工会工作总结1

工会工作总结1（共8篇）

1.工会工作总结1 篇一

2010年度工会工作总结

2010年，我站工会在公司的领导下、以搞好服务新区建设、老区维护为中心，全面落实公司工会工作的会议精神，紧紧围绕公司党支部的工作部署和公司全年的工作目标，结合工会自身特点，充分发挥职工的聪明才智，开拓进取，与时俱进，不断强化自身建设，推进企业民主管理，推进职工素质建设，增强企业的凝聚力和职工队伍的战斗力，为公司实现全年的工作目标作出了贡献。

一、认真全面贯彻公司工会的精神

进一步贯彻公司工会精神，紧紧围绕构建“模范职工小家”中心，深化服务大局，服务基层，服务职工的服务型工会的工作理念，切实维护职工的合法权益。组织职工认真学习，领会精神，把握实质，明确任务。

二、加强民主管理增强企业凝聚力

实行民主管理是增强企业凝聚力，促进企业改革发展的需要，我维护站结合本单位的实际情况，在民主管理上采取了如下措施：

1.维护站坚持每月召开民主生活会，对重大问题，重大决策，人事任免等，由车间骨干成员，职工代表集体讨论。2.鼓励职工提合理化建议，并上报公司。

3.认真组织对班组长的民主评议，配合公司年度对车间领导的民主评议。

通过上述措施车间全体职工的民主意识大大增强，有效地推动了维护站民主管理工作的开展。

三、调动职工参与管理的积极性

1、让职工参与维护站的各项管理，为进一步了解公司及维护站的各项规章制度，对企业规章制度进行全面的补充和完善。

2、加强民主管理，调动职工参与管理的积极性。全年开展“合理化建议”活动，征集职工意见，建议30多条，涉及维护站的安全，技术，维护，后勤工作等多个方面。

四、以提高职工技能为目标，开展职工培训工作

1.工会以“创建工人先锋号”为载体，围绕“两线”生产经营目标，抓好新老区劳动竞赛和职工的培训工作。目前维护站职工的培训率达到100%。

2.传达公司开展的“战胜危机创效益、迎接挑战求发展”的竞赛活动精神，在公司组织的劳动竞赛中，多次获得竞赛奖励。

五、做好劳动保护和爱心维权工作

为了充分体现工会的维权职能，保护劳动者的权益，协助维护站安全部门监督对劳动保护的监督工作，工会负责人每月参加维护站对新老区的安全检查。广泛宣传劳动保护条例，使广大职工提高了安全意识和自我保护意识。同时根据公司工会部署，积极开展建职工小家，送温暖活动，工会建立了困难职工档案，坚持对困难职工进行走访慰问，及时解决职工困难。组织搞好职工的体检及妇检工作，维护职工的身体健康。组织搞好职工的防暑降温工作，购买防暑降温药品到新区慰问。

六、积极开展思想教育，提高职工队伍的整体素质

工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，按照“政治过硬，技术专业”的总体要求，坚持“三个代表”和党的十七大精神为思想指导，采用多种形式的加强职工政治思想教育、职业道德教育、技术培训，进一步提高了职工队伍的综合素质。

七、积极参与公司组织的各项活动

组织职工参加新区的篮球，乒乓比赛，以及各项趣味活动比赛，丰富新区职工的业余生活，稳定职工队伍，使职工以一个健康的精神面貌来对待工作、生活。

2010年工会将遵照公司工会的部署，在公司党支部的领导下，围绕公司的战略方针，解放思想，大胆创新，与日俱进，进一步推动企业民主管理工作，履行工会的维权职能，保护调动和发挥维护站全体职工的积极性，创造性，有效地促进职工队伍的稳定，为公司的发展做出更大的贡献。

2.工会工作总结1 篇二

一、加强医院工会会计基础化管理, 确保工会职能正常发挥

(一) 专项计提。

医院工会会计依法每月按在职职工工资总额的2%专项提取工会拨交经费, 同时在工资中代扣按个人工资固定比例提取职工个人交纳的工会会费, 医院会计每月按时向院工会组织拨缴工会经费。医院工会组织按全国总工会和省级工会有关工会经费分成办法规定的比例, 留足基层工会使用部分, 每季按时向上级工会缴纳拨交经费收入总额的40%。

(二) 专户存储。

为了保障医院工会经费的有效管理, 医院工会实行独立的会计核算制度, 开设独立的银行基本账户, 专门用于核算医院工会资金的增减变化和结余情况。

(三) 专账核算。

医院工会组织依法建立独立的财务预、决算和资产管理办法, 按照工会预算管理办法、工会财务会计制度的要求, 单独建立财务账目, 规范核算医院工会的固定资产、流动资产和其他资产。每年年度终了, 制作规范的基层工会资产负债表、基层工会经费收支预算表、基层工会经费收支决算表。

(四) 专款专用。

医院工会组织按照中华全国总工会制定的基层工会经费使用管理办法及工会财务会计制度规定的开支范围、标准, 专款专用。做到应该由医院行政列支的, 工会不予垫付;应该由工会经费支付的, 不向医院行政伸手;两方共同组织开展活动发生的费用, 应由双方分摊。我院每年年初由医院工会经费审查委员会对院工会上年度的经费收支情况进行审查, 同时加强医院内部审计对工会账目的监督。

(五) 专人保管。

工会独立管理自己的资产是由工会的性质依法决定的。根据财务制度的规定, 医院工会的出纳与会计必须分人担任。医院工会需有专职的出纳保管医院工会的货币资产, 规范银行存款、现金收付, 还需落实专人负责对医院工会固定资产购建、验收、领用等日常管理工作, 做到账实相符、物卡一致。

二、加强医院工会经费规范化管理, 突显财务服务效能

工会经费规范化管理, 既包括依法收好经费, 又包括依法按章管好、用好经费。收好是基础, 管好是手段, 用好是目的, 既要收得足, 又要管得严, 更要用在刀刃上, 还要保值增值。

(一) 依法聚财。

做好工会经费的收缴工作是工会财务管理的基础。工会财务工作是通过收好、管好、用好工会经费, 为工会工作提供物质保证的。加强工会经费的收缴, 提高工会的实力, 是工会履行各项社会职能的需要。

