企事业单位开展学雷锋活动工作总结

企事业单位开展学雷锋活动工作总结（共14篇）

1.企事业单位开展学雷锋活动工作总结 篇一

一年来，我单位开展了以下业务活动：

1、遵守国家各项法律法规及相关政策，严格履行《教育法》所赋予的权利和义务；

2、严格执行机构编制，师生比在范围规定之内；

3、校址、印章、单位全称、法人代表与核定《法人证书》

完全相符；

对照“零报告”制度相关规定，2012，本单位按照核准的宗旨和业务范围开展活动，无超出业务范围开展活动的行为，无超过一年未开展业务活动或自行停止业务活动一年以上的行为；无抽逃、转移开办资金的行为；无涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或出租、出借印章的行为；依法纳税；无违约或社会投诉现象；无涉及诉讼情况。

2.企事业单位开展学雷锋活动工作总结 篇二

随着社会事业的发展,中央财政对公共支出不断加大投入,社会公共部门管理的资源、财产数量不断增长,行政事业单位作为公共服务的提供者和社会事务的监管者,其能否有效地运用经费履行职能,越来越受到公众的关注。2014 年1 月1 日《行政事业单位内部控制规范(试行)》正式实施,行政事业单位作为公共服务的提供者和社会事务的监管者,其能否有效地运用经费履行职能,越来越受到公众的关注。而行政事业单位的内部审计部门则是单位内部控制体系的重要组成部分,切实担负着促进单位健康高效运行的职责。然而,大多数内审部门都面临着审计项目多,审计范围大,审计时间安排短,审计人手不足,审计人员能力素质有限等诸多因素,那么如何利用有限的资源,实现“强管理、防风险、促发展”的目标,发挥审计的“免疫系统”功能,则是内部审计部门亟待解决的难题。所以笔者从一个内部审计从业人员的角度,来探讨一下内部审计部门应该关注的重点。

二、定期开展审计联席会议制度

审计联席会议制度顾名思义就是将本单位与审计有关的上级或平级职能部门,相互联系组合到一起,达到交流情况,相互配合,优势互补的跨部门沟通、协作、反馈机制。审计联席会议每年年初都必须召开一次,目的是由内部审计部门作上一年度的审计情况通报,提出审计的共性问题,由各职能部门进行讨论分析,并结合今年的工作重点,提请各部门研究确定今年的审计重点。这样确定的年度审计重点,才能以点带面,抓住要害和关键环节,集中审计力量对资金量大的、有大额预算资金分配权的重点领域以及对多年未曾审计过的单位进行审计。审计联席会议可以节约审计资源,充分发挥单位内部审计的自身免疫作用,提高审计效率。在会计年度期间,还可以由内审部门决定是否有必要召开审计联席会议,或者说是通气会,联合相关职能部门对审计过程发现的问题进行沟通探讨,深入剖析根源、彻底整改,完善制度,堵住漏洞,建立长效机制。

三、开展审计工作过程中应关注的重点

1、关注单位的银行账户

从会计核算来看,行政事业单位的会计核算相对较为简单,很少存在利用会计报表调节利润的情况,所以用传统的审计方法很难从会计科目和报表中发现舞弊的存在。行政事业单位审计的难点在于收支零散庞大、涉及面广,而通过关注银行账户中资金的运行轨迹,查阅会议记录、纪要,检查全部达到需经集体研究决定限额的大额资金支出审批过程,就可以抓住财务活动的源头,摸清单位资产负债,发现端倪。并且,通过关注银行账户,还可以检查是否存在隐匿事业收入的情况。例如:对于行政事业性收费开票是否完全入账情况的核查,就可以通过账务系统导出银行存款科目所有流水的excel表格,并对辅助核算中的票据记账联号码作排序,并对排序后的记账联号码按每本进行加总,再与每本票据存根联的汇总数进行核对,就可以有效的核对出是否存在已开票不入账的情况。

2、关注单位的固定资产

固定资产的审计应关注于通过总帐与固定资产明细帐的核对,进行现场抽查摸清家底。行政事业单位的计入固定资产的单位价值标准较低,且不计提折旧,许多资产年限久远且未进行清理,造成存量庞大。所以要通过抽查固定资产购置、处理有关资料及实物,查看房屋出租出借合同、房租收入相关凭证,来摸清家底。应重点检查:固定资产购置政府采购是否符合规定;固定资产入账价值是否符合要求;固定资产验收、入库是否及时准确;房屋出租、固定资产处置等是否按照规定进行上报或审批;房租收入是否纳入预算管理。固定资产处置收入是否按照要求上缴国库;固定资产是否账实相符。在检查过程中应对以下几个方面的情况予以重点关注:许多资产已经闲置或废弃,但未进行清理报批手续,造成虚增。新建房屋已投入使用,但一直办理竣工决算,也未转增固定资产。单位自行处置的固定资产,可能存在手续不健全,程序不合法的情况。年末向上级主管部门报送的行政事业单位资产管理系统,在“使用状态”、“使用部门”的项目上,存在未及时更新核实的情况。

3、关注单位的往来款项

往来款项的审计应关注于是否存在利用往来账核算收支结余、往来款项长期挂账的问题,以提高资金的使用效率。所以往来款项的审计可以从以下几点切入:(1) 是否存在利用往来款项核算专项资金。检查是否存在上级主管部门或财政部门拨付的专项资金计入往来科目,直接用于单位的经费支出,导致专项资金被挤占挪用。(2)是否存在利用往来款项转移收入。检查往来款中是否隐匿有固定资产出租或报废的收入以及其他收入,逃避“收支两条线”的管理。(3)是否存在利用往来款项转移预算结余资金。根据国库集中支付制度规定,单位零余额用款额度和直接支付额度年终应无余额,因此,有结余资金的单位就可能把结余转入往来款项,避免次年部门预算时将结余资金纳入预算管理。(4)是否有长期挂账的购建的固定资产支出。固定资产长期挂账,不进行竣工决算,则会照成资产游离账外,逃避监管,造成账实不符。(5)是否有长期挂账的借款。单位人员因公借款后不及时报账冲减借款,造成单位资产虚增,支出少列,会计报表不能如实反映单位真实财务状况。(6)是否有长期挂账的呆坏账。检查是否存在清理不及时,年代久远的账务,避免单位国有资产流失。

4、关注是否按预算进行经费开支

要综合、全面地分析单位收支情况的真实性、合理性。通过查阅预算批复、预算分配、预算公开、预算调整相关会议记录、文件和决算报表等资料。重点检查:预算是否全口径编制,有无未纳入预算的资金;预算分配是否按照“三重一大”事项管理要求通过会议讨论;预算分配与预算批复是否相符;预算是否按照要求公开;预算调整是否按照规定程序进行审批;检查“三公经费”是否超预算支出,是否存在以举办会议、培训等名义列支、转移、隐匿接待费开支的情况;年末决算数据与年初预算是否存在较大差距。

