党工共建机制

党工共建机制（共6篇）

1.党工共建机制 篇一

近期，XX区总工会、XX区基层工会工作研究会对全区各级工会组织开展党工共建创先争优活动以来的工作情况进行了调研。实践表明，XX区各级工会切实增强推进党工共建创先争优的责任感和使命感，坚持把创先争优活动作为一项重要的政治任务来抓；坚持紧密结合工会工作实际，在深入开展创先争优活动中积累了有效经验和做法；坚持以创先争优活动为推动力，激发

工会的生机与活力，增强工会组织的创造力、凝聚力、战斗力，更好地发挥了工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用。

一、认识到位，自觉把创先争优作为一项重要的政治任务

党群共建创先争优，是党中央的重要部署，是新形势下加强和改进党对工青妇组织领导的重大举措。普陀区各级工会对开展党工共建创先争优活动高度重视，重点从三个方面认识活动的重要意义，坚持把创先争优活动作为一项重要的政治任务来抓。

1、充分认识活动对于做好新形势下党的群众工作的重要意义。新形势下，我国经济社会结构深刻变革，利益分配格局深刻调整，广大群众思想观念深刻变化，群众工作的对象、领域、内容、方式也随之发生深刻变化，面临很多新情况新挑战。工会是党领导下的群众组织，联系职工密切，了解广大职工的需求和意愿，是党联系职工群众的桥梁和纽带。立足工会组织的特点和优势，把党工共建创先争优融入到组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的具体实践中，对于做好新形势下党的群众工作具有重要意义。

2、充分认识活动对于增强党的群众基础的重要意义。一方面通过党建带工建、工建服务党建，坚持抓基层、打基础，最大限度地把职工群众吸引到工会组织中来，实现工会组织和工作对广大职工的全覆盖，把广大职工更加紧密地团结在党的周围；一方面把广大职工组织、带动、参与到创先争优活动中，形成以党内带动党外、上级带动下级、工会带动职工的良好氛围，使创先争优不仅成为党建的抓手，而且成为全社会的价值取向，对于进一步增强党的群众基础、巩固党的执政地位具有重要意义。

3、充分认识活动对于更好地发挥工会组织作用的重要意义。党工共建创先争优赋予了各级工会组织新的光荣使命，是工会组织强化维权职能，最大限度维护好、发展好、实现好广大职工群众的合法权益，构建和谐劳动关系的现实选择；是加强工会组织自身建设，提升工会工作科学化、民主化、群众化水平的有利契机；是充分调动各级工会组织和广大工会干部积极性、主动性、创造性，激发工会组织生机与活力的重要保证；对于在“创新驱动、转型发展”中更好地发挥工会组织作用具有重要意义。

二、行动到位，积极搭建创先争优的工作格局和活动平台

1、加强领导，层层抓落实。XX区总工会下发了《关于在全区工会系统中广泛开展创先争优活动的通知》，明确活动的总体要求、主要内容、途径方法和实践主题，指导基层工会以创先争优活动促进工会工作、以工会工作促进创先争优活动。各基层工会普遍制定了创先争优活动方案和工作计划，构建了一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。

2、加强联动，层层抓合力。各级工会主动争取党的领导，区总工会积极与区委组织部、区社会工作党委、区委宣传部等部门联系沟通，建立了定期联系、信息互通等制度，推进党工共享资源、共建组织、共创活力。基层工会根据各自实际，加强与相关部门的联系、联手和联动。如XX街道建立了由街道相关职能部门和工青妇、商会组成的“促进和谐发展联席会议制度”，为各方互通信息、相互支持、形成合力搭建了平台。

3、加强谋划，层层抓主题。各级工会把创先争优活动作为推动工作的有力抓手，明确推进工作的重点领域，研究制定相应的活动主题。普陀区总工会确立了“四个围绕”的实践主题，即围绕重中之重在推进“两个普遍”中创先争优、围绕服务发展在组织职工建功立业中创先争优、围绕维权维稳在构建和谐劳动关系中创先争优、围绕服务职工在推进实事工程中创先争优。基层工会也制定了如“五个力求”、“四大行动”、“四个突出”、“三个联动”、“三个结合”等实践主题和活动载体，推动工会重点难点工作取得进展和突破。

三、工作到位，努力在创先争优中彰显工会组织作为

普陀区各级工会紧密联系当前形势和工作实际，把党工共建创先争优与工会重点工作有机融合，把创先争优融入到组织、引导、服务群众和维护群众合法权益的具体实践中，做到两手抓、两促进，推动各项工作取得了新实效。

1、围绕重中之重在推进“两个普遍”中创先争优

一是推进企业普遍建立工会组织，不断巩固党的阶级基础。面对工会基层组织建设遇到的新情况、新问题，全区各级工会坚持从基础性工作入手，加大工会组建和职工入会工作力度。积极发挥党工共建机制作用，联合区综合党委开展楼宇工会组建，争取区财政支持落实相关工作经费，委托区工

商分局在企业注册时发放《工会组建告知书》，聘请各街镇劳动保障协管员为“工会组建指导员”，通过整合资源，合力推进组建入会工作。

二是推进企业普遍开展工资协商，维护职工劳动经济权益。加强借势借力,会同区人社局、区企联，建立了区三方联合部署考核、联合调研会商、联合检查表彰的“三联”制度，共同推进工资集体协商机制建设。编印了《

集体合同、工资专项集体合同工作指引》，将签订合同所需提交的相关附件、协商要约书样本、集体合同样本等材料结集下发基层单位。同时，建立了数据周报制，每周五向各系统、街镇工会通报工资专项协议签订总体情况及每周各单位的新签数，及时反映数据动态情况。2011年，全区签订工资专项集体合同XXX份，覆盖企业XX家，覆盖职工XXX人。

2、围绕发展大局在组织职工建功立业中创先争优

大力弘扬劳模精神。积极开展各类学习先进活动，举办“为人民服务，点滴做起、贵在坚持”向全国劳动模范徐虎同志学习座谈会等，充分利用各种传媒和舆论工具，大力宣传劳模先进思想、先进事迹、先进经验、先进技术，做到用典型人物“带”，用典型事例“引”，用典型效应“促”，引领职工创先争优。

大力开展立功竞赛。形成各系统、街镇工会“十二五”劳动竞赛规划和区总工会“攻坚转型”特色工作计划，组织动员全区职工群众积极投身“光荣劳动者、建功‘十二五’、展现新普陀”主题实践活动，实现在各街镇、系统、行业职工立功竞赛全覆盖。各系统、街镇、行业工会举办岗位技能、窗口服务、美发美容、烹饪、收银等各类技术比武XXX场。全区涌现全国工人先锋号X个、市工人先锋号XX个、区工人先锋号XXX个。

