乡团组织建设情况汇报

乡团组织建设情况汇报（精选9篇）

1.乡团组织建设情况汇报 篇一

张纪［2012］03号

张冲乡组织收看全县作风效能建设大会情况汇报

县效能办：

根据县效能办的统一要求，2012年2月28日上午，张冲乡乡党委、政府在乡政府三楼会议室设立了“全县作风效能建设大会张冲分会场”，组织全体机关干部、村两委成员共70余人收看了全县作风效能建设大会实况，乡党委副书记、乡长张贻胜主持了分会场会议。

参会人员认真收看了大会实况。大会表彰了2011全县先进基层站所和先进营业网点、通报了“社会评站所（营业网点）”和“企业评窗口”评议结果、相关单位作了交流和表态发言，最后沙书记作了重要讲话。

县作风效能建设大会收看结束后，参会人员进行了认真

讨论，大家一致认为，在新形势下加强机关作风效能建设已势在行、意义重大，每位干部职工要把作风效能建设作为自己工作的一面镜子，在今后的工作中进一步增强公仆意识、服务意识、大局意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨。乡党委副书记、乡长张贻胜作了强调讲话：他要求全体参会人员一要把握重点、深刻领会，努力学习好、落实好本次县作风效能建设大会精神；二要牢固树立公仆意识、宗旨意识、服务意识、节约意识，把作风转变作为加强机关效能建设的保障，达到干部职工的素质有明显提高、作风有明显改变、工作效率有明显提高、发展环境有明显优化；三要切实关注民生，努力推动张冲经济社会加快发展、科学发展、又好又快发展；四要严格遵守各项规章制度，促机关效能进一步提升，树立机关良好形象。

会上还通报了对乡基层站所的评议结果情况。

中共张冲乡纪律检查委员会

2012年2月28日

2.乡团组织建设情况汇报 篇二

一、引导——遵循国家宏观调控政策, 激发开发资源的活力

我国农村地域广阔, 自然资源、经济、文化、科技、交通、电讯等条件极不平衡, 生产力发展水平和生产技术的差别相当大。国家为了促进农业的发展, 一方面运用社会主义机制, 配置农业资源, 另一方面采用一系列振兴农业、保护农民利益的宏观调控措施。市场机制和国家宏观调控措施无疑为广大农民告别贫困走向富裕之路带来了大好的时机。然而, 对于习惯自然经济的传统生产模式的农民来说, 只有少数人能看清形势, 敏锐地抓住机遇, 迅速地富裕起来, 而大多人由于素质偏低, 信息不灵, 对市场规律把握不住, 对国家宏观调控政策也缺少深入的理解, 经济收入增长缓慢, 有的至今未摆脱贫困。这就需要乡 (镇) 村组织的正确引导。这种引导不是空洞说教, 只能是因势利导, 用本地区或外地富起来的典型事例教育农民, 引导他们推广多种经营, 适度规模经营, 积极调整农业产品结构等多种渠道, 让农民尝到市场和政策的甜头, 得到实惠, 调动他们开发资源的积极性、主动性;扶持一批“能人”、“致富能手”干事业, 起模范带头作用, 让农民看到希望。通过培养典型, 有效扶持, 正确引导, 从而激发农民开发资源的活力。

二、协调——整合多元经济成份, 形成地域性市场竞争合力

伴随改革开放的深化, 广大农村地区也出现多元经济成份, 先后建立了不同的经济组织。不同的经济组织各有特点, 存在着利益上的相依性和互补性, 在某些情况下出现利益矛盾是不足为奇的, 出现竞争也是必然的、有益的。乡 (镇) 村组织在维护各利益主体根本利益和长远利益的前提下, 协调相互关系, 强化其整体利益和长远利益, 引导各类经济实体相互联合, 在尊重其意愿的前提下, 引导其进行利益整合, 形成地域性市场竞争合力, 这样, 既有内部的竞争机制, 促进各组织快速发展, 又有以整体优势到国际国内广阔市场上去竞争的能力, 从而不断拓展农村地区经济规模, 充分地利用国际国内市场资源。农村资源开发中, 乡 (镇) 村组织对各利益主体、各类经济成份的协调, 不能采用简单的行政命令方式, 只有在充分调查本地区资源优势, 充分利用市场条件的前提下, 引导各利益主体, 采用不同形式的联合或合作方式, 使他们共同利益都得到发展, 缓化利益矛盾, 在互补的基础上得到共同的发展。

三、控制——规范经济活动行为, 保障经济发展环境

农民劳动致富的热情和积极性是应该受到保护的, 乡 (镇) 村组织一方面要大力扶持引导其寻找适当的致富门路, 另一方面要帮助农民了解市场规则, 懂得遵循国家政策法令开发资源, 教育农民懂得勤劳致富的深刻道理, 从事非法经营活动, 只会损害国家社会和个人利益。乡 (镇) 村组织肩负着“两个文明”一起抓的重任, 一定要教育引导农民, 做开发本地资源的主人, 还要在引导农民开发资源的同时, 严格依法规范经济活动行为, 维护市场信誉, 讲求经营道德, 遵循市场规则和国家法制, 为农村地区经济发展创造良好的环境。

四、投入——用活国家农业投入政策, 增强农业发展实力

农业是我国国民经济的基础, 也是我国国民经济中的最薄弱环节。因而国家对农业的投入比较注重, 但有限的投入如何发挥最大的效用, 乡 (镇) 村组织起到关键性作用。对于国家的投入, 一要做到专款专用, 不允许挪作它用;二是让它发挥最大的作用, 乡 (镇) 村组织如果能将其投放到新的经济增长点和农民亟待解决的问题上去, 就能产生强烈的增值效益和良好的社会效益。要将其与本地区投入结合起来, 即国家投入、集体投入和个人投入相结合, 按投入分配利益, 国家投入就能产生聚财与启动效应, 有限的投入就能办出大事来。对于使用国家农业投入的资金和物质, 长期存在着消费性济贫与生产性治贫两种方式;对救灾特困对象, 由民政系统发放衣食方面的物质救济是必要的。如果定期对贫困对象实施消费性救济, 一则无法使之彻底摆脱贫困, 二则可能养成依赖、等、靠、要、吃国家大锅饭的思想。最好还是将投入用于生产性治贫方面, 帮助贫困地区或贫困户开辟生财之道, 引导他们寻找新的生产门路, 也就是投入到治贫的“造血功能”上去。在社会主义市场经济体制下, 乡 (镇) 村组织创造性地采用有利于开发资源的投入方式, 将会对农村经济的发展起到特殊的推动作用。

