抓落实心得体会

抓落实心得体会（共14篇）

1.抓落实心得体会 篇一

按照市委、市政府“打硬仗、补欠账”的工作部署，飞地园区作为与雨城、名山三区融合发展的重要载体和市域经济发展的重要增长极，是雅安做好“四大提升工程”和“四大工作抓手”的重要区域，肩负着重要的发展历史使命，将打造要求，营业收入千亿元以上的产业新城、城市新区，成为“两化”互动、产城相融的示范点。

飞地园区的发展振兴离不开人民群众的凝心聚力和分发拼搏，我有几点粗浅的体会：

一是抓落实必须立足实际，发挥优势。抓住主导产业，合力攻坚。以恒天、新筑汽车、王老吉等重点企业为依托，大力引进相关配套，强化资源整合，逐步延长和完善产业链，推动产业集群发展。

二是抓落实必须放开手脚干，挺身担事，俯身成事，做到敢为、善为、有为。我作为在雅安经济发展主阵地上的一名工作人员，聆听到的是企业的呼声，办好企业最急办、最难办、最需要办的事，让雅安的发展更有“温度”，让群众的幸福更有“质感”。

三是抓落实绝不能半途而废。只要敢于攻坚克难，办法总比困难多，社会事业就会有进步、有发展。 在发展的道路上，我们将投身于决胜全面小康、建设“美丽雅安、生态强市” 的发展道路，坚持 “绿而美、绿变金”，贡献自己的一分力量。

2.抓落实心得体会 篇二

安全生产责任制是经长期安全生产管理实践证明的成功制度与措施。签订责任书有利于明确责任分工, 使工作有目标、有指南。但要确保安全, 只靠签订责任书显然远远不够, 还要扎实开展相关配套工作, 这就要求企业强化责任心, 建立问责机制和检查监督制度, 以筑牢安全防线。

第一, 务实是前提。签订责任书的目的是进一步明确责任, 落实责任, 督促各级严格按照责任分工做好职责范围的安全生产工作。因此, 做好此项工作的前提就是要做好顶层策划。在责任书的设计上要严格按照《安全生产法》的要求进行, 做到有据可依、全面具体、有针对性, 既要定性又要定量, 每一项工作, 都必须明确抓什么, 怎么抓, 谁来抓, 什么时间完成。同时, 企业在制定安全生产责任书时, 应严格执行群众路线, 在责任书出台前进行全面调研, 通过平等对话和沟通, 广泛征求广大职工群众的建议意见, 并通过走民主程序提高责任书的质量和生命力。

第二, 落实是关键。如果没有落实, 再好的责任书也只会是一纸空文。企业要在完成安全生产责任书体系建设的同时, 全面加强责任书宣贯、动态优化和监督检查等工作, 树立全员规矩意识。一要抓全员安全责任教育。经常组织全员学习企业《安全生产责任制管理办法》或类似规章制度, 引导干部职工对照本单位、本岗位安全责任书, 逐条进行学习和落实, 明确自身定位。二要抓对等性。安全责任书既要规定下级应怎么做, 同时也要明确如何追究上级及领导的责任, 通过增强双方约束机制, 提升权利义务的对等性。

3.如何抓落实?怎样抓落实? 篇三

抓落实既是我们党的一贯主张，也是我们党的优良作风。毛泽东同志指出：“什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。抓而不紧，等于不抓。”邓小平同志强调“少说空话、多干实事”，指出凡事都“要落在实处。”江泽民同志多次指出：“落实，落实，再落实，因为这是做好一切工作的关键环节”。胡锦涛总书记号召全党要始终牢记“两个务必”，要求各级领导干部大力弘扬真抓实干、务求实效的良好风气。执行好党的任务是每一个基层党组织和党的领导干部的基本职责和重要义务。这既是我们党的传统，也是我们党的战斗力所在。习近平同志专门强调“关键在于落实”，讲话内涵丰富，对领导干部加强自身建设具有很强的针对性和指导性。对党员干部而言，抓落实既体现党性修养，体现思想作风，又体现精神状态，体现能力素质。

抓落实既是领导工作的重要环节，也是人民群众的普遍期望。去年江苏省“十二五”发展规划纲要及各专项规划相继出台，已为江苏今后一个时期发展构建了较为完备的顶层框架。省第十二次党代会明确提出了“全面建设更高水平小康社会，奋力开启基本实现现代化新征程”的目标任务。当前，发展目标明确，工作思路清晰，接下来的紧迫工作就是把蓝图变为现实。因此，狠抓落实、善抓落实、抓好落实，是各级党员干部坚决贯彻执行中央和省委决策部署的关键环节，是实现广大人民群众更高期盼的具体行动，也是对江苏全面建成惠及7000万人民的高水平小康社会的庄严承诺。

抓落实既有客观因素造成的困扰，也有主观原因形成的难度。一方面，2012年国内外经济环境更为严峻复杂，不确定性不稳定性上升，经济社会发展面临新的挑战。国际金融危机、欧洲债务危机“叠加冲击”，世界经济下行风险压力加大；国家宏观调控政策面临更多“两难选择”，保持经济平稳较快增长的压力加大；我省面临加快经济转型升级和保持经济平稳较快增长“双重任务”，在转型中促发展的压力加大。只有把思想认识统一到中央对经济形势的科学判断上来，切实增强危机意识、风险意识、忧患意识，积极做好应对更加复杂局面的工作准备，坚定信心、危中寻机、开拓奋进，才能善于在变局中把握机遇，在逆境中主动作为，在挑战中勇于胜出，推动全省经济再上一个新台阶。另一方面，主观上，虽然我省干部队伍的主流是好的，但有些干部不研究形势，不思考问题，工作既无借鉴，更无创新；有些干部对工作标准不高，容易满足，工作任务勉强完成，不思进取；有些干部饱食终日，无所事事，对待工作敷衍塞责，追逐名利争先恐后，纪律松懈，工作疲沓，等等。从今年开始，又逢省市县乡四级领导班子相继换届，一定范围内存在着因为个人的进退留转而不思进取，抱有等、看的思想。干部队伍中存在的这些问题和现象，都会不同程度地影响着抓落实的成效。科学发展不能因为有这样那样的困难而停滞，群众也不会答应给我们停滞的借口。越是困难大，越是证明我们抓好落实的必要和紧迫。