大力推进职工科技创新。举办职工优秀人才“新高地论坛”，开展“名师育高徒”活动。组织职工科技周活动，实施万名职工技术创新行动，组织近万名职工参与“五小”竞赛活动；开展职工合理化建议征集活动，征集一大批节能减排合理化建议金点子。组织参加上海市职工科技成果展，选送实物展示类项目3项，展板展示类项目3项，多媒体视频展示类项目10项；荣获优秀参展项目一等奖1个、二等奖4个、三等奖3个。科技工会一大批职工科技创新成果成功转化为项目，在民营科技企业中得到应用。

大力提升职工综合素质。继续深化创争活动，各系统、街镇职工教育培训中心组织农民工基本素质培训XXX人次，组织农民工初级工商管理EBA培训和“学法、知法、守法、用法”讲故事比赛等；组织庆祝建党90周年系列活动，开展“颂歌献给党——庆祝建党91周年祝福短信创作发送”活动，举办“我们是党旗上的一把锤”红歌会；启动普陀区第七届职工艺术节“五个一”红色系列活动，举办大型职工文艺演出XX场，辅导基层文体活动XX次，开办戏曲沙龙XXX场，吸引职工XXX人次。近2年，涌现一批全国和市级职工书屋、学习型企事业单位等先进。

3、围绕维权维稳在构建和谐劳动关系中创先争优

一是深化维权机制建设，强化维权。重点推进集体协商和职代会二项基本制度，维护职工各项权益。开展普陀工会“集体协商要约双月行动”，重点向尚未开展集体协商和没有签订集体合同或集体合同已经到期需要续签的企业发出要约，累计向XXX家企业发出要约,XXX家企业回应要约，应约率达86.2%。同时，努力推进区域性、行业性集体协商及500强企业集体协商。召开区厂务公开民主管理工作大会，以典型引路，推进重点单位的厂务公开工作。各级工会举办《职工代会条例》专题培训、展版宣传96次，培训工会干部和职工3XXX余人次。

二是深入构建和谐劳动关系，强化维稳。着力以构建和谐的劳动关系为切入口，促进职工队伍和社会稳定。启动实施区职工“六五”普法五年行动计划，推进法宣“进企业、进车间、进班组、进园区”，引导职工合理表达诉求，最大限度避免和减少纠纷发生。完善和强化劳动争议预警“十必报”制度，加强预警监测，及时掌握群体性劳动争议动态，及时上报和化解群体性突发事件。推进劳动争议调解组织建设，扩大覆盖面，全区已建立各级劳动争议调解组织377家。推进三方协商机制建设，目前全区已建立三级区域性和二级行业性三方协商机制24个，形成三级联动的三方协商机制网络，每年平均协调、解决75项劳动关系共性问题。建立“律师坐堂服务室”，为职工提供法律咨询和案件代理等服务。成立了朱雪芹工作室，开通24小时维权热线和电子信箱，为农民工提供各项援助。继续广泛开展劳动关系和谐企业、和谐工业园区创建活动，全区创建率达92.3%。金环工业园区荣获“全国模范劳动关系和谐工业园区”。

4、围绕服务职工在推进实事工程中创先争优

加大医疗互助。进一步完善区域多层次、多类型、广覆盖的职工补充医疗互助保障体系，健全区职工补充医疗保障互助会议事规则和理事会年会等工作制度，保障覆盖到协保、离岗、失业和农民工等各类群体。2011年组织XXX人次职工参加市、区二级职工互助保障计划，发放工会医疗帮困金XXX万余元，受益职工XXX人次。

加大就业援助。发挥“西宫天天职场”就业服务功能，重点为下岗职工、农民工和失业人员提供就业帮助，提供免费进入招聘市场、免费查询用工信息、免费求职应聘上岗、免费电话联系单位、免费传真个人简历等服务。此外不定期举办农民工职介专场，女职工职介专场、非公企业职介专场，行业专场招聘会等。今年，已举办各类招聘会XX场，就业指导5147人次，帮助成功就业XXX人次。

加大培训扶助。全区工会三级培训网络上下联动，配合政府多层面、多途径、多形式地开展职工各种类型的技能培训，积极为参加政府补贴培训费用的协保失业人员提供上网报名、开课培训、组织考核、申领证书等全过程服务，并根据不同要求，开设日、夜、双休日等班，满足职工需要。今年开设各类技能培训XXX班次，培训职工XXX人次，职工取得上岗证及技能等级证书XXX人次。

加大困难救助。调整区职工援助服务中心大厅网络专线设置，更新维护工会招聘网站信息和触摸屏信息，加强街镇、园区两级职工援助服务中心和基层站点建设，逐步实现普陀工会援助服务信息资源共享。全区各级工会深入开展重要节日送温暖、金秋助学、定期帮困、职工体检等活动，切切实实为职工群众办好事实事。2011年仅金秋助学，各级工会助学2282人，助学金额XXX万元。

党工共建创先争优，为工会工作深化发展提供了不竭的动力，近两年XX区各级工会荣获全国先进XX余项、XX市先进近XXX项，切实做到了工会组织创先进、工会干部争优秀、职工群众得实惠。

2.党工共建机制 篇二

关键词：党建,工建,途径,探索

近年来,广西桂冠大化水力发电总厂(简称大化水电总厂)按照胡锦涛总书记关于“党建带动工建、工建服务党建”和“扩大工会组织覆盖面,增强工会组织凝聚力”“组织起来,切实维权”的重要指示精神,深入开展学习实践科学发展观活动,坚持以创先争优为目标,积极探索新形势下“党工共建”工作新途径,充分发挥了党联系职工群众的桥梁纽带作用,逐步形成了党建、工建同促进、同发展、同提高的新格局,推动企业“党工共建”工作迈上一个新台阶。

1 党建带工建,共建促双赢

抓好“党建带工建、党工共建”工作,是加强党的执政能力建设的需要,是构建和谐企业的需要,是企业党工组织发挥合力共同发展的需要,也真正代表好、维护好职工合法权益的需要。抓好党建带工建这一领域的党组织和工会组织建设,是实践科学发展观、党工建设优势互补、发挥合力、共同发展的有效途径。坚持“党建带工建”,推进企业工会建设,这不仅仅是工会自身建设的问题,也是党的建设的一项重要内容。大化水电总厂紧密结合具体实际,将党工共建工作有机融入企业发展的整体战略,着力把党工共建成为企业发展的助推器、职工的贴心人、连接社会的引路者。