(二) 科学理财。

严格执行法律规定, 依法办事, 所有经费预算、内部控制、会计核算、资金管理, 都按工会会计制度办事;建章立制, 按照经费使用管理的政策法规, 逐项完善规范化管理的规章制度, 健全工会经费预决算管理制度、“一支笔”审批制度、财务人员岗位责任制度和工会财务稽核等制度, 实现财务管理制度化、规范化;严格遵守制度, 坚持“一支笔”审批、坚持重大开支集体审议、坚持日常开支按照财务会计制度规定审核报销。

(三) 有效用财。

把经费支出的重点放在推动医院发展、促进和谐、服务职工、维护权益上, 着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题;坚持勤俭办事, 严格落实厉行节约的各项规定, 严格预算制度, 严格控制一般性支出, 精打细算, 提高资金的使用效率, 花小钱、办大事, 把钱花在点子上, 把有限的经费用在刀刃上。把钱花在职工健康、住房、继续教育上, 工会小组考核表彰奖励上, 重奖医院发展建议献策活动上, 激励职工参与文体活动展示才华上, 开阔职工眼界, 助推职工幸福指数的各类旅游活动上, 让职工体会到“家”的温暖。

三、加强医院工会财务制度化管理, 实行工会财务民主公开

工会充分发挥工会财务会计的作用, 收好、用好、管好工会经费, 实行财务公开化, 与行政财务同检查同考核。

(一) 建立完善医院财务管理, 做好基础工作。

明确工会财务与行政财务的关系, 对产权认识明确, 对工会的财务与行政财务分开, 工会资产与行政资产分开, 不随意调拨、侵占、挪用, 有利于工会财务工作的发展。建立健全规范的财务管理制度。医院工会财务人员必须坚持遵纪守法的原则, 严格执行《会计法》、《工会法》、《工会财务会计制度》。遵守规定的开支范围和开支标准, 不得任意妄为。建立严格的审查监督制度, 经费管理委员会独立行使职责。做好内部审计和经审工作, 内部审计是强化内部控制制度的一项基本措施, 至少每年进行一次内部审计, 同时经费审查委员也要及时公开的行使职责, 并向职代会报告经费审查情况。

(二) 工会财务公开化的具体方面。

工会财务公开的主要形式是工会向全委会作定期报告, 年度规划、重大活动方案的制定, 均由工会委员会、经审委员会、财务会计同时参与讨论。经审委员会代表广大职工定期审查工会财务预算编制和执行情况, 监督各项费用及时公开公示。例如公开职工每年上缴的会费收入, 上缴市总工会的拨交经费等收入, 是否及时入账;每年的会员活动费、职工活动费、工会业务费的使用情况, 是不是存在挪用、超标, 有没有不合理的支出。医院为职工创建大病互助金透明、公开, 每一笔支出都公示, 职工满意、放心, 单位也没有后顾之忧。

(三) 推行工会财务公开化的作用。

实行工会财务公开, 增强了职工对工会的信任度, 能够使职工产生强烈的主人翁意识, 有利于工会加强资产管理, 促使工会资产保值增值, 发挥群众监督的优势和积极性, 严肃财经纪律, 规范工会干部行为, 杜绝工会经济中存在的消极腐败现象, 增强工会领导廉洁的法律意识。推行财务公开, 通过不断地完善制约监督机制, 把工会实施行为置于职工严格的监督之下, 更好的以《会计法》为依托, 使之成为行之有效的法律武器, 为广大职工把好关, 为广大职工服务。

工会工作是医院工作的重要组成部分, 行政抓效益, 工会抓民心。工会不仅要监管好行政财务, 同时也不要忽视自身的财务管理, 二者相辅相成, 是职工坚实的后盾。加强医院工会财务管理, 实行工会财务公开化, 为工会工作提供强有力的物质保障, 充分发挥工会在医院发展中的独特作用。

摘要：工会会计基础工作是工会财务工作的基本环节, 切实加强会计基础工作的规范化管理, 收、管、用好工会经费, 才能充分发挥工会财务的职能, 实行工会财务民主公开, 充分发挥工会在医院发展中的独特作用。

关键词：工会会计,财务,服务效能

参考文献

[1].王卉卉.加强医院工会会计基础工作管理[J].江苏卫生事业管理, 2007, (5) .

[2].党欣.推进工会财务规范化建设的思考[J].北方经济, 2012, (10) .

3.工会工作总结1 篇三

【关键词】企业工会；定位；工作；完善

1.工会工作的定位

《中华人民共和国工会法》第六条明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”也就是说，工会不仅是劳动关系矛盾的产物，而且也是维护劳动者合法权益需要组织起来的产物。工会维权的职能确定是工会汇总最为基本的定位，也是施工赋予工会工作人员的定位，使劳动者合法权益得到维护，协调劳动关系，顺理成章地作为工会的立命之本得到应用。

在维权的过程中，与欧美国家的工会相比，我国工会有完全不同的差异，我们维权是非破坏性的，工会定位并非与企业敌对，而是将企业与职工的共同和谐发展得到促进，工会的“两个维护”与党委的“两个服务”之间并不存在矛盾，但工作侧重点上会有一定的区别，各自独立并相辅相成。

2.发挥工会组织在企业文化建设中的作用，强化思想引领

构建社会主义和谐社会，建设和谐企业，必须有和谐文化的引导的支撑，才能为构建和谐企业提供精神动力、思想保證、舆论支持和文化条件。和谐文化应具有“和谐”的文化品质、鲜明的时代特征及先进文化的前沿理念。在推进和谐文化建设中，工会要坚持“以人为本”的理念，坚持为社会稳定服务、为职工服务、为企业中心工作服务的根本方向，使广大职工在和谐文化建设中思想观念得到升华，自身素质得以提高，坚定融入企业发展的信念，努力使自身与企业全面和谐发展。工会在促进和谐企业的建设中，要有明确清晰的工作思路：

（1）要根据企业的实际情况，围绕“党政所急、职工所需、工会所能”的工作定位，把职工的意愿和要求作为工会工作的重点，按照有所为、有所不为的原则，在维权工作上有所突破，以维权的实效取信和凝聚广大职工。

