遂川县教育系统开展集中整治干部作风突出问题活动实施方案

遂川县教育系统开展集中整治干部作风突出问题活动实施方案（精选10篇）

1.遂川县教育系统开展集中整治干部作风突出问题活动实施方案 篇一

油田镇财政所开展集中整治影响发展环境干部作风突出问题活动实施方案

今年，省委、省政府决定在全省范围内开展集中整治干部作风，优化发展环境专项活动。为贯彻落实省委、省政府和县局的决策部署，巩固近年来财政机关效能建设成果，推进全县财政改革发展和“五型”财政建设，经财政所会议研究决定，在财政所深入开展集中整治专项活动取得显著成效，结合财政工作实际，特制定如下方案。

一、工作目标

通过开展集中整治，切实解决当前干部工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”，进一步树立“心系群众，财政为民”理念，增强建设“五型”财政的责任感、使命感，提高践行“八项服务承诺”的自觉性、主动性，实现全所财政干部作风明显改进，财政服务质量显著提升，创建更加优质高效的政务和服务环境，为财政工作争先进位提供坚强有力的保证。

二、整治范围

财政所全体干部职工。

三、整治重点

根据上级部门活动要求，切实解决“八项服务承诺”不到位，影响发展环境的干部作风3个方面、16种突出问题：

（一）着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题

1、事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性、工作能力不强、财政业务不熟悉、政策执行不得力、工作落实不到位。工作标准不高，精神萎靡不振，得过且过，熬资历等提拔。

2、自由散漫、有令不行、有禁不止。玩心太重、沉迷于打麻将、玩扑克甚至参与赌博和以钱作赌注的娱乐活动。纪律松弛、擅离职守，工作时间随意脱岗、上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等。

3、服务意识不强，服务态度差。该依法公开的财政预决算、财政政策专项资金等信息不及时公开；接待群众和基层同志办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢，甚至百般刁难，未做到首问责任制，一次性告知制，限时办结制，让人到处跑、反复跑。

4、办事拖拉、推诿扯皮、效率低下。随手处理的事，拖到几天几周办；几天内可以办的事，拖到几个月办；当月要下达的资金，要等到下一个月。对服务部门、办事群众“踢皮球”、让群众无所适从。

（二）着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题

1、依法理财意识淡落，不遵守财政资金管理的政策制度和有关规定。

2、欺上瞒下、弄虚作假，报喜不报忧，虚报、瞒报统计数据。

3、工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以会议传达会议、以文件落实文件，调查研究走马观花，不解决实际问题。

4、违反民主集中制原则，在重大问题上个人说了算，家长作风严重，搞“一言堂”、个人独断专行。

5、不把群众利益放在首位，不注意倾听社会呼声，对基层意见、群众信访不重视。

（三）着力解决为政不廉的“私、奢、贪”问题

1、热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化。选择性执行上级政会，对部门有利的就执行，不利的就不执行，甚至设法阻挠。

2、不比工作比享乐、讲排场、比阔气、比待遇，公务消费大手大脚，铺张浪费，超标准接待，不按规定压缩“三公”消费。热衷于迎来送往、沉迷于吃喝玩乐。

3、办事服务故意刁难、设置障碍、不给好处不办事，给了好处乱办事。巧立名目吃、拿、卡、要。

四、方法步骤

（一）学习动员（1月5日5月31日）

1、查摆问题。要自觉对照本方案中指出的干部作风突出问题、全面检查近年来，优化环境、服务发展的各项工作以及思想、作风等方面的实际情况，找准、认清各自存在的突出问题。通过广泛听取群众意见，召开专题民主生活会，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，努力把问题找准、议透。

2、自我整改。结合岗位职责、针对自我查摆和群众评议中发现的问题，认真梳理、深刻剖析、制定整改方案，并就整改问题、优化服务作出明确承诺。每个工作人员要就自身存在问题提示整改措施，并通过适当方式向服务对象作出公开承诺，接受监督。

五、工作要求

1、加强营造舆论宣传氛围。利用墙报、报刊、专栏等向社会公众广泛宣传财政部门集中整治情况，营造浓厚的活动氛围。

2、逐步实抓干部教育管理。加强学习思想理论和财政科学发展，管理，聚财生财、依法理财能力。

3、努力实现干部作风大转变，把油田镇的财政工作做得更好，让领导放心，使群众满意。

油田镇财政所 2012年2月24日

2.遂川县教育系统开展集中整治干部作风突出问题活动实施方案 篇二

况汇报

根据市委、市政府的统一部署和《×××集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的工作安排，我局精心组织，迅速行动，扎实推进，较好的完成了学习动员阶段各项工作。现将活动开展情况汇报如下：

一、认真学习，深入动员

全市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动电视电话动员会后，市局高度重视，立即召开局党组会议，传达学习市领导重要讲话精神和全市开展活动的部署要求，并就如何开展好本局活动做了专题研究部署。今年春节刚过，市局就组织召开全局干部职工及下属单位负责人大会，对市局开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动进行深入动员。×××传达学习了省、市领导重要讲话和市动员大会精神，局党组书记、局长刘跃进作动员讲话，对全局活动开展提出了明确要求。

