加强纪检监察干部队伍自身建设方面的调研报告

加强纪检监察干部队伍自身建设方面的调研报告（共9篇）

1.加强纪检监察干部队伍自身建设方面的调研报告 篇一

对加强纪检监察干部队伍自身建设的思考

建设高素质纪检监察干部队伍，是深入推进新时期党风廉政建设和反腐败工作的客观要求，也是落实科学发展观，构建和谐社会的需要。从国际形势上看，当前已进入后国际金融危机时期，全球经济格局正在发生深刻变化，世界对中国市场的依赖程度不断增强，食品药品产业融入国际市场的趋势不可逆转。食品药品监管立足国情、着眼世情，不断提高纪检队伍国际化监察水平，面临不少困难和矛盾，任务十分繁重；从国内情况看，机遇与挑战同时并存。中央确定的深化医药卫生体制改革，为推进食品药品监管事业发展，提供了广阔空间。同时我市品药品产业基础比较薄弱的现状让我们时刻不能放松警惕。如何继续加强纪检监察干部队伍自身建设，从而进一步提高我市食品药品监管的科学水平，认真落实 “以人为本、执政为民”和市纪委确定的“四化”和“八个板块”的总体思路，更好的加快廉政准则的学习和廉政风险防控工作，是一个极其重要的课题。对此，笔者结合全市纪检监察队伍建设实际，进行了缜密的分析和思考。

一、当前分局纪检监察队伍建设的基本情况

（一）求真务实，积极探索，多方保证，提高纪检队伍素质

组建之初，工作千头万绪，各项工作从零开始，纪检监察工作几乎一片空白。纪检组严格按照局党组的要求，在坚持上级有关要求做法的基础上，借鉴其他单位成功经验，针对食品药品监管工作实际和干部队伍素质差参不齐、法律法规掌握程度不一的情况，突出易滋生腐败的部位和从事稽查、行政许可等执法人员做为监督重点，通过积极努力探索，实践检验运作，有针对性的建立健全政务公开、信访举报、告知跟访、述职述廉、责任追究和重大案件会审等各项工作制度，同时还牵头制定和完善了党组工作制度、行政管理制度、财务管理制度、党风廉政建设制度、效能监察制度等六大类、73项规章制度。制度的制定和完善对分局各个岗位的职责、权限、工作程序和监督机制进行了规范，实现了对食品药品监管工作进行全过程、全环节的监督，基本形成了“一事办理、多方监督、集体决定”的工作机制。

（二）求实进取，刻苦钻研，多方参与，提高队伍专业能力

2002年至2006年，食药监 共有5人通过了法律（政法）本科考试。2004年9月3日，分局专门成立了由纪检干部和法制干部组成的案件审核小组，专门负责分局成员在日常食品药品监管工作中的纪检监察工作。同时利用每周二中心组理论学习和每周五机关政治业务学习时间，积极开展党纪党规教育，组织干部职工认真学习相关理论，并组织知识竞赛和演讲比赛，提高干部职工开展学习的自觉性和主动性。分局内部建立健全了纪检监察工作网络，实施分局党组向市局党组负责、主管领导向分局党组负责、科室所负责人向主管领导负责、工作人员向科室负责人负责的党风廉政建设“四级负责制”，并通过上下监督与相互监督相结合的方式，实施有效监督。对外形成了由聘请的社会监督员、协管员、信息员和有关部门及人民群众组成的社会监督网络，构建了横向到边、纵向到底、内外兼之的反腐倡廉工作体系。

二、纪检监察队伍建设遇到的主要问题

（一）在干部队伍素质上，与党风廉政建设和反腐败工作新形势、新任务的要求还存在不相适应的地方。随着近年来公务员招考工作的顺利进行和在职培训力度的加大，廉政准则学习和廉政风险防控工作的及时开展，宁河县公务员系统的整体素质有了很大的提高，但我们也要注意某些个别现象的存在。表现在有的干部对政治学习和业务学习的认识不到位，学习态度不够端正，认为理论学习是走过场，不管用，业务学习“以干代学”，临阵磨枪，造成政治理论知识肤浅，业务不熟不精，工作业务能力不强。从办案工作来看，因腐败分子手段的多样性，特别是近几年经济领域的腐败案件仍然较多的形势，办案人员不适应，特别是缺少财务、审计、法律、信息技术等方面有专长的人才。由于纪检监察工作难度大，工作任务辛苦而清贫，是一项“得罪人的工作”，再加上一些腐败分子由于种种原因未能得到有效惩处，因此一部分干部对纪检监察工作心存顾虑，工作的积极性、主动性不高，服从应付的多，考虑后路的多。

（二）在干部队伍的管理上存在重使用轻管理、轻激励两个倾向。一是重使用轻管理的倾向。宁河县公务员系统少数领导干部认为纪检干部自身素质较高，能严于律己，抓不抓、管不管一个样，都不会出什么大问题。因此对使用权看得很重，抓得很紧，而对管理权看得平淡，有问题不管，有矛盾也不化解，搞“好人主义”，有歪风不批，有意见不提。由于纪检机关工作的特殊性，纪检工作中的相当一部分对外部来讲还是不透明的，客观上增加了对纪委监督的难度，纪委更主要是靠内部制度的自我约束，这也导致了一些纪检干部接受监督的意识淡薄。二是重使用轻激励的倾向。评价干部的政绩，缺少一套全面、准确、实事求是的机制和制度，奖惩干部也缺乏一个赏罚分明的激励机制，一方面“鞭打快牛”，一方面又存在人浮于事，个别同志无所事事。同时，用人机制不完善，导致在干部中出现了做纪检监察工作“没奔头”的思想情绪，一定程度造成不能形成奋力争先的竞争氛围。

（三）机构设臵和人员编制仍呈偏紧的状况。市纪委一般都存在职能科室合并的情况，宁河县公务员队伍有少数单位纪委基础条件较差，人员少且整体素质不高，上级安排部署的工作有时落不到实处。对于 纪检组的同志来说，作为基层同志，任务多、兼职多、精力不足，肩负着多项重要工作，虽然每次都能尽职尽责地完成好上级交付的工作，但有时也感到不堪重负。

（四）基层纪检组的作用发挥不够。宁河县公务员系统虽然每个单位都设立了纪检组，但个别单位的纪检组有时发挥不了应有作用，有的被单位领导“敬而远之”，有的被“拒之门外”，履行不到监督职能，有时事务缠身，兼顾本职工作少，发挥作用不到位。一些纪检组只设书记或组长1人，成了“单干司令”；有的纪检组长的待遇低于同级干部，工作不好开展，存在着“不想干又出不去”的情况；有的把纪检组长当作是一种待遇，作为提拔的“跳板”，工作疲于应付。

三、纪检监察队伍建设所遇问题的主要原因

当前宁河县公务员系统纪检监察队伍建设中存在的问题既有内部监督制约的原因，又有外部体制机制的原因。究其原因，笔者认为，产生这些问题的原因大致包括几个方面：

（一）思想认识模糊，对新政策的学习不够。宁河县公务员系统内有的同志认为在纪检部门提拔慢，“没盼头”，行动上降低标准；有的同志认为自己身处机关的要害部门，享有监督惩处别人的权利，平时不注重政治素质和思想品质的培养和提高，对新时期、新形势下做好纪检监察工作的重要性缺乏足够的认识。胡总书记在纪委六次全会上提出了“以人为本、执政为民”的理念，市纪委也明确了“四化”和“八个板块”的工作思路，确立廉政准则的学习和廉政风险防控是我们下半年纪检监察工作的重中之重，但宁河县公务员系统内的部分同志疏于对这些新知识的学习，疲于应付，这点值得我们引以为鉴。

（二）知识结构单一。部分纪检干部对纪检业务知识掌握少，业务不通、不精的现象突出，相当一部分纪检干部是后来改行“学习成才”的，没有经过正规的专业培训和学习，有的纪检干部虽然学历是“大学”、“大专”，但实际是函授文凭，含金量低。在实际工作中，有的纪检监察干部存在“接岗时不去培训、在岗时没空培训”的现象，业务知识常常得不到有效补充，知识面窄，内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，制约着纪检监察干部队伍整体素质的提高。

（三）内部监督制约和奖励机制不健全。宁河县公务员系统各级纪检监察部门对纪检干部制定了详细而缜密的纪律规定，但在具体执行中往往缺乏有效的监督措施和手段。在工作中，由于考评机制和奖励机制不科学、不规范，缺乏操作性和针对性，不能很好地考评纪检干部的工作成绩，容易造成干与不干一个样，干好干坏一个样，致使纪检干部工作没有了积极性。

四、加强纪检监察干部队伍整体建设的对策建议

针对目前宁河县公务员系统纪检监察干部队伍建设中存在的个别问题，我分局一定要引以为鉴，早抓预防工作。我们认为必须采取综合措施，狠抓干部队伍整体素质的提高，进一步提升纪检监察机关执纪办案能力，确保纪检监察干部队伍的健康发展，应从以下几个方面入手：

