特岗教师综合评价材料

特岗教师综合评价材料（精选8篇）

1.特岗教师综合评价材料 篇一

特岗教师XX综合评价材料

xx县第x中学

XX同志于2009年12月起在我校任职，担任我校初三年级化学课教师，同时负责我校初三年级班主任的教学工作。回顾这三年，在其良好工作态度的基础上，努力拼搏，积极进取，不断进步，虚心向有经验的老师请教学习。使其在各方面都有长足的进步，各方面能力得到了提升。现将他这三年的工作总结如下：

一、思想方面

在这三年里，XX同志从思想上，利用师德师风教育活动端正自己；三年来，积极参加政治学习，努力提高自身的思想觉悟，服从学校的工作安排，积极主动地配合领导和老师们做好各项工作，得到了领导和同事们的一致好评。

二、工作方面

XX同志这三年主要的工作主要包括在两个方面：一是担任初三年级共二个班的化学教学工作与三年共三个初三班级的班主任教学工作。三年来他积极参加培训，认真专研教学法，以创新构建有效课堂和培养具有综合素质的学生为目标，带出了三届优秀的学生。他经常对化学仪器、设备进行了检查、保养、排除安全隐患，力求它们能够正常的进行教学实验，为学生创造一个良好而安全的学习环境。二是协助政教处抓好学生纪律与卫生的工作。他能够认真协助政教处做好卫生的检查和纪律监督等工作，学校的卫生和纪律情况得到更好的提升，使学生都能够在一

个整洁而文明的校园学习。

三、业绩方面

近年来学校围绕“关注有效教学，构建有效课堂”这一主题，通过2个途径：备课；教学法研究。借助3种方法：同课异构、集体备课、课例研究。在实际教学中解决4个问题：目标、互动、方法、达成度。注重于深度、广度、角度、达成度、和谐度的教研模式探究中，开展了“青蓝工程”，提倡了“创新教学，高效课堂”的《青年教师基本功大赛》和《同课异构大赛》中积极参与，并且受到了好评。

四、考勤方面

他在做好各项教育教学工作的同时，严格遵守学校的各项规章制度。处理好学校工作与私人之间的关系，不迟到不早退，有时还会加班加点完成领导交给的任务。对学校的工作尽职尽责，不论是学校分到的哪一项工作，他都能配合同事尽自己的努力把工作做好。

2.高校教师教学综合评价体系的构建 篇二

关键词：教学评价；高校；教师

中图分类号：G640 文献标识码：A 文章编号：1002-4107（2012）09-0055-02

教师教学评价是对教师教学工作现实的或潜在的价值作出判断的活动，是提高教师教学水平和促进教师高质量完成教学工作的有效手段，能否准确地评价教师教学质量，对于引导广大教师积极投入教学工作，切实调动和发挥教师提高教学质量的积极性，帮助教师本人和教学管理部门了解情况，及时发现问题并予以解决，促进学校教学质量的全面提高等方面都起到很大的作用。

一、教师教学评价的现状

国外教学评价起步较早，大多数大学都通过学生分级评价的方式，提高课堂教学质量。目前，我国的大学教学评价已在多种层次得以体现，有的注重系统性、有的注重诊断性，整体来说，缺乏对教师教学过程以及教师发展的评价，即缺乏对教师教学质量全程化和系统化的整体评价[1]。这主要表现在以下方面。

（一）评价主体和内容有待多元化，缺乏对教师教学质量评价的综合性

1.在评价主体上过度强调学生对教师教学行为

的评价，而忽视专家、领导、同行和教师自评等其他主体的评价；2.在评价内容上，主要局限在课堂教学，而对教师教学反思和教学研究等课堂教学之外的教学活动评价不足。

（二）评价指标有待完善，缺乏对教师教学质量评价的有效性

这表现在：1.教学评价指标体系设置不平衡，偏重于课堂理论教学，而对其他教学环节、教学过程以及教材使用的监控较少，对实践教学环节监控不力；2.评价指向于教师，对学生关注不够，没有让学生从自身的角度评价其在教学中批判思维能力、研究能力和继续学习能力的成长和发展程度[2]；3.评价标准不能很好地体现发展性、形成性评价的要求；4.指标体系一般是由教学管理部门设置，没有真正从评价主体的角度考虑，难免有所偏颇。

（三）反馈体系有待健全，缺乏对教师教学质量评价的实效性

表现在对反馈信息的落实解决和跟踪不够重视，在整个具体的反馈实施过程中不能及时准确地处理反馈信息，特别是对某些跨部门的反馈信息很难跟踪，不能形成闭环反馈链，某些重要信息被掩盖。

（四）良好的制度保障急需形成，缺乏对教师教学质量评价的长效机制

有的高校在教学评价时，为了保证制度上的完备，建立质量保障体系的有关规章制度，具备教师教学评价的实施办法，但没有遵照执行，教学质量的持续保证与稳定提高受到很大影响。

二、教师教学综合评价体系的构建

教师教学评价体系是教师行为的塑造体系，其构建是一个非常复杂的系统工程。一个好的教师教学评价体系应该具有以下三个特点，即学校政策上的大力支持、确定具体实际的评价目标和一套有效的评价指标。高校应该成立专门负责教师教学综合评价的专家组，从方案的制定、实施到结果反馈与申诉处理，全程参与评价体系的构建与实施工作，及时完善，以更好地适应学校和教师发展的需要。笔者根据教育教学的客观规律和要求，结合从事教师教学质量监控工作的研究与实践，借鉴国内外高校先进的经验，力争构建一套合理、务实的教师教学综合评价体系，实现对教师教学质量全程化和系统化的整体评价。采取的方法是：研究相关教学质量保障与监控的政策文件和期刊文献，结合学校发展对教师期望和教师实际情况，明确评价的目的与原则，设定评价主体和内容，建立相对科学合理的指标体系，优化评价结果的反馈方式。

（一）评价目的和原则

通过科学、严谨的教师教学综合评价体系，有助于多渠道收集各类教学信息，使教师获得综合、全面的评价，产生正确的导向和激励作用，促进教师发展，调动教师投入教学工作的积极性，促使教师精心组织教学，深入开展教学改革，不断提高教学质量。

