

(3) 沈阳各健身俱乐部引进和推广当下最为流行的健身课程, 不断让健身俱乐部转换新鲜内容, 不仅让会员有新鲜感, 从而从另一方面鼓励私人教练多外出学习, 时刻关注国内最新的健身内容。

(4) 沈阳各健身俱乐部店内应定期开展多样活动, 鼓励私人教练进行创新, 把自己的课程融入进来, 让私人教练能够影响更多的会员。

摘要：私人教练的职业素质, 关系到健身俱乐部的软件条件。在健身行业中, 硬件设施的竞争逐渐趋于平衡, 俱乐部管理者及会员更加关注软件的水平。运用文献资料、访谈法、问卷调查研究方法, 对沈阳市健身俱乐部私人教练职业素质的基本情况进行调查分析, 提出有益的理论依据。

关键词：健身俱乐部,私人教练,职业素质

参考文献

[1]毛旭艳.沈阳市经营性健身俱乐部服务产品的研究[J].沈阳体育学院学报, 2007, (6) :21-22.

[2]陈莉.我国健身俱乐部发展的现状[J].内蒙古体育科技, 2007, (2) :32-34.

[3]肖宁.健身俱乐部经营与管理[J].市场论坛, 2007, (12) :36-37.

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