(1)强化载体建设,让党工共建成为企业发展的助推器。充分发挥党员的先锋模范作用和工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的作用,调动广大职工的工作积极性,广泛开展党员“先锋岗”“示范岗”“一个党员一面旗帜”和“工人先锋号”“当好主力军,建功十一五,和谐奔小康”等主题实践活动,进一步激发广大职工的劳动热情和创造潜能,立足本职、爱岗敬业,学赶先进、争创一流,推动企业经济又好又快发展。

(2)优化企业人文环境,让党工组织成为企业员工的贴心人。在“党工共建”工作中始终坚持以人为本,努力为党员和员工办实事、办好事,始终把“群众利益无小事”作为党委、工会工作的出发点、落脚点和一项中心工作来抓,努力展现企业文化,提升“软实力”,体现组织关爱,增强凝聚力。厂工会坚持组织开展送温暖“五必访”制度,即职工生病必访、重大节日对外工作项目职工必访、家庭临时困难必访、直系亲属死亡及天灾人祸必访、员工家庭发生矛盾必访。2010年“五必访”活动发放慰问金达109 300多元,送去企业大家庭的温暖与关爱。

(3)进一步健全完善了以职工代表大会为基本形式的厂务公开民主管理工作,职代会建制率、召开率、规范化和厂务公开及时率达100%。

(4)整合党工利益,让“党工共建”成为企业与社会沟通的引路者。通过党建带工建,党工组织不但编织了一条党组织与职工密切联系的纽带,更为企业与社会之间搭建架设了一座沟通的桥梁。党组织积极贯彻党的方针政策,引导和监督企业遵守国家的法律法规,发挥了推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。工会组织牵头深化和谐企业创建,努力实现“企业得发展、员工得实惠、社会得和谐”的目标,使党组织成为职工群众的政治核心,工会组织成为企业发展的好帮手,推动了企业和谐稳定健康发展。

2008—2010年,大化水电总厂党委连续3年获得中国大唐集团公司“先进基层党组织”荣誉称号;2010年,厂工会被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”殊荣。实践证明,坚持“党建带工建”是加强基层组织建设的一条成功经验。它有利于加强基层党组织的自身建设,增强基层党组织的凝聚力和战斗力;有利于推进工会建设,使工会组织更富有生机和活力;有利于党工组织在推进企业健康快速发展中发挥积极作用。

2“党建带工建”是搞好工会组织建设的关键

(1)从党与工会的关系看,坚持以“党建带工建”抓好企业工会建设,是加强党对工会工作的领导、保证工会组织始终坚持正确发展方向的客观要求。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,是党在社会基层组织的战斗堡垒。工会是党领导的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带。因此,坚持以“党建带工建”,进一步加强企业工会建设,最大限度地把广大职工群众组织到工会活动中来,是党对工会领导的一个重要方面,是新形势下搞好工会建设的关键。

(2)从工会的性质看,坚持以“党建带工建”抓好企业工会建设,是全面实践科学发展观、充分发挥工会组织优势的重要举措。近几年来,大化水电总厂广大员工对维护自身合法权益有着迫切要求,从业人员都志愿加入到工会组织中来。工会组织积极加以引导,充分发挥工会的组织优势,坚持以“党建带工建”加强企业工会建设,进一步突出和履行维权职能,切实维护员工的合法利益,保障员工的民主权利,不断满足员工的精神文化需求,促进了人与企业的全面发展。

(3)“党建带工建”的根本在“建”,关键在“带”。根本在“建”,就是党组织、工会组织首先要把自身建设好;关键在“带”,就是企业党组织要在提高自身战斗力和号召力的同时,切实履行好自己的政治责任,指导和帮助工会组织搞好工会建设,努力实现企业党建和工建的互相促进、共同提高。

3“工建促党建”是企业党组织和工会的需要

3.1“工建促党建”是工会群众性组织的优势

工会基层组织是工会活力的源泉,也是基层党组织的依靠力量。由于企业的组织形式、管理制度、工作机制的特殊性,工会组织有其不可替代的优势和作用。工会在党的领导下,以群众性组织的身份开展工作,有利于密切党与职工群众的联系,有利于协调企业内部各方面的关系,有利于党组织在广大职工中发挥政治核心作用。

3.2“工建促党建”是扩大企业党组织和工会组织覆盖面的需要

企业是党组织和工会组织建设的一个重要领域,在企业建立党组织和工会组织,党章和我国法律有明确规定。实践证明,开展“工建促党建”工作能有力地推进企业工会组织建设,有效地扩大企业工会组织的覆盖面。

3.3“工建促党建”是增强企业党组织和工会组织活力的需要

大化水电总厂工会针对各级地方工会面对企业工会活动开展难、维权难等种种难题,积极争取党委重视和支持,不断深化“工建促党建”工作,探索创新了党工组织联建、资源共享、活动联合、工作联动的思路和经验,推动了企业党组织和工会组织作用的发挥,增强了企业党组织和工会组织的活力。

3.4“工建促党建”是坚持以职工为本、维护企业职工合法权益的需要

在维权工作中,大化水电总厂工会通过开展“党建带工建、工建促党建”工作,推动企业党组织和工会组织的建立和完善,较好地发挥企业党组织的政治核心作用和基层工会组织的桥梁纽带作用,职工的合法权益得到有效维护。

4“党工共建”存在的不足和问题

一是认识和工作措施还不到位。企业个别领导对党建、工建工作的认识没有真正到位,存在“重经营、轻党建、轻工建”现象;二是没有完全真正纳入企业议事日程,企业党建、工建工作在推进力度、运行机制、工作成效上,还存在一些与发展要求不相符合、不相适应的问题;三是“党工共建”衔接不够紧密,仍然有脱节现象,党建对工建的带动作用和工建对党建的服务作用不够明显;四是“党工共建”工作对企业健康发展的促进作用不够充分。党组织的政治核心、战斗堡垒作用和工会组织的桥梁、纽带作用有待于进一步发挥。

5 解决“党工共建”存在问题的有效途径

5.1 强化领导,从责任上落实“党工共建”