教师教学评价要坚持以下原则：1.科学、客观的原则。科学性表示评价的指标、方式和程序等必须是科学的，有一定的理论根据。客观性表示在评价过程中要遵循教育教学客观规律，结合教学工作特点，实事求是地评价教师的教学质量，反映教学的真实效应。只有确保评价的科学、客观性，才能使评价产生有益的作用。2.定性与定量相结合的原则。教学活动是一个教与学的复杂过程，影响教学质量的因素很多，在充分调查研究的基础上，采取定性评价与定量评价相结合的方法，相互参照、互为补充，将会减少评价的片面性，提高评价结果的可操作性和说服力。3.全面综合评价的原则。教师教学质量的评价内容要全面，应涉及教学的主要环节。由于不同的评价者在教学过程中所处位置不同，接触事物的层次和角度不同，对问题分析和判断的方法也不相同，因此，在评价中必须考虑到不同评价主体从不同层次、不同角度进行综合评价。4.制度化原则。评价体系一旦形成，必须制度化，坚持贯彻执行，形成长效机制。

（二）评价主体和内容

合理确立评价主体并有效发挥其功能，是教育评价成功的根本保证，直接影响到教师教学工作评价的结果和效果[3]。目前，广泛提及的评价主体有学生（评价当学期除重修重考以外的在读学生）、专家（包括学校教学督导员或者聘任的相关专家）、领导（包括校级领导、各教学单位的党政领导和下设的二级教学机构负责人以及其他职能部门领导）、同行（包括同一个院系（教研室）的教师或承担相同学科相近课程的教师）、教师自评。上述各评价主体有其不同的适宜评价的内容，因此，根据评价内容，充分发挥各评价主体评教的优势，针对不同的评价目的科学选择适当的主体组合。

（三）评价的指标体系

根据上述评价主体和内容，制定适于各主体评价的指标体系，要将各主体熟悉的、能掌握的因素作为评价指标的内容，并划分适宜的评价等级，而每项指标所占的权重能够有一定的引导性，给所有教师一个信息，就是学校对教师的期望，各高校具有一定的差异性。

对于各主体在教师教学综合评价体系中所占的比重，笔者根据专家咨询法、文献法确定如下：学生评价占50%、专家评价占25%、领导评价和同行评价各占10%、教师自评占5%。

（四）评价结果的反馈与教师申诉

评价不是目的，而是手段。评价结果必须及时反馈到教学的相关过程，进行有效调节，达到改进教学的目的。反馈是教学评价中一个必不可少的工作环节，其作用是：使评价体系成为闭环，从而使其优化成为可能；为调控奠定基础；帮助教师了解自己教学的情况，改进教学工作；帮助教学管理人员了解教学管理中的问题，改进教学管理工作。在进行反馈的过程中，特别要注意其主要目的是充分发挥诊断与改进的功能，减少其功利性，达到其帮助教师、学生和教学管理人员改进教、改进学、改进管的目的[4]。这里有纵向反馈与横向反馈，如下所示。

建立切实可行的申诉机制，保持复查、申诉渠道的畅通，对评价体系的完善起到积极的作用。例如，教师对评价结果的有关信息有异议，可以通过规定程序进行申述，申请复查，以期增强评价结果的客观性。

此外，还应重视对影响教学水平客观环境因素的研究并将其纳入教学评价中[5]。如很多教师重科研、轻教学，学校应合理核定教师教学和科研工作，改善教学管理环境等，保证教师有更好的状态投入到教学当中。

任何一个标准都有不足之处，任何事先设计好的评价体系都会发现存在缺陷，可能是内容方面的，也可能是操作方面的，都需要依据学校的现实和发展状况，在实践中不断改进，不断完善，最终形成一套可行的评价体系[6]。

参考文献：

[1]王晶.高校教师教学评价方法的研究与探索[J].教学研究，2009，（9）.

[2]宋燕.我国大学教学评价制度的反思与重构[J].现代教育管理，2010，（8）.

[3]樊小东.试论教师教学工作评价主体的选择[J].教育与职业，2007，（5）.

[4]张安哥.教学质量保证与监控体系的理论与实践[M].北京：北京交通大学出版社，2004.

[5]李春玲.高校教师教学水平评价在我国的实践发展和理论探讨[J].现代教育科学，2005，（4）.

3.特岗教师自我评价 篇三

近五年来，我主要承担班主任工作和数学等学科教学工作，满工作量，爱生敬业，勤勤恳恳，乐于奉献，不计较个人得失，满腔热情地奋斗在教育、教学工作的第一线。

在班主任工作中，我以身作则树立好榜样，以“热诚、踏实、细致“的作风严格要求自己，方方面面对每一个学生负责。在学习上，不让一个学生掉队。在生活上，我更是无微不至地关心每一个学生，教他们自己整理衣物，带他们看病，天气变化时提醒他们增减衣服，当学生有什么心事时，帮助他们进行思想开导。在教育上讲究科学性、实效性，大胆从心理素质方面探索德育教育的触发点，关心学生，爱护学生，言传身教。我还特别关心有特殊困难(单亲、父母离异、身体有残缺等)的学生，为他们倾注了心血和爱心，因而在学生中树立了良好的师长形象，使学生敬而亲之。长期的班主任工作，使我在德育管理方面形成了一些独特的方法，管理水平也在不断提高，所带班级学习气氛浓厚、凝聚力强，多次被评为校优秀班集体，在教学中，为了提高教学效率，我努力钻研学习，并虚心向优秀教师请教，学习

4.特岗教师典型事迹材料 篇四

告别轻松无忧的大学生活，抛却曾经向往的城市霓虹，2010年8月29日我背负着简单的行囊踏上特岗教师生涯的征程。望着车窗外连绵不断，抬头不见天似的大山，初始的那种激动与期盼瞬间消散殆尽，失落与哀伤在心中滋长。在我的印象里，乡村教师，除了贫穷和孤独，我再也想不出其他的词汇。深山的教师生活会更为艰辛而闭塞，看着车行驶在曲折不平的道路上，忍受着它带来的颠簸之感，我的心却没有丝毫波澜，被这大山压的沉甸甸的！

不知过了多久，车子终于在路旁停下。映入眼帘的是一座壮观却杂草丛生的大门，上面写着“丁河三中”四个大字，让我不解的是大门里面大约有30个阶梯，下面是一块平地，再往下面是看不见的阶梯旁边有一栋教学楼，我寻思这应该是学校的后门吧！问了路人才知这就是前门，好奇怪哦！进入校园，看到的是一幅让人大跌眼镜的景象，墙上的斑斑点点，坑坑洼洼透露着年代的久远，操场上也尽是沙土和碎石，一个锈迹斑斑的篮球架子孤零零的站在所谓的“操场”上，真可谓是“断壁残垣”“荒凉满目”。另一位特岗教师也在家人的陪伴下来了，看着她娇小可人的脸庞上挂着晶莹的泪珠，那一刻，我的心都跌落谷底，拔凉拔凉的了，真想一走了之，可是我转念一想，既然选择了做一名特岗教师，不就是要扎根农村，锻炼自己的吗？既来之，则安之。