（一）落实板块化工作部署，加强党风廉政建设。近年来，全国食品安全事件和药害事件频发，食品药品监管战线成为人民群众关注的焦点。党员干部能否履职尽责、正确行使权力，影响着食药监管队伍在人民群众中的形象和威望，决定着我们事业的前途命运。市纪委明确了“四化”和“八个板块”的工作思路，我分局作为板块化层面的党政机关范畴，为了紧跟上级的工作，应着重做好以下几点：首先，广泛开展学习教育活动，定期开展“机关大讲堂”，纪检组应及时组织机关全体干部学习《廉政准则》，把自学和讲党课等形式相结合；其次是着重实施廉政风险防控管理，构筑廉洁防火墙。做到全员参与，从风险排查、制度建立、防控落实等方面积极探索。采取自下而上的方法，确定各个环节可能出现的风险点，实现全方位排查。再次，开展廉政文化建设，营造风清气正的系统文化氛围；最后，以行风建设为重点，扎实推进系统作风建设。

（二）抓好教育培训，增强素质，提高综合能力。作为一名纪检监察干部，不仅要懂得党的理论、党纪政纪条规、国家的法律法规，还要学习好市场经济知识、财贸、金融知识和现代科技知识，不断提高业务能力。首先，要重视在职培训教育。建议市局机关和各个分局在当地的党校挂牌成立廉政教育基地，采取各种形式加大培训的力度。严格按照中央纪委监察部和市局纪检组的要求，重视和加强对纪检监察干部的业务培训。可规定纪检监察干部必须达到的业务水平，统一制定培训方案，统一组织教育培训。其次，可采取学历进步与奖惩挂钩等办法，充分调动纪检监察干部的自学积极性。采取多种措施，营造讲学习的浓厚氛围。领导干部要带头学习，做学习的榜样。再次，要抓好定向培养，造就行家理手。纪检监察部门应舍得长远投资，从适应未来工作需要和调动业务骨干积极性的目的出发，积极向上争取名额，选送年轻业务人才进行定向定岗培养，造就关键岗位的行业专家。

（三）健全奖惩机制，调动积极性，营造良好氛围。通过建立健全奖惩激励机制，充分调动广大纪检监察干部的积极性、主动性和创造性，使他们潜在能力能够得到最大限度地发挥。一是要发挥用人导向。坚持按《干部选拔任用工作条例》的要求，选拔人才，坚持公正、公开、公平原则，克服论资排辈等消极现象及用人上的不正之风，真正把事业心强、德才兼备的干部选拔到领导岗位和关键岗位。二是严格奖惩制度。对纪检监察干部的管理要制定严格的考核、奖惩制度，拉开奖惩的幅度，真正使各类制度起到激励先进，鞭挞后进的效果。要防止和纠正有些制度在实施中形同虚设和不兑现问题。三是健全多向发展的激励机制，改变纪检监察干部提升职务走“独木桥”的现象。对于具备一定条件的纪检监察干部，也可以安排到局内业务部门（如食品科、办公室等）工作，为干部的成长发展创造多岗位锻炼的机会。四是进一步优化干部成才环境。采取积极措施，构建有利于人才脱颖而出和价值实现的新机制。建立健全人才开发体系，对纪检监察各类业务人才的合理流动开辟“绿色通道”；注重纪检监察人才服务体系建设，为人才充分发挥才能提供高效便捷的服务，切实帮助他们解决干部创业过程中以及生活上遇到的各种困难和问题；加大人才工作的宣传力度，努力营造尊重人才的良好氛围。

（四）加强纪检监察干部作风建设，造就作风过硬的纪检队伍。打铁需要自身硬。纪检监察干部既是执法者又是监督者，这就需要我们的作风更加过硬，随时随地经得起检验，做到一身正气、两袖清风。因此，必须加强纪监察干部作风建设，尤其要针对纪检监察干部在学风、工作作风、领导作风方面存在的突出问题认真加以整改。一要改进学风。要立足学以致用，从食品药品监管工作实际出发，不断拓展学习领域，改进学习方法，提高思想素质、政治素质、业务素质，同时要在创新中学习，以创新的观念、发展的思路、科学的精神推动反腐倡廉工作。二要改进工作作风。要克服形式主义，多深入基层调查研究，为分局辖区内的食品、药品经营企业出谋划策、排忧解难；要从分局具体实际出发，在预防腐败问题上出实招、求实效；要严格执行各项纪律制度，不怕得罪人、不怕打击报复，敢于叫真、敢于碰硬，在日常的食品药品监管工作中，做到违纪必究、有案必查、一查到底。三要改进领导作风。好的作风可以带出好队伍、好风气。纪检监察领导干部要以身作则，模范带头，为干部职工树立起良好榜样；要心系群众、服务群众，关心困难群众疾苦；要顾全大局、令行禁止，确保党的路线方针政策的贯彻落实。

（五）加强纪检监察干部能力建设，塑造可亲、可信、可敬的队伍。纪检监察干部是维护党的纪律的忠诚卫士，他们一言一行关系到党的形象和群众的利益。因此，要着重加强职业道德、敬业意识的教育，规范行为准则，不断增强他们的事业心和责任感，倡导爱岗奉献精神。同时，要经常性地开展创先争优活动，并与我局开展的药品专项整治活动相结合。在我局纪检监察系统内积极开展评选先进纪检监察组织和先进个人的活动，通过开展评选活动，进一步培养他们的荣誉感，正义感和成就感。对完成市局交付的重大任务，或突破重大案件中成绩突出的各类人才要及时给予奖励，形成奋发向上的凛然正气。要提高构建和谐社会的能力。要针对新形势下社会发展变化情况，努力提高化解社会矛盾的能力、解决群众诉求的能力、维护社会稳定的能力，积极协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，为维护党和人民群众各自的合法权益作出贡献。

（六）加强纪检监察信息工作，充分发挥调研信息服务决策作用。自建局至今，没有一名执法人员出现过违法违纪问题，也没有接到过上级和纪检、检查等部门转来的反映干部不廉洁、违法违纪及“三乱”等行为的举报；在办理审批的近1000项行政许可事项和350余次GSP认证初审中，纪检组回访回查，满意率为100%；在140余起查处的处罚案件中，行政复议和行政诉讼为零。并得到了市局的好评和县委、县政府、管理相对人及广大人民群众的称赞。

（七）不断深化效能监察和考核，检查工作效能和作风。分局每年在确定半年一次效能监察和年终考核的基础上，以科学的监管理念，运用分局开发的“药品监督管理系统”对分局各科室及工作人员实施不定时的效能监察。通过效能监察和考核，加强了对行政活动全过程的监督，形成了务实高效能的工作作风和有效的激励约束机制，构建了公正、廉洁、高效的行政环境，全面提高了公务员以法履职的能力。

（八）对于餐饮业、化妆品业，要创新监管方式，紧密结合廉政教育和市委工作思路。当前食品药品监管体制机制改革处在特殊时期，餐饮业和化妆品行业对于 来说，是全新的监管对象，我们在摸索监管体制、监管职责、监管模式的同时，也要把廉政风险防控、廉政准则的学习与新行业的监管工作深度融合，加强调研工作，不断深化对餐饮业、化妆品业监管廉政教育工作规律特点的认识，找准市委“四化”“八个板块”工作思路与餐饮业、化妆品业监管廉政教育工作的结合点，才能在新领域工作的纪检监察方面取得实效，真正的落实胡总书记提出的“以人为本、执政为民”的思想。依据国家局和市局2011年保健食品、化妆品生产经营环节监管工作部署和要求。在第三季度效能监察时，对今年以来开展保健食品、化妆品生产经营环节监管工作基本情况进行了效能监察。监察小组在自查中，重点对保健食品化妆品生产企业监督检查情况，落实索证索票制度情况以及落实建立和完善保健食品、化妆品监管档案、文书，严格监管程序等目标要求情况进行了重点检查。保健食品、化妆品日常监督检查记录和对相对人的培训工作等内容，计划全面、具体，不漏项，辖区内保健食品化妆品生产经营单位底数清楚，监督检查记录完整，建立了监管保健食品化妆品生产企业、保健食品经营企业监管档案；餐饮服务许可、保健食品经营卫生许可，按照程序、时限完成工作，并建立了许可档案；保化专项检查有部署、有落实，按时上报检查小结，专项检查记录完整，相关材料文件齐全。

2.加强纪检监察干部队伍自身建设方面的调研报告 篇二

一、纪检干部是党健康肌体的维护者, 需要强化忠诚于党的政治品格

1、用核心价值观武装头脑

政治上的坚定来源于理论上的清醒。用核心价值观武装头脑, 首先要抓好党的创新理论武装这个根本。要深刻理解把握基本思想、基本观点、基本要求, 将其作为校正价值取向的强大理论武器;要紧密联系纪检工作和个人实际, 深刻领悟蕴含其中的爱党爱国政治原则, 不断强化军魂意识, 始终做到高举旗帜、听从指挥。

2、用核心价值观锤炼党性修养

纪检干部要自觉把培养核心价值观作为锤炼党性修养的重要途径, 不断将核心价值观内化于心、外化于行。用核心价值观帮助树立正确的世界观、人生观、价值观, 确保在复杂环境中党性坚定;经常用核心价值观自省、自警、自励, 用以祛除杂念、坚定信念;把培养核心价值观的落脚点放到认真落实党的方针政策和坚决维护党的纪律上, 做到忠于职守、党性鲜明。

3、用核心价值观提升政治品质

纪检干部要牢记核心价值观中忠诚于党的根本要求, 坚定中国特色社会主义理想信念, 任何时候任何情况下都坚决听党指挥, 坚决同党中央和中央军委保持高度一致。要认清职责要求, 不断提高从政治上观察、思考、处理问题的能力, 始终做到政治觉悟强于人、思想境界高于人, 在政治上坚定清醒, 在重大问题上旗帜鲜明, 在关键时刻和重大问题上经得起考验。