二

抓落实是一项十分紧迫的课题，必须以“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，学会抓落实，明确落实重点和努力方向。

拓展视野抓落实。一是事关全省大局的视野。当前，我们正在从事的全面建设更高水平小康社会，奋力开启基本实现现代化新征程是一项前无古人的宏伟事业。各级各部门尤其是各级干部，必须从思想和认识上真正树立大局意识，彻底摒弃狭隘的部门利益、地方利益，考虑问题、安排工作时时刻从全省这一大局出发。二是放眼周边勇于争先的视野。现在，区域竞争日趋白热化，我们一定要有强烈的使命意识、危机意识和紧迫意识，以“三创三先”的江苏精神作为动力和标杆，不断创造新业绩、开创新局面，始终走在全国前列，真正起到“率先”示范作用。三是开阔自身工作的视野。勇于不安现状，敢于创新。抓落实不能被动应付或靠经验主义，需要解放思想、打破陈规、勇于突破。很多事业从无到有甚至是“无中生有”靠的是不惧风险、勇于担当、大胆突破，每一个领域都有大的文章可做，关键在于敢于“亮剑”、善于谋划、多想办法。因此，必须积极探索自己的创新思路。

围绕项目抓落实。项目是所有工作的生命线和主抓手，没有项目，一切都无从谈起，一切都无从抓起。无论是壮大传统产业，还是发展新型产业，最终都要落实到一个个具体项目上。当务之急是，将开启基本实现现代化新征程的各方面工作全部转化为实实在在的项目，严格做到牵头领导、推进主体、配合单位、序时进度“四到位”，集中力量狠抓实施推进。在推进的过程中，具体项目切忌粗制滥造，要有精品意识，力求完美，确保做一件、成一件、件件成为一流。

攻坚克难抓落实。在开启基本实现现代化的征程中，有历史遗留问题要处理，有利益关系调整要协调，有现实的思想阻力要攻破，也还有征地拆迁的矛盾、资金的缺口、人才的困难，这些困难和矛盾都需要去努力克服。困难固然多，但办法总比困难多。只要迎难而上，开动脑筋想办法，充分发挥主观能动性，就能找到合适途径把困难解决掉。作为一级组织，作为组织信任的干部，作为在关键时刻承担关键任务的领导同志，必须有攻坚克难的政治觉悟和工作品格。而且对干部而言，越是在条件艰苦、困难很大的情况下，越能体现出智慧、勇气和推进工作、驾驭局面的能力。

三

纸上的蓝图是振奋人心的，如何抓落实才是关键中的关键，但是要想让蓝图变为现实，还需要在抓落实上下功夫。

以优良作风抓落实。落实，不能仅靠开会、发文来落实，而应该重实际、讲实话、干实事、求实效。抓落实的关键是要有优良的作风。这就要求我们进一步振奋精神，求真务实，埋头苦干，扎实工作，以优良的作风抓好落实，更加自觉地坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐。群众看领导，既看“唱功”，更看“做功”。各级领导干部都要静下心来、扑下身子，少说多做、不唱高调，脚踏实地、埋头苦干，走进群众、接触矛盾，以实干聚民心，以实绩促发展，努力形成重实绩、办实事、说实话、求实效的良好风气。

从关键环节抓落实。当前工作头绪多、任务重、要求高，这就要求讲究科学方法，抓住关键环节，分清轻重缓急，对主要矛盾狠下决心、重兵突破、集中解决。切实抓好关系群众切身利益的焦点、热点和难点问题的落实，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。善于抓小事，敢于抓难事，在具体问题的具体分析、具体研究、具体操作中把握规律、推动全局。勇于抓深入，眼睛向下看，脚步朝下走，从繁杂的应酬中摆脱出来，从文山会海中解脱出来，深入实际开展工作。

用检查督促抓落实。从实际工作来看，只有建立严格有效的督查工作制度，明确领导干部抓工作的责任，并把它作为领导干部政绩考核的重要内容，才能保障各项工作扎实有效地开展。根据全年工作部署和要求，进行分解立项，并按轻重缓急分别实施督查，促进党委、政府决策的落实。同时，协调各方力量共同搞好督查落实。督促检查工作，不仅仅是上级机关和领导干部的事，而且也需要各级党组织和广大党员干部的密切配合。只有形成一级抓一级，层层抓落实的良好工作格局，督查工作才能收到良好的效果。

建责任机制抓落实。责任是一种职责，一种使命。由责任而产生的完成使命、履行职责的精神力量，是推动发展的动力。健全组织领导机制，不断强化“一把手”的责任，实行“一把手”负总责，相关人员各负其责的机制，对不落实的人、不落实的事，发现一个追究一个，发现一起追究一起。健全责任调控机制，不断强化目标管理，科学划定部门职责，把各项任务分级、分项地细化，做到有责任人、有具体实施者、有具体运作程序，从源头上防止扯皮现象。健全考评激励机制，不断强化奖惩措施，使优者受奖，让劣者受罚。