接下来发生的事，让我的心灵得到彻底的洗礼！

8月31日，镇政府和中心校在镇政府（距三中50里）进行了中小学教师表彰大会，二百多位老师在台下就坐，每个学校的老师坐在一起，在中招成绩这块我校取得了不可思议的成绩，中招七科，有四科获得县表彰（县前七名，全县共27所中学），一个只有48名学生的班级，有10名同学考入西峡第一高中，有一位同学喜获全县36名。只见校长喜上眉梢，在台上领着一张张的奖状，没有坐的机会，台下是啧啧的称赞声与热烈的掌声，我旁边的同事们脸上露出自豪与喜悦。中心校校长用这样一段话来称赞三中的老师们“我们要学习三中这个优秀的团队，校长勇挑教学重担（九年级语文），教师们能精诚团结、相互理解、不争名利、甘于奉献、团结奋进、敢于吃苦。他们有着锋利的矛头、有着昂扬的斗志、有着志在千里的远大志向。在艰苦的环境下，在教育教学这个特殊的战场上，他们时刻保持着冲锋的状态！三中精神将在全镇推广学习。”那一刻，我对老师们由衷的敬佩！莫名其妙的我感觉站在三中的老师一起是何等的荣耀！为将生活在这光荣的集体而庆幸。为自己心中曾经那份世俗的想法而深感羞愧！我探索到了力量的源泉，看到了前进的方向！

9月1日，开学的第一天，学生们一大早就来到学校，把校园整理的焕然一新，学校里洋溢着欢乐的气氛。见到了新老师，同学们害羞的看了我就叽叽喳喳的走开了，学生们清澈的双眸让我很是喜欢！师生们和谐温馨的氛围让我感受到了大家庭的温暖，可学校的工作分配又让我感觉到肩上的重任，“郑老师，教九年级化学和八年级数学学科”。我一下子懵了。我学的是生物专业，却让我教数学和化学，并且

上来就教毕业班，让我这个刚上岗的老师有些无所适从，全校从五年级到九年级都是一个班，教学中的困难让我向谁请教呢？在这所让人敬仰的学校，在可喜的成绩面前，我该如何接这个接力棒呢？校长说：“这就是咱山区学校的特点，教师少不够用，专业不对口，年轻人就要敢于挑战、勇挑重担，这将更有利于你的成长。”忐忑中我服从了学校的安排，作为学校一员就应该为学校分忧解难。

教书育人是教师的天职，但教师如果没有扎实的教学技能，空有一腔热情是没法完成教书育人这一使命的。在大家面前，我深知自己是渺小的。但如果说能有哪一点让我对自己还算满意的话，那就是我有一颗永不满足、扎实进取的心。我不追求多么光辉，多么耀眼，但我享受自己每天一点点的进步。平时我努力学习教学理论和文化知识，不断提升文化水平。教学上潜心研究“三疑三探”的先进教法，学习优秀教师驾驭课堂的法宝。我先后参加县、市教师培训，多次参加教材培训，聆听专家报告，吃透教材编写意图，自己付诸行动。课前，我围绕课改理念，深刻领会课标内涵，准确把握、认真钻研教材，制定科学、合理的教学目标。课堂中，我把各种教学方法有机地结合起来，教学中做到整体把握、突出重点，实现师生、生生、生本之间的平等对话，努力让自己的课堂因学生个性的张扬而美丽，因课堂高效而精彩。平时再忙我也坚持及时进行教学反思，反思自己每一节课的得与失，也反思其他教师的教、学生的学，经过多角度的反思和留心自己的教学，不断总结经验，找出教学中存在的问题，并着力实施解决。

有时候压力太大，工作太忙时有点控制不住自己的情绪，那次上化学课我在教室督查学生看卷子，可是有位同学拿着刚发的英语卷子就是不能马上看化学，我走过去轻轻的把他头拍了一下，真的不是惩罚只是暗示。等我转身时却听到背后异样的声音，也许是因为再有两天就要期末考试，学生的心情和我一样烦躁，是那位学生把英语卷子撕得粉碎。我霎时怒发冲冠，不由分说把他桌子上的四张化学卷子也撕得粉碎！顿时地面一片狼藉！他一生不吭，可我分明看到了他的泪水！学生默默流泪站在台下看书，我坐在台上满脸通红，我一直尊重有修养的教师，可我做了什么事？可能是为了挽回那么一点面子，总而言之，只是为了证明我是一个老师，我是不可侵犯的。下课时我当着全班的同学安慰了这位学生，并向他道歉。这位学生在后来的化学学习中一直很努力，成绩也很好。我想也许他原谅我了。在与学生一次次磨合的过程中，我慢慢学会宽容与理解。其实学生对我们教师的要求并不高，只要我们真心一点，平等一点，赏识一点，他们就会心满意足，“言听计从”。在以后的日子里我会努力地蹲下身子与学生对话，也努力着去用自身的行动影响他们。

这里交通不便，每晌只有一趟班车，为了不影响教学工作，我一直坚持每周骑摩托车往返学校。去年冬天，我骑车时不慎摔伤，蹭破了的膝盖鲜血直流，好不容易止住血，可走路时膝盖处的肌肉交替收缩与舒张导致伤口很难愈合。伤口粘住羊毛裤分不开，稍微提起裤子又是鲜血直流。医生说让我少运动，多休息。可繁锁的教学工作让我不得不频繁穿梭于校园中。晚上我躺在床上疼痛难忍，呻吟到半夜。

真想回到亲人的身边得到安慰与照顾！一向坚强的我感觉好无助，好孤独。想想每周日下午三点就匆匆忙忙离开温暖的家，奔波两个小时赶到学校，和学生一样过着紧张有序的五天校园生活。我把青春交给了这所学校，欠家人的太多，那一刻心里真的很难过！我哭了！教学这条路很辛苦，想要完全掌握好并按照自己的意愿得到想要的结果并不是件轻松的事。教学三年来，我在工作与生活各个方面都遇到了许多困难，一路上多亏了学校领导的批评建议、细心指点和同事们的热心帮助。在这里也十分感谢我的一群可爱的学生，他们带给我的不仅仅是较好的成绩，还有很多很多的感动与快乐。2010—2011年所任教九年级化学、八年级数学在镇都获得第三名；并辅导王宪同学的小论文获县级二等奖。2011—2012年撰写的化学小论文“浅谈如何提高学生的化学实验探究能力”获市级二等奖。在秋期赛课中被评为先进个人。2012-2013秋期在县统考中化学位于第八名。值得庆贺的是我校今年在中招考试中再创佳绩，一高上线12人，二高上线10人。过去我虽取得一些成绩，但也只能说明过去，我将会以此为立足点，再接再厉，做学生喜欢的老师。我知道，在教师队伍中我不是最优秀的，但我愿意是最努力的；我不是最有智慧的，但我愿意是最勤奋的；我不是能力最强的，但我愿意是最尽责的。