二、强化领导，成立机构

为加强对集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的组织领导，市局决定成立活动领导小组，由局×××任组长，×××为副组长，机关各科室、下属相关单位负责人为成员。领导小组下设办公室，纪检组长××兼任办公室主任，抽调专人负责办公室的日常工作。形成了由主要领导

负总责，分管领导具体抓，一级抓一级、层层抓落实的领导和工作格局，为活动的有力开展提供了组织保证。

三、制定方案，明确责任

按照《×××集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》和《×××集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的工作要求，市局活动办在系统分析集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动工作特点的基础上，结合实际，制定了《×××粮食局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》。《方案》明确了市局活动开展的指导思想和工作目标、整治范围和重点问题、时间安排和方法步骤及工作要求，为活动的有序开展提供了制度保证。

四、广泛宣传，营造氛围

一是通过市政府信息公开平台，及时将局活动投诉方式向社会公布；二是利用出简报、黑板报、挂条幅等方式，大力营造活动氛围；三是结合工作调研，向基层系统宣传市局活动开展情况。

在市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组和市活动办的指导下，我局活动开展取得了阶段性成果，但离上级的要求还有不少差距。

五、自查自纠阶段工作安排

（一）深入查摆问题。

1、自查。机关科室、下属单位，干部职工都要自觉对照相关文件和本局方案要求进行深入自查；

2、征求意见。通过座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，全方位、多层次征求社会各界意见；

3、互相评议。通过召开专题民主生活会、党员大会、剖析案例等形式，开展批评与自我批评，努力把问题找准、议透。

（二）严格自我整改。

1、各科室、各单位针对自查和群众评议中发现的问题，认真梳理，深刻剖析，研究制定整改方案，并作出明确承诺；

2、将整改措施、服务承诺及落实情况向社会公开，接受社会各界监督；

3、各科室、各单位根据群众反映、民主评议及干部的现实表现，对每个工作人员提出评议意见，明确改进要求。每个工作人员就自身存在的问题提出整改措施，并向工作对象、服务对象作出公开承诺，接受监督。

3.遂川县教育系统开展集中整治干部作风突出问题活动实施方案 篇三

关于召开开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会的通知

机关各科室、直属各单位：

为进一步贯彻落实《市委市政府关于开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》（景办发[2012]2号）及省市体育工作会议精神，切实解决我市体育系统存在的干部工作作风问题，为夯实体育事业基础创造一个良好的发展环境，经局党组研究，决定召开全系统开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会，现将有关事项通知如下：

一、会议时间：

2012年3月21日上午9:00

二、会议地点： 市老年体协会议厅

三、参会人员: 市体育系统全体在职干部职工

四、会议议程：

第一阶段：

1、宣读《“学雷锋、树新风、比奉献、谋发展”主题活动实施方案》；

2、“学雷锋”主题演讲。（休息十分钟）第二阶段：

3、宣读《市体育系统开展开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》；

4、签订《党风廉政责任状》和《综治工作责任状》；

5、傅桂龙局长做动员报告；

6、市老年体协副主席董晓弟作《养生、养性与健康》专题讲座。

五、会议要求：

1、请各参会人员安排好工作，确需请假的，须在3月20日11:00前由所在单位上报名单。参会人员应至少提前10分钟进入会场，自觉签到后，按座位牌指示就座；

2、会议期间一律将手机等通讯工具关闭或调至静音，会场中不得接听电话；

3、必须认真作好记录，确保会议效果；

4、会议过程中不得中途无故出入会场或随意起立走动，不得早退，不得做与会议内容无关的事；

5、严禁会议过程中聊天，交头接耳；

6、会场内不准吸烟；

7、如有违反者，一经查实，予以通报批评。

二0一二年三月十八日

4.遂川县教育系统开展集中整治干部作风突出问题活动实施方案 篇四

根据《**集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动督导工作实施方案》（**发[2012]**号）及单位作风整治活动实施方案精神，为加大对各部门作风整治活动开展情况的督导力度，及时发现问题、纠正问题，特制订本实施方案。

一、督导任务

组织、协调、指导、督促和检查各部门开展作风整治活动有关工作。通过开展督导，了解掌握各部门开展作风整治活动的情况，总结好经验、好做法，发现并解决工作中存在的问题，听取社会各界相关意见和建议，促进单位作风整治活动整体向纵深开展。

二、督导对象

各部门及其工作人员。

三、督导内容

1．作风整治活动组织、实施及进展情况；

2．对影响发展环境和事业发展的干部作风五个方面、24种突出问题的自查情况（含征求社会各界意见建议情况）；

3．对查摆出问题的整改落实和公开承诺情况； 4．受理投诉和督促整改情况； 5．严格问责和建章立制情况； 6．好的做法和先进典型情况；

7.根据工作需要应督导的其他情况。

四、督导方式

监督检查贯穿于督导工作全过程，采取听取汇报、查阅资料、实地察看、走访企业和相关部门、与部分干部职工交谈等形式进行。督导中，做到全面检查与重点抽查相结合，明察与暗访相结合，抽查部门与走访企业相结合。