五、服务——建立农村服务网络, 提高农业科技含量

以农业为基础是国家一贯的政策, 为了加强农业的发展, 国家采取了多种手段, 建立了多条农业服务系统, 如农田水利、农业科技、电力机械、文化教育、交通邮电、供销金融等系统, 它们都有服务农业、扶持农业的任务和责任。乡 (镇) 村组织既是服务农业网络的基层组织者, 也是服务者与服务对象关系的协调者。乡 (镇) 村组织必须采取行政、法律、经济、思想教育等多种手段, 让各行各业服务农业的措施落到实处, 促进农村经济发展。服务农业的核心是政策服务, 乡 (镇) 村组织要采取多种途径让农民掌握并运用各种富农利农政策, 科学地开发资源, 脱贫致富;运用政策的威力, 保护自身合法权益;运用政策法律的规范作用, 约束和引导农业服务行业的行为, 使农业经济发展有一个良好的环境。服务农业的关键是提高农业的科技含量, 它包括农业科学技术推广, 农业机械的普及, 农业基础设施的建设, 农民自身科学技术文化素质的提高, 农民市场经济观念的树立与更新, 市场信息的获取和利用水平的提高, 市场机遇的把握等。如果提高了农业的科技含理, 就会有效地提高农业劳动生产率, 让农民迅速地富起来。

六、保护——保护农民合法权益, 挖掘农村经济发展潜力

3.乡团组织建设情况汇报 篇三

关于开展基层组织建设年活动及“联乡驻村” 工作情况报告 县党建工作领导小组: 现将南哨乡农村基层组织建设年及 “联乡驻村” 工作开展情 况简要汇报如下:

一、基本情况

全乡有 23个党支部(其中机关支部 6个, 农村支部 17个 , 党 员 363人,其中女党员 45人,机关党员 56人,农村党员 279人,预 备党员 22人。乡财政供给行政编28个,实有19人, 事业编制 42个,实有28人(含林业、农牧、合医等部门。

二、基层组织建设年活动工作开展情况

(一全面开展宣传动员活动。按照省、州、县党建工作领 导小组文件要求,研究制定了《南哨乡基层组织建设年实施方 案》 ,于 3月 17日召开全乡基层组织建设年动员大会,组织 23个基层党支部书记和 29名党员干部集中学习基层组织建设年活 动方案。同时,全乡 23个基层党支部组织 300余名党员干部学习省、州、县关于基层组织建设年相关文件精神,确保全体党员 干部思想认识到位。

(二 开展调查摸底和分类定级。由乡党委牵头, 各村党支 部书记共同协作, 对各基层党组织运行情况进行调查摸底。同时, 采取“上评下、下评上、上下互评”等方式,查找出乡党政领导

班子集体存在统揽全局能力不强、培养后备干部措施不力等突出 问题;查找出乡领导干部个人普遍存在业务知识欠缺、工作能力 不强、率先垂范作用发挥不好等突出问题;查找出基层党支部班 子集体存在“两委”班子不团结、党员老化且文化偏低、党员流 动性大管理难、工作能力偏低难以满足现代快节奏高效率的工作 需求等突出问题;查找出农村党员干部个人存在党性观念淡化、私欲膨胀等突出问题。根据查找出来的问题, 开展分类定级,评 出先进党支部 8个, 一般党支部 7个, 后进党支部 2个。8月2 8日召开全乡村干部及干部职工会议, 会上组织学习《南哨

乡进 一步促进基层党的建设实施意见》、《南哨乡村干部管理办法(试 行》两个文件精神,开展了基层党委分类定级工作,通过开展 “五评”工作,南哨乡党委分类定级得分为 95.69分。

(三 制定工作措施, 整改突出问题。按照查找出来的突出 问题,制定了《南哨乡基层组织建设年活动整改方案》、《南哨 乡后进基层党组织转化提升工作方案》 , 并结合实际抓好远通村、白索村两个后进党组织的整改工作。

1、村级组织整改情况。(1加强村党员干部教育管理。

一是出台了《南哨乡村干部管理办法(试行 》 , 进一步规范 村干部行为,使村干部管理走上规范化、制度化轨道, 从根本上 解决村干部干好干差一个样的突出问题,特别是村干部戒勉谈 话、歇职、引咎辞职等制度的出台,对村干部的管理比较灵活, 具有很强的可操作性;二是把党建工作做到自然寨或村民组里

去, 在条件成熟的自然寨或村民组组织成立 “党小组” , 明确 “党 小组”专门负责自然寨或村民组的计划生育、安全生产、维护稳 定、民生保障、社会事业、基础实施建设等工作,从根本上解决 少数村民组的组长实行轮流当或抽阄当的突出问题。同时把村级 运转经费分解预算,专门明确部分由 “党小组”来支配,确保 其工作正常开展;三是加强村干部队伍教育培训, 分 3期组织村 “三大头”、调解、治保、理财小组、纪检等人员进行组织建设、民主管理、财务管理、综合治理、计划生育等为主要内容的培训, 逐步提高村干部的业务能力和水平;四是强化村干部责任目标管 理,年初与村干部签订工作目标管理责任书,把计划生育、安全生产、社会治安综合治理、基层组织建设、党风廉政建设等 工作实行积分量化考核,与村级运转经费直接挂钩。

(2抓好基层党建示范点建设。

一是按照“五个好” 党支部的标准, 对全乡基层党支部进行 考核,选择南甲、反召、南哨村为党建示范点建设村,着重加大 资金的投入, 建立健全各项规章制度;二

是实行村干部轮流座班、分片管理、“结对子”帮扶等工作制;三是积极开展党员承诺、无职党同设岗定职、党员创业带富及“三项培养”工程,把农村 的陈宇、杨石成等 12位科技能人培养成党员,把夏景祥、罗康 金等 49名党员培养成致富能手, 把张发湖、金长志等 13名党员 培养成村干部或村级后备干部;四是开展党员带富工程, 组织龙 云远、颜金亮等 33名党员带领杨代作、吴述高等 106名群众发 展生猪、山羊、水鸭、土鸡养殖和组织杨胜福、龙钟远等 21名

党员带领石国成、龙家全、李成高等 459名群众发展中药材、蔬 菜、优质果品种植,带领广大群众依靠科技发展农村经济。(3帮助后进村提升转化。

一是结合各党支部存在的实际问题,选择问题突出的远通、白索村作为后进村进行整改, 制定了 《南哨乡后进村后进村班子 整顿提升实施方案》, 建立乡领导联系后进村制度;二是选派素 质过硬、业务精通、积极肯干、吃苦耐劳的干部驻村,帮助后进 村理清发展路子,整改班子不团结、干部私欲膨胀等突出问题;三是加强对乡联系领导和驻村干部的管理, 对联系领导每月到村 指导工作不少于 2次, 每年为村解决实际问题不少于 4个, 驻村干 部每月到村工作不得少于 20天等情况进行督查, 确保提升转化工 作真正落到实处;四是对后进村进行政策、项目、资金倾斜,积 极协调州、县帮扶部门在农业综合开发项目、基础设施建设等方 面给予帮助, 特别是州气象局及时向全乡各村广大群众发布气象 信息,使我乡在两次的强降雨中受灾的程度得以减少到最低限 度,同时,该局还积极帮助白索、远通等村修缮村活动室、建消 防池和群众文化体育活动场所, 改善后进村基础条件, 发展农业 产业化项目,从根本上改变落后的局面。