二、纪检干部是广大群众的贴心人, 需要强化服务人民的宗旨意识

1、服务人民要端正对群众的态度

纪检干部要认清“为谁工作, 为谁解难”, 忠实践行全心全意为人民服务的根本宗旨;发扬我军来自人民、依靠人民、为了人民的优良传统, 工作中做到不摆架子, 不敷衍推诿, 始终做到满面春风、热情服务、热心助人;时刻把群众的冷暖放在心上, 忧民之所忧, 急民之所急, 把群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成作为出发点和落脚点。

2、服务人民要真诚倾听群众心声

纪检干部要时刻把维护人民群众的利益放在第一位, 真诚倾听群众呼声, 真实反映群众愿望, 真情关心群众疾苦, 始终做到同人民群众心连心。要深入群众, 深入基层, 扑下身子, 多与官兵和群众交朋友, 多调查研究和实地走访, 切实做到知民心、达民情。

3、服务人民要设身处地为群众解难

要树立正确的视野观、工作观、政绩观, 在为群众办实事、解难事、做好事的过程中培养群众感情。坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋, 认真解决群众反映的突出问题, 坚决纠正损害人民群众利益的不正之风, 着力查办侵害群众利益的案件, 切实维护好群众的利益, 以实实在在的成效取信于民。

三、纪检干部岗位特殊、责任重大, 需要强化献身使命的牺牲精神

1、立正气确保忠诚

作为党的纪律和人民利益的维护者, 作为反腐倡廉建设的具体实施者, 纪检干部应该是公平和正义的化身, 是无私和无畏的典范。要强化公正意识和原则意识, 坚持党性原则, 扶持社会正气, 做到言行一致, 表里如一, 追求真理, 抵制歪风邪气。坚持实事求是, 认真执行党的政策, 切实维护党员干部的合法权利, 确保党的路线方针政策的有效落实。

2、练骨气严格执纪

秉公执纪是纪检干部必备的职业操守, 也是人民群众的殷切期望。要把依纪执纪的原则贯穿查办案件的全过程, 不徇私情, 坚持纪律面前人人平等, 以事实为依据, 以法律为准绳, 公心为本、公正为准、公开为重、公论为上。坚持自律与他律相结合、教育与监督相统一, 促使党员干部自觉加强党性修养和作风养成。

3、树勇气敢于碰硬

作为党的忠诚卫士, 纪检干部要自觉用核心价值观培养不为权势所吓、不为人情所累的高风亮节;培养嫉恶如仇、迎难而上、勇往直前, 坚决排除各种干扰的斗争精神;培养坚决维护党风党纪、敢于同各种破坏纪律的行为作斗争的勇气和决心;培养坚决纠正各种不正之风, 保持党的先进性和纯洁性的鲜明党性。唯有如此, 才能完成党和人民交给的光荣任务, 完成历史赋予的崇高使命。

四、纪检干部要求严格、使命光荣, 需要强化荣誉至上的精神追求

1、以廉洁自律为荣, 确保纪检干部本色

要切实增强组织观念、法制观念、和纪律观念, 带头遵守党纪国法, 带头遵守廉洁自律各项规定, 自觉接受组织和群众的监督。要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心, 经得起金钱、美色和权利的考验, 慎始、慎微、慎友、慎独, 做到利益面前不动心, 永葆纪检干部的清廉本色。

2、以勤政敬业为荣, 为党和人民多做贡献

以什么样的精神状态对待工作, 直接反映出纪检干部对党和人民事业的态度。要始终把党和人民的利益放在第一位, 以强烈的责任感、光荣的使命感和如履薄冰的敬畏之心对待纪检事业, 求真务实, 锐意进取, 心系事业, 埋头实干, 以立党为公、勤政为民的实际行动展示纪检干部的良好形象。

3、以淡泊名利为荣, 树立可信可敬形象

要用核心价值观引导纪检干部树立正确的名利观, 讲党性、重品行、作表率, 始终从群众利益出发, 不计个人利益得失, 淡泊自守, 任劳任怨。以社会主义荣辱观为指导, 守得住清贫, 耐得住寂寞, 抗得住诱惑, 淡泊名利, 乐于奉献, 树立可亲、可信、可敬的形象。

摘要：打铁先须自身硬, 纪检监察工作是保证企业各项工作健康发展的重要工作, 如何提高纪检监察干部的素质, 这决定着纪检监察工作的效率和质量, 同时也关系到群众对党风廉政建设和反腐倡廉工作的信心。

关键词：核心价值观,纪检监察,建设

参考文献

[1]刘振国.如何搞好新时期企业纪检监察工作[J].内蒙古石油化工, 2003 (1) .

[2]张恩学, 杨文波.如何更好地开展纪检工作[J].法制与社会, 2009 (14) .

3.加强纪检监察干部队伍自身建设方面的调研报告 篇三

一、加强学习，挺纪在前，做合格纪检监察干部

从十八届中央纪委二次全会上提出“打铁还需自身硬”，到三次全会上指出各级纪委要解决好“灯下黑”问题，五次全会上强调“清理好门户”，再到六次全会上要求“保持队伍纯洁”，习近平总书记历次在中央纪委全会上发表重要讲话中，都将纪检监察队伍建设作为关键性、基础性工作，作出重要指示。开展“守纪律、讲责任、强作风”主题教育活动，意在全面落实习总书记重要讲话精神，在全面从严治党新常态下，加强纪检监察队伍建设，整体提升纪检监察干部的综合素质，为全面落实集团公司2016年党风廉政建设和纪检监察工作各项任务提供强有力的组织和工作保障。通过对《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》，集团公司确定的《纪律和规矩100条》、新修订的《对管理人员实施责任追究的暂行规定》等作风建设和廉洁自律有关规定，以及纪律审查纪律要求等内容的学习，深刻理解主题教育活动的重要意义，准确把握党纪条规的精髓和实质，切实把党的纪律内化于心，外化于行。

通过学习，更加明确履职用权和日常行为的准则和“底线”，增强自我约束意识，使自己心有所畏、言有所戒、行有所止。通过学习更加认识到，作为一名党员干部要时刻保持清醒的政治头脑和政治敏感性；要廉政勤政，严实做人做事；要珍惜拥有，拒绝诱惑，远离职务犯罪”。作为一名纪检监察干部，更要做到“打铁自身硬”，带头遵守党的纪律以及企业的各项制度规定，严格遵守审查纪律和保密纪律，要求党员做到的，纪检监察干部首先要做到，企业明令禁止的，纪检监察干部坚决不做，做遵规守纪的带头人。

二、加强学习，强化责任担当，种好责任田

权力就是责任，责任就要担当，是习近平总书记对全党提出的要求。面对依然严峻复杂的党风廉政建设和反腐败斗争形势，纪检监察干部要不断增强责任意识、使命意识，把监督责任牢牢扛在肩上，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。作为纪检监察干部，党的卫士、纪律的守护者，不仅要守好护好纪律，把纪律和规矩挺在前面，更应奋勇当先挺在纪律的最前沿。对党忠诚、干净干事、敢于担当，是党对党员干部提出的新要求，这就要求纪检监察人员更好地适应全面从严治党的新要求，进一步提升聚焦监督执纪问责主业，履行好监督责任，强化担当意识。把监督执纪问责主业做实，在全面从严治党中找准职责定位，提高履行监督责任的能力，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争；增强创新意识适应新常态新要求；积极探索实践“四种形态” 抓早抓小、动辄则咎的途径方法；抓好日常监督检查、效能监察、督察、权力运行监控机制建设、廉洁文化建设、党风廉政教育以及自身建设等日常工作落实，突出严格管理、严格监督和广泛教育。持续加大纪律审查力度，落实省国资委《纪律审查工作暂行办法》，进一步创新工作方式方法，提高办案质量和效率。持续深化“三转”，成为组织信任群众满意的纪检监察干部。

三、加强学习，转变作风，践行“三严三实”

加强作风建设，也就是正人先正己，“打铁还需自身硬。”加强作风建设，要切实把严明党的政治纪律和严守政治规矩摆在更加突出的位置。坚持对党忠诚，自觉维护中央权威，维护政令畅通。坚持发扬民主，自觉遵守组织原则，执行组织决定。坚持党性至上，自觉坚定理想信念，把好“总开关”。坚持原则，自觉制止不良风气。要守土有责、守土负责、履职尽责，以零容忍态度惩治腐败，共同营造守纪律、讲规矩的良好氛围，以实际行动巩固和维护从严治党成果。要抓住突出问题，强化监督执纪，在执行纪律上敢于较真。要认真清理反映党员领导干部问题线索，提出处置意见，及时向上级纪委和同级党委（党组）报告，坚决惩治腐败。要加大对违反中央八项规定精神、违反党的纪律案件的查处力度。通过立项监督，执纪等措施有重点查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题。文明办案坚持以证据为本，树立法制精神，自觉敬畏法纪，自觉接受监督，绝不随意执纪、选择性查处或越权违规办案，确保每起案件都经得起历史考验。

四、结语

4.加强纪检监察干部队伍自身建设方面的调研报告 篇四

霍吉尔特乡—李文国

加强纪检监察机关干部队伍自身作风建设，是新形势下进一步做好党风廉政建设和反腐败工作的客观需要，是更好地履行党章赋予的职责和任务的需要。纪检监察干部如何做到与时俱进，提高素质，强化队伍自身作风建设，已成为当前摆在我们面前的一个重要课题。

