新录用公务员急!!!!!!!!!!!!!关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知(中组发[2008]20号)

2024-09-03

1.新录用公务员急!!!!!!!!!!!!!关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知(中组发[2008]20号) 篇一

关于做好2011年新录用公务员试用期满考核和任职定级工

作的通知

市各有关部门：

为了做好我市2011年度新录用公务员试用期满后的考核和任职定级工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《新录用公务员任职定级规定》和《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，现就有关事项通知如下：

一、范围对象

2011年全市各级机关（含参照公务员法管理单位）新录用公务员（参照单位工作人员）。

二、工作程序

新录用公务员考核和任职定级工作由市组织、人社部门负责组织，招考单位（部门）具体实施。按以下程序进行：

1、本人小结。新录用公务员对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结，并在一定范围内述职。

2、组织考核。招考单位（部门）对拟任职定级人员进行全面考核，形成考核报告，对照《新录用公务员试用期管理办法（试行）》确定试用期考核结果（合格或不合格）。其中试用期安排到乡镇、基层锻炼的新录用公务员，由接收锻炼的乡镇党委、基层单位对新公务员考核鉴定，反馈给招考单位（部门），招考单位（部门）综合形成考核报告。新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。

3、研究任职定级。招考单位（部门）党组（党委）结合本单位（部门）职位空缺和新录用公务员的具体情况，经集体研究，根据《新录用公务员任职定级规定》，提出新录用人员的拟任职务和定级。

4、审核备案。新录用公务员任职定级审批材料，由招考单位（部门）按照管理分工，分别报市组织、人社部门审核备案。

5、办理任职定级手续。各招考单位（部门）按照市组织、人社部门的审核意见办理新录用公务员的任职定级手续。

新录用公务员试用期满考核不合格的，或有《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第十六条规定情形之一的，按规定取消录用。

三、工作要求

做好新录用公务员试用期满考核和任职定级工作，是加强公务员管理，建设高素质公务员队伍的需要。各有关部门要高度重视、认真组织，实事求是地做好新录用公务员的考核和任职定级工作。

考核和定级审核备案须上报的材料：

1、新录用公务员试用期工作总结一份；

2、招考单位（部门）考核报告一份；

3、试用期满考核和任职定级审批表格三份（样表附后）；

4、试用期安排到乡镇、基层单位锻炼的新录用公务员，还须同时上报接受锻炼单位的考核鉴定材料，另附本人锻炼期间5000字调研报告一篇。

审核备案材料请各招考单位（部门）按照管理分工，于9月14日之前报市委组织部综合干部科、市人社局录用调配科。联系电话：83326185（综合干部科），83228870（录用调配科）。