征地合同该怎么签

2024-08-01

征地合同该怎么签（共9篇）

1.“手术同意书”该怎么签篇一

怎么办呢?签，还是不签?一向办事果断的老张，这会儿真是犯难了，恨不得请别人帮他拿主意。

其实，自己或亲属有过手术经历的人都曾有老张这样的感受。那么，碰到这种情况，明智的做法是什么呢?

什么是“手术同意书”

“手术同意书”是指手术前，由医师向患者或家属告知实施手术的相关情况，并由患者或家属签署同意手术的医学文书，内容包括术前诊断、手术名称、术中或术后可能出现的并发症、手术风险以及患者或家属签名、医师签名等。

什么人能签署“手术同意书”

《病历书写基本规范》规定，“手术同意书”应当由患者本人签署，但当患者因病无法签字时，应由其法定代理人或近亲属签字。如果情况紧急，在法定代理人或近亲属无法及时签字的情况下，可由医疗机构负责人或被授权的负责人签字。若发生患者本人与亲属就是否签署“手术同意书”意见不一致时，以患者本人意见为准。由于实施保护性医疗措施不宜向患者说明情况的，医务人员应当将有关情况通知患者近亲属，由患者近亲属签署同意书，并及时记录。

“手术同意书”有什么法律意义

依据《证据法》规定，在“手术同意书”的形式、来源、签署程序和内容均合法的前提下，“手术同意书”是作为医方对患者实施具有一定损害和医疗风险的手术的法律依据，也是医方履行说明告知义务，患者和亲属行使其知情同意选择权的书面证据。签署“手术同意书”的意义有两个：一是患者签字后，表明医疗机构及其医务人员实施手术符合卫生法律法规的程序；二是患者签字后，表明患者充分享有了知情权，已经知晓该医疗措施的损害及可能发生的意外和后果。

由此可见，“手术同意书”只是一种特殊的医疗契约，不具备合同的基本形式和内容要求，不是合同，因而不具有法定免责的效力，不能成为医方推脱责任的依据。也就是说，因医方的过错造成患者损害的，即使签署了“手术同意书”，也不能免掉医方的法律责任。如果在“手术同意书”上列出了免除医方过失责任的条款，则该条款是无效的。

签署“手术同意书”时要注意什么

首先，患方对医方应多一点宽容和理解。

“医乃仁术”，医务人员中的绝大多数都有一颗善良、正直的心，能想病人所想，急病人所急，为患者拟订的治疗方案基本上是合理或最佳的选择。让患方签署“手术同意书”，并不是医方为了推卸责任而为之(也不可能推卸责任)，而是让患方依法享有知情同意选择权。患方不用担心签署“手术同意书”后，出了意外，医院就会不负责任了。

其次，在签署过程中，患方应与医方充分沟通后做出决定。

手术是一种特殊的治疗手段，在给病人治疗疾病时也造成了病人不同程度的身体创伤和痛苦，同时也包含着一定的风险，甚至要付出生命的代价。因此，患方选择手术要谨慎，特别是重大手术，要尽可能知情并深思熟虑后，再做出明智的选择。术前，患方应耐心询问或打听术前诊断及诊断依据、手术名称、手术目的、手术可能达到的治疗效果或改善程度。术中或术后可能出现的并发症及危险性的应对措施，可能出现的不良后果以及可供选择的其他治疗方法及其利弊，和不实施手术可能导致的后果等等。

最后，避免犹豫不决和过多的心理压力。

签署“手术同意书”时要避免犹豫不决，特别是危急重症需要立即手术时，更应该果断，以免延误手术时机。另外，为了让患方充分知情，并做出正确的选择，医生会把手术中和手术后可能出现的意外、风险、并发症及其概率尽可能向患方交代清楚。在这些意外、风险、并发症中，有的是必然的，有的只是一种可能性，有的甚至只是意外。因此，患者要正确对待，不要被“手术同意书”或医生的风险告知所吓倒，从而造成不必要的心理压力。

据《健康》

2.公司不签劳动合同该怎样维权篇二

公司不签劳动合同该怎样维权？

100分

标签：劳动合同劳动仲裁维权社会保险走人

回答：9浏览：11809提问时间：2009-11-23 12:

53我今年在一家公司上班，去的时候主任说试用期一个月，到现在我已经上了快半年的了，可是单位还没有跟我签合同书，也没有社会保险什么的！我听说可以去申请劳动仲裁，我需要准备什么证据呢？我们发工资没有工资条的！是直接领现金走人！

大家帮我想想办法！谢谢！

你这分我要定了，我是律师。

首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。

这要的证据材料包括如下：

1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

随便提醒公司的违法行为有：

1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资；

2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；

3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

权利的保护：

1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。

2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。

3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。

1、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，虽

然单位至今没有与你签订劳动合同，但你已与单位形成事实劳动关系。

3、单位在你已经工作长达近半年的时间里，并没有按规定与你签订劳动合同，既违法也侵

害了你的合法权益，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任，时间从你进入单位工作满一个月的次日起开始计算。

