争先创优活动计划

争先创优活动计划（通用9篇）

1.争先创优活动计划 篇一

开展“创先争优”活动计划

按照党总支开展的“创先争优”活动实施方案具体要求，努力把此项活动与“三定、三讲、三提高”学习活动紧密结合，紧紧围绕XX提出的的工作目标，发挥党员先锋模范带头作用，以优异的工作成绩迎接“建党”90周年。

一、做好理论学习，提高思想认识

要认真组织中心党员干部和入党积极分子，认真学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”为指导，深入学习实践科学发展观。要结合开展的“三定、三讲、三提高”活动进行认真学习。统一思想，鼓足干劲，提高开展本次活动的思想认识，以“创建一流业绩、创建一流队伍、创建一流单位”为主题，动员广大干部职工投身到“创先争优”的活动中来，促进XX各项工作再上新台阶。

二、从工作实际出发，使活动务求实效

按照XX“创先争优”活动的总体要求，紧密结合中心自身工作实际，解放思想，改革创新，在事业建设、技术保障等各个方面认真制定工作计划并全力实施，进一步提高工作效率和服务水平，推进自身建设和业务水平，促进中心各项工作再上新台阶。

三、起到党员表率带头作用，提升技术队伍业务素质

按照党组织创建“五个好”、党员做到“五带头”的基本要求，党员干部要严格要求自己，充分发挥党员模范带头作用，以工作实绩履职践诺，自觉接受群众监督，同时又能带动群众“创先争优”。积极开展学习实践活动，内强素质外树形象，大力开展“比学赶帮超”等业务练兵活动，努力提高职工的业务素质。

2.争先创优活动计划 篇二

一、以对标挖潜为切入点, 对各矿山实施有效管控

河北钢铁集团矿业有限公司于2008年9月21日挂牌成立, 10月10日就在全公司组织开展了第一次对标挖潜活动。11月12日组织召开成本利润对标大会, 公司财务处带头对标, 分析问题, 查找差距, 各生产矿山在大会上做了表态发言。11月13日公司组织制定并下发了2008年11-12月份成本降低计划。接着组织制定并下发矿业公司2009年生产经营计划, 为确保完成这个计划, 2009年2月再次组织全公司范围的成本利润对标大会。组织各矿山一把手及资产财务处等相关部门到首钢矿山、鞍钢矿山、宝钢的梅山铁矿、南钢的草楼铁矿等国内先进矿山对标学习, 通过组织开展一系列的对标学习活动, 公司存在的问题水落石出。通过对比国内先进矿山的先进指标, 使我公司的各矿山都明确了自己的对标对象, 为坚持经常性地开展对标工作奠定了基础, 也为公司对各矿山的有效管控创造了条件。

在具体操作中坚持以先进企业为榜样, 建立具有矿山特点的成本指标分解体系, 矿业公司组建后, 为统一指标口径, 使各矿山能够真实反映经营成果, 针对河北钢铁集团矿山企业多年来封闭运行、成本意识淡薄、对标业务不熟等问题, 资产财务处组织了业务骨干对标挖潜培训班, 很快在全公司范围内掀起了对标挖潜的高潮。开展这项活动, 不仅仅是为了度过经济危机而实施的一项管理举措, 更重要的是进一步提高管理水平, 锻炼一批有责任感、懂管理的业务骨干。与此同时, 及时总结完善了公司内部庙沟铁矿指标分解的做法。到今年2月底, 公司已经建立了一个比较科学、比较规范、具有矿山特点的指标体系, 在全公司推行。这个指标体系共采用1100多项指标, 用65套表格反映各项指标及完成情况。其中: (1) 矿业公司根据各矿山生产经营任务不同, 对各矿山分别下达10-15项指标, 用一张报表反映; (2) 各矿山对下属车间、科室分解590项指标, 用38张报表, 采取与上年比较的方法, 反映指标及完成情况; (3) 各车间、科室对班组或个人分解580项指标, 用26张报表, 采取与上年比较的方法, 反映指标及完成情况。这个指标体系通过今年的实际运行结果看, 具有很强的实用性和可操作性, 作用非常突出:第一, 我们统一了各矿山的经济技术指标口径;第二, 公司下达的挖潜增效计划得以顺利分解落实;第三, 从根本上规范了对标方法, 规范了对标结果。

二、制定挖潜增效攻关措施, 确保挖潜增效目标实现

为有效应对不断恶化的市场经济形势, 矿业公司在对标找差距的基础上, 今年3月27日, 再次召开挖潜增效动员大会, 重新调整挖潜增效目标, 将年初确定的目标改为考核计划。同时, 制定下达了十项挖潜增效措施、六大重点攻关项目、四大考核保障体系, 构建了矿业公司“对标挖潜、指标创优、目标升级”活动的完整体系。以上措施如果全部得到落实, 2009年4-12月份矿业公司可以增创效益4.5亿元, 铁精粉全成本503元/吨, 比矿业公司成立之前的2008年1-9月份平均全成本711元/吨, 降低208元/吨, 降低率为29.26%。

在制定挖潜增效指标时, 我们特别重视控制住五个环节, 即: (1) 构思策划指标; (2) 设计制定指标; (3) 实施执行指标; (4) 修订完善指标; (5) 考核反馈指标。这五个环节都必须做到100%, 决不能打折扣, 要做好每一个细节, 逐步把细节变成规范, 使规范成为习惯。我们认为:不论做什么事情, 没有一种认真的精神, 没有一个规范的程序, 没有一个严格的制度, 必然会管理无序, 漏洞百出, 绝对带不出一支过硬的团队。

三、持之以恒, 灵活多样组织开展“对标挖潜、指标创优、目标升级”活动

2009年资产财务处组织制定并下发矿业公司年度成本利润计划时, 为确保完成这个计划, 于2月27日组织召开全公司范围的成本利润对标大会。明确提出公司“对标挖潜、指标创优、目标升级”活动, 并做了具体部署。在对标方法上, 采取了灵活多样的对标方式。根据各矿山实际情况提出了各不相同的对标方式。如单项指标对比、综合指标对比、自己内部对比、与外部先进企业对比等多种方式。在对标范围上, 采取了延伸对标办法使对标范围逐步扩展, 覆盖面越来越大。上半年把对标工作由过去的单纯侧重生产逐步延伸到金融信贷、企业税负、行政收费、职务消费、基建工程等各个领域。

今年通过组织开展金融信贷政策对标, 在资金管理方面采取了三项措施: (1) 积极与银行协调, 调整贷款利率, 矿业公司本部贷款利率在银行基础利率的基础上平均下浮9.54%; (2) 按照全面预算管理方法控制资金支出, 矿业公司所有银行存款全部改成了定期存款、协议存款和通知存款; (3) 调整银行贷款结构, 降低财务费用。仅此三项措施, 今年4-12月份可为公司增创效益2932万元。

