2021年人口计划生育管理工作总结

2021年人口计划生育管理工作总结（12篇）

1.2021年人口计划生育管理工作总结 篇一

XX区人口计生局2012流动人口管理

情况总结

XXXX年，XX区流动人口计划生育服务管理工作在区委、区政府的高度重视下，在市人口和计生局及市流动人口办大力指导下，按照“统筹管理、服务均等、信息共享、区域协作、双向考核”要求，以“两无”创建夯实服务管理基础，以“一盘棋”建设提升服务管理水平，以“创国优”工作提速优质服务，积极沟通、协调、配合有关部门做好流动人口计划生育管理工作，全力指导、协调和督促街镇做好流动人口计划生育管理。经努力，XXXX年我区流动人口计划生育工作取得了较大的成绩，并顺利通过包括流动人口计划生育管理在内的考核。

一、XXXX年流动人口计划生育工作情况：

（一）对全区XX个街（镇）进行年终考核

XXXX年XX月上旬，区人口计生局对各街（镇）的人口计生工作进行了考核，分别对我区XX个街（镇）的综合治理、利益导向机制、人口计生工作例会制度、部门挂钩帮扶及综合治理人口性别比偏高问题等工作落实情况进行了全面的检查考核。各街镇都能认真履行职责，强化协调配合，全面落实目标责任制，通过全区上下的共同努力，市人口计 1

生局检查组充分肯定了我区XXXX人口计生工作成绩，高度赞扬了我区人口计生工作者务实、肯干的工作作风。

（二）督导检查工作

XXXX年X月份，区人口计生局在全区XX个街（镇）开展人口计生工作“飞行”督导检查。检查中发现当前我区人口计生工作存在各种问题，形势严峻，检查后，区计生局针对近期对街镇督导检查中所发现的问题和报表数据的反映，专门组织我区部分街镇的计生分管行政领导、计生办主任召开了人口计生工作加温会。市副局级干部、区政府党组成员XXX参加会议并讲话。

会上，区人口计生局局长XXX有针对性地分析了当前我区人口计生工作形势和街道所存在的问题，并就如何做好下一步的工作提出了四点具体要求。市副局级干部、区政府党组成员XXX在会上强调本次加温会就是计生工作预警会，一定要针对自身问题，认真分析，在正视问题的前提下及时整改，确保XXXX人口计生工作任务圆满完成。

此次会议为半年检查奠定了良好的工作基础。

（三）半年检查

2012年X月份，区人口计生局对各街（镇）的人口计生工作进行了半年考核，二、XXXX年流动人口动态监测调查工作

为深入贯彻落实《流动人口计划生育工作条例》，加快建立和完善“适时采集、动态监测、综合分析、科学决策”的全员流动人口统计监测体系，实现流动人口服务管理“一盘棋”工作目标，按照国家、省、市的统一部署，我区XXX街等XX个街镇被列为XXXX年全国流动人口动态监测抽样点。该项工作从今年X月份启动，截至X月XX日，我区圆满完成了XXX户流动人口动态监测调查问卷工作；X月XX至XX日区指导组完成对各抽样点的问卷复审和抽样检查工作；X月XX日全部调查问卷按时按质按量通过PADIS流动人口子系统上报国家，并代表XXX接受国家检查，充分肯定了我区的流动人口动态监测工作。

二OXX年X月XX日

2.2021年人口计划生育管理工作总结 篇二

(一) 强化组织领导, 完善领导干部责任机制。

一是根据工作安排及时调整、完善计划生育领导小组成员。自单位组建至今已先后五次调整领导小组成员, 坚持单位一把手挂帅, 单位 (部门) 主要负责人为成员。同时领导小组合理设置办公室, 其成员主要为工会负责人、专职人员和医务人员, 负责计生日常工作, 不断加强计生工作专业化、规范化和责任化建设。二是建立了目标责任体系。采取每年层层签订目标管理责任书, 不断强化领导责任意识, 坚持落实“一票否决权”, 纳入年度工作目标和考核范围, 逐级分解任务、明确相应责任, 从而形成了纵向到底、横向到边、条块结合的全方位责任目标管理体系。三是每年召开全局计划生育工作专题会议, 经常布置专题工作, 定期督查督办, 不断完善制度建设和组织建设。

(二) 加强队伍建设, 形成上下联动和党政工团齐抓共管机制。

计生干部队伍进行了调整充实, 各单位均设立了计划生育联络员, 实行动态管理, 落实日常工作。不断组织参加省计生委、水利系统和全局的各种培训, 提高队伍业务素质。把计生工作与党支部、分工会、团支部的行政管理工作相结合, 形成上下联动和党政工团齐抓共管机制, 收到了良好效果。采取组建专职兼职计生队伍、落实工作津贴、独生子女建档、文明家庭创建、党员干部孕情跟踪服务责任制、入户调查和举报信访等有效措施, 加大了综合治理力度。

(三) 推进依法管理, 完善职工计生档案, 提高计划生育规范化管理水平。

一是加强计生法律、法规培训学习。在局域网开设工作专栏, 定期进行专题宣传, 利用各种途径开展计划生育教育工作, 使计生工作人员和职工群众懂法、知法、用法。二是在工会建立计划生育信息管理中心, 对育龄妇女信息及相关数据进行录入、校对, 登记建卡, 建立了翔实的计生档案, 提高了计划生育规范化管理水平。三是经常开展摸底核实工作。依据“四地八点”的人员结构和动态变化, 要求计生工作人员必须掌握落实第一手资料, 经常反馈人员变动信息, 把好人员入口关, 定期组织育龄妇女孕检。从安全生产和维护全国文明单位荣誉的高度提高政治意识、大局意识和责任意识。

(四) 培育宣传服务阵地, 全心全意提供优质服务。

宣传工作是计划生育工作的重要组成部分, 工作的顺利推行和规范化建设离不开宣传工作的有力支持。水利部小浪底建设管理局高度重视宣传工作, 经常有组织地进行法律法规、计生科普知识、优生优育和生殖健康宣传等。单位也组建了专职、兼职宣传员队伍, 利用局域网、宣传册、板报等宣传途径, 多次组织计生工作系列专题报道, 购置健康书籍, 利用三八国际妇女节等开展计生宣传和健康教育活动。同时还与水利部小浪底建设管理局职工医院共同定期开展女工体检、育龄妇女孕检和健康培训等工作。

由于企业自身的特点和管理的特殊性, 人口和计划生育工作仍面临着许多困难, 存在许多新问题, 列举如下:

(一) 提升工作水平的制约因素依然存在。

从领导基础来看, 少数党政领导对计生工作易产生盲目乐观和麻痹松劲思想。从工作基础来看, 有些地方还比较薄弱。企业人员更迭、工作不断更换和跨区域等复杂问题, 仍然制约着计生工作整体水平的提高。从保障基础来看, 计生工作需要一定力度的财政投入, 计划生育保障体系在全省乃至全国还没有较好地建立起来。从队伍基础来看, 一是少数计划生育工作人员的基本素质、工作思路和工作方法还不能适应形势发展的要求。二是在法律法规的理解和落实上存在偏差。

(二) 人口和计划生育督管工作需要进一步加强。

由于各种原因和复杂因素的制约, 人员漏报、瞒报和跟踪不力的可能性还存在。应认真做好计生统计和档案建立工作, 全力做好与社会各级单位 (部门) 的接洽工作, 加强国家计划生育“一法三规” (《中华人民共和国人口与计划生育法》、《社会抚养费征收管理办法》、《流动人口计划生育管理办法》、《计划生育技术服务管理条例》) 和《河南省人口与计划生育条例》宣传贯彻和督查力度, 使职工群众的人口意识、保健意识、维权意识等大大提高, 以带动计生工作服务质量的提高。

(三) 计划生育干部队伍建设需不断加强。

人口和计划生育工作的总体思路应紧紧围绕“一个中心”, 实施“四大工程”, 突出“六个重点”, 即以稳定低生育水平为中心;大力实施信息工程、关爱工程、综治工程和保障工程;进一步提高出生人口政策符合率、长效节育措施到位率、育龄群众满意率、社会抚养费征收到位率, 降低出生人口性别比、降低已出生人口错漏报为主的综合统计误差率。在提高计划生育技术服务质量和规范管理水平上花力气。要注意改善基础条件, 提高育龄群众生殖健康水平。继续加大计划生育依法管理的力度, 综合运用法律武器解决工作中存在的突出问题和矛盾, 树立法律的权威性。同时, 实行计划生育执法过错追究制, 增强计生干部依法行政的观念和正确执法的自觉性, 努力维护职工群众的合法权益。进一步抓好计划生育信访工作, 把矛盾解决在基层, 促进企业稳定发展。

