安全生产责任制考核验收汇报

安全生产责任制考核验收汇报（精选10篇）

1.安全生产责任制考核验收汇报 篇一

安全质量标准化验收汇报材料（崇信县百贯沟煤业有限公司)2016年1月23日 各位领导：

首先，非常感谢各位领导在百忙之中莅临我公司检查指导工作！下面我就百贯沟煤业公司2015安全质量标准化创建情况简要汇报：

2015年以来，以科学发展观为统领，坚持安全发展、以人为本，牢固树立“安全第一，质量为本”和“一切工作标准化”的质量标准化管理理念，认真落实集团公司质量标准化 11 条规定和地面标准化10条规定，加强矿井质量标准化创建工作，对照标准，严格考核，促进了矿井质量标准化工作水平稳步提升。内安全质量标准化采煤、机电、通风专业在集团公司验收时达到了一级，其他专业确保了二级。

（一）明确目标，健全安全质量标准化工作机制。建设内部“示范工程”。重点开展一面、一头、一线、一硐室“四个一”质量标准化样板工程创建，建成1503综放标准化工作面、1505回风道标准综掘头、主斜井标准化运输一条线和井下中央变电所、水泵房标准化硐室。把安全质量标准化重点工程时序进度列入每月的生产经营计划，明确完成时间、责任单位和责任人，分步实施，每月考核，以确保“四个一”工程的实现。

完善安全质量标准化管理体系。制定下发了、季度安全质量标准化达标规划，成立由公司主要领导任组长，副职领导任副组长，各专业负责人、职能部门和基层单位负责人为成员的安全质量标准化工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室下设采煤、掘进、机电、运输、通防五个专业组，强化了对安全质量标准化建设工作的组织领导。明确各职能部室在安全质量标准化建设、管理中的职责，强调机电、运输、通风三个工区具有管理和执行的双重权责。旬自查，月考核，季评比，奖优罚劣。形成“矿领导督导，职能部门监管，基层区队实施”的立体安全质量标准化管理网络。党政工团齐抓共管。加强形势任务教育，使广大干部职工认清本单位在质量标准化建设方面的差距。持续开展安全质量标准化学习活动。将质量标准化验收考核纳入全体职工的工资分配比例，严格验收当月完成的工程质量，验收结果纳入工资考核。经常性开展团员青岗活动，强化群众抓安全、提质量的作用；团委和女工组织定期举办各类“抓质量、保安全”活动，增强职工对安全质量标准化创建活动的兴趣和动力，组织和动员全矿力量，形成齐抓共管保质量的较好局面。

（二）精细管理，狠抓安全质量标准化措施的现场落实。加强基本工程质量管理。分专业制定安全质量标准化实施方案，将掘进工程质量作为管理重点。强抓巷道基本成形和基本支护，采用划定位置打锚杆、挂牌管理、建立台账的方式，促使职工按部就班地练好基本操作。严抓检查质量，对参与质量标准化自查的人员进行培训，检查后的资料留存，各单位可以随时翻阅，若是检查失误，检查者要承担责任，以此提升自查水平。

强化现场验收把关。树立质量标准化创建与生产同步的观念，避免了施工后再整改、质量标准化创建滞后于生产。强化质量标准化现场把关环节，现场作业时，安全员和质量验收员现场把关，不符合标准的，即知即改。当班生产任务完成后，由验收员与跟班区长共同对工程质量进行验收，并签字确认。明确工区技术员为工区质量标准化创建第一责任人，形成验收员、技术员、区长“三位一体”的质量标准化管控体系，使基层单位自主创建达标。

大力整治文明环境卫生。对地面卫生区域进行划分和切割，经管部牵头，定期进行地面安全卫生综合大检查，保持地面卫生常态化达标。加大井下文明环境整治力度。对井下所有卫生区域都进行了划分，明确责任主体。井下大巷全部划分给机关部室，制定下发了井下文明卫生标准，实行挂牌管理，每旬检查，奖优罚劣。加强对各工区作业现场文明卫生环境的检查考核力度，使巷道杂物、淤泥、积水得到了有效控制。

（三）以人为本，提高员工安全质量标准化创建意识。

实施技能型人才培养。按照“四定”要求，即定目标、定人员、定标准、定考核，给综采工区下达了培养支架工、煤机手、综采机电维护、煤机维护的培养指标，给综掘工区下达了培养综掘机司机、综掘机维护的指标，给机电、运输工区下达了培养皮带维护、机电维护的指标。按照各工种岗位技术操作规范的要求，制定了详细具体的培养标准和技术要求。公司选聘工人技师，给予相应的技术津贴，以此带动全员学技术、钻研技术，努力培养一大批懂技术、肯钻研、会操作的技能型人才。2015经集团公司职业技能鉴定站（所）考核鉴定，并报请煤炭工业职业技能鉴定指导中心核准，余风鸽等38名同志取得中级技能（四级）职业资格证书，具备中级技能（四级）职业资格。

营造全员学习氛围。摆正安全质量标准化与安全、生产、企业形象的关系。适时开展安全质量标准化创建活动，提高职工的参与意识和学习兴趣，将质量标准化知识学习常态化。利用早调会、班前会等时间，坚持每日一题学习，使职工逐渐熟识工作标准。制定出台管理人员学习考核办法，印发知识题库，定期闭卷考试，提高全员基本素质。

2015年，我矿从实际出发，在安全生产、质量标准化建设方面借鉴了先进矿井的一些成熟经验，虽然做了一些有利于夯实基础、规范操作、整治文明生产环境、促进企业发展的工作，但与上级要求和周边先进矿井相比，还有差距。在今后工作中，我们将坚持好的做法，努力改进不足，不断提高矿井安全质量标准化工作水平。我的汇报完毕，如有不当之处，敬请各位领导批评指正。谢谢！

2.驾校考核验收汇报材料 篇二

尊敬的各位领导：

上午好！首先我代表___驾校的全体员工对各位领导的光临表示最热烈的欢迎。

接到验收通知后，我们全校上下统一思想，齐心协力，认真对待，把迎接检查验收作为当前工作的重中之重。准备工作先后经过，统一认识，全面部署；寻找差距，优化整合，实事求是，总结自评

三个阶段，历时两个月，在准备过程中，我们始终坚持实事求是的态度，积极务实的作风，实行任务包干，责任到人的工作方法。经过两个月努力，我校整体工作向前迈进了一步，取得了可喜的成绩。在此期间，市交通局领导对我们的工作给予了高度关注和支持，我们表示衷心感谢，下面我将___驾校整体工作向各位领导做个汇报。

一、学校简介

我校是2003年10月由省交通厅运输管理局批准成立的一所驾校驶员培训学校，学校占地8万平米，其中理论教学及办公占地面积1万平米，实践训练场7万平米，学校紧傍大运路，交通便利，环境优雅，是驾驶爱好者的理想选择，现有教职工共计36人，其中本科以上学历2人，专科以上4人，中专以上12人，高级职称3人，中级职称6人，理论教师由相关专业毕业的大学专科以上教师担任，并施行多媒体电化教学。实践教练大多是由10年以上驾龄经验丰富的老驾驶员担任，师资力量比较雄厚。

教学设施设备方面，现配备有各类教练车23辆，整车解剖模一台，整车实验用零部件一套，教学用计算机10台，多媒体投影仪一台，学校电教室一个，文章版权归作者所有!抄袭者必究!计算机模拟考试教室一个，汽车修理实验室一个，学校购置全套教学挂图1_套，与本地区其他驾校相比，我校在设施设备上的投入是比较大的。2004年我校毕业学员共计580人，有力地支持了**地区运输业的发展。

二、一年半来驾校工作开展情况

1、思想方面

___驾校是新建校，要想赶超别人，必须有自己独到的工作方法。因此，从建校伊始，我们就把员工人思想工作摆在首位，确立企业以人为本的理念，加强员工的团队意识，建立团结、高效、务实的领导班子，让思想带动一切工作。在此基础上确立分工明确，责任到人，收入与效益挂钩的管理体制，让员工有主人翁感，气顺，有比较稳定收入，心顺，同时有责任、有压力。

2、软件、硬件建设

a、软件建设：学校组织机构完善制度齐全，校长对两位副校长进行管理，每周一上午开校务会，下发本周任务，把任务卡发放给副校长，星期日进行工作验收。（驾校双休日不休息），由副校长再把任务分解到各自分管部门，有办公室、财务科、总务科、教务科、保卫科。

学校日常管理由两位副校长负责，具体执行出勤考核制度、财务制度、奖罚制度、安全制度等。

b、硬件：建校伊始，训练车辆少，场地也较小，设备简陋，为了完成“二年打基础，三年达优良，五年创第一”的目标，2004年我们新购置车辆十二台，电脑六台，装备了电脑模拟考试教室，多媒体教学设备等，租赁了一片较大的训练场，随着我们培训质量的提高，硬件设施的改善吸引了越来越多的学员报名学习，“___”正在成为一个品牌向外推广。

3、教学管理：以质量求生存，以诚信求发展。

从建校起，我们深刻认识到作为一个企业，要想求得长远发展，必须抓质量，讲诚信。摆正自己的位置，我们就是学员服务，学员的培训质量就是生存的资本，因此学校制定了以下具体制度。

a、训练卡制度：学员开始实践培训时每人按学时发放训练卡，比如按旧文件规定，我们给C1本学员发放30张训练卡，B2本学员放40张训练卡，卡上标明了训练时间、车号、上车顺序，教练员按卡上要求完成训练后，学员把卡交给教练，教练凭卡结算当日油料、配件、工资。

这样就由学员来监督教练，训练时间不够我不交卡，你教的不好我可以上其他车辆，完全达到了“自选车辆、自择教练、自定时间”的目的。

b、预约制度：

为了方便上班学员训练，我们还制定了学员预约培训制度，只要一个预约电话，我们就按学员的需求，在规定的时间内把规定车辆准备好，学员一来校就训练，练完马上走，大大提高了学员的培训效率。

c、考试结业制度

学员考试的合格率与教练员效益挂钩，在规定学时内必须让该学员合格，如果学员合格，有一名学员奖教练员100元，若不合格，有一名学员扣教练员100元。

考试以市交警支队桩考、路考为准。如果学员考试不合格，可免费随下期继续学习又可领卡。

d、安全责任制度

我们把安全作为最重要的一项工作来抓，分管校长、总教练、教练员按比例承担责任，每出一辆教练车，分管校长交安全风险押金500元，总教练300元，本车教练500元，如果每月安全无事，则每车

