基层组织建设年活动汇报材料

基层组织建设年活动汇报材料（10篇）

1.基层组织建设年活动汇报材料 篇一

永乐镇中心学校

开展基层组织建设年活动汇报材料

党的事业根基在基层、血脉在基层、活力在基层。俗语说，基础不牢，地动山摇。2012年是全国圆满完成省、市、县、镇集中换届后的新一年，确定2012年为基层组织建设年，是党中央作出的重要部署，充分体现了党中央对基层的高度重视和密切关注，意义十分重大。遵义县作为全国基层组织建设年活动五个试点县之一，既是机遇又是挑战，我们遵照县委、教科局以及镇党委的安排部署按部就班、紧锣密鼓地开展好基层组织建设年活动，以切实可行的工作措施确保“规定动作不走样，自选动作有特色”。现就我总支开展基层组织建设年活动的情况作如下汇报。

一、基本情况

永乐镇，位于遵义县东部，东邻湄潭，南接三渡，西靠新舟，北抵绥阳。距历史文化名城遵义70公里，距县城南白95公里。全镇辖13个村（居）276个村民组，总人口4.2万。现镇属（中）小学共15间，其中中学1间，完小12间，教学点2个，私立幼儿园1所。2012年春季学期在校学生3329人，其中小学2573人、初中756人。在园在班幼儿63人。在职在编中小学教职工207人。

永乐镇中心学校党总支现有党员77名，其中党支部副书记2人，党支部委员3人；预备党员2人，积极分子6人；30岁以下党员11人，30至45岁31人，46至60岁30人，60岁以上5人；女党员14

人，男党员63人；高中（中专）文化党员19人，大专及以上文化党员58人;流动党员5人，退休党员16人，在编在岗党员46人。总支下属支部5个，即：永乐镇骊龙中学党支部、永乐镇中心小学党支部、永乐镇官田小学党支部、永乐镇民群小学党支部、永乐镇骊龙小学党支部。

二、具体做法

（一）以双促活动为主题，实施一二三工程打造工作亮点。

所谓双促活动，就是“做诚信师生促诚信学校建设，以诚信学校促诚信椒乡建设”。“一二三工程”，一打造：打造诚信学校；二培养：培养学生良好行为习惯、培养学生主动学习习惯；三提高：提高学校管理水平、提高教育教学质量、提高师生诚信意识。

（二）以“双亲”、“双信”活动为两翼助推“双晋”工作。教育总支在制定晋星、晋级细则时，将“双亲七个一”和“双信五个一”规定动作写进党员教师“晋星”个性化菜单中，同时将“自选动作”作为亮点、特色项目纳入支部晋级的个性化考评。同时，教育总支以“双亲”工作为契机开展好“支部联谊”活动，争取外来资金20余万元帮助学校改善办学条件和帮扶在校特困生。进一步丰富活动内涵和拓展外延，要求党员教师在认亲帮扶上从“一帮一”拓宽到“一帮多”，从“帮钱帮物”拓展到“帮学树人”上。教育总支着眼于本镇实际，力争在教学成绩上逐步减小与中心镇乡的差距，以“做诚信教师”为突破口，全力打造“诚信课堂”。要求全体党员教师践行“向40分钟课堂要质量，不折腾，一课一得”的诚信课堂宗旨。

（三）落实“一岗双责”整改党建工作“两张皮”问题。

针对目前党建工作与教育教学、养成教育、安全管理等中心工作存在“两张皮”、“两条线”现象，需落实好“一岗双责”。一是建章立制，健全党建工作制度，加大制度的执行力，落实党支部书记第一负责任人制度；二是配好配强党支部班子，校长兼任党支部书记（副书记），齐抓共管，拓展党建模式，新建教研、校际点等党小组11个，充分调动党员教师履职带动；三是加大对党支部书记和党支部委员培训力度，提升党建工作水平，不断提高基层党务工作者履行“一岗双责”的能力。四是建立长效机制，反复抓，抓反复，把养成教育等中心工作总结提炼形成亮点特色，杜绝时松时紧疲软现象发生。五是将学校党建工作与教学常规管理、教学业绩目标同定、任务同下、工作同步、考核同行，统一纳入管理，实现党务、业务的有机结合，从根本上解决“两张皮”问题。

（四）“六子行动”促专业成长，让党旗在教学岗位上熠熠生辉。一是搭台子，课堂教学是教师专业成长的舞台，学校需逐渐加大学校投入，为教师成长创设良好的软硬件条件；二是结对子，发挥骨干教师的传帮带作用，建立专业发展共同体，给年轻教师找一个老师傅，为老教师配一个得力助手，实行在“一对一”的帮教工作，使他们趋长避短，获得最佳的思想进步和教学成长；三是树样子，让其学有目标，一批优秀党员教师在教育、教学、教研等方面有着先进的理念和丰富的经验，以及他们在急难险重的工作中发挥共产党员的先锋模范作用，为年轻教师的树立学习的榜样，营造后发赶超的良性学习、竞争氛围；四是压担子，压力就是动力，让教师在教育实践的过程中经受的历练，加快成长，特别是做好对青年教师的培养，把他们放在风浪尖上摔打，培养他们的真才实学，发挥他们的能力，促使他们快速成长；五是架梯子，让党员教师在专家引领、名师课堂、校本教研、教学比武等活动的助推下不断提升专业素养；六是找路子，就为教师成长创设良好的外部条件、积极争取各种机会，给教师专业成长插上隐形的翅膀，特别要对每一个入党积极分子和发展对象做细致分析，找出他们的特长，结合各自身特点，尝试各自成长发展的路子。

三、成绩回顾

一是新建设党小组的履职带动较好，特别是教研党小组，更能以研促教提升教学质量。通过制定教研党小组长职责，更能有力增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。二是党员教师通过“讲政治、比师德；讲学习、比师能；讲敬业、比奉献”活动的开展。工作作风进一步转变，敬业精神进一步增强，党员的先锋模范作用进一步彰显。三是学校、支部在办学方向上有了新的明确，办学条件上有了新的改善，办学特色正沿着持续有效的方向迈进。四是教育教学方法上有了新的突破，党员教师转变观念强，特别是2011版课程标准，很多党员教师都能静下心来研读，探寻新老课标的不同，更好地理会新理念精神驾驭课堂。五是“比学赶帮超”氛围良好，党员与教师、教师与教师之间比教学能力创教学佳绩。个个“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务学生”。其中党员教师“争上一节好课”活动和年轻党员“送课下村小”活动就是一个很好的党员先锋模范带头作用的彰显。

2.基层组织建设年活动综合汇报材料 篇二

——**县加强基层组织建设的主要做法及下一步工作打算

近年来,我们按照中央和省、市委关于加强和改进基层党建工作的部署要求，通过扎实有效地开展创先争优和基层组织建设年活动，各领域党建工作全面推进，基层党组织凝聚力、战斗力、创造力明显增强，党员先锋模范作用得到有效发挥，全县基层党建工作上新台阶。

一、基本情况

**县辖*个镇、**个乡、*个国有场，总人口****万。目前，全县有**个基层党委（工委），其中乡镇党委**个，党总支**个，党支部***个，党员****人。其中农民党员****人，女党员****人，大专以上学历****人。

二、主要做法及成效

我县深刻把握新时期新形势下基层党建工作的特点、规律，创新党建载体，找准工作抓手，全面提升了基层党建水平。

（一）创新党建载体，找准工作抓手，实现基层党建有新亮点。我们通过找准“三民”活动这一抓手推进创先争优工作。一是创先争优活动推进有序有力，“三民”活动综合效益凸显。一方面，我们严格按照上级统一部署，把开展创先争优活动与开展“讲党性、重品行、作表率”、“机关效能年”、“创业服务年”、“机关规范化建设”等有机结合起来，创先争优活动机制健全、保障有力、推进有序。另一方面，我县近几年组织全县万名党员干部到基层、进农家开展“访民情、解民忧、保民安”活动，取得了较好成效，赢得了全县广大干部的拥护、百姓的赞扬和中央、质量管理机制。一方面严把“入口”关，严格实行“三票一书五制”（即实行群众测评一票否决，纪检、综治、计划生育等部门一票否决，社区组织一票否决，组织部门对基层送审材料开具发展党员建议书，实行发展党员公示制、票决制、预审制、重点管理制、责任追究制），确保了党员队伍的纯洁性和先进性。同时，将发展党员工作纳入了基层党建目标责任制,使发展党员工作走上了科学规范的轨道。二是发挥“诸暨模式”强化流动党员教育管理。我们首创了流动党员管理“诸暨模式”，在流动党员相对集中的浙江诸暨店口镇成立了流动党支部，长年派出3名干部为党员和务工人员提供创业、维权、计生等方面的服务，这一做法得到了当地和中央领导的高度肯定，被浙赣媒体誉为“娘家人管好婆家事”的“诸暨模式”。促进了流动党员管理的规范化、经常化，有效提升了管理效果。三是农村远程教育工作效益明显。推行了“远教+支部+协会+基地”四位一体农村党员远程教育新机制，利用“**党建网”，自主开通“党员网上视频课堂”，开设了“**先锋”、“实用技术”等栏目，目前已经收集了1500多部反映全国各地新经验、新技术、新典型的党员电教片供全县农村党员学习。栏目开通以来，视频访问量大，深受社会各界好评，经常接到各地咨询电话。

