做好新时期民兵和武装工作的几点浅见

做好新时期民兵和武装工作的几点浅见（通用10篇）

1.做好新时期民兵和武装工作的几点浅见 篇一

新时期加强民兵干部队伍建设的几点思考

(2008年12月26日)

民兵干部作为一支中坚力量，有着普通民兵所不能替代的作用。改革开放30年来，民兵队伍在成建制、大规模执行急难险重任务，参加重点工程建设，应付突发事件，改造生态环境，参与公益事业中做出了突出贡献。在新的战略机遇期，这种需求更多、要求更高。然而，据我们对我县170个行政村的调查表明，虽然农村民兵干部队伍建设有所加强，但一些不容忽视的老问题、新情况尚未得到根本转变，着力解决这些问题仍然是新时期加强民兵干部队伍建设的重要课题之一。

一、当前民兵干部队伍建设中存在的主要问题

一是和平思想麻痹，职能使命淡化。据我们对全县14个乡镇152名民兵连长的抽样调查结果显示：近60%的民兵连长认为，如今天下太平，无战可备，无仗可打;近20%以上的认为，即便真正打起仗来，前有正规军，后有地方军，农村民兵根本派不上用场。之所以会出现这种情况，从客观上看，主要是由于对农村民兵连长的政治教育和国防意识渗透不够。当前，民兵及民兵连长外出打工现象相当普遍，且流动性大，难以集中。对他们的思想政治教育和国防渗透主要是通过电视、报刊等媒体进行，集中教育较少，教育力度不够，效果难以保证；从主观上看，由于有的民兵连长平时自身学习要求不严，时事政治关心不够，对国内外形势的复杂性和潜在危险认识不足，最终导致思想认识和行动上的偏差。

二是年龄结构老化，能力素质偏弱。根据《村民组织法》和上级有关文件规定，农村应配备民兵连长，在政治上享受村副职待遇，应参加村“两委”班子。这本来是提高民兵连长政治地位，便于开展工作的一项组织保障措施，实际执行起来却往往被忽视或未根本落实。调查显示：我县现有民兵连长152人，其中40岁以上104人占69%；大专文化程度25人占17%、高中39人占26%、初中62人占41% ；党员43 人占28% ；退伍军人27人占18% ；2500以下低收入农户112人占73%，民兵干部队伍明显存在着年龄偏大、文化偏低的状况。为了减少村“双委”职数，87%的行政村民兵连长由村里其他干部“倒兼”，这些“倒兼职”的民兵连长里只有12%是退伍军人，大多数民兵连

长既没有当过兵，又没有参加过正规军事训练，他们的军政素质偏低，年龄偏大，工作水平与在新形势下开展民兵工作，打开工作新的局面还不适应。加上主管和分管其他多项工作，用于民兵工作的时间、精力十分有限，使农村民兵工作处于滑坡状态。

三是流动人口增多，人员集中困难。我县属于偏远贫困地区，随着市场经济的发展和政府政策的开放，大部分农村劳动力外出打工、经商，流动人口增多。调查表明：全县152 名民兵连长中，临时或长期在外打工的占39%，流动人口的增多给民兵干部队伍管理带来难度。而外出打工也使民兵干部失去了“自由身”，请假要看老板脸色，怕稍不小心，就丢了自己的饭碗。集中训练时往往抱着能逃就逃，能拖就拖的心态。人员难集中或不到位导致了训练基本处于半停顿状态，直接影响到民兵干部军事训练活动的计划落实和战力提升，更难以形成“召之即来、来之能战”的实战力量，难以维护社会稳定、经济发展的生力军。

四是待遇缺乏保证，奖惩考核不力。根据上级有关文件规定，民兵连长在经济上享受定额补助或误工补助待遇。但从调查的情况来看，一些乡镇在落实上述规定时，大打折扣，对民兵连长的目标责任管理和单独考核还是一片空白。当前还存在着民兵竞争激励机制不够健全，民兵评先创优活动开展不够活跃，民兵干部任职档案不够完善，民兵队伍建设奖励基金不能兑现等情况，导致出现民兵工作干多干少一个样，干好干坏一个样，没有掀起在民兵干部队伍中“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，没有真正推动民兵干部队伍建设的良性发展。

造成这些问题的原因：一是市场经济利益冲击国防观念，淡化了责任义务意识。市场经济条件下的“四个多样化”对理想、信念、人生观、价值观和纪律要求等提出了新的挑战，认为理想信念过时，搞活经济现实，民兵干部队伍建设是“空对空”、“软指标”，抓不抓落实都一样。有的单位认为开展民兵队伍建设是多余的，还要人员和经费保障，多一事不如少一事。二是政治教育的传统习惯束缚了教育者的思维。在一些人的习惯思维中，民兵预备役部队政治教育就是完成每年16课时的集中教育，在具体的实施中，教育的时机仅限于利用每年民兵训练、整组点验、成建制参建时进行；教育的形式单一，多以集中灌输式为主，使民兵预备役政治教育难以奏效。三是工作作风不扎实，影响了民兵干部队伍建设的质量。一些乡镇人武部宣传发动工作缺乏

广度和深度，只满足于一般口号，停留在笼统的要求上，加上一些领导“前列”意识、示范作用体现不明显，指导不力，机关缺乏检查、缺乏措施，活动停留在低层次上。导致对民兵干部队伍建设口号上重视，行动上忽视。有的单位单纯任务观点，导致民兵干部队伍建设被动、零碎、松散。

二、加强民兵干部队伍建设的对策

一是强化教育,提高认识。加强民兵干部管理教育是军、地双方和各级党组织的共同职责，是坚持党管武装制度的必然要求。对民兵干部的管理教育上，要把它作为各级党政领导关心、支持武装工作的重要内容；要把增强全民国防教育作为牵引民兵干部队伍建设发展的“软驱”，要根据形势特点，紧紧抓住征兵、民兵整组、点验、民兵干部例会等有利时机，采取多种形式开展形势、职能、任务教育，增强责任忧患意识，提高思想认识水平，明确“打仗可以千日不打，兵不可一日不练”、“经济越发展越是要加强国防建设”的道理。引导民兵干部树立正确的人生观、价值观，不断增强民兵干部队伍的国防意识，为加强民兵干部队伍建设奠定思想基础。

二是激发动力，优选对象。要抓好民兵营连长副村级待遇的落实，党员参加所在支委、非党员参加所在村委，保证民兵干部政治上有地位；要抓好民兵干部经济待遇的落实，确保民兵干部的经济收入不低于村正职干部的85%，合理确定参训民兵干部的误工补助费标准，保证民兵干部经济上不吃亏。要建立健全奖惩激励机制，对工作责任心强、配合中心工作好、成绩突出的民兵干部，除给予必要的物质奖励外，还要适时提拔使用。对消极怠工、应付差事的民兵干部该罚的要罚，该换的要换。

三是减少兼职，灵活施训。民兵干部兼职过多，势必影响民兵工作的正常开展。解决民兵干部兼职过多的问题，我们必须在狠抓政策落实的同时注重灵活跟教。抓培训。按照《民兵军事训练大纲》的规定，凡新任职的民兵干部，当年全部安排不少于一周的上岗培训。抓轮训。民兵干部训练必须不断学习新知识、适应新情况。针对民兵干部任职的特点，以三年为一个周期组织民兵干部轮训。上述培训和轮训，采取民兵干部根据工作需要自行报名和人武部门统筹安排的方法，每年要有1/3的民兵干部参训，一年训一批，三年训一遍，不断提高民兵干部的工作能力。

四是改善环境，科学用兵。之所以有的民兵连长、民兵热衷于外出打工，与留人环境和用兵不够有很大关系。我们认为，作为上级人武部门和军事机关，要结合当地经济建设实际，主动为民兵连长“唱戏搭台”，要在实践中交任务、压担子，加大科学用兵、练兵力度，充分发挥他们的骨干作用。在这方面，也有很多成功的例子，如西北的很多县市借西部大开发之机，采取找项目、筹资金、帮技术等方式，成建制、成规模地组织农村民兵及民兵连长，参与农村产业结构调整、创建村办企业、承包项目工程等，不仅有效地稳定了农村民兵连长队伍，而且还改变了民兵工作的“三难”被动局面，促进了基层民兵整体建设水平的提高。可谓一举多得，值得借鉴。

2.做好新时期民兵和武装工作的几点浅见 篇二

1 强化学习, 提高自身素质

机要工作不是静止的、孤立的, 需要随着新的形势的发展而不断改进, 形成不断学习、不断创新、不断提高的良性循环, 从而不断丰富机要工作的内涵。做为从事机要工作的同志, 应该在学习上做到“五有”, 即有完整的学习计划, 有必读书目和选读书目, 有一定数量的学习笔记, 有理论和业务研讨文章, 有通过学习要达到的近期目标和长远目标。通过学习达到更新知识、提高素质的目的, 为机要保密工作的高质量开展奠定坚实的基础。