奖励分管校长50元，总教练30元，教练50元，如果有安全责任，在1300元范围内，分管校长、总教练、教练按5：3：5承担，超出部分学校承担。

e、投诉制度

在每辆训练车上都贴有投诉电话号码，若教练员有吃、拿、卡、要现象，只要有学员投诉，立即开除。

总之在训练管理上我们想了很多比较先进合理的制度，但不论制定什么，都是围绕一个宗旨“一切为了质量，一切为了学员”。

三、目前学校存在的差距与整改措施

通过一年半的严格管理，学校、社会声誉显著提高，整体实力明显加强，各方面的进步非常快。尤其是教学管理方面，走出了一条科学、高效、可行的路子，并积累了非富的经验，甲驾校、乙驾校、丙驾校多次来我校学习取经。但我们目前的状况与验收标准相比，还有一定的差距，集中体现在：

1、硬件方面：场地面积不达标，随着学员数量的增加，我们明显感受到了场地太小制约了学校的进一步发展。另外部分教练车需更新，教学设备还需大量添置，如桩考仪、计算机、模拟操作系统，透明汽车部件模型等等。

2、软件方面：管理制度需进一步完善，职工素质需进一步提高，随着学校的发展，职工从5人8人一直到现在的36人，人员增多出现了部分工作交叉，责任分工不明确，效益考核不到位，部分岗位职工积极性不高等问题，这都是我们下一步工作中重点考虑的问题。

针对以上差距，我校决定在2005年下大力气，加大投入，继续优化整合，争取各项工作再上新台阶，实现全面达到，朝着“二年打基础，三年争优质，五年创第一”的目标迈进，具体措施如下：

1、拓宽训练场地

3.普九化债考核验收工作汇报材料 篇三

一、注重把好“三个关口”，突出考核验收的针对性

（一）把好“清理核实”关。在全面掌握纳入化债范围学校的债务笔数、债务数额及其分类、公示情况的基础上，我办重点关注考核验收县对化债学校的界定是否符合规定；对学校上报的债务是否组织审计等机构逐校、逐项、逐笔清理核实并出具核查报告；审核审计认定的债务是否公示，公示范围、时间是否符合国家有关政策；锁定的债务特别是利息认定、“白条”债务认定的证据材料是否充分，认定程序是否符合规定；清理上报的债务是否真实，是否存在弄虚作假、虚报债务问题。

（二）把好“偿还兑付”关。在摸清考核验收县锁定债务及偿还债务总体情况的基础上，重点关注偿债资金的来源与兑付情况：一方面，是否存在借新债还旧债现象；是否按照化债实施方案和化债责任书的要求筹集化债资金并编制了化债预算；化债资金是否及时足额到位，是否存在因县级承担比例过大而发生假配套的问题；锁定债务与实际化解的债务是否一致；化债结束后化债资金是否存在结余及其原因。另一方面，偿债资金特设专户的使用和管理是否符合有关规定；是否实行了国库直接支付；债务清偿程序操作是否规范；债务化解后是否取得了债权人出具的收款凭证，学校财务处理是否符合规定；属于基本建设和设备购置形成的债务化解后，学校形成的有关资产是否入账。另外，在清偿债务过程中，是否存在冒领、截留挪用、套取补助资金以及造成资金损失等方面的问题。

（三）把好“新债控制”关。重点关注考核验收县在化债过程中，债务管控领导责任制、农村义务教育新债责任追究制度和化债监督检查制度的建立情况；债务数据库建设运行及债务月报管理情况；是否采取了“校财局管”、公办中小学纳入预算管理、新建项目报批报备并纳入政府采购实行国库集中支付等新债控制的具体措施等。

二、注重做到“三个结合”，突出工作方法的科学性

（二）过渡表与工作底稿相结合。一是在“农村‘普九’化债工作情况量化打分表”的基础上，针对各环节各阶段的化债工作内容及考核验收细节，进一步细化指标并编制“义务教育化债前期准备工作情况表”、“学校清理、化解债务及债务会计处理情况统计表”、“县级政府部门审定债务情况表”、“债务化解、资金支付情况考核表”、“制止义务教育新债措施及其有效性考核表”等5类考核验收过渡表。二是对于在考核验收中发现的问题和涉及可能扣分的内容，严格按照“一事一稿”要求制作工作底稿，夯实考核验收基础工作。三是过渡表和工作底稿相互支撑，作为最后汇总评分的依据。

（三）考核验收与调查研究相结合。在开展考核验收的同时，通过调查问卷、座谈询问、走访等多种形式，获取第一手材料。既反映全省的农村“普九”化债工作经验，为中央全面开展“普九”化债工作乃至其他乡村债务化解工作提供可资借鉴的实例经验；也反映专员办开展考核验收的工作情况，为下一步在其他地区开展此类工作积累经验。

三、注重落实“三性”要求，突出提升工作的整体成效

（一）落实“合规性”要求，考核地方各级相关部门在农村“普九”化债政策制度及化债程序执行上的合规性，重点关注是否按照化债的程序制度要求，严格履行“前期准备-清理锁定-偿债兑付-验收总结”各阶段的相关要求，分步进行，环环相扣，扎实开展；是否按照相关白条政策、孳息政策、财务管理要求清理核实、反映、核销债务；是否规范管理档案、资料是否完整等。

（二）落实“真实性”要求，一是重点关注债务是否真实，是否符合规定的化债范围；二是关注债务化解是否真实，是否通过国库直接支付将资金兑付到债权人手中，真正完成了债务化解工作；三是关注新债控制是否真实，是否切实做到避免、控制学校新建项目的新债发生。

（三）落实“有效性”要求，一看政策是否达到了有效化解债务、缓解办学压力、拉动内需目的；二看是否通过制定、执行相关制止农村义务教育新债的具体办法，有效控制了新债的发生；三看考核验收工作本身的有效性，将考核验收与调查研究相结合，定期上报考核验收工作进展情况、典型案例、有效做法和查处的问题。

4.安全生产责任制考核验收汇报 篇四

一、基本情况

旅游区辖4个行政村（社区），总人口1.2万人，辖区内共有规模企事业单位9家，其中，一家多牌照的企业有2家（连氏酒店与漂流公司同属连缘漂流有限公司），4家房地产建筑施工单位属外地注册的子公司（泛华、中冶、天颐、汉文苑），应参加评级的企业有4家，目前已全部参评，完成参评面100%，其中，A级企事业1家，B级企事业3家，没有C级企事业单位。

二、工作成效

通过三年来开展企事业单位安全生产主体责任“三年行动”，全区安全生产形势总体趋稳，安全生产四项事故指数持续下降，无发生一起安全生产伤亡事故。一是全面摸清了全区安全生产状况和存在的隐患；二是开展隐患排查有效遏制了事故的发生；三是进一步规范了企事业单位的安全台账和内业资料。

三、主要做法

1、加强组织领导。为扎实开展落实企业安全生产主体责任三年行动，我区成立了落实企业安全生产主体责任“三年行动”活动领导小组，由管委会主任任组长，分管领导为副组长，各科室和下属事业单位负责人为成员，负责全区开展“三年行动”的相关工作。同时，主要领导亲自动员、亲自部署、亲自督促落实。

2、建立健全制度。建立健全开展“三年行动”联席会议、宣传培训、督促检查、登记数据统计报告、工作信息报送等制度，迅速拟定了《旅游区三年行动工作方案》，对相关单位和村、个人职责进行明确，有效保证工作顺利开展。根据旅游区旅游企业相对校多，制定了《旅游企业评定标准》并下发给各企业，从而提高了级别评定工作的可操作性。以此为依据迅速开展落实旅游企业安全生产主体责任行动工作。

3、强化宣传培训。在农贸市场、主要路口张贴宣传标语80张，悬挂横幅18条。同时举办业务人员培训会、村建安全员培训班、企事业单位安全员培训会共12场次，组织学习国务院23号文件，邀请上级相关部门领导现场解读。组织全县旅游企业的11名导游员参加全市的培训，加强对员工安全管理内容、安全事故应急预案、基本救护方法和紧急救援程序的基础知识培训。三年来，共培训企事业单位负责人80人次，发给证书24份，在较短的时间内形成推进“三年行动”开展的浓厚氛围。

4、常态化开展督查整治。从2009年起，每半年开展一次“三年行动”工作进展情况专项督查，督促企事业单位做好级别评定、隐患排查治理、建立健全内业资料和开展教育培训等工作，取得明显成效。

5.人才工作目标责任制考核汇报材料 篇五

目标责任制考核汇报材料

考核组各位领导：

大家好！在此我向各位领导简要汇报介绍一下我公司发展的基本概况和人才工作发展建设的相关情况，汇泰投资集团有限公司位于黄河三角洲高效生态经济区，山东省滨州市北海新区内，主要经营业务涉及海盐、水产养殖、化工、物流、机械工程、房地产开发等，集团公司下设山东埕口盐化有限责任公司、山东埕口盐化贸易有限公司、无棣金盛化工有限公司、滨州市金水源航运有限公司、山东汇泰置业有限公司等十八个子公司。2009年投资3亿元新上年产4万吨硫酸钾、8万吨磷铵、10万吨硫酸及海水养殖标准化示范基地建设等项目。集团公司近年来在北海新区管委会的正确领导下，从服务于新区经济发展，打造中国海盐基地出发，围绕建立“人才洼地”为目标，以建设高技能人才队伍为统领，扩大职工教育培训领域，创新职工教育培训新机制，强化职工教育培训基础，提高人才储备质量。在2010年被山东省职教系统评为企业实训基地先进单位。我企业还被设立为职业教育示范企业，自被设立以来先后与中国海洋大学、河北工业大学、天津科技大学、滨州学院、山东电力高等专科学校等高校合作，开拓了校企合作的新模式，并与中国海洋大学就海水淡化签订了技术合作协议；于河北工业大学进行技术交流，签订了海水提钾技术合作协议；与天津工业大学就卤水蒸发试验进行技术合作；与滨州学院、山东电力高等专科学校就磷化项目、热电项目学生实习达成了共识。近年来共接受680余名学生来公司参加实训，其中有350名学生经过实训被我公司聘用。我企业在人才工作中主要做了以下几个方面：

