地税局2013年精神文明创建工作计划

地税局2013年精神文明创建工作计划（共10篇）

1.地税局2013年精神文明创建工作计划 篇一

2013年精神文明创建工作自查报告

灵沙九年制学校

一、统一思想，全面营造创建文明单位的氛围。

明确文明创建工作的重大意义，按上级工作部署，建立了学校主要领导负责的创建精神文明单位领导小组，制订了创建工作计划和长效工作机制，定期悬挂宣传标语、制作黑板报，突出文明创建的中心内容。通过召开主题班会、团队活动、社区活动、宣传中国公民基本道德规范、贯彻小公民道德牵手行动计划、争做四好少年，向社区居民宣传，参加社区文明共建活动等等，营造浓烈的创建氛围。

二、围绕中心，全力推进创建文明单位进程。

近年来，我校把“讲文明树新风”活动作为争创文明单位的工作中心。仅仅围绕这个工作中心，重点开展了以下五项活动：一是开展“争先创优”活动，发挥党员模范带头作用。全面启动转变工作作风、规范教学行为、落实习惯，养成教育“三项活动”。在活动中，充分发挥党支部在文明创建活动中的战斗堡垒作用。充分发挥党支部的号召力和凝聚力，发挥每个党员的先锋模范带头作用，各位党员立足本职岗位比奉献，争先创优比作为。首先，支部通过专题讲座、观看资料片、重温入党誓词，缅怀革命英烈等活动形式，增强了党员的政治素质和党性修养，为学校发展提供了有力的思想基础和组织保证。其次，根据学校大力开展“，教书育人、建功立业”的主题教育，充分发挥“一个党员，一面旗帜”的先锋模范作用，让党员教师在学校教师中树文明形象，作文明表率。

二是师德引领，促进教师文明素养提高。全体教职工重点学习了《教师法》、《教育法》等相关法律法规。重点落实济宁市和曲阜市师德建设要求，严守“七条禁令”，做到了深刻领会、重点落实；学校开展了“师德在教育中闪光”专题系列活动，以此为抓手，营造良好的师德氛围，培养教师良好的师德修养，更为文明创建活动提供可靠保证。我校先后组织教师阅读师德相关书籍，开展师德演讲，用多种活动形式感染教师。师德管理关键在评价，我校采取评比与业绩相结合、考核与师德相结合、奖励与义务相结合的三“结合”方法。不仅看教师的基本条件及一年来工作中的表现和业绩、看教师教育教学的能力，还要看教师教育教学，研究和师德的表现情况。

三是以开展“少年君子行动”为活动载体，促进精神文明建设。我校以“仁爱”为核心，以培养学生具有“君子品格”和“儒雅文明气质”作为教育目标，通过开展丰富多彩的“承儒雅之风，做少年君子” 活动，全力培养学生养成良好的文明行为习惯。首先，我们一贯重视常规的工作，持续开展“零废纸活动”、“文明礼貌月活动”、“行为习惯养成月”等活动；坚持每周开展卫生纪律流动红旗评比，校园之星评比等活动，让向往文明、追求文明、建设文明成为一种常态。其次，主要从“孝亲敬老、讲究卫生、铸刚毅品格”等多个方面开展活动，成立校园志愿者队伍，义务为师生服务，走进社区关心空穴老人等，从而培养学生学文明懂礼貌的良好品格。再次，我校坚持把建设“书香校园”作为学校精神文明建设一项重要内容。

2.地税局2013年精神文明创建工作计划 篇二

文明学校创建工作计划

2013年3月6日

向化藏族乡中心学校 2013年文明学校创建工作计划

一、指导思想：

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大、十七届四中全会精神为指导，学习实践科学发展观，把文明学校创建作为学校工作的重中之重，继续落实《公民道德建设实施纲要》和《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，不断提高教职员工的思想道德素质和科学文化素质。努力营造和谐、民主、平等、向上的育人氛围，努力把学校办成学生喜欢、家长满意、领导放心、社会认可的现代化教育特色学校，使我校成为师生共同成长的精神家园。

二、具体措施

（一）加强职业道德建设，建设一支师德高尚、素质优良的教师队伍

学校党支部、校长室和工会要高度重视思想道德教育，坚持用毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想武装全校教职工头脑，坚持用正确的社会公德、职业道德、家庭美德引导全校教职工，使全校能形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、尊老爱幼、团结互助的良好道德风尚。

1、通过党员生活会、教职工大会、教研组会议等渠道，定期开展形势与理论方面的学习，不断增强教职工以生为本、以学校声誉为重的自觉意识。

2、深入学习师德规范。以《中小学教师职业道德规范》为依据，抓好师德教育，树立向化乡中心学校教师的美好形象。

3、把“人类灵魂的工程师”作为教师培养的基本目标。引导教师要以自己的德和才吸引学生，努力让学生喜欢我的为人，喜欢上我的课，喜欢与我交朋友，喜欢与我研究问题，以爱心养育爱心，以人格影响人格。强化教育服务意识，以良好的职业道德打造学校形象，赢得学生、家长、社会的认可与信赖。

4、每学期进行学生和家长对教师工作满意度测评，并将此项内容列为师德考评项目之一。

5、要利用黑板报、校内橱窗、广播、小报等阵地，表扬身边的好人好事，挖掘教师身上的闪光点，宣传优秀教师的先进事迹，利用升旗仪式、主题班会等阵地，开展形势教育、宣传学校的各项创建活动和具体要求。

（二）积极参与公益事业，加强与周边地区的精神文明共建 村社是农民生活的共同体，学校的文明创建必须要从学校延伸到家庭和村社，努力形成以创建精神文明为主导，村社教育与学校教育互动，村社资源和学校资源共享的精神文明共建。

1、学校教育资源积极向村社开放，努力为周边农民提供活动的场所和人力资源等。

2、组织师生积极参加村社服务和社会实践活动。定期派教师深入村社各村委会开展假期活动，广泛开展各项社会主题实践活动：如村社公益劳动、村社志愿者服务、安全文明宣传活动等。

3、建立由家长委员会、村社文明共建单位组成的校外德育工作系统。完善学校、家庭、村社“三位一体”工作网络，落实德育工作责任制，形成德育管理的网络化系统，实践体验牵动、学校家庭社会联动的立体德育教育网络。

4、继续保持社校共建优势，把村社、社会实践教育与学校素质教育结合在一起。在与派出所、村社共建的基础上，开展形式多样的共建活动，拓宽学校课外教育的渠道，推进教育资源共享。

5、积极参加各类社会援助和社会公益活动。

（三）优化学校管理，积极构建和谐校园

学校党政工领导要高度重视创建工作，制定明确清晰的创建目标、切实可行的创建规划、具体细致的创建步骤，深入开展创建活动，以增强教师创建文明单位的思想意识。

1、加强领导班子建设。形成各处室通力合作、群策群力的良好态势，把创建文明学校的工作落实到实处。

2、完善学校制度文化。建立一个制度化、规范化、民主化、科学化的管理运行机制和一个人尽其才、物尽其用、财尽其力、事尽其理的工作环境，以及优胜劣汰、优质优酬的工作氛围。

3、实施人本化亲情管理，一切管理工作服务于教师和学生的发展，服务于为教师创造舒心的工作环境、愉快的学习环境，为学生创造健康发展的良好氛围。

4、完善教师工资改革方案（教师绩效工资奖励性部分），依法保障教师待遇。进一步深化学校内部分配制度的改革，合理拉开分配差距，鼓励多劳多得、优质优酬，充分调动广大教师的工作积极性。

5、关心每一位教职工的工作、学习和生活，及时为有困难的教职工排忧解难，对于教职员工中患大病、重病的，进行帮困，上门慰问，并在平时的工作和生活中给予帮助。开好每一次的教代会，解决好与教职工切身利益有关的各项问题，做好工会的各项工作，如：文体比赛、教师家访等工作，使教职工满意，得到真正的实惠，有效调动教职工的积极性和创造性，促进学校的改革发展和稳定。

6、定期向全校师生开展交通安全、消防安全、食品卫生等方面的宣传教育。通过安全文明校园的创建，营造安全、稳定、文明、健康的育人环境。

7、继续开展创建青海省“绿色学校”活动。我校已被推荐为2011年青海省 “绿色学校”创建单位。我们要进一步学习《考核标准》，积极准备，要在前两年的基础上，扎扎实实开展创建工作。

8、开展好普法教育。结合学校实际，普法工作要创新教育载体、丰富教育内容，增强师生员工遵纪守法的意识。组织开展好“12·4”全国法制宣传日及其他专项法制宣传活动。组织开展青少年法制实践活动。

（四）优化整洁内外环境，逐步形成校园环境教育体系 优美整洁的校园环境蕴涵着巨大的教育功能，学校要加大校园、校舍改建和新校区建设等资金的投入，使校园环境更具人文性，体现校园环境的强大育人功能。

1、精心布置校园环境，丰富校园物质文化内涵，提升学校的办学品位。结合学校特色，精心设计布置教室、校园，揣摩每一个德育媒介的教育内容。

2、将环境教育与德育工作结合在一起，把环境教育纳入到日常常规评比中，使师生们都能树立爱惜环境、珍惜环境的强烈意识。让环境保护教育、环境保护宣传、环保实践活动成为一种自觉的行动。