4.工作抓落实心得体会 篇四

通过阅读此书，品味其中的哲理，我深受教育和启发。当一个想法产生的时候，它只能算作是一个虚幻的概念，而只有我们用行动来把它转化为现实的时候，才真正赋予了它生命。拿破仑曾经说过：“想得好是聪明，计划得好更聪明，做得好是最聪明又”。任何伟大的目标、伟大的计划，最终必然落实到行动上，才会实现它的价值，否则，也只能是一个空想。

工作也是这样，无论计划的再好，没有落实，都只能是空想。工作成败非常关键的一点就是抓落实。法国前总理若斯潘称自已的执政原则是：我说我做过的，我做我说过的。这句话对落实做了精辟的概括。

作为，首先应该明确的是自己应负的责任、抓好自身工作的落实。一级抓一级，一级带一级，各负其责，各尽其职。荣局长在例会中谈到这本书的时候，强调了正人先正己，要求别人做到的，自己必须首先做到。这为我们树立了一个很好的榜样。

5.找差距抓落实心得体会 篇五

_x这次在中关村主要考察科技创新和人才培养引进、发挥作用情况，这与“不忘初心，牢记使命”主题教育不谋而合，也是我国实现两个一百年奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的强大支撑。创新作为引领发展的第一动力，人才作为支撑发展的第一资源，这次“不忘初心，牢记使命”主题教育调研选择在中关村，就是肯定创新与人才对“不忘初心，牢记使命”主题教育的重要作用、深刻影响。

坚定信念守初心。_x强调要把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯通起来，与中心工作紧密结合起来。而对一名基层干部来说，“不忘初心，牢记使命”不是“假大空”，就体现在敢于破除形式主义，身体力行办实事、说实话的工作作风中，更体现在坚决克服官僚主义，积极践行“为民、清廉”的底线思维中。只有俯下身子，才能筑牢信念、守住初心。

主动作为担使命。调研中_强调要以全球视野深化和推动科技创新，大力推进自主创新。创新是第一生产力，发展是第一要义，面对日益复杂的国际国内形势，面对人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，唯有牢记使命敢担当，针对问题找出路，发现困难要方法，主动作为才能大有可为。

对标先进找差距。_x强调要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。不可否认，我们同先进国家还存在不容忽视的差距，然而“不忘初心，牢记使命”的目的之一就是要消除这些差距，补齐我们的短板，在国际上争取更大的话语权。作为基层干部，同样需要对标先进，学习先进的工作方法，学习科学的工作流程，学习优秀的管理经验，对标先进找差距，全力以赴补短板。

6.改作风抓落实心得体会 篇六

坚持真抓实干，是我们党历史经验的总结。毛泽东同志大力倡导“实事求是，力戒空谈”，他指出:“抓而不紧，等于不抓”。邓小平同志说：“世界上的事都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”江泽民同志强调，要求真务实，少说空话，不做表面文章，不搞花架子，不搞形式主义;要埋头苦干，防止和克服官僚主义，反对奢侈浪费、简单粗暴、虚报浮夸、独断专行、强迫命令等坏作风。胡锦涛同志指出：“真抓实干，就是要认识中国正处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情，深刻认识我们在前进道路上面临的各种挑战和风险，坚持求真务实思想，弘扬艰苦奋斗精神，提倡勤俭节约风尚，继续聚精会神地把党和国家的各项方针政策和工作部署落到实处”。

现在在我们身边，空谈的现象还比较严重。有的言行不一，说一套，做一套。有的精神不振，害怕吃苦，得过且过。积极完成任务只是挂在嘴上，不珍惜时间，不把握机遇，不发扬钉子精神，安于现状，不思进取，徘徊观望，相互扯皮。有的搞主观主义，吹牛浮夸，弄虚作假，头脑发热，想当然地拿计划，做起来差得远，工作上华而不实，虚报浮夸，搭花架子，追求表面的轰轰热热，不讲究实效，把功夫用在应付上级检查评比上，工作没干多少，汇报头头是道。还有的搞形式主义，做表面文章。对上级的决策、指示，不去认真领会、认真研究，不认真学习和调查，满足于写在纸上，挂在墙上，树立“个人形象”，刻意制造“轰动效应”，滥提所谓“新思路”，名曰解放思想，实为哗众取宠。以上种种表现，造成的危害是严重的，不仅耽误了一些地方、单位发展的大好时机，而且极大地损害了党在人民群众中的形象，与党的工人阶级先锋队性质，党的为人民服务宗旨背道而驰。我们一定要坚决摒弃，认认真真，踏踏实实地从求真务实抓落实上做起。

一要围绕中心抓落实。当前，各项工作千头万绪，我们不能眉毛胡子一把抓，不分轻重缓急，必须始终突出重点，分清主次，围绕中心，狠抓落实。总体来讲，要紧紧围绕全市改革的目标任务，针对重点、难点工作积极想办法，出主意。在日常工作中协调好与其它科室、部门的关系，互相配合，保证政令畅通，使科室工作有机地统一于全委、全市工作之中，确保全年任务的完成。

二是解放思想抓落实。近几年，虽然通过一创双优活动，全市干

部职工思想有很大进步，但仍有部分干部职工思想还不够解放。有的思想保守，瞻前顾后，怕这怕那，缺乏进取精神;有的大局观念不强，对市局作出的决策，有利的就办，没利就借口或死搬条条本本地拖着不办，不是想方设法帮助服务对象排忧解难，而是用老套套来卡下面等等。解决这些问题，关键靠思想的大解放，观念的大更新。解放思想就必须加强学习，“大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风”，牢固树立大局意识，尽快落实到行动上，一打“口号”抵不上一个实际行动。解放思想的效果如何，归根结底要通过一个个具体的行动，体现在规划、决策和抓落实的过程中。

