企业安全生产演讲稿

企业安全生产演讲稿（共9篇）

1.企业安全生产演讲稿 篇一

企业安全生产演讲稿不知从何时起，祝福亲人与朋友的话语将“平安”放在了第一位，身为人母的我对孩子将来最美好的期盼就是“平安、健康、快乐！”，对老人常念叨的“平安是福”也有了更深入的理解。的确，平安是福，人如果没有平安，没有安全，何谈幸福与快乐？可是 “安全”两字说起来简单，但做起来就不简单了，只有我们真正将安全时刻牢记心中，平安才能常伴我们左右。在人生的旅途上，安全就在我们身边！的确，我们自从离开母体，安全就与我们息息相关，跌倒了，千万别摔坏了；生病了，可别服错药；上学了，路上一定注意安全……我们每个人的健康成长，都离不开安全。儿时的我对“安全”概念很模糊，每次上学出门母亲都会说“骑自行车上学，路上要小心！”我都会说“知道了，天天絮叨，您烦不烦？” 那时根本体会不到父母的心意。十七岁的我“中考”考完跟好朋友去她家玩，当时压根没考虑父母会担心，结果下午下了一下午的瓢泼大雨，路上的水齐膝盖，无法回家，那时农村没有电话，根本无法通知家里。傍晚时，父亲找到同学家，看到我父亲竟没有责备，反尔满脸的释然，连连说“在这就好、没啥事就好……”父亲顶着雨趟着水步行十多里路回家了，当晚在朋友家留宿的我辗转难眠，为自己的粗心而自责。为人母的我也深刻体会到这种滋味，那是儿子4岁，领他去市场买菜，路上碰见熟人说了几句话，孩子不见了，找遍了常去的超市和广场，都没找到，当时都懵了，满脑子都是“孩子丢了怎么办，让人拐跑了怎么办，孩子找不到自己今后怎么活？”在沿原路返回时看见儿子在去菜市场的小路上徘徊，那时真是悲喜交集，事后问儿子怎么在那等，儿子说：“《安全小百科》里不是说与父母在哪失散就在哪等，****肯定会沿原路找回来的吗”。可见从小对孩子进行安全教育的必要性。平时我们不能对安全教育持随便的态度，母亲给我们生命，让我们能自由呼吸，不断成长，可看尽路边美丽的风光，可安全隐患却时时威胁着我们的生命。只要我们处处小心，时时挂心，我们的生命就不会辜负了母亲的期待。“安全”对于我们每个人来说是多么重要啊，它的意义关系着千家万户的幸福与欢乐，伴随着人类的稳定、繁荣、发展和进步。更在于人的生命安危！只有在确保安全的前提下，才能抵达到成功的彼岸，去感受成功的快悦；它又是培育幸福的乐土，只有在安全这片沃土的培育下，幸福之花才能随时绽放在你的生命旅程。

“安全”我们必须时刻记在心间，在现实生活中，我们每一个人必须将安全把握在自己手中。当上班前穿戴好劳保用品时，那就是安全；当你按章作业时，那就是安全；当你发现一个不起眼的安全隐患，并及时将之消除时，那就是安全；……“前车之鉴，后事之师”，安全工作只有起点，没有终点。如果没有“安全”意识，那么，不仅没有“安、稳、长、满、优”的可能，而且还会失职，甚至会犯罪。所以说“安全责任重于泰山”。同时，安全也是我们企业繁荣发展的基石，基石的稳固与否，将直接影响我们做强做大企业的步伐。它又将强化各级领导的安全责任意识，落实安全生产责任制，对加强安全生产工作的领导，在任何一个细节上都不能疏忽或失误，一旦麻痹，将可能损害人的精神、财产、甚至生命，财产损失,犹可亡羊补牢，可对于那些不能复苏的生命，对于那些死亡者亲人所遭受的无法弥补的身心创伤，我们又何以自处?这难道不足以让我们深思、深思、再深思吗？一撇一捺的“人”字，其实就代表了支撑天地的脊梁，寓意着做一个人就必须担负起使他人幸福，使自己也幸福的事业。只有安全才能有收获、有幸福，否则“皮之不存，毛将焉附”？

孙悦的一曲《祝你平安》曾经唱遍了大江南北，动人的旋律至今在耳边萦绕，这是人们对于幸福生活的渴望。人的生命只有一次，谁不希望能够快快乐乐，平平安安地度过一生？所以我们总愿把这样的祝福挂在心头：“岁岁平安，一生平安。” 美好的祝愿像陈年的老酒余韵悠长，但愿我们每个人平安幸福永相伴！

2.企业安全生产演讲稿 篇二

抓好安全生产离不开大量有效资金的投入。2002年11月《安全生产法》实施后, 国务院在加强政策引导、强化安全生产基础和保障安全生产能力建设都作出了很多配套的规定。2012年2月财政部和安监总局还出台了《企业安全生产费用提取和使用管理办法》的新举措。而2008年元月起新实施的企业所得税法, 用税前可扣除的优惠政策对安全生产的投入进行保障性倾斜体现得更直接, 归纳其中与林业企业相关的主要有几大项:

1.安全生产专用设备使用的投入

新执行的企业所得税法实施条例第一百条十分明确, 企业购置并实际使用《安全生产专用设备企业所得税优惠目录》规定的安全生产专用设备, 该专用设备投资额的10%可以从企业当年应纳税额中抵免, 当年不足抵免的, 可以在以后5个纳税年度结转抵免。享受企业所得税优惠的企业, 应实际购置并自身实际投入使用规定的专用设备, 专用设备5年内转让、出租的, 应当停止享受企业所得税优惠, 补缴己经抵免的企业所得税税款。对于安全生产专用设备的界定划分, 2008年8月财政部、国家税务总局公布《安全生产专用设备企业所得税优惠目录》的通知, 就煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、公路、民航、应急救援设备共8类50种专用设备的名称、技术指标、参照标准、功能作用、适用范围等作了配套的规定, 其中林业企业符合可以抵免纳税优惠目录的项目主要是第8类应急救援设备的购置。企业必须制定生产安全事故应急救援预案和配置应急救援设备, 这是强制性的法律规定, 林业企业也不例外。

2.与安全生产息息相关的劳动保护支出

《安全生产法》第三十七条规定, 生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准的劳动防护用品, 并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴使用。《劳动法》第九十二条更强调, “用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或不向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的, 由劳动行政部门或相关部门责令改正, 可以处以罚款, 情节严重的, 提请县级以上人民政府决定停产整顿”。这一规定对保护劳动者安全与健康的义务作了更高层次的约束。随着企业经营素质不断提升, 企业从业人员自我保护意识日益增强, 企业劳动保护的投入也逐年有所递增。对于所发生的这些劳动保护支出, 企业所得税法第四十八条作出了税前扣除的明确规定。但值得一提的是, 会计人员应把握好“合理支出”原则, 其范围于《劳动防护用品配备标准 (试行) 》 (国经贸安全[2000]189文) 和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》 (劳社险中心函[2006]60号) 都有详细的规定, 超越了这两个文件的范围或将劳动保护当作福利待遇, 就有违了合理税前可扣除的规则, 核算中应认真研判对待。