(四) 加快建立和完善人口与计划生育信息管理和服务体系。

宣传工作要形成“覆盖无缝隙、宣传无死角”的普法格局。根据“一法三规”和《河南省人口与计划生育条例》的规定, 结合企业实际进一步完善相关配套制度。按照职权法定的原则, 明确界定各级职责职权, 确保执法主体合法。本着有据、有效、可行的原则, 完善规范性文件, 确保行为合法。健全约束机制, 实行过错追究制等, 确保监督行为合法。真正做到知法、懂法、守法。要夯实工作基础, 完善档案建设和阵地建设, 健全台账, 落实奖励措施, 加强“表、册、卡”的统计管理, 力求建立一种“依法管理、优质服务、政策推动、综合治理”的工作新格局。

(五) 找好载体, 找准切入点, 做到“四个强化”。

如何实现真正意义上的依法管理, 思想、组织、措施保证是关键。在实施依法管理计划生育的过程中, 要抓好四个重点:

1.强化宣传教育, 创造法制环境。依法管理计划生育, 宣传教育是先导。因此, 要把解决职工群众知法、懂法的问题作为一项重要内容来抓, 要大力开展普法宣传教育, 并在宣传内容和宣传形式上进行探索和突破。

2. 强化队伍建设, 提供组织保证。抓好专业培训, 使计生人员掌握必要的法律知识和法律程序, 减少工作盲目性。

3. 强化管理机制, 促工作上水平。建立健全程序管理制度, 做到有规可循、有矩可蹈、有章可依, 要从基础建设抓起, 完善制度、规范程序。

4. 强化服务意识, 提供技术保障。定期邀请专家为已婚育龄妇女开展生育、节育、不育、生殖保健等知识教育。把妇科病普查与计划生育工作结合起来, 积极推进避孕方法知情选择、出生缺陷干预和生殖道感染干预三大工程。

3.2021年人口计划生育管理工作总结 篇三

(一)强化组织领导,完善领导干部责任机制。

一是根据工作安排及时调整、完善计划生育领导小组成员。自单位组建至今已先后五次调整领导小组成员,坚持单位一把手挂帅,单位(部门)主要负责人为成员。同时领导小组合理设置办公室,其成员主要为工会负责人、专职人员和医务人员,负责计生日常工作,不断加强计生工作专业化、规范化和责任化建设。二是建立了目标责任体系。采取每年层层签订目标管理责任书,不断强化领导责任意识,坚持落实“一票否决权”,纳入年度工作目标和考核范围,逐级分解任务、明确相应责任,从而形成了纵向到底、横向到边、条块结合的全方位责任目标管理体系。三是每年召开全局计划生育工作专题会议,经常布置专题工作,定期督查督办,不断完善制度建设和组织建设。

(二)加强队伍建设,形成上下联动和党政工团齐抓共管机制。

计生干部队伍进行了调整充实,各单位均设立了计划生育联络员,实行动态管理,落实日常工作。不断组织参加省计生委、水利系统和全局的各种培训,提高队伍业务素质。把计生工作与党支部、分工会、团支部的行政管理工作相结合,形成上下联动和党政工团齐抓共管机制,收到了良好效果。采取组建专职兼职计生队伍、落实工作津贴、独生子女建档、文明家庭创建、党员干部孕情跟踪服务责任制、入户调查和举报信访等有效措施,加大了综合治理力度。

(三)推进依法管理,完善职工计生档案,提高计划生育规范化管理水平。

一是加强计生法律、法规培训学习。在局域网开设工作专栏,定期进行专题宣传,利用各种途径开展计划生育教育工作,使计生工作人员和职工群众懂法、知法、用法。二是在工会建立计划生育信息管理中心,对育龄妇女信息及相关数据进行录入、校对,登记建卡,建立了翔实的计生档案,提高了计划生育规范化管理水平。三是经常开展摸底核实工作。依据“四地八点”的人员结构和动态变化,要求计生工作人员必须掌握落实第一手资料,经常反馈人员变动信息,把好人员入口关,定期组织育龄妇女孕检。从安全生产和维护全国文明单位荣誉的高度提高政治意识、大局意识和责任意识。

(四)培育宣传服务阵地,全心全意提供优质服务。

宣传工作是计划生育工作的重要组成部分,工作的顺利推行和规范化建设离不开宣传工作的有力支持。水利部小浪底建设管理局高度重视宣传工作,经常有组织地进行法律法规、计生科普知识、优生优育和生殖健康宣传等。单位也组建了专职、兼职宣传员队伍,利用局域网、宣传册、板报等宣传途径,多次组织计生工作系列专题报道,购置健康书籍,利用三八国际妇女节等开展计生宣传和健康教育活动。同时还与水利部小浪底建设管理局职工医院共同定期开展女工体检、育龄妇女孕检和健康培训等工作。

由于企业自身的特点和管理的特殊性,人口和计划生育工作仍面临着许多困难,存在许多新问题,列举如下:

(一)提升工作水平的制约因素依然存在。

从领导基础来看,少数党政领导对计生工作易产生盲目乐观和麻痹松劲思想。从工作基础来看,有些地方还比较薄弱。企业人员更迭、工作不断更换和跨区域等复杂问题,仍然制约着计生工作整体水平的提高。从保障基础来看,计生工作需要一定力度的财政投入,计划生育保障体系在全省乃至全国还没有较好地建立起来。从队伍基础来看,一是少数计划生育工作人员的基本素质、工作思路和工作方法还不能适应形势发展的要求。二是在法律法规的理解和落实上存在偏差。

(二)人口和计划生育督管工作需要进一步加强。

由于各种原因和复杂因素的制约,人员漏报、瞒报和跟踪不力的可能性还存在。应认真做好计生统计和档案建立工作,全力做好与社会各级单位(部门)的接洽工作,加强国家计划生育“一法三规”(《中华人民共和国人口与计划生育法》、《社会抚养费征收管理办法》、《流动人口计划生育管理办法》、《计划生育技术服务管理条例》)和《河南省人口与计划生育条例》宣传贯彻和督查力度,使职工群众的人口意识、保健意识、维权意识等大大提高,以带动计生工作服务质量的提高。

(三)计划生育干部队伍建设需不断加强。

人口和计划生育工作的总体思路应紧紧围绕“一个中心” ,实施“四大工程”,突出“六个重点”,即以稳定低生育水平为中心;大力实施信息工程、关爱工程、综治工程和保障工程;进一步提高出生人口政策符合率、长效节育措施到位率、育龄群众满意率、社会抚养费征收到位率,降低出生人口性别比、降低已出生人口错漏报为主的综合统计误差率。在提高计划生育技术服务质量和规范管理水平上花力气。要注意改善基础条件,提高育龄群众生殖健康水平。继续加大计划生育依法管理的力度,综合运用法律武器解决工作中存在的突出问题和矛盾,树立法律的权威性。同时,实行计划生育执法过错追究制,增强计生干部依法行政的观念和正确执法的自觉性,努力维护职工群众的合法权益。进一步抓好计划生育信访工作,把矛盾解决在基层,促进企业稳定发展。

(四)加快建立和完善人口与计划生育信息管理和服务体系。

宣传工作要形成“覆盖无缝隙、宣传无死角”的普法格局。根据“一法三规”和《河南省人口与计划生育条例》的规定,结合企业实际进一步完善相关配套制度。按照职权法定的原则,明确界定各级职责职权,确保执法主体合法。本着有据、有效、可行的原则,完善规范性文件,确保行为合法。健全约束机制,实行过错追究制等,确保监督行为合法。真正做到知法、懂法、守法。要夯实工作基础,完善档案建设和阵地建设,健全台账,落实奖励措施,加强“表、册、卡”的统计管理,力求建立一种“依法管理、优质服务、政策推动、综合治理”的工作新格局。

(五)找好载体,找准切入点,做到“四个强化”。

如何实现真正意义上的依法管理,思想、组织、措施保证是关键。在实施依法管理计划生育的过程中,要抓好四个重点:

l.强化宣传教育,创造法制环境。依法管理计划生育,宣传教育是先导。因此,要把解决职工群众知法、懂法的问题作为一项重要内容来抓,要大力开展普法宣传教育,并在宣传内容和宣傳形式上进行探索和突破。

2.强化队伍建设,提供组织保证。 抓好专业培训,使计生人员掌握必要的法律知识和法律程序,减少工作盲目性。

3.强化管理机制,促工作上水平。建立健全程序管理制度,做到有规可循、有矩可蹈、有章可依,要从基础建设抓起,完善制度、规范程序。

4.强化服务意识,提供技术保障。定期邀请专家为已婚育龄妇女开展生育、节育、不育、生殖保健等知识教育。把妇科病普查与计划生育工作结合起来,积极推进避孕方法知情选择、出生缺陷干预和生殖道感染干预三大工程。

4.2021年人口计划生育管理工作总结 篇四

人口和计划生育工作目标管理责任书

根据中共中央和山西省委关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议、中共中央国务院《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》和山西省《实施意见》及《山西省人口和计划生育条例》的规定，按照县政府与黄寨镇人民政府签订的目标责任书要求，黄寨镇人民政府与小牛站村委会签订2011年人口和计划生育工作目标管理责任书。