2 严格要求, 转变工作作风

严明的纪律和规范的程序是做好各项工作的保证。作为机要保密工作人员, 尤其是身为共产党员的机要工作者, 在这些方面有着更高的要求。在工作中, 按照文件流转程序进行各种文件和传真电报批阅, 不瞒报、不漏报、不迟报;严守政治纪律, 同党组织保持高度一致;严守保密纪律, 不该看的不看, 不该说的不说, 不该听的不听;形成雷厉风行的工作作风, 对领导所交办的各项工作, 不推诿、不拖延, 高效率、快节奏、高质量地完成。

3 尽职尽责、切实履行工作职责

认真完成机要文件的阅办, 及时收回, 及时通知有关单位派专人取阅, 阅办完毕的文件, 及时分类、整理、入柜。严格传真电报办理。坚持机要室值班制度, 对收、发的传真电报严格履行登记手续。切实履行机要保密职责。严格工作程序, 严守工作纪律, 圆满完成上级和公司党政交办的机要保密工作各项任务。

4 增强认识, 提高保密责任感

机要文件管理工作是一项细致而缜密的工作, 不能有哪怕一丝的马虎。近期, 国家修订发布的《中华人民共和国保守国家秘密法》, 对涉密文件等涉密载体的管理规定更加严格, 集团公司和煤化公司也对机要保密工作提出了新要求和下发了有关规定, 所以要以精益求精的工作态度和扎实肯干的工作作风落实好企业机要工作目标, 树立敬业、服务与奉献的精神, 把本职工作干好。

5 建章立制, 强化机要文件管理工作

实行规范化管理机要文件管理工作是一项政治性、保密性、技术性很强的工作, 结合企业实际, 需要进一步建立完善机要文件管理的各项规章制度。通过建章立制, 做到传阅规范、存放规范、借阅规范等, 使各项工作职责分明, 操作有序, 安全保密。主要是做好签收和登记制度;借阅、复印制度;阅文制度;监督和检查制度。同时, 机要文件的管理应该做好检查、抽查、监督, 能有效地防止失密、泄密事件的发生。最关键的工作是清理、销毁以及归档制度, 善始善终, 严格程序才能提高工作水平。

6 创新思维, 改进机要工作方法

针对煤化公司所属单位的分散性这一因素, 文件的及时接收更是重要的一环, 集团最新指示精神和政策、紧急通知等, 都是机要人员在实际工作中经常碰到的事情, 而我们了解这些的渠道就是文件接收, 所以要求及时收文、及时办理、及时提醒;在收到紧急文件时, 要在第一时间和各单位机要及时沟通, 确认收到文件并是否接收办理,

7 加强工作措施, 实现机要文件科学管理

严格机要文件的现代化管理手段, 实行微机处理和检索, 是机要文件现代化管理工作的重要议题。在确保文件安全的基础上, 实行微机处理和检索, 可大大提高工作效率, 为日常工作提供便利条件。因此, 必须加强计算机网上保密措施和相应硬件设备建设, 以实现机要文件管理的科学化、规范化和现代化。另外, 机要人员还要熟练掌握现代办公技术以及密码通讯网络安全防护知识, 以适应新时期机要文件管理的要求。

8 提高政策敏锐性, 确保机要工作实效

在实际工作中, 机要人员是了解所办理文件的急慢及和上级政策相统一的第一知情人员。所以就要求每位机要人员在看到文件内容时, 对文件的内容要求和文件的重要性第一时间做出处理判断, 对文件所涉及的负责领导和责任部室在第一时间将信息传达到, 并将以前相同文件所办理的内容结果及时汇报给批阅领导, 即减少文件在传阅过程中的停滞期, 同时对领导批阅文件提供必要的信息。煤化公司作为兖矿集团的二级机构, 机要人员起着上传下达, 和对下级各单位机要收文有及时沟通和提醒的作用。所以上下级机要人员要保持全面的工作态度, 才能把一个文件办理好, 落实好。

9 结语

在煤化公司目前扭亏增盈攻坚战中, 机要人员要时时保持清醒的头脑和雷厉风行的工作态度, 让每一份文件都能及时高效的完成它的使命, 变成强有力的工作指导, 让实际工作有章可循, 有法可以, 有政策可以指导, 为煤化公司的扭亏增盈作出一名机要工作应有的贡献。

摘要：本文从提高机要工作人员素质、转变工作作风、切实履行工作职责、提高保密责任感、建章立制、改进工作方法、实现机要文件科学管理、提高政策敏锐性等8个方面, 对在改革发展新形势下, 如何做好机要文件管理工作进行了探索, 以期对业内人士有所启发, 共同推动新时期机要工作迈上新台阶。

3.做好新时期民兵和武装工作的几点浅见 篇三

一、持久、广泛、深入开展宣传教育

《人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》、《辽宁省人口与计划生育条例》、《母婴保健法》、《辽宁省流动人口计划生育管理办法》等法律法规的颁布实施，是人口与计划生育事业进入新时期的重要标志，也是计划生育工作加快工作思路和工作方法转变的重要标志，只有坚持依法办事，才能事半功倍。

因此我们首先注重强化宣传的首位意识，坚持把计划生育的宣传教育工作有机的融入到发展服务和精神文明建设中去，如利用墙报和宣传单、讲座、培训等形式，宣传好党的计划生育政策，一是人口政策、二是生育政策、三是技术政策、四是奖惩政策、五是优生优育政策，针对不同人群，分别进行计划生育科学知识的宣传，使宣传工作深入到各个角落、各个方面，进一步提高对计划生育重要性的认识。同时“中心”领导还适时抓住契机，组织育龄教工开展丰富多彩的娱乐活动，如爬山、游泳、打羽毛球、看电影、KTV、徒步、联欢会、自助晚宴，为她们释压，通过这些活动的开展，育龄教工同心同德跟党走，立足本职，努力工作。

二、真情服务，在细节上下功夫

我们单位年轻教师多，通过和她们做面对面的交流、摸准年轻教师的脉搏，想他们之所想帮他们之所需，经常同他们谈心，办计划生育宣传栏、宣传单等形式进行宣传教育，能更好地使她们了解计划生育的有关方针政策，提高觉悟。由于每个育龄妇女的思想、性格、文化素质及家庭条件各不相同，所以一个同样的道理，有的人接受，有的人就不容易轻易接受，这时就需要我们计划生育工作人员为其耐心细致的讲道理，以理服人。俗话说，“精诚所至，金石为开”，通过这种方法能够取得很好的效果。

三、引导她们为国分忧，以话育人

新形势下人口与计划生育工作对我们提出了更高的要求，控制人口数量的工作虽然已经取得了举世瞩目的成绩，人口增长处于一个更替水平，已处于巩固和稳定低生育水平的阶段，但即使这样也不能轻视计划生育工作。新的形势和任务要求我们必须要认清我国人口和经济社会发展的和谐统一，认清我国环境和资源由于人口问题而面临的严峻形势，分析利弊，讲清我们每一位中国公民应有的责任和义务，为国分忧，提高自觉实行计划生育的观念和意识。

四、怀全心全意为育龄群众服务的理念，以情感人

计划生育工作人员要热爱计划生育事业，真情投入，在作好计划生育工作时要“爱”字当头，设身处地为年轻教师着想，她们才愿意和你交朋友，有话才愿意和你说，你的话才能让对方愿意听，工作才容易取得理解、支持和配合。用充满爱心的服务，为他们提供相应的书籍，及技术服务，才能有针对性地搞好计划生育工作，用真挚的感情感染对方，才能让她们毫无后顾之忧的投入到精心培育，工作之中。

4.做好新时期民兵和武装工作的几点浅见 篇四

发布时间：2009-07-03 文章来源：警令部 投稿部门：衡阳市公安局 责任编辑：王思鸽群众工作是一个永恒的主题，但新的历史时期如何赋予群众工作新的内涵，可以说是一个新课题。从公安工作的角度来说，民警几乎每天都在与群众打交道，如何把群众工作做到群众的心坎上，切实起到密切党群关系、警民关系的作用，还大有潜力可挖。

应该说，当前警民关系的主流是和谐的、健康的，但也存在一些不和谐“音符”，主要体现在五个方面：一是群众观念淡薄。在公安机关内部，唯技术论、唯程序论、唯结果论等观点有不小的市场，一些地方对群众工作不重视、不关注，甚至认为群众工作可有可无。二是对群众感情不深。有的领导和民警以特权者自居，片面强调公安机关的权力，忽视了应尽的义务；片面强调自身感受，忽视了群众的疾苦，有的甚至看不起群众，把群众的“大事”当“小事”、“急事”当“闲事”，造成了群众与公安机关的隔阂和疏远。三是吃苦精神不强。随着经济的发展，公安机关的物质条件和保障有了很大改善，部分民警由此产生了惰性，怕吃苦、怕受累，不愿意深入群众、联系群众、服务群众。四是不会做群众工作。民警的文化水平越来越高，做群众工作的能力却越来越低。有的青年民警一句话可把群众说“跳”，畏难情绪日甚，与群众的距离越来越远。五是执行力存在问题。群众工作是公安机关一项日常性、长效性的工作，本不应由领导天天过问、天天督促，但不少民警缺乏联系群众的主动性，即使办案取证必须面对群众，也是蜻蜓点水、就事论事，不能使本职工作与群众工作有机结合，反映出公安机关迫切需要提高做群众工作的执行力。