一、重视纪检监察干部的选拔任用，努力造就一支高素质的专职队伍

随着党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入，对纪检监察干部的能力和素质提出了新的更高的要求。就目前的纪检监察干部队伍现状来讲，总体看，政治素质是比较好的，但文化水平和专业水平不够高，知识面不够宽，年龄结构不合理。普遍存在的问题是：政治理论和文字综合能力较强的宣教人员、熟悉行政法规和行政管理的监察执法人员、财会和法律专业功底扎实的办案人员，以及能够从事纪检监察系统法规建设和业务培训工作的人员都还比较缺乏。如何更好地完成党风廉政建设和反腐败工作任务，首要问题就是要加强纪检监察干部队伍建设。在纪检监察干部的配备使用上必须始终坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，以好的作风选拔作风好的人充实到纪检监察干部队伍中来。要坚持做到五个“注重”：

一是注重干部的综合素质，严把“入口关”。在纪检监察干部队伍的配备问题上要本着宁缺勿滥的原则，严格慎重选人，绝不能勉强凑合。通过选用高素质的纪检监察干部，来确保纪检监察干部队伍的纪律性、纯洁性。

二是注重干部年轻化。在选拔中注重挑选一些年富力强、精力充沛的年轻干部，使他们与经验丰富的老干部、承前启后的中年干部按梯形结构形成一个综合体，发挥各自的最优效能，不断增强队伍的战斗力。

三是注重干部的培养教育。要给那些有潜力，积极要求上进的纪检监察干部压担子，在工作实践中提高干部能力和水平。同时，要采取请进来和走出去等措施，加大干部培训力度，开拓干部视野，积极为干部的成长创造条件。对那些不适应纪检监察工作的干部要及时进行调整，畅通“出口”。

四是注重对纪检监察干部的提拔使用。对那些政治素质

高、业务能力强的纪检监察干部要进行大胆提拔使用，以此激励纪检监察干部勇于探索，大胆实践。同时要抓好轮岗交流，实现纪检监察干部交流的制度化、经常化。

五是要注重保持纪检监察干部队伍的相对稳定性。纪检监察工作具有其特殊职能，业务性、政策性比较强。要不断健全科学的管理用人机制，在纪检监察干部的培养、交流、使用上做到科学、合理、有序，使之更加有利于工作的正常性、连续性开展。

二、加强队伍建设，努力提高纪检监察干部自身素质

胡锦涛同志指出：“要建设一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察队伍”。建设好一支高素质的纪检监察干部队伍，既是全面推进党的建设新的伟大工程的需要，也是适应党风廉政建设和反腐败斗争形势的需要，同时也是落实反腐败斗争各项任务的重要保证。当前，必须以“三个代表”重要思想为指导，一切从实际出发，与时俱进、开拓创新地做好纪检监察队伍的思想政治建设、作风建设、制度建设和能力建设。

一是要加强学习，坚定信念。深入学习贯彻“三个代表”重要思想，不断提高自身的政治理论素养。要善于用发展的眼

光、改革的精神，研究和解决工作中出现的新情况、新问题，不断提高业务水平和工作能力，承担起党章赋予的各项职责和任务。要坚持原则，忠于职守，把依法执政的要求贯穿到党的纪律检查工作中去，严格依纪依法办事。要牢记使命，求真务实，进一步塑造良好的纪检监察干部形象。

二是坚持培训，提高工作水平和执纪能力。采取走出去、请进来、内部培训和研讨等方法，不断提高纪检监察干部的五种能力。即：经常学习党规党纪，具有融会贯通的能力；善于冷静思考，做好思想工作的能力；深入调查研究，具备综合分析、鉴别的能力；不断更新业务管理知识，具备较强的口头、文字表达能力；勇于实践，提高开拓创新能力。

三是要加强自我教育，主动接受监督。纪检监察干部处在反腐败的第一线，如不增强主动接受监督的意识，拒绝监督，很容易陷入迷途，甚至自毁前程。打铁先得自身硬，作为专门的监督机关，更要起表率作用。凡是要求基层单位和部门执行的，纪检监察部门要首先执行；凡是要求别人做到的，纪检监察人员要首先做到；凡是要求纪检监察工作人员做到的，纪检监察部门的领导要首先做到。做到不该说的坚决不说，不该要的坚决不要，不该去的地方坚决不去，纯洁生活圈和交友圈。凡是与政策相违背的活动、行为决不参与，凡是与政策相违背的言论决不传播，时刻保持清醒头脑，守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，管得住小节，防微杜渐，不断提高自我免疫能力。

四是要关心爱护、发挥激励作用。要对纪检监察干部从工作待遇、政治待遇和生活待遇等方面加以关心、爱护。积极做好推荐、输送等工作，以调动和激发他们的工作热情和事业心，使纪检监察干部热爱本职工作，不断陶冶情操，磨练意志，从而以可亲、可信、可敬的良好形象赢得广大干部群众中的理解和支持。

三、与时俱进，努力塑造检监察干部新形象

纪检监察干部在工作中既要常常深入基层和外地调查取

证，又要不断与当事人面对面接触，难免会受到各种各样的腐蚀和诱惑，甚至会产生“办案腐败”。为此，要努力成为一名合格的纪检监察干部，必须树立好“四个形象”。

一是满身正气，树立可信形象。人们常把纪检监察机关看作是主持正义，公正、公道的地方，碰到违法乱纪的行为，想到要向纪检机关检举；个人有冤屈时，也会找到纪检监察机关来申诉。作为一名纪检监察干部，要时刻牢记自己的使命和责任，要有坦荡的胸襟和刚正的气节，为人处事要光明磊落，堂堂正正。同时，纪检监察干部既是执法者又是监督者，打铁须得自身硬，在纷繁复杂的社会生活中，两袖清风，做到在纪律面前人人平等，决不能从私心和个人好恶出发。特别是在查处各种违法违纪案件时，更要坚持秉公执纪，不带任何个人成见和偏见，在充满诱惑的现实生活中，不为权力所蚀、不为物欲所惑、不为金钱所动、不为声色所迷。做到不枉不纵，刚正不阿，靠自己的言行赢得党和政府的信赖、干部群众的信任。

二是满腹才气，树立可敬形象。随着党风廉政建设和反腐败斗争的深入，纪检监察工作将面临许多新情况和新问题，要适应形势的发展，就必须懂全局、精本行。一方面要广纳新知。纪检监察干部不仅要熟练掌握本岗位的业务知识，而且还要广泛涉猎哲学、经济、法律、科技等方面的知识，不断地丰富自己，成为一专多能的复合型人才。另一方面要提高工作能力。在积累知识的同时，还要注意各种能力的培养和锻炼，以适应形势发展的需要。面对纷繁复杂的社会现实，需要有敏锐的洞察力，善于在信访举报中查证问题。以与时俱进的思想观念、奋发有为的精神状态、团结和谐的干事氛围、真抓实干的工作作风抓好各项工作的落实，以反腐败的实际成果取信于民，使干部群众从心底里敬佩。

三是满脸和气，树立可亲形象。纪检监察的工作重点在很大程度上是教育干部，预防腐败。因此，在实际工作中，纪检监察干部既要敢于碰硬，又要善于工作，讲究工作方法和工作艺术。纪检监察机关不仅仅是惩处机关，同时也是咨询机关，谈心交心、保护爱护干部的机关。作为纪检监察干部要时刻不忘自己的职责，牢记党的宗旨，认真贯彻执行党的群众路线，保持优良的工作作风，做到和蔼可亲，平易近人。纪检监察干部要多深入群众，善于与干部群众交朋友，带着满腔热情来对待和处理干部群众反映的问题，和风细雨地做好思想政治工作，做到以诚待人，以理服人，以情感人，让他们切实感受到纪检监察干部既嫉恶如仇，又与人为善；既严肃认真，又不盛气凌人，使他们觉得纪检监察干部有情又有义。这样，党员干部和人民群众才愿意和纪委反映情况，也愿意敞开心扉。

四是满腔勇气，树立可畏形象。面对各种各样的不正之风和腐败分子，身为一名纪检监察干部需要的是勇气。反腐败是一场严肃的政治斗争，作为纪检监察机关，有案必查是天职，有案不查是失职。查案子就要得罪人，搞纪检监察工作就是不要怕得罪人。纪检监察干部处在反腐败斗争的前沿，要惩治腐败、纠正不正之风，特别是查处违法违纪案件要敢于打黑面，有不畏权势、敢于斗争、不怕牺牲的大无畏精神。对腐败分子不仁不义才能对人民群众有仁有义。要通过查办案件发挥警诫作用，让腐败分子闻风丧胆，令人民群众拍手称快。

5.加强纪检监察干部队伍自身建设方面的调研报告 篇五

纪检监察队伍自身建设提高纪检监察工作能力

加强纪检监察队伍建设是加强党的执政能力建设的重要举措，是树立新时期纪检监察干部形象，深入推进党风廉政建设和反腐败工作的客观要求。纪检监察队伍既是党风廉政建设的实践者，又是开展反腐败工作的重要力量，这支队伍的建设情况，直接影响着党风廉政建设和反腐败斗争的成效。以下通过三方面谈下如何加强纪检监察队伍自身建设提高纪检监察工作能力。