（2）要从服务对象的实际需要出发，明确自身工作目标，建立和谐企业必须坚持以人为本，工会的服务对象就是职工群众，工会应以职工的愿望和需求为本，努力提高职工的物质文化生活水平，满足职工的政治、经济和文化权益需求，为职工办实事，做好事。

（3）工会要从独特的社会定位出发，发挥自身特色和优势，充分体现群众组织的特点，在化解矛盾为职工排忧解难方面发挥优势。

3.坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线

3.1工会工作坚持面向职工、以人为本，能够增强职工的主人翁意识

加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是建立现代企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。

公司在召开职代会前，工会都要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有了更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。实践证明，广大职工在会上，都能够畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。对于职代会提案，公司工会都能认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表；因目前政策、条件所限而未能解决的提案，也能及时向提案人作出解释。这一方法受到了职工群众的好评，增强了职工的主人翁意识，有效地促进了公司的民主建设。

3.2工会工作坚持面向职工、以人为本，能够调动职工的参与意识

在社会主义市场经济体制下，要建立完善的现代企业制度，逐步增强企业的活力，就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，而且在为自己劳动，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩。从这个意义上来说，发展经济、办好企业已经不再是国家和企业的事情，而首先是职工群众最关心的关系到自身长远利益和现实利益的重大问题。为此公司工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，紧密围绕单位生产经营目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。

厂务公开作为企业民主管理的有效载体，对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。几年来在公司党委的正确领导下，工会始终把实行厂务公开作为加强民主管理，规范生产经营，体现民主决策，落实“三个代表”的重要组成部分认真组织实施。在实行厂务公开过程中，公司注意把握关键，突出重点，把厂务公开的触角向公司生产经营等深层次领域延伸。坚持公司重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则，通过“厂务公开栏”、“员工心语”等形式及时公开公司的重大决策、人事任免、医疗保险、住房以及薪酬改革等事关职工切身利益的信息和政策，让职工代表清楚地了解公司的各项工作进展，保证了广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，提高了公司管理的透明度，使广大职工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重，加深了职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情结。

3.3工会工作坚持面向职工、以人为本，能够提高职工的人才意识

人才是企业发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为了现代社会企业竞争能力的重要指标。人才的获得无外乎两种途径，一个是从外部引进，一个是内部培养。作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环。

充分调动广大职工的劳动积极性，发扬主人翁精神为目的，工会针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点，积极开展各项人才培训活动，公司工会结合“五小工程”活动，积极开展“岗位练兵”活动，把练兵开展到分公司、到班组、到员工。鼓励员工紧密结合公司生产实际，立足本职，以争当“岗位能手”为主线，开展“重安全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵活动，并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制，同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为调动基层活力，促进公司发展的有效手段。极大地调动了广大员工钻研业务、学习技术的积极性。公司工会协同相关部门组织的岗位技能鉴定暨“岗位状元大赛”活动，在广大员工中掀起了“学技术、比贡献、争一流、创效益”的热潮。

4.结语

综上所述，对于基层工会干部而言，工会工作水平的提升自有更好而没有最好的任务，也是一项只有起点而没有终点的一项长期性工作，应对自身的特点和优势进行充分利用，坚持不懈地将民主管理工作做好，充分依靠职工群众，使群众的监督作用得到充分发挥，从而维护职工权益，不断创新和突破认识和实践，对和谐劳动关系进行创建，最终实现企业的持续健康发展。

【参考文献】

[1]吕茵.非正规就业中的劳动关系和工会工作研究[J].中国劳动关系学院学报，2009，（02）.

4.工会工作总结1 篇四

筑工程）合集

2018年工会工作总结范文

xxxx年，在矿领导和矿工会的领导下，坚持贯彻党的安全

5.2012年工会工作安排1 篇五

2012年五虎山矿业公司工会工作的总体要求是：以党的十七届六中全会议精神和中国工会十五大会议精神为指导，深入贯彻落实乌海能源公司一届四次职代会精神。以建设“五型企业”为目标，以乌海能源公司2012年工会工作的指导思想为主线，以切实维护职工合法利益为根本，突出维护职能，发挥好职代会的作用，努力增强工会组织的凝聚力，团结动员广大职工为全面完成公司确定的各项奋斗目标发挥主力军作用。通过开展各种形式的主题实践活动，教育和引导广大干部职工为实现五虎山矿业公司2012年的奋斗目标而努力工作。为此，要做好以下重点工作：

一、深化矿务公开,提高民主管理水平

坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度,发挥其作为矿务公开基本载体的作用。不断提高职工代表大会的审议质量,凡是涉及到职工群众切身利益的重大问题必须经过职工代表大会或者职工代表团长联席会议通过,认真听取职工代表的意见,特别是在涉及职工切身利益、劳动工资、政策执行过程中职工权益的维护上,敢于为职工说话,坚决维护职工群众的合法权益,充分体现职工群众的意志和利益,促进企业科学民主决策。

抓好职工代表提案的落实工作,把落实职工代表提案作为职工参与企业管理的重要内容来抓,确实做到件件有落 实、条条有整改，通过举办职工代表学习班等形式,不断提高职工代表的素质。促使职工代表起到应有的作用,不断提高民主参与水平。

围绕企业改革发展和职工群众关心的“热点”、“难点”和“焦点”问题,加大矿务公开工作的力度、广度和深度,结合《乌海能源公司厂务公开管理控制程序》的要求，建立健全各项制度，把民主监督渗透到企业管理的深层次，实现公开形式的创新,确实把矿务公开置于职工群众的监督之下。

二、突出维护职能，创建和谐矿区

发挥工会在协调劳动关系和利益分配方面的作用,积极主动地为广大职工的合法权益说话、办事。工会应从自身特点出发做好以下几方面工作:一要认真抓好民主评议干部工作，坚持把民主评议结果，作为考核领导班子和领导干部的重要内容，作为干部任免、奖惩的重要依据。加大参与力度,切实加强民主管理。二要进一步完善平等协商、签订集体合同制度，建立健全集体合同的履约责任、监督检查、职工参与和评价制度，推动职工代表与企业代表就企业的内部工资分配制度、工资增长幅度、劳动定额、计件单价、工资支付方式等事项积极开展平等协商，逐步形成企业工资集体合同。根据国家有关法律法规，积极推动《女职工特殊权益保护专项集体合同》的签订。三要通过建立扶贫基金等方式,帮助困难职工分忧解难。四要主动参与安全生产、劳动保护、工伤待遇、劳动报酬、女工权益等的监督检查，充分表达职工的愿望。五要充分发挥职工生活管理委员会作用，进一步加大对“两堂一舍”的监督检查力度，提高班中餐食堂饭菜质量，改善职工澡堂的洗浴和职工宿舍住宿环境。六要继续做好职工疗养工作，争取能够满足申请疗养职工的愿望。