（三）夯实基层，打牢基础，实现基层组织建设水平有新提升。结合村（居）干部、党员队伍特点，大力推进创新，形成村组干部、党员队伍建设的良性机制。一是创新村（居）干部管理机制，使村干部“干事有规矩”。我们制定下发了《关于加强村级组织和干部队伍建设的意见》，对村务公开、村级财务、村级集体资产产权交易、村级建设工程招投标等进行了严格的规范，加强

展专题讲座培训乡土人才，取得了较好的培训实效。目前，已建立富民产业示范基地33个。每年举办各类培训班200多期(次)，培训农民5万多人次。另一方面，通过实施 “三培两带两服务”、“富民产业对接链接”等工程，做大做强了无公害蔬菜、百合、白茶等特色产业，培育了一批专业村和特色产业，有效带动农民人均增收1800多元

（五）分类指导，统筹兼顾，助推各领域党建有新气象。我们积极推进机关、学校、社区、企业等领域党建工作，认真落实省委有关精神，结合我县实际，及时下发了《中共**县委关于进一步加强和改进党的基层组织建设的意见》及建立党员“先锋创绩”制度和干部“民情家访”制度等几个重大文件。初步形成了各具特色、相互促进的党建工作格局。一是机关党建在规范中提高。按照规范机关制度、规范工作程序、规范办公场所、规范机关文化的要求，延伸推进了机关规范化建设，精心打造了教体局、供电公司等一批典型。二是社区党建在共创中巩固。深入开展了“党旗耀社区，三城同创建”社区共建创建活动，基本实现“三有一化”目标；以实施“社区五项工程”（实施以基层组织为核心的党员先锋工程、以维护稳定为基础的平安社区工程、以文化活动为载体的提高素质工程、以服务居民为宗旨的便民服务工程、以居民参与为重点的共驻共建工程）活动为载体，初步形成了资源共享、优势互补、共驻共建的社区党建工作新格局。三是企业党建工作在覆盖中加强。成立了非公经济组织工作委员会，先后组建非公企业党支部50多个，实现了规模以上非公企业党组织全覆盖目标。建立了企业党建工作指导员制度，安排了一批业务能力强、熟悉党务工作的干部派驻企业担任党建工作指导员，指导帮

党组织带动家乡和创业地经济发展、带头维护家乡和创业地社会和谐稳定的新路子。

2、注重引导，抓规范成果拓展。坚持将乡镇规范化建设成果向村（居）党组织、机关、企业党组织建设延伸，尤其是要在巩固提升目前全县村级活动场所建设成果基础上，在用地规划、功能布局以及制度建设、党建文化建设等方面作出统一标准、规范要求，并采取以奖代扶等方式，组织开展村级场所建设和星级管理评比活动。同时，要坚持做到把非公有制企业党建工作与经济工作同规划、同部署、同检查、同考核，在全面完成非公企业党组织组建，确保有队伍、有阵地、有制度的基础上，普遍设立党员责任区、党员先锋岗，组织开展“我为企业添光彩”和“我为企业献一策”等主题实践活动，把党组织发挥作用与完成企业生产经营任务相结合；把党建工作与企业精神文明建设、文化创建活动相结合；把开展党建活动与社会公益活动相结合，做到党建工作“为企业所需要，为业主所理解，为员工所拥护，为党员所欢迎”。

3.基层组织建设年活动汇报材料 篇三

一、基本情况

松树乡辖10个行政村，88个村民小组，3394户，14681人。全乡现有党组织26个，其中党总支1个，党支部25个。党员593名，其中女党员59名。拥有本科及以上学历的党员40名，大专及高中学历的党员195名，初中及以下学历的党员323名。外出流动党员49名，其中省外流动的26名，省内流动的23名，贫困党员25名。

二、工作思路

近年来松树乡党委坚持“围绕一个中心，打造两支队伍，秉持三个理念，实现四个突破”的党建工作总体思路。（即紧紧围绕打造城郊型经济这个中心；着力打造干事创业、一心为民的党员队伍和干部队伍；秉持服务发展理念、以人为本理念、改革创新理念；努力实现格局定位新突破、管党机制新突破、责任落实新突破、素质提升新突破，为实施“科学发展、富民强乡”战略提供了坚强的组织保证。我乡坚持把贯彻落实省、市、区党代会精神作为重点工作来抓，结合乡情开拓创新，多途径、多举措、多形式地深

入开展创先争优活动。思想是行动的先导，提高思想政治素质是干部队伍建设、党员队伍建设的首要任务，乡党委从加强理论武装、加强思想政治教育入手，着力提高党员干部的理论水平和思想政治素质，用创先争优激励全乡党员,用现代科学知识充实党员干部,用党的优良传统和作风教育党员干部,增强全乡各级党员干部贯彻党的基本理论、路线、纲领的自觉性和坚定性,提高基层党员干部队伍素质。从加强乡党委领导班子自身建设入手，大兴求真务实开拓创新的工作作风，努力开创工作新局面。

三、主要做法

一、班子自身建设。一是大力推行“文建明”工作法，实行业务工作常抓制、中心工作分组制、应急工作集中制，并根据乡党委政府承担的职责任务，按照现有领导和干部工作分工，实行定岗、定员，同时对党员、干部、群众进行分类教育，强化理论中心组学习,推行党委公开，坚持民主集中制原则，建立科学决策、议事恳谈、走访联系和重大事项票决制度，实行集体领导、个人分工负责制，切实提高乡领导干部统领全局、推进发展、维护稳定、服务群众的能力。二是加强机关干部队伍建设，切实转变机关干部作风。着力整治乡干部队伍中存在的思想上僵、学习上懒、纪律上散、工作上满、作风上浮、管理上软、服务上拖等不良倾向。切实增强服务意识、敬业意识和自律意识。三是签订《党建目标责任书》,定期听取汇报,进行督促检查,做到年初有计划、有布置，半年有检查，年终有总结、有评比、有典型，切实把党建工作落到实处。

二、村“两委”班子建设。全乡辖10个行政村，村“两委”班子全部健全，共有村党支部书记10名、村委会主任6名，其中书记、主任“一肩挑”4人，“两委”成员82名，平均年龄35岁，村“两委”成员年龄结构和文化结构进一步优化。近几年，乡党委坚持正确的用人导向,选优配强村领导班子，加强村级干部队伍建设，主要做到“三个进一步”，即进一步加强学习，主要学习农村法律法规，增强处理问题的能力，提高村干部自身素质；进一步规范村级民主决策程序，村级重大事项都要采用“四议两公开”工作法，推进村级民主决策的经常化；进一步深化党务、政务和村务公开，做到公开内容全面、真实，并举办村党支部书记培训和村委会主任的岗位素质培训，教方法、强责任、增动力，累计培训村组干部68人次。突出项目建设、结构调整、信访稳定等重点工作的权重分值，树立以绩效定薪酬、以发展论英雄的用人导向。

三、党员队伍建设。一是积极推进学习型党组织、学习型干部建设，建立完善了学习制度，采取自学、集中辅导、交流学习、专家讲座等形式，提高认识，拓宽视野，努力提升党员干部素质，提高班子的凝聚力和战斗力；要求党员干部深入村组，深入到田间地头，深入到群众家里中，去应对复杂局面、解决实际问题，树立良好形象。要加大对党员干部的教育培养力度。二是各党支部始终把发展党员工作列入党建工作的重要议事日程。每年每个支部培养入党积极分子10--12名，发展党员4—6名，在发展党员工作上，体现“三个倾斜”（即：发展党员向退伍军人、回乡创业青年、致富带头人倾斜，向35岁以下的高学历青年优秀人才倾斜，向模范发挥巾帼风采的妇女倾斜）；落实“四项制度”（即；票决制、双推制、公示制、责任追究制）；坚持“五不发展”（即：在校学生不发展，在企业有固定工作的农民不发展，有违纪违法行为者不发展，信教和参与邪教组织的不发展，长期外出务工的不发展）；做到“五个不上会”（即：培养期不到一年以的上不上会，无政审材料的不上会，不见本人面的不上会，无入党介绍人的不上会，入党相关材料不齐全的不上会）。今年我乡培养入党积极分子176名，新发展预备党员38名，改善了党员结构，为党支部注入了新鲜血液，激发了党员活力。三是抓阵地,建好村级组织活动场所10处。一是积极为村级组织活动增加远程教育支持,真正把村级组织活动场所建成党员教育的阵地,村民了解致富信息的窗口。二是村党支部充分利用村级组织活动场所,定期组织农民群众开展群众喜闻乐见的文化体育活动,丰富了农民群众的文化生活。三是依托村级组织活动场所开办农民实用技术培训,举办党的基本知识和农业适用技术讲座。四是进一步规范和完善村级组织活动场所的管理制度以及使用、安全、卫生等方面的规定,进一步建立、健全和完善党内生活制度,真正做到了“一室多用”,成为推进农村建设的重要阵地。