3.与保障安全生产相配套的各项保险支出

“企业在年度财务预算中必须确定必要的安全投入, 提足用好安全生产费用, 完善落实工伤保险制度, 积极稳妥推行生产责任保险制度, 发挥保险机制的预防和促进作用”, 这是国务院关于大力加强安全保障能力建设中作出的具体布署。国发 (2010) 23号还作出了提高工伤事故死亡职工一次性赔偿标准的规定, 从2011年1月1日起, 依照《工伤保险条例》的规定, 对因生产安全事故造成的职工死亡, 其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算, 发放给工亡职工近亲属。企业必须为从业人员缴纳工伤保险, 《安全生产法》第四十三条、第四十四条都作了强制性的规定。实际经营中, 与企业安全生产相关的保险支出还不止工伤一项, 还需要为特殊工种支付法定的人身保险, 为从事危险作业的职工支付法定意外伤害险, 为接触粉尘、热害、放射线和高毒物质等可能产生职业病害人员支付规定参保的相关保险, 以及相关的财产保险、医疗保险等。这些保险支出在维护企业安全生产, 保障企业持续经营不可缺少, 预防作用突显。企业所得税法实施细则第三十五条、第三十六条对企业依法缴纳的保险费给予了税前扣除的规定, 很有利于企业资金对安全生产的投入。当然不是所有保险都可以税前扣除, 比如企业为投资者和职工支付的商业保险就不准税前扣除, 具体应参照《保险法》、《工伤保险条例》等法律法规的规定执行。

4.安全教育与安全岗位技术培训支出

强化职工安全培训是企业安全生产需要常抓不懈的重要基础工作之一。国发 (2010) 23号文规定, 企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种人员一律严格考核, 按国家有关规定持职业资格证书上岗;职工必须全部经过安全培训合格后方可上岗;凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业, 依法停产整顿;对存在特种作业人员无证上岗的企业, 情节严重的要依法予以关闭。《安全生产法》就从业人员的安全知识、考核培训都作了专项的规定, 安监主管部门还细化了培训规则。以适用于林业企业的规则为例, 单位主要负责人和安全管理人员初次安全培训不得少于32学时, 每年再培训不得少于12学时;其他从业人员上岗前必须经过三级安全培训教育, 新人员岗前培训不得少于24学时, 每年还要接受规定学时的再培训;特种作业人员还必须通过安全技术理论和实际操作两部分的统一考试。为此, 每年仅安全教育经费一项, 企业都要投入相当的资金去应对, 且有逐年增加的趋势。按照所得税法实施条例第四十二条的规定, 发生这类职工教育经费的支出, 当年不超过工资薪金总额2.5%的部份, 准予税前扣除, 超过部份, 准予在以后纳税年度结转扣除。

5.违反安全生产处罚支出或发生重大安全事故

3.企业安全生产演讲稿 篇三

关键词：企业文化安全管理安全文化文化建设

在世界经济一体化的今天，一个充满生机活力的企业，面对竞争激烈的市场，要想生存和发展，必须有本企业特色的安全文化。把安全放置在文化的大视野中去研究，通过在企业中构建一种以思想意识和行为习惯为基础的安全文化，借助文化所特有的持续影响力、广泛渗透力和久经扩张力，引发企业各级管理者和广大职工安全理念的转变，引导全体职工养成正确的安全行为习惯，突破安全生产工作的制约瓶颈，进而达到卓越的安全管理水平，在塑造本质安全人的基础上，实现本质安全型企业。

一、何谓安全文化

安全文化的定义有许多不同的版本，有企业专家指出“安全文化是变成习惯的精神价值和生活方式”，国际核安全咨询组织给出的安全文化定义为：“安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和，是建立一种超出一切之上的观念，”等等。表述虽然不同，但他们都定义了安全文化的本质特征。和传统的安全管理不同，安全文化的本质在于不断提升人的安全修养、安全素质，因此只有员工的共同认知、共同参与、才能抓好每个细节，落实每项制度，有效预防安全隐患事故的发生。如果说传统管理对安全工作的影响是外在的、冰冷的、被动的，那么安全文化的作用则是内在的、温和的、主动的。它的潜移默化性和联系性把不同的思想观念集合到一个方向，它特有的亲和力会通过点滴小事的积累和文化要素的渗透，使员工在不知不觉中产生了一种自主约束倾向和潜在准则。当这种约束和准则普遍被大多数人所认同的时候，就会从被动地服从安全管理制度，转变为自觉主动地按照安全要求采取行动，即从“要我遵章守法”转变为“我要遵章守法”，由“要我安全”转变为“我要安全”持续提升到“我会安全”。从而不断提高人的安全素质、改变安全意识和安全行为的不足，弥补安全管理的漏洞，那就标志着企业安全文化就真正的落地生根。

二、 企业安全文化的建设

积极有效的安全文化是企业实现本质安全的基石。要顺利进行企业安全文化建设，就必须转变传统的企业安全观念， 用新的视角和思维方式来看待安全管理问题。企业应该将安全文化建设看作是企业保障安全生产，维护职工安全与健康，实现安全发展和可持续发展的成功阶梯，而并非是由于国家法律法规的规定以及各级政府监管部门的要求才不得不进行的面子工作。对一些具有远见卓识企业家所引领的优秀企业来说，安全生产和安全发展已经成为企业凝聚人心，发展壮大的关键成功要素。安全文化建设不仅不妨碍企业的经营效益目标的实现，而且是企业实现可持续发展目标的重要途径，又是企业内增凝聚力、外增影响力、提升竞争力的重要法宝。

我认为，企业的安全文化建设，必须立足于企业自身发展的实际，从企业所处的环境和自身发展的要求出发，以建立本质安全型企业为目标、以安全价值为核心、以安全行为为重点、以安全绩效为导向创建本质安全型的安全文化。本质型的安全文化有以下特点：对传统的安全管理进行辨证扬弃，使企业安全管理以“事”和“物”为中心转移到以“人”为中心，突出“人的行为”在安全管理中的地位和作用，真正树立起“人是安全的动力，人是安全的主体，人是安全的目的”的基本理念，进而塑造本质型安全人，最终实现本质安全企业。每一位职工都能够自觉意识到他们的工作中存在着许多危机和风险，能够主动地并不断地去识别和排除各种安全隐患，逐步形成“安全生产，我的责任”、“安全生产，人人去管”的良好氛围。企业鼓励企业人人都发表对于安全生产的意见和建议；企业鼓励人人学习、研究并运用各种知识和技术提高组织的安全生产与管理水平；企业依靠各种管理手段不断更新和充实职工的安全知识和技能。创建企业安全文化，应该是创建一种组织环境，即创建一个群策群力的系统来共同关注安全绩效的改善，以使企业员工成为企业安全文化的参与者、建设者。