三、以“安康杯”竞赛活动为载体，着力抓好群众安全工作和技术比武活动

今年，工会要在以往工作的基础上，继续以“安康杯”竞赛活动作为群众安全工作的有效载体，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“以人为本、安全发展”的理念。以神华集团“本安体系提升年”活动为主线，以我公司2012年安全工作会议精神为主要活动内容，积极推进安全文化建设，不断提高广大职工的安全健康意识和素质，以“安康杯”竞赛活动为载体，全面推进现代化安全生产管理和职工安全健康培训教育，以开展各种安全文化活动为手段，丰富竞赛内容，让职工掌握安全健康技能，杜绝“三违”，为全公司实现本安矿井提供保障。

公司工会围绕2012年“安康杯”竞赛活动“弘扬企业安全文化，加强班组安全管理”的活动主题，开展好“安全生产月”、“十个一”、“百日安全无事故”活动，着重抓好群安员和家属协管员工作，使其真正为安全生产起到作用。一是加强组织领导，增强群安员现场监督检查力度。二是狠抓 各项安全生产责任制度的落实，严格群安员队伍建设，进一步规范群安员工作程序，提高群安员的事故隐患报告率、查处率。三是建立“工会抓群安员、团委抓青岗员、女工委抓家属协管员”的三位一体的管理体系。四是要深入开展安全法律法规的宣传教育活动，宣传《安全生产法》、《工会法》、《职业病防治法》等法律法规。五是定期或不定期组织群安员进行工作现场隐患检查活动及家属协管员安全宣传活动。六是继续在全公司范围内开展岗位练兵、技术比武，技术创新、提合理化建议和查找隐患活动。特别是在技术比武的形式、工种、方法、内容上加以创新，以求更科学有效。七是积极开展我为节能减排做贡献活动，倡导低碳工作和生活。

四、继续加强班组建设，进一步提高班组管理水平2012年，我们的班组建设工作要紧紧围绕公司中心工作，不断适应新形势。进一步提高班组长的工作水平和现场管理能力，从而促进班组管理从经验管理向科学管理的转变，使班组建设工作跃上新台阶。

一是继续强化班组考核机制。按照我公司今年重新修订的《班组目标管理考核标准和评分办法》的要求，进一步完善优秀班组、优秀班组长、星级员工每月一次考评工作，力求在激励机制上创新，今年要推行品牌班组及星级员工。年终将对累计三次及以上被评为优秀班组、优秀班组长、星级员工进行年度奖励，使班组建设评优选先工作更趋于科 学、规范、合理。

二是加强班组学习，开展创建学习型班组和本质安全型班组活动。通过技术培训和比赛相结合的方式，开展职工技术比武、岗位练兵活动，从而提高班组整体素质，培育班组创新能力。今年要在职工中广泛开展群众性安全教育培训活动，深入开展“全国学神华、我们怎么办”的大学习、大讨论、大实施活动。突出本质安全管理体系应知应会、安全操作技能的教育培训，全面提高职工整体安全素质，用安全文化约束和规范职工的行为，激发安全生产的精神力量。

三是进一步加大对各基层单位班前会和网络办公的监督检查力度。今年要在全公司对各基层单位班前会每季度进行一次考核，进一步提高班前会质量，使班前会的程序和质量更加规范和科学。

四是今年还要进一步推广“白国周班组管理法”和实际应用能力，使其精髓扎根于每个员工心中，真正在班组管理上发挥作用。

五是继续提高班组信息化管理水平,进一步推进班组生产、管理、核算、分配的信息化建设，有效地优化班组的基础管理，班组建设管理系统考核的内容，实现使区队对班组的考核、班组对员工的考核，员工都可通过触摸屏查询班组长对自己上一班安全、生产指标完成情况的综合考评结果实现了员工自动查询。使班组建设工作更加民主化、透明化和 信息化，同时促进队务、班务公开制度的推行。

五、坚持开展“送温暖”工作，增强职工幸福指数

一要继续推进“送温暖”工程和扶贫解困工作的深入发展，进一步完善特困职工档案和困难户联系制度，增强职工的幸福感。二要把为职工，特别是把为困难职工和单亲困难职工群众办实事、维护他们的经济权利作为重要工作来抓。三要做好困难职工走访接待工作，对困难职工反映的问题要认真核实协调解决。四要深入实际，调查研究，摸清困难职工群体的实际情况，并积极向有关部门反映，提出工会的主张和建议，促进问题的解决，做到从源头上维护困难职工的权益。五要把符合条件的特困职工全部纳入 “帮扶”范围，把这项工作做细、做实。六要创新“送温暖”工作的内容，要在为困难职工送慰问金、送物品的同时，还要向他们送思想、送文化、送技术、送亲情的关心，以鼓舞困难职工战胜困难的勇气，让他们感受企业的温暖，把工会当成自己的“娘家”。七要一如既往做好职工疗养工作，合理安排职工疗养。

六、开展丰富多彩的文体活动，促进企业文化建设

十七届六中会决定指出：“文化是民族的血脉，是人民的精神家园”，文体活动是文化的重要组成内容，是企业文化传播的重要媒介。组织开展好职工业余文体活动，对于推动企业文化建设、促进职工身心健康、增强企业凝聚力、树立企业良好形象具有十分重要的意义。今年我们要继续积极 组织广大职工开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动，巩固和拓展职工文化体育阵地，形成健康高尚的文化体育活动氛围。要制定切实可行的群众性文化体育活动措施，投入必要人力、物力、财力增加一些文化体育设施。要尽可能地为职工提供必要的文体活动的场地和设施，在重大节假日开展一些形式多样、健康有益的文化、艺术、体育、公益等活动，丰富职工文化生活，陶冶职工情操，增强团队意识，树立良好的企业形象，培育和构建文明和谐的企业文化，满足职工学习、娱乐和锻炼身体的需要。同时我们要组织公司职工积极参加乌海能源公司举办的各类文体活动。