一是强化组织领导。围绕上级党组织提出的推进企业党建一体化这一中心,调整充实企业“党工共建”工作领导小组。建立健全有效的领导体制和工作机制,一级抓好一级,一级带好一级,一级促好一级,层层抓好落实,为做好基层党工组织建设工作提供坚强有力的组织保证。二是强化平台建设,创新党工组织模式,实现企业一体化党工共建全覆盖。三是要改变过去形成的条条框框,实行党工领导干部一岗多责。党委副书记兼任团工会主席、分会主席均由党支部书记兼任,这样既便于统一领导,又便于协作配合,适应企业生产经营模式。在实际工作中,党委更加注重发挥政治核心作用和党员的先锋模范作用,更加注重协商沟通,营造合力,谋求解决问题的最佳效果,找到开展“党工共建”工作的新方法、新思路。四是齐抓共管,各司其职。企业党组织和工会履行好牵头职责,各行政部门按照各自职责,搞好配合,抓好各项“党工共建”的落实工作,形成了“党委统一领导、企业行政支持、工会牵头运作、部门齐抓共管”的工作格局,全力打造“以党建带工建、以工服务党、共建共享、双向受益”的企业党工共建一体化品牌。

5.2 加深认识,在思想和行动上实现“党工共建”

党建带工建和工建促党建,有利于加强党对工会的领导,有利于巩固党在新形势下执政的群众基础,有利于密切党与广大职工的血肉联系,有利于保持党员队伍的先进性,有利于维护职工的合法权益和提升职工的整体素质。将工会组织建设纳入党建目标管理责任制,把工会工作的重点融入党建的工作指导范畴,每年在考核党建工作的同时考核工会组织建设。真正做到党建、工建同部署、同落实、同总结、同表彰,形成整体联动、合力推进的互动机制。在活动载体和活动方式上实现“党工共建”,就是要找准党建与工建活动的共同点,把党建活动和工建活动定位在党建带工建、工建促党建的格局上,充分发挥党组织对工会组织的领导和带动作用,把党员的活动与工会活动有机结合起来,有效整合和利用党建、工建资源,使得党建、工建活动相得益彰。

5.3 加强制度建设,从制度规范上保证“党工共建”

党的建设是工会组织建设的保证,工会组织建设又是党的建设的一项重要内容。在党的各方面建设中,制度建设更带有根本性、全局性、稳定性和长期性的意义。一要发挥“党建带工建”的主导作用。党的基层组织认真履行其“依靠、领导、支持”工会工作的政治责任,定期研究解决工会工作中的重要问题,制订领导干部选拔及管理实施办法,重视工会干部的培养、选拔和使用,帮助工会配强、建好领导班子。二要立足企业,面向员工,努力做好工会工作。要树立主动、依法、科学维权的工会维权观,坚持促进企业发展。有机地把工会维权工作变成党政工作的重要内容,为深入推进工会工作提供制度保证。大化水电总厂在坚持以党建带工建形成又好又快发展格局方面,作了有益的探索与实践:党委把“党工共建”纳入工作计划,层层落实责任,强化目标管理,加大考核力度,使这项工作有位置、有目标、有措施、有实效;工会在提升“软实力”方面,面向员工群众,把文化造势、文化育人、文化展示、文化塑人作为重要手段和载体,通过举办职工运动会,让全员“聚起来、动起来、跑起来、跳起来”,舒展身体,舒缓压力,舒解情绪,营造了“快乐工作、健康生活”的氛围,展现了员工风采,增强了团队的凝聚力,促进“党工共建”工作不断迈上新台阶。

5.4 理顺劳动关系,从劳动关系上构造工建服务党建

基层党组织要充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,其核心是劳动关系的和谐。企业领导干部只有善待员工,劳动者爱岗敬业,和谐企业才能实现。鉴于此,从制度上要建立责权分明、相互制约的制度体系,使和谐的劳动关系走上规范化、制度化轨道。把工会组织主动维权、依法维权、科学维权与行政职能部门履行职责紧密结合起来,以此把维护职工合法权益的每一个环节落到实处,努力从机制上构造工建服务党建。一是突出劳动法律、法规的落实。通过广泛宣传,发挥各职能部门的作用,把贯彻《工会法》《劳动合同法》等法律法规当成社会责任,变成用人单位和职工的自觉行动,以切实发挥法律、法规对职工的保护作用。二是在党委领导下,积极协调劳动关系,推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系,努力达成相互理解,化解矛盾。在维护职工经济利益和政治权益的同时,促进企业健康发展。三是突出帮扶困难职工的重点。立足实际,建立更加完善的帮扶体系和帮扶网络,大力实施“送温暖”工程,在为困难职工办实事、办好事中体现企业的社会责任,维护职工的合法权益。

5.5 强化人文环境,彰显“党工共建”互动发展

3.党工共建机制 篇三

关键词：党工共建；联系群众；促进和谐

十八大提出开展以为民务实清廉主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题。中央政治局常委、中央书记处书记、中央党校校长刘云山同志向中国工会第十六次全国代表大会致的祝词中要求各级工会坚持全心全意为职工群众服务，把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，坚持以职工为本，尊重职工主体地位，落实职工各项权益，让广大职工体面劳动、舒心工作、全面发展。要求各级工会以改革创新精神加强自身建设，把职工群众满意不满意作为根本标尺，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”、工会干部是最可信赖的“娘家人”。加强和改进党对工会工作的领导，支持工会依照法律和章程独立自主创造性地开展工作，以党建带工建，既发挥了党组织的领导作用，又发挥了工会作为职工群众自愿结合的组织的桥梁和纽带作用。随着经济迅猛发展，职工队伍的数量日益庞大，影响稳定的事件时有发生，而工会在协调劳动关系方面有着不可替代的作用。在竞争激烈的市场环境下，医院如何最大限度地激发人才的积极性和创造力，提高核心竞争力，是医院面临的重要课题。党工共建，为医院内部管理找到了一条新的路子，对医院自身发展升级有着直接的现实意义。