一、抓好思想教育，提升业务水平，打造一支高素质的纪检监察干部队伍

纪检监察干部工作是很辛苦的，在工作上往往是“栽刺不栽花”，“出力不讨好”。在一定程度上形成了纪检监察干部队伍的心理落差，造成了纪检监察干部思想不稳定，工作积极性不高。因此，我们要充分认识到抓好思想教育，提升纪检监察干部的业务水平是加强纪检监察队伍建设的基础。

一是努力提高纪检监察干部思想教育工作，树立正确的政治思想观念。加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的学习，加强对党的历史和优良作风进行深入学习，使纪检监察队干部伍知识能力适应新形势的要求。增强纪检监察干部队伍忠诚于党的事业的坚定性，提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强在复杂形势下辩别是非和抵御各种不良思想侵蚀的意识和能力。使纪检监察干部认识到，作为一名纪检监察干部，要做好工作，首先在为

1人处世方面要修身养德，在自身纪律约束、个人形象方面不能混同于一般老百姓。以自己的高尚品行来带动人、教育人、管理人。在市场经济的大潮中，纪检监察人员要带头遵纪守法，清正廉洁，防微杜渐，秉公执纪、无私奉献，不断提高自我免疫能力，守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，管得住小节，做拒腐防变的楷模，维护自身的良好形象。

二是抓好业务知识学习，努力提高工作能力和质量。业务知识的学习上要坚持理论联系实际，用理论指导实践，用实践深化学习。要不断学习党的理论、政策、法律法规和纪检监察的业务知识，把党纪党规、法律法规与纪检监察工作实践结合起来，坚持一切从实际出发，不搞形式主义和花架子，解决反腐倡廉工作中的实际问题，善于探索新途径，研究新情况，总结新经验，把握纪检监察工作规律，努力提高惩治和预防腐败的能力；不断拓宽知识面，要加强对政治、经济、法律、财务、审计等知识的学习，融会贯通，不断改善知识结构，提高综合素质，积极适应和应对反腐败形势日异复杂的需要。要注意深入了解企业生产经营实际，努力提高围绕企业经营中心和重点工作开展纪检监察工作能力，努力打造一支业务功底深、专业技能过硬的高素质的企业纪检监察队伍。

二、建立健全用人机制，增强纪检监察干部的工作积极性

纪检监察干部务必做到专职专用，以保证有足够的时间和精力从事纪检监察工作。如果企业纪检监察工作机构人员配备不足，又缺乏激励机制，面对工作繁琐、任务较重的情况，纪检监察干部没有更多的精力去思考如何进一步紧密结合企业生产经营实际开展工作，对工作中出现的问题缺乏灵敏性、预见性，应变能力较差，不同程度地降低了纪检监察工作的实效性和影响力。

一是完善选人用人机制，加强纪检监察干部队伍建设。在用人上，应择优选调了一批年纪轻、知识层次高、政治可靠、适应纪检监察工作的干部充实到队伍中来，选好人、用好人是关键。在选拔标准上，严格贯彻“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”三句话要求。把那些愿干纪检监察工作、能干纪检监察工作的人吸引到纪检监察干部队伍中来。

二是建立激励机制，增强纪检监察干部队伍活力。企业纪检监察干部由于工作的保密性和特殊性，面临的问题更直接、更尖锐，开展好工作的难度相对更大一些，从便于工作和保护干部的角度出发，应建立完善纪检监察人员的岗位交流和提拔任用制度，建立必要的激励机制，用感情凝聚人、用事业激发人、用待遇激励人，使纪检监察人员付出有所回报，不让他们在面对腐败分子流血又流泪，产生消极抱怨思想，充分调动纪检监察人员的积极性。同时要为保持机构的相对独立性提供必要的设备设施和经费保障等条件。

三、做好廉洁文化建设，为纪检监察工作创造良好环境

廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，可以有力促进企业先进文化的发展。通过廉洁文化的引导和熏陶，克服陈旧观念，消除陈规陋习，使健康向上、积极先进的廉洁文化占领思想阵地，有助于广大党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和事业观、工作观、业绩观，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力，对引领企

业职工树立昂扬向上的精神风貌具有重要意义。

一是廉洁理念是企业廉洁文化建设的有力保障。真正把廉洁文化建设落到实处，需要培育和实践廉洁从业的理念。就是要求企业每位员工，无论你从事什么工作，无论你职务大小，无论你处于什么环境，都要做到不贪、不占、不损公肥私、不利用职务之便或工作之便为个人或小团体谋取私利。在自己的职责范围内坚持清正廉洁，秉公办事，积极维护公共权益，坚决抵制各种腐败现象和不正之风。引导党员干部树立“淡泊名利、忠于履职”的自律理念，“接受监督、诚信为民”的他律理念，“严明纪律、刚性约束”的律他理念，培育和践行“干净做事、清白做人、风清气正、人企共兴”的企业廉洁核心理念。

二是廉洁制度是廉洁文化得以推行的保障。要把廉洁文化贯穿于企业生产管理的各个环节，渗透和融入到企业每位员工的日常行为中，需要良好的制度执行环境。培育遵守制度的自觉性，是推进企业廉洁文化建设的重要环节。要从规范人、财、物等权力运行入手，把廉洁文化建设融入企业生产经营管理。建立健全对各级领导干部的述廉评廉、专题民主生活会、任前廉政谈话、诫勉谈话、提醒谈话、个人有关事项报告和礼品礼金上交等制度，每一项规章制度，都要制定相应的操作流程和严格合理的监管措施，保证规章制度严格按规定程序操作。要加强对规章制度执行情况的监督检查、通报检查结果，提高规章制度的执行力，不断提高企业党员领导干部的廉洁意识和遵守廉洁从业制度的自觉性，不断增强企业管理制度的执行力。

三是发动企业员工广泛参与，积极推进廉洁文化进班子、进机关、进厂区、进车间、进岗位、进家庭。广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化之源

6.加强纪检监察干部队伍自身建设方面的调研报告 篇六

一、当前基层法院纪检监察工作现状及存在的问题及对策

（一）基层法院纪检监察工作的重点难点问题 当前，基层法院纪检监察工作总的形式是好的，党风廉政建设和反腐败工作不断取得新的明显成效。但从纪检监察工作现状看，客观上面临四个变化，即任务更加繁重，范围大大拓宽、标准不断提高、要求更加严格。这些变化，迫切要求纪检监察工作改进不相适应的地方。客观分析当前基层法院纪检监察工作存在的问题，主要表现在：

一是思想认识不到位。目前基层法院的审判工作任务越来越重，案多人少的矛盾相对来说较为突出。有的院领导把主要精力都放在审判工作上，认为抓党风廉政建设是纪检监察部门的事，对此项工作安排不力，措施也不到位，出现“一手硬一手软”等现象。而有的中层干部和干警认为，自己只是普通的党员干部，既无人事权又无财权，更无决策权，干好自己的审判工作就行了，抓党风廉政建设是领导的事，与已无关。还有的则存在“基层法院案件标的小，干警出现违法违纪的机会少，廉政建设可有可无”的片面认识。少数干警甚至存在廉政教育“说起来重要、做起来次要、落实起来不要”的错误想法。以至于抓廉政教育缺乏主动性、积极性，一般是领导安排了才做，应付交差，流于形式。

二是制度流于形式，监督检查不到位，难以起到纪检监察作用。党风廉政责任制实施以来，都是每年都层层签订了党风廉政建设责任书，院长与分管领导签，分管副院长与各庭室负责人签，各庭室负责人与普通干警签。但是责任条款过于笼统，内容不明确，基本上都是上行下效，照抄照搬上级的相关规定，没有结合本院的实际情况，也没有根据不同的岗位、不同的部门、不同的对象、不同的特点来设臵不同的内容，缺乏针对性和可操作性，最终是内容空洞、责任模糊，一旦出现干警违法违纪情况，由于缺乏具体的责任追究办法，使追究成为一句空话，不能发挥其应有的作用。

三是纪检部门主动监督意识不强。法院设立纪检监察部门的目的就是要依法查处危害司法公正、侵害当事人利益的人和事，就是要监督和解决个别法官办事推诿、办事不公、作风不实、效率低下、吃拿卡要等问题；然而实践中纪检监察部门对本单位存在的问题即使发现了也是大事化小，小事化了，主要原因是纪检监察机构同法院其它部门一样同属本院的内设部门，相互之间存在地缘人缘以及同属于一个领导管理，难以真正起到监督处理作用。

四、缺乏直管力度。自古就有“自己刀削不了自己把”之说，在经济社会高速发展，人民群众对公平公正、廉洁高效司法的期望越来越高的今天，如何发挥纪检监督作用以确保法院审判权执法权有效公正行使尤为重要。和人大监督、政协监督、纪检监督、审计监督、新闻舆论、群众和网络等外部监督相比，法院内部监督具有线索准、问题实、成本低等优势；但是基层部门的内部监督在管理体制和用人制度上都受其本部门直接领导，如果一个单位其主要领导对廉政建设工作重视不够，会造成纪检工作不便于开展、监督不力、范围不广、处罚力度不够的后果。只有形成上级对下级的直接下派和领导，内部监督与外部监督有机结合才会有分量，才会达到效果。

（二）加强和改进基层法院纪检监察工作的对策和建议 首先，做好法院纪检监察工作要正确处理好四个关系：

1、要正确处理法院纪检组与法院党组及当地纪委的关系。法院纪检组要正确处理与法院党组及当地纪委的关系，坚持双重领导，积极主动向院党组和当地纪委反映案件查处情况，根据相关指示开展工作。遇到重要或者复杂案件时，向院党组报告的同时及时报告当地纪委，以取得院党组和当地纪委的领导和支持，保障工作的顺利开展。