七、继续加强自身建设，提高工会凝聚力

按照乌海能源公司《关于“全国学神华、乌海能源怎么办”？大学习、大讨论、大实施活动方案的通知》及神华工会提出“全国学神华、工会怎么办？的活动部署。结合工会工作实际，组织工会工作人员学习、讨论，查找自己在工作中存在的问题和不足，切实改进工作。

首先，工会工作人员要注重自身的政治理论和业务知识的学习，掌握相关的法律、法规及各项政策，不断提高自身的综合素质，真正具备为职工群众办事的能力，做职工群众的贴心人。

其次，工会工作人员要经常深入职工群众中，及时掌握、了解和分析职工的思想动态，倾听职工群众的呼声，关心职 工的疾苦，密切同职工群众的联系，切实帮助职工解决实际困难。针对职工反映出来的焦点、难点和热点问题，做好解疑释惑工作，创造良好的工作氛围。

八、搞好女职工组织建设，增强女工工作活力

完善各项女工工作制度，发挥工会女职工委员会作用，维护好女职工合法权益和特殊权益。开展好女职工“巾帼建功立业”活动，充分发挥安全家属协管会作用，通过开展各种家属协管活动，发挥职工家属在安全生产中的特殊作用。鼓励女职工岗位成才，发挥好“半边天”作用。

九、加强工会经费收缴、资产管理和审查审计监督工作

严格按照国家财经政策，继续加强工会财务工作。按照规定执行经费收支管理工作。加强经费审计监督，积极配合上级工会做好经费收缴工作。

十、深化模范“职工之家”、“职工书屋”的创建活动

6.XX年小学工会工作总结_1 篇六

XX年度我校工会工作以科学发展观为引领，以区、街道教育工会工作为指导，充分调动广大教职员工的积极性，主动性和创造性，积极推进校务公开，教代会为主要载体的民主政治建设和师德建设为内容，为推进本校教育事业的发展做了一定的工作。

在本年度中，学校争创了“XX区优质化学校”、“XX区国学实验学校”、“XX区家庭教育工作先进单位”，并且在4月3日成为XX市体校首个签约举重训练点。3月，我校获得xx年年宝安教育十大新闻评选活动“优秀组织奖”。8月25日，由XX区、西乡街道组织的“想象画”及“民族精神代代传”主体观摩现场会在我校召开，来自XX市、XX区、西乡街道的美术教研员及西乡街道全体美术教师、德育工作领导参加了会议。11月3日，我校科技小组参加了XX市中小学生建筑模型比赛，共获得单项团体第一名8个、个人第一名9个、团体总分第一名的优异成绩，并获得代表参加全国赛的资格，在XX杭州荣获全国比赛的第三名。12月14日，我校成功地举办了第八届家庭教育宣传周活动，到会的区教育局传播中心李庚靖博士、区教科培中心德育部戚永川主任、西乡街道妇联主任梁笑梅女士和黄麻布、九围两个社区的居委会干部、家长、群众都给以高度评价。据统计，我校师生仅在XX年下半年获得街道以上的奖励达196人次。

现将XX年度工会工作总结如下：

一、努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。

学校的首要工作是教育教学，抓好教师队伍建设是主要职责，要提高学校教学水平就必须有一支思想素质好、业务素质强的教师队伍。今年工会配合学校校长室、教学处、德育处开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。

不断加强理论学习，提高了教师师德和业务水平

我校10年度首先围绕争创“XX区优质化学校”这个中心，工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础理论学习，定时间、定内容、定讨论专题，每次学习都作为评选个人、先进工会小组的重要依据。

在提高教师政治觉悟的基础上开展行之有效的师德教育，并组织教师践行高尚的师德，面对10年5月12日XX汶川发生8级强烈地震，在重大灾难面前，我校全体教工情系灾区，关注灾区救援情况，同时校工会、德育处、少先队大队部联合发出倡议号召全校师生为地震灾区捐献爱心。5月21日的募捐大会上全校师生踊跃捐款，共捐得了2万余元，表达了对灾区人民的深切慰问。5月26日，我校举行“手牵手，我们一直走”欢迎XX灾区德阳XX市九龙中心小学的刘世豪同学就读我校活动。12月初，我校英语教师于红霞不幸患上胃窦低分化型腺癌ⅲa期，全体教职工和学生慷慨解囊献爱心，共捐得人民币元。

其次加强了法制学习。在师德教育中我们坚持以法治教、以法治校，今年工会组织教师学习了、、、、、、中共中央国务院,结合学校教代会通过各种条例、、、、、、、、、等，提醒教师时刻要遵纪守法，来约束自己的行为，提高师德水平。

坚持关心青年教师，促进青年教师迅速成长

学校工会不仅加强了教师师德、师风教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力，在要求全体教职工要立足岗位，通过多种方法提高自身素质的基础上，工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技术水平和文化建设水平，积极开展师徒结对活动。为促进新教师迅速成长，学校大力落实“青蓝工程”工作。到目前为止我校教师有9人结对，同时学校还派辛秀丽老师参加了区青年教师北京师范大学研修班，派白瑜、辛秀丽等老师参加区青年教师训练营，派蔡善仁、张仁伟老师参加区、街道举办的各种电脑网络培训。

同时抓好青年教师技能培训工作，加强青年教师的基本功训练，鼓励青年教师积极进行多媒体课件制作，要求教师撰写教育论文，每月写两篇读书笔记和两篇教育心得，我们每月都邀请教科研专家评比阅示并提出修改意见。XX年，我校有7项“十一五”规划课题先后开题，加上去年的一个课题，我校共有研究八项课题，真正形成了人人参与，各个实践的教研风气，使我校向教育科研型学校迈出了坚实的一步。