一、明确职责，建立党工共建大格局

党工共建，根本在“建”，关键在“共”。“建”就是构筑有效的活动机制，把自身建设好。“共”就是党组织与工会组织共同发展。具体落实在四个方面。一是思想共建。就是党组织充分发挥好工会桥梁纽带作用，充分发挥工会组织“维稳器”和“调谐器”的作用，互为补充，共同把职工团结和凝聚在党的周围。二是组织共建，就是党组织在重视抓好自身建设的同时，高度重视工会的组织建设和作用发挥，加快工会的组建和巩固工作，最大限度地把职工组织到工会中，切实提高工会入会率。三是活动共建。以加强党的执政能力和工会组建工作为主线，逐步形成以党带工、以工促党、双向受益、共建共享、共同提高和双方组织共同发展的工作新格局。四是建立健全“党工共建”制度。1.建立责任制。把开展“党工共建”的目标任务分解落实到每个领导成员和责任人，领导小组成员要经常下基层了解活动情况，及时督查，及时提出意见和建议，协助基层解决“共建”中的实际问题。2.建立培训制度。每年举办党工干部参加的一至二期培训班，加强学习业务、提升素质、锻炼才干、推进工作， 大力开展党工建设的思想理论研究工作和调研工作，不断拓展理论研究和实践探索的空间。3.建立信息交流制度。通过医院办公网、院务之窗、院刊等传媒，不定期刊载“党工共建”工作情况。4.建立工作例会制度。不定期召开联席会等，发现新情况、解决新问题，着力解决党的建设和工会工作中存在的突出问题。

二、依托行政，推动党工共建上水平

医院中的党工共建，并不仅仅是党组织和工会组织的事情，也是医院行政的事，也需要行政方面的参与和支持。在党工共建工作中，党委推动行政方面把工会工作看成是整个医院工作的一个有机组成部分，主动给工会开展工作提供必要的条件和物质保障，大胆放手让工会依据自己的章程开展工作，承担起维护合法权益的各项职能，团结和带领职工为医院的发展而努力。工会围绕医药卫生体制改革、加快经济转型以及党委的要求开展各项工作，以全心全意为患者、为群众提供健康服务为重点，能够保证工作方向不偏离轨道，二者同步建设、统筹发展可以形成合力。工会是一个信息沟通的桥梁，工会组织下有部门工会、工会小组、工会会员，可以把最基层的广大干部职工真实的反映、想法进行沟通，把国家及上级的政策跟职工进行解释。长期以来，我们把维护职工合法权益，促进医院和谐发展为目标，始终围绕医院中心任务积极开展活动，医院行政主动让职工参与民主监督和民主管理，每年召开一到两次职工代表大会，由院长向职工代表汇报工作，同时审议年度发展计划和财务预决算；职工代表还对中高层行政领导实施评议监督，并将评议的结果与奖惩聘解结合起来，通过推行院务公开、职工评议干部、非党职工评议党员等活动，积极为党、工组织提供发挥作用的舞台。为支持工会活动阵地建设，医院行政划拨资金，建成一个拥有2500平方米的大规模职工文化中心及载有116年医院发展史的院史馆；医院行政着眼于服务民生，每年组织实施职工免费体检、每季度发放卫生用品（卷纸），去年下半年起还为职工发放生日蛋糕……使职工能在高压工作之余生活好、休息好、学习好，感受医院领导和工会的温暖，医院上下拧成一股绳。党工共建齐抓共管促进了党建、工建和法人治理结构的科学、合理配置，形成了党、政、工互相促进，共谋医院发展的良好局面。

三、拓展思路，确保党工共建见成效

拓展思路，在创新带的形式、丰富带的内容、突出带的实效上下功夫，坚持优势互补、相融互促。医院广大职工是政策实现的载体，所有的政策、建设、管理等如医院安全保障、消防保障等都是靠职工来实现的；广大职工也是医院发展成果的受体，医院发展好了，成果由全体职工来分享。因此，医院工会应该从职工价值的体现，得到相互的尊重、认可，深层次的方面来维护职工的权益。我们一方面通过扎实有效的各种服务，激发职工群众参与共建共享的积极性和主动性，增强凝聚力，为他们在医院发展中发挥主人翁作用创造条件；通过组织积极向上、健康活泼的文化体育活动吸引凝聚职工的向心力，积极倡导以德行医、优质服务、遵守职业道德规范；连续多年开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，发动职工参加广州市职工技能技巧大赛等，充分发挥广大职工的聪明才智，不断提升职工素质，激发职工创造潜能，激励广大职工自我提高，自我完善，全面发展。另一方面坚持帮扶解困，把为困难职工办实事好事作为提高医院党工组织凝聚力和吸引力的重要手段，做到对象固定化、活动制度化、帮扶经常化，增强了工会的活力，扩大了工会的影响。如妇产科一护士2012年11月确诊为“恶性颅内肿瘤”，医院工会得知情况后，多次前往病房进行慰问，并送上慰问金，嘱咐家属注意保留各项费用的正式发票，待自负部分超过5万元时帮助其申请补助金；部门工会干部发动科室捐款，筹得善款4万余元以减轻其经济负担，虽然该护士遗憾离世，但家属仍对医院工会感激不已。又如儿科一护士2014年7月患乙状结肠中分化腺癌并肝脏及腹盆腔多发转移T4N2M1 Ⅳ期，治疗费用高达30多万元，医院工会经多方努力，为她争取到互助金、补助金20.5万元，大大减轻了该女职工的经济负担，目前，该女职工还在积极治疗中。再一方面，医院投入大额资金大力建设职工文化中心和院史馆，工会则做好日常维护和定时开放工作，精心挑选各类书籍，配备电视、音响、电脑、书橱、桌椅等基础设施，努力将其打造成为党员的教育活动基地、职工精神文化生活的“加油站”，增强了医院职工的主人翁责任感，调动了工作积极性，促进了医院和谐发展。

党工共建是一项长期的任务，只有坚持党的群众路线，把广大职工群众发动起来，吸引到党工共建工作中去，才能在坚持党的领导、维护职工权益、促进医院发展方面构建职工的共同价值取向；才能让医院不论从硬件和软件上都得到全面的发展，取得丰硕成果；才能确保“党建带工建、共建促发展”工作取得实效，有效的把广大职工群众团结党的周围，为实现党的任务而奋斗。

参考文献：

[1]陈莹峰.为民务实清廉是这样炼成的. 中华励志网，2014，02.