一、着眼未来切实加快高技能人才队伍建设

多年来我们始终把实训大学生和员工培训工作放在重要位置予

以重视，把实训工作作为企业发展的动力，纳入目标考核和经济责任制，同生产经营目标同部署，同检查，同考核。制定了长远的培训教育计划，建立实训培训考核办法和奖惩制度，确保了培训教育工作协调、稳定、健康的发展。新形势下如何进一步加强和改进实训培训工作，加强职业培训工作是摆在我们面前的一个重要课题。按照ISO9000标准，我公司将实训教育培训工作编入了“公司程序汇编”，人事管理中心认真执行“实训教育培训管理程序”。根据此程序，进一步修改和完善了“实训教育培训管理办法”，使我公司的实训培训工作有章可循、有法可依，迈上了一个新台阶。人事管理中心作为公司实训教育培训工作的综合行政管理部门，实行分层次管理，凡综合性强、难度较大的由人事管理中心和有关部门负责组织承办，做到选题、组织、计划、措施四落实。

二、开拓进取渊源不断创新人才教育培训机制

目前，我公司人才实训工作正处在一个新的起点上，只有保持良好的发展态势，才能开创实训培训工作的新局面。省委、省政府《关于高技能人才队伍建设的意见》和《大力加强职业教育的决定》是实训大学生培训工作的纲领性文件，也为做好实训培训工作指明了方向。我公司抢抓机遇，不断创新职业教育培训机制，努力营造有利于实训培训工作健康发展的良好局面。公司树立了“抓经济必须先抓教育，企业振兴，教育培训必须先行的指导思想。”近年来在上级的统一布置和规划下, 公司有计划地以各分公司、车间、部门为主，开展了对员工各类技术业务岗位培训；重点抓好中、高级技工，特殊工种和重点工序的培训。我公司目前拥有高级工程师含高经、高管、高工60余人，经无棣县评选的技师60余人，这些高技能人才为企业带来了高额的利润和丰富的实践实训经验。我们在做好以上工作的同时，按照国家有关政策规定，足额提取职工教育经费并做到专款专用，保证了教育培训的正常有序、健康开展。

三、采取多种形式建立高技能人才库

经济界学者认为公司员工作为生产者，作用于企业生产经营，而且在生产经营中继续接受教育，再结合其它条件，表现为生产的高效率，产品的高质量，经营的高水平，从而赢得市场，实现商品的使用价值，为企业带来经济效益。根据这一科学论点，公司实训培训工作遵循“把提高从业人员本岗位需要的工作能力和生产技能作为重点”，这是争取实训效益最直接最明确的途径。自被设立职业教育示范企业和评为企业实训基地先进单位以来，在盘活本地人才的基础上，抓住北海新区建设的伟大机遇积极引进人才、留住人才、发挥人才的最大作用，取得了明显的效果。为公司项目建设提供了坚强有力的智力支持。主要表现在以下几个方面：一是发挥好高技术人才传播现代知识作用。突破地域条件限制，借助流动的智慧和科技，积极邀请来实训的学生开展技术交流洽谈会，及时给广大青年员工进行充电，提升他们对高新科技的认识与理解。通过传帮带作用发挥，为本公司培育出一批优秀的青年技术骨干。二是实训为媒介，实现与科研院校的长期合作，初步签订了一系列技术合作协议，有效解决了各类科研项目中存在的技术难题，为项目的顺利开展奠定了良好的基础。

6.目标责任考核情况汇报 篇六

目标责任考核情况汇报

按照市考核办关于高新区2014工作任务指标和区考核办关于**街办事处2014年目标责任考核要求，现将本部门落实目标责任考核情况汇报如下：

1、目标任务：开展城中村改造和基础设施建设

完成情况：

全区城中村四村（**）全部启动城中村改造，目前累计完成拆迁673户，累计拆迁面积23.3万㎡，开工建设面积134万㎡，概算投资37.5亿元，完成投资17.6亿元。

**庄村一期工程位于位于**庄村北，占地94亩，建筑面积22.5万㎡，住宅20万㎡，总投资7亿元，拆迁住户54户，目前工程已竣工验收。

**村一期工程位于**西街南侧，占地110.78亩，建筑面积305964㎡，住宅224122㎡，总投资7亿元，拆迁117户，目前工程东区、**正在进行门窗、玻璃安装、室外绿化；已完成投资6.5亿元，预计明年5月交付使用；二期工程位于**街以北、太行北路以西、村内小后街以南、新修西一环路以东，占地面积230.4亩，规划建筑面积69.6万㎡，其中住宅46.9万㎡，总投资20亿元。拆迁397户（其中包括西一环路道路拆迁105户），已签订拆迁协议377户，完成拆迁374户（包括西一环路道路拆迁户105户），土地已进行招拍挂，目前工程正在建设中，已完成投资4亿元。

**村一期工程位于北一环路南侧，城西北路西侧，占地38.31亩，建筑面积7.6㎡，总投资2.7亿元，拆迁69户，目前已完成投资1.85亿元，1＃楼、2＃楼已竣工验收，4＃楼正在进行基础垫层处理。

**村：首期周转楼项目位于省建高层商务楼西侧，防爆集团厂区东侧，北临新建的北一环路，南至防爆集团住宅小区，占地23.3亩，建筑面积45710㎡（3栋楼、每栋楼11层），总投资2亿元，拆迁住户15户。目前已完成拆迁15户，1＃楼、2＃、3#楼已封顶，完成投资1.6亿元。

2、目标任务：完成**（**段）道路的征迁工作

完成情况：**路**村段道路拆迁总长3200米，控制红线宽度50米，需拆迁建筑面积12529平方米，拆迁居民住宅43户。贯彻落实有关城市房屋拆迁、道路征迁方面的法律、法规和政策，并做好政策的解答和监督执行。严格落实上级和高新区管委会有关道路拆迁改造工作部署和各项决定，研究制定工作方案并组织实施。截止目前，发放道路拆迁补偿费约2900万元，全面完成43户道路征迁工作。

3、目标任务：旅游总收入3.05亿元,同比增长20%

完成情况：截止12月，7个旅行社、3个旅行社营业部实现营业额3300万元，餐饮业营业额8442万元，旅馆服务业营业额20058万元，旅游收入总计3.18亿元，占目标任务的104%旅游收入。2014年被评为市级文物旅游先进单位。

4、目标任务：促进教育均衡发展、全面发展、创新发展

完成情况：共有义务教育中小学校4所，其中3所小学，在校生1550人，1所普通初中（九年一贯制学校），在校生3560人；九年义务教育完成率100 %、巩固率达到99%。

5、目标任务：城镇居民人均可支配收入增幅10%，20%低收入城镇居民收入增幅高于本市城镇居民人均可支配收入增幅

完成情况：城镇居民全年人均可支配收入为24500元，比上年增加2560元，增长12.1 %。其中20%低收入城镇居民收入占平均水平比重25.2%。

6、目标任务：创建1个文明社区

完成情况：创建**庄村社区为市级文明社区，**村社区被命名为省级文明村。

7、目标任务：积极开展党的群众路线教育实践活动，加强基层服务型党组织建设，抓好党风廉政建设和反腐败工作。

完成情况：严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，围绕如何进一步提高部门的办公水平、更好地服务于民，由各包村干部到各村、社区发放问卷，广泛征求群众的意见和建议。干部进村、社区走访群众1000余人次，发放调查问卷600余份，收集群众意见建议280余条，解决群众生产生活中遇到的困难20余个。

按领导干部“一岗双责”工作要求，“四个加强”落实党风廉政建设主体责任。一是加强组织领导，夯实党风廉政建设基础；二是加强宣传教育，增强干部廉洁从政意识；三是加强作风建设，树立风清气正旗帜；四是加强制度建设，确保权力关进“笼子里”。

8、目标任务：监督指导完成第十届村民委员会换届选举工作

完成情况：认真履行**街党工委职责，按相关文件要求，搞好组织协调，主动加强与区考察组的沟通合作，配合好督察和考察工作，认真贯彻落实各项监督措施，注重人民群众的满意程度。截止12月12日，四村两委换届工作全部完成，共有31人当选任职，且无一人为“十个不准”人员。

9、按市级下达建设进度完成容海幼儿园建设 完成情况：市政府协调会议之后，成立工程建设领导小组，制定工作方案和时间表，明确部门工作职责，确定相关责任人和工作内容。从今年开始，想方设法、争分夺秒办理项目建设相关手续，尽最大努力缩短施工前各项准备工作周期。目前已办理完成前期各项手续，并于9月4日全面施工，12月底，4个主体建筑框架部分全部完成，完成投资3千万元，占总投资50%，工程进度为主城区新建3所幼儿园之首。

10、做好农村、社区安全稳定和综合治理工作

完成情况：建立健全村、办事处两级矛盾纠纷调处网络，一年来共调处各类矛盾纠纷52起，成功调处率95.7%，处理群众来信来访21起，办结率100%；建立健全社会治安防控体系，签订综合治理、维稳、消防、信访等工作目标责任书。开展安全生产检查18次，发出整改通知36份，整改隐患36处，全年无重特大事故发生。

11、其它工作

7.安全生产责任制考核验收汇报 篇七

2015年7月25日

省政府考核组各位领导：

现将我市2015年上半年安全生产工作开展情况，向各位领导作简要汇报。今年1至6月份，共发生各类事故25起、死亡0人，同比分别下降50％、持平，确保了全市安全生产形势总体稳定。

一、安全生产工作开展情况

（一）加强领导，全面安排部署安全生产工作。

市委、市政府高度重视安全生产工作，以文件形式明确了各党委，各部门、各单位安全生产“党政同责、一岗双责”工作职责，全面实现了安全生产责任体系“五级五覆盖”。2月10日、4月29日市委两次常委会议，1月4日政府第一次常务会议分别听取安全生产工作汇报，专题研究、部署全市安全生产工作，并提出更加严格的工作要求。4月16日召开全市安全生产工作会议，认真学习、贯彻国务院办公厅《关于加强安全生产监管政府的通知》和4月10日在巴彦县召开的全省乡镇安全监管工作会议精神。政府主管副市长对深入贯彻落实《通知》精神和乡镇（街道）安全监管站机构建设、人员配备、基础工作等提出明确要求，同时要求各站对安全生产隐患排查治理存在问题的83家单位建立管理手册，逐一落实整改，消除隐患。市委书记、市长、主管领导、分管战线领导多次带队深入基层开展检查，查找、解决安全生产工作中存在的问题。年初以来，共召开全市安全生产工作会议2次、安委会全体（扩大）会议1次、专题工作会议4次、市长办公会6次，制定下发各类安全生产指导性文件、公函41份。对全市尤其是重点行业领域安全生产大检查和隐患排查治理专项行动工作进行认真分析、研究、安排、部署。成立以市长为组长，各位副市长为副组长，各牵头单位和配合单位的主要领导为成员的安全生产工作领导组织，下设6个专项检查组，负责全市各行业、领域安全生产工作的督查检查。市委书记带队开展安全检查1次，市长带队检查2次，主管副市长带队检查3次，各分管战线副市长检查分管战线工作的同时检查安全生产工作。