三、企业安全文化的推进

在推进企业安全文化建设这一管理转型过程中最重要的是必须使领导和管理层具备“动态组织执行力和领导力”。在传统的、静态的企业环境中，最可靠的是经验，也就是如果你做过这件事，对这件事很熟悉，那么就能有权威、有能力来组织领导；而现在的企业环境更多的是动态，一切都在千变万化之中，没有现成的经验可以复制，也没有旧的权威可以依赖，所以就需要企业领导人和管理者具有非凡的勇气和魄力，做到主要领导亲自挂帅指挥，管理者全力组织实施。否则，企业安全文化建设就会半途而废或无法达到预期收效。能否顺利推进企业安全文化建设，关键在于领导者的承诺、执行者的责任和实践者的能力。大量的经验和教训表明，管理转型要取得成功，必须做到：1、创造危机感——与外部环境保持密切的联系，识别并讨论危机与机遇，向职工表明转型的必要性，通过宣传与培训唤醒整个组织的情感动力，营造转型的氛围。2、最高管理层的支持——如果想让转型有成功的机会，必须依靠最高管理层的权威、可信度和组织力量来有效地领导企业的转型。3、制定远景和战略——为职工提供一个完整有效的、能激励人的、有资源支持的发展蓝图，用清晰的发展蓝图和可使职工得到实惠的方案去指导管理转型。4、持续一致的沟通——人最怕的是未知，因此企业转型时，要通过沟通机制让职工知道，转型将把他们带往何处，不但要讲危机，也要讲成长及对每个人所带来的实际益处。5、各级职工的参与——授权职工实施远景规划，改变阻碍转型的组织架构、管理制度和流程，通过各种培训来发展职工所需的知识与能力。

四、企业安全文化建设的保障

企业安全文化建设的前提是以人为本，必须以满足广大职工安全与健康的需要为出发点和落脚点，成就职工的内在价值追求，在精神与物质上都得到认可，这是一个让职工对企业蕴育温暖感、成就感、自豪感，进而激活其内因，让每一个职工都有激情参与其中、形成强烈责任感和使命感的过程。这是安全文化的一个核心内容。但在许多企业中，由于缺乏有效的激励机制，激励措施不到位，使得职工普遍缺乏参与安全文化建设的主动性和创造精神。 追求优异成就的目标可以激励企业取得卓越的安全生产绩效。几年前，淮南煤矿提出“一切事故都是可以避免的”安全理念，提出了“零死亡、零重伤、零重大非死亡责任性事故”管理目标，当时有很多人认为是不切实际、不可能的事情。但是，集团公司主 要领导思想非常坚定，认为“零安全事故”目标作为一种管理理念，绝对是正确的。“零安全事故”是管理的大目标，不是具体的考核目标，其内在要求是把“零安全事故”作为考虑问题的出发点和落脚点。通过大家的共同努力，现在淮南煤矿的安全管理理念正在发生根本的转变，“零安全事故”管理目标已成为普遍追求，其安全管理水平显著提高，其安全生产指标连年创新。过去有的二级单位认为安全可能影响生产进度、安全会带来经营成本的增加，现在已有很多二级单位从自身实践中真正体悟了“安全是企业的命脉”，“安全是最大的效益”等理念的价值。

苏辙在批评宋仁宗的策论中说：“古之圣人，无事则深忧，有事则不惧。夫无事而深忧者，所以为有事之不惧也”。安全文化建设是企业长治久安的战略之举。如何通过安全文化建设使企业安全发展，实现可持续发展，构建平安和谐企业，是企业领导者时刻都在思考的重大问题。同样，企业安全文化建设不是一朝一夕或一蹴而就的事情，要始终坚持与时俱进，不断创新和丰富发展，这样才具有活力和生命力。只有得到企业领导层的高度重视，制订周密的规划，形成强有效的运行机制，着力创建富有特色的企业安全文化建设模式，当这一模式付诸实践并取得成功之后，在本质安全人的基础之上，形成本质安全型企业，企业的安全文化建设也就真正开花结果了。

4.企业安全生产演讲稿 篇四

大家好!

安全是__公司永恒不变的主题，从踏入公司的第一天起，我就开始接受安全教育，“安全第一，预防为主”的口号时刻回响在耳边，萦绕在心头。

记得很小的时候，看到供电公司挂着“高高兴兴上班来，平平安安回家去”这样的标语，那时候只觉得看着这样的话上班很开心。后来，随着年龄的增长，才越来越理解这句话的含义。虽然这是一句很朴实的话，却道出了我们每个人的心声，是每天我们上班的那一刻家人心中的牵挂，也是企业对员工最贴心的叮咛。而我们能做的，就是从我做起，时刻树立安全第一、预防为主的理念，让安全生产在心中扎根，将自己的安全责任落实到位，对安全生产的态度，由被动转变为主动。

从众多血淋淋的事故中不难发现，绝大多数事故的发生，都是由看起来很不起眼的小事导致的：一点不起眼的线头，一瞬间的疏忽，一次不经意的指挥，一次不规范的操作，甚至是一个小小的烟头等。一件件事故，一个个教训告诉我们，如果我们的安全意识稍有疏忽，工作中稍有差池，都可能会造成可怕的瞬间，目瞪口呆之际，一切的业绩、成就甚至是生命都将化为乌有。

作为公司员工，安全无非是我们心愿，事实证明，安全是我们生产生活正常开展，企业做大做强的必要条件。没有安全，要实现员工富足，企业强实，环境和谐，品级优良的一流企业，要打造形象精美、管理精细、技术精湛的工程，就无从谈起，广大员工的利益也就无法保障。然而，总有些人就是要贪图一时的方便省事，总是存在一丝侥幸心里，但是，我们所了解的那些心存一丝侥幸而造成的惨痛教训又何止一次呢。要知道，设备财产的损失是可以弥补的，然而生命的价值是无法衡量的，安全生产一定要从心做起。所以，我们每一个员工都要坚决杜绝对待工作敷衍了事，责任心不强的工作态度，要从心里真正认识到安全的重要意义，牢固树立起安全生产防患于未然的观念，时时刻刻都要“小心谨慎”，不留下一丝的安全隐患，提高安全生产意识，树立强烈的责任感，杜绝违规操作。拥有这份责任心，我们在工作中才不会疏忽，不会给事故滋长的温床。

俗话说“君子不立于危墙之下”，意识到这是一道危墙，是一种安全意识;懂得危墙有可能造成事故，这也是一种安全意识;不立于危墙之下则是一种安全防范意识，而对危墙进行加固或拆除危墙才是一种最彻底的安全工作防范体系，它消除了安全隐患，为人们创造了一个安全的工作、生活环境。如果我们所有人员都有良好的安全意识，对安全有一种责任感，细心留意我们每一处隐患，并及时地进行消除，那么才能真正地保障员工的生命财产安全。作为公司人力资源部的一员，我认为可以从以下几个方面来提高公司员工的安全意识：