2、乡党组织整改情况

(1以提高执政能力为重点,集中精力抓好领导班子和党 员干部队伍建设。一是抓龙头带全局。实施 “四强化四打造”(即 强化团结意识,打造“包容和谐型班子”;强化责任意识,打造 “干事创业型班子”;强化廉政意识,打造“阳光施政型”班子;强化宗旨意识,打造“亲民爱民型”班子工程;二是抓好干部 队伍建设。制定《南哨乡干部工作目标管理考核办法》 ,实行干 部一人双责和积分量化管理,与经济利益

和政治待遇直接挂钩, 形成了你追我赶的良好工作氛围和在工作中择优用人的良好导 向;三是抓好干部“四要十不准”管理制度落实,进一步转变工 作作风,培养党员干部遵纪守法、求真务实、热忱服务的良好作 风;四是全面开展党员 “三带”(带头学习政治理论及科技文化 知识、带头“争先创优”、带领群众致富、“四联”(即要联系两 名外出农民工和流动党员、联系两名 “空巢老人”、联系两名 “留 守儿童”、联系两户贫困户、“五帮”(即要帮助群众找到一条致 富路子、帮助提供切实可行的致富信息、帮助转移一名农村剩余 劳动力、帮助解决一个实际困难、帮助开展科技培训活动。(2建机制,抓责任,形成农村基层组织建设工作体系新 格局。

一是切实加强党委班子成员的管党责任。把党建工作任 务落实到党委班子成员的头上, 做到书记负责抓, 副书记具体抓, 党委委员分片抓, 鼓励班子成员在坚持党性原则前提下, 敢于前 线决策,大胆拍板,使班子成员有职、有权、有责、有压力、有 动力;二是深化“三级联动”责任机制。建立乡、村领导干部抓 农村基层组织建设的联系点制度, 实行党员干部与贫困户 “结对 子”帮扶,做到“三不达三不脱”(即不达“五好”不脱钩、不 巩固发展不脱钩、不达小康不脱钩;三是实行干部去向告知制、党员服务承诺制、领导干部联系服务群众制、驻村联系服务群众

制和乡村领导干部轮流值周制, 把为群众办好事、事实形成制度 化、常态化。(四制定乡村发展规化,拓宽群众致富路子。

结合“十二五”规划和国发„ 2012‟ 2号文件精神,全面分 析乡情、村情,结合自身环境条件、区位特点、自然资源优势, 认真作好“近、中、长”期的项目编制申报,明确提出 “一中 心、两轴线、三片区”(即以湖滨旅游集镇为建设中心,以南翁、南定公路为轴线, 以章汉等村为中药材发展片、远通等村为敏福 柚发展片、翁座等村为基本粮食生产片的乡域空间规划布局。

三、认真开展“联乡、驻村”工作,推进村级各项工作顺利 开展。

(一选派精兵强将对 17个行政村开展驻村帮扶工作,推 行到村挂帮工作制度, 是党员干部的挂任村党支部副书记, 不是 党员的干部挂任村主任助理,进一步深化“四帮四促”活动,推 进联乡、驻村工作顺利开展。

(二 加强对联乡、驻村干部的管理, 成立驻村工作组和临 时党支部,制定《南哨乡干部驻村考核管理办法》 ,与驻村干部 签订驻村工作目标考核责任书, 使驻村干部管理工作逐步走上制 度化。

(三建立驻村干部请销假制度。实行干部驻村考勤管理, 驻村干部出村 3天以下,须经村党支部书记批准, 3天以上须报 工作组组长批准。对在村工作不足 20天的驻村干部进行通报批 评,并将考勤与经济利益和考核直接挂钩。

(四 推行驻村干部撰写工作纪实手册及民情日记制度。各 驻村干部按照制度要求, 每天撰写工作纪实手册, 每星期撰写一 篇质量较高的民情日记。同时, 我乡每月还向上级推荐优秀的民 情日记向 2篇。

(五 督促各驻村干部履行驻村工作职责, 建立干部下基层 开展“四帮四促”台账,掌握干部为群众办实事、解决实际困难 等情况,实行每月一公示。年初以来, 全乡驻村干部积极投入驻 村工作,帮助村级理清 17个村发展思路,帮助群众解决困难 26个,调处矛盾纠纷 44起, 排查农村消防隐患 31处,特别是今年 夏季连续降雨,排查地质灾害点 8处,发放明白卡 50余张,设 置提示牌 5块。

(六建立驻村干部公示牌,架起人民群众的联心桥。每村 设立驻村干部公示牌,把驻村干部的基本情况, 联系电话, 监督 电话、承诺事项进行公示,接受群众监督。同时,乡党委成立干 部驻村督查组,对干部驻村情况进行督查。

(七 建立定期召开会议制度。每月坚持召开一次驻村工作汇 报会, 听取驻村干部工作开展情况汇报, 研究和解决工作中存在 的问题。

(八 “联乡、驻村”帮扶工作取得新成效。今年以来,州 气象局向我乡派驻四名干部开展党建帮扶工作, 全面开展 “四帮 四促”活动,专门为我乡党建办配备了二台电脑和一台打印机, 为南哨村解决一台办公电脑,为白索村解决 8000元资金修建篮 球场,为远通村解决 4000元资金修建垃圾池, 帮助章汉、白索、南哨、远通四村解决党建制度上墙资金, 同时积极协调省气象部 门投资 10万元帮助我乡建立农经网站;县政协到南哨村、远通 村开展“四帮四促”活动,分别为两

村解决 1000元办公经费;县 检 察 院 为 加 强 我 乡 信 息 宣 传 报 道 工 作 , 帮 扶 我 乡 松 下 HDC-MDH1GK 高清摄像机一台;县机关事务中心到白索村、德号 村、章汉村开展,分别为每村解决 1000元、1000元、3000元办 公经费;县林业局到巫沙村开展“四帮四促”活动,走访慰问2户计生困难户,解决 3000元办公经费;县消防大队到反召、德 号等村开展帮扶活动, 每村走访慰问2户困难户, 为反召村解决 水枪 2支消防水带 5条 100米, 为德号村解决水枪 3支消防水带 10条 200米;县住房公积金管理部帮助协调移民资金 15万元, 解决反召村进寨公路修建及硬化;县编办到北鲁村、高定村、朗 晃村开展 “四帮四促” 活动, 看望特大暴雨洪灾中受灾的帮扶户, 并为帮扶村 9名老党员、困难党员送去 “七一” 慰问金, 共 4000元。