在基本支出审计中,重点把握办公费、会议费、接待费、差旅费、劳务费、出国费、维修费等科目的开支,关注其开支的事项和缘由,开支是否真实,是否合规合法,审批是否按照规定,付款是否按照现金、支票、公务卡等管理办法严格执行,是否存在巧借名目,挥霍浪费、贪污腐败等行为。在项目支出审计中,重点审查是否严格按照项目任务书和预算书安排使用经费,是否做到专款专用;是否存在项目经费挪用、超范围支出,或与公用经费互相调剂使用的情况。

另外,对项目支出中签订的大额合同,应查看其实际执行情况,抽取样本进行穿行测试,查看合同签订是否按照规定权限审批;合同文本是否规范;补充合同的签订是否符合规定;付款是否按照合同约定;合同金额达到政府采购限额的,是否按照国家、地方、本单位的有关规定执行政府采购;执行政府采购的项目,应查看其招标文件、中标通知书、合同文本、发票、验收单等一整套程序是否完整规范,以测试其真实性,避免签订虚假经济合同,套取资金。

5、进行延伸审计

行政事业单位大多设有下级预算单位甚至是经济实体,单位间的资金划拨、资产调拨的业务较多。要关注行政事业单位这些看似平常的资产拨付情况,重点审查是否存在虚列支出、截留资金的情况。在对一级预算单位进行审计时,也要延伸到相关的二、三级预算单位或经济实体,不要采取询证函的形式,而是直接调阅延伸审计单位的账簿,查阅其经费的开支和资产的使用情况,综合、全面地分析评价单位收支情况的真实性、合理性。

四、注重审计成果的转化

1、凸显审计的时效性

如何推进单位内部控制建设,探索开展内部控制审计,已经成为目前普遍关注的热点。审计署前任审计长李金华明确指出:要“把内部审计作为一个控制系统,而不是一个检查系统”。这句话指明了目前内部审计的工作方向,正逐渐从“监督导向型”向“服务导向型”转变。事后审计永远都只是在查错防弊,亡羊补牢,这并不能体现内部审计的管理效益,应把工作重点从注重于事后追责查处,转向事前的风险控制和事中的过程监督。内部审计对单位的内部工作流程较为了解,可以从一开始就融入单位的日常事务工作,找准工作切入点,对单位的内部流程风险防控和内部控制建设进行及时的诊断调整,做好源头治理,建立起审计监督的重要防线,发挥免疫系统功能,化解管理风险,使得单位不断自我发展。

2、转化审计成果,建立完善控制体系

3.企事业单位开展学雷锋活动工作总结 篇三

关键词：新时期；事业单位；政工工作；思路

前言

新时期事业单位在改革发展的浪潮中，思想政治工作面临着新的困难，新任务、新内容、新对象都在不断发生变化着，这些新的变化时刻要求政工人员探索思想政治工作的规律，积极创新思想政治工作。

一、事业单位政工工作的现状

（一）员工更加关注单位的发展形势。为了降低事业单位的运行成本优化资源配置，促进事业单位更好的为人民服务，需要进行事业单位的改革。在事业单位改革的过程中，会涉及到部分员工的固有利益，所以员工对于单位发展的总体形势更加关注。由此难免在思想上造成一定的负担，进而影响到日常工作的正常开展。在这种形势下，就需要加强政工工作的力度，对员工的情绪进行安抚和正确的引导，确保各项工作的正常进行。

（二）员工的身心压力增加。随着事业单位体制改革的开展，在管理方式方面逐渐向信息化方向发展，为了确保员工的工作状态，在日常工作中还要开展各项业绩考核、岗位竞争等工作，这些都会对员工造成一定的精神压力。部分员工还会因为生活中的不满，将负面情绪带到工作中，肯定会影响到工作的正常开展，对员工的身心都造成了巨大的压力。面对这种现象，需要政工人员及时的发现个别员工的思想状态，根据个人的差异及时的与其进行沟通，在思想上进行正确的引导，促进身心健康发展，从而以积极的状态面对工作和生活。

（三）社会上的意识形态对员工思想意识的冲击。在现代化的信息社会，个别员工在受到不良社会风气的影响下，难免会做出违背职业道德以及触犯法律的行为，不仅损坏了单位的外在形象，并且对社会的发展造成了不良的影响。从这个角度就可以折射出事业单位在员工文化教育方面的缺失，这是政工工作需要研究的重要内容之一。社会的一个重要窗口就是事业单位，事业单位的方方面面随时会面临着形形色色的社会现象的侵蚀，个别事业单位的员工没能力抵制住不良社会风气的影响，冒着极大职业风险，严重违反事业单位规章制度，甚至是违反法律法规，获取不正当利益，严重侵害了事业单位的利益，损坏了事业单位对外形象。这些问题彻底暴露出了事业单位在文化建设和职工教育方面的弱势，由于员工思想观念上的个体化差异较大，不同程度意识的员工对待社会上不良思潮和现象具有的抵制力也会有所不同，有的员工可以抵抗住外界的诱惑，面对丑恶现象坚决抵制，而有的员工则在面对利益的诱惑时，不能经得起考验，深陷其中而不能自拔，这些不同员工个体之间的差异也是事业单位思想政治工作的重要研究方向之一。

二、新时期事业单位政工工作思路

（一）坚持科学发展观。事业单位发展过程中最根本最重要的因素是工作人员，只有充分调动事业单位工作人员的积极性和创造性才能持续推动事业单位快速、良性地发展。所以，事业单位思想政治工作要始终坚持以人为本，构建事业单位全面、协调、可持续的科学发展观，不断提升并加强事业单位的核心竞争力，使事业单位的发展更加健康，向着卓越的方向迈进。

（二）重视单位人员宣传教育。事业单位发展的成败最终还是由工作成员决定的，工作人员本身素质是事业单位发展的决定性因素。事业单位思想政治工作必须贯彻落实我们国家的要求和精神，要充分结合工作人员自身需求开展相应的思想政治工作，最好的方式就是将事业单位思想政治工作与发展形势相结合，并将其融入到员工日常工作活动过程中，潜移默化地增强事业单位思想政治工作对于员工素质的提升作用。除了对员工进行职业技能和安全生产的教育和培训，还要加强员工心理对于事业单位思想政治工作的需求的研究，并制定相应的机制在一定程度上满足员工的需求这，在无形之中就减少了员工对于事业单位管理的恐惧感和抗拒心理，使得员工能在轻松的思想氛围中建立良好的人际关系，并养成良好的工作习惯，提高抗压能力。事业单位政治思想教育工作的出发点就是要从根本上帮助员工解决实实在在的实际问题，这就决定了事业单位的思想政治工作对象是事业单位最广泛的基层工作人员。在员工充分进行沟通的基础上和过程中落实事业单位的各项工作当成常态，只有与员工进行充分沟通后，他们的紧张心理才能得到有效放松，心理压力得到有效舒缓，事业单位才能在宽松的心理环境中提高工作效率。