为了做好新时期的群众工作，市局将从以下四个方面着手：

一、把群众工作作为公安工作的导向，真正让民警回到民间。新形势下的群众工作是一项系统工程，公安机关要坚持民意主导警务，始终把人民群众的安全感和满意度作为评价公安工作的标准。一是将群众工作日常化。要保持和发扬公安机关“串百家门、知百家事、解百家难”的基本群众工作方法。市、县两级公安机关班子成员和中层骨干要有固定的联系点，每季度到联系点工作1次以上，3天以上。要积极推行市县公安局长“网上信箱”，及时了解群众对公安工作的期盼和诉求，牢牢把握工作的正确方向，进一步增强公安工作的前瞻性、主动性和实效性。要积极探索设立网上派出所、虚拟警务室、警民联系QQ群、民警博客等，不断拓宽警民沟通互动的渠道和载体。二是建立顺应民意的警务勤务机制。要解决好公安机关“大机关、小基层”的问题，将更多的警力投向街面、社区，大力提高见警率，实现与人民群众的“零距离”接触。要加大对县市区公安局的综合考评民调分值权重，突出民意导向。三是将群众工作作为民警培训的必修课。市、县警校要开设专门的群众工作课程，把群众工作作为民警的基本功，通过加强教育、培训和实践锻炼，使民警学会与群众交流，提高做群众工作的能力和技巧。对新招录的民警，一律先下到警务室或信访窗口单位锻炼；对缺乏基层工作经验的机关民警，要分批组织到基层锻炼。要大力培养、宣传、表彰亲民爱民的典型，并将群众工作能力作为考核和提拔使用干部的重要依据。

二、坚持以人为本的执法理念，更加注重人性化执法和管理。以人为本，就是要牢固树立“立警为公、执法为民”的思想，带着对人民群众的深厚感情去执法，争取人民群众对公安工作的理解、信任和支持。一是要切实做到公正执法。坚持有法必依、执法必严、违法必究，努力解决执法不公、执法不严和不作为、乱作为等问题，提高公安机关的公信力，筑牢群众工作的思想基础。二是要坚持人性化执法。严格执法固然重要。但人性化执法与严格执法并不矛盾，两者是有机的统一。执法工作同样要以科学发展观为统领，做到以人为本，充分尊重人权、保障人权，努力在执法中做到程序合法、方法合理、操作有情，充分体现法律的社会教化作用，最大限度的实现法律效果和社会效果的统一。三是要规范服务。要把群众当亲人、当主人、当老师，竭尽全力为群众办好事、办实事，最大限度地方便群众办事。要规范公安接警、处警、办案、办事程序，接警处警、办理证照、办理罚没等环节，都要热情

服务，做到小事不小看，小事不小办，并件件认真办理，件件有回复。要探索构建警察公共关系新机制，把“民有所求，警有所应”作为警察公共关系的主旋律。通过“警营开放日”、“当一天警察”、“平安短信服务”等多种形式，不断拓展联系群众的渠道，促进警民互动互信。

三、着眼解决“三最”问题，努力维护人民群众的合法权益。做好群众工作，必须从群众最现实、最直接、最需要的问题抓起。一是要解决群众反映突出的治安问题。从衡阳的实际出发，治乱必先治黑，治黑必先治毒，治毒必先治店，治店必先治盗、治抢，治盗、抢必先治路。对黑恶势力要坚决铲除，对滋长中的黑恶势力要坚决消灭在萌芽状态；要从净化娱乐、休闲场所入手，坚决斩断伸向衡阳的毒品犯罪黑手；要研究盗抢犯罪的规律，整合各警种资源，建立符合衡阳实际的打防模式，坚决遏制影响人民群众安全感的盗抢犯罪。二是要把妥善预防、处置群体性事件作为畅通民意的渠道。大多数群体性事件直接与民生问题相关，能否妥善预防、化解和处置群体性事件，是对新时期公安机关做好群众工作的考验。在维稳工作中，广大民警要扑下身子，深入群众，融入群众，多交群众朋友，多倾听群众呼声，多了解群众的反映。要为党委、政府积极当好参谋助手，设身处地的帮助解决群众的合理诉求，积极配合有关部门开展经常性矛盾纠纷排查调处工作，及时发现、疏导和化解社会矛盾。特别是要注重引导、教育群众，通过正当、合法的渠道和理性的方式表达诉求，解决自己的问题。三是要找准公安工作服务民生的着力点。要紧紧围绕人民群众的新期待、新要求，不断改进执法方式，做到抓大案不放过小案，既要破案又要追赃，让人民群众的合法权益在公安机关的执法办案中得到全面的保护。

5.做好新时期民兵和武装工作的几点浅见 篇五

加强和创新社会管理，做好新时期的群众工作，重点在基层，难点在基层。乡镇是政权的基础、改革的前沿、发展的重点和稳定的关键，其职能作用发挥如何，直接影响民心向背和党的事业兴衰。乡镇如何适应新形势下的新要求，如何加强和创新社会管理，给乡镇工作提出了崭新的课题。

下面，结合xx乡工作实际，谈谈加强和创新乡镇社会管理、做好新时期群众工作的一些思考。

一、新时期乡镇群众工作面临的现状

从宏观上来看，当前我乡群众工作呈现出六大特点：一是随着项目建设的不断推进，乡镇面貌的不断改善，尤其是在统筹城乡发展的大环境下，新农村聚居点的建设、天燃气“进村入户”项目建设等，使乡镇发展越来越城市化；二是改革开放30多年，基层群众由封闭走向开放，群众的素质越来越高，视野更宽广，思想更活跃；三是随着物质生活条件的改善，广大群众对精神生活和政治权利的追求不断提升，民主意识普遍增强，人们的维权意识增强；四是随着生产力的发展，出现新的社会阶层和利益群体，各阶层、各群体的诉求呈现多样化、差异化；五是当前由于一些配套措施不完善，政策相对于现状滞后，造成各类矛盾频发。

从微观上来看，当前基层群众工作存在着三大问题：一是干部观念意识不到位。认为群众文化差、水平低与他们说不清；有的在遇到群众上访时，不是主动去接访了解情况，化解矛盾，而是借开会、有事情等办法来回避或搪塞群众；也有干部认为当今是市场经济社会，群众都是各干各的，平时干部与群众很难搭上边。也有的被群众反对过后，认为老百姓是“刁民”，不讲道理。由此种种，干部群众的关系自然可想而知。二是缺乏恰当的工作方法。主要表现为“身在基层进村不入户，面对群众不知怎样来服务”。乡镇一级政府机关化办公现象日趋严重，在政治、政策的宣传上，觉得现在电视、报纸、电脑等现代化传媒已经普及到一定程度，不要也不善于用群众喜闻乐见的方法去教育群众，更不用说面对面与群众沟通，解决他们的困惑，舒缓他们的情绪了。三是基层组织战斗力有待提高。表现为：村社干部报酬待遇低，工作环境不佳，社会待遇较低，后备干部培养难。基层党组织整体工作水平与复杂多变的形势不尽适应。工作习惯上仍然沿用简单的行政命令的方式来推进党的工作，基层组织作为一种自治组织，缺乏对群众的约束力。

二、当前乡镇群众工作存在问题的原因

分析当前乡镇群众工作存在的问题的原因，既有干部的群众的，又有历史的、现实的，还有主观的、客观的。

1、认识上的误区、素质上的差距。具体工作中，由于群众在认识处理总是上存在一定的局限性，群众争取一些个人利益成为基层干部工作上的矛盾，甚至还激化成激烈的冲突。一些干部认为自己比群众先进，不爱学习，不善于思考，要求群众是一套，自己做的是另一套，表率作用差，办事不服众，群众缺乏信任。

2、发展上缓慢，保障不力。改革开放以来，经济得到较大发展，但与飞速发展的社会相比，仍显得十分落后，社会保障体系不能完整建立，政策的连续性，发展的不平衡现象时有出现，带来了群众对党和政府的一些怨气。

3、教育手段落后，办法不多。因基层干部忙于日常事务较多，疏于对群众进行经常性教育，群众平时接受教育主要是广播、电视、报纸，缺乏生动性和针对性。另一方面宣传教育覆盖面狭小和传播过程中的失真，造成不少群众对党的方针政策精神吃不透，理解不准，出现了执行过程中的抵触甚至对抗。

三、乡镇干部如何做好群众工作

在中国各级干部中，乡镇干部直接面对群众。从这个意义上说，在群众工作能力方面，乡镇基层干部应该是最强的。同时也要看到，今天群众工作的难度大大增加，同志们面临着新的挑战。比如说，以前什么都听村干部的，现在村民自治，村民也有了“话语权”。以前村头大喇叭一响，上级精神一下就传达到各家各户。现在，农民各干各的事、各耕各的田，人员难组织，会议难召集，信息难沟通，管理起来很不容易。总之，形势不同了，群众工作也要有新套路、新办法。面对新情况新问题，把握新形势下群众工作的特点和规律，加强党的群众工作比以往任何时候都显得更为重要。党的十七大报告提出：“要坚持人民是历史创造者的历史唯物主义观点，坚持全心全意为人民服务，坚持群众路线，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事。”这既对我们做好群众工作提出了新的要求，同时也为我们开展群众工作明确了方向。