1、坚持做好对员工的安全教育，抓好新入职、转岗、复岗员工的三级安全教育，做到持之以恒。

2、组织观看一些有关安全隐患的影片，相关事故案例，强调安全隐患带来的不良后果，或是严重的后果，让员工认识到安全工作无小事。

3、加强安全生产的宣传力度，对生产中的好人好事进行报道。对安全生产情况进行分析总结，以通报、简报对发生的不安全情况、目前的安全形势、今后的工作要求、奖惩情况等在公司宣传，做到警钟长鸣。

4、定期采取大家座谈的方式，聊一聊平日工作中应该注意哪些方面，存在着哪些安全隐患。

5、坚持严格管理。只有坚持严格管理，才能保证员工的安全意识不会松懈，使员工思想上时刻有紧迫感、压力感，特别安全意识不高的员工，应加强对其安全生产的教育。

严格的考核奖惩都只是一种外在的约束手段，而真正实现安全生产还要靠每个员工自己，要树立牢固的安全意识，同时，主动去发现和纠正身边人员的习惯性违规行为，形成对自己负责，对他人负责，人人保安全，互相监督的安全生产氛围，那么企业的安全生产才会有保障，企业才能做到更大更强。才能为我们自己创造优良的生产生活环境，使我们的家庭、幸福得以长久，真正让“高兴”、“平安”这两样东西伴随我们左右。

5.企业安全生产演讲稿 篇五

近年来，城市建筑越来越多，越来越高，各种火灾隐患也是层出不穷，并且愈演愈烈。这些建筑一旦发生火灾，灭火救人面临楼层多、功能复杂、设备繁多、可燃物多等诸多难题。那么从安全的角度来说，有哪些是我们能预防的呢。我认为首先应该聚焦自己家里家外的火患，为家庭做个“体检”!

不可否认，燃气灶具是第一大隐患。在平常生活中，检查输气胶管是否有老化、松脱及连接处是否漏气应该成为一个良好习惯。使用燃气前应注意先闻一下室内是否有异味，提早发现是否有燃气泄漏。如果怀疑家中燃气泄漏，不可点火测试，应以肥皂水检查有无泄漏，一旦发生燃气泄漏，立即关闭阀门开关，打开所有门窗，并迅速逃至户外，同时报警，千万不可开启或关闭任何电器开关。对抽油烟机要定期清洗。如果不注意对抽油烟机进行彻底清洁，导致机器内部的油垢越积越多，不仅影响抽油烟机的使用效果，而且在做饭时火苗往上蹿，油垢很容易一点就着。

对于家中电器，电炉子、电褥子、电暖器等电加热器具以及电视机、电冰箱、洗衣机等家用电器，因使用方法不当或器具本身存在质量问题，都可能引起火灾。因此，要经常检查电器插头、插座是否为合格产品，做到不超负荷用电，不能在同一个插座上同时连接几个大功率电器。不要私自乱拉乱接电线，不要在电视机、空调、电暖器等周围放置窗帘、书籍等可燃物品，要检查电器线路有无破损、短路、接触不良等故障，发现问题及时检修或更换。

居家生活，少不了杂物，楼道、阳台杂物要及时清理。有些人为让自家整洁，将酒瓶、硬纸壳、旧家具之类的杂物放在楼道、阳台中。居民楼道是上下楼的安全通道，是应急逃生的生命通道，若将杂物堆放在楼道造成通道不畅，一旦居民家中发生火灾，不仅楼内人员无法有效逃生，而且会加速火势和烟气蔓延扩大，消防人员也难以迅速进入救援，后果不堪设想。

如果要在家中存放少量烟花爆竹，应选择干燥、通风的位置，避免高温、潮湿的环境，不可将烟花爆竹存放在客厅、卧室等人居住的房间，特别是儿童能够触及的位置。不要将烟花爆竹放在窗户下，防止阳光通过玻璃聚焦引燃发生爆炸，更不要将烟花爆竹长时间放在汽车驾驶室或后备厢内。

而对于高层的防火安全管理工作，则更显得重要，以白云大厦为例，据社区管理中心安全技术科工作人员介绍，他们经常开展针对白云大厦的专项整治。

比如对消防设施的检查。要配置齐全，灭火器在有效期内，必须保证消防设施设备完整有效。检查烟感、温度感报警器等是否有破损，工作是否正常;

楼道、电梯旁是否堆积杂物，避免堆积引起火灾。同时对堆放物品地点定期清理。对楼外消防车安全通道巡查，防止被堵塞、被占用等。除此还要检查卷帘防火门是否处于关闭状态，总控机房主机、鼓风机是否能预防性启动等。

6.煤矿企业安全生产演讲稿 篇六

今年是公司的“安全年”，从第1年组建、第2年管理到第3年安全，已近3载。这期间路程不算长，但公司始终把“安全生产”放在首位，这是公司对每位员工最基本的要求，也是公司今后拓展前进的根本，更是赖依生存的条件。纵观全国，各行各业也无不把“安全生产”放在首位，尤其是党中央更是把“安全生产”摆在了很重要的位置，专门成立了“国家安全监督管理总局”来主抓安全，可见中央对“安全生产”的重视程度。从历年来的安全形势看，一点都不容乐观：潜庭事故、飞机坠毁、车祸矿难等等，接连不断，伤亡人员不计其数，特别是今年3月份以来，矿难更是频频发生，一串串死亡的数字令人触目惊心。这不但给国家增加了额外的负担，也给社会带来了不稳定的因素。随着触目惊心的数字，又有多少个破碎的家庭将会出现，许多人从此将走不出失去亲人的阴影。

我厂有一名职工因工伤亡已经十几年了，可他的遗属至今还未走出失去亲人的阴影。每当看到别人合家欢乐，夫唱妇随，家庭生活其乐融融的时候，她就禁不住伤心难过，黯然泪下：“儿子没钱娶媳妇咋办呢？我有病了咋看呢？”好心人劝她说：“你别发愁，有厂里，还有大家呢。”她说：“老让厂里救助也不好，别人家还要过别人家的日子呢。”听她的语气，失去丈夫就象是天塌了一样。我们大家扪着胸脯想一想，对一个家庭来说，丈夫可不就是天么，丈夫没了不就是天塌了么？

为了天不塌，地不陷，我们每个人都要在平凡的本职工作中，摒弃杂念，精心操作，仔细检查，认真对待每一项工作，严格按规章制度办事，特别是要严格执行用鲜血铺就的《安全规程》。只有严格按《规程》操作，才能保证自己和他人不受伤害，活得平平安安。今年3月19日的“朔州矿难”，就是违规造成的，死亡70多人。朔州细水煤矿曾经安监部门检查，发现安全措施不到位，也不合法，通风不畅，瓦斯严重超标，责令其停业整改。可矿主在停了几天后并没整改，而是重新生产，结果一声爆炸，70多条鲜活的生命从此消失。又有70多户父母失去了儿子，妻子失去了丈夫，孩子失去了父亲。面对无数矿工家属，我心里由不得阵阵发痛。他（她）们以后怎么办？要过多少年才能从失去亲人的阴影里走出来，重新面对生活呢？假如矿主重视安全，积极整改，保证通风顺畅，以降低瓦斯浓度；又假如矿工们有强烈的自我保护意识，没有安全保障的矿井就不下，何至于会因此丢了性命呢？