（一）、加强领导，落实责任，继续稳定低生育水平

坚持党政一把手亲自抓、负总责，严格落实计划生育‚一票否决‛制度，坚持把人口和计划生育工作纳入重大事项督查范围，坚持两委会专门研究计划生育工作，一年不少于四次。做好各项惠民政策与计划生育奖励优惠政策。完善部门协作和公安、卫生、民政、人口计生等部门按季度互通人口信息制度。

（二）、加强人口计生机构队伍建设

完善村信息员县聘、乡管、村用的管理办法。乡村两级人口计生队伍人员接受乡级以上培训机构组织的培训年内要达到95%以上，新调整上岗的计生工作人员要全部进行培训。发挥计划生育协会的群团组织作用，做好村民自治，提高群众对计生工作的满意率。

（三）、积极开展优质服务，努力提高人口素质

全面开展免费孕前健康检查，村级开展尿检率须达100%，对重点管理对象入户一年不少于4次，出生缺陷一级预防覆盖率达到100%，斯利安发放率达到100%，0-3岁婴幼儿早期教育覆盖率达100%。村级计生服务所建设要达到标准化、规范化。生育证、再生育证上报要规范，发证率为100%。

（四）、全面推进人口计生信息化建设

实现全员人口个案信息实时更新，规范化信息服务率达95%以上，村级上报信息要准确及时，确保网络版正常运转，全员个案信息身份证录入准确率达95%，手机直报系统数据上报率达100%，生育、节育

等主要数据指标准确率达100%。

（六）、综合治理出生人口性别比偏高问题

继续完善和落实‚宣传倡导、利益导向、全程服务、严查‘两非’、统计监测‛工作机制。全面开展‚关爱女孩行动‛，要制定关怀女孩的相关政策，落实出生实名登记制度，对再生育妇女妇女建档立卡、重点监护、提供全程服务，严肃查处‚两非‛行为，村孕情统计和监测服务率达100%。

（七）、完善流动人口计生服务管理体系

抓好每季度集中服务月活动，流入人口查验证率达100%，流出人口发证率达100%，流入人口享受查环查孕及计生基本免费项目服务率达到90%以上，推进流动人口计划生育基本公共服务均等化工作。

（八）、提高家庭发展能力，全面推进婚育新风进万家活动。继续深入开展‚五到家‛活动。积极开展计划生育家庭养老及0-3岁婴幼儿早期教育工作，推进独生子女行为教育。努力落实独生子女在村民福利林权改革等方面多一人份及抚贫、科技、招工等方面的优先优惠政策。

（九）、其它指标最低要求

符合政策生育率92%，普查率90%，近两年出生长措落实率85%，宣传品发放率95%，近两年社会抚养费征收兑现率70%，已婚育龄妇女政策知晓率85%，流出人口发证率100%，流入人口验证率100%，每个村阵地规范、标语五条以上。

在优质服务、创建‚三无‛活动，综合治理出生性别比升高问题、政策性奖励、基层基础工作、属地化管理、信息化反馈、流动人口计划生育服务管理、甜蜜工程、早期教育等工作中取得明显成效的村委予以表彰奖励。

乡镇领导（签名）：村委领导（签名）：

二○一一年二月十五日

黄寨镇人民政府

2011年人口和计划生育工作

目标管理责任书

5.2021年人口计划生育管理工作总结 篇五

撰写人：___________

日

期：___________

2021年城市管理局工作总结及计划

各镇人民政府、市直机关各部门：

__年是我局实施相对集中行政处罚权工作，深入开展城管创优活动，积极开展城管规范化建设工作的重要一年。在市委、市政府的正确领导下，我局以___理论和“___”重要思想为指导，认真贯彻落实党___届__中全会精神，紧紧围绕市委、市政府加快发展，争当“两个率先”排头兵的战略目标，按照“抓班子、带队伍、建制度、严管理、促工作”的思路，坚定执法为民理念，推进城管行风建设，城市管理行政执法机制不断完善，执法力度进一步加大，城乡管理水平不断提高，全面有效地履行了城管职能，全年共纠处各类违章现象___起；行政立案查处各类违规___起；___开展专项整治活动___次；共受理各类投诉___件；保障各类参观线路___次，充分发挥了城市管理部门的作用，营造了整洁有序的城市环境，为我市社会经济发展作出了新贡献。

一、行政执法水平不断提升。

今年__月份，___市城市管理行政执法局正式挂牌成立，开始实施相对集中行政执法权，市委市政府领导高度重视这项工作。市委曹___在执法局成立之前亲自率市四套班子领导专题调研了城管工作，在人力、物力、财力上对执法局的成立给予了极大支持。由于开展相对集中行政执法是一项全新的工作，对于我们城市管理行政执法局来讲，由于组建时间不长，运行机制尚不成熟，工作体制尚不完善，队伍素质有待提高，再加上___多元复杂，执法管理中遇到的矛盾和问题较多，如何既依法行政、严格执法，又有助于构建和谐社会，不激化各类矛盾，处理好严格执法和文明执法的关系，严格管理与为民服务的关系，真正做到将科学执政、民主执政、依法执政和谐统一，就是摆在我们面前的一个十分重大的研究课题。为了将这项全新的工作做好，我们一是狠抓法律法规学习和培训。专门印制了法规汇编手册，人手一本，每月定期进行法律法规___学习，从局领导到队员，人人都要学。各中队坚持每周不少于半天的法律法规集中学习，大队坚持每月一次法制考试。采用请进来和走出去的方法，先后___大队、中队领导赴___、萧山、昆山、江阴等周边地区观摩，学习先进经验，拓宽视野；邀请法制办、法院等相关部门举办法律法规知识讲座;邀请律师就城管法律法规及相关执法问题与城管队员面对面交流，通过案例剖析，以案释法，现场讲解，提高城管队员实际执法水平和能力。二是严格依法行政，全面履行划归的___项执法职能。与公安交警联手，对划归的机动车侵占人行道处罚权协同作战；与环保部门建立联席互通互报制度，每日夜间施工审批情况，由环保部门提前抄报给我局，使我们有的放矢地开展执法工作；与市政养护部门、绿化管理部门等加强了沟通，及时查处了破坏市政设施和绿化的行为。并结合实际，开展了“优秀案卷”评比活动，执法队员人人都要制作一份优秀案卷，促进执法规范化。三是总结执法经验，解决城市“顽症”。在日常执法中，我们不断积累执法经验，努力解决城市管理中的老大难问题。两次集中___对横河里___户人家违章搭建进行拆除，这次拆违是___市有史以来规模最大的集中拆违整治活动。由于之前政策宣传、思想工作到位；精心___，周密部署到位；在拆违过程中协调有力、紧密配合到位；依法行政，拆违措施到位；拆除违章搭建后一着不让，督促监督到位，使得此次拆违达到了预定目标，共拆除违法建筑面积达___平方米，维护了城管法规的严肃性，树立了执法威信。并且，通过这次拆违行动，我们及时总结，制定了《___市市区强制拆除违法建筑实施方案》，通过市政府转发，成为了拆违工作的规范性文件。四是以人为本开展工作，在服务中管理，在管理中执法。从人性化管理的角度出发，城管工作一切以服务经济、服务社会、服务市民为中心，在服务中坚持原则，严格管理；在管理中，讲究方法，严格执法；在执法过程中，坚持注重日常的宣传教育、服务先行，实行文明管理；对屡管屡犯，视城管法规于不顾的人员，坚决依法处理。由于我们既注重在实践层面上进行典型案例的剖析，又在理论层面上进行理性探讨研究。一年来，广大执法队员规范执法的意识更强了，严格执法的力度更大了，依法行政的水平更高了，执法管理的成效更好了。城管执法工作得到了各级领导和广大人民群众的认可。

二、城市管理水平不断提高。

一是城管创优活动深入开展。

按照省建设厅、苏州市城管创优活动的目标和要求，依据考核标准，抓好了四个方面的工作：

1、年初制定了实施方案，健全和完善网络，落实责任，做到创优工作从头抓起，从具体工作做起。

2、针对薄弱环节，解决难点热点问题。我们共解决各类群众反响强烈的热点、难点问题___个，重点协调和解决了东门停车尝立交桥北侧市容卫生差的问题；解决了___吨以上货车在居民小区和主干道乱停放的问题；解决了美食街、弯背塘、一支河等地段周边环境卫生“老大难”问题。

3、抓典型示范，促全面工作。高标准、高起点抓好了步行街、金港大道、长安路、暨阳路、河西路、港城大道地面保洁、门面装饰、广告设置等工作，大_大提升了市区景观线路的窗口形象。

4、抓硬件设施配套和完善。对市区公厕、中转站进行全面调研的基础上，先后会同环卫处、杨舍镇制订了中转站、公厕新建、改建方案。建成了新风桥、___桥、长途车站等一批星级标准的厕所___座，擦亮了城市窗口，提升了城市品位。