三要迎难而上抓落实。当前，改革推进进入深水区，存在不少困难，对此我们有足够的思想准备，敢于担当，迎难而上。我相信，只要我们正确认识困难，动脑筋，想办法全力解决困难，不推不让，主动出击，就没有克服不了的困难。

7.浅谈定制度与抓落实 篇七

制度建设。然而, 案件风险却时有发生, 新问的落实。题、风险点也屡查不断, 现有制度执行不力,

有章不循, 有禁不止, 已成为防化风险的“掣肘”。笔者认为在完善内控机制建设, 构筑金融安全“防火墙”的过程中, 必须牢牢把握好维系制度建设生命力的着力点, 定制度是内控机制建设的基础, 抓落实才是内控机制建设的关键, 一项科学、合理的制度只有切实有效的落实执行, 才有生命力, 才能真正发

挥作用, 达到预期目标。因此, 定制度与抓落性、实用性和可操作性。实二者相辅相成, 相得益彰, 不可偏废。

制度不失“严”。关键在于真正兑现, 狠抓落实, 维护制度的严肃性。一个国家、一个部门、一个单位没有规章制度不行, 有了规章制度不认真执行更不行。制定制度立足点就在于能够有效执行, 从而发挥制度的约束

实践告诉我们, 在完成各项工作任务中, 制度建设相当重要。但有了制度, 而不认真抓落实, 那么再好、再严、再细、再多的制度亦于事无补, 起不到“规范”、“提高”的

(二) 加强学习、改进方法, 推动制度有效执行

一是充分利用“创争”活动载体, 加强学习, 提高学习能力。要按照“深化学习认识、树立学习理念、培养学习习惯、提高学习能力”的思路, 和“学习工作化、工作学习化”的要求, 不断提高自身的知识技能和对制度的认知程度, 从而提高发现问题、分析问题、解决问题的能力, 改变就学习而学习的习惯, 而是要通过实实在在的学习, 达到“学习一个制度、梳理一项业务、解决一些问题、规范一项操作”的目的, 使学习成果转化为实际的工作成果。二是改进工作方式方法, 用最恰当的方法开展工作和处理问题。制度执行的过程就是按照制度的规范及准则有序开展工作的过程, 也就是正确使用制度的过程, 而正确的使用制度主要来源于正确的工作思路和正确的工作方法。工作思路的确立要以现行政策为依托, 严格控制在制度允许的范围之内, 按照制度规范性要求, 有序推进工作。正确的工作方法就是要改变以经验代替制度、以习惯代替制度, 听之任之毫无主见, 按部就班麻木不仁的不良工作方法, 而是通过追根溯源的工作精神深入分析、研究和处理问题, 并抱着有则改之、无则加勉的态度开展工作。

(三) 建立有效的激励约束机制, 推动制度有效执行

有效的激励约束机制是提高执行力的重要手段。有效的激励约束机制可以增强制度执行的刚性约束, 可以激发干部职工积极性、主动性, 可以增强干部职工的自律意识和责任意识。一是建立制度执行的责任追究机制。对于在执行制度方面出现重大失误、不按制度的程序办事, 除了责成纠正外, 对负有责任的领导干部进行责任追究, 保证制度执行的刚性约束力。按照总行下发的《中国人民银行工作人员违反规章制度行为处理暂行规定》和《中国人民银行重大经济案件和重大责任事故负有领导责任人员处分暂行规定》, 进一步明确了对违反规章制度行为的处理, 我们应以此为契机进一步明确和细化责任追究操作规程和办法, 使责任追究工作进一步的公开化和透明化, 有力的促进制度执行的约束力。二是明确岗位职责, 加强自律监督。通过明确岗位职责, 抓住落实规章制度关键环节, 严禁办理业务“一手清”, 筑牢第一道防线。对重点岗位员工实施强制休假制度和岗位轮换制度, 加强对各岗位之间业务流程的熟悉程度,

作用。要使制度能够顺利贯彻、坚决执行, 而且管用、管住、管好, 关键是要抓好制度

力和威慑力。制度一旦形成, 就要坚决执行, 言必行、行必果、违者必究, 从上至下, 从官至民, 不能照顾“面子”, 乱开“口子”, 搞“刀下留人”、“下不为例”和“既往不咎”那一套。

制度不失“度”。关键要切合实际, 具有可操作性。在制定制度和执行制度过程中, 有些人总以为制度规定得越严越好, 要求得越高越好, 出台得越多越好。但如此做来, 却常常事与愿违, 许多制度由于拔之太高, 缺乏科学依据, 不切实际, 看似面面俱到, 应有尽有, 滴水不漏, 实则概而不全, 形同虚设。因此, 制定制度务必实事求是, 注重其适度

制度不失“效”。关键要督促检查, 责任到人。要使制度建设与制度落实相互统一, 相互促进, 形成合力, 发挥威力, 真正使一项好的制度成为执行者的行为规范和自觉行动, 不仅要靠制度本身的约束力、强制力, 而且要靠来自上下左右、四面八方的监督检查。如果说制度仅仅是一项工作的一半, 甚至仅是一个开端, 那么执行制度则是最艰苦、最艰巨和最艰难的任务。要完成好后面的工作, 还必须在落实中加大督促检查的力度, 落实责任制, 监督到人, 检查到位, 一级抓一级, 层层抓落实。唯有如此, 才能抓紧、抓细、抓实, 抓出好作风、抓出高效率。