督导工作主要采取以下方式进行：

1.领导督导。根据《关于院领导挂点督导作风整治活动有关事项的通知》的安排，由单位领导带队，院作风整治办派员随同，对挂点联系部门进行督导。

2.明察暗访。单位作风整治办日常随机进行，事先不向被督查部门打招呼，体现常态性、突击性。并随机走访部分服务对象和工作对象，征求意见和建议。

3.信访督查。单位作风整治办对通过信访举报等渠道收集到的情况反映，有针对性地进行督查了解。

五、工作要求

1.随同单位领导进行督导工作的人员，应主动征求院领导的督导时间安排意见，按照**发〔2012〕**号文件的要求，制定好领导每次督导的日程安排和内容，并与相关被督导部门衔接联系。对领导督导中发现的问题、征求到的意见、肯定的做法和提出的要求等信息，要在每次领导督导工作完成后3个工作日内，整理成书面材料送院作风整治办备存。对院领导在督导中指出的问题、不足和提出的要求，要跟踪督查有关部门的整改、落实情况，并及时将有关情况和结果向院领导报告。

2.督导组既要全面掌握各部门开展活动的真实情况，收集好经验、好做法，更要深入企业和群众，切实找准各部门开展活动中存在的问题，掌握第一手资料。要听真话、察实情，严纪律，廉督导，力戒走过场、形式主义，务求督导工作任务保质保量完成。

5.遂川县教育系统开展集中整治干部作风突出问题活动实施方案 篇五

干部作风突出问题活动实施方案

根据县委、县政府工作部署和县卫生局关于印发《兴国县卫生局创建作风建设模范区暨集中整治干部作风突出问题活动实施方案》的通知的要求，结合本卫生院实际情况，制定本实施方案。

一、指导思想和工作目标

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实市第四次党代会、县第十七次党代会精神，大力弘扬坚定信念、求真务实、一心为民、清正廉洁、艰苦奋斗、争创一流、无私奉献的苏区精神，争当为民造福的模范，争当改革创新的模范，争当务实拼搏的模范，争当清正廉洁的模范，争当大医精诚、救死扶伤、保障人民健康的模范，创建全市、乃至全省、全国知名的作风建设模范区，着力解决我院当前干部作风中存在的各种影响发展环境的突出问题，实现全院干部作风明显改进，服务质量明显提升，审批效率明显提高，促进我院医疗卫生事业健康发展，为建设开明开放、创新创业、亲民为民、科学发展模范兴国提供健康保障。

二、活动内容

（一）创建作风建设模范区

1、开展苏区精神教育。在全院党员、干部中开展“弘扬苏区精神、树立模范作风、推动苏区振兴”学习教育活动。加强对党员干部的政治纪律、党性党风党纪、民主集中制教育，组织专题学习苏区历史和苏区精神，加强党性修养和党性锻炼，保持思想纯洁。把好党员入口关，确保党员质量，加强日常教育管理，严肃处置不合格党员，严格执行党纪政纪处分决定，保持队伍纯洁。加强苏区历史和苏区精神的宣传教育。推动苏区历史和苏区精神进医院。开展“廉政文化月”活动。加强对党员干部的理想信念教育和党性党风党纪教育，在全院营造廉荣贪耻的氛围。大力实施警示教育工程，利用警示教育基地开展警示教育。大力实施廉政文化工程，利用赣南红色资源、客家文化资源，加强廉政文化建设。

2、推进赣南苏区发展振兴。主动出击，全力配合做好赣南苏区发展振兴工作；集中解决卫生发展和贫困地区脱贫的节点难点问题。

3、深化“送政策、送温暖、送服务”工作。落实联系群众的措施，推进“送政策、送温暖、送服务”工作全覆盖、常态化；大力推行公开承诺、民情家访、四级联动、民意测评、激励奖惩等机制，促进“送政策、送温暖、送服务”工作规范化、制度化、科学化；坚持“送政策、送温暖、送服务”工作与经济社会发展、扶贫开发相结合，提高为民造福水平。

4、深化“治庸、治懒、治散”活动。认真总结2011年干部队伍“治庸、治懒、治散”活动经验，进一步拓宽整治领域，加大治理力度，通过集中整治“庸、懒、散”、“假、浮、蛮”、“私、奢、贪”等干部作风突出问题，打造一支作风优良、素质过硬的干部队伍。

5、深入开展“治脏、治乱、治堵”活动。完善“抓领导、领导抓”的工作机制，督促我院领导干部和医务人员转变作风，自觉遵守城市管理和交通管理规定；坚决落实整治部署，切实打好环境卫生攻坚战、公共秩序整治攻坚战、交通秩序整治攻坚战。

6、创建最优发展环境。大幅提高政务服务质量，大力提高依法行政水平，全面规范医疗秩序。

7、纠风治乱维护群众利益。继续治理乱收费、不合理收费等问题。纠正医药购销和医疗服务中的不正之风。加强政风行风建设。开展检查、评比、表彰、内刊、庆典等过多过滥问题专项治理。

（二）整治干部作风突出问题

1、着力解决工作作风上的“庸、懒、散” 和“生、冷、硬”问题

（1）事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性。工作能力不强，业务不熟悉，政策执行不得力，工作落实不到位。工作标准不高，精神萎靡不振，得过且过，熬资历、等提拔。工作推诿扯皮，牢骚满腹、怨天尤人，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。