3、加强学校卫生工作力度，提高学校健康教育的开课率，培养学生的健康意识。

（六）不断提升学校声誉，办学质量稳步提高

学校要通过争创活动，形成人心齐、精神振、士气足，蒸蒸日上的良好局面，在办学质量与办学水平上稳步提高。

1、对全校学生进行公民道德规范的教育。开展诚信教育，努力培养学生对他人的诚信意识，对社会德责任意识，对环境德保护意识，使学校风气蒸蒸日上。

2、积极引导全校教职工在校要为人师表，爱岗敬业，做好学生的表率，在教育教学工作中不断探索；在社会上努力做个好公民，以公民道德规范为准则，严格要求自己，展现自身良好的教师形象；在家中做个好成员，孝敬长辈，关心幼小，邻里和睦，不断提高自身的素养。

我们要努力让学校各方面建设和谐进行，充分展示作为文明学校的良好形象。学校将进一步加强与提高教职工主动参与学校发展的主人翁意识和参与能力，激发广大教职工主动的发展意识和创新精神，为学校和谐发展而努力工作。

3.地税局2013年精神文明创建工作计划 篇三

—XX公司

2013年，XX公司在XX公司的领导下，认真学习贯彻党的十八大精神，牢固树立科学发展观，大力推动“两带三保”活动，深入开展文明单位创建活动，发扬求真务实精神，突出创建文明单位这个中心，加强思想道德教育，强化精神文明建设，深化职业道德教育，全面提升职工队伍素质，积极履行管理型企业职能，解放思想、与时俱进、依法治企、开拓创新，促进文明单位创建工作协调、深入、持续、健康、发展，为全面提升我公司的管理水平提供坚强的文明保障。

一、强化责任，狠抓落实

为加强对精神文明创建工作的组织领导，XX公司成立了以主要领导任组长，分管领导任副组长的文明单位创建领导小组。具体工作由工会牵头，会同各部门共同开展。做到了领导齐抓共管，层层具体落实，为文明单位创建工作提供了坚实的组织保障。

二、业务工作卓有成效

业务工作成效显著。今年完成产值XX万元，较去年有大幅提高。已完工程情况：XX、XX。

在建工程完成情况：XX、XX、XX、XX。工程折单长度为XXkm。

三、坚持理论学习制度

建立健全了集中学习的学习教育制度，做到定时教育和随机教育相结合。采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开座谈会、观看专题片等形式相结合，建立完善学习教育机制。着重学习党的十八大及《文明单位建设工作资料汇编》等内容。开展理想信念和廉洁从政教育，教育干部职工在任何时候、任何情况下都要坚持党的立场不能变，为人民服务宗旨不能忘，党的优良传统不能丢，强化了干部职工的党性观念和纪律意识，增强了清政廉洁，遵纪守法的自觉性，从思想源头筑牢了防线，有效地防止了腐败问题的发生。

四、不断提高职工文明素质

XX公司领导班子鼓励支持职工学习科学文化知识、岗位技能知识和经营管理知识，着眼于企业生产和管理，同时增强学习和创新意识，不断提高职工文明素质。2013年XX公司共对项目部发放XX杂志、XX以及各种杂志500余册，并要求项目部负责人定期组织职工学习，使职工能及时了解XX公司现状和动态，以公司之荣为荣，增强了职工归属感和团队向心力。组织学习《国家电网公司统一行为规范》以及《企业文化与形势任务宣传手册》，通过学习及落实，公司职工精神面貌焕然一新。

五、积极参加群众性企业文化活动，丰富职工文化生活

XX公司积极组织职工参加公司工会开展的“争创十佳项目部”、“重点工程劳动竞赛”、“安康杯”竞赛等多项劳动竞赛。公司以文体联赛为契机，组织了“XXXX”系列活动，XX公司积极组织职工参加了绘画、气排球、乒乓球、广播操等多项比赛，并获得XX第X名、XX第X名的优异成绩，其他项目的比赛也取得了不错的成绩，通过参加活动，提高了职工凝聚力和积极性，充分体现了职工团结向上、努力拼搏的精神面貌。XX公司分会以“全民健身日”活动为契机，组织职工工间在办公楼道内做广播操，并结合工作实际，进行了踢毽

子、打羽毛球、举哑铃等一系列的健身活动，认真落实公司“四个关爱”要求，把健身意识融入到职工的思想中去，激发职工群众的健身热情，使健身活动成为一种常态，促进职工身心健康。

六、培育员工健康心态 关注员工精神需求

XX公司为确保职工的心态始终处于最佳状态，最大限度调动职工的积极性和创造性，深入开展安康和谐问卷调查，通过电子邮件和问卷发放结合进行的方式，对XX公司多个站点和项目部XX人进行了调查，其中男职工XX人，女职工XX人。通过问卷调查得知XX公司员工心态基本是健康，工作顺利，家庭生活幸福和睦。XX公司工会根据调查得来的情况进行分析，并积极行动起来，从实际出发，循疗渐进，引导员工正确认识自我，妥善处理人际关系，辩证看待成败得失，勇敢面对困难挫折，让员工始终保持积极向上，敬业乐观的精神状况。

七、狠抓党风廉政建设工作

XX公司领导班子坚持把党纪国法的贯彻执行贯穿于日常工作之中，切实抓好纪律作风整顿和党风廉政教育，始终把树立大公无私、公道正派的思想作风贯穿于工作、学习和生活中。班子成员在党风廉政建设上，能够认真执行《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪法规，同时班子成员和重要岗位人员都签订了《党风廉政建设目标责任书》，共签订XX份。为确保责任的落实，班子成员不定期对重要岗位人员进行廉政谈话，今年以来共计谈话XX余人次。作风就是形象，XX公司不断完善

制度机制，把加强作风建设的要求体现到领导班子建设的经常性工作中来。好的作风重在实践，好的形象积于点滴。XX公司领导班子把作风建设摆上突出位置，从自身做起，一步一个脚印的把上级关于作风建设的要求落到实处，始终保持开拓进取的锐气、始终发扬艰苦奋斗的精神，树立了求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作的良好形象。

八、维护良好的治安秩序，不断加强法制教育

一年来，通过认真学习《电力法》、《劳动合同法》等法律法规，全体干部职工的法律意识普遍增强，依法行政水平不断提高。继续坚持“稳定压倒一切”的方针，配合公司相关部门深入落实各项治安防范措施。经自查，今年XX公司未发生一起刑事案件、治安事件和治安灾害事故，保证了“三无”和“三个零目标”的落实。

九、爱护环境卫生，清洁美化环境

XX公司高度重视环境卫生，将环境整治工作常抓不懈，要求全体干部职工爱护环境、讲究卫生。在郑州办公楼，XX公司室内办公环境窗明几净，室外环境整洁美观，创造出了美好的工作环境；在各项目部，广大职工们也保持了讲究卫生的良好习惯，项目部环境干净卫生，创造出了良好的工作环境。

一年来，XX公司在省公司和送变电公司的正确领导下，文明单位创建工作取得了显著成绩。在今后的工作中，XX公司将进一步发扬团结奋进、开拓创新的精神，为社会主义精神文明建设做出更大的贡献。

4.地税局2013年精神文明创建工作计划 篇四

一、2012年精神文明建设工作的主要任务是：

（一）贯穿一条主线，坚持用党的理论创新成果武装头脑，贯穿“一条主线”，就是围绕深入学习实践科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，扎实有效的开展政治理论学习，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫。不断探索新形势下精神文明建设工作的新方法、新途经，总结新经验，推出新成果。

（二）紧紧围绕一个目标，深入开展精神文明创建活动。围绕“一个目标”，就是地税事业发展这个目标，通过精神文明创建活动，不断提高干部队伍素质，提高税收征管水平，提升地税形象。全面推进干部素质工程，不断提高队伍素质。根据实际情况，继续深入开展文明单位、文明职工、文明家庭等创建和评比表彰活动。

（三）牢牢把握一个基调，努力为我局各项事业发展营造良好舆论氛围。把握“一个基调”，就是坚持团结、稳定、鼓足干劲、以宣传为主，牢牢把握正确导向，加大宣传工作力度，以目标激励人心，用发展成就鼓舞人心，用先进典型振奋人心，用扎实工作稳定人心，努力为全局各项工作发展营造良好舆论氛围。

二、工作重点：

（一）加强思想道德建设。

1、加强政治理论学习。建立健全干部职工理论学习制度，以邓小平理论、“xxxx”重要思想和党的xx大精神为重点，以掌握理论的科学体系、基本原理和马克思主义的立场、观点、方法，并用以指导工作为基本要求，抓好党员干部的理论学习。加强对理论学习的管理，把理论学习纳入中心工作总体规划，重点安排，抓好落实。

2、加强形势政策教育。广泛开展有行业特色、群众喜闻乐见的社情教育活动。结合实际，进行党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，进行 “三义”（爱国主义、集体主义、社会主义）和“六观”（世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观）教育，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，发挥党员干部在精神文明建设中的先锋模范作用，加强思想政治工作的针对性和实效性，把党和政府的温暖送到干部职工的心坎上。党员要以身作则，带头示范，带动全局齐心协力共同建设精神文明。

3、加强道德建设和工作作风建设。全面贯彻《中共中央关于加强精神文明建设的决定》、《公民道德建设实施纲要》精神，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导,以为人民服务为核心,以集体主义为原则,以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求,积极倡导社会公德、职业道德和家庭美德。广泛开展形式多样、生动活泼的公民道德建设实践活动，突出抓好道德行为规范教育，提高干部职工思想道德觉悟，培育爱岗敬业精神，增强勤业精业意识；注意自我人格完善，树立和维护良好地税形象；大力弘扬讲正气、伸正义，敢于向歪风邪气作斗争的精神。把道德建设与制度建设紧密结合起来,把道德要求渗透在机关管理的各项制度中,渗透在行业规范中，使全局的各项风气迅速上涨。主要在转变机关作风、增强服务意识、改进服务态度方面加大力度，努力在服务基层、服务群众中实践“xxxx”重要思想。强化作风纪律、来信来访、节日值班等工作的落实。进一步端正机关工作作风,提高执法为民、行政为民的服务水平,自觉履行公仆职责。切实改进工作作风，努力提升优质服务水平，大力搞好文明科室创建活动。