2、要正确处理审判工作与纪检监察工作的关系。法院是国家的审判机关，因此审判是人民法院最重要也是最基本的职能，纪检监察要以保障服务审判工作的顺利进行为工作开展的重要任务和目的。审判工作需要以纪律为保障，实践证明，如果在抓审判工作的同时，忽视了纪律教育，审判工作就容易出问题。因此，我们在大力抓好审判业务工作的同时，一定要加强纪检监察工作，花大力气抓好队伍的纪律作风建设，要用严明的纪律、良好的作风保障，促进审判工作的正常开展。

3、要正确处理教育查处与爱护干部的关系。纪检监察工作的性质决定要对违法违纪干警进行教育查处，教育查处工作是一项得罪人的工作，一些干警对纪检监察工作认识不到位，认为是“自己人在整自己人”，有意与自己过不去。法院干警应当树立正确的思想，认识到纪检监察部门的教育处理是对干部的关心爱护。纪检监察干部要切实履行职责，大胆管理，严格要求，经常对干警思想上的偏差进行纠正，对行为上的失范进行批评，未雨绸缪，防范未然，确保单位不出问题，确保干部不出问题。

4、正确处理法院纪检监察部门与法院其他部门的关系。法院纪检监察部门与法院其他部门的教育工作广泛交叉和重叠，有着十分密切的协作关系。法院监察部门要协助、会同法院党组和政工部门经常对党员干部进行党的路线、方针、政策和党性、党风、党纪教育，使党员干部在政治上、思想上同党中央保持一致。纪检监察部门要配合法院审判业务部门，结合法院审判执行工作，以党的基本路线教育为主线，紧紧围绕司法为民，廉洁奉公，秉公执法等内容进行教育，促使法院党员干部在审判执行活动中遵纪守法、廉洁高效、公正执法。

其次，做好纪检监察工作要实现三个转变：

1、在思想理念上，要实现以反腐为主向提倡廉并举、标本兼治转变。以往的纪检监察工作，注重了反腐败的治标，忽略了倡清廉的治本。在思想观念上与新时期的需要不相适应。思想指导行动，首先要在思想上实现新的转变，要注重从体制、机制、管理、制度、落实上创新，以此达到巩固反腐倡廉成果、实现标本兼治的目的。要进一步抓好思想道德教育，努力夯实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。结合法院工作实践，要以“公正与效率”工作主题为目标，牢固树立“司法为民”宗旨，深化“公平、公正、中立、高效、权威、廉洁”的社会主义法治理念。通过多种形式，大力宣扬优秀法官的典型事迹。

2、在组织领导上，要实现以纪检监察部门牵头抓为主向“谁主管，谁负责”转变。以往，许多同志在观念上存着错误的认识，总以为反腐倡廉是纪检监察部门“一家”的事，殊不知反腐倡廉，全员有责。就人民法院而言，要实行党组统一领导，庭室队局各负其责，纪检监察牵头协调，逐步形成有效的工作机制。

3、在工作方法上，要实现以一般抓向办好试点、以点带面转变。纪检监察工作面临人少、事多；雷声大、雨点小的局面。如何变被动为主动，更好地搞好纪检监察工作，是我们面临的一个重大课题。笔者认为，首先要充分发挥部门主抓的作用，这是基础，也是前提。其次要主动协调指导，这是必不可少的。其三，要通过联系办点，解剖麻雀，积累经验，以指导面上的工作，取得反腐倡廉工作的主动权。

第三，做好纪检监察工作要建立垂直管理体制。法院纪检干部应当实行上派原则，尤其是基层法院纪检干部的人财物要统一归属于上级法院或县纪委。对本法院设立或聘请的廉政监察员由纪检部门颁发廉政监察员证件，持证人可在受聘法院内参加各部门的执法活动，监督其执法行为。

二、完善纪检监察派驻机构统一管理的几点建议

（一）增强派驻机构的独立性。应明确纪委与派驻机构是领导与被领导的关系，派驻机构直接受纪委领导并对纪委负责，派驻机构与驻在单位是监督与被监督的关系，派驻机构和驻在单位对所承担的党风廉政建设和反腐败工作应各司其职、各尽其责，确保工作成效。为改变派驻纪检监察机构工作人员对驻在单位的依附性，对于派驻纪检组长，其编制、工资关系、党组织关系和后勤保障也应由纪委统一管理。为确保监督的知情权和参与权，派驻纪检组长作为驻在单位班子成员仍然参加驻在单位的班子成员会议。要充分考虑派驻机构工作的特殊性，不能把派驻机构干部等同于驻在单位干部，对于派驻机构干部的提名、考察、任免、考核等管理工作由纪委负责，派驻纪检组长不参与驻在单位内部轮岗，视工作需要在派驻机构或纪委机关之间进行交流。

（二）明确工作职责。纪检监察派驻机构要突出监督重点，把驻在单位领导干部特别是“一把手”的监督摆在十分突出的位臵。加大对“三重一大”事项决策的监督力度，建立重大事项报告制度，凡属驻在单位重大决策，派驻纪检监察机构必须以书面形式及时向纪委报告。派驻纪检组长一定要站在政治和全局的高度、紧密联系驻在单位实际，以监督为重点，全面履行职责。要督促驻在单位把反腐倡廉的要求与其它工作有机结合起来，加大体制改革和制度创新力度，充分发挥派驻机构在构建惩治和预防腐败体系中的积极作用。

（三）健全工作机制。纪委监察要不断加强派驻机构统一管理工作的前瞻性调查研究，增强对统一管理工作规律的认识和把握。一是建立派驻纪检监察机构联系机制。加强对派驻纪检监察机构的领导和管理，加强派驻纪检监察机构的组织建设，明确派驻纪检监察机构的工作职责、内容、程序及方式方法，积极稳妥地推进派驻纪检监察机构的统一管理工作。二是建立派驻纪检监察机构的协作机制。针对派驻纪检监察机构的工作特点，加强对派驻纪检监察机构具体业务指导和情况沟通，增强相互之间的合作，形成整体工作合力，集中解决事关反腐败工作全局的重大问题，努力解决派驻纪检监察机构人手少、经验不足的状况。三是建立派驻纪检监察机构例会制度和交流机制，及时掌握工作动态，促进系统意识。三是建立派驻纪检监察机构的考核机制。每年根据实际情况，分批分次对派驻纪检组长进行述职考核，重点考核派驻纪检监察机构完成所承担的党风廉政建设和反腐败工作情况；向纪委及时报告请示重要事项、定期报告工作制度的落实情况；存在的问题及改进措施等方面。

7.加强纪检监察干部队伍自身建设方面的调研报告 篇七

一、纪检监察干部队伍建设中存在的主要问题

（一）少数干部思想上不够坚定

一是干部思想不够稳定，产生厌烦情绪。在工作上，纪检监察机构工作任务繁重，所从事的工作往往是 “出力不讨好”。难免导致纪检监察干部队伍形成心理落差。二是干部畏难情绪有所抬头。少数纪检监察干部回避矛盾，害怕困难，面对“人情案”，碍于情面，顾虑重重等等。致使查案不深入，执纪不到位，案件质量不高，失去了查办案件的威慑力。

（二）个别干部自律不够严格

极少数纪检监察干部对监督和惩处别人抓得紧，但是对自己的行为要求不十分严格。有的随波逐流，涉足吃喝等奢侈浪费的排场中；有的纪检监察干部利用监督职权，对造成国有资产资金流失事件视而不见，放任不管，隐瞒不报；有的还喜欢做表面文章，对违纪违规问题遮遮掩掩，对不正之风不敢抓、不敢管。

（三）管理体制尚未理顺健全

《党章》规定纪委机构实行上级纪委和同级党委双重领导。而实际情况是，同级党委对纪检监察机构享有绝对支配权。纪检监察机构在组织人事、财物经费以及各种事务上对同级党委仍然存在很强的依附性。上级纪检监察机构的领导仅局限于业务指导层面，没有质的突破。受各种客观因素的影响和制约，在人事安排、福利待遇、办公经费等要害问题方面，上级机关难以为下级机关提供强有力的政策支持，致使纪检监察系统合力不足。

（四）一些干部业务素质不够优

纪检监察工作是一项政治性、纪律性和业务性很强的工作，具有自身的规律和特点，违纪案件涉及各个方面和各个领域，违纪人员作案手段越来越诡秘，呈现出高智能化、高科技化的趋势。而在实际中，很多纪检监察干部是“半路出家”，有的则是人在曹营心在汉，加之纪检监察干部知识结构单一，办案手段传统，专业人才缺少，执纪能力滞后，直接影响着纪检监察工作开展。

二、必须打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍

（一）忠诚可靠

做到忠诚可靠，要体现在三个方面：首先是政治上过硬。纪检机关是党的纪律部门，维护党规党纪是纪检监察干部的天职，在政治立场上不能有丝毫动摇，在政治方向上不能有任何偏离，在执行党的路线方针政策上必须更加坚决、更加有力。要坚持党性原则，把维护党的纪律摆在首位，严格执纪、敢于碰硬，坚决捍卫党纪国法的尊严。其次是信念上坚定。当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂，社会上也出现了诸如反腐败反得人人自危、为官不为、影响经济发展，反腐败自曝家丑、影响党的形象等杂音。我们要深刻认识党中央反对腐败的坚定决心，深刻认识反腐败斗争的严峻性复杂性，不为杂音所扰，增强政治定力，把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。第三是行动上坚决。我们肩负的重要职责是严明党纪、惩治腐败，维护党的肌体健康。