四、加大基层组织建设年工作宣传力度, 积极向外宣传党建 先进典型。一是在各村张贴党的基层组织建设宣传小标语, 提高党员群 众知晓率和参加率;二是在公路沿线修建党建永久性宣传台一 座,书写党建永久性宣传标语2幅, 悬挂党建宣传横幅2条;三 是加强党建示范点典型、先进党支部、优秀共产党员的评选推优 工作,在今年建党节期间表彰 7个优秀基层党支部,表彰 49名 优秀共产党员,被县委命名“五个好”基层党支部 2个,被县委

表彰优秀共产党员2名;四是加强基层党建信息工作的收集和整 理, 每月按时上报10篇以上党建信息。同时积极向各新闻媒体 投稿,积极宣传我乡党建工作, 自今为止, 我乡在各类网站发表 党建信息 54篇,在《今日剑河》发表信息 13篇。

五、积极开展党建创新工作,不断筑牢基层战斗堡垒。今年 以来我乡积极开展党的基层组织建设创新工作, 按照第一年搭架 子,第二年组织实施,第三年见成效的步骤,出台了《南哨乡关 于进一步促进党的基层组织建设实施意见》、《南哨乡村干部管理 办法(试行 》、《南哨乡开展“四双”活动实施意见》、《南哨乡 开展党员创业带富工程实施意见》 等一系列文件, 不断创新党的 基层组织建设。

一是积极探索“党小组”基层民主建设模式,充分发挥党员 的先锋模范作用。指导村党支部在每个自然寨或村民组培养政治 素质过硬、年富力强的积极分子入党, 组织 3名以上的党员组织 成立 “党小组” ,让其履行村民组长的职责。同时把村级

运转经 费分解预算,明确部分由 “党小组”来支配,确保其工作正常 开展。落实好“三自四民主”(即自我管理、自我教育、自我服 务和民主选举、民主决策、民主管理、民主监督工作法,充分 发挥“党小组”在村自然寨或村民组中抓计划生育、社会治安综 合治理、安全生产、民生保障、社会事业和基础设施建设等方面 自我组织能力的主导作用, 从根本上解决少数村民组的组长实行 轮流当或抽阄当的突出问题。力争 3年内全乡 44个自然寨建有 1个 以上“党小组” ,进一步扩大“党小组”覆盖面,逐步覆盖

全乡 124个村民小组。充分发挥 “党小组”在村自然寨或村民小 组抓发展生产的自我组织能力的主导作用,带领组民发家致富, 兴办本组各项公共事业,促进农村公平正义、事业发展、和谐稳 定。

二是推行村情民意 “月汇总月会诊” 机制。村 “两委” 和 “两 代表一委员”收集村情民意,于每月 20日集中向党政办汇报, 乡包片领导于每月下旬组织农业、综治、医疗卫生等部门针对收 集汇总的村级重要事务、影响稳定和群众生产生活的突出问题深 入现场开展联合办公,及时把问题消化在萌芽状态。

三是建立完善基层党建工作激励机制。将各村工作运转经费 按比例划分,一部分作为保村级(包括“党小组” 办公正常运 转,另一部分作为激励资金,与村党的建设、计划生育、社会治 安综合治理、安全生产、民生保障、社会事业和基础设施建设等 工作直接挂钩,按照“奖优罚劣”的原则,对照工作完成情况进 行分配。

4.乡团组织建设情况汇报 篇四

关于2011年村团组织集中换届工作情况的汇报

团县委:

为加强基层团组织建设,切实推进团组织工作，根据上级要求，按照《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的有关规定，我乡紧紧抓住全县村“两委”集中换届选举的契机，在各村同步推进村团组织统一换届。以“德才兼备、知识化、年轻化”为基本原则，注重选拔具有较强政治素质、热爱团工作和青年工作，有较高群众威信的优秀团员、青年党员进入团组织班子的选择，现将村团组织换届工作进行情况做如下汇报：

一、前期准备

主要完成建立机构、调查摸底、制定方案、宣传发动工作。为加强对村团组织换届工作的领导，乡党委成立了本次团组织换届选举工作领导小组，全面负责换届选举工作。领导小组由乡党委副书记金小兰担任组长，乡团委书记田青担任副组长，乡团委各委员为成员。通过深入调查摸底，摸清各村团组织、团干部和青年的基本情况，制定了村团组织换届选举实施方案、选举办法；深入农村做好宣传发动工作，通过会议、横幅、黑板报等形式大力宣传，为村团组织集中换届营造良好氛围。

二、组织实施

主要完成提名人员的推荐和考察工作，并按照《中共共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的要求，严格程序、严肃纪律，通过开团员大会，选举产生村团组织班子。

三、完成情况

截止5月31日，全乡应完成村团支部换届的团支部为15个，已完成15个。换届后，村书记兼任团支部书记的4个，大学生村干部任团支部书记的4个；村团支部书记平均年龄为29.8岁，其中40岁以上的1人，30—35岁的6人，30岁以下10人；高中以上文化程度的10人，其中大专以上文化程度的7人。目前，全乡团支部书记的平均年龄较上一届降低了5岁，大专以上文化程度人员增加了7人，提高了农村基层团组织文化水平，使基层队伍年轻化、活力化，能更好的集中优势发挥共青团的组织力量。

共青团武胜县凤鸣乡委员会

5.乡基层组织建设汇报材料 篇五

尊敬的***、***：

近年来，我乡深入贯彻科学发展观，围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”这一主题，按照***市委关于开展基层组织建设年“七个一”的行动计划、***关于实施基层组织建设年“晋档升级四个五”工程要求，深入学习“文建明工作法”，不断增强基层组织的号召力、凝聚力、战斗力和创造力，为建设富裕、和谐、幸福新***提供了强有力的组织保证。下面就我乡基层组织建设情况汇报如下：

一、基本情况

***乡位于***东郊，面积34.6平方公里，耕地2.46万亩，辖14个村，18000余口人。2011年农民人均纯收入8364元。***是***市乡镇机构改革试点乡、公推直选乡镇党委书记试点乡，乡党政班子共8人。全乡共有18个支部、其中农村党支部14个，党员715名。

二、基层组织建设开展情况

在基层组织建设年活动中，我乡以紧扣“强组织、增活力，创先争优迎十八大”的活动主题，坚持一个标准（农村支部“五好”标准），强化两项建设（阵地建设、干部队伍建设），发挥三种作用（支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用、大学生村干部的生力军作用），推进四项跨越（推进在农民收入翻番、壮大集体经济、民生改善和基层组织建设上的新跨越），以创先争优为动力加强基层组织建设，以基层组织建设年为抓手深化创先争优。具体做法是：

（一）“五抓，五提升”，扎实推进基层组织建设

1、抓阵地建设，提升基层组织运行水平。几年来，我乡把村级组织活动场所建设同新农村建设“六个一”相结合，实现了村级活动阵地全覆盖。工作中按照“十有”目标，在阵地的使用和管理上下功夫，把活动场所作为政策的宣传阵地、为民办事的窗口、支部党员的娘家、远程教育的载体、文化活动的平台。2011年累计为6000余人（次）的群众播放了电教片、宣传片累计80多小时，政策宣讲60多次、科技培训10余次，服务群众200余次、解决困难300余件、开展健身秧歌等活动8000余人次。