4.企业党工共建工作报告 篇四

在非公有制经济组织中，党建和工建是一种互为依托、互为支撑的关系。我县按照《关于在全省非公有制经济组织中开展“党建带工建、党工共建”活动的通知》精神，积极组织贯彻落实，非公党建工作取得了一定的成绩，但同时也存在着一些不足，这次，按照市委组织部、市总工会的要求，我们对我县非公党建工作的情况进行了认真调研，现将调研结果报告如下：

一、基本情况

近几年来，*县不断加大招商引资工作力度，扶持非公有制企业的健康发展，非公有制经济已成为地区经济发展的一个重要增长点。据统计，截止至20*年1月，全县共有各类型非公有制企业及个体工商户2474家，从业人员5993人。针对非公有制企业快速发展和劳动关系深刻变化的新情况、新特点，我县立足县情，按照“为企业所需要，为职工所拥护，为业主所理解”的原则，不断探索新形势下党建带工建、工建促党建工作的新路子，创新党建和工会建设体制,并以其为载体，不断加强和改善党对非公企业党工共建工作的领导，党、工组织建设不断加强，形成了“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作”的良好格局，党工组织建设做到互促双赢，取得显著成效。到目前止，全县各类型非公经济组织中，建立工会组织的50家，会员912人；建立党组织的22家，党员332人。

二、主要做法和取得的成绩：

如何实现“党建带工建，工建促党建”是一个新的课题，近几年来，我县从党建和工建的工作规律出发，积极创新结合点，探索党建和工建相互协调、形成合力、共同发展的新机制，切实按照“量上扩大、面上覆盖、点上突破、质上提高”的思路，在非公有制企业党建带工建工作上取得了很好的效果。

1、加强领导，明确职责责任。由县委组织部牵头成立了包括县总工会、团县委、机关工委、县委宣传部以及各非公企业主管单位组成的*县非公有制经济党建工作联系会议，下设办公室，统筹协调，安排组织非公企业党建、工建工作，定期专题了解党工组织建设推进的情况，研究和解决出现的新情况，新问题，探索适应非公组织特点的活动内容，活动方式和工作方法，并逐步加以规范和完善，不断提高党工组织的工作水平。做到将工会工作与党建工作同规划、同研究、同检查、同考核，实现整体推进。

2、注重调研，加强工作指导。20*年，县委组织部联合非公局对县内60余家非公有制企业进行了摸底调查，并根据所掌握的新建企业规模小、管理不规范、发展不平衡、科技含量低的情况，明确了工作重点，制定了非公有制企业党建工作的指导思想，非公有制企业党组织的职责，对开展非公有制企业党建工作的方法和途径、目标任务、工作措施和要求等作出了明确规定。建立了领导分片包抓重点非公有制企业党建制度，使其深入基层掌握情况，有针对性地开展指导。

3、明确目标，加快组建步伐。县委组织部、总工会在调研的基础上，通过制订非公有制企业党工共建工作规划，采取“独立式、联合式、挂靠式、统建式”的办法，在符合条件的非公经济组织中建立党组织和工会组织。目前，县内的非公经济企业有64家，建立工会的50家，设立党组织的22家，对暂时没有成立支部的非公经济组织组织部也选派出了熟悉党务的党建工作指导员。

4、注重实效，发挥组织作用。党建带工建的良好格局给非公企业党、工组织工作的全面发展并上新台阶提供了巨大的动力。一是融入了党工组织的政治优势，提升了非公企业发展质量。非公企业党工组织主动参与企业的经营决策，科学管理，动员和组织职工群众深入开展群众性经济技术创新竞赛活动，着力提高企业的经济效益，增强企业的竞争力。如白龙公司坚持发挥党工组织的积极作用，凡是关系企业发展和事关员工利益的问题，均向工会、党员公开，并积极征求意见，有力保证了企业发展，公司连年获“利税大户”称号。二是提高了企业职工的素质，发挥了职工的创造作用。非公企业党工组织坚持把新时代、新要求、新奉献的“三新”教育作为提高广大职工素质的立足点，充分发挥党工组织的作用，在企业职工中深入实施素质提升工程。城郊建筑安装公司，积极组织党员技术骨干，对员工进行技术、安全培训，全年共举办专业技术培训5次，安全知识培训3次。三是融合职工利益和企业发展，体现了“三个代表”。非公企业党工组织主动将自身融入企业的经营发展，在推动企业发展壮大中维护和体现广大职工的根本利益，凝聚了职工共谋企业发展的同心力。红石河化工有限公司党工组织，争得公司同意，拿出5000余元资助本单位困难职工子女，基本解决了他们的入学难问题，同时通过向公司提出合理化建议，促使公司投资200余万元逐步改善了员工的作业条件和生活设施。近两年来，全区非公企业及其工会组织共为困难职工捐助发放帮扶资金25万元。通过开展维权送温暖活动，让企业感到满意，职工感受温暖，赢得了企业经营者对党工组织工作的认同和支持，把职工群众的精神追求和个人智慧凝聚成参与市场竞争、提高企业效益与发展水平的整体合力，推动企业发展跨上新的台阶。

三、存在的问题?

回顾近几年来的工作，我们虽然在党建带工建、工建促党建方面进行了有益的探索，取得了一些成绩，同时，我们通过调查研究发现，在我们的工作中仍然存在着一些问题。

1、部分企业主对党建、工建工作重视程度不够。调查发现，由于非公有制经济组织的人员分散，流动性大，加之企业规模普遍较小、管理不规范、效益情况各异，企业主对待党建、工建工作的态度也差别很大，在少数企业中，党工组织活动经费困难，甚至个别党工组织仅有空架子，而无实质性的活动。

2、个体工商户中的党建、工建工作亟待规范。全县2474个非公有制经济组织中，个体工商户就有2410个，但是由于个体工商户人员少，居住分散，流动性强，一直未能建立起有效的管理机制，党工建设在个体工商户中不能规范化的开展。

3、非公企业普遍缺少高素质的党工工作人员。由于党工工作者对工作的不熟悉和自身素质的欠缺导致很多党工组织建立以后未能有效的发挥作用，党工工作在个别单位仍然有脱节现象，有的企业，党组织和工会各管一片，工会会员中培养党员的工作进展比较缓慢，工会会员中党员的比例小。

四、对策措施

面对问题，我们在全面贯彻和落实省、市党工共建工作的精神的基础上，要结合自身实际，加强创新工作，积极发挥党工组织的职能作用，增强凝聚力、向心力，不断加强和改进工作。

1、抓点示范，以点带面。面对问题，我们制定了抓点示范、以点带面的三步走党建带工建工作规划：第一步是在已经建立党工组织的企业中进一步抓好党组织及其领导下的工会组织的规范化建设，在全县培植一批“党建带工建”的示范点；第二步是重点抓好已建党组织未建工会组织或已建工会组织未建党组织企业的党工组织建设工作，要求凡有条件的企业都要建立党工组织；第三步是由县委组织部和县总工会在全县的新建企业中全面开展党建、工建工作，将个体工商户中的党建、工建工作纳入到城镇社区党工组织管理中去，进行规范管理。

2、加强培训，坚实队伍。非公企业党工工作的基础是党工干部，基层的党工干部素质直接关系到我们党工工作开展的质量。我们将把非公企业党工工作者的培训纳入到全县干部培训计划中去，积极组织实施，通过对他们进行政策培训、专业知识培训，业务能力培训，切实加强非公企业党工工作者的素质，推动党工工作的顺利开展。