通过组织开展企业税负对标, 在降低企业税负方面收效很大。宁城宏大、柏泉等矿山经与所在地政府及税务部门反复协商, 当地政府及税务部门都作出了降低资源税收税标准、降低行政事业收费标准等承诺, 仅柏泉矿每吨铁精粉可降低税费20元以上;另外, 新建项目的减、免税条件正在与项目所在地有关部门洽谈之中;同时, 公司的整体税务筹划工作也在稳步推进, 今年仅司家营矿免征税款就达1140多万元。

今年通过组织开展各矿山职务消费对标, 在公司内部引起强烈振动, 收效更大。5月份, 矿业公司办公费、招待费、差旅费、车辆费四项职务消费指标与今年1-2月份平均消费水平比较, 降低了47%。

通过组织开展工程建设投资对标, 效果更是显著。公司成立了项目建设投资对标组, 专项组织开展项目建设对标工作。将中关矿建工程、石人沟露天转井下工程、司家营二期等工程项目分别与南京钢铁公司草楼铁矿、宝钢梅山铁矿等先进单位进行对标, 取得了阶段性成果, 其中:石人沟露天转井下工程通过对标, 可节约投资支出1400万元;中关矿建工程通过对标, 可节约投资4600万元;司家营二期工程通过对标, 可节约投资26800万元。

为了把工作做深做细, 公司还根据实际建立并强制推行具有矿山特点的成本指标分解体系。为统一指标口径, 使各矿山能够真实反映经营成果, 资产财务处组织建立了比较科学、比较规范、具有矿山特点的指标体系, 并在全公司统一推行, 其主要内容是:

(一) 矿业公司下达指标

(二) 各矿山对车间、科室指标分解

1.主要产品产量、质量指标分解。

2.利润指标分解。

3.五项费用指标分解。

4.主要产品成本指标分解。包括: (1) 铁矿石成本; (2) 铁精粉成本。

5.铁精粉全成本指标分解。

6.车间成本指标分解。包括: (1) 采矿; (2) 运输; (3) 碎矿; (4) 磨选; (5) 辅助生产。

7.制造费用指标分解。包括: (1) 制造费用汇总; (2) 采矿; (3) 运输; (4) 碎矿; (5) 磨选; (6) 机关。

8.科室指标分解。包括: (1) 科室指标汇总; (2) 生产费用; (3) 职工薪酬明细; (4) 折旧费用; (5) 电费; (6) 备件及修理费; (7) 外用工; (8) 外雇车辆费; (9) 办公费; (10) 差旅费; (11) 电话费; (12) 车辆费; (13) 医院; (14) 食堂; (15) 行政后勤。

(三) 车间对小组或个人指标分解

1.采矿作业指标分解。包括: (1) 穿孔; (2) 爆破; (3) 铲装; (4) 排水; (5) 排土。

2.碎矿作业指标分解。包括: (1) 重板; (2) 鄂破; (3) 圆锥; (4) 振动筛; (5) 起重; (6) 运输机。

3.磨选作业指标分解。包括: (1) 球磨; (2) 磁选; (3) 渣浆泵; (4) 过滤; (5) 抓斗; (6) 隔离泵; (7) 尾矿回收。

4.辅助生产作业指标分解。包括: (1) 供电; (2) 供水; (3) 锅炉; (4) 机修。

四、强化资金和价格管理工作, 实现降本增效

今年上半年, 在制定公司价格管理办法、建立公司价格管理机构的基础上, 财务处进一步加强了价格管理工作, 每周组织召开一次价格管理专门会议。积极应对市场变化的不利形势, 把住供应和销售两个关口, 使公司大宗原料集中采购, 产品统一销售, 逐步纳入了正常管理程序。外委加工、汽车运费、铁路运费等全部纳入价格管理范围。例如:5月份调整了汽车运费价, 预计5-12月可为公司增创效益2240万元, 石人沟铁路运费由过去的10个收费项目调减到5个收费项目, 今年可为公司增创效益93万元。

在资金预算管理工作方面, 公司所属各矿山全面加强了资金预算管理工作。各矿山每月的资金收支全部纳入资金预算, 坚持收支两条线管理。各矿山每月都以固定格式报告资金预算和预算执行情况, 财务处严格审核预算, 使各项资金支出处于受控状态。

为了确保目标实现, 公司还组织成本利润攻关活动, 财务处牵头组织召开挖潜增效对标大会, 重新调整挖潜增效目标, 将年初确定的目标改为考核计划。同时, 制定并下达了十项挖潜增效措施、八项成本利润攻关办法。

十项挖潜增效措施分别是: (1) 合理剥岩, 科学采矿, 向降低剥岩成本要效益1759万元; (2) 降低采出矿石贫化率, 提高矿石采出品位, 向配矿管理要效益1647万元; (3) 精细组织生产, 开展技术攻关, 向提高铁精粉产量、质量要效益10040万元; (4) 落实进口原料资源, 加工外矿, 向闲置设备要效益3000万元; (5) 加强价格管理, 降低采购料价, 向市场要效益7530万元; (6) 对标挖潜、节能降耗, 向降低物料消耗要效益6006万元; (7) 从严控制费用支出, 限制职务消费, 向减少各类费用支出要效益5009万元; (8) 研究税务政策、金融政策、财政政策, 向政策要效益1750万元; (9) 优化劳动组织, 提高从业人员实物劳动生产率, 向减少外委、外雇要效益6038万元; (10) 严肃经济责任制考核制度, 及时调整不切合实际的考核条款, 向管理要效益2771万元。以上措施如果全部得到落实, 4-12月份矿业公司可以增创效益4.5亿元。

八项成本利润攻关办法分别是: (1) 深入实际, 调查研究, 详细掌握公司所属各矿山生产经营实际情况; (2) 研究供应、销售两个市场变化趋势, 引导各矿山适应市场, 研究市场, 按照市场变化趋势组织开展成本、利润经营活动; (3) 贯彻落实公司价格管理办法, 完善公司价格管理体系, 健全公司价格管理运行机制; (4) 完善成本利润基础管理工作, 统一规范成本利润核算办法, 真实反映经营成本; (5) 加强成本利润分析工作, 及时发现生产经营中存在的问题, 制定措施, 堵塞漏洞; (6) 推行全面预算管理办法。实施有效资金控制, 利用资金控制手段, 管住成本费用支出; (7) 强制推行指标分解体系, 严格按照反映成本利润的65张报表、1190个指标, 层层组织分解到最小单位, 责任落实到人; (8) 总结对标挖潜、指标分解、成本费用控制、价格管理等方面的工作经验。树立典型、引导矿业公司全体干部职工, 积极投身到对标挖潜、降低成本的活动中来。

在成本利润攻关活动中, 资产财务处特别重视指标分解、指标落实这一关键环节, 3月27日组织下达挖潜计划, 4月21日开始组织指标分解检查工作, 资产财务处先后共核对了657张指标分解表和82000多组数据。各单位对公司下达的指标都进行了分解, 也制定了包保措施。资产财务处对各单位上报的分解材料核查后提出了123条修改意见, 并分别反馈给了各单位。到目前为止, 基本得到落实。