2、抓制度建设，提升基层组织科学化水平。一是落实领导责任。成立了领导小组，把基层组织制度化建设纳入党建工作责任制，将文建明工作法、干部工作日志、领导接访等典型做法以制度形式巩固下来。二是建章立制，狠抓落实。在坚持“党员承诺评议”、“三会一课”等制度同时，结合实际制定了《***乡干部“工作日志”制度》、《***“下访寻问题，下村解难题”工作制度》、《***乡党员教育管理制度》、《***乡“一寻、四议、两公开”制度》等制度，并狠抓制度落实。

3、抓干部队伍，提升基层组织决策执行力。以保持共产党员纯洁性教育为契机，进一步强化村级干部队伍建设。市委出台了两位干部、卸任干部工资待遇政策，我乡实行了对实绩突出的村支部书记优先推荐入党委；对优秀干部优先推荐作为发展党员

三、坚持“三个三四” 创新学习文建明工作法

文建明同志是创先争优活动中涌现出的全国优秀典型。他在实践中探索出了“三二”工作法（“三”即“三制”、“三定”、“三教育”、“二”即“两下”、“两集中”）。作为***市学习文建明工作法示范点，我们结合自身实际，按照“三学、四制；三心、四公；三办、四推动”的“三个三四”总体要求，在“深学、活用、规范、实效”下功夫，力求把文建明工作法“本土化”。

(一)“三学、四制”，提升干部素质能力

“三学”：以***市学习型党组织建设为切入点，通过学理论，增强服务意识；通过学政策，提高服务能力；通过学先进，激发服务动力。我乡已连续8年荣获***市文明和谐乡镇称号，创建了3个***市文明和谐村，1人获得***市五一劳动模范殊荣，2人被授予***市“优秀共产党员”称号。“四制”：按照周一例会部署制，周三信访接待制，周中工作督查制，周末汇报点评制规范日常工作运行机制。开展“围绕三个方面调研，开展三个层次谈心，建立四项制度维稳，解决八种类型问题”的主题活动，建立健全结对帮扶、信访接待等制度，规范为民服务机制。实行包村干部“一寻一解五包”责任制（“一寻一解”即每周下访寻问题，下村解难题不少于一天；“五包”即包经济发展，包重点工作完成，包民生改善，包信访问题解决，包政策落实），规范乡干部管理机制。采取“周汇报、旬提示、月点评、季督查、年考核”方式，从学习、履职、出勤、民主测评等方面对干部进行绩效考核，规范干部考核督查机制。

子，要在农村社区化建设、养老保险、社会保障、职业技能培训方面进行有效探索，推动“综改区”先试先行。多途径土地流转，通过利润分成增加集体收入；整合荒地、荒滩等资源，以租赁、作价入股的形式增加集体收入；要积极争取上级资金扶持，推动在壮大集体经济上取得新突破。

三、围绕“七个一”，实现新跨越

（一）强化农村“领头雁”培训

去年十二月，***在农村两委换届顺利完成后，紧接着市委在全省率先开展了农村“领头雁”培训，农村两委干部通过为期三天的集中学习，特别是通过“三级书记”讲党课，起到了管用、实用、顶用的明显效果。结合实际，今后我们要突出“四个争当”，开展领头雁活动。一是争当致富“领头雁”。力争使每名有劳动力的农村党员都有一至两个致富项目，帮助或带动一户以上群众致富。二是争当科技“领头雁”。深入开展“学一技、会一技、传一技”活动，力争每名农村党员掌握1-2门实用技术，帮助1-2名群众掌握1-2门实用技术。三是争当文明“领头雁”。要按照“乡风文明”的要求，从爱党爱国、遵纪守法、明礼诚信、勤俭持家、团结友善、卫生美化、文明新风、热心公益、安全稳定、双带致富等方面，进行“十好”评比教育。四是争当帮扶“领头雁”。力争每名农村党员每年为群众办1—2件好事、实事，帮助一户特困群众脱贫，帮助一名弱势群众解决至少一个实际困难。

（二）强化“村官“创业

6.乡重点项目建设情况汇报 篇六

排水沟工程项目成绩汇报

排水沟是村屯排泄雨水、解决村庄内涝问题的主要通道，既事关农民群众增产增收，又在很大程度上改善着乡村人居环境，一直备受各级领导、广大农民群众和社会各界的关注。2010年**乡排水工程有力地推动和加快了我乡内涝治理和村容整治的步伐。下面，将**乡排水工程有关情况作一下简要汇报：

一、基本概况

**乡排水工程建设规模及主要内容：排水工程总长度为50000米，其中道路排水沟长度44400米，生活污水管道长度5600米。内容包括**村主要干路的路面排水沟工程和生活污水管道工程，三安村主要干路的路面排水沟工程和生活污水管道工程，三安村主要干路的路面排水沟工程和生活污水管道工程，以及通往各个村的道路排水沟工程。

本项目总造价为349.24万元。其中，建筑安装工程307.3193万元（市政管道工程275.8106万元、人工土方工程21.8717万元、机械土方工程9.637万元），其他费用41.9207万元。资金来源：国投28.63%，自筹71.37%。

施工建设单位**市市政工程处中标后，于5月18日开始施工，后因市财政紧张，自筹资金迟迟没到位，致使施工单位提出暂停施工，待到工程款到位后再完成剩余工程量。现已根据施工单位方要求，对已完成的工程量进行了验收，并结算。同时我方正在积极筹措资金，自筹资金到位后将立即进行剩余工程施工。

到目前为止工程投资100万，主要施工内容:

1、**乡**国道北侧259.5米预制块明沟工程；

2、**乡**国道南侧193.2米毛石明沟工程；

3、**乡主要支道1248米毛石暗沟及一些下水管道敷设、检查井砌筑项目。

施工过程中部分工程未按排出水工程初步设计要求施工，原因如下：

部分工程将暗渠修成明沟的原因是：

1、因**国道路面已形成，致使修暗沟的坡度很难找好；

2、施工现场状况复杂，有电线杆、花坛等障碍物，排水沟不直，无法设置暗沟观察井。

部分工程将明沟修成暗渠的原因是：各主干路路面窄，如修设明沟，各种**辆无法调头和错**，在村民的强烈要求下，将明沟改为暗渠施工，以便于增宽路面。

二、施工前情况

工程施工前，原有排水沟因年久失修，淤积严重，部分断面极小，排涝能力极差，每逢暴雨天气，村内田园常受涝灾。部分排水沟内垃圾成堆，积水腐臭，蛆蝇聚集，严重影响村容村貌，屡治不绝。多雨季节，部分地势低的居民经常遭遇积水之苦，进出自家门口要换上雨靴或垫上砖头、木板。菜园的低洼部分减收明显。