今年7月，曹咏慧被评为XX区教坛新秀。

XX年，我校尹红艳、辛秀丽、曹咏惠、张磊等教师分别参加了“西乡教育论坛”开坛暨召xx年年XX区教育管理干部培训班西乡学员学习汇报会、西乡教育第八期论坛“学术与实践——西乡街道硕士教师谈教育”、“经典与现代——第九期西乡教育论坛”、“新时期学校美术特色教育的创新与实效”第十期西乡教育论坛并分别在会上作了交流发言。

5月，李素玲，杨书香在西乡街道小学英语教学叙事征文比赛获得三等奖，杨新安老师在XX区家教优秀论文中获三等奖。6月，黄利容等12人次，郭宇辉等11人，柯 栋等5人次在西乡街道小学语文、数学、英语创新试卷评比中分别获得一、二、三等奖，获奖比例和获得一等奖的人数名列街道前矛。7月，李素玲、胡绮瑜、黄小娟在西乡街道小学英语单元教学设计获得二等奖。11月，胡绮瑜在西乡英语教龄1—3年青年教师课堂教学比赛获得三等奖。12月，黄小娟、熊爱民等14人获得西乡街道小学教师综合素质大赛综合奖二、三等奖，另外有28人次分别获得教学设计、现场评课、通用知识、硬笔书法的一、二、三等奖，获奖人数比例居街道前列。12月底，我校在西乡街道小学数学教学案例、反思、论文评比中，刘云飞、高秀英2人又获得教学案例一等奖，另还有4人在教学案例、教学反思、教学论文评比中获得二、三等奖，获奖人数比例再次位居街道前列。

三、坚持校务公开，发挥教职工主人翁作用

学校工会全面贯彻执行区教育工会关于“校务公开”的意见精神，学校党支部和工会向全校教职工全面公开校务情况，公开内容包括学校党建、财务、职评、评先、考核、教学培训等工作情况，设立学校校长信箱。同时了解群众呼声，加强了学校的民主建设和廉政建设。学校网上开辟了工会工作专栏，妇女工作专栏把、、、工会工作的信息等全部传到网上使我校教职工能及时掌握和了解。

工会能全面维护教职工的合法权益，从制定学校规章制度到规章制度的执行，从福利的获得到福利的分配方案是透明的。同时，工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策，对学校试行各考核条例，广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。教代会发挥监督职能，对学校的中层干部年终考评。学校工会把政治透明度和财务透明度成为一种无形的凝聚力使全体教职工团结在一起，在各项工作中争创一流。

四、关心爱护职工生活，充分发挥工会的桥梁和纽带作用

急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家，关心教职工的实际困难，关心团结职工的生活，做好摸底工作，做好节日，特别是春节时的慰问工作，如于红霞不幸患上胃癌，学校党支部及工会不单组织捐款，还不断地给予照顾和争取上级的支持。学校职工遇婚丧产假，生病住院，学校工会都组织人员前去慰问。10年度探访慰问的住院病人3人，生育的3人，结婚2人，丧事1人，每学期给女教师发妇女节慰问金100元，教职工生日送去生日礼物100元，真正把“关心”两字送到每个教职工的心坎上。这样极大地调动了广大教职工的工作积极性，使大家团结互助、积极实干、和谐相处。

五、以活动为载体，激发教师以昂扬的精神积极投身教育教学实践

积极开展各项活动，丰富教职工的业余文化生活，增强教职工的身心健康，学校教工之家有舞蹈房、乒乓室、健身房、羽毛球场地定时开放，定人负责。在“三八”妇女节期间组织全体教职工“深圳一日游”攀登了羊台山、观看了XX市民中心，整个活动大家心情比较愉快。3月5日全体共青团员和工会会员打扫教学楼，以实际行动向雷锋同志学习。11月，组织学校男、女教工篮球队参加西乡街道教育工会首届篮球比赛，其中女教工篮球队荣获“体育道德风尚奖”。12月19日举行了教工运动会，大家人人参加比赛，重在参与，尽量做到人人参与，人人有奖项。12月31日晚上，我校又选送了、两个节目参加黄麻布社区元旦文艺联欢晚会，其中由我校综合科组八名男教师创编的情景舞蹈获得了全场观众的最热烈掌声。每学期都组织2—3次的教工联欢活动。

XX年12月，我校女教工在去年获得“XX市巾帼文明示范岗”的基础上，正式提出申报“XX省巾帼文明示范岗”，并已于12月底向上级提交了申请表格和相关资料。

通过各种活动，充实了教职工的业余生活，使教师的身心得到放松，让大家陶冶了情操，愉悦了身心，增强了凝聚力。

7.加强工会经审工作 篇七

工会经费审查委员会是代表工会会员审查和监督工会各项经费的收支和财产管理的组织。由于党政为工会组织提供越来越多的资源和手段,工会经济活动的范围随之增大,再加上工会工作正处于健康可持续发展的阶段,因此促进工会工作的健康发展,工会经审组织起着举足轻重的作用。尤其是在经费地税代收后,经费收入快速增加,对工会工作服务基层和职工的需求显著增加。在这样的新形势下,要求工会的经审工作坚持走中国特色社会主义工会发展道路,以经审工作规范化建设为重点,加强经审的监督管理能力,提高审查审计监督水平。这一方面是工会各项工作有序进行的基本保障,另一方面则是工会经审工作的重要内容。

一、江西省工会经审工作概述

1927 年2 月23 日,江西省总工会正式成立,由中共江西省委和中华全国总工会的领导,是江西省各级地方总工会、各产业工会和各企事业单位工会的领导机关。依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》,独立自主地开展工作,依法行使权利与义务。江西省总工会第十二届委员会按照全总和省委的统一部署,以科学发展观为指导,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,解放思想,开拓创新,大力服务“两广”(广大职工、广大会员),推进“两维”(维护职工权益、维护社会稳定),实现“两和”(和谐劳动关系、和谐社会),全面融入发展大局,全面发挥职工作用,全面履行工会职能,全面加强自身建设,各项工作取得了明显成效(江西省总工会官网)。

2012 年5 月13—18 日,中华全国总工会党组成员、经费审查委员会主任李世明一行来赣检查指导工作,听取了江西省总工会关于江西工会经审工作的汇报并对江西省工会经审工作表示肯定。会上指出:“近年来江西工会经审工作在全总经审会的有力领导和省总历届班子的大力支持下,以规范化建设《标准》明晰工作重心,促进各级工会领导对经审工作认识、支持到位,促进各级经审会地位、能力提升,促进各级经审机构监督、服务到位。逐步实现了经审组织和审查审计监督工作的覆盖面。”