（二）开展丰富多彩的活动，努力活跃职工的文化生活

利用 “七•一”建党节和“十•一”国庆节，组织一至二次干部、职工文体活动。

（三）继续深入地开展公民道德实践活动

1、是组织干部深入农村扶贫挂钩联系点开展扶贫帮扶活动,切实为农民群众办好事、办实事。

2、是积极组织参加社会公益活动，特别要做好各种扶贫济困送温暖活动。关爱社会弱势群众，为困难职工、困难学生以及社区困难群众进行帮扶送温暖。二是搞好局机关范围内的绿化、美化。

3、是继续搞好“平安家庭”“平安单位”创建工作。

（四）提升服务理念，健全服务体系，不断提升精神文明创建水平

首先，确立 “以服务促管理”的观念，确立“以服务促发展”的观念；其次，建立税收服务质量标准体系，本着“以人为本、依法服务、精细管理、公正透明、注重实效、持续改进”的原则，把服务纳税人、服务经济、服务社会贯穿于税收工作的全过程；第三，建立人性化、信息化的特色服务体系，统一办税服务厅的内外标识，配备办税示意图、公告栏、涉税报表表样及填表说明等，方便纳税人办税，及时修订完善服务质量管理的目标、内容、标准，实现服务质量的持续改进，不断提升服务层次。

（五）抓住重点，着力解决文明创建工作中的突出问题

结合我局实际，抓好文明创建工作，必须紧紧抓住“规范执法、优质服务”这个重点做文章,切实抓出实效。为强化优质服务，提出“服务在地税、满意在社会”的服务理念，努力提升纳税服务质量。1是规范“四仪”，对税务人员从“言、行、容、礼”四仪进行统一规范，要求干部“美文明之容，言文明之语、行文明之礼、为文明之举”，练好服务“内功”。2是追求“四零”，要求在服务过程中，做到“零距离”、“零缺陷”，在执法过程中，实现“零投诉”、“零诉讼”。3是落实“五制”，在为纳税人服务过程中，严格着装挂牌上岗制度，推行“首问责任制”、“服务承诺制”、“限时服务制”、“延时服务制”、“预约服务制”的服务方式。四是全面实行“一窗式”管理、“一站式”服务，实行“办税八公开”，切实提高办税效率和服务水准。真正做到想纳税人之所想，急纳税人之所急，办纳税人之所需。

（六）健全机制，巩固文明创建工作的成果

要积极探索文明创建工作的长效管理办法，不断健全和完善文明创建的工作机制，巩固和发展文明创建工作的成果。1是健全文明创建的教育机制。重点开展以“爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公”为基本内容的税务人员职业道德教育，在全局形成奋发向上、团结奋斗的良好风尚，树立我局良好的社会形象。加强对干部的政治、业务培训，帮助广大干部掌握新知识、新技能，使我局干部具备较高层次的科学知识和较强的业务操作技能，以适应新形势的工作需要。2是健全文明创建的宣传机制。加强对文明创建工作的宣传，充分利用地税信息和内、外部网站等载体，大力宣传创建工作的正反典型和先进经验，及时反映、交流创建工作的新做法、新成效，为推进创建工作的蓬勃开展营造良好的社会氛围。同时，密切关注其他兄弟单位创建和服务工作的开展情况，注意学习、借鉴他们好的经验和做法，推动我局文明创建工作整体水平的提高。3是健全文明创建的监督机制。主动向社会公开办税制度、相关办税程序和各项服务承诺，普遍建立特邀监察员和行风监督员队伍，虚心接受社会监督，认真听取社会各界的意见和建议，寻找薄弱环节，积极落实整改，不断提高创建工作水平。4是健全文明创建的考评机制。将文明创建工作列入目标考核，强化目标责任。建立我局机关内部、纳税人以及社会各界对各项工作全过程的考核评价机制和激励奖惩机制，定期对我局干部的工作效率、服务质量进行量化考核，奖优罚劣。5是健全文明创建的投入机制。将创建工作所需经费，进行统筹安排，加大投入，为落实各项文明创建任务提供必要的经费保障。

（七）深入开展群众性精神文明创建活动，全面提高文明创建水平。

5.地税局2013年精神文明创建工作计划 篇五

铜陵县经信委2013年上半年文明创建工作总结和下半年工作要点 今年以来，在县委、县政府的正确领导下，我委按照县文明委及相关部门的工作要求，以服务全县大局为目标，紧紧围绕年初制定的工作目标，精心组织、周密部署，扎实开展文明创建各项工作。现就我委2013年上半年文明创建工作和下半年工作要点总结汇报如下：

一、领导重视、责任明确，创建工作组织有力我委始终坚持将文明创建工作作为党政联席会议的重要议题，做到每会必谈，以及时解决文明创建工作中难点问题；及时充实调整组织成员，完善口内创建工作组织网络，做到有人抓、有人落实创建工作；定期召开专题会议和不定期召开临时会议，及时研究部署工作任务，保证工作开展的有序进行。

二、夯实基础、完善机制，创建工作开展有序我委始终严格按照县文明委及相关部门各时期有关文明创建工作文件、通知和会议等精神，对照相关要求狠抓落实。第一，认真制定和落实相关制度和各项工作计划。及时制定了《铜陵县经信委2013年精神文明建设工作要点》、2013年1-2季度文明创建工作计划、经信委系统创建工作考核奖惩办法、经信委办公大楼公共卫生责任制度、“四旁三包”制度、文明创建督查考评制度等，并对各项创建工作任务及时加以分解，使口内单位明确各阶段工作目标和任务，确保工作有序、顺利开展。第二，大力加强队伍建设。以文明市民学校为载体，大力开展“学习日”主题活动，聘请专家为职工讲授政治、经济等相关知识，多次组织职工学习党的十八大会议精神、公民道德规范以及有关法律法规；组织职工开展法律知识考试，开展“岗位学雷锋、争做好员工”志愿活动，号召广大机关职工做到“三提高、两统一、六同心”，提高广大职工服务意识和工作责任感；出台《关于进一步加强和改进机关作风更好服务企业发展 服务工业转型升级的实施意见》，进一步提高行政执行力和公信力；大力开展党风廉政教育和机关效能建设，号召广大职工从我做起，自觉遵守各项规章制度，与各种不良现象、不文明行为作斗争，努力建设一支政治上坚定、业务上熟练、作风上过硬的干部队伍。

三、齐抓共管、创新形式，创建活动有声有色经信委口大部分创建单位没有隶属关系，为了确保口内创建工作的开展，我委充分发挥牵头部门作用，不断加强与各单位的沟通，共同商讨、解决困难问题的途径，并建立口内各单位创建联络员制度，通过他们传达各项工作任务，以确保整个口内创建工作开展。

1、认真开展“我们的节日”主题活动。为了弘扬中华民族优秀文化，激发广大职工工作热情，我委及时制定节日活动方案，以市民学校为载体，组织职工学习春节、元宵节、清明节、端午节相关知识，大力开展“学习日”主题活动，组织开展走访慰问联系村、帮扶救助困难农民和特困职工，大力开展向困难职工送温暖活动，积极为特困职工申报临时救助；组织老干部参观金桥工业园、农业循环园，使他们了解我县园区建设情况；组织开展健康知识讲座，努力营造强身健体、健康向上的工作氛围。口内单位积极响应，如供电公司先后开展了“红红火火过大年”迎新春对联征集活动、“悼先烈、爱祖国、同心共筑‘中国梦’”主题活动等。

2、大力开展学雷锋主题实践和志愿服务活动。认真制定和下发《关于开展“岗位学雷锋、争做好员工”志愿活动的通知》（铜经信〔2013〕33号）、《铜陵县经信委2013年志愿服务活动实施方案》（铜经信〔2013〕53号），号召口内单位大力开展学雷锋主题实践及志愿服务活动。以“关爱生命、文明出行”为主题，组织口内职工主动加入文明交通志愿服务行列中，积极开展文明劝导志愿服务活动，参与人员达32人次；组织口内职工利用自身技能，上街开展各项便民服务活动，如供电公司先后开展了为敬老院检修线路和电器、为农民春耕生产和抗旱工作检修相关设备、走入学校宣传安全用电等活动；电信公司先后开展了关爱女孩送温暖活动和助力高考志愿服务活动。另外我们还先后组织职工开展上街清扫道路积雪、到农业循环园义务植树等活动，引导身边人做新时期的活雷锋。

3、持续开展“铜陵好人”及先进人物推荐工作。按照县文明委的工作要求，我委在口内各单位中大力宣传“铜陵好人”评选活动的重大意义，先后下发《关于做好2012年度“铜陵好人”投票评选活动的通知》（铜经信〔2013〕25号）、《关于进一步加强“好人”评选推荐工作的通知》（铜经信〔2013〕106号）等相关文件，派专人收集、整理、上报先进人物事迹材料13份。

4、继续开展环境卫生专项检查活动。一方面我委积极改善机关环境，聘请专人进行机关保卫和卫生保洁，以保证办公楼前车辆停放有序、办公楼内公共卫生干净整洁、机关办公秩序井然；另一方面每季度派专人对口内各单位“四旁三包、门内达标” 情况进行明察暗访，及时指出各单位创建工作中的不足，督促其加以整改，做到口内单位全面提升。