三、效果 排水沟工程有效地提高了村庄排水能力，解决了村庄内涝问题，并且有效解决了村庄“脏、乱、差、臭”局面，极大地改善村民人居环境。当年汛期排水沟内无障碍物阻水，水流顺畅，排洪能力强，及时将地表面积水排入河流，减少菜园淹没深度和时间使菜园无一受灾，发挥了显著的排解内涝作用。

在此次排水工程建设中，毛石暗沟既美化环境，防治了面源污染问题，又增加了道路面积，提高了巷道内小型**通行能力，对今后我乡的排水沟工程建设起到了示范作用。

**乡排水工程一直受到各级领导的重视和大力支持，我们将按照上级要求，尽职尽责、尽心尽力，继续抓好这项排水工程，筑牢防内涝安全屏障，积极改善居民人居环境，为**经济社会又好又快发展贡献力量！

“十二五”规划期间重点项目建设计划

为深入贯彻落实科学发展观，抢抓长吉图规划上升为国家战略的重要机遇，本着全面、协调、可持续发展理念，以农村基础设施建设为重点，结合我乡实际，现将我乡“十二五”规划期间重点项目建设计划简要汇报如下：

一、中岗子村新建自来水工程项目。原有自来水供水设施是在1983年建设，现已严重老化，而且现有水源供水量不足、污染严重，严重影响中岗子村村民正常生产生活和村民的身体健康。该工程建设内容包括：水源地建设、铺设4000米供水管道。计划投资160万元。

二、**村垃圾处理项目。为巩固和发展省级卫生乡成果，促进农村环境卫生整治，改善农村卫生面貌和农民群众的卫生条件，故将**村垃圾处理项目纳入我乡“十二五”规划期间重点项目。该项目建设内容包括：建设5000㎡垃圾填埋处理场、30个简易垃圾处理点，配置一辆垃圾运送**。计划投资54万元。

三、中岗子村至三安村水泥路建设。连接我乡中岗子村至三安村道路为一段砂石路，多雨季节沿途居民出行极为不便，多风季节道路两侧沙尘飞舞，严重影响了居民的日常生活和身体健康。该工程建设内容为修建一条连接中岗子村至三安村的13.5公里4级水泥路。计划投资960万元。

7.乡团组织建设情况汇报 篇七

汇 报 材 料

为进一步贯彻落实中共中央有关厉行节约的精神，落实省委关于完善推广“廉政灶”的要求及柘纪发[2011]3号文件精神，结合我乡实际就加强机关“廉政灶”建设工作，作以汇报。

一、主要做法

1、领导高度重视。自今年5月份，市纪委、监察局印发《关于加强全市乡镇机关“廉政灶”建设的意见》及柘城县纪委下发柘纪发[2011]3号文件之后，惠济乡纪委非常重视乡机关“廉政灶”建设，切实把“廉政灶”建设工作摆上重要议事日程，及时召开乡领导班子会研究部署乡机关“廉政灶”建设工作，成立了惠济乡机关“廉政灶”建设领导组，由乡党委书记张军任组长，其它领导班子成员任副组长，纪检书记安留山任办公室主任，纪检副书记郭明镜任副主任及时传达柘纪发[2011]3号文件，制定了机关餐管理厅管理制度和机关餐厅财务制度。

2、广泛开展宣传。建设乡镇机关“廉政灶”是一项社会性工作，是当前加强乡镇反腐倡廉建设工作的切入点。我们多次召开乡村组干部会议，传达市、县“廉政灶”建设的意见。广泛宣传建设乡机关“廉政灶”的重要意义，争取广大干部的理解和支持，改变乡机关干部让上级领导在“廉政

灶”就餐就是对领导接待不周、不重视的错误意识，使乡机关在“廉政灶”接待上级人员用餐成为大家共识。要求乡机关工作人员敢于坚持原则，争取上级领导理解和支持，让上级领导自觉乐于到“廉政灶”就餐。

二、主要成效

（一）硬件建设进一步加强

惠济乡政府现在干部职工78人，其中长期在乡政府“廉政灶”统一就餐近15人。多年来，惠济乡政府条件简陋仅能满足乡政府干部职工日常就餐和村组干部统一就餐需要。为了充分发挥乡“廉政灶”的作用，按照市、县、纪委关于“廉政灶”建设的有关要求，乡政府于2010年高标准建设了六间“廉政灶”专用食堂，可同时容纳70人以上同时用餐。

乡政府现有专职厨师一名，帮厨一名。遇有对外接待任务时，乡政府安排部分机关工作人员帮厨。确保了准时、安全、卫生的就餐环境。

（二）运行流程进一步明确

乡政府接待上级用餐由乡主管领导签发派餐单，注明就餐和陪餐人数，由“廉政灶”工作人员负责按派餐单采购和加工食品，用餐标准一律不准超过每人每餐25元。不准安排高档烟酒。用餐结束后，按照财务管理有关制度，在乡财政所报销入账。

乡机关“廉政灶”每次安排接待上级检查指导人员就餐

情况（就餐时间、上级单位人数、陪餐人数、就餐金额、经手人员），均需详细记录，经乡主要负责人和经手人签字后，逐份交乡纪委存档备查。

（三）规章制度进一步落实

乡政府成立了“廉政灶”监督领导组，由乡党委书记任组长，成员由乡领导班子、纪委委员及其他有关职能部门负责人组成。制定了：定点用餐、定额支出、定员陪同等各项规章制度，严格落实“七项严禁”。杜绝了过去“来客陪客各一桌”的现象。

（四）建设效果进一步凸显

一是公共接待的费用大幅下降。2009年以来，分别为3.8万元、2.6万元、2.5万元，三年累计共节约资金10多万元，截止到今年7月底我乡的费用为1.2万元。二是乡政府“廉政灶”的建设解决了干部吃饭难。干部有充足时间、精力帮助群众解决生产生活中的实际困难，得到群众的拥护。三是杜绝了干部“走读”现象。四是堵住了吃喝风，解决了干部整天忙于接待应酬的问题，树立了形象。

惠济乡纪委

8.XX乡干部队伍建设情况汇报 篇八

现将我乡干部建设问题汇报如下：

一、现状及特点

目前，全乡在职干部31人，其中公务员15名，机关工勤1名，管理人员6名，专业技术人员5名，事业工人4名。

从编制、年龄、性别、学历等方面来具体看我乡干部组成结构。编制使用情况：行政机关实有15人，缺编7人；事业单位实有16人，超编3人。年龄结构：全乡正式干部30周岁以下3人，占9.6%；30至40周岁13人，占41.9%；40至50周岁13人，占41.9%；50周岁以上2人，占6.6%。性别结构：女干部6人，占19.4%；男干部25人，占80.6%。学历结构：本科以上学历8人，占25.8%；大专以上学历6人，占19.5%；中专及中专以下学历17人，占54.7%。