经过以上工作, 降本增效取得显著成效。

1.上半年铁精粉制造成本保持了连续降低。公司各月份铁精粉制造成本分别为下降趋势 (见下图) 。6月份制造成本比去年1-9月份平均544.74元/吨, 降低131.29元/吨, 降低率为24.10%, 3季度继续保持下降趋势。

3.争先创优活动计划 篇三

竞赛内容包括储蓄存款、银行卡存款及收入、风险资产清收、表外资产清收、客户营、销自助设备交易、网上银行发展等。竞赛活动考评，按照各网点、部门每旬业务增长量排出前三名和后三名，活动结束后进行总评，奖优罚劣。

浙江乐清农合行：巧借商会做好普惠金融 郑娜

本刊讯：日前，翁垟商会周年庆在翁垟街道会议室举行。市工商联领导、街道主任和近300家会员企业法人受邀参加会议。乐清农村合作银行作为与会单位和当地重要金融机构在会上做重要发言，并向全体人员介绍该行业务发展和信贷服务。此外，该行与其他商会如乐成商会、大荆商会、柳市商会等许多实业型、服务型商会也有千丝万缕的联系。

乐商是乐清的品牌，商会更是联系乐商实力、凝聚乐商智慧的重要平台。乐清农合行立足当地，是小微企业的伙伴银行；积极支持商会成立与发展，加强与商会和会员企业的密切合作，做好普惠金融服务。“实业兴则金融兴”，乐清农合行进一步整合资源；根据商会特征开发金融产品，创新推出微贷通、丰收创业卡、循环贷评审制贷款、信誉贷小额保证保险贷款、“商贷宝”贷款等，更好地服务实体经济。

4.争先创优活动工作计划 篇四

我作为一名普通的共产党员，肩负着为人民服务的光荣使命，时刻保持清醒的头脑。在共产党员争先创优活动中，我自愿响应党中央的号召，从自身做起，从小事做起，严整纪律，规范行为，在做好本职工作的同时，为了保持党员的先进性，充分发挥党员的先锋模范作用，根据上级党组织关于开展创先争优活动的有关要求部署，依据本人实际和本职岗位，在今后的工作和生活中，特制订以下工作计划和承诺：

一、要思想认识到位。牢固树立“立党为公，执政为民”思想，以“强党性、增本领、作示范”为目标，认真学习贯彻马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南，不断学习实践科学发展观，用先进理论思想武装自己。努力提高党员自警自律意识，切实践行正确的权力观、政绩观和地位观，努力争当自觉学习的表率、创业创新的表率、服务群众的表率、遵纪守法的表率和弘扬正气的表率，在思想上永葆先进性。

二、要学习至上。主动积极学习政治理论、学习业务知识、不断提高自己的政治素养，不断提升自己的业务知识。认清工作的性质是不断地学习，在平时要注重积累，要懂得厚积薄发，学习是第一要务。因此要努力创造条件，抓紧一切机会学习，同时做好分类笔记，以备不时之需。积极主动思考工作中存在问题，带头开拓创新。通过学习增强自信心，增加追求事业的责任心，把学习作为终身的爱好和信仰。

三、要工作履职到位。增强工作责任心和忠诚度，认真履行工作职责，爱岗敬业，努力钻研专业知识，熟练掌握锂电工作程序和工作技能，不断提高自身综合素质，提高自己的责任感，增强事业心，做到干一行爱一行，努力适应各种环境，向老同志学经验，向新同志学理念，对自己提出更高要求，养成良好的工作习惯，找准工作中的难点，不断摸索适合自己的方式方法，做到活学活用，一切目的为了提高工作效率。全力以赴干好本职工作，以过硬的本领和优异的成绩赢得单位、组织和社会的广泛认同。

5.争先创优活动 篇五

——王桂敏同志先进事迹材料

王桂敏 女

汉族

33岁，小学一级教师，正是她手捧一颗爱心，怀着对教育事业的追求，通过她的勤奋学习，1998年毕业于鸡西矿物局师范学校，真正成为一名人民教师。王桂敏从教13年来，坚持教学一线工作，兢兢业业，任劳任怨，师德高尚，赢得广大师生的尊敬和爱戴；13年来，她热爱学习，刻苦钻研，取得大学本科学历，成为新一代的学习型教师；13年来，她矢志教学改革，求实创新，敢于拼搏，勇于奉献，团结协作，凭着强烈的事业心和严谨的治学态度，师德师风创一流，教育教学成绩数第一，认真履行人民教师的职责和义务，赢得了学生的喜爱，同事的信赖，社会的好评，领导的认可。

一、树好党员形象 创先争优

在创先争优当活动中，严于解剖自己，树立为人师表的良好形象。道德能弥补才能的不足，但才能永远弥补不了道德的不足，这充分说明了“为师先修德”的极端重要性。作为党员教师，其人格品行具有强大的示范和辐射作用。“学高为师，身正为范”这是对教师师德的最好写照。作为党员教师的她，始终刻苦钻研，以教人者先教己的精神为人师表，做一名尽心尽责的知识传播者。时时注意言行，奉献自己，服务别人，方便他人，热心教育事业，一心扑在工作上，不仅担任教导处工作，同时还兼任毕业班工作，没休息过一天，还在毕业统考中取得优异成绩。她的这种在工作中，坚持原则，带头先锋，不顾一切代价牺牲自我，为党做贡献，不图名利，无私奉献，甘愿做教育的工作狂，工作需要我，就在哪里坚守岗位的精神，受到上级领导、教师、家长的一致好评！同时也赢来了第四小学的发展，赢来了第四小学的暖意，赢来了第四小学的声誉！

二、参加党内活动

积极踊跃

她在工作中踏踏实实的履行职责，多年来，她十分注重学习党的各项方针政策，学习先进的教育理论，时时刻刻关注教育教学的动态和趋势，写下了近五万字的政治学习笔记和心得体会，为教学打下了扎实的基础。她总是把理论学习同总结实践经验结合起来。勤于思考、勇于探索、敢于创新，重实际、说实话、办实事、求实效。良好的学风和运用理论指导实践的水平得到不断的提高，曾多次在国家级、省级、总局级发表论文。在业务工作和日常的教学工作中，她一直严格要求自己。处处以身作则，既要做指挥员，同时又做“士兵”，踏踏实实地落实好学校领导分配的各项工作。在“做”的过程中，她把以身作则、兢兢业业做为座右铭。工作中，她放弃了许多休息时间，经常早出晚归，工作任劳任怨，从不计较个人得失，做到集体利益高于个人利益。可以问心无愧的说，她把学校当成家。有付出就有回报，她的工作获得了领导、教职工的充分肯定，同时也得到家长社会的认可。