做好新时期的群众工作，我认为要立足四个着力点。即：一是敢于做群众工作；二是乐于做群众工作；三是勤于做群众工作；四是善于做群众工作。

（一）敢于做群众工作。新形势下的群众工作任务重、头绪多，许多干部往往感到“老办法不管用，新办法不会用，软办法不顶用，硬办法不能用”。时下，少数干部怕与群众打交道，怕做群众工作，这种现象之所以发生，主要是这些干部没有树立正确的群众观，严重疏离群众。或是目中无人，对群众缺乏感情；或是身无才干，做工作缺乏底蕴；或是手脚不净，形象不好，缺乏正气。日常只顾在办公室工作，不善于联系群众，由于缺少与群众的直接接触，在做群众工作时，便抓不住人心，解决不了问题，面对群众时自信心不足。所以，要有“敢面对”群众的勇气，做到一身正气，两袖清风，面对面地为群众办实事、办好事、解难事。

（二）乐于做群众工作。是否乐于做群众工作，首先要解决思想认识的问题。思想是行动的指南。现在，有的干部高高在上，对群众的疾苦漠不关心；有的方法简单，作风粗暴；有的盲目决策，给群众利益造成损失。因此，要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，积极主动地做好群众工作。其次要解决为谁服务的问题。充满感情。感人心者，莫先乎情。人都是有感情的，共产党人感情的最高体现就是对人民群众怀有一颗赤诚之心。只有首先在思想上与人民群众融为一体、打成一片，才会真正站在人民群众利益的基点上想问题、作决策、办事情。充满了感情，与群众的结合就会自觉，由衷地产生责任感、使命感；就会时刻把群众的安危冷暖挂在心上，倾全力解决群众的困难。事实说明，与群众接触多了，官僚主义就会减少；与实际接触多了，主观主义就会减少；与民情接触多了，形式主义就会减少。

（三）勤于做群众工作。勤于做群众工作，就是要求我们多深入群众，坚持从群众中来，到群众中去，脚步要勤，沉下身去，准确掌握了解广大群众的所思、所需、所盼，帮助群众解决生产生活实际困难，并为有针对性地解决突出、妥善处理矛盾纠纷提供准确的信息。回顾过去，我们的确做群众工作是不够勤，以为坚持群众路线是老生常谈，现在基层出现的问题很多都是因为没有重视群众工作，没有做好群众工作，不会做群众工作，甚至不去做群众工作而造成的。对此，我经常思考这样几个基本问题：第一，共产党是干什么的？共产党就是要做到“三个代表”，其中归根结底是代表最广大人民的根本利益。第二，共产党是怎么执政的？共产党执政就是领导和支持人民当家作主。第三，领导干部是干什么的？领导干部是人民公仆，不是官老爷。现在有的领导干部很会做“领导工作”，但不会做群众工作。第四，基层组织是怎样发挥作用的？基层组织直接同群众打交道，基层组织的全部工作归结到一点，就是做群众工作，包括做群众的服务工作，做群众的思想工作，把群众的要求集中起来，把上级的任务落实到群众中去。这些问题想清楚了，也就明白了我们工作的定位和方向，就明白了我们应该分出多少精力来做群众工作。

（四）善于做群众工作。做好新形势下的群众工作，仅有热情和干劲远远不够，还须有新方法、新招数，善于处理各方面的利益关系，把一切积极因素充分调动起来。具体来说就是要求我们一方面掌握法规，另一方面是掌握方法。

第一，掌握法规，这个是做好群众工作的基础。掌握法规就是依法行政，按章办事。依法治国是党领导人民治理国家的基本方略，而依法行政是依法治国的基础。依法行政、按章办事，既是确保国家长治久安的“法宝”，又是维护广大人民群众根本利益的有效手段。当前，一些干部法律观念淡薄，法律知识浅薄，视法律法规为“点缀”，在群众工作中不同程度地存在着权大于法的思想，决策不民主、不依法，处理问题不公正、不公开，严重偏离法治化的轨道。结果从表面上看，工作做了，事情办了，却留下了许多后患，有的甚至还会激化矛盾，造成社会的不稳定和工作的损失。依法行政不仅体现着领导者的水平，更是领导者的责任。如果我们的干部既做法律法规的执行者，又做法律法规的遵守者，更做法律法规的宣传普及者，学法懂法，依法行政，按章办事，公道正派，不但可以提高工作效率，而且可以赢得广大群众的信任。

第二，掌握方法，这个是做好群众工作的关键。掌握方法，做到外圆内方。

做群众工作，要善于用群众听得懂的语言、信得过的方式处理问题。什么是群众听得懂的语言、信得过的方式？我的理解，首先，必须加强双向沟通。沟通的关键，先要弄清楚群众想要什么。一方面，我们要放不下架子，深入群众，广泛听取意见，时刻把群众想什么、需要什么放在心上。另一方面，要主动告诉群众，党委政府里正在做什么，最近有什么打算，对他们会产生影响等等。总之，群众希望乡镇干部听到自己的心声，也希望了解基层干部个人的想法，基层干部既要作被动的倾听者，也要作主动的宣传员，这既是一种良好的沟通，更能有效避免产生隔阂和误解。比如，有的村干部埋头苦干，为村里做了许多事，但越是这样，村民越怀疑他有财务问题，最终通过审计，才还了干部一个清白。这样的例子有不少。这说明，今天的基层干部光会做事、一声不响已经不够了，还要学会“推销”自己。

其次，要创新宣教的形式。现在向群众宣传政策、决定，靠正式会议、公告栏是远远不够了，单是误工补贴就是一笔不小的支出，而且效果还不一定好。要把分散的农民吸引过、组织起来，就必须根据群众的实际需要和生产生活习惯，采取灵活多样、喜闻乐见的沟通形式。比如，充分运用广播电视、短信、网络等载体，或适当印制有关政策法规的宣传单张，发到各家各户，实现宣教全覆盖。大力开展文化体育活动，在丰富群众文化生活的过程中抓好教育引导。积极发挥人民调解、农村经济合作社等民间组织的作用，为群众提供贴近的、亲切的服务。

再次，要改善领导方法和工作方法。我在大义乡工作期间一位老支书曾说过，基层干部的威信来自三方面：农村知识、心理素质和群众基础。什么是农村知识？我认为其中最重要的一条就是适合农村的工作方法。一要加强宣传和舆论引导。贯彻上级政策、办一件事之前，要反反复复地宣传，让村民都理解、明白、支持这件事。二要注意把规矩立下来，对事不对人。“无规矩不成方圆。”做什么事先把规矩定下来，别人就无话可说了。三要学会说服而不是压服。做思想政治工作需要平等的交流，不能简单化，更不能靠所谓的“官威”去压制。否则，很难使群众心悦诚服，甚至可能激化矛盾。当然，对极少熟心术不正的人，也不能迁就，一定要以正压邪，这点乡党委政府是很明确的，只要有利于大多数人的利益，我们就支持基层干部大胆开展工作。

什么是心理素质？新时期人民内部矛盾呈现了群体性、过激性行为增多的特点，要求年轻干部不仅敢于、善于做群众工作，而且对群众过激的言辞和行为，还要讲韧性、有气度，具备良好的心态。一要学会控制情绪。群众性突发事件，来得突然，情况复杂，往往局面一时难以控制，这对年轻干部是一种考验和历练。面对突发事件，不能头脑发热，盲目冲撞，要理性思维，冷静处置，耐心细致地做工作，旗帜鲜明地向群众讲清道理，争取绝大多数群众的理解和支持。二要学会换位思考。一些群众上访告状，是因为他们在生产生活中确实遇到了一些困难和问题，急需政府给予帮助解决，在诉求表达上表现了过激行为。这就要求年轻干部要学会换位思考，设身处地地为群众着想，理解他们的苦衷，理解他们的过激言行，最大限度地照顾群众的合法权益，真心实意为他们排忧解难。三要学会体谅包容。由于看待问题的角度不同，一些群众可能对我们的措施不理解、不支持，对此不必动怒，更不能动粗，而应该以“海纳百川”的胸怀和度量来对待，动之以情，晓之以理，用真诚消弭矛盾，用宽容感化群众。

此外，是群众基础。我们常讲，群众在我们心里的分量有多重，我们在群众心里的分量就有多重。群众对我们的干部越信任，一些矛盾和问题就越容易解决。我们的基层干部要得到群众的信任，决不是靠权力，而是要靠工作能力、工作业绩和人格魅力，靠做群众工作的方法和本领，临时抱佛脚是不管用的。

6.做好新时期民兵和武装工作的几点浅见 篇六

黄海农场工会紧紧围绕“组织起来、切实维权”的工作方针，在健全维权机制，发展和谐劳动关系;配合做好职工思想政治工作，参与民主监督;组织开展各种主题活动，增强工会组织的吸引力和职工的凝聚力等方面做了许多有益的工作，工会组织做到了有牌子、有机构、有干部、有活动，工会工作有了良好的开局。通过多年的实践和探索，对工会工作如何以科学发展观为指导，如何使工会工作适应新形势发展需要有所作为，对此，笔者谈几点粗浅的认识。