（二）落实责任，加强安全生产目标责任管理。

我们始终坚持“谁主管，谁负责”的原则，持续不断地加强安全生产责任体系建设。一是落实政府属地管理责任。今年市政府与各乡镇政府、市直、中省黑河市直驻北安99个系统和单位签订安全生产工作责任状，明确安全生产工作目标。市委办、市政府办对安全生产工作月月有督办，月月有总结，市安委会办公室跟踪问效安全生产重大事项的落实情况。市政府各位领导制定了安全生产工作时间安排表，按计划开展各项工作。各部门、各单位分别对所属的基层单位、车间、班组、员工逐级签订安全生产工作责任状。进一步明确各部门、各单位的主要领导是安全生产第一责任人的责任，建立健全安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管”制度。二是落实了部门监管责任。安全监管部门按照“谁主管、谁负责，谁审批、谁负责”的原则，认真履行安全生产综合监管和专业监管职责；行业管理部门按照“管行业必须管安全”的原则，加强对本行业安全生产工作的管理和指导；落实了安全监管部门对安全生产的综合监管，落实行业主管部门的专业监管和管理职责。三是落实企业主体责任。切实强化企业出资人、法定代表人、实际控制人是安全生产第一责任者的责任，扎实推进了企业安全生产“五落实五到位”。严格落实企业领导干部现场带班、事故隐患排查治理等制度。四是落实企业职工岗位责任。严格执行企业员工全员安全培训和先培训后上岗、持证上岗等制度，确保安全生产规程应知、应会、应做到。推动企业把安全生产责任落到每一位管理者、每一个车 间、每一个班组、每一个岗位。对关系安全生产的重点部位、关键岗位，实施重点监控，全方位、全过程、全员执行标准，落实岗位责任。

（三）突出重点，深入开展安全生产大检查、重点行业领域专项整治、隐患排查治理等专项行动。

今年以来，各部门、单位采取常规检查、突击检查、暗访暗查、四不两直、联合执法等检查方式开展了以危险化学品、烟花爆竹、职业健康、道路交通、建筑施工、公众聚集场所、特种设备、学校安全为重点的重点行业领域安全生产大检查、隐患排查治理等专项行动。对检查中发现的非法违法行为，严格按照“四个一律”要求严肃查处。市政府主要领导、主管领导多次带领相关部门负责同志对工作的开展情况进行了重点抽查。组织开展了全市安全生产大检查、隐患排查治理等专项行动，部门联合执法检查5次。共出动执法检查人员4237人次、执法车辆2932台次，检查各类生产经营单位1865家次、车辆（设备）26429台（套），查出并整改各类事故隐患2050项，行政处罚48起，临时查封单位14家，查封特种设备1台。水务、水产、卫生、电力、供水、通信等行业领域，也深入开展安全生产大检查、隐患排查治理等专项行动，做到了抓深、抓细，抓出成效。

（四）扎实推进安全生产责任“五级五覆盖”和企业“五落实五到位”。

一是按照建立健全安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管”责任体系的要求，我市出台了《关于加强安全生产责任体系建设的意见》，按照“关口前移、重心下移”的原则细化明确了各乡镇（街道）、村（社区）安全生产责任的五覆盖职责，强化了各乡镇（街道）、村（社区）的安全生产监管主体责任，建立起乡镇（街道）、村（社区）上下一体的监管体系，层层落实“党政同责”、“一岗双责”制度。各个部门、单位切实落实“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”，主要负责人切实负起安全生产监管职责，各级安委办定期不定期向同级党委、政府汇报安全生产工作重大情况。二是按照企业责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应急救援到位“五到位”要求，以履行企业安全生产主体责任为基础，切实确保并加大安全生产投入到位；以岗位培训、班组培训、全员培训为重点，夯实企业培训到位；以专业化、精细化管理为依托，细化各项安全生产管理落实到位；及时修订完善应急救援预案并组织演练，做到救援扎实到位。以此夯实安全生产责任全覆盖、无缝隙，企业责任不留死角、不留盲区、不留隐患。

（五）安全监管几项重点工作完成情况。

一是指导赵光粮库、通北粮库、商贸大厦、冠隆塑料、东北亚商厦、宜品乳业等6家规模以上工贸企业完成安全生产标准化创建准备工作，全面推进小微企业安全生产标准化创建工作。二是稳步推进安全社区建设工作，加强部门间协调，指导和平区街道办事处和庆华区街道办事处2家单位完成了安全社区建设前期工作。三是指导25家企业完成安全生产隐患排查治理系统网上注册，帮助企业开展隐患排查治理网上信息平台录入，形成企业自查、网上自报、监督整改的隐患排查治理监管体系。四是对2家企业开展职业病危害防治评估工作、3家企业开展职业卫生基础建设活动，指导2家企业完成职业病危害项目申报工作。五是指导2家企业开展安全设施“三同时”工作、4家企业开展职业卫生“三同时”工作，监督涉及职业病危害的266名从业人员进行体检。

（六）广泛宣传教育培训，不断提升全民安全生产意识。

一是6月12日，在客运总站与全省同步开展了以“自觉抵制五种行为，确保乘客生命安全”为主题的营运客车驾驶员安全宣誓承诺活动。公安交警、交通运管、客运司乘等3个方阵共200余人参加宣誓活动。驾驶员代表、乘客代表、交警代表发表倡议书3封，驾驶员进行集体宣誓。二是有效开展了以“加强安全法制，保障安全生产”为主题的全国第十四个“安全生产月”活动。6月16日安全生产咨询日当天开展了集中宣传，共出动宣传人员136人，宣传车27台，悬挂横幅76条，LED宣传屏幕56处，展出展板18块，累计播放公益广告30期，发放宣传单4000余份，宣传手册1000余册。举办安全社区培训班1期，培训60余人。三是以“安全生产宣传咨询日”宣传活动为契机，开展了“安监干部进企业”活动，主管市领导带领安监干部深入基层、企业，开展安全生产宣教、检查、调研活动。四是在全市范围内开展了“唱响平安歌 共谱和谐曲”大型平安歌传唱活动。采取宣讲、颂读比赛，发放宣传单等形式，累计4000余人将“平安歌”送进社区、企业、学校、家庭。五是创新安全生产宣教载体。在《北安信息》刊发主管市领导安全生产署名文章1期、新《安全生产法》解答3期、新《黑龙江省安全生产条例》解答2期、《企业安全生产风险公告六条规定》解读2期、《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》解读1期。六是分别在国电北安热电有限公司、市妇幼保健医院办公楼建筑施工工地开展政企联合应急救援预案综合演练2次，其它专项演练5次，参演人员5100余人。七是组织全市9各乡镇和6个街道办事处安全生产主管领导和监管人员共45人，参加全省安全监管暨执法监察人员执法资格培训班。

（七）切实加强汛期安全生产工作。

当前正值汛期，生产建设也进入了高峰旺季，诱发事故的不确定因素增多。市政府安委办制定下发了《关于做好汛期安全生产工作的紧急通知》，各有关部门切实履行职责，高度重视汛期强降雨、洪水、滑坡、坍塌、雷电等自然灾害对安全生产带来的不利影响，紧密结合安全生产季节性规律特点，及时发布预警信息，重点对地下建筑（生 产经营场所、深基坑）、危险路桥、水库、牧场等重点区域和场所进行隐患排查整治。切实加强汛期防范和应急值守，制定预案，做到责任到人、措施到位，确保安全度汛。

二、存在的主要问题

我市的安全生产工作虽然取得了一定的成效，但也存在一些不容忽视的问题。主要表现为一些生产经营单位负责人及安全管理人员安全法制观念淡薄，“习惯性违章”时有发生。安全管理工作相对滞后，安全教育培训不实，培训档案不规范，自检自查不及时、措施落实不到位。还存在安全生产工作“上热、中温、下凉”的问题。

三、下步工作重点

下一步，我市将重点做好以下几方面工作：

一是严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”工作格局，全面落实安全生产属地监管、综合监管、直接监管责任。

二是将安全生产责任体系建设及安监总局相关规定作为安全监管的最新举措，加大对部门、企事业单位落实情况的督查检查。

三是进一步强化依法治安，建立安全监管长效机制，转变安全监管思路，强化和创新安全监管方式方法。

四是切实加强隐患排查治理系统推广应用工作，开展企业应用系统执法监察，真正发挥信息系统应用在事故防范中的作用。

五是全力开展企业安全生产标准化建设和延期复审工作，大力推进省级和市级安全社区创建工作。

六是继续深化重点行业领域安全生产专项整治，强化联合执法，加大安全生产隐患排查，打非治违工作力度。

8.关于目标责任考核汇报的讲话 篇八

关于目标责任考核汇报的讲话 各位领导，同志们：

2012年，县商务办公室在县委、县政府的正确领导下，在市商务局的具体指导下，认真贯彻落实科学发展观，围绕全县经济发展总目标，积极引导消费拉动内需，全力实施项目带动战略，强力推进招商引资，挖掘促进进出口贸易，严格商务综合执法，加强规范市场监管，为实现“八个旬邑”目标、推进我县经济社会又好又快发展作出了应有贡献。

一、重点工作完成情况

（一）招商引资

全年完成招商引资6000万元，占任务的120%。

（二）市级考核指标

1、社会消费品零售总额完成12.95亿元，占任务的101%。

2、预计全年完成外贸进出口总额25万美元，占任务的125%。

3、预计全年完成引进外资总额160万美元，,占任务的107%。

（三）重点项目建设

1、万家福购物广场，已完成主体及附属工程建设任务，正在进行电梯安装和内部装修，预计2013年1月正式运营；

2、底庙、职田、张洪、太村4个乡镇超市，已全面投入运营；

3、桥上加油站，已完成建设任务，待上级商务部门验收合格发证。

（四）商品流通工作 截至11月30日，全县46家网店累计销售销售家电下乡产品50516台（部），销售金额11368.6万元，兑付补贴资金1268.2万元。

二、各项工作开展情况

（一）实施项目带动，实现商贸服务业跨越发展

——万村千乡市场工程。全县年内建成便民超市24家，改造提升30家，累计达到282家，行政村覆盖率达98%，镇（社区）覆盖率达100%，基本实现了“便民超市”全覆盖。