（2）自由散漫，有令不行、有禁不止。玩心太重，沉迷于打麻将、玩扑克甚至参与赌博和以钱作赌注的娱乐活动。纪律松弛、擅离职守，工作时间随意脱岗，上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等。

（3）主动服务意识不强，该依法公开的信息不及时公开，应告知事项不一次性告知，让办事人员到处跑、反复跑。

（4）服务态度差，对待服务对象面孔冰冷、语气生硬、态度傲慢、漫不经心，甚至百般刁难。缺乏以病人为中心的服务理念和敬业精神，对待病人不热心，解释病情不耐心，观察病情不细心、帮助病人不诚心。

2、着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题

（1）欺上瞒下，弄虚作假，报喜不报忧，虚报、瞒报统计数据。不从实际出发，不按规律办事，只顾眼前政绩、不顾可持续发展。

（2）工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以会议传达会议、以文件落实文件，调查研究走马观花，不解决实际问题。

（3）违反民主集中制原则，在重大问题上个人说了算，家长作风严重，搞“一言堂”、个人独断专行。

（4）不把群众利益放在首位，不注意倾听社会呼声，对基层意见、群众信访不重视，对人大代表建议和政协委员提案不认真落实、答复。

（5）依法行政意识淡薄，执法检查过多过滥，越权执法、趋利执法、随意执法、野蛮执法。

3、着力解决为政或从业不廉的“私、奢、贪”问题

（1）利用职权和职务便利，为亲属、朋友招投标药品和器械、承揽工程、承包项目或从事中介活动谋取非法利益。

（2）热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化。选择性执行上级政令，对部门有利的就执行，不利的就不执行，甚至设法阻挠。利用所属行业协会、中介组织和下属单位，私设小金库、搞账外账，挤占、挪用、截留惠民资金。

（3）不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇，公务消费大手大脚、铺张浪费，超标准接待，违反规定配备和使用公务用车，豪华装修办公场所，不按规定压缩“三公”经费。热衷于迎来送往、沉迷于吃喝玩乐。

（4）不按规定办事，违规插手工程招投标、行政审批、行政执法、资金资源分配等领域，强行指定中介服务，搞权力“寻租”、权钱交易。联络感情送红包，利用职权收红包，婚丧喜庆大操大办，借机敛财。

（5）办事服务故意刁难，设置障碍，不给好处不办事，给了好处乱办事，巧立名目吃、拿、卡、要。乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，滥评比、滥培训、滥庆典，增加群众和基层负担。

（6）在治疗过程中小病大看、滥做检查、滥用高值药品耗材，开大处方，过度医疗，乱收费。实施开单提成、奖金分配与科室收入直接挂钩。收受患者或其亲属“红包”，接受医药（器材）企业回扣或参加由其安排并支付费用的旅游、娱乐等活动。

4、着力解决行政审批中的低效率问题

（1）审批项目管理不规范，特别是非行政许可审批随意性大。利用部门“红头文件”、规章等，以登记、备案、年检、监制、认定、审定以及准销证、准运证等形式，变相设置审批事项。

（2）行政审批效率低下。审批许可事项该进服务中心和办事窗口的不进入、该并联审批的项目不并联、该网上审批的事项不上网，审批许可时间长、超时限。对纳入行政服务中心办理的事项“只挂号、不看病”，搞“局外循环”审批。

5、着力解决中介机构及从业人员的乱作为问题

（1）执业行为不规范。向服务对象乱伸手、乱收费，增加企业成本，扰乱投资环境。执业不讲诚信，承揽业务不择手段，捏造虚假信息、出具虚假报告、提供虚假鉴证和评估。

（2）内部管理缺乏制度约束，特别是财务管理不规范，为主管部门乱收滥支提供便利。

三、时间安排和方法步骤

创建作风建设模范区暨集中整治干部作风突出问题活动从1月开始，12月底结束，分3个阶段进行：

（一）学习动员阶段（1月10日—3月20日）

1、动员部署。召开创建作风建设模范区暨集中整治干部作风突出问题活动动员大会，传达省、市、县有关活动会议精神。成立活动领导小组，制定活动方案，并将活动方案于2012年3月20日前报卫生局作风整治办。

2.学习教育。以“弘扬苏区精神、树立模范作风、推动苏区振兴”为主题，充分运用多种形式组织党员、干部加强学习，统一思想认识。学习党的十七大以来关于加强作风建设的会议和文件精神，学习苏区历史和苏区精神；学习《廉政准则》、《公务员法》等法律法规、规章制度、工作纪律；学习省委省政府《决定》、市委市政府《意见》、县委县政府《意见》等文件；学习本系统（部门）正面典型。举办“廉政文化月”活动，组织领导干部带头上廉政党课、记廉政笔记；评选一批勤廉兼优模范，组织一次警示教育活动，开展一次廉政文学作品征集活动，举办一次苏区精神与廉政建设论坛。

3.开展讨论。联系工作实际和干部职工思想实际，就“整治干部作风，创建作风建设模范区”这一主题组织开展大讨论活动。活动延伸到5月底，与自查自纠阶段的相关工作结合起来。