（三）建立健全政工工作预防机制。对于事业单位来说更是如此，事业单位思想政治工作对于事业单位的敏锐性和前瞻性具有至关重要的作用，因此，政治思想工作要与时俱进，如果滞后于形势的发展，被动的处理和解决已经出现的问题和矛盾，对于事业单位的健康发展是严重不利的，只有建立超前发现、超前处理、超前防范的前期预警机制，有针对性地进行思想政治工作。建立事业单位预警机制，就是要充分发掘和利用事业单位内部所有途径或渠道，掌握所有岗位和层次员工的思想动态，通过对这些收集的信息的分析和及时处理，对广大员工普遍存在的思想倾向和共性问题，及时进行预警，各个部门和组织才能及时和有效应对，将问题置于可控范围之内。通过预警机制发现的问题，也可以从侧面反映出事业单位制度或规范中的漏洞，从而可以有力地促进事业单位构建完善的規章制度。

（四）加强政工干部队伍建设。政工工作的顺利开展需要一支高素质的政工队伍，政工干部在其中起到了积极的带头作用，政工干部的工作能力，综合素质水平直接影响到政工工作开展的效率和质量，所以加强政工干部培养是开展政工工作的首要任务。在政治思想工作中，要建立完善的用人机制，从干部的选拔、培养到任用都需要制定完善的规章制度，确保政工干部具有坚定的思想立场和革命信仰，具有较高的专业技术水平，具有较高的心理素质和工作能力，由此才能够带领全体政工人员高效的开展政工工作。政工工作是一项长期而艰苦的工作，需要广大的政工干部充分的自身的潜能，全身心的投入到政工工作中，从本质上提高政工工作的水平。

（五）创新政工工作开展方式。随着我国事业单位信息化的建设和发展，各个工作单位已经与政府建立了网络信息化集成运行平台，开发了有效的党务网平台，可以发布并且学习先进的思想政治理论，时刻掌握国家思想政治意识的发展，促进员工开展政工工作。同时，也可以采用先进的微信、微博、短彩信平台发送政治思想教育理论，随时随地方便员工学习，具有较好的效果。

三、结束语

综上所述，员工思想上波动、价值取向的变化都会对政工工作的正常开展造成一定的影响，所以在这种形势下，政工人员要密切观察员工的思想动向，对产生思想波动的员工及时进行沟通，对其心理进行安抚，在思想观念上进行正确的引导，从而以积极的心态面对工作。为了更好的提高政工工作的质量，需要在单位内部开展宣传教育工作，坚持科学发展观，制定完善的预防机制，并且加强政工干部队伍的建设，在工作方式上不断的创新，为事业单位的可持续性发展创造有利的条件。

参考文献：

[1] 侯俊 . 新时期事业单位思想政治工作如何实现“以人为本”[J].科技信息，2011（23）：421-422.

[2] 江丽君 . 创新提升事业单位思想政治工作科学化水平 [J]. 改革与开放，2011，12：047.

4.企事业单位开展学雷锋活动工作总结 篇四

一、学校工作始终坚持以德育为核心，坚持传承民族文化、民族精神，坚持“学校无小事，事事都育人”的原则，坚持以爱国主义、养成教育、法制教育、传统美德教育、环保教育等为主要内容，以各类活动为契机，融人生观、价值观的形成于鲜活的实践中。

二、安全工作重于山，大于天，我校一年来，认真学习上级各项法规政策，落实各级安全工作会议精神，学校未出现任何重、特大事故。建立健全学校安全工作机制和工作网络，层层落实学校安全责任，确保责任到岗，明确到人，落实到位。我校加强对学生的安全教育和监管力度，认真宣传安全方面的法律法规，采取各种形式对学生进行安全教育，发挥课堂主阵地的作用，开设安全教育课，由兼职教师讲述家庭生活、户外活动、交通、社会生活等方面应注意的种种安全问题，面向全体师生开展紧急疏散、逃生自救等演练，加大对学校安全隐患的排查和整改力度，消除安全隐患，确保师生安全。

三、继续把教学作为学校工作的重头戏，全力以赴，确保教学质量稳步提高。狠抓教育教学常规，建立健全常规管理制度，完善常规管理办法。充分利用教学案，积极构建高效课堂，向四十分钟要质量。积极稳妥推动学校校本教研工作，并把它作为兴校的主要策略。老师们参加教研热情高，做工作的有心人，能理论结合实际，研究教学改革问题。大力开展第二课堂和培优辅差工作，让学生全面、协调的发展。

四、继续落实环保教育。我校自被评为省级“绿色学校”以来，更加积极地进行环保教育，通过环境教育，使全校师生树立了环保意识，掌握环保知识，在行动上自觉遵守环保规章制度，真正做到了：节约每一滴水、节约每一度电、不乱扔垃圾、废物利用、不乱扔果皮、不随地吐痰、爱护花草树木、搞好环境卫生。

五、我校积极开展校园文化建设，加强学校图书室和班级图书角建设，不断充实藏书量。健全图书管理制度，使用效率高，强化课外阅读，积极开展“五德教育”和古诗文诵读活动，让学生养成学生好读书、读好书的习惯。

六、坚持社会、学校、家庭三位一体的教育模式，进一步办好家长学校，家校合作，优化学校教育环境，促进学校和家庭之间的信息交流，培养学生良好的行为习惯。

七、取得的主要效益： 全校共7个班，共有学生数299人，学校办学取得明显的效益，特别是师生的思想政治水平和环保意识得到进一步地提高，学校的好人好事层出不穷，我校形成了良好的教风、学风，赢得了广泛的社会赞誉，受到了上级的肯定和老百姓的高度欢迎。

八、存在的主要问题和整改措施。

1、进一步加强师资队伍建设，持续抓好教师的培训与学习，利用多种途径及有效方式，拓展教师视野，创造更多有利条件，搭建有效地学习的平台，完善学校各种管理制度和评价机制，努力提高教师创新教育理论水平和实践能力，促进教师专业化成长，保障学校长期可持续发展。

5.企事业单位开展学雷锋活动工作总结 篇五

为扎实有效地抓好在全镇中小学校、医院等事业单位党组织和党员中深入开展的创先争优活动（以下简称“事业单位创先争优活动”），根据《关于在全县中等职业学校和中小学校、医院等事业单位党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》精神，结合事业单位实际，制定如下实施方案。

一、目标要求

中小学校、医院等事业单位与人民群众生产生活、经济社会和谐发展密切相关。认真组织开展好事业单位创先争优活动，充分发挥各党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用尤为重要。各事业单位要深刻认识在全镇事业单位开展创先争优活动的重大意义，按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，以“创先争优当先锋、科学发展促和谐”为主题，以沈浩同志为榜样，准确把握“实行分类指导、突出实践特色、激发内生动力、注重继承创新”的原则，重点在以下五个方面取得实效。