三、钻研业务理论

提升学习

作为21世纪的教师，作为一名新时代的教师，不仅要有无私奉献的品质，更要有严谨笃学，与时俱进的精神。1999年她走上了自学之路，于2003年取得中央广播电视大学专科学历。2008年又取得了汉语言文学本科学历。王桂敏痴情于图书馆丰富的藏书，痴情于阅览室各种各样的期刊，痴情于各个知识门类的讲座，她借阅了一摞又一摞书籍，做了一本又一本读书笔记。她时常叹惜时间过得匆匆，总想多读快读。多年的学习生活，专业的、教育教学的甚至其他社会科学的各类知识，积聚着沉淀于心底，眼前的路越来越亮了。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，正是凭着王桂敏多年来的孜孜以求及自身的不断努力，终于换来累累硕果。她在2010年被评为林业局骨干教师同年她撰写的《低年级写字教学反思》获全国重点课题《写字教学创新》课题组一等奖。从教以来，王桂敏教育教学成绩显著，所任教的语文学科一直处于上游。

四、优秀教师形象 优质服务

王桂敏的师爱是春天的甘霖，这甘霖洒遍教室的每一个角落，洒向每一个学生的心田。她所教学生生病了，她主动带去医院就诊；对于那些失去家庭温暖的学生，她则给予更多的关心和照顾„„凭着这颗爱心，王桂敏在教导主任个岗位上慢慢成长起来，逐渐成为了一名以科研为先导的优秀教导主任和优秀的新型班主任；凭着这颗爱心，一个个内容丰富，形式多样的班级活动层出不穷；凭着这颗爱心，学生们如一棵棵稚嫩的幼苗茁壮成长，他们素质高、能力强、具有创新自主的精神、合作竞争的意识，王桂敏所教的班级，一直被学校评为“文明班级”。

总之，教导主任的工作千头万绪，在这些工作中她和她的领导一起研究学校工作，让她历练和成长；她将与同事朋友一起研修，不断提升业务水平；她和她的学生一起努力学习，教学相长。在这个过程中，她在努力的成长，慢慢的体会自己的收获，也在体验着累并快乐着的幸福，她将不断调整自己一直努力快乐地走下去。不论是少先队辅导员的工作还是教导主任工作都让她体会到了一名教师光荣感和所肩负的使命感。她相信今天的成绩是明天的新起点，她将一如继往把对党的忠诚献给教育事业！

沾河林业局第四小学

6.争先创优活动方案 篇六

2012“争先创优”活动方案

为扎实抓好煤矿安全生产管理，进一步夯实我们煤矿的基层基础工作，全面加强现场管理，发挥全矿管理人员和职工的积极性，为县煤炭局开展的“优秀采掘队队长”和“优秀班组长”评先活动申报优秀人材奠定基础，经矿委会研究，决定在全矿范围内开展“争先创优”活动。现将活动方案通知如下：

一、指导思想

坚持以科学发展为指导，牢固树立安全发展理念，以深入贯彻国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》和省、市、县关于加强煤矿安全工作的一系列重要决策部署为核心，全面落实煤矿企业的主体责任，实施“煤矿安全质量标准化建设”继续加大对水患、瓦斯、煤尘、火灾、顶板等重大灾害的预防和治理，抓好安全生产基层基础工作，实现2012安全生产上新台阶。以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”为目标，不断提高工作效率和安全生产管理水平，推动煤矿企业健康发展，为邻水县经济发展作出贡献。

二、工作目标 通过开展争先创优活动，进一步深化企业主体责任的落实，监督监管到实际，强化安全有保障，提升管理队伍上水平，推进机制有创新，安全目标上台阶。抓安全出奇招，继续维持安全生产2012年零事故。

三、活动要求

要求各单位队组负责人精心组织，加强管理，紧密合作，相互支持形成合力，把2012年“争先创优”活动纳入重要工作日程，要认真总结，发扬成绩，惩戒违章，做到安全责任落到实处。

（一）评选名额及奖励

1、优秀职工3名，各奖现金2000元；

2、优秀安检员2名，各奖现金2000元；

3、优秀瓦检员2名，各奖现金2000元；

4、优秀岗位工3名，各奖现金3000元；

5、先进科室（队）1个，奖单位10000元，负责人2000元；

6、优秀班组2个，各奖单位5000元，班组长各1000元。

（二）评选条件

1、优秀员工

坚持党的基本原则，有建设中国特色社会主义的理想信念，为人正直，敢于同歪风斜气作斗争。做到“平时能看出来，关键时刻能站出来，生死关头能豁出来”。紧紧围绕搞好安全生产为宗旨，坚持勤奋学习，勤奋工作，时时坚守岗位，遵章守纪，以矿为家，工作成绩突出。

2、先进单位

模范遵章守纪，团结奋斗，具有安全生产较强的战斗力，员工具有高尚的职业道德和良好的工作作风，内部制度健全，管理规范，不断学习更新技术知识，超额完成矿下达的各项生产任务指标。

四、组织领导

由矿安全生产办公室负责，切实加强对争先创优活动的领导，由分管安全工作的副矿长具体部署和落实。

一要把争先创优活动与违章处罚和隐患责任追究紧密结合起来，做到相互促进，避免出现“两层皮”。

二要加强督促检查，确保争先创优不搞形式、不走过场，取得预期效果。

三要加大宣传力度，及时发现、推广、宣传争先创优活动中的典型，形成良好的舆论态势和氛围。

四要积极探索争先创优活动的好办法，把争先创优活动引向深入。

7.争先创优活动计划 篇七

关键词：企业党建,争先创优,作风建设

1 当前我国企业党建工作存在的突出问题

(1) 我国企业党组织发挥政治核心作用的情况不平衡, 部分党组织作用发挥不明显甚至不作为的问题比较突出。在当前过渡时期, 部分改制企业的领导体制尚未理顺, 企业党组织与企业法人治理结构之间运行的衔接尚处于磨合之中, 党组织参与重大问题决策和实施党内监督的权责难以落实, 党组织作用发挥受到限制。主要表现, 一是党组织参与决策的途径、方式不规范, 参与决策的责任不明确。按《公司法》规定, 企业党委不在法人治理结构之内, 也没有参与重大问题决策的规定, 而只能通过党委主要负责人以董事身份参与决策, 许多企业往往把个别党委领导人参与决策当做党组织参与决策。二是党管干部原则与经营管理者依法行使用人权没有很好的结合, 操作程序不规范。对企业经营管理人员的选拔任用缺乏一套适合企业特点、有别于党政干部的“选拔任用条例”。

(2) 我国企业面临的形势和任务发生了新变化, 但部分基层党支部和党小组仍简单照搬传统的活动方式, 工作形式化的问题比较突出。

(3) 我国企业部分党员游离于党组织之外的情况比较突出。随着社会主义市场经济体制的建立和企业改革的深化, 我国企业党员队伍的结构也相应发生了新变化。尤其是企业离退休党员以及下岗、流动党员的组织管理状况, 是当前社会关注的热点、管理的难点。主要面临如下问题:一是难以管理。部分下岗职工党员有的外出务工, 长期不与组织联系、不过组织生活、不参加组织学习、不按时交纳党费、不正常接转组织关系, 成为“口袋党员”、“挂空”党员。二是开展活动难。特别是流动党员, 由于人员分散、流动性强, 受场地、经费等条件限制, 很难组织开展活动。三是少数党员在改革改制和利益调整中, 思想观念发生转变, 对党组织开展的活动有抵触情绪。