今年以来,江西省总工会为了进一步提升工会干部的理论水平和业务素质,采取了一系列措施加强工会干部培训工作,举办过多次关于十八届三中全会精神专题的学习班、习总书记系列重要讲话精神专题学习班等,并且把十八届三中全会精神、习总书记系列重要讲话精神和中国工会十六大精神纳入今年省总干校每一期培训班的学习内容,并将在全省各级工会干部中开展工会知识竞赛、争当工会行家的活动。

二、经审工作中发现的问题

(一)缺乏良好的工作环境

目前,各企事业工会几乎都成立了工会经费审查委员会组织,在大部分的单位,它发挥着巨大的积极作用。然而,虽然2011 年全总基于强化和规范工会经审工作的目的,颁布了《中国工会审计条例》,但是由于缺乏具体规定,导致其在有的单位工会经审组织形同虚设。有的工会干部甚至有错误的看法:即使没有工会经审组织,工会经费和资产还是可以得到有效利用。尤其是有的基层工会组织认为,每年经费数额较少,业务数量也少,无须另外开立单独的银行账户和建立经审组织。个别工会组织对工会经费的收缴和使用很重视,而忽视对工会经费的审查,使得经审工作的持续健康发展受到阻碍,缺乏良好的工作环境。

(二)忽略经审工作的重要性

一些基层工会领导尚未将经审工作纳入日程工作上,忽略了经审工作的重要性和必要性,更加关注工会其他方面活动的开展。例如,某些工会经审工作无法正常开展,具体的比如:对本级预算或者决算、计拨工会经费的审查和基层工会经费收支及管理的审计尚未形成制度化,工作随意性大。与此同时,有的经审组织仍沿用手工方法开展工会审计业务,计算机辅助审计一直未开展。

三、政策建议

(一)强化经审工作重要性的认识

中华全国总工会2013 年工作要点指出:“加大对工会经费和资产监督力度,加强省级工会经审工作考核,提升经审工作整体水平。”而且在2014 年的中华全国总工会上提出的工作要点:“认真做好工会经费审查审计工作,加强专项资金和三公经费审计监督,做到合规合理使用;修订并完善工会审计暂行办法制度,加强工会财务、经审干部队伍建设,提高专业素质和工作能力。”

(二)优化经审工作环境

1.定期组织并研讨经审工作的形成制度。各级工会应定期组织和听取经审工作汇报,共同研究讨论关于经审组织机构建设、经审专用经费和工作环境等问题,提出针对进一步加强经审工作的建议和意见,为经审工作的持续开展营造良好的氛围。

2.合理有效利用审计的成果。在省总工会在对下级单位进行资产经营目标责任制考核后,省总工会资产监督管理委员会召开专题会议,并听取省总经审办关于下级单位审计结果汇报。与此同时,应密切关注相关单位的审计结果,合理有效地利用这些审计的成果,同时可以将其作为考评的标准。

3.自觉接受经审委的审查监督。各级工会应重视和支持经审委的审查监督工作,主动配合其审查监督,对审计意见要及时采取有效措施来整改落实,从而推动全省各级工会“同级审”的进行。如果各级工会能提高接受上级经审监督的自觉意识,包括接受审计、落实整改和各项制度建设等,那么就能保证工会经审工作的环境往越来越好的方向发展。

(三)加大审查审计力度

一是省总经审委认真履行审查审计职责,不断加大实务审计力度。进一步拓展审计业务的范围,实行全方位的审计监督。各级工会经审委要认真实现对本级预决算先审计后审查,对本级所属单位开展经营性审计,对重大支出项目责成委托审计,对专项业务费用实行跟踪审计。二是进一步整合审计资源。在下审一级时由省总经审办和财务部联合组成审计组,对审计资源进行有效的整合,解决审计和检查出现的问题,提高审计效率。三是把审计监督纳入工会党风廉政建设中。建立健全审计反馈制度,督促审计意见的整改落实,促进接受审计单位对其财务进行规范管理,遵守财经法规,保障工会经费和财产的安全;防止工会干部特别是领导干部犯错误,保护工会资产免受损失。

(四)创造性地开展经审工作

1.创新工作理念。要准确把握工会经审工作发展的方向,提高经审工作的主动性、前瞻性,保证工会经审工作始终与工会的中心工作和各项经济活动紧密相关。树立“绩效”的理念,适应工会经济活动运行方式的变化,满足职工群众的合理要求,由单一的财务收支审计转变成加强绩效审计,从而使得审计的作用得以充分地发挥。

2.创新工作制度。根据《审计法》《审计准则》《中国工会审计条例》等法律法规,制定、修改和完善专项资金审计办法、审计操作流程、特约审计员管理办法等相关规章,建立健全经审制度体系。

3.创新工作机制。在对工会资产审查监管时,要合理划分工会经审组织和工会资产监管部门的职责,从各自的角度承担起工会资产监督管理的责任,形成高效率的监管机制。要充分运用政府审计、社会审计和工会内部的资源,解决经审工作面广、量大、人手不足的问题;尝试进行异地交叉审计,借鉴总结政府审计和社会审计的经验,增强工会经审工作的活力,创建和谐平安工会。

(五)强化经审组织建设

一是扎实推进经审会的组织建设和队伍建设。省总经审委必须坚持依据《工会法》的规定、总工会经审工作规范化建设标准的要求和“三同时”原则,强化工会的组织建设,建立健全机构设置,这是经审工作开展的组织保障。做好经审组织建设,积极争取组织部门的配合,将熟悉审计、财务业务和坚持原则的工作人员,充实到工会经审干部队伍中来。二是加强对经审会的工作成员的业务培训。制订培训计划,采取多种培训和学习形式,如采用专门培训、短期集训、以会代训、参观考察和分发学习资料等各种形式进行培训。不断提高经审工作人员尤其是经审领导干部的思想政治素质、业务工作能力和实际操作技能,不断探讨经审工作过程中可能遇到的新情况、新问题,积极寻找解决问题的方法,致力于开创经审监督工作的新局面。通过培训,来培养政治立场坚定、作风优良的经审干部队伍,提高经审工作成员的业务水平,能成为财务管理上和组织管理上的专家,更好地适应了经审工作需要。