5.优秀特岗教师典型材料 篇五

阜平中学特岗教师马胜利典型事迹材料

马胜利，女，汉族，1987年11月生，大学本科学历。2011年6月毕业于河北师范大学历史文化学院，2011年9月通过阜平县特岗教师笔试、面试等招聘环节，成为我县阜平中学的一名特岗教师。现担任高中三年级七班和八班的历史教学工作，并担任八班的班主任管理工作。在阜平中学三年的教学生涯中，她始终严格要求自己，爱岗敬业，勤奋拼搏，不断丰富自身教学经验，提高教学能力和水平，深受广大学生和家长的爱戴和欢迎，为年轻教师终身从教、奉献教育事业树立了学习的榜样，其先进典型事迹主要表现在以下几个方面：

一、回乡支教，迅速完成角色转变

她在上学期间，就确立了自己的职业方向，那就是做一名光荣的人民教师，在高考填报志愿时，毫不犹豫的填报河北师范大学历史教育专业。她深知“如果老师要给孩子一杯水，那么自己就必须有一盆水”，在大学期间，认真研读中外历史名著，积累历史文化知识，经常利用闲暇时间到历史博物馆和历史文化教育基地充实自己，为今后成为一名正式的历史教师而充实积淀。

2011年，快毕业前夕，她毅然放弃留在省城就业的机会，回到家乡报名参加阜平县特岗教师招聘考试，希望为贫困落后的家乡教育事业尽一份自己的绵薄之力，为大山里的孩子送去知识和温暖，经过考试，最终成为家乡阜平中学的一名历史教师。刚开始，她担任高中一年级历史教学任务，由于刚刚毕业，教学实践能力不足，于是她积极向老教师和校领导请教学习，借鉴他们丰富的教学经验和方法，认真查阅历史教学档案和有关课件，利用课余时间请前辈教师对自己的教学情况进行批评指正，不断丰富教学经验，提高教学能力。在不到两个月的时间里，她就形成了自己的一套教学方式方法，在全年级的期末考试中，她教的班历史成绩名列前茅，受到了老教师的鼓励和校领导的肯定，顺利完成由一名大学生到人民教师的角色转变。

二、精益求精，丰富拓展教学经验

教学是一项融科学与艺术于一体的富有创造性的工作。在历史教学方面，她精益求精，以严谨的教学态度和科学的教学方法，认真教好每一节课，仔细完成备课、课堂教学、批改作业、课后辅导和考试测验等一系列工作。课前，她认真备课，开拓创新，灵活运用教材，结合学生的实际知识水平恰当选取科学有效的教学方法和手段，设计符合学生特点的课堂教案，从不打“无准备之仗”。课上，由于历史是一门相对枯燥、需要背诵记忆较多的学科，她灵活采用趣味教学法、知识串联法、中外交叉法和历史讨论法等多种教学方法，使 学生们在课堂上放开思路，积极参与互动，成为课堂的主人，顺利完成课堂教学任务，使学生们在生动活泼的氛围中对历史学习逐渐感兴趣。课后，认真批改学生作业，把它看作是检验自己教学成果的重要方式，发现多数学生在某个知识点上出错较多时，她就将该知识点重新讲解一遍，力争让所有学生都学深学透学实。

“爱是打开学生心灵的金钥匙，不能让一个学生掉队，没有教不好的学生，只有不会教的老师，只要对差生有爱心、耐心和恒心，就一定能唤起他们学习的动力”。这是马老师的座右铭，也是她日常教学生涯的真实写照。在高中三年的历史教学过程中，总是有些学生对历史不感兴趣，认为历史是死记硬背的学科，不如数理化等自然科学有趣，但是马老师总是用耐心的开导和诚恳的帮助，因材施教，使班里的每一位学生都逐渐认识到历史课的趣味性和重要性，最后，差生的历史课成绩也都有了很大的提高，丰富了每一位学生的历史知识，扩展了他们的视野。

三、以校为家，积极营造良好班风

马老师不仅在教学工作中精益求精，不断提高自身教学能力，而且在班主任工作中辛勤耕耘、默默奉献，努力营造良好班风，形成健康向上的班集体，受到了学生的爱戴、家长的好评和领导的肯定。2013年下半年，学校决定让马老师担任高三八班班主任工作，她成为阜平中学为数不多的年 轻班主任。对于班主任工作，马老师经常说的一句话是：教师这个职业是个良心职业，而爱是最好的教育。她年轻单身，个人事情少，便把全部的精力和时间都投入到历史教学和班主任工作中，以校为家，尽职尽责，用良心对待事业，用爱心对待学生，始终兢兢业业、一丝不苟的从事着自己钟爱的教育事业。

学高为师，身正为范。为了言传身教，在班集体里营造良好班风，她向学生们“约法三章”：一是要求学生做到的自己首先做到；二是要求学生不做的自己带头不做；三是要在言语、行动、仪表等方面起模范表率作用。每天早上她总是第一个先到教室，与学生们一起上早自习和参加早操，晚上又是最后一个离开教室，还要查看学生宿舍就寝情况。平时，对工作一丝不苟，无私奉献，为掌握每位学生的具体情况，她多次利用业余时间与学生进行一对一谈话，根据每一个学生性格、家庭和成绩等不同情况采用不同谈话办法，详细了解他们在学习生活等各方面的具体困难，并运用自己的亲身经历耐心解答、全力帮助，适时与学生家长联系，帮助他们走出阴影和漩涡。有一次，一位学生生病，情况紧急，马老师立即放下碗筷，和在县医院工作的表姐联系，将该名学生及时送入医院治疗，并垫付医药费，使学生转危为安。事后，马老师来不及吃饭，立即投入到另一个班的课堂教学工作中，这样的事情不知有多少，她总是任劳任怨、毫无怨言。她的辛勤付出学生和家长都看在眼里、记在心里，是他们心目中最美的班主任老师。

6.特岗教师综合评价材料 篇六

［关键词］体育教育专业教师综合评价胜任力

［作者简介］秦勇（1970-），男，四川泸州人，四川理工学院，副教授，研究方向为体育教育学；霍兴彦（1979-），女，山东菏泽人，四川理工学院，讲师，硕士，研究方向为体育教育学。（四川自贡643000）