四、创先争优。按照中央和省、市、区委关于深入开展创先争优活动的安排部署，我乡高度重视，积极行动。一是立足实际，创新载体。乡党委结合实际，确定了“以科学发展创先进，富民强乡促和谐”的活动主题。以“五比五看双满意”活动为载体。即：比创新看科学发展，比实干看工作实绩，比学习看能力素质，比服务看惠民实效，比形象看群众反映和争创人民满意党组织，争当

群众满意好党员。二是健全制度，加大奖惩。我乡根据区委组织部《关于做好党支部晋位升级工作的通知》及《关于在全区开展基层组织建设年活动的实施意见》制定了我乡党组织“整改提高、晋位升级”活动实施方案和晋位升级公开承诺表，对后进村党支部的“整改提高晋位升级”实施方案进行了党委会讨论确定，成立了包抓领导小组，严格对照标准，全面完成了26个基层党组织的分类定级工作，层层签订目标责任书，强化督促指导。同时建立农村干部预警诫勉谈话、农村干部责令辞职制度。三是强化措施，抓好落实。在具体工作中，一是以党员现代远程教育网为依托，组织广大党员干部利用远程教育平台零距离收看创先争优活动节目，帮助广大党员群众加深对创先争优活动的认识。二是在进一步深化 “双争双促”、“双抓双促”等活动的基础上，注重总结完善、注重实践深化、注重创新提高，打造一批各具特色的的基层党建工作品牌，示范带动和全面推进农村基层党组织建设。三是“找差距、弥不足”。在争创活动中各支部对照“五个好”的标准，党员对照 “五带头”的要求，认真查找存在的不足，并结合效能风暴行动开展了“形象从我树起，作风从我改起，效能从我提起”活动和“八项承诺”活动，对我乡存在的问题认真进行了整改，达到净化思想，推动工作的目的。四是突出活动重点，注重活动实效。以“一诺三评三公开”为机制，开展好创先争优活动，组织各党支部和广大党员围绕中心工作任务落实以及各自工作职责做出具体公开承诺。并对承诺事项通过会议或公开栏的形式予以了公布，接受干部群众

监督。全乡党组织承诺事项共100多项，党员公开承诺事项592项。认真组织开展领导点评。把领导点评作为推进活动深入开展、促进工作任务落实的必要措施常抓不懈。结合日常工作安排、集中学习、工作检查等，定期或不定期的组织开展领导点评。广泛开展先进典型培树。围绕新农村建设、项目建设等中心工作，着力培育一批先进典型，为下一步树立、推广打好基础，做到有先可推，有优可树，进一步调动广大共产党员的工作热情和创造活力。

四、存在的问题

一是外出流动党员多，管理难度较大；困难党员和老党员较多，党员年龄结构和知识结构不平衡；

二是村干部待遇低，影响了工作的积极性；

三是村级阵地建设滞后，办公场所破旧，办公设备不足，严重影响工作效率和质量。

五、今后打算

一、强化督查指导，严格党建工作责任制落实。乡党委把督查作为落实工作的有效手段，强化制度规范和观念更新，不折不扣地抓好工作落实。通过督查指导，保证党建工作的开展与各项工作任务紧密结合起来。

4.基层组织建设年活动汇报材料 篇四

“基层建设年”活动中，**县坚持以党建抓治理，以治理保服务、以服务固根本为导向，通过开展“四式”服务，切实拓宽基层治理渠道，有效畅通联系服务群众最后“一百米”。

一、开展“网格式”全方位服务。

强化党建引领，以网格为载体全面承接基层社会治理、服务党员群众职能，按照一对一、多对一模式，全覆盖建立网格党小组511个，初步形成“网格党支部—楼栋党小组—单元党员户”的基层党建格局。逐步规范网格服务常态化运转，全力推动警务、应急、消防、人民调解等多项服务内容进入网格，全方位为网格服务赋能增效，截至目前，共依托线上平台处置矛盾纠纷724项，化解乡、村两级纠纷539件。健全“双三长制”组织体系，以积分制管理为依托，开展优秀“三长”评选，以政策激励促使服务触角延伸基层、资源力量输送基层。评选活动共推荐优秀“三长”450名。

二、开展“协商式”精准化服务。

发挥业主委员会、物业服务企业、社区党委作用，定期组建三方协商座谈会，对小区党建活动、人居环境、物业治理、设施维护等公共事宜群策群议，形成居民亲自参与小区建设的良好氛围。开展“红心物业”创建和“五星级”物业评选活动，围绕“党建+服务+管理”等内容，开展社区居民满意度调查活动，将社区居民作为参与基层治理的重要力量，并作为创建活动的参与者主导者，将创建活动作为全县物业企业评比结果的重要依据。今年以来，在居民参与、业委会协商的推动下，共解决民生实事30余件，调解矛盾150余起，有力推动了单一基层治理，向多维度参与的多元治理转变，大幅度提升基层治理能力。

三、开展“点单式”暖民心服务。

探索“我为群众办实事”常态化长效化新方向，找寻群众点单、党员接单服务模式，科学制定《关于在全县“基层建设年”中常态化开展“我为群众办实事”实践活动的实施方案》及“5+N”服务清单，“5”是指围绕疫情防控、高质量发展、保障民生、乡村振兴、便民利民、基层治理等五个方面确定实事项目，“N”是指由村、社区号召群众自行下单的微心愿。各级党组织和党员领导干部自带目标深入基层，以问冷暖、唠家常的方式，主动征求意见建议形成实事项目。广大党员入社进村，主动认领群众下单的“微心愿”。截至目前，全县召开各层面座谈会25次，征求意见人数922名，其中，座谈征求265人，调查问卷征求657人，征求问题建议183条，确定实事项目377项，认领群众“微心愿”2234个。

5.基层组织建设年活动汇报材料 篇五

一、及时召开会议，认真传达会议精神

会后，我乡党委高度重视此次会议，于24日和25日先后召开了党委会、全乡干部大会和各村两委干部参加的大会，迅速传达了县委书记赵志栋同志和组织部长张德勇同志的讲话，深入学习和领会此次会议精神，把会议精神贯彻到了基层。并明确2012年“基层组织建设提高年”活动以加强阵地建设为载体，以阵地建设为依托，提高党员干部的基本素质和为民服务本领。

二、总体思路及工作重点

在深入开展“基层组织建设提高年”活动中，我乡将重点做好以下工作：

一是进一步发扬典型的作用。充分利用望天岭村成功“转型”的经验，继续实行强村带弱村、先进带后进的方法，全面提升全乡的基层组织建设水平。

二是加强两室建设。充分利用现有的资源优势，在范台和望天岭两村新建两室的基础，加强两村各项配套设施建设，从而以点带面，建设4到5个拿得出、叫得响的亮点工程。

三是党员的教育和管理。特别是对预备党员的教育和管理，对XX年新入党的及2012年新的入党的预备党员进行培训，由党委成员进行授课，全面提升他们对党的认识和为民办事的能力，进一步提升党的队伍的素质。

四是落实“七步工作法”。认真完善村级议事规则和决策程序，完善村民代表会议和村会议制度，确保“两公开”达到“五规范，一满意”，保证村民四权得到落实。在严格村务运作程序的同时，保证问题化解在基层，基本做到小事不出村，大事不出乡。

三、工作进展情况

一是对基层组织建设任务进行重新分解，每个党委成员必须承担基层组织建设工作任务，并按照四明确来确定，严格落实奖惩；二是结合县委会议精神及南马庄乡工作实际，重新制定了2012年基层组织建设的各项工作计划，确保全年党建工作任务的完成；三是建立党建联系点制度。每个党委成员都联系一个支部，作为党建工作的重点村，使之所联系的村能够成为示范村，成为其它党支部学习的榜样，从而进一步推进党建工作的开展，提高全乡的党建水平。四是建立创新机制。要求党委成员在工作中勇于运用新的措施和方法，解决在基层党建中遇到的新情况新问题。五是进一步完善对村两委干部考核管理的方案，建设一支高素质的农村干部队伍，提高他们为民服务的本领；六是研究并出台了《中共南马庄乡委员会关于开展“基层组织建设提高年”活动的实施方案》；七是于4月9日对两委干部就 “七步工作法”、“任期目标”、“发展党员”等知识进行了培训，提高两委干部的素质，使村务运行正常化、规范化、制度化。八是在3月28日前按照“任期目标”制度的有关程序，完成了14个行政村的任期目标制定工作。