（二）秉公执纪

坚持原则，秉公执纪，是纪检监察工作的生命线，是我们的立身之本。秉公执纪，要做到三点：一是坚持原则。纪检监察干部要坚持原则，坚守公心，按原则办事，按纪律办事，按程序办事，排除干扰，减少私欲，真正做到对腐败问题“零容忍”。二是敢于监督。纪检监察干部要树立“加强监督是本职、疏于监督是失职、不会监督是不称职”的观念。对党的政策法规、油田的重大决策执行、重点工程推进和重要工作落实，要大胆监督，大胆检查，发现问题要及时处理，重大问题要向上报告。三是公平公正。纪检监察干部在办案过程中，要忠实履行自己的职责，要顶得住“情”的干扰，经得住“钱”的考验，挡得住“色”的诱惑，时刻牢记坚持原则，秉公执纪，秉公办案，时刻把“公平、公正、公开、平等”贯穿于纪检监察工作始终。

（三）敢于担当

表现在三个方面：一是勇于担责。作为纪检监察干部，只有勇担责任，才能激发生命的能量，永远保持蓬勃的朝气、昂扬的锐气，浩然的正气。二是敢于碰硬。纪检监察干部的基本素质就是要坚持原则，秉公执纪，敢当“打铁匠”。 三是主动作为。纪检监察干部面对反腐倡廉工作任务，要发扬不怕苦、不怕累、吃苦耐劳的精神，要始终做到工作中遇到矛盾不回避、碰到困难不退缩、面对责任敢担当。切实以良好的状态主动承担责任、履行工作职责。

（四）求真务实

求真务实的要求，最终要体现在工作作风上。一是要实事求是。要敢于讲真话。纪检干部对工作中存在的问题，要敢于直言表明态度；对党员干部受到不公正待遇，要敢于站出来主持正义。二是要有理有据。纪检监察工作在处理人的问题上，既要对当事人负责，维护他们的合法权益，又要对党组织负责，做到问心无愧，也要对历史负责，所办的每个案件都经得起时间的检验。三要严细认真。对于我们纪检监察干部来说，还要做到“零差错”，把每一个不起眼的细节抓实抓到位，要达到“案经我手无差错，文交我办请放心”的境界。

8.加强纪检监察干部队伍自身建设方面的调研报告 篇八

一、县乡纪检监察干部队伍存在的主要问题及表现

(一)人员结构不合理。纪检监察工作是一项业务性、专业性很强的工作，但县乡纪委一定程度上还存在年龄结构、专业结构不合理等问题。主要表现在：乡镇纪委、县直部门纪委(纪检组)，存在人员老龄化、年青干部较少等问题;县乡纪检监察干部尤其是一线执纪审查人员的专业结构搭配不够合理，特别是经济、财会、法律、文秘专业人员比例较小;从事过财务、审计、金融、法律、计算机等与纪检监察业务密切相关的人才也比较紧缺。

(二)专职干部专职难。县乡纪委不同程度还存在着“三转”不彻底现象，使基层纪委难以充分发挥基层党风廉政建设和反腐败工作“急先锋”和“排头兵”的作用。主要表现在：个别地方党委为了加大推进工作的力度，往往安排县级纪委直接参与监督业务工作;有的乡镇纪委书记花大量精力参与了乡镇党委中心工作，存在“种别人的田，荒自己的地”现象;有的乡镇纪委副书记、专职纪委委员身兼乡镇民政所、财政所、办公室、劳保所等多项工作;有的县直部门纪委(纪检组)存在纪委书记(纪检组长)单打独斗等问题。这些问题，导致开展纪检监察工作时疲于应付、精力难以集中，难以有效发挥应有的作用。

(三)执纪力量较薄弱。总体上看，县乡纪委还存在执纪审查人员少、审查任务重等情况。主要表现在：县级纪委内设机构改革后，强化了纪检室、案审室、案管室等主业主责力量，但乡镇纪委、县直部门纪委(纪检组)能参与实际执纪审查、真正能审会查的人员相对较少，分散了县级执纪审查力量。乡镇纪委人员流动性较大、成为执纪审查“行家里手”需要时间，派驻纪工委监察分局、县直部门纪委书记(纪检组长)平均年龄大，开展纪律审查往往心有余而力不足。

(四)监督机制不健全。目前，纪检监察系统内部监督还存在四方面的问题。在组织保障方面，目前，纪检监察干部监督主要依据党章党纪党规等党内法规;有的县级纪委没有专门的干部监督机构，不利于内部监督工作的开展。在内部监督方面，个别领导对内部监督工作重视不够、存在宽、软现象;部分纪检监察干部习惯于自己监督别人，不主动、不愿意接受别人监督。在外部监督方面，纪检监察机关承担着执纪监督问责权，这也是一柄双刃剑，必然会存在廉政风险;由于纪检监察机关的特殊地位和作用，广大干部群众对纪检监察干部的信任大于监督。在党内监督方面，上级纪委“远”，同级党组织“信任”，下级纪委监督上级纪委缺乏有效的措施和手段，这些原因会弱化对纪委进行有效的监督管理。

二、加强纪检监察干部队伍建设的意见建议

(一)调结构，提素质。一是配实配强纪检监察队伍，缓解县级纪委的执纪审查工作压力。通过招录、选调、提拔、交流等方式，把经济、财会、法律、文秘等专业的优秀人员吸收进纪检监察干部队伍;提高年轻干部在乡镇纪委、村(社区)监委、县直部门纪委(纪检组)的比例，增加基层纪检监察干部队伍工资待遇水平。二是创新思路，有针对性、有计划地举办业务培训、参观交流，重点加强党章党纪、纪律审查业务、法律、经济、管理等方面知识的学习教育和交流培训，以学促用、学以致用，提高广大纪检监察干部在新形势下从事纪检监察工作的能力。

(二)重履职，抓主责。上级纪委要加强对县级党委、纪委抓好议事协调机构清理、落实“三转”等工作的督促力度，避免地方党委把县级纪委当做“万花筒”、“万精油”、“马鞭子”。县级纪委要采取措施，积极同县、乡党委、部门党组织协调，让乡镇、县直部门纪委书记(纪检组长)、副书记、专职委员、村监委会主任真正从所在单位中心工作中退出来，把主要精力放在监督责任上，同时发挥兼职纪委委员的“兼职”作用。在考察纪委副书记、纪委委员、村监委会主任人选时，要选择责任心强、业务能力突出、对财务、审计、工程、文秘等业务熟悉的同志担任，坚决杜绝选人以解决待遇为目的等问题发生。

(三)强根基，严执纪。把“能力强，业务精、作风硬”，能胜任执纪审查工作的各类人才吸收到纪检监察干部队伍中来，大力增强执纪审查力量，充分发挥人力资源优势。研究制定、完善纪检监察干部系统外提拔交流制度，构建健康的选人用人环境氛围。对工作时间长、能力突出的纪检监察干部，优先考虑提拔使用到重要工作岗位上，提高纪检监察干部工作的积极性。

(四)敢担责，严监督。一要严格内部监督，各级纪检监察机关的主要领导和分管领导要认真履行“一岗双责”，加强纪检监察干部监督工作;负责干部监督的部门要把干部管理、队伍建设各项工作融入到日常执纪监督问责工作之中，加强对纪检监察干部的日常教育和监督管理;加大干部违纪问题的查处力度，保持纪检监察干部的纯洁性和廉洁性。二要拓宽监督渠道，研究进一步加强与上级纪委协调沟通和对同级党委、下级纪委的监督;与组织、审计、人大、政协等部门的监督要实现协调对接机制，形成监督合力;教育引导纪检监察干部家属做好“八小时以外”的监督;注重媒体、群众监督，及时向社会公开纪检监察干部违纪的纪律审查情况。三要强化组织保障，建议在充分调研和论证的基础上，尽早制定一部全国统一的《纪检监察干部监督管理办法》，使纪检监察干部监督有规可依。县级纪委把纪检监察干部监督职能职责归并到组织宣传部、办公室等部门的，建议再增设1人专职从事纪检监察干部监督，直接受纪委书记领导并向纪委书记负责。

9.加强纪检监察干部队伍自身建设方面的调研报告 篇九

（第二纪工委）

要切实加强纪检监察干部队伍思想政治建设，不断提高纪检监察干部队伍的思想政治素质。一直以来，各级纪委对纪检监察干部队伍思想政治建设工作高度重视，始终作为一项重要工作来抓，使我们这支队伍经受了长期的反腐败斗争的考验，成为经济社会发展的“忠诚卫士”。但是，距离全面建成小康社会的宏伟目标的要求还有一定差距，还存在一些薄弱环节。

一、存在的问题

结合当前正在开展的“学习贯彻十八大”和“三项建设”活动分析，纪检监察干部队伍思想政治建设在以下五个方面还存在不足。

一是认识不足、摆位不正。不少纪检监察干部甚至一些部门和乡镇领导干部认为思想政治建设是软指标、虚任务，可抓可不抓，抓多抓少不影响工作，不影响考评。由于认识上错位，导致工作上缺位，对思想政治建设往往说起来重要，忙起来次要，干起来不要，上面强调了就抓一抓或者出了问题时才来事后补课，具体工作也只停留在口头上说说，文件里写写，会议上强调强调，真正坚持不懈抓落实的不多，抓出成效的则更少。