［课题项目］本文系2010年度四川省哲学社会科学研究基地项目（教师教育类）“新课程背景下高校体育教育专业教师综合评价研究——基于胜任力理论视角”（项目编号：TER2010-017）和2009年四川理工学院科研基金项目“基于胜任力的高校体育教师综合评价研究——以四川省为例”（项目编号：2009xjkpw003）的阶段性研究成果。

［中图分类号］G645［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2012）17-0057-03

高校体育教育专业是培养普通中小学体育师资的“母机”，其专业教学水平与基础教育体育课程实施质量之间有着密切联系。特别是2001年国家教育部颁布了义务教育《体育（与健康）课程标准》， 2003年又颁布了高中《体育与健康课程标准》，这表明新的体育教育思想和理念将成为基础教育体育课程改革和发展的主旋律。在新课改背景下，基础教育体育课程在课程理念、课程内容、教学方法、教师行為等方面发生的重大变化必然会对高校体育教育专业的人才培养带来挑战，进而对高校体育教育专业教师的教学水平提出新的要求。显然,如何在新课改背景下切实加强体育教育专业教师的执教水平进而保证中小学体育师资的专业素养业已成为一项亟待解决的重要课题。

教师评价是教师管理的一个非常重要的环节，对促进高校体育教育专业教师教学水平的提高有重要作用。值得注意的是，目前很多高校普遍采用的学生评价、同行评价及年终考核相结合的教师评价方式多以主观定性评价为主，评价标准模糊且缺乏相应的理论支撑，如何客观全面地对高校体育教育专业教师的工作绩效作出准确评价依然是高校人力资源管理方面的一个重点与难点问题。因此，本研究尝试以胜任力理论为基础，立足高校体育教育专业教学实际和新课改背景对高校体育教育专业教师的综合评价问题进行探讨，以期为客观、全面地综合评价体育教师的教学绩效提供理论参考。

一、胜任力理论的简要述评

胜任力（Competency）的研究在国外起步较早，最早可追溯到古罗马时代，当时人们就曾通过构建胜任剖面图来说明“一名好的罗马战士”的属性。1973年，哈佛大学教授McClelland在《测量胜任力而非智力》一文中正式提出胜任力的概念，他认为，胜任力是在特定工作情境中与工作绩效紧密相关的，能够把某职位中表现优异者与表现平平者区别开来，并能以概括化的行为模式加以描述的个体相对固定和持久的行为特征。

胜任力这一概念提出后，很快成为诸多学科领域的研究热点之一，在教育领域同样如此。但值得注意的是，目前，在教育领域关于教师胜任力的确切内涵，学者们尚未达成共识，比较有代表性的观点主要有以下两个：一是Dineke E. H提出的，教师胜任力是指教师的人格特征、知识和在不同教学背景下所需要的教学技巧及教学态度的综合；二是由广州大学邢强与孟卫青在2003年提出的，教师胜任力指教师个体所具备的、与实施成功教学有关的一种专业知识、专业技能和专业价值观。可见，国内外学者一致认为教师胜任力的定义应包括与实施成功教学有关的专业知识和专业技能，但国外学者认为教师的人格特征能够表征胜任力，而国内学者则认为教师的专业价值观，即个人品德、职业道德能够表征胜任力。

尽管学者们对教师胜任力的内涵存在一定争议，但从这些研究中不难看出，胜任力这一概念具有三个基本特征：一是胜任力内涵包含外显成分和内隐成分。如果把胜任力描述为一座冰山，那么外显成分就是这座冰山的水上部分，指的是相对表层、看得见的个人特征，如知识、技能等。而内隐成分则是冰山的水下部分，代表更隐蔽、以人格特质为核心的深层胜任特征，如动机、特质、态度、价值观、自我概念等。二是胜任力是与特定工作情景中的效标直接关联的个体特质或技能，可以预测其工作绩效。三是胜任力显示了人的行为和思维方式，具有跨情景和跨时间的稳定性，是人格中深层和持久的部分。另外，从目前教育领域的相关研究的主题分布来看，主要包括三个方面：首先是对教师胜任力内涵的探讨；其次是对教师胜任特征模型的构建；最后是教师胜任力研究在实践应用领域的探讨，主要包括教师招聘和评价方面的研究。

二、基于胜任力的体育教育专业教师综合评价的特点

传统的教师评价，其主旨是对教师的工作效果进行综合评判，进而进行相应的奖惩，着重发挥的是评价的甄别、选拔的功能。而基于胜任力的教师评价基于胜任力这一概念，其研究的是“能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征”，这与把教师胜任力等同于做一名教师所需的基本能力的传统教师评价有着明显区别。因此，这种评价方法具有以下主要特点：

1.以教师为本，促进教师专业发展的评价理念。传统的教师评价往往采用学生评价、部门评价以及同行和自我评价相结合的方式来进行，这种方式看似科学全面，但往往关注的是教师行为的结果，属于一种结果式评价，主要发挥的是鉴定和选拔的功能，对于教师的专业发展贡献不大。而基于胜任力的教师评价是一种发展性和过程性的评价，它关注的是教师作为一个专业工作者在专业教学、科学研究以及服务社会等活动中的实际行为，包括教师在实施这些行为时的心理状态和对这些行为的反思过程，而这种行为是伴随教师一生的，因此，这种评价可以对教师的专业发展提供有效的帮助和支持，进而促进教师的专业发展。

2.突出教师工作的复杂性，评价标准力求全面、科学。相关研究结果显示，传统的教师评价标准过于“格式化”，缺乏鲜明的个性和针对性。以四川理工学院2011年的教师教学质量评价标准为例（见下表），该标准侧重于教师的教学能力和教学结果，对教师素质的评价比重偏低。而且这种教学评价往往是公开课后听课者的主观印象或学期结束后的学生评价，具有明显的随意性，缺乏必要的理论依据。显然，由于体育教育专业教师工作的复杂性使得采用统一的评价标准对所有教师的工作绩效作出准确评判是很难的。基于胜任力的教师评价对体育教师工作的复杂性予以高度关注，注重体育学科的特点和体育教育专业教师的职业特点，评价指标涉及教师工作的各个方面，力求全面和科学。

3.基于O*NET工作分析系统的评价方法体系。传统的教师评价的主要方式是评分赋值，就评价操作而言，评价者对教师教学、知识水平、思想道德的判断多是感觉式的，主观性较强。胜任力评价的核心内容是确定某一职位的胜任特征结构，而确定胜任特征结构的基础步骤是区别绩优者和绩效平平者，但体育教育专业教师的角色定位具有多样性，有的以专业理论课程的教学为主，有的以专业技术课教学为主，或者兼而有之，等等。如何使具有不同角色定位的体育教师之间的绩效比较成为可能？基于胜任力的教师评价有自己特定的方法体系，即基于O*NET（Occupational Information Network的简写）的工作分析系统。这一系统将职业信息与任职者的特征统合在一起，是美国目前广泛应用的工作分析工具。具体而言，就是首先确定特定职位的工作内容和职位对任职者的具体要求，据此确定相应的评价标准，从而确保评价的准确性和科学性。