(六)推动经审工作规范化建设

工会经审工作规范化建设,衡量的是各级工会领导班子对经审工作的领导和支持程度,检查考核的是各级工会经审委的努力程度。省总经审委认真组织学习全国总工会制定的《省级工会经审工作规范化建设标准》,按照规范化建设标准,逐项对照查找差距,采取措施补缺补漏。

工会经审会不断完善和健全经审工作制度、工作机制。一是在标准上规范。严格对照全总印发的《省级工会经审工作规范化建设标准》要求,结合各地实际,制定下发相关的标准。二是在制度上规范。建立健全经审会议制度、部门联系会议制度、工作情况通报制度、审查审计回访制度、组织建设“三同步”制度、特约审计员制度、业务学习交流制度、档案管理制度、信息调研制度等一系列经审工作制度。

参考文献

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[2]罗志明.谈加强工会经审工作规范化建设[J].中国工会财会,2013,(11).

[3]吴建英.五个方面推动经审工作发展[J].中国工会财会,2013,(12).

[4]全总经审会办公室.深入贯彻落实中国工会十六大精神、充分发挥经审免疫系统功能[J].中国工会财会,2014,(2).

[5]中华全国总工会2013年工作要点[J].工会信息,2013,(5).

8.工会工作总结1 篇八

【关键词】工会建设；团队建设；基层干部；以人为本

随着高校规模的不断扩大，教职工人数与日俱增，工会已成为高校建设中不可缺少的一部分。工会干部作为统筹工会一切大小事务的主要人员，工作不应该只局限于“完成”，而是要做好，力求完美，从而得到领导与教职工的肯定。做好工会工作，基层干部要在大的方面把握三点：

一、加强基层工会干部团队自身的建设

要做好高校工会工作，首先要建设一支高素质的基层工会干部团队，使之成为组织动员教职工、协调教职工关系以及关心服务教职工的能手和模范。而建设这样一支高素质的队伍，首先要增加工会专职干部的编制，减少兼职工会干部的数量。工会专职干部是工会工作的主要力量，其工作时间都用来为工会服务，因而可以全身心的投入到工作中。反之，兼职工会干部往往由于时间和精力有限，经常分心在别的工作上，不能全身心投入。所以加强工会工作力度，必须打造一支专职团队。其次，要提高基层工会干部的自身素质。加强干部队伍建设，教育是基础，优选是关键，但管理必不可少。即使选任了一个好干部，但管理监督跟不上，久而久之，也可能发生蜕变。近年来，通过各种培训，基层工会干部的素质有了明显的提高。作为基层工会干部一定要了解工会的基本知识及相关的法律法规，要重视自身的教育和培训，努力提高自身的工作能力。

除此之外，作为基层工会干部还必须有较好的政治素质和良好的思想道德修养，认真严格遵守执行党的路线和各项方针政策，依法代表和维护教职工的利益，忠于职守，坚持原则，同时自觉接受群众的监督与批评。对于工会基层干部来说，切实提高基层工会干部的自身素质是相当重要的。

二、全心全意加强工会制度建设

基层工会干部在建设好自身队伍后要全心全意加强工会制度建设，建立全面的工会制度体系。古语有云：“没有规矩，不成方圆”。开展任何一项工作都要有一定的规则规范与制度。工作要顺利开展就要有健全的制度作为前提和保证条件。如今，高校规模日益扩大，工会工作与活动也随之大量增加，为了高效完成这些工作，必须做到事无巨细有章可循，有据可依，从而保证基层工会工作与活动开展的合理性与实用性。

工会的制度体系建设要以国家的方针政策和相关法律为主要依据，以“全面、详细、明确”为原则，结合基层工会工作的实际情况，同时要注重制度本身的合理性。不可肆意妄为，把制度的建立当成儿戏。

三、“以人为本”开展职工活动

基层工会干部要做好工会工作，教职工群众的配合是重中之重。文体娱乐活动是职工们精神文明建设的重要组成部分，它对促进教职工交流，增强教职工体质，激励教职工热爱集体，奋发拼搏，团结协作有着十分重要的作用。随着高校规模的不断扩大，年轻教职工的数量日益增加，他们为工会注入了鲜活的力量，但传统的娱乐活动也逐渐失去了新意，慢慢变得索然无味。和谐的劳动关系是构建和谐社会的题中应有之义，和谐的劳资关系需要强有力的工会组织来建设、维系。所以，基层工会干部在开展活动时，要坚持以人为本，以教职工为主体，开动脑筋，多探索，常调研，举办教职工喜爱的、有意义的活动。

总之，基层工会干部在开展活动时应注意两点：第一，要做全面详细地调查，充分了解教职工们对活动的想法，集思广益，参考教职工的意见和建议，不做无用功。第二，开展活动要在合理的基础上创新，要考虑到各个年龄段教职工的身体情况和心理状态，尽可能让教职工们全都能参与到活动中。另外，工会干部还要通过各种形式与渠道做好活动的宣传工作，讓大家充分了解活动的目的和意义，这样才能得到教职工的支持，只要获得教职工的支持，活动就能更好开展。

除了以上三个大方面，基层干部在工作中还要本着勤俭节约的原则，少花钱，多办事，严格做好财务和资产管理，做到统筹安排，加强管理，账目清晰，并主动将财务公开，确保基层工会的廉洁性。

总而言之，作为基层工会干部，无论是工会主席，还是其他干部，要做好工会的工作，就要全心投入，以工会为主体，以教职工为前提，开展一切工作与活动。当前基层干部队伍建设存在的最主要问题的就是实干精神不强。所以，在今后的工作中基层工会干部只有不断提高要对自己的要求，务实肯干，求新求变，推出新举措，探索新路子，敢于挑战创新，才能将基层工会的领导工作与日常活动做好。

参考文献

[1]冯金忠.加强基层干部队伍建设的实践与思考[J].工会理论与实践，2003（1）.

[2]陈正军.如何使工会基层干部做好“三家”[J].东方企业文化，2014（19）.

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