二是基础管理进一步强化。

在日常管理中坚持静态管理和动态（范本）管理相结合的原则，实行定人、定岗、定路段、定标准“四定”管理和巡逻执法相互结合的方式加强基础管理。

1、制定了道路管理标准，将市区道路划分为三个等级，不同等级的道路实行不同的管理标准，做到主要道路定人定点管理，一般道路定人定段管理，街巷里弄流动巡逻管理。

2、定期开展市政硬件设施、户外广告、灯箱破损、绿化缺损等有损市容市貌的情况调查摸底工作，及时督促相关部门进行修补。

3、明确执法队员、协管员和环卫工人三支队伍的管理目标和内容，做到既有分工，又有协作，执法、管理、服务齐头并进，强化

范文仅供参考

6.2021年人口计划生育管理工作总结 篇六

今年以来，县应急管理局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立安全发展理念，大力弘扬生命至上、安全第一的思想，全面落实全国、全区、全市应急管理工作会议精神及县委、政府的决策部署，勇于担当，真抓实干，着力防风险、保稳定、建制度、补短板，不断加强应急管理五大体系和五种能力现代化建设，确保生产安全控制指标持续下降，自然灾害得到有效防治，疫情防控应急保障到位，为争创银川都市圈高质量发展示范县、决胜全面建成小康社会提供了良好的安全保障。

一、全县安全生产总体情况

2020年1-9月份，全县共发生生产安全事故3起，均为道路交通领域安全生产事故，受伤6人，无死亡，事故起数同比下降66.6%、死亡人数同比下降100%。未发生重特大事故。

发生火灾159起（其中：富兴街道办22起、XX工业园区5起、军民融合产业园2起、常信乡22起、立岗镇30起、洪广镇11起、习岗镇33起、金贵镇34起）。2019年全年共发生火灾355起，其中第四季度发生火灾76起，占全年火灾总比 21%。据统计，第四季度近五年火灾总起数为323起，占五年火灾总起数32%，是全年火灾高发频发期。

2020年1-9月共发生123起工伤事故，其中建筑行业38起，占28.5%；建材家俱行业22起，占17.9%；服务行业15起；化工行业9起；工贸行业8起；农牧行业7起；机关事业单位7起；食品行业6起；互联网行业3起；工程制造业2起；快递行业2起；纺织材料制造业2起；零售行业1起；劳务派遣行业1起。死亡1人，受伤123人，其中重伤3人。

二、2020年工作开展情况

（一）统筹协调，构建组织领导“大格局”。一是健全应急管理指挥体系。成立了XX县应急管理指挥部，下设办公室，明确了领导责任、部门责任，充实了应急管理办公室工作力量。做好安全生产“十三五”规划总结评估，及早启动编制《XX县应急管理“十四五”规划》。二是健全应急管理政策体系。县委、政府研究出台《XX县推进城市安全发展实施方案》《XX县提高自然灾害防治能力建设重点工程实施方案》《XX县关于推进防灾减灾救灾体制机制改革实施方案》《XX县防灾减灾责任规定》《XX县安全生产专项整治三年行动实施方案》，极推进应急管理、安全生产、消防安全领域改革。三是健全风险防控责任体系。制定了《城市安全发展考核细则》，明确了全县各部门、各单位的工作责任。采取专项督查、个案督查、暗访抽查、联合检查等方式，组织对全县应急管理工作及时检查、通报和督促整改，着力推进各部门、各单位认真落实应急管理各项工作措施。

（二）集中整治，稳定安全生产“基本盘”。一是全力推动安全生产工作。县安委会组织召开2020年第一次、第二次、第三次全体（扩大）会议，对2019年安全生产工作进行通报，安排部署了2020年工作任务。贯彻落实全国、自治区、银川市安全生产电视电话会议精神，县安委办针对行业领域突出问题，结合季节性特点，及时下发督办单，推动重点行业领域落实行业安全监管职责。督促企业切实担负起主体责任，严格落实复产复工安全审查程序。按照《中共XX县委办公室 XX县人民政府办公室关于印发<宁夏XX工业园区成立审批服务中心机构实施方案>》的要求，应急管理局制定了《XX县应急管理局行政执法委托协议书》并征求宁夏XX工业园区管委会、法律顾问意见后进行了修改，与XX工业园区管委会签订了协议，委托园区行使行政执法检查权、现场处理（违法行为制止）权、行政处罚权、提请查处权等监督管理职权。二是深入推进安全生产专项整治三年行动。制定了XX县安全生产专项整治三年行动方案，经政府常务会议研究通过并以安委会印发。督促各成员单位制定专项方案，形成“1+2+8+7+4”方案框架。召开启动会1次、推进会2次，督促行业监管部门建立问题隐患和制度措施“两个清单”，明确时间表、路线图。9月24日至26日，县应急管理局联合县委党校举办全县应急管理体系能力培训班，授课老师对习总书记关于安全生产重要论述进行讲解，促进各成员单位深入理解习近平总书记重要论述精神。开展各行业领域、重点单位场所、关键环节安全风险隐患排查治理，共检查企业144家，查处隐患1644条，整改1121条，罚款2.33万元。三是压实企业主体责任。推动企业完善安全生产责任和管理制度、风险分级管控和隐患排查治理、安全生产标准化建设和安全生产激励约束“四个体系”，提高防风险、治隐患的能力，切实保障员工安全、健康。截止目前，已申报二级标准化评审企业1家，申报三级标准化评审企业2家；所有涉及重大危险源的危化企业已全部接入自治区重大危险源在线监测预警系统。在危险化学品等高危行业领域推行安全生产责任保险制度，全县在产危化企业已全部购买安责险。聘请自治区安全专家，从企业安全生产责任制、现场管理、设备设施、工艺流程等方面开展执法检查，现场提出整改建议，帮助企业高质量完成问题隐患整改。配合自治区危险化学品专家指导服务开展2轮检查，检查危化企业16家，查出问题隐患582条，已整改445条，剩余隐患督促企业限期完成整改。四是严格重点时段安全防范。突出抓好“春节”“两会”“五一”、“十一”、汛期、高温天气等重大节日、重点时段的安全生产工作，政府各副县长亲自带队，分行业、分领域开展横向到边、纵向到底的安全生产大检查工作。五是强化安全宣传教育。召开2次火灾现场警示教育会，组织各成员单位开展“安全生产月”和“安全生产万里行”活动，县总工会、应急管理局联合举办“安康杯”竞赛活动，利用微信、MAS短信平台、魅力XX等媒体渠道广泛宣传安全生产方针政策、法律法规，曝光违规违法典型案例，营造安全生产必须警钟长鸣、长抓不懈，丝毫不能放松的社会氛围。针对近年来有限空间事故多发易发的趋势，县安委办举办了全县企业有限空间培训班4期，参训员工300余人。聘请自治区专家为8家危化企业、27家加油站主要负责人和安全管理人员详细解读《危险化学品企业安全风险隐患排查治理导则》。6月16日上午，应急、消防、园区、等多部门和宁夏泰益欣生物科技有限公司联合举办了XX县2020年危险化学品泄漏政企联合应急演练，全县危化、涉氨、粉尘防爆等30多家企业员工现场观摩，有效检验了政府部门、企业安全生产应急预案的科学性、实用性和衔接性。

（三）多措并举，守护应急管理“生命线”。一是全面排查整治风险隐患。联合县自然资源局、县农业农村局、文广局、气象局、消防部门等对全县森林防火督导检查13次。对乡镇场应急救援队伍建立、应急物资储备、应急设备设施的维护保养等进行检查。开展“重点设施、重点工程、重点地段、重点单位”为内容的汛前检查，落实各项度汛措施。二是建立应急预案体系，提高实战能力。编制《XX县自然灾害抢险应急预案》，积极开展自然灾害应急预案演练。4月3日在金山林场开展森林防火演练，参演人员100余人，有效地锻炼了综合救援队伍和地方救援队伍的相互配合。7月10日在洪广镇金鑫村开展防汛应急演练，全县26家职能部门参演，通过演练提升实战能力，发现问题完善预案，以锻炼配合能力、熟悉装备、提高技能、增强实战能力。三是健全应急保障体系建设。制定《XX县应急救援队伍建设方案》，整合应急救援力量和资源，建立部门联动机制，全县共组建了25支944人的应急抢险队伍；完善应急物资储备，开展多种形式物资储备，形成储备形式多样化。加强应急救援物资的集中管理、统一调拨、统一配送，提高保障能力。四是加强值班值守工作。严格落实领导带班和24 小时值班制度，规范突发事件快报内容及行文格式，提高突发事件报告信息能力；熟悉使用应急综合业务系统，做好应急值班和信息报送。五是提升自然灾害防治能力建设。编制应急指挥信息化建设实施方案，积极对接区、市业务部门，实现横向与政府智慧城市中心向衔接，纵向与区市指挥中心连接。逐步实现视频会商、指挥调度等；推进八大工程建设，督促推进《关于贯彻落实提高自然灾害防治能力建设重点工程的实施意见》。六是履行疫情防控工作职责。积极申请区市调配应急物资，动员企业捐赠酒精、口罩、温度计等价值18万元的防疫物资，及时将帐篷65顶、折叠床100张、被褥100套、棉大衣500件、消毒液4.9吨等应急设备和物资移交县发改局为各交通卡点统一调配。组织对疫情防控中隔离点、社区、企业、学校、宗教场所等安全隐患进行检查评估并督促整改，为疫情防控和复工复产提供了安全保障。