(4) 部分我国企业领导党政一肩挑, 权力绝对集中, 缺乏有效监督。我国企业领导体制几经改革, 现在绝大多数企业实行党政一肩挑, 即厂长 (经理) 负责制, 同时兼任企业党组织领导。这样做的目的是为了更好地发展经济, 不增加内耗, 这本无可厚非, 但经过较长期的实践我们看到, 如果企业的负责人党性原则不强, 不以身作则, 不代表最广大人民的根本利益, 就会使企业、国家和资产受损。完全靠某一个人的人格力量就会存在很大的弊端, 党政一肩挑, 严重削弱了党组织的领导和监督作用, 没有制约的权力就会成为腐败的根源。

2 用创新的方式加强基层组织建设和作风建设

要增强企业党组织的凝聚力, 增强党支部的战斗力, 必须抓好党委和支部班子建设这一牵一发而动全身的关键。

2.1 要坚持学习, 加强党性修养, 通过不断提高领导水平和为企业员工服务的本领来展示凝聚力

面对不断出现的新形势、新情况、新问题, 要想驾驭全局, 推动各项工作健康发展, 没有对党的方针政策及对企业情况的准确掌握, 就会无所作为;没有丰富的智力资源和广博的知识作铺垫, 就会无所适从;没有把理论与业务知识升华为能力与素质, 工作无创新无突破, 就会无用武之地。

2.2 要坚持党要管党、从严治党, 通过创造性地贯彻执行公司党委决策来体现凝聚力

要正确地领会公司党委决议, 明确工作思路, 统一党员意志, 抓好思想发动, 结合企业工作实际, 以创新的思维和创新的办法, 创造性地开展党建和思想政治工作, 通过在思想上、政治上、行动上与公司党委保持高度一致, 提高执行能力, 来体现企业基层党组织的凝聚力。

2.3 要坚持民主集中制, 通过发挥班子整体功能来形成凝聚力

要进一步完善议事程序, 坚持民主集中制, 在制定或实施跨越式发展战略或重大问题决策时, 要做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定, 做到知无不言, 言无不尽。真正把班子建设成为践行“三个代表”重要思想, 带领企业员工同心同德推动各项工作发展的坚强战斗集体。要大力倡导“四同”意识, 努力创建“五型”氛围, 即企业上下要“同心同德, 同心协力、同甘共苦、同舟共济”, 努力创建“勤奋学习型、诚信务实型、开拓创新型、高效服务型、团结稳定型”的工作氛围;要以提高工作质量和工作效率为着力点, 狠抓作风转变, 端正服务态度, 简化办事程序, 强化企业整体观念, 优化企业整体形象, 发挥企业整体优势, 提高企业整体效益。

2.4 要坚持群众观点, 通过树立勤政廉政形象来反映凝聚力

领导班子成员要加强党性修养, 增强党的纪律意识, 做到廉洁自律;要大力发扬求真务实、埋头苦干的作风, 踏踏实实地干好本职工作, 做到重实际、说实话、务实事、求实效;要注意倾听员工意见, 把握员工关心的热点、疑点和难点问题, 善于做好员工的教育引导工作, 把员工的注意力和创造力引导到为企业跨越式发展做贡献上来, 真正树立廉洁奉公, 勤政务实, 坚持真理, 秉公办事, 全心全意为员工服务的良好形象。

3 着手建立党员队伍“争先创优”工作机制

3.1 准确把握党员先进性的“三层内涵”, 是建立党员“争先创优”工作机制的前提

党员先进性是中国共产党生存、发展的根本, 有以下三层内涵。

3.1.1 先进性是一个比较概念, 它不是孤立的

(1) 在广大的社会成员中, 党员先进性要求共产党员领众人之先。

中国共产党是中国工人阶级的先锋队, 同时也是中国人民和中华民族的先锋队。共产党员在品质、能力、行为、作风等方方面面都要领众人之先。

(2) 在纷繁的社会现象中, 党员先进性要求共产党员开风气之先。

共产党带领全国人民奔小康, 这是前无古人的, 每个共产党员都要积极投身其中, 为实现党的主张而努力奋斗, 以实际行动开风气之先。

(3) 在历史长河中, 党员先进性要求共产党员占时代之先。

把当前所做的工作与远大理想联系起来, 提升工作标准, 提高工作质量, 这是占时代之先的现实要求。

3.1.2 先进性是一个发展概念, 它不是一成不变的

(1) 继承过去的优良传统。

中国共产党为了人民的解放, 勇往直前, 直至取得斗争的胜利。她带领全国人民建设新中国, 开拓创新, 全心全意为人民服务。这些优秀品质现在仍应发扬光大。

(2) 努力做到与时俱进。

时代在前进, 形势在发展, 共产党员要努力学习知识经济、信息时代的新事物。

(3) 保持一定的“提前量”。

党员先进性要求共产党员的思想和行为具有一定的超前性, 能对未来发展做出正确判断, 并确定应对措施, 以带领群众从当前走向未来, 从胜利走向新的胜利。

3.1.3 先进性是一个具体概念, 它不是抽象的

党员先进性是共产党员身上一系列优秀品质和行为的集合, 是具体的, 不是抽象的。

3.2 执政党建设的历史经验教训与企业党建工作的生动实践为建立党员“争先创优”机制提供了有效途径

3.2.1 苏联共产党的经验教训, 为建立党员“争先创优”机制提供了借鉴

苏共在党员20万时取得了十月革命的胜利, 在党员200万时取得了卫国战争的胜利, 在党员2000万时却丧失了执政地位, 其教训是惨痛的, 其原因与苏共在党员数量猛增时, 党员队伍的先进性水准反而不断下滑是分不开的。那么, 现有6800多万党员的中国共产党如何才能避免苏共的覆辙, 答案之一就是:通过党员“争先创优”长效工作机制, 真正夯实党执政的基础。

3.2.2 中国共产党历次整党整风所形成的好传统, 为建立党员“争先创优”机制, 提供了有效方法

从40年代延安整风到解放前夕的土改整党, 从社会主义改造时期的“三反五反”到改革开放时期开展的“三讲”教育, 党都在着力探索党员队伍如何保持领先的工作机制。借鉴整党整风这种传统形式, 建立健全党员队伍“争先创优”机制是增强党的整体力量的有效途径。

3.2.3 “三创三争”活动的生动实践, 为改进和加强党员“争先创优”机制提供了参考

“三创三争”活动本身就是一种很好的“争先创优”载体, 它在增强党员队伍的凝聚力、战斗力上发挥了明显的积极作用。尤其是增强“三创三争”的时代内涵, 创新“三创三争”活动形式, 使这个党员“争先创优”的载体和平台显示出更大的活力与生机。