（一）提高工作水平，推动科学发展。各党组织要继续深入学习实践科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针政策和省、市、县委及镇党委的重大决策部署，结合实际进一步理清科学发展的思路和举措。围绕科学发展目标，不断提高业务素质、岗位技能和工作水平，以模范行动影响和带领广大群众努力完成各项工作任务。

（二）创新体制机制，激发创造活力。坚持正确改革方向，不断深化各项改革，健全完善改革措施，构建有利于科学发展的体制机制。建立完善业务技术规范和管理规章，规范从业行为、提高服务质量，加强规范化、制度化建设。充分调动党员群众落实改革任务、促进事业发展的积极性，激发创造活力。

（三）加强行风建设，促进社会和谐。积极践行社会主义核心价值体系，加强思想作风、道德品质、纪律法制教育，大力弘扬高尚职业道德和优良作风，切实改进部门行风。及时了解群众思想动态，主动排查矛盾纠纷，及时做好化解工作，促进和谐社会建设。

（四）强化宗旨意识，服务人民群众。密切保持同人民群众的血肉联系，充分尊重群众，紧紧依靠群众，认真倾听群众呼声，及时反映群众意愿，主动关心群众疾苦，帮助群众解决实际困难。自觉践行党的宗旨，积极参加志愿服务，多为群众办实事好事，实实在在地为人民群众服务。

（五）加强基层组织，发挥堡垒作用。进一步优化组织设置，扩大组织覆盖，强化组织功能，创新组织活动方式，发挥各党组织战斗堡垒作用。积极推进学习型党组织建设，加强党员教育培训，提高党员队伍素质，增强党员队伍的生机活力。通过基层党组织建设，带动其他各类组织建设。

二、主要内容

创先争优活动以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，以落实“五个好、五带头”为主要任务，确定活动内容，搭建活动载体，使活动更加贴近基层、贴近群众、贴近工作实际。

以“当本职岗位行家里手，做服务群众模范标兵”为实践主题，开展事业单位创先争优活动。要根据本单位性质和任务，认真提炼符合本单位工作特点的活动主题，精心设计符合本单位工作实际的活动载体。确定实践主题前，要在党组织内充分酝酿，广泛听取群众意见，使实践主题既符合本地本单位实际，又能凝聚党员和群众的共识，成为大家的自觉行动。要引导每名党员按照既量力而行又尽力而为的原则，对参加创先争优活动作出明确承诺，并切实抓好承诺事项的落实。

中小学校党组织要着眼于办人民满意教育，重点围绕推进教育改革、搞好教书育人、提高办学质量、加强队伍建设、建设和谐校园等任务来开展活动。比如，可通过设立党员示范岗、争当“优秀共产党员•师德标兵”、开展党员志愿服务、党员教育关爱进万家活动等发挥党员作用。

医院党组织要重点围绕落实医改任务、提高服务水平、改进医德医风、构建和谐医患关系等任务来开展活动。比如，可通过设立党员服务示范窗口、开展党员专家医疗服务下基层、争当“优秀共产党员·人民满意的白衣天使”活动等充分发挥党员作用，进一步提高医疗服务水平，发展医药卫生事业。

三、组织实施

事业单位创先争优活动要按照动员部署（x年4月至5月）、全面推进（x年6月至x年6月）、深化提升（x年7月至x年6月）和总结完善（x年7月至党的十八大召开前）四个阶段的总体工作安排，通过“调查研究、公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰”等方式进行。在实际工作中，要着力抓好以下几项工作：

（一）加强调研，听取意见。党组织要加强调查研究，摸清底数，掌握情况，可采取召开座谈会、个别访谈等多种形式，认真听取党员群众对开展创先争优活动的意见和建议，为确定活动的实践主题和创争目标、增强工作针对性和实效性打好基础。

（二）明确目标，作出承诺。各党组织要认真制定开展创先争优活动实施方案，明确创先争优活动的创争目标和具体措施。党员要根据活动方案，结合自身实际，提出参加活动的具体打算、目标任务等。活动方案、措施打算、目标任务、党员承诺事项等，都要采取适当方式向群众公布，听取意见，接受监督，并认真抓好落实。

（三）突出特色，扩大参与。要围绕活动主题，根据本行业党组织的职责任务、不同群体党员的岗位特点，进一步明确先进基层党组织和优秀共产党员的具体条件。要突出实践特色，结合实际确立具体、实在的创争主题，设计特色鲜明、务实管用的活动载体。要广泛动员党员积极参与，扩大活动的覆盖面和影响力。

（四）适时评议，有序推进。镇党委、政府主要负责人和分管负责人适时对分管领域和部门基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行点评。镇党委对各党组织、各党组织对党员开展创先争优活动情况，适时组织党员、群众进行评议，实事求是肯定成绩，指出存在的问题，明确努力方向。各单位要在活动的开展过程中适时的开展自我评议，以此清晰工作思路，扎实开展活动。

（五）评比表彰，激励先进。“七一”前夕，镇党委将所属事业单位同其他基层党组织一起进行评比表彰，评比表彰要注重工作实绩和社会公认度，并要及时向群众公示，接受群众监督，广泛听取党员和群众意见。同时，镇党委、镇创先争优办公室将根据各单位创先争优实绩，按照优中选优的原则，向县委组织部、县创先争优办公室推荐表彰先进基层党组织和优秀共产党员。各党组织要做好本单位的评比表彰活动，并上报镇创先争优办公室。

四、加强组织领导

（一）落实领导责任。事业单位创先争优活动的领导关系，按照党组织隶属关系确定。教育、卫生等行业主管部门和条块共管单位的主管部门，要加强对本系统本行业创先争优活动的具体指导。各事业单位党组织具体负责本部门本单位创先争优活动的组织实施。党员领导干部要发挥带头作用，积极参加创先争优活动，并注意加强对分管部门活动开展情况的调研、指导和点评。要以创先争优活动带动本部门本单位工会、共青团、妇联等组织开展创建先进集体、争当先进个人活动。

（二）加强指导督查。行业主管部门要采取听取汇报、专题调研、交流研讨、随机抽查等形式，了解活动进展情况，研究解决遇到的问题，总结推广经验做法，推动活动顺利开展。要加强对本行业、本系统开展创先争优活动的具体指导和督促检查。党员领导干部要经常深入基层，对基层党组织和党员开展创先争优活动进行调研和点评。对创先争优活动思想上不重视、工作上不得力的有关党组织要及时提出批评，要求限期整改。

（三）注重宣传引导。要注重加强对创先争优活动的宣传引导，充分利用广播、宣传栏、互联网等宣传阵地，大力宣传开展创先争优活动的好做法、好经验，加大对先进典型、先进经验的宣传力度，营造良好的活动氛围。注意发现、树立和宣传本部门本单位的先进典型，用他们的先进事迹来引导和促进创先争优活动的深入开展。