——农产品现代流通体系建设工程。年内全县已建成乡镇农贸市场8家，分别是底庙、湫坡头、郑家、原底。争取扶持资金50万元，完成了郑家镇果品交易市场的升级改造，新建、改造冷库各一座，扩建拱棚800平方米，商业门店80间，配置了储藏、计量、检测等设施。目前。投资3000万元，占地10亩的县城中心农贸市场项目已全面启动，预计2013年底建成投用。同时，积极申报张洪、底庙、土桥3个农贸市场和豳源苹果专业合作社、佰群果业、土桥绿宝果业农产品流通网络建设项目，争取政策支持和资金扶持，——乡镇标准化超市工程。为适应城镇化快速发展需要，积极引导流通企业在人口密集度高，消费能力强的重点乡镇建设标准化超市，底庙凌云超市，职田金鑫购物广场、张洪汇金超市、太村汇鑫超市建设任务已全面完成，并于10月23日顺利通过省商务厅、财政厅验收，100万元的扶持奖励资金年底可望兑现。投资1600万元，占地12亩的原底镇超配送中心及超市建设项目前期工作正在逐步推进。——“放心肉”服务体系建设工程。投资40万元，完成了城关屠宰厂技术改造和视频监管系统的安装，并与XX县宏昱肉食品有限公司签订了租赁经营合同，实现了定点屠宰有序健康发展。充分发挥商务、动检职能作用，落实驻场监管制度和市场巡查制度，切实保障肉品质量安全。同时，拟在太村塬区筹建三星级标准化屠宰厂及国家储备肉中心，推动百万头生猪养殖大县项目的顺利实施

（二）采取有力措施，推动内外贸突破发展

1、从增加限额以上企业入手，确保社会消费品零售总额增速。协调统计部门广泛开展企业现状调查，争取市统计局XX县级有关部门支持配合，全县限额以上企业已由原来的13家增加到现在17家，另外13家限上企业申报资料正在省和国家统计局审核，力争年底或明年初使全县限额以上企业达到30家。

2、从宣传政策提供服务做起，实现外资外贸新突破。内设外经外贸股，落实领导责任，调整充实工作力量，并坚持下到企业，开展政策宣传，鼓励一道，及时提供全方位优质服务。已为凯德瑞啤酒厂、兴胜果业有限公司、旬邑泉源果品有限公司三家符合条件的企业办理进出口资质证，从而使我县的外贸进出口企业达到6家。与XX通达果汁集团股份有限公司和XX四季红进出口公司协调，争取划转县域出口额，确保外贸进出口份额增加。鼓励支持北山果业。拓展业务。研发场频，吸引外商继续投资，共谋发展。教育引导凯德瑞啤酒厂尽快办理外资备案相关手续，并积极开展与德方的广泛合作，引进技术、设备、资金和人才，新上万吨生产线，改进包装，开拓国际国内市场。督促协调延长壳牌石油公司尽早落户我县，接管中围建有站，实现引进外资新突破。

关于目标责任考核汇报的讲话 各位领导，同志们：

2012年，县商务办公室在县委、县政府的正确领导下，在市商务局的具体指导下，认真贯彻落实科学发展观，围绕全县经济发展总目标，积极引导消费拉动内需，全力实施项目带动战略，强力推进招商引资，挖掘促进进出口贸易，严格商务综合执法，加强规范市场监管，为实现“八个旬邑”目标、推进我县经济社会又好又快发展作出了应有贡献。

一、重点工作完成情况

（一）招商引资

全年完成招商引资6000万元，占任务的120%。

（二）市级考核指标

1、社会消费品零售总额完成12.95亿元，占任务的101%。

2、预计全年完成外贸进出口总额25万美元，占任务的125%。

3、预计全年完成引进外资总额160万美元，,占任务的107%。

（三）重点项目建设

1、万家福购物广场，已完成主体及附属工程建设任务，正在进行电梯安装和内部装修，预计2013年1月正式运营；

2、底庙、职田、张洪、太村4个乡镇超市，已全面投入运营；

3、桥上加油站，已完成建设任务，待上级商务部门验收合格发证。

（四）商品流通工作

截至11月30日，全县46家网店累计销售销售家电下乡产品50516台（部），销售金额11368.6万元，兑付补贴资金1268.2万元。

二、各项工作开展情况

（一）实施项目带动，实现商贸服务业跨越发展

——万村千乡市场工程。全县年内建成便民超市24家，改造提升30家，累计达到282家，行政村覆盖率达98%，镇（社区）覆盖率达100%，基本实现了“便民超市”全覆盖。

——农产品现代流通体系建设工程。年内全县已建成乡镇农贸市场8家，分别是底庙、湫坡头、郑家、原底。争取扶持资金50万元，完成了郑家镇果品交易市场的升级改造，新建、改造冷库各一座，扩建拱棚800平方米，商业门店80间，配置了储藏、计量、检测等设施。目前。投资3000万元，占地10亩的县城中心农贸市场项目已全面启动，预计2013年底建成投用。同时，积极申报张洪、底庙、土桥3个农贸市场和豳源苹果专业合作社、佰群果业、土桥绿宝果业农产品流通网络建设项目，争取政策支持和资金扶持，——乡镇标准化超市工程。为适应城镇化快速发展需要，积极引导流通企业在人口密集度高，消费能力强的重点乡镇建设标准化超市，底庙凌云超市，职田金鑫购物广场、张洪汇金超市、太村汇鑫超市建设任务已全面完成，并于10月23日顺利通过省商务厅、财政厅验收，100万元的扶持奖励资金年底可望兑现。投资1600万元，占地12亩的原底镇超配送中心及超市建设项目前期工作正在逐步推进。

——“放心肉”服务体系建设工程。投资40万元，完成了城关屠宰厂技术改造和视频监管系统的安装，并与XX县宏昱肉食品有限公司签订了租赁经营合同，实现了定点屠宰有序健康发展。充分发挥商务、动检职能作用，落实驻场监管制度和市场巡查制度，切实保障肉品质量安全。同时，拟在太村塬区筹建三星级标准化屠宰厂及国家储备肉中心，推动百万头生猪养殖大县项目的顺利实施

（二）采取有力措施，推动内外贸突破发展

1、从增加限额以上企业入手，确保社会消费品零售总额增速。协调统计部门广泛开展企业现状调查，争取市统计局XX县级有关部门支持配合，全县限额以上企业已由原来的13家增加到现在17家，另外13家限上企业申报资料正在省和国家统计局审核，力争年底或明年初使全县限额以上企业达到30家。

2、从宣传政策提供服务做起，实现外资外贸新突破。内设外经外贸股，落实领导责任，调整充实工作力量，并坚持下到企业，开展政策宣传，鼓励一道，及时提供全方位优质服务。已为凯德瑞啤酒厂、兴胜果业有限公司、旬邑泉源果品有限公司三家符合条件的企业办理进出口资质证，从而使我县的外贸进出口企业达到6家。与XX通达果汁集团股份有限公司和XX四季红进出口公司协调，争取划转县域出口额，确保外贸进出口份额增加。鼓励支持北山果业。拓展业务。研发场频，吸引外商继续投资，共谋发展。教育引导凯德瑞啤酒厂尽快办理外资备案相关手续，并积极开展与德方的广泛合作，引进技术、设备、资金和人才，新上万吨生产线，改进包装，开拓国际国内市场。督促协调延长壳牌石油公司尽早落户我县，接管中围建有站，实现引进外资新突破。

（三）加大执法力度，确保市场健康有序发展

1、生猪定点屠宰：一是按照九部委的部署安排和市局文件精神，全面完成了我县生猪定点屠宰资格审核清理工作，并于9月26日通过了市上验收。二是联合农业、工商、质监、动检、卫生等部门，对全县初具规模的生猪养殖基地进行全面调查摸底，对县城关屠宰场的设备、购销记录、屠宰备案情况等进行全方位检查，实现了生猪产、购、宰、销全程监督。三是与XX县宏昱肉食品有限公司签订了租赁经营合同，9月19日举行了隆重的开业庆典。目前，屠宰厂已全面恢复正常生产。四是联合公安、食药监、工商、卫生、动检、广电等部门，严厉打击私屠滥宰，实现生猪统一定点屠宰，规范猪肉市场秩序，确保肉食品安全。

2、酒类流通管理：完善酒类备案登记溯源制度，建立酒类销售电子数据库，加强县域酒类商品监督管理。全县累计办理酒类流通备案登记940多家，发放警示牌1000多个，工作已延伸至自然村，发放随附单200多本，出动执法检查人员130人次，没收或销毁不合格酒类商品300余瓶（斤），维护了酒类市场安全。

3、成品油市场监管：完成全县18家加油站（点）的年审工作，并按照市局安排部署，我办联合工商、安监、国税、消防等部门先后两次对全县18家加油站进行专项整治。对于违规的2家加油站依法进行了处理，理顺了我县成品油市场行业管理体制。

4、再生资源管理：配合我县创建省级文明县城和环保模XX县活动，开展了以消除再生资源行业安全生产隐患及规范经营为目的大检查，取缔经营不规范的再生资源经营户3个，规范了再生资源经营秩序。

（四）加强自身建设，全面提升商务工作新形象

一是做好党的组织建设工作，着力开展“基层组织年”主题活动。适时优化调整充实商务系统4个基层党支部，培养入党积极分子10名，纳新发展党员6名。指导非公企业建立健全党组织5个，旬邑宾馆于6月成立党支部。

二是抓好党风廉政建设和反腐败工作。成立了党风廉政建设、政务公开工作领导小组，制订了工作计划和工作方案，落实党风廉政责任制。召开两次领导干部民主生活会，专题解决班子及班子成员工作，学习和生活方面问题。在开展“三查三进三解”活动中，领导亲自带队利用一周时间深入底庙镇前村集中开展“每村必进，每户必访”活动，面对面了解群众的疾苦，如实归纳总结群众反映的意见和建议，帮助群众解决生产生活中遇到的困难和问题。

三是以“抓作风、优环境、促发展”、“优化投资发展环境”主题活动为抓手，全面深入地开展了“创先争优”活动，加强党建科学化水平，转变工作作风，有力地促进了商务工作健康、持续、和谐发展，干部的精神面貌、工作作风明显改善，为基层、为群众、为人民服务的意识显著增强。