（二）自查自纠和整改阶段（3月21日—11月31日）

1、自查自纠。

（1）自查问题。（3月21日—4月1日）对照省委、省政府《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》（赣发[2011]17号）和本《方案》指出的干部作风突出问题，落实“五查五看”：一是查工作纪律，看工作人员的工作状态是否积极向上；二是查工作责任和服务态度，看工作人员的工作态度是否热情饱满；三是查办事效率，看工作人员办事效率是否高效；四是查违纪违法，看工作人员是否清正廉洁；五是查“八小时”外干部行为，看工作人员“八小时”外的生活情趣是否健康高尚。要通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是工

作对象、服务对象对我院的意见和建议。要通过召开专题民主生活会、党员大会、剖析典型案例等形式，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，努力把问题找准、找全。

（2）自我整改。（4月1日-5月31日）结合各自职能，针对自查问题和群众评议中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并认真整改问题。同时，要根据群众反映、民主评议及干部的现实表现，对每个医务人员提出评议意见，明确改进要求。每个医务人员要就自身存在的问题进行认真整改。

（3）公开承诺。（4月1日-5月31日）将整改方案、服务承诺及落实情况向社会公开，接受基层群众和社会各界的监督。同时，每个医务人员要将个人整改方案向工作对象、服务对象进行公示，对整改问题、优化服务作出明确承诺。

2、督查整改。

（1）督促整改：（3月21日—11月31日）医院领导小组经常开展监督检查，发现和查实的问题，视情况进行告诫谈话、公开通报，并责令限期整改到位。

（2）接受投诉、举报：（3月21日—11月31日）积极拓宽和畅通群众、企业和基层的投诉、举报渠道，鼓励和吸引社会参与，加大外部监督力度。向社会公布干部作风问题投诉、举报电话和电子信箱（县卫生局作风整治办投诉、举报电话：0797-5322715、5317593，电子邮箱：xgxwsjjjz@163.com，潋江卫生院作风整治办投诉、举报电话：0797-5325883，电子邮箱：ljwsyyhf@163.com）。充分收集干部作风问题的线索和信息。

（3）公开曝光：对查处的有代表性的典型案例，适时公开通报和在新闻媒体曝光。将被通报和媒体曝光的人和事纳入考核。

3、着力提速提质提效。（3月21日—11月31日）推进网上政务公开工作。围绕大力提高依法行政水平，加强行政服务平台建设；完善各级公共资源交易平台；大力推行无偿代办制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、超时默认制、缺席默认制等服务措施；建立协调机制，强化部门之间的联系沟通，提高部门协作效率。围绕大幅提高政务服务质量，全面落实行政执法责任制、执法过错或错

案责任追究制、行政执法考评制。实行执法检查预告和检查登记制度，规范对企业的检查行为。围绕全面规范市场秩序，推进中介组织专项治理整顿，规范中介组织服务行为；严厉打击扰乱市场经济秩序和生产经营秩序、损害投资创业者利益的违法行为。

（三）提高总结阶段（12月1日—12月31日）

1、完善提高。在集中解决突出问题的同时，着力深化改革，努力形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系。重点是巩固行政审批改革成果，大幅压缩减少非行政许可审批事项，优化行政审批流程，提高行政审批效率；完善行政服务体系，提升公共服务质量；加强风险岗位廉能管理。充分运用科技手段，加快建立集行政审批、政务公开、经济社会服务、举报投诉、公共资源交易等多种功能的网上综合政务服务平台；健全督查问责机制，完善绩效考评体系等。要注重将集中整治活动中的好做法、好经验提炼、固化为制度，把活动的成果转化为加强干部作风建设、促进发展环境持续优化的长效机制。

2、全面总结。对活动进行全面深入总结，从主要现象、表现形式、重点领域、主要环节上认真梳理干部作风问题发生的特点和规律，从内外环境、干部思想观念、体制机制上深入分析问题出现的深层次原因，从整治措施和实际成效上总结和把握创建作风建设模范区、加强干部作风建设、促进发展环境优化的内在规律和有效途径。

潋江卫生院

6.遂川县教育系统开展集中整治干部作风突出问题活动实施方案 篇六

自查自纠报告

工作作风上的“慵、懒、散、僵”问题，领导作风上的“假、浮、蛮、拖”问题，为政不廉上的“私、奢、贪、腐”问题，固然与干部思想作风相干，但组织制度、工作制度是改良干部工作作风的有力保障。齐全周密的制度，犹如一堵墙，使人无法任意横行。要完善好机关招待管理制度、财务管理制度、车辆管理制度、请(休)假制度、奖惩考核制度和AB岗无缺位服务制度等制度。

为了进一步进步干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，巩固近年来机关效能年、创业服务年、发展提升年主题活动成果，江西省委、省政府下发了《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》及上饶市委办公厅、市政府办公厅《关于印发（全市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案）的通知》（饶办发【2012】1号）和《关于全市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动工作任务分工的通知》（饶作风整治办字【2012】5号）。本人LP通过仔细研读，认真学习文件精力，就如何加强干部作风建设，进一步优化发展环境谈几点领会和认识：