6.开展学雷锋活动总结 篇六

二、（2）班

一、指导思想：

为了把此次学雷锋活动真正落实到实处，我班召开了一次主题班会，我努力从学生的思想面貌抓起不留于形式，把学雷锋活动和本学期开展的文明礼仪教育活动相结合，力求改变学生的精神面貌。从而为班级的稳定和长远发展打下一个坚实的基础，并为学生的可持续发展和终身发展埋下一粒希望的种子。

二、具体工作：

召开班会讨论雷蜂精神的实质。许多同学认为学雷锋只是做做好事而已，事实上他们一直也是这样做的。我认为雷锋精神不仅仅是做做好事这么简单，雷锋在学习上的钉子精神、在批评和自我批评方面的敢于直言的精神、在是与非的选择上的立场坚定的精神、在对待同志上的高度热情的精神、在对待工作上的高度负责的精神等方面都是值得我们认真学习的。因此，组织了“三月学雷锋日”主题班会，会上通过学雷锋歌曲、讲雷锋故事、介绍雷锋格言等形式大家一致认为，真心的付出才是助人的原动力，爱心才是沟通的桥梁。由此，同学们似乎抓住了雷锋精神的实质——热情、无私。所以在此次班会上我们作出决定，以后要定期去做好事，而不是只是形式的工作，而是发自内心的去帮助那些需要帮助的人们，去做些力所能及的事情，个人能力有大小，但是我们会尽全力的去帮助那些需要帮助的人们。

三、活动感想：

7.企事业单位开展学雷锋活动工作总结 篇七

关键词：事业单位,重大活动,档案管理

重大活动档案管理是整个档案管理工作的重要组成部分。但由于各方面的原因, 我国的重大活动档案管理还存在一些问题, 档案部门参与重大活动的工作机制不健全;重大活动档案管理工作协调困难, 各方责任不明确;档案部门参与重大活动的工作效率低;重大活动档案资料收集的不完善等。这些都制约了我国重大活动档案管理工作的发展。

1 建立档案部门参与重大活动的工作机制

档案管理部门一般处于管理的后端, 不容易受到重视。单位重大活动涉及部门多、范围广, 重大活动档案收集和整理工作, 要靠档案部门自己独立完成, 协调各部门的关系存在很大的困难。要抓好重大活动的档案管理工作, 必须由办公室出面进行综合协调管理, 建立健全档案管理部门参与重大活动的工作机制, 同时还要建立完善的规章制度。制定《单位重大活动档案管理办法》, 落实相应人员, 协助筹备机构建立必要的档案管理规章, 培训必要的专、兼职档案人员, 帮助建立规范的档案工作程序, 做到专人管理, 责任明确。重大活动是单位党政和各部门的共同行为, 档案部门要明确自身的权限, 不能包办代替。档案部门具有档案管理和收集档案的双重职能, 应主要负责单位重大活动档案收集管理的业务指导、督促、归档工作。各承办单位也应明确自己的职责, 在筹备活动时就应该强调各部门之间的沟通和协调, 配合档案管理部门的工作, 成立临时档案机构, 指定专人收集档案材料, 帮助档案管理部门收集完整、准确的档案信息。同时要把重大活动档案资料收集工作列入活动主办单位、档案部门和档案人员的责任目标, 与其他业务工作同考核、同奖惩, 从而使重大活动档案资料收集工作有章可循。

2 加强重大活动的档案收集工作

2.1 主动参与重大活动

只有主动的参与到重大活动中来, 才能更好的了解重大活动各方面的信息, 才能更好的做好档案工作。首先, 要提前介入。档案工作往往被人认为是事后工作, 许多的档案工作者往往是在活动中或者是活动后发挥其有限的作用。其实做好重大活动档案管理工作, 不仅需要档案工作者积极地参与到活动之中, 掌握活动的全过程, 而且必须提前介入到重大活动中来。即对收集计划必须作提前安排, 对收集内容作提前预测。在每次重大活动举办之前, 档案工作者要克服畏难情绪, 广开视听, 并主动向重大活动的主办和承办单位发放信息表和登记表, 以便及时掌握情况。根据总体活动方案为每个具体活动制定档案工作方案, 并编入活动组委会的工作大纲。其次要广泛参与。在重大活动开展过程中, 有关领导应强调档案工作的重要性和必要性, 提出具体的要求和有关建议, 并指导进行重大活动的各项档案工作, 当场解答承办单位提出的业务问题。第三, 做好重大活动中档案收集的指导工作。在单位重大活动开展过程中, 档案部门要直接对重大活动的档案工作进行监督和指导。帮助承办单位按照重大活动档案管理工作的各项规章制度, 指导其确定重大活动材料的收集范围。以电视台重大活动的档案工作为例:电视台重大活动的档案管理工作在提前参与上是非常重要的。具体的讲, 电视台可以根据重大活动的主题, 对重大活动开展广泛的宣传工作。广播电视新闻节目在做好常规宣传的同时, 还可以制作一系列的专题节目, 全方位、多视角的对重大活动进行宣传。

2.2 善抓关键环节和重点部位

重大活动涉及单位多, 范围广, 内容繁杂。对重大活动的档案收集工作如果采取一把抓的形式, 也是不现实的。只有针对性的进行资料收集, 才能找出重大活动的精髓, 因此, 重大活动的档案管理工作要突出重点和关键环节。第一, 抓承办单位。协助重大活动承办单位搞好重大活动档案工作的整体规划和组织协调, 配备具有岗位资格证书的档案管理人做好重大活动档案的收集、整理、保管和移交等工作;第二, 抓领导机关。重大活动中的领导批示文件有的在承办单位存放, 有的在党政机关的办公室存放。档案工作人员要主动与党政机关的办公室等相关部门联系, 及时把重要的文稿归档;第三, 抓新闻媒体。新闻单位是宣传重大活动的主要宣传者, 档案工作者应引导各新闻单位在参与重大活动宣传报道时做到专题汇集, 对重大活动做到专卷拍摄。

2.3 加强事中监督

事中监督是加强重大活动档案管理的重要保证。档案部门在重大活动即将结束之前, 要集中力量对重大活动档案的各方面完成情况, 如收集、整理情况等进行摸底调查, 针对其过程中存在的问题及时向承办部门反馈, 并提出相应的整改意见。承办部门要切实履行自己的责任, 按照整改意见和要求进行整改。如在整改过程中发现其他问题, 应及时的与档案部门人员进行沟通, 共同协商解决。

3 加强单位重大活动档案的移交工作

重大活动设计的部门多、范围广、材料多, 整个活动形成的材料分散在各部门或分管人员手中。如何快速、准确、完整的将这些资料移交给档案管理部门是非常重要的。档案人员应指导分管文件材料的专兼职人员, 督促他们在临时机构撤销之前完成档案的收集和整理工作。在整理过程中, 应尊重文件的来源原则, 按组织机构划分文件, 避免重复归档。各种重大活动档案立卷、专题编目, 按所属类别归档。单位重大活动结束后, 主办单位或承办单位应配合档案管理部门, 将重大活动的档案进行归档。经过档案部门验收合格后, 一般在活动结束后一个月之内移交单位档案部门。