5、认真组织开展集中宣传活动。今年以来，我委先后开展了法制、节能减排、安全生产等系列上街宣传活动，口内供电公司结合自身实际，利用春节农村外出务工人员返乡时机开展安全用电宣传、利用学校开学之际开展安全用电宣传教育活动以及“我们的节日”展板宣传活动等。

四、围绕中心、巩固成果，创建工作再上新台阶上半年以来，虽然我们做了一些工作，但离先进标准尚有一定差距。在下半年，我们将继续围绕创建工作中心，巩固已有的创建成果，着力抓好巩固和提升，重点抓好以下几项工作：

1、认真贯彻落实县文明委、县争创指挥部及相关部门的各项创建工作部署，持续开展好“我们的节日”、学雷锋主题实践和志愿服务、铜陵好人”及先进人物推荐、“红歌大家唱”等创建活动；

2、以检查、考核为抓手，加强“门内达标”、“四旁三包”检查、考核等工作，加大督查力度，及时整治工作中的不足；

3、以优化服务环境为目标，深入开展 “经委是企业娘家”活动、“三做” 活动、评优评先活动及各项文体活动，大力推进机关精细化管理工作，不断提高职工素质，优化机关服务环境。

铜陵县经济和信息化委员会

6.地税分局文明创建工作总结 篇六

我们七分局现有干部14人，其中党员12人，两年来，我们继续高举两个文明建设的伟大旗帜，坚持两手抓，两手硬的工作方针，把文明单位创建工作始终拿在手上经常抓，与其他业务工作同安排、同布置、同落实。文明创建工作自95年以来，从县级文明单位已上升为市级文明单位，由县级青年文明号已升为市级最佳青年文明号，XX年又被市文明委、市面上地税局命名为“双文明示范点”，今年被推荐为省级双文明建设示范点，级次越来越高。我们紧紧围绕“六讲六示范”这根主线丰富文明创建活动的内容。坚持以“六讲”作先导，以“示范”促发展，通过全体干部的共同努力，实现了分局精神面貌焕然一新和各项任务的圆满完成的大好局面。

一、统一思想，把文明单位创建活动与开展双文明示范点活动工作紧密结合起来。

1、制定规划措施，明确创建目标。结合自身实际，制定了东巩地税分局XX-----XX年文明单位创建规划及实施方案，建立和健全了文明单位创建领导班子，明确了以“六讲六示范”为文明单位和双文明示范点建设的主要内容，并对全年创建活动进行了安排，制定了奖惩措施，能保持现有荣誉称号和再进位的，给予每个干部一定的物质奖励，如被淘汰出局，班子成员每人扣1000元，一班干部扣500补助工资，年终考核定为不称职，将其与干部人事制度改革联系起来，确保目标实现。做到了思想上有位子、组织上有班子、工作有盘子、行动上有样子。

2、切实开展六讲六示范活动，把六讲六示范与收入工作密切联系起来。六讲六示范只有与收入工作与业务工作联系起来，才具有活力和生命力。在实际操作上，我们继续将六讲六示范实行评星上榜的方法抓好落实。将六讲六示范定为六颗示范明星，增添内容，将每一讲每一示范要求细化成若干具体标准，满分为10分，采用自我评定，群众评议、专班审定，挂星上榜，资料归档的办法，一季度一考核，综合各方面因素，得最分者为示范明星。并将评选示范明星活动与个人利益挂钩，年终元奖励。通过这一活动，分局掀起争当示范明星的高潮。促进了收入任务和征管质量的提高，结合开展行政执法“满意杯”和文明服务“新风杯”活动，开展优质服务，树立窗口形象。在纳税厅开展争当文明示范窗口活动，做到文明、高效、准确，坚持纠正官僚主义作风，善待纳税人，尊重纳税人的合法权益，建立起融洽和谐的征纳关系。凡纳税人请示需要答复和办理的事情，必须在规定的时间予以答复和办理，一时不能答复和办理的，也要说明理由，禁止任何形式的推诿。建立首问责任制，对接待纳税人的第一个工作人员的服务进行约束，凡出现不文明行为的，刁难、推诿的，给予追究责任。为了更好的为纳税人服务，方便纳税人，我们在纳税期，延长上班时间，受理办税不分上下班，下班后有人交税仍然执情接待，另外，在纳税厅内设有纳税人专座，备有茶水，让纳税人有一种宾至如归和家的亲切感，使他们产生一种积极纳税的光荣感，同时密切了征纳关系。

二、加强政治业务学习，提高干部素质，体现文明创建效果。

在业务上我们结合全省统考，组织全体干部集中学习业务讲课光盘，对不懂不通的问题开展讨论，以达到弄懂弄通、加深印象的目的。集中学习了新《税收征管法》，开展与旧征管法的对比讨论，掌握操作程序。采用集中学与自学相结合，熟练掌握税收政策法规，要求干部养成爱好学习的习惯，刻苦钻研的精神，养成理论联系实际的学风，达到学以致用的效果。为达到以考促学的目的，我们还制定学习制度和奖励办法，凡在省、市统考中达到一定名次的给予一定的奖励，以此来促进学习。在政治学习上，开展了“三个代表”重要思想的学习贯彻和警示教育，制定“三个代表”重要思想的学习教育计划，安排学习内容，做到自学笔记，上交心得体会，用“三个代表”的重要思想指导我们的工作，切实做到为人民服务，推动地税事业的健康展。六是开展三反一整顿，治理地方税收秩序。襄樊新华市场税案出现后，在整个襄樊地税系统开展反腐败、反渎职、反歪风，治理地方税收秩序活动，接此通知后，我们级织干部职工认真进行学习，针对干部职工讨论中总结的十种表现开展自查自纠，结合自身实际写出心得体会，时时以新华市场税案为教材，警钟长鸣，确保地方税收健康有序发展。

一是领导带头，在廉洁自律上示范。开展示范点活动以来，分局支部一班人首先从自身做带头垂范，特别是廉洁自律上，支部一班人坚持做到秉公执法，清正廉洁，以实际行动为群众做好表率，当好排头兵。今年五月的一天，东巩镇一纳税户为了达到少交税的目的，托一位很有面子的人给分局领导送去了两条烟，在实在无法推脱的情况下，他将两条烟上交办公室，并折价180元给这位纳税人开了税票抵缴了税款。半年来分局班子成员上交各种礼品折价两千多元。

二是大员上阵，在工作能力上示范。年初机构到位时谢树权同志从巡检调到峡口负责，过去峡口是连续几年没有完成任务，并且还倒欠金库资金三十金多万元，到岗后他迅速开展了税源清理，摸清了底子，根据实际情况合理地分析各岗的任务，与专管员签定了收入责任状并加大了考核力度，特别是对历年陈欠税款，自已主动承担了追缴任务并与专管员一样考核。在他的带动下，峡口岗的四名同志深入农村挖潜税源，寻找增收潜力，做到应收尽收，半年达到全年任务的100%。打了一个漂亮的翻身仗。双坪岗的王健中，一人负责整个岗位100多户的征管工作，他克服人手少，任务重，征管难的现状，以岗为家，常年坚守在工作岗位上，既是指挥官又是战斗员，把所有的精力都用在了工作上。特别是今年把征管质量作为一项重要考核内容，一个人抓管理更是困难重重，但他硬是用延长工作时间，把征管质量的相关内容补了起来，在一季度县局考核中，得到上级好评。虽然离家为足20公里，只有半个小时的路程，但他每月只在月底休息五天假，平常日夜坚守在工作岗位上，从不回家。

三是讲政治，在完成任务上示范。在双过半的关键时刻，东巩岗副局长胡德志亲自带领专班深入企业检查结算，一心扑在收入上，并把征管质量拿在手上经常抓，（1）严格考核、奖优罚劣。按照上级关于征管质量考核有关内容，制定了考核办法，按照“十率”要求细化内容，量化目标，实行百分考核制，将干部工资补助，奖金纳入征管质量考核，实行按月检查，按季考核况现。规定税务登记率必须达到100%，每差一户扣2分，纳税申报率企业达到100%，个体95%，每差1%扣2分，入库率企业90%以上，个体95%以上等等。

（2）加强督办落实。及时督促干部对征管要求进行自查，按月对各线的征管质量进行检查，发现问题及时纠正，并对干部进行考核，改变过去重收入轻管理，忽视征管质量的错误认识。执法了考核办法，按照一季度检查的情况进了严格的考核兑现，所惩工资达1500多元。通过考核征管质量，东巩岗的收入有了大幅度增长，取得了超过半的好成绩。在双过半与孩子高考相矛盾时，他选择了工作，没有因孩子高考而分散精力。六月底他负责的岗位收入任务达93%。年过半百的柏世槐，身患高血压、冠心病等多种疾病，分局考虑他年岁大，身体多病，出于安全考虑安排他从事较轻的工作，而他都表示一方面自已对征收工作情况熟，二是自已也不能再搞多少年，能在一线抓出点成绩也能了却自已的心愿，主动要求到分局最偏远的白云岗工作，并且抓得很好，得到了征管质量验收专班的好评。

正是由于这些模范党员干部的带动工作用，XX年十一月底完成税收任务169万元，占110%。今年上半年我们累计入库地方各税324．2万元，占年计划的94%，位居全县前列，征管质量经过县局考核专班的检查得到县局精神和物质的奖励。干部的业务素质在全省组织的统考中取得了好成绩，没有一人不合格，由于各项工作成绩突出，七月份在县局庆祝中国共产党建党八十周年庆祝集会上，分局支部被县局机关党委授予先进党支部称号。