四是加强学习和培训，提高干部综合素质。深入学习贯彻十八大精神，认真研读十八大报告，以十八大精神引领商务发展，立足解决实际问题，深入开展商务领域法律法规学习和业务技能培训，提升全县商务领域从业人员的综合素质，重点培养外经贸、肉食品检验，项目策划、招商引资、法律等方面的专业人才，打造复合型商务工作队伍。五是开展的省级文明县城和环保模XX县创建活动。按照全县统一部署和要求，积极开展创建活动，成立领导小组，制定了工作方案，建立健全了长效工作机制，确保了创建工作顺利开展。

六是开展工会工作。充分发挥工会在建设和谐商务中的重要作用，建强工会组织，扎实开展“三亮”活动，构建和谐劳动关系，签订工资协议，推行集体合同制度，为职工办理互助保险、居民医疗保险，并在沿街门店租赁时，优先向系统下岗职工让利出租，组织开展“金秋助学”、“送温暖、献爱心”等帮扶活动，稳定职工，创新工作思路，拓宽工会工作新领域。

七是促进行业精神文明建设。在商贸流通领域积极开展“百城万店无假货”和市场诚信体系建设，建立“诚信经营示范店”和“文明经营一条街”，促进流通行业精神文明建设，严厉打击销售假冒伪劣商品等各类违法违规行为，维护良好的市场秩序和交易环境，促进全县商贸流通业行风转变。

（五）围绕中心工作，全力促进目标任务落实

一是在新农村建设中为所包扶的村高标准、高规格建起了便民超市，并在经费十分紧张的情况下，捐赠现金1万元。二是积极响XX县委、县政府号召在慈善捐赠活动中，动员广大干部职工捐赠现金5000元。三是组织职工义务植树，先后组织职工60人次造林100株，成活率达100%。四是扎实做好信访维稳和安全生产工作。签订了信访维稳和安全生产目标责任书，峰会必讲信访维稳。全年无重大、越级上访事件和安全事故的发生。四是认真开展计划生育工作，健全商务系统职工计划生育档案，落实主管领导责任和包抓股室责任。全系统职工无计划外生育，“三查”率100%。

三、存在的主要问题和困难

1、商务部门管理体制还没有理顺，执法主体不合法，执法设备不齐，经费保障不足，市场监管力量相对薄弱。

2、市级考核指标任务艰巨，目标任务完成难度大。由于我县限额以上企业数量少，限额以下企业增长幅度有限，导致我县社零指标增长缓慢；我办鼓励和指导部分企业办理了进出口贸易资质，开展对外贸易业务，且金额较大。但均属于间接贸易，而市级考核只统计经过海关登记的直贸业务，外贸进出口额受到影响；同时，受我县地理位置影响对外商吸引力不大，落户旬邑外资企业很少，引进外资困难。

3、受历史遗留问题和各种政策条件的限制，企业改制工作进展缓慢，无业务收入，资金缺口大，职工要求不能得到最大幅度的满足，矛盾纠纷不少，维稳工作的压力与日俱增。

9.办公室县考核目标责任汇报 篇九

（2010年1月6日）

考核组各位领导、同志们：

今年以来，我办紧紧围绕县委工作会议、县人代会等会议精神，以科学发展观为统领，以创建“五型”机关为契机，以参政设谋、服务大局为首任，大力加强队伍建设、业务建设和基础建设，充分发挥承上启下的中枢作用和参谋助手作用，做到了任务全面完成、工作加强、运转正常、协调和谐、管理规范、服务保障，实现了办公室工作与全县经济社会发展、防腐倡廉同频共振。

一、深入贯彻科学发展观，“五型”机关创建卓有成效

1、坚持经常性的学习制度。注重把科学发展观理论学习与业务学习有机结合起来，通过更新学习观念、拓宽学习内容、改进学习方法、健全完善保障机制等措施，形成了勤学上进的风气，我想学、我要学的责任感和紧迫感成为主流。坚持每周一早上、周五下午集中学习制度，制订学习计划，明确授课内容，由班子成员、各秘书轮流主讲，并带头记读书笔记，写心得体会，做到“学习工作化、工作学习化”，达到学以致用，以学促工，以工带学。全年集中学习达45次，干部均完成了2万字以上的学习笔记和4篇以上的学习心得。

2、深入开展专题信息调研。围绕县政府的中心工作，围绕县域经济中的热点和难点问题，围绕广大人民群众关心关注的问题，组织力量，加强调查研究。先后对我县壮大主

导产业、发展民营经济、优化投资环境等热点、难点问题进行了专题深层次调研，探究问题症结，提出对策建议，及时、准确地为领导提供了充分的决策依据。全年向市政府报送信息100多条，拟发情况反映13期，撰写调研报告87篇，在各界导报、陕西年鉴、新西部、榆林日报等市级以上刊物发表反映清涧经济建设的文章30多篇。

3、全面加强党风廉政建设。充分发挥政府办党支部战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，年内按期转正党员1名，培养入党积极分子3名，党支部的凝聚力和战斗力有所增强；完善了政府办各项规章制度，做到了有章可循，令行禁止；自觉接受上下级的监督，及时掌握廉政动态。全体工作人员均能做到以身作则，淡泊名利，顾全大局，无任何违纪违规现象发生，切实树立了勤政廉洁的良好形象。

4、深入开展精神文明创建和各种公益性活动。组织广大干部开展了义务植树、清理河槽、送温暖、献爱心等活动，为“创卫”捐款3万多元，为路遥弟弟捐款1万多元。严格管理、优质服务，无赌博、封建迷信、行业不正之风和违反计划生育现象，创建文明机关成效明显。

二、以科学发展观为指导，目标任务全面完成

1、规范程序，政务工作效率提升。在办文方面，以“压缩数量、提高质量”为原则，严把政策关、程序关、文字关、体式关，严格审签程序，认真执行审批制度，使公文格式更趋于规范化。全年共发各种文件336件，起草、印发各种领导讲话50多件，共接收上下级来文508份，所有这些文件、材料都严格按照公文处理规定规范处理，没有出现任何差

错，有力地保证了各种政令和信息的畅通传达。在办会方面，共承办县委、县政府大型工作会议20多次，县政府常务会、县长办公会、工作协调会、专项问题研究会等各种中小型会议近70余次，均做到认真组织，精心安排，严密布置，受到县上领导的一致好评。

2、真督实查，政务督查取得实效。充分发挥政府督查室的职能作用，把督查督办工作作为抓落实、促发展的主抓手，紧紧围绕《2008年县政府主要工作任务分解方案》、《政府工作报告》、《各乡镇和县直部门目标责任考核指标》中确定的各项工作目标，实行全方位的督查、督办，及时、全面、客观、公正地反馈各项工作进展情况，帮助县政府实现对全局工作的有效领导。在具体运作过程中，督查督办工作做到了“四个同步、四个为主”：坚持明查与暗访同步，以暗访为主；坚持查进度与抓落实同步，以抓落实为主；坚持抓督查与提建议同步，以提建议为主；坚持抓督查与查办案件同步，以查办案件为主，确保了政府政令的畅通和各项重点工作落在实处，顺利完成。

3、立足全局，综合协调成效显著。一是力求高效。在注重保证质量的前提下，尽量减少不必要的环节，加快工作节奏，提高工作效率，做到急事急办，特事特办。二是务求严谨。在综合协调过程中，强化“办公室工作无小事”的意识，按照“百密而无一疏”的要求，周密安排，环环紧扣，做好衔接，认真协调，真正做到了周全细致，不出差错。三是讲求规范。坚持严格依法办事，坚定地站在客观、公正的 3

立场上，实事求是地搞好协调，尽量使参与协调的各方满意，努力推动所协调工作步入制度化、法制化轨道。

4、依法行政，法治政府建设全面推进。以全面推进依法行政为主线，对全县的执法目录和执法依据分别公示并汇编成册，为执法部门依法行政提供了重要依据；会同司法局对全县行政执行人员进行一次法律法规培训；利用12.4法制宣传日、3.15消费者维权日散发宣传材料5万多份；清理规范性文件75件，备案审查规范性文件10件；3件行政复议案件在规定期限内全部办结，有力地推进了法治政府的建设。

5、简化程序，政务大厅运行平稳。修订完善了政务大厅各项工作制度，扩大了服务范围。全年各服务窗口累计受理各类行政审批和办证、年检业务4868件，办结4852件，办结率达99.6%。同时，建立并启动了政府信息发布制度，明确职责和任务，县政府的重大决策事项、重点工作部署及完成情况通过媒体及时向社会公开公布，扩大了政务公开范围，增加了政府工作的透明度。

6、加强管理，后勤服务质量明显提升。为适应新形势和工作运转的需要，保障政府会议顺利进行，我办积极争取资金，投资100多万元新修了能容纳200多人的大会议室和容纳50多人的可视电视电话会议室。结合全县“创卫”工作，加强了机关安全保卫、卫生、车辆进出停放管理工作，划分了片区，实行分片负责，进行不定期检查，确保了大院卫生保洁、车辆停放有序、无重大事故发生。投资10多万元改造了政府办公楼卫生间、楼道，亮化了楼体，并购置了大量花草，构建温馨办公环境成效突出。财务管理做到了严

密科学、开支合理，日清月结，做到了少花钱，多办事。建立健全接待管理制度，外事接待质量明显提高，投资环境得到全力优化。加强信访工作，全年共接待群众来信来访60多次，做到了接待热情，耐心细致，处理及时，消除了一些社会隐患，为促进社会稳定发挥了积极作用。

7、结合实际，服务包抓工作稳步推进。一是积极承担红枣产业化发展“十大体系”建设中的责任，制定了办公室服务红枣产业化发展计划，每月召开一次红枣产业化发展协调专题会议，向市政府报送红枣产业信息20多条，拟发关于红枣产业化发展《清政信息》、《清政通报》8次，配合县委办对全县红枣产业发展各阶段、各环节巡回督查10多次，有力地促进了红枣产业化发展“十大体系”的建设。二是根据县直部门包抓重点村计生工作要求，多次前往所包的计生重点村宽州镇赤土沟与村委班子成员进行交流座谈，详细了解村计生工作中存在的问题，认真查看了村计生服务室现状及村计生台帐，共同探讨解决方法和对策，并挤出10000元用于村计生服务站的建设。

8、狠抓落实，创建“平安清涧”深入开展。今年以来，我办紧紧围绕“大团结、大联合、大和谐”和“预防为主、防治结合”的工作方针，将创建“平安清涧”纳入重要议事日程，与本单位其他工作同安排、同检查、同落实，并制定工作实施方案，确定了创建工作的目标、任务，健全完善了矛盾纠纷排查制度、内部治安保卫工作制度、车辆使用和管理制度、机关大院门卫工作制度以及值班、会议等平安创建工作相关制度和措施，形成了主要领导负总责，分管领导负