一、深入领悟干部作风建设的重要性、必要性及紧急性

加强干部作风建设，是优化发展环境的要害。当前和今后一个时代，我市发展面临重大的战略机会，也面临严格的寻衅。为了实现“建设宜居、宜业、宜游的上饶”的目标，良好的发展环境是基础，和干部作风是决定性的因素的发展环境。一个好的干部作风的人团结起来，充满战斗精力，勉励和收敛各方面的智慧和力量，形成了一个宏大的发展合力。相反，人们会伤害了改革发展的积极性，侵害了党和政府形象，阻碍甚至窒息生产力发展。

加强干部作风建设，党和群众保持连接的血和肉。加强干部作风建设不仅是我们党从严治党的需要，是宽大国民群众的强烈愿望。人们看到的党风政风，首先取决于干部的作风。干部的作风建设，懂得民情，充分反响民意，密切党群，干群关系。

加强干部作风建设是构建和谐社会的需要。没有一个好的领导干部作风，不能有一个良好的党风，道德和习俗，我们可以形成一个良好的发展环境或难以保持，已形成了良好的发展势头，这是不利于和谐社会的构建。

加强干部作风建设是反腐烂的重要基础性工作。没有良好的工作作风，很难有效地贯彻党的思想，组织，制度建设和反腐烂工作。党的精良传统和作风，是一个壮大的兵器来对付腐烂。干部作风不好，其自律性强;反之，干部拒腐防变能力差，不起诱惑。

二、干部作风存在的重要问题

当前干部作风的主流是好的，但也存在一些不容疏忽的问题。

(一)工作作风上的庸、懒、散问题。重要用于不找工作很难，但却与自己的职责，工作，效率低，松散，有，使，禁止，生意不好，创新意识和能源缺乏的情况。

(二)领导作风上的假、浮、蛮问题。重要表现为：工作作风华而不实,不能深入基层、深入群众;急功近利，弄虚作假，沽名钓誉，好大喜功，热衷于做表面文章，报喜藏忧;看待群众态度蛮横，依法行政意识淡薄，行政效率低等现象。

(三)为政不廉的私、奢、贪问题。重要表现为：只讲索取，不讲奉献等现象仍然存在。

三、自身存在的问题

(一)理论研究是不够的。身为一个为人民服务的干部，意识到学习的重要性，但由于自身的事务，没有时间相干理论的深入研究，只是一个粗浅的认识，记忆。尤其是对许多新问题，新的知识是不能穿透深，把握不好，理论和时代的请求有必定差距。

(2)因循守旧，思想观念不够开放。习惯了在旧旧的方法的经验，做工作，太仔细的惯例标准。，按部就班，缺乏创新意识。在大的手和脚，思想不够勇敢，缺乏创意，创意的想法，如何创新工作思路不宽，措施不多。

(三)缺乏严格请求自己的工作，“标杆”是不够高，有点沾沾自喜，做好思想。

四、今后应从以下几个方面努力，推动行政审批工作再上新台阶

(一)加强组织领导，健全领导机制

加强干部作风建设是一项长期的工作，以便使有关的活动取得实效，加强组织领导的根本保证，领导是要害。加强领导干部作风建设的重要议事日程，认真策划，深入研究，精心安排，采用有效措施，务求取得实效。领导干部要明确责

任，职责，密切配合，沟通，形成合力，共同的各项措施的落实，努力创造一个领导干部作风转变的气氛。

(二)加强学习，夯实作风建设的理论基础

作风是党性修养的问题，这一问题的知识和能力。栽培差，容易走;能力太弱，没做。重要从两方面：1是完善干部教导机构，从定期定点参加干部职工学习，干部职工无论何时何地都可以主动学习;2是丰富的学习内容，除了加强学习中心，省，市有关文件加强党性修养，建立和发扬精良作风，践行社会主义核心价值系统和其他重要的精力，同时也重视进步他们的专业知识和进步道德素质。学习是彻底，不流于情势。通过研究净化心灵，陶冶情操，完善人格，坚固建立马克思主义的世界观，人生观，价值观和正确的权利观，地位观，价值观，自觉抵制拜金主义，享乐主义侵蚀个人主义。

(三)进一步进步行政审批效能

简化审批工作流程，并履行网上审批，可以进行实行联办审批，减少办事环节，简化手续，缩短工作时间。重申宗旨意识，服务意识，换位思考，热情的服务，可以拿卡要畅通渠道，审批，进步审批效率。完善重大工业项目“方便”，保持专项速度素质，完成工作，使重大项目尽快开工建设，施展效益，造福国民。

(四)加强重点岗位戒备和管理

针对重点岗位，采用“单位领导点、科室同事议、服务对象提、干部自己找”等措施，认真分析和查找每个重点岗位在思想道德、岗位职责、外部环境3个方面存在的或潜在的风险点。重点岗位人员根据查找的风险点，对照职责请求，有针对性地逐一制定出防控措施，郑重作出自觉抵抗廉政风险的承诺。同时，在重点股室制作廉政承诺台牌、风险警示牌、工作规范等，让重点岗位人员时时警醒。对重点岗位人员加强廉政纪律教导。