我们针对自身存在的问题在分局内开展了反对“部门优越感”的斗争，除了根据征管法的要求实行的税务服务“八公开”外，对外进行了公开服务承诺、限时服务、纳税日领导坐班等一系列的服务职能的完善工作，并层层签定了优质服务责任状，与个人利益挂钩，同时，我们根据自身实际因地制宜，因陋就简，本着一切从实际出发，有多大财力办多大事原则，完善配套了分局会议室，接待室和餐厅，具有了接待30人的接待能力。内部食堂和接待室建立起来后，坚持单位的任何接待都在机关，不准在外就餐，节省招待费支出。仅今年半年来，仅在内部食堂接待费用比同期节省开支1万多元。在征管基础高级施上，我们向上争取，向内挖潜，建立纳税分户档案室，使纳税档案基础逐步走上规范化管理的轨道，使查阅更快捷，管理更规范。争职资金更新了计算机，使税收管理逐步实现网络化。计算机的应用，为纳税人提供了优质、方便的服务、让税收更具透明性，更具公平性，让纳税人交税更放心。通过不断地完善基础设施，使人们服务功能更健全。为实现现代化管理打好坚实基础。

三、组织开展形式多样的创建活动，丰富创建内涵。

文明创建活动是一项广泛的群众活动，必须引起全体干部的共鸣，我们继续把分作“十星级地税干部”作为创建活动的载体，用星级标准衡量人，用星级活动激励人，用星级效应引导人，一是把“净化语言”、“文明习惯养成”等活动引入到创建活动中来，开展“给我单位树形象”的大讨论，在职工之间开展“找毛病”活动；二是积极参加地方团委开展义务植树、登山、歌咏比赛活动，树立地税干部良好的精神风貌，连续两年职得了“最佳组织奖”、“表演奖”，两位同志获得了个人奖励；三是在分局内部开展“五好文明家庭”、“优秀干部”、“十佳公仆”和“六讲六示范明星”评星上榜活动；四是根据分局干部年轻人多爱动的特点，以工会组织为阵地，积极引导干部开展文体娱乐活动，利用现有的乒乓球、羽毛球、足球、卡拉ok机等设备组织干部在单位内进行友谊比赛，锻炼身体、陶冶情操；四是加强机关管理，营造优美环境。结合自身实际制定机关管理制度，安全卫生制度，财务管理制度等，明确职责和责任。按照文明单位要求，在机关大院载树种草，采集盆景美化、绿化机关环境。教育和培养机关居住的干部及家属子女养成文明习惯，共创文明家庭和文明机关，保持清洁整齐，使机关面貌达到美化、绿化、净化、亮化的标准，成为当地小城镇建设的典范。积极参与“门前三包”活动，养成文明卫生的习惯。调动了干部职工热爱生活、热爱工作、爱岗敬业的积极性，增强了凝聚力和向上力。

7.地税局2013年精神文明创建工作计划 篇七

——XXX国税局省级文明单位创建工作汇报

2012年以来，我局继续坚持“围绕税收抓创建、抓好创建促税收”的工作思路，在认真做好组织收入“中心”工作的同时，进一步完善制度、拓展载体、丰富内容，深入开展精神文明创建工作，较好地促进了精神文明与税收收入“双丰收”。现将我局文明单位创建工作情况汇报如下：

一、加强班子建设，进一步为精神文明创建工作夯实基础

（一）加强理论学习，增强领导班子的领导力。一方面按照市委、市政府和上级主管部门统一部署，深入开展学习实践科学发展和优秀领导班子创建活动，以理论成熟确保政治成熟，以思想提高促进能力提高，增强了大局意识、责任意识和公仆意识、节俭意识；另一方面加强对现代科学管理和税收相关知识，用前沿学科理论不断充实完善自我，紧跟时代步伐，拓展思维方式，牢固树立先进的思想理念，大力推动全局各项税收工作的扎实有效开展。

（二）加强组织建设，增强领导班子的凝聚力。认真执

行民主集中制原则，严格遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”党组议事方法和程序来开展工作，确保班子成员之间思想一致、目标一致、行动一致、步伐一致，切实做到了各尽所能、各司其职、各负其责，相互协调、密切配合，个体充满活力，整体和谐高效。坚持落实民主生活会制度，会前广泛征求意见、建议，会上班子成员之间坦诚相见、开诚布公，积极批评与自我批评；会后虚心自查，改进工作，纠正偏差，使领导班子整体的凝聚力不断增强。

（三）坚持务实作风，增强领导班子科学发展能力。为确保全局各项工作目标任务的圆满完成，我局领导班子坚持深入基层调研，认真落实上级局领导重点税源联系制度和服务制度，积极深入企业掌握第一手资料，在为企业排忧解难的同时，不断理清工作思路，创新工作方法，保障了各项税收工作的顺利开展，促进了经济发展成果及时充分地转化为税收。

（四）加强廉政建设，增强领导班子的防腐拒变能力。我们坚持以“从严治标，着力治本”为原则，以行风建设为重点，不断加强廉政教育，强化“两权”监督，狠抓党风廉政建设，为全面完成各项税收任务提供了有力的保障。班子

成员在工作中以身作则，廉洁奉公，在干部队伍中起到了良好的示范和带动效应。一是认真落实党风廉政目标责任制度。每年年初班子成员带头签订了党风廉政目标责任书，分解了目标任务，明确了责任分工。二是加强党风廉政教育，不断加强宗旨意识、思想道德、法制纪律和案件警示教育，正确引导干部职工牢固树立“聚财为国、执法为民”宗旨意识，树立正确的世界观、人生观和价值观，不断增强依法征税、依法行政和廉洁自律意识；深入开展“廉洁兴税”教育活动，大力推进廉政文化建设，进一步增强了全体干部廉洁从税意识和拒腐防变能力；三是加强内部监督。认真落实重大事项报告、收入申报、礼品登记等廉洁自律制度，不断加大自我监督和制约。

二、实施科学精细化管理，进一步发挥税收服务经济职能作用

（一）始终坚持“依法治税”。在组织收入工作中，我们坚定不移地贯彻执行组织收入原则和纪律，切实做到了依法征税和应收尽收。

（二）抓好重点税源管理。认真贯彻落实重点税源局长联系和定点企业服务制度，不断强化重点税源控管，牢牢把

握组织收入主动性。

（三）加强征管薄弱环节管理。进一步深化数据分析，加大纳税评估和税务稽查工作，不断强化税源管理薄弱环节管理；深入开展“四类企业一个重点”税收专项整治工作，规范了重点行业企业税收管理秩序，增强以票控税能力和效果，提升了税收征管质量和效率，保障了税收收入的应收尽收。

今年以来，我局累计组织收入22274万元，其中市本级完成2178万元，湖滨区级完成2274万元，为三门峡市经济社会发展和社会稳定做出了积极贡献。

三、丰富载体，拓宽领域，突出特色，创建工作扎实有效开展

今年，是我局连续第三年创建省级文明单位，本着“重在建设、贵在深化”的创建原则，不断丰富活动载体，拓宽活动领域，突出活动特色，进一步推动了省级文明单位创建活动的深入开展。

（一）加强思想政治教育。深入开展了学习实践科学发展观活动，为履行国税职能和全面完成各项税收任务提供了坚强的思想政治保证；按季召开思想政治分析会，查摆问题，剖析思想，理顺了情绪，鼓舞了工作热情和干劲；按照省、市局部署，深入开展“争先创优”活动，进一步激发了干部学习税收业务知识的热情，干部职工综合素质得到了明显提高。从1月份开始，到3月份我们组织全局干部党员进行“用领导方式转变加快发展方式转变”主题教育；不断加大图书阅览室、荣誉室和公民文明学校建设力度，购置了图书，增添了设备，立足抓好基础理论教育，业务知识教育和法制教育，从提高干部职工的文明素质入手，积极打造“政治过硬、业务熟练、作风优良”的税务干部队伍。今年以来，我们共组织各类学习教育活动 8次，参加市局统一组织活动5次。

（二）精神文明创建活动成效显著。在创建工作中，我们紧紧围绕税收中心工作，严格对照省级文明单位创建标准，成立专门组织，拟定具体方案，制定可行计划，研究有效措施，狠抓创建工作的落实，力求创建工作在“高”字上定目标，在“实”字上做文章，在“新”字上求突破。在创建工作中，我们结合实际引导广大青年税务干部在立足本职，干好本职的前提下，投身于文明创建工作实践中去，不断把创建活动引向深入；同时，我们还把文明创建工作融入

各种活动中，通过开展文明科室、文明家庭、文明职工等活动形式，不断提高大家参与创建工作的热情。截止目前，我局档案管理达到“省标一级”；环境卫生被评为“省级卫生先进单位”；连续三年被市国税局表彰为 “目标管理优胜单位”，“先进集体”；党支部在创先争优活动中被评为省级“先进党支部”；办税服务厅被评为全省“群众满意的基层站所”、行政审批中心连续9年被市政府表彰为“先进窗口”。

（三）税务文化建设硕果累累。根据市局会议精神和本局工作设想以及个人申请情况，成立了书画、摄影、体育、棋牌、文艺等协会，并积极参与“河南省国税系统书画大赛”、市局文学社“晋.陕.豫 金三角”文化巡回展、“赏莲.颂廉”书画比赛、“我是国税人”摄影等活动，拓展了视野，提升了文化层次；积极参加省、市国税系统组织“羽毛球赛”、“篮球赛”、三门峡市“迎新春.徒步大赛”等各类体育赛事，获得了“河南省羽毛球比赛一等奖、优秀组织奖，区篮球比赛第四名，省摄影比赛二等奖、书画比赛三等奖、区乒乓球比赛双人二等奖、个人一等奖”等荣誉。同时，依托协会组织开展“系统篮球比赛”、“税企篮球联谊赛”，参加“群众广场”文艺汇演、“迎新春2011财税联欢晚会”；组织本局