3.2.4 群众对先进性教育的评价, 为创新党员“争优创先”机制提供了方向

调查表明, 党外群众对党员先进性教育活动十分关注。他们关注党员领导干部是否率先垂范, 党员干部是否清正廉洁, 涉及群众切身利益的问题能否得到有效解决和落实, 先进性教育是否会“学一阵、热几天、刮阵风、归原样”, 先进性能否体现在党员的日常工作、学习和生活中, 落实到党员的一举一动上。应该说, 群众对先进性教育的这些关注, 正是建立党员“争先创优”机制的重点内容。

3.3 抓住党员先进性教育

“三大要点”, 科学确立党员“争先创优”机制的基本框架与主要内容。确立党员队伍“争先创优”机制的基本框架及主要内容, 要围绕先进性教育中党员领导、党员作风以及党性修养这“三大要点”展开。第一, 建立党员领导干部带头示范的激励约束机制, 增强党管干部的活力。一是党员领导干部绩效和动态管理考核制度, 解决党员领导干部能上能下的问题, 确保优秀人才掌好权治好企;二是权力约束监督制度, 解决以权谋私、权钱交易等腐败问题。笔者企业党委以各级班子素质能力建设为重点, 健全了多项制度并认真落实, 既保证了党组织“核心”作用的发挥, 也树立了领导班子“务实、廉洁、团结、创新”的良好形象。

第二, 建立党员队伍质量管理机制, 展示“从严治党”的威严。一是坚持用科学理论武装党员头脑, 在学习质量上用“实功夫”, 确保党员在思想上领先。笔者企业党委在中心组学习制度的基础上, 推出了党员集中轮训制度, 并建立党员学习档案。二是在党员队伍尤其是入党积极分子的质量上下“严功夫”, 把好入口关。民主评议党员、党员资格审查、处置不合格党员制度, 确保了党员队伍的纯洁性。三是严格党的组织生活制度, 在提高党内生活的质量上下“真功夫”。创新“三会一课”形式, 提高民主生活会质量, 增强党内生活的凝聚力、亲和力和感召力。笔者企业在发展党员与民主评议党员时实施了支部党员与党外群众双票表决制, 坚持每年对入党积极分子、全体党员进行脱产培训, 对不合格党员严肃处理, 保证了党员队伍整体战斗力与纯洁性。

第三, 建立密切党同群众血肉联系的机制, 提高党带领群众前进的水平。共产党展示先进性, 要通过多种途径密切党群、干群关系。一要构建反映民意、集中民智的科学决策机制。二要搭建党与群众联系沟通的平台, 健全群众组织, 畅通信息反馈渠道。三要增强党员做群众工作的本领。笔者企业党委大力推行厂领导到基层食堂就餐、调研走访、信访接待日等制度, 大力实施“民心工程”, 坚持在文体活动中与职工同台竞技比赛, 搭建起领导干部与普通干部平等交流的平台, 有力促进了职工的建功立业的干劲。

参考文献

[1]江泽民.江泽民文选[M].北京:人民出版社, 2006.

[2]江金权.科学发展观[M].北京:人民出版社, 2006.

[3]编写组.以科学发展观统领经济社会发展全局[M].北京:人民出版社, 2006.

8.“争先创优”助推企业成长 篇八

统一认识

北京国寿党委书记、总经理徐海峰是一位对企业文化有着深刻理解的现代企业家。无论之前主政济南国寿,还是2006年开始履新北京国寿,他一直将争先创优文化建设作为推动公司各项工作开展的突破口,是公司争先创优文化建设的发动者、组织者和推动者。

争先创优文化建设就是在公司内部培育形成敢创一流的勇气、永不懈怠的精神。具体表现为公司上下争先创优、攀高比强、勇往直前、锐意进取。北京国寿之所以大力开展争先创优文化建设,主要是基于以下认识和考虑:

争先创优文化建设是推动北京国寿又好又快发展的精神源泉。古语云“战以勇为主,以气为决”。任何一项工作的推动,关键在人、在风气,在于干部、员工有没有一股奋勇拼搏和锐意进取的激情,有没有一种奋发向上、不思满足的昂扬斗志。

争先创优文化建设是北京国寿应对市场竞争的客观需要。北京国寿要通过大力开展争先创优文化建设,消除一切因循守旧、满足现状、得过且过、无所作为的思想和行为,以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标,以“改造工作作风、促进工作落实”为载体,推动公司业务、管理、品牌、服务等方面的新发展、新突破,从而在激烈的市场竞争之中立于不败之地。

争先创优文化建设是北京国寿企业文化落地的重要内容。培养争先创优的文化是推动各项工作开展的突破口。争先创优的文化形成后,业务发展会快起来、管理水平会高起来、服务质量也会提起来。

明晰标准

为保证争先创优文化建设扎实推进,北京国寿在推进争先创优文化建设中明确了坚持注重实效、分类指导和自主推进的三项基本原则。

一是注重实效。各部门(单位)要紧密结合公司提出的任务目标,坚持从实际出发,进一步明确近期和中期赶超方向和目标,务求实效,防止形式主义,推动各项工作取得实实在在的成效。

二是分类指导。各部门(单位)要紧密结合工作实际,分别从任务目标和工作思路、工作措施、服务意识、服务水平等方面与其他省公司和同业公司对比,做到“有指标比指标,没指标比工作”,促进本部门、本单位工作争先创优。

三是自主推进。各部门(单位)要自找差距、自加压力、自定措施、自我检验,通过开展“争先创优”活动,促进各方面工作,实现全辖业务发展、品牌宣传、服务质量、管理内控等方面的提档升级。

针对目前发展实际,在推进争先创优文化建设过程中,北京国寿确定了“四比、四争”的内容。

一是比位次,争上游。各销售单位要以北京国寿目前推行的分类分级考核为抓手,找准自身存在的问题和不足,剖析落后的原因,明确提高的方向和目标。

二是比创新,争突破。各部门(单位)要紧紧盯住追赶目标,进一步解放思想、大胆创新,采取超常规措施,着力解决制约业务发展和影响工作成效的“瓶颈”问题,努力缩短与先进单位的差距,力争在最短的时间内实现较大突破。

三是比工作,争先进。各部门(各单位)要努力适应新形势的发展要求,学习借鉴先进单位的经验,进一步完善工作机制,夯实工作基础,提高工作效能,推动各方面工作提速增效。

四是比作风,争一流。各部门(各单位)要进一步转变作风,增强服务意识,改革管理体制,改善发展环境,立发展之志、谋突破之举、走跨越之路,在公司掀起你追我赶、竞相发展的热潮。

成果显著

在推进争先创优文化建设中,北京国寿注重加大工作力度,进一步增强标杆意识,激励公司上下不断攀强比高、敢于追求突破,形成一种导向,营造一种氛围,倡导一种精神。

去年5月19日,北京国寿专门召开了争先创优企业文化建设推进会,下发了《关于进一步推进争先创优文化建设的方案》,要求各部门、各单位根据自身实际制定各岗位、各单位、各部门的争先创优方案。