亲爱的朋友们，为了自己和家人今后生活得幸福，一定要重视安全，珍惜生命啊！

“安全生产”人人都会说，但真正做到就不容易了，多年养成的陋习已根深蒂固，难以改正。可是，为了各自的生命，还是一定要痛下决心，务必改正。我们不求活得多么灿烂、多么耀眼，只求个幸福和睦、平平安安。当我们结束一天的工作，回想起来并无半点不安全现象时，饭也吃得香，觉也睡得踏实，家人也安心。如果那天有点小闪失，那心就安不下来。现在我也养成了下班前关掉机器电源的习惯，生怕那点考虑不周会带来意想不到的后果；同时监督、督促同事也要做到这一点，不要因我们一时的疏忽而造成一辈子的痛苦。

“高高兴兴上班去，平平安安回家来”，这条横幅到处都在挂，可见各地对安全的重视程度正在一步步加强。它不光是挂挂而已，它寄托了大到党和国家，小到企业、家庭对每个人的嘱咐和希望，也是对每位职工最起码的要求，它时刻提醒我们要“安全、安全、再安全”。所以，为了家人和他人，我们要强化安全意识，增强自我保护能力，在平时的工作中，从点点滴滴做起，严格按章操作，决不投机取巧，决不自以为是，使我们在思想上形成牢固的安全理念，在行动中养成良好的安全习惯，使我们能够自然天成、平平安安地过一生。有句歌词说得好：“老人不图儿女为家做多大贡献，一辈子不容易，就图个平平安安”。

各位兄弟姐妹们，为了家人、他人，让我们珍惜生命，共同用心撑起一片安全的天空吧！

7.企业安全生产演讲稿 篇七

一、安全文化的概述

企业安全文化的形成跟企业长期的安全生产经营活动是分不开的, 它是在企业的安全生产中, 将人的生命安全放在首位, 尊重人的生命, 维护人的身心健康, 以此来达到对人的安全价值实现的一种文化。企业的安全文化是企业树立安全精神和安全形象的重要标志, 同是也是企业员工人心凝集的一种手段。企业安全文化所要解决的问题, 就是如何在追求企业利益最大化的同时, 避免人身或者非人身事故的发生。达到高安全系数和高利润的共同发展。

在企业的生产实践中, 对于企业安全文化的培养, 尽可能的避免企业事故的发生, 前提首先要充分认识到企业事故发生的原因。一般来说, 企业发生事故的原因分为不可抗力的原因, 比如自然灾害、地震之类的事故发生, 这是不可避免的, 另外绝大部分都是人为上的原因, 都是由于人的因素上出现问题而造成的事故。即使是有些事故看上去是因为某些物的原因, 但是这些物的原因都或多或少的跟人的行为有直接或者间接上的联系, 完全意义上的不可抗力的因素出现的几率很少。所以, 在企业的生产实践中, 只要能够很好的把握住人的因素, 企业安全工作基本上都可以得到良好的解决。而就安全文化而言, 正是在人的因素的基础上才建立起来的, 只有很好的实现对安全文化的培养, 才能真正的将安全管理的重心, 牢牢的把握到人的因素上来。

二、企业文化与安全管理的关系

1. 企业文化和企业安全管理的相关性

企业是现代经济的组成部分, 和其他的经济模式的发展一样, 企业自身的管理和发展也必须要依照一定的运行机制, 这是到期企业预期目标的唯一手段。而且每一个企业, 都应该有企业自身形成的文化, 这种企业文化是企业在长期发展的过程中所逐步形成的一个巨头广泛代表性的工作作风, 行为准则, 思想意识和价值观念, 企业文化同样也是社会文化的一部分。企业的性质不同, 所形成的企业文化也不同, 相应所构建出来的企业管理模式也不是不一样的。企业文化作为全新的一种文化现象, 不但是企业对员工重视程度的体现, 同时也是新时代下企业管理的全新特点。

而安全管理作为企业管理的组成部分, 在企业管理的重要性是不不言而喻的, 企业的安全生产管理不仅关系到企业对经济效益的获取, 更跟员工的生命安全紧密的联系在一起。如果企业的安全管理工作没有做好, 出现安全事故, 带来的不仅是企业物质和经济效益上的损失, 更是会对人的生命安全造成重大的威胁。这些年, 尤其是在煤炭企业, 安全事故频繁发生, 有很多还是特大的安全事故, 这些事故用血的事实告诉我们, 我们在实现社会主义现代化建设的大潮流下, 在追求企业经济效益最大化的同时, 一定要对安全管理问题给予充分的认识, 而对于安全管理水平的提高, 就必须要依靠企业安全文化建设的加强。

虽然从理论上来说, 只要我们在企业的生产中, 对生产人员, 机器、材料。生产方法和生产环境等要素上对安全问题进行管理, 就不会有安全事故的发生。但是在具体的生产实践中, 由于员工的安全理念还比较落后, 管理工作存在盲区, 职能部门与职能部门之间、单位与单位之间在处理工作时从部门利益出发, 造成全局性管理互相矛盾, 管理方式有差距等多方面的原因, 就必然导致安全管理的疏漏。因此, 有效的办法就是建设企业安全文化, 通过企业文化来改善员工的安全意识, 提高员工的安全素养, 从而使员工自发的、主动的、持久的按制度办事, 真正做到对企业安全问题上的保障。

2. 安全文化与企业安全管理的不同点

(1) 安全文化主要通过传播、宣传、科学普及、教育、倡导、法律等手段, 从人的思想、意识、观念、人生价值观、道德行为去启发教育人, 以人为本, 珍惜生命, 互爱互帮, 学会自救互救, 提倡博爱、伦理、自律, 达到人、群体、社会、家庭在生理、心理、各方面实现舒适、安全、健康的境地, 它对人的整个人生过程都不断影响, 注入和培养、塑造, 用安全的精神财富和物质财富教育和激励人, 提高人的安全素质即安全技术和安全文化知识, 安全的社会适应力和安全的生理、安全的心理承受能力。这种开放、无约束、无强制的自然、自由的教育, 突出一个对人的爱, 这种安全文化可以一代一代地传继下去, 并优化和繁荣, 一个人无论在何时何地都自觉或不自觉地被当时当地的安全文化熏陶、改造和提高, 安全文化注

入就会在心灵的深处发生质的改变;

(2) 企业安全管理采用行政、法制、经济、科技、教育等手段, 带有强制性、限制性和惩罚性, 是以实现生产经营活动总目标为最终目的, 是以保障劳动者的安全与健康为条件, 在一定范围内是一种安全生产约束手段。由于是强制、惩罚、约束性的, 被管理者始终是处在一种被动安全, 服从安全, 要我安全的强迫、监督状态, 从精神上、心理上的影响是相对短暂的、有限的, 调换岗位或另寻职业后, 又要重复被动安全强制、压抑的局面。因此有人提出并研究安全行为科学, 在企业安全管理上, 要研究人的安全心理, 以人为本, 对工人要“爱”要“护”, 企业安全管理才能持久、深远。