“迎新春”扑克、拔河比赛等活动，丰富了职工文化生活，提高了职工身体素质，增强了人员凝聚力和团队精神，为我市国税系统争光添彩。文化活动的开展，提高了干部职工的健康素质，活跃了职工的文化生活，加强了同志之间的团结，树立团队和集体主义精神，促进了精神文明建设向纵深发展。

（四）扎实有效地开展各种扶贫帮困活动。一是在开展结对帮扶、新农村建设和“清洁家园行动”中，我们积极与会兴镇槐树洼村沟通协商，开展“结对帮扶”活动，为该村投资文化墙改造，丰富文化阵地内容，确保年底达到文化大院标准，积极协助槐树洼村解决供水设施工程款等工作。因为工作突出，我局曾在2009年被市文明委授予“结对帮扶农村精神文明建设先进单位”荣誉称号；二是积极响应区文明委的号召，与桥西社区搭建特困户救助平台，落实扶贫帮困工作，对6户特困家庭进行帮扶和慰问，赠送米面油等慰问品，价值3200余元，解决了特困家庭的燃眉之急，受到了社区高度赞扬；三是组织党员开展“关爱党员救助基金”捐款活动，募集善款4100元，通过捐款活动，进一步增强了党员的荣誉感和责任心；四是组织青年志愿者到社会福利

院看望孤寡老弱幼残人员，赠送服装、食品、童鞋等。这些活动的开展，使我局的精神文明创建工作得到了提高，把精神文明创建活动再一次推向高潮。

（五）提高服务水平，树立行业良好形象。一是严格执行各项税收优惠政策，及时足额为企业办理各项税收优惠审批手续，为三门峡市地方经济发展和社会稳定做出了积极贡献；二是牢固树立“人人是窗口、个个是形象”的服务理念，认真落实纳税服务直通车、办税公开等各种纳税服务制度，积极拓展服务内容，创新服务形式，提高服务质量，增进服务效率。以今年4月份的税法宣传月活动为载体，从我局实际情况和税法宣传的效果出发，抓住各种有利时机，利用青年志愿者——税法服务小分队方便快捷的特点，深入乡镇、集市对边、远纳税户进行税法宣传，开展 “12366短信平台”、“税宣彩屏”点亮湖滨广场、局长“送服务” 沟通“零距离”、“局长服务日”、“关注税收.珍爱健康”等各种形式多样、突出“精、细”的宣传活动，全面营造了形式新颖、富有特色、成效突出的税宣氛围，受到了社会各界的普遍关注，达到宣传预期效果，普及了税收法律知识，收到了较好宣传效果。通过一系列税收宣传活动的有效开展，共发放各类宣

传资料2000余份，接受各类咨询130次，极大地增强了纳税人的诚信纳税意识，提高了税法遵从度，营造了良好的依法治税环境，有力地推动了税收事业的健康发展。另外，在积极开展宣传活动的同时，我们及时总结，刊发各类宣传稿件40余篇，为今后的税收宣传活动奠定了坚实的基础。三是积极参加政风行风评议，注重发挥各项监督效能，广泛征求社会各界的意见和建议，努力提高纳税人和社会各界对国税工作的满意度，不断提高国税部门形象，在行风评议活动中取得了较好的名次。

四、健全制度，规范管理，确保各项工作目标落实到位

（一）建立健全各项规章制度，按章办事落实到位。为使创建活动向规范和纵深发展，我们大力提倡“制度面前人人平等”，并提出了“让制度成为习惯，让习惯服从制度”管理思路，组织制订了《考勤及请销假制度》等50余项行政管理、税收业务制度，并装订成册，人手一本。

（二）加强“两权”监督，依法治税思想深入人心。在依法治税方面，我们坚持做到三个到位：即思想认识到位，组织领导到位,“两权”监督到位，突出源头防治，重视过程监督，加强事后惩戒。抓好廉政教育，不断增强干部职工 的廉政勤政意识；抓好过程监督，变“事后监查”为“事中监督”，充实监察力量，健全管理机制；实行廉政跟踪监督制，每月监察室走访纳税人，征求纳税人意见建议，及时整改。我局始终坚持“教育是前提、机制是保障、查处是关键”的原则，在局党组的带动下，从部门负责人到同志，都能自觉地遵守各项廉政制度规定，自觉抵制“说情风”、“人情税”现象，做到了廉洁自爱、以身作则，在税收执法工作中树立了清正廉洁的良好形象，受到了社会各界的好评。

（三）认真推行税收执法责任制。在推行税收执法责任制过程中，通过制定《执法责任制考核系统操作规范》、《税收征管岗位执法责任制考核办法》、《税收执法过错责任追究办法》等制度，进一步明确了税收执法的权与责，强化了依法治税意识，规范了执法行为，提高征管质量和服务效率，为纳税人营造了一个良好的纳税环境，促进了廉政建设。去年以来，我局税收执法实现零过错，受到了上级部门的充分肯定。

各项规章制度的逐步建立和完善，进一步提高了全体干部职工的依法行政、依章办事意识，促进了全局各部门、各岗位之间的精诚协作和紧密配合，推动了各项税收工作的顺

利开展。

五、科学规划，常抓不懈，工作办公和生活环境不断优化

为确保今年再创建省级文明单位取得成功，局党组下定决心，投入了巨大的人力物力和财力、全体干部职工牺牲了大量的休息时间加班加点来改善办公环境。

（一）对办公楼和办税大厅进行彻底改造。对办公楼内墙壁进行粉刷，对采暖设施、房门、卫生间进行改造，对部分办公设备进行添置；对办税服务厅进行标准化建设，累计投入130余万元进行整治；配备了新的办公设备，增加了自动叫号机，便民台、监督台和电子LED显示屏，对全局人员岗责和承诺事项进行公开，为前来办理业务的纳税人提供了很大方便。

（二）对“三室一校”进行整治装修。今年初以来，为了达到文明创建标准，局党组多次派人到其他建设标兵单位参观学习，借鉴经验，在原有的基础上，加大投资力度，先后投入10万余元，重点对“三室”进行了重新设计和装修，并对相关内容进行了补充、升级和完善。其中，把荣誉牌匾按照统一标准设计制作新展牌在荣誉室展示；为活动室购置

专用棋牌桌；通过职工捐赠和购买新的图书，丰富图书种类和内容。完善了“三室”的管理登记等工作制度和职责。对“职工文明学校”墙面进行了粉刷、维护，更新和完善，重新制定了管理制度和相关人员的工作职责等内容。

（三）对整体环境进行维护、整治。为改善院落外部环境，我局投入资金，聘请专业人员对院落进行设计，更换了新的局院大门，维修了大门立柱；重新规划了局院内停车场，大门两侧的防护栏和底座进行了维护和粉刷；种植花草绿化了庭院空地，购置花卉草木美化了办公环境。整个区域干净整洁，所有卫生区分工明确，落实到人，每月进行一次检查评比，好的提出表扬，差的提出警告，限期改正，并将其列入科室目标进行考核。同时要求大家积极养成“下班小清扫、周末大清扫、节假日彻底清扫”的卫生习惯。通过评选“优美居室”、“五好家庭”等活动，把文明建设引入家庭。经过大家的共同努力，办公区域及楼后家属院达到了“四无”目标，即无乱排污水，无乱排废气现象，无乱搭、乱建，无卫生死角，不仅美化了环境，更进一步增强了全体干部职工爱局爱家的文明意识。我局已连续多年被评为“省级卫生先进单位”称号。

六、严抓综合治理，创建良好治安秩序

（一）抓好普法教育。认真组织干部职工认真学习《宪法》、《刑法》、《行政诉讼法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》等公共法律，增强法纪观念，有效地防止了违法犯罪行为的发生。结合行业特点，重点学习了《征管法》、《业务行政复议条例》、《税务稽查工作规程》等专业法规知识，坚持“法治、公平、文明、效率”的新时期治税思想，加大依法治税力度，使税收工作在制度化、法制化的轨道上规范运行。每年我们都要组织一次普法教育考试，通过考试，激发干部职工的学法意识，提高执法水平，回避执法风险。

（二）抓好计划生育。为了贯彻计划生育这一基本国策，杜绝计划外生育，我局积极与市局计划生育领导小组沟通，定期与街道计生办联系，互通信息，在管好在职人员计划生育工作的同时，使临时人员的计划生育工作也纳入了规范，确保了国策贯彻落实到位。

（三）抓好治安防范。进一步建立健全有关组织和制度，先后成立了社会治安综合治理办公室、治安保卫领导小组，保安人员坚持24小时昼夜值班，保证了办公、家属楼区的安全，做到了防火、防盗。

（四）抓好群众信访。我们建立了信访工作制度，明确专人负责，目标明确、责任到人，确保了队伍稳定，为依法纳税创造了良好的社会氛围。

几年来，我局在深化省级文明单位创建活动中做出了巨大的努力，领导班子能力得到了持续加强，干部队伍整体素质得到了不断提升，全体干部精神面貌发生深刻的变化，办公区域和生活环境得到了进一步改善，以人为本的理念得到了充分的体现。虽然我们取得了一些成绩，获得了一些荣誉，但我们深深的知道，这些都离不开市、区两级政府和市国税局的大力支持，更离不开文明委领导的指导和帮助，我局所取得的成绩只是大海中的一滴水，我们深知，有些工作仍抓得不是很实，标准还不是很高。