二、主要做法

1、抓作风建设，塑造良好形象

乡党委切实抓好干部队伍作风建设，不断强化全体干部的组织、纪律、法制观念。

根据乡党委统一部署，在每周一晚组织干部学xxx省、市、县关于干部队伍管理的各项法律法规。在开展学习实践科学发展观活动中，重点解决党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风中存在的突出问题。通过学习，全乡党员干部作风得到明显转变，在人民群众心目中树立了干部务实、良好的作风形象。

2、抓学习培训，提高业务素质。

一抓学历教育，鼓励乡干部攻读国家教育部门认可的学历学位，从干部队伍基本情况一览表可以看出，2006至2011年，无论公务员还是事业人员，具有中专以下学历的人数和比例都在不断下降。二抓培训教育，依托乡党校、农广校为培训阵地，强化干部集中学习。充分利用福建省农村实用技术远程培训这个学习的平台组织安排学习新的种养技术、加工技术及其他实用技术，提高基层干部的生产、加工能力，并鼓励干部深入田间地头，用学到的科技知识指导和引导农民发展科技农业生产。三抓考察学习，每年组织乡干部外出学习工业发展、新农村建设等方面的先进经验，开阔眼界思维，增强发展意识。四配合县人事局做好公务员学习培训、工勤人员继续教育培训和专业技术人员专业技能培训。

3、建考核体系，强化监督管束

我乡建立健全科学的干部量化考核指标体系，对乡领导班子、领导干部和公务员、事业单位工作人员进行科学化考核，做到公正、全面、客观科学地评价干部的优缺点。考核指标设置有四个特点。一是覆盖面广。按照“德、能、勤、绩、廉”分五大类进行指标分解，全面涵盖干部的思想品质、工作业绩、理论水平、业务能力、创新能力、协调潜力、依法行政、整体意识等方方面面。二是重点突出。侧重于评价个人的工作作风、思想素质和工作实绩，并将考核结果与奖惩、晋升工资、职务评聘、竞聘上岗联系起来。三是层次性。对考核指标的关联度和考核评价体系中的地位、作用，分配不同的比例权重，科学合理地组合各项指标与测评权重系数，使得考核标准更加客观、准确、有效。四是科学性。在考核表的设计中既有详细的专项指标得分栏，也相应保留了对干部德、能、勤、绩、廉五个方面的“总体评价”，从而进一步完善对干部考核的科学程度。

4、以人为本，实现人性管理

我乡坚持以人为本，密切关注干部的工作和生活，采取扎实有效的措施，帮助干部解决问题，疏通情绪，缓解压力。

我乡加强与干部的沟通和联系，坚持和完善干部谈话制度，及时掌握干部的所思所想所盼，听取他们的意见和建议，帮助他们解决工作中遇到的困难，帮助他们疏通思想情绪，缓解心理压力，确保干部保持良好的精神状态。建立回访谈心制度，干部在家庭生活中有什么困难，干部的身体状况怎么样，都能及时掌握和解决，以解除他们的后顾之忧。

三、存在的问题

1、干部队伍结构不合理。一是表现在干部特别是领导干部年龄结构缺乏层次，存在断层现象。30岁以下的乡镇青年干部不多，只占9.6%。我乡现有领导职务10名，其中乡科级正职领导3名，乡科级副职领导7名。其中30周岁以下无一人；30至40岁的4人，占领导职数的40%。这4人中基本是在35-40岁之间；40周岁以上的有6人，占领导职数的60%。二是文化程度、知识水平偏低。干部很大部分人都是通过参加党校函授学习后取得的大专、本科文凭，本科以上学历12名干部中仅有4名为全日制大学本科，大部分是大专学历。乡农技队伍普遍存在年龄老化、知识退化、作用弱化，且分布不合理，存在技术推广指导针对性不强、办法不多等问题，远远满足不了现代农业发展的科技需求。

2、干部交流力度不够，干部进出口不畅。一方面干部长期缺乏新鲜血液。因受乡人员编制的限定，几年来只公招了1名公务员，其他年轻人员主要以服务期两年的志愿者、三支一扶人员为主。另一方面由于受编制身份影响，从2006年至今我乡未提拔1位年轻干部，干部交流出去的机会极少，让一些干部工作缺乏上进动力，在同一地方长期工作，造成工作的积极主动性和创新性降低。

四、对策和建议

1、健全干部激励机制，调动乡镇干部工作积极性。乡镇干部工作在一线，条件最苦，待遇最低，也是责任最重，应逐步改善干部工资福利待遇。

9.乡社会主义新农村建设情况汇报 篇九

我们**乡位于市域近郊，全乡总覆盖面积80多平方公里，现有耕地面积34，335亩， 共辖8个行政村，农户4045户，农业人口15，569人，是一个多元化发展的乡镇。年初以来，我乡紧紧围绕社会主义新农村建设这条主线，以“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”为标准，全面开展新农村建设。到目前为止，全乡社会总产值完成63，328万元，完成年计划的64%，比去年同期增长11%。增加值完成17，199万元，完成年计划指标的 61%,比去年同期增长11%。招商引资引进到位资金3，620 万元,新上项目9个。财政税收工作完成888万元，完成年计划的53%，比去年同期增长25%。我们主要做了以下几方面工作：

一、抓宣传，广发动，营造新农村建设的良好氛围

为了增强农民对新农村建设的认识，我们狠抓了宣传教育，在全乡营造全民参与新农村建设的氛围。一是召开了乡村干部动员会，组织机关干部大下基层，深入农民家中、村屯地头，向他们讲解新时期党的方针、政策和有关法律、法规，讲解有关社会主义新农村建设的任务、目标和意义，使他们深刻认识到建设社会主义新农村是党的一项“德政工程”，最终受益者是农民，这在一定程度上激发了农民建设新农村的热情;二是充分利用各种行之有效的方式宣传发动。各村利用村屯有线广播，开设了新农村建设专题节目，每天定时播放。同时印制了2500多份新农村建设宣传单发放到农民手中，制作了10多幅宣传条幅悬挂在村屯显要位置。通过深入细致的宣传动员，广大农民群众认清了党和国家对农业、农村、农民的高度重视，增强了抢抓机遇、建设新农村的信心。三是组织乡村干部远到华西村、近到兴十四村参观考察学习。学习他们科学的管理方式、先进的经营理念，开阔了视野，增长了知识，为新农村建设的深入开展积累了宝贵的经验。