四、存在的不足

一是农村党员的素质有等进一步提高；

6.基层组织建设年活动汇报材料 篇六

情况汇报

今年以来，乌兰县按照省州第三个‚基层组织建设年‛活动的要求，坚持以统筹城乡发展为切入点，积极构建统筹城乡基层党建新格局，不断加强农牧区基层组织建设，努力提升机关党建工作水平，着力加强‚两新‛组织党建工作，继续巩固和创建党建示范点，建立健全党内激励关怀帮扶机制，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

一、基本情况

乌兰县总人口3.8万人，是一个多民族聚居的地区。县辖4镇、38个行政村（其中农业村27个，牧业村11个）、6个社区居民委员会。截至目前，全县共有4个镇党委，7个机关党委，5个党组，5个党总支，134个党支部，2218名党员。其中，村党支部37个（柯柯镇托海村、纳木哈村为联建党组织）；3个社区党总支，3个社区党支部，农牧民党员1084名。

二、主要做法

（一）落实基层党建工作责任制，夯实党建基础。年初，县委就基层组织建设工作做了详细的安排部署，与各党委签订《目标责任书》。同时，各党委与各支部、各支部与党员层层签订《目标责任书》，层层分解党建工作任务。县委及时调整充实基层党建工作领导小组、党建工作联席会等工作机构，明确各成员单位的职责分工。建立党委书记党建工作专项述职制度，党支部书记、党代表列席基层党委会议制度，每位县级党员领导干部都带着目标和任务联系一个村作为党建联系点，各镇党委领导分别结合实际与各村党支部建立党建联系点，在全县范围内形成了县委牵头，书记挂帅，县、镇、村三级联动，四大班子共同参与、齐抓共管的良好格局。同时，加强农村牧区党组织阵地建设。2011年建设项目全部完成后，全县38个村将全部建成村级组织活动场所，并配备了相应的办公和教育活动设施。继续办好乌兰党建网站，完成了49个党员干部远程教育站点任务。选定40户党员意识强、文化程度高、家庭条件好、有较高威信的党员家庭作为党员活动中心户，解决了部分村社党员相对集中难、组织活动不便等问题。

（二）加强农牧区基层组织建设，为统筹城乡一体化示范区建设提供组织保障。一是以村（社区）换届为契机，选好班子、建好队伍。注重从思想政治素质好、带领群众致富能力强的高校毕业生、致富能手、农牧民经纪人、农牧区专业合作组织负责人中选拔培养‚两委‛班子成员，确保选出‚双带‛能力强、群众满意的班子，建设高素质的带头人队伍。今年村（社区）‚两委‛换届选举中，全县村（社区）党组织成员中共有46名致富带头人，大专以上学历8人；村（居）民委员会中共有致富带头人50人，大专以上学历24人；1名大学生村官当选为村委会主任；二是以统筹城乡发展为契机，深化城乡党组织结对帮扶活动。采取‚村+村‛（如：柯柯镇纳木哈村和托海村）、‚村+社区‛（如：希里沟镇城西社区和北庄村）、‚村+企业‛（如：茶卡镇友明盐化公司与乌兰哈达村）、‚村+社区+专业合作社‛（如：希里沟镇西庄村、城东社区和县丰农薯品种植专业合作社）等多种形式，调整优化党组织设臵形式。同时，将城乡支部结对帮扶共建活动和定点扶贫进行整合，确定县四大班子办公室为牵头单位，各负责一个镇的城乡支部结对帮扶共建和定点扶贫工作；确定四大班子主要负责人分别联点1个镇，各副县级领导每人联点2个村，安排县61个机关事业党支部与38个村党支部结成结对帮扶共建对子，并确定和各村党支部结对帮扶共建党支部所在单位为该村定点扶贫单位，进一步明确帮扶内容、创新帮扶形式，重点在人才、资金、信息、技术、管理等方面为基层党组织提供支持，切实增强农牧区基层组织自我发展、推动发展的能力和水平。三是以提升能力为核心，大力实施基层干部‚素质工程‛。村（社区）‚两委‛换届工作结束后，举办4期村（社区）干部培训班，对全县新一届村（社区）‚两委‛班子成员、试点村村民监督委员会成员进行了集中培训；组织新任村‚两委‛主要负责人25

4纯收入的平均水平确定。今年村干部报酬由2010年的平均4010元，增加到4800元；社区党总支书记和社区主任的工资由2003年社区刚成立的每人每年7200元提高到18000元，委员的工资由每人每年6000元提高到15600元，并对社区工作两年以上干部每月增加津贴费50元，五年以上的每月增加津贴费100元；同时，将村（社区）‚两委‛主要负责人通讯交通补贴资金纳入县级财政预算，按照乡镇机关科员通讯交通费每人每月150元的标准发放补贴。上半年，共发放村社干部报酬和交通通讯补贴51万元；三是将离任村干部的生活补贴纳入县级财政预算，对年龄在55岁以上、连续任职10年或累计任职15年以上的卸任村党支部书记、村委会主任每年补贴为480元；四是将农牧区村干部社会养老保险缴费补贴纳入县级财政预算。村党支部书记、村（牧）民委员会主任按照每人每年补贴20元的标准纳入县级财政预算；村党支部副书记、村（牧）民委员会副主任、担任村‚两委‛成员的村文书或会计、村妇代会主任、村团支部书记按照每人每年补贴16元的标准纳入县级财政预算；五是建立城乡党员关爱帮扶机制。对年满60周岁且党龄满20年以上的农村牧区老党员、城镇社区无固定收入的老党员每人每年发放生活补助200元，补助农牧区新型合作医疗参合金60元，对因遇重、特大自然灾害或因病导致生活困难的农村牧区、城镇社区党员一次性给予500元的生活困难补助，对因公致残后生活困难党员和因公去世后生活困难的党员家属，一次性发放生活补助500元。今年‚七一‛期间，共为全县符合条件的97名农牧区老党员，50名城镇社区困难党员发放党内关爱金50220元。

（四）以“四有一化”为抓手，努力提升社区党建工作水平。一是把社区党建工作纳入各镇党建工作重要内容，进一步明确社区党组织书记为第一责任人职责，形成社区党建工作有人抓，社区事务有人管的工作局面。各社区还相应组建了以在职党员为骨干、社区群众参加、服务内容广泛、形式灵活的爱老助残、安全巡防等社区党员志愿者队伍，做到‚有人管事‛；二是把社区工作经费纳入地方财政预算，明确经费标准，每年拨出专款用于社区党支部自身建设和党员队伍建设所需的学习培训、教育管理和权利保障等方面的工作，做到‚有钱办事‛；三是严格落实党支部‚三会一课‛制度，建立好人好事登记制，重点户家访制，规范了党支部工作和党员活动的健康发展，增强社区党支部的凝聚力和居民的归属感，做到‚有章理事‛；四是采取争取县财政投入、自筹资金、共建单位支持等形式，为社区购臵了桌椅、电脑、电视、DVD等，并依托党员干部远程教育系统平台，开通社区服务网站等。同时，设臵一站式综合服务大厅，开设党建、劳动保障、综治、民政、计生服务窗口，做到‚有室议事‛；五是积极探索区域化党建模式。充分发挥辖区内各类党组织

8局。把群团组织建设任务列入各党委目标责任考核范围，做到党建、群建同部署、同落实、同考核。健全和完善了党建带群建工作的四项制度。一是由一名县委常委主管群团组织工作，一名县政府领导联系群团组织工作，定期听取群团组织工作的汇报，协调解决群团组织工作中存在的突出问题，并结合县委的中心工作对工青妇每个阶段的工作都提出具体要求。二是坚持实施党建带群建工作目标责任制，把群建工作纳入党建工作的总体规划，提出具体的实施方案，制定阶段性的工作目标，统筹推进工作落实。三是坚持重大事项研究制度，对群团组织工作中的重大事项、自身建设等重大问题，都由县委分管领导协调有关部门研究确定实施方案。四是各级群团组织负责人参加同级党委中心组学习制度，使群团组织把握大局，更好地围绕中心做好群团工作。并成立了由县委常委、组织部部长为组长，组织、工会、共青团、妇联等部门主要负责同志为成员的县党建带群建工作领导小组和县级领导干部、组织、工会、团委、妇联干部党群工作联系点，明确了工作目标和责任分工，进一步健全了党建带群建工作机制；在乌兰党建网开设了群团工作专栏，及时反映群团工作进展情况。全县农村、社区全部建立了团和妇联组织。村妇代会主任全部进入了村委班子，凡是党员的妇代会主任全部进入了村党支部班子。对连续任职10年以上的村妇代会主任全部纳入了老村干部待遇范围。目前，全县共建立团组织92个、妇女组织87个、工会组织75个，从业人员在30名以上的企业全部建立了基层工会组织。