三、坚持以人为本的管理理念, 加强企业安全文化建设

以人为本的思想, 在西方国家早已提出并付之实施, 是企业文化在管理中的具体思路。它强调尊重员工需求, 关心员工成长和发展, 重视员工的主体性和参与性, 反对把员工仅仅看作生产的“工具”, 而是强调人是有多重需求的“社会人”。按照亚伯拉罕·马斯洛的理论, 人的需要是由低级到高级的五个层次组成, 即:生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我价值实现的需要, 从中可以看出安全需要比生理需要更高级。因此, 企业在不断提高员工生活水平的同时, 更应该注重员工的安全需要, 必须做好以下几方面的基础工作:

1. 强化安全教育工作, 形成良好的安全文化氛围

目前, 许多企业特别中小企业, 在经济利益的驱动下, 把企业的安全工作放在次要, 甚至可有可无的地位。因此, 加强安全教育工作已到了刻不容缓的地步, 通过企业各级、各部门的安全教育, 可以提高全体员工的安全意识。而加强安全文化理念的宣传教育工作, 可以使员工在心理、思想和行为上, 形成自我安全意识和环境氛围, 特别是企业的管理者如果具有很高的安全文化素质, 就可以把自己倡导的安全价值观的信念和行为方式, 通过言传身教播种到每一名员工的心里, 从而形成良好的安全文化氛围。

2. 加强员工的安全培训工作, 提高员工的安全防范水平

首先, 企业设立专门的人力资源部负责员工的安全培训工作每位员工每年有固定的集中专业培训 (其中包括安全知识讲座) 。培训合格者, 才可以上岗工作, 培训不合格者, 禁止上岗工作, 并扣发工资或予以辞退。通过这种培训将安全生产的相关知识和操作规程系统化、完整化地教授给员工, 让安全生产的意识伴随员工工作的始终。再次, 企业可以给每位员工发一本安全手册, 除了有关安全制度和操作规程外, 还有一些安全标语、安全警句之类的短小精悍的话, 目的是让员工阅读之中, 将安全生产牢记心中, 时刻警醒自己的安全行为。

3. 建立严格的安全保津制度

用制度规范人的行为, 从而有效的减少安全事故的发生, 是企业安全管理的一种主要方法和手段。但是, 原来的安全制度不够科学、不能得到员工的积极配合, 导致许多制度流于形式, 或者根本就无法得到贯彻落实。辽宁孙家湾特大矿难就是一个活生生的事实。因此建立、健全各项安全管理制度 (如安全检查制度、安全责任制度、安全操作制度、事故救援和处理制度等) , 要体现人本思想, 充分反映员工的实际需求, 才能得到员工的积极响应, 才能使制度得到有效的贯彻落实。

4. 加大安全投入, 从硬件上强化企业的安全管理

有人认为, 安全投入是件看不见回头效益的亏本的事, 因此, 对于安全投人“左顾右盼”, “克斤短两”。一份由国家经贸委等单位组织的《安全生产与经济发展关系》为课题的研究结果显示, 近几年来, 我国每年所发生的各类安全事故所造成的直接损失近1000亿元, 加上间接损失则近2000亿元。从安全经济学的角度, 安全生产预防性的“投入产出比”大大高于事故整改的“投入产出比”, 是1:5的关系。可见, 安全投人还是回报率颇丰的一项投资。目前我国对事故预防的投人明显不足, 投人的资金离实际需要有很大差距。我国对安全的投人占GDP的比重不足l%。而在发达国家, 预防投资占GDP的3.3%。所以要遏制重大事故的发生, 提高我国的安全生产水平, 需要加大安全成本的投人, 安全生产水平的提高需要高水平的安全生产投人来支持。当然, 投人的资金光靠企业自己解决是不现实的, 应参考国外的先进经验, 建立安全保险公司、安全投资公司, 国家设立安全基金, 多渠道的筹集资金, 以解决企业安全的投入不足问题。

5. 重视激励作用

马克思曾经说过:人们追求的一切, 都同他们利益有关。职工工作积极性的调动, 要求管理者深人理解职工的内在需求, 并予以满足, 从而刺激工作热情、激发创造力。因此, 在企业安全管理中引入多种激励机制, 成为安全管理文化现代化所要求的重要方向。目前, 多数企业安全管理采取的是负激励即违章罚款, 虽然有激励效用, 但不免单一, 且容易使人感觉安全生产很“冷”。因此, 企业要注意多运用正激励, 一方面可以在各层次安全生产责任制的基础上, 对完成情况好的集体和个人进行物质奖励, 数额必须大;另一方面, 可以评选安全标兵, 从管理层到基层都要有代表, 满足个人的荣誉感。

综上所述, 在企业的安全文化和安全管理的关系上我们可以看出, 企业的安全文化和安全管理之间存在一定的联系, 但是单纯的对企业安全文化的建立, 不不代表企业的安全管理就得到了提升和完善。如何把握这两方面的内容, 就是要将企业发展中, 通过对安全文化制度的建立, 将其作为安全管理的背景和基础。企业的安全管理一定要充分的利用企业安全文化所形成的各种素养, 哲学和伦理道德, 利用这些无形的文化价值, 来实现对企业安全问题上的管理。在建设企业安全文化的过程中, 企业一定要坚持将“安全第一”作为企业安全文化建设中的灵魂, 将“关注安全、关爱生命”作为企业安全文化的精髓。把以人为本的价值观念作为安全文化的核心价值观, 把国家有关安全生产的法律、法规作为安全文化的制度保障。同时, 把先进的设备, 标准的作业环境作为安全文化的物质基础。这样才能建立有特色的、一流的企业安全文化, 才能使企业的安全管理提高到一个新的层次。

参考文献

[1]徐德蜀邱成:安全文化通论.北京:化学工业出版社, 2004

[2]时美英毕霞:企业安全文化重在建设.前沿, 2004, 2

[3]任乐春:关于安全文化在企业管理中作用的思考.安防科技.安全经理人, 安全化2004, 8,

[4]王志:论安全文化在企业安全生产中的地位.工业安全与环保, 2004, 8

8.如何加强企业安全生产管理 篇八

【关键词】 企业;安全生产;管理

一、我国安全生产管制现状分析

近十几年来我国每年因各类事故死亡人数都在10万人左右。工伤事故和职业危害不但威胁广大劳动者的生命和健康,给国家造成了巨大损失,据专家研究分析保守估计,我国近几年因工伤事故和职业危害造成的经济损失约占每年GDP的2%左右,约在1500亿元人民币以上。尤其近几年,我国各类事故的死亡人数仍然居高不下,2007年全国各类伤亡事故总计96万多起,死亡近14万人,分别比2006年下降10.5%和1.9%。在发生事故类别中以道路交通事故和工矿企业事故造成的伤亡最重。