专责，具体人员负全责的创建工作体系。同时，认真落实了人防、物防、技防等综治措施。截止目前，我办无重大恶性案件、无群体性上访事件、无刑事治安案件、无治安灾害事故、无违法犯罪人员、无黄博毒邪等社会丑恶现象，实现了全办安全管理好、治安防范好、工作环境好、职工互助好、社会美德好的良好局面。

三、严格执行廉洁自律规定，树立人民公仆良好形象 一直以来，我恪守着自己的处世原则：勤勤恳恳做事，清清白白为人。一是牢记一个“勤”字。勤政是党和国家对党的干部和国家工作人员的要求，政府办公室主任的岗位更要求勤政。任职以来，我牢记这个“勤”字不敢懈怠。办公室的事情多而杂，我基本做到了多而不厌、杂而不乱，好事喜事不争、难事烦事不推。为了起到表率作用，我经常加班加点，很少有双休日和节假日。二是不忘一个“廉”字。我是一个农民的儿子，党和国家培养多年，能够到现在的岗位上工作，我很满足。任职以来，我时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，不忘公仆本色，认真学xxx省、市关于反腐倡廉的文件，积极参加县政府党组、办公室党组组织开展的党风廉政建设系列活动，不断增强党性修养，筑牢思想防线，做到自重、自省、自警、自励。与此同时，我还认真落实党风廉政建设责任制。工作方面按照党风廉政责任制的要求，把党风廉政建设和办公室业务工作有机结合起来，做到一起研究、一起部署、一起落实、一起考核，确保政府办和政府办下属部门不出现任何违纪违规行为。个人廉洁方面，总是按规矩、照程序办事，能够自觉抵制形形色色的腐蚀和 6

诱惑，接受各方面的考验。没有用公款建、购、装过住房，没有参与过公款旅游；在接待上级领导时，严格遵照标准，从不违反规定；从不进歌厅舞场，从不赌博，从未违反规定超标准或超范围购买小汽车，除工作用车外，从不私用；从未参与煤炭生产加工经营以及土地炒买炒卖活动。始终做到清正廉洁，勤政为民，主动把自己的言行置于法律约束、监督之下，置于群众的监督之下。

10.目标责任制考核汇报材料 篇十

2009县委目标责任制考核汇报材料

尊敬的考核组领导：

2009年，在县委、县政府以及市国税局的正确领导下,我局坚持以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会以及省、市、县有关文件精神，围绕全年税收中心任务，以‚全市创一流，争当排头兵‛为目标，坚持依法治税，着力加强党建工作，努力提高干部队伍素质，全局上下齐心协力，攻坚克难，锐意进取，各项工作开展有序，目标任务完成良好，为维护经济社会发展大局、推动国税事业科学发展作出积极贡献。

下面，我受县局党组委托将有关情况汇报如下，请予指正：

一、xx县国税局基本概况

xx县国税局内设7个股室（办公室、人事教育股、监察室、综合业务股、计划征收股、税源管理一股、税源管理二股），1个直属机构（稽查局），下设1个税务分局（河东税务分局），1个税务所（东于税务所），1个事业单位（信息中心）。

全局共有在职干部职工75人，按所属系列划分：局机关27人，征收系列10人，管理系列26人，稽查系列12人；按政治面貌划分：党员48人，群众27人；按学历划分：大专以上学历68人，大专以下学历7人；按年龄划分：30岁以下6人，30—40岁18人，40—50岁44人，50岁以上7人；按性别划分：男43人，女32人。xx县国税局负责全县9个乡镇2026户纳税人（至11月底）的税收征管，按税种划分：增值税纳税人2004户（一般纳税人517户，小规模纳税人1487户），消费税纳税人15户，企业所得税纳税人635户，个人所得税纳税人20户；按经济性质划分：企业1127户，个体899户。

2009年，市局下达我局奋斗计划217800万元，必保计划 209600万元。全局主要税源有焦化、洗煤、金属镁三大行业，2008年三大行业税收占全局税收总额90%以上。

二、xx县国税局目标考核完成情况

（一）统一思想、求真务实，不断加强和改进新形势下领导班子建设和党的作风建设。

近年来，我局在县委以及市局的正确领导下，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，坚持以科学发展观统领全局，深入贯彻落实党的十七大精神，按照县委以及市局党建工作的安排部署，认清形势、把握大局，始终把党的建设作为党组总体工作的重要组成部分，摆在突出位置，常抓不懈。县局党组书记、局长兼任党总支书记，一手抓税收业务，一手抓党建工作，对党建工作亲自过问，亲自研究，亲自部署。

一是依托中心组学习，着力提升班子成员思想政治水平，弘扬学习之风。

为进一步加强我局党组理论中心组的学习，树立领导干部良好的学习之风，努力提高领导干部的思想政治水平，我局除制定了《xx县国税局党组中心组（扩大）理论学习制度》外，每年都会结合具体实际，有重点的制定《xx县国家税务局党组中心组理论学习计划》。人事教育股负责按月组织党组中心组理论学习，并做到会议记录完整，班子成员个人学习有笔记有体会。2009年，我局以深入学习实践科学发展观活动为契机，在坚持每月开展中心组学习的基础上，坚持每季度组织一次中心组（扩大）理论学习会议，注重把中心组学习与解决实际问题相结合，不断提高理论学习的系统性、针对性和实效性。

二是寻找契合点，努力实现党建工作与税收事业的双丰收，弘扬发展之风。

按照县委及市局的安排部署,我局以‚推动科学发展，共建和谐税收‛为主题，以‚抓住‘两个抓手’、落实‘六项工作’‛为载体，立足实际，着眼长远，以解决影响和制约科学发展的突出问题为着力点，认真学习，深入实践，扎实推进，重在整改，圆满完成了学习实践活动三个阶段的各项工作任务。以学习调研中查找到的问题、分析评议中征求到的意见和建议以及领导班子分析检查报告提出的思路和措施为依据，对制约国税工作科学发展的19个方面问题和需要完善的体制机制进行了认真分析和梳理，明确了6个方面的整改事项，确定了16条整改措施，建立了党组‚一把手‛负总责，党组成员分工负责，各股室具体落实的整改落实责任制。截至目前，各项整改问题及整改措施已基本得到落实，同时还修订完善体制机制19项，新制定体制机制 7项。学习实践活动达到了统一认识，提高能力，解决问题，创新机制的预期目标。三是立足实际，着力调查研究，弘扬务实之风。为了加强工作的部署和落实，建立月例会制度，每月召开部门负责人参加的局务会议，班子成员听取股、所负责人汇报上月工作情况及本月工作打算，研究解决工作中存在的困难和问题；紧密联系工作实际，深入基层开展调查研究，领导班子成员每年深入基层调研均在60天以上，全年共发表调研论文20篇次，其中，国家级刊物发表2篇次，省、市级刊物发表17篇次；从2009年开始，开展以理论素养好、执政本领好、勤政廉洁好、民主团结好、发展政绩好为标准的‚五好班子‛创建活动。在班子求真务实工作作风带动下，全局上下人心思进、人心思干已蔚然成风，坚持依法治税，加强税收征管，构建和谐社会成为全局上下的共识。

四是构建全员绩效考核体系，切实提高队伍素质，弘扬创新之风。

我局紧密结合税收工作实际，将制定干部教育培训计划列入全年工作重点，坚持‚一月四会‛制度，有针对性地开展岗位技能培训和政治理论学习；应用好‚太原国税干部教育培训网站‛；积极参加省市局培训； 认真准备，积极参加全国稽查业务考试、全市领导干部统考和一般干部抽考等，有效促进了广大干部职工良好风气的养成以及学习型国税机关的构建。2009年，我局在以往干部绩效考核的基础上，以提高工作效能、改进工作作风、落实服务承诺为内容，以工作创新、建立监督机制为重点，以效能监察为手段，创新和完善了干部绩效考核办法体系，推行网站自动化全员绩效考核系统，目前我局队伍建设纵深发展, 人才兴税观念深入人心,创新性意识不断增强，整个队伍建设呈现出一派新气象。

五是加强班子的团结统一，弘扬民主之风。

近几年来，我局党组先后建立健全了《党组会议议事规则》和《局长办公会议议事制度》，严格规范了领导班子议事规则和政务活动，明确规定了认真坚持民主集中制原则，实行一人一票制，严格执行‚一把手‛末尾发言制，会前进行充分酝酿，会中民主表决，会后认真督查落实，做到了局长办公会议纪要向群众公开，形成决议向全局公开，对群众比较敏感的问题如财务收支问题等实行公开报告制度。认真执行‚一把手‛不直接分管财务、人事、基建等决定，对人事、财务、基建、重大工作部署等重大事项广泛征求群众意见，实行党组会、局长办公会集体研究，做到了集体领导、尊重民意、群策群力、共促发展。

六是强化机关作风纪律正规化建设，弘扬法制之风。加强工作督导，将工作计划和任务分解下达到部门，任务分解到具体的承办人，做到工作任务公开上墙，接受公开监督；加强政务督查，促进政令畅通和工作落实，一年来，接收市局督办任务9项，其中8项按时办结，1项在办，发布督办任务11项，其中9项办结，2项在办；严格考勤管理，执行指纹一日两签到制度，坚决杜绝上班时间玩游戏、聊天、干私活、查看非工作需要的其它信息等问题；规范外出执行公务登记制度，干部外出执行公务时必须向部门负责人履行登记手续；改制办公室门牌，详细说明办公室名称、工作人员职务、姓名、联系方式及去向指示内容，方便纳税人联系；规范办税服务厅窗口指示标志，办税服务厅人员因公、因私请假必须在窗口设立‚暂停服务‛明显标志；规范着装行为，杜绝不按规定着装，全体税务人员在工作期间（包括外出执行公务）均必须按照规定着装上岗，做到税容整洁、举止端庄；严格执行两条禁令，严肃查处违反禁令饮酒和赌博的行为及用公款到娱乐场所进行高消费的违纪违法行为。