二是责任不清、合力不强。第一，领导责任不明确。没有明确主要领导和分管领导的责任，在领导分工中思想政治建设也常常被忽视，没有形成领导抓落实的机制，领导抓与不抓一个样。第二，部门责任不明确。纪工委、部门和乡镇纪检监察组织由于人员少、机构小，思想政治建设工作有的由办公室负责，有的没有具体部门负责，基本没有专门的职能科室来负责干部思想政治建设工作。由于责任不明确，造成当前基层纪检监察干部队伍思想政治建设工作有点软弱乏力，形成不了工作合力，难以有效地发挥作用。

三是主题不明、内容不丰。在检监察组织思想政治建设工作中，虽然有的部门和乡镇提出了不少口号，确立了不少主题，但有些主题不怎么鲜明，与新时期纪检监察干部队伍和纪检监察工作实际联系还不太紧密，有的纯粹是照搬其它组织开展的一些活动，没有自己的特色。在内容上，往往局限于单纯的政治理论，未能贴近纪检监察干部的思想实际显得有点枯燥乏味，思想政治建设的内容范围太狭窄，没有紧跟时代前进的步伐，与时俱进方面做得不够。

四是方法不新、效果不明。思想政治建设工作方法过于单调呆板，基本仍停留在学习、开会、听报告等最一般、最简单的方法上，没有多少灵活创新的形式，还没有跳出就教育抓教育、就学习抓学习的束缚。由于方法手段的陈旧，使纪检监察干部参与思想政治建设的积极性大大降低，普遍存在应付了事、走过场的现象，思想政治建设工作的效果不明显。

五是制度不全、考核不严。思想政治建设工作领导责任制、工作督查制和考评激励制等一整套思想政治建设工作的相关制度还不健全和完善。特别是由于没有建立起严格的思想政治建设工作目标管理考评制度，没有制定科学的考核标准，使这项工作的开展情况难以得到全面、科学的检验。

二、原因分析

加强纪检监察干部队伍思想建设是建设高素质纪检监察干部队伍的重要途径。之所以要进一步加强和改进纪检监察干部队伍思想政治建设，并切实取得实实在在的效果，主要原因是在以下三个方面存在一定不适应。

一是思想认识不适应。一些纪检监察干部认为自己身处执纪执法的要害部门，享有监督惩处别人的权利，平时不注重政治素质能力的培养和提高。

二是心态失衡不适应。有些干部认为纪检监察机关是清水衙门，付出多，回报少，环境艰苦，工作辛苦，生活清苦，得不偿失。有的认为政治上没奔头，交流难，提不快，于是在政治上放松警惕，行动上降低标准，工作上放之任之，更谈不上培养提高政治素质。

三是工作能力不适应。有的纪检监察干部在处理各种新问 题，新矛盾和新困难时，常感能力不济，效果不佳。特别是一些部门和乡镇纪检监察干部，平时忙于中心工作，放弃本职责任田，对本职工作虚以应付，存在查办案件经验不足、质量不高的现象，影响了业务能力提高。

三、对策与建议

以上现象，虽存在程度不同，但对纪检监察干部队伍思想政治建设工作产生了不良影响，需要引起高度重视，并采取切实有效的措施，认真加以解决，为“十八大”确定的的全面建成小康社会的宏伟目标保驾护航。

一要提高认识，解决好“为什么要抓”的问题。思想政治建设是我们党的优良传统和政治优势，我们党历来十分注重思想政治建设。纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，在惩治腐败，加强党风廉政建设方面肩负着党和人民的重托，纪检监察干部队伍思想政治状况如何直接影响党风廉政建设和反腐败工作的成效。随着反腐败斗争的不断深入，腐蚀与反腐蚀的斗争日益尖锐，广大纪检监察干部面临着新的考验。应该肯定，纪检监察干部队伍的主流是好的，是一支党和人民完全可信赖的队伍。但也要清醒地看到，确有少数纪检监察干部在思想作风方面存在这样或那样的问题，因此，纪检监察组织一定要充分认识新形势下加强纪检监察干部队伍思想政治建设的极端重要性，以高度的责任感和使命感，切实加强纪检监察干部队伍思想政治建设，保持纪检监察干部队伍的纯洁性。要充分认识到加强纪检监察干部队伍思想 政治建设是深入开展党风廉政建设和反腐败工作的必然要求，是弘扬正气，树立纪检监察干部形象，提高纪检监察工作水平的客观需要。在实际工作中，要把加强纪检监察干部队伍思想政治建设作为一项基础性工作来抓，摆上重要议事日程，做到有计划、有部署、有检查、有落实、有考核。

二要落实责任，解决好“谁来抓”的问题。一方面，要完善工作格局。相关主要负责人要认真履行第一责任人的责任，认真抓好本地区、本部门纪检监察干部队伍的思想政治建设；要形成纪委书记总体抓，副书记常委分头抓，职能部门具体抓，一级抓一级，层层抓落实，上下齐抓共管的纪检监察干部队伍思想政治建设工作格局，形成工作的整体合力。另一方面，要充实工作力量。有条件的纪检监察机关都配备专职工作人员，专门负责纪检监察干部队伍的思想政治建设工作，同时，纪检监察组织要加快制定对派出纪检组织的思想政治教育工作的制度和规范，切实加强派出纪检监察干部队伍的思想政治建设，乡镇纪检干部队伍的思想政治建设工作原则上应该由其上一级纪检监察组织负责。

三要明确目标，解决好“抓什么”的问题。首先，要明确主题。纪检监察干部队伍思想政治建设的主题，就是要建设一支政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质纪检监察干部队伍，树立起纪检监察干部“可亲、可信、可敬”的良好形象，为党风廉政建设和反腐败工作提供坚强的组织保证。其次，要突出重点。当前在纪检监察干部队伍思想政治建设工作 中，要结合“科学发展观”和“勤廉双优”争创活动，突出和强化四个方面的教育：一是进行理想信念宗旨教育，引导纪检监察干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、政绩观；二是进行“两个务必”教育，教育纪检监察干部时刻牢记党的艰苦奋斗的光荣传统，视事业重如山，看名利淡如水，耐得住寂寞、顶得住诱惑、守得住清苦；三是进行党性党风党纪教育，要求纪检监察干部自觉遵守工作纪律，带头执行廉洁自律的各项规定，守好自己的工作圈、生活圈和社交圈，不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑；四是进行正面示范教育和反面警示教育，组织纪检监察干部学习先进典型的先进事迹，营造学先进、赶先进的浓厚氛围，对反面典型进行深入剖析，揭示腐败分子的思想根源和腐败轨迹，进一步增强拒腐防变的能力。第三，要丰富内容。针对当前纪检监察干部存在思想观念陈旧，缺乏创新意识的现状，我们在抓好政治理论、党和国家方针、政策学习的同时，要加强对纪检监察干部的法制教育，强化法制理论素养，特别是多学一些与本职工作相关的法律知识；要尽快提高纪检监察干部的计算机应用技术和外语水平，具备丰富的经济学、心理学、管理学等方面的知识，掌握经济危机知识和国际经济法律，并且随着互联网络和电子商务的迅速发展，纪检监察干部还应多熟悉一些互联网络和电子商务方面的知识，以适应形势的发展。

四要创新思路，解决好“怎样抓”的问题。新形势下纪检监 察干部队伍思想政治建设，要不断创新思路，采取新的方法、新的手段。在方法上，一要做到领导干部重点抓。各级纪检监察领导干部是思想政治建设的重点对象，领导干部的思想政治建设抓好了，可以带动整个队伍的思想政治建设；二要做到选择时机重点抓。思想政治建设虽然是一项经常性的工作，但在一些关键时机、重要时刻要重点抓好，比如在逢年过节的时候，在干部提拔、岗位交流、领导调动的时候，在党和国家以及上级纪检监察机关召开重要会议、出台重要方针政策的时候，更应该加强思想政治建设；三要做到利用典型重点抓。当前，要充分利用王瑛等的先进事迹进行正面教育，同时还要利用王治业等反面典型进行反面教育。在形式上，除了组织学习、开会、听课外，可以多组织一些主题报告会、演讲会、经验交流会、工作座谈会、学习讨论会，多开展一些征文比赛、文艺汇演、知识竞赛，并且做到“五上、六有”。即：领导讲课上屏幕、先进事迹上舞台、警示教育上党课、知识竞赛上擂台、干部承诺上墙栏；六有：即有计划、有分工、有阵地、有记录、有检查、有考核。

五要完善制度，解决好“抓得怎么样”的问题。纪检监察干部队伍思想政治建设的效果，要靠制度来保障。一是要建立和完善责任追究制。对思想政治建设责任制落实不到位或思想政治建设力度不大，本地区、本单位纪检监察干部出现违纪违法问题，造成不良社会影响的，要追究纪检监察机关主要领导的责任；二是要建立和完善督查通报制。纪检监察组织要切实加强对下级纪 检监察组织思想政治建设工作的督促检查，每年要定期不定期地检查工作进展情况，并将有关情况进行通报；三要建立和完善考评激励制。要将纪检监察干部队伍思想政治建设列为各级纪检监察机关年终目标管理考评的重要内容，细化量化考核指标，实行思想政治建设一票否决制，设立思想政治建设单项奖，对思想政治建设力度大，效果显著的要表彰奖励，对思想政治建设力度不大，效果不明显的要通报批评，并取消任何评先评优资格。