5.党工共建机制 篇五

根据县总xx届xx次全委（扩大）会议精神和全乡（镇）组织工作的安排部署，结合全乡（镇）实际，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观为统领，以党的“十八”大精神为指南，以全乡（镇）中心工作和经济发展为主线，以服务企业，服务职工为重点，以党建带工建，工建服务党建，党工共建为主题，充分发挥党员干部的带头作用和工会组织密切联系群众的桥梁纽带作用，把广大职工群众组织引导到大服务格局中来，为切实履行工作职责，提升工会工作水平，助推经济社会发展，构建和谐xx做出新贡献。

二、总体目标

到本末，全乡（镇）辖区所有法人企业普遍建立工会组织，职工入会率达95%以上，辖区开工企业全面推行工资集体协商和基本实行以职代会为基本形式的民主管理制度，辖区开工企业全部建立职工维权服务站和帮扶中心，有条件的企业争取建立一处完备的党员职工活动中心。到七.一前，在全乡（镇）工会组织中都要培育一批优秀党员职工，先进党工之家等，通过广泛深入开展党工共建活动，切实发挥全乡（镇）工会系统基层党组织的战斗堡垒作用和党员职工的先锋模范作用，在全市大服务格局中创新局面，争新作-1-

为，创新成效。

三、具体任务

（一）在增强基层组织和工会工作活动上搞好共建活动，按照“党委领导，政府支持，工会运作，各方配合”的工作要求，主动争取乡（镇）党委支持，使工会工作紧扣党建大局，紧贴基层实际，提高共建工作水平。一是有党组织的企业要必须建立工会组织，没有党组织的企业也要由有党员的负责抓好企业建会工作。二是要继续深化基层工会工作的规范化，到年末，力争实现村工会“六有”和企业工会（十有）的目标。三是不断提升工会正规建设水平，努力把全乡（镇）工会建设成为科学发展的推动者和和谐社会的促进者。

（二）在深入推进工资集体协商中搞好共建活动。一是动员全体党员和工会会员，提高思想认识，解放思想，科学谋划，通盘考虑，把工资集体协商建制工作作为党工共建活动的重中之重。既要考虑企业的发展，又要考虑员工实际，使全乡（镇）所有开工企业都能开展工资集体协商。同时要认真开展好“双合同月活动”和“要约活动”，加强企业党务和厂务公开，完善企业民主管理。

（三）在加强工会工作载体上搞好共建活动

一是要充分发挥各级党组织和工会劳动法律监督，劳动争议预警及劳动争议调解组织的作用，督促企业规范用工行

为，依法安全生产管理，及时把劳动关系矛盾化解在萌芽状态，化解在基层。二是要深入开展企业文化和党工文化建设活动，督促企业加大投入，改善党员、职工活动设施，积极开展丰富多彩，健康向上的文体活动，营造和谐的企业氛围。三是要大力深化党员、职工帮扶体系建设，进一步落实大服务理念，全面开展二员（党员、会员）手牵手活动，通过党组织拉动会员组织，共产党员帮助工会会员，让更多职工享受到党组织的温暖。

（四）在岗位建功立业中搞好共建活动，以提高职工技能素质为目标，在全乡（镇）基层工会组织中广泛开展职工合理化建议，党员职工技能比武，“安康杯”竞赛，党员职工示范岗等与争当劳动模范、优秀党员职工，工人先锋号，首席技师等结合起来，把职工群众的创造劳动同劳动模范和先进工作者的引领作用结合起来，从而调动广大职工投身改革和建设的活力和动力。

（五）在纪律作风整顿和经济发展软环境集中整治活动中搞好共建活动。一是要自觉加强作风建设，全乡（镇）党员职工一定要站在改革、发展、稳定的前沿，身先士卒、率先垂范，切实发挥先锋模范和主力军作用。二是全面抓好能力建设，想企业之所想，急企业之急，盼企业所盼，积极向企业提出合理化建议，搞好技术革新，由劳动型党员职工转变为事务型和复合型人才。三是强化党员职工的责任意识、服务意识、效率意识、进职意识，充分激发和调动党员、职工的积极性和创造性，推动全乡（镇）经济建设稳步提升。

四、活动时间

XXX年X月X日—XX月XX日

五、组织领导

组长：XXXX

副组长：ＸＸＸＸ

ＸＸＸＸ

成员：ＸＸＸＸＸ

ＸＸＸＸＸ

ＸＸＸＸＸＸ

6.党工共建创先争优动员会讲话稿 篇六

党中央高度重视党群共建创先争优工作。胡锦涛总书记多次做出重要指示，要求在基层党组织和党员中营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，通过党内带党外、党员带群众，使创先争优成为全社会的价值取向。2010年是云南电力公司经营的攻坚年，面对复杂的发展形势，云南电力公司认真贯彻落实党中央决策部署，广泛深入推进创先争优活动，取得了一定成效。

刚才，传达了《关于印发王兆国同志、李源潮同志在党群共建创先争优视频会议上的讲话的通知》、《关于印发沈跃跃、王玉普、陆昊、宋秀岩同志在党群共建创先争优视频会议上的发言的通知》、《王玉普同志在全国工会党工共建创先争优视频会议上的讲话》、《转发中央创先争优活动领导小组、中华全国总工会印发关于在工会组织和广大职工中深入开展创先争优活动的意见文件的通知》和《江巴吉才主席在云南省企业党工共建创先争优现场推进会上的讲话》指示精神。现就云南电力公司的党群工作做一总结，并对落实党群共建创先争优指示精神，进一步推动创先争优活动深入开展进行动员和部署。

一、全员同心，“创先争优”落实处

按照中央和云南省国资委的统一部署，根据云南省委办公厅《关于在全省党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》等文件要求，公司成立了以书记为组长的活动领导小组，明确责任，统筹安排，下发了创先争优活动实施方案，建立了领导干部创先争优活动联系点制度和党组织、党支部、党员公开承诺制度，并将所有承诺上传网站，公开接受职工群众的监督和评议。5月21日，公司党委组织召开了“创先争优”活动动员部署会，标志着“创先争优”活动拉开了帷幕。7月4日，公司党委中心组以集中学习的方式对创先争优动员会领导讲话进行深入学习，结合企业实际，探讨研究了如何围绕企业中心任务将创先争优活动扎实有效地开展，使中心组成员进一步统一了思想，提高了认识。7月，公司开展了“对标一流差什么、立足岗位做什么、学习先进怎么做”的专题讨论活动及专题讨论会。围绕创优争先活动、三大工程建设，紧密结合公司实际，以部门、党支部分别讨论和集中讨论的形式进行。讨论过程中，各部门各党支部各抒己见，开诚布公，提出了较为实际的问题并积极探寻解决办法，落实到项目、落实到责任人，做到了人人参与、点面结合、联系实际、注重成效，达到了提高认识、统一思想，为创先争优活动营造良好氛围的目的，同时也为“阳光、绿色、快乐”三大工程的实施奠定了良好的基础，使创 先争优活动有计划、有步骤、有节奏地持续推进。