4 做好特殊档案的整理工作

现阶段, 重大活动档案除了纸质的档案以外, 还涉及到声像档案、照片档案等。对于这些档案的管理和保存需要注意的地方比较多。例如:数码照片像素应在500万以上, 单幅照片不小于3M;数码相机及与图片扫描仪连接的计算机均应设置准确时间;归档的数码照片一般要求为JPEG、TIFF格式;纸质照片一般要求冲印成6″照片;归档照片应为清洁、无划痕、无病毒、未经剪切及修改的原件。对于重大活动, 同一场景的多张照片选取最佳的1张~2张归档, 涉及重要活动和重要人物的可以适当多保留几张。目录编制以一个活动为基本单位, 目录中应包含档号、题名、拍摄时间、摄影者、张数、主要人员等几个基本要素。

5 提高档案人员的综合素质

稳定档案人员, 提高档案人员综合素质是提高档案工作效率的重要保障。首先, 要提高档案人员的工作热忱, 确保单位档案人员的相对稳定。档案工作是一项专业性较强的工作, 没有三五年的实际工作经验, 要想真正做好档案管理工作是难以办到的。尤其是对于重大活动的档案管理, 更需要有经验丰富、专业技能扎实的档案人员, 才能确保重大活动档案收集工作的顺利进行。因此, 我们要提高档案人员的工作热忱, 使他们真正愿意留在档案部门工作, 确保单位档案人员的相对稳定;第二, 加强职业道德的培养。档案工作是比较枯燥的工作, 需要有较强的责任心, 才能更好的完成档案工作, 因此, 要加强职业道德的培养。第三, 要提高专业技能。档案工作人员除了要有扎实的档案管理知识以外, 还要有其他方面的知识, 比如:计算机知识、摄影知识、录像知识等以适应社会的不断变化对档案工作要求的不断提高的需要。档案工作人员当前要注意学习专业的摄影、摄像以及图像制作体制等技术, 较为熟练地掌握相关的信息化技能以及其他的相关技能。

6 结论

加强重大活动档案的管理工作可以有效促进档案管理工作的顺利进行, 提高档案管理工作的质量;还可以完善的保存重大活动的相关资料, 为以后的宣传工作以及其他的相应工作提供依据;还可以展示我国社会主义事业的发展进程, 对社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设具有重要历史意义和现实意义。

参考文献

[1]崔秀博, 孙秀芹.以创新意识抓好重大活动档案归档监督[J].科技信息, 2009 (23) :734.

[2]谢江涛.重大活动档案征收集工作的问题与对策[J].陕西档案, 2009 (2) :36.

[3]陈洪远.关于重大活动档案管理的细节的几点建议[J].北京档案, 2010 (4) :33.

8.开展学雷锋活动总结 篇八

为传承雷锋精神，进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的精神，我院团委积极响应、精心安排，在3月5日学雷锋日当天，组织医院团员青年开展主题为“弘扬雷锋精神，传递爱与健康”的志愿服务活动，把雷锋精神落到了实处。

上午8点，按照活动方案，十余位青年志愿者分为三组，导医咨询服务小组、关爱健康服务小组和健康宣传服务小组，分别来到医院门诊和病区开展学雷锋志愿服务活动。在门诊，志愿者认真为患者解答疑惑、提供导医、介绍医疗专家、疏导分流等服务。在病区，关爱健康服务小组自带宣传册、指甲剪、梳子等，给患者发放健康知识宣传册，并为年纪较大的患者修剪指甲，梳头，陪他们聊天，使他们减少对疾病的恐惧，增加战胜疾病的信心。在病区休息岛，健康宣传服务小组，为所在病区的患者及家属，播放健康知识幻灯，让患者及家属详细了解相关疾病资料和治疗方案、术前、术后注意事项等内容，纠正错误观念，指引患者正确治疗和康复。

虽然本次学雷锋志愿服务活动我们只去了门诊和几个病区，但是我们不会吧雷锋精神流于形式，什么是学雷锋?对我们医务人员而言，最好的学雷锋就是把业务培养好，把为患者服务做到家。我们将立足本职岗位，在点滴中践行雷锋精神，西安市第四医院学雷锋永远没有终点!

9.工会开展学雷锋活动总结 篇九

一、营造学雷锋氛围，体验雷锋精神今年三月即是学习雷锋精神月，也是春风行动月，本单位结合工作位实际情况制定了学雷锋活动月活动方案，营造浓厚的学雷锋氛围，由此掀起了学雷锋的热潮。通过制定活动方案、开党组会等形式多样的活动，带领全体干部职工走近雷锋，了解雷锋的感人事迹，寻找雷锋的足迹，体验雷锋的精神。

二、学习雷锋精神，提高节后就业率 为切实帮助农村富余劳动力、残疾人等就业困难人员就业，从2012年1月至2012年3月,由区人力资源和社会保障局牵头，会同区总工会、区妇联共同组织开展了以“搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业”为主题的春风行动活动，更好地满足了2012年春节后一个时期进城务工人员求职就2-

张贴招聘简章等形式，向社会发布各类用工信息，为广大农民工提供信息引导，农民进城就业盲目性大大减少，降低了农民进城求职成本。

二七区总工会

10.企事业单位开展学雷锋活动工作总结 篇十

按照财政部要求, 我国行政事业单位自2014年1月1日开始正式执行财会[2012]21号《行政事业单位内部控制规范 (试行) 》。该《规范》的颁布, 是为了合理保证单位经济活动合法合规、资产安全与完整、财务信息真实有效, 有效防范财务风险与预防腐败, 提高公共服务的效率与效果。该《规范》共分6章65条, 涵总则、风险评估和控制方法、单位与业务层面内部控制、评价与监督, 以及附则。该规范与我国财政部2008年对外颁布的《企业内部控制基本规范》存在相似之处。二者均借鉴了美国COSO内部控制整合框架, 可见我国对开展行政事业单位内部控制的重视程度。然而, 纵观其发展现状却不难发现, 其在内控管理之中仍存在诸多不足, 不仅无法取得较好的执行效果, 而且还滞后了行政事业单位的发展。行政事业单位作为提供社会公共服务的主体, 掌握着国家大量资源, 承担着经济建设的重任。因此无论是其制度建设, 还是各项政策措施的实施, 均倍受公众的关注。随着公民维权意识的增强, 公众对行政事业单位信息透明度的要求也越来越高。这就要求行政事业单位不断加强内部管理, 提高管理效果与效率。而要达到上述目标则有赖于内控机制的建立健全和有效实施。