并形成一定的监督制约效果。同一制度的不同执行者应强化监督意识, 明确监督责任, 在履行自身执行责任的同时, 对于其他执行部门的执行情况也应相互监督、相互制约, 确保制度执行的各个环节有效衔接, 发挥整体功效。同时, 要重视发挥职能部门和干部职工的监督作用, 主动接受社会、干部职工和舆论的监督, 建立健全保障干部职工知情权和鼓励参与监督等方面的制度, 畅通监督渠道。三是采取正向激励措施。在推动制度执行的过程中, 应结合不同部门、不同岗位, 实施不同的激励政策, 采取不同的激励手段和方法, 进一步发挥干部职工的潜能, 通过完善绩效考核和评价办法, 实行岗位职责与绩酬挂钩考核, 同时要进行合理约束, 避免干部职工只想得到好处, 其行为却偏离组织目标的情况发生。通过激励与约束的有效结合, 采取“奖优罚劣”的有效措施, 充分调动干部职工的主观能动性, 并转化为具体的行动促进管理目标和管理理念的真正实现。

(四) 健全监督机制, 推动制度有效执行

8.抓三大重点落实项目带动 篇八

中共柘荣县委第九次代表大会刚刚胜利闭幕，大会明确了新时期新阶段全县的奋斗目标，对实施项目带动作出了全面的部署。

以药业产业为重点，落实项目带动。医药产业是柘荣最具比较优势、特色优势的产业，其中太子参产量占全国的2/3。柘荣抓住被福建省药监局确定为全省中药材产业化帮促县的契机，举全县之力做强药产业，构筑“闽东药城”，制订专项优惠政策，积极推介地产药材资源优势项目和医药关联产业项目，争取再引进若干家医药企业和相关企业，形成相对配套的产业群体，同时鼓励引导企业通过强强联合，提高市场竞争力。做好现有药业企业GMP技改的服务工作，加快进度，力争在2004年国家规定GMP认证期限之前全面完成认证。加强科技突破，加大国家二类新药替米沙坦酯等具有自主知识产权药品的研究开发力度，增强核心竞争力。利用福建省兽药生产相对薄弱的实际，做大兽药企业。特别要加强太子参、三尖松等中药材加工项目的开发建设，努力推进中药材产业化，逐步形成体系完善、特色凸显的药业产业体系。五年内药业产值要达到6亿元，力争突破8亿元，成为全省重点药品生产基地。要搞好药材营销，成为区域药材新兴市场，制订政策，建设市场，搭好平台，吸引药材经销商搞活营销，促进以柘荣为中心的“闽东药材生产经营圈”的形成。

以基础设施为重点，启动项目带动。柘荣县有紧靠浙南经济圈、104国道横穿东西、霞浦泰顺公路纵贯南北的区域优势，要紧紧抓住浙南产业优化升级、向外拓展空间的契机，主动参与浙南经济圈，加大招商引企力度，壮大工业经济总量。为此，要按照“统一规划，统一征地，统一政策，统一配套，统一管理”的要求，积极探索市场化运作手段，加快富源工业园区基础设施建设，逐步健全工业园区管理体制，实现政府投入资本化、经营职能企业化，促进园区滚动发展，以期更好招商引资。要充分利用省里加快经济欠发达县发展的扶持政策，加大基础设施建设力度，抓紧建设第二水源，认真实施以电代燃、污水处理、垃圾无害化处理等为重点的生态项目。尤其要抓住宁德市实施104国道柘荣至福鼎路段改造升级的契机，打通柘荣接受高速公路辐射的便捷通道。要加快1个半小时交通网柘荣段改造工程，跟踪落实霞泰二级路项目，抓紧柘荣至白琳旅游线路的前期工作；加大农村路网改造升级力度，全力构筑便捷的交通路网，为主动参与浙南经济圈创造更好的条件。强化项目生成和推介机制，把项目工作延伸到各行业领域，全面开发持续不断的项目源，不断提高项目工作水平。

9.聚精会神抓落实心得体会 篇九

今年是十二五规划的开局之年，是建党90周年，也是我行实现“一年打基础、二年上台阶、三年见成效”目标的最后一年。根据市分行党委“结合正在开展的创先争优活动，集中时间在全行开展一次以“聚精会神抓落实、一心一意谋发展”为主题的学习教育活动”的安排，分行党委组织集中学习了习近平同志在出席中央党校春季学期开学典礼时发表的题为《关键在于落实》重要讲话精神。通过学习，我的体会如下：

在我们实际工作中，诸如有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，以会议落实会议、靠文件落实文件等等，不重视抓落实、不善于抓落实，或者抓而不紧、落而不实的问题时有发生。有些工作上级行早就安排了，可有的行或迟迟不见动作，或措施不力、动劲不大，或消极应付、等待观望；有些政策规定上级行三令五申，可总有人充耳不闻、视而不见，合意的就执行，不合意的就抛之脑后；有些制度形同虚设、得不到落实，有些问题屡查屡纠、屡纠屡犯。之所以会存在这些现象，关键就是抓落实的环节出了问题。

所谓“落实”，就是各级管理人员要切实负起责任，自觉地引导全体员工立即行动起来，自觉地将上级行所制定的工作规划、方针政策、目标任务、工作意见及其措施、要求等内容付诸实施。计划落实的关键在于管理精细化。对于抓好细节来说，领 导重视是关键，中层干部是中坚力量，他们所作所为对整个分行的业务发展有很大的影响，每个管理人员的思想、认识水平、责任心、管理能力对我行的发展都起着关键的作用。