（二）统筹兼顾，真抓实干，不断增强基层党组织和党员队伍建设。

近年来，我们将党建工作摆在突出位置来抓，坚持以人为本，科学发展，按照‚抓班子、带队伍、促发展‛的思路，促进了队伍建设的纵深发展，从而打牢了文明创建的基础。

一是建章立制，党建工作有声有色。

在县委及市局的正确领导下，xx县国税局党组始终把党的建设作为党组总体工作的重要组成部分，常抓不懈。每年多次专题研究党建工作。县局党组书记、局长兼任党总支书记，一手抓税收业务，一手抓党建工作，对党建工作亲自过问，亲自研究，亲自部署。县局党总支委员会由各领导班子成员及办公室主任组成，从组织上保证了对党建工作强有力的领导，具体党建工作由人事教育股承办，做到把党的工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同总结。各位党员领导干部均能按时及时参加所在党支部的各项组织生活活动，坚持双重生活制度。坚持 ‚一把手‛每年一次亲自给全体党员上党课活动，2009年课题为《抓住机遇 求真务实 推动xx国税科学发展》。课堂上，柴建波局长引今据典，结合身边人身边事，讲了生动感人的实例故事，并向全体党员提出要求，要求全体党员干部职工充分发挥共产党员的先锋模范作用，解放思想，锐意进取，奋力开拓，为推进xx国税又好又快发展贡献力量，通过上党课使全体党员干部职工接受了一次深刻的党性教育。

从制度建设上不断规范党建工作，完善党员动态管理机制，加强了对党员特别是党员领导干部的教育、管理和监督，根据我局干部队伍建设会议精神，制定《xx县国家税务局关于进一步加强党建工作的实施方案》、《xx县国税局发展党员票决制度》，做好发展党员工作。制定《xx县国税局普通党员讲党课实施方案》，积极开展‚普通党员讲党课‛活动，逐步健全完善‚普通党员讲党课‛的活动规范和制度，进一步加强党员教育，发挥普通党员在党课教育中的主体作用，健全党员自我教育的长效机制。实现党员‚红本子‛经常化教育管理，实现规范管理党员队伍和保持共产党员先进性长效机制起到推动作用。

创新经常性教育形式，召开了党员模范事迹报告会；组织开展‚共产党员在解放思想破解难题打造精品中发挥先锋模范作用‛的竞赛活动和‚共产党员在组织收入攻坚战中充分发挥带头模范作用‛的竞赛活动，广大党员干部立足岗位实际，在难题破解、组织收入工作中建言献策、探索新路，自我加压、担当主力，寻求突破，充分体现了共产党员的先进性。按照县委要求在全体党员中开展‚选星‛活动，以造就高素质党员、干部队伍为重点，加强党的组织建设。按照党章和基层组织条例的规定，进一步建立健全基层党组织。我局设有一个党总支，有七名委员；四个党支部，并由部门负责人兼任支部书记，全局共有58名党员，在职党员47名。

把党员经常性教育作为党的建设的一项基础性工作。认真抓好党员学习培训和实践锻炼，利用全员绩效考核系统‚在线学习‛及全市干部教育培训网开展好党员电化教育；严格党内组织生活，‚三会一课‛、党员日常学习、民主评议党员、党费管理、组织关系接转等一系列制度得到较好的落实。

加强党的作风建设，党员联系和服务群众工作有效开展。采取召开职工座谈会、交心谈心、走访慰问、结对帮扶等形式，听取群众意见、化解思想矛盾、解决实际困难，党员先锋模范作用得到了充分发挥，党群关系进一步密切。

二是‚双百结对‛，‚五个一‛活动有声有色。

2009年，我局领导班子紧紧围绕‚税收服务年‛的‚三服务‛活动及‚五好班子‛创建活动，深入开展‚双百结对‛和‚五个一‛活动。为了切实搞好‚双百结对‛活动，县局结合工作实际，成立了由‚一把手‛任组长，其他各班子成员任副长、各部门负责人为成员的‚双百结对‛活动领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在人事教育股。主要负责活动的安排、督导、协调，保证活动的深入开展。从4月份起，领导干部在麦地掌村开展活动，每月紧紧围绕新农村建设、惠农税收政策等问题，听民生、知民情、问民计，帮助该村找准问题，理清思路，增强信心，发展生产。一是充分发挥我局优势，向结对村党支部及村委会赠送涉农税收优惠政策读本及新近出台的增值税、消费税、企业所得税税收政策读本；给予结对村成立的农业合作社税务登记、税收优惠政策和税收服务等方面的帮扶；二是认真分析该村的现状和面临的发展形势，积极与县水利局、县土地局协调，并正式发函，帮助该村进行土地置换和兴建水利设施。三是开展‚救灾、帮困、送温暖‛活动，向结对村老党员进行访贫问苦活动。四是帮助结对村党支部落实好‚三会一课‛，向村党支部赠送《先锋队》、十七届四中全会精神、科学发展观、《江泽民文选》等40多本书籍，提高党员干部的‚双带‛能力。五是领导干部撰写的《加强零散税收管理的建议》、《农村县区税收宣传应抓住重点突出特色》等有针对调研报告，在《山西国税》等刊物上发表。

三是落实好‚红本子‛，开展好‚选星‛，实践活动有声有色。

四是充分开展党员电化教育，学习活动有声有色。

（三）切实强化干部作风建设。为进一步增强国税干部的大局意识、责任意识、纪律意识、服务意识和创新意识，切实改进工作作风，提高行政效能，树立国税的良好社会形象，积极推进作风建设，扎实组织开展税风税纪整顿活动。

一是进一步规范服务行为，优化服务手段，广泛推行了首问责任制、服务承诺制、限时办结制，努力实现办税服务‚一窗受理、一次性告知、一站式办理、内部流转、及时审批、限时完成‛；

二是切实加大了行业纠风力度，通过开展税务执法监察、专项清查、开展煤焦领域反腐败斗争、‚一案双查‛工作等途径，重点查纠以税谋私、税收政策不落实以及‚吃、拿、卡、要、报‛等损害纳税人合法权益和影响经济发展软环境的不正之风。

近年来，我局在县委以及市局的正确领导下，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，坚持以科学发展观统领全局，深入贯彻落实党的十七大精神，按照县委以及市局党建工作的安排部署，认清形势、把握大局，始终把党的建设作为党组总体工作的重要组成部分，摆在突出位置，常抓不懈。

一、党建工作

根据新形势、新任务，当前党建工作的指导思想是：以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实党的十七大精神，按照县委以及市局党建工作的安排部署，认清形势、把握大局，坚持党要管党、从严治党，以人为本、重在疏导，切实加强党建工作，为维护经济社会发展大局、推动国税事业科学发展作出积极贡献。近年来，在县委及市局的正确领导下，xx县国税局党组始终把党的建设作为党组总体工作的重要组成部分，将党建工作摆在十分重要的位置，常抓不懈。每年多次专题研究党建工作。县局党组书记、局长兼任党总支书记，一手抓税收业务，一手抓党建工作，对党建工作亲自过问，亲自研究，亲自部署。县局党总支委员会由各领导班子成员及办公室主任组成，从组织上保证了对党建工作强有力的领导，具体党建工作由人事教育股承办，做到把党的工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同总结。各位党员领导干部均能按时及时参加所在党支部的各项组织生活活动，坚持双重生活制度。坚持 ‚一把手‛每年一次亲自给全体党员上党课活动，2009年课题为《抓住机遇 求真务实 推动xx国税科学发展》。课堂上，柴建波局长引今据典，结合身边人身边事，讲了生动感人的实例故事，并向全体党员提出要求，要求全体党员干部职工充分发挥共产党员的先锋模范作用，解放思想，锐意进取，奋力开拓，为推进xx国税又好又快发展贡献力量，通过上党课使全体党员干部职工接受了一次深刻的党性教育。

从制度建设上不断规范党建工作，完善党员动态管理机制，加强了对党员特别是党员领导干部的教育、管理和监督，根据我局干部队伍建设会议精神，制定《xx县国家税务局关于进一步加强党建工作的实施方案》、《xx县国税局发展党员票决制度》，做好发展党员工作。制定《xx县国税局普通党员讲党课实施方案》，积极开展‚普通党员讲党课‛活动，逐步健全完善‚普通党员讲党课‛的活动规范和制度，进一步加强党员教育，发挥普通党员在党课教育中的主体作用，健全党员自我教育的长效机制。实现党员‚红本子‛经常化教育管理，实现规范管理党员队伍和保持共产党员先进性长效机制起到推动作用。

创新经常性教育形式，召开了党员模范事迹报告会；组织开展‚共产党员在解放思想破解难题打造精品中发挥先锋模范作用‛的竞赛活动和‚共产党员在组织收入攻坚战中充分发挥带头模范作用‛的竞赛活动，广大党员干部立足岗位实际，在难题破解、组织收入工作中建言献策、探索新路，自我加压、担当主力，寻求突破，充分体现了共产党员的先进性。按照县委要求在全体党员中开展‚选星‛活动，以造就高素质党员、干部队伍为重点，加强党的组织建设。按照党章和基层组织条例的规定，进一步建立健全基层党组织。我局设有一个党总支，有七名委员；四个党支部，并由部门负责人兼任支部书记，全局共有58名党员，在职党员47名。

把党员经常性教育作为党的建设的一项基础性工作。认真抓好党员学习培训和实践锻炼，利用全员绩效考核系统‚在线学习‛及全市干部教育培训网开展好党员电化教育；严格党内组织生活，‚三会一课‛、党员日常学习、民主评议党员、党费管理、组织关系接转等一系列制度得到较好的落实。

加强党的作风建设，党员联系和服务群众工作有效开展。采取召开职工座谈会、交心谈心、走访慰问、结对帮扶等形式，听取群众意见、化解思想矛盾、解决实际困难，党员先锋模范作用得到了充分发挥，党群关系进一步密切。近年来的党建工作实践，也深化了我们对党建工作时代性、规律性、创造性的认识。概括起来就是‚五个必须‛：一是必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，始终保持和牢牢把握正确的政治方向；二是必须紧紧围绕税收中心工作和‚三大发展战略‛，坚持服从服务大局，在促进国税事业和经济社会全面发展进步中发挥积极作用；三是必须坚持以人为本，贴近国税工作实际，贴近税务干部生活，把维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益作为工作的出发点和落脚点，充分发挥广大国税干部职工的积极性和创造性；四是必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持创新体制机制、创新内容形式、创新方法手段，增强党建和思想政治工作的针对性、实效性、吸引力、感染力；五是必须坚持党组重视、总揽全局、协调各方、全员参与，实现党组统一领导，职能部门各负其责，业务部门积极支持配合的党建工作格局，团结协作，齐抓共管，形成合力。这既是近年来我们加强党建工作的基本经验，也是做好当前和今后一个时期党建工作的重要原则。