（四）主动作为，打好防灾救灾减灾“阵地战”。一是通过《关于推进防灾减灾救灾体制机制改革实施方案》和《XX县防灾减灾救灾责任规定》，将防灾减灾救灾措施和责任纳入了全县各单位安全生产绩效考核内容。二是全面推进示范社区创建。成立联合检查组，对全国综合减灾示范社区申报单位进行检查和指导，推荐富兴街办事处金河社区申报全国综合示范社区。三是加强防灾减灾宣传，于5月12日和10月13日通过悬挂横幅标语、摆放展板、发放防灾减灾宣传册等方式在洪广镇集市、洪广社区、洪西村、欣荣村和富兴街道办事处开展防灾减灾集中宣传活动。四是积极做好受灾群众救助工作。

（五）从严治党，履行党建主体责任“做表率”。一是积极创建“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关。制定实施方案，召开动员会议，建立分类推进、台账管理、检查指导、制度巩固4项机制，顺利完成了应急管理局党委成立暨党支部换届工作，严格落实“三会一课”、民主评议党员、党员评星亮星、主题党日、政治生日、谈心谈话、志愿服务、党员示范岗等制度措施。积极做好“街道吹哨、部门报到”工作，主动参与社区“红盟商圈”联建工作。二是深入开展“干部作风强化年”活动。制定责任清单，定期研究部署督查。开展“廉政警示教育周”活动，组织干部学习习近平总书记系列重要讲话、《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、各级纪委全会会议精神和区、市、县领导重要讲话精神等。加强日常监督，制定了党委决策议事规则等制度，严格执行民主集中制、主要领导末位表态、党务政务公开等制度。组织开展“大练兵”活动，组织应急管理业务专题培训16人次，执法资格、职业技能培训6人，组织实战技能培训2人次，全国应急管理系统网络培训参与率和合格率达到100%。三是严格干部队伍绩效考核。制定重点工作方案，建立效能管理制度，实行电子刷脸考勤，落实党组会议决策、重大事项报告、周工作汇报、季度述职考评、绩效考核等制度，提高了执行力。四是扎实做好精准扶贫工作。坚持“一户一策、一月一访、一事一帮”，组织干部定期入户了解生产生活情况，宣传脱贫攻坚扶持政策，落实产业、教育、健康等帮扶措施，春节期间走访慰问了洪广镇欣荣村、洪西村、洪广社区贫困户30户，带去关怀和温暖。

（六）正面引导，把握宣传思想正确“风向标”。一是提升干部政治理论素养。坚持理论学习、组织活动制度化常态化，制定《XX县应急管理局2020年干部理论学习计划》、《XX县应急管理局党委中心组学习计划》，组织全体干部重点学习习近平总书记视察宁夏重要讲话精神、《习近平谈治国理政第三卷》、《中华人民共和国民法典》、区市县全会精神。集中学习12次，参加100余人次。举办了《学习贯彻习近平总书记视察宁夏重点讲话精神》《总书记关于安全生产重要论述》等专题党课，通过线上线下学习，为干部不断“充电”。二是成立意识形态领域工作领导小组，签订责任书，开展重大舆情风险排查及预防工作，严格做好保密工作，开展保密宣传月活动，组织干部学习保密法，做好涉密文件管理，及时清退及时清退2019年密件。三是积极开展全国文明城市创建活动。成立领导小组及办公室，制定《争创全国文明城市实施方案》，明确十项重点工作、责任、措施，及时动员部署。开展志愿服务活动，干部职工注册达到100%，组织参加文明规劝、交通安全指引、应急管理宣传、精准扶贫等各类志愿服务活动，人均志愿服务时间达到30小时。

三、2021年工作计划

总体思路：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“人民至上、生命至上”理念，围绕实施五大工程，进一步严格标准、健全五大体系，进一步严格排查、防范六大（水旱火震雪雹）风险，进一步严格监管、整治九大隐患，进一步严格考核、增强五方合力，着力提升城市安全社会治理能力、安全生产监管执法能力、应急救援快速反应能力、自然灾害综合防治能力、党组织政治引领能力，保持全县安全生产形势持续稳定向好，坚决严控因灾经济损失和死亡，为生态环境保护和高质量发展先行区建设提供坚实有力的安全保障。

（一）实施城市安全发展创建工程，提升社会治理能力。扎实开展城市安全示范点创建活动，制定应急管理“十四五”规划，规范各专项应急管理指挥部工作，加强乡镇、街道、园区应急管理组织队伍建设，积极推进应急管理信息化建设，完善城市安全日常安排、检查、指导、考核机制，按照安全发展示范城市评价与管理办法和评价细则，组织对全县城市安全发展建设工作进行自查自评，改进、巩固和提升整体工作水平。

（二）实施安全生产专项整治工程，提高监管执法能力。一是全面学习贯彻新修订的《安全生产法》，压实党政领导责任、部门监管责任、企业主体责任。二是继续深入开展安全生产三年专项整治行动，坚持“两清单”机制，加强专家指导服务，强化行业主管部门督导协调，确保危化品、消防、高处坠落等重点行业领域专项治理工作取得显著成效。三是全力推进安全生产标准化创建工作，严格“双重预防”机制，提高企业本质安全质量。四是围绕行政许可准入评估、三项制度执法监管、事故调查处理、失信企业联合惩戒“黑名单”，规范执法程序，加大执法处罚力度，形成高压态势，提高安全监管执法质量。五是深入开展安全生产宣传教育“七进”活动，组织大规模、分层次、分类型的专业培训，开展好“安全生产月”“安全生产万里行”“安康杯”竞赛、“青年安全生产示范岗”和“安全生产法宣传周”、“全国防灾减灾宣传日”等活动，增强法治观念和防范能力。

（三）实施应急预测预警预防工程，提高应急救援能力。一是加强应急物资保障体系建设。完善应急物资储备的种类，充分利用社会力量，开展实物、协议、生产能力、大型抢险机械等多种形式物资储备。二是加强应急救援队伍建设。构建三级救援队伍体系，充实社会救援队伍力量，加强应急救援人员培训实训，建立XX县应急救援工作联席会议制度。三是推进应急指挥中心项目建设，逐步实现视频会商、指挥调度。四是提高应急预警救援快速反应能力。严格落实领导带班和24 小时值班制度，做到突发事件早发现、早报告、早预警，切实做到响应及时高效、信息报送及时、组织领导有力、救援到位及时、物资装备充足，确保人民群众生命财产安全。

（四）实施综合防灾救灾减灾工程，提高自然灾害防治能力。一是认真落实《关于贯彻落实提高自然灾害防治能力建设重点工程的实施意见》，督促各牵头部门加快推进八大工程建设。二是不断完善总体预案、专项预案、部门预案相衔接的应急预案体系，开展自然灾害应急演练提升实战能力。三是继续开展综合减灾示范社区创建活动，积极向农村社区延伸，健全灾害救助排查报审机制，扩大覆盖面，确保受益面。

7.2021年人口计划生育管理工作总结 篇七

关键词：流动人口,计划生育,合法权益,维护

计划生育一直以来都是我国的重点制度,随着人口的逐渐稳定,计划生育也需要不断的发生变革。总之计划生育的实际效果要符合当前的社会前进方向,针对人们的合法权益要根据相应的法律法规给予保护,切实落实保护流动人口的法律法规,可以使得人们的生活水平提高[1]。本文切合我国计划生育的发展实际,结合当前经济的快速发展,对于计划生育在实施过程中的一些健康生殖要求进行研究,主要对维护流动人口的合法权益进行探究。

1 加强维护流动人口合法权益的必要性

由于从改革开放执行计划生育以来,我国的人口流动很大,因为根据我国的基本国情,以务农为主体国家主要以务工经商等为主流的流动人口占据我国人口的很大比例。随着当前社会主义和谐社会的建设,流动人口的结构也发生着巨大的变化,从年龄结构和利益诉求已经出现了很大的变革。据数据统计,大约我国的流动人口占据了50%之多[2,3],而且很多的流动人口出现居住地结婚生育现象也是越来越多,所以伴随着目前优生优育的措施开展,人们对于流动人口的权益合法保护也逐渐重视起来,切实的解决流动人口的管理难的问题以及计划生育服务过程中的难点问题。建立起维护流动人口的合法权益体系可以为流动人口建立起法律的保护伞,随着十八大改革议程的不断深入,建立起有效的保护流动人口合法权益的体系,从根本上可以实现计划生育工程的可持续发展。

2 加强维护流动人口合法权益的相关内容

首先,从根本上加强计划生育经费的流动规范,切实的为计划生育的顺利开展提供经济基础。由于维护流动人口的合法权益是一种基本的公共服务项目,通过完善流动人口计划生育日常工作,需要按照国家的相关规定完善流动人口权益维护。根据规定,在县级以上人民政府要将流动人口纳入到现居地人口的统计计划之中,按照政府部门的财政预算来拨经费支持。