二、行政事业单位内部控制出台的政策背景

2009年7月《企业内部控制基本规范》在上市公司范围内施行, 2010年4月《企业内部控制配套指引》的发布则标志着我国企业内部控制规范体系基本建成。与企业内控建设相比, 我国行政事业单位内部控制制度建设则明显滞后。从国家审计署公布的各年度中央预算执行和其他财政收支的审计工作报告中, 不难发现行政事业单位内部控制中存在着诸多问题。从财政部“十二五”财政发展改革基本思路中, 可以认识到加强行政事业单位内部控制建设既是加强财政绩效管理的必然要求, 也是完善财政绩效评价体系的必然趋势。单位内控管理水平的高低, 直接影响到反腐倡廉等重大问题, 直接关系到政府形象, 是全社会关注的热点问题。由此可见, 加强和完善行政事业单位内部控制制度已刻不容缓。

三、行政事业单位内部控制的常见误区

(一) 误区一:关于内部控制主体

目前, 我国行政事业单位管理者及相关人员普遍都没有充分认识到内控机制的重要性。内部控制机制实际是由管理层及全体员工共同参与实施的一种管理活动。然而现实中, 由于人们对内控机制的认识不足, 这种参与内控建设的积极性并不高。此外, 有些行政事业单位的管理者并不具有风险管理意识, 简单将内控视作财务部门的一项财务工作, 没有意识到管理者及各部门在内控建设中所应承担的责任。而行政事业单位的基层员工也并未意识到自己在内控建设中实际具有双重身份:既是劳动者又是管理者, 这种意识的不足导致其参与内控建设的自主认识并不高。

(二) 误区二:关于内部控制活动

内部控制活动往往存在授权不清、约束不严、考核体系不健全等现象。授权不清, 往往会使各职能部门各自为政, 缺乏统一协调性;约束不严, 则容易使得预算控制能力下降, 经费开支过度, 资金使用效率降低;而考核体系的不健全则使得绩效考核失去了原本的权威性, 造成部门轮流坐庄, 机制严肃性不强等现象。

(三) 误区三:关于内部控制机制

内部控制是一个持续的过程, 而不是简单的建章立制。有的单位管理者认为内部控制就是一种简单的管理手段, 是一种单位上级对下级的控制。殊不知, 良好的内部控制管理活动需要单位上下级的有效参与, 是一个需要常常互动和联系的过程。简单的照搬内部控制管理制度, 无法发挥内部控制的作用, 实现内控的效果。

(四) 误区四:关于内部控制监督

内部控制监督是内部控制管理的重要保障, 是保证内控手段有效性、合理性的关键环节, 它应当由单位建立的专门部门来管理和落实。但部分单位的领导错误的认为内控监督是检察机关或者上级单位的事, 致使内控监督成为一种事后监督, 使监督失去了约束性和主动性, 从而降低了其对于内控执行的推动力。

四、关于完善我国行政事业单位内部控制的几点建议

目前, 我国行政事业单位内部控制体系还不够健全, 还有诸多的问题亟待解决。但我相信, 随着我国相关制度的逐渐完善, 以及单位对内控重要性认识的逐步深入, 行政事业单位的内控管理将会迎来崭新的春天。在这里, 笔者试着提出几条改善行政事业单位内部控制管理的建议, 希望对内控管理的提升有所帮助。

(一) 强化内控意识, 实现内控管理全员参与

内部控制管理最终是否能够取得成功, 其中一个至关重要的实现前提便是单位领导的内控意识是否强烈, 因为单位管理者的思想倾向往往决定着这个单位整体的管理风格。这就要求单位领导者要加强内部控制管理方面的学习, 多受内控思想的熏陶, 真正认识到内部控制对于单位管理所起到的正面作用, 进而逐步加强整个单位管理层对于内控的重视程度, 带动和引导越来越多的部门管理者和职工参与到内部控制管理中来, 真正实现内部控制管理的全员参与。另外, 单位还可以通过建立一定的奖惩措施, 提高员工参与的积极性, 全面提高从领导到职工的内部控制意识。

(二) 强化风险意识, 建立内控风险管理机制

《行政事业单位内部控制规范》引入了风险管理的理念, 要求外部环境、经济活动或管理发生重大变化时, 应及时对经济活动风险进行重估。因此内部控制的一个目的就是降低风险发生的几率, 这就要求单位拥有自己的风险管理机制来保证日常业务的顺利进行。单位可以抽调各个职能部门的精英业务人员组建风险管理小组, 小组定期通过对内外部环境的考察, 对日常经营中可能存在的经营风险进行预测和评估, 以保证单位经营的前瞻性。另外, 小组还应建立各项风险应急预案, 对各种可能遭遇的风险进行预测和处理, 以保证单位在真正遭遇经营风险时, 能够将损失控制在可以承受的范围之内。

(三) 强化预算意识, 加强内控预算业务控制

预算管理是内部控制管理中的关键环节, 也是内控管理的主要内容。单位应当建立“预算编制有目标、预算执行有监督、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用”的全过程预算绩效管理机制。在预算管理中务必要做好以下几点:第一, 强化预算编制的合理性、科学性, 提前下达部门预算编制要求, 报送的预算数据真实合理;第二, 加强预算监督, 强化预算执行的有效性, 对预算执行信息要及时整理和反馈;第三, 加强预算奖惩, 将预算执行结果与绩效考核相挂钩, 提升预算执行力度, 提高预算的权威性和员工参与预算管理的积极性。

(四) 强化财务基础工作, 促进内控管理水平提升

财务控制是内部控制的核心, 财务工作的好坏直接影响着内部控制的质量。单位在强化其他内控手段的同时, 不能放松对财务基础工作的管理。第一, 财务管理流程和制度要严格规范, 任何财务行为都要遵章守纪, 严格按照财务制度办事;第二, 强化财务岗位责任制, 明确各财务岗位的责任与权力, 确保不相容岗位相互分离, 对发现的财务漏洞要及时纠正和追责;第三, 加强财务人员培训, 督促其及时掌握最新的财务制度及相关法规, 以满足经营管理和内控管理的需要。

(五) 强化内外监督, 建立立体全面监督体系

长效的内外部监督机制是内部控制的有力保障。单位应成立内部审计管理小组, 定期不定期的组织内部控制审计工作, 以较为客观的角度审视内控管理的运转状况, 查找内控管理存在的隐患和漏洞, 对于发现的问题要及时解决或提出整改方案, 实现单位内部控制管理的不断完善。此外, 单位还应加强外部监督, 定期聘请专业人员或者社会审计机构对内部控制管理进行专业化的审计, 进一步查补内控漏洞。只有通过内外部两方面的审计监督, 行政事业单位才能建立起较为系统全面的审计监督管理体系, 从而保证单位内部控制管理的长效稳定发展。

摘要：2012年11月我国财政部对外下发了《行政事业单位内部控制规范 (试行) 》。该《规范》自2014年1月起在全国范围内正式施行。本文围绕行政事业单位内部控制展开分析。从开展内部控制的重要性入手, 探讨了行政事业单位建设内部控制机制的政策背景和常见误区, 提出了完善内控机制的改进建议。希望能够对我国行政事业单位内部控制的发展提供参考建议。

关键词：行政事业单位,内部控制,重要性,常见误区,完善建议

参考文献

[1]王建明.对新《事业单位会计准则》下加强内部控制制度建设的思考[J].财经界 (学术版) , 2013 (08) .