三、基于胜任力的体育教育专业教师综合评价的方法与步骤

1.体育教育专业教师职位O*NET工作分析。职位分析的目的是准确界定不同职位的工作内容和不同职位对任职者的具体要求，其结果是对每个职位作出详尽的“工作要求”，这是整个教师评价的基础。我们知道，高校体育教师由于工作性质和内容的差别首先可分为专业课教师和公共体育课教师两大类型，对于专业课教师而言，又可分为主要从事教学工作的教师和主要从事科研工作的教师等类型。对于不同职位和不同专长的教师，显然不能运用同样的标准去简单衡量，通过职位分析可以为描述不同职位提供共同语言，从而使不同职位之间的教师比较成为可能。具体而言，首先，分别采用O*NET工作分析系统中的工作技能问卷、工作风格问卷、工作价值观问卷等对体育教育专业教师进行问卷调查，其中，工作技能的调查属于表层、易发展的特征，工作风格和工作价值观的调查属于深层、不易发展的特征。通过调查结果的统计分析，就可以确定体育教育专业教师特定职位的任职资格要求。例如，牛端曾运用这种工作分析方法对普通高校教师的任职资格进行分析，结果表明，高校教师职位对任职者在工作技能方面的要求是具备较强的认知技能和社会技能；在工作风格方面的要求是创新导向、人员导向和成就导向；在工作价值观方面的要求是独立自主并满意于高校教师的工作条件。体育教育专业教师由于自身的专业特点，在相应的技能、风格以及价值观等方面会有一些特定的要求，因此，可以运用职位分析的方法同时结合普通高校教师的任职要求对体育教育专业教师的任职资格进行界定。

2.构建体育教育专业教师的胜任特征模型。胜任特征模型（Competency Model）是指担任某一特定的任务角色需要具备的胜任特征的总和，是针对特定职位表现要求组合起来的一组胜任特征。目前，最常用的方法是McClelland在1973提出的行为事件访谈法（Behaviour Event Interview），即采用开放式的行为回顾技术，通过让被访谈者找出和描述他们在工作中最成功和最不成功的三件事，然后详细说明当时发生了什么，最后，对访谈内容进行分析来确定被访谈者所表现出的胜任特征。通过对比担任某一任务角色的卓越成就者和表现平平者所体现出的胜任特征差异，确定该任务角色的胜任特征模型。当然，这种方法要以工作分析为基础：首先，要通过工作分析得出特定工作的任职资格要求，然后，以该要求中的个人特征为基础构建胜任特征编码词典，最后，对行为事件访谈后得到的文本进行编码，并与已有的胜任特征编码词典进行差异检验，从而得到能够区分不同绩效水平的个人特征的集合，即构成胜任特征模型。

3.根据胜任特征模型设计相应的模拟测验。胜任特征模型是一个包含了很多要素的特征组合，并且这些组成要素之间具有相应的层次结构。在利用胜任特征模型进行测量时，首先，将这些要素根据层次结构划分为不同级别的指标并确定权重；其次，设计的模拟测验要根据教师的实际表现分别赋值从而对教师胜任力作出评判。比如，以体育教师教学技能的测试来看，模拟测验要运用多种方式模拟课堂或运动场的教学情景，被测教师即时作出反应，这样的测试表现就更接近于被测教师在实践教学中的真实做法，并且这样的模拟测验由于是同样的环境，使所有教师的测评在同一水平上进行，这就提高了测评的准确性。当然，参与这种测评的专家组成员应当是具有丰富经验的专业人士，这样才能确保测验的科学性。

4.统计分析，得出结论。评价专家组的分数得出来以后就可以进行相应的统计分析，通常是根据指标的不同权重逐级计算，由于不同指标的度量方式不同，需要将各指标的得分进行规范化，统一到同一个量级，然后进行加权，得到各位教师的综合评价得分，据此得到体育教育专业教师的排序结果。

基于胜任力的体育教育专业教师的综合评价研究有着广阔的应用前景，它可以应用于新教师的招聘、专业技术职称的评审、教师职业发展规划等各个方面。值得注意的是，这种评价依然面临着一些挑战，如缺乏体育教育专业教师胜任特征模型构建的实证研究，对评价主体的专业水平有着很高的要求。另外，实施这种评价所耗费的时间、精力以及评价的效率等也是必须加以考虑的。但毋庸置疑的是，随着人们对教师评价问题的不断关注，基于胜任力的教师综合评价研究必将大有用武之地。

［参考文献］

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［3］赵应生，龚波，杨熙.大学教师劳动特点及绩效评估的人文关怀［J］.黑龙江高教研究，2005（2）.

［4］齐晓东.高校教师评价制度中意义缺失与对策［J］.黑龙江教育（高教研究与评估版），2005（1）.

［5］高田钦.基于胜任力的高校教师评价探究［J］.中国高等教育评估，2006（2）.

［6］牛端.高校教师胜任特征模型研究［M］.广州：中山大学出版社，2009.

［7］刘鎏，王斌，时勘，等.体育组织中的胜任特征研究现状与展望［J］.武汉体育学院学报，2006（6）.

7.优秀特岗教师典型事迹材料 篇七

绥宁县盐井中学特岗教师 黄晓芳

俗话说：“十年树木、百年树人”。教师是天底下最光辉神圣的职业，也是最受他人尊敬的代名词，教师这一特定的内涵，决定了它终生都要如同蜡烛一般，把“光明”奉献给世人，而“燃烧”了自己，一旦选择了它，默默付出将成为其生命驿站的主旋律。我叫黄晓芳，是一位文文静静的女孩，出生在绥宁县武阳镇一个小山村，2011年毕业于吉首大学中文系。为了实现做一名家乡人民教师的梦想，响应党和国家到基层的号召，我选择了来到邵阳市绥宁县盐井中学做一名普通的特岗教师。

光阴似箭，时间如白驹过隙悄然而逝，一个学期来，我时刻严格要求自己，以饱满的激情、百倍的信心、十足的干劲投入到教育教学中去，锲而不舍的追求着我人生的崇高理想——对教育事业矢志不渝。工作中，我脚踏实地、勤奋上进；教学中，我孜孜不倦、一丝不苟；生活中，我谦逊坦诚、热情大方。回顾这一个学期的点点滴滴，感触很深。