一、把“三民主”理念作为工会组织的基本定位。

工会的地位、作用以及赋予工会具有维护、建设、参与和教育四项社会职能，使工会工作有了作为，工会的感召力、凝聚力不断增强，工会的桥梁和纽带作用发挥得越来越好。

首先，强化“三民主”、疏通主渠道，不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度。认真落实职工代表大会各项职权，依法选举工会主席和工会委员，使工会的领导力量得到了进一步加强。我们农场坚持每年召开两次职代会。在会上，认真审议书记工作报告以及财务工作报告、工会工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等问题;同时，认真听取场领导班子的述职述廉报告;开展民主评议场领导干部活动;对职工代表提案认真进行解答和落实;参与各种管理中的重大决策的制定和执行;听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的本单位基本建设、干部聘任、工资待遇等热点、难点以及关系到职工切身利益的事项，事前听取职工意见，事后接受职工监督，最大限度地保证了职工的知情权和参与权。与此同时，还坚持对一线职工代表定期开展培训，确保一线职工代表达到96%以上，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、场务公开制度的坚持和完善，使职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁责任感进一步增强，科学管理、民主管理的水平得到了进一步提升。

其次，建立民主评议干部制度，发挥职代会民主监督作用。近几年来，场工会制定下发了《职工代表大会民主评议领导干部实施办法》，加大民主监督力度，建立领导干部信访接待日制度，建立领导干部廉洁自律规定，把党内监督、行政监督、法律监督和群众监督结合起来，并建立民主评议档案，每年都要组织职工代表对副科级以上领导干部进行一次全面认真的评议，按照有述职、有评议、有公布、有表态、有效果等五有要求，提高了评议质量，增强了透明度，促进了干部队伍建设，使民主评议工作不断走向制度化、规范化。

再次，建立职代会提案制度。场工会每年都非常重视职代会提案征集工作，和行政紧密配合，狠抓职代会提案落实工作。去年共收集合理化建议140多条，收集提案、议案170多条。提案、建言等都是加强企业民主管理，促进企业健康发展的重要环节和信息来源，场工会指定专人收集、整理、论证，由工会督促、协调有关部门加以落实、整改，提高了职工参政议政的积极性，使职代会提案落实率达到96%以上。

二、强化和谐意识，切实发挥工会职能。

工会活动的主体是人，一个和谐的企业首先必须要有一个和谐的人际关系，这种关系主要表现在人与人之间相互尊重、相互理解、相互支持，既有个人的自由发展空间，又有全员的相互配合、相互促进的团队精神。实现了由工会一家推动向劳动关系协调机制三方联合推进的转变，使这项工作取得了突破性进展。

一是加强职工民主管理，畅通职工利益诉求渠道。农场工会坚持以科学理论为指导、以法律法规为依据、以维护职工合法权益的责任感为动力，在全场非公企业成立工会组织达到全覆盖。在职权设定上，重点落实职工的知情权、参与权和监督权。在实现形式上，因企制宜地建立二级职代会制度。同时，积极探索职代会、场务公开、集体协商和职工董监事等制度有机结合的职工民主管理制度建设，拓展职工利益诉求渠道，保障职工知情参与、协商共决、评议监督等权利，促进了基层民主建设。

二是创新劳动争议调处模式，形成多元化调解格局。面对市场经济条件下劳动争议频发的趋势，全场工会积极构建多层次、广覆盖的劳动争议调解组织，依法推进规范企业建立劳调组织机构，切实维护职工劳动就业、劳动报酬、工作时间、节假日和劳保福利等合法权益，尽量把劳动争议解决在基层，确保职工利益不损。

三是创建和谐劳动关系企业，为职工提供就业岗位。劳动关系的和谐稳定直接影响着农场大局的和谐与稳定。2011年，农场工会与场劳动保障部，深入开展创建和谐劳动关系企业活动，以落实劳动法律法规、建设劳动关系协调机制为重点，推动企业营造和谐发展的人文管理环境，建立稳定和谐的新型劳动关系。同时，我们场工会还为困难群体提供就业培训就业岗位，去年由场工会协办的“新春帮助职工就业招聘会”在响水县二中体育场举行。招聘会共邀请县内外企业102家，数百名农场职工及职工子弟进场应聘，150余名职工与用人单位达成用工意向。根统计，全场已转移劳动力3000多人在全国各地务工。其中，有40多名残疾人在常州时代包装箱厂等单位就业。使企业依法治企和履行社会责任的意识明显增强，出现了企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的良好局面。

三、满腔热忱抓维护，防止工会工作边缘化。

企业工会是企业政治生活和企业管理的重要组成部分，是职工民主参与和民主管理的组织载体。因此，企业工会要准确把握和发挥职能作用，必须要解放思想、实事求是，敢于和善于进行工会工作的开拓创新，要防止企业工会只是摆设品，切实维护职工的健康，多角度、多领域探索维权的有效途径。

第一，维权工作浓墨重彩，联席会议形成制度。参与源头维护是最根本的维护。去年是黄海职工维权最多的时期。在农场党委的领导下，农场工会配合行政先后制定《黄海农场集体合同条例》、《 黄海农场安全生产条例》、《黄海农场民主管理条例》等文件，对劳动者权益全方位保护。同时，场工会与党委联席会议形成制度，成为源头维护职工合法权益的一项有效工作机制。今年来，场工会为做好困难职工帮扶中心工作，制定发放小额贴息贷款、职工职业病防治、企业工资协商、提升职工技能等制度，研究制定出台了一系列政策文件。基层工会也普遍与本单位建立联席会议制度，研究解决了许多涉及职工利益的重大政策性问题。

第二，全力推进工资协商，建立工资正常调整机制。开展工资协商，利在实现劳资双赢，功在促进农场和谐。场工会上下联动，在全场普遍推行工资协商，让广大职工共享发展成果。制定下发推进工资协商等专门文件。积极培育各类典型，加强分类指导，推动全场工资协商工作的蓬勃发展。

第三，加大扶贫帮困力度，切实为职工办实事。悠悠万事，民生为大。场工会始终把困难职工的冷暖放在心上，积极协助党委制定完善帮扶计划，建立特困职工就业、生活、医疗、住房和子女就学帮扶机制，推动帮扶工作走上了经常化、制度化和社会化的轨道。在场行政的帮助下，今年场工会拿出150万元，用于小额贴息扶贫贷款，先后有近160人次，获得了小额贷款援助，当年就取得了显著的经济效益，使部分困难职工走上了致富路。

四、主题教育激发新活力，探索工会工作新途径。

扩大覆盖面是工会立身之基，增强凝聚力是工会生存之本。场工会努力创新工作载体，进一步激发基层工会活力，自觉接受农场党委的领导，深入开展争先创优活动，职工素质不断提高，工会组织的覆盖面不断扩大，工会干部自身素质得到提高，凝聚力进一步增强。

一是积极争取党委领导，工会开展活动面不断扩大。农场党委的坚强领导，是做好工会工作的政治保证。近年来，农场党委高度重视工会工作，始终做到在政治上把关定向、制度上健全完善、班子上配好配强。每年农场党委都定期召开全场工会工作会议，研究部署加强和改善党对工会工作领导的制度建设，制定下发进一步加强新时期工会工作的意见。场工会开展职工读书月征文、知识竞赛、专题报告会、座谈会、演讲比赛等多种活动，宣传党的路线、方针、政策，宣传全民创业的成果，结合创先争优活动，宣传优秀党员、先进人物事迹;同时，还开展了 “三麦双增”(每亩麦田增产百斤、增效百元)即“百亩方、千亩片”粮食增产经竞赛活动，“优秀股东”、“优秀农机手”等劳动竞赛活动，不断凝聚职工，激发职工的热情。

二是创建“党工共建”机制，工会组建工作成绩斐然。“党工共建”工作是黄海的创举，得到了上级有关部门领导的充分肯定。近年来，农场工会在党委的正确领导下，不断完善“党工共建”工作机制，从组织领导、目标责任、工作联动等方面制定配套措施，形成了党建带动工建、工建服务党建的喜人局面。在这一机制推动下，各基层工会积极探索多种建会形式，集中力量攻克企业建会难点，推动农场非公企业建会工作取得历史性突破。

三是按照省总工会和集团公司工会提出的开展“争创学习型企业，争做知识型职工，树新时期职工形象”主题教育。场工会不断丰富活动内涵，创新活动载体，把活动的触角延伸到基层班组，把活动的目标落实到一线职工，取得明显成效。“全员学习、团队学习”在基层单位蔚然成风，广大职工的思想道德和技能素质明显提高，涌现了一批知识型职工典型。全场工会以敬业诚信为重点，加强职工职业道德建设，通过评选文明单位、文明户、文明职工、文明班组等形式，促进职业道德建设向基层单位推进，向广大职工覆盖，引导广大职工积极参与职业道德建设新实践。

五、文化生活丰富多彩，其乐融融共创和谐。

黄海农场工会把职工文化建设与企业同步发展，比翼双飞，使广大职工的精神文化生活不断得到改善。文化建设始终坚持“党委领导、行政支持、工会主抓、各方配合”的方针，脚踏实地，多办实事、好事。去年农场在文化建设上投入资金170多万元，建立职工读书室26个，职工休闲活动中心4个，配备彩电20余台，极大地改善了职工的精神文化生活。