7.遂川县教育系统开展集中整治干部作风突出问题活动实施方案 篇七

江

中

学

集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动

工

作

总

结

2012年12月

根据袁州区文教局【2012】23号文件要求和<<洪江中学开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案>>,结合我校实际，结合“十要十戒”思想作风主题教育，我校开展了影响发展环境的干部作风突出问题集中整治工作。我校的影响发展环境的干部作风突出问题集中整治工作取得了显著的成绩。先将影响发展环境的干部作风突出问题集中整治工作总结如下：

一、我校开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治工作回顾

1、加强组织领导，成立了洪江中学整治活动领导小组： 组长：梁平

常务副组长：程序

副组长：蔡平江、骆国忠、易绍勇

成员：刘先绪、谢仕容、罗明、卢日友、王小力

2、由负责人梁平校长主持召开了动员大会。

3、由负责人程序书记主持制定了工作方案，并于3月15前上到了交区文教区纪检监察股。

4、组织专题学习。（1）学习了《中共中央关于印发<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>的通知》。负责人：程序

（2）学习了《教师法》。负责人：蔡平江（3）学习了《中小学教师职业道德规范》。负责人：骆国忠

（4）学习了《关于创建最优发展环境的决定》。负责人：易绍勇

5、进行了自查自纠（1）、进行了认真的自查活动。

一是广泛征求了意见、召开座谈会、问卷调查、设立意见箱、发放征求意见表、征求家长、党代表、人大代表、政协委员和社会各界意见和建议。负责人：罗明 王小力

二是撰写了自查材料。单位自查材料，并于5月30前上交到了局机关纪检监察股。负责人：程序

校长、书记自查材料，5月30前上交到了局机关纪检监察股。负责人：梁平、程序 党员、教师自查材料，5月30前上交到了学校党支部。负责人：程序 三是开展了批评和自我批评，召开专题了民主生活会、党员大会，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确了整改方向。负责人：程序

6、进行了切实的整改。

针对查找出来的问题，采取有力措施，集中力量进行整改。并将整改情况及时反馈给学生、学生家长和社会群众。

（1）制定了整改方案。

（2）落实了整改意见。

（3）实行了整改汇报。我校对这次活动制定的整改方案、落实整改情况等形成了书面材料，并于在6月31前上交到了局机关纪检监察股。负责人：程序

7、进行了认真的总结

校长、书记个人总结材料于12月20前上交到了局机关纪检监察股。负责人：梁平、程序

党员、教师个人总结材料于12月20前上交了学校党支部。负责人：程序

8、全体教师都写出了学习心得体会文章上交到了党支部

9、出了专刊两期。负责人：卢日友

二、取得的主要成绩

1、完善了相关制度

干部作风建设要坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与完善长效机制想结合，在集中整治突出问题的同时，更加注重抓源头、打基础、管长远，着力深化改革，完善了体制机制，努力形成了有效防范和纠正干部作风问题的制度体系，从源头上铲除了问题滋生蔓延的土壤。

2、进行了考核评

在开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治工作中，学校对各部门将进行考评，党员、教师考评结果将纳入年终考核内容

3、坚持了联系实际

结合工作实际和党员教师思想实际，有的放矢，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力整治什么问题，集中整治活动做到三个结合，一是与“十要十戒”主题教育相结合，二是与中心工作相结合，三是与优化文教发展环境相结合。切实解决党员领导干部和领导班子在思想作风、领导作风、工作作风和生活作风等方面存在的突出问题，不断提升和优化我校文化教育发展环境水平。

洪江中学

8.遂川县教育系统开展集中整治干部作风突出问题活动实施方案 篇八

自开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动以来，经过认真学习和深入思考，本人对开展“影响发展环境的干部作风突出问题集中整治”活动教育有了更深刻的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

一、存在的主要问题

1、在“影响发展环境的干部作风突出问题集中整治”活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，既无 “庸、懒、散”，又无“假、浮、蛮”，更无“私、奢、贪”，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“影响发展环境的干部作风突出问题集中整治教育”的责任感、危机感认识片面，反映出对“影响发展环境的干部作风突出问题集中整治教育”认识存有偏差，态度不够端正。

2、学习不够主动，理论联系实际不够。学习理论的自觉性不高，虽然能够认真参加办公室及支部组织的学习，但自觉主动学习比较少，业余学习更少；学习上存在实用主义，与工作联系密切的才学，不密切的不主动去学。遇到问题才翻理论、找政策，写文章时才找依据、查资料。对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交办的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作进一步做实、做深、做细。

3、创新精神不足，工作满足一般。纠缠于具体事务，没有腾出足够的时间和精力，深入基层，深入实际，研究新闻出版业改革发展中遇到的热点难点问题，没有拿出几篇有分析、有见地、对工作有指导意义的调研成果；一些工作缺乏预见性、前瞻性，往往是遇到问题解决问题，有了麻烦应付麻烦，较少进行预见性分析，工作比较被动。工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。概括起来主要有以下几个方面：

1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多、自学少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想缺乏系统的学习，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用。

2、业务水平不高，钻研不够。平时工作比较被动，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在工作方面存有依赖性，习惯于等待领导的指示，超前谋划比较少。

3、思想方法、工作方法比较陈旧。要切实尽职奉献，潜心开创局面，就要在求实、开拓、创新上下功夫，争创一流业绩。我在这方面差距比较大，主要原因是自我满足，认为自己学位较高，掌握了一些理论，毕业后一直在文秘岗位，对新闻出版工作比较熟悉了，无论如何也差不到哪去。再一个原因就是因循守旧，习惯按部就班，按照思维定势工作，开拓创新精神有所退步，抢前争先，创造亮点的意识淡化了。