一、爱岗敬业、勇挑重担

刚到工作岗位，学校领导让我接受一年级两个班的语文教学工作，我不禁有些茫然，心里开始忐忑，刚来上班，还是一名没有多少经验的大学毕业生，能教好吗？但胆怯解决不了问题，在校领导和同事的鼓励下，我以“初生牛犊不怕虎”的勇气爽快的答应下来。由于刚开始不熟悉业务知识，我借来了一系列教学资料，认真学习新课程大纲，在熟悉的基础上并尝试以新思路、新方法来指导学生学习。认真备课、上课，1扎扎实实地打好基础，踏踏实实地完成备、上、批、辅、补等工作。这样一步一个脚印下来，我对业务知识越来越熟练，上起课来也越来越得心应手。在这个学期的语文教学中，这两个班都是小学一年级，都处在教学启蒙阶段，我更是不敢怠慢，更加精心的组织备课讲课，更加强化课后辅导，几乎每天早上8点准时到教室去坐堂，解决学生的疑惑问题。

当然，我也非常感谢学校领导对我的信任和关照，他们给我搭建了一个更好的锻炼自己的平台。在这个学期中，学校政教处安排我出小学一年级语文期中考试试卷，接到任务后，我并没有退缩、推脱，而是多方搜集资料、数次向有相关经验的老师请教，在短短的两天时间里，我圆满完成了这一任务，更重要的是通过这次锻炼，在老师“教”与学生“学”之间找到了一个平衡点，也就是如何既让学生掌握老师所教，又让能激发学生产生更大的学习兴趣，并在此次期中考试中，我所教的班取得了不错的成绩。正因为有这些磨砺和付出，使我相信在即将到来的绥宁县联考中，我们一年级将会以足够的信心给学校领导和家长交一份满意的答卷。“学无止境”，教学也如此，在微不足道的成绩面前，我不能停止追求的步伐。

二、刻苦钻研、严谨治学

教学是一项融科学和艺术于一体的富有创造性的工作。要想做好这项工作，必须依靠严谨的教学态度和具有创新性的教学方法。我在课前精心准备，查找资料，灵活不拘一格的使用教材，结合学生实际情况选择恰当有效的教学方法和手段，从不打“无准备之仗”和“马虎之仗”。而教学又是一门以抽象思维为主，来源于生活同时又服务于生活的学

科，所以每节新课的导入，我都会从生活中有趣并常见的现象入手，学生的兴趣大增，课堂效果自然就很好。由于运用PPT教学比较容易激发学生们的兴趣，同时能增加课程内容生动性、形象感，学生易于接受，然而，对于文科生的我对PPT教学方法掌握不是很熟练，为尽快、尽早掌握这一教学方法，我连续放弃多个双休日，利用网络视频学习制作PPT教程及相关教学方法，所以每一节课的备课是我工作的重中之重。这样下来虽然辛苦，但功夫不负有心人，学生不仅学习兴趣高涨，还能轻松的掌握当天的教学课程。

同时，我还积极参与教育教学改革和研究，学习新课程改革理论，积极掌握现代教育技术，不断地提高自身的业务水平及能力。坚持以理论武装自己，努力学习新知识，接受新的教育理念，注重因材施教。在周末我经常利用空余时间认真学习《教育学》、《心理学》等教育类书籍，阅读一些关于教学方面的书籍、杂志。

三、为人师表、爱生如子

当我第一次看到山区的学生时，就喜欢上了这些纯朴善良的山区孩子，觉得他们就像自己的亲弟弟妹妹一样，看着学生们一张张求知的面孔，我深深地爱上了这些纯朴的孩子们，立志一定要帮助他们，使他们摆脱无知，使他们长大以后把自己的家乡建设得更加美好！不仅在学习上关心学生，在生活上、思想上也经常帮助学生。

这个学期，我所教的班里有一名女生，她的学习习惯不好，作业总是拖到最后，还总是马虎潦草。面对这个学生我并没有放弃，课上挑一些简单的问题让她来作，并鼓励她好好学习，让她感受到学习的兴趣，很快得到了进步。在一次语文课上，发现这个女孩正在一笔一划地书写，我轻轻抚摸了一下她的头，当堂表扬了她的字写得不错。她满脸通红，写得更认真了。当把她的作业本展示给全班学生看时，她满脸的喜悦代替了平时的平淡、冷漠的表情。也许这一次的认真，只是她一时的心血来潮，孩子并没有想到会受到老师的重视。一次简单的表扬竟在孩子心里产生了巨大的激励作用。此后，她每次作业都不落下，在原有基础上迈出了可贵的一步。一次小小的鼓励，可以成为后进生转变成长的契机。我还在班里组织了学习小组，利用好生带动差生，学生之间互相辅导，共同进步，取得了事半功倍的效果。

“学高为师，德高为范”。作为教师，我注重对学生进行思想品德教育和人格的培养。运用自己一言一行去感染学生，让学生在潜移默化中形成良好的行为习惯。如：要求学生不迟到、不早退、尊敬师长、乐于助人。同时，我很喜欢和学生交朋友，在课上是老师，课下是姐姐，完全没有高高在上的架势。学生在遇到困难时都愿意和我说，师生关系十分融洽，全班学生都把我当成他们的好朋友、好姐姐。

8.优秀特岗教师典型事迹材料 篇八

美国大教育家杜威曾经说过“教师是真正上帝的代言者，真正天国的引路人”。教师更是天底下最光辉神圣的职业，也是最受他人尊敬的代名词，教师这一特定的内涵，决定了它终生都要如同蜡烛一般，把“光明”奉献给世人，而“燃烧”了自己，一旦选择了它，默默付出将成为其生命驿站的主旋律。我是一位文文静静的女孩，出生在一个小山村，2012年毕业于唐山师范学院。为了实现做一名人民教师的梦想，响应党和国家到基层的号召，我选择了回到家乡做一名普通的特岗教师。

从踏上神圣的讲台起，我时刻严格要求自己，以饱满的激情、百倍的信心、十足的干劲投入到教育教学中去，锲而不舍的追求着我人生的崇高理想——对教育事业矢志不渝。工作中，我脚踏实地、勤奋上进；教学中，我孜孜不倦、一丝不苟；生活中，我谦逊坦诚、热情大方。

记得2012年9月，我刚刚到工作岗位，学校领导让我接受一年级的教学工作，我不禁有些茫然，心里开始忐忑，刚来上班，还是一名没有多少经验的大学毕业生，能教好吗？但胆怯解决不了问题，在校领导和同事的鼓励下，我以“初生牛犊不怕虎”的勇气爽快的答应下来。