其次,为了确保流动人口合法权益获得保障需要明确流动人口计划生育过程中的工作管理基本原则[4,5]。明确规定出计划生育工作中维护流动人口权益的管理基本原则主要由现居住地和户籍所在地的人民政府共同负责,执行过程中以现居地的人民政府为主,户籍居住地的人民政府配合对流动人口进行管理。

然后,执行流动人口生育子女实名登记制度。按照相应的流动人口合法权益保护规定,居住地需要向流动人口提供医疗、保健等服务,同时为育龄妇女提供生育服务时需要以相关的生育证明为准,并且进行实名登记。

最后,维护流动人口的合法权益从根本做起。由于我国的流动人口规模非常大,而且是一个变化很快的群体,其主要特点是：以农民工为主体,整个群体的组织化程度较低家庭化趋势比较明显,流动人口在居住地进行居住的时间比较长。所以从根本上推动流动人口的权益的合法性,可以为流动人口融入到居住地提供相应的条件,从而实现流动人口和公民均等服务。目前加强流动人口的合法权益维护工作日益重要,此为当前政府的重要工作任务之一,加强流动人口的公平、公正等权益维护,可以有效的改善当前所面临的流动人口权益维护的困难局面。切实的维护流动人口合法权益需要以相应的规定作为基础,根据相应的规定然后落实相应的服务工作。

3 小结

综上所述,随着我国计划生育制度的不断改革,建立起有效的计划生育制度,切实的维护流动人口的合法权益是当前进行改革的重要任务。针对人们的合法权益要根据相应的法律法规给予保护,切实落实保护流动人口的法律法规,可以使得人们的生活水平提高。本文主要对加强流动人口计划生育工作的管理问题,针对维护流动人口的合法权益的一些问题进行论述和总结,以此来实现对于整个社会变革过程中的突出问题进行分析。

参考文献

[1]张绍明.加强流动人口计划生育工作维护流动人口合法权益.湖北日报,2012-11-26011.

[2]王栋明,王聪慧.加强和创新社会管理切实维护流动人口合法权益.实践(思想理论版),2011(06):7-9.

[3]李金溪.流动人口计划生育管理与服务对策研究.福建农林大学,2012.

[4]自治区人民政府关于进一步加强流动人口计划生育服务管理工作的意见.宁夏回族自治区人民政府公报,2011(1):20-23.

8.浅析计划生育中的人口档案管理 篇八

关键词：计划生育；人口档案管理；问题；对策

计划生育是保证人口低生育水平的重要手段，它对控制全国人口数量，提高社会人群整体收入水平起着非常重要的作用。国家统 计局人口普查结果显示，截至2011年年末，中国人口总数为13.47亿，全年出生人口为160万，与2010年相比，自然增长率为4.79‰，实现了该年的计划生育工作目标。根据人口计生统计结果，2012年的已婚育龄妇女人数呈现上升趋势，达到了27769万，与2010年同期相比增长了442万。可以预见，在今年，计划生育工作的任务还是比较沉重的。人口档案管理作为计划生育工作的必要组成部分，对计划生育工作的开展和效率起着决定性的作用。然而，受多方面因素的影响，计划生育人口档案管理存在一定的缺陷，阻碍了计划生育管理水平的的提高。为了保证计划生育工作的顺利开展，就必须高度重视人口档案管理，规范档案管理流程，充分发挥出人口档案管理在计划生育工作中的作用。

一、计划生育人口档案管理的重要性

计划生育中人口档案管理是利用文字、图表、音像等手段对人口数量进行集中管理，形成具有保存和查考利用价值的文件。它在计划生育中的重要性可以归纳为以下几点：首先，为制定人口计划生育政策提供依据。通过对人口档案统计数据的分析，可以帮助计划生育工作者量化人口计划生育工作目标，为统筹计生工作、明确工作重点提供可靠的数据支持。其次，为育龄妇女提供服务。育龄妇女可以凭借人口档案中《育龄妇女基础信息一览表》登记的信息申请领取《生育证》。再次，能有效的对流动人口进行管理。通过人口档案能随时帮助相关部门掌握人口动向以及流动人口的婚育信息，为流动人口计划生育与生殖健康工作提供信息参考，在基础上建立完整的流动人口计划生育信息交换平台。此外，人口档案管理可以在计划生育工作中建立群众需求信息档案，通过帮助群众解决避孕节育、生殖保健、优生优育、政策法规等方面的疑问来促进计划生育工作在群众的中开展。

二、人口档案管理存在的问题

（一）认识上存在不足

在开展计划生育工作中，很多工作人员甚至领导对人口档案管理的认识都存在不足，认为人口档案管理与计划生育工作没有必然的联系，因此认为没有必要花太多的精力在人口档案管理上，导致人口档案管理工作不严实，人口档案资料不全、归档不及时等问题较为普遍。

（二）档案内容不完全真实

当前的的计划生育采用“一票否决”制度，为此，部分单位在就会隐瞒单位临时工的生育情况，有是甚至都没有对停薪留职和下岗人员生育节育情况进行相应的管理，导致人口档案内容不完整甚至不真实。

（三）档案监督檢查制度不完整

在对人口档案进行检查时，由于监督制度的不完整，部分检查组的工作都是迫于形势，没有认真对档案的内容进行核查，导致一些错误信息不断传播。

（四）档案管理团队能力不够

目前的人口档案档案管理工作大多都是由一些年纪比较大的女性同志担任，这类人群总体上都存在文化素质低、实际操作能力差、工作被动性较强等问题。此外，计划生育干部大多都是临时选派的，因此，频繁的人员调动增加了档案管理交接的难度和档案遗失的可能性。这些问题都很大程度上限制了档案管理团队管理能力的提升，导致人口档案管理水平整体较低。

（五）档案管理制度不健全

由于档案管理制度不健全，计生档案的建立任意性较大，并没有按照档案的立卷原则规范计划生育材料的收集，而且工作是大多以手工操作为主，管理手段比较落后。

三、提高计划生育人口档案管理水平的对策

（一）实行人口档案的规范化和科学化管理

1.规范档案管理的工作程序和方法

标准化和规范化的工作流程是提高计生档案管理水平的基础。档案管理的收集、整理、鉴定、著录、保管等各个环都要按照统一的程序和科学的方法进行工作。在对案卷进行进行检查时，要采取全面普查的形式，及时找出存在的错误的信息并予以改正。要将那些组卷过厚、内容混杂的案卷进行重新组卷，实现案卷内容的标准化和规范化管理。此外，还要实行统一分类号，确保检索查全率。

2.推行科学的数据准备模式

随着人口总数的不断增长，档案管理数据准备工作量越来越大。为了响应国家档案现代化管理的号召，就必须利用计算机，结合一套先进的、科学的管理体系来完成数据准备工作。通常做法是采取分轻重缓急， 循序渐进的策略：在推进计算机管理的过程中应先根据各案卷重要程度、价值大小、利用率高低和是否开放的情况对所有档案进行排队，将那些可以开放的核心档案和利用率较高的档案进行优先加工整理。

（二）提高档案管理管理团队的整体管理水平

优秀的计生档案管理团队是提高档案水平的基础，因此，在选择档案管理人员时，要做到以下几点：首先，优化管理团队人才的结构。要将不同专业、学历、年龄、职称的档案人员进行科学整合，根据各人的优势和擅长，安排合适的工作，形成合理的的人才结构，提高管理团队整体的和谐性。其次，培养高素质复合型人才，选择管理人员时，注重管理能力、创新能力和对新技术的吸纳、整合能力等多方面素质的综合考查。其次，加强档案人员的在职培训，鼓励档案人员不断学习新技术和法律法规，提高管理团队整体的知识结构和整体水平。此外，还要注意培养档案管理人员档案信息观念和提高档案信息服务的能力。

四、结语

综上所述，人口档案管理是做好计划生育工作的基础，是计划生育工作向法制化、规范化、制度化发展的必然前提。人口计划生育部门领导要充分认识到人口档案的重要性，把档案管理工作摆到与宣传教育、政策法规、科技服务、计划生育协会等人口计划生育业务工作同等重要的位置，派遣专业的、综合素质较高的人员对计生档案进行管理，从整体上提高人口档案的管理水平。

参考文献：

[1]陈萍.试论如何加强人口与计划生育档案工作的管理[J].经营管理者，2012（05）.

[2]潘真，何晓君，杨素红.浅谈如何加强流动人口计划生育档案管理[J].湖北档案，2010（03）.

[3]郗晓钢.加强医院档案管理工作的几点思考[J].华北煤炭医学院学报，2011（03）.