（八）选好配强乡镇领导班子，为“十二五”发展提供坚强组织保证。自今年3月初至7月中旬，经过成立工作机构、宣传动员、选举代表、确定镇领导班子人选和召开会议等阶段的工作，圆满完成了镇级换届工作。新一届镇领导班子拟任人选均全票或高票当选，形成了年龄、性别、民族、学历、专业上的优势互补。从年龄结构来看，各镇党政正职以36岁至46岁的干部为主体，均有乡镇工作经历，基层经验丰富，工作能力强，能够驾驭全局，善于抓班子带队伍；各镇领导班子成员以27岁至43岁的干部为主体，形成梯次结构。其中，镇党委班子成员平均年龄39岁，较上届下降了2岁。政府班子成员平均年龄36岁较上届下降了1.6岁。从性别比例来看，各镇领导班子中共配备妇女干部5名，较上届增加1名，实现了各镇均至少有1名妇女干部的目标，希里沟镇配备了2名妇女干部。从民族分布来看，此次换届共配备少数民族干部20名，占镇领导班子成员总数的53%（其中，蒙古族12名，占31%、藏族3名，占8%、土族3名，占8%、回族1名，占3%、撒拉族1名，占3%）。从专业知识来看，既注意选拔熟悉经管、农林、经济、水务等专业的干部，又注意充实熟悉党务、政务、纪检、法律等工作的干部，更注重选配善抓经济、善谋发展、善做群众工作的干

7.基层组织建设年活动汇报材料 篇七

开展基层组织建设年和创先争优活动

汇 报 材 料

**第一中学 2012年4月

第一中学

开展基层组织建设年和创先争优活动

汇报材料

2012年4月6日

中共中央确定2012年是基层组织建设年，是深化创先争优活动的重要举措，对我校开展“强组织、增活力，创先争优迎接十八”具有重要的指导意义。按照兵师党委 “抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的总要求，农三师第一中学党委把开展创先争优活动作为学习实践科学发展观活动的深化和延续，紧紧围绕以学校科学发展为目标，着力解决党员、党组织建设中的突出问题，着力增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善学校党组织的体制机制，努力实现“五个好”和“五带头”及职工测评满意率达98%以上。结合学校工作实际，现将活动的开展情况汇报如下：

一、基本情况

学校现有教职工211人, 其中党员97人，在职党员77人，退休党员20人，妇女党员40人，具有大专以上学历的85人，占87%。学校55名班主任中有23名党员,5名年级组长中有4名党员,学校下设三个支部：高中部党支部、义教部党支部、后勤党支部。

二、深入扎实开展创先争优活动

（一）把好四关 一是把好学习关。党委中心组针对《党章》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和《关于在师市党委的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》及党的方针政策、兵师重要文件精神等内容进行重点学习，全年学习12次，人均记学习笔记2万字，心得体会25篇。各支部党员利用三会一课开展各类学习活动30余次，学习笔记人均1.5万字，心得体会200篇。二是把好分析关。组织全体党员开展了以座谈会、支部会、党员大会、联席会等形式深入分析影响我校创先争优的不利因素，制定出台《农三师第一中学深入开展创先争优活动实施方案》打下坚实基础。三是把好活动关。在开展师德行风和教育教学等各类比赛活动中，对200名教师在全校范围进行师德行风测评，其中党员教师测评满意率达98%以上；在开展的各类教学大赛中，有1名党员荣获全国教师录像课大赛二等奖，5名党员教师分别获得师市课堂教学比赛一二三等奖，1名党员教师荣获兵团实用新型发明三项专利奖，5名党员教师获科技创新获。通过形式多样的活动载体，注重实效在创建先进党支部、争做优秀共产党员上做文章，在活动中体现出党员干部的素质，发挥党员干部的先锋作用。四是把好借鉴关。在活动开展过程中，我校积极向创建工作好的单位学习借鉴，学习他们好做法、好2 经验。学校已连续三年被评为“师市先进基层党委”。

（二）六项具体工作

一是党委高度重视。校党委及时召开党委会议，就我校开展此项工作进行了深入细致的研究部署，成立了创先争优活动工作领导小组，下设办公室，专门抽调精兵强将负责此项工作，出台了《农三师第一中学十二五发展规划》、《农三师第一中学2012年工作计划汇编》。为创先争优工作提供组织保证和人才保证。

二是抓文化养育，提升办学品位。校党委坚持“育人为本，整体优化，文化立校，持续发展”的办学方略。以全面推进素质教育，提高教育教学质量为宗旨，以提升办学品位,丰富教育内涵,促进教育事业可持续发展为目标,以优化校园环境为载体, 构建和形成具有我校特色的校园文化体系。结合学校“十二五“发展规划和《农三师第一中学2012年重点工作校领导分工负责方案》相继出台了《农三师第一中学办学特色创建规划》、《农三师第一中学校园文化建设规划》和《农三师第一中学精神文明建设长远规划》、《农三师第一中学精神文明建设考核办法》。同时对学校的发展规划、目标任务等利用召开教职工大会、宣传栏、校园走廊文化和校园网等宣传阵地进行全面宣传，大力宣传学校优秀、积极向上的精神文化，把榜样的作用与自己的行为相比较，促进全体党员在价值取向上的一致性。三是抓队伍建设，提高职业素养。在广泛征求广大师生意见建议的基础上，校党委提出“加强教师队伍建设，加大教师职业发展力度”的战略定位，不断提高教师队伍职业素养。出台了《**第一中学教师队伍建设十二五规划》、《**第一中学教师专业成长培养实施方案》，2011年，学校送出教师培训44人次，校本培训1100人次，青蓝工程结对51对，新招入特岗教师13名。开发兴趣课57门，校本课程13门，研究性学习课题113个，学校还创编了《**中学教研》。通过学习，全体教师综合素质明显提高，工作能力明显增强。

四是抓制度建设，建立长效机制。认真按照创先争优活动中的 “五个好”、“五带头”的要求，校党委制定出台以干部承诺制、责任追究制等为主要内容的干部管理办法，健全以“岗位聘任制”为核心的各项制度。出台了《**第一中学岗位设置管理办法》、《**第一中学岗位说明书》、《**第一中学绩效工资考核管理办法》，印发了《中小学德育工作文件汇编》、《**第一中学2012年工作计划汇编》。为了加大各项制度的落实力度，结合创先争优活动承诺阶段的各项工作，出台了《**创先争优活动承诺指导意见》，明确了“作出承诺、亮明身份、接受监督、发挥作用”的目标，层层签订党支部和党员公开承诺书，公布了监督电话。截止目前全校70名党员共承诺250条，支部承诺10条，并将党支部承诺党员个人承诺全部在公开栏张榜公布，接受群众监督。通过这些制度4 的制定，使我校创先争优活动更加规范、更加健全。

五是抓好事实事。创先争优活动开展以来，党委发动全体党员立足岗位，发挥先锋模范作用。2010年，学校党员教师主动与学困生结对子89个，效果明显；积极争取社会各界力量（西安电子科技大学和南疆军区政治部）取得捐资助学金1.59万元，为48名贫困生解决了就学困难；7月份全体党员教职员工和学生为患白血病的高三学生付生捐款9万余元；党员教师长年无偿为学生补课累计1300多小时；后勤支部按照岗位特点，努力提高服务宗旨意识，利用假期休息时间自已动手为师生建起一座200平米的车棚，彻底解决了师生车辆存放的困难；为保证新学期新生的顺利入学全体后勤党员利用业余时间修善300余个学生公寓的桌子、储物柜等。2011年，学校在上级部门的大力支持和自身的积极努力下，干好了九件大事、好事。投资18万元对各类实验室进行改造；投资14万元建立教学资源库；投资88万元对30个高中教室安装电子多媒体黑板；投资30万元对义教段学生课桌椅及讲桌进行更新；投资600万元对中教楼和学生食堂除险加固；六是投资180万元修建塑胶跑道；投资2万元完善自行车棚及投资2.4万元改造垃圾存放处；投资10万元教学区和家属区安装安全监控设备；投资2万余元对学校校园进行绿化、美化、亮化。

六是抓好先进典型的选树，积极发挥示范引领作用，通 过创先争优活动的开展，学校不断涌现出一批一心赴在教学事业上，不计个人得失的先进人物：全国职业道德建设标兵蔡群，师级优秀党员李红玲、景晓莉，农三师十佳优秀园丁王栋健、十佳师德标兵张慧芳、十佳三好学生何微。通过这批优秀典型的选树把党员的先进性体现出来，使党员教师做到带头跟党走、带头提高教育质量、带头服务群众、带头维护和谐稳定、带头弘扬正气。

（三）按照要求，认真开展领导点评工作。

点评工作紧紧围绕“推进教育改革、搞好教书育人、服务教育质量、办人民满意学校”的总体要求，结合三个党支部和党员本职工作进行。

1、对党支部点评内容。首先学校把党支部点评的六方面内容进行公示。一是支部创先争优活动的组织领导情况，二是公开承诺事项的兑现情况，三是创建措施落实情况，四是创建活动与教职工作结合情况，五是履行管党责任情况，六是活动效果情况，主动接受群众的监督。从群众评议情况来看效果好，支部工作明显改善。