1、群众文体活动蓬勃开展。黄海农场工会十分注重职工文化生活，按照坚持贴近群众、贴近生活、贴近实际、突出亮点的工作思路，开展了一系列健康向上的文体活动，陶冶情操，增进友谊，防微杜渐，使干部职工文化生活丰富多彩，积极组织开展了农场内的系列文体活动，根据不同的节日先后在“元旦、春节”、“十一”开展门球、乒乓球、象棋、篮球比赛。场业余腰鼓队除正常开展活动外，还经常参与农场重大活动演出，受到良好的效果。全场各级工会积极组织引导职工开展“学、演、展、讲、赛”等丰富多彩的文化娱乐活动，通过举办艺术节、重大节日开展活动、腰鼓队和各种文化体育活动等，努力满足广大职工群众“求乐、求新、求知、求美”的需要。

2、利用节假日，围绕不同主题，组织开展文化活动。农场在“三八节”、“五一节”期间，分别按排女职工和先进标兵、优秀工作者到先进单位参观学习，开扩视野;在“七一”、“十一”开展评先创优活动，组织优秀党员事迹报告演讲。同时，农场还开展“小康之家”创建工作。在场党委的领导下，成立了创建领导组织，农场党委紧紧抓住富民这一创建工作的牛鼻子，出台了多项支持创建工作的政策措施，各级基层工会全力以赴，加大创建的宣传力度，使创建工作深入人心，目前全场已有近400户家庭申报了小康之家。

3、创建职工书屋，提高技能水平。随着经济的发展，人们对文化生活的需求与日俱增，学习科学文化知识，学习农业、养殖业等专业知识的人越来越多，场工会认为这是建设学习型企业，建设高素质的职工队伍，致富职工，建设新农场的必然要求。农场工会按照集团公司工会的部署，向全场广大干部职工发出倡议，号召每人捐一本书，目前已经收到捐赠近万册。通过营造良好的企业文化氛围，切实维护职工的精神文化权，真正起到工会组织的桥梁和纽带作用。

7.做好新时期民兵和武装工作的几点浅见 篇七

一、新时期群众文化工作者应具备的基本素质

首先, 群众文化工作者必须具备良好的思想道德素质。新时期群众文化工作的性质和属性决定, 从事群众文化工作的人必须首先要使自己成为一个好公民、一个合格的“文化人”, 必须具备良好的思想道德素质, 树立正确的世界观、人生观、价值观, 热爱群众文化工作, 具有敬业奉献精神, 自觉自愿地为基层群众文化工作悟尽职守。在经济改革大潮中, 日益丰富的物质消费必然会给人们带来新的诱惑, 不同职业待遇的变化也在冲击从事群文工作人们的生存环境, 众多名利功利观念诱惑客观存在, 作为群众文化工作者, 既然选择了这个工作, 也就选择了与众不同的追求, 需要在国家已经保障了个人生活待遇条件下, 自觉地为社会效力, 为广大人民群众的基本文化生活需求而努力奉献, 这是长期从事群众文化工作的基本素质。

其次, 群众文化工作者必须有较高的文化素质。群众文化工作者首先是学习者、鉴别者、研究者, 才能够成为组织者、传播者、实践者。改革开放以来, 东西方文化的交会日益兼容, 传统和时尚文化的碰撞日益频繁。先进文化和落后文化乃至糟粕文化的撞击, 在群众文化工作中反应同样明显。

再次, 新时期群众文化工作者需要较强的综合素质。由于群众文化工作的广泛性和复杂性, 它在适应不同层次群众文化生活需求方面是较为繁杂的。群众文化工作需要多面手, 能够具有一定的表达能力、创造能力、沟通协调能力和组织能力。其中, 拥有良好的心理素质十分重要, 受到挫折不气馁, 遇到困难不退缩, 在工作中始终积极主动、乐观向上是群众文化工作者的必备素质。

二、创新管理, 保证群众文化工作的顺利开展

形成了新的机制, 管理便是做好群众文化工作有力的保证。文化馆站在机制创新的过程中, 要同步形成一套创新的管理模式。

(一) 实行灵活的人事管理制。

无庸置疑, 由于受事业性质、编制、人员身份等因素的制约, 一些文化馆站往往不能做到人才调配的合理性, 从长远来说, 会影响群众文化工作向纵深发展, 所以说, 这些馆站可采取不分编内外、不分身份、不受编制限制的灵活措施, 采用有在编不在岗、在岗不在编、合同制用工、人事代理、借用等等多种方法, 搞活内部人事配置, 促进群众文化事业的健康发展。

(二) 实行两级核算、项目核算制。

根据发展需要, 文化馆站实行一本帐分部核算、分项目核算的新方法, 可为群众文化事业产业的快速发展, 提供优质的服务, 使每个部门、每一个项目都有据可查, 从而增强创收和成本核算的意识。尤其象阵地项目实行两级签约、两级核算后, 可增强部门责任心, 减轻馆站领导班子的管理负担。

(三) 实行多种形式的分配制度。

为促进群众文化工作的健康快速发展, 群众文化馆站可根据自己的具体情况实行以下四种分配制:一是以工资为基础的奖金评比分配制, 二是工资奖金全浮动制, 三是责任承包上交制, 四是总工资包干制。通过这些切实有效的分配制度来调动文化馆站干部职工的工作积极性。

三、加强群众文化宣传工作, 推动群众文化发展

做好新形势下群众性的宣传文化工作, 要从实际出发, 突出重点。要有针对性地做好机关、学校、社区、农村和企业的群众性思想政治工作, 做到面对面、手牵手、心连心。要抓好群众性的公共文化设施建设, 大力推进“广播村村响电视户户通”攻坚行动, 不断改善文化民生。要抓好群众性的“唱读讲传”活动, 在广泛、深化、创新、持久上狠下功夫, 让广大群众形成自主意愿、自觉习惯和自然表现。要抓好群众性的精神文明创建, 切实提高创建水平, 使文明创建由“活动主导型”向“质量效益型”转变。要抓好群众性的先进评选活动, 努力在全社会掀起学习先进、崇尚先进的热潮。当前, 要动员群众积极参与, 开展好“三进三同”、创先争优、扶贫济困送温暖、送戏送电影下乡等群众性文化活动。

四、按群众文化发展的规律办事, 拓宽群众文化发展的新思路

群众文化有其自身发展规律, 并受一定的经济条件和客观条件的制约。违背规律, 不尊重客观条件, 即使轰轰烈烈地开展起来, 也会一哄而起, 一哄而散。因此, 群众文化工作要因时因地制宜, 不搞一刀切, 不搞表面文章, 不搞形式主义。形式主义可以应付, 但缺乏生命力。我们的群众文化工作和群众文化建设要参与到经济建设中去, 参与到精神文明中去, 参与到人民大众渴望的、健康的文化娱乐中去。这里重在强化参与意识, 在参与中求发展, 在参与中求生机, 在参与中求繁荣, 在参与中求效益。从一定意义上来说, 参与是群众文化繁荣的一条必由之路。文化站室要勇敢地走出去, 联合社会各界创办大文化。这就要有一个丢弃旧我, 走出馆站的勇气, 这是一个艰难而痛苦的转变过程。经济可以选择文化, 也可以破坏文化。经济篾视文化, 这种经济不可能强大起来, 而经济只有以文化做为后盾, 才能真正强大。文化可以选择经济, 也可以破坏经济。文化蔑视经济, 这种文化不可能发展生存。文化只有以经济为依托, 才能真正发展和兴旺。群众文化工作要努力为经济工作提供强大的精神动力与智力支持, 达到“文经”结合、互利互惠、服务经济、影响经济的目的。

8.做好新时期民兵和武装工作的几点浅见 篇八

关键词：中学；班主任；工作

引言

班主任是一个班整体的组织者与领导者，班主任也是学生健康成长过程中的守护神，班主任也是和班级的其他任课教师、沟通学校和学生家庭、社会教育力量的一个桥梁。班主任工作效率的提升，既能够提高班级的整体效益，又能够有效地打开学生的心扉，而且还利于班主任抓住班级管理的要点，使得班级管理收到事半功倍的效果。

一、转变教学思想，提高个人素质

要提高初中班主任的工作效率，首先需要从班主任教学思想的转变开始做起。在现阶段的教育体系当中，很多教育工作者都认为学生的主要工作就是学习，其中，应对大大小小的考试则成为了学生学习生活的重中之重，提高他们的考试成绩也就自然而然地成为了学生学习的最大动力，这也是班主任进行班级管理的最大动力所在。基于此，由于受应试教育的影响，班主任组织全体学生加大学习力度。但是，随着新课改的不断推行，班主任也要及时地认识到素质教育对于提高学生个人的发展的重要性，要把学科学习作为学习生活中的一个组成部分，注重对学生动手、动脑等实践能力的培养，在素质教育理念的影响下，提高学生们的学习能力为目的，而不是把提高学生的学习成绩作为最大的动力来对待的。此外，班主任在改变自己教学理念的同时，也要不断地对自身的业务素质进行必要的提高，不断地武装自己，使得自己也具有一个新时代教育的形象。要多总结之前的教学工作，吸取一些教训，改革班级管理的方法，以德服人，让学生都能够以自己作为榜样，进行个人行为的修正。