落实是一种责任。说它是责任，是因为岗位职责所使然，“责任到此，不容再推”。落实要成为一种企业文化，就需要我们全体员工在工作实践中长期坚持落实的观念、责任和意志，并养成一种职业行为习惯。具体地讲，要将各个岗位工作责任制、工作标准、操作规程、检查考核制度等内容落到实处，成为全体员工自觉的执行行为。

完成任务的本身只是一个过程，而我们要的是结果。我们必须要把完成任务和得到结果区分开来。要知道上级行把任务交给我，他不是要看我如何去做的，他要的只是我完成的结果。如果得不到结果，也就没有任何理由和借口为自己的无能来辩解。只要结果，不要借口。在面对结果时，我们需要一个“一定要实现”的决心。认准结果，努力前进，就一定能得到它。为了结果我们要坚持信念，勇敢面对，永不放弃。只有行动才能出结果。“坐而言，不如起而行”。结果来自行动。虽然行动不一定有结果，但不行动一定是没结果的。无论你如何思考，无论你思考了什么，也不论你思考的水平有多高，都不能通过思考获得结果。结果永远只能从行动中获得，不可能是通过思考获得。执行是最基本、最本质的东西，想要结果，先要行动。追求结果是我们的目标，这需要我们每位员工用实际的行动、同事间的互相合作及个人的 坚持不懈来获得。

总之，工作是否有成效关键在于落实，因此在以后的工作中，自己要坚定不移的贯彻、落实上级行指示精神及工作安排，尽职尽责干好自己的本职工作，进一步提高自身综合素质，高标准、严要求，创新性的开展各项工作，努力做一名落实型的员工，争取在今后的工作中取得优异的成绩，为农发行打造建设新农村的银行贡献力量。

10.抓落实心得体会 篇十

深入开展“讲担当、转作风、抓落实”活动，必须理解其深刻内涵。“讲担当”，就是要把思想和认识统一到中央和省委的决策部署和具体要求上来，统一到省委书记王儒林在我市调研期间的重要指示和讲话精神上来，统一到市委、市政府的安排部署上来，做到守土有责、守土负责、守土尽责，以“咬定青山不放松”、“不达目的不罢休”的韧劲，自觉担当起改革发展稳定的重任。“转作风”，就是要认真落实全面从严治党的各项要求，巩固深化党的群众路线教育实践活动、学习讨论落实活动、“三严三实”专题教育等成果，人人找差距、个个谈认识，大力弘扬“夙夜在公、只争朝夕、马上就办、真抓实干”的优良作风，促进干部作风持续转变。“抓落实”，就是要按照总书记“一分部署、九分落实”的要求，按照省委书记王儒林“强化抓落实的责任、鼓足抓落实的干劲、树立抓落实的典型、突出抓落实的效果”的意见，坚持问题导向，狠抓问题整改，把中央大政方针和省委、市委的决策部署转化为实实在在的行动，确保各项工作落到实处。深入开展“讲担当、转作风、抓落实”活动，必须坚持问题导向，立说立行立改。要把“讲担当、转作风、抓落实”活动，作为“两学一做”学习教育的一项自选动作，切实抓紧抓好。一是开展一次专题研讨。各级各部门要在“两学一做”学习教育中，以“讲担当、转作风、抓落实”为专题，领导班子带头示范，自上而下开展一次学习讨论，举一反三，深入查找本地本部门思想工作作风方面存在的突出问题，认清问题要害，深挖思想根源，深入反思剖析。二是列出问题清单。各级各部门要针对查找出的问题，列出问题清单，真正做到见人见事、见根见底，并制订整改问题任务书、时间表、路线图。三是建立整改台账。对每一个问题制订整改措施，将工作细化分解到具体部门、落实到每个人，真正做到“一个问题一个账号”、“整改一个销号一个”，切实以坚定的政治立场、鲜明的整改态度，推动整改落实，确保取得实效。

风成于上，俗形于下。以上率下是我们党长期以来形成的基本工作方法，示范带动是被实践证明十分有效的工作方式。深入开展“讲担当、转作风、抓落实”活动，领导干部必须以上率下、当好表率。各级各部门主要负责同志要切实负起第一责任人责任，既直面问题，不藏着不掖着，又要带头攻坚克难、敢于担当，切实抓好整改落实。每名党员干部要以主人翁的态度参与进来，认真参加学习讨论，齐心协力推动问题解决。通过层层示范、层层带动，上级带下级、班长带队伍，在全市形成上行下效、整体联动的良好局面。

11.抓落实就能出成果 篇十一

在西安市行政中心北移进程中,未央区审计局按照省市审计机关和前移审计监督关口,对重大项目提前介入,全程跟踪,盯紧看牢,对可能发生的问题早发现、早预防的要求,创新思路,强化举措,依法履行审计监督职责,促进经济社会健康发展。近年来,先后荣获西安市审计局“优秀审计项目奖”、未央区政风行风评议先进单位等17个奖项。2008年在全市审计系统目标管理首次考评中获得第一。

一是实行“审计提示”,强化免疫系统功能。针对区内个别单位“一把手”及涉财人员对国家财经法规了解不透彻、执行不到位的实际,未央区审计局通过实行“审计提示制”,充分发挥审计工作保障地方经济健康运行的“免疫系统”功能。该局在《审计简报》上开辟“审计提示”专栏,向被审计单位宣讲国家财经法规,对以往审计发现的普遍性问题,从表现形式、审计处理和处罚依据等方面,经常性地向全区各部门提醒、预警。目前,涉及财务管理的46种常见倾向性问题已经在全区范围被提示,接到提示的部门,迅速查漏补缺,完善措施,促使财政资金管理更加规范。“审计提示”做法,被国家审计署、市政府、省审计厅、市审计局等众多网站相继采用,社会反响良好。