三、今后的整改措施

1、勤奋学习，提高思想水平和工作能力。我们所处的时代，是知识创新的时代，是终身学习的时代。“知识恐慌”、“本领恐 慌”已成为不争的现实。过去那种一次性“充电”，一辈子“放电”的时代永远地结束了。要增强学习的紧迫感，抓紧时间，刻苦学习。首先要加强马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，做到真学、真懂、真信、真用。其次要学习法律、科学、文化、历史等方面知识，学习现代化建设所需要的一切知识，争做学习型党员。要坚持理论联系实际，通过学习转变思想观念，增强开拓创新意识，改进思想方法和工作方法，提高胜任新时期新闻出版工作能力。

2、以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作，在工作中多动脑子想办法，法坚持原则。发扬勇于开拓创新、敢于胜利的优良传统作风，多和同事交朋友，努力开拓工作新局面。

9.遂川县教育系统开展集中整治干部作风突出问题活动实施方案 篇九

活动自查自纠剖析材料

车头初中：王

在开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动中，通过召开干部职工大会、民主生活会、社会各界座谈会和发放征求意见表等方式，广泛征求意见，现将本人自查自纠情况剖析如下：

一、存在的问题

1、系统地理论学习不够：我本身理论根基不实，更需要用科学的理论武装 自己，特别是工作忙的时候，经常感觉头脑很乱，头疼医头，脚疼医脚，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。

2、对待工作有时只满足于认真完成学院领导交办的任务，常常只是根据领导布置的工作去工作，开拓意识还不够，常常求稳慎乱，由于思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上，排难而进的工作态度和果断精神。

3、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心，不够主动，与其他老师交流不够，有针对性地去想办法，帮助周围的同志解决实际问题不够。

二、分析产生这些问题的原因

本人在这些方面存在的问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，主观因素在起作用：

1、对于学习“走过场”、停于形式、敷衍了事，平时学校组织的学习会积极参加，但思想上未引起高度的重视、学习时缺乏思考，理论联系实际不够，没有严格的学习计划和约束自己学习的制度，只能说有求知欲重，但缺乏持之以恒的自觉性，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性、想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。

2、对自己的要求不够高，认为工作那么忙，事情那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就不错了，没有主动、热情地和领导、教师多做交流。

3、开拓进取精神不够，既不争先，也不落后，甘做中上游，做个太平人就

行了。

三、今后的努力方向

针对个人存在的问题，我将从思想深处查找原因，从身体力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，做好工作。

1、加强政治理论学习，提高自身素质，今后将进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点，学习要像体育竞赛一样，做好传接棒，不断提高个人政治修养，增强分析问题，解决问题，辩别是非的能力并注意与实际结合起来，指导实际工作。

2、强化工作的责任意识，进取意识，服务意识，工作中做到踏踏实实，认真负责，精益求精，要以高度的责任感做最好的工作，多向领导和同事学习，多交流沟通，用最好的服务为领导、教师排忧解难。

3、要紧跟时代脉博，充分发挥主观能动性，在工作中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。

4、进一步更新观念，树立四个意识，要牢固树立政治意识，大局意识，中心意识，服务意识，进一步落实科学发展观，在工作中展现干部良好的工作作风，富于创造性，把握规律性，不断开拓教育技术中心服务工作的新局面。

10.遂川县教育系统开展集中整治干部作风突出问题活动实施方案 篇十

在市委、市政府的正确领导和市效能办的精心指导下，我场集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动按照进一步改进工作作风、优化发展环境、提高服务效能的要求全面展开，富有成效地开展了各项集中整治活动，目前已顺利完成第一阶段的工作，第二阶段的工作正在有序推进，现就有关情况汇报如下：

一、认真传达精神，召开了两个会议。在全市动员会召开后，我场及时召开班子成员会议，传达学习了“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会”会议精神，研究制定了我场《关于开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，江忠场长在会上还强调:我们要进一步巩固发展提升年活动的成果，再接再厉，总结经验，凝神聚力，努力在今年的“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动”活动中再创佳绩。2月15日，还组织全场干部、职工召开了“全场发展提升年活动总结暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会”，对活动进行了再动员、再部署。

二、加强领导，强化组织保障。为切实加强我场集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的组织领导，林场成立了以总支书记、场长江忠为组长，其他副职领导为副组长，各分场、科室负责人为成员的活动领导机构，同时还组建了工作办公室负责日常工作。建立起了主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体抓，科室及分场各负其责的集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动责任制，做到一级抓一级，层层抓落实，从而确保集中整治活动各项工作全面落实。

三、加强宣传，营造集中整治的氛围。为营造浓厚的集中整治活动氛围，我场投入5000多元在林场显要路口设立了大型钢架宣传牌1座，并制作宣传橱窗1块，悬挂宣传标语3条，有效增强广大干部职工搞好集中整治活动的自觉性和责任感，在全场范围内迅速掀起了集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的高潮。

四、明确目标，全力推进下一阶段工作