二、做到表扬与批评巧妙结合

表扬和批评也是班主任在工作中较为常见的一种教育方法。在教育学生时，班主任要把握好一个“度”。首先要做到表扬有“度”，批评同样也要有“度”。其中，对学生的表扬是一种积极的正强化，主要是通过外部动机的作用，让学生产生一种愉快的情感体验，进而再转化为学习的动力，引导学生产生正确的思想行为。其中的批评则是对个体某种行为采取否定评价的一种负强化。批评使得学生在情绪上产生被罚的体验，及时地禁止学生的一些不良的行为。例如，我们班上就有这样一名学生，家境比较贫寒，一家四口人，有七十多岁的奶奶，五岁的妹妹，加他自己正在上初中，家里的经济来源仅靠他爸一个人做苦力（搬砖）挣钱，每天收入最多60元，但是这位学生在学校还喜欢乱花钱，经常把他父亲给的一些生活费花了买零食吃，这也就导致了他连吃饭的钱都没有了。针对这种情况，笔者也不只一次地把他叫到办公室给他讲一些道理，但是他却没有一点改变的迹象。笔者就利用了班会课，在开班会的时候表扬了这位学生，说道：“XX同学，尽管成绩不太理想，可是他的情商很高，非常懂得尊重老师，见到老师都会非常热情地打招呼，还经常帮老师做一些力所能及的事情，因为他知道老师也是非常辛苦的，想帮助老师减轻一些负担，老师在此也非常的感谢他。他在家里也是一个非常孝顺、懂事的好孩子，知道他爸挣钱不容易，也非常的辛苦，我们大家都要向他学习。”顿时，教室里响起了热烈的掌声。后来，这位学生也给笔者写了一封信，表示很惭愧，没想到像他这样的一个差生也会得到班主任的表扬，他也真诚地意识到自己错了，不该乱用爸爸给的钱，而且也利于助人了。经过实践检验，这位学生后来真的改变了当时不好的一些行为习惯，学习成绩也有所提升了。

三、班主任要用爱心开展工作

初中阶段的学生，常常会以自己的感情和情绪作为切入点支配自己的情感，而不是用理智去支配。为此，班主任在对其进行思想教育工作的时候，要注意引导学生，注意处理好师生之间的关系，多沟通，加强师生之间的理解，让师生之间建立起信任，让学生都能够支持班主任的工作。班主任在和学生相处的过程中要能够将心比心，要懂得“晓之以理，动之以情”的教育原则，要能够用自已的爱心去换取学生的真心。用希望激励学生的方法来拨动他们的心弦，激发学生们的上进心。在教育学生的时候，班主任要切忌用冷漠，讽刺，挖苦的方式来教育他们，因为这样的教育会适得其反，也会遭到学生的反抗与不理解。教师要懂得用爱心温暖，感染和启迪学生，让学生们都能够在爱的沐浴下健康快乐地成长。

比如，在我们班曾经有这样一位学生，他把所有的班规都不放在眼里，而且还以违纪为荣，这样就导致了班级里的很多学生都隔离他，很多学生也都对他的所作所为恨之入“骨”。笔者刚开始找他谈心的时候，他作出一副拒人千里之外的态度，而且还显示出一种玩世不恭，唯我独尊的架势，不管笔者是如何谈道理都是无济于事的。为了更好地推进对其的教育工作，笔者经多方打听，仔细观察后得知这位学生以前是个很懂事的孩子，在小学阶段也是一位品学兼优的好学生，主要是因为最近一年家中出现了一些变故，该学生因为家人的照顾不周，出现了一些变化，正因为如此，笔者开始主动从生活上、学习上去关心帮助他，思想上及时地开导他，经过半学期的努力帮助和鼓励，这位学生也终于成为一位对待学习生活都非常积极的好学生。因此，班主任在开展工作时，要尊重学生，信任学生，同时也要用心地去爱护学生，用心灵去感化每一位学生，要让学生能够真实地感受到班主任的爱，这样的教育才能收到较为理想的效果。

班主任的工作是一项较为复杂的工作，班主任的工作任重道远，需要在实践中不断地探索一些新的方法、新的措施，要不断地钻研一些科学的管理方法与理论，真正地关心、爱护自己的学生，赢取学生们的支持，在师生共同努力下班级的管理工作也一定会大放异彩。

参考文献：

[1]陈福云，班主任工作在中职教育中的重要性[J]；中国教育技术装备；2010年21期。

[2]郑林平. 对高校班主任工作的思考[J].新课程，2013（06）。

[3]赵风霞.浅谈班主任的班级管理艺术[J].神州：下旬刊，2011（3）。

[4]邹德瑞.中学班主任管理策略研究[J].科教文汇（中旬刊），2013（03）。

9.做好新时期民兵和武装工作的几点浅见 篇九

文秘工作是政务服务活动的重要内容，对文秘人员而言这是一项苦差事。我对文秘工作的切身体验和真实感受是：酸、甜、苦、辣、咸，五味俱全。我认为，在新的时期，要做好这项工作，必须对它有一个全面的思考与认识，下面结合实际工作，我就如何做好文秘工作谈几点粗浅的体会。

1、强化学习，努力提升文秘工作人员综合素质

学习如逆水行舟，不进则退，要适应新形势的要求，更需要不断学习，充实自我。我深刻地认识到这一点，故此，我一方面自身不断加强学习，另一方面以提高秘书科工作人员自身素质和造就一支高素质干部队伍为出发点，有计划、有组织、有目的地对他们进行辅导学习，要求他们要做到：一要勤学习；二要多思考；三要善总结。要读好两本书，一是读好有字之书，即要时刻向书本学习，学习政治理论，学习党和国家的政策法规、方针路线，学习业务知识等等，做到基本知识笃学，业务知识深学，修身知识勤学，急需知识先学。二是读好无字之书。我时常强调，社会也是一本书，而且更丰富，更有实际意义，要求他们虚心向领导、向老同志、向群众学，学习他们的理论观点、工作方法、对人处事及语言、文字表达等。与此同时，在日常生活中要求他们要做到“多看、多听、多闻、多想、多写、多做”，把学习与实践有机结合起来，形成“学而思，思而入，入而进”的良好习惯。通过学习，秘书科人员的整体素质不断提高，精神面貌焕然一新，凝聚力、号召力、战斗力不断增强。

2、开拓创新，理清工作思路

秘书科的工作是整个政协机关工作的枢纽，也是政协对外联系的窗口，秘书科工作的好坏直接体现了政协机关的工作风貌，特殊的地位和作用，要求秘书科的各项工作都要走在前头，也决定了秘书科工作人员要“任人难任之劳，承人难承之重，挑人难挑之担”。由于秘书科副科长兼任主席秘书，对科内工作有时无法顾及，所以每项工作我都要身体力行，甘当先锋，为此，强化职责，全方位发挥秘书科每个人的专长作用，挖掘每个人的工作潜力，更好地形成统一协调的工作程序和机制，形成团结一致，高效运作的氛围，尤为重要。秘书科工作服务对象即对领导，又对委员，还要对各专门委员会，工作任务繁杂而艰巨。我坚持实践第一的观点，牢固树立创新观念，强化奉献意识、参谋意识、窗口意识和进取意识，不断创新秘书科工作思路。我坚持从小事做起，从大事着眼，努力提高服务水平。工作目标上,实现“三个满意”。一是在工作中准确领会和把握领导意图,当好领导的参谋和助手,使领导感到得心应手。在与领导朝夕相处的过程中,做一个有心人,仔细观察、详细了解领导的思想方法、工作方法和领导艺术。在为领导出主意、当参谋方面，坚持超前性，把握准确性,注意针对性,讲求实效性,想领导之所想,急领导之所急,供领导之所需,最大限度地满足领导工作的要求,让领导满意；二是在日常工 作中，加强与委员的联系，热情服务，给委员一个笑脸，我还特别注意倾听委员对市政协工作的建议，及时把他们的意见和建议反映给领导，使委员感到政协机关是真正的委员之家，让委员满意；三是积极为专门委员会开展活动提供便利条件，树立全政协“一盘棋“的思想，做到到位不越位，补台不拆台，让专门委员会满意。

秘书科的工作归纳起来就是办文、办会、办事,既要严格按照工作程序,又要积极主动,工作中，我注重把握根本，坚持抓大事、抓关键，推进秘书科工作上台阶。一是认真办文。公文是传达政令的载体，公文的质量直接反映了一个机关的工作水平。为此，凡是发文，我都亲自审查，从严把住行文关、审批关、文字关、格式关、报送关等“五关”入手，保证了行文的严肃性，提高了公文质量。二是严格办会。2008年来，我们先后筹备了十二届一次全体会议、五次常委会议、七次主席会议、辽阳市各界人士春节茶话会等大型例会，另外还圆满完成了辽宁中部城市群政协论坛第五次会议、迎奥运文艺汇演等大型会议筹备工作。无论哪次会议我都按职责分工做好会议的基础性工作并发挥带头作用，摆布好工作的各个方面和环节，注意调动各方面的力量，有效的落实领导的安排部署，保证了政协工作的顺利进行。办文、办会、办事,既严格按照工作程序,又积极主动,想在前,干在先,适度超前,不断创新,以提高工作效率和工作质量为目标,不断完善和健全秘书科工作的运行机制。