二是突出工作重点,狠抓“小金库”治理。针对区内一些单位存在的银行账户开设和资金管理不规范等问题,按照有关政策规定,区审计局联合组织、监察、财政等部门,以全区党政机关为重点全面加强“银行账户”和“小金库”的专项清理整治。目前已完成对全区166个部门、单位的银行账户和“小金库”的专项检查,提出了加强资金管理意见5条,并在全区大会上对存在问题和产生原因进行了通报,严肃了财经纪律,规范了资金管理。

三是完善监督机制,扩大审计覆盖面。为了扩大审计预防覆盖面,不留死角,未央区从2009年起,全面推行审计自查报告制度,着力构建新型的审计管理机制。坚持“不走外围路线,直接触及要害”的原则,从重点、要害部门抓起,率先将区委办、区政府办作为2009年重点抽查单位列入当年审计计划,组织得力力量,扎实抓好审计,以此为示范。同时,深入区人事局、编办、核算中心调查了解、摸清家底,对全区172个预算单位建立动态管理信息库,逐步对长期未审计的部门有计划的进行审计,努力实现“清盲点、去空白”,推进审计工作的全覆盖。

12.抓落实心得体会 篇十二

一、制定规章, 规范运行

为确保医保服务医师管理在制度化的轨道上顺利运行, 朝阳区医保中心在深入调查研究、广泛征求意见和建议的基础上, 出台了《朝阳区医疗保险事务管理中心关于试行医保服务医师管理工作的通知》, 明确了第一批试行此项制度的定点医疗机构名单, 对推进的步骤、方法等进行了具体部署;制定了《朝阳区基本医疗保险定点医疗机构医保服务医师管理办法 (试行) 》, 明确提出从医师资格条件、申报程序、培训考试、服务协议、考核管理、日常监管等多方面对医保服务医师进行管理, 该办法的实施强化医疗保险对医疗服务的监控作用, 实现了医保服务医师量化管理;出台了《朝阳区定点医疗机构医保服务医师登记备案实施细则》, 对医保服务医师的申报、新增、注销、变更等情况作出了明确规定, 旨在进一步提高医保服务医师的管理效率, 确保医保服务医师管理工作的顺利开展;出台了《朝阳区基本医疗保险服务医师管理定点医疗机构服务协议》和《朝阳区基本医疗保险服务医师管理医师服务协议》, 规定由区医保中心分别与试行医保服务医师管理的定点医疗机构及其所属的医保服务医师签订服务协议, 并颁发医保服务医师资格证书, 着力强化定点医疗机构和医保服务医师的医保责任, 进一步规范医疗行为。

二、稳步推进, 积分管理

朝阳区医保服务医师管理走的是先行试点、逐步扩大范围的路子, 首先选择营利性或性质相似的42家定点医疗机构作为第一批试行医院。在这个过程中, 我中心注重总结经验, 不断完善实施方案, 逐步扩大试行范围。截至10月, 已有313家定点医疗机构、3908名医师试行医保服务医师管理。

我中心创新医保服务医师量化管理办法, 实行积分制管理模式。要求医保服务医师在协议期内, 严格执行医保政策规定, 自觉规范诊疗和医保药品购销行为, 认真履行医保诚信义务。若发现违规行为, 将根据情节轻重, 采取扣分处罚。一年内医保服务医师个人总分为12分, 违规扣分按协议年度累计, 每年4月1日清零。若累计扣分达8分, 须参加由医保中心组织的医疗保险政策培训, 并且必须通过相应的考试;累计扣分达12分, 给予黄牌警告一次, 黄牌警告无限期累计, 并记入医保服务医师诚信档案, 暂停该医师在朝阳区定点医疗机构医保服务资格6个月, 期间所涉及的医保医疗费用不予支付;黄牌警告两次, 暂停该医师在朝阳区定点医疗机构医保服务资格两年, 期间所涉及的医保医疗费用不予支付;黄牌警告三次, 永久取消该医师在朝阳区定点医疗机构医保服务资格。违规扣分按月统计, 每月初以文件形式向全区公布。

积分制管理将医师管理进一步量化, 便于日常管理的持续性和高效性;有效提高了医师的自律性, 让每位医保服务医师珍惜医保服务医师资格, 规范医师的诊疗行为;大大降低了医疗机构的管理成本, 有效控制不合理费用的支出。

三、日常管理, 严格奖惩

按照《朝阳区定点医疗机构医保服务医师登记备案实施细则》的规定, 做好日常医师新增、注销、变更等工作。根据实地检查结果和系统筛查的违规数据, 对经查实的违规费用进行追回或拒付, 对责任医师给予相应的扣分处罚。每月月初下发上月医保服务医师扣分处罚情况, 并附扣分原因和检查常见问题, 及时反馈问题信息, 对问题认识不到位的定点医疗机构进行有针对性的指导, 制订切实可行的整改方案, 保证各定点医疗机构及所属医师对其存在的问题及时发现、及时整改。被处罚的医师在接到通知的7个工作日内, 可以提出申诉, 经调查核实后, 确非医师原因的, 补加分数。