在我还没有清楚这个一年级有多少学生的情况下，我被领导带到办公室门前，对着一群家长和孩子说：“这就是你们的老师了，年轻有活力又多才多艺的新教师”，我恍惚间回过神儿来，暗自窃喜:就这几个孩子么？心里粗略的数了下也就十几个学生。接着领导让同事带领我和我的小学生们去自己的教室，在去往教室的路上，我看到这位同事带着我们一直走向一间有着黑压压脑袋的教室，我的心里还在犯嘀咕：难不成现在教学条件依旧不好，还流行复式教学，好多年级在一个教室？正当

我琢磨不透时，我们走进了教室，安排新来的小学生坐下，之后那位同事对我说：“这都是一年级的学生，也就是你的学生了。”听完我头一下子蒙了，大脑一片空白，一下子不知所措，但我还是张嘴说到”好的，好的“，我再一次粗略的数了一下，大概有五十多个小脑袋，他们瞪着圆溜溜的大眼睛，兴奋的看着我，一个个眼睛里流露出的都是无限的好奇，兴奋以及欢喜。他们的那份单纯我不禁看着他们笑了，他们也对着我笑了，刚才的不知所措一下子烟消云散了。在那一刻，我好像是变成了一位母亲一样，心里流过一股暖流。

由于刚开始教学，没有教学经验，再加上如此多的学生，真让我有些忙不过来。为了上好课，我借来了一系列教学资料，认真学习新课程大纲，在熟悉的基础上并尝试以新思路、新方法来指导学生学习。认真备课、上课，扎扎实实地打好基础，踏踏实实地完成备、上、批、辅、补等工作。

随着自己逐步进入工作的状态，我却发现课堂纪律是一片混乱，刚踏入小学的孩子们，根本不知道上课不能说话，不能吃东西，不能乱走动，不能嬉笑打闹，最重要的是不知道下课上厕所，上课不能上厕所，甚至有的学生干脆直接尿裤子。。。这些状况一件接一件的发生，让我很是抓狂，甚至我有种放弃的冲动，但是每当下课时孩子们围着我团团转，我走哪里他们跟哪里，给我当“保镖“时，还时不时的看着我傻笑时，我就心软了，这么可爱的孩子，我怎么能放弃呢？那句“只要心中充满爱，每个孩子都可爱”萦绕在我的脑海，久久不能褪去。

就这样我坚持下来，我和孩子们一起去适应这个新环境，一起去学习新内容。教学是一项融科学和艺术于一体的富有创造性的工作。要想

做好这项工作，必须依靠严谨的教学态度和具有创新性的教学方法。所以在抓纪律的同时，我在课前精心准备，只为了保证交给孩子们知识的准确性，我查找资料，把第二天要学习的生字，一笔一笔的查好练好；把要学习的课文一点点的整理好，把要学习的数学一课一课的研究通，研究透。灵活不拘一格的使用教材，结合学生实际情况选择恰当有效的教学方法和手段，从不打“无准备之仗”和“马虎之仗”。而教学又是一门以抽象思维为主，来源于生活同时又服务于生活的学科，所以每节新课的导入，我都会从生活中有趣并常见的现象入手，学生的兴趣大增，课堂效果自然就很好。万事开头难，在这开始的几个月，我平均每星期有四天嗓子处于沙哑状态，有两天处于修养状态，只有一天是正常的。这样下来虽然辛苦，但功夫不负有心人，学生不仅学习兴趣高涨，还能轻松的掌握当天的教学课程。

为了充实自己，让自己能成为一名与时俱进的新型教师，我还积极参与教育教学改革和研究，学习新课程改革理论，积极掌握现代教育技术，不断地提高自身的业务水平及能力。坚持以理论武装自己，努力学习新知识，接受新的教育理念，注重因材施教。我经常利用空余时间认真学习《教育学》、《心理学》等教育类书籍，阅读一些关于教学方面的书籍、杂志。

记得班里有一名女生，她的学习习惯不好，作业总是拖到最后，还总是马虎潦草。面对这个学生我并没有放弃，我找她来谈心，问她想不想变成一个人人羡慕的好学生，她毫不犹豫的回答：想。于是我趁机鼓励激励外加“诱惑“和引导，让她努力，这样我课上挑一些简单的问题让她来作，并鼓励她好好学习，让她感受到学习的兴趣，很快得到了进

步。在一次语文课上，发现这个女孩正在一笔一划地书写，我轻轻抚摸了一下她的头，当堂表扬了她的字写得不错。她满脸通红，写得更认真了。当把她的作业本展示给全班学生看时，她满脸的喜悦代替了平时的平淡、冷漠的表情。也许这一次的认真，只是她一时的心血来潮，孩子并没有想到会受到老师的重视。一次简单的表扬竟在孩子心里产生了巨大的激励作用。孩子是最喜欢被表扬的，每一次的表扬总是会起到意想不到的效果，所以我从不吝啬对孩子们的表扬。此后，她每次作业都不落下，在原有基础上迈出了可贵的一步。一次小小的鼓励，可以成为后进生转变成长的契机。

“学高为师，德高为范”。作为教师，我注重对学生进行思想品德教育和人格的培养。运用自己一言一行去感染学生，让学生在潜移默化中形成良好的行为习惯。如：要求学生不迟到、不早退、尊敬师长、乐于助人。同时，我很喜欢和学生交朋友，在课上是老师，课下是朋友，完全没有高高在上的架势。学生在遇到困难时都愿意和我说，师生关系十分融洽。

就这样我与这五十多个孩子在摸爬滚打中努力着，幸福着。现在这群孩子已经上二年级了，马上要步入三年级了，看着他们一个一个的长大，我的心里觉得很是安慰，他们视我为他们心中最崇拜的人，我视他们为我人生中第一批“处女作“学生，虽然我还没有孩子，但我却从他们身上深深的感受到了那份母亲的深情。我所有的心血和努力都倾注在他们的身上，看着他们我常常想：我是陪着他们一起长大的啊，我的孩子们，不知你们长大后会不会记得我这个启蒙老师，我只希望你们能健康快乐的成长，并能永远像现在一样简单快乐着。

当然，在与孩子们的共同成长中，我也非常感谢学校领导对我的信任和关照，他们给我搭建了一个更好的锻炼自己的平台。

我通过这两年的锻炼，在老师“教”与学生“学”之间找到了一个平衡点，也就是如何既让学生掌握老师所教，又让能激发学生产生更大的学习兴趣，正因为有这些磨砺和付出，使我相信在以后的日子里，我们班的孩子将会以足够的信心给学校领导和家长交一份满意的答卷。