二、抓试点，定规划，推进新农村建设全面展开

为了使我乡新农村建设早规划、早部署，出成效，一是在全乡新农村建设动员会后，迅速成立了新农村建设组织机构。由书记、乡长亲自抓，副书记、副乡长具体负责，全乡各部门人员和各村两委班子成员密切配合，下设了新农村建设办公室，配备了电脑、打印机等硬件设备，为新农村建设提供了有力的组织保障。二是制定并下发了《红星乡新农村建设实施方案》。实施了科级干部和一般干部包扶新农村建设责任制，实行跟踪问效，工作的好坏作为年末评优的硬性指标。三是制定了《红星乡社会主义新农村建设五年规划》。在拟定新农村建设规划时，乡党政班子成员没有闭门造车，而是充分尊重群众的意愿，在规划中充分吸纳了乡机关干部、村两委班子和村民的合理建议，让规划走群众参与之路，充分调动了群众的热情。经过五易其稿，最终成稿。由于规划制定的符合实际，切实可行，对我乡新农村建设具有很强的指导意义。四是典型示范、试点先行。我乡的朝阳、红星两村被列为全市新农村建设试点村。年初，与包扶我乡的市区领导实现了对接。两个试点村也先后制定了《社会主义新农村建设实施方案和五年规划》，并结合“八荣八耻”，制定了新的《村规民约》，绿化了村级主要道路，红星村投资7万余元修建了标准化村标铁大门，投资近5万元完善了农民休闲广场，铺设了水泥道板2400平方米，铁栅栏200延米.在两个试点村的带动下，其它村新农村建设也相继展开，使得我乡新农村建设走上了快速发展的轨道。

三、抓经济，引项目，为新农村建设奠定坚实基础

为了壮大乡村经济实力，增加农民收入，加快新农村建设速度，在农业发展上，我们以农业结构调整为主线，以市场为导向，以效益为中心，积极发展青玉米、小杂粮、马铃薯、果品、花卉等优势特色产业，今年青玉米种植面积达1亩，小杂粮种植面积4000亩，马铃薯种植面积3000亩，果品改造面积500亩，花卉棚室20栋，占地面积150亩，农业结构调整得到了进一步加强;在畜牧业发展上，稳定完善了朝阳、红太仁和、西太、东太四大养牛小区的同时，大力发展了养猪业。以康文霞、冯德森、刘玉敏、李云龙等养猪大户为龙头，先后引进大白、长白、杜洛克等优质育肥猪品种。到目前，全乡年饲养量达千头以上的养猪场7个，百头以上的养猪户20余个;在招商引资工作上，上半年招商引资额完成3620万元，提前完成了过半任务，新上项目9个，分别是红星洗煤厂、红星氩气厂、朝阳型煤厂、朝阳环保砖厂、红太煤炭筛选厂、东太保温器材厂、朝阳免烧砖厂、朝阳筛选厂、红胜大理石厂。其中，红星洗煤厂总投资1000万元，6月初开始投入生产，年生产加工洗煤110万吨，预计年产值可达7000万元，可实现利税840万元。朝阳环保砖厂总投资1000万元，5月初开始投产生产，年可生产环保砖3000万块，预计年产值可达600万元，可实现利税150万元。

四、抓投入，增设施，掀起新农村建设的.新高潮

在农村公益事业建设上，我村实施了“六大”工程。一是道路硬化、美化工程。一方面充分抓住国家通村公路建设有利契机，争取到红星、红胜、前进、鸡兴、朝阳五个村18.8公里村级水泥路修建项目。总投资752万元，其中国家投入319.6万元，其余自筹，现除朝阳村正在积极筹备中外，其它四个村均已于五月初开始施工，现进展顺利，预计10月初即可全部完工。与此同时，东柳乡路二期工程修建工作于5月初开始施工，预计十月初可全部竣工通车;另一方面，完成了道路绿化4000 延米，栽树4000棵，乡村主要街道绿化率达75%。二是人畜饮水工程。通过与市水务局沟通联系，争取到国家人畜饮水项目，计划为西太村四组210户居民安装上城市自来水，现项目即将施工。三是生态沼气建设工程。为了大力发展循环经济，我乡争取到了国家沼气项目修建资金。今年计划新建8立方米沼气池980个，总投资352万元，其中，国家投资117万元，其余农民自筹。现已建成标准化沼气池130余个，其余的正在积极筹备之中，预计10月下旬可全部完工。四是标准化厕所修建工程。为了完善村屯规划，在市新农村建设包村领导的帮助下，争取到国家投资15万元，计划建350个标准化卫生厕所。现资金已到位，工程正在施工之中。五是青玉米喷灌项目建设工程。通过向省水利厅申请青玉米喷灌专项资金，实现喷灌面积1550亩。计划总投资124.2万元，其中，国家投入资金60余万元，其余资金村里自筹。现已安装青玉米喷灌设备3套，喷灌示范面积达100亩，其余部分在 7月下旬安装使用。六是农民生活保障体系建设工程。先后开展了新型农村合作医疗试点、农村养老保险、失地农民生活保障、农村低保、大病救助等项工作的入户调查摸底工作，将那些生活困难、需要救助的弱势群体登记造册，为下步全面开展工作打下了坚实基础。到目前，我乡自来水入户率达到75%，有线电视、电话覆盖率分别达到80%和90%，移动电话拥有率达到85%，网络宽度安装率达到20%，农民住房砖瓦化率达到了95%。

以上是我乡上半年新农村工作的完成情况，虽取得了一点成绩，但对照上级的要求仍有一段差距。为了更好地完成全年工作，下半年我们将重点做好以下工作：

1、项目建设：

(1)在乡村道路建设上，要完成东柳乡路二期工程建设和5条通村水泥路修建工作，确保修路工作在10前全部竣工。

(2)在农村农源沼气项目建设上，要与改厨、改圈、改厕(一池三改)紧密结合，到8月中旬建成300个，到10月末全部完成980个标准化沼气池建设。

(3)在标准化厕所项目建设上，到10月末完成350个标准化厕所修建工作。

2、在招商引资工作上，要突出招商引资的重点和主攻方向，创新招商方式，重点支持新北方食品有限公司、朝阳小杂粮加工项目的建设，提高农产品的科技附加值，带动农业产业化的发展进程。

3、在财政税收工作上，要加大税法的宣传力度，积极培植税源，优化收入结构，加强对非税收收入的管理，要严厉打击各种跑、冒、滴、漏行为，做到应收尽收，确保按时完成全年的任务指标，保证全乡各项工作的正常运转。

4、在新农村试点村建设上，红星村要在沙发产业上做文章，利用市区新农村建设给予的优惠政策，新建红星沙发一条街，建红星沙发展厅，提升红星沙发的知名度，占领周边大中型市场。

5、在农业科技信息试点工作上，要加强“百姓科技”网络建设，组织实施“科技入户工程”，今年重点培训500户，使受培训农民每人掌握1～2门实用技术。根据我乡农业发展的实际，突出对果树、小杂粮、青玉米等特色效益农业的扶持，重点培育相关行业的协会组织，搞好龙头企业、专业市场和生产基地、农户的有效对接，形成农业生产一体化运行机制。