3、加强协调，形成工作合力

秘书科工作既要上情下达，又要下情上呈。因此，要特别注重加强协调。一是加强内部协调。从为领导提供高效服务，努力完成领导交办的各项任务的职责出发，科室人员应加强协作，根据工作需要做到有分有合，分工不分家。日常工作，能独立完成的要独立完成；重大活动、重要任务，则由大家共同完成。二是加强横向协调，在认真领会领导意图的基础上，经常和各专门委员会进行沟通协调，把他们反映的情况反馈给领导，了解上情，吃透下情，确保了工作的顺利开展。三是加强横向协调。在开展重要工作中，要经常与市委、市人大、市政府对口部门负责同志互通情况，以求统一认识，步调一致，排除干扰，共同围绕中心工作搞好服务、当好参谋。

4、加强作风建设，树立服务意识、奉献意识，不断提高工作质量和效率

秘书科的工作性质要求：一是注重思想建设。要始终把加强思想政治工作放在自身建设的首位，要讲政治，努力提高文秘工作人员的政治敏锐性和政治鉴别力。二是锤炼作风讲团结。要坚持把自己定位在甘当配角、积极参政上，充分发挥参谋助手作用，遇到问题要及时请示汇报，积极维护集体意志和决策，在思想上、政治上、行动上与领导保持高度一致，以自己的一言一行维护办公室的形象。三是爱岗敬业讲奉献。办公室工作最大的规律就是“无规律”，“不由自主”。因此，正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，一年到头，经常加班加点连轴转，做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。四是健全制度抓效率。“没有规矩，不成方圆。”文秘工作的特殊的地位和工作性质要求我们是一个制度健全、管理严格、纪律严明、号令畅通的战斗集体。本着“从严、从细、可行”的原则，我们在原有各项制度的基础上进一步修订完善了文件传阅制度、保密制度、档案室管理制度、加强印信管理制度等多项制度，从而使办文、办事、办会等各项工作的开展更加规范有序。

通过多年的时间，我们在文秘工作中摸索出一些经验，也取得了一定的成绩，但要适应新时期人民政协的工作，还需要在今后的工作中继续努力，以落实“四抓”为重点，不断提高自身的工作水平。

一抓学习，通过学习，不断提高自身素质，努力跟上时代发展的步伐，适应新形势下做好政协工作的需要。

二抓思想，转变那种“不求有功，但求无过”的思想，树立创新、开拓、积极的工作姿态。

三抓团结，经常性开展批评与自我批评活动，做到多谈心，多理解，找问题，促提高。

10.做好新时期民兵和武装工作的几点浅见 篇十

2009年支队的工作思路是“围绕一个目标、抓住两条主线、强化三大建设、实现四个突破”，其中，“三大建设”指的是公安信息化建设、执法规范化建设、和谐警民关系建设。当前，在公安民警中开展的“大走访”爱民实践活动对于构建和谐警民关系发挥了重要作用，也赢得了群众的广泛赞誉。下面，笔者就当前影响和谐警民关系的因素及解决办法谈几点浅见。

一、当前影响警民和谐关系的主要因素

随着社会经济的深入发展，人、车、路矛盾日益突出，影响警民和谐关系的因素随之增多，主要表现在以下几个方面：

（一）执法为民意识树得不牢，化解矛盾能力水平低。个别民警群众观念淡薄，在路面执勤、执法，业务办理等工作中缺乏耐心和艺术，执法方法简单，执法用语生硬，执法态度冷漠，从而在一定程度上影响了警民和谐关系的构建。

（二）业务不够熟练，群众不满意。一些民警对本职工作不精，导致在法律文书的制作、填写上不规范；案卷材料相关证据不全；违反法定程序办案等问题；有的对待群众交通事故处理、解决纠纷要求等不能给予满意答复，使群众认为民警是在应付、推卸责任，只注重执法的严肃性，从而造成群众不满。

（三）民警压力过大，工作易情绪化。随着当前经济社会的快速、持续发展，道路交通人流、物流、车流迅速增长，交通管理工作任务日益繁重，加之警力相对不足，致使广大民警长期处于超负荷工作状态，工作压力过大，身体健康受到较大影响，易将个人情绪带到工作中，影响警民和谐关系。

当然在群众中也存在一定问题：如部分群众交通意识淡薄，造成管理者与被管理者之间的矛盾；少数别有用心人借机炒作，通过互联网等媒介蔓延，小纠纷、小矛盾造成恶劣影响等。

二、对新时期构建和谐警民关系的几点思考

公安交警是公安机关重要的警种和外在形象的“窗口”，公安交警执法量大面广，与人民群众接触最直接、最具体，构建和谐警民关系责无旁贷。当前，构建和谐警民关系，必须脚踏实地地围绕爱民实践“大走访”活动开展各项本职工作。

（一）牢固树立执法为民理念，夯实和谐警民关系之基。构建和谐警民关系首要的就是把执法为民的思想贯穿于执法活动全过程。因此，以公安民警“大走访”爱民实践活动为契机，积极回应人民群众的新期待，积极构建和谐警民关系。首先要解决的对人民群众的感情问题。人民公安为人民，作为基层公安交警就要视人民为父母，视群众为亲人，设身处地为群众着想，从群众最现实、最关心、最直接的利益抓起，带着对人民群众的深厚感情去执法、去管理。只有真正把对待人民群众感情问题解决了，才能在执法活动中急人民群众之所盼、帮人民群众之所需、解人民群众之所难、助人民群众之所求，真正把执法活动转化成为人民服务的具体行动。其次就是要正确使手中的权力。怎样使用手中权力，是摆在我们面前的重要问题。作为公安交警要切实在思想上解决好“为谁执法、为谁服务”的问题，不能耍特权、抖威风。要从老百姓最关心的小事做起，把工作做到老百姓的心坎上。要多想一想群众遇到困难时的焦虑之情、想一想群众遇到办事不公时的无奈之情、想一想群众遇到冷硬横推时的痛恨之情，以用好权来实现人民赋予的神圣使命和政治责任，认认真真地履行职责，确保道路安全、有序、畅通。

（二）努力提高管理服务水平，塑造爱民亲民交警形象。

构建和谐警民关系，要从为民办小事做起，公安交警是接触群众最直接最广泛的警种之一，承担着交通秩序管理、交通事故预防、车辆及驾驶人管理等职责，从中涉及到对一起行人违法处罚、事故损失赔偿、驾驶证办理等诸多细小环节。只有把这些细小工作做好了，做实了，才能赢得群众的信任和支持。为此，在当前，公安交警要积极转变执法思想，着力提高民警

执法素质，认真贯彻各项便民利民服务措施，牢固树立亲民、爱民、便民、利民的理念，化刚性执法为理性服务，以真心换取群众的信心；要进一步强化“人人是窗口，个个是形象”的服务观念，从抓外在形象和最基本的行为准则入手，加强事故处理、车管、违法处理等窗口建设，强化队伍的养成教育，强化依法行政的观念；要努力精简服务窗口办事程序，提高工作效率；同时积极拓展服务领域，严格落实首问责任制，实行承诺服务、预约服务、上门服务、延时服务，真情开辟“绿色通道”；要做到“热情服务，微笑服务，主动服务，周到服务，零距离服务，”要最大限度地把方便让给人民群众，以自己的行动树立良好形象，做一名让党放心、让人民满意的公安交警。

（三）狠抓道路交通事故预防，不断落实保障民生措施。构建和谐警民关系就要把人民群众的安全感和满意度作为检验我们交通管理工作的根本标准，紧紧围绕群众最关注的交通安全问题、最痛恨的交通违法问题、反映最强烈的执法问题和最关注的服务问题，在对待严重交通违法行为问题上做到“从严从严再从严”。为此，作为基层公安交警最重要的就是要抓好道路交通事故的预防，保护好人民群众的生命财产安全。在当前要突出抓好三个方面。一是要坚持走科技强警之路，不断提高城乡道路现代化、科技化管理水平。事实证明，事故预防工作科技含量越高、智能化程度越强，消除交通事故隐患的力度越大，事故发生机率就会大大降低。因此，要加快实施科技强警战略，增大交通管理的科技投入，广泛运用信息网络、电子警察、雷达测速仪、酒精测量仪等先进交通管理设施和装备及手段，实现交通指挥智能化、交管信息网络化，推动交通管理由经验型、粗放型向智能型、集约型的转变。二是要努力提高交通参与者的交通安全意识。把交通安全宣传教育的重点对象放在广大驾驶人、城乡居民及中小学生这三个方面，教育他们学会保护自己的安全，尊重和珍惜他人的生命安全，养成良好的现代交通文明意识，努力争取社会各界对交通管理工作的理解与支持，营造宽松的交通管理工作环境。三是要深化勤务制度改革，提高道路交通安全管理与事故预防效能。合理调配警力，实行错时上岗和弹性工作制。对重点路段、高峰时刻、主干线实行全天候管理，要尽可能地把警力从岗台指挥中解放出来，用于路面巡逻，交通安全宣传，加大动态违法查纠力度，减少管理盲区与死角，形成点、线、面为一体的区域化管理模式。