通过此次检查验收，如果我们能够晋升为省级文明单位，我们将向省级文明单位标兵进军；如果不能晋升为省级文明单位，我们决不气馁，将进一步增强创建力度、巩固创建成果，以“坚持科学发展、深化文明创建、提高全局干部职工的整体素质”作为精神文明工作的主题，时刻把思想统一到省、市文明城市建设的各项要求上来，抓深、抓细精神

文明单位创建的各项工作，为全市的精神文明建设做出更大贡献。

目前，我们全局上下正以坚定的信心、饱满的热情、扎实的工作，团结一心、众志成城，把建一流班子，带一流队伍，营造一流环境，提供一流服务，创一流业绩作为努力方向，相信在各级文明委的关心帮助下，经过全局干部职工的共同努力，我局今年的省级文明单位创建工作必将再上一个新台阶，各项工作必将得到新跨越。

8.地税局2013年精神文明创建工作计划 篇八

2013年是贯彻党的十八大精神的开局之年。也是“十二五”开局第三年，为深入贯彻党的十八大全会精神，进一步加强党的执政能力建设，牢固树立和认真落实科学发展现，不断深化库尔勒市精神文明创建，努力构建民主法制、公平义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会，州农机局与下属单位签订精神文明创建责任书。

一、指导思想

2013年自治州精神文明创建工作的指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为括指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十八大全会、中央新疆工作座谈会和自治区第八次党代会和自治州第九次党代会精神为主线，围绕中心，服务大局，贴近实际、贴近生活、贴近群众，以现代文化为引领，以建设社会主义核心价值体系为根本，以“利民创建、惠民创建”为宗旨，大力加强公民思想道德建设，着力深化未成年人思想道德建设，扎实推进群众性精神文明创建活动，深入开展“迎亚欧博览会、创文明新风尚、展巴州新形象”活动，不断提高公民文明素质和社会现代文明程度，为迎接党的十八大胜利召开营造喜庆热烈、文明和谐的社会氛围，为推进自治州跨越式发展和长治久安提供强有力的精神力量和道德支撑。

二、主要任务

（一）组织领导。领导班子团结协作，开拓创新，把精神文明创建活动摆上重要议事日程，计划周全，目标明确，措施具体，责任落实。所、站一把手亲自抓创建工作，领导机构健会，各相关职科、室以及工、青、组织职责明确，实现齐抓共管。

1、领导班子召开专题会议，研究、部署精神文明创建工作。

2、在创建工作中要关心干部职工的工作生活，积极为群众办实事。

3、制定精神文明建设计划，年终按《自治州级文明单位 评体系》自检自查，全面总结

4制定领导班子学习考核制度，学习考核制度，坚持理论学习把精神文明建设纳入计划。

5开展“创建学习型组织、争做知识型职工”评选活动。

6、精神文明建设绩纳入领导班子和领导干部的考核内容。

7、建完善的文明站所、科室文明职的评选、考核、奖励制度，列各类评选先进条件。

8认真落实文明委交办的工任务，积极参与文明社区创建活动。﹝二﹞思想道德建设。加思想政治工作，增强道德意识，强化道德实践，规范道德行为，提高道德修养，全面提高干部职工群众的思想道德素质。

1抓好干部职工政治理论，形势政策、理想信念教育和经济、法制、文化、科技等知识综合素质培训。

2政治思想教育有宣传阵地（电教室、电教设备、板报、一橱窗、简报）且管理有力。

3制职业道德行为规范，积极开展职业道德建设活动。

4积极织职开展自治区弟十一个“公民道德建设月”活动。

5干部职工熟记20、字公民基本道德规范。

6开展评选“文明职工”、“文明户”活动。

（三）、民族、军民团结。加强民族团结，牢固树立“三个离不 思想、拥军优属、军民团结。

1、民族团结教育列入重要工作日程，教育经常，民族团结氛围 厚。认真开展意识形态反分裂斗争的教育。

2、“教育月”领导班子召开专题会议，总结上，安排下工作。

3、“教育月”开展一次内部、外部联谊或其它形式的活动。

4、开展多种形式的拥军优属、拥政爱民慰问、联谊共建活动。、（四）、环境建设。单位内外环境优美、卫生环保工作达标。

1、卫生环保制度健全，措施落实，活动经常。

2、楼院整洁、道路硬化，庭院绿化，环境美化，无卫生死角。

3、加强生态环境建设，积极参与植绿化，环境整治等活动。

4、健康教育有计划、有总结，每年对职工进行身体检查一次。

（五）社会治安。加强民主法制建设，落实治安防范措施，建设安全文明单位（签订责任状）。

（六）计划生育。计划生育、优生优育、提高人口质量。

三、保证措施

（一）加强领导。加强领导是精神文明创建工作的根本保证。

（二）营造氛围。积极营造良好社会氛围是精神文明创的重要保证。

（三）完善机制。加强管理、完善机制是精神文明创建的制度保证。

四、考核办法：

按照2011年自治区文明单位测评体系着情进行打分。

签订单位

签订人

9.地税局2013年精神文明创建工作计划 篇九

（2013年-2015年）

为全面贯彻落实党的十八大精神，推动公司文明创建工作水平上新台阶，贡固第五届市直文明单位的创建成果，促进公司整体面貌、服务效能、社会形象的再次提升，提高干部职工的创业意识，以积极的态度应对市场竞争，再现公司辉煌，重树国有外经品牌，结合公司实际，现制定公司创建文明单位三年规划如下。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习党的十八大会议精神，紧紧围绕发展经济这个中心，以“创先争优”活动为载体，以科学发展观为统领，以建设和谐外经企业为出发点，以社会主义核心价值体系为根本，大力宣扬公民道德、志愿服务，以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近群众，广泛开展创建活动，提高公司三个文明发展水平，促进公司平稳发展，较好完成经营任务，保证国有资产得到保值增值。

二、创建目标

在获得“第五届市直文明单位”表彰的基础上，以“巩固、提高、延伸”为切入点，进一步深入持久地开展文明单位创建活动，有重点的在硬件和软件建设方面加大力度，全面提升我公司文明创建工作总体水平，为参评新一届届市直文明单位打好基础，争取2015年底通过市直文明的办的第六届文明单位考评。

通过文明创建活动，建立规范、科学、高效的管理机制，将公司干部职工思想统一到“在创建中发展，在发展中提升”的创建工作理念上来，不断提高员工的思想道德素质、文明服务意识，提升公司整体管理水平，达到“队伍好、机制好、业绩好、形象好”目标。

三、工作计划

1、抓好队伍建设，塑造企业良好形象。

⑴抓好班子、员工、党员这三支队伍。认真执行学习制度，把学习考勤作为目标考核的重要内容，党员干部带头提高学习的自觉性、主动性，深入学习认真贯彻党的十八大精神和科学发展观，定期开展法律、业务、科学、政治、道德等专题学习，不断提高干部职工的业务能力、科学知识、提高干部职工的守法意识、廉洁意识、创新意识，全体干部职工统一思想、提高认识、明确方向。抓好党风廉政建设，提高干部党员的防腐拒变能力，不断健全和完善党风廉政建设的各项制度，加强制度的执行和全面落实的监督工作，与党员签订党风廉政建设责任书，与公司领导、中层管理人员签订廉洁从业责任书，加强对主要领导干部、关键岗位、重要部门的监督制约。

⑵贯彻实施《道德纲要》。以贯彻落实《公民道德建设实施纲要》为抓手，强化职工的思想道德建设，努力形成团结、友爱、互助的社会关系；公平、守信、有序的经济关系；求真、务实、高效的政治关系；亲密、平等、和谐的家庭关系。同时深入开展理想信念、服务宗旨、法律法规、职业道德的四项教育，把职工队伍建设成具有促进企业发展的理想信念、优质服务的业务技能、奉献社会的思想道德、遵章守纪的文

明之人，诚实守信的行业精神。深入开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，塑造“爱拼敢赢、诚实守信”的新闽南精神，坚定广大职工对实现公司二次创业的信心。

2、加强各类机制建设，确保服务体系的良好运作。

⑴探索适应新形势的服务机制。按照“服务第一、效益优先”的原则，结合公司实际，积极探索建立和健全适应新形势、新要求的安全优质服务机制。一是健全企（党）务公开机制，扩大公开内容范围，公司经营工作主动接受群众监；二是建立健全投诉（建议）、审核、反馈、整改、复查的监督及沟通机制；三是健全安全生产和社会综治机制，落实公司安全生产管理规范，为职工、客户提供一个安全、舒适的工作环境。落实社会治安综合治理的责任制，重视做好稳定工作，及时化解和消除各类不安定因素，为公司的发展提供良好有序的外部环境。四是建立服务标准，落实公司文明礼仪指导规范，规范公司业务服务工作，注意服务细节的管理，创出服务新品牌。

⑵切实抓好公司各项基础性工作。一是按照各个部门的工作职责和业务规范，做好服务过程中的每一个环节以及相互之间的衔接，抓好各项基础管理工作。二是建立科学的经济核算制度和经营目标责任制，逐步将经营业绩同个人收益直接挂钩，充分发挥职工的经营积极性。三是各部门各岗位都要树立起服务意识、市场意识、协作意识，各项工作要遵循效益优先的原则，积极开拓市场。四是有计划、有针对性地组织干部职工开展各类培训班，提高文化知识、业务水平和岗位技能，以适应改革发展的需要，履行好岗位职责。