对于认真执行医保政策、维护医保基金安全表现突出的定点医疗机构在年终考核中进行奖励, 对于积极配合医保服务医师工作的定点医疗机构给予加分奖励。年度内定点医疗机构中医保服务医师被取消资格的人数占医保服务医师总数10% (不够2人的按2人计算) 的, 即取消年终考核评比奖励资格。违规性质严重、造成不良社会影响的报送市医保中心取消医保定点资格。

四、注重落实, 初见成效

我区试行医保服务医师管理半年多来取得预期效果, 成为医保管理工作的重要抓手, 为控制医疗保险医疗费用不合理上涨发挥巨大作用。到10月底, 我区对涉及8家定点医疗机构的10名医保服务医师给予黄牌警告, 暂停他们在朝阳区定点医疗机构医保服务资格6个月, 期间所涉及的医保医疗费用不予支付;共对282名违规医保服务医师进行了扣分处罚, 其中32名医师因累计扣分达8分 (含8分) 至12分参加了朝阳区医保中心组织的培训, 并通过了考试。

13.教师重实干强执行抓落实心得体会 篇十三

为了全面贯彻落实党的十九大精神教育引导广大党员同志，坚持干字当头实字为先效字以求发扬求真务实。不干好不干出成绩就是不罢休的韧劲。总书记指出真抓才能攻坚克难实干才能梦想成真，这是总书记对真抓实干作出新的解释。

首先重实干，重实干是一种政治担当，无论在思想上还是具体工作中都要认真按照上级决策部署，认真切实履行到位。实干就是把每项工作落实到行动上，而不是想想说说而已，行动中势必会遇到困难阻力，不要遇到困难就逃避，遇到阻力就停滞不前，要想办法去克服困难，解决问题，勤沟通，多联系，而不是避重就轻、推卸责任。实干就是严格贯彻落实上级交给的工作任务，不挑挑拣拣，只选择简单易完成的，选择风险系数低的，只选择对自己政绩有益处的，而是要全面分析问题形势所在，以群众利益为根本，高效完成工作任务。做最好的自己，做最好的老师。这是我经常重复的一句话。这是说给学生听的，也是说给我自己的。弹指一挥间，二十多年的岁月就在绘声绘色的讲课声中，就在孩子们的欢笑声中，就在一节又一节课的交替声中滑过。回顾耕耘之路，有欢笑也有泪水，虽然脚印参差不齐，深浅不一，但每个脚印里都倾住了我满腔的爱心和辛勤的汗水！我无怨无悔！因为我心中有一个信念，那就是：做最好的自己，做最好的教师！我是一名教师，我的生活在课堂，我的生命在学生。虽然那间教室里守巢的是自己，可他放放放飞了，希望虽然那支粉笔撒下了泪滴，可他却画出了彩虹，我觉得作为教师生活在学生中就是幸福，就是最好。

14.改作风抓落实促发展心得体会 篇十四

通过“改作风、抓落实、促发展”动员报告、学习会议精神和思想作风建设制度，并经过一段时间的“改作风、抓落实、促发展”活动，着重做好以下几个方面：

一、强化干部作风。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到统计事业上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，营造出一门心思干事业。

二、强化干部意识。强化干部意识必须牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务这个宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后这个原

则不能变;强化党员意识必须加强组织纪律性，每一位干部都应该明白，组织上入党只是一生一次，但思想上入党是一生一世的，必须活到老、学到老、改造到老。

三、提高党员素质。提高党员素质，必须增强为人民服务的本领。普通党员要具有做好本职工作、争创一流业绩的本领。

四、发挥干部作用。一是要做到平时工作看得出来。不管你在哪个行业、哪个岗位，不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”，切实把干部作风体现到日常的工作和生活中。二要做到关键时刻站得出来。每一位干部都要经常重温入党誓词，想一想向党承诺过什么、向党保证了什么，时常反思和检查自己在个人利益与国家利益、集体利益、群众利益发生冲突时，是否能够高风亮节;在急难险重任务面前，是否能够挺身而出;在生死危难关头，是否能够豁得出去。

五、树立干部形象。一要树立为民形象，多做加快发展的事。只有加快发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化的需要，才是党的先进性最根本的体现。二要树立务实形象。广大党员要按照保持先进性的要求，切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效，把时间和精力都放到工作的落实上去。三要树立清廉形象。这不仅是对党员领导干部的要求，也是对广大普通党员的基本要求。普通党员，要坚持“两个务必”，进一步发扬艰苦奋斗的优良传统。

六、要做到坚持学习，树立正确人生观。

一个优秀的干部不是天生具备的，而是在不断地学习、不断地实践的过程中，通过不断地总结和提高自己的思想境界，才形成的。共产党员只有通过努力学习文化，学习科学技术，才能具备建设社会主义的业务能力;只有通过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装自己的头脑，才能具有正确的世界观、人生观、价值观，具备防腐拒变的能力。讲正气，必须养正气，这就要不断的学习和读书，知识多了，本领就会增大，精神境界就会提高。

七、要实践全心全意为人民服务的宗旨。共产党员要倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众办实事，办好事”。全心全意为人民服务，是我们党的立党之本，执政之本，这是我们党的性质和指导思想所决定的。无论在战争年代，还是改革开放的新形势下，共产党人为人民服务的宗旨是永恒的，要真正做到这一点。

首先，要坚持不懈地学习马列主义，毛泽东思想，特别是邓小平理论，以基本理论作为我们行动的指南，要自觉地加强思想改造，清除头脑中非无产阶级思想，努力改造自己的主观世界，真正理解我们党全心全意为人民服务的宗旨，扎扎实实地树立为人民服务的思想。

第二，要脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个干部的职责。无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失;要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。