在庆祝中华人民共和国成立89周年之际，公司组织开展了“创先争优知识竞赛”答题活动，印发了《 “创先争优”活动材料汇编》、《创先争优活动简报》，并针对所管各单位偏远的实际情况，以电子媒介等方式传递到每一位员工手中。9月26日，召开了“创先争优”活动推进会，进一步明确了创先争优活动目标和任务，对下一阶段创先争优活动重点工作进行了布置。

从第三季度开始，积极参加了大唐国际开展的“每季一星”评选活动，注重挖掘身边的先进典型，充分发挥党员、干部的带动作用，真正做到“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”。以先进和优秀典型的力量，使广大干部群众树立强烈的责任意识，切实担负起自己的岗位职责，结合“创岗建区”活动，以实际行动践行“双增双节、盈利攻坚”行动计划，扎实做好接下来大干四个月的抢发电量、防洪度汛等工作。

为提高党支部书记管理水平，使党支部能够结合自身特点，积极组织党员群众开展创先争优活动，公司下发了《关于进一步加强党支部建设的指导意见》《学习型班组建设实施方案》等文件，并召开了进一步加强党支部建设支部书记培训会，为党支部在创先争优活动中有效的发挥作用奠定了基础。

二、落实党群共建创先争优指示精神，部署推动创先争优活动深入开展工作, 争做区域公司“排头兵”。开展创先争优活动，是党中央在全党范围内作出的一项重大部署。在广大职工中深入开展创先争优活动，对于团结动员广大职工充分发挥工人阶级主力军作用，坚定不移地走中国特色社会主义道路有重要意义。坚持以党建带工建为主题，以企业和职工为重点，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为促进公司和谐发展贡献智慧和力量。

（一）找准目标定位, 争做区域公司“排头兵”。不断提升党群工作整体水平，争做区域公司的“排头兵”。要按照一流企业的标准定位“我是谁”、用对标一流回答“我在哪里”，用对标创造解决“我要去哪里”。从年初开始按照《大唐国际党建达标创新工作》对标对表，不断细化基础工作。在此基础上，对公司区域党群工作的特殊性进行分析、创新，寻求更有效的手段和方法，做出亮点，做出闪光点，使公司站在区域公司的前列。

（二）夯实基础，使党群整体工作向精细化迈进。1.继续完善党群制度，及时调整机构，夯实基础。随着区域公司的做实做强，面对新形势、新任务、新情况，要进一步完善党群各项工作制度；针对公司人员流动性大的特点，及时调整党群组织机构，加强政工队伍和职工队伍的培训和建设，不断夯实基础。

2．按照党建工作要求进一步加强党支部建设。将支部的日常管理与“创先争优”活动结合起来。以“五个好”创“四强”党组织，以“五带头”争“四优”共产党员，着力 加强党员的经常性教育，结合民主评议党员工作，引导广大党员树立社会主义核心价值观。要在前一阶段理论学习的基础上，面向全体党员，创新教育培训载体，做到既严肃认真又生动活泼，增强教育的吸引力、感召力，激发党员自我提高、自我完善的内在动力，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（三）深入开展“创先争优”等主题活动，为公司完成中心任务目标助力。

按照中央“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求和创先争优主题实践活动实施意见，结合“创岗建区”，紧密结合公司中心任务目标，开展好创先争优等主题活动，组织落实好“创先争优”活动各环节的工作，促进“阳光、绿色、快乐”三大工程稳步推进，实现“出精品、出人才、出效益”的目标。

（四）加强精神文明建设，打造云南区域公司特色文化，树立公司良好形象。

1.做好文明单位创建工作。以创云南省级文明单位为目标，加强与地方的沟通协调，细化文明单位创建措施，促进企业整体管理水平提高，实现“两手抓两手硬”。

2.打造云南区域公司特色文化。按照上级组织关于企业文化建设的总体规划要求，扎实推进了公司的企业文化建设，打造具有云南特色、水电特色、新能源、技术创新特色的子文化，使和谐企业建设富有新内涵。

3.加强宣传载体建设，发挥先进的示范、引领作用。1.通过完善、创新门户网站栏目及内容，提升报内涵，为全体员工提供阳光、绿色、快乐的成长环境。同时通过评选先进、挖掘典型，发挥典型先进的示范、引领、鼓舞、带动、辐射作用，为全体员工努力成为“学习型、创新型、负责任的人才”创造良好的氛围。

2.进一步加强通讯员队伍的建设与培训，加大与报刊、网络、电视等媒体的沟通，提高稿件质量，提高上稿率，树立公司良好的对外形象。

（五）工会工作始终抓住凝心聚力、构建和谐这条主线。一是把规范劳动合同、民主管理、集体合同民主协商和劳动保护等工作作为构建和谐劳动关系的主要内容。二是继续抓好厂务公开、劳动竞赛和“合理化建议”工作，努力调动全体工会会员的民主参与、民主管理的积极性，最大限度激励员工发挥自己的聪明才智，确保工会工作在民主、和谐的前提下顺利开展，并围绕企业中心工作大力挖潜。三是以人为本，做实做细思想工作，及时掌握员工的思想动态，注重人文关怀和心理疏导，通过接待日、送温暖、文体活动等方式，加强和员工的沟通，缓解员工压力，为员工排忧解难，稳定员工队伍稳定安生产。四是加强工会财务、经审管理工作，完善工会财务全面预算管理，严格把好工会经费收、支、管、审程序。

（六）继续稳步提升团青工作。积极做好共青团推优工作和 “青年文明号”、“青年安全生产示范岗”创建工作，针对云南电力公司年轻员工的特点，不断创新活动载体、活 跃青年队伍，发挥青年作用，提高青年员工政治思想素质，为青年员工排忧解难，稳定青年员工思想，打造公司青年生力军品牌。