公司充分利用内部网站先后设立《争先创优》、《荣誉殿堂》、《战斗旗帜》等专栏,及时发现、推广和宣传广大员工,在产品推广、业务推动、服务支持和专业学习等方面的先进经验和优秀成果;通过举办“十佳之星”表彰大会、编辑制作专题宣传片、与《保险家》编辑部联合制作销售精英专刊等系列活动,充分发挥典型的带动作用,以点带面,形成良好的舆论态势和氛围。

功夫不负有心人。2007年、2008年北京国寿顺利完成总部各项任务目标,跻身全国系统AAA行列(最高级)。2009年,北京国寿实现寿险保费收入同比增长11.7%,企业年金业务规模、市场占有率与客户数均位列北京市场第一。业务快速增长的同时,结构进一步优化,长险首年保费完成55.93亿元,同比增长10.2%;首年期交保费完成8.19亿元,同比增长40.6%。公司短险保费5.43亿元,同比增长15.7%。

9.村争先创优活动 篇九

尊敬的各位领导、本村的各位党员，你们好：

为进一步学习实践科学发展观，全面加强党支部建设和党员队伍建设，切实发挥好我村党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，以实际行动和优秀业绩迎接建党90周年和党的十八大召开，我们将根据昌邑市委、政府的有关文件精神，结合红杨镇党委政府的具体要求经研究决定，在灶户村党支部、党员中深入开展以“创建先进党支部、争做优秀共产党员”为主题的创先争优活动。现结合我村实际情况，提出如下实施方案:

一、指导思想

认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“创建先进党支部，争做优秀共产党员”为主题，按照县委、镇党委相关要求，紧密结合我村实际，统筹推进党的建设各项工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。

三、在村级管理工作中亟需要做的工作

为了把好事做好，大家放心，我们接下来还要做好这么几件事：

第一件事；村级事务公开，及村务一事一议工作的具体落实，如将要实施的前宝路的水泥修建； 第二件事；尽快落实政务便民事宜，实现村级政务代办、代理工作。我们积极争取县新农办立项； 第三件事；积极做好矛盾的“早发现，早汇报，早解决”的事宜，发挥好村级组织调解村民矛盾中的积极作用；积极配合相关部门做好该地矛盾的就地化解工作。比如对有纠纷的后背吴村的关注；

第四件事；积极做好村级当前计生、抗旱防汛、土地流转等各项工作。

四、在村党建上

1、在工作中对好人好事及时关注、宣传，对思想上进步，有一技之长，村级经济又有贡献的人员，社会公共事务上积极主动，在群众中有威信的先进分子，积极帮助他们加入到党组织中来；我们的老党员或许说，我们老啦，有力气使不上了，但你们的眼睛是亮的，你们的心是红的，用你们的眼睛、用你们的正直无私的心去考量我们的班子，去考察我们的先进分子、积极分子总还是行的吧。我们将在今明两年发展3至5名党员先进分子；

2、积极主动跟踪联系在外务工党员、积极分子，加强信息沟通于跟踪，对在外创业有成，创造条件发展为积极分子的，发挥其致富带头人作用；

3、对困难的党员干部积极采取帮扶政策，通过引导、协助尽快脱贫致富。

为切实做好创优争先工作，我们下一步要做的工作主要内容是根据要求，我村创先争优活动着重以创建“五个好”先进基层党组织、争做“五个表率”优秀共产党员为主要内容：

“五个好”先进基层党组织标准，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的路线方针政策，努力做到 “五个好”。一是领导班子好。学习型党组织建设成效明显，坚持民主集中制，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员队伍素质优良，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。围绕本村、服务大局，认真履行职责，团结带领党员干部群众在完成本村各项工程项目。五是群众反映好。党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。

“五个表率”优秀共产党员标准，始终保持共产党员先进性，模范履行党章规定的各项义务，努力做到“五个表率”。一是自觉学习的表率。努力学习实践科学发展观，坚定理想信念。二是爱岗敬业的表率。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。三是服务群众的表率。积极主动为群众办实事、办好事、排忧解难，自觉维护群众的正当权益。四是遵纪守法的表率。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，敢于同违纪违法行为作斗争。五是弘扬正气的表率。带头实践社会主义荣辱观，发扬社会主义新风尚，以实际行动弘扬正气。

二、组织领导

根据全村创先争优活动组织要求，结合本村实际，为加强活动领导，确保各项工作扎实有效地开展。比如我们即将实施的退耕还林口粮田基础水利配套工程，高产连片油菜基础配套工程等，我村将 立即成立组织，确定学习组长、副组长、成员。

三、具体要求

一、切实提高认识。开展创先争优活动是当前及今后一段时期我村的工作任务，有利于充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，对于进一步加强党的先进性建设和执政能力建设，巩固扩大学习实践活动成果。

二、营造良好氛围。要深入群众，大力宣讲开展创先争优活动的目的、意义和目标要求，充分调动广大党员干部参与创先争优活动的积极性、主动性。要及时总结开展活动的好做法、好经验，把活动成果转化为广大党员群众积极进取的风气，为创先争优活动顺利开展营造良好的舆论氛围

（三)创新活动方式。结合我村工作实际，充分利用网络平台等媒体进行大力宣传，进一步加强广大党员的党性观念和服务意识，使创先争优活动更加深入有效的开展。

同志们，让我们带着一份执着，带着一份希望，在创先争优的活动中携起手来，共创灶户村的美好明天。

七一将至，我也借此机会向今天来的各位领导，各位村、组党员问好。

昌邑市柳疃镇灶户村党支部

二、主要任务

通过开展“争先创优”活动，建强村级班子，规范财务管理。健全各项制度，实现村级组织建设“五个一”目标。

1、建设一个好的村级领导班子，尤其要选好一个村支书。班子配备合理，凝聚力、战斗力强；村支书作风民主，服务意识强、工作能力强，能够团结带领全体党员干部和群众，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，推动本村经济和社会事业更好更快地发展。

2、培养锻炼一支好的队伍。组织建设规划，工作到位，共产党员能够充分发挥先锋模范作用；村干部创业意识强，经营能力强，能够充分发挥示范引导作用。共青团、妇联、民兵等基础组织都能发挥应有作用。

3、选准一条发展经济的好路子。发展思路明确，制定了村级发展规划和工作计划；结合本村实际，选准、培植1—2个特色鲜明的主导产业；村级集体经济得到较快发展。

4、完善一个好机制。建立村班子任期目标责任制、村干部岗位目标责任制、党员服务承诺制以及“双述双评”、“联点联户”等制度，增强党员干部责任感，拓宽联系和服务群众渠道。

5、健全一套好的管理制度。建立包括“三会一课”制度、无职党员设岗定责制度、民主评议党员制度等党内活动制度；支部会、村民代表会议、村民理事会等民主决策、民主管理制度；村务公开、村帐镇管等民主理财制度，使村级各项工作逐步在走上制度化、规范化轨道。

三、方法步骤

1、宣传发动（6月10日—6月15日）。分别召开村组干部会、党员会和群众大会，广泛宣传开展村级组织“争先创优”活动目的意义，使之家喻户晓、人人皆知，积极教育引导广大党员干部群众投身到村级组织“争先创优”活动中来。