9.2021年人口计划生育管理工作总结 篇九

2005年人口与计划生育目标管理责任制执行情况总结

在市、区计生主管部门直接关怀下，在街道党工委的正确领导下，我街道计生科全体干部职工同心协力、勤勤恳恳、尽职尽责，圆满完成了上级下达的人口与计划生育目标管理任务。

一、超额完成了人口计划指标、“三为主”工作落实到位。

１、总人口变化。根据年报数据反映：我街道总人口为12.67人，与上相比增加1.18万人，增长率为9.31，比去年同期下降了0.55。其中户籍人口为5.4万人，与上相比增长率为7.4，外来流动人口为7.1万人，与上相比增长率为9.9，增长率均比去年有所下降。

２、当年人口出生。本总出生人数1187人，与去年相比增加36人，户籍出生451人，其中：一孩414人，二孩37人，独生子女领证率为37.46，与去年相比下降了3.14个百分点。流动人口出生736人，其中计划外出生166人，计划生育率为77.17，与去年同期相比下降了6.73。符合政策生育人数443人，不符合政策生育8人，符合政策生育率为98.27，比去年上升了0.32个百分点。

综合上述二项人口控制重要指标，反映我街计划生育管理和优质服务已产生了明显效果，以现居住地管理为主，落实了户籍、流[范文搜网-http://找文章，到范文搜网]动两种人口一齐抓的原则，稳定了低生育水平，超额完成区下达的人口控制指标，街、居人口统计质量稳定提高，人、机、报表“三对号”及信息反馈制度得到严格执行。

二、参与全区社会抚养费征收“百日行动”工作

加大了对违反计划生育行为的处罚力度，坚决处理违法人员，不徇私情。根据我街道实际于今年7月1日至10月10日，在全街开展了征收社会抚养费的“百日行动”，我科室联合房管所、司法所、执法科、派出所等相关职能部门开展了综合治理工作。加大超生对象社会抚养费征收力度，调配好人力、车辆，上门请有关职能部门的协查，走访知情群众等工作及时到位，从立案、调查到结案全部符合上级要求，成功下达社会抚养费征收决定书39份，实征金额82.4万元。对该接受处理的超生人员，通过多方面的宣传教育、引导，从而达到征收抚养费的目的，既严肃了国家的人口和计划生育法，又为国家财政征收了社会抚养费。当年征收率达到上级要求，全部符合行政处罚规范。

三、宣传教育及协会工作开展的有声有色

1、开展青春健康教育活动。在活动过程中，以青少年为服务对象，形式创新为基础,立足辖区实际,大胆改革协会工作方法，因地制宜，因人施教，开展“青春健康”开放式、参与式的教学活动。全年共举办青春健康教育活动60场，目标人群3720人并利用计生服务站免费开放亲青服务室，为目标人群解答疑难问题。“婚育新风进万家”宣传活动94次，受教育人数达27700人。组织街道、社区干部排练的《小巷啼声》节目获市文艺调演三等奖，歌曲《难以开口的男子汉》获贡献奖。

2、积极开展“两为”活动，在各社区工作站，企事业组织开展计生知识问答、政策法规咨询、计生技术项目等活动，引导广大育龄群众在计生方面逐步实行自我教育、自我管理、自我服务。积极开展“我为协会尽职责，我为国策作贡献”活动，各基层计生协会结合自身世界通过开展活动，激发广大理事、会员积极、主动、创造性地参与计划生育各项工作。2005年我街道荣获第二届市计生协会模范街道和辖区单位十佳企业计生协会。

3、大力开展优质宣传服务活动。利用“12.1”世界艾滋病日、“3.15”学雷锋活动日、“5.29”计生协会周年纪念日、“7.11”世界人口日等开展有奖知识问答，大力宣传计生协会和计划生育政策法规的有关知识，向育龄群众提供生产、生育、生活服务，本共发放计生宣传资料近十万份，有效地推动基层计生协会与居民之间桥梁纽带的作用。

4、为深入开展男性健康宣传教育活动，进一步体现“以人为本、优质服务”精神，今年4月1日我计生科在木头龙社区举办了一场大型的男性健康宣传教育经验交流会，各社区居委会主任、计生专干和居民代表共80多人与会。为纪念“男性健康日”活动，宣传关注男性健康营造和谐家庭这一口号，10月13日男性健康论坛又在我街道木头龙社区成功举办，出席全国男性健康经验交流会的120名代表也莅临参观。

10.2021年人口计划生育管理工作总结 篇十

为加强流动人口管理，全面掌握流动人口的基本情况，及时发现并控制各类可疑人清除治安隐患，预防和减少违法犯罪 ,结合我村的实际情况，特制度工作计划如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表” 重要思想为指导，紧紧围绕努力实现“两个率先” 的奋斗目标，充分发挥各职能部门作用，齐抓共管，综合治理工作。在去年的基础上进一步推动流动人口管理工作的各项措施的实施和落实，逐步形成“流动有序、全程服务、管理有效、共保安宁” 的局面，为沙口村的经济发展和社会稳定做出贡献。

二、计划措施

1、加强流动人口管理站的工作，组织班子成员参加业务知识培训，提高工作能力。

2、利用各种形式，大力宣传流动人口管理工作的有关政策、法规，使得家喻户晓。

3、对流动人口逐户登记核对，及时掌握情况，对证件不全的流动人足督促他们及时办理。

4、对私房出租户进行登记管理，签订责任书，同时向他们宣传有关法律、法规，发现异常情况，及时汇报。

5、做好流动人口各类台帐，报表及时准确。

6、加强流动人口服务队伍建设

我村要将群防群治“四支队伍”即派出所驻村保安队伍、治安巡防队伍、治安信息队伍、治安志愿者队伍，充分到流动人口管理服务队伍中，协助有关部门做好流动治安管理、计划生育、劳动就业等各项管理及服务工作，按照“精干效能”的原则，加强对流动人口管理服务队伍的教育、培训，不断提高其整体素质和工作能力。同时，要充分利用现有的各种群众业余活动场所和宣传阵地，做好外来务工、经商人员的道德法制和科技文化教育，不断提高他们的素质。

曲江街道沙口村

11.2021年人口计划生育管理工作总结 篇十一

一 流动人口的现状及特点

三门峡经济技术开发区位于城市边沿，是城市流动人口相对集中区，流动人口主要有以下特点：一是来源广泛，农业人口比重大。外来人口涉及全国众多省份，农业人口比重大，占81%；青壮年和男性比例高，占74%。二是居住时间短暂，从事职业多样化。他们主要从事建筑、运输、贩卖、餐饮、服务、加工、收旧等职业，大多是城里人不愿干的苦、脏、累、险行业工作，还有部分无正当职业，从事拾脏扒荒等。三是居住点分散，居住环境较差。大多数流动人口居住在个体小旅店、施工工地的工棚、居民出租房屋内，居住环境较差，且多以同乡、同族等关系聚居在一起，形成了以地域为纽带的"民工群"。四是文化程度不高，收入普遍较低。

二 流动人口计生服务与管理存在主要问题

从我区现实情况看，流动人口计生服务与管理的难点问题主要表现在以下四个方面：

1.流动人口服务管理机制不够健全

为加强流动人口服务管理工作，三门峡经济技术开发区建立了区、站、村（街道）三级流动人口服务管理的运作机制，但在具体工作中仍存在以下问题。一是缺乏制约措施。流动人口管理没有纳入区委及相应职能部门任期目标，使一些基层部门缺乏具体明确的管理职责、任务和指标以及在检查、制约措施等不到位。二是专职管理队伍不稳定，人员素质低，能力差，难以适应新时期流动人口计生服务与管理发展需要。三是职能部门缺乏协调配合。流动人口管理涉及公安、工商、劳动、税务、民政、交通、计划生育等多个部门，长期存在各自为政，缺乏协调配合，资源信息不共享，综合治理效能差的现象。四是服务意识不强。有些部门对流动人口重于管理疏于服务，甚至出现有些用人单位对流动人口管理有抵触情绪，不配合、不支持、逃避正常检查的现象时有发生。五是管理经费不足。

2.流动人口婚育信息难掌握

流动人口人员构成的复杂性、就业行为的随意性、生育行为的隐蔽性、文化层次的多样性增加了服务与管理的难度。同时，他们的工作、生活环境差，自我保健意识和能力不高，难以及时获得避孕节育指导和计划生育技术服务，流出地和流人地人口计生部门也很难及时、准确地掌握其婚育动态。

3.流动人口合法权益难以保障

农民工除了存在的工资拖欠、劳动安全无保障、居住条件差、就医、子女入托入学难等较为普遍问题外，就人口和计划生育工作来说，还存在着流人地没有真正将流入人口纳入常住人口的服务与管理体系，未能使其真正享受同等的计划生育生殖健康和妇女保健服务，对法定的免费计划生育基本服务未落实到位。

4.流动人口违法生育难处罚

一是流动人口流动性大，违法生育查证难、送达难。二是流动人口大多来自经济欠发达地区，家境贫困，即使有违反计生法规被处罚者，有的也因其无偿付能力而难以执行到位。三是户籍地和现居住地征收标准差异悬殊，一些违法生育行为人想方设法钻法律的空子，恶意规避处罚。四是对不按时参加生殖健康检查、不及时终止意外妊娠、不按时寄回有关证件者缺乏有效管理手段，基层在日常工作中有时陷于两难的境地。