目前大多中小企业大量以承包、转包和租赁等经营模式存在,从事采掘、粗加工和手工劳动为主,普遍存在生产工艺落后、设备老化、作业环境较差、工伤事故与职业危害风险很大的现象。据抽样调查:82%的中小企业存在不同程度的职业危害,在中小企业中近30%的从业工人接触粉尘、毒物等职业危害,其中职业病和可疑职业病患病率达15.8%。一些高危险化学品和强致癌物的使用也没有得到严格的管理和限制,使重大恶性职业中毒时有发生,职业癌患者频频出现。

二、企业安全生产问题严重的原因分析

1.企业安全意识不端正,安全生产投入不足

在当前形势下,企业作为市场经济的经营主体,效益与发展是最优先考虑的问题。为了追求经济利益最大化,企业往往会为了降低生产成本而减少安全生产方面的投入,甚至冒着伤亡事故和职业危害的风险强行生产,不少企业在恶劣环境下的工作岗位基本都是雇佣农民工和临时工或下岗工,在没有防护的情况下从事有害作业。大多数企业的安全风险意识淡薄,安全科技知识和事故防范及应急技能不足,管理方法简单且效率较低,职业安全和技术培训不到位。表面看市场竞争风险远大于安全生产的风险值,片面追求利润的目标极易诱导企业负责人急功近利,忽视劳动安全卫生对企业发展所具有的潜在和长远利益。

2.我国从业人员素质普遍偏低,国民安全文化意识十分落后

安全文化是现代工业文明的产物,是工业文化不可或缺的重要组成部分。我国安全文化相对落后:首先,职业安全监察人员在执法过程中存在素质不高、法制观念不强、执法不严、执法不规范及执法水平低的情况。其次,为了降低成本,很多企业在恶劣环境下工作岗位基本都是雇佣农民工和临时工或下岗工,这类雇员知识水平低,综合素质不高,安全意识很淡,有些甚至没有。

3.经济全球化带来的“安全风险”转嫁

经济全球化的发展,将缩小包括职业安全健康等许多方面的差距,也会带来若干负面影响。如工业发达国家为了本国的利益,以发展中国家职业卫生标准不健全为“可乘之机”,把对人体和环境有害的产业进行转嫁,把环境污染问题多、人工成本高和职业危害突岀的制造业逐渐转移至发展中国家,把本国禁止或限制生产和使用的有毒原材料和产品向发展中国家倾销,中国是发达国家转移的主要国之一。在近30年的对外开放和引进外资及技术过程中,有些职业危害也随之由境外向境内转移,已成为我国又一个新的职业卫生问题。

三、完善企业安全生产管理机制建设的对策

1.健全安全生产法律体系

(1)借鉴先进国家的经验,在充分调查研究的基础上,制定安全生产保护基本法律,组成完整的安全生产法律部门;(2)协调好各单项法规之间的关系,使之达到和谐统一;(3)进一步研究安全生产法律体系,完善配套法律法规和技术标准,使法律法规标准更具有操作性。

在构建安全生产法律体系时,应坚持以下原则:以《安全生产法》为核心,以安全生产的基本法律制度为骨架,构建安全生产法律体系;从我国国情和安全生产工作的实际出发,以控制重大、特大事故为重点,抓住需要解决的关键问题和薄弱环节,制定配套法规;学习借鉴国外经验,尽量与国际劳动公约接轨,以适应改革开放的需要。

2.建立健全安全生产信息体系

信息化有6个要素:信息技术应用、信息资源、信息网络、信息技术产业、信息化人才、信息化政策法规和标准规范,其中,信息资源处于核心位置。安全生产信息资源的开发要按照市场化要求,打破部门、单位分割和封闭的状况,建立信息采集、加工与发布的完整机制,要建立多层次的信息资源采集渠道,形成多种形式的信息采编队伍;建立和保持与国际劳动安全及职防信息机构的交流合作关系,形成多层次的信息加工发布体系;通过电子刊物、光盘产品及网上发布等形式提供服务。要加强安全生产办公信息、业务信息、决策信息、基础服务信息资源的建设和应用。遵循“统筹规划、分层管理”原则,按生产、管理、经营、决策等方面开发建设数据中心,满足对安全生产管理、科技、经济和决策信息日益增长的需要。

3.建立健全安全生产的宣传教育体系

对于企业安全生产中存在的诸多问题,政府在意识形态方面应重视对企业安全教育工作的政策指导,加强对企业安全教育改革的宏观控制(尤其是私营企业、乡镇企业、合资和外资企业)。条件适合的时候出台《企业安全教育管理规定》,用法的形式将安全教育规定下来,营造一个有法必依、执法必严的氛围,使政府行为和企业行为趋于一致,齐心协力,做好行之有效的安全教育工作。企业安全教育要适应企业用工制度的变化,针对出现的新教育群体,必须在管理规定、教育内容、实施手段等方面拿出办法,决不能放任自流;必须树立“大众安全”的战略观点,与整个社会一起构筑“大众安全”的框架。企业安全工作者必须以宣传安全文化、建设安全文化为己任,在普及安全文化知识方面做出贡献。

4.健全安全生产培训体系

安全生产培训是安全生产领域一项重要的基础性工作,是贯彻“安全第一,预防为主”方针的具体体现。目前社会上来自不同渠道的培训班、研修班名目繁多,内容重复,质量不高,收费不规范,使企业和部门无所适从,且干扰了企业和部门正常的生产、管理秩序,必须加强和规范安全生产培训管理工作。安全生产培训工作,必须依照《安全生产法》及相关配套法规进行;应在全国建立分级的安全生产培训机构,并实行培训机构和培训教师的资格认证制度。各级各类培训机构要按照规定的培训范围,面向企业和社会,依照有关法规举办安全生产方面的各类培训。

5.建立健全安全生产技术保障体系

要加强安全生产科技开发与推广工作,明确安全科技的主攻方向,提高安全生产工作的科技含量。加强安全设备、劳动防护用品的安全认证和监督管理工作,进一步规范安全生产检测检验、安全评价、职业安全健康管理体系认证等社会中介机构的资质认可和管理工作。

参考文献

[1]国家安全生产监督管理局.中国安全生产年鉴2006～2007.煤炭工业出版社

[2]浙江省安全生产管理编委会.安全生产管理.当代中国出版社.2007年元月,第一版

9.化工企业安全生产演讲稿 篇九

演讲稿的内容要求：

内容要紧紧围绕“科学发展安全发展”主题展开，主要包括：当今社会，科学发展是主题，安全发展是根本，安全是企业的生命，安全生产是公司永恒不变的主题，只有安全生产，才有个人的幸福、家庭的团结、公司的发展与社会的和和谐安定，化工企业安全生产演讲稿。只有把安全意识牢牢铭记于心，携手共筑坚不可摧的安全长城，才能在公司发展历程中书写我们的历史，与公司共同成长，创造崭新而美好的明天。