2、调查摸底（6月16日—6月19日）。指导小组深入各村，采取走访、座谈、发放调查表和设立意见箱等多种方式，广泛征求党内外群众对支部班子和党员干部的意见，同时，支部班子和党员干部个人分别进行自我剖析，找差距、找不足、找原因。通过深入的调查摸底，找准村班子和党员干部个人存在的问题和不足。

3、专项审计（6月20日—6月26日）。

在调查摸底的基础上，对一些群众反映问题比较多，财务管理混乱的村委会开展财务专项审计检查。审计检查财务资金管理和使用是否符合财经法规，财务制度是否健全，帐目是否规范，是否存在非法挪

用等违法违纪行为。审计检查完毕后，由“争先创优”指导小组针对存在的问题进行梳理、归类；对审计检查发现的问题进行分析，提出整改措施，并就村组财务管理向镇党委、政府提出意见和建议。

4、集中创建（6月27日—8月31日）。根据村班子和党员干部队伍的现状，区别不同情况，采取相应的创建措施。在思想建设上，加强马克思主义理论学习，加强党员、干部理想信念教育和思想道德建设，坚持用科学发展观来指导农村实践，使支部班子和村级干部真正成为党的路线、方针、政策的坚定执行者；使农村党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。在组织建设上，对村级班子配备不全的，要按照有关程序配齐配强；对村级班子内部拉帮结派，内耗严重的，要及时进行调整；对于工作不称职、滥竽充数的干部要及时进行更换。进一步拓宽干部选任渠道，注重从农村致富能人、退伍军人、大中专毕业生、外出务工经商人员以及非公有制经济组织优秀经验管理者选拔村干部。继续开展“三培两带”活动，注重把那些年纪轻、素质好、有胆识、懂经济、会管理的致富能手纳入后备干部队伍。加强培训，不断提高农村基层干部贯彻执行党在农村各项政策的能力、依法办事的能力、带领群众发展经济的能力。在作风建设上，适应农村税费改革和新农村建设的要求，实现角色定位由管理者向服务者转变，工作重点由收费征税向服务生产发展、群众生活和新农村建设转变，着力解决群众生产生活中的热点难点问题。在制度建设上，对制度不健全的要建立健全相关制度；对帐目存在问题的，要组织相关专业人员进行审计，经济确有问题的，该退赔的退赔，该给予党纪政纪处分的给予党纪政纪处分。

5、总结提高（9月1日―9月10日）。对开展“争先创优”活动进行全面总结，对活动中反映出来的问题进行梳理归纳，落实整改措施，完善工作制度，建立加强和改进农村基层党的建设工作长效机制，并进一步借鉴经验，转化成果，向全镇推广。

二、开展“学习科学发展观争先创优”活动的具体内容。

1、抓学习，提高素质。学习是一项长期的任务，应持之以恒、常抓不懈，要教育广大党员干部刻苦学习、锲而不舍，通过学习开阔眼界、拓展思维、改进方法、提高能力。一要在加强政治理论学习上争先创优。全村党员干部要认真学习党在农村的各项路线、方针、政策，当前尤其要全文学习、深刻领会党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《学习科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》等理论著作，不断提高自己的政策理论水平和思想觉悟。二要在加强业务技能学习上争先创优。全体党员干部要努力掌握做好本职工作的基本技能、基本规律和基本方法，向书本学习、向人民群众学习、向生产实践学习，虚心请教，学用结合，活学活用，不断适应新形势下农村发展、农业增效、农民增收面临的新形势、新任务、新要求，加快党在农村各项政策的落实，推动农村各项工作全面、快速、健康发展。三要在深入调研走访上争先创优，要紧密围绕我村实际展开调研，要将制约、影响我村发展的突出问题找准，理清发展思路，探讨破解办法，形成高质量的调研报告。

2、抓工作，推动发展。开展“学习实践科学发展观争先创优”活动的最终目的是推动发展，促进各项工作的落实。要将争先创优活动我村工作紧密结合，注意方法、注重实效、注重结合、形成合力，达到改进工作方法、提高工作质量、推动工作开展的目的。一要在冲刺目标任务上争先创优。年初确定的各项目标任务，要求不减、责任不变、标准不降，要千方百计完成到位。对已进行的工作要加快工作进度，确保工作质量，保证如期完成；对未进行的工作要认真分析原因，抓紧查缺补漏，努力迎头赶上。确保综合考核争进位，单项工作有名次，其他工作有影响。二要在形成突破发展合力上争先创优。要围绕发展和稳定大局，立足单位职能，为推动我村突破发展、科学发展尽职尽责、贡献力量。

3、抓作风，弘扬正气。作风建设是党的建设的重要组成部分，要教育全村党员干部公道正派，廉洁自律，在严守工作纪律，以实际行动加强作风建设上争先创优。一要在优化服务态度上争先创优。服务对象是我们各项工作存在的前提和基础，没有服务对象的存在，就没有我们工作存在的必要和价值，要切实转变服务理念、优化服务态度、提高服务质量，始终以人民群众的满意为最高荣誉，以人民群众的口碑为最高赞誉，耐心周到，热情细致，廉洁高效，彻底杜绝门难进、脸难看、话难说、事难办的官僚主义作风和衙门作风。二要在改进工作方法上争先创优。要经常站在服务对象的角度进行换位思考，想人民群众之所想，急人民群众之所急，忧人民群众之所忧，通过开展座谈会、民主评议会、问卷调查、开门纳谏等形式，广泛征求人民群众对单位的意见和建议，简化办事程序、优化办事结构、提高办事效

率。三要在转变工作作风上争先创优。大力提倡马上就办制，现场可解决的问题，要求现场解决，现场解决不了的问题，要求限期解决到位。

四、抓管理，塑造形象。管理程度体现一个支部的文明程度和规范程度，在争先创优活动中，要以规范管理为突破口，塑造为民、务实、清廉的新形象。一要在增强服务大局意识上争先创优。各单位都要紧密围绕促进我村经济快速发展这个中心展开工作，思想上、行动上同镇党委、政府保持高度一致，不说不利于发展的话、不做不利于发展的事、不搞不利于发展的小动作，对于镇党委的各项工作部署要不遗余力的干好，有不同意见可以保留，但必须在坚决执行的前提下向上提出不同意见和修改意见，坚决杜绝阳奉阴违、说一套做一套和上有政策、下有对策的事情发生。二要在绩效考核方面争先创优。要结合实际和工作任务，认真制定绩效考核方案，通过绩效考核落实任务、夯实责任、激发活力、推动发展，切实做到凭制度管人、管事。

三、开展“学习实践科学发展观争先创优”活动的方法步骤。

1、思想发动，组织实施。召开全村动员大会，制定实施方案，强化宣传，营造浓厚的舆论氛围。

2、落实方案，全面争创。按照工作职能，创新形式，创新载体，认真开展创建活动。