三 关于流动人口计生服务与管理问题的思考

1.提高认识，健全机制。流动人口服务管理工作涉及面广，是一项综合性的社会工作。因此，要提高认识，健全机制，按照“城市流人抓社区、市场流人抓雇主、单位流入抓法人、房屋租赁抓房东”的原则，突出四个依托。一是依托社區，夯实流动人口服务与管理的根基。二是依托单位，落实法定代表人管理责任。街道与辖区内国有、集体企事业单位法定代表人签订责任书，与民营、股份制企业签订协议书，落实管理责任，配合计生部门做好外来人员的计划生育服务与管理。三是依托房主，加强对房屋租赁中的流动人口管理。做到对在社区租赁房屋的流动人口，实行户况显示、联合服务和逐户建卡、依房管人、同住同管、优质服务，并在社区划分责任区域建立“房主管房客”制度。四是依托协会，开展村（居）民自治。在流动人口集中的社区、企业等处建立流动人口计生协会，实行自我教育、自我管理、自我服务、自我监督。

2.摸清底数，夯实基础，由“粗放式管理”向“精细化管控”转变。一要摸清底数。对城乡结合部、“城中村”和建筑工地及中小旅馆、公共娱乐场所等流动人口易聚集的重点区域进行重点监控管理，彻底澄清流动人口底数。二要登记造册。清查收集暂住人口信息，通过身份证、照片、人口数据信息“三对照”后登记造册，并分别录入派出所综合信息和暂住人口管理系统。三要完善档案。以村、街、厂、矿、队为单位，把暂住人口归档建册，与暂住人口管理系统配套使用，健全辖区流动暂住人口的信息资料。四要核实身份。对无有效身份证件、来历不明、形迹可疑的流动人员进行多方查证，直到查清真实身份。

3.创新服务手段，提高流动人口计划生育信息化水平。一是完善流动人口信息交流共享制度，形成稳定有效的工作运行机制。二是强化流动人口信息网上交换和交流的监控督查，促进服务与管理的科学化、规范化。三是加强系统内部、地区之间、部门之间的交流协作，形成资源共享、优势互补、良性发展的工作格局。四是以区域内人口计生系统“三网一库”为基础，充分利用政府及相关部门的信息网络，加快建立和完善横向互通、纵向延伸、良性互动的人口信息共享体系，推动人口信息跨部门、跨地区资源互补、信息共享。

4.建立科学务实的考核评估制度，促进流动人口服务与管理上水平。一是制定流动人口服务与管理双向考核评估指标体系，促进流出地与流入地，两地共同管理职责的落实。二是加大平时抽查、薄弱环节专项调查和通过网络交换流动人口信息准确度的考核力度，提高对流动人口的平时抽查和信息网络的覆盖率、准确率及有效监管能力。三是实行常年有奖举报制度，把流动人口的服务与管理置于社会的监督之中。四是加大对相关部门履行法定职责的考核力度，强化流动人口的综合治理，提高流动人口计划生育服务与管理水平。

5.以人为本，心系民生，由重管理轻服务向优服务促管理转变。应把流动人口服务与管理作为一项重要的民生工程，坚持在管理中体现服务，在服务中实施管理。一要加强流动人口矛盾纠纷排查化解工作。二要推动有关部门和社区认真落实涉及流动人口安全生产、卫生环境、子女就学、劳动技能培训、工资支付、社区保障等

12.2021年人口计划生育管理工作总结 篇十二

充分认识新形势下人口和计生工作的重要性。人是社会生产力中最活跃、最关键的因素。人口再生产的数量和素质, 直接影响着社会再生产的规模和层次, 直接关系到社会的文明水平和发达程度。新形势下的人口计生工作, 既要调控人口数量, 又要提升人口素质, 还要解决人口结构性问题, 内涵十分丰富。抓人口计生工作, 实质上就是抓人的全面发展, 就是抓经济的持续发展, 就是抓社会的协调发展。

人口和计划生育工作中的新问题。人口发展还面临着前所未有的压力, 人口素质低、出生人口性别比高、流动人口持续增加、贫困人口多等难题相互叠加, 生育、健康、居住、就学、婚姻家庭、养老等方面的问题相互交织, 失业人口对经济持续增长能力、人口社会分层对社会承载能力、老龄人口对社会保障能力、人的行为对资源承载力、人口规模对环境承载力所带来的挑战相互影响, 使人口和计划生育工作面临前所未有的复杂局面。

基层人口和计划生育工作仍然薄弱。部分地方党政领导对人口和计划生育工作重视程度下降, 综合治理人口问题的工作机制还有待进一步完善;一些地方经费投入不足, 政策落实不到位, 不能满足人口和计划生育事业发展的需要;基层基础特别是村级管理和服务薄弱的问题还没有根本解决, 控制能力十分有限, 个别地方抢生超生问题仍然突出;一少部分同志工作思路和工作方法还没有转变, 仍然习惯于就计划生育抓计划生育, 喜欢强迫命令, 重管理, 轻服务。

人口和计生工作面临着良好的机遇和前景。全面建设小康社会、建设新农村等重要战略部署, 为人口计生工作提供了崭新的发展思路和工作理念, 提出了具体的工作要求和目标任务, 也创造了难得的发展机遇和有利条件。经济建设和各项社会事业取得了长足进步, 综合国力和国际竞争力显著增强, 人民群众的生活水平日益提高, 人力资源的潜在优势转化为人力资本的竞争优势, 为进一步稳定低生育水平, 从根本上解决人口问题奠定了坚实的物质基础。现行的生育政策已为广大群众所接受, 晚婚晚育、少生优生的婚育观念深入人心, 为做好新时期人口计生工作奠定了坚实的工作基础。

二、做好人口和计划生育工作的对策分析

认真应对“大人口”问题给经济社会发展带来的影响, 统筹解决好人口的数量、素质、结构、分布和人口老龄化、流动人口规模扩大等一系列问题, 采取更加有力的措施, 坚持不懈地做好新时期的人口和计划生育工作。

深化宣传教育, 建设新型生育文化。立足于人口、经济、社会、资源的协调发展和可持续发展, 树立大人口观, 努力推进婚育新风的大宣传, 着力建设新型婚育文化。坚持和完善计划生育宣传教育协调会议制度, 把新型婚育文化建设融入社会主义企业文化、校园文化、社区文化、旅游文化、超省文化、村镇文化等各项文化建设之中, 变单一的计划生育宣传为文化渗透和综合服务相结合。切实发挥乡村人口学校、文化广播站的作用, 继续深入开展婚育新风进万家活动, 不断拓展宣传内容、创新宣传形式, 提高宣传效果, 推进先进思想、文明观念、政策法规和科普知识进村入户, 促进群众婚育观念的转变。

深化综合改革, 解决人口体制机制。把统筹解决人口问题摆到重要位置, 与经济社会发展一同部署、一同推进, 着力构建以人为本社会主义市场经济体制、依法治国基本方略相适应的人口计生工作长效机制;要坚持党政一把手亲自抓、负总责, 及时研究解决人口和计生工作中遇到的困难和问题, 人口和计生工作领导小组要切实负起领导、组织、协调责任, 有关部门要认真履行职责, 充分发挥基层群众自制作用, 形成统筹解决人口问题的合力。

落实责任任务, 提高管理服务能力。加强人口和计划生育服务体系建设, 完善县、乡、村计划生育服务网络。要积极推进人口和计划生育信息化建设, 逐步实现相关部门之间和省、市、县三级网络互联互通, 搞好人口信息资源开发利用, 不断提升计生管理现代化水平。要加强队伍职业化建设, 深入开展职业教育、岗位培训和继续教育, 着力建设好行政管理、技术服务和群众工作相结合的三支队伍, 进一步提高人口和计划生育科学决策、社会管理和公共服务能力。

加大资金投入, 确保工作正常开展。要完善人口发展稳定增长的经费投入保障机制, 对资金投入和专项经费都要优先安排和落实, 并多渠道筹集资金, 增加投入, 确保基层人口和计划生育工作正常运转。要把各项计划生育奖励优惠政策落到实处, 并从优生优育、子女教育、养老医保等方面, 探索和建立相关的政策措施, 鼓励和引导群众自觉实行计划生育和优生优育。

坚持科技创新, 做好出生缺陷干预。加强出生缺陷预防能力建设, 建立出生缺陷干预监测网, 人口和计划生育技术服务机构与民政、卫生、妇幼保健等部门要密切配合, 大力宣传和普及预防出生缺陷科学知识, 加强婚育咨询和指导, 倡导科学婚检。加强性病和艾滋病防治工作, 预防艾滋病母婴传播。把自主创新作为人口和计划生育科技发展的战略重点, 选择具有一定基础和优势的关键性重大科技课题, 集中攻关, 研发常见重大出生缺陷、生殖道感染、不孕不育筛查诊断等适用性新技术。