4、按照《劳动合同法》第十九条第四款“ 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定

试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，主任所说的试用期一个月无效，单位需要向你支付正常的工作工资。

5、你有权要求单位为你补缴欠缴的社会保险费。

6、如何证明你与单位形成事实劳动关系，可以参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系

有关事项的通知》“

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。

建议通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

关于证据的问题，网友的答复很详细了，都不错。提示你注意：证明过程是递进的，证据间是相互关联的。如：有证据证明你和单位已经存在了事实劳动关系（无书面合同），那么双工资就可以主张，同时你可以根据“举证倒置”原则要求单位提供你工资水平的证据，提供你工作时间的证据，否则，你的陈述及证据很可能就被仲裁庭支持。因此，举证问题并不是我们想像中那么困难。

劳动争议一般实行仲裁前置程序（也有例外的，不赘述），也就是说必须经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满的，方可以起诉到法院。

程序是：准备证据，写申诉书（固定格式的，仲裁委有），提交到窗口立案，立案后等待受理通知书，根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。

之后：

1、不服裁决的（双方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起诉。

3.征地合同该怎么签篇三

应届毕业生找到一家私企，公司说不用签三方就业协议，只签订合同，那我的档案改如何办理？根据学校的规定，貌似只有两种选择，一种是灵活就业申请，一种是办理择业通知书。两者有何区别？如果办理填写择业通知书的话，档案会放到人事局吗？在两年的择业期内是不是不算工龄的？在两年择业期内找到工作办理就业手续，那如果一直没签三方的话，如何把档案放到人才市场？还是自己所找的公司办理？

[应届毕业生，公司不签三方就业协议，只签合同，那档案该如何办理]

4.催签合同函怎么写篇四

您于xxx年7月1日参加了我中心组织的xx市xxx区碧岭社区新榕路42号厂房招租项目的现场竞投，并成为竞得者，请您在xxx年7月13日内到我中心与招租方签订合同。根据《坪山新区股份合作公司物业交易管理办法》(试行)(深坪发财[xxx]658号)第二十条(合同签订)规定，您如果没有在规定时间到我中心现场签订合同，视为放弃此次交易，缴纳的竞投保证金不予退回。

特此函告。

xxx新区公共资源交易中心

5.没签劳动合同怎么赔偿篇五

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、未签劳动合同二倍工资，适用一年的诉讼时效。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年。

3、“补签”劳动合同，不能再主张未签劳动合同二倍工资。

双方劳动关系存续一定时间后，劳动者与用人单位在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的“合意”，不能再请求二倍赔偿。

4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同二倍工资。

“未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。如果是劳动者拒绝签订劳动合同，同样不能再请求二倍赔偿。

用人单位无需支付赔偿金的情形有哪些?

1、用人单位在未取得营业执照的筹备期间无需支付二倍工资。

2、公司人力资源主管、法务主管、高管未签订劳动合同的无需支付二倍工资，除非上述人员能举证证明曾向用人单位要求签订合同，遭到恶意拒绝。

3、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下与其订立或者变更劳动合同，致劳动合同无效的，用人单位无需支付二倍工资，同时可依劳动合同法三十九条解除劳动合同。

4、有证据证明劳动者将劳动合同拿走隐匿，或劳动者授意他人代签劳动合同的。

5、因不可抗力或其他客观情况致未签订劳动合同的。

6、双重劳动关系中后单位未签订劳动合同的。

6.商务谈判：签合同怎么达成一致篇六

a: this clause will have to be changed.

这一条必须更改。

b: just pencil in the changes and we’ll retype it.

修改的地方请用铅笔，我们会重打。

a: can you read that?

看得清楚吗?

b: oh, sure.

哦，没问题。

(2)

a: we’ll have to get this contract typed as soon as possible.

我们得尽快把合同打出来。

b: my secretary can start on it right away.

我的秘书现在就可以打。

a: i think all the changes are easy to see.

我想所有修改过的地方都很容易看出来吧。

b: she won’t have any trouble.

7.劳动者不签合同怎么办篇七

我们公司有几位员工已经工作超过一个月（最多已经三个月了），通知他们签订劳动合同，竟然都不愿意。我担心以后他们离职的时候会向公司主张双倍工资，还有经济补偿金。我该怎么办？

「律师谏言」

在劳动合同法实施后，很多劳动密集型企业中会遇到这样的情况：企业为了规范及应对《劳动合同法》，要求所有员工必须签订劳动合同，但就是有一小部分员工因为这样那样的原因就是不愿意签订劳动合同。

对于劳动者拒绝签订劳动合同这一情况，《劳动合同法实施条例》规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 也就是说，如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位必须在一个月内与劳动者解除劳动关系。

但现在绝大多数企业的问题是想留住这班工人，那企业该怎么办呢？怎样规避因此造成的风险呢？

我的建议是：

1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。

2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。

3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。

可按以下处理：（1）尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员；（2）如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自己的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任；（3）在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告；（4）同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。