[2]陈建红.基于内部控制的会计制度设计评价体系构建[J].财会通讯, 2011 (01) .

[3]张翀.内控风暴剑指行政事业单位[J].财会学习, 2013 (01)

11.学校开展学雷锋活动总结 篇十一

三月是一个春光明媚、生机勃勃的季节，三月更是一个讲文明、树新风，让雷锋精神吹遍校园、社会每一个角落的季节，在校领导的关怀与支持下，三月我校开展了以“弘扬雷锋精神，构建和谐校园为主题的学雷锋系列活动，全校师生积极投入到“弘扬雷锋精神”的活动热潮中，在校园内外兴起了了一股学雷锋高潮。今年是纪念毛泽东“向雷锋同志学习”题词发表48周年，为弘扬雷锋精神，让雷锋精神走向新时代，我们制定了学雷锋活动总结方案。

一、营造气氛，深入宣传：

二月底，学校团委就制订了学雷锋的行动方案，做到行动有计划，安排有部署，在校园内，悬挂了宣传横幅，刊登了雷锋专栏，并利用“校园之声”广播站，升旗仪式向全体师生讲述雷锋同志的生平并发出“向雷锋同志学习，积极参加青年志愿者活动”的倡议书;各团支部利用黑板报和班队会进行了雷锋故事宣讲，雷锋生平简介，雷锋日记摘抄等等，使广大同学耳濡目染，营造了良好的学习氛围，也使广大同学对雷锋精神内涵有了更深入的了解。

为此，我们各班还特意出了一期向雷锋同志学习的黑板报。我们班的学生认真设计板报，通过书面形式宣传雷锋精神、展示“活雷锋”的风采，很好地激励了同学门的热情。

二、开展活动

12.弘扬小学开展学雷锋活动总结 篇十二

三月是万物生长，生机勃勃的季节。三月更是一个讲文明,树新风,让雷锋精神吹遍校园每一个角落的季节。弘扬小学积极开展了一系列的“学雷锋、讲文明、树新风”活动。全校学生积极响应号召，以各中队为单位，开展了形式多样的学雷锋活动，切实做到了向雷锋同志学习，热心帮助他人，积极服务他人。

为进一步弘扬雷锋精神，倡导校园文明新风，营造助人为乐的校园氛围，优化学校和班级卫生、学习环境，增强少先队员的服务意识、奉献精神，三月五日早晨，学校召开了全体教师学雷锋动员大会。***校长会上作了本次活动的布置，观看了回顾了雷锋事迹的短处。要求全体教师学习雷锋精神，全心全意为人民服务，是敢于钻研探索，是不计较个人利益的精神。正义、勇敢、奉献、节约，他的优秀品质是多方面的，我们要学习他，也不仅是做一件或两件好事，而是了解其内涵，领会其精神实质后，真正的一种体现在行为行动中的精神。今年的学雷锋活动月结束后，但是学雷锋活动远不能停止，我们会把他作为生活和学习的榜样，勇于奋斗，不停探索，积极进取。会后***长带领学生在街道开展了卫生大扫除活动。并对街道居民进行了爱国卫生宣传。利用校园广播向全体同学发出了“向雷锋同志学习，让雷锋精神永放光芒”的倡议，各中队召开了一次学雷锋主题班队会，听一个雷锋的故事，背一句雷锋名言，读一本关于雷锋的书，出一期“有关雷锋板报，写一篇学雷锋的日记或作文的“六个一”活动。

“一年之际在于春”，有了春的播种，才会有秋的收获。在开展文明礼貌月活动之际，广大少先队员们在学习上也形成了比学赶帮的良好氛围。在学习中，同学们以雷锋的“钉子”精神为榜样，以“没有最好，只有更好”作为奋斗口号，勤奋学习、虚心求教、不耻下问的同学越来越多。

学雷锋活动，不仅使少先队员的自身能力和素质得到强化，也使他们的身心得到升华，从中学到的东西是受益终身的，我们会把雷锋精神的真谛铭记在心中。相信只要我们全校师生心中爱心永驻，奉献精神永存，雷锋精神也必将在我们身上延续！让我们携起手来，让雷锋精神永驻校园，让雷锋之歌越唱越响！

弘扬小学

13.开展学雷锋主题系列活动总结 篇十三

虽然劳动是辛苦的但是同学们的心情都很愉悦，因为做好事是快乐的!做好事并不难，只要你善于观察周围你就会发现许多人许多地方需要的你的帮助!做好事难得是持之以恒，所以我们不仅仅是为了纪念雷锋才在这一天出来做好事，而是要坚持当你发现有地方或有人需要你的帮助时你都能伸出你的一臂之力，帮助他们，这才是最可贵的!

本次活动十分成功。活动过程中，同学们的积极性很高，不论是铲除黑广告还是捡垃圾，同学们都认真去做，没有怨言。可以明显感觉到雷锋精神真的融入到了同学们的心中。虽然雷锋已离我们而去了，但是他那慈祥的心，将永远留在我们心里。他的那种艰苦朴素，

一心为国的精神值得我们学习;那种自强不息，舍己救人的精神值得我们学习;那种助人为乐、为民服务的精神同样值得我们学习。

孙村中学将坚持经常开展“学雷锋·做好事”活动，为的是让每一位学生都能像雷锋一样，有着一颗善良的心，热情关心和帮助身边有困难的人，做一个对社会、对人类道德心强、有责任感的人和无私奉献的。

校团委

14.开展学雷锋活动总结 篇十四

这次的清洁重点是医院院区,任务是捡拾白色垃圾、清除暴露垃圾和积雪。天气虽然很冷，但是大家没有任何怨言，大家脸上都洋溢着笑容。还有人说，即使这样的小事，也会是我们人生中的一个闪光点，学习雷锋好榜样。参加活动的团员青年们手拿铁锹、镐头、扫帚仔细清理每一处积雪。经过一个多小时的努力，大家将院区白色垃圾清理干净，清除了院区堆放的积雪和暴露垃圾。圆满完成了清洁日的任务。 青年团员们在参加活动后纷纷表示，以后将以雷锋为榜样，努力学习、扎实工作，在自己的岗位上拼搏奉献，做雷锋精神的传播者。

开展了创建文明餐桌活动，在医院食堂粘贴倡导文明就餐的宣传标语，倡导医院职工节俭就餐、自律就餐，勤拿少取，吃多少打多少，杜绝浪费。切实把“俭以养德、俭以养性、俭以养身”，的理念变成医院职工的自觉行动。