2、对党员领导干部点评内容。学校党委把对党员领导干部点评做为重点内容来抓。把参加创先争优活动情况、公开承诺事项兑现情况、推动科学发展情况、执行政策情况、工作作风和廉洁自律情况（特别是结合校级领导分工情况对学校十项重点工作责任到人，年底责任追究）、关心服务群众情6 况和分管工作落实情况，对内容进行了有针对性的公示。

3、对普通党员点评内容。学校党委把普通党员参加创先争优活动情况、公开承诺事项兑现情况、履行岗位职责情况、服务群众情况、工作作风情况、工作成效情况进行了点评，受到了广大教职工的一致好评。

三、积极组织开展基层组织建设年活动

一是学校党委高度重视，制定活动方案，动员部署。根据师市党委组织部《农三师图木舒克市在创先争优活动中开展基层组织建设年实施方案》的精神，制定了《农三师第一中学在创先争优活动中开展基层组织建设年实施方案》。及时召开基层组织建设年动员大会，统一了思想，提高了认识，明确了加强组织建设年活动的目标、任务和措施，让广大党员领会要议、清楚任务、落实工作。

二是狠抓规范、强化重点、突破难点。结合学校2012年十项重点工作，按照“五项活动”要求，开展创先争优先进典型评比活动、基层党建工作载体创新活动和支部书记谈党建活动。选定两个“先锋工程”:一是校级以上的教学大赛和论文大赛先锋工程；二是师级优秀班主任先锋工程。设立“共产党员先锋岗”10个，即10名师级学科带头人、“师德师风示范岗”即10名师级优秀班主任示范岗；年内开设好两个一活动，即：学校党员骨干教师上一堂“精品展示课”促进教育教学质量提升，普通党员上一堂示范课活动，促进党 员师德师风能力提升。将围绕“献礼十八大、带头做贡献”主题，认真做好开展“十八大精神进校园”宣讲活动，不断巩固和发展创先争优活动成果。认真开展好“三亮三比三评”（亮身份、亮承诺、亮标准，比技能、比业绩、比作风和自评、群众评、领导评）活动。今年3月，全校党员教师为学校应急分队捐款1670元。

三是为了切实开展好学校党组织的“创先争优”活动，根据上级“创先争优”活动的文件精神，结合我校实际情况，把“五个好”始终作为争创活动的出发点和奋斗目标，为使活动落到实处，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，推动学校科学的发展，创办人民满意教育。为此，按照活动要求开展新一轮公开承诺活动。

1.党委承诺

班子成员带头示范，身体力行，主要领导认真履行好第一责任人的责任，努力实现“五个好”：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好和师生反映好。

2.党支部承诺

一是以“创先争优”活动为契机，加强支部的自身建设，倡导相互学习、加强交流沟通，通过开展批评与自我批评促进工作,同时积极吸纳优秀的教职工入党，为党组织增添新生力量；二是用“创先争优”活动为平台，提高党员的整体素质，做到党员身边无事故，党员身边无违纪，党员身边有温8 暖，党员身边创一流；三是关注学校党员教工生活，及时了解教工思想状况及生活困难，维护教工的合法权益，为党员教师提供精神依托和智力支持，切实解决存在的实际问题。

8.基层组织建设年汇报材料 篇八

——基层组织建设年活动情况汇报

中共花岗镇委员会

按照中央、省、市、县关于2012年基层组织建设年的重要部署，为进一步巩固和扩大创先争优活动成果,推进我镇党组织建设，强化基层党组织功能，解决基层党组织建设中的突出问题，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，我镇高度重视，迅速行动，扎实有效的开展基层组织建设年活动。现将基层组织建设年活动开展情况汇报如下：

一、基本情况

肥西县花岗镇地处省会南大门，东邻县城上派，西接山南柿树，北靠紫蓬山风景名胜区，南望万亩鱼米之乡。全镇面积245.3平方公里，辖40个村（居、社区），人口11.3万。党组织设置82个，现有党员3505人。是全省首批扩权强镇试点镇、合肥市发展与改革试点镇，近年来先后荣获安徽省生态镇、安徽省第四批选派干部到村任职工作先进集体、合肥市十强乡镇、合肥市十块乡镇、合肥市人口和计划生育工作先进乡镇、合肥市综治维稳先进乡镇、肥西县目标考核第一名、肥西县招商引资工作第一名等诸多荣誉。

二、成立机构，制定方案

我镇成立了以党委书记为组长，分管领导为副组长的基 1

层组织建设年活动领导小组。形成了党委书记亲自抓，分管领导具体抓，党支部、职能部门具体落实，工团共同参与的齐抓共管机制。根据全镇当前中心工作及创先争优活动情况，制定了切实可行的实施方案。把“基层组织建设年”作为今年创先争优活动的主线，以“创先争优迎十八大”为主题，以“四个年”活动为动力加强基层组织建设，努力把基层组织建设年活动办成人民群众满意工程。

三、深入调研、科学分类

为准确掌握全镇基层党组织状况，建立中心组领导包抓联系点制度，分工村干部和党建指导员具体负责，对全镇82个党组织开展全面调研走访工作，深入调查研究，积极查找制约农村发展的瓶颈因素。在深入调研的基础上严格按照分类定级细则，把82个党组织按照好、较好、一般、较差四个等级定级，评定为好的党组织60个，较好13个，一般3个，较差6个。

四、优化组织、配强班子

我镇把加强和改进组织建设作为推动基层组织建设年的基础来抓，在优化组织设置、选好配强班子、扩大覆盖面、构建基层党建新格局等方面下功夫，给基层组织注入新的生机和活力。按照属地管理、行业特点等因素，在工业聚集区设立党总支负责协调组织指导企业党支部活动开展，将供销社、粮站等若干人员较少党支部并入属地村居党组织。撤并后的党组织更有利于工作的开展。对正新村等对个别党组织书记工作不力的进行调整，选派优秀机关干部到基层一线担

任党组织书记，进一步优化配强班子。

五、培育特色，加快发展

围绕基层组织建设，我们坚持“率先发展、融入发展、跨越发展、科学发展、和谐发展”的发展理念，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，围绕发展镇域经济增强镇域实力，城镇化改变城乡面貌，农业产业化促进农民致富的要求，不断加快花岗科学发展步伐。

以工业聚集区为桥头堡，树立“发展为上，投资为本”、“发展靠项目，项目靠招商”和“发展是第一要务，招商是第一要事”的理念，全力承接皖江城市带承接产业转移示范区辐射。先后赴上海、浙江、广东中山、珠海等地方组织招商活动，一批科技含量高、投资规模大、税收贡献率高的项目，纷纷来镇投资兴业。广东中山正业包装项目，协议投资7亿元，建成产值8亿元，税收4000万元，解决就业3000多人。今年计划新建1平方公里平台。

着力打造省级生态农业示范区。紧紧围绕农业增效、农民增收和农村稳定这三大目标，把“三农”工作摆在重要的位置来抓，按照“抓龙头、建基地、创特色、打品牌”的思路，通过温氏公司、安徽绿溪洲农业科技公司等龙头企业有效带动，实施农业产业分片布局，着力打造“七大特色农产品基地”，稳步推动了农业结构调整步伐。

坚持规划引领，实施分层推进，统筹推进城乡一体化建设。中心镇建设全面展开，城镇框架初步形成，花岗、董岗街道平面改造工程竣工投入使用；新农村建设扎实推进，按

照统一规划、布局合理、功能齐全的目标，总投资2660万元的市级新农村示范点——花生新村建成使用。立足镇域山水、生态、人文优势，以争创省级旅游乡镇为抓手，按照“生态花岗、省城花园”的定位，借助三岗苗木花卉规模优势、老母鸡家园辐射效应，整合境内旅游资源，大力发展乡村旅游业，形成以紫薇园——潜溪山庄——红堰山庄——渔丰山庄为产业链条的环形旅游经济圈，融入市、县旅游经济发展。

六、夯实基础，丰富载体

深入实施“双培双带”先锋工程。理清工作思路，制定工作计划，强化教育培训，树立典型示范，狠抓“培、带”工作，使我镇的“双培双带”先锋工程取得了较好的成效。共建立了“双培双带”示范基地58个，将166 名农村致富能手培养为党员、后备干部，将278名党员、干部培养为致富能手，带动广大群众走上了致富奔小康的道路。

切实抓好无职党员设岗定责工作。根据党员的自身特点和新农村建设的要求，将无职党员设岗定责工作与党员承诺制相结合，定期听取履职情况，组织经验交流，探索建立奖惩激励机制，使广大无职党员在发挥作用中体现先进性。目前，全镇共设立4类16岗，上岗的无职党员有1958人，占农村无职党员的85.9%。

认真抓好为民服务全程代理工作。完善镇、村代理服务网络，明确首问责任制，确立受理人为直接责任人，进一步规范了为民服务全程代理程序。同时，实行全程代理责任追究制，把全程代理作为考核干部工作的内容之一，对村干部