科学发展，安全发展，成就自己的美好人生

1、科学发展安全发展，自己是最大的受益者

2、科学发展安全发展才能持续发展

3、以科学发展观促进自我发展，实现自己的人生理想。

养成安全习惯打造安全发展永远的“守护神”

1、安全在于习惯，习惯决定安危

2、不良安全习惯是安全最大的敌人

3、许多安全隐患就存在于我们的习惯之中

4、改掉安全坏习惯，养成安全好习惯

5、养成安全习惯需要自觉更需要自律。

化工企业安全生产演讲稿

尊敬的各位评委、各位领导、亲爱的同事们：

大家好！

我叫，来自　车　班，为了今年的安全生产月活动，很荣来到这个舞台上，今天，我为大家演讲的题目是：安全是我们的责任，隐患由我们来防范！

尊敬的各位领导，同事们！我们身处化工行业，安全对于我们每个人来说都不陌生，天天都在生产第一线，每天听到的、谈到的都是安全。安全是我们的立身之本，是家庭幸福的基础；是企业的生命线，是公司发展的奠基石。我们没有了立身之本，生命之花将如何绽放？公司没有了奠基石，美好前景将如何存在？

当我们踏入三丰的大门，“安全第一　预防为主　综合治理”十二个鲜红的大字正目不转睛的远远的注视着我们，各种安全知识牌、警示牌随处可见；当我们进入三丰，首先接受的是安全教育培训，必须在考试合格后才能上岗；当我们走上工作岗位，天天学、时时提醒我们的还是安全。领导为了安全，时时刻刻的、苦口婆心的教育我们，意在何为？站在企业的角度，为的是我们三丰公司的生存发展和壮大；站在职工的角度，为的是我们人身安全得以保障！

同事们，我们身为化工企业的一员，安全生产是我们永恒不变的主题。为了自己的身心，为了家庭的幸福和团结，我们要把安全时刻牢记在心间，确保每个动作都要做到安全，演讲稿《化工企业安全生产演讲稿》。小小的一个疏忽，就有可能给个人造成伤害，给同事带来隐患，也有可能给公司带来不同程度的损失。为了杜绝这种不必要的伤害和损失，我们必须时刻绷紧“安全”这根弦，不能有任何的侥幸心理，要消除思想上松懈和麻痹，集中精力做好每一项工作，这才是我们必须做到、也应该做到的。我们公司有着明确的规章制度，在每个岗位上也都有着相应的操作规程，领导为了让我们大家对这些规章制度和操作规程做进一步的了解和掌握，每个月也下达了相应的学习任务，有个别的同事对此却不以为然。你可知道：每一个操作规程都是用很多兄弟单位里血淋淋的事实和代价总结而来的，凝聚了无数老一辈化工人的经验和智慧者的精华。只要我们用心学习、细心领会并付诸于行动，就可以把工作做好、避开代价。试问我们何乐而不为呢？唯有科学发展，安全发展，才是硬道理，也是我们工作中必须遵循并且应该遵循的原则。那么最大的受益者会是谁呢？——不是别人，而是我们！

有很多职工已经工作了多年，对自己的工作已经习惯了，可曾想过，在这些习惯里有好的习惯，也有的是违章性的习惯即习惯性违章。为了配合今年的安全生产月活动，我们要从今天开始，从自身做起，找出并改掉习惯性违章同时也要制止他人的违章作业，增强安全意识，消除和杜绝安全隐患，做到安全生产和生产中的安全，这将促进我们自身的发展，实现我们的人生理想。

从事故统计分析来看，80%以上的事故是由于人的违章行为引起的，这其中，又有绝大部分属于习惯性违章行为。显而易见，习惯性违章害人不浅呀。那习惯性违章又是怎么形成的呢？虽然它的形式多种多样，从性质上来看，不外乎有三种：第一、习惯性违章指挥。这可是等于拿刀杀人呀。不过还好，公司里有明文规定，每位员工对违章指挥都有权拒绝执行，并要及时向上级领导报告。第二、习惯性违章作业。这是按照自己的习惯作业却忽视了工作中的习惯性违章。第三、违反劳动纪律。有跟别人学的，人家这么做，我也这样做了；也有存着侥幸心理来做的，只要不让领导发现了，就没问题。这是我们对事故失去了警惕性，给安全生产留下了事故隐患。由此可见，习惯决定了我们的安危。好的习惯让我们受益匪浅，习惯性违章将害人害己。

在具体工作中，有时进入生产厂区忘记了戴安全帽，也没有出现什么危害，可有的人就把头碰到电线杆上，也有的人一时不注意把头碰到机器上。我们不能抱有任何的侥幸心理，否则受伤害的还是我们自己呀！我们要做的是：不仅要戴上安全帽，同时还要系上下颌带，以确保我们自身的安全。有的进入有灰尘的地方或者有粉尘的场所不戴防护口罩，你有没有想过，一旦这些“尘”潜入我们的肺里，就永远驻留在我们的体内无法排出体外了。有的看到大家都在忙，设备操作时出现了无人监护；也有的出现监护人员注意力不集中，心想几分钟就好，不会出什么事的，事故就有可能从这种麻痹大意中产生。有的开会不认真听、滥竽充数，造成新的规定不了解、对今后的工作重心不知道、当今的任务不清楚。有的在使用金属外壳设备时不接地线，在工作中忽视了静电的存在。有的凭借着老经验、图省事，没有按照操作规程来操作。如果我们不及时改掉这些不良的举措，时间久了就会形成习惯。其实在我们的日常工作中，一些的安全隐患早已藏匿在我们的习惯之中了，给我们的安全生产埋下了隐患，久而久之就可能会给我们带来不同程度的危害。不良的习惯和习惯性违章成为了我们最大的敌人。我们要及时发现并改掉坏的习惯，只有养成利于安全和生产的习惯才是良好的工作习惯。

在生活中，往往因为一时的懒惰、一种得过且过的心理，慢慢地就会取代了我们早已形成的好习惯。在工作中，看到别人的一个“捷径”，或者心存着一种侥幸，就让我们忘记了操作规程、放弃了规章制度。虽然从表面上看并不失大体、无关紧要，但是不利与隐患就由此滋生。为了自身的修养、为了安全生产和生产中的安生，我们一定要自觉做好每一件事、每一项工作。看看规章制度和操作规程，感觉要做好一一太难了，但是当我们听过日本企业的管理制度之后，我深信，你的感觉绝对会变的。同事们，只要我们坚持去做就没有我们做不到的，相信我们自己，我们一定能行！因为安全生产就是我们的责任，隐患必须要由我们来防范！

只要我们遵守各项规章制度，不让任何的侥幸心理存在，严格执行操作规程，克服习惯性违章，隐患是可以消除的、安全就是我们的！只有我们安全生产，才能促进公司的发展与社会的和谐安定。让我们携起手来，共同筑造坚不可摧的安全长城，与公司共同成长，创造崭新而美好的明天！

我的演讲讲完了，谢谢各位评委、在座的领导、谢谢大家！