3、开展系列创建活动，确保创建目标的实现。

围绕“改革重机制、管理讲效益、服务求优质”的主题，深入地开展一系列活动，来确保创建目标的实现。一是大力宣传，营造人人参与的良好氛围。在根据各创建计划的工作任务，结合当时形势任务，利用各种舆论信息工具加强宣传，宣传企业文化，陶冶职工思想情操；大力宣传《公民道德建设实施纲要》、城市文明公约和“在单位是文明职工、在社会是文明市民、在家庭是文明成员”等，为活动开展创造良好的氛围。二是注意实效，开展系列文明活动。开展建文明部室、做文明职工的“创、建、做”活动使职工的个人修养、社会公德、职业道德都有一个明显的提高。积极组织干部职工参与推荐道德模范及“身边的好人”活动，树典型、学先进。制定奖励措施鼓励职工积极主动参加志愿活动、慈善活动，共建和谐爱心社会。党支部、团支部、工会要密切协作，积极开展各种健康文明的群众性文体活动，过好“我们的节日”。三是积极组织职工参加上级主管部门开展的各类知识、岗位竞赛，激励职工为企业争荣誉，为企业作贡献，提高职工队伍综合素质，完成企业的各项经营指标。三是为职工办实事、凝聚人心。发挥工团组织作用，做好帮困解难工作；积极为职工办实事，做好事。四是探索建立社（区）企（业）同创共建关系，拓展文明创建的内容，利用所在社区的活动资源，参与社区的创建活动，扩大企业对外服务的影响，在社会上塑造良好的形象。

四、保障措施

1、加强领导。根据公司人事及业务变动情况，及时调整创建工作领导小组成员，及时制定各创建计划，分解落实责任到具体个人，把

创建工作的开展情况与日常业务工作同部署、同检查、同考核。及时总结创建工作，及时发现问题、总结经验、整改到位。要做到计划周全，目标明确，措施具体，责任落实，保证创建工作扎实有效。

2、提高认识。组织全体职工学习文明单位创建、评选和管理的有关文件，认真领会精神实质，利用各种内部会议灌输创建文明单位的意义，提高全面认识，努力使文明单位创建工作规范化、制度化、标准化。

3、加强宣传。利用各种宣传途径，大力宣传文明单位创建意义和公司创建目标、创建进度，营适创建文明单位良好氛围，齐心协力开创文明单位创建新局面。

4、落实责任。及时与相关责任人签订《经营目标责任书》、《党风廉政建设责任书》、《计划生育责任书》、《安全生产责任书》、《文明经营承诺书》等，使各项管理目标层层分解，责任到人。

5、保证实效。不搞表面文章，结合公司实际情况开展创建活动，坚持开门搞创建，主动接受内部职工、外部群众的监督，保证创建工作的实效性

公司精神文明建设工作小组

10.地税局创建全国文明城市工作总结 篇十

以“社会公德、家庭美德、职业道德”为主要内容的“三德”教育，提出了“敬业、勤奋、务实、廉明、创新”的地税职业道德规范。开展了社会主义、爱国主义、集体主义教育，组织学习了先进模范人物事迹，从而培养了干部职工爱岗敬业的思想品质。三是抓业务学习。重点抓好了干部学历教育，税收业务培训，法律知识培训和计算机知识培训，我们通过认真调研制定了《全市地税系统干部教育培训实施办法》，先后举办了《行政许可法》、《税收征管法》培训班。并坚持一季一考，以考促学，使市局上下形成了良好的学习氛围，学习型机关得以凸现。

（三）抓好党风廉政建设。

市局机关在党风廉政建设上常抓常新。一是认真贯彻落实党风廉政建设责任制及一系列廉政制度，做到警钟长鸣；二是制订了《满洲里市地方税务局关于实施效能监察的暂行办法》，切实解决有令不行，有禁不止的问题；三是深化内部财务管理，实行经费预决算制度，加大“两权”监督力度，大力推行政务公开，规范执法行为和政务行为；四是狠抓内部审计、外部监督的信访案件的查处工作，从源头上预防和治理腐败；五是组织全体党员干部认真学习《两个条例》和考试。

（四）抓人事改革，激发队伍活力。市局本着切实发挥市局机关在业务上的指导作用，工作上的示范作用和形象上的表率作用，进一步加大市局机关和局直属单位机构人事改革力度，取得了较好的效果。市局通过采取“上挂”、“下挂”、“岗位轮换”、“纵横交流”的办法，推进人事制度改革，激发干部潜能，达到了“干部能上能下，人员配强配齐”的目的，使调整后的市局机关和

基层分局生机勃勃。

三、把握关键环节，丰富文明创建内涵

（一）把握活动载体环节。一是大力开展“争先创优”活动。市地税广泛深入地开展了创建文明单位活动，争当“十佳地税局长”、“十佳征管能手”和“十佳服务标兵”的争先创优活动；二是每年“七一”举行纪念大会，评比表彰先进党支部、党小组和优秀党员，请市党校教授授党课，营造学先进，赶先进的热潮；三是组织市直单位“先进工作者”和“优秀公务员”分别赴外考察学习，让干部职工进一步开阔视野，增强工作热情。四是重大节假日，组织开展了丰富多彩的文娱活动如演讲、球赛、歌舞、画展、体操等比赛；在迎“五一”、“五四”活动中，我们开展了系统篮球、拔河比赛；“八一”建军节组织复退军人参加打靶活动。从而极大地丰富了干部职工业余文化生活，陶冶干部职工情操；五是积极参与自治区地税局和市里组织的各项有益的活动，先后参加了乒乓球、体操、秧歌、演讲、征管法知识竞赛、文艺汇演等比赛活动，并取得了较好的成绩，形成了积极向上的良好风气，锤炼了团队精神，增强了干部的集体荣誉感；六是开展扶贫济困活动，先后对失学儿童、下岗贫困职工、孤残儿童，福利院老人、灾区群众等开展“奉献爱心，回报社会”的捐款活动。

（二）把握基础设施环节，我们按照“高起点、高标准”的机关建设和美化绿化的创建思路，在建有各类活动室的基础上，近两年，市局经过努力，在硬件方面再次加大投入，增添了多种健身、文化、娱乐活动器材。建成了市局机关及市直局域网，接通了宽带网，实行了办公自动化。使机关的环境面貌发生了新的变化，实现了两个文明建设的协调发展。

（三）把握税（费）收入环节。我们紧紧围绕税收中心工作抓创建，促进了税（费）收入任务的年年超额完成。一是落实岗位责任制。将税（费）收入逐级分解，层层落实到人，通过领导包片、科室包点，严格考核奖

惩兑现，增强了抓收入的责任心，调动全员抓收的积极性。二是强化征管，依法治税。大力宣传税法，加强征管质量

地税局创建全国文明城市工作总结 两年来，我局始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻十七大精神，紧紧围绕“两手抓、两手都要硬”的方针和争创自治区级文明单位的目标开展文明创建活动。活动中坚持以改革创新为先导，以服务大局为已任，突出队伍建设、依法治税、科技兴税、开展群众性活动等重点。积极投身于经济发展大潮之中，各项工作取得了丰硕成果。机关面貌焕然一新，干部队伍整体素质明显提高，征管改革、人事改革和依法治税同步推进，地税收入稳步增长，党风廉政建设成果得以巩固，我们的工作曾多次受到上级局和市委、市政府的表彰。主要做法是：

一、强化组织领导，夯实文明创建基础

（一）创建目标到位。在创建工作中，我们根据内蒙古自治区、市级文明单位

考核验收细则和《 内蒙古自治区地税系统社会主义精神文明建设规划》，制订了《市局关于创建自治区级文明单位工作实施方案》、《 市地方税务系统创建文明和谐执法单位试行办法》等多项制度和管理办法，确定了“高起点、全方位、长规划、短安排、分步走”的创建工作思路，以机关带基层，在全系统广泛开展了争当“十佳地税局长”“十佳征管能手”和“十佳服务标兵”等争先创优活动，致力于把系统文明创建工作提升到一个新的水平。

（二）方法措施到位。一是实行了一把手负责制，成立了市局文明创建工作领导小组和创建办公室，增强同志们的责任感和使命感，使机关文明建设呈现出思想同向、工作同力的良好态势，形成了主要领导亲自抓，分管领导重点抓，创建专班具体抓，干部职工积极参与的创建格局。二是坚持实行奖惩激励机制，把创建目标的实现作为评先评优、公务员考核、职务升降的重要依据。三是经常组织学习精神文明建设相

关文件和《公民道德建设实施纲要》。参与《 市文明创建工作手册》的编辑，让每个同志在思想上有动力和目标。

（三）工作协调到位。创建工作是一个综合性强的系统工程。要得以顺利开展就必须精心运作、统一协调，内外并重。一是我们注重加强同市直机关工委、市文明办、市团委等部门的联系，及时请示，汇报创建工作，争取指导和支持。二是注重机关内部各科、（室）及分局之间的相互协调。做到分工明确，责任具体，目标一致。三是自觉接受社会各界监督。两年都开展了民主测评，发放《征求意见书》，征询社会意见和建议，受到了社会各界的好评。

二、结合自身特色，突出文明创建重点

（一）抓领导班子建设。事实证明，领导班子强，则队伍强，业绩好，为此，我们始终坚持把领导班子建设作为文明建设的重点内容来抓，努力把领导班子建设成为带领干部职工投身三个文明建设的坚强领导集体。市局领导班子成员自觉在思想