实行动态管理，增强了村干部为民办事的积极性和主动性，进一步密切了党群干群关系，深受群众好评。

积极开展党组织和党员“双向承诺”活动。指导村级党组织和党员结合本村和自身存在的问题，研究提出整改措施和承诺事项，向党组织、党员和群众进行公开承诺。2012年“双向承诺”活动中，村级党组织共承诺事项216条；党员、村组干部共承诺事项4320条。

着力强化村级活动场所建设。把加强村级组织活动场所建设作为镇“十件实事”之一来抓，对村级组织活动场所建设资金采取“上级争取一些，部门支持一些，镇财政补一些，村自筹一些”的办法，多渠道筹措资金，加快村级组织活动场所建设步伐。近年共投入资金1500万余元，新建扩建村室32个，今年计划新建村事3个，目前已完成规划设计工作。

全力推进选派选聘工作。定期召开例会，听取选派选聘工作情况汇报，组织学习相关文件会议精神，指导选派干部制定好工作计划。认真执行选派工作各项规定和管理制度，采取电话查岗和实地走访等形式，切实抓好选派选聘干部吃住在村。积极帮助选派选聘干部争取项目，完善选派选聘村的基础设施建设，抓好选派选聘村村级活动场所建设。

着力强化非公企业党建工作。为进一步扩大基层组织建设覆盖面通过认真开展摸底调研、排查走访、座谈沟通，广泛地与企业主及党员交流思想，加深感情，比较全面地掌握了非公企业的现状，充分做到了“六清”，即企业性质清、职工人数清、党员数量清、经营状况清、组织设置清、业主身份清。在此基层上建立非公企业党建工作台账。对有3名以上党员的企业全部单独组建党组织，对不符合单独组建的企业采取联合组建、挂靠组建等建立党组织。为进一步加强对非公企业党建的指导，集中选派50名政治素质高、责任心强的同志担任党建指导员。党建指导员按照“参与不干预、配合不迁就、引导不强制”的原则，帮助建立党群组织，建立完善党群组织的规章制度。围绕企业生产经营开展活动，服务企业经营，取得企业经营者的理解和支持。146家法人企业24家实现单独组建，14家企业建立联合支部，39家私营企业已组建8家。

七、强化宣传、加强督查

利用宣传栏、编辑专题简报、开辟专题网页、广播等形式，营造浓厚的氛围。同时为进一步加强对各党组织的督查指导，成立了14个督查指导组，对各党组织存在的问题和薄弱点，召开专题研讨会，着力解决各类突出问题。

9.基层组织建设年汇报交流材料 篇九

尊敬的各位领导、同志们：

大家下午好！根据县委组织部安排，我就**乡基层组织建设年活动情况做简要发言。

从今年3月县委召开动员会以来，**乡按照县委及县委组织部相关要求，从“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎” 四方面着力，细化要求、责任到人，较好的完成了上级交办的各项任务，针对活动开展，我乡做了以下工作。

一、结合基层党建示范点打造，建设好一个活动阵地，基层基础保障水平进一步提升。

按照基层党建示范点“十一个一”的标准，结合基层组织建设年活动，加大了对村（社区）活动阵地建设的投入，从制度上墙、亮牌上岗、党建图书角等多方面再次进行了规范，基础保障进一步的得到了提升。通过对全乡5各村和1个社区党支部的规范打造，营造了浓厚的党建氛围，阵地作用发挥得到了显著的提高。

二、结合“一讲两评三公示”，建设一个好的支部，党支部战斗力进一步提升。

“一讲两评三公示”是创先争优活动破解支部工作“凉、虚、软、疲”难题的重要举措，重点强化各支部依责承诺，党员干部承诺、践诺，干部、群众评议的落实，焕发基层党支部活动，进一步提升支部战斗力和凝聚力。通过对“一讲两评三公示”活动的进一步细化和落实，乡6个基层党支部在联系服务群众上有了新的突破，进一步密切了干群关系。

三、结合干部管理制度建设等落实，建好一个好的工作制度，基层党建制度化水平进一步提升。

基层组织制度化管理是提升支部形象、强化干部队伍管理、提升党员干部纯洁性的重要举措，重点强化“三项制度”，“五双”制度的落实，严格落实以制度管人，强化党建制度化水平，提升制度约束性。我乡今年结合目标责任出台村社区干部考核责任制、村社区干部管理制度，强化了村、社区干部的管理力度，逐步转变了支部“软、弱、散”的工作现状。

四、结合干部教育，培养一个好的带头人，基层党支部书记素质进一步提升。

好的支部必须有一个好的带头人，结合县委党校组织支部书记轮训和乡党委日常教育，重点抓书记，强化督查指导工作，以责任落实和重点教育为抓手。在培养带头人方面，我乡采用了党政“一把手”到村（调研）督查和民主生活会批评与自我批评的方法，对各支部问题进行深入梳理，发督查通报，明确支部书记“主业”意识，提升支部带头人素质。

五、结合党员发展和清理，建一个好的党员队伍，党员队伍生机活力进一步提升。

党的执政基础在基层，党员队伍的发展壮大和党员队伍纯洁

性保持是巩固我党执政之基的根本，在党员发展上，严格党员发展“十六字”方针，严守质量关。我乡采取重点培养，择优发展，不追求发展数量，重视发展质量的方法，加大了党员发展培养力度，重点放在了基层青年、致富带头人的培养上。在队伍纯洁性上，重视作风优化和教育，严格党章要求，大胆清理党组织中作风败坏、对党不重视以及长期不参加党组织生活的党员同志，保障了党员队伍纯洁性，党员队伍生机活力进一步提升。

10.基层组织建设年活动汇报材料 篇十

一、抓班子，强队伍，着力提高和改进思想政治作风建设

一是领导班子思想政治作风建设求真务实。以落实科学的发展观为目标，全面建立健全了党委议事制度，严格落实党委理论学习中心组学习制度，采取集中学习、分散自学和听辅导讲座相结合的方式，分阶段确定学习的重点、任务和要求，坚持一月一次集中学习，以理论学习促进思想的进一步解放和观念的进一步更新，促进行政效能的进一步提高。全面推行镇领导班子成员联村（社区）制度，推行“一线工作法”，要求班子成员深入基层，深入村户，知民情、解民忧、帮民富，真正铺下身子为群众多办事、少添乱，多服务、少命令，多指导、少干预，在发展农村经济、增加农民收入的实践中赢得群众的信任和拥护，以理论学习推进工作实践，以实际工作促进班子建设，全面塑造了一支团结奋进、务实创新、争创一流、清廉高效的领导干部队伍。

二是干部队伍思想政治作风建设扎实推进。按照优化结构、增强活力、提高执行力的要求，切实加强了干部队伍思想政治作风建设。在镇机关和农村党组织深入开展了“爱岗敬业、共建和谐”的基层组织整顿活动，有力地提高了党员干部教育引导群众的能力、民主决策的能力、化解矛盾的能力和依法办事的能力，培养了一支想干大事、敢干大事、能干得成大事的干部队伍。今年的三夏生产工作中，我们安排科级领导干部包管区、机关工作人员包村亲自到田间地头，指导帮促三夏生产，确保了全镇三夏生产工作安全、健康开展，受到了广大群众的一致赞誉。

三是“书记抓、抓书记”制度严格落实。镇党委建立了“书记抓、抓书记”制度，制订下发了《关于对基层党建工作实行动态考核的实施方案》，每半年专题研究一次农村党建工作，在明确工作职责、工作目标、工作范围的基础上，对各村支部书记的“德、能、勤、绩、廉”等方面逐一量化，对支部书记的政治素质、能力水平、群众威信、工作实际，通过理论考核、季度述职、问题剖析、民主评议、信息反馈等手段，实施综合评价，达到了对支部书记的无缝管理，充分调动了支部书记的工作积极性。

二、抓基层，固根本，努力夯实基层组织建设基础

基层组织建设是党的一切工作的基石。基础不牢，地动山摇。抓好基层组织建设，就抓住了党的建设的根本，抓住了关键。

一是选准配强村党支部书记，解决了“领头雁”不强的问题。实践证明，选好一个支部书记，就能富一方百姓，安一方稳定。全面实施了“典型带、中间促、后进治”工作措施。典型带就是树立优秀支部典型，并通过开展“强弱支部结对子”活动，促进先进带后进，后进赶先进，使落后支部学有榜样、赶有目标，起到了“点亮一盏灯，照亮一大片”的效果。中间促就是实行定点帮促制度，明确专人，明确责任，从各方面对支部班子进行帮扶，一包到底，做到支部班子不强不撒手，群众不富不脱钩。通过帮扶，全镇有4个村得到转化升级，跨进先进支部行列。后进治就是选好配强支部班子，对战斗力差、经济发展缓慢的村支部班子进行了大力整治，把那些愿干事、能干事、干成事，带头致富能力强和带领群众共同致富能力强的“双强”型人才及时充实进村班子。今年以来，共调整支部班子4个，充实两委班子成员11人。通过集中整治，村支部班子的战斗力和凝聚力进一步增强。东邹坞村原是后进村，村支部班子软弱、涣散，任命退休干部宋树奎同志任支部书记后，两委班子团结奋进，村级各项事业快速发展，一跃成为先进村。

二是以提升素质能力为目标,党员教育管理全面加强。近年来，随着市场经济的深入发展，个别党员的人生观、价值观有所变化，有的党员党性观念不强，交纳党费不够及时，；有的党员纪律观念淡薄，长期不参加党的组织生活；有的党员干部奉献意识淡化。这些现象虽然不是主流，但在一定程度上削弱了党的凝聚力、战斗力和先进性。对此，我镇以实施素质工程、先锋工程、帮扶工程、创业工作为抓手，围绕农业和农村经济发展新任务、新要求，坚持以集中教育和集中实践指导相结合的方式，注重在增强教育培训的灵活性、时效性和针对性上下功夫，加大了对全镇党员队伍的教育培训力度，1-6月份共举办培训班6期，受训党员达1600余人次，培养322名党员成为法律明白人，使广大镇村党员干部带领群众发展农村经济的本领和处理农村复杂矛盾的能力明显增强。

三是以富民强村为根本，村级经营性收入显著增加。在工作开展中，我们引导广大领导干部，特别是村干部沉下心来，认真研究新形势下集体增收的新途径、新办法，把发展壮大集体经济与农业结构调整、与畜牧富民、与招商引资、与发展民营经济等工作有机结合起来，增加村级集体收入，认真解决一家一户发展中难以解决的困难，全面提高农村党支部的整体战斗能力，推动农村经济健康持续发展。在党员干部的带动下，目前，张岭村的优质枣、西山口的大樱桃、西南村的早春土豆、东邹坞的特色萝卜、周村的畜牧养殖等产业逐步形成规模优势，农民收入显著增长，村集体经济实力显著增强。

四是强化投入力度，社区规范化建设扎实推进。按照区委、区政府《关于加强社区规范化建设的实施意见》中提出的“规范党建工作、强化核心作用、提升服务水平、建设和谐社区”的要求，投资20万元，强化社会基础设施建设，加大了社区组织活动阵地建设力度，建设了管理有序、服务完善、治安良好、环境优美、文明和谐的新型社区。

五是以发掘党员先锋作用，非公有制企业党建工作科学开展。在非公有制企业党建工作中，我镇坚持把好“三关”，强化了企业党员队伍建设。一是把好选人管。在选人用人上树立“不惟资历看能力、不惟文凭看水平、不惟年龄看本领”的新观念，把一大批整治素质高、懂生产、会经营的企业职工培养成入党积极分子，发展成党员。近三年，通过各种方式在全镇各非公有制企业中新吸纳12名党员。二是把好党员干部岗位关。企业支部一班人在经营管理中坚持关键问题请教党员，关键人员交给党员，关键岗位安排党员，让党员在企业中唱主角、挑大梁。目前非公企业党员中，担任厂矿级领导干部的占25%，担任中层领导干部的占30%，为党员发挥先锋模范作用提供了广阔的天地。三是把好党员教育关。针对当前形势发展需要和企业党员队伍建设实际，坚持思想教育常抓常新，不停留在老模式、旧框框上，争当改革创新的促进派，党员学用科技、多做奉献蔚然成风，使党员成为企业的顶梁柱，为顺利开展全方位党建活动奠定了坚实的基础。

三、抓管理，促规范，基层组织建设水平全面提升

一是完善了村级党的各项制度。面对基层组织建设的新形势、新任务的要求，强化措施，积极适应，对镇村原有的制度进行了逐一清理，不合理、不合法的及时废止，合理的加以修订完善，综合配套，认真落实。先后制定完善了镇党委工作制度、“四民主两公开”制度、民主选拔后备干部制度和“民评公示”发展党员制度、村级决策办事制度、村两委联席会议制度、定期通报工作情况等一系列制度，并健全落实了基层党组织和党员公开承诺、无职党员设岗定责、结对帮扶、党员干部定期接待群众等制度，有效促进了基层组织建设规范化开展。二是健全落实党员联系和服务群众体系。扎实开展了“便民直通车”活动，在全镇33个村居设立了33处村（社区）党员服务中心（站）、村（居）民事务代理中心（站），为党员群众提供了便捷高效的服务。同时，大力推行民情恳谈制度。为使党支部了解民情、民意，真正为民解决实际问题，做实事、办好事，镇党委组织各党支部每季度召开一次民情恳谈会，听取支委工作述职，审议财务收支情况，收集村民代表、老干部、老党员的意见和建议，有力地推动基层组织建设年深入开展。

三是加强村级组织活动场所建设全面完成。村级组织活动场所建设是加强农村基层组织建设的重要基础性工作。以加强农村党员活动室建设为突破口，以“三室一校六有”（即：办公室、会议室、阅览室，远程教育学校，有电脑、电话、书刊文件柜、学习资料、配套远教设备、规章制度）的标准为建设目标，按照年久失修的村启动新建一批、有阵地但设施简陋的村改建提高一批、基础条件较好的村规范完善一批的“三个一批”工作思路，投资30余万元对岩埠村、洪村、野场、东山口、张庄村等村级组织活动场所进行了修缮和整理，为全镇33个村居新安装了党建牌匾，切实健全了基层组织活动场所。

四是党员发展工作规范进行。严格落实公推公选入党积极分子制度，按照每千人以下的村（社区）入党积极分子保持在3名以上、千人以上的村（社区）入党积极分子保持在5名以上的标准要求，组织100余人在镇四楼会议室进行了为期四天的集中学习培训。严格实行发展党员“两推一公示”和票决制，重视年轻党员和女党员发展工作，今年共发展女党员7人，切实优化了党员队伍结构，杜绝了连续3年不发展党员村的出现。

五是做好党员干部现代远程教育工作科学开展。加大了对全镇34个远程教育站点的检查考核力度，每月不定期对各村的远教工作进行检查，并把检查考核结果与管理员补贴挂钩。在保证每月5号、15号、25号、28号集中学习的基础上，积极创新学习形式，充分发挥“科技示范基地”、“农家课堂”的引导作用，扩大覆盖面，增强针对性，有力地促进了农民增收、农业增效。

四、严格执行党风廉政建设责任制，扎实推进惩治和预防腐败体系建设

一是强化责任管理，党风廉政建设责任制全面落实。按照“谁主管、谁负责、谁落实”的原则，镇主要领导每半年听取一次基层党组织书记和镇班子成员关于落实党风廉政建设责任制的情况汇报，班子成员听取分管部门的汇报，做到一级抓一级，层层负责。在部门开展了“马上就办”活动，督促窗口部门完善承诺，强化责任主体到位，履行“一岗双责”，较好地解决了工作消极、办事拖拉的现象，落实了党风廉政建设责任制。

二是加强农村基层党风廉政建设，基层组织作风建设顺利推进。由纪委牵头重新修订了一系列廉政建设的的规章制度和规定，从点滴做起，力求人人自重、自警、自省、自励。同时，研究制订了《邹坞镇机关规范化管理十项制度》，大力加强机关干部队伍建设，明确行为规范，落实岗位职责，严格考核奖惩，造就了一支素质强、作风硬、廉洁高效的机关干部队伍，从根本上促进了机关作风的转变。

三是推进廉政风险防范管理，深化源头治理工作。坚持把廉政风险防范管理列入党政领导班子重要议事日程，按照廉政建设责任制的要求，履行“一岗双责”，带头查找廉政风险，领导干部带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理。并开展了对财务公开、村务公开、村民议事、村民监督、矛盾调处等五项工作的监督监管，进一步规范了公开的内容，完善了公开程序，落实了群众的知情权、参与权、监督权，从源头上预防了腐败现象的发生。

五、强化领导，明确责任，确保目标责任落到实处

在镇村层层召开基层组织建设年活动动员会议，统一思想认识的基础上，成立了以镇党委书记任组长、分管副书记为副组长、党委委员为成员的基层组织建设年活动领导小组，并明确镇党委书记为第一责任人，负总责，亲自抓，其他成员为直接责任人，具体靠上抓，强化组织领导，镇党委按照“一把手全面抓、班子成员联点抓、一般干部具体抓”的工作思路，以党委文件形式出台了帮包分工名单，实行帮包责任制，把争创目标分解量化，责任到村、到站所、到人，层层分解目标，并制定工作措施，规定完成时间期限，确保了基层组织建设年活动有人抓、有人管。

总之，我们将以这次基层组织建设年活动为契机，认真按照市区部署和要求，以更扎实的作风、更有效的措施，持之以恒地把农村党建工作深入开展下去，为提高全镇基层组织建设工作水平、推动全镇经济和社会事业更好更